2017年杭州市商务秘书企业登记最新暂行办法

第一条为贯彻落实浙江省人民政府办公厅《浙江省放宽企业住所（经营场所）登记条件的规定》（浙政办发[2014]83号），进一步加快“杭州电子商务中心”和“全球电子商务之都”建设，完善电子商物企业发展环境，规范商务秘书企业登记行为，现根据《公司法》《公司登记管理条例》等法律法规制定本办法。

第二条商务秘书企业是指为入驻的电子商务（交易平台服务提供商除外），软件开、发文化创意等企业，提供住所托管服务及其他配套商务秘书服务的企业。

第三条商务秘书企业应建立商务秘书制度，由商务秘书负责联系被托管的入驻企业并进行日常管理。

第四条商务秘书企业的经营范围一般核定为：为入驻企业提供住所托管，代理企业登记、记账、年度报告的申报；入驻企业提供各类法律文件的收递，客户接待、来电转接、会议安排及其他商务秘书服务（上述经营范围中涉及前置审批项目的，需凭证经营）。

第五条，商务秘书企业设立，应具备以下条件：

1企业类型为有限责任公司。

2企业名称中的行业表述应统一规范为“商务秘书”，企业名称统一为“杭州某某商务秘书有限公司”。

3有符合国家工商总局企业登记管理规范要求的固定住所，且同企业所从事的经营活动相适应。

4公司股东应为律师事务所、会计事务所、税务师事务所等专业中介服务机构，或者国有（集体）投资企业、各类园区管理机构，要求符合存续三年以上，

无违法、违纪不良记录；每个股东原则上仅允许在杭州全市范围内设立一家商务秘书企业。

有符合任职资格的法律、财务、企业管理专业人才，并建立起完善的管理制度。

第六条。被托管的企业应符合下列条件：

1 企业从事的经营项目应对生产经营场所要求不高，不影响周边环境，且无办公实体。

涉及生产性行业，运输仓储业，餐饮娱乐服务业，银行、保险、证券、融资担保、小额贷款、基金管理等金融投资类企业，以及其他需要经营场所方能开展经营活动的不适宜托管注册的经营项目，不得申请托管注册。

2应与商务秘书企业签订住所托管协议协议。协议需明确商务秘书企业为入驻企业提供住所代理服务。通过邮政、快递或者其他方式，按录入企业登记的住所送给商务秘书企业的公函文书信函邮件等物品，自商务秘书企业代理签收之日起，已送达入驻企业。

3企业经营范围应为网络交易及有关服务、软件开发、文化创意等，如：网上从事某某服务或者网上销售某某（产品）和互联网信息服务、软件开发开发或文化创意等。

4被托管的企业若此前已在其他地址设立登记，现要求变更地址入住的要求三年以上无违法违规不良记录。

5，被托管的企业应选择本区县市内的商务秘书企业托管。

第七条，被托管的企业应当委托其入驻的商务秘书企业为代理人，向工商部门提出登记注册申请。

商务秘书企业和被托管的企业的登记机关按现行企业登记管辖权执行，市局不登记商务秘书企业和被托管的企业。

第八条商务秘书企业对于被托管的企业要承担起核对查验责任。在代理入住企业登记时，并收取入驻企业投资主体资格证明，入驻企业法定代表人及董事监事、高级管理人员的身份证明复印件，并核对确认复印件与原件一致；商务秘书对材料中的签名盖章等进行核实，对其真实性负责。

第九条以托管形式登记的企业，在登记时，除需提交国家法律、行政法规规定的工商登记材料外，还须提交双方签订的住所托管协议作为企业登记注册的住所证明，同时还需递交商务秘书的企业营业执照复印件（加盖公章）。

登记机关根据双方签订的住所托管协议，直接将商务秘书企业的住所登记为被托管企业的办公地址，并根据商务秘书学院紫色的编号，1、2、3的方式加注予以区分。

第十条商务秘书企业变更住所或因故解散的，应当及时通知被托管的入住企业办理住所变更登记。

商务秘书企业注销前，要求所有入住企业必须清理完毕。确实无法联系上入驻企业的，由商务秘书企业向工商部门提供企业名单，由工商部门做好查无下落的企业警示工作。

第十一条被托管的企业登记事项发生变化时（除住所变更），应委托商务秘书企业办理工商变更（备案）登记。

第十二条商务秘书企业要制定企业服务公约，建立服务企业联络人、入驻企业名册及登记信息，档案管理等制度。发现被托管的入驻企业出现异常及违法情况时，商务秘书企业应及时向有关部门报告。

