劳动与社会保障法练习

劳动与社会保障法练习一

一、选择题

1、劳动关系的实质是( A )。

A．劳动权利和义务B．劳动

C．劳动者D．劳动者与所属单位

2、下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：( B )。

A．某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系B．劳动者与用人单位之间的关系

C．管理劳动力方面的关系D．社会保险方面的关系

3、目前，我国《劳动法》适用于（D ）等劳动者。

A.国家机关公务员

B.现役军人

C.家庭保姆

D.企业职工

4、劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在（D ）。

A. 18世纪初

B. 18世纪末

C. 19世纪初

D. 20世纪初

5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（C）。

A.没有法人资格

B.有企业法人资格

C.具有社会团体法人资格

D.经法人登记后才有法人资格

6、在我国，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在( B )同时产生的。

A.年满14周岁时

B.年满16周岁时

C.年满18周岁时

D.刚出生时

7、根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（ B ）规定。

A.国务院

B.省、自治区、直辖市人民政府

C.用人单位

D.工会与用人单位协商

8、国际劳工大会是国际劳工组织的( A )。

A．最高权力机关B．执行机构

C．常设机构D．常设秘书处

9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息( A )。

A．1日B．2日C．1日半D．3日10、劳动法的调整对象是( C )。

A．经济管理关系B．平等主体之间的财产关系和人身关系C．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

D．国家机关和行政相对人之间的关系

11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间( B ).

A.早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力

B.晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力

C.与公民的民事权利能力开始的时间相同

D.与公民的民事行为能力开始的时间相同

12、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（D）。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

13、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（C）。

A.行政责任

B.赔偿责任

C.连带赔偿责任

D.刑事责任

14、集体合同签订后，应当在7日内由(A)将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查.（）。

A.工会

B.用人单位

C.职工代表大会

D.用人单位的上级主管部门

15、非全日制用工表述正确的有（ABCD ）

A.可以订立口头协议。

B.非全日制用工不得约定试用期。

C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

二、判断题

1．国家公务员与国家机关之间发生的劳动关系可以适用我国劳动法的有关规定。错

2、劳动者在婚丧假期间，用人单位不用支付工资。错

3、在校学生利用业余时间勤工助学也需要签订劳动合同，并受劳动法保护。错

4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的，而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。对

5、现役军人为就业人员。错

6、家庭雇佣劳动关系适用我国劳动法的有关规定。错

7、城镇企业与在其中做工的农民之间的劳动关系一律不能适用我国劳动法的有关规定。错

8、我国公民在任何情况下，都能作为劳动法律关系的主体参加劳动法律关系。错

三、问答题

1、劳动行为能力与劳动能力有什么区别？

劳动行为能力与劳动能力的区别：（1）根据不同（2）属性不

同（3）意义不同。

2、劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？

（1）企业、个体经济组织的劳动关系归劳动法调整。

（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，不归劳动法调整。

3、劳动合同与劳务合同有何区别？

（1）合同的主体不同。（（2）合同双方当事人关系不同。

（3）劳动支配权和劳动风险责任承担不同。（4）报酬性质和支

付方式不同。（5）法律关系性质及合同所属法律部门不同。

4、不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？

（1）加班加点工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下的津贴（3）国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。

5、简答社会保险的概念和范围。

社会保险是指确保劳动者的生存和劳动力的再生产，国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过给予一定物质帮助，使其至少能维持基本生活需要的制度。

它包括（1）养老保险（2）医疗保险（3）工伤保险（4）失业保险（5）生育保险。

四、案例分析题

1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。

问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？

（1）劳动合同应双方协商一致，不应由一方打印好，不顾对方意愿。

（2）企业不能收取押金。

（3）试用期不能超过6个月。

（4）试用期应在合同期限内。

（5）休息日加班，如不能安排补休，应支付相当于工资200％的报酬。

（6）企业解除合同应符合法定条件，不能随意解除。

2、丁某2008年3月被某纺织厂录用，合同期自2008年3月25日至2011年3月25日，双方约定试用期3个月。2008年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，于2009年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问：（1）纺织厂解除劳动合同是否合法？为什么？

