各大公司HR必备的心理测试题(超准)
各大公司HR必备的心理测试题（超准）
前言：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。快来测试一下，很准的！
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。（从头看下去，不要先看答案，会受影响的。）
1、你更喜欢吃那种水果？
A.草莓2分
B.苹果3分
C.西瓜5分
D.菠萝10分
E.橘子15分
2、你平时休闲经常去的地方
A.郊外2分
B.电影院3分
C.公园5分
D.商场10分
E.酒吧15分
F.练歌房20分
3、你认为容易吸引你的人是？
A.有才气的人2分
B.依赖你的人3分
C.优雅的人5分
D.善良的人10分
E.性情豪放的人15分
4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？
A.猫2分
B.马3分
C.大象5分
D.猴子10分
E.狗15分
F.狮子20分
5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？
A.游泳5分
B.喝冷饮10分
C.开空调15分
6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？
A.蛇2分
B.猪5分
C.老鼠10分
D.苍蝇15分
7、你喜欢看哪类电影、电视剧？
A.悬疑推理类2分
B.童话神话类3分
C.自然科学类5分
D.伦理道德类10分
E.战争枪战类15分
8、以下哪个是你身边必带的物品？
A.打火机2分
B.口红2分
C.记事本3分
D.纸巾5分
E.手机10分
9、你出行时喜欢坐什么交通工具？
A.火车2分
B.自行车3分
C.汽车5分
D.飞机10分
E.步行15分
10、以下颜色你更喜欢哪种？
A.紫2分
C.蓝5分
D.白8分
E.黄12分
F.红15分
11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？
A.瑜珈2分
B.自行车3分
C.乒乓球5分
D.拳击8分
E.足球10
F.蹦极15分
12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？
A.湖边2分
B.草原3分
C.海边5分
D.森林10分
E.城中区15分
13、你更喜欢以下哪种天气现象？
A.雪2分
B.风3分
C.雨5分
E.雷电15分
14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
A.七层2分
B.一层3分
C.二十三层5分
D.十八层10分
E.三十层15分
15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
A.丽江1分
B.拉萨3分
C.昆明5分
D.西安8分
E.杭州10分
F.北京15分
查看答案：
180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机
较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。
70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。
40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。
40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产观念。
超准的心理测试题
超准的心理测试题 也许你还不知道，人的掌心其实暗示了一个人的性格及将来。当你伸出手时，也可以从你张开手掌时的姿势、手指呈现的状态，反 映出你的个性如何。 个性测试开始：不如伸手出来，了解一下你的性格。记住，男左女右! A、手指全部分开伸出的人 B、只有拇指和其他手指分开伸出的人 C、只有小指和其他手指分开伸出的人 D、手指全部紧贴一起伸出的人 E、五指全部弯曲伸出的人 心理测试结果分析 A、你的个性非常爽朗，属于乐天派。行动也非常灵敏，讨厌被 束缚，而且讨厌就是讨厌、高兴就是高兴，情绪会明确表现出来。 B、你的意志力颇强，是拥有自我主张、顽固执拗的人。而且， 现正处于非常热情的精神状态。 C、你对喜欢和不喜欢的人态度有明显的分别，且内心充满了智 慧与美。但是，你也是个容易生气、脾气暴躁的人。 D、你是个属于做事细心、认真、慎重的人，常常压抑自己的感情。先慎思后再行动，是你一向的原则。 E、你的意志力薄弱，常常感到疲倦。不过，你常会为别人设想，性情又温柔，别人麻烦你做的事，你很少会拒绝。 指纹测试性格 注意：o为斗(为圆圈环绕状)，x为簸萁(其余任何图案)
提示：男左女右(男士看左手，女士看右手) 顺序：大食中无小----性格简述 心理测试结果分析 1oooox---有点能力，思想波动，见异思迁，讲信用。 2ooxoo---朋友多，工作有成绩，感情深，性格开朗。 3ooooo---有信心，办事积极，有领导能力，身体健康，易挫折。4oooxx---信用心强，心地善良。 5xxxxx---温顺有耐力，性格朴实，正直。 6oxxxo---花言巧语，诡计多端，以自己为主。 7xxxxo---机智，狡猾。 8xxxoo---唱材，感情用事，活泼，不自量。 9xoxoo---稳重，有活动能力，有信心，容易自我毁灭。 10xooxo---活动能力超群，能充分理解事物。 11xxooo---感情丰富，不稳定，欠考虑，活动能力强，易挫折。12oxxoo---易动感情，愿意助人。 13oxoxo---感情丰富，有活动能力，好显示自己。 14oxoox---易动感情，才貌超群，肯设想，通情达理。 15ooxox---手巧，有能力，遇事冷静，表面急躁。 16xxoxo---热情，好吹嘘，有时积极稳重，独立活动不多。 17ooxxo---自私，不听劝，好色，易挫折。 18xxoxx---手巧，聪明，固执。 19oooxo---做事漂亮，口是心非，经不起情色考验。 20xxxox---有经验，办事认真，稳重。
公务员面试心理素质测试：答题不宜太完美
