劳动法知识竞赛

附件1

劳动法颁布二十周年知识答题竞赛试题

一、单项选择题：（40分）

1、用人单位招用劳动者，（ D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

2、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月

4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

5、劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

6、非全日制用工终止时，用人单位（ A ）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以与全日制用工相同的标准

C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A ）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

8、就业困难人员是指因（B）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力

B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地

C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地

D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况

9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（A）实现就业。

A.至少有一人

B.全部

C.一人

D.二人

10、劳动基本权的核心是 ( D )

A．劳动报酬权 B．生活保障权 C．职业安全权 D．就业权

11、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的（A）向上级工会拨缴工会建会筹备金。

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

12、工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

A.任期未到，批准

B.任期未到，同意

C.任期未满，批准

D.任期未满，同意

13、各级人民政府和企业、事业单位、机关（D）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A.应当，供给

B.必须，提供

C.可以，提供

D.应当，提供

14、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（A）

A.基层工会因所在企业终止而相应撤销

B.企业主管部门有权撤销企业工会

C.企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D.工会主席有权决定基层工会的撤销

15、国家保护工会的（ C ）不受侵犯。

A.权益

B.职责权益

C.合法权益

D.合法利益

16、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），

进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A.无正当理由解除劳动合同

B.无正当理由调动工作岗位

C.因工作需要调动工作岗位

D.据本人要求调动工作岗位

17、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A.自动延长，任期期满

B.自动中止，任职期间

C.自动延长，任职期间

D.自动延长，任职期满

18、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。

A.必须

B.可以

C.应当

D.必须保证

19、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（B）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A.国家拨给工会使用的不动产

B.工会经费和财产

C.办公设施和活动场所

D.工会会员缴纳的会费

20、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（ C ）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A.以外，应当，事先

B.以内，必须，事先

C.以外，需要，事先

D.业余，需要，事先

21、劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（B）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A.平等自愿，公平合理

B.平等自愿，协商一致

C.自觉自愿，协商一致

D.公平合理，尊守法律

22、工会签订集体合同，上级工会（A）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.应当大力

23、下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是( C )

A．工会具有唯一性B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记

24、李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是 ( B )

A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资

B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资

C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系

D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

25、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作（）小时、每周工作（D）小时。

A.10 40

B.8 48

C.7.5 40

D.8 40

26、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由( A )承担。

A.用人单位

B.个人

C.家庭

D.政府部门

27、职工代表中一线职工的比例应当不低于( )；中级以上管理人员为( A )；一般管理人员不超过( )。

A.50％ 20％ 30％

B.50％ 30％ 20％

C.40％ 30％ 30％

D.50％ 25％ 25％

28、国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由( A )制定。

A.国务院

B.全国人大

C.卫生部

D.人力资源与社会保障部

29、对哺乳未满（ C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

30、张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是 ( C )

A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时

B．报社每月一次与张某结算劳动报酬

C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

D．张某与该报社约定了试用期

31、某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是 ( A ) A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

B．额外支付劳动者一个月工资

C．将怀孕的10名女职工辞退

D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

32、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

33、下列选项中不属于工资基准的是( C )

A．工资集体协商制度B．工资支付保障制度

C．工资优先支付制度D．最低工资制度

34、根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳

动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( C )

A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

35、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于( D )。

A.本地最低工资的70%

B.本地社会平均工资的60%

C.本地最低工资

D.城市居民最低生活保障标准

36、用人单位破产、终止或者解散的，清算后的财产应当依照法定的清偿程序，优先支付（B）。

A.所欠债务

B. 所欠的劳动者工资

C.所欠税款

D.社会保险费

37、当事人对职业病诊断有异议的，应当向（C）申请鉴定。

A.当地劳动保障行政部门

B.劳动能力鉴定委员会

C.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门

D.当地政府

38、企业、事业单位和民办非企业单位应当设立固定的厂务公开栏，公布事项的时间不得少于（ B ）日。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

39、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.一般管理人员

40、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四二十四

B.四二十八

C.六二十四

D.六二十八

二、多项选择题：（30分）

41、下列哪些法律、法规与劳动者关系密切（ABC）。

A.劳动合同法

B.工伤保险条例

C.劳动争议调解仲裁法

D.治安管理处罚条例

42、下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法（ABCD）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