纺织厂解除劳动合同不合法。因为该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同已超过试用期，所以不能解除。

（2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案？

劳动仲裁委员会不应受理。因为已过一年的仲裁时效。

劳动与社会保障法法练习二

一、选择题

1、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过( B )。

A．2小时B．3小时C．1小时D．4小时2、我国《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过( A )。A．36小时B．40小时C．44小时D．20小时3、我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的（B ）的工资报酬。

A．150％B．200％C．300％D．250％4、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（C ）的工资报酬

A. 100%

B. 120%

C.200%

D. 300%

5、用人单位支付工资应当…………………………( A )。

A．以法定货币支付B．以产品折抵

C．以股息支付D．以企业债券支付

6、已婚职工探望父母的探亲假为每_______一次………( C )。

A．2年B．3年C．4年D．5年

7、工伤保险赔偿应当遵循的原则是( B )

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.公平责任原

D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

8、津贴是补贴劳动者（ B ）及生活费额外支出的一种工资补充

形式。

A.工作时间内进行的危险作业的劳动消耗

B.特殊条件下的

额外劳动消耗

C.工作时间以外的加班加点

D.特殊条件下的劳动消耗

9、劳动者连续工作( A )以上的，可以享有带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年、

10、劳动法律关系的产生可以依据（A）。

A.主体双方意思表示一致的合法行

B.单方意思表示的合法行为

C.双方意思表示的违法行为

D.侵权行为

11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工

作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（D）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

12、我国建国后最早颁布的劳动法规是1950年颁布的( B )。A．《关于实施劳动法的决议案》B．《中华人民共和国工会法》C．《工厂安全卫生规程》D．《中华人民共和国劳动保险条例》13、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ABCD ）：

A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C.安排加班不支付加班费的；

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

14、属于单位的后合同义务的是（ABCD ）

A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

E.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。

15、下列争议不适用劳动法的是（ABDE ）

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

二、判断题

1、工伤保险费用由雇主和劳动者负担。错

2、现役军人为就业人员。错

3、由上级部门委任的厂长无须签订劳动合同。错

4、仲裁是处理劳动争议的必须程序。对

5、劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。对

6、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对

7、医疗期是国家法律规定的劳动者用于治病休息的时间，它的长短是根据劳动者医疗的情况确定的。对

8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。错

三、简答题

1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

2、根据我国《劳动法》的规定，劳动者有哪些权利。

（1）平等就业和选择职业的权利。（2）取得劳动报酬的权利。（3）休息休假的权利。（4）获得劳动安全卫生保护的权利。

（5）参加职业培训的权利。（6）享受社会保险和福利的权利。

（7）提请劳动争议处理的权利。

3、劳动法为什么向保护劳动者倾斜？

（1）劳动力的形成具有长期的，劳动力的储存是短期的，劳动力是一种能量，不好储存，一旦闲置就浪费，说明在劳动力交易中，出卖劳动力的这一方是弱者。

（2）用人单位所支配和使用的劳动力，是劳动者生命力的主要内容，承载着劳动者的生存权，劳动力的消耗过程实质上就是劳动者生命的实现过程，在此过程中，对劳动力的任何损害，都直接危及劳动者生存。

（3）在劳动关系中，劳动力供过于求，也使劳动者处于弱者地位。（4）劳动合同的内客一般由雇主单方面确定，多数劳动有的权利只有签与不签的选择。

4、劳动法向劳动者倾斜保护的表现有哪些？

（1）偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务

（2）对劳动者利益，以强制性规范规定只准提高不准降低的最低标

准

（3）对用人单位单方解除劳动关系严格限制，而对劳动者单方解除劳动关系没有限制

（4）劳动监察的对象主要是用人单位而不是劳动者。

5、集体合同与劳动合同有什么区别?

（1）合同主体不同。

（2）签订的目的不同。

（3）内容不完全相同。

（4）遵循的原则不同。

（5）签订的程序不同。

（6）适用范围不同。

（7）集体合同效力高于劳动合同的效力。

四、案例分析题

1、2006年3月大学毕业生王某与北京某公司、学校三方签订了《就业协议》，协议约定王某在规定的时间到用人单位报到，王某进入公司第一年为见习期，服务期3年，未按规定完成服务期，每相差一年支付1万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。7月10月，某公司与王某签订3年的劳动合同，并规定了试用期。8月中旬王某认为不适宜在该公司工作并提出辞职申请。公司扣留了他的档案，不予办理解除劳动合同的相关手续，并要求王某支付3万元违约金。

结合该案例分析王某与公司的做法是否合法？就业协议与劳动合

同的关系如何处理？

答：王某有权依法提出解除合同。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务关系的协议。就业协议条款与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。不需支付违约金。因此，王某有权在试用期内解除合同，王某的行为不构成违约，某公司有协助王某办理转移档案户口材料的义务。

2、冯某为某公司员工，主要从事外事接待工作。2005年12月24月冯某在下班途中，绕道3公里到花卉市场订制公司第二天举办圣诞酒会所需的鲜花蓝，在从花卉市场返家的途中发生车祸受伤。当地劳保部门依其申请认定其工伤。公司认为，订制鲜花蓝本应是冯某在上班时间内完成的工作，为图方便其改在下班时间完成，属于不服从公司的指挥安排，其所受伤害应由其自己承担，要求撤销工伤认定结论。公司的理由是否成立？请结合此案例分析上下班途中工伤认定的法理基础。

公司的理由不成立。冯某应属于工伤，按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，当认定为工伤。

工伤认定的要件：（1）时间要件。即工伤一般只限于工作时间之内所发生的急性伤害。（2）空间要件。雇主（及其代理人）的权威（或管辖）及其影响之下从事职业活动的全部区域。它包括：①日常的固定工作区域和不确定工作区域。②受雇主指派到日常工作区域以外从事份内业务或者从事其他工作的区域。③因生产特点、工作特殊需要或

职责范围而经常变动的工作区域。④上下班的途中区域。包括职工日常的上下班路途，因特殊原因（如交通阻塞、临时禁行等）的折途路线；对于工作区域不固定的职工，指其在居所与第一工作地点及最后工作地点之间往返的路途；职工请病、事假、结束诊疗和个人事务处理后前往工作地点的最短路途。(3) 因果关系要件。因果关系是工伤认定的核心要件。伤害与职业活动之间是否具有因果联系，构成了工伤认定的因果关系要件。

本案中冯某受伤是在上下班途中，争议的焦点是其上下班途中绕道3公里，是否算工伤。冯某绕道是为公司活动准备物质，其尽管没有服从公司的安排，抽出单独时间办理事情，但他是为公司的利益，且为节省工作时间，其伤害是与职业活动有关，应为工伤。

劳动与社会保障法练习三

一、选择题

1、下列纠纷中，属于劳动争议的是（A ）

A．劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷

B．劳务合同纠纷

C．劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷

D．劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷

2、劳动争议调解委员会主任由（ B ）担任

A．职工代表B．工会代表

C．企业代表D．上级工会代表

3、申请劳动争议仲裁的时效为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起（D ）。

A．30日内B．60日内C．6个月内D．一年内4、劳动争议仲裁委员会主任由（A ）担任

A．劳动行政部门代表B．用人单位方面代表

C．同级工会代表D．三方共同推举的代表

5、调解不成的劳动纠纷，可以( A )

A．申请仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉

B．直接向人民法院起诉

C．双方自愿选择中请仲裁或向法院起诉

D．继续凋解

6、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：( ABC )

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

7、关于竞业限制的表述正确的( ABC )

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

8、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ ( A )

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行

集体合同发生的争议则可以仲裁

9、.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是( ABD )

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

10、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。( AC )

下列说法正确的是

A.张某可以请求保险公司赔偿

B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

11、假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是( BCD )

A.单位应当对张某应定期进行健康检查

B.单位不得对张某延长工作时间

C.单位不得要求张某进行夜班劳动

D. 张某生育应享受不少于90天的产假

12、假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？( ABD )

A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ACD ）

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

14、关于试用期的表述正确的是（ABCD ）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金。

15、属于劳务派遣单位的义务的有( ABCDE )

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、判断题

1、劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。错

2、试用期可以包括在劳动合同期限内，也可以不包括在劳动合同期限内。错

3、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准可以高于集体合同的规定。对

4、我国劳动争议的仲裁时效是60日，自劳动争议发生之日起计算，即从劳动争议当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。错

5、劳动合同的解除用人单位都要支付经济补偿金。错

6、劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。对

7、职工辞职需单位批准。错

8、效益不好时就可裁员。错

三、简答题

1、简述工伤保险的特征。

社会保险的特征：（1）社会性。（2）强制性（3）互济性（4）福利性（5）补偿性（6）差别性

2、用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同的条件是什么？

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合

劳动与社会保障法练习题

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

劳动和社会保障法练习题多项选择题(供参考)

劳动和社会保障法多项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ CD ）。 A.一揽子合同 B.专门合同 C.自由合同 D.强制合同 2.有权确认劳动合同无效的机构有（ AD ）。 A.人民法院 B.劳动管理部门 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 3.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括 （ ABCD ） A.劳动者依法享受带薪年休假 B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D.法定工作时间内依法参加社会活动期间 4.劳动法的调整对象一般包括（ BD ）。 A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与就业关系有密切联系的社会关系 D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 5.设立职业中介机构应当具备的条件有（ ABCD ）。 A.有明确的章程和管理制度 B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D.法律、法规规定的其他条件 6.我国目前职业培训的种类主要有（ ABCD ）。 A.学校教育和培训 B.职业培训机构的培训 C.劳动预备制度培训 D.学徒培训 7.竞业限制的人员限于（ ABD ）。 A.用人单位的高级管理人员 B.高级技术人员 C.用人单位的员工 D.其他负有保密义务的人员 8.津贴的具体作用有（ AD ）。

A.补偿作用 B.激励作用 C.奖励作用 D.调节作用 9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（ BCD ）。 A.固定性的工作岗位上 B.临时性的工作岗位上 C.辅助性的工作岗位上 D.替代性的工作岗位上 10.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ BCD ）。 A.短期劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 11.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ABD ）。 A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 D.劳动就业必须是出自公民的自愿 12.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ ABD ）。 A.劳动法和民法的调整对象不同 B.劳动法与民法律的主体不相同 C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 13.集体协商一般要经过的阶段有（ ABCD ）。 A.集体协商的提出和协商代表资格的确定 B.进入谈判准备阶段 C.正式进行谈判阶段 D.签订集体合同 14.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ABC ）。 A.劳动法有特定的调整对象 B.劳动法有特定的主体 C.劳动法有独立的内容体系 D.劳动法有特定的调整方法 15.我国工会组织的法律地位表现在（ ABC ）。 A.合法性 B.独立性 C.代表性 D.具有法人资格 16.狭义上的国际劳动立法，主要指（ ACD ）。 A.国际劳工组织章程 B.国际劳工宪章 C.国际劳工公约 D.国际劳工建议书

(完整word版)劳动与社会保障法案例分析试题

劳动与社会保障法案例分析试题总汇 一、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： 1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？ 4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？ 参考答案： 1．不需说明理由。（2分） 王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（3分） 2．可以单方解除。（2分） 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3分） 3．用人单位不应给予王某经济补偿金。（2分） 因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。（3分） 4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。（2分） 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。（3分） 二、李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。 试分析： 1．在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？ 2．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？ 参考答案： 1．用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。（4分）《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。（6分）

