四川省第六届劳动模范候选人名单2

四川省第六届劳动模范候选人名单2

姓名性别民族年龄政治面貌学历工作单位职务职称

王一男汉51 中共党员研究生四川天华股份有限公司党委书记、董事长高级政工师

苏富强男汉47 中共党员研究生中国化学工程第七建设有限公司党委书记、董事长高级工程师

邹为民男汉50 中共党员大专泸州物资产业集团有限公司党委书记、董事长高级鉴定评估师

肖林男汉47 中共党员大学泸州市高级中学党总支书记、校长中学高级教师

敖治平男汉44 中共党员大学泸州老窖股份有限公司财务部部长高级会计师

邓皖玉男汉44 中共党员大专四川郎酒集团有限责任公司副总经理工程师

刘艳蓉女汉40 中共党员研究生泸州市环境保护监测站副站长高级工程师

彭涛女汉39 大学泸州市蓝田中学教师中学高级教师

孔玉川男汉44 中共党员大学泸州市公安局龙马潭区分局红星派出所所长二级警督

况浩池男汉54 大学四川省农科院水稻高粱研究所研究室主任研究员

彭闺臣女汉47 中共党员大学泸州市中医医院护理部主任副主任护师

倪云华男汉36 大专旌阳区孝感镇生猪养殖专业合作社会长

樊晓蓉女汉31 小学绵竹市富达畜牧有限公司养猪场场长

李孝楠男汉61 中专什邡市皂角农科园农民高级农技师

唐成芳女汉57 小学广汉市连山镇锦花村一社农民

蒋敉敉女汉23 中共党员高中中江县永兴镇金武村9社敉敉商品铺养殖专业合作社理事长

武公银男汉27 共青团员中专罗江县垚垚珍禽养殖场场长

何洪元男汉48 中共党员大专绵竹市新市镇农业服务中心主任农艺师

邱祥荣男汉47 中共党员大专中江县辑庆镇人民政府农业服务中心主任农艺师

余海强男汉29 共青团员中专德阳市钰鑫机械制造有限公司数控加工中心职工

邱建国男汉37 初中德阳思远重工有限公司机加车间职工高级工

刘福笔女汉41 初中四川省玻纤集团有限公司退并车间职工中级工

叶春宇男汉27 中共党员大学益海（广汉）粮油饲料有限公司生产部香油车间职工工程师

余江男汉43 中共党员大学中江县人民医院医务科主任副主任医师

赵永智男汉45 中共党员硕士东方电机有限公司研究试验中心副总设计师高级工程师蔡华男汉28 预备党员大学德阳市电业局变电检修中心继电保护所所长助理工程师

魏路女汉34 大学德阳市建设工程质量安全监督站职工工程师

李义良男汉46 中共党员中专德阳市天然气有限责任公司天然气增压站班长中级工

张瑜女汉32 大学中江县普兴镇中心学校教师中学二级教师

韩志桥男汉52 中共党员硕士东方电机有限公司总经理高级工程师

黄若强男汉48 中共党员大学四川烟草工业有限责任公司什邡分厂党委书记、厂长高级工程师

向平男汉55 中共党员大学德阳昊华清平磷矿有限公司总经理高级经济师

杨寿军男汉47 中共党员博士四川金路集团股份有限公司总裁高级经济师

张弭男汉54 中共党员大专四川宏华石油设备有限公司总裁高级工程师

乔天明男汉61 中共党员大专四川剑南春集团有限责任公司党委书记、董事长、总经理高级经济师

邹宗凤女汉46 中共党员硕士四川蓝剑饮品集团有限公司总工程师高级工程师

段兴蓉女汉42 大专罗江县实验小学教师小学高级教师

夏勇男汉43 中共党员硕士立达机电设备有限公司锻压分厂总工程师高级工程师

赵萍女汉45 民盟大学东方汽轮机厂风电事业部副主任工程师高级工程师

聂基昌男汉52 高中金河磷矿矿业公司设备科科长技师

莫勇明男汉31 预备党员大专四川琪达实业集团有限公司生产总厂厂长技师

陈玉祥男汉57 中共党员大学德阳市人民医院大外科主任主任医师

杨军男汉47 中共党员大专川渝中烟工业公司长城雪茄烟厂工艺质量技术部副部长助理工程师

龚兴兰女羌38 预备党员初中绵阳市北川羌族自治县震兴生猪养殖农民专业合作社农民徐宁男汉42 中共党员大专安县花荄镇红武村农民

文燕女汉28 共青团员高中涪城区瑞天生态养鸡合作社农民

付贤华男羌40 中共党员中专北川县畜兴獭兔种兔繁育场农民

邓育银男汉47 中共党员高中江油市太平镇古柏村二组农民

鲁跃芬女汉31 中共党员高中平武县响岩镇大田村瓦窑坪农民

赵德玉女汉36 初中盐亭县洁城环保有限责任公司职工

朱金秀女汉36 中共党员初中三台县恒昌制衣有限公司职工

常方琦男汉57 中专绵阳市农科区农业服务中心职工农艺师

李生荣男汉57 民盟大学绵阳市农业科学研究所小麦研究室主任高级农艺师

冯文兴男汉48 中共党员高中四川双马水泥股份有限公司职工高级技师

魏清海男汉37 大专绵阳开元电力(集团)股份有限公司职工高级技师

何洪男汉36 大学四川华丰企业集团有限公司通讯研究所项目副总设计师工程师

刘晓刚男汉45 中专绵阳市高新区恒奥电子科技有限公司职工

吴正英女汉40 初中际华三五三六职业装有限公司职工

李桂琼女汉39 初中四川省棉麻集团绵阳纺织有限公司职工

李萍女汉46 九三学社研究生四川九洲电器集团有限责任公司项目副总设计师高级工程师

马斌男汉34 中共党员大专绵阳惠通路桥有限责任公司职工工程师

郑明贵男汉64 中共党员初中四川仁智油田技术服务股份有限公司现场工程师工程师

周基财男汉42 中共党员大学绵阳中学年级组长中学高级教师

何先俊男汉43 民进大学绵阳南山中学教师中学高级教师

张金伟男汉26 大专绵阳富临精工机械有限公司设计主管助理工程师

李晓雪女羌21 共青团员大专绵阳市禹羌文化发展有限责任公司舞蹈演员

何梅女汉41 中共党员大学绵阳市中心医院护理部主任副主任护师

徐宗虎男汉56 中共党员大专三台县司法局塔山司法所职工

唐子君男汉52 大学三台县中学教研组长中学高级教师

马斌男回35 硕士绵阳市丰谷酒业有限责任公司总经理高级经济师

杨军男汉41 中共党员大学四川矿山机器（集团）有限责任公司党委书记、董事长、总经理工程师

秦富炳男汉51 中共党员硕士四川烟草工业有限责任公司绵阳分厂党委书记、厂长高级政工师

张彬男汉46 大学四川美乐集团实业有限公司总经理高级经济师

严在国男汉50 中共党员大专四川平武锰业（集团）有限公司总经理高级经济师

袁开放男汉48 中共党员研究生四川美丰化工股份有限公司绵阳分公司党委书记、总经理高级工程师

何明芬女汉58 中共党员大学四川长虹电子集团有限公司工会主席高级经济师

杜廷才男汉46 中共党员大学江油市财政局党组书记、局长经济师

赖勇男汉55 中共党员大专绵阳市新华内燃机集团有限公司副总经理高级工程师

徐波男汉42 中共党员硕士四川武都水利水电集团有限责任公司副总经理高级工程师程旗女汉43 中共党员研究生四川九洲电器集团有限责任公司（国营七八三厂）科技发展部部长高级工程师

吕祖英男汉60 中共党员大专绵阳市少年宫主任小学高级教师

谢皆才男汉47 大学梓潼县农业局副局长高级农艺师

张斌男汉53 中共党员高中苍溪县运山镇文庙村十一组农民高级技师

侯银堂男汉54 高中朝天区蒲家乡河坝场村七组农民高级技师

徐光友男汉47 初中剑阁县汉阳镇青春村农民

唐述刚男汉39 中共党员高中青川县骑马乡里坪村农民

赵秀芳女汉46 初中元坝区磨滩镇工农村二社农民

刘文义男汉40 中共党员大学旺苍县农业局农技站站长高级农艺师

李刚明男汉40 预备党员高中川煤广旺公司赵家坝煤矿采煤一队副队长

曹勇男汉45 中共党员大专零八一电子集团有限公司经济运营部副主任高级工程师

袁明男汉35 中共党员大学广元市公安局交通警察支队直属二大队副大队长

赵怀勇男汉42 中共党员大学广元中学教务处主任中学高级教师

庞博男汉38 大专广元娃哈哈食品有限公司车间主任

唐嘉伟男汉28 预备党员大学广元市交通局公路路政管理处职工

周瑞君女汉48 农工党大学广元市中医院内科主任副主任医师

赵开新男汉42 中共党员大学广元市宝轮中学教师中学高级教师

韩治成男汉42 中共党员硕士广元公路运输集团有限责任公司董事长工程师

哈建文男汉33 中共党员大学四川长虹欣锐科技有限公司总经理工程师

段忠民男汉50 中共党员大学嘉陵江亭子口水利水电开发有限公司董事长高级工程师周长江男汉48 中共党员大学苍溪县实验中学副校长中学高级教师

李德军男汉42 中共党员大学广元市规划和建设局工程质量安全监督站副站长工程师景萍女汉41 大学剑阁县中学副主任中学高级教师

何永奎男汉37 中共党员大学旺苍县中学教导处副主任中学高级教师

王晓云女汉35 中共党员研究生中共青川县凉水镇委员会党委书记

杨玉华男汉43 中共党员高中射洪县太和镇王爷庙村农民

张翠碧女汉56 小学射洪县明星镇天马山村农民

何云明男汉58 中共党员高中大英县回马镇光明村村支书高级农技师

杨文兵男汉46 中共党员高中船山区保升乡保升村4社农民

吕长伦男汉48 高中安居区分水镇李家湾村农民

何开建男汉53 中共党员中专蓬溪县莲桥村村支书

赖安珍女汉37 中共党员大学大英县畜牧站职工畜牧师

黎金龙男汉46 民盟大专蓬溪县农业技术推广中心经作站长

谢长春男汉40 中共党员高中遂宁市万里出租汽车有限公司职工

倪晓敏女汉47 中共党员大学遂宁市第二中学副校长中学高级教师

段辉女汉35 中共党员初中华润锦华股份有限公司职工

段守辉男汉57 中共党员初中遂宁市环境卫生管理处职工

刘兰女汉48 中共党员大专蓬溪县文学艺术界联合会副研究员

王颜辉男汉32 大学四川大雁微电子有限公司生产部部长

文博男汉47中共党员中专四川蜀峰印染有限公司综合部部长

田毓华女汉36 高中北京华联综合超市股份有限公司遂宁分公司办公室主任

刘胜明男汉52中共党员大学中国石油西南油气田川中公共事务管理中心主任政工师张有才男汉46中共党员研究生四川明星电力股份有限公司董事长

田志诚男汉44中共党员研究生遂宁市第一人民医院院长

王建男汉36中共党员大专船山区人民政府水土保持办公室办公室主任工程师

王琼英女汉52中共党员大专安居区总工会党组书记、副主席

李凤云女汉42 初中四川盛马化工股份有限公司副总经理

霍立明男汉41中共党员大学四川天齐锂业股份有限公司副总经理工程师

但承香女汉46中共党员大学遂宁市畜牧局科长高级兽医师

潘俊良男汉39中共党员高中内江市市中区永安镇太平寺村村支书

张德金男汉43中共党员初中隆昌县普润乡高山村农民

谭已良男汉39中共党员高中东兴区同福乡佛祖岩村农民

刘景志男汉46中共党员大专资中县太平镇高寺村村支书

曾强男汉31 高中威远县新店镇民富村农民

陈吉祥男汉53中共党员初中内江市市中区沱江乡甘家渡村村支书

李成华男汉40中共党员大学资中县甘露镇畜牧站站长兽医师

黄文男汉42中共党员大专四川成实天鹰水泥有限公司生产部主任工程师

万中辉女汉38中共党员初中四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司职工

张义平男汉30 中专四川天视车镜有限责任公司职工技师

钟利萍女汉37中共党员中专内江坤鑫纺织有限责任公司职工技师

易淑清女汉44 高中内江市公路局内江养路段双才养护站站长高级工

孙宗英女汉45 高中四川省福润肉类食品有限公司车间主任

唐长贵男汉43 研究生内江市第一中学教导主任中学高级教师

蒋魏峰男汉32 高中隆昌县环境卫生管理所职工

孙福美女汉45中共党员大专内江市市中区龚家新乡中心小学教师小学高级教师

罗辑女汉39 大学东兴区大治乡中心小学教师小学高级教师

张德华男汉37中共党员高中四川省威远建业集团内江天科化工有限公司车间主管