43、发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（ABC）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.人民法院内部设立的调解组织

44、劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（AB）

A.曾任审判员的

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

D.律师执业满2年的

45、用人单位在下列那些情形下出现可以进行经济性裁员（ABCD）

A.依照《企业破产法》规定进行重整时

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁员

C.生产经营状况发生严重困难

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

46、劳动合同法的用人单位适用范围是（ABCD）

A.中国境内的企业承包

B.个体经济组织

C.民办非企业组织

D.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体

47、订立劳动合同的原则是（ABD）

A.平等自愿

B.协商一致

C.诚实信用

D.合法公平

48、劳动合同有哪些类型（ABC）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.固定期限完成一定工作任务的劳动合同

49、劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（ABCD）

A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其他情形

50、工会经费的来源有哪些（ABCD ）

A.工会会员缴纳的会费

B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.工会的租金收入

51、依据《社会保险法》规定，我国应建立(ABD )社会保险制度。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.人寿保险

D.生育保险

52、依据《社会保险法》规定，在完善社会保险制度过程中应坚持（BC）方针。

A.广覆盖、低水平

B.多层次、可持续

C.保基本

D.应保尽保

53、下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括( ABD )

A．劳动者死亡B．劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡

C．战争、动乱D．人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决

54、为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括( BC )

A．海归人员B．少数民族劳动者

C．残疾人D．传染病病源携带者

55、国家建立基本养老金正常调整机制。根据（AC ）适时提高基本养老保险待遇水平。

A.职工平均工资增长

B.社会保险基金投资运营收益

C.物价上涨情况

D.财政收入增长比例

56、下列选项中属于我国工会的形式的包括( ABD )

A．全国总工会B．产业工会 C．行业工会D．基层工会

57、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（ABD ）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

C.自杀或自残的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

58、失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件（CD ）。

A.参加工作满1年

B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满6个月的

C.非因本人意愿中断就业的

D.已经进行失业登记，并有求职要求的

59、劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括( BCD )

A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%

B．不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C．不得低于劳动合同约定工资的80%

D．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

60、职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。（BC ）

A.女职工晚婚假

B.女职工生育享受产假

C.享受计划生育手术休假

D.女职工护理假

61、根据原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》，工资集体协商是指职工与企业代表依法就（ABD）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

A.内部工资分配制度

B.工资分配形式

C.社保缴纳标准

D.工资收入水平

62、人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行（ABCD ）职责。

A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策

B.督促企业建立劳动争议预防预警机制

C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作

D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

63、调解员应履行（A BCD）职责。

A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告

B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

C.监督和解协议、调解协议的履行

D.完成调解委员会交办的其他工作

64、工会法律援助的形式有（ABCD ）。

A.普及与提供法律咨询

B.代写法律文书

C.参与协商、调解

D.仲裁、诉讼代理

65、职工申请法律援助应当向（AC）的工会法律援助机构提出。

A.劳动合同履行地

B.职工户籍地

C.用人单位所在地

D.职工住所地

66、用人单位不得因女职工(ABD )降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.迟到早退

D.哺乳

67、根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括(ABCD )

A．保护劳动者的合法权益 B．调整劳动关系

C．建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 D．促进经济发展和社会进步

68、用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴下列费用（BCD）。

A.劳动者个人应当缴纳的水电费

B.劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金

C.人民法院判决、裁定中由劳动者负担的抚养费、赡养费

D.双方约定或者依法可以代扣代缴的其他费用

69、职工代表大会选举主席团主持会议。主席团主要由(AB )组成。

A.一线职工

B.科技人员

C.中层干部

D.高级管理人员

70. 厂务公开的基本形式是职工（代表）大会。在职工（代表）大会闭会期间，可以通过（ABCD）等形式公开。

A.职工代表团(组)长联席会

B.厂情发布会

C.内部信息网络

D.墙报

三、判断题：（30分）

71、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（×）

72、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（√）

73、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（√）

74、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（×）

75、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（√）

76、非全日制用工可以不签订劳动合同。（√）

77、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（×）

78、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（×）

79、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（√）

80、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（×）

81、会员没有正当理由连续12个月不交会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（×）

82、任何生产经营单位的从业人员，未经安全生产培训合格，均不得上岗作业。（√）

83、企业在安全生产许可证有效期内，未发生死亡事故和违反安全生产法律法规行为的，安全生产许可证有效期届满时也必须办理延期手续。

（√）

84、劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付工资。( √ )

