中学生请假制度

沁阳市第十一中学

学生请假销假制度

为了贯彻执行《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》，培养学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风，结合我校的教育、教学实际情况，特制定学生请假制度：

一、请假规则

1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由他人代替，必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因，请假条只允许一人一张。一式两份，班主任留一份，学生交给门卫一份（住校生晚自习后请假，不交门岗，直接交给寝室管理教师）。

2、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假；公假，因参加学校开展的重大活动，并经学校有关领导证实后确无法按时上课而提出的请假。

3、事假：学生因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，须由家长证明或班主任必须与家长电话联系问清事由。请假在三天以内的由班主任酌情批准，三天以上班主任签注意见，报政教处批准。

4、病假：学生因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，须有家长或医院证明，程序与事假程序相同。

5、公假：学生因公请假，应有班主任批准，德育处备案。程序与事假程序相同。

6、原则上学校上课期间非特殊情况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。

7、教师每节课上课前必须负责清理数，如果发现学生不在，要第一时间联系班主任，问清事由。

8、门卫必须控制好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的请假条和家长亲自到校才能放行并做好登记。

9、如有特殊情况，经申诉理由或者持有有效证明材料可准予补

假，但必须提前与班主任电话联系，说明原因。学生不请假，事后无正当理由补假，或者开学后即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。

二、请假程序

1、一张假条只准一名学生。

2、请假的同学应按要求如实填写。

3、学生请假，应事先由学生本人当着班主任联系家长并经家长许可，学生亲自填写请假条，说明请假的原因和时间，计划出校与预计返校时间，经班主任同意后准确填写，精确到分钟。人数涂改无效。班主任或班长保留存根。

三、准假权限

1、三天以内（含三天），由班主任审批；

2、三天以上，由班主任审批政教处备案；

3、一周以上，由班主任审批政教处备案上报分管校长；

4、学生干部一律没有捎假、准假的权利。

四、补假手续

1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则给予严厉的纪律处分。

五、销假

请假期满，学生返校家长时必须告知班主任学生离家时间，返校后必须到班主任处进行销假，班主任及时告知家长学生到校时间，家校做到无缝对接。超过准假时间又无家长告知续假者，按旷课论处。

六、其它

1、如学生违反请假制度，均作旷课处理并给予严厉的纪律处分。

2、所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

七、本制度由政教处负责解释。

（后附请假条格式）

沁阳市第十一中学 2017年9月

附件1 存根

请假条

尊敬的XXX老师:

您好！我因（请假理由），需请假（时间），特此提出申请，请假时间为X年X月X日X 点X 分离校至Y年Y月Y日X 点X 分返校。

望批准。

年级班

请假人：

年月日

---------------------------------------------------------------------------裁剪开---- 附件2 交门岗

请假条

尊敬的XXX老师:

您好！我因（请假理由），需请假（时间），特此提出申请，请假时间为X年X月X日X 点X 分离校至Y年Y月Y日X 点X 分返校。

望批准。

年级班

请假人：

年月日

请假管理制度通告

公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考! 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办

手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并

假期管理制度

假期管理制度 一、假期类型 员工请假分为法定假期、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及护理假等。 二、法定假期 1、除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期： (1)元旦，放假1天(1月1日) (2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (3)清明节，放假1天(农历清明当日) (4)劳动节，放假1天(5月1日) (5)端午节，放假1天(农历端午当日) (6)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 2、集团统一安排法定假期的休息，以通知文件为准；各子公司参照集团文件要求、根据实际情况安排休假或请假。 三、年休假 1、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、员工工作年限计算方法：以员工入职时间（正式上班之日）开始计算；集团及各子公司间工作/岗位调动均计入工作年限。二次入职者（即离职之后重新入职），原先的工作时间不进行累积。 3、年休假请假方式： (1)年休假以保证公司正常运营、不影响工作为前提，按轮休方式安排； (2)销售人员、售后服务人员及后勤保障人员原则上在销售淡季期间享受年休假。

4、年休假工资按当地最低工资标准发放。 5、依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期间： ⑴国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； ⑵休年休假往返的路途时间包括在年休假之内。 6、员工在本公司连续工作一年后，由行政部/人力资源部审核其当年度年休假天数，按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 (1)年休假折算方式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数。 (2)年休假涉及到的年度均指会计年度即1月1日至12月31日。 7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)当年请事假累计15天以上者； (2)当年请病假累计1个月以上者； (3)当年有旷工者； (4)当年有委托他人代打卡或替他人代打卡行为者； (5)当年迟到和早退超过15次者； (6)不服从公司安排拒绝加班者； (7)员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。员工下一年度个人原因提出离职的，已享受的年休假工资应在工资中扣回。 8、公司辞退或者自动离职的员工，已享受的年休假工资应在工资中扣回。离职员工年休假折算公式如下： (1)当年可享受全额年休假的离职员工 该员工可享受的年休假天数：（离职之日前的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数 (2)当年年休假天数需折算的离职员工