第十三条对商务秘书企业登记管理法律、法规、规章或上级规范性文件另有规定的，从其规定。

第十四条，本办法自2015年6月1日起实施

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2017年薪酬分析报告

航天信息（山东）科技有限公司淄博分公司 2017年薪酬分析报告 为全面、直观的掌握2017年我公司的薪酬情况，找出目前薪酬中存在的问题，为今后各中心、分公司薪酬调整提供有关数据支持，近期我部门对2017年各中心、分公司薪酬情况进行了分析，具体如下： 一、总体情况 （一）本薪酬分析报告的数据来源以2017年1-12月份应发薪资情况为依据，以各中心、分公司为单位，分别对航天信息淄博分公司员工的薪酬发放情况进行分析。本薪酬分析不包含公司总经理、试用期员工。 （二）2016年与2017年薪资总额对比分析如下： 分析：2017年人工成本总额为1012万，全年收入为4411万，人事费用率22.94%； （三）2017年应发工资及实发工资如下：

分析：通过以上图表可以看出，公司月度人均应发工资5997.68元；超过平均工资人员的占比为33.75%，低于平均工资人员的占比为66.25%；其中年薪人员收入合计为279万，占比为整

体薪资的32.70%。据2016年薪酬结构分析，中高层管理者在全公司薪酬中的占比范围为31.08%~42.41%。我公司在薪酬配置在合理的范围值内，但有可提升的空间。 （四）2017年年薪人员应发工资及实发工资分析如下： 分析：通过以上图表可以看出，公司年薪人员月度人均应发工资10090.89元；超过平均工资人员的占比为40.91%，低于平均

工资人员的占比为59.09%；薪酬占比较高质量管理中心、金融业务中心、高青分公司，原因为部门人员少，组织结构单一；薪酬占比较低的行业客户中心，原因为部门人员非年薪在组织结构中占比较大；结合各中心非年薪人员占比，建议增加研发推广中心、用户服务中心、运营支持中心年薪收入占比。 （五）2017年非年薪人员应发工资及实发工资分析如下：

37个城市2018年社保缴费基数及比例(1)

目录 2018年上海市社保缴费基数及比例 (2) 2018年北京市社保缴费基数及比例 (2) 2018年深圳市社保缴费基数及比例 (3) 2018年广州市社保缴费基数及比例 (5) 2018年杭州市社保缴费基数及比例 (6) 2018年南宁市社保缴费基数及比例 (7) 2018年长沙市社保缴费基数及比例 (8) 2018年南京市社保缴费基数及比例 (9) 2018年南昌市社保缴费基数及比例 (9) 2018年厦门市社保缴费基数及比例 (10) 2018年成都市社保缴费基数及比例 (12) 2018年西安市社保缴费基数及比例 (13) 2018年武汉市社保缴费基数及比例 (14) 2018年天津市社保缴费基数及比例 (14) 2018年哈尔滨市社保缴费基数及比例 (15) 2018年长春市社保缴费基数及比例 (16) 2018年大连市社保缴费基数及比例 (17) 2018年呼和浩特市社保缴费基数及比例 (18) 2018年石家庄市社保缴费基数及比例 (19) 2018年济南市社保缴费基数及比例 (20) 2018年青岛市社保缴费基数及比例 (21) 2018年太原市社保缴费基数及比例 (22) 2018年唐山市社保缴费基数及比例 (23) 2018年郑州市社保缴费基数及比例 (24) 2018年合肥市社保缴费基数及比例 (25) 2018年福州市社保缴费基数及比例 (26) 2018年东莞市社保缴费基数及比例 (26) 2018年惠州市社保缴费基数及比例 (28) 2018年海口市社保缴费基数及比例 (29) 2018年昆明市社保缴费基数及比例 (30) 2018年贵阳市社保缴费基数及比例 (32) 2018年重庆市社保缴费基数及比例 (33) 2018年兰州市社保缴费基数及比例 (34) 2018年拉萨市社保缴费基数及比例 (35) 2018年西宁市社保缴费基数及比例 (36) 2018年银川市社保缴费基数及比例 (37) 2018年乌鲁木齐市社保缴费基数及比例 (37)