孙建军男汉44中共党员大专资中县发轮镇庙沟村学校小学教师小学一级教师

李开明男汉54中共党员研究生内江凤凰企业（集团）有限责任公司董事长高级经济师胡昌华男汉45中共党员研究生四川白马循环硫化床示范电站有限责任公司总经理高级工程师

田斌男汉43中共党员研究生内江峨柴鸿翔机械有限公司董事长、总经理工程师

葛绍文男汉45中共党员大学内江南光有限责任公司董事长高级工程师

孟炼男汉50中共党员大专内江市中医院院长主任中医师

黄斌男汉46中共党员硕士四川省川威集团钒钛冶金科技开发有限公司副总经理高级工程师

范琼勇男汉44民革大专隆昌县农业技术推广中心主任高级农艺师

王永其男汉39中共党员大学四川平和碳素有限公司车间主任工程师

刘术明男汉46 大学四川威玻新材料集团有限公司总工程师高级工程师

郭兆祥男汉41中共党员大学内江市水产渔政局副科长高级工程师

张文锐男汉50 硕士四川内江建筑勘察设计研究院总工程师高级工程师

李享雷男汉47中共党员高中资中县铁佛镇人民政府党政办主任

钟山男汉40中共党员大专峨眉山市新平乡净安村村主任高级农技师

秦育华男汉48中共党员中专犍为县舞雩乡高龙村农民助理农艺师

左学武男汉44中共党员高中井研县集益乡繁荣村村支书

吉克批尔男彝57中共党员初中马边彝族自治县三河口乡三河口村村主任

介米夫体男彝33 初中峨边彝族自治县平等乡观慈村农民

王桂霖男汉42中共党员初中金口河区永和镇胜利村村支书

王艳惠女汉40中共党员博士乐山市农业科学研究院研究员农艺师

王元义男汉53 大专乐山市长仪阀门制造有限公司总经理工程师

宋金泉男汉51 大专乐山市稻麦春蔬菜研究所所长高级农艺师

廖云贵男汉42中共党员初中四川嘉阳集团有限责任公司职工

刘园男汉34预备党员中专四川东风电机厂有限公司职工技师

冯学珍女汉39 初中乐山市市容环境卫生管理局职工

曹健康男汉51 高中乐山市公路管理局工程处职工助理工程师

刘秀玲女汉47 中专乐山市商业银行股份有限公司职工

马天智男汉38中共党员大专四川省电力公司乐山修理试验所职工技师

贺小芳女汉36中共党员大学乐山市电视台职工二级播音员

杨栋宇男汉47 大学乐山市五通桥中学教师中学高级教师

姚增凤女汉37中共党员大学乐山市第一中学教师中学高级教师

蔡秀兰女汉41中共党员大学乐山市外国语学校教师中学高级教师

钟友鸣男汉66 高中乐山市市中区中医院医生主任中医师

罗晓女汉49中共党员大学乐山市人民医院医生副主任医师

王丽丹女汉48中共党员大专峨眉山温泉饭店餐饮部经理

张伟男汉47 中专川投峨铁新银江一分厂职工高级工

廖政权男汉45中共党员研究生乐山市电力股份有限公司董事长高级政工师

刘涛男汉40中共党员大学四川德胜集团钢铁有限公司总经理高级工程师

熊建华男汉46中共党员大专四川峨胜水泥股份有限公司董事长、总经理高级工程师胡全华男汉47 大学乐山金石化工集团有限公司董事长高级经济师

王桥女汉41中共党员大学乐山立事达实业有限公司副总经理

王维东男汉42中共党员大学乐山市公安局交通警察支队沙湾大队副主任科员助理工程师

王树江男汉46中共党员大专乐山市财政局科长

杨明辉男汉43中共党员大学乐山市精神病医院医生副主任医师

段毅男汉41中共党员大学沙湾区地方税务局局长

胡华轶女汉36中共党员硕士中国电信股份有限公司乐山分公司副总经理工程师

姜向东男汉36预备党员大学四川明星电缆股份有限公司副总经理

邓炳德男汉47中共党员高中顺庆区芦溪镇李家祠村农民

李弘男汉38中共党员大专高坪区青莲镇牛市坝村农民

蔡智莉女汉41 高中阆中市彭城镇彭城坝村农民

李佑琴女汉39中共党员初中阆中市沙溪洞子口村农民

谢波男汉34 大专南部县梅家乡观音庙村7组农民

庞明忠男汉66中共党员初中西充县凤和乡三角沟村农民

宋晓兰女汉31 高中营山县绿叶蔬菜专业合作社农民

王方军男汉41中共党员大专仪陇县复兴镇万兴村农民

庞定碧男汉66 初中西充县凤和乡荣坪村农民

苏海均男汉46 高中嘉陵区大通农兴专业养猪合作社农民

赵成元男汉41中共党员大学南部县蚕桑局蚕桑站站长高级农艺师

杨桦东男汉46中共党员大专营山县东升镇农业服务中心主任技师

刘少康男汉55中共党员研究生四川马回电力股份有限公司董事长高级经济师

彭昌家男汉52民盟大学南充市植保植检站站长研究员

任齐军男汉34 中专南充兴城液压件有限公司职工

郑勇君女汉45中共党员高中南充赛克斯纺织有限公司职工

李燕女汉38 初中南充德合丝绸制造有限公司职工

王万义男汉39中共党员高中省十五建司川北医附院项目部职工

谢晓卫男汉42中共党员中专南充市高坪区环卫所职工高级工

阳晓琳女汉42中共党员大专西充县环卫所职工

袁文才男汉45 高中仪陇县公路养护管理段职工高级工