请假制度假期类型

请假制度假期类型 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】

假期类型及相关规定 一、法定节假日：国家法定节假日由公司统一安排休假。 二、婚假 1、婚假期限 达到法定婚龄的员工结婚，可享受3天婚假。符合晚婚条件（男26岁、女24岁），增加婚假7天。 2、婚假休假证明及方式 婚假须提供《婚姻登记证》进行休假申请，且一次性休完，不得分期休假。 三、生育假 1、生育假期限 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天；持医院证明难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多一子（女）增加产假15天；晚育的女员工增加产假30天。生育假须一次性休完。 2、生育假证明：须提供《生育证明》进行休假申请。 四、哺乳假：哺乳假按照国家相关规定执行。 五、丧假

1、丧假期限 员工的直系亲属（含子女、配偶、父母、祖父母、外祖父母及员工配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，给予丧假3天，一次性休完。 员工的兄弟姐妹及员工配偶的兄弟姐妹死亡的，给予丧假1天，一次性休完。 六、工伤假 1、符合国家规定的工伤，按照国家规定执行。 2、休假证明：持医保定点医院诊断证明、病假条、病历、医疗费用单据（红、蓝联）、 费用清单。 3、工伤申报时间：须在发生工伤后3小时之内通知综合办公室，因通知不及时而影响工 伤申报的，责任人承担相应后果和责任。 4、工伤治疗时间：须在发生工伤当日到工伤定点医保医院进行治疗，因逾期治疗所发生 的各种费用和责任由受伤员工本人自行承担。 七、倒休假 1、公司执行倒休假制度，制定《员工倒休排班表》。 2、员工既经选定的倒休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或累计。 如因特殊原因无法正常倒休者，需说明原因并填写《员工请假单》，按照休假审批权限签字审批后安排其倒休日期并在规定日期休完，否则视为员工自动放弃。

关于请假制度的规定

关于请假制度的规定 一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。 二、假期分类及相关规定： (一)法定假期： 按国家法定假期休假。 (二) 事假： 1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。 2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。 (三)病假： 1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。 2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。 3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。 4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。 (四) 婚假： 1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。 2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。 (五) 丧假： 员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。 (六)公假： 培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。 (七) 产假： 1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。 2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受7天带薪休假。 (八)公伤假： 1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放20元/天的生活费。

公司假期管理规定.doc

公司假期管理规定1 假期管理规定 一、目的： 公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有正式员工。 三、休假及请假类别 法定假日、周休假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假、探亲假、无薪事假。 四、休假及请假类别 1. 法定假日 1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天： i)元旦：1天（1月1日） ii)春节：3天 iii)清明节：1天 iv)劳动节：1天（5月1日）

v)端午节：1天 vi)中秋节：1天 vii)国庆节：3天（10月1、2、3日） 法定假日内，无特殊情况不得休假，公司将根据相关规定发给相应的加班 费。 1.2 国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工 女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休 假者不另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日， 则不提供替换假日。 2.周休假 2.1上行政班的员工每周可休息一天，柜组长正常休假日为星期二，行管人员 正常休假日为每周六或周日，如需在周内调整由部门批准，报企管股备 案，但不得带入下周连休，否则按旷工处理。 3. 婚假 3.1 员工加入公司后上班满一年（不含试用期，下同）领取结婚证的员工可 享受公司提供的带薪婚假。

3.2 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，可享受婚 假七天；男年满25周岁，女年满23周岁的员工，享受晚婚假二十三天 （包括例休和法定假）。男女双方终身只享受一次晚婚假。员工结婚时 双方不在一地工作的，视路途远近，另给予路程假，但车船费用自理。 3.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内 使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。 3.4 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过 二次。婚假的请假最小单位是1天。 3.5 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假。 4. 产假及相关假期 4.1 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。 （1）4.2 产假：产假假期一个月，符合晚婚要求且办理独生子女光荣证者，假期延长到135天，难产者凭医院证明，再补假半个月。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。未达公司规定上班期限一年的，无证生育的、未达到规定婚龄生育的，按事假处理。 （2）4.3 小产假：女员工怀孕三个月以内流产的小产假，经核实，假期为十天，怀孕三个月以上流产的，产假为20天。每位女员工每年享受一次流产