85、个人依法享受社会保险待遇，无权查询本单位为其缴费情况。( × )

86、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，共同记入基本养老保险统筹基金和个人账户。( √ )

87、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由公务员管理局规定。( × )

88、用人单位因不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后5个工作日内支付劳动者工资。（√）

89、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（×）

90、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令。（√）

91、劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（×）

92、工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。（√） 93、一方当事人提出书面协商意向书，另一方接到协商意见向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（√）

94、工会法律援助机构自收到申请之日起7日内按规定的条件进行审查。对符合条件的，由工会法律援助机构经办人人签署意见，作出同意提

供法律援助的书面决定，指派法律援助承办人员，并通知申请人。（×）

95、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（×）

96、经协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。经过应到会职工代表或者全体职工半数以上同意方获通过。( √ )

97、职工代表由职工民主选举产生。选举应当有二分之一以上职工参加方为有效，被选代表获得全体职工半数以上赞成票方可当选。（×）

98、职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。( √ )

99、企业、事业单位和民办非企业单位的工会主席是实行厂务公开的责任人。( × )

100、实行厂务公开应当保守国家秘密和保护单位的商业秘密。( √ ) 附件2

“纪念劳动法颁布二十周年法律知识竞赛”答题卡

姓名身份证号码单位职务

注意事项：

1、请认真填写姓名、身份证号码、单位、职务，并确定您填写的参赛人信息真实CV 有效，以便抽奖时核对信息。

2、请按照题号顺序将各题目相应的答题区画“○”，答题卡复印有效。

3、保持卡面清洁，请勿破损。

一、单择题（每小题1分共40

分）

1 A B C D 6 A B C D 11 A B C D 16 A B C D

2 A B C D 7 A B C D 12 A B C D 17 A B C D

3 A B C D 8 A B C D 13 A B C D 18 A B C D

4 A B C D 9 A B C D 14 A B C D 19 A B C D

5 A B C D 10 A B C D 15 A B C D 20 A B C D

21 A B C D 26 A B C D 31 A B C D 36 A B C D

22 A B C D 27 A B C D 32 A B C D 37 A B C D

23 A B C D 28 A B C D 33 A B C D 38 A B C D

24 A B C D 29 A B C D 34 A B C D 39 A B C D

25 A B C D 30 A B C D 35 A B C D 40 A B C D

二、多择题（每小题1分共30

劳动法简答题

简答题35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：（1）国际劳工大会；是最高权力机关；（2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：（1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：（1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核；

（5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。（2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。 ②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基

《劳动合同法》知识竞赛题

《劳动合同法》知识竞赛题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 1）2007年6月29日2008年1月1日 2）2007年6月29日2007年6月29日 3）2007年6月28日2007年10月1日 4）2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1）企业 2）用人单位 3）劳动者 4）用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 1）董事会 2）监事会 3）工会 4）职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1）公道 2）公认 3）公开 4）公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 1）不遵照执行

2）宣布废止 3）向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4）请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 1）人身关系 2）财产关系 3）人身关系和财产关系相结合的社会关系 4）经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 1）用工之日 2）签订合同之日 3）上级批准设立之日 4）劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1）可以 2）不应 3）应当 4）不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 1）可以 2）应当 3）需要 4）无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 1）十五日 2）一个月 3）二个月 4）三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合

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劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

简答题劳动法

41、用人单位经济性裁员应依何种程序进行 答：1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2）提出裁减人员方案；3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5）由用人单位正式公布裁单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 3）劳动者不能胜任工作，经过资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。4）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。5）危害劳动者身体健康，造成职业病、致伤致残的应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。6）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带责任。7）对于滥用同的劳动者个人和用人单位。7）集体合同规定最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。 50、订立集体合同应包括哪些内容 答：集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协议一致，设立集体合同关系的法律行为。根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：减人员方案，与被裁减人员办理解除42.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些 答：劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。