公务员面试心理素质测试：答题不宜太完美公务员面试心理素质测试,答题不宜太完美 1、什么是心理测验 心理测验也称心理测评或心理测试。心理测验是用人单位选拔安 置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。 2、公务员心理素质测评的基本内容 在我国，长期以来，领导者评定人员时往往是根据自己的日常观 察，凭直觉的方式来确定评定的结果。这种方法虽然具有简单、明确、重点突出、注重因果关系分析等许多优点，但在评定结果的质量、可比性及使用价值等方面均存在不宜客观量化等方面的问题，与当前的改革实际及组织发展状况不相适应。随着人才录用与配置中竞争机制的建立、人力资源开发与管理水平的提高，越来越要求各类组织引入客观公正的人才素质测评技术，实现人事管理的科学化和现代化。 合理素质是指个体各种心理因素在行为活动中表现出来的机能。 它是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。在人员素质测评中，所测评的心理素质主要包括以下几个方面: (1)知识:指个体在工作学习与实践过程中所获得的认识和经验 的总和。包括一般的社会，生活知识与特殊的专业知识，知识是整个心理素质形成与发展的基础。 (2)经验:指个体在学习工作与生活实践中形成的感性认识，是
个体特定认识的累积。是一切知识的最初源泉。 (3)智能:指的是个体的智慧，是个体各种基本能力的综合统称， 包括观察力、注意力、记忆力、想像力、思维力等，其核心是抽象是思维能力和创造性解决问题的能力。 (4)才能:是智能的一种发展形式，是指个体较高水平的某种专 长，能够帮助个体创造性地完成专业任务。 (5)技能:是指个体通过练习而形成的顺利完成某种任务所必需 的行为方式。它是一种与完成工作任务有关的特殊智能，是工作方式技术化的掌握，但它比才能低一个层次。 (6)品德:是指个体对人对己对事的稳定的行为特征。其具体表 现形式有观念、态度、习惯与行为。 3、心理测试心理测试的目的 考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一 个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。 4、心理测试形式 在公务面试中有些行业和单位要进行心理测试，心理测试一般采 取试卷形式进行。有条件的单位也采取机器答题。 5、心理测试的评分标准 心理测试问题回答无对错之分，有可行性、实施性之别。评阅由 机器判读。 6、心理测试问题回答技巧 第一，问题回答要结合自身实际。 例如，1、你有工作实践能力吗,A.很多B一定的C没有。作为 一个大学生你的工作实践很少，你就不能回答A;
超准的心里测试沙漠测试
问题： 1. 你在一个沙漠中，你看到一个立方体。 相对于地面而言，这个立方体有多大？ 它离你有多远？ 它是什么颜色？ 它是什么材质的？ 它透明吗？你能看到里边的东西吗？ 2.在沙漠里还有一架梯子。 这个梯子有多大？ 这个梯子在这个立方体的什么位置？ 它靠在立方体上吗？ 它是什么材质的？ 这个梯子上大约有多少级格子？ 3.沙漠里还有一匹马。 马离梯子的距离有多远？ 马是什么颜色的？ 马有多大？ 马上面又没有马鞍、马勒、毯子之类的东西？描述一下这匹马在干什么？ 4.突然来了一阵暴风雨。
暴风雨在立方体的什么位置？ 它是什么样的暴风雨？ 相对于地面而言这场暴风雨有多大？ 它一会就过去了还是停了下来？ 答案： 接下来，就需要你来为你的测试者分析一下他的答案。因为这里的可能性太多，所以我们只能提供基本答案的参考，剩下的部分就要靠你的创造力了。我们来看一下。 1. 这个立方体代表的是测试者的内心世界，以及他是如何看待自己的。 如果这个立方体相对于地面而言非常大，这意味着他的需要和感觉非常重要； 如果相对比较小，这意味着自己比较高大。 如果这个立方体是透明的，这说明他愿意人们与他交流情感； 但如果是玻璃的，则以为着他的感情比较脆弱。 如果这个立方体是坚硬的、难以穿透的，例如钢铁制成的，这意味着这个男人为他的内心世界筑起坚固的城墙； 但如果是坚固但可以加工的材质，例如皮革或者木头，则意味着这个男人既坚强又不乏灵活性。 2. 这个梯子代表他的朋友、他的家人，以及其他可以支持他的事物。 梯子的大小表明朋友或者团体对他有多么重要。 如果这个梯子靠在立方体上，这意味着别人可以依赖他； 如果这个梯子支撑着立方体或者躺在立方体下面，这说明他依赖别人。 梯子和立方体的距离表明，他离他的大集体有多远； 至于梯子的材质、颜色和结构则代表他是如何看待他的集体的。 例如，如果这个梯子是橡胶做的，上面的横格太少，根本无法攀登的话，这说明他对朋友和家人对他的依赖感到不安全。 相反的情况，如果梯子是非常坚固的，而且牢牢地竖在地上，这说明他
人力资源心理测试概论
人力资源心理测试 人力资源测评中，主要是招聘和培训需要用到心理测量，有些绩效考核中要可能用到。招聘中心理测量主要的方法：问卷法（也就是笔试）。其次情景模拟、无领导小组讨论都有用到心理学知识。 心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。心理测试，一种有助于评估个性品质的方法，正呈现出再度兴旺的局面。凭借心理测试，公司得以更全面的了解应聘人员和挑选具有领导潜能的管理人员。目前，已经有越来越多的顶级公司采用这种方法。 培训和绩效考核能运用心理测量的并不多，主要就是一些测慌的技术性处理心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。这种测试与笔试相比，更加规范化。由于心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。 心理测验是一种系统、科学、规范的施测和评定方式。包括：测验内容的标准化、测验实施过程的标准化、测评评分程序的标准化和测验结果解释的标准化。 心理测验能够对人的许多方面进行比较客观的评价，尤其在评价潜在的、不易从行为表现中直接观察出来的素质时，如个性特征、智力、能力倾向、价值观、兴趣等，具有很好的评价效果和较高的使用价值。 心理测验的编制是一个严谨的过程，包括确定的测验题目、规范的施测流程、客观的评分方法和标准的结果解释。此外标准化测验还要有信度、效度和项目分析等数据作为支持，用以说明测验的有效性和准确性。编制一套标准化测验时，专业研究人员通常要经过：确定测量目的——题目的编写与排列——预测——题目修订——规范测试流程和测试要求——建立常模样本库——分析信度和效度指标——制定结果解释。因此，一套好的心理测验的编制成本比较高，其科学性和实际应用价值也非常高。 