医院假期及请销假制度

医院假期及请销假制度 （1）探亲假。 ①凡连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定的探望配偶的待遇;与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定的探望父母的待遇。 ②职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天。已婚者四年给假一次。 如果因工作需要或职工自愿两年探亲一次，假期为 45 天。父母不在一地的，可任选一方为探亲对象。 ③探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外给予路程假。 ④职工探亲假原则上安排在寒、暑假期间，寒、暑假少于探亲假天数给予补足。 ⑤职工在规定假期和路程假期内，发给本人标准工资。职工配偶和未婚职工探望父母的往返路费予以报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资（岗位工资、薪级工资之和）30%以内的，由本人自理，超过部分予以报销。 归侨、侨眷和台胞、台属职工出境探亲，按侨政会字（1982）第001号文件执行。 （2）产假。

①产假 90天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期包括星期日及法定假日。 ②女职工有生育指标，怀孕不满七个月流产或已生一胎采取带环避孕失败，又怀孕而做人工流产时，可根据医师意见，给 30天以内假期;七个月以上早产或引产按正常产假待遇。病假长休期间、分娩产假期后仍继续休病假者，按病休假处理。 ③实行晚婚晚育又领独生子女证的，产假和哺乳假不超过6个月。 ④子女在一周岁以内，每工作日给女职工喂奶时间一小时，双胎增加一倍。 ⑤妊娠不满七个月的，工作上一般不予照顾，妊娠满七个月后，原则上不安排夜班。 （3）节育假。 ①放置节育环者，自手术日起休息两天。在带环后一周内不做重体力劳动。取节育环者，当日休息一天。 ②结扎输精管者休息7天;单纯输卵管结扎者，休息 21天。 ③人工流产者休息14 天;人工流产同时放置节育环者，休息16天，同时做结扎手术者休息 30天。 ④妊娠中期引产者休息 30天，同时结扎输卵管者，休息 51天。 ⑤产后结扎输卵管者，产假外另加 21天。 ⑥女方做输卵管结扎手术，给男方护理假7天。 ⑦享受节育手术假者需有医生证明。

请假制度规定

销售部请假制度条例 一、目的： 为规范公司考勤制度，统一销售部请假政策，特制定本条例。 二、适用范围： 本制度规则适用于公司销售部全部员工。 三、请假程序： 1、员工填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由和职务代理人等，经各级领导审批后，报人力资源部备案。 2、较长假期须书面交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时电话通告，并在回岗后书面请示各级领导审批后，报人力资源部备案。 4、假满回公司人力资源部销假，并和职务代理人交接工作。 四、请假标准： 1、假别： 假别分为法定假、公假、事假，病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假等九种。 1.1法定假：如有加班以节日加班核算或调休。 元旦：放假1天(1月1日)； 春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节：放假1天(农历清明当日)； 劳动节：放假1天(5月1日)； 端午节：放假1天(农历端午当日)； 中秋节：放假1天(农历中秋当日)； 国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。 1.2公假：是指因公出差、公司派出培训、国家征兵体检可请公假，薪资照发。 1.3事假：员工因事必须亲自处理者，可请事假，当月有请事假记录者，不发满勤奖，请事假期间不发薪资。 1.4病假： 1.4.1员工因伤病或生理原因须治疗或休养者，可请病假；请病假应提供医院开具的证明书,或在医院（诊所）用医疗IC卡所刷出的电脑发票单（证明或电脑发票单均须盖章）。

1.4.2病假上班后8小时内应向公司提供医疗机构出具的有效证明。当月内病假发放薪资的一半。 1.5工伤假： 本部门员工因执行公务受伤者，需办理工伤假手续；由直属主管填写工伤报告，经有关医院证明伤害情况后，在发生工伤之日起的25天之内将医疗单据寄至公司，由人力资源部向保险公司申请理赔。在得到理赔之前可由直属主管依公司借款规定向财务部门代办借款手续，预支用于医疗及相关其它方面的费用；医疗费用凭县（区）级以上医疗机构开具的发票按报销程序向公司财务部门报销。工伤假期间薪资照发。 1.6 产假： 在公司工作满一年的已婚男性员工，在夫人生产时可申请3天以内的(陪)产假。男性员工(陪)产假需在小孩出生前后3天内申请，以小孩出生证为证明。 1.7丧假：丧假期间薪资照发。 1.7.1员工之父母、配偶、子女、兄妹姐妹丧亡，给予丧假3天。 1.7.2祖父母、外祖父母、岳父母丧亡，给予1天丧假。 1.7.3员工须提供相应的证明文件，假期以工作天数计算，不得拆零使用。 1.8婚假：婚假期间薪资照发。 1.8.1在公司工作满半年的员工，给婚假7天，以工作天数计算，不得拆零使用。 1.8.2员工申请婚假须提供结婚证件为证明文件。 1.8.3婚假必须在结婚登记之日起180天内提出申请，逾期无效。 1.9年假：年假期间薪资照发。 1.9.1员工工作每满一年不满10年的年假为5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15 天。 1.9.2年假按正常请假手续、以天为单位提前申请，经批准后可以拆零使用。年假的天数以工作天数计算，应在 每年的销售淡季使用。年假要求在当年度休完，次年不予累计，且不能在法定节假日前后使用。 4、法定假期公布 人力资源部负责法定假期的确认与公布。 5、请假申请 请假人依各种假别准备必须的请假证明文件，填写“请假单”。