《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

劳动法和社会保障法 课后习题经典

劳动法和社会保障法 第一章 1．劳动法含义P12： 含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总和。 2．“劳动三权”含义P25： 含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权” 3．简述劳动法中“劳动”的含义P11-12： （1）劳动是人们之间有意识有一定目的的肉体的或精神的操作。 （2）劳动法中的劳动具有人身从属性。即劳动者的“受雇性”。 （3）劳动法中的劳动具有契约性。劳动关系的建立是当事人双方在平等协商的基础上意思表示一致的结果。 （4）劳动法中的劳动具有职业性。劳动法中的劳动强调劳动的长期性、持续性和稳定性。（5）劳动法中的劳动具有有偿性。劳动法中的劳动实际上在劳动力所有权和使用权相分离的基础上，实现劳动者劳动力使用权与雇主劳动报酬所有权的换取。 4．简述“劳动关系”的特点P13 （1）劳动关系的主体特定，必须一方是用人单位，一方是劳动者 （2）劳动关系是人身性与财产性的兼容。 A劳动关系在形式上是劳动力的使用权与雇主的劳动报酬所有权的交换，在形式上是一种商品买卖，具有财产属性； B同时，劳动力的存在于劳动者的人身不可分离，劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性。 （3）从属性与平等性的兼容。 A平等性表现为劳动力使用权与劳动报酬的等价交换，以及劳动力商品的交换形式具有契约性，缔约双方地位平等； B从属性包含人格从属性与经济从属性。 （4）对抗性与非对抗性兼容。 A对抗性--利润最大化与收入最大化； B非对抗性--企业发展与劳动者谋生谋利。 （5）是劳动所有权与劳动力使用权相分离的。 A所有权是劳动者的； B使用权是雇主的。 6．劳动法产生的标志：1802年英国《学徒健康和道德法》开创了现代劳动法立法先河。 7.劳动权正式成为宪法基本权：1919年德国《魏玛宪法》

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案） 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动 强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人 或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。 9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

劳动与社会保障法名词解释(超全)

A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。 补充保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。 C、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家生活保障。 城生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。 D、贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。 F、复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。 法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定动作，社会保险经办机构与社会成员或者用人单位、劳动者之间的社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 G、广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。 广义上的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。 工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。 工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。 工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 公平就业：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。 公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。 公共设施：是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。 公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。

法考《劳动与社会保障法》复习题集(第4185篇)

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前 练习 一、单选题 1.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( ) A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式 B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元 C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同 D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第1章>第2节>劳务派遣 【答案】：C 【解析】： 考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( ) A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同>>>点击展开答案与解析 【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立 【答案】：D 【解析】： 本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。 3.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？

劳动与社会保障法任务最新版

02任务_0019 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A. 劳动合同签订地 B. 用人单位注册地 C. 劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人 单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以 延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住 在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主 B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A. 基于劳动合同而提供的劳动过程 B. 劳动过程除去加班加点过程 C. 劳动过程及其他相关过程 D. 劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B. 分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请 求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A. 中秋节 B. 元旦 C. 国际劳动节 D. 解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部 门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A. 用人单位 B. 劳动行政部门 C. 职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A. 工会成员担任 B. 企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的 人员担任

劳动与社会保障法练习

劳动与社会保障法练习 一、选择题 1、 劳动关系的实质是（A ）。 B. 劳动 D.劳动者与所属单位 人单位之间的关系 C. 管理劳动力方面的关系 面的关系 3、 目前，我国《劳动法》适用于（ A. 国家机关公务员 C.家庭保姆 4、 劳动法成为独立法律部门的时间 A. 18世纪初 C. 19世纪初 A. 没有法人资格 C. 具有社会团体法人资格 法人资格 B ）。 B. 劳动者 与用 D. 社会保险方 D ）等劳动者。 B. 现役军人 D.企业职工 般认为是在 （D ）。 B. 18世纪末 D. 20世纪初 C ）。 B.有企业法人资格 D.经法人登记后才有 6、在我国，劳动者的 劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 （B ）同时产生的。 A .劳动权利和义务 C.劳动者 2、 下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： （ 5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（

A.年满14周岁时 B. 年满16周岁时 C. 年满18周岁时 D.刚出 生时 7、根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（B ）规定。 A.国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府 C. 用人单位 D.工会与用人单位协商 &国际劳工大会是国际劳工组织的（A ）。 A.最高权力机关 B.执行机构 C.常设机构 D.常设秘书处 9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A ）。 A. 1日 B. 2日 C. 1日半 D. 3日 10、劳动法的调整对象是（C ）。 A.经济管理关系 B.平等主体之间的财产关系和人身关系 C. 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 D. 国家机关和行政相对人之间的关系 11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（B ）. A早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力 C与公民的民事权利能力开始的时间相同 D与公民的民事行为能力开始的时间相同 12、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内， 自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月

电大劳动和社会保障法第七章自测练习

职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 选择一项： A. 劳动过程及其他相关过程 B. 基于劳动合同而提供的劳动过程 C. 劳动过程 D. 劳动过程除去加班加点过程 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。 选择一项： A. 所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中 B. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任 C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除 D. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 选择一项： A. 企业工会 B. 劳动行政部门

C. 用人单位 D. 职业安全卫生行政管理部门 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 选择一项： A. 安全第一，预防为主 B. 安全第一 C. 安全为主 D. 预防第一，安全为主 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。 选择一项： A. 政府财政承担 B. 劳动者个人承担 C. 劳动者与用人单位共同承担 D. 用人单位承担 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。

选择一项： A. 拒绝权 B. 停止作业和紧急撤离权 C. 知情权 D. 监督权 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（）。 选择一项： A. 建筑施工企业 B. 烟花爆竹制造企业 C. 矿山企业 D. 重型机械厂 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。选择一项： A. 2年 B. 3年 C. 1年

劳动与社会保障法题库

劳动与社会保障法题库 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主

B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程 C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B.分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A.中秋节 B.元旦

C.国际劳动节 D.解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A.用人单位 B.劳动行政部门 C.职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A.工会成员担任 B.企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的人员担任

劳动与社会保障法

劳动与社会保障法 绪言 教学要点： 1、劳动法学的研究对象。 2、劳动法学的研究范围。 3、学习劳动法学的意义和方法。 教学时数：1学时 教学内容： 一、劳动法学的研究对象 劳动法学是我国法学体系中的一个重要分支学科。劳动法学以劳动法及其发展规律作为研究对象。当前要着重探讨劳动法对我国劳动关系法律调整机制、最佳法律形式，为促进和完善社会主义市场经济的劳动法制提供理论依据。 二、劳动法学的学习方法 1、从我国国情出发。 2、加强调查研究。 3、历史分析的方法。 4、与国际劳动法学进行比较研究和借鉴。 三、学习劳动法学的意义 考核要求： （一）劳动法学的研究对象 识记（1）劳动法学的研究对象。（2）劳动法学研究的范围。 领会劳动法学与劳动法的关系。 （二）学习劳动法的意义和方法。 领会（1）劳动法学的学习方法。（2）劳动法学的意义。 第一章劳动法概述 教学要点： 1、劳动法的概念和调整对象。 2、我国劳动法在我国法律体系中的地位。 3、我国劳动法的适用范围。 4、劳动法的本质和作用。 5、劳动法的基本原则。 教学时数：5学时 教学内容： 第一节劳动法的概念及调整对象（2学时） 一、劳动法的概念。 西方国家的学者有不同的说法。旧中国法学界对劳动法的解释。我国当前劳动法学界对劳动法的定义，即劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动关系 劳动关系的含义。劳动关系的特征。劳动关系的种类。劳动关系是劳动法调整的基本的、主要的对象。 三、与劳动关系密切联系的其他社会关系。 劳动力管理方面的关系。劳动力配置服务方面的关系。社会保险方面的关系。工会活动方面的关系。监督劳动法律执行方面的关系。处理劳动争议方面的关系。

