搜档网
当前位置:搜档网 › 企业核心价值观

企业核心价值观

企业核心价值观
企业核心价值观

企业核心价值观 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

第二轮企业文化集合投票内容

一、企业愿景

1.培养高素质员工;引领清洁能源产业;建国际一流企业。

2.生产清洁能源、营造美好环境,做国内最大最强世界一流

节能公司,创西拓百年基业。

3.以专业的环保理念创建中国最强最大国际一流的节能环保型公司!

4.节能低碳创造美好生活,科技创新造福子孙后代。

5.追求卓越发展,把西拓建设成为具有国际竞争力的一流余

发电企业,并在余热基础上发展多元化经营,实现超越利润之上的追求。

(解释:国际竞争力:西拓要创新,要具备国际先进的余热技术;西拓要发展,走出国门,让西拓余热项目遍布各国。

多元化:可以发展环保、节能、技术开发、余热建设等多

经营。

超越利润之上:履行社会责任、做社会公益、汇报社

会。)

6.将西拓做成国内综合利用节能发电、多元经营、超越利

润、

有影响力的企业。

7.成为中国着名的余热发电企业。

8.依托余热发电新能源创国内一流能源企业。

9.创优秀企业,做行业先锋------引领清洁能源,塑造优秀

西

拓,争做行业先锋。

10.缔造环保节能新时代,打造西拓领域优品牌。

11.成为中国第一节能产业。

12.成为一流的节能环保企业。

13.塑造最具职业素养的员工;引领最清洁的能源产业;建

最受社会尊重的企业。

14.做最有行业竞争力和内部凝聚力的清洁能源公司。

15.在2-3年内将十余座余热电厂全部顺利建设完成,届时

装机规模能够达到100万千瓦,同时建立一支价值认同,技术精干,管理有力的核心项目经理队伍及员工团队。

16.做行业最优秀能源企业。

17.节能、环保、创新、高效。

18.各子公司顺利发电。

19.创造美好前程。

20.节能减排,绿色环保,开启世界能源新篇章。

21.中短期实现资本市场流通,中远期实现行业一流。

22.与最优同行,做全国最优。

23.利用余热余压清洁能源发电,服务并造福当地并辐射周

边,

做绿色环保发电行业的标杆和典范。

24.追求完美,勇于超越。

25.只要有能利用的资源,我们就能给社会创造财富。

26.成为中国绿色能源的领导者。

27.立百年基业。

28.成为中国余热资源利用行业标杆。

29.创绿色环保节能行业中品牌、专业技术、服务水平超一

公司

二、企业使命

1.发展绿色产业,回报股东、回报员工、回报社会。

2.股东价值最大化、员工价值最大化、社会价值最大化(做

业,“赚钱”是硬道理,只有股东的投资不断增值,我们员工的舞台才会更坚实、更宽广,员工的人生价值才会得以充分实现。同时企业才能更有效地完成其社会责任。)

3.奉献优质能源,帮助人类保护生态环境。

4.促进清洁能源发展,改善人类生存环境。

5.通过坚定不移的项目开发、建设、经营和发展、创新,把

西

拓建设成在余热发电行业有竞争力和领导地位的优秀私有控股企业,并实现股东价值和员工价值最大化。

6.给股东赢得最高利润,给员工带来最好福利和待遇。

7.做余热发电领域龙头企业,创余热发电领域百年品牌。

8.在新“绿色”能源领域创造更大的经济、社会、人文价

值。

9.用一份余热,换一片蓝天------利用余热,清洁世界。

10.为股东创利益,为员工谋福利。

11.为社会多添一份能量、让环境减少一分污染。

12.以节能环保为使命,不断为社会、为股东、为员工创造

值。

13.更低碳、更环保;超越期待,引领美好生活。

14.地球因为我们的付出笑了,股东因为我们的开拓乐了。

15.提高生产效益,节约能源,实现可持续发展,减少温室

应,保护生态环境。

16.为中国的能源建设贡献一份力量。

17.追求公司发展和员工事业共同进步。

18.源于社会,回报社会,完成余热利用,实现节能环保。

19.产生效益,回报社会。

20.得能源者得天下。

21.致力于循环经济,绿色环保,利国利民利自然。

22.节能降耗,不断推动环保事业。

23.有社会责任,为股东创造更多的利润,为员工创造更好

福利。

24.节能减排,绿色环保。

25.开发一项资源,保护一处环境,造福一方百姓。

26.致力于中国绿色能源事业,还大自然蓝天白云、清新空

气。

27.开拓绿色能源,享受美好生活。

28.为客户、员工、股东创造价值。

29.利用废弃的污染资源,生产绿色环保能源,创造蓝天家

园。

三、企业价值观

1.业绩至上、持续增值、诚实守信、互利共赢。

2.业绩至上:考核经理人优劣的唯一标准就是业绩,只有每

经理人的业绩达到目标,企业的发展才会接近目标。

持续增值:企业的发展必须运用科学的管理流程和先进的经营风险防范手段,不但要保证投资有收益,而且要保证投入的资产能够持续创造价值,从而增强企业的生存竞争力。

诚实守信:诚信是打造百年基业的底线,坚守诚信原则,才能巩固西拓公司卓越的商誉,奠定行业领袖地位。

创新敬业:没有创新就没有竞争力,就无法实现企业突破,没有敬业,就没有责任心,就无法体现员工爱岗。

互利共赢:做企业就是做买卖,不管我们是买方还是卖方,都不能以损人利己为目的,找准合作的平衡点,共同实现利益最大化。

3.诚信:诚实正直,信守承诺

创新:从无到有,从弱到强,从小到大

奉献:奉献爱心,奉献思想,奉献经验

敬业:专业执着,精益求精。

4.厚德载物:只要恪守道德准则的团队就会与时俱进、不断

展强大。

1.勇于创新,乐观向上,永不言弃,精益求精。

2.包容、乐观、协作、坚持(我们共同生活在“西拓”的舞

上,虽然来自不同区域和不同的环境,但我们都有自己优秀的一面,所以要取长补短,包容弱项,要学会改变和适应,倡导平等沟

通,积极向上;团队成员间要相互欣赏、努力协作,主动思考,用集体智慧不断挑战自我、挑战困难,只要坚持到最后,团队力量必会战胜困难并最终取得胜利。)