2017年薪酬调查报告

2017年薪酬调查报告 2017年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2015企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议

杭州2020年社保比例杭州社保比例

杭州2020年社保比例杭州社保比例 杭州社保比例 20XX-20XX年度杭州社保缴费比例，基数说明 企业及其职工，行政机关事业单位、社会团体未纳入编制管理的职工 【缴费基数说明】用人单位以全部职工工资总额为缴费基数，个人以上年度月平均工资为缴费基数。 一、养老保险： 1、养老保险缴费基数：最底不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高不高于20XX年省月平均工资4699元的300%(14096元); 2、单位缴纳比例14% ，个人缴纳比例8%。 二、医疗保险： 1、缴费比例：单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2%; 2、缴费基数：最低不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高不高于20XX年省月平均工资4699元的 300%(14096元); 【说明】用人单位以全部职工工资总额为缴费基数，个人以上年度月平均工资为缴费基数。 三、失业保险： 1、缴费比例：单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%;

2、最低缴费基数：不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高缴费基数：不高于20XX年省月平均工资4699元的300%(14096元)。 四、生育保险： 1、缴费比例：单位缴纳比例0.8%，个人不需缴纳; 2、最低缴费基数：不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高缴费基数：不高于20XX年省月平均工资4699元的300%(14096元); 五、工伤保险： 1、缴费费率：用人单位应该按企业费率选择：0.3%、0.5%、0.9%、1.1%、1.2%、1.4%、1.6%、1.9%进行缴费，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。个人不用缴纳; 2、最低缴费基数：不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高缴费基数：不高于20XX年省月平均工资4699元的300%(14096元)。

企业薪酬调查分析报告

企业2016年薪酬调查分析报告 2016进入尾声，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，特此出具2016年薪酬分析报告，作为企业人力资源薪酬调整之依据。 在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据。 本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。 （一）全国2016年薪酬数据 1、各省市薪酬状况对比 调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。 2、全国薪酬分布情况

调查表明，有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围，有36.75% 的专员薪资在 2001-3000 范围，还有 11.33% 的专员在4001-4500 范围，共有超过62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围；有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围，有 28.26% 的主管薪资在 3501-4500，有 16.71% 的主管在 5001-6000 范围，共有46.57% 的主管在 3001-4500范围；有 19.54% 的经理在 5001-6000 范围，有 12.51% 的经理在 7001-8000 范围，还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围，共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围；有13.47%的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有 11.27% 的总监在 15001-20000 范围，共有 39.68% 的总监在 10001-25000 范围。 3、薪资构成 调查表明，基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成，在各职业级别都是最多的形式，分别有 24.28% 和 21.50% 的专员是固定月薪和固定月薪 + 年终奖，有 19.62% 的总监是年薪制。 4、社保的缴费工资基数状况 调查表明，全国近半数的职员是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高，分别为 18.37%、24.44%，上海地区没交社保的比例只占 1.53%，全国最低。 个人所交社保费用占工资比例状况

2020杭州社保基数年调申报专业解读

2020杭州社保基数年调申报专业解读 登录杭州社保网上办事大厅后，有看到年调申报开启的提醒信息吗？ 划重点！！！ 2020年4月30日前，杭州的HR小伙伴们请一泄，一泄要记得完成公司的社保基数年调申报。 有HR —脸懵地问一泄要进行社保申报吗？不申报可不可以？ 小智一脸认真地答复：想偷懒，那是不可能的！ 社保基数年调申报，关系到之后六七月份社保的上下限，将影响到我们及员工一整年的社保缴费基数、缴费金额和社保福利水平（医保、生育津贴、退休待遇等）。 所以，必须要申报！！！申报规则看下而I I I 申报范围 本次申报范用为：参加杭州市区（临安区除外）社会保险的各类国家机关、事业单位、企业、社会团队以及个体工商户。 对象 2019年12月底前仍在杭州参保缴费的职工和个体工商户业主及帮工。 当然，个别特殊情况下，是可以不通过本次申报而实现基数调整的，例如：社保还能超上限申报？ 18年新入职的员工，竟能参与社保基数年调？ 申报形式 参保单位可采用网上申报、电子文件或纸质报表三种形式申报。 网上申报：通过数字证书登录浙江省政务服务网或杭州社保网上办事大厅（http：//wsbs. z jhz. hrss. gov. cn/）进行申扌艮。 在这三种申报形式里，小智推荐“网上办事”申报，便捷！有领取网上办事CA身份认证的用CA 身份登录或在政务网申报，没有领取的采用电子文件方式进行申报。 列外，按往年申报经验，在主城区参保的外籍人员的社保基数申报不能批量在网上进行，需提供纸质申报表进行柜而申报，请HR小伙伴们提前做好柜面申报准备。

填报要求 [-]职工工资收入按国家统汁局规左的工资总额统讣口径填报。 这里，重点又来了！ ★工资总额具体指哪些内容？ 根据“一九九O年一月一日国家统汁局令第一号”文件规左，工资总额是指各单位在一泄时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由：讣时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。 另外，在数据填报方面，新基数允许申报小数点后两位数。 【二】职工月平均工资收入=上年度职工工资收入三本人工作月数。 ★如何理解？ 给你举个栗子，你就会明白啦▼ 姓名2019年实际工作 月数2019年工资收 入总锁 2019年度工资收入填报基数 李某5个月30000 30000/5=6000 陈某12个月60000 60000/12 = 5000 特殊情况：如果员工去年12月入职0.6个月，没有年终奖，核算月均收入是怎么算? 换算成全月工资申报。 【三】网上申报与电子文件申报截止日期是否不一致？ 网上申报截止时间为4月30日，因此选择"网上申报”形式时间比较充裕。 其他事项解答 1、2020年上半年社会保险缴费基数如何确定？ 答：2020年上半年(2020.01-2020. 06)在保人员，各项社会保险缴费额暂按2019年12月缴费

2017半导体行业薪酬调查报告

<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部半导体行业 薪酬调查报告

序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（https://www.sodocs.net/doc/c010762772.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解资动态与发展潮流总的来讲，企依据市场水平建 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部

2017年薪酬分析报告模版

航天信息（）科技分公司 2017年薪酬分析报告 为全面、直观的掌握2017年我公司的薪酬情况，找出目前薪酬中存在的问题，为今后各中心、分公司薪酬调整提供有关数据支持，近期我部门对2017年各中心、分公司薪酬情况进行了分析，具体如下： 一、总体情况 （一）本薪酬分析报告的数据来源以2017年1-12月份应发薪资情况为依据，以各中心、分公司为单位，分别对航天信息分公司员工的薪酬发放情况进行分析。本薪酬分析不包含公司总经理、试用期员工。 （二）2016年与2017年薪资总额对比分析如下： 分析：2017年人工成本总额为1012万，全年收入为4411万，人事费用率22.94%； （三）2017年应发工资及实发工资如下：

分析：通过以上图表可以看出，公司月度人均应发工资5997.68元；超过平均工资人员的占比为33.75%，低于平均工资人员的占比为66.25%；其中年薪人员收入合计为279万，占比为整

体薪资的32.70%。据2016年薪酬结构分析，中高层管理者在全公司薪酬中的占比围为31.08%~42.41%。我公司在薪酬配置在合理的围值，但有可提升的空间。 （四）2017年年薪人员应发工资及实发工资分析如下： 分析：通过以上图表可以看出，公司年薪人员月度人均应发工资10090.89元；超过平均工资人员的占比为40.91%，低于平均

工资人员的占比为59.09%；薪酬占比较高质量管理中心、金融业务中心、高青分公司，原因为部门人员少，组织结构单一；薪酬占比较低的行业客户中心，原因为部门人员非年薪在组织结构中占比较大；结合各中心非年薪人员占比，建议增加研发推广中心、用户服务中心、运营支持中心年薪收入占比。 （五）2017年非年薪人员应发工资及实发工资分析如下：

