如何让员工有危机感

如何让员工有危机感

在职场中，员工要时刻保持危机感才能得到成长。但是并不是每个员工都有危机意识，这就需要企业培养员工的危机感。下面是整理的如何让员工有危机感，以供大家阅读。

1、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。因此，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。

2、永远做得比老板要求的更多一点

只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

3、当个“用人达人型”主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

4、随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

5、勇敢迈向“绕道型”人生

一般人的人生，大抵不脱“求学-毕业-就职-结婚-升官-退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年，趁着年轻到世界各地旅行，然后再回学校完成学业。或是毕业之后不马上就业，而是先去旅行几年。在每一趟旅程中，结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。

如何面对职场危机何为职场危机，曾有文章言道：“丢饭碗”无疑是职场人生中的最大危机，而在当时社会中，我想“丢饭碗”成为最大危机似乎不太适合了，“此处不留爷，自有留爷处”成为职场人士内心一道思维，而真是这样吗?我想危机感对于职场人士而言，并非职场环境对个人带来的危险，作为员工更应该体会到职场的时态自身对自己未来发展的危机感。《只有危机感强烈的人才能生存》中指出危机感同时也是一个人进取心的源泉，是一个人成长发展的重要动力。一个人失去了危机感，就会变得安于现状，裹足不前，等待他的只有被淘汰的命运。

在工作中，我们作为员工，一般探讨的不外乎企业危机或人才危机，而两者载体都是企业，这两者也都是企业管理者所思考与面对的，也就因为两者关注却谈化职场员工危机，更有者，在企业危机与人才危机中员工自以为自身也在增值，不但不存在职场危机感，且在企业危机与人才危机中争取自己利益与“价值”，纵观企业发展，此情形频频发生，而我想，其实当此发生之际，危机已经铸刻于员工身上了。

“以道为本”，并非唯现代企业经营所为，员工更应该以道为本，遵从企业发展规律与为人处世的基本道德规范。职场危机感不仅关注是否“丢饭碗”，而是在职场中能力提升与职场人格素质的完善，今天的企业要从向政府要效益转向市场要效益，从管理要效益转向经营要效益。市场经济下谁抓住了客户，谁就能生存。正因如此，一个人如果要谋求长久的发展，就必须提高自己的核心竞争力，不断提高自己创新的能力，而从中，更应该培养与陶冶自己职业道德与企业发展

观。职场危机感，危机不是来源于外界，而是源自自身，自身内因决定了职场认知，而自身职场人格素质培养需要关注两点：一、培养企业价值观，围绕企业发展来实施自身行为;二、忠于职守，提升自己工作作风。

职场危机零距离，需要员工与企业共同发展同时，需要深刻地对自己与企业做到知己知彼。所谓知己，即是清晰了解自己的目标和追求，明白自己想从工作中得到什么。所谓知彼，即是需要充分了解目标公司所在行业的发展前景、企业战略目标、企业文化、财务健康状况、个人发展空间等因素，同时，在知己知彼中，以良好的职业道德与心态贯穿之，即使于企业危机或人才危机中也能支撑得住。

职场危机零距离，需要员工时刻正面关注，如履薄冰、兢兢业业！

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企业员工责任与担当演讲稿

企业员工责任与担当演讲稿 每一个人都有一份属于自己的责任，需要自己去担当，去完成。以下是网为大家收集整理的企业员工责任与担当稿，欢迎阅读参考! 企业员工责任与担当演讲稿(一) 同事们，朋友们： 我演讲的题目叫“责任”。“责任”是什么呢?这两个字是我们单位领导每次开会都要提 起的。也是永远伴随着我们的。翻开词典，我得到了“责任”的准确描述。“责任”是分内应 做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。 责任感是每个人都必须具有的素质。每个人都必须拥有责任并履行责任，包括工作责任、自身责任、家庭责任还有社会责任。因为只有责任才能激发人的潜能，唤醒人的良知，不负责任的人，往往都是那些碌碌无为、鼠目寸光、不思进取的人。逃避责任，就会失去了生存与发展的机遇，最终被淘汰。当员工的，不能履行本职岗位的职责，那就不能为企业创造价值，也不能为人生实现更高的理想;当领导的，不能履行管理自己员工的责任， 那你的员工就很难不断成长，出类拔萃。 相信大家清晰记得“三鹿事件”吧，在这次事件中，如果社会责任真正融入三鹿集团的企业战略，也许悲剧就不会发生，企业也不会受到如此大的打击，无数无辜的婴儿也将快活健康。如果企业对消费者多付一点责任，那么有毒产品就不会流向市场。在市场经济日趋激烈的今天，负责任可以成就一个企业，铸造一个品牌，不负责也同样可以毁掉一个企业，丧失一个品牌。温家宝总理曾经说过：“为了国家的富强，为了社会的公平正义，为 了让人民幸福快乐地过的更好，为了让孩子们上好学，为了使我们的民族赢得应有的尊严，我愿献出我的全部心血和精力”。这句看似平常的话，深深反应了共和国总理胸怀百姓的 伟大责任。 我们都是普通的人，我们从事着普通的工作，那么，我们要怎样担起自己的责任呢? 其实很简单，只要我们有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成领导分配的任务，不折不扣的朝着工作目标去完成，那责任就得到了完美体现。因为，我们的责任就是为企业发展，施展自己的才华。为企业的进步繁荣奉献自己的力量。 在我们单位，责任其实是无处不在的。我们单位有这样一个队伍，他们不管是刮风还是下雨，不管是严冬还是酷暑，他们为了能让职工们吃上可口的饭菜各负其责努力工作。餐饮行业与其他行业不同，越是节假日他们越忙。为了那些在节假日加班的职工来到餐厅能吃上节日饭、能有家的感觉，他们忘记了自己，心里只有工作。尤其是在春节前是餐厅最忙的时候，厨房里的师傅们为了满足第二天的供应，每天晚上都要加班制作多种食品，