3.我们的生产力就是节约能源减少排放。

4.诚信:诚实可信、言行一致、实事求是。

创新:学习互动、励精求新、持续改进。

合作:热诚主动、沟通协作、团队致胜。

敬业:恪尽职守、执着上进、开拓进取。

奉献:无私奉献、廉洁奉公、爱岗敬业。

宽容:与人为善、学会谦逊、学会感恩。

5.公平:公平公正,不造假、不徇私舞弊、人人平等。

乐业:创造条件使员工干活舒心、生活体面、爱岗敬业。

诚信:诚实、守信,重视个人操守加强互信关系巩固卓越商誉。

团队:尊重不同文化包容各种观念倡导平等沟通发挥团队精神。

务实:贯彻务实态度,激励奋发精神壮大企业根基。

专业:整合丰富资源,荟萃各方精英积累中外经验,提升专业水平。

创新:营造开放环境,鼓励创新思想,构思非凡意念推动企业发展。

简单:简朴而单纯。培养简单思维、立足简单工作、倡导简单生活。

坦诚:坦荡而真诚。工作坦诚、为人坦率、处事坦然。

阳光:积极而豁达。阳光做人、阳光做事、阳光廉洁。

细节:关注细节、把小事做好。细节决定成败。

6.做充满正能量的阳光之人,做有想法、有创新的事。

7.和谐、创新、正气、超越。

8.人人提案创新,成本自燃降低,公司当然受益。

9.开拓进取,勇于创新,务实本业,精于专业------务实,专业,开拓进取。

10.创精品工程,建一流电厂。

11.健康乐观、积极向上。

12.激情——乐观向上、永不言弃;敬业——专业执着、精

求精。

13.轻松友爱的工作氛围,积极向上的工作态度,开拓进取

工作精神。

14.敬业带来效益,专业创造价值。

15.创造轻松友爱的工作氛围,积极向上、乐观的工作态

度,

以饱满的热情迎接每一天的工作。

16.团结、和谐、积极向上。

17.只争朝夕,做好实事,锻造精品。

18.以人为本,知识是企业前进的推动力。

19.团结一致,精诚协作,各司其职。

20.做更好求最好,充满活动、健康、快乐迎接每一天。

21.讲究实效,增创效益。

22.以人为本,降低成本,提高收益,节能环保。

23.勇于创新,乐观向上,,,追求一流

24.有资源的地方,就有我们的项目;能开发的资源,就有

于我们的财富。

25.诚信、高效、协作。

26.重实际、干实事、结实果

27.艰苦实干、创业创新。

28.勇于创新,诚实守信,求真务实,乐观向上,精益求

精,

追求一流。

附件:投票表

国内部分知名企业的核心价值观

国内部分知名企业的核心价值观 【从苏宁的核心价值观,可以明确看出,苏宁电器的核心竞争力源自于社会、企业、员工共成长。苏宁电器,最大的优势就在于凝聚力。从李宁的核心价值观可以明确看出,李宁追求运动以及运动背后的精神。企业核心价值观定位,决定了整个企业成长基因的核心,并同企业创始人息息相关。张近东的大气、包容,李宁对运动本质的虔诚,都体现在企业核心文化中。】 宝钢股份的核心价值观:诚信。 宝安集团的核心价值观:资源增值的核心理念;用变的思想认识世界,以和的方法改造世界。 北大方正的核心价值观:爱心创造和谐、理性铸就成长、创新改变命运、激情成就梦想。 长安汽车的核心价值观:学习、创新、敬业、树人。 长虹的核心价值观:崇尚祖国与公司同在;事业与家庭同在;个人与集体同在;竞争与团结同在;务实与创新同在;批评与自我批评同在。 东风汽车的核心价值观:关爱每一个人,关爱每一部车。 菲亚特的核心价值观:秉承创造价值、客户满意和发挥人的价值并尊重人。 凤凰卫视传媒集团的核心价值观:开创新视野,创造新文化。 广东格兰仕集团有限公司的核心价值观:不断创造。 国家电网的核心价值观:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展。 广发证券股份有限公司的核心价值观:知识图强、求实奉献。 海尔集团的核心价值观:着眼创新,注重品质,尊重个人,一切以顾客为中心。 海信集团有限公司的核心价值观:创造完美,服务社会;敬人、敬业、创新、高效。 红塔集团的核心价值观:人的价值高于物的价值;共同的价值高于个人的价值;消费者所看重的价值高于企业的利润价值。 华为技术有限公司的核心价值观:以客户的价值观为导向,以客户满意度作评价标准。

企业核心价值观

我心中的企业文化价值观 在竞争日益激烈的社会中,每个企业都在不断地努力的为了更大更有利的发展和生存而努力,努力强大起来,不被竞争对手所挤垮乃至兼并。有的企业在竞争中不断成长壮大,有的企业停滞不前,有的企业昙花一现…一直伴随每个企业的至始至终的,不仅仅是企业领导、企业员工、企业制度、企业目标,还有就是企业文化。每个企业都拥有自己的企业文化就象每个民族一样拥有自己特色的民族文化。 如果说民族文化是一个民族发展的灵魂,那么企业文化就是企业发展的灵魂。它是决定企业长胜不衰,健康发展,作大作强的基础。 公司确立了的“科技引领、和谐创新、高效控险、团结奉献”的企业核心文化价值。企业核心文化价值的目的是从企业所处生存空间,企业所追求的价值取向,企业的发展方向去把握企业的今天、明天的一项重要基础工作。 当今社会,科学技术是第一生产力,再结合公司现状及世界黄金生产行业所面临品味不断下降、杂质不断提高的问题。特别结合公司矿山难采难冶的实际提出应用新科技、新技术解决企业面对的现实。低投入、低风险是每个工厂,单位所希望的。只有以科技为依托,创新为方法,以降耗高产为目标,才能更好的实现企业上

的利益最大化。 一个企业就是一个集体,一个团队集体或团队是由不同的个体组成。个体的稳定是基础,团队的稳定促进个体的稳定。集体稳定对企业的发展具有重要意义。和谐稳定是企业发展的前提,是基础。基础都没有了,谈何发展! 创新是一个企业快速发展的加速器,是一个企业抢占先机的利器。一个企业没有创新精神,就会失去活力,失去市场变得停滞不前。对于竞争激烈的社会来讲,不进则退,不进则亡!企业的稳定有利于创新,而创新有促进企业的和谐稳定。和谐和创新二者紧密联系,相互促进。 从日本地震我们看到,东京电力公司由于低估地震破坏能力,没有及时采取有效的措施,而造成福岛核电站泄漏,造成的历史上最为严重核污染,给日本及全世界造成了不可估量的经济损失和环境损失。在此之前,福岛核电使用年限就已经超过了规定年限。灾害降临前是不会提前打招呼的。黄金冶炼所需要的药剂往往都会有剧毒,一旦造成事故,出现险情,造成的危害是不可估量的,是企业不愿看到的,也是当地居民更不愿看到的,现实中的各式各样的例子摆在我们面前,无论从什么方面看,一旦出现险情,对公司的发展都是很大的甚至致命的打击。只有采取积极措施,高效控制和处理突

《知名企业企业核心价值观》

《知名企业企业核心价 值观》 标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

企业核心价值观等 TCL ——价值观: 为顾客创造价值 为员工创造机会 为社会创造效益 同仁堂 ——宗旨: 养生济世 ——信条: 修合无人见,存心有天知 炮制虽繁,必不敢省人工;品味虽贵,必不敢减物力 惠普公司 ——价值观: 信任和尊重个人 追求卓越的成就和贡献 在经营活动中坚持诚实和正直 靠团队精神达到目标 鼓励灵活性和创造性 ——企业哲学: 你就是公司 奥美公司 ——七大宗旨: 比其他同业更有效地服务于客户 逐年提升营收利润 维持同业的道德标准 维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神 提供现代化的服务 使奥美成为最令人振奋的工作地方 赢取社会大众的尊敬 松下公司 ——价值观:产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩 沃尔玛 ——核心价值观: 以最低的价格换取最优良的产品和服务 华为公司 ——核心价值观: 以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才;在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系,崇尚创新精神和敬业精神;爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活,绝不让雷锋吃亏;在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。 海尔集团

——核心价值观: 创新。以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。 ——海尔精神: 无私奉献追求卓越;敬业报国追求卓越;创造资源美誉全球。 联想集团 ——核心价值观: 成就客户—致力于客户的满意与成功 创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新 精准求实—基于事实的决策与业务管理 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系 国美 ——价值观: 敢为人先,贡献社会 重诺守信,诚信为本 以德为本,立德立人 任人唯贤,人员本土化 树立品牌,注重形象 ——经营理念: 薄利多销,服务当先 万科 ——宗旨:建筑无限生活 对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间 对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益 对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台 对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象 ——核心价值观:创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴 人才是万科的资本 “阳光照亮的体制” 持续的增长和领跑 李宁 ——使命: 我们以体育激发人们突破的渴望和力量! 致力于专业体育用品的创造 让运动改变生活 追求更高境界的突破 青岛啤酒 ——核心精神: 锐意进取,奉献社会 ——企业精神:

企业核心价值观心得体会

企业核心价值观心得体会 在集团公司第一轮发展过程中,我们企业立足自身实际,面向未来,坚持科学发 展观理论,着力塑造企业核心价值观,并为之制定了建大矿、办大电、做资本发展战略,通过6年的实践,取得了丰硕成果。学习王源董事长的《讲话》内容后,我感到热风扑面,心情激荡,催人奋进。王源董事长在《讲话》中指出:“干部的价值观应该和企业价值观吻合。企业的价值观应该在干部的价值观中扎根。”我对这句话感受极深,作为一名基层管理者,如何带领职工实现企业的核心价值观,我有以下几方面体会。 第一,带领职工实现企业核心价值观,领导干部首先要充分认识企业核心价值观 的重要性。高层次企业核心价值观是具有先进性、科学性、时代性和延续性的。集团公司近年来站在时代前列,坚持以人为本和“一先进三保护”,本着对企业负责,对职工负责,对社会负责,对国家负责,对子孙后代负责的理念,经过6年奋斗,安全管理上了台阶,原煤产量成倍翻翻,职工收入大幅度提高,安居工程解决了几代煤矿工人无住房、住房难的问题,不仅得到了全体职工的拥护,还受到了社会和国家的高度认可,特别是瓦斯治理、煤电一体化和生态修复等项目的实施得到了国际、国内广泛赞誉,在行业中起到了领航作用,为我们企业树立了良好的社会信誉。事实证明,我们企业核心价值观具有自身特色,是符合历史发展趋势的,而作为一名基层管理者,只有充分认识到企业核心价值观的重要性,才能更好的带领职工为之奋斗。 第二,带领职工实现企业核心价值观,领导干部要进一步强化责任意识。所谓责 任就是员工在职责以内的工作要全心全意地把它做好。每个人,无论是管理者还基层员工,必须明确自己的岗位职责,必须明确自己阶段性的工作任务,必须明确自己的工作要达到的标准和目标,而实现这一目标责任心是第一要素,特别作为我们领导干部,强化责任意识就是要做到恪尽职守、规范自己的行为,就是要敢于揭短,敢于面对矛盾,剖析矛盾,解决矛盾,就是要有前瞻性和“眼力头”,就是要有敢于管理,敢于得罪人的手腕,而不是一味的推卸责任,回避问题,躲矛盾,耍“滑头”。三月份以来,我矿瓦斯零超限、安全零死亡奋斗目标已先后被打破,安全管理面对严峻考验,当前作为落实干部责任的核心任务就是要抓好安全,全矿上下各级管理人员都要统筹兼顾,树立一盘棋的大局观念,以“3.19”死亡事故为新起点,强化责任意识,细排工作节点,抓好管内各要项工作的衔接与落实,坚决实现瓦斯零超限和安全零死亡奋斗目标。 第三,带领职工实现企业核心价值观,领导干部要具有人格力量。所谓“人格” 是指人的素质与知识、能力和悟性有关,并以“人格”为中轴线,影响决定一个人事业和社会活动的效果和成败。同时,人格本身便是一种有价值的力量,作为管理者只有依靠其人格产生的威望,潜移默化地来影响自己的员工,凝聚自己的员工,

国际知名企业核心价值观

安利企业的核心价值观: 一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。 波音公司的核心价值观: 永为先驱,尽善尽美。 宝洁公司的核心价值观: 领导才能、主人翁精神。 百事公司的核心价值观: 身体力行、开诚布公、多元化、包容性。 戴尔公司的核心价值观: 戴尔通过重视事实与数据,建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。 杜邦公司的核心价值观: 安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。 飞利浦公司的核心价值观: 客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。 福特汽车的核心价值观: 客户满意至上,生产大多数人买得起的汽车。 丰田公司的核心价值观: 上下一致,制成服务;开发创造,产业报国;追求质朴,超越时代;鱼情友爱,亲如一家。 本田汽车的核心价值观: 实现顾客利益的最大化。 惠普的七大核心价值观: 我们热忱对待客户;

我们信任和尊重个人; 我们追求卓越的成就与贡献; 我们注重速度和灵活性; 我们专注有意义的创新; 我们靠团队精神达到共同目标; 我们在经营活动中坚持城市与正直。 汉高的核心价值观: 我们开发更为优异的品牌和技术; 我们立志品质卓越; 我们力求创新; 我们拥护变革; 我们成功的秘诀在于我们的员工; 我们承诺维护投资者的利益; 我们致力于可持续发展和企业社会责任感; 我们公开和积极地沟通; 我们维护我们的传统,一家开放的家族式公司。 惠而浦的核心价值观: 以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落,每个家庭。IBM的核心价值观: 诚心负责、创新为要、成就客户。 爱立信的核心价值观: 专业进取、尊爱至诚、锲而不舍; 柯达的核心价值观:

我对国家电网公司核心价值观的理解 (1)

我对国家电网公司核心价值观的理解 在国家电网公司企业文化中,有一项重要的内容,那就是“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。从表面上看只有简单的八个字,但是却包含了非常深刻的精神实质。作为每一位电力员工,要真正深刻理解其精神实质,在行动上自觉履行好这八个字,那也是非常不容易的,是要付出很大的努力。只要能真正履行好了这八个字,也就基本成能为一名合格、称职的电力员工。 “诚信”,不但对我们电力员工,对每一个社会公民来说,都是一项基本道德。没有诚信,无以立足。从古到今,人们对诚信有着不同的褒奖和贬低。“言而有信大丈夫”、“大丈夫一诺千金”、“诚信比金钱更重要”、“君子一言,驷马难追”、“大丈夫一言,吐口唾沫砸个坑”等等,都是对诚信者的赞赏。

“言而无信小人也”、“说话不如放屁”等等,则是对不诚信者的指责。无论在哪个国家,哪个民族,哪个时代,人们都把诚信看成一个人的基本品质、基本准则的一种体现。一个人没有诚信,无以立足。一个企业没有诚信,无法长久生存和发展。为什么世界上有百年老店、老企业,也有开张不久就倒闭或发展到一定时间倒闭的店、企业。固然各有很多的客观条件和主观因素。无论是自然无法避免的,还是其他条件,但是有一条可能都存在着影响,那就是“诚信”。没有哪一个百年老店不是靠诚信生存的,他们把诚信看的比生命还重要。“坑蒙拐骗”永远无法长期生存。人也是一样,没有人愿意同不守诚信的人交往做朋友,做生意。就是不守诚信的人,也不愿意同不守诚信的人交往,而愿意同守诚信的人交往。如果是都不守诚信的人交往,那肯定是尔虞我诈,什么事也做不成。

诚信是靠很多年,很大的努力建立的价值品牌,是巨大的的财富。而要毁掉诚信,有时只是一件很小的事情。 “责任”对我们国家电网公司有两层面的。一是国家电网的社会责任,其二是国家电网员工的责任。国家电网的社会责任包括对党和国家工作大局的责任,对国家的安全和人民生产、生活秩序稳定的责任,对电力客户提供安全可靠电力供应的责任,对发电企业服务的责任,对社会经济发展提供可靠电力保证的责任,保证国家企业资产保值升值的责任,保护企业利益和员工利益的责任等等,责任十分重大。员工的责任包括:员工对企业的责任,员工对社会的责任,员工对家庭的责任等等。很多时候,责任比能力更重要。这就要求我们,全心全意地履行好各自的责任,自觉地担当起责任。才能使企业和个人得到发展。否

知名企业企业核心价值观

企业核心价值观等TCL ——价值观: 为顾客创造价值 为员工创造机会 为社会创造效益 同仁堂 ——宗旨: 养生济世 ——信条: 修合无人见,存心有天知 炮制虽繁,必不敢省人工;品味虽贵,必不敢减物力惠普公司 ——价值观: 信任和尊重个人 追求卓越的成就和贡献 在经营活动中坚持诚实和正直 靠团队精神达到目标 鼓励灵活性和创造性 ——企业哲学: 你就是公司

奥美公司 ——七大宗旨: 比其他同业更有效地服务于客户 逐年提升营收利润 维持同业的道德标准 维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神 提供现代化的服务 使奥美成为最令人振奋的工作地方 赢取社会大众的尊敬 松下公司 ——价值观:产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩 沃尔玛 ——核心价值观: 以最低的价格换取最优良的产品和服务 华为公司 ——核心价值观: 以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才;在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系,崇尚创新精神和敬业精神;爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活,绝不让雷锋吃亏;在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。 海尔集团

——核心价值观: 创新。以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。 联想集团 ——核心价值观: 成就客户—致力于客户的满意与成功 创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新 精准求实—基于事实的决策与业务管理 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系 国美 ——价值观: 敢为人先,贡献社会 重诺守信,诚信为本 以德为本,立德立人 任人唯贤,人员本土化 树立品牌,注重形象 ——经营理念: 薄利多销,服务当先 万科 ——宗旨:建筑无限生活 对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间 对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益

优秀企业价值观标语大全

优秀企业价值观标语大全 迪斯尼 健康而富有创造力; 吉百利 竞争力、质量,明确的目标,朴实,开放,责任感; 美林 客户为本,尊重个人,团队精神,负责的公民感,正直诚实; 惠普 尊重个人; 宜家 创新,人性化,朴实,追求大多数客户利益和意志力; 路透社 准确,独立,可靠和开放,及时,创新和以客户为本; 美国军队 忠诚,负责,尊严,无私服务,荣誉感,正直诚实,个人精神。

摩托罗拉公司 保持高尚的操守,对人永远地尊重 IBM公司 成就客户、创新为要、诚信负责 Intel 客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。 Yintl 因为执着,所以专业。 将咨询当作使命,不仅需要智慧,更需要勇气和坚定不移的信念. 执着既是我们的价值观,也是我们的事业精神,

更是我们完成使命、体现知识价值的原动力 执着是一种智慧,它使我们在等待中从新得力; 执着是一种力量,它令我们可以在蓄势中迸发; 执着是一种乐观,它使我们坚信那个将要抵达的目标; 执着是一种素养,它教会我们做事要善始善终; 因为执着,我们的精神世界才会精彩. 联想公司 成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直