人格测试 所谓人格，由多种人格特质构成，大致包括：体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位。为选择合适的人才，则需进行人格测试。因为领导者失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格特质不合适。 人格测试的目的的是为了了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。一般可以将人格分为16类：乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。 心理测试这种方法的应用至少可以追溯到第二次世界大战的时候，当时英国军队就运用这种技术进行试验，以评估军官的能力和领导技巧。公司对心理测试的尝试主要始于20世纪70年代，而18个月前，作为英国天空广播公司(BSkyB)首席执行官选拔
超准的七个心理测试问题
超准的七个心理测试问题及解答 一、现在有两颗鸡蛋，一颗是生的，另一颗是熟的，而现在有四个地方让你放鸡蛋，那请问你会将蛋放在哪里？（可以放在同一个地方，也可以放不同地方, 但必须记住"生"和"熟"分别放在哪里喔！） 1.树上 2.水中 3.土中 4.口袋中 二、在奇幻的世界中，长了一棵恐怖的树，因为它有一个血盆大口，可以把人给吞下。你认为这棵树是利用什么方法来让人接近，进而捕食呢？ 1、用美妙的歌声使人心醉 2、模仿对方恋人的声音 3、散发迷人的树香 4、利用飞翔在他周围的小鸟使者 5、什么都不做，只是静静等待好奇的人走过来 三、人吃饭的习惯是自小养成的，从其中也非常容易表现出一个人的性格。在使用刀叉时，您是如何切割、叉起的呢？ 1、从左端开始切，一块一块的吃 2、从右端开始切，一块一块的吃 3、把全部切成小块后，再一块一块的吃 4、从中央开始切，一块一块的吃 5、只切一小块吃 6吃法经常改变 四、现在伸出你的双手，选出你最喜欢的一只手指，不分左右，只能选一只喔！ 1、拇指 2、食指 3、中指 4、无名指
5、小指 五、如果你戴著一顶"红"色帽子，你会搭配什么色系的饰品? 1、红色 2、灰色 3、蓝色 4、绿色 5、黄色 6紫色 7、咖啡色 8、黑色 六、用你的直觉排出下面你最喜欢的物品的顺序 1.山 2.海 3.花 4.火车 七、想一想当你肚子有点饿，又不会太饿。而你手边又有一堆录影带、港剧时，你会拿下列哪一样食物来活动唇齿？ 1、糕点、饼干类 2、披萨 3、炸鸡、汉堡、薯条 4、牛肉面、饭类 华丽的分割线 一、对爱情的看法及态度生的蛋表示婚前、熟的蛋表示婚后树上示眼光高而且很 会挑 水中一一示爱情观是一切随缘 土中 ---- 示爱情观滥情 口袋示爱情观很专一■ 二、你会为什么原因而撒谎？以及你所撒的谎究竟伤人有多深？ 1、用美妙的歌声使人心醉 会为了讨人喜欢而撒谎，若以日行一善的精神来看，很多事情你应该都会 给予添油加醋，当然这并不算什么恶意的谎言，但如果谎言逐渐扩大的话，就容易在众人面前丢脸，即时你没有说谎，有很多事情也会因为过份的夸大而让对方有所误解，所以，你对于任何事情都要谨言慎行。 2、模仿对方恋人的声音 会以认真的态度说谎，是个撒谎高手。当然，这谎言不管是善意与否，在还没被揭穿之前，是很少人会因此而受伤的，之所以如此说，是因为一旦这个谎言被识破时，就会让人遭受很重的的打击，而这也是这类撒谎高手的特征，正因为你是这类型的人，所以大家对你的印象会有股深怕被出卖的感觉，而这种感觉会越来越强，所以，为了自己，即时只有千分之一被识破的可能，也绝对不可以
2016公务员面试心理素质测试测试题
. '. 公务员面试心理素质测试测试题 心理测试 2009-03-12 13:23 阅读240 评论0 字号： 大大 中中 小小 公务员面试心理素质测试测试题 1.如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？( ) A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式 B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度 C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式 2.如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？( ) A.很沮丧，觉得自己没尽全力 B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处 C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力 3.如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？( ) A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏 B.私下进行秘密调查，做到心中有数 C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管 4.一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将( )。 A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事 B.私下请人帮忙调查，找到真正原因 C.向直接领导报告，并检讨自己的过失 5.在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会( )。 A.认认真真地阅读，并能领会其中意思 B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼 C.不可能集中注意力，论文内容不知所云 6.在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会( )。 A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的 B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来 C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心 7.