最新员工职级晋升管理制度｜员工职级晋升管理制度

员工职级晋升管理制度

第一章总则

第一条为加强和规范公司员工职级晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，特制定本办法。

第二条岗位职级管理是公司人力资源管理的基础，为人员招聘、崭酬管理、人才培养、绩效管理、员工发展等提供重要依据，公司建立以绩效考核为主，岗位职级与耕酬相结合的岗位嶄酬体系。

第三条公司实行浮动的职级制度，每个岗位都有一个浮动的职级级别范用，职务与职级相对挂钩，不绝对挂钩。即不同单位同等职务的岗位，职级可不一样，同一单位同个岗位不同担任者的职级也可不一样。

第四条员工的职级是薪资福利、职权划分的重要或直接依据，跟所在岗位的工作难度、工作要求，以及个人的学历、工作熟练程度、工作能力、在公司的服务年限相关。

第五条本制度为员工职级晋升制左标准和依据，确保员工职级晋升的公平、公正和公开, 进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提髙自身素质和能力。

第六条本制度适用于公司董事长以下所有员工。

第七条办公室和人力资源部负责制左员工职业发展和晋升管理制度：相关部门负责人（部门经理、店长、主任）、副总经理负责对员工晋升的审核；人力资源部负责员工晋升的考核和培训：总经理负责根据总经理办公会议的决议对员工晋升进行审批。

第二章岗位职级和职业发展管理

第一节岗位职级设路

第八条根据公司实际，将公司所有岗位分成管理序列、营销序列和通用序列，共设路三大序列十五级（对照关系见附表一）；并实行三大序列并行、可相互转换的员工职级序列管理体系。

管理序列指承担经营、管理职责的各级岗位，主要是区域经理、部门副经理（副主任）、部门经理（主任）、副总监、总监、副总经理、总经理等岗位，也包括门店中承担管理职责的店长助理、副店长、店长。管理序列岗位设见习期，见习期长短根据拟任职人员具体情况和工作绩效确泄，一般不低于三个月，见习期内，给予适当岗位补贴，工资暂不予调整。

门店营销序列指在门店从事管理、营销、健康咨询、商品销售工作的店长助理、副店长、店长、健康顾问、营业员等岗位。

通用序列指财务、办公室、营运、质管、品管、配送中心、企划、人力资源、网络信息等部门的专员、文员岗位，具体可分为三类财务类包括财务、审计：行政人事类包括人力资源部、办公室：业务支持类包括品管、质管、运营、信息、销售、配送中心、企划等部门。

第九条各序列岗位分別设路不同级別等级，员工可以通过工作绩效和工作表现在本岗位进行级别升降。

第十条各序列不同岗位都有一个级别浮动范国，该岗位任何级别的浮动都必须在该范羽内，其中，管理岗位副职的级别必须低于该岗位的最高级，原则上应至少低1-2个级。

第二节职业发展管理

第十一条员工职业发展路径包括纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展。通过纵、横向的发展，丰富员工职业发展通道，使员工获得更多的发展机会。

（一）、纵向发展主要指传统的职位晋升道路，即行政管理职务级别晋升的公司内部职级晋升路径。在管理类岗位出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力岀众的员工将获得优先晋升和发展机会，公司执行竞争上岗、择优录用的制度。

公司鼓励员工努力工作，并提升自己的能力水平，在上级职位岀现空缺或员工个人能力获得较大提升时，公司考虑员工的发展意愿，结合员工本人能力特点和公司对人才的需求状况，帮助员工规划个人职业发展方向。管理人员沿管理序列的提升，意味着员工享有更多的参与制泄决策的权力，同时也需承担更多的责任：营销和通用序列的提升，意味着员工具有更强的独立性，更高的能力，同时拥有更多从事专业活动的资源。

营销序列岗位员工纵向发展通道为试用期员工一营业员一店长助理一店长一区域经理一部门副经理一部门经理一副总监一总监一副总经理一总经理；

通用序列岗位员工纵向发展通道为试用期员工一专员一部门副经理一部门经理一副总监一总监一副总经理一总经理。

（二）、横向发展指员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外，考虑到员工的不同发展意愿，公司也提供不同序列之间跨序列拓展的平台和机会，主要以内部调配和招聘方式体现。绩效符合公司要求，并积极要求上进的员工，给予岗位调整。

第十二条人力资源部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新；职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、培训记录等，作为对员工职业生涯规划调整的依据。各部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门经理为辅导人。

第十三条实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所在部门（门店）负责人与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况，如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。由人力资源部跟踪督促新员工谈

话制度执行情况。

第十四条员工根拯个人发展的不同阶段及岗位变更情况选左不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。