劳动与社会保障法练习题一

劳动与社会保障法练习题（一） 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（） A、1994年1月1日 B、1994年7月5日 C、1995年1月1日 D、1995年7月5日 2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（） A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系 B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系 C、工会组织与其所在的用人单位之间关系 D、张某与某企业之间存在的劳务关系 3、就业训练中心的招生对象为（） A、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年 B、城镇待业青年和转业培训人员 C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者 D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年 4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（） A、3年 B、5年 C、7年 D、10年 5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（） A、企业签订产品买卖合同 B、登记劳动者身份证 C、企业参加贸易洽谈会 D、劳动者同意企业调动其工作岗位 6、北洋政府的农商部公布的《暂行工厂规则》是我国第一个劳动立法，其公布时间是（） A、1921年 B、1922年 C、1923年 D、1924年 7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（） A、1880年 B、1890年 C、1906年 D、1919年 8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（） A、相当于低于部分的25% B、相当于低于部分的50% C、相当于工资报酬的25% D、相当于工资报酬的50% 9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（） A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表 B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表 D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表 10、某企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，这属于（） A、轻伤事故 B、重伤事故 C、重大伤亡事故 D、特大伤亡事故 11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（） A、火车司机 B、渔业工人 C、出租车司机 D、旅游导游 12、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（） A、防止有毒有害物质危害的规定 B、关于动力锅炉安全的规定

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劳动与社会保障法01 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 单选题（共20题，共40分） 1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。 A 老年人福利 B 卫生方面的福利 C 教育方面的福利 D 住房方面的福利 参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：0 2. 社会救助法属于（）。 A 劳动法的体系 B 社会法的体系 C 经济法的体系 D 民法的体系 参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 3. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。 A 文艺单位 B 边远地区企业 C 体育单位 D 特种工艺单位 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 4. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A 用人单位 B 劳动行政部门 C 职业安全卫生行政管理部门 D 企业工会 参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。 A 企业中的外勤人员 B 出租车司机 C 企业中的推销人员 D 铁路巡检工 参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A 所有企业 B 国有企业 C 私营企业 D 集体企业 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 7. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。 A 60周岁 B 65周岁 C 70周岁 D 75周岁 参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2 8. 下列各选项中正确的是（）。 A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作 参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2 9. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。

劳动与社会保障法知识要点

劳动与社会保障法知识要点 名词解释： 1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与 劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动 权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据 有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。 4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相 关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素：概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动 者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签 订集体合同进行商谈的行为。 11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体 或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。 12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之 间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所 应承担的否定性的法律后果。 辨析说明： 15、劳动法与其他部门法之间的区别： A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同 B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同 C、经济法：调整对象不同；目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别： 主体不同：自然人/ 自然人、法人、或其他组织 内容不同：提供劳动的过程/ 必须有劳动成果 地位不同：合同签订前是平等的，签订后具有一定的隶属性，是管理与被管 理的关系/ 地位始终是平等的 费用计算不同：按劳分配/ 遵循商品定价规则，即成本加合理的利润 适用法律不同：适用劳动法/ 不适用劳动法

劳动和社会保障习题与答案

劳动合同和社会保障法 一、单项选择题 1.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。 A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起 3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。 A.要有律师担保的 B.口头 C.公证 D.书面 4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.2009年7月10日 5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。 A.新年 B.春节 C.青年节 D.劳动节 7、劳动合同期限的试用期的最长时间是（）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月

8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A.在本单位连续工作满10年 B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年 C.在本单位连续工作满15年 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 9、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年 B、女职工在孕期、产期、哺乳期 C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 10、劳动法的实施时间是（） A、1986年4月1日 B、1994年7月5日 C、2007年6月29日 D、1995年1月1日 11、劳动合同的期限有（） A、有固定期限B无固定期限C、完成一定工作期限D、以上三种 12、劳动者提前（）天通知用人单位，试用期的提前（）通知用人单位， 可以解除劳动合同。 A、2010 B、303 C、2010 D、105 13、用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印 章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、四十五日 2.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上()以下的罚款。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 15、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。逾期仍不缴纳的，