上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将( )。 A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意 B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才 C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好 8.如果某同事当众用笑话侮辱你，你会( )。 A.痛斥该同事，以牙还牙 B.以同样的幽默方式反其道而行之 C.淡然一笑，不会放在心上 9.如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会( )。 A.认真地完成任务,因为领导交待的工作必须完成 B.觉得领导是在故意刁难你,想看你出丑 C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务 10.如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将( )。 A.据理力争，绝不会把不是自己的错误揽到自己身上 B.沉默不语，认真反思自己的错误 C.诚恳道歉，表示一定会努力改正错误 11.如果你的一个朋友考上了你所在部门的公务员，他请你在面试前帮他在领导面前美言几句，你会( )。 A.为朋友两肋插刀，他的事就是我的事，因此要想方设法帮他说好话 B.做公务员要铁面无私，绝不能徇私情，所以不会在领导面前提起 C.根据朋友的才能来看，如果他确实是人才，我不介意向领导推荐；反之，会尽量委婉地拒绝 12.由于你经常跟着领导外出办事，所以有些同事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你( )。 A.十分愤怒和委屈，对大家为什么不能相互理解而困惑 B.听之任之，反正身正不怕影子斜 C.与同事妥善沟通，向大家表明自己仅仅是为了工作需要 13.如果领导安排你领导一个小组工作，但组员都和你比较熟悉，所以不大把你的命令当回事，你会( )。 A.果断向领导报告，请求换到别的组或换掉组员 B.严厉警告组员，要求大家从工作大局出发，不可因个人私情而影响工作 C.温和地告诉大家要认真工作，团结才是致胜之道 14.如果你的同事生活中遇到困难，而恰好你的领导在同一时刻也遇到困难，你会( )。 A.先帮助同事，否则会被别人认为自己是在奉承领导 B.先帮助领导，因为他会关系到自己的前途 C.视情况轻重来帮助，无论帮了哪一方，都要对另一方表示歉意和自己的为难之处 15.假如单位要求你监督早晨出勤情况，而某日你的一个好友因病迟到了十分钟，你会( )。 A.仍旧记迟到十分钟，因为制度需要大家共同遵守 B.不会作记录，反正只有十分钟，而且他又是自己的朋友，更何况迟到是由于生病的原因 C.照记不误，同时对好友多加关怀，为他办一些力所能及的事 16.如果单位分了房子，而你的房子又比较差，此时你 爱人要求你去找领导换一套，你会( )。 A.爱人的指示就是最高指示，直接找相关领导去说理 B.耐心地给爱人解释不能去找领导的原因，好好安慰她 C.坚持原则，拒绝去找领导，因为小家要服从大局 17.在公交车上，你的旁边过来一位老大爷，你本打算让座，但当时你的腿恰好骨折了，你会( )。 A.硬撑着站起来给老人让座，要永远保持社会美德 B.假装看不见，万一自己摔倒了，腿残废的话就麻烦了 C.请求旁边的同志为老人让个座位，并说明自己的原因 18.对于工作以后的再“充电”，你的看法是( )。 A.多此一举，反正也这么大了，没必要再学习 B.多多益善，人应该不断地提升自我，不能裹足不前 C.在不耽误工作的情况下努力学习，要一方面服务社会，一方面改善自己 19.如果两个同事在办公室里争吵起来，作为部门领导，你会( )。 A.各打五十大板，责备两人不该在公共场合吵架 B.先劝开两人，问明情况，再视情况作出决定 C.不闻不问，尊重他人隐私，相信他们自己会平息不来 20.在面试过程中，如果考官对你十分冷谈，你会( )。 A.心中很恼火，觉得自己简直是在对牛弹琴 B.泰然处之，将这视为考官对自己的考验 C.冷漠相视，反正以后他不一定是自己的上级 21.假如领导每天都让你加班，而你的父亲却又生病需要你早点回家照顾，此时你会( )。 A.坦白告诉领导自己加班有难处，毕竟父母更重要 B.尽快做完工作，再回家照顾父母 C.不知如何是好 22.如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想？( ) A.他好，我要比他更好 B.其实也没什么，我只不过是才不外露而已 C.我应该好好跟他相处，争取从他那里学些东西 23.如果你所在单位领导的孩子生重病，他要求你开公车送往医院，此时你( )。 A.坦诚地告诉对方自己不能违背原则，帮助对方叫救护车 B.接受安排，马上将孩子送往医院，因为生命重于一切 C.先送往医院，然后向上级领导反映这个情 24.如果在公交车遇到一名男子调戏一位妇女，你上前劝阻，但此人突然拔出匕首，威胁你走开，旁人却无动于衷，你会( )。 A.瞅准机会，利用一切条件和可能尽全力将该人制服 B.赶紧走开，然后偷偷打电话报 C.临阵退缩，不再管这件事，毕竟刀子不长眼
2020年超准的爱情心理测试题
2020年超准的爱情心理测试题 你恋爱多久会有厌倦的情绪?测试开始： 1、平时的你会习惯把零钱放入钱罐吗? 是的→3 不是→2 2、前一晚就算是熬夜，第二天出门你还是会把自己打扮得光鲜靓丽? 是的→4 不是→7 3、你曾经去过或者很想去一次迪士尼乐园玩吗? 是的→6 不是→5 4、你喜欢的异性都是差不多的类型? 是的→7 不是→6 5、相比起电视剧，你更喜欢看电影? 是的→8 不是→9 6、你对与未来家婆的相处很有信心? 是的→8
7、你很喜欢尝试那些新出的食物? 是的→11 不是→10 8、你不相信世界上会有超能力的人? 是的→12 不是→13 9、你的家中是否有电暖器? 是的→12 不是→13 10、在你看来，忠心在当下社会早已落伍了?是的→13 不是→14 11、你有三个以上很要好的闺蜜朋友? 是的→13 不是→14 12、你的卧室中满满的都是东西? 是的→19 不是→15 13、你坚持每天都更换内衣裤吗? 是的→16 不是→15 14、你是否有耐心每天记录自己生活?