第三章职级晋升管理

第一节晋升管理

第十五条员工职级晋升是指公司内部职务的任免、升迁（降级）和岗位级別的升髙、降低。

第十六条职级晋升原则

1）符合公司发展战略和人力资源发展规划；

2）徳能和业绩并重的原则。晋升需全而考虑员工在工作中取得的成绩、个人素质、能力以及对公司的忠诚度：

3）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做岀突岀贡献或有特殊才干者，可以越级晋升；

4）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道；

5）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职务和级别可升可降：

6）内部优先原则。职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。

7）考试考核原则。员工的晋升需要通过必要的考试，并必须经考核合格，考核不合格的, 不予晋升。

第十七条员工职级晋升分为晋职、晋级、降职、降级。

晋职和降职指传统的职务晋升和降低，即行政管理职务的晋升和降低。晋级和降级指在同一工作岗位内级别的升高和降低。员工晋职由公司根据职位空缺情况决泄，无职位空缺，不得予以晋职：员工晋级根据年度考核结果，每两年评泄一次，有特殊贡献、表现特别优异的，根据具体情况由公司领导决定。

第十八条员工职级晋升的形式分为立期或不立期。

定期指公司根据经营情况，结合员工考核结果，每2年对符合晋级条件的员工按制度在本岗位晋升级别。不左期指在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，根据具体情况予以晋职、晋级。试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，可以

提前进行晋升。

第十九条职级晋升实行能上能下，能进能出的动态管理，员工岗位等级的晋升和降级主要根据员工年度绩效考评结果确定，能力和工作业绩突出的员工将优先获得晋职晋级的机会: 不称职或出现重大责任事故、有违纪违规行为的员工将被降职使用或降低级别。

员工在本序列本岗位上晋升或降低级别，对应的崭酬也会做出调整，同岗位职级的调整主要取决于员工的绩效水平以及个人能力的提高。

第二十条年度绩效考核连续两年达到称职以上的员工、可在本人所在职业发展序列中晋升一级：年度绩效考核连续三年达到优秀的员工，可在本人所在职业发展序列中晋升两级；年度绩效考核连续两年为基本称职或英中一年为优秀，另一年为基本称职的员工，不予晋级: 对于年度绩效考核为不称职的员工，在本人所在职业发展序列中降一个等级。

第二十一条年度绩效考核连续三年为基本称职或连续两年为不称职的员工，建议培训和转岗，或者在原岗位留用，但职级等级降低二级，并相应调整工资等级；经培训仍不符合上岗条件的，待岗学习，待岗学习期间不予发工资。

第二十二条员工通过国家相应的资格或评级考试获取证书后，可以酌情予以晋级的鼓励。

第二十三条员工岗位级别晋升到该岗位最高级别时，宜通过转岗到更髙职务岗位，不能转岗到更髙职务岗位的，按其所在岗位中的最大级差工资给予一级浮动岗位工资激励（期限2年），期满后，根据连续两个考核年度的考核结果，参照本规定执行；员工岗位级别降低到该岗位最低级别时，宜通过转岗到下级职务岗位试用，试用期满，根据所在岗位确定级别，不能转岗到更低职务岗位的，按其所在岗位中的最低级别对应的最低工资标准，再按该岗位最大工资级差予以降低一级工资标准，或待岗学习后，参照新进人员试用，试用期满，根据岗位和表现重新确定级别。

第二十四条根据工作需要，通过考察、考核和公司领导研究，晋升职务的员工，按规立予以职级晋升：连续三年年度绩效考评结果为优秀等级，且业绩特別突出、群众公认的员工, 及对公司有重大贡献的员工，经所在单位领导班子集体研究，并报公司领导审批，可提前晋级。

对拟提前晋级员工的资格认立，由人力资源部提请公司总经理办公会议左。第二十五条原则上员工的晋职晋级最多一年一次,因职务晋升或提前晋级等原因已获得岗位等级晋升的, 自晋升之日起，重新计算考核年限。