公司员工责任心演讲稿

公司员工“工作责任心”演讲稿尊敬的领导： 你们好！每个人来到这个世上都要有责任感，每个人也都必须履行责任，承担责任。不但要承担自身的责任，也要承担家庭和社会的责任。因为只有责任才能激发人的潜能，唤醒人的良知。而那些碌碌无为、鼠目寸光、不思进取的人逃避、推卸责任。没有责任感，酷似乌鸦的鸟失去了生存与发展的机遇，最终被淘汰。人也如此，当员工的，不能履行本职岗位的职责，那就不能为企业创造价值，也不能为人生实现更高的理想；当领导的，不能履行管理自己员工的责任，那你的员工就很难不段成长，出类拔萃。鸟灭绝了一只，森林里照样能传出婉转动听的歌声，可人要是因为没能履行自己的责任而颓废，那将是一生的悲哀。 作为金玉普惠职场的员工，我们应该清楚自己要做什么？我们要做的就是兢兢业业完成领导安排的任务，不折不扣去落实既定的工作目标。在金玉普惠公司里，我们有什么样的责任呢？我们的责任就是为企业发展施展自己的才华，为普惠的进步繁荣奉献自己的力量。我们每一个部门的同事团结一致，做好每一步看似平常的工作，才能铸就最后大的成功！ 责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够

正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。市场培育工作任重道远，如果每位员工没有强烈的责任心，不能以市场培育为己任，就不能把市场培育落实到工作中，不能认真推动市场培育工作向前发展。到头来自己的工作没有进展，市场培育也就成了空谈。 一位大公司的老板曾经讲过这样的故事，有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。” 由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的，梁启超曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧。我们的份内之事，我们就必须做好；公司的目标也要我们共同努力而达到。

如何提升员工责任心完整版

如何提升员工责任心 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

如何增强员工工作责任意识 一、什么是责任？什么是责任意识？ 责任就是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任无处不在，存在于每一个角色。父母养儿育女，老师教书育人，医生救死扶伤，工人铺路建桥，军人保家卫国……人在社会中生存，就必然要对自己、对家庭、对企业甚至对祖国承担并履行一定的责任。责任有不同的范畴，家庭责任、职业责任、社会责任、领导责任等等。这些不同范畴的责任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。责任只有轻重之分，而无有无之别。 所谓的，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动，把责任转化到行动中去的心理特征。有责任意识，再危险的工作也能减少风险；没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。 二、责任意识的表现 责任意识的表现在我们的生活中无处不在。其实只要稍微留意就不难发现，总有这样一些人让我们感动，他们用行动诠释着责任意识的最高境界。 相反，没有责任意识会出现什么样的情况呢？一起起惨痛批量产品的报废带给公司财产的重大损失，说大了，一起起矿难给人民给国家带来的财产重大损失，一种种假劣食品导致许多无辜百姓的伤害，一次次严重污染造成难以挽回的生态灾难，一例例触目惊心的腐败案例引发的沉重教训，甚至一次次小小的操作失误造成的无可挽回的损失……从中，我们看到的是什么？是共同的祸根--责任的缺失！不仅表现在

员工责任心心得体会3篇

员工责任心心得体会3篇 责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。下面是为大家准备的员工责任心心得体会，希望大家喜欢! 员工责任心心得体会范文1： "安全生产"是企业一切生产活动的先决条件，是企业"以人为本"的最好体现。怎样树立安全生产常抓不懈的思想?怎样保证在任何时候、任何情况下都绷紧安全这根弦呢?笔者通过集团组织的"加强责任意识学习讨论"活动后，体会到在安全管理上————责任心是安全之魂。 安全生产管理人员担负着保护员工的生命安全和财产安全，为企业的顺利发展起到保驾护航的重任，需要有更高的责任感和使命感。 责任心包括对社会的责任、对家庭的责任、对工作的责任、对别人的责任、对自己的责任。如果一个人没有了责任心，那么成功对于他来说简直就是痴人说梦。 一个人要做到对工作上有成就，对国家有贡献，有的不光是工作热情，更重要的是要有一颗强烈的责任心。我们对待工作人人都有一颗强烈的工作责任心，就会更好的做好本职工作，做为一名安全生产管理人员更不例外。 安全生产管理人员是企业的一员，从事着平凡而又重要的工作。我们常常说"安全生产要警钟长鸣"，这是因为安全生产管理工作的特殊性，容不得丝毫的懈怠，要求我们时刻牢记安全责任重于泰山。要真正担负起一名安全管理人员的责任。

工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有"当官不为民做主，不如回家卖红薯"的说法，现在的人也爱说"在其位、谋其政、做其事、尽其责"。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。 每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心、责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪;有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为;有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。 而安全管理工作又有不同于其它工作岗位的特殊性，对安全管理工作的从业者提出了更高的要求。有责任心的安全管理人员，用自己的行动，用安全知识守护企业的平安，用安全意识消除一个个事故隐患，为企业巨舰的乘风破浪保驾护航;有责任心的安全管理人员用苦口婆心的忠告，用看似不近人情的警告和处罚守护着员工的生命安全。 这样一份神圣的工作，容不得有半点的推卸责任意识。 每当我下到生产一线，看到工人们工作时挥汗如雨、下班后与家人团聚时的幸福与欢笑，都让我深深为之动容，让我深刻的理解安全生产管理工作的重要性。每一处安全隐患得到整改;每一项规章制度的认真实施;每一项安全措施的落实到位，都牵连着员工的生命安全，

公司员工“工作责任心”演讲稿

公司员工"工作责任心"演讲稿 尊敬的领导： 你们好！ 我们无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的，因为天下无难事，只怕有心人。并不是说一件事，只要用心去做就不难，所以责任心是非常重要的。但是要怎样才算是有责任心呢？就是要每位员工在自己的岗位上竭尽心力。譬如我是一名客户经理，负责维系客户，就要做到以客户为中心，客户事情无小事。因为不尽职，事绝对做不好。我们工作做不好，就直接影响到客户感知，容易引起客户强烈的不满。 责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。市场培育工作任重道远，如果每位员工没有强烈的责任心，不能以市场培育为己任，就不能把市场培育落实到工作中，不能认真推动市场培育工作向前发展。到头来自己的工作没有进展，市场培育也就成了空谈。 一位大公司的老板曾经讲过这样的故事，有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上

他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。” 由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的，梁启超曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧。我们的份内之事，我们就必须做好；公司的目标也要我们共同努力而达到。 工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。 责任心就是平常的心，最好的心。

做有责任心的好员工

做有责任心的好员工 人，可以清贫，可以不伟大，但不可以没有责任心，一个没有责任心的人，会失去别人的信任和尊重，最终会失去自己所有的一切，具有强烈的责任心是做好一切事情的基础和根本，是我们每一位员工应具备的基本品格和素养，只有勇于承担责任的人，才会被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。 什么是责任心，从道德上讲，就是一种良知，责任心是指一个人对其所属的群体的共同活动，行为规范以及他们所承担任务的自觉态度和行为。做一名好员工，除了具备专业知识以外，还要有责任心。责任心包括两个方面：第一是敬业精神；第二是合作态度。 先说说敬业精神。敬业精神就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意地干好本职工作。 敬业精神，是我们每位员工基本的职业道德。每位员工都应该做自己该做的，做好该做的。在工作中追求完美，做好工作中每一个细节。但是世上没有十全十美的东西，总会有许多地方是不够完善的，需要改进的。所以我们不要自满，从工作中的每个细节入手，将细节做得更完美，我们才会不断进步，使自己的能力不断提高。 在日常生活中，在座的每位工友都或多或少地有类似体验，早晨匆匆忙忙地去上班，等到了单位才发现有该带的东西没带，答应别人的事，却由于种种原因而最后未能实现等，尽管这是一些小事情，我们也可以以记性太差或太忙等等借口聊以自我安慰，但日常生活中的

这些小事却能反映出一个人的基本素质和责任心。 有这样一位女员工，她下班时已是晚上十点多了，天空乌云密布，阴森森仿佛要塌下来，昏黄的路灯下只有她一个单薄的身形，匆匆地走着，忽然她想起她加班时记的一组数据不对，马上又回过头上公司把那组数据改了过来。也许很多人会选择第二天早上来上班时再改，也许你会说这只是一件小事，但正是这一件小事，体现了这位员工强烈的责任心，体现了一个人的素养。 还有这样一位员工，在他离职前的最后一天，快下班时，公司要求他们部门完成一项临时性工作，而接手他工作的人还不够熟悉。他主动留了下来，和其他工友一起加班到深夜。他才拖着疲惫的身体回家。这就是敬业精神。 我大学毕业刚下部队时，有一个副中队长叫杜汉毅。他的敬业精神给我留下很深印象。在我以后工作中树立了很好的榜样。 有一架刚刚从工厂大修回来的飞机，落地后在发动机停车前。他听到声音有些异常，发动机有故障。当时他就向在场的上级领导作了汇报。可再次开车时，包括很多有着丰富工作经验的老同志，还是没有听到发动机的异常声音。所以都认为发动机没有问题，甚至还有个别人说他是“精神病”。但他始终坚持自己的观点。认为飞机的发动机有故障。后来经过请示，决定把发动机拖出来进行检查。当时正逢“八一”建军节，人员全部放假了，可他为了不耽误节后的飞行任务，自己顶着炎炎的烈日，在停机坪干着本应该三个部门配合、五六个人才能完成的工作。忙了一天，终于发现是因为飞机在飞行过程中，一

员工工作责任心心得体会范文

员工工作责任心心得体会范文 员工工作责任心心得体会范文 当我们对人生或者事物有了新的思考时，就很有必要写一篇心得体会，这样有利于我们不断提升自我。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是整理的员工工作责任心心得体会范文，希望对大家有所帮助。 员工工作责任心心得体会1 工作与责任我们每天到在讲，可我并没觉得由什么特别，可当我细读《工作就是责任》这本书时，“责任”两个字却让我有了更加深刻的认识和最深的感动，这两个字看似简单却蕴藏着深刻的道理。 当读到“换位思考，担当责任”这段话时，我读了两遍，读后有些感动，有点血热。书中写道：当困难临时，不是“各扫门前雪”，而是要更多的为别人着想。在我们的身边有时会听到这样的声音：“我们领导什么都不干，工资拿的却比我多，我要当了领导，一定比他干得好。”；“别提我们领导，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比谁都好，挣得却比谁都少。”试问：当大家一心只为自己的利益考虑的时候，可曾替他人想过？让我们静下心来认真思考：当你抱怨公司的时候，你对公司尽职了吗、负责了吗？当你责怨领导的时候，你可曾关心过他、替他考虑过吗？当你责怪都是因为工友工作失误而导致危险发生的时候，你又为此事分担了多少责任？这些都是值得我们去思考的。

“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很的多道理，用自己的能力去做事，这是我们做事的基本；而在这之前应该让自己做一个有德的好人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担责任会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有的这些都是富有责任心的表现。我欣赏并信赖这样的人，我们应该也同样希望被别人欣赏和信赖。 书中有这样一段话：“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。的确，一个人工作做的好坏，最关键的一点就在于他有没有责任感，有没有认真履行自己的职责。责任可以使人坚强、责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，手机版认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只有不负责的职工。 对于我们铁路职工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福”，而要确保“安全”就必须对工作负有高度的“责任”感，那么，怎样做才叫对工作负责任，怎样才能真正体现出责任感？我认为：只要我们在本职岗位上坚持标准化作业，杜绝各类不安全事故的发生；积极主动地向同事请教、向书本学习，做到业务上精益求精，

做一名有责任心和使命感的员工

做一名有责任心和使命感的员工 工作就意味着责任，每一个岗位所规定的工作任务就是一份责任,我们从事这项工作就应该担负起这份责任。有了责任感，我们就有勇气排除万难、争取胜利。所以，既然我们选择了从事这项职业，就应该担负起这份责任——尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话过去是衡量我们工作的标准，今天对我们来说仍然是衡量我们工作的标准。 自古人们很注重对责任心的培养。今天，我们呼唤责任，说明我们的社会也离不开它。一个人有了责任意识，在社会，他是个合格的公民；在家里，他是一个称职的父母；在企业，他是一个优秀的员工。那么，我们将如何来做一个对社会，对家庭，对企业有责任感的人呢？ 一个人工作的好坏与否很大程度上取决于他对待工作的态度 和对工作的责任心。世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。做任何事情，相信只要我们拥有对工作的无限热情和一份强烈的责任感，以生生不熄的精神，火焰般的热情，主动地、积极地、认真地、发自内心地去做好每一天的工作。就一定能赢得别人的信任和赞许，就能把一切工作完成得更加完美和出色。 每一个人在自己的工作岗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不能取得成功。有一个最重

要的因素，那就是责任，一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。没有责任感的员工不是优秀的员工，责任意识会让员工表现得更加卓越。比尔·盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。 其实，当一个人去完成某一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能准确无误地去完成工作，而且，甚至比要求的做得还出色。在完成工作的过程中不但做到没有怨言，而且，还充满着自豪和荣耀。 任何一个企业的员工，要用“首先是为自己打工，然后才是为老板打工”的态度很好地处理自己与组织之间的关系。在工作中“立主人志，尽主人责，操主人心，说主人话，办主人事，干主人活，用主人权，受主人益，享主人乐。”这种对工作的负责就是对自己的成长负责。无数事实表明，严于律己、敢于负责其实是一种修为、一种素质，自我迁就、自我放任虽然也影响到企业，但更重要的是对自己的成长不利。 责任不仅仅是对他人负责，更是对自己负责。单单一个人是不能取得成功的，成功都需要一个团队。当一个人敢于承担责任，他就拥有了号召力，拥有了威信，进而获得大家的拥戴。应该坚信，没有团队的成功就没有个人价值的实现，没有团队的协同就没有强大的组

做一名有责任心的员工

如何做一个有责任心的员工 对于一个企业来说，它的发展不仅仅需要领导者的决策，还取决于它是否有好员工，而好员工的基本条件就是-----有责任心。为了企业更好的发展，也为了自身美好的未来，一定要做一个有责任心的员工。所以，为了增强责任心，一定要做到以下几点： 一、工作就意味着责任，没有责任感的员工不是优秀的员工，一个人要干好自己的工作，就要有高度的责任感，就要以尽职尽责的精神，做好每一天的工作。你要牢记：无论做什么事情，都不能忘记自己的职责，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。 二、树立正确的工作态度。态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。每个人都有不同的职业轨迹，有的人成了公司里的核心员工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么造就我们、改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。 三、对工作要热忱。热忱是一切希望成功的人，必须具备的条件。一个热忱的人，不论是清洁人员，还是企业高管，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对自己工作热忱的人，不论工作有多么困难，或需要付出多么艰苦的努力，始终会用不急不燥的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功，一定会达到目标。事实上这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的航标。