不是→16 15、你的穿着打扮以休闲随意为主吗? 是的→A 不是→18 16、你会时不时就去关注歌曲的排行榜吗? 是的→20 不是→19 17、你有丢三落四的毛病吗? 是的→E 不是→20 18、你很喜欢收集布偶公仔? 是的→A 不是→B 19、在看推理侦探片时，你总能提前猜到犯人? 是的→C 不是→B 是的→E 不是→D 爱情测试结果分析 A类型： 你是个观察力敏锐、感受力丰富的人，季节变化或别人的举手投足都能拨动你的情绪，很容易就跟着别人的旋律起舞，在别人眼中
看来是个满情绪化的人。感情方面，由于你敏感度很强，和对方交 往一阵子后，就能看清对方的本性，尽管无法忍受对方的缺点及不 完美，最后只好说再见了，从认识到分手差不多只有半年! B类型： C类型： 你是个安定的人，工作上也不会想出人头地，只要稳定就好。从某些角度来看或许是消极了点，但所谓平凡就是福，这样也没什么 不好!找对象时，你也会找那种一劳永逸型的人，最好是恋爱谈一谈 就可以结婚，不要分手还要再找别的，这样实在太伤神也太伤心了。你谈恋爱的倦怠期大约是两年，如果想结婚，可要在两年之内喔! D类型： 你是个聪明、能够洞察人心的人，不用等别人开口，就可以解读别人的心思帮人把事情做好，这也为你博得许多人的喜爱，彷复是 别人肚子里的蛔虫一样。这样的你能够和任何人相处，因为别人要 出什么招你都先知道了，这也让你成为恋爱高手。你的恋爱倦怠期 视你心情而不同，有长有短。 E类型： 你对人很和善、亲切，即使是第一次见面的人，都会先和对方打招呼，让别人备感窝心。在公司中，你对新进人员也很好，会尽量 照顾、帮助他们，是人人眼中的好前辈。感情方面，你对爱情有很 大的憧憬，把爱情想得很美、很甜蜜，只要一谈起恋爱，总会把爱 情美化了，但过了一段时间之后就逐渐冷却、褪色。你的恋爱倦怠 期大约是一年左右。(完) 题目：如果你逛街的时候，看到一对男同在接吻，你会有何感? A、是真爱 B、看到都不好意思 C、好恶心
最新人力资源管理考试试题及答案
最新人力资源管理考试试题及答案 一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( B ) A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( B ) A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是( A )
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和( B ) A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是( A ) A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是( A ) A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下
哪种招募形式( B ) A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C ) A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( D ) A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是( A ) A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验
面试心理测试题目及答案
面试心理测试题目及答案 你是会装可爱撒娇的女生吗 测试开始：鸟笼的门被打开了，你认为里面的鸟之后会怎么样呢…… A、继续待在鸟笼里 B、飞出鸟笼外，但仍在房间里头 C、逃出家外 面试心理测试题目结果分析 A、撒娇之高明，常激发男性同胞们想保护你的本能，但还是别太常撒娇才是啦! B、不管是撒娇或被撒娇，容易跟男生客套起来。增加信赖也让你不再窘于撒娇。 C、你几乎以对立的立场跟男生交往。让男生更了解你不同的一面，适时撒娇一下。 自从昨天不小心在森林里迷路之后，今天已经进入第三天了，连续两天都没有吃什么东西，正当你肚子饿的咕噜咕噜叫，觉得自己快要死掉的时候，竟然发现了不远处有一户人家! 在你说明事情的经过之后，这家人很愉快地端出食物来招待你，满桌都摆满了饭菜，好丰盛哦!于是你马上开始大块朵颐。 可是，正当你咀嚼这些食物的时候，嘴巴却发出很奇怪的声音，而且你的身体渐渐不听使唤。 测试开始：在你吃饭时所发出的声音，到底有多大? 1、几乎听不到的音量
2、就好像在耳朵旁边轻声细语的音量 3、普通大的音量 4、响遍整个房间的超大音量 面试心理测试题目结果分析 选择1的人：好好先生型 这种人看起来急既诚实又认真，不过这一切举动都只是做给大家看的表面工夫。这样的人会压抑自己的意见，一味地配合别人，可说是个好好先生，人际关系虽然圆滑，却不值得信赖 选择2的人：正直诚恳型 这种人的个性诚实而正直，但是却总是不被人们重视，这或许是因为你身上缺乏拥有自我特色的“风格”吧!你将会拥有一个平凡、踏实的人生，对自我意见的表达能力还算普通。 选择3的人：稍有个性型 这样的人很懂得享受人生，虽然不敢做什么大胆的事情，但是偶尔会做一点小坏事，要注意不要走错一步，这样的你无法脱离社会道德的压力，如果自恃太高的话，很容易遭到失败。 选择4的人：我行我素型 世俗规范对你来说完全没有拘束力，因为你有自己的一套标准，和你自己对事情的独特看法，不会受到其他人看法的影响。这样的你很适合成为艺术家，最好快点认清自己的道路。 个性测试：你的恶魔指数 Q1吃饭时你先吃喜欢的菜? yes→前进Q2no→前进Q3 yes→前进Q4;no→前进Q6 yes→前进Q5;no→前进Q7
人力资源知识人力资源事业心心理测试
（人力资源知识）人力资源事业心心理测试
心理测试 注意：每题只能选择壹个答案，应为你第壹印象的答案。 您的姓名： 1、你更喜欢吃那种水果？ A、草莓 B、苹果 C、西瓜 D、菠萝 E、橘子 2、你平时休闲经常去的地方 A、郊外 B、电影院 C、公园 D、商场 E、酒吧 F、练歌房 3、你认为容易吸引你的人是？ A、有才气的人 B、依赖你的人 C、优雅的人 D、善良的人 E、性情豪放的人 4、如果你能够成为壹种动物，你希望自己是哪种？ A、猫 B、马 C、大象 D、猴子 E、狗 F、狮子 5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A、游泳 B、喝冷饮 C、开空调 6、如果必须和壹个你讨厌的动物或昆虫于壹起生活，你能容忍哪壹个？ A、蛇 B、猪 C、老鼠 D、苍蝇 7、你喜欢见哪类电影、电视剧？ A、悬疑推理类 B、童话神话类 C、自然科学类 D、伦理道德类 E、战争枪战类 8、以下哪个是你身边必带的物品？ A、打火机 B、口红 C、记事本 D、纸巾 E、手机
9、你出行时喜欢坐什么交通工具？ A、火车 B、自行车 C、汽车 D、飞机 E、步行 10、以下颜色你更喜欢哪种？ A、紫 B、黑 C、蓝 D、白 E、黄 F、红 11、下列运动中挑选壹个你最喜欢的（不壹定擅长） A、瑜珈 B、自行车 C、乒乓球 D、拳击 E、足球 F、蹦极 12、如果你拥有壹座别墅，你认为它应当建立于哪里？ A、湖边 B、草原 C、海边 D、森林 E、城中区 13、你更喜欢以下哪种天气现象？ A、雪 B、风 C、雨 D、雾 E、雷电 14、你希望自己的窗口于壹座30层大楼的第几层？ A、七层 B、壹层 C、二十三层 D、十八层 E、三十层 15、你认为自己更喜欢于以下哪壹个城市中生活？ A、丽江 B、拉萨 C、昆明 D、西安 E、杭州 F、北京
