员工福利制度

员工福利制度

1目的

结合薪酬管理制度，增强企业吸引力，体现全员共享的福利公平原则；使公司各项福利系统化、明朗化，起到更好地激励员工作用。

2 适用范围

*************全体员工。

3 权责

本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。

4 福利项目明细一览表

4.1 员工保险

4.1.1保险种类与缴费标准

因公司两地地域差距不同，结合当地社保政策缴纳比例进行缴纳。

4.1.2由人力资源部根据两地相关政策拟定员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接在工资中扣除。

4.2 假期

4.2.1 法定节假日

4.2.1.1 全体员工每年享受11天法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。

4.2.1.2女性员工另加0.5天的“三八妇女节”。 4.2.1.3具体放假办法以行政部发出的公告通知为准。 4.2.2 年休假

4.2.2.1 在本公司工作年限（工龄）与年休假天数对照表

4.2.2.2 员工入职次年（工龄满一年后的几个月，不包含入职当月）年休假天数折算。

4.2.2.3 员工年休假不可预支，申请年休假应以不影响工作为前提且必须提前走员工请假流程；当年度的年休假只能在当年度使用，以每年的12月31日为截止日期，过期作清零处理，不可延续到次年使用。

4.2.3 病假

职工因病或非因工负伤而住院的，住院时间七天以上（含），出示镇级以上医院出具的病历本及就诊证明为依据，在住院期间，给予公司所在地最低工资标准的80%发放薪资，医疗期不得超过国家规定的时长。

4.2.4 事假

按请假天数N*当月日均基本薪资（X 1）+请假天数N*当月日均补贴薪资（Y 1）进行扣除。 具体公式解说如：某员工基本薪资为X,补贴薪资为Y, 8月为大月，共31天，若8月份该员工请假N 天，当月扣除双休及法定假日应出勤天数为23天，事假扣除薪资计算公式为：

[N Y

N X ?+?31

23] 4.2.5 婚假

依2017年8月30日依《2017年浙江省人口与计划生育条例》规定，取消晚婚假奖励规定，公司正式员工结婚，准予带薪休假3天，员工如欲申请婚假，须于2周前向所属部门经理提出申请，并持结婚证原件到人力资源部办理。

4.2.6 丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女) 死亡，经部门领导批准，给予3天丧假，按4.3.6标准发放白事慰问金。员工的祖父母、外祖父母、直系姻亲（配偶的父母）死亡，经部门领导批准，给予1天丧假，按4.3.6标准红白事慰问金标准的80%发放白事慰问金。

4.2.7 产假

4.2.7.1 计划生育内（即有准生证）的分娩、流产、引产等将给予产假。

正常分娩（分娩7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待），享受一次性连续假期98天(含公休日和法定节假日)，其中产前休息15天，产后休息83天；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加产假15天(含公休日和法定节假日)；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天(含公休日和法定节假日)。妊娠不满4个月自然流产或子宫外孕者，给予产假15天(含公休日和法定节假日)，常驻杭州上班的员工，依杭州市生育新规，在以上产假基础上可再奖励30天不带薪休假；妊娠4个月以上，七个月以下自然流产、引产者，给予产假42天(含公休日和法定节假日)。产假可提前请，但销假时必须出具医院证明。

计划生育内（即有准生证）的产假期间的工资，由社保中心按生育保险政策统一支付，公司代发，除此之外，公司不发放其他薪资。

4.2.7.2 计划生育外（即没有准生证）的分娩、流产、引产等请假按病假计算，社保中心按生育保险政策不给予生育保险津贴，公司在请假期间按病假标准发放薪资，但必须出示镇级以上医院出具的病历本及就诊证明为依据。

4.2.7.3 计划生育内的男员工在配偶分娩及产后护理期间，可享受3天护理假；

4.2.8 工伤假

员工在工作、因公出差及正常上下班途中负伤者享有带薪工伤假，工伤假的长短必须有医院出具的相关证明，并经相关领导审批后享受。

4.3 补贴

4.3.1 住房补贴

****驻地公司员工大多为本地员工且公司内有员工宿舍提供，因此不再额外提供住房补贴；***驻地公司的住宿补贴，按照薪酬的等级做以下分类，科级（含）以下300元/月，部级（含）以上500元/月。

4.3.2 职工食堂/餐费补贴

****驻地公司员工在职工食堂用餐，不额外享受补贴，所有****驻地员工享受中餐津贴300元/月。

4.3.3 交通补贴

根据岗位及工作需要等具体情况考虑。

4.3.4 带薪培训

员工参加公司组织安排的外部培训按照正常上班时间计算，每天8小时制，****驻地上午8:00-11:00、下午12:00-17:00，****驻地上午8:30-11:30、下午12:30—17:30。

4.3.5 通讯补贴

根据岗位及工作需要，部分员工享受通讯补贴。

4.3.6 红白事慰问金及生产慰问金标准

公司员工红白事慰问金，具体发放标准结合当年的物价水平及个人岗位等级的不同，由直接上级或人力资源部负责。所有正式女员工产后住院，按工作岗位不同，补贴不同礼金，由直属上级前去看望祝贺。具体详见下表（单位：元）

4.3.7 节日及其他慰问金

4.3.7.1逢重大节日时，由总经理、人力资源部视情况，给员工发放节日慰问品或慰问金，或者组织相关活动，共贺节日。主要有包含中秋补贴、春节补贴及开门红包等。具体发放金额结合公司业绩及物价生活水平具体确定。“三八”妇女节女员工可根据当年公告单独组织集体活动或聚餐，费用单独申请报销。

4.3.7.2员工伤病住院及员工直系亲属重大疾病，统一购买100元的礼品及200元的红包由直属上级慰问。

4.3.7.3其他特殊事件根据具体情况另定。

4.3.8 生日补贴

所有员工适逢生日（以身份证登记日期为准），按100元标准（现金或等值的鲜花、水果、生活类用品、食品、蛋糕或蛋糕券、代金券等附生日贺卡）赠送生日礼物以表关怀；每月由人力资源部或办公室在OA公告中发起本月生日之星，并准备好生日礼品或现金，直属主管到人力资源部或办公室领取礼品或现金、贺卡等，由直属主管于当日亲自赠送给下属。

4.3.8.1 人力资源部在每年11月份对当年度生日关怀方式进行调查分析，确定第二年的生日关怀方式（如现金发放、物品发放或代金券发放三者取其一方式），统一当年的生日关怀方式。

4.3.8.2 若为物品或代金券发放时，于每年12月份做好次年每个月份的生日人数统计（依现有花名册计），由人力资源部提出采购申请OA流程，经审批后采购部执行。

4.3.9 个人活动经费

个人活动经费每位员工每半年100元标准（需以与部门或跨部门活动消费发票进行报销，超额部分不报销）；公司可根据年度营业额情况及企业文化建设需求，在制作年度预算时适度进行增加，活动经费当年度内有效，次年不累加。

4.4 其他类

4.4.1 员工体检：为保证员工身体及工作环境的健康，公司每年度组织所有正式员工进行一次常规体检，具体费用及时间由人力资源部负责进行OA公告通知。

5 记录文件

无

6 引用文件

无