成就客户 致力于客户的满意与成功 创业创新 追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新 精准求实 基于事实的决策与业务管理 诚信正直 建立信任与负责任的人际关系 万科 创造健康丰盛的人生 1.客户是我们永远的伙伴 2.人才是万科的资本

阳光照亮的体制 4. 持续的增长和领跑 啊里巴巴 客户第一: 关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长 团队合作: 共享共担,以小我完成大我 拥抱变化: 突破自我,迎接变化 诚信: 诚实正直,信守承诺 激情: 永不言弃,乐观向上

企业核心价值观 (3)

企业核心价值观 1对企业核心价值观的认识 市场经济条件下,企业都在试图树立长期的竞争优势,以实现可持续发展,而企业持续竞争优势来源于企业所拥用的战略性资源和培育的核心竞争力。其中核心竞争力通常可以包括企业的技术能力、管理能力和企业文化,并且优秀的企业文化构成企业核心竞争力的重要组成部分。 一般认为企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵守的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为企业的使命、远景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯。企业文化的奠基人劳伦斯·米勒说过,未来将是全球竞争的时代,能成功的公司,将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。管理大师彼得·德鲁克也说,明天的商业竞争与其说是技术上的挑战,还不如说是文化上的挑战。哈佛商学院通过近十年的全球调研发现,一个特定的企业文化影响着甚至决定着公司的业绩。今天已经没有人怀疑,优秀的企业文化能为企业发展带来最为强劲、持久的核心动力。海尔集团能在短短的20多年时间内,从一个亏损147万元的小厂,一跃成为品牌价值数百亿元的世界知名企业,被美国《家电》杂志列入全球家电十强之一,凭的是什么,就是文化力。 那么文化力的根源又在那里呢?海尔CEO张瑞敏说:“企业发展的灵魂是企业文化,而企业文化最核心的内容应该是价值观。”对企业的价值观我们可以列举很多,但究竟哪些能称之为核心价值观呢?为解答这一问题,我们不妨先深入解读世界知名企业的案例,仔细查阅他们的企业使命、企业宗旨、企业座右铭,以及由企业自己提出或外界为之总结的企业理念、企业精神、企业哲学、企业伦理等。 通用电器的核心理念:以科技及创新改善生活品质,在对顾客、员工、社会与股东的责任之间求取相互依赖的平衡;松下七精神:产业报国、光明正大、亲和一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感谢

企业使命愿景核心价值观

企业使命:为美好生活加油 企业愿景:建设成为人民满意、世界一流能源化工公司 核心价值观:人本、责任、诚信、精细、创新、共赢 企业使命 中国石化以“为美好生活加油”作为企业使命。坚持把人类对美好生活的向往当作企业发展的方向,致力于提供更先进的技术、更优质的产品和更周到的服务,为社会发展助力加油;坚持走绿色低碳的可持续发展道路,加快构建有利于节约资源和保护环境的产业结构和生产方式,为推进生态文明建设作出贡献;坚持合作共赢的发展理念,使公司在不断发展壮大的同时,为各利益相关方带来福祉。 企业愿景 中国石化以“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”作为企业愿景。 ——致力于成为人民满意的企业。中国石化要更加突出发展质量和效益,更加突出技术进步,更加突出绿色低碳,更加突出以人为本,努力提供一流的产品、技术和服务,展现一流的社会责任形象,让员工、客户、股东、社会公众以及业务所在国(地区)的民众都满意,努力成为高度负责任、高度受尊敬的伟大企业。 ——致力于成为世界一流企业。世界一流企业不仅需要一流的规模、质量和效益,也需要一流的企业管理和社会形象,更需要一流的市场化、国际化竞争能力。中国石化要对照世界一流企业的标准,通

过艰苦不懈的努力,成为治理规范、管理高效、文化先进,市场化程度高、国际化经营能力强,拥有世界一流技术、人才和品牌的先进企业。 ——致力于成为绿色高效的能源化工企业。以能源、化工作为主营方向,做好战略布局和业务结构优化,在发展好传统业务的同时,不断开发和高效利用页岩气、地热、生物能等新兴能源,研制开发化工新材料,促进煤炭资源清洁化利用,成为绿色高效的能源化工企业。上述三个方面是有机统一的,体现了经济全球化背景下对企业发展的要求,体现了国际化企业的本质特征,也体现了能源行业的发展趋势,是中国石化改革发展的自觉追求。 核心价值观 中国石化以“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”为企业核心价值观。 人本——以人为本,发展企业。从广大客户和社会公众的需要出发,确定企业的发展方向,研发一流产品,提供一流服务。把员工作为企业发展的主体力量,为员工全面发展创造条件,让员工生活得更加幸福。 责任——报国为民,造福人类。在履行好国有企业责任、贡献国家的同时,要同步贡献业务所在国(地区),履行好相关的经济、法律和慈善责任;还要履行好国际化公司的责任,研发一流产品,提供一流服务,努力造福全人类。

世界著名企业使命、愿景、核心价值观集锦(精)

世界著名企业使命、愿景、核心价值观集锦 联想集团的愿景是:未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。 联想电脑公司使命:为客户利益而努力创新。 联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直 ·成就客户—致力于客户的满意与成功 ·创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新 ·精准求实—基于事实的决策与业务管理 ·诚信正直—建立信任与负责任的人际关系 麦当劳的愿景:控制全球食品服务业 柯达的愿景:只要是图片都是我们的业务 索尼公司的愿景:为包括我们的股东、顾客、员工,乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会索尼公司使命:体验发展技术造福大众的快乐 索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐;提升日本文化与国家地 位;做先驱,不追随别人,但是要做不可能的事情;尊重、鼓励每个人的能力和创造力。 IBM公司使命——无论是一小步,还是一大步,都要带动人类的进步 IBM 公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责 通用机器(GE )愿景:——使世界更光明

通用电器使命:以科技及创新改善生活品质 微软公司愿景(使命):计算机进入家庭,放在每一张桌子上,使用微软的软件; 福特公司愿景(使命):汽车要进入家庭; 中国移动通信使命:创无限通信世界,做信息社会栋梁, 迪斯尼公司愿景:成为全球的超级娱乐公司 迪斯尼公司使命:使人们过得快活 迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画;通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步;严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象 波音公司愿景:——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色,把世界带入喷气式时代(1950年) 波音公司价值观——领导航空工业,永为先驱;应付重大挑战和风险;产品安全与品质;正直与合乎伦理的业务;“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。 苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机 苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例,建立用户对互联网之信任和信心。 苹果电脑公司核心价值观——提供大众强大的计算能力 华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活 华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。 ·创造世界最优秀、最具创新性的产品

创建形成国有企业核心价值观

30 创建形成国有企业核心价值观 □ 文 / 王宏伟 企业核心价值观是在生产经营过程中全体员工都信奉的精神准则,是企业成功的动力之源。企业核心价值观是企业在生产经营过程中坚持不懈、领导团队身体力行、全体员工都信奉的精神准则,是一个成功企业的动力之源。对于一个正处在转型期的现代国有企业,我们说,更是取之不尽用之不竭的精神宝藏。说它宝贵,一方面,是我们企业的性质所决定的,具有社会主义特色的核心价值观应是国有企业矢志不渝遵循的共同愿景和追求;另一方面,因为它是企业运营系统得以成功运转、秩序得到良好维持的精神依托,它的培育形成,应对企业未来具有深远的影响。 企业为什么迫切需要建立自己的核心价值观?我们认为,多数企业都在不断发展中整合自己,重组、并购,做大做强。在这种专业化与多元化、本土化与全球化、激进与保守、变革与稳定、企业利益与社会利益、短期利益与长期利益、物质激励与精神激励的碰撞中,我们需要规划一个符合国家利益和职工向往追求的企业哲学体系来统领认识和行动。无数成功企业的实践证明,企业目标、战略旗帜下,常常是深植于人心的信念与理 想,包括确立必须能够指导他们集体行为的核心价值观。 正在进行中的经济体制的深层变革、社会结构的深刻变动、利益格局的多重变化、思想观念多元性的表现,中西方文化的不断交流和交融,都对建设符合大中型企业实际的核心价值体系提出了紧迫的要求。比如,我们通常说的企业愿景目标,它代表着企业与职工的向往和追求。通过对它的认同教育,员工可以和企业一起分享对未来的理想与憧憬,让员工对企业、对未来有更深、更强烈的期待,让员工获有一种强大的事业意义感和责任使命感,有一个贡献聪明才智和生命力量的愿望。 我们感到,企业核心价值观是对企业内外的一种人本的承诺,它可以对员工的思想构成源源不断的吸引力。建立科学的、健康的企业价值观会引导职工不断学习提高,形成一代高素质、高品质,具有创新精神和奉献精神的新型员工。也就是说,随着企业不断发展创新和文化积淀,职工的价值观经过实践的洗礼和锻造,与企业的核心价值观趋同一致,从而为企业提高核心 竞争力提供了信念和动力支持。 怎样创建形成企业核心价值观?企业核心价值观是为追求愿景、实现使命而提炼出来并认真践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素;企业核心价值观是企业运行当中提倡、推崇行为的真实写照,是企业哲学的重要组成部分,它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则,如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度,它是企业表明企业如何生存、管理的主张。 中平能化集团在改革发展中身体力行,坚持发展第一要务不动摇,以解放思想、转变观念为先导,以做大做强平煤为己任,审时度势、抢抓机遇、拉高标杆,先后提出实现百亿、挺进工业百强、建设新型能源化工集团、铸就和谐安康百年平煤等一系列宏伟目标,实施战略重组,推进企业强强联合,践行创立核心价值观,提出“企业发展、职工富裕”的核心理念,并在探索中总结出“十大理念”体系(发展战略——以精博大,锻造百强;企业精神——忠诚事业,追求更好;核心理念——企业发展,职

企业文化体现企业核心价值观念

企业文化体现企业核心价值观念 随着我国的改革开放和世界经济一体化,企业面临着日益激烈的竞争。在21世纪即将到来之际,企业应以一种什么样的人力资源管理来新世纪的曙光呢?应该认识到:追求卓越的文化,而成功的企业也必然得力于成功的文化。先进的企业之所以能够战胜落后的企业,就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。 企业文化体现企业核心价值观念企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念,它规定了人们的基本思维模式和行为模式,或者说是习以为常的东西,是一种不需要思考就能够表现出来的东西,是一旦违背了它就感到不舒服的东西,而且这些思维模式和行为模式,还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性。一个优秀的企业,就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感、一个能够促进员工奋发向上的心理环境、一个能够确保企业经营业绩的不断提高、一个能够积极地推动组织变革和发展的企业文化。 企业文化注重对企业“权力人”权力的尊重我们应当赋予企业文化什么内涵和风格呢?这当然与企业所处地区、行业、发展阶段、员工素质、管理层的管理意识、管理者等一

系列因素有关。但是不管怎样,它必须回答这样几个核心问题: 第一,如何看待顾客; 第二,如何看待员工; 第三,如何思考和定义竞争; 第四,如何考虑对社会和环境的责任; 第五,如何考虑合作与竞争; 第六,如何认识成本和利润等。 从目前成功企业的企业文化分析中看,他们都非常重视对企业各种“权力人”权力的尊重。惠普的企业文化明确提出:“以真诚、公正的态度服务于公司的每一个权力人”的思想,这与IBM公司的“让公司的每一个成员的尊严和权力都得到尊重,为公司在世界各地的消费者提供最上乘的服务”有异曲同工之处。 立企业文化,必须使每一位权力人满意,他们包括顾客、员工、股东、社会与环境,甚至包括供应商和竞争对手,在这里我们仅讨论员工问题。企业究竟有没有把员工视为企业的权力人?我时常听到管理层讨论如何让员工努力工作,但很

企业核心价值观

企业核心价值观的学习辅导什么是企业的核心价值观“价值观”就是人的“好坏观”,即人们关于什么是好、什么是坏,怎样为好、怎样为坏,以及自己向往什么、追求什么、舍弃什么、拥护什么、反对什么等等的观念、思想、态度的总和。核心价值观指的是企业员工共同做事的原则,是企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的衡量标准核心价值观是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则,它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念 企业的核心价值观是组织持久的和本质的原则。它是一般性的指导原则,不能把它与具体的生产或经营做法混为一谈,不能为了经济利益或短期的好处而放弃它。总而言之:企业的核心价值观强调的是企业安身立命的根本,是企业在策划、审核、决策上的核心理念。。集团公司的核心价值观是:忠诚、责任、执行、感恩、奉献、创新。一、忠诚 ? 人无诚不立,企无诚不兴。忠诚就是要有诚信、有信义。在恒运集团就是对集团目标的服从,对集团战略的服从,对集团改革和发展的服从,个人利益要服从集体需要。一个强有力的组织的成员肯定是忠诚的,不忠诚则不可能在这个组织立足发展。 1、忠于职守忠于职守是一种美德。忠于职守体现在对国家、社会和人民的高度负责、对公司事业的热爱、对公司文化的认同、对团队的热心、对工作的热忱和对自己作为恒运集团一员的自豪,对公司怀有深

厚感情,愿与公司同甘共苦共同成长,为公司目标的实现奉献聪明才智,发挥自身最大作用。全体恒运人忠于职守,不计个人得失,全力以赴保供电、保供热,向客户、股东和社会交出一份优秀的答卷。 2、诚实守信一切合作的基础在于诚信和互利。讲究诚信为公司树立起良好的社会形象,已经成为恒运集团一项宝贵的无形资产,在对外交往和合作中,要继续坚持和发扬,以诚待人、以利惠人,建立一种友好、互惠、持久的合作关系,在和谐友好的环境中促进企业的健康成长。 3、忠诚文化所谓企业员工的忠诚文化是指在员工忠诚度的培养、提高中,充分发挥企业文化的激励约束作用,将企业员工忠诚度的培养提高到文化建设的高度,进而形成企业的忠诚文化。尽心竭力,赤诚无私。企业员工忠诚是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度与行为,具体表现为在思想意识上与企业价值观和政策等保持一致;在行动上尽其所能为企业作贡献,时刻维护企业集体的利益。 4、忠诚度企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。二、责任 ?责任是兴企之基。个人因责任而立,企业因责任而生。一个人只有尽职尽责才能得到他人的欣赏,只有担当责任才能赢得他人的信赖;一个企业只有对员工

企业价值观有哪些

企业价值观有哪些 篇一:如何编写公司企业价值观 如何编写公司企业文化价值观 世界上百年不衰的企业长期充满活力的奥秘就是:企业一定要紧紧地抓住了企业核心价值观的三点支撑。 第一:卓越的公司总是把人的价值放在首位,物的价值放在第二位。第二,共有价值观:共同价值高于个体价值,共同协作高于独立单干,集体高于个人。 第三,社会价值高于利润价值,用户价值高于生产价值。 我们XXXX公司企业文化价值观是什么? 我们设计的基本思路是:企业与员工共同成长,企业与社会共赢,企业与客户共同发展。由此设计我们的企业价值观。 我们派力密封公司拥有丰富内涵的企业文化价值观如下: 1. 企业精神:创新为本,服务至上。创新是派力人的追求,发展是(公 司简称)人的目标,有创新才有生命,有创新才有发展。 2. 宗旨: 致力于服务社会大众,努力实现(公司简称)公司与社会共赢。 3. 使命: 我们勇于承担社会责任并努力促进(公司简称)公司发展壮大。 4. 价值观: 我们是百折不饶的(公司简称)人。积极主动,爱岗

敬业、乐 于奉献是我们的价值观。 5. 愿景: 为客户创造一种贴心服务,为员工提供一个值得长期依托的 事业。 6. 经营理念:以人才和创新为基础,创造出最高品质的产品和服务, 为(公司简称)的发展做出贡献。 7. 企业作风:我们是百折不饶的派(公司简称)人,我们有不断创新的精神和坚忍不拔的毅力。 8. 公司行为准则:诚实、守信、遵纪守法、廉洁奉公、服从指挥、接受监督等等 我们的企业价值观是企业文化的最重要组成因素,首先我们要确定我们的企业发展方向和目标,围绕这些方向和目标我们再制定一些企业文化要素。 有了企业价值观我们就有了行动的方向。 篇二:企业核心价值观是什么 企业核心价值观是什么 目前的国内企业文化建设中,在漫各式各样的企业文化纲要中,我们能看到关于价值观的表述难以界定,包含企业精神、企业风格、企业宗旨、人才理念等等。企业核心价值观是什么?乔布简历的小编就给大家来讲解一下:

企业的核心价值观(Core Value)

企业的核心价值观(Core Value)是组织持久的和本质的原则。它是一般性的指导原则,不能把它与具体的生产或经营做法混为一谈,不能为了经济利益或短期的好处而放弃它。总而言之:企业的核心价值观强调的是企业安身立命的根本,是企业在策划、审核、决策上的核心理念。 一企业核心价值观的内容 企业的核心价值观的形成过程,是一个从简单到完整、从创业者个人的感性认识到公司整体概括性统一思想的理性化蜕变的过程。企业核心价值观贯穿企业发展的始终,并随企业文化建设的进步而不断发展。并融入企业文化中,成为核心的思想内容。 我们考察众多企业在做发展规划时,大多会提出“树百年品牌,立企业形象”的期望。从企划角度讲,“百年”和“品牌”是两个不同的概念。“百年”强调的是企业恒远的竞争目标和长久的发展规划,“品牌”则是企业在市场运作时产生的各种影响。而这个也是众多企业所谓的核心价值观的内容之一。 “百年”与“品牌”相辅相成,共同成长。无形资产价值的高低已成为衡量企业成功与否的重要标准,而信守核心价值观并将其全方位渗透企业中的行为是众多成功企业的共同特征。他们将核心价值观结合企业员工的个人价值观和人生观,引导员工的生活、工作,促进公司员工目标和公司目标一致,达到内部团结稳定、对外行动一致的目的。 组成企业的主要元素是员工,引导员工行为规范的是其思想。正确树立科学的发展观念、远景目标;以及优秀的、富有竞争力的企业核心价值观,有利于塑造企业的整体性格。企业核心价值观能够塑造企业的行为,推动公司企业文化的建设。首先当求职者应聘时,企业人事部门必先审核其是否符合公司的要求,考虑其教育背景、技能和培养前景。这些考核的目的是检验新员工接受核心价值观,融入企业的团队氛围的能力。 其次人事部门在培训工作上,会通过讲解企业文化、阐述公司的规章制度和行为准则等措施来引导和规范员工日常行为以及工作的价值观念。企业核心价值观明确告诉员工什么是我们应该做的,什么是不该做的,对员工起着一种非正式的控制系统的作用。而一致性的组织行动是实现企业目标的基石,是围绕企业目标有效运作的重要保证。 在企业战略规划中,远景和使命陈述(vision& mission statement)主要包括两个部分: (1)核心意识形态(core ideology):由核心价值观(core values)和核心目标(core purpose)两个部分组成 (2)远大的愿景(envisioned future):是由10—30年的宏伟大胆冒险的目标( B H A G )和生动逼真的描述(vivid description)两个部分构成。