超准心理测试题
一道心理测试题:测试您得投资潜力 这个心理测试发生在古代得时空,没有电话,没有天气预报,没有自行车、 今天早上,家里没有米了,老婆(老公)要您上午去早市买米,早市离家30分钟得路程,早市雷打不动得规定:每天早上6点开市,中午12点收摊、 您家周围20分钟得路程内没有邻居,邻村得人跟您不熟,不会借米给您,所以您只有去早市买米、 您出发了,走了10分钟,忽然下起暴雨,这时10点钟了,在凉亭避雨得人都说这雨瞧来一时半会不会停、正在您很茫然得时候,集市那边回来一个买米得人、她说,早市得米商提供雨伞,但前提就是买一袋米(20斤)、果然不假,她就就是打着雨伞,扛着一袋米回来、这个人就是邻村得老李,人比较诚实,她得话应该可信、 您由于身体不就是特别好,如果就这么冒雨赶到早市买米,可能会象上次感冒发高烧、您把家里正等米下锅得情况跟老李说,希望她借点米给您解决今天得吃饭问题、老李说:"可以借您5斤,不过您跟我先回我家,我分5斤给您,雨伞也借给您,但您必须交20斤米得押金、如果今天您能还上5斤米与雨伞,我就押金全退,如过了今天没有还,那明天我就不退押金了,您愿意不?" 从现在得凉亭走到老李家20分钟,而从老李家到您家还得走20分钟,如果同意老李得要求,那么您必须在上午12点以前赶到早市买米,然后当天还米,挺折腾人得,可就是中午快到了家里人等着米下锅、现在该怎么办,您有3个选择、 如下,该题目得就是测试您适合投资得潜力、 1、也许这次淋雨不会生病,生病也认了,干脆淋雨20分钟,赶到早市买米,不求老李了、 2、老李得要求尽管有点苛刻,但也就是没有办法,跟她走吧,谁叫我这么背呢、 3、也许等会家里人会送伞,也许11点30以前,雨就停了,我不就万事大吉了,既不淋雨,也买到米了、测试评语: 选择1:大刀阔斧型,明知风险,也敢于出击、在不确定得代价下,一定要获得需要得结果、这种人投资风格偏于激进,适合在牛市里生存、但不适合在熊市里生存、 选择2:运筹帷幄型,这种人性格投资风格比较保守,厌恶风险,只要能得到需要得结果,哪怕费时费力,在所不惜、这种人就是天生得投资家,她们在熊市里会活得很好,牛市里也不错、但不适合在泡沫性牛市里生存、
面试过程中的心理测试题及答案
面试过程中的心理测试题及答案 有时候面试的时候要做一次心理测试，看看应聘者的心理健康与否。下面是分享的面试的心理测试题及答案，一起来看看吧。 面试的心理测试题篇一1、如果你被安排在学校举办的篝火晚会上演唱一首歌曲的话，你会选以下哪一首歌曲呢? A、《两只蝴蝶》3分 B、《勇气》1分 C、《挥着翅膀的女孩》2分 D、《老鼠爱大米》4分 2、在学校举办的活动中，你最喜欢的是哪一种呢? A、春游或郊游活动3分 B、歌咏比赛2分 C、运动会4分 D、毕业典礼1分 3、课间休息的时候，你常常跟同学谈论哪方面的话题呢? A、明星偶像类2分 B、电视连续剧3分 C、校园八卦类1分 D、动漫类4分 面试的心理测试题结果分析
您的分数3 A型、思想成熟。你的孩子气一点也不重，尤其是女孩子，往往有早熟倾向哦!你对时尚潮流穷追不舍，对男女间的感情事也略通晓一二，小小年纪可能已经谈过恋爱咯!你在人前的一言一行都是值得幼稚女生们学习的，你在她们面前俨然一副大姐大的模样，你所说的话她们都深信不疑呢。 您的分数6 B型、假装深沉。你喜欢装深沉，说话总像胸有成竹的样子，常令身边的老师和同学大为惊讶，实际上，你的衣着品味以及一些小的细节却出卖了你不成熟的本质哦!在别人眼里，你仍然孩子气十足，因为，你的打扮风格跟你的谈话内容完全格格不入，所以，还是自然地展现自己的本性吧。 您的分数9 C型、幼稚可爱。你的思想比你的实际年龄小，但是你总爱在人前装老成，经常说一些没滋没味的话题，在别人看来，你就是瞎侃王。实际上，你没必要为了讨好某些人而不断寻找他们感兴趣的话题，这样的校园交际生活会令你相当疲累，还是做回真实的自己，哪怕幼稚点也是很可爱的哟。 您的分数大于9 D型、没脑傻蛋。你的朋友觉得你很幼稚，完全不懂人世间的事，当朋友们谈论偶像或是恋爱经的时候，你会表现出没兴趣的样子哦!相反，你也会觉得这些人没劲，好象自己跟她们格格不入一样，
2020年超准心理测试题目资料
2020年超准心理测试题目资料 你是几号蝴蝶呢? 把出生年月日全部加起来再对照下面的列表，就可以知道你是哪一种蝴蝶! 举例：1978年2月23日，1+9+7+8+2+2+3=32→3+2=5，那么就 是第5号蝴蝶! 心理测试结果分析 2号-好奇蝴蝶 3号-贪玩蝴蝶 4号-大头蝴蝶 拥有像超人般的正义感和责任心是大头蝴蝶的特色，济弱扶贫是他们一生的目标。大头蝴蝶看到不公平的事一定会忍不住站出来主 持公道一番，和他们在一起不会有不公平的事发生;另外，对任何事 物都有兴趣了解也是大头蝴蝶的另一特色!因为对什么事物都充满兴趣，所以和任何人相处都能达到无话不聊的地步!与大头蝴蝶谈起恋 爱来可以增广知识，例如他会为你解说鱼怎么煮会好吃、去掉口香 糖粘在衬衫上的绝招，真是博学多闻!给大头蝴蝶的建议：专注、认 真是你不变的信条，但是谈恋爱时记得要流氓一点!蝴蝶速配：超粘 的胶水蝴蝶是大头蝴蝶的最爱! 5号-老头蝴蝶 认真的老头蝴蝶常会思考很遥远的事，但却不是个实践家。老头蝴蝶最爱做的事是想、想、想!对老头蝴蝶不熟的人会觉得他很冷静、酷、超有形象!但一旦深交后，老头蝴蝶的搞笑性格就显露无遗了! 老头蝴蝶遇到思考频率相同的朋友时，就会马上与其热络起来。在 爱情方面，思考家的老头蝴蝶不是一见钟情式的，他的爱情像炭火
一样，需要慢慢烧，才会热起来!浪漫的爱情不会发生在老头蝴蝶身上，未来对他们来说才是实际的事，所以他们一旦认真谈感情时， 就通常是有了结婚的打算。给老头蝴蝶的建议：别老是一直想，试 着付诸行动会更有成就感!蝴蝶速配：老头蝴蝶和好奇蝴蝶凑在一起 趣味横生! 6号-秃头蝴蝶 7号-肥胖蝴蝶 肥胖蝴蝶天生有着一支隐形的仙女棒，往往事情只要经他一点就能轻易完成了，是天生领导型人物，即使不是处于领导地位也会受 到长辈的提拔;在同事中易遭妒忌也可能会受到奸人所害，人家说锋 芒太露就是这样。不过，聪明的肥胖蝴蝶总能排除障碍。肥胖蝴蝶 很不爱动，多懒的生活方式都可以想得出来，例如：躺着看电视、 煮饭不如泡面、一周洗一次衣服。和肥胖蝴蝶约会时的最佳地点为 家里，活动则是看电视，而且是躺在舒服的沙发上看电视!给肥胖蝴 蝶的建议：别老是在家里约会，有时出去走走也是挺不错的!蝴蝶速配：懒懒的肥胖蝴蝶加上洁癖蝴蝶，超级互补! 8号-残疾蝴蝶 拥有小丑般性格的残疾蝴蝶总是不惜牺牲自己的形象博得他人一笑，就是这样的性格才会让人觉得残疾蝴蝶很不正经;其实残疾蝴蝶 脑袋里装的不只是笑话而已，他有很多梦想，包括爱情也是他的梦 想之一!残疾蝴蝶也许在读书上不出色，但若是做谐星就会很杰出的!如果你是残疾蝴蝶，不妨考虑看看吧!残疾蝴蝶的恋爱观是及时行乐，两个人在一起时就尽量开心，若不开心就只有各自寻求快乐!结婚对 残疾蝴蝶来说负担太大了点，一心只想享受的残疾蝴蝶怎么可能轻 易结婚呢?给残疾蝴蝶的建议：若不考虑当谐星的话，做小丑如何呢?蝴蝶速配：秃头蝴蝶配上残疾蝴蝶，婚后会很幸福! 9号-胶水蝴蝶 10号-洁癖蝴蝶
第三章人力资源规划测试题