降级降职员工自批准之日起，重新计算考核年限，须在本岗位连续工作满十二个月以上, 方能提出晋升申请。

第二十六条员工因违纪或工作失误给公司造成经济损失或不良社会影响的，应予降职降级处理。对情节严重的，按免职或辞退处，构成违法的，提请有关机关依法处理。

经济损失和不良社会影响程度的认左由公司总经理办公会议定，降职降级处理由公司总经理办公会决定。

第二十七条员工岗位等级的晋升工作由人力资源部组织实施，每年一次，在员工年度绩效考评工作结朿后一个月内组织实施到位；员工的晋职晋级由人力资源部按相关制度办理。

第二十八条员工职级晋升执行时间以最终批准时间为准。

第二节晋升条件

第二十九条员工职级晋升主要考虑员工的工作绩效、能力，并综合考虑员工学历、职称以及工作经验。员工职级晋升的基本条件

1）具备良好的职业道徳、积极主动的工作态度和较高职位的技能；

2）相关工作经验和资历达到拟晋升职务所规泄的工作阅历要求，个人工作能力优秀：3）入职满12个月以上，表现及操行良好，工作绩效显著，连续两年考核为称职以上；

4）完成职位所需的有关训练课程，取得相关资格证和学历，对有关职务工作内容充分了解，具备与职务要求相关的综合能力：

5）具有较好的适应性和潜力。

第三十条员工晋升需满足以下条件

1）考评期当年度连续请假（含各种类型、下同）不超过20天，当年累计请假不超过30 天；

2）考评期内无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）：

3）考评期内必须有8个月（含）以上完成销售或经营管理指标。

第三十一条员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格

1）在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年；

2）近三年内的年度考核均为称职以上，且没受过处分；

3）具备拟任岗位任职条件自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件：

4）具备拟任岗位所需能力经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求。

第三十二条员工晋升考察，还应综合考虑员工的道徳素质，适应性以及培养潜力。

第三十三条笛理序列员工晋升标准拟晋升的管理序列员工,必须具有团队精神和服从意识，工作责任心强，有积极的工作态度，有亲和力和较强的管理、沟通、协调能力，敢于承担责任，能承受较大工作压力，为公司做出杰出贡献，业绩完成卓越。管理序列员工具体晋升标准（附表二）。

第三十四条门店营销序列员工晋升标准（附表三）。

第三十五条通用序列员工晋升标准（附表四通用序列财务部员工晋升标准，附表五通用序列营运部员工晋升标准，附表六通用序列质管部员工晋升标准，附表七通用序列品管部员工晋升标准，附表八通用序列销售部员工晋升标准，附表九通用序列配送中心员工晋升标准, 附表十通用序列办公室员工晋升标准，附表十一通用序列人力资源部员工晋升标准，附表十二通用序列信息部员工晋升标准，附表十三通用序列企划部员工晋升标准）。

第三节特别规立

第三十六条公司建立荣誉奖励体系，突出“用人，激励”机制，完善员工非职务晋升的职业生涯发展。

1）长期服务奖，对司龄七年以上且年度考核称职以上的员工，司龄每增加一年，公司给予奖牌、奖品和奖金等奖励，以鼓励员工长期为公司服务。

2）年度卓越奖，对年度考核等级为优秀的单位和优秀员工给予奖牌、奖品和奖金等奖励。

3）年度功勋奖，对本年度为公司做出特、重大贡献的员工个人给予奖励表彰。公司于每个年度末举办荣誉表彰会，对获奖员工和单位给予奖励和表彰。

第三十七条有下列情形的，可晋升一个级别

1）全年五次及以上被评为优秀员工或受公司奖励：

2）经常及时举报或制止危害公司的事件，避免较大损失；

3）带头节约公司各项资源，并卓有成效：

4）善于及时发现隐想，并予以妥善处理，避免公司遭受损：

5）能够认真自觉执行制度和操作规范，经常对经营、管理工作提岀改进建议，有显著贡献；

第三十八条有下列情形的，不予晋升

1）—年内，违反公司制度3次以上或有3个月未按期完成工作任务:

2）工作消极、失职、散布消极言论或负面信息，能积极改正，未造成损失;

3）不积极参加并完成公司安排的临时活动和交办工作；

4）一年内，迟到、早退次数超过总次数5%或以上：

5）近六个月内有旷工行为；

6）一年内，病、事假天数累计?超过30天（含）以上者，工伤除外：

7）违反《员工手册》及苴它规章制度，被处以书而警告及以上处罚在案;

8）有其他应不予晋升的情形。

第三十九条有下列情形的，予以降低一个级别

1）被顾客直接有效投诉；

2）严重违反工作纪律，单次不够直接降级，一年内被通报二次及以上：

3）未严格执行相关制度和操作规范，造成事故，尚未造成损失；

4）违反公司规章制度，一年内累计满5次及以上；

5）连续3个月未完成工作目标任务或业绩持续下降：

6）工作消极不力或失职，被有关部门通报，给公司造成损失或声誉损害;

7）有其他应予以降级的情形。

第四十条有下列情形的，降低2个级別

1）违反法律法规或规章制度，给公司造成重大损失或声誉损害；

2）打架斗殴、参与有英他违法行为，被有关国家机关处理：

3）连续旷工5日或累计旷工7日及以上；

4）工作不力或失职，彼有关部门处罚或通报，给公司造成重大损失：

5）在公司或库房内酗酒滋事，妨害秩序：

6）向外泄漏公司业务机密者:

7）对上级不满，不通过正当渠逍陈述事实、说明貞?相、提出建议，而任意谩骂: