招聘会总结报告(全)
2010年河南省城建类大中专毕业生就业双向选择洽谈会
总
结
报
告
大学生职业生涯规划协会张晨方
2009年12月15日
12月11日，由河南省教育厅主办，河南省大中专学生就业服务中心和我院共同承办的“2010年河南省城建类大中专毕业生就业双向选择洽谈会”在我院图书馆隆重举行。
本次招聘会从策划，培训到组织、分工，一直最后到会议结束，一共用了一个星期左右的时间，从整个过程上来看整体上基本达到预期目标，本次参会的实到单位有82家，前来应聘的其他高校学生至少30余所。虽准备紧张仓促，可本场洽谈会组织的亮点还是有的：1、大会现场设立咨询台；2、每个公司都安置有专门信息联络员；3、现场布置有相应纪检人；4、应急人员。但是，由于经验不足，准备时间仓促，加之学生负责人自身能力有限，中间难免会有一些疏漏和不足，比如对现场的控制力准备工作不充分；临时接待处没充分考虑到现场情况；人员安排不恰当以及工作人员责任心问题等等都做的不够好。为能更好的组织好今后的毕业生双向选择洽谈会，体现我校以城建为特色的高校形象及实力，提高我校毕业生就业与择业综合素质和能力，同时也使我们自身今后在组织协调方面的能力得以锻炼和提高，强化自身高标准的要求，很有必要认真总结和分析一下这一次洽谈会。
在本次洽谈会现场，体现了了人性化，服务性很强的特点，深得参会得兄弟院校老师、毕业生以及我校毕业生们的很高赞誉。
一、本次招聘会中的四大突出亮点：
1）大会设置咨询服务台——为各与会用人单位、毕业生进行全方位指导、服务，帮助用人单位找到自己展位，帮助毕业生全面了
解整个会场情况，以及提供其他帮助。
在招聘会前夜，咨询台工作人员做了大量准备，也是会前追忙碌的，任务量最大的，招聘现场中负荷最重的。他们将前来参会的单位、单位的现场位置、单位前来招聘的专业及招聘的人数、单位的详细地址及联系方式系统的总结在一起，做成小册子，以便查询。咨询台的设置对招聘现场来说是一项很好的补充，有利于毕业生有选择的去准备，有针对性的去找自己心仪的单位，减少了招聘现场的压力。不仅帮助毕业生解决了不少问题，这样还节省了用人单位及毕业生好多的时间，并且显得服务很周到。
但由于一些单位临时参加此次洽谈会或一些单位没来，造成了信息不通畅或错误，使现场咨询服务质量有所下降，由此也给了我们很好的教训和指导，值得我们去反思。
2）单位设置信息联络员——为参会单位搭建招聘直通车，协助其公布招聘信息以及后勤保障服务，协助各单位圆满完成本次招聘计划及时向毕业生回馈相应招聘信息。
在招聘会期间，联络员起十分重要作用。一方面，联络员直接负责用人单位的接待任务，使用人单位能够在最短的时间内到达招聘现场，节省了用人单位的宝贵时间，也为毕业生迎来了更多时间。另一方面，在整个招聘会场协助用人单位发布招聘信息，为招聘单位提供后勤保障，安排专场招聘。
没有他们，招聘会一样能够很好的组织开展，但有了他们的协助，招聘会显得更加人性化，更加和谐，使用人单位与毕业生之间的
双向洽谈更加真诚，更加便利。从而也展现了“城建人”的真诚和热情。他们的服务代表了学校的进步与提高，代表了我们学生自己的光荣。
3）会场纪律维持人员——维持各单位席位前招聘秩序，为用人单位创造良好的招聘环境，给与会毕业生提供良好的竞聘机会，更好的帮助毕业生实现自己的求职梦。
由于我们设有专门的纪律维持人员，所以一开始所有的工作就显得井然有序，广大学子自觉排队，洽谈双方耐心交谈，非应聘人员遵守会场纪律，工作人员耐心服务，热情从容大方，整个会场热闹却不失和谐。
但是虽说总体上我们的服务得到了广大用人单位和毕业生的赞许和认同，但也却有一些工作人员表现不太好，现场渎职，这值得我们反思和改正。
4）应急人员——“我是一块砖，哪里需要哪里搬”，这是我们应急组通俗而又直抒胸臆的口号。
应急组是整个招聘会的灵魂，因为在招聘前期准备及招聘会现场都会出现很多无法预料的情况，应急组人员服从安排，及时发现问题，解决问题，处理了一个又一个难题，为招聘会的圆满成功做出突出贡献。
二、本次招聘会值得赞扬的其他表现：
(1)分工明确、责任到人。
虽说此次招聘会时间紧迫，准备仓促，但由于分工明确，各司
其职，以至于准备工作及招聘当天工作还是很及时到位，各项工作有条不紊的进行着。大会前进行了五次培训及动员工作，使每个人都明白自身职责所在，责任所在。
（2）沟通交流、群策群力、众志成城。
本次招聘会的绝大多数工作人员都没有经历过，故没有经验，可谓摸着石头过河，凭着大胆的设想、拓展思维、勇于创新。在期间提出了很多好的建议，并且工作人员之间能够及时沟通，广泛听取别人意见，使组织和工作安排能及时调整、修正和补充，增强了人性化、民主化、系统化，使之更简洁快速的执行，体现了“众人拾柴火焰高”的团队力量。
(2)会前准备充分、感人、尽职尽责
我们的一些工作人员为了给招聘会提供一个更好的服务，避免失误的发生，在招聘会的前一天，中午不吃饭，布置会场及场外彩旗。协会外联部成员在杨震、李连杰的带领下，在做好本职工作外协助其他部门工作。他们从下午一点一直忙到晚上十点多钟，是工作量最大的一个部门。协会组织部成员在韩洽子、袁广林的带领下，保质保量的完成本部门工作，使压力最大的一楼招聘现场显得秩序井然，他们是工作最出色的一个部门。招聘会前一天晚上由于风很大，会场外彩旗很多被刮歪刮倒，协会负责人在十点多巡视时及时发现，并加以修复。
招聘会当天所有服务人员六点二十全部在图书馆门前集合完毕，迎着寒风，他们又一次为服务好此次招聘会做出了自己的承诺。响亮
的口号抵御了寒冷与饥饿，场面相当感人，大家都是最可爱的人。（3）纪律性和责任感强
招聘会当天所有服务人员六点二十全部在图书馆门前集合完毕，无一人迟到，很多人连早饭都没吃。经过短暂的动员之后，按照会前安排马上到指定地点就位，联络员和咨询台人员顶着大风、冒着严寒，坚守在学校南门及图书馆门前，以全新的精神面貌迎接着各个用人单位和兄弟院校前来参会的毕业生。由于一些新来单位及意外事故的发生，也使一些联络员工作很被动。但应急组都予以及时解决了，没给大局带来太大影响。有的公司招聘现场毕业生比较多，很多工作人员一直在现场服务，早饭和午饭都没顾得上吃。
（4）服务全面周到
为更热忱周到的为参会单位进行服务，所有服务人员为用人单位分忧解难，在用人单位需要什么资料或物品时都及时热情的为他们服务，及时在他们圆满完成招聘计划离开现场时，我们的服务人员还热情的欢送他们。每一个现场的服务人员为前来应聘的毕业生尽自己所能的提供着帮助，特别是咨询台的工作人员，他们更是热情周到。由于前来咨询的人员众多，而且有的学生所遇问题也十分棘手，但他们都以最真诚的态度，耐心的回答前来参加面试同学的问题。
（5）工作积极、善始善终
从工作准备到招聘结束，所有工作人员都付出了很多，都十分的疲惫。但直到最后，他们还有始有终，积极踊跃的讲现场所用的图书馆桌椅一一复位，也得到了图书馆工作人员的好评。
三、本场招聘会出现的主要问题
虽然本次招聘会举办的比较成功，得到了很多人的支持和认可，但还有很多问题在其过程中浮出水面，不得不进行分析和改正。为今后招聘会的成功举办提供经验和借鉴，也为协会发展及工作开展奠定基础。所以我们要摒弃缺点和不足，使每个人都有所进步和提高。（1）服务人员选拔问题
因为时间仓促及临时增加了很多用人单位，所以临时招募了一些志愿者，但由于对这些人的考核及培训不到位，给招聘会服务带来了一些问题。所以在以后协会招新过程中，应对新成员进行系统、全面的选拔。在工作安排的过程中，要因人制宜，建立完善的奖惩措施及科学的用人机制。
（2）服务人员准备不够充分
由于参会用人单位远远超过了原计划，以至于服务人员严重缺乏。虽然得到了及时补充，但也使招聘会的服务质量有所降低。所以在今后的活动中，应提早进行所需人员数量的估算并进行系统的安排培训。
（3）当天报道的有些单位与其联络员联系出现脱节
按计划，联络员与用人单位在招聘会前天约好见面地点，但是由于各种原因没能在招聘会当天做到及时联系上，最终虽然得到解决，但影响不是太好。所以说明我们没有将所有情况思考全面，应急性组织问题做的不够全面。
（4）午餐问题