第三章人力资源规划测试题 一.单选题: 1.认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（）管理思想的体现。 A. “以人为本” B. “自我实现人” C. “经济人” D. “社会人 2. 人力资源规划的实质是（）。 A. 建立人员档案 B. 分析与预测人力资源的需求 C. 分析与预测人力资源的供给 D. 实现人力资源供给和需求的平衡 3. 开展人力资源管理工作的依据是（）。 A. 人力资源规划 B. 员工的招聘和录用 C. 员工培训 D. 职业生涯发展 4. 人力资源规划的主要环节是（）。 A. 对员工素质的预测 B. 对人力资源的供求预测 C. 对企业发展目标的预测 D. 对员工职业生涯发展的预测 5. 通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（）。 A. 领导估计法 B. 替换单法 C. 德尔菲法 D. 工作负荷法 6. 马尔可夫分析预测法属于（）。 A. 人力资源需求主观预测的方法 B. 人力资源需求非主观预测的方法 C. 外部人力资源供给预测 D. 内部人力资源供给预测 7. （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A. 人力资源的战略规划 B. 人力资源的战术规划 C. 人力资源的行动方案 D. 人力资源的业务规划 8. 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。 A. 领导估计法 B. 回归分析法 C. 德尔菲法 D. 工作负荷法 9. 下列属于人力资源供给预测的方法有（）。 A. 上级估算法 B. 德尔菲法 C. 岗位分析法 D. 人员核查法 10. 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。 A. 企业发展初期 B. 企业快速发展时期 C. 企业稳定发展时期 D. 企业衰退时期 二. 多选题: 1.人力资源规划与企业战略的关系是（）。 A. 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B. 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C. 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D. 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E. 人力资源规划是企业战略的重要组成部分 2. 以下属于业务规划的是（）。 A. 人员补充规划 B. 总体规划 C. 培训开发规划 D. 退休与解聘规划 E. 人员晋升规划 3. 人力资源规划的程序包括（）。 A. 信息收集 B. 人力资源需求预测 C. 人力资源供给预测 D. 人员资源规划的制定 E. 人力资源规划的实施和评估 4. 人力资源需求预测的步骤包括（）。 A. 预测现实的人力资源需求 B. 预测未来的人力资源需求 C. 预测预测人力资源的需求分布 D. 预测未来流失人力资源需求 E. 预测企业整体人力资源需求 5. 影响人力资源需求的因素有（）。
面试心理测试题精选
面试心理测试题精选 导读：本文是关于面试心理测试题精选，希望能帮助到您！ 问题1：你怎样使用方法自己能够在这个职位上取得成就? 分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。 问题2：你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 分析：第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。面试人可以考察求职者的优势和劣势，也能在总体上表现求职者的价值观和对自身价值的看法。 问题3：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗? 分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量求职者的雄心、热情以及动力。 问题4：上下级之间应该怎样交往? 分析：通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。 问题5：为了实现自己的目标你会怎样努力工作? 分析：面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，了解求职者怎
么显示出自己履行责任的意愿和能力。 问题6：在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性?为什么? 分析：这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通过这个问题，面试人可以了解求职者解决问题的能力。 问题7：在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的? 分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。 问题8：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的? 分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点。从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试 问题9：在什么情况下你曾经向同事伸出援手? 分析：雇主衡量求职者成熟度的方式之一，是考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力，看他(她)是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。 问题10：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足? 分析：这个问题可以让面试人很快了解求职者的个人价值观和道德标准。 问题11：你认为怎样才能成为一名专业人士? 分析：这个问题可以告诉面试人，求职者对工作情况的了解
有趣的性格测试题 心理测试题大全及答案
有趣的性格测试题:心理测试题大全及答 案 每一个人走路的姿式都各不相同，从日常生活中的走路姿势就可以看出一个人的性格。下面是X收集整理关于性格测试题的资料，希望大家喜欢。 性格测试题篇一 你的情绪为何总是上下波动?测试开始： 题目：当你一早起来看见自己的脸油油亮亮又脏脏的，你会有什么样的表情? A、没表情的呆脸 B、生气的大臭脸 C、皱眉的苦瓜脸 性格测试结果分析 A、没表情的呆脸 感情上的事情，会让你动不动情绪就起波动。这类型的人在工作上很理性很独立，不管有什么脾气尽量都会压抑下来，觉得不可以太情绪化，因为这样不够专业，不过在私生活上就很容易情绪化，很容易为了感情的事情使得情绪上下波动。 B、生气的大臭脸 你的情绪变化一般不大，内敛的你，喜怒哀乐都往心里藏，