劳动合同法知识竞赛题

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A 、半个月 B、一个月 C、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） A 、工作内容和工作地点 B、试用期 C 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。 A 、60% B 、80% C、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A、高级管理人员 B、高级技工 C 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。 A 、一年 B、二年 C 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、三日 B 、五日 C、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

劳动法竞赛题答案

二、案例分析： 1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。 因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。 为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。 答：1：拖欠工资达半年之久侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。2：每位工人平均日工作时间道道十三小时，侵害了劳动者休息休假的权利。3：未向工人提供必要的卫生保护措施，侵犯了劳动者在劳动过程中获得劳动安全卫生保护的权利。4：未按照合同承诺未职工缴纳社会保险费，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利。5：工人们向劳动争议委员会提前申诉，代工厂派人对职工代表进行殴打，侵害了劳动者提请劳动争议处理的权利。 试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。 2、2001年5月程某与某玩具厂签订了为期五年的劳动合同，该合同规定：试用期为一年，在试用期内，程某不得单独解除劳动合同，程某要求解除劳动合同时需要提前60天通知厂方；同时该合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时。 请分析： ⑴该合同书有哪些方面违反劳动法的内容？ ⑵根据以上内容写一份正确的劳动合同书。 （1）答：1：试用期为一年2：在试用期内程某不得单独解除劳动合同3：程某解除劳动合同时需要提前60天通知厂方4：在订货任务繁忙月份，每月加班2小时。 （2）劳动合同书 1：甲方：某玩具厂 2：乙方：程某 3劳动合同期限五年，自2001年5月1日~2006年4月30日，其中试用期六个月。 4：在试用期内程某解除劳动合同需要提前3日通知厂方。 5：试用期外程某解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知厂方。 6：一般情况下程某每日工作8小时，厂方由于生产经营需要加班时须与程某协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，在保障程某身体健康的情况下，延长工作时间每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。 3、2006年4月28日，李某经营的矿区需要招收工人，经人介绍，李某招聘了本县柳庄的两青年，王某16岁，周某17岁。李某未对二人进行岗前职业安全卫生教育，就派王某在井上工作，周某在井下拉矿。 10月21日，周某在井下拉矿时，被矿顶上的一块石头落下来砸伤，事发后，李某派人把周某送到医院治疗，共花去医疗费用1230元，周某出院后，一直觉得右脚用不上劲，后经医院证明，周某的右脚轻度残疾。周某的父亲多次打电话给李某，要求其作善后处理，李某以“你儿子工作不小心被砸伤，与我无关”为由，不予答复。于是周某的父亲向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：（1）此案中，李某的哪些行为违反了《劳动法》？ （2）周某的脚伤应由谁负责任？为什么？ （1）此案中李某违法行为有： 1：未与王某周某签订劳动合同。2：未对二人进行岗前职业安全教育3：派未成年工周某在井下拉矿。 （2）周某的脚伤应有李某负责，因为1：根据我国劳动法规定，用人单位违反未成年人的保护规定，侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正，对未成年工造成的伤害应当承担赔偿责任。2：周某属于未成年工，不应被安排到井下作业，但是李某安排其到井下作业，并给其造成伤害，因此李某应当承担赔偿责任。 一选择题 1A 2C 3D 4C 5A 6D 7B 8B 9C 10A 11C 12A 13B 14D 15A 16C 17C 18A 19D 20B 21C 22D 23D 24B 25D 26C 27B 28B 29D 30C 31B 32A 33A 34B 35B 36C 37C 38D 39C 40A 41C 42C 43B 44C 45C 46B 47B 48D 49B 50A 51B 52C 53A 54A 55B 56A 57B 58B 59B 60A 61D 62A 63D 64D 65D 66B 1

2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品)

2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题 库及答案（精品） 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。 A （完成劳动任务） B （提高职业技能） C （执行劳动安全卫生规程） D （遵守劳动纪律和职业道德） 正确答案：（ABCD） 2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。 A （法定休假日） B （婚丧假期间） C （依法参加社会活动期间） D （生病期间） 正确答案：（ABC） 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体

健康的行为，有权提出（）。 A （批评） B （检举） C （控告） D （投诉） 正确答案：（ABC） 4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。 A （患病） B （工伤） C （失业） D （生育） 正确答案：（ABCD） 5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。 A （退休） B （患病、负伤） C （因工伤残或者患职业病） D （失业和生育）