关于浙江2015年度企业缴费单位社会保险费年度结算申报表填表说明

杭州市地方税务局开发区税务分局 关于2015年度企业缴费单位社会保险费年度结算申报表填表说明 2015年度社会保险费年度结算申报方法与上年一致，没有变化，具体填表说明如下： 一、《社会保险费年度结算申报表》为年度清算专用，所属期12月的月度《社会保险费申报表》不再申报。网上结算申报时请注意选择年度为2015年度（系统默认年度）。当月社保部门传输的个人数据由系统自动转申报，不再显示和要求缴费单位确认。年度结算申报缴纳期限截止到1月31日。 1. 缴费人结算时请先填写《社会保险费工资超上限调整计算明细表》（1）、《社会保险费工资低于下限调整计算明细表》（2）（注：上述两表无电子申报表，年度结算期后应与其他纸质申报表一同报主管地税分局）； 2.根据上述两表汇总计算的数据，填写附表《社会保险费工资总额调整项目汇总表》，附表申报成功后再填主表《社会保险费年度结算申报表》，请各企业缴费单位完整准确地填报各项数据。 二、附表《社会保险费工资总额调整项目汇总表》 1．调增项目 调增项目1“低于下限”：指根据《社会保险费工资低于下限调整计算明细表》（2）的计算结果填“不到下限的调增金额”； 调增项目2 “其他”：指按政策规定应计入全部职工工资总额而未计入的调增金额。 2．调减项目 调减项目1 “超上限”：指根据《社会保险费工资超上限调整计算明细表》（1）的计算结果填“超过上限的调减金额”； 调减项目2 “外籍人员”：指符合政策规定的尚未在本市参保的外籍人员工资扣减额；（若企业已经为外籍人员参保，则其工资不允许扣除） 调减项目3 “外地参保”：指符合政策规定进杭分支机构（非独立法人）已在外地总机构参保缴费人员的工资扣减额（独立法人之间的工资不能扣减），以及指符合政策规定已在本地总机构列支工资，在外地分支机构（非独立法人）已参保缴费人员的工资扣减额（独立法人之间的工资不能扣减）； 调减项目4“法定不参保”：指已计入全部职工工资总额，支付给聘用离退休人员的报酬，以及指已计入全部职工工资总额，支付给已达法定退休年龄人员的报酬； 调减项目5“其他”：指按政策规定不计入全部职工工资总额而在财务处理时计入工资总额的金额（如支付给学生勤工俭学的费用）； 5．填列后“可扣减项目金额”=“调减项目”小计-“调增项目”小计，由计算机自动生成并转到主表。调增项目金额大于调减项目金额，则“可扣减项目金额”为负数，即实际为调整增加缴费基数。 三、主表《社会保险费年度结算申报表》 主表第4列“结算属期工资总额”填写全年1-12月全部职工工资总额，主表其余各列由地税部门计算机提取数据库信息和附表数据自动产生。 1. “结算属期工资总额”不得少于“每月申报的工资总额汇总数”，否则不能申报成功。若由于每月在填社保费申报表时，“实发工资”这项指标填错，实发数多填，造成在年度社