考勤与假期管理制度(嘉泰宇)

人事管理制度[001]号《员工考勤和假期管理办法》 泰富宇贸易有限公司 规章管理制度 文件名称：《员工考勤和假期管理办法》 文件编号：人事管理制度[001]号 版次： A 生效日期：2014年7月8日 签发：（董事长）

员工考勤和假期管理办法(试行) 第一章总则 第一条为加强劳动纪律的管理及使每位员工都能清晰公司的请假流程，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员。 第三条权责部门 1、人事行政部：是公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤的汇总核查。考勤记录作为工资核算及年度个人工作考评、年度效益奖考评的核算依据。 员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、年度效益奖、直至解除劳动合同的处理。 第二章考勤管理 公司实行每周五天工作制（周一至周五），上班时间为：上午9:00－12:00，下午14:00－18:00。 第五条考勤办法及违纪处理 1、考勤办法：公司指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 考勤员的职责： （1）按规定认真查岗，及时准确地记录考勤情况； （2）如实反映考勤中出现的问题，对发生各类违纪应汇总通报； （3）妥善保管各种有效公差（请/休假）凭证。 （4）及时汇总考勤结果，考勤员于每月5日前统计汇总考勤情况，做出考勤汇总表交人事行政经理审核，报总经理审批。员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 2、员工上班时间因公务外出，外出前应自觉在考勤员处填写《员工外出登记表》（部门经理级别以上的管理人员除外），作为月度考勤的备查依据，于每月1日交至人事行政部。未经部门审批擅自外出，情节严重的以旷工论处。

员工假期及请假考勤管理制度

员工假期及请假考勤管理制度 第一章总则 第一条为加强员工的组织性、纪律性,严明劳动纪律、提高工作效率，维护公司的正常工作秩序，根据国家、省、市有关事业单位工作人员请假的规定，结合公司实际情况，特制定本规定。 第二条本规定适用于本公司所有正式员工。全体员工均有遵守公司请假管理规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，一律按旷工处理。 第三条各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知行政人事部门予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门主管责任。 第二章主要假期 第四条法定假:员工可享受国家规定的法定假日。如遇国家政策调整，则遵循国家政策。 第五条年假： (一)在本公司工作满一年正式员工享有年假。年假基数为5天，根据员工在本公司工作的工龄计算年假天数，年假最多不超过15天。具体年假天数按如下对应工龄计算： (1)员工工作已满1年工龄的，年休假5天； (2)员工工作已满2年工龄的，年休假6天； (3)员工工作已满3年工龄的，年休假7天； (4)员工工作已满4年工龄的，年休假8天； (5)员工工作已满6年工龄的，年休假9天； (6)员工工作已满8年工龄的，年休假10天； (7)员工工作已满15年工龄的，年休假15天。 (二)年假当年有效，一般不作跨年度累计休假。如年休假因工作任务紧张未休者，经公司行政部核准，并经总经理批准，在年度终结时，可以考虑将年假做跨年度安排，并在春节后农历正月内把上年度未休年假休完；正月过后未休完年假清零计算，并重新核算新一年度年假。 (三)员工休年假必须考虑相关客户、公司的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天以上须至少提前3天申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假。

公司请假管理制度

公司请假管理制度 一、目的：为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特此制定本制度。 二、适用范围：公司全体员工。 三、请假程序、权限： 员工级别： 1、员工请假一天以内（包括一天）的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档； 2、员工请假一天以上三天以内（包括三天）的，由部门经理陪同员工报总经理审批，报分公 司人力行政部备档； 3、员工请假三天以上七天以内（包括七天）的，部门经理审批——总经理审批——集团人力 行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档； 4、除特殊事项外，原则上不允许审批七天以上的事假，如有按照逐级审批直至董事长批准方 可。 管理层级别：（部门经理、总监、总经理） 1、管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分公司人力行政部备档； 2、请假一天以上七天以内（不包括七天）的，总经理审批——集团人力行政部审批——集团 副总裁审批，报集团人力行政部备档； 3、请假七天以上（包括七天）的，由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审 批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档。 4、总经理请假三天以内（包括三天）的，由集团副总裁审批；三天以上七天以内（包括七天） 的，由集团副总裁审批——集团董事长审批；特殊情况需请假七天以上的，提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。