正确答案：（ABCD） 6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。 A （休息） B （休养） C （疗养） D （娱乐） 正确答案：（ABC） 7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。 A （劳动法律） B （劳动法规） C （行政条例） D （规章制度）正确答案：（AB） 8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。 A （行政条例） B （规章制度） C （劳动法律） D （劳动法规）

劳动法简答题

1、简述劳动法的特点？P18-19 ①私法与公法相兼容。劳动法是从民法中分离出来的一个部门法，突破单一私法理念束缚，注入一系列公法理念和调整方法； ②自愿约定与强制标准相结合。在劳动法强制性标准面前，劳动者与用人单位关于劳动合同权利义务的约定收到限制； ③实体法与程序法相统一。劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体，许多实体性劳动法权利义务，必须依赖程序性规定才能将其界定清晰。 2、简述劳动关系的特点P20-21 ①主体资格法定; ②产生于社会化生产过程中 ③具备财产与人身双重属性 ④平等性与从属性相互交织 3、简述劳动法基本原则P25-29 ①劳动自由原则。劳动者按照自己意愿决定是否参加社会劳动以及根据社会需要和自己特长、兴趣爱好自由选择职业的权利； ②劳动者权益保障原则。保护劳动者合法权益是劳动法的基本目标，也是我国劳动立法的宗旨。 ③劳动协调原则。劳动协调原则是劳动法调整劳动关系的基本准则。 4、简述集体劳动权P49 集体劳动权是劳动者集体享有并通过劳动者组织行使的权利，包括参加和组织工会的权利、与资方进行集体协商以改善劳动条件的权利以及为实现正当集体协商或其他权利进行罢工的权利。在权利构成上，一般以团结权为基础或前提、以集体谈判权为核心、以集体争议权为保障，由此形成有机的权利统一体。 5、简述国际劳工组织的机构P64 国际劳工组织机构主要由三部分构成：①国际劳工大会（国际劳工组织的最高权力机构）； ②理事会（国际劳工组织的执行委员会）；③国际劳工局（国际劳工组织的常设秘书处） 6、简述就业歧视的认定P79-80 就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等，其认定需同时具备六大要素：①歧视原因；②歧视行为；③歧视类型；④歧视领域；⑤造成歧视后果；⑥歧视例外。 7、简述就业歧视的救济P82 （1）、我国《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；（2）、外国的实际经验：①建立公益诉讼制度，完善法律援助机制 ②合理分配举证责任 ③强化就业歧视的法律责任 8、简述劳动合同的特点P91-93 ①从属性合同 ②继续性合同 ③不完全合同 ④关系性合同 ⑤符合合同 9、简述制定规章制度的法定环节P98 ①职工参与劳动规章制度的制定程序

劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题

劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准） 一、单项选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位 C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会 C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收

劳动法试题及答案-最终版

劳动法试题及答案-最终版

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

劳动法知识竞赛必答题题库

劳动法知识竞赛必答题题 库 Newly compiled on November 23, 2020

劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

劳动法简答题

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简答题 35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三： （1）国际劳工大会；是最高权力机关； （2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同它有哪些特点 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五： （1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种： （1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核； （5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。 （2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产 的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。 ③储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。 37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。 答：（1）根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动 争议仲裁委员会和人民法院。 （2）我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处 理程序。 35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社 会关系。 答：（1）国家进行劳动力管理中的关系； （2）社会保险中的某些关系； （3）公会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关 系； （4）处理劳动争议过程中发生的一些关系； （5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些 关系。 36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?