在这个世界上，并不缺乏有能力的人，缺乏的是那些有责任心有执行力的人，企业愿重用一个能力一般却有强大执行力的人，而不愿重用一个缺乏执行力的人，即便他能力非凡。作为一名企业的员工，你要有强烈的执行意识，并要在执行中敢于为自己负责，为工作负责，一个没有责任心的员工不会有强大的执行力，一个没有执行力的员工也不会有责任心。

做一名有责任感和使命感的员工

做一名有责任感和使命感的员工工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事这项工作就应该担负起这份责任。有了责任感，我们就有勇气排除万难、争取胜利。所以，既然我们选择了从事某项职业，就应该担负起这份责任——尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。.“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话过去是衡量我们工作的标准，今天对我们来说仍然是衡量我们工作的标准。 自古人们很注重对责任心的培养。今天，我们呼唤责任，说明我们的社会也离不开它。一个人有了责任意识，在社会，他是个合格的公民；在家里，他是一个称职的父母；在单位，他是一个优秀的员工；在学校，他是一名受人尊敬的教师。那么，我们将如何来做一个对社会，对家庭，对职业有责任感的人呢？ 一个人工作的好坏与否很大程度上取决于他对待工作 的态度和对工作的责任心。世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。做任何事情，相信只要我们拥有对工作的无限热情和一份强烈的责任感，以生生不熄的精神，火焰般的热情，主动地、积极地、认真地、发自内心地去做好每一天的工作。就一定能赢得别人的信任和赞许，就能把一切工作完成得更加完美和出色。

每一个人在自己的工作岗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不能取得成功。有一个最重要的因素，那就是责任——一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。人们常说没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任意识会让员工表现得更加卓越。比尔〃盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。 其实，当一个人去完成某一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能准确无误地去完成工作，而且，甚至比要求的做得还出色。在完成工作的过程当中不但做到没有怨言，而且，还充满着自豪和荣耀。 任何一个企业的员工，要用“首先是为自己打工，然后才是为老板打工”的态度很好地处理自己与组织之间的关系。在工作中“立主人志，尽主人责，操主人心，说主人话，办主人事，干主人活，用主人权，受主人益，享主人乐。”这种对工作的负责就是对自己的成长负责。无数事实表明，严于律己、敢于负责其实是一种修为、一种素质，自我迁就、自我放任虽然也影响到企业，但更重要的是对自己的成长不利。

员工责任心测试题汇总

员工责任心测试题汇总 测试一、工作中处理事情的态度 1. 一次只处理一件事情 2. 同时处理多件事情 3. 以一件事为主，同时兼顾其他 4. 多多益善 宝洁的标准答案是1，即一次只做一件事情。理由是专注于一件事，效率和质量都有保障。所以同时做超过一件事，看上去效率高，实际上可能需要返工或做修补工作，从一个长期来看，不如一次只做一件事的效率高，质量有保障。宝洁内部对经理人员分派任务时就是遵循这个原则，一项任务做完了，汇报完了才会安排下一任务。 这个答案是宝洁招聘员工的题目，答对了只说明你具备了宝洁要求的某一素质，答错了也不说明任何问题，因为不同的行业和业务对人的要求不同。 测试二、事业心与工作态度 假如今日是你第一天上班，请你想想，下边哪一样你一定要随身携带？从第一日上班必定要带的物件，可以看到你的事业心和工作态度。由你的选择判断： A.纸巾/毛巾 B.化妆品 C.笔记簿/电子秘书(快译通) D.工作证/身份证 - 工作态度测试 -选A： 你这个人没有野心，属于默默耕耘不问升职只求加薪的类型。你的工作态度非常好，只要肯钻研的话一定会得到上司的赏识。 - 工作态度测试 -选B： 你好出锋头，就算集体努力的成果你都会争功。提醍你，千万不要“为达目的不择手段”，要在事业上有所成就，良好的人缘是必须的。 - 工作态度测试 -选C：

你的事业心非常强，目标未达到你不会轻言放弃。因为你的自尊心强，而且对自己要求高，所以造成沉重心理压力。得闲的时候，多去旅行玩玩，轻松一下。 - 工作态度测试 -选D： 你的优点就是爱钻研，而且懂得人情世故，处事圆滑的你，经常扮演和事佬角色，帮手调解公司内大大小小的争执。 测试三、船上粮食没了，已经又饥又渴好几天了，想找些果实充饥，你会选择？ A、香甜可口的大西瓜 B、营养美味的青苹果 C、畅快解渴的椰子水 答案解析： 选A的人 你容易得过且过，对工作不积极，也较难有升迁的机会。 选B的人 你工作上喜欢挑事情做，避重就轻，有投机型取巧的倾向。 选C的人 你的工作态度认真，若能多点专业，铁定更上层楼！ 你的工作态度是否及格呢？ 测试四、测试导语：你最近工作状况好吗？ 曾有科学家分析,一般人的专心程度是和成功成正比的,所以工作的时候努力工作,玩的时候轻松去玩,这应该是最好的人生座右铭。现在就以一个简单的问题，来测试一下你的工作态度。 测试开始 许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？ A海岸边 B山谷的小溪 C坐船出海去 D人工鱼池 测试结果

如何做一个有责任心的员工

努力去做一个有责任 心的员工 作为一名企业员工，具有高度的责任心是我们干好工作、成长、成功的前提！那么该如何去培养自己的责任心呢？树立正确的工作态度，对工作热忱，保持工作激情是关键。 一．树立正确的工作态度。态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。 每个人都有不同的职业轨迹，有的人成了公司里的核心员工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么造就我们、改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。 要看一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度。在工作中普遍有三种表现： 一种人得过且过。工作从来是按时上下班，按部就班；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。 一种人牢骚满腹。工作中永远是悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。 一种人积极进取。在公司中，你总会看到他忙碌的身影，他会热情地和

同事们打招呼，精神抖擞，积极乐观，他总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在工作受到挫折的情况下也是如此，他会始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。 在公司中，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状不是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也会更为理想。 以上的三种人，第一种人工作上只会止步不前，第二种人会下岗或失业，只有第三种人才会得到晋升。尤其是在一些技术含量不高的普通职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作增加砝码的也就只有态度了。 不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。如果一个人轻视自己的工作，而且做得粗陋，那么他也不会尊敬自己。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即便在最平庸的职业中，也能增加你的权威和财富。 树立了正确的工作态度，那么他对工作一定热忱。 二．对工作要热忱。热忱是一切希望成功的人，必须具备的条件。对任何事都热忱的人，做任何事情都会成功。 成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者实力半斤八两的话，对工作较富热忱的人，一定比较容易成功。一个不具实力而富热忱，和一个虽具实力但不热忱的人相比，前者的成功也多半会胜过后者。 一个热忱的人，不论是清洁人员，还是企业高管，都会认为自己的工作

企业职工的工作责任心

企业职工的工作责任心 作为公司的老板或者高级管理者，你是否有以下的疑问那？ 1、随着企业规模的不断扩大，你总是感觉到管理变得力不从心、越来越吃力? 2、你总是因员工责任心不强导致企业损失而烦恼？ 3、你总是因员工之间、上下级之间相互抱怨，推卸责任而叹息？ 一、成功者找方法，失败者找借口，下面我们可以看看以下四个小故事，也许我们可以得到启示： 1、中国小孩与日本小孩的教育不一样 2、西点军校，四种回答 3、猎狗与兔子的故事 4、懈怠责任的5个理由 其中： 1、中国小孩与日本小孩的教育不一样 有个小孩，不小心碰到了桌子大哭。中国的妈妈见到后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄小孩：“乖！不哭！”。 而日本的妈妈则不是这样，她会要求小孩重新绕桌子走一遍，然后启发他：“人之所以会撞上桌子，一般有三种情况。一是你跑得太快，刹不住脚；二是不注意看路；三是你心里在想别的事情。你刚才是属于哪种情况？”

2、西点军校，四种回答 报告长官：是; 报告长官：不是; 报告长官：没有任何借口; 报告长官：我不知道。 3、猎狗与兔子的故事 一只猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说"你们两个之间小的反而跑得快得多。"猎狗回答说："你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！" 4、懈怠责任的5个理由 1）我并不清楚我的责任，所以才没有做好； 2）肯定是其他环节出来问题，所以我这儿才出了问题； 3）谁有权力谁负责，我只是一个兵； 4）如果不是什么原因，我就肯定不会出问题了； 5）我不是故意的。 二、责任心、工作责任心 1.责任心 责任心是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。

做一个有责任心的员工

做一个有责任心的员工 一位伟人曾经说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”在责任的内在力量的驱使下，我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。一个企业管理者说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。”尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作，是否真正的成为了一个负责任的员工。 对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水.其实工作就是意味着责任，在我工作以来我感觉一个人的工作做的成功予否，最关键的一点就在于自己是否有强烈的工作责任心，是否认真履行了自己的责任。当我们接到工作任务后，不能只是抱着完成任务、搪塞的态度去做，而是要把这次任务切实的负责起来，认真的去完成。 有两个师傅，一个技术全面，但却缺乏责任感。另一个师傅技术一般，但他却很负责任。一次，他俩人共同合作一个工装件，在完成后技术全面的师傅就大致的检查了一遍后觉得没有任何问题就走了。而另一个师傅却认真负责的检查了一遍，发现了有些细节没有做好然后就进行了修改。其实从这件事就可以看出，一个人的技术全面固然重要，但如果缺乏责任感或者是一个不负责任，即使是做自己擅长的工作也会做得一塌糊涂。相反如果是一个负责任勇于承担的人，无论做什么都会事半功倍。所以说责任有时胜于能力，正如我们制造部所说的质量不是检验出来的而是制造出来的，要保持积极、认真、负责的工作态度去做。即使你的技术能力有些不够，但只要你认真、负责去完成工作也可以弥补这些缺陷。 责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任感那么就可能发生一些意想不到的事故。打个比方在前不久有个操作工在使用L吊时，钢板不幸砸中了他的手指。事后部门调查原来该员工没有起重工证，就进行作业。这就是典型的缺乏责任感，没有责任心。如果每一个员工都有责任心那么每年我们公司都会少发生许多事故。做一个有责任心的员工，不光是对自己负责、也是对他人、企业负责。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。 就像书中所说假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任。 责任心其实就是你在公司里是否能体现自己的价值，如果你抱着混的心态，那责任心一定不会强，如果你认为，这个平台可以充分的体现你的价值，那你就应该100%的投入，制定完整的工作计划，一丝不苟的去执行。勇于承担责任，强化自己的工作责任心，为出色的完成各项工作任务而奋斗。也希望今天看到的所有同事，在以后的工作中能够勇敢的负起责任,做一个有责任心的员工。 王雨