知名企业企业核心价值观word精品

企业核心价值观等TCL ――价值观: 为顾客创造价值为员工创造机会为社会创造效益同仁堂 养生济世 ---信条: 修合无人见,存心有天知 炮制虽繁,必不敢省人工;品味虽贵 ,必不敢减物力惠普公司 ――价值观: 信任和尊重个人 追求卓越的成就和贡献 在经营活动中坚持诚实和正直 靠团队精神达到目标 鼓励灵活性和创造性 ――企业哲学:你就是公司 奥美公司 ---- 大宗旨: 比其他同业更有效地服务于客户 逐年提升营收利润

维持同业的道德标准 维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神 提供现代化的服务 使奥美成为最令人振奋的工作地方 赢取社会大众的尊敬 松下公司 --- 价值观:产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩 沃尔玛 ――核心价值观: 以最低的价格换取最优良的产品和服务 华为公司 ――核心价值观: 以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才;在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系,崇尚创新精神和敬业精神;爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活,绝不让雷锋吃亏;在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。 海尔集团 核心价值观 创新。以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障以市场创新 、以技术创新为手段 为目标。 联想集团 ――核心价值观: 成就客户一致力于客户的满意与成功

创业创新一追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新 精准求实一基于事实的决策与业务管理 诚信正直一建立信任与负责任的人际关系 国美 ――价值观: 敢为人先,贡献社会 重诺守信,诚信为本 以德为本,立德立人 任人唯贤,人员本土化 树立品牌,注重形象 ――经营理念: 薄利多销,服务当先 万科 ――宗旨:建筑无限生活 对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象――核心价值观:创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴 人才是万科的资本 阳光照亮的体制” 持续的增长和领跑 李宁

知名企业企业核心价值观

知名企业企业核心价值观 This manuscript was revised on November 28, 2020

企业核心价值观等 TCL ——价值观: 为顾客创造价值 为员工创造机会 为社会创造效益 同仁堂 ——宗旨: 养生济世 ——信条: 修合无人见,存心有天知 炮制虽繁,必不敢省人工;品味虽贵,必不敢减物力 惠普公司 ——价值观: 信任和尊重个人 追求卓越的成就和贡献 在经营活动中坚持诚实和正直 靠团队精神达到目标 鼓励灵活性和创造性 ——企业哲学: 你就是公司 奥美公司 ——七大宗旨: 比其他同业更有效地服务于客户 逐年提升营收利润 维持同业的道德标准 维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神 提供现代化的服务 使奥美成为最令人振奋的工作地方 赢取社会大众的尊敬 松下公司 ——价值观:产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩 沃尔玛 ——核心价值观: 以最低的价格换取最优良的产品和服务 华为公司 ——核心价值观: 以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才;在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系,崇尚创新精

神和敬业精神;爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活,绝不让雷锋吃亏;在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。 海尔集团 ——核心价值观: 创新。以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。 联想集团 ——核心价值观: 成就客户—致力于客户的满意与成功 创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新 精准求实—基于事实的决策与业务管理 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系 国美 ——价值观: 敢为人先,贡献社会 重诺守信,诚信为本 以德为本,立德立人 任人唯贤,人员本土化 树立品牌,注重形象 ——经营理念: 薄利多销,服务当先 万科 ——宗旨:建筑无限生活 对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间 对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益 对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台 对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象 ——核心价值观:创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴 人才是万科的资本 “阳光照亮的体制” 持续的增长和领跑 李宁 ——使命: 我们以体育激发人们突破的渴望和力量! 致力于专业体育用品的创造 让运动改变生活 追求更高境界的突破 青岛啤酒 ——核心精神: 锐意进取,奉献社会

企业核心价值观心得体会

企业核心价值观心得体会 价值观是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂。你知道企业核心价值观心得体会是什么吗接下来就是小编为大家整理的关于企业核心价值观心得体会,供大家阅读! 企业核心价值观心得体会篇【1】 从企业的发展来看,企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下,为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。 我们要做大与做强烟草,就应该确定有自己特色的企业价值观,用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对国际大市场,我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾,处于两难选择时应当如何做的时候,这样做可以,那样做也可以,但必须有个决定,支持这个决定的便是核心价值观。 优秀的已经成功或者即将成功的中国企业,在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时,开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势,进行基于核心价值观的领导,以确保自己能够活得长,长得大。“越是民族的就越是世界的”。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由强烈呼吁中国传统哲学的回归,让我们的企业家以及广大的企业管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道、为企业之本,在此基础上吸纳西方管理文明,形成以中华文化为大本大源的企业核心价值观。 21世纪是终生学习的世纪,不学习就要落后,就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习,不断提升竞争实力,才能牢牢掌握发展的主动权,才能真正达到超越历史的境界。

我们的价值观“卓越求发展,发展求卓越”。并非是指成就,而是一种精神,一种动力,一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂,使之走向成功”。追求卓越就是“求新求变求好”,使企业的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”。追求卓越,必须从我做起、从现在做起,做一名好员工。无论是现在,还是将来,追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动--"做"。人生来就是要做事的。"做"这个字很重要,也是唯一能体现一个人的能力、才华、潜力与职业精神的地方。 如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好:第一,在每天工作前,要认真问自己:“我的个人价值观是否与企业的一致” 第二,在每天工作开始时,默念或复述企业的核心价值观(超越求发展,发展求卓越),主动激励自己,直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三,在做出每个行为或某项决定时,检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四,把能够影响职业追求的任何事情,都当作工作来对待,都以企业的核心价值观为原则和准绳,使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五,个人的生活态度和价值取向,也要符合企业的核心价值观。 以上是我一些个人的心得,在今后的工作中,我会用咱们烟草的企业价值观来提醒自己、激励自己,把企业价值观溶入到工作中,使自己真正成为一名企业文化的饯行者。 企业核心价值观心得体会篇【2】 在集团公司第一轮发展过程中,我们企业立足自身实际,面向未来,坚持科学发展观理论,着力塑造企业核心价值观,并为之制定了建大矿、办大电、做资本发展战略,通过6年的实践,取得了丰硕成果。学习王源董事长的《讲话》内容后,我感到热风扑面,心情激荡,催人奋进。王源董事长在《讲话》中指出:“干部的价值观应该和企业价值观吻合。企业的价值观应该在干部的价值观中扎根。”我对这句话感受极深,作为一名基层管理者,如何带领职工实现企业的核心价值观,我有以下几方面体会。

相关主题