2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共100题)

2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案（共 100题） 01. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（）年7月1日起施行。(单选题) A 2010 B 2012 C 2013 D 2014 参考答案：C 02. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(单选题) A 公平 B 公开 C 公正 D 双方认可参考答案：A 03. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。(单选题)

A 自用工之日 B 用工之日起一周内 C 用工之日起15个工作日内 D 用工之日起30天内参考答案：A 04. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 (单选题) A 3日 B 15日 C 20日 D 一个月参考答案：D 05. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。(单选题) A 用工之日起一周内 B 用工之日起15个工作日内 C 用工之日起30天内 D 用工之日起参考答案：D

06. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(单选题) A 一年半年 B C 三月 D 一月参考答案：A 07. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。(单选题) A 半 B 一 C 二 D 三 参考答案：B 08. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。(单选题) A 半 B 一 C 二 D 三

工会知识竞赛《劳动法》题库

1、什么是劳动合同？ 劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、什么是不定时工作制？ 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所采取的一种工时制度。 3、什么是综合计算工时工作制？ 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或受季节及自言条件限制的企业的部分职工，采用的以周月季年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间基本相同。 4、什么是正常劳动？ 正常劳动是指劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作日或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 5、什么是最低工资？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 6、什么叫做克扣劳动者工资？ 克扣劳动者工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位未按有关法律法规规定和与劳动者事先约定的劳动报酬标准足额发给劳动者工资的现象。 7、什么叫做无故拖欠劳动者工资？ 拖欠劳动者工资是指，用人单位没有法定理由未能在规定的时间内支付劳动者的工资的行为。 8、什么是职业培训？ 职业培训是指为适应经济和社会发展的发展，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。 1、《劳动法》是什么时候通过，什么时候开始实施？ 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。 2、《劳动法》规定的劳动者权利有哪些？ （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 以及法律规定的其他劳动权利 3、《劳动法》规定的劳动者义务有哪些？ （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德的义务 4、用人单位和劳动者未签立劳动合同，判定是否存在劳动关系的依据是什么？ 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列条件，劳动关系确立： （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 5、我国标准工作时间是多少？ 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过36小时。 6、国家规定的月平均工作时间是多少？日工资和小时工资如 何折算？ 职工月平均工作时间20.83日，月平均计薪时间21.75日，日折算工资=月工资收入/21.75 小时折算工资=（月工资收入/21.75）/8 7、国家对劳动者休息日是怎样规定的？ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 8、劳动者依法享受哪些节假日？ 新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，“三八”妇女节女职工放假半天。 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，则不补假。 9、妇女节、青年节等部分公民放假的节日工资如何发放？ 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。 1

劳动法简答题[1]

简答题 35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三： （1）国际劳工大会；是最高权力机关； （2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五： （1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种： （1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核； （5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。 （2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。 ②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。 ③储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。 37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。 答：（1）根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国处理劳 动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。（2）我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处理程序。 35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 答：（1）国家进行劳动力管理中的关系； （2）社会保险中的某些关系； （3）公会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系； （4）处理劳动争议过程中发生的一些关系； （5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么? 答：（1）无效劳动合同的确认机关，法律规定是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。 （2）无效劳动合同的处理方式： ①撤销合同；②修改合同；③赔偿损失。 37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些? 答：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。 （2）危险因素和应急措施的知情权。 （3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。 （4）监督权。劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险工作灯行为，有权提出批评、检举和控告。 （5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离全。 35．简述劳动法与民法的区别。

劳动合同法知识竞赛试题附答案

起施行。通过，（）劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）1、《 1日2008年1月2007A．年6月29日 29日年6月2007年6月29日2007． B 日10月16月28日2007年C ．2007年日月128日2008年1．D2007年6月》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人、《劳动合同法2 的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 B．用人单位 A．企业．用人单位和劳动者．劳动者 C D 、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安3 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规职工培训、全卫生、保险福利、章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 B．监事会 A．董事会．职工代表大会C ．工会 D 、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 4 ．公平DCBA ．公道．公认．公开24 / 1 、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职5 工认为不适当的，有权（）。．不遵照执行 A B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 》调整的劳动关系是一种（）。、《 6劳动合同法 ．人身关系 A ．财产关系B ．人身关系和财产关系相结合的社会关系 C D．经济关系 、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。7 ．用工之日 A B.签订合同之日上级批准设立之日 C. 劳动者领取工资之日D. 24 / 2 、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 8 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不得C.应当D. A.可以B.不应》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。、《劳动合同法 9 无须需要D.可以B.应当C.A. 、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内 10 订立书面劳动合同。 B.一个月 A.十五日三个月C. 二个月D. 、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 11 D.中止C.解除B.续订终止A. 、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳 12 动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。责令改正并给予警告 A. B.责令改正责令改正，情节严重的给予警告 C. 给予警告D. 24 / 3 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。