集团总部： 1、集团总监、总部人员请假三天以内（包含三天），由集团副总裁审批，报集团人力行政部 备档； 2、请假三天以上七天以内（包含七天）的，由集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团 人力行政部备档； 3、特殊情况需要请假七天以上的，需提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团 人力行政部备档。 四、请假注意事项： 1、所有请假均已本人填写的请假条为准，实行逐级审批，不得越级审批，不得代人审批； 2、三天以上的假期，必须按照规定提前三天申请并交接好工作，并填写工作交接表（见附表） 双方签字，确保工作的连续性； 3、原则上不允许超假期请假，特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备 档，否则按旷工处理； 4、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假条至人力行政部备档，无假条请 假的，按旷工处理； 5、正常休假需在本月度内休完，月度内可视情况申请调休，无特殊事项，不准跨月度调休； 6、公司管理层（包括集团总部人员）超过假期休假的，提成和奖金按照超出的比例扣除。（详见集团公司2018年第11号文之规定） 五、请假申请规定： 1、病假： a.员工因病假请假的，须出具正规医院开具的病假条； b.员工病假休假，须填写《请假条》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若

员工请假和休假管理制度

员工请假和休假管理制度 第一章 目的 第 条为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，特制定本制度。 第二章 制定依据 第 条根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。 第三章 适用范围 第 条本制度适用于公司所有员工。 第四章 管理部门 第 条由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。 第 条由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。 第 条行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月 日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况，报总经理。签批后的员工请假单作为薪金发放、员工考核的 依据。 第五章 公休假 第 条公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休假的员工，按《员工考勤管理制度》执行。 第 条法定假日包括：元旦（ 天），春节（ 天），清明节（ 天），国际劳动节（ 天），端午节（ 天），中秋节（ 天），国庆节（ 天）。法定假日遵守国家规 定，具体休假时间依公司通知为准。因工作需要不能在法定假日休假的，以 不影响本职工作为原则，公司安排员工串休和轮休。 第 条周休日：公司实行每周 天工作制，周日休息。

第七章 事假 第 条员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假申请 审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。 第 条员工因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门主管，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请 审批单”，否则按旷工处理。 第 条工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。 第 条事假一次不得超过 日，全年累计事假不得超过 日。单次事假 日以上或全年事假累计超过 日者，须经总经理特批，否则视为自动离职，公司有权单 方面解除劳动合同。 第 条事假逾期未续假，视为旷工。 第 条员工每请事假 天，公司按员工日薪的 扣除本人工资。 第八章 病假 第 条员工因伤病请病假的，应填写“请假申请 审批单”，按假期审批程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电话告知部门领导，并于上 班后按假期审批程序补填“请假申请 审批单”，经批准后，方为有效。 第 条请病假 天（含 天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断证明；病假 天以上者，须出具市级以上医院斩断证明。否则按事假处理。 第 条医疗期内病假工资待遇： 员工每休病假 天，公司按员工日薪的 扣除本人工资。 员工停止工作连续休病假 个月以上的停发病假期间工资。 第九章 工伤假 第 条工伤的确定原则：按照国家相关规定办理。 第 条工伤假期间，发放基本工资，报销医疗费和住院费。

公司假期管理规定(DOC)

假期管理规定 为完善请假制度，加强考勤管理，现对各种假期请假程序及待遇等事项规定如下，望各单位遵照执行。 一、综述 1、假期包括事假、病假、产假、哺乳假、特批假、护理假、婚假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等； 2、请假手续要求由本人办理；已婚女职工请任何假期连续超过30天（含30天）的，须按公司规定进行计划生育查体，经所在单位计划生育责任人和公司计生办签字确认后，方可办理相关请假手续； 3、婚假、探亲假、产假、哺乳假等公假准假后，假期应连续休完，不得分次休，因工作需要经分管领导批准的特殊情况除外； 4、不按规定程序请假、续假、销假的，有关人员应拒绝给予办理假期手续，其缺勤时间视为旷工；如因特殊情况不能按规定程序请假的，须及时通知部门负责人说明原因，并必须于一周内补办请假手续，否则视为旷工；请假人有违规违纪行为的，将给予严肃处理； 5、假期时间包含公休日和法定节假日的，均应计算在内； 6、假期审核实行经办人负责制，相关责任人须各负其责，严格把关； 7、办理完准假手续后，请假人必须告知部门考勤责任人，由考勤责任人登陆网页查询假期办理情况； 8、各单位考勤责任人必须将请假情况及时准确地记入考勤表，并按规定将考勤表及附件送考勤归口部门审查；考勤出现异常情况的，须于三日内书面报人力资源部； 二、事假 1、员工因事必须亲自办理的，可请事假，请假人须提前填写“请假申请单”，按规定程序审批后方可休假；请假事由应明确，否则不予办理；请假原因与事实不符的，假期视为无效； 2、事假连续或当月累计3天（含3天）以内的，须经所在部门负责人审批签字同意，并将“请假申请单”附考勤备查；