由于统计失误，造成一些用人单位没有能及时领到午餐，所以在以后的招聘会中应该设立专职午餐供应人员。
（5）应急
应急组成员多问最后增加人员没有能够很好的进行培训和安排，不够机动，所以给现场效果造成了一定的影响。因此在以后的活动中应加强应急组的建设。
此次招聘会在就业指导中心老师的正确领导下，大家群策群力取得了完满的成功。同时活动也得到了老师们的大力支持与同学们的积极配合。活动中，领导和老师给予了我们许多宝贵的经验，同时也收到了同学们的广泛建议与意见，让我们积累了经验，为我们以后的工作、学习提供很多帮助。招聘会虽然结束了，但我们的学习还没有结束，我们还需要更深入的总结学习。此次活动的总结到此为止，总结中提到了很多的感想，意见，建议，批评和表扬。愿我们的协会越走越稳健！
09年河南城建学院招聘会应急组总结
--------周红艳
招聘会已经结束了，此次招聘会在就业指导中心老师的带领下及全体成员的共同努力下落下圆满帷幕。
一、前期准备工作
在整个前期准备工作中，我们协会作出了充分的准备的工作，我们在周三总结了我们应急组应该做的工作，并作将工作细化，使我们应急组的每个成员能够充分了解自己的任务和自己将要完成的工作。在周四晚上我们应急组做了最后一次的统计工作，最后一次对应急组的所有成员进行了一次心灵上的统一，端正大家对应急组的工作的态度，使大家进一步对应急组对应急组了解，应急组是整个招聘会的灵魂，它贯穿着整个招聘会的进行，从笔墨纸砚的供应到开水午餐的供应，再到新到公司位置的安排再到整个图书馆中各楼层的现场情况都是我们要随时要了解的信息的综合，在此同时给我们组的成员打气，为周五的招聘会做好从分的准备工作，不过我也知道有些东西我没有做好准备的工作，直接导致第二天的工作不能顺利按原计划的进行，譬如胶带、笔、纸我没有及时准备充足，直接给第二天的工作带来很多的不便，这一点是我的失误。
同时在我所负责的四楼的招聘会现场布置上，我们在根据现场的情况，合理分配位置我们整理了十四个招聘现场，并把未用到的桌椅放到合理的位置，但由于我们负责四楼现场招聘的已分配任务的人员较少，而且我们的女同学也占有较大的比例所以三楼的负责人就帮助我们，其实这也是我们之间的互助吧，我们在他们的帮助下做的很好，我们四楼会场的布置也是很成功的。
二、招聘会的现场
在整个招聘会的现场，我感觉我们应急组做的还是很好的，当我们发现我们准备不足时我们及时派人对所需物品进行补充，使物资能够及时得到供应，在我们看到又有很多提前没有和我们学校打过招呼的公司来了之后我们能充分地利用我们现有的资源进行合理的安排，使新到的公司能及时的有个位置去进行自己的招聘工作，而我们的应急人员有一次充当了纪律维持人员和联络员的角色，我们应急组使人员得到充分的利用，给每一个人充足的跟人发挥的空间。在看到我们准备的招聘的地点不够用时我们有调用新的人员去调查各楼层的单位分布情况，我们根据情况又在二楼增加了几个位置，使图书馆的各个楼层得到了充分的利用，在此同时我们有自己找了个专门写字的专业人员，使他在关键时刻为我们应急组做出了很大的贡献，也使公司对我们的准备做出了肯定。在工作期间我们也都是各尽其责，这才有我们的业绩，虽然没有别人的大但是我觉得这对于我们已经足够了。
在周五这天上午我们应急组做到了我们要求的，在我们得到总咨询台的最新消息时如有新的公司的到来时，我们应急组做到了，及时给所在的公司找到招聘的位置，及时准备好可能用到的笔和纸，我们及时给该公司分配好应该有的纪律维持人员，使公司中有收简历的人员，有能帮助解决一些及时的问题，以便能使该公司的招聘工作能顺利的完成，减少招聘单位可能产生的问题，即使中间出现问题也能及时解决问题，使双方都能达到效率的最大化。
在招聘的过程中我们知道大四的学姐学哥们可能心情比较急躁，可能中间会有不愉快的事情发生，比如心情比较激动可能为了早一点能与用人单位接触，他们可能没有那个心去等待去排队，所以招聘现场可能出现混乱的现象，可能出现很拥挤的现象，甚至出现因拥挤而出现的不堪入目的现象，所以我们应急组在看
到有拥挤的招聘现场时总是尽量帮助负责该单位的纪律维持人员一起把现场的秩序维持好。而事实上我们应急组的成员也是这样做的，所以我感觉我们应急组在这方面做的还是挺到位的。
在解决午餐供应时，我们应急组先是派专门的人员负责一层并逐个问招聘单位所需午餐份额，并且在分发午餐时也是有这位负责人负责该楼层的招聘人的午餐的分发，并根据各楼层的情况总结出整个招聘会现场所需午餐份额，再根据这个情况向饭店订餐。所以关于午餐供应问题我们应急组做的还是比较到位的，比较成功的，而且还得到会长的一致赞许，所以关于这块我们这组做的还是比较成功的。
等到新来的公司基本到位时，也就是我们最忙的时间已过去了，接下来就是给个公司分发调查表，和检查从一楼到四楼各楼层的工作情况，并及时解决各楼层的问题，以保证各楼层的现场招聘工作能够顺利进行。且我们应急组与总咨询台与各楼层保持着联系，随时了解各招聘地点的现场信息。
在活动的过程中我们也看到一些招聘现象，好多应届大学生找不到理想的工作，其实不是简历无处投递，而是应聘者眼高手低，急于求成，熟不知没有社会实践经验哪个公司敢叫一个刚毕业的大学生去管理层管理呢？所以现在的我们都应该脚踏实地，一步一个脚印，踏踏实实的做好每一个工作，争取更多的社会实践经验，才能在应聘时得到一个另自己满意的工作岗位；
三、招聘会的收尾工作
在招聘会的收尾时，我们集体工作，一次将各楼层的桌椅复位，保证图书馆的桌椅的正常摆放，同时收好各单位的招聘招牌，和各处的物品资料，以及中心的卫生，和彩旗的回收等工作，我自己感觉我们的招聘会做的还是挺的功的。但是我也知道我们也有美中不足的地方，比如我们没有准备好充足的物品，一直导致我们还要现场去买本应该提前准备好的物品。
四、这次招聘会我从开始到最后的收尾工作都参与了，从中我也学会了很多，是啊无论我们做什么事，世界上唯独最怕的是认真细心，因为这样你可以把事情做到完美或者接近完美，虽然我现在不是这样的人但我会尽量想着方面发展的，可能因为我的不细心给这次招聘会带来很多不好的影响或者是给其他人带来了很多的麻烦，所以我也要尽力往这方面发展，人只有经历过才懂得珍惜才看到自己的不足，才有自己改善的方向，所以我会更加努力的。
工作总结
------丁严冬、谢琼杰
咨询台:
在我院就业指导中心老师的英明领导下，我院于12月11号成功的举办了“河南省城建市场类”的招聘会，作为咨询台和联络组的负责人，以下是关于我这次负责咨询台、联络组的工作总结。
咨询台的主要工作是为用人单位和前来求职的高校毕业生提供本次招聘会他们想了解到的信息。咨询台的工作人员从12月10号晚上10点左右拿到来我院参加本次招聘会的用人单位的信息后。咨询台的6名工作人员本着积极配合我院招聘会各项工作和服务好本次招聘会的良好心态。在时间紧任务重的情况下，咨询台的6名工作人员在10号晚上牺牲自己的休息时间，抓紧熟悉用人单位所在的楼层的具体位置、所招聘的专业、招聘人数，以便于在12月11号当天的招聘会上能够准确的为前来咨询的用人单位和高校毕业生提供他们所知道的信息！
在12月11号招聘会的当天，我们在图书馆门口前面的台阶上设有两个咨询台，每个咨询台配备3名工作人员。咨询台的6名工作人员冒着严寒在早上6：30准时到达图书馆大厅集合。在6：30——7：00的时间段内，咨询台的6名工作人员做完各项准备工作之后，分为两组。在7：00点准时到达咨询台的工作地点，佩戴好自己的工作证，开始自己的工作。招聘会当天天气非常寒冷，咨询台的6名工作人员一直坚持在自己的工作岗位，热情的回答每一个前来咨询的高薪啊毕业生的问题。虽然天气异常寒冷，但咨询台的工作人员热情的服务态度温暖了前来咨询的每一位高校毕业生。等到中午就餐时间，咨询台的工作人员担心可能会有来咨询的高校毕业生，咨询台的工作人员轮流去食堂吃饭，吃过饭后立即回到自己的工作岗位。下午咨询台的工作人员一直待到招聘会结束，才从自己的工作岗位上撤下。经过一天的工作，大家非常累了，但大家还是和别人一块去整理会场，大家从四楼开始到一楼，知道整理完整个会场。大家积极配合、尽职尽责的工作态度给我留下了深刻的影响。