王淑珍女汉47中共党员高中南充六合（集团）有限公司职工

张建平男汉51中共党员高中南充市公路管理局直属分局大桥管理站站长高级工陆雅平女汉42民进大学南充市高级中学教师中学高级教师

黄光伟男汉46中共党员博士南充市商业银行董事长

田诚男汉50中共党员大学中国联合通信有限公司南充分公司总经理高级工程师步克男汉46中共党员硕士南充市烟草专卖局（公司）局长（经理）

吴永阳男汉48中共党员大学四川燕京啤酒有限公司总经理

王玉女汉42民进大学南充市第九中学教务处副主任中学高级教师

张利萍女汉41 大学阆中市人民法院庭长

苏先超男汉51中共党员大学南充市委市政府信访局副局长

郑小江男汉47中共党员大学蓬安县人民检察院反贪局局长

何志勇男汉46中共党员大学嘉陵区总工会副主席

熊冰男汉43中共党员大学南充市公安局交警支队一大队大队长

罗伟男汉38中共党员大学中共南充市委维稳办科长

李海平男汉60 初中蓬安县皮肤病防治医院医生主任医师

宁福安男汉58中共党员中专东坡区尚义镇太宝村农民

魏立新男汉44中共党员高中青神县黑龙镇新平村村文书

王连将男汉59中共党员大专洪雅县中保镇平乐村村支书高级农技师

罗明均男汉57中共党员初中彭山县黄丰镇丰华村村支书

刘少春男汉45中共党员研究生东坡区农业科技教育与质量管理站站长高级农艺师

毛树明男汉44中共党员大学仁寿县农业局农技站站长高级农艺师方孑慧女汉42 初中仁寿金利纺织有限公司职工

上海市劳动和社会保障局,劳动合同

上海市劳动和社会保障局,劳动合同上海市人力资源和社会保障局劳动合同书2015版 劳动合同书 2015年版 上海市人力资源和社会保障局制 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 备注: 1、 2、 本合同代签或涂改无效; 本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”: A、有固定期限的劳动合同自年月日起至月日止，其中试用期自日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自月日起至日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据 工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时: A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下: 每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假(单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一 般不跨年度安排)。 四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排

川人社发〔2011〕27 号 四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意

川人社发〔2011〕27 号四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意 时间：2011-10-01 点击： 四川省人力资源和社会保障厅 关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见 川人社发〔2011〕27 号 各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位： 为建立规范的事业单位选人用人机制，优化事业单位工作人员成长环境，加强事业单位管理人员队伍建设，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19 号）及有关文件精神，现就我省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位提出如下意见： 一、转岗竞聘管理岗位的原则 （一）工作需要。 （二）优化管理人员结构。 （三）相应管理岗位有空缺。 （四）竞聘上岗、按岗聘用。 二、转岗竞聘管理岗位的基本条件 （一）品行良好，遵守国家法律法规。 （二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。 （三）具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。 （四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等

次。 （五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。 三、转岗竞聘管理岗位的等级确定 （一）专业技术人员竞聘管理岗位 1.聘用在专业技术四级岗位以上、专业技术五级岗位满一年以上、专业技术六级岗位满两年以上、专业技术七级岗位满三年以上的，可以竞聘五级管理岗位。 2.聘用在专业技术七级以上岗位、专业技术八级岗位满三年以上、专业技术九级岗位满四年以上的，可以竞聘六级管理岗位。 3.聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满一年以上、专业技术十级岗位满两年以上的，可以竞聘七级管理岗位。 4.聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满两年以上、专业技术十二级岗位满三年以上的，可以竞聘八级管理岗位。 5.聘用在专业技术十二级以上岗位、专业技术十三级岗位满三年以上的，可以竞聘九级管理岗位。 6.聘用在专业技术十三级岗位的，可以竞聘十级管理岗位。 （二）工勤人员竞聘管理岗位 1.工勤人员首次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10 周年以上。 2.工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。 3.工勤人员首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。 4.工勤人员首次竞聘管理岗位的等级按以下规定执行： （1）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。 （2）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

四川省人事厅、四川省财政厅关于印发《关于机关事业单位离退休人

四川省人事厅、四川省财政厅关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》的通知 【法规类别】人事综合规定 【发文字号】川人发[2006]48号 【发布部门】四川省人事厅四川省财政厅 【发布日期】2006.12.08 【实施日期】2006.12.08 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 四川省人事厅、四川省财政厅关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等 问题的实施意见》的通知 （川人发[2006]48号） 经国家人事部和省政府批准，现将《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 此次增加离退休费，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大机关、事业单位离退休人员的关怀。各地、各部门一定要高度重视，精心组织，按照部署认真做好贯彻实施工作，切实把好事办好。为维护政策的统一性和严肃性，各地、各部门要严格按政策规定执行，不准新开口子。在实施工作中要注意做好政策解释和思想政治工作，切实维护社会稳定大局。

四川省人事厅 四川省财政厅 二00六年十二月八日关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见 根据国家人事部、财政部《关于印发＜关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法＞的通知》（国人部发〔2006〕60号）等相关规定，结合我省实际，制定本实施意见。 一、离退休（职）费计发办法 2006年7月1日及以后离退休的机关事业单位人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费： （一）离休人员 离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 （二）退休人员 1．公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50％计发。 2．事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年

江西省农业厅关于印发《江西省农业厅公推公选机关副处领导干部实

江西省农业厅关于印发《江西省农业厅公推公选机关副处领 导干部实施方案》的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】赣农党办字[2010]5号 【发布部门】江西省农业厅 【发布日期】2010.03.02 【实施日期】2010.03.02 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 江西省农业厅关于印发《江西省农业厅公推公选机关副处领导干部实施方案》的通知 （赣农党办字[2010]5号） 厅机关各支部、厅属各单位党委（总支、支部）： 厅党委研究决定，面向厅机关部门、厅属事业单位公推公选6名机关副处领导干部，现将《江西省农业厅公推公选机关副处领导干部实施方案》印发给你们，请你们认真组织学习，并鼓励符合条件的同志踊跃报名。 特此通知 附件：江西省农业厅公推公选副处领导干部报名表（略） 二0一0年三月二日

江西省农业厅公推公选机关副处领导干部实施方案 为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据工作需要和厅机关副处领导职位的空缺情况，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神，经研究决定，在厅机关、厅属事业单位范围内采取公推公选的方式，选拔6名厅机关副处级领导干部。现制定如下实施方案。 一、充分认识公推公选的重要意义 这次公推公选厅机关副处领导干部，是落实中央十七届四中全会、全省组织部长工作会议精神，建设高素质干部队伍的重大举措；是深化干部人事制度改革，增强干部工作透明度、公信度的重要体现；是有效改善厅机关部门领导班子结构，广泛发现和储备人才的有效手段。通过公推公选厅机关副处领导干部，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，实现以德选人、以能力选人、以民意选人、以科学的方法选人，促进优秀人才脱颖而出。

上海市劳动保障局公布加班工资的规定

上海市劳动保障局公布加班工资的规定 （2004年7月19日上海市人民政府公布) 文件依据：沪劳保综发（2003）2号 一、用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按上述第1项规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按上述第3项规定支付劳动者工资。 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按上述第3项规定支付工资。 二、加班工资计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 三、加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。 上海市企业工资支付办法 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 三、工资应当以法定货币形式支付。 四、用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。

四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见

四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题 解答意见(二)》的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发布部门】四川省人事厅 【发布日期】2004.08.25 【实施日期】2004.08.25 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》的通知 各市（州）人事局，省级各部门： 现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。 二○○四年八月二十五日 事业单位推行人员聘用制工作 问题解答意见（二）

四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）施行以来，各地、各部门在推行事业单位人员聘用制工作中反映了一些问题，需要予以明确。经研究，现对有关问题解答如下： 一、实行企业化管理的事业单位是否实行人员聘用制管理？ 实行企业化管理的事业单位，单位性质仍为事业单位，应当按照四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）的规定，实行人员聘用制管理。 二、事业单位招用的临时工作人员是否适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定？ 事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的范围和对象是纳入机构编制部门管理，依法登记（备案）的事业单位及与之建立人事关系的人员。因此，事业单位招用的临时工作人员不适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定。 三、事业单位不得与哪些人员签订具有人事关系的聘用合同？ 事业单位不得与其它单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存

四川省农业厅关于加强全省农业行业消防安全工作的通知

四川省农业厅关于加强全省农业行业消防安全工作的通知 【法规类别】消防管理 【发文字号】川农业函[2010]705号 【发布部门】四川省农业厅 【发布日期】2010.11.22 【实施日期】2010.11.22 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 四川省农业厅关于加强全省农业行业消防安全工作的通知 （川农业函[2010]705号） 各市（州）农业（农机）局、厅属各单位： 为减少隐患，遏制重特大火灾事故发生，保障人民生命财产安全，促进行业健康安全发展，根据《国务院办公厅关于进一步做好消防工作坚决遏制重特大火灾事故的通 知》（国办发明电〔2010〕35号）精神，现就抓好全省农业行业消防安全工作提出如下意见，请结合省厅《关于切实抓好全省四季度农业行业安全生产工作的通知》（川农业函[2010]633号）等有关文件要求，一并认真贯彻落实。 一、认真分析形势，高度重视冬季消防安全工作 点滴火星，可能带来重大灾难。目前，火灾事故隐患增多，防控难度加大，消防安全

形势严峻。从全国看，近期部分地区接连发生重特大火灾事故，给人民群众生命财产造成重大损失。11月5日，吉林省吉林市船营区商业大厦发生重大火灾，造成19人死亡、24人受伤；11月13日，全国重点文物保护单位、清华大学清华学堂发生火灾，过火面积约800平方米；11月15日，上海市静安区一高层居民住宅楼发生特大火灾，造成53人死亡、70人受伤。这些重特大火灾事故人员财产损失惨重，社会影响恶劣，教训十分深刻。当前，正值岁末，农业生产各项工作任务繁重，行业内工作、生产、生活用火、用电、用油、用气均处于高峰，加之已进入冬季，天气寒冷、风干物燥，诱发火灾因素增多，稍有不慎极易引发事故。消防

福建省人力资源和社会保障厅、福建省农业厅、福建省扶贫工作领导

福建省人力资源和社会保障厅、福建省农业厅、福建省扶贫工作领导小组办公室等五部门关于实施农民工等人员返乡创业培训五年行动计划(2016―2020年)的通知 【法规类别】农民工 【发文字号】闽人社文[2017]325号 【发布部门】福建省人力资源和社会保障厅福建省农业厅福建省扶贫办共青团福建省委员会福建省妇女联合会 【发布日期】2017.11.22 【实施日期】2017.11.22 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 福建省人力资源和社会保障厅、福建省农业厅、福建省扶贫工作领导小组办公室、中国共产主义青年团福建省委员会、福建省妇女联合会等五部门关于实施农民工等人员返乡创业培训五年行动计划（2016-2020年）的通知 （闽人社文〔2017〕325号） 各设区市人力资源和社会保障局、农业局、扶贫办、团委、妇联，平潭综合实验区党群工作部、社会事业局： 根据《人力资源社会保障部办公厅农业部办公厅国务院扶贫办行政人事司共青团中央办公厅全国妇联办公厅关于实施农民工等人员返乡创业培训五年行动计划（2016-

2020年）的通知》（人社厅发〔2016〕90号）要求，为进一步推进农民工、建档立卡贫困人口、大学生和退役士兵等人员（以下简称“农民工等人员”）返乡创业培训工作，省人力资源和社会保障厅等五部门将联合实施农民工等人员返乡创业培训五年行动计划（2016-2020年）。现就有关事项通知如下： 一、指导思想 全面贯彻落实党的十八大、十九大精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以服务就业和经济发展为宗旨，鼓励创业带动就业，紧密结合农民工等人员返乡创业培训需求，充分发挥各部门优质培训资源作用，全面激发农民工等人员创业热情，形成创业培训、政策扶持、创业服务相结合的工作局面，全面推进创业带动就业工作深入开展。 二、工作目标 以提升农民工等人员创业能力，促进其成功创业为根本目标，以开展符合不同群体实际需求的创业培训为主要抓手，形成创业培训、创业教育、创业考评、试创业、创业帮扶、创业成效第三方评估等六环联动，政府、院校和相关企业合作推进，与精准扶贫紧密结合，全覆盖、多层次、多样化的创业培训体系；使创业培训总量、结构、内容、模式与经济社会发展和农民工等人员创业需求相适应；到2020年，力争使有创业要求和培训愿望，具备一定创业条件或已创业的农民工等人员都能参加一次创业培训，有效提升创业能力。 三、主要任务 （一）做好培训对象信息搜集处理工作。将返乡农民工等人员中有意愿开展创业活动和处于创业初期的人员全部纳入创业培训服务范围。依托乡镇（街道）劳动保障等公共服务平台，摸清返乡农民工等人员底数、创业总体情况、创业培训需求等，为编制创业

四川省人事厅 四川省建设厅 川人办发〔2008〕171号

四川省人事厅 文件 四川省建设厅 川人办发…2008?171号 四川省人事厅四川省建设厅 关于做好我省2008年度建筑施工专业 技术职称考试工作的通知 各市（州）人事局、建设局（委），省级有关部门： 为确保我省建筑施工专业中、初级专业技术职称考评结合工作的顺利实施，根据省人事厅、省建设厅《关于在我省开展施工专业技术职称考评结合工作的通知》（川人发[2004]42号）精神，现就做好2008年建筑施工专业中、初级技术职称考试考务工作有关问题通知如下： 一、考试范围对象 参加建筑施工专业技术职称考试的人员，必须符合省人事厅、省建设厅《关于在我省开展建筑施工专业技术职称考评结合工作的通知》（川人发[2004]42号）第二条的规定。 二、考试时间与科目设置

１、考试时间。2008年建筑施工专业技术职称考试时间全省统一定于12月6、7日举行。每一科目的考试时间定为120分钟。 ２、科目设置。建筑施工专业技术职称考试科目，根据各专业技术工作必备的基础理论及实践能力要求进行设置，现将各专业考试科目设置和考试时间安排如下： （1）房屋建筑工程： 12月6日上午9：00－11：00 考建筑施工技术 下午14：00－16：00 考建筑力学与结构 12月7日上午9：00－11：00 考房屋建筑施工强制性条文及政策法 规 下午14：00－16：00 考建筑材料 （2）建筑安装工程： 管道及通风空调安装工程： 12月6日上午9：00－11：00 考管道及通风空调安装工程 下午14：00－16：00 考管道及通风空调安装工程基础知识12月7日上午9：00－11：00 考管道及通风空调安装施工强制性条 文及政策法规 电气设备安装工程： 12月6日上午9：00－11：00 考电气安装施工工艺及调试 下午14：00－16：00 考电气设备安装工程基础知识12月7日上午9：00－11：00 考电气安装施工强制性条文及政策法 规 （3）建筑经济管理：

四川省农业厅关于推荐全国农业综合执法先进单位和先进个人的通知

四川省农业厅关于推荐全国农业综合执法先进单位和先进个 人的通知 【法规类别】农业管理 【发文字号】川农业函[2009]739号 【发布部门】四川省农业厅 【发布日期】2009.11.16 【实施日期】2009.11.16 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 四川省农业厅关于推荐全国农业综合执法先进单位和先进个人的通知 （川农业函[2009]739号） 各市、州农业（农牧）局，成都市农委： 为贯彻落实农业部农政发[2008]2号文件精神，深入推进农业综合执法工作，实现“三年内在全国农业县（市、区）全部实行综合执法”的目标，农业部决定对开展农业综合执法的先进单位和先进个人给予通报表扬。为做好推选工作，确保受表彰单位和个人的先进性，请各市州农业局高度重视，及时报送推荐材料。现根据农业部《关于做好全国农业综合执法先进单位和先进个人通报表扬推选工作的通知》（农政发[2009]1号）要求，将有关事项通知如下： 一、推选范围

先进单位在实行综合执法的市（州）、县（市）农业部门中推选，以县级农业部门为主，必须以农业局（委）名义申报。 先进个人在实行综合执法的省、市（州）、县（市、区）三级农业法制机构、执法机构从事农业执法工作的人员中推选，以基层执法人员为主。 二、推选条件 （一）先进单位条件 （1）有当地编制部门批准的综合执法机构，有专职执法人员（被省人事厅批准参公管理者优先）； （2）执法手段完善，有必要的取证设备和执法专用车辆，执法工作经费列入财政预算； （3）执法管理制度健全，落实到位； （4）秉公办案，案件查办率和办案质量较高，对规范市场秩序、保护农民利益、维护农业农村经济发展有较大贡献。 （二）先进个人 1.开拓创新，在推进农业综合执法体系建设中表现突出； 2.熟悉精通农业法律知识和业务知识，从事农业综合执法工作两年以上； 3.对本职工作具有高度的事业心和责任感，勤奋敬业，秉公执法，在规范市场秩序、保护农民利益、促进农业农村发展方面有突出贡献； 4.作风文明，服务热情，无违纪行为。 三、推选程序 按照“自下而上推选，分级把关负责，按分配名额申报”的原则，由各市州先按分配名额推荐，再由省厅审核把关后比选出1个市农业局、14个县农业局、40个执法先进个人报农业部审定。

中共四川省委组织部四川省人事厅

附件1 四川省海外高层次人才引进需求信息表 (此表由用人单位填写，填表前请认真阅读表格下方的填表说明) 填表说明: 1.“单位类别”、“专业领域”、“海外工作年限”、“引进方式”、“职务职称要求”五项信息请选择填写相应代码。 （1）单位类型：A高等院校；B科研院所；C国有企业；D民营企业；E 金融机构；F各类园区；G其它。 （2）专业领域：A电子信息；B装备制造；C能源电力；D油气化工；E钒钛钢铁；F饮料食品；G现代中药；H航天航空；I汽车制造；J生物工程；K纺织、轻工；L新材料、环保技术；M机电一体化；N商贸物流；O农林牧渔；P 金融、财务；Q管理、咨询；R法律；S教育；T其它。 （3）海外工作年限：A 0年；B 1-2年；C 3-5年；D 6-10年；E 10年以上。 （4）引进方式：A来川工作（刚性引进、每年至少6个月全职在川）；B来川创业（创业人才）；C来川服务（兼职聘用、担任顾问、合作研究、技术入股、客座教授等柔性引进）。 （5）职称职务要求：A国（境）外高校科研院所相当于教授职务；B国（境）外高校科研院所相当于副教授职务；C国际知名企业或金融机构中、高级职务的专业技术人才或经营管理人才；D拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具有海外创业经验的创业人才；E具有国际领先水平的战略性、领军人才；F单位急需的其他人才。 2.单位简介：主要填写单位基本情况、技术及科研实力、管理团队及主要事业平台等情况，言简意赅。字数在150字左右。 3.上述信息将通过媒体公开发布，填报单位应对信息的真实性、合法性负责，并注意在商业和技术上的保密，如引发知识产权等纠纷概由填报单位负责。