做一名有责任心的好员工(1)

做一名有责任心的好员工 尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好！ 今天非常荣幸能够站在这里跟大家共同探讨有关责任、担当的话题。我是XX煤业XX队的一名普通员工，我叫XXX，今天我演讲的主题是“做一名有责任心的好员工”。希望我的演讲能给大家带来一些启发和帮助。 成为一名好员工的标准是什么？可以说有很多，比如爱岗敬业、诚实守信、遵守职业道德、敢于承担责任等等，我认为，排在第一位的应该是责任心，只有敢于承担责任的员工才是好员工。 责任是什么？我的理解是：责任是一种信仰，没有神圣的信仰，你就不知道什么是神圣的责任；责任是一种使命，没有强烈的使命感，你就不会承担人生的责任；责任是一种价值，没有正确的价值观，你就不懂得如何去承担责任；责任是一种精神，没有强大的精神力量，你就承担不起责任。 一句话：人生就是责任！对国家的责任、对社会的责任、对工作的责任、对家庭的责任，都是我们义不容辞的、必须承担的责任。 美国总统林肯说过：“每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。”中国明末思想家顾炎武也说：“天下兴亡，匹夫有责。”我们作为XX公司的一员，只有敢于承担责任，才能在工作中尽心尽责，才能任劳任怨，才能创造业绩，为企业作出自己应有的贡献。 我们都是普通的人，我们从事着普通的工作，那么，我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，只要我们有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成领导分配的任务，不折不扣的朝着工作目标去完成，那责任就得到了完美体现。因为，

我们的责任就是为企业发展，施展自己的才华。为企业的进步繁荣奉献自己的力量。 大家都看过《士兵突击》那部电视剧，对于许三多的印象大家都非常深刻吧。剧中最让我不能忘记的一句话是：“不抛弃，不放弃，好好活，做有意义的事”。这句话是对人生最好的阐释，也是对责任最好的理解。还有一句是这样说的“不要在混日子了，小心日子混了你”。这句话很俏皮，但却是最真实的反应，因为每一个身在职场的人，如果不付出努力，终究有一天被激烈的竞争所淘汰，甚至有一天会被社会给淘汰。在这个飞速发展的时代，任何人，任何时候，都应该义不容辞的，担负和履行起自己的职责。 没有责任的人生是空虚的，不敢承担责任的人生是脆弱的。只有勇于承担责任，才能得到别人的信任和尊重，获得生命的成就感和自豪感，只有责任，才能托起生命的脊梁。 亲爱同事们，让我们携起手来，用责任成就灿烂的人生，让我们从今天开始，快乐工作、树立尽职尽责的心态，发扬团结拼搏的精神，共同努力，积极主动承担起属于自己的责任。我坚信，只要人人都负起责任，在困难面前，只要人人都勇于担当，那么，XX公司的明天定将一片辉煌，我们的人生也将一片辉煌。 谢谢大家！

员工责任心源自企业文化

员工责任心源自企业文化 什么是责任心？我想从企业员工责任心角度来阐释这个名词，应该是员工由心底发出一种自觉自愿心态，转化到行动上就是企业事儿我有责任去管，有义务去做，不做违背企业规章制度行为。我们讲员工应有责任心，从狭义来讲，是一种精神、态度；从广义来讲，是企业文化在员工行为上直接体现。笔者曾在不同商业业态做过营销、管理工作，不同业态员工责任心也不尽一致。 一、国有企业文化决定了员工责任心来自于“宣贯" 国有企业中员工责任心更多地来自于“宣贯"，而不是靠自身觉悟与信念高低，我想这与企业体制与文化有关。中国国有企业往往沿袭着中国儒家传统思维方式，人们往往不喜欢显山露水，做好本职工作，谋取一份稳定工作就可以了。在一些问题处理上，往往秉承”事不关己，高高挂起"态度。而“冒尖、出风头"之辈往往最后落得个不甚圆满下场。所以”宣贯"成为了一种国有企业惯用思想政治工作手段，那就是反复讲、讲反复，让你在昏昏然中接受企业固有文化与理念。

责任心大小与官位有关吗？可能有90%人会选择“是"答案。责任心大小与个人品质有关吗？仍会有90%人选择，但会是”否定"答案。有些时候，我们老板，我们管理者会认为员工没有责任心，可换位思考，当我们员工每天被不停“宣贯"麻木了头脑，僵化了行动时候，我们老板被巨大指标和外部环境压得喘不过气来时候，两者认识会在一条水平线上吗？聪明老板会鼓励员工多说，而权力欲极强老板则会希望员工们多听。”听"与“说"虽然只一字之差，却折射出管理巨大差异。所以说，国有企业更重视”宣贯"作用。 笔者曾经在一家国有企业做了8年宣传工作，深知宣传妙用。责任心是什么？无非是对企业关注程度、投入程度和付出程度。我们自诩是某某人通过什么、什么活动“转化"成企业需要样子，精神力量是我们不可否认提高员工责任心一种信奉原则。国有企业对责任心衡量标尺更多地体现在员工奉献上，你奉献越多，你责任心越大；反之，你奉献越小，你责任心越小。加班、超时工作，舍小家顾大家，带伤、带病坚守工作岗位，这些在国有企业都被视为责任心一种体现，而这些在西方被看作是不可理解一件事情。忆苦思甜，讲形势、任务，是老板惯用伎俩。但实际效果又如何呢？难道只有下班晚走，才是敬业吗？只有超时工作才是具有责任心吗？我们老板只看到了一面，而看不到另一面。有些员工晚走，只为”煲电话粥"，因为用公家电话可以省去通讯费；超时工作不是责任心强，而是在8小时工作时间内不会分配时间，工作效率低下表现。带伤、带病坚持工作，真是境界高尚吗？不自爱人又怎么会爱企业呢？

如何增强员工的责任心

如何增强员工的责任心 责任心体现在三个阶段： 第一阶段:做事之前要想到后果； 第二阶段:做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现； 第三阶段:一旦出了问题要敢于承担责任 如何经营员工的责任心，增强员工的责任感呢？这其实是考验我们领导干部和各级管理层操作力、执行力的问题 经营责任心也好，增强责任心也好，归根结底要落到实处，要靠我们管理层去做一些实实在在的事情，通过外部压力和内在动力，以一种长效机制来督促和激励员工提高认识，增强责任心，保证工作质量和服务质量的不断提升。 首先，必须从细节抓起，要制定严格的工作流程和工作标准，用符合工艺的严密的流程和科学的标准保证岗位职责的实现，约束员工的操作行为。当然，工作流程也要在工作过程中不断的优化、细化，不断地进行强化。 其次，要有严格的制度来监督和管理，要完善有效的过程控制方法。制度是一种约束，也是一种教育，既是强迫员工尽职尽责的手段，也要使员工充分认识到没有尽职尽责的后果，认识到出现问题带给自己和公司的损失。同时，也要多用正确激励的方法，通过目标激励、荣誉激励、感情激励、榜样激励等多种形式，对于做的好的员工及时给予鼓励和表扬。 再次，领导要敢于负责、承担责任。如果只是要求一般的工作人员如何按照流程和标准来做，要求一般工作人员严格按制度办事，而作为领导者超越制度，出了问题，领导率先逃避责任，那么无论怎么培训教育，员工的行为也不会好到哪里去。有些领导爱面子，惩罚自己觉得是丢人的事情，这是不够自信的表现。只有领导敢负责任，员工才能敢负责任。领导都担负不起责任来，一般员工的肩膀又能扛得住多大的责任重担呢？ 最后，还要靠企业文化的力量，凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。对自己都没有责任心的话，怎么可能对他人和组织有责任意识呢？所以，只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。

做一敢于承担责任的员工

做一个敢于承担责任的员工 勇于承担责任，是对人心灵的历练，同时也是对思想价值的提升。很多人有这样的观念：只要有能力就能打遍天下无敌手，就能攻无不克、战无不胜。其实这些人不知道，一个人光有能力是远远不够的，有时候，责任心比能力更重要。 作为金玉普惠公司一名员工，即要有忠诚于公司企业文化，更要有开拓创新的精神，做好本职工作的同时，我们要敢于承担责任。美国总统林肯说过：“每个人应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。”希腊神话中说，人是背负了一个行囊在赶路的。肩上担负着家庭、朋友、儿女、事业、希望等，历尽艰辛，我们却无法丢弃其中任何一件，因为这背囊上写着“责任”两字。在工作中，每个人的岗位不同，身上的责任也不同，我们要对公司责任，更要对家长和学生，对我们每一个客人负责。只有勇于承担责任的人，才会被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人。将失去别人对自己的信任与尊重，最终将失去所有一切。 责任是工作在每一个岗位上的员工的所必须具备的要素之一，如果失去了责任感，也就失去了工作的意义。 工作中没有任何借口，每一位员工都应该想尽办法去完成每一项任务，而不是没完成任务去寻找借口，即使是看似很合理的理由，还是证明你没有责任感。 一个敢于承担责任的员工是因为他做任何事情都没借口，而

没有任何借口的关键在于执行力，执行力就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口。要做就一定要做成，无论如何都要100%完成任务。因此在当代人看来，西点最优秀的地方在于他们不仅仅牢记“没有任何借口”而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行。” 无论做什么事情都要本着一种负责任态度去做，而且永远不会对自己说放弃。美国成功学家格兰特纳说过“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！每个人都不是一生下来就会干这干那的，而是在成长过程不断磨练出来的。” 查尔斯曾经说过：“这个世界上有许多你可能不喜欢但你不得不去做的事，这就是责任。”责任不是一个甜美的字眼，它仅有的是岩石般的冷峻，一个人真正成为社会一分子的时候，责任作为一份成年的礼物已不知不觉地落在他的肩上，要对家庭负责、对工作负责、对社会负责。一个缺乏责任感的人，或者是一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重，甚至失去社会对自己的认可。 做一个有责任感的员工，要有“大丈夫的肩”。责任意味着担当，不敢担责任的员工不是好员工。古有诸葛亮为答谢刘备三顾茅庐的知遇之恩，“鞠躬尽瘁”，终累死于五丈原。今有党的好干部焦裕禄、孔繁森等，始终本着为人民服务的精神，累死在工作岗位上，此谓负责任的典范。 做一个有责任感的员工要有“小女人的心”。做事负责的员