2017年中国薪酬调研报告

２０１７年中国薪酬调研报告

目录 一、薪酬数据统计样本分析 (3) 1.样本企业规模分布 (3) 2.样本企业性质分布 (3) 3.样本企业地区分布 (4) 4.样本企业行业分布 (4) 二、宏观经济及薪酬增长率 (5) 1.2016年全国CPI增长率及薪酬增长率 (5) 2.2006-2015年全国GDP增长率/薪酬增长率 (5) 三、太智联合薪酬水平分析 (6) 1.主要城市企业平均工资排行榜 (6) 2.不同地区企业薪酬水平差异指数 (7) 3.不同性质企业薪酬水平差异指数 (8) 4.不同规模企业薪酬水平差异指数 (8) 5.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 (8) 四、2016年企业薪酬相关分析 (9) 1.薪酬决策者统计分析 (9) 2.调整薪酬因素统计分析 (9) 3.人工成本占营业额比例统计分析 (10) 4.各行业薪酬增长率统计分析 (10) 5.各行业离职率统计分析 (11) 6.员工离职原因分析 (11) 7.2016年各线城市毕业生起薪点 (12) 8.2016年不同岗位毕业生起薪点 (12) 六、2016年企业年终奖发放 (13) 1.2013-2016年年终奖发放比例 (13) 2.2016年企业年终奖发放金额 (13) 3.2016年企业年终奖发放时间 (14) 4.2016年企业年终奖发放满意度 (14) 七、高科技行业年度现金总收入分析 (15) 1.3S (15) 2.IC (15) 3.IT咨询 (15) 4.LED制造 (16) 5.互联网SP (16) 6.分销 (16) 7.医疗器械 (16) 8.家电行业 (17) 9.手机制造 (17) 10.智能交通 (17)

2017年最新社保基数怎么算

2017年最新社保基数怎么算 2017年最新社保基数怎么算的大家了解吗，不了解的朋友一定要来看看下文详细了解一下哦！ 社保缴费基数申报规则 1、老员工按上年月均工资来申报; 2、新员工按年内首月工资来申报。 注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。 由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%―300%的范围内进行核定。 一般情况下，社会保险缴费基数核定公式： ①社会保险基数=上限 (个人月平均工资≥上限) ②社会保险基数=职工个人上年月平均工资 ③社会保险基数=下限 (个人月平均工资≤下限) 其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。 社保缴费基数 社保缴费基数就是你每月需要出资缴纳社保的那部分金额，一般是由各省市社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元--5000元。 社保缴费基数如何确定 社保缴费基数一般是本人工资多少，社保缴费基数就是多少!假如你月收入5000，那么5000就作为你缴纳社保的基数! 但如今大部分企业为降低成本，都是以最低基数为企业员工缴纳社保。 另有以下特例 1、假如你的收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 2、假如你的收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; 社保缴费基数更改时间 社保缴费基数一般是每年更改一次。

2017年银行行业薪酬调研报告

2017年银行行业薪酬 调研报告

目录 一、薪酬数据统计样本分析 (3) 1.样本企业规模分布 (3) 2.样本企业性质分布 (3) 3.样本岗位学历分布 (4) 4.样本企业营业额分布 (4) 二、行业薪酬水平 (5) 2.1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 (5) 2.1.1总经理层薪酬水平 (5) 2.1.2 总监层薪酬水平 (9) 2.1.3. 经理层薪酬水平 (13) 2.1.4. 主管层薪酬水平 (17) 2.1. 5. 专业人员层薪酬水平 (21) 2.1. 6. 普通员工层薪酬水平 (25) 2.1.7. 基础操作层薪酬水平 (29) 2.2. 本行业薪酬结构分布 (33) 三、行业薪酬增长率 (34) 四、各城市薪酬差异 (35) 五、行业各层级离职率 (36) 六、行业薪酬（补贴）调研报告 (37) 6.1 年度交通补贴 (37) 6.2 年度膳食补贴 (38) 6.3 年度住房补贴 (39) 6.4 年度通讯补贴 (40) 6.5 年度岗位津贴 (41) 6.6 年度高温补贴 (42) 6.7 年度节假日补贴 (43) 6.8 年度其它补贴 (44) 七、行业薪酬（福利）调研报告 (45) 八、行业毕业生薪酬水平 (49) 8.1 毕业生起薪点--按学历分类 (49) 8.2 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 (51) 8.3 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 (52) 8.4 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 (59) 8.5 毕业生薪酬增长率(连续3年) (63) 8.6 毕业生离职率 (65)