3、事假连续或当月累计3天以上7天（含7天）以内的，须经部门负责人签字同意后，到人力资源部办理审批请假手续； 4、事假连续或当月累计7天以上30天以内的，须经部门负责人、分管领导审批签字同意后，到人力资源部办理请假手续； 5、连续请事假一般不得超过30天，年内累计事假不得超过60天；确有特殊情况的，年内累计事假不得超过90天； 6、事假工资待遇： 事假1天扣发1天岗位工资； 事假连续或年内累计30天以上的，个人承担相应期间全额社会保险费用。 三、病假 1、病假7天以内（含7天）的须出示医务室或公司规定医院(市人民医院、市肿瘤医院、市妇幼保健院、市皮肤病医院、市胸科医院、市精神病医院或市中医院)费县人民医院、费县中医院、费县妇幼保健院、费县第二人民医院出具的诊断证明，所在单位负责人签字、医务室负责人审核后，到人力资源部办理请假手续； 2、病假7天以上的，除规定医院开出的诊断证明外，还须出具就诊病例、收费凭证及其它相关证明材料，由所在单位负责人签字，医务室负责人审核病情并确定给假天数，经分管领导审批并签字同意后，再到人力资源部办理请假手续； 3、病假原则上一次给假不超过30天；确需延长治疗时间的，由负责医师提出意见，经医务室负责人审核确认续假天数、部门负责人签字，分管领导审批同意后方可办理有关手续，每次续假原则上不超过30天； 4、女职工因病需要住院治疗或在家休养，本人不能到公司办理请假手续的，由公司工会安排医务室相关人员和该同志所在单位计划生育责任人，到现场核实病情，进行计划生育检查，并书面说明核查情况，符合请假要求的，方可按程序办理请假手续； 5、治疗后恢复健康的，应及时返回工作岗位，对于拒绝回岗或不服从安排的，按旷工处理。病休期间从事第二职业的，一经发现即予以辞退；

请销假及假期制度

请销假及假期制度 请销假及假期制度、程序 一、请假原则 先请假，后休假。员工请假应提前填写《请假申请表》，待批准后方可休假（特殊情况除外，但事后必须提出充分的理由，办理补假手续，经各级领导研究批准），否则视为旷工。 二、请假程序 1、填报 （1）请假本人如实填写《请假申请表》，一式三份，部门留存一份，人力资源部存档一份，财务部一份，后附请假凭证（如：病假单，补休单等），交部门领导签批。 （2）休假项目应填报清楚，准确； （3）休假时间及安排应符合《员工手册》的有关规定； （4）员工休产假、婚假时均应提前十五天将《请假申请表》报本部门经理签批。 （5）领班级以下人员（含领班）请假，经部门主管或部门经理在《请假申请表》上签批，人力资源部备案后有效。 （6）主管级人员请假，经部门经理在《请假申请表》上签批。 （7）部门经理以上人员请假，需经总经理在《请假申请表》上签批。 （8）每月3号前，各部根据《请假申请表》填写考勤报表交回人力资

源部。 2、审批准假权限及有关规定 （1）《假期申请表》首先经本人提出，由部门主管、经理审批遵循不影响正常工作的原则，合理安排工作后，签署意见报人力资源部； （2）审核员工假期类别及各类证明是否符合规定； （3）主管有权批准下属一天（含一天）以内的休假； （4）部门经理有权批准下属三天（含三天）以内的休假； （5）部门经理级以上员工（含经理）请假必须经过总经理批准； （6）员工请假三天以上（不含三天）的假期须由部门经理、部门总监签署，交人力资源部并由总经理签字方视为有效；请假超过一个月者，按离职手续办理停薪留职后方可准假。 （7）员工请假到期上班后必须履行销假程序，持部门留存的一联到人力资源部销假。 （8）如请假到期而未履行销假程序的，按旷工计。 （9）公休：酒店每月为员工提供三天公休，当月全勤按当月天数减去三天计算。员工无论是请假还是公休都需履行请销假制度，否则视为旷工。 （10）将已完成请销假手续的请假单存档； （五）假期类别及有关规定 1、法定假 （1）公司正式员工可享受法定每年七天的有薪假日（包含当月3 天例假） （2）每月休假3 天，其他假日临时决定。 （3）公司正式员工可享受每半年50 元工龄奖，两年封顶。 2、假期说明 （1）在节假日内，由于公司的经营工作需要而使员工在公司内进行工作，各部门经理根据实际工作情况，给予安排调休补假。 （2）员工当月没有休完公休，酒店实施补休制度。补休制度规定为一季度归零制，即当月没有休完将累积到下月补休，一季度结束时如没有休完公休，在下季度不给予补休。

年休假及请假制度

休假及请销假制度 1．休假制度 （1）年休假 工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。 （2）探亲假 工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。 （3）婚假 婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。 （4）产假 产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工

请假制度 假期类型

假期类型及相关规定 一、法定节假日：国家法定节假日由公司统一安排休假。 二、婚假 1、婚假期限 达到法定婚龄的员工结婚，可享受3天婚假。符合晚婚条件（男26岁、女24岁），增加婚假7天。 2、婚假休假证明及方式 婚假须提供《婚姻登记证》进行休假申请，且一次性休完，不得分期休假。 三、生育假 1、生育假期限 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天；持医院证明难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多一子（女）增加产假15天；晚育的女员工增加产假30天。生育假须一次性休完。 2、生育假证明：须提供《生育证明》进行休假申请。 四、哺乳假：哺乳假按照国家相关规定执行。 五、丧假 1、丧假期限 员工的直系亲属（含子女、配偶、父母、祖父母、外祖父母及员工配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，给予丧假3天，一次性休完。 员工的兄弟姐妹及员工配偶的兄弟姐妹死亡的，给予丧假1天，一次性休完。 六、工伤假 1、符合国家规定的工伤，按照国家规定执行。 2、休假证明：持医保定点医院诊断证明、病假条、病历、医疗费用单据（红、蓝联）、费用 清单。 3、工伤申报时间：须在发生工伤后3小时之内通知综合办公室，因通知不及时而影响工伤 申报的，责任人承担相应后果和责任。 4、工伤治疗时间：须在发生工伤当日到工伤定点医保医院进行治疗，因逾期治疗所发生的 各种费用和责任由受伤员工本人自行承担。 七、倒休假 1、公司执行倒休假制度，制定《员工倒休排班表》。

2、员工既经选定的倒休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或累计。 如因特殊原因无法正常倒休者，需说明原因并填写《员工请假单》，按照休假审批权限签字审批后安排其倒休日期并在规定日期休完，否则视为员工自动放弃。 八、事假：员工因私不能到岗但请假经批准的为事假。 1、一次连续事假不得超过3日，全年累计事假不得超过10日，超过天数按旷工计算。 2、事假期间包括公休日和法定节假日。 九、病假 1、员工请病假须提供医保定点医院出具的因病休假证明、挂号单、缴费收据、处方、病历 本等凭证。 2、患传染病或非因工负伤连续病假超过一个月及以上者，法定医疗期满后，应持医保定点医院出具的康复证明材料到综合办公室办理复职手续，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，依据国家相关规定，公司有权与其解除劳动合同。

员工考勤、请假及假期待遇管理办法

员工考勤、请假及假期待遇管理办法 第一章总则 第一条为确保公司生产经营活动的正常进行，合理安排员工工作与休息时间，规范加班及加班工资的管理，明确员工假期及假期待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际，特制定本管理办法。 第二条公司员工工作时间实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三结合方式。 第三条实行不定时工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间不纳入加班管理，不计发加班工资。 第四条实行标准工时制和综合计算工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间纳入加班管理。 第五条公司按法律规定，员工可享受法定节假日及法定假期。 第六条本管理办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。 第二章工时制的定义及适用人员 第七条标准工时制：每日工作8小时，每周工作44小时，周六、周日和国家法定假日为休息日。适用于公司支援部门及生

产单位的职能管理人员（不含中层以上管理人员及销售业务人员）。 第八条不定时工时制：因工作特殊需要或职责范围关系，其工作无法按标准工时衡量，不能实行标准工时制。适用于公司中层以上管理干部及销售业务人员。 第九条综合计算工时制：因生产特点、工作性质特殊需要轮班作业、机动或连续作业，不能实行标准工时制。适用于保安、仓管员、装卸工、司机及轮班作业的生产岗位人员（含生产辅助人员）。 第三章平均工作时间和计薪工资折算 第十条平均工作时间的计算 （一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。 （二）季工作日：250天÷4季=62.5天。 （三）月工作日：250天÷12月=20.83天。 （四）工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 第十一条日工资、小时工资的折算 （一）日工资：月标准工资收入÷月计薪天数 （二）小时工资：月标准工资收入÷（月计薪天数×8小时）（三）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

2017人事行政3假期请假制度

假期和请假制度 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于广东XXXX有限公司所有员工。 一、工作时间 1、公司实行非定时工作制，周六、周日为休息日。公司有权根据工作量情况来要求员工周六或周日加班。 2、工作日的上班时间为8小时，每天工作时间为8∶00－10：00，10：15－12：00；13∶30－15：30，15：45－18：00。（上午和下午中间各有15分钟休息时间） 3、夏季或冬季的工作时间由公司根据实际情况而定。 二、考勤制度 1、打卡 1.1公司全体员工上下班必须打卡，由人事行政专员负责监督员工考勤。 1.2员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，因私事后向考勤人员补交《请假单》，因公填写《公出单》（适用超过1天或超出南雄范围的出差）《因公外出记录簿登记》（适用临时外出办事短时间公出，由办公室考勤人员负责登记保管）。 1.3严禁托人、代人打卡、登记考勤。凡发现托人代人打卡、登记考勤的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。 1.4考勤统计公历自然月日期。 2、迟到与早退 2.1员工未按照公司上班时间到厂签到（打卡）视作迟到；员工未按照下班时间中途离岗视作早退；未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 2.2 普通员工迟到（早退）处罚金额与迟到（早退）时间数额相等，亦即迟到（早退）一分钟处罚一元，以此类推；部门负责人迟到（早退）处罚金额是迟到（早退）时间5倍的数额，亦即迟到（早退）一分钟处罚5元，以此类推；高级别领导迟到（早退）处罚金额是迟到（早退）时间的10倍数额，亦即迟到（早退）一分钟处罚10元，以此类推； 2.3 当月累计迟到和早退达5次以上，除按以上规定处罚外，按旷工2天进行额外处罚。 3、旷工

假期管理制度最新完整

假期管理制度 第一章总则 一、目的 为了保持公司良好的工作秩序，强化员工请假、休假制度管理，形成良好的职业氛围，建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于大连爱特维尔信息技术有限公司所有员工。 第二章假期类别 公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种， 1、有薪假期包括：法定节假日、婚假、丧假、病假(含非因公负伤)、生育假、年休假、工伤假、 其中病假、工伤假不属于全薪，其薪酬按本制度及国家有关规定执行。 2、无薪假期包括：事假 第三章请假规则 1、严格请、销假制度。所有员工休假应获得直接上级主管以及人力资源部的批准。 2、所有假别均应事先填写《请假单》，按请假核准权限得到批准后，交由人力资源部备存。遇特殊情况不能以书面形式提前请假的，要从请假之日起电话通知部门负责人，假期结束后补填请假单。若假期中出现临时不得已的情况，假期不够的，应提前办理续假手续（同请假手续）。 3、员工请假、休假，无论任何假别，不超过半天者须经部门主管及人力资源部审批；超过半天不超过3天者，须经部长及人力资源部审批；超出三天者，要经过主管高管及人力资源部审批。 第四章无薪假期 一、事假 1、员工因个人私事需要在工作时间段内办理的，可请事假。请事假需提前填写《请假单》，经主管及人力资源部审批后，方可休假。

2、因临时突发性事件未能提前请假的，应于事发后及时电话通知所属部门主管及人力资源部，得到批准后方可休假。并于到岗后及时补填请假单交至人力资源部。未得到批准的缺勤，按旷工处理。 3、连续事假15天或全年累计事假超过30天，取消年终奖金，公司保留与其解除劳动关系的权利。 4、事假期间的工资：事假期间减发相应工资（事假期间工资减发的计算办法：以日岗位工资为计算基数计算小时工资数额，按休假时间全额扣除。每日按8小时工作时间计算）。 5、员工若减发事假工资后，剩余工资不足以支付其社会保险和住房公积金个人承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分交至公司财务部。事假连续超过一个月（包括一个月），个人需提前将休假期间的各项保险和公积金的个人负担部分交至公司财务部。员工若扣除事假工资后，剩余工资不足以支付其保险和住房公积金个人承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分交至公司财务部。 第五章有薪假期 一、病假 1、员工患病、非因工负伤需要休假治疗或疗养，非因工负伤致残停止工作的，视为病假。请病假需填写《请假单》，标明请假类型为病假。 2、一天以内（包括一天）不能提供诊断证明（诊断书）的，经部门负责人和人力资源部于2日内确认属实的，可按病假处理。超过一天的，必须提供区级以上医院的诊断证明或住院证明，不能提供证明的，一律按事假处理。 3、员工在其它非工作时间内突发疾病需要治疗的，可就近急诊，病情可能会耽误上班时间考勤的，应立即电话通知所属部门领导及人力资源部请假。员工病愈上班后要第一时间办理书面请假、销假手续并附相关诊断、住院证明的，可按病假处理。 4、病假期间工资：员工患病或非因工负伤治疗期间停止劳动的，在规定的医疗期内，公司将按其岗位工资标准的60%支付。病假工资低于大连市最低工资标准的，按大连市最低工资标准支付。