不想让大家担心。这类型的人很压抑，认为自己是让大 家依靠的，所以有很多的苦都往心里藏，不过要注意的是你容易会有暴力的倾向。 C、皱眉的苦瓜脸 感情脆弱又敏感的你，很容易被外在的人事物影响情绪，然后就把情绪写在脸上。这类型的人属于感觉派，只要感觉一来的时候就会非常脆弱敏感，常常很担心别人是不是不喜欢他?自己是不是不够好……(完) 性格测试题篇二 女孩你能否对诱惑说“不”?测试开始： (PS：本次测试为计分题，计分方式：A=0分，B=1分，C=2分。) 1、这个月，你下决心存一笔钱。偶然经过时装店，看到一款喜爱的裙装，你会： A.走开 B.想到有了这笔开销，自己两周只能以方便面度日，便坚决走开 C.立刻买下 2、正在进行夏季瘦身计划时，恰逢朋友举行Party，餐桌上摆满各式你喜好的甜点，你会： A.美食或苗条?你坚决选择后者! B.要来刀叉，找一位朋友共享美食
人力资源管理网上作业题
现代人力资源开发与管理一、单选（因选项会随机变动，故此处仅提供答案）B 39、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（角色扮演法D 13、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（工作分析）39 21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（卡特）94 G 14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是（工作要素）38 40、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（工作目标）。166 ）。150 41、根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（职业早期阶段）。175 56、公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（偏见误差59、工资调查的最后一步是（分析数据）。245 67、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（不能胜任感）274 68、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（自卑感）274 H 48、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（绩效评估）。200 J 43、既是个人职业活动的起点，也是个人职业活动基础的是（制定个人评估）。188 46、具分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（管理能力型职业锚）。49、绩效评估标准的总原则是（体现工作成果和组织效率）207 50、绩效评估时必须把握的原则是（恰当和实际）209 M 8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（减少工作量）32 55、某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其）。229 实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（晕轮效应误差）Q 2、企业的发展主要靠人推动，而（育人）就是加强推动力。3 25、企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（公平）106 27、企业往往运用（情景模拟）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。108 30、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（面试）。121 R 1、人力资源开发与管理的第一步是（选人）2 7、人力资源计划的主要任务是为了（达到企业的目标）17 23、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（投射法）。97 S 10、三年以上的人力资源计划属于（战略人力资源计划）。 15 20、属于职业招聘人员缺点的是（策划难度高）68 36、首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（T 24、体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（测试的信度）99 31、通过纸笔测验形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（知识考试）。63、脱产培训属于（有偿假期）260 X 4、现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是（把员工的利益放在重要位置上)8 11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（鼓励员工合法的加班加点）。32 22、心理测试有许多类型，下列测试类型属于从内容上划分的是（个性测验）95 37、下列对角色扮演法的描述不正确的是（要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥）。38、下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（讲授法）。148 47、新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观是（职业锚）177 53、行为观察评估法的突出优点是（直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效）。案例研究）。148 61、下面不是公共福利的是（人寿保险）259 66、下面属于生理压力的是（疾病）274 69、下面属于集体咨询缺点的是（被咨询者顾虑比较多）。280 71、小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（严禁后奖励原则）。72、小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（不相容原则）287 Y 3、员工工作的第一目标是（获得薪资收入）4 5、（人事计划）又称劳动力计划，主要涉及员工招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。15、由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（实验法）48 32、有关培训的主要工作由（人力资源部）负责。133 33、员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（建立正确的态度）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效.134 73、员工交往的最后一个步骤是（应用）290 34、影响员工培训的外部因素的是（工会）。136 35、影响员工培训的最主要的因素是（管理人员的发展水平）。137 58、影响报酬系统的外部因素是（企业所有制）。243 57、由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，