一、薪酬数据统计样本分析 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布

薪酬分析报告-人工效能分析及解决思路

2017年薪酬分析报告（南宁分公司） 一、工资总额分配思路概述 2017年南宁分公司业务发展迅速，从6月份起，项目由2个增加到5个，公司规模迅速扩大，截至2017年12月31日，员工人数为171人。南宁分公司工资分配思路总体如下： 1.合理分配岗位工资和福利、其他津贴、奖金的结构比例； 2.基层操作类员工薪酬标准与市场平均值持平； 3.薪酬向关键岗位倾斜，例如项目负责人、职能部门负责人； 4.文员类、职能部门类岗位薪酬趋向稳定，在薪酬结构中，提高基本工资比 重，降低绩效工资比重。 各岗位差异分析 二、广西地区薪酬调研数据 1.2017年广西地区人才供需分析，大多数职位呈现供不应求状态

2017年，广西全区生产总值（GDP）20396.25亿元，首破二万亿元，省会城市GDP排名第18位。根据广西人才网联系统数据（占据当地市场90%以上数据）显示，2017年薪酬调查用人单位总样本数为20072家，需求人才数为762669人，而求职人才数为400604人。 总人才供求比为0.53（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.53），呈现出人才供不应求的现象。 从供求比来看，可以预判广西人才市场未来薪酬将处于持续上涨趋势。 2.2017年广西地区人才薪酬分析 （1）总体概况 根据《2017年广西人才网联系统薪酬报告》2017年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为4408元/月，比去年的4044元/月增长了9.00%，而求职者期望平均薪酬为4083元/月，比去年的3846元/月增长6.16%。此数据与供求比的数据相符，说明用人单位更难招聘到合适的员工。 近六年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下：

2017年薪酬调查报告

2017年薪酬调查报告 对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。如下是给大家整理的2017年薪酬调查报告，希望对大家有所作用。 2017年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2017企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。

关于统一2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知

关于统一2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金 额的通知 京社保发[2017]12号 各区社会保险事业(基金)管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心，各社会保险代办机构，各参保单位： 根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2016年北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2017]112号)文件，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下： 一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。 二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元。 三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。 四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。 五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。 六、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额： (一)职工基本养老保险、失业保险 1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费9 2.47元。 2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费924.8元、失业保险费55.49元。 3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费616.4元、失业保险费36.98元。 4.享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费184.92元、失业保险费6.16元。 (二)基本医疗保险

2018年浙江社保缴费基数、比例

2018年浙江社保缴费基数、比例 2017-07-12 浙江省近日公布了2016年平均工资水平，这样意味着浙江省将要采用新的社保缴费基数。根据浙江社保局公布的信息，2016年浙江省职工平均工资为56385元，社保缴费基数将以此为准设置上下限：上限为浙江省职工平均工资的300%，下限是浙江省职工平均工资的60%。2018年浙江省社保缴费基数是多少?缴费比例是多少呢?下文将为您详细介绍。 浙江省社保缴费基数 浙江省2016年职工平均工资为56385元，月平均工资为4698.75。 可计算出浙江省社保缴费基数为： 1. 缴费基数上限：4698.75元*300%=14096.25元; 2. 缴费基数下限：4698.75元* 60%= 2819.25元。 以此缴费基数为标准，浙江省职工和单位社保缴费的具体数额可见下图： 浙江省各地社保缴费基数 随着浙江省上年度平均工资的确定，浙江省下各市也出台了自己的社保缴费基数： 1. 义乌：社保最低缴费基数：2820元/月，社保最高缴费基数：14090元/月;个体工商户、灵活就业人员社保最低缴费工资基数：3450元/月，最高缴费基数：12900元/月。 2. 台州：社保最高缴费基数：14096元/月，社保最低缴费基数：2820元/月;个体劳动者社保缴费基数范围为每月3650元至14096元。 3. 萧山：社保最低月缴费基数约为2819.3元，最高月缴费基数为14096元。 4.杭州：

社保基数提高对工资由什么影响? 社保基数提高，员工缴纳的社保标准也会提高。在工资不变的前提下，到手工资会相应减少，但是个人的五险一金账户会增加。 举例来说，假设你的应发工资均为9000元，去年的社保缴费基数为7500元，今年的社保缴费基数调整为8500元，以杭州的社保缴费比例为例： 之前的到手工资为： 五险一金扣款：7500*(8%+2%+0.5%+12%)+4=1691.5元 个人所得税：(9000-1691.5-3500)*10%-105=275.85元 实发工资：9000-1694.5-275.85=7032.65元