但同时我们咨询台也暴露了一些问题如：由于我们咨询台的6名工作人员拿到来我院参加本次招聘会的用人单位的信息的时间比较晚，尽管咨询台的工作人员抓紧时间熟悉信息。但是我们没有熟练掌握本次招聘会的所有信息，以至于在招聘会当天回答前来咨询的高校毕业生的问题是不够熟练。
联络组:
而作为联络组的负责人主要任务是负责各个联络员和用人单位联系，了解用人单位与联络员在11号招聘会当天在哪里见面。及时收集整理这个信息，并把此信息反馈给咨询台的工作人员。联络组根据与用人单位协商的结果，在11号招聘会当天分为两部分，一部分在南门接用人单位，另一部分在图书馆门口接用人单位。
所有的联络人员在招聘会当天6：30准时到达图书馆大厅集合，7：00准时到达自己的指定地点，佩戴好自己的工作证。所有的联络人员在接待用人单位的同时自觉排好队，向来我院参加招聘会的用人单位和高校毕业生展现了我院当代大学生良好的形象和气质。大家冒着严寒在自己的工作岗位上尽职尽责的完成自己的工作，直到最后一位联络人员接到他所负责的用人单位，这名联络人员才陪同这家用人单位到达他们的指定地点参加本次招聘会。
但在本次招聘会上也出现了一些意想不到的情况如：临时来我院参加招聘会的公司没有安排联络员，我们没有考虑到这种情况，以至于让我们有点手忙脚乱。
招聘会前期准备工作，在准备过程中，先做了初步规划，分析要分为几块要做，每块需要多少人，每个人需要负责什么，把工作具体到人，分工明确，做到每个人都有一定的责任和任务，让每个人都体现自己的价值。本着齐心协力，团结合作，共同顺利成功完成此次招聘会的基本原则，做到各个环节，由上到下，分工明确，责任到人。此次招聘会我们分为组长，副组长，应急组，联络组，咨询台等组，一楼负责人，二楼负责人，三楼负责人等骨干在各个负责人安排下有序开展活动，恪尽职守。
各个负责人都有明确的职守，比如组长整体协调，统筹安排，副组长协助组长后勤供应，总负责会场部署，会场复原，直接对一二三楼，联络组，咨询台及应急组负责，这样的模式让人感觉很有秩序，可以做到万变我定的效果。各个负责人把职责弄清以后，做到与其它负责人协调工作，互不干扰又互相帮助，做到一个灵活完美的有机体。各个组长根据自己对组员的了解，再把责任分配到个人，各组员各司其职，做到有条不紊，忙中有序。
前期准备中多次集中开会强调各部门工作，，然后由各负责人带领小组成员，进行具体工作安排，强调做事说话和应急解决措施等细节问题，保证各个成员礼貌待人，高效率工作素质要求。比如前期活动中商家随时添加的情况，应急组成员及时与各层负责人协调，安排联络人员，纪律维持人员，增添面试地点，提供准确信息给咨询台，各项工作同时进行，起到了效率高，不乱的效果。在12月10下午的布置会场过程中，没有课的组员积极参与到这类工作当中，分组插彩旗，摆放席位，贴牌子，挂横幅等具体工作，高效完成了会场的布置工作，在整理会场过程中，大部分成员不怕苦不怕累坚持工作到晚上上晚自习之前，真正把责任做到了最大化。
12月11日早要求6：30准时到图书馆一楼集合，大部分学生在6：20之前都已经在图书馆一楼大厅待命了，大家做到了积极参与工作，高度重视工作。各负责人再次集中各自组员进行强调细节，工作安排之后大家便投入了招聘会服务工作之中，各个联络员热情接待自己所负责的公司人员，把公司代表领到指定席位后与纪律维持人员共同维持纪律以保证应聘期间秩序井然。在招聘会期间如果有任何情况及时向各个楼层咨询台报告并且反映到各个相应负责人，及时处理，合理安排解决之。
在招聘会当中出现了一些当天以前没有和就业指导中心联系好到来的公司代表，需要及时安排席位，此时我们的应急组及时调来负责人并安排了席位，保证高效地完成整个过程中并写出公司标牌，方便公司，更方便了前来参加应聘的各高校应届毕业生。整个过程紧张有序的进行着，基本保证每个成员没有擅自离职的现象发生。
在周五招聘会现场因临时有公司到场进行招聘，因为是临时所以没有事先安排好，所用资料上没有这些公司的资料，当工作人员将其安排在四楼后，咨询台成员不能及时拿到相关信息，出现了信息更新不及时状况，咨询台信息有点不畅。原因如下：一、咨询台工作人员流动性差不能及时拿到最新消息。二、一些公司无预兆前来，临时安排化费更多时间，造成时间上的延续。
河南城建学院09-10年招聘会总结报告
------李小龙
2010年河南省城建类大中专毕业生就业双向选择洽谈会”在我院成功举办12月11日，洽谈会共有近2000名毕业生与用人单位达成就业意向，经过用人单位面试、毕业生选择，现场签约，达到了预期的效果。本次洽谈会拉开了我院2010年毕业生招聘活动的序幕。
作为本次招聘会的协办单位，我大学生职业生涯规划协会有幸参加了本次招聘会用人单位及毕业生的服务工作。本次服务工作得到了用人单位的高度赞扬以及毕业生的高度评价，这与我们协会的成员及自愿者的高度热情是分不开的。通过本次为用人单位及毕业生的服务使本协会成员亲身感受就业压力，近距离了解到社会现状及用人单位对毕业大学生的要求，使广大同学意识到大学生职业生涯的的重要性与必要性。
虽说本次招聘会还算成功，但在前期筹备及当天也不免出现了一些棘手的事情，这也体现了本次后勤协办再准备及策划上的不足，作为本次后勤服务的协办及策划方感觉以下几点尚有不足之处：首先是任务接受太晚，导致策划显得有点不足，
首先是人员问题参加本次活动就必须是对它感兴趣，这样积极性才会高！因此自愿者出本协会成员应面向全院招募，对本协会极大学生职业商业规划都是一个宣传。
其次是人员到位之后没能具体分工，说话的人很多不知该听谁的，命令统一度不高，虽说这次有分工可开会时好像并没体现出来具体可以将各部分任务写下来，发放给个部分负责人员，应该强调各部分人员的号召力及执行力。通过开会讲解并不能从根本上解决问题，应将各部分任务罗列成表发放给大家。
再者就是会场布置，由于人员有限所以应在保证会场尽可能整洁的情况下就近将自习区的桌椅整理起来！另外公司位置一定要合理避免大的看空间空无一人，小的地方拥挤不畅，不管对公司还是主办都不太好。
对于未发回执表来参会的公司应先将其带往中心出示相应的证明再为之安
排展位，对于有的公司提出的添加额外信息可用粉笔写在红纸上，可以节省时间，考虑到当天有的公司要开宣讲会，面试专场，应提前与学生处联系拿到个教室课程安排表，以便提前统一安排。
中午用餐问题，不能为自愿者提供饭应提前说明，安排结束时间。在下午结束时应安排专门的人对东西回收，如代表证，工作证，单位回馈表，应设置意见箱。
虽说本次活动有不完善的地方，但总体还比较好这离不开院领导的关怀及老师的正确指导。
招聘会工作总结报告
------杨震
第一、招聘会简介
12月11日，由河南省教育厅主办，河南省大中专学生就业服务中心和我院共同承办的“2010年河南省城建类大中专毕业生就业双向选择洽谈会”在我院图书馆隆重举行。
本次招聘会共吸引了河南、山东、北京、山西、浙江等10余个省（直辖市）的近百家用人单位前来参加，河南水利第二工程局、中国机械工业第四建设工程公司、中国化学工程第十一建设有限公司、河南天伦集团、河南省宏力集团有限公司、洛阳市城市建设勘察设计院有限公司等大中型企事业单位约占招聘单位的近50%，提供就业岗位2530多个，招聘涵盖建筑、水利水电、房建、测绘、化工、房地产等众多专业。参会本次招聘会的毕业生总数达4600余人，其中我院毕业生3400多名，还有河南科技大学、河南理工大学、华北水利水电学院、湖北城建学院、郑州电力高专、洛阳工业高等专科学校、平顶山学院、河南工业职业技术学院等30余所周边高校毕业生1200余名。据统计，本次洽谈会共有近2000名毕业生与用人单位达成就业意向，经过用人单位面试、毕业生选择，现场签约720余人。
第二、我们外联部工作总结
工作内容：
在本次招聘会中，我外联部负责招聘会场的二楼。我们的主要工作就是为前来招聘的公司提供相关服务，如招聘展位的摆放，开水的供应，中午饭食的供应，现场应聘秩序的维持，相关招聘信息的更改与咨询等。
工作流程：
我外联部人员于12月9日接到招聘任务后，就紧锣密鼓的开始招聘会的相关准备工作：人员的分配，责任的确定，相关礼仪的培训等。
在12月10日，在老师的统一领导下，在会长的指挥下，我们部门人员没有吃中午饭就开始了二楼会场的布置工作。在我们工作结束之后又帮助了四楼的会员以及三楼的会员共同布置会场直至下午的4点钟。在结束上诉工作之后，我们部门人员又在张老师的带领下，去安插彩旗，安放在学院南门与图书馆的彩旗直至下午的6点半中
在12月11日，即招聘会当天，我们部门人员与其他部门人员一样，在早上的6点半钟准时到达图书馆门口开始签到，熟悉会场，熟悉对应的工作人员等相关准备工作。在7点40分的时候我们的联络人员就在开始在图书馆门口或者在南门口等待所需接待的公司（注：当天刮大风，气温很低），在8点的时候我们的一些招聘单位开始陆续的进场，正式的开始了招聘工作。在这期间，我们的服务人员胸带工作证，热情的为公司服务，细心的照料公司人员及应聘人员，尽力的满足他们的相关需要。在中午就餐的时候，我们的工作人员先到中心帮所负责的公司领取了餐饭之后才饿着肚子到食堂吃饭，有些同学甚至于中午就没有吃饭。在中午饭后，我们的工作人员接着为公司提供相关服务，为应聘人员提供相
关帮助。下午的4点钟——招聘会结束，我们的会员们在辛苦了一天之后，又将会场的桌椅板凳摆放到原来的位置。然后，我们的工作人员才分分离去。
工作感受：
在招聘会期间我们会员认真负责的精神让人震撼，他们积极配合，团结协作的工作作风给我们的招聘公司留下了很深的印象，也正是他们的这种精神才使我们的这场招聘会走向了成功。
同时，在本次的招聘会中我们也获得了一下的经验：
1、分工明确。招聘会之前我们进行了明确的分工如联络人员，纪律维
持人员，机动人员，咨询台工作人员等。通过明确的分工，我们的
工作人员就更加的明确自己的职责，使会场能够更好的便于管理。
2、组织得当。招聘会期间，我们部门人员都能够在统一的指挥下各司
其职，都在兢兢业业的为公司及应聘的学长学姐服务。
3、协调有度。招聘会期间，我们的工作人员根据时间与情况的需要适
时的调整，保证在繁忙紧张的工作中，顺利的进行过度。同时，在
特殊的情况下，我们的工作人员快速的到位，积极的工作。
回顾本次招聘会的全过程，虽然我们又详细而周密的计划及突发情况预测，但仍然存在一些问题，本次招聘会出现的问题主要有以下四个方面：
1.物资供应不足：在招聘会之前由于没有充分的考虑到所需物质如：纸
张、胶带等的数量，使得在招聘会期间物资供应严重不足，同时在招
聘会期间又没有很好的弥补致使办事效率低，物资供应不上，在应聘
人员及招聘单位之间造成不良影响。
2.部分工作人员工作不力：在招聘会期间有少数的工作人员不能够很好
的履行自己的责任，擅自的走动甚至离去。同时，一些工作人员的自
身素质确实有待提高。这也同时在招聘单位中造成不好的影响。
3.细节注意不够：招聘会期间，我们工作人员包括我们的组织人员的一
些细节问题考虑的不足，比如：没有设立意见或者建议箱，没有对有
特殊需要的人群提供热水及纸质杯子等。
招聘会活动总结
招聘会活动总结 会活动篇一：招聘会总结报告 张家港保税区春季大型人才交流会 总结报告 张家港保税区××人力资源有限公司 市场招聘部 2013年2月 在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和协助下，张家港保税区春季人才招聘会于2013年2月23日在保税区人才市场顺利举办。 下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结： 一、活动的整体情况 参加本次招聘会的用工单位有58家，提供岗位42大类，各类岗位所需人员合计2681人；参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。 本次招聘会能够达到以上的整体效果，与保税区组织人事局的大力支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点：
首先，本次招聘会，以公益性质作为对外宣传的基本点，获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前，社会零散性招聘活动名目杂多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用。××公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上， 审时度势，，积极筹备并举办了本次招聘活动。 其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我司经过多次有效的研讨和分析，下大力气作了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反馈，优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量，密切分工，专门成立了“大型招聘会组委会”，并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组，为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面，以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联网等媒体进行宣传的同时，在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及××公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的宣传。本次招聘会制作横幅12面，分别悬挂在港区、南沙、后塍、德积等相关乡镇人流聚居区域；印刷卡片和传单总计4万份，在周边居民聚居地进行发放；印刷大型海报15份张贴于周边人员流动性大的地方；利用本地区繁华地段
招聘工作总结报告
招聘工作总结报告 招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。XXX站今天为大家精心准备了招聘工作总结报告，希望对大家有所帮助! 招聘工作总结报告 时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。 回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚
实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划： 一、招聘工作 1、一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。 从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度， 没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
招聘会工作总结(精选多篇)
招聘会工作总结(精选多篇) 招聘会工作总结 十一招聘会圆满结束，总体上说，除了对外拓展方面的工作有所欠缺外，其它工作我们部门都完成得比较出色。就如摆点宣传这一块，个人认为这位充分表现了我们部门的责任心。在对外拓展的工作上展现的问题主要是无方向、与商家交涉时缺乏技巧、形式单调等。无方向主要表现为每次外出拓展来来去去都是那几个地方、那几个商户，在未来我们应该注重发掘有潜力的地区和商家。与商家交涉缺乏技巧归根到底是因为上年对外拓展培训力度不够，因此，在今年新干事培训时我们要注重对他们的对外拓展的能力的提高，最好可以邀
请有经验的人士前来帮助培训。岗位拓展形式单调，清一色表现为到店面直接找人洽谈，此做法虽然直接但是亦有不少的弊端，拓展形式单调也直接导致我们拉到的岗位少之又少。我认为在未来对外拓展应面向多元化发展，如通过兼职网和微博等形式。 本次招聘会的工作总结大致如此，虽然有做得不足的地方，但总体上说我们的表现还是值得再接再厉到的。 河南科技专修学院第三届春季招聘会工作总结 2014年4月12日，我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕，此次由河南科技专修学院主办，就业处承办，招聘之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才招聘会”在学院领导关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着“确保学生全部实现就业”“把校园双选会搭建成为校企交流的良性平台”的执着信念，主动为学生开拓就业渠道，现将本次招聘会总结如下：
一、成功经验 1、方案实效性更强。此次招聘会筹备阶段，就业处针对方案的制定，按照前两届招聘会的成功举办经验，对各项工作的计划、执行、检查、实施等工作做了详细的布置，方案的实效性和易操性更强，举办一项活动要从细节入手，在方案制定之初，根据学院基本情况，将容易出现的一些细节问题都考虑在册，针对每个细节问题都有专人负责，做到责属分明，全员形成合力，保证招聘会各项工作的顺利实施。 2、招聘会宣传及时有力。方案确定后，第一时间将我院举办招聘会的信息发布到各个招聘网站，让更多的企业了解到这一信息，同时我们主动联系招聘之家网站，通过沟通意向，最后达成由招聘之家作为我院此次春季招聘会的承办方，为了吸引更多的学生到我院参加招聘会，我处通过制作条幅并张挂在北大学城沿街大路和周边几个高校校园。 3、邀请重点招聘企业。多方面寻求
校园招聘会活动总结
校园招聘会活动总结 此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，谋事在人成事在天。 现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。 一、联系学校：早在3月份，我们就开始关注该
学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。4月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。 二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近20人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。但是这个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将近20人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些找总结网多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。 三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少
招聘会总结范文6篇
招聘会总结范文6篇 [招聘会总结范文一:招聘总结之路] 最近一个月的招聘，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。老板归结于原因，因为员工没有招到合适的，学历招的太高，以过于员工稳性定不强，所以，在工作一年左右，都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场，工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必是会都通过跳槽来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再从市面上招聘同岗位人员时，往往给的待遇要高出目前在职员工，这就是目前公司状态，在员工都选择离职的时候，公司是不选择加薪留人，只愿意外招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。 针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要
求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。 在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。 在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。 [招聘会总结范文二:招聘会心得体会]
人事招聘年终工作总结范文及计划
工作汇报/工作计划/人事工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-ZJ-011016 人事招聘年终工作总结范文及Year end work summary and plan of personnel recruitment
人事招聘年终工作总结范文及计划 【篇一】 时间一晃而过，20xx年即将过去，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾20xx年来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我这20xx年来工作总结及20xx年工作计划： 一、招聘工作 1、一线岗位招聘 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。 2、科员招聘 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。 11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。 3、校园招聘 做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。 (1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。 (2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况
招聘会总结范文6篇
招聘会总结范文6篇 目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。本文是为大家整理的招聘会总结范文，仅供参考。 [招聘会总结范文一:招聘总结之路] 最近一个月的招聘，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。老板归结于原因，因为员工没有招到合适的，学历招的太高，以过于员工稳性定不强，所以，在工作一年左右，都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场，工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必是会都通过跳槽来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再从市面上招聘同岗位人员时，往往给的待遇要高出目前在职员工，这就是目前公司状态，在员工都选择离职的时候，公司是不选择加薪留人，只愿意外招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。 针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，
根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。 在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。 在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。 [招聘会总结范文二:招聘会心得体会] 作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现
招聘工作总结汇报 招聘工作总结
招聘工作总结汇报招聘工作总结 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 招聘会前明确自身条件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。简历十分重要，它是你找工作的身份证。作者小编为大家带来了招聘工作总结汇报，谢谢阅读。 招聘工作总结汇报(一) 在人们都在抱怨冬天什么时候才能到来之际，冷空气就那么突兀的袭来。冷风寒雨停住了学院学生外出的脚步，却冷却不了热情的大四毕业生的心，他们一如继往地奔波于各个招聘会现场，用自己的热情征服每一个面试官，为自己的梦想不断奋斗。同样，我们小组加入了六名新成员，为小组注入了新的血液，我们小组对毕业生的服务与指导将更加细致。 本周前来我院举行招聘会的单位具体如下： 29号，长沙本地的湖南新汇制药股份有限公司，招聘一名财务人员和若干名营销人员。30号，福建富贵鸟集团，它集鞋业、服装、皮件等行业为一体，旗下拥有特定品牌，在市场上拥有较高的知名度和特定的目标消费群体，主要招聘储备干部。1号，湖南翔荣园林景观建设有限公司，招聘会计、文员、营销人员;华硕电脑集团，招聘实习就业生200名，从事电子/计算机/模具/机械等岗位。 针对各公司对我院毕业生的建议以及小组成员的总结，我们对正在找工作的大三毕业生作出几点建议，具体如下： 招聘会前明确自身条件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印
出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。简历十分重要，它是你找工作的身份证。 保持良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃，充满自信，要相信自己所掌握的知识一定能够胜任所从事的工作。 进入招聘会不能晚。早些进入收集招聘单位的信息。 善于咨询。了解招聘单位的详细情况，包括：单位的上级主管部门、所有制性质、招聘内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等。 虽天气寒冷，但小组各成员都各尽职责，从不松懈。新加入的成员在多媒体的使用方面缺乏，但她们的态度值得嘉奖。以后的工作需老成员多多指导，以便更好地协助小组工作。 招聘工作总结汇报(二) 20**年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。 其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解;第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定
公司招聘启事范文
公司招聘启事范文 公司招聘启事范文 公司招聘启事范文是小编为大家精心选集的，招聘启事就是用人单位面向社会群众公开招聘的一种形式。今天小编为大家分享这篇关于公司企业里的聘启事怎么写。有需要帮助的朋友一起来看看。本文公司招聘启事范文由管理资料下载网编辑整理，望大家喜欢。公司招聘启事范文： xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！ 1、招聘要求： 正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数： 4--5人。 3、招聘岗位： 销售管理人员。 4、主要职责： 销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。 5、工资待遇： 试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式： 打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。 7、报名日期： 截止到xx年x月x日。公司网址： 邮箱：
xxx@16 3. 联系电话： xxx-xxx 联系人： 王先生面试日期： xx年x月x日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点： xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过） xx公司招聘启事基本格式： 1. 先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx 日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年龄： 性别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述： xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址： xxxx省xxx市xxx 联系人： 某某电话： xxxxx 公司网址： xxxxx 以上这篇公司招聘启事范文为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多招聘启事尽
人才现场招聘会调查报告【最新版】
人才现场招聘会调查报告 1、求职者毕业后找工作所考虑的首要因素: 39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2、求职者成功就业的决定因素: 59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。 3、求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是: 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。 4、求职者于择业过程中遇到的主要问题是:
36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5、求职时间: 36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6、求职者的创业心态: 18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;48.03%的受访者表示曾经考虑;30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚;18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。 7、求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是: 29.13%的人认为是创业的有关信息;55.12%的人认为是创业的有关技能，占总人数的一半;10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;5.51%的人认为是政府相应的扶持政策。
招聘会报告
招聘会报告 中南民族大学 计算机科学学院 招聘会报告 课程大学生就业指导年级专业 2011级自动化(1) 学号 11064004 学生姓名潘秋菊任课教师张嫣 2014年 3 月 29 日 一(招聘会时间 2013年3月29日9:00——14:00 二(招聘会地点 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中南民族大学体育馆 三(招聘会简介 这次招聘会由中南民族大学毕业生就业指导中心与,联合举办，技术百家小企业齐聚中南民族大学，为我校少数民族大学毕业生提供了难得的就业机会。其中，
招聘职位涉及的专业包括市场营销、会计、行政、文员、美术、材料、计算机、自动化、通信工程、电子信息、新闻学，语言学等等，其中营销招聘的人数居多。 四(招聘会过程简述 去招聘会之前我和朋友先浏览了学校的就业信息网上有关这次招聘会的简报，通过浏览网页上的简报(简报很少，很多公司企业没有公布)，我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位和人数，然后初步选择适合自己的岗位，那个时候对岗位行业并没有什么了解。 在此之前，我根本不懂得自己的简历上可以写什么内容，只是在大街网上找暑假实习的时，在大街网上填写了他们的电子简历，然后导出。没有按照自己打算应聘的公司和岗位进行修改，在去往招聘会现场的路上才去打印店把简历直接打印出来了。因为只是想着是去了解招聘会，对简历没有太在意，也没有贴相片。 我们进入招聘会现场已经是9点半了，招聘会已经进行了半个小时，现场已经爆满了人，有的是应届毕业生，有的是大三同学在找实 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
招聘会工作总结(多篇)
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 招聘会工作总结
招聘会工作总结 招聘会工作总结 十一招聘会圆满结束，总体上说，除了对外拓展方面的工作有所欠缺外，其它工作我们部门都完成得比较出色。就如摆点宣传这一块，个人认为这位充分表现了我们部门的责任心。在对外拓展的工作上展现的问题主要是无方向、与商家交涉时缺乏技巧、形式单调等。无方向主要表现为每次外出拓展来来去去都是那几个地方、那几个商户，在未来我们应该注重发掘有潜力的地区和商家。与商家交涉缺乏技巧归根到底是因为上年对外拓展培训力度不够，因此，在今年新干事培训时我们要注重对他们的对外拓展的能力的提高，最好可以邀请有经验的人士前来帮助培训。岗位拓展形式单调，清一色表现为到店面直接找人洽谈，此做法虽然直接但是亦有不少的弊端，拓展形式单调也直接导致我们拉到的岗位少之又少。我认为在未来对外拓展应面向多元化发展，如通过兼职网和微博等形式。 本次招聘会的工作总结大致如此，虽然有做得不足的地方，但总体上说我们的表现还是值得再接再厉到的。 第二篇：学院招聘会工作总结 河南科技专修学院第三届春季招聘会工作总结 XX年4月12日，我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕，此次由河南科技专修学院主办，就业处承办，招聘之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才招聘会”在学院领导 关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着“确保学生全部实现就业”“把校园双选会搭建成为校企交流的良性平台”的执着 信念，主动为学生开拓就业渠道，现将本次招聘会总结如下： 一、成功经验 第2 页共2 页
参加招聘会心得体会
参加招聘会心得体会 参加招聘会心得体会（一）本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。 拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。 第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。 就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所 学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多 第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践
能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。 因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。 第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。 进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机
招聘周总结
招聘周总结 篇一：招聘工作总结 招聘工作总结 招聘>工作总结（一） 作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自己注意的问题。 首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。 其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解；第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出是否符合岗位的用人标准。这里需要部门经理做一个果断的决策，用或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚至对
于整个公司信誉度的一个怀疑。 再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的过程中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟通，协助人力资源部，最后以达成双赢的良好合作关系。 在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面： 1、尊重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。 2、跟部门经理做好良性沟通，核对好需要招聘人数和以录用人数。避免上岗之后找不到人或者已经上岗但是人力资源部却不知道这种情况出现。 3、细心。招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。俗话说一步错步步错，所以招聘作为人力资源部工作的第一环节，需要
我在以后的工作中细心。认真对待每一个细节。 招聘工作总结（二） 新一轮的招聘工作马上就要开始了，根据公司不同时期不同的用人需求，制定了如下>工作计划： 招聘目的： 通过不同的招聘渠道，甄选具有专业技能的高素质人才，以满足公司发展的需要，充实公司相应岗位。通过招聘，对公司的人力资源进行合理配置，进行人才储备，以供公司的后续发展。 招聘渠道： a、外部招聘：网络招聘作为全年的宣传手段，智联招聘进行全年合作，另一家在前程无忧、58同城、或者赶集网中选择一家，在其他可以免费发布招聘信息的网站继续发布；现场招聘会主要是在会展中心或者参加校园招聘，会展中心的大型招聘会，主要集中在春秋两季，或者中间举办的各种综合类招聘会，关注并且参展，各大高校方面，同20**
招聘会工作总结
招聘会工作总结 篇一：招聘会总结报告 张家港保税区春季大型人才交流会 总结报告 张家港保税区××人力资源有限公司 市场招聘部 XX年2月 在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和协助下，张家港保税区春季人才招聘会于XX年2月23日在保税区人才市场顺利举办。 下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报： 一、活动的整体情况 参加本次招聘会的用工单位有58家，提供岗位42大类，各类岗位所需人员合计2681人；参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。 本次招聘会能够达到以上的整体效果，与保税区组织人
事局的大力支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点：首先，本次招聘会，以公益性质作为对外宣传的基本点，获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前，社会零散性招聘活动名目杂多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用。××公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上， 审时度势，，积极筹备并举办了本次招聘活动。 其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我司经过多次有效的研讨和分析，下大力气作了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反馈，优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量，密切分工，专门成立了“大型招聘会组委会”，并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组，为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面，以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联等媒体进行宣传的同时，在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及××公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的
校招-招聘工作总结报告(一)
招聘工作总结报告（一） 一、公司概况 公司是经营大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。 二、招聘计划 根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员：管理人员60人(其中储备干部40人)、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。 对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。 对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。 对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。 对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。 三、招聘渠道的选择 表1 招聘渠道的选择 招聘人员的类型招聘渠道 管理人员（储备干部）网络招聘、报刊杂志（校园招聘） 专业人员招聘会、网络招聘 骨干人员内部招聘 基层员工招聘会 四、招聘进程安排 人力资源部对此次招聘工作的计划安排如表2 所示。 表2 招聘工作的计划安排 时间工作项目具体工作内容 拟订人员需求计划1．明确招聘人员的总数量 2．对招聘人员的要求:学历、身高、性别、经验等 招聘准备 1.招聘广告、公司宣传资料的制作 2.招聘小组人员的确定及各自的分工 3.招聘工作流程的制定 4.面试、笔试题目的编制及考评标准的制定 5.招聘时间和地点的确定 6.应变措施方案的制定 发布招聘信息 1.在相应的人才招聘网站上发布公司的招聘信息 2．参加人才招聘会 3.在公司内部发布职位公告 （注：由于校园招聘时间的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校园招聘工作）
人才招聘工作总结精选
人才招聘工作总结 一、2011年招聘相关工作情况总结 1、公司年度人员盘点 清楚公司目前人员结构，能明确人力资源招聘工作的目标性。截止至2011年12月31日，集团共有XXX人，各月人数如下： 以下将着重分析集团本部人员情况： 下图所示为目前人员学历分布情况：大专占人数的90%，其中本科学历74人、硕士生10人，人才知识结构比较合理，以本科学历为主体。 下图数据为目前公司员工性别分布情况，男女比例约为7：3。 下图所示为目前公司服务年限分布情况，3年以下员工占近6成，新员工的进入是集团跨越式发展的有利保障；4年以上服务年限的员工占4成，如此能很好起到企业文化传承作用，新老员工很好地融合在一起，保证集团发展的延续性。 2、招聘相关数据分析 下表为2011年集团公司本部每月人员数量情况，增城数包括调入人员，减少数包括调出人员，从中可以了解：公司累计增加人员66人，累计减少人员41人，其中调动人员10人，退休1人，离职人员30人。总人数在上年度末的基
础上净增加了25人，从图中可以反映出，2011年春节后一段时间为新增人员集中期。 2011年各月度在册人数情况 月度 1 2 98 6 5 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 累计 66 41 月初数 98 增加数减少数 0 0 99 105 105 109 119 117 117 120 123 122 10 4 10 10 6 2
11 1 5 7 3 3 5 2 6 3 2 3 2 1 月末数 98 99 105 105 109 119 117 117 120 123 122 123 进一步分析，目前集团本部共计123人，今年新进人员42人，约占34%，如下图所示： 从引进人员的职位类别来看，行政、设计管理和中高层人员居多，其他职位类别人员分布比较平均，如下图所示： 2011年度，离职人员为30人。为更好地反映人员流动情况，采用离职率＝离职人数／累计在册人数×100%，计算得出2011年度人员离职率为%。 2、招聘渠道优化及拓展 目前使用的网络主要是无线电所签的招聘网站子帐户，在有限的 职位发布数量下，充分合理利用各大招聘网站，及时更新招聘岗位，完善公司介绍说明。就目前使用频率最高的四个网站，对比分析得出：
招聘会观摩报告
招聘会观摩报告 现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。? 作为一个身处大学三年级的学生，2015年4月22日第一次亲临招聘会场合，感触颇深。 招聘会上的人真的是很多，可以说是人山人海，人挨人，人挤人。到后来，人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了，无形中给了每个就业的人压力。 2015年是不平凡的一年，毕业生面临着就业危机，每一个人都感同深受。在日益严峻的经济形势面前，就业压力越来越大。面对当前的经济形势，许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，大规模的招聘会上企业和公司怎会轻易放弃这个觅得千里马的机会？大学生缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题，在数年各媒体的统计中，招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。 的确，现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。? 说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。? 去了这次招聘会我有很多感慨： 1、我们的专业知识太少?2、对所应聘的公司知道的太少?3、衣着打扮不合适?4、我们的实践经验太少?5、自信心不足??6、应聘的效率不够高。? 所以我觉得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。? 对于社会上的每一个人不论等级地位，机会都是平等的，少上1小时网，少玩会，多花时间阅读从商，经济类杂志，超越自我，把握稍纵即逝的机遇！、?