市委农办(市农业局)领导班子述职报告

市委农办（市农业局）领导班子述职报告 XX年以来，市委农办领导班子在市委、市政府的正确领导下，带领全体干部职工解放思想，扎实工作，较好地履行了各项职责，为XX农业农村经济发展、构建和谐XX发挥了重要作用。现将几年来领导班子的工作和自身建设情况报告如下： 一、着眼于增强战斗力，加强班子自身建设 几年来，认真贯彻XX年以来5个中央1号文件和省、市党委、政府一系列文件精神，认真落实《关于加强领导班子思想政治建设的决定》等一系列党内制度和法规，充分发挥班子成员模范带头作用，不断提高班子战斗力。一是加强理论学习。几年来，始终健全办中心理论组学习制度不动摇，坚持每年公布领导干部参加中心组学习情况，坚持一个月两次的干部学习制度，坚持开展领导干部读书活动。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，带头学习党在农村的各项政策、法规，加深对科学发展观、和谐社会、社会主义新农村建设的认识。推行领导干部带头上党课，积极举行农业形势报告会、青年干部读书会、农业干部学习周活动等，营造浓厚的学习氛围。二是坚持民主集中制。进一步健全和规范室务会议、党组会议、主任局长办公会议、局务会议、主任局长专题会议的议事规则和决策程序。重大

决策事前都组织力量进行调查研究，积极开展民主恳谈和民主听证活动，广泛听取各方面意见。每年在为市委起草1号文件时，均召开不同层次座谈会，听取意见，不断完善内容，使文件更具科学性、指导性。每年在市“两会”召开之际，主动邀请农口、农业界人大代表和政协委员到我办召开恳谈会，共商农业农村发展大计。如“三聚氰胺”事件发生后，就如何保持我市奶业健康发展，听取30多位奶农和奶品生产企业代表意见，促成了我市奶业政策的出台。针对农村土地承包情况复杂、问题多、矛盾大的实际，以举行听证会形式成功处理了28宗土地承包纠纷案件，维护了社会稳定。三是维护班子团结。团结出生产力，团结出战斗力。我们班子成员能战斗在一起，都是为了事业，彼此之间十分珍惜共事的机缘，大事讲原则，小事讲风格，有事多通气，工作多商量，意见多交换，互相尊重、互相谅解、互相支持、互相补台，形成了班子整体合力和风正气顺的良好氛围。同时，班子领导坚持敢于负责，敢于揽过，为下属同志创造一个宽松放心的工作氛围，激发了干部职工的工作热情。 二、着眼于增强决策力，不断创新发展思路 近年来，中央进一步突出了“三农”的地位，相继作出了统筹城乡发展、推进新农村建设、加快现代农业发展的重大决策部署。领导班子审时度势，与时俱进，紧密结合XX 实际，从工作方法上入手，从发展规律上把握，从关键环节

最新上海社保局劳动合同

最新上海社保局劳动合同 《最新包含社保劳动合同》 公司 劳动合同书 合同编号：_______________ 甲方：（以下称“甲方”） 通讯地址： 乙方：____________________________（以下称“乙方”）身份证号码： 联系地址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____A______）。 A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年

_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同 起始时间，建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。

四川省人力资源和社会保障厅《关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知》

关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知（川人发〔2008〕2号） 各市（州）人事局，省级各部门： 为深化事业单位人事制度改革，规范人员聘用制管理工作，现就事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位的有关事项通知如下： 一、事业单位中与之建立人事关系的原工人身份的人员和通过公开招聘进入事业单位工作的工勤人员（以下统一简称为工勤人员）竞聘管理岗位（包括领导职务岗位和非领导职务岗位）工作，必须在确定的机构编制数额、领导职务数额、非领导职务数额或者结构比例内出现岗位空缺时进行，根据工作需要，竞争上岗，按岗聘用，实行聘用合同管理。 未按照国家、省的政策规定实行人员聘用制管理的事业单位，不得开展工勤人员竞聘管理岗位工作。 二、工勤人员竞聘管理岗位工作必须坚持公开、公平、公正的原则，采取考试、考核相结合的方式进行。 三、工勤人员竞聘管理岗位必须具备以下基本条件： （一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。 （二）具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。 （三）身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。

（四）具有大学专科及以上学历，其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专（中技、高中）学历。 （五）在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。 四、工勤人员不得直接竞聘正、副处（县）级及以上管理岗位，其中机构规格为正、副科（乡）级的事业单位的工勤人员不得直接竞聘正、副科（乡）级管理岗位。 五、工勤人员竞聘正、副科（乡）级及以下管理岗位的，相应任职资格条件、晋升所需资格条件及有关管理，暂按中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发<四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法>的通知》（川人任〔1991〕94号)的规定执行。 六、事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作按照人事管理权限审批。 七、工勤人员竞聘到管理岗位后，原所聘任的专业技术职务或者工人技术职务（技术等级）自然解聘，工资按照中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发<机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见>的通知》（川人发〔2007〕49号）的规定执行，退休（退职）等相关待遇按照四川省人事厅《关于贯彻国家人事部<关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理

西南交通大学与四川省农业厅签署战略合作协议

西南交通大学与四川省农业厅签署战略合作协议 1月12日上午，西南交通大学与四川省农业厅在犀浦校区综合楼272会议室签订了战略合作协议。双方基于良好的“土地确权”等项目的合作基础及各自领域的优势与资源，决定建立长期、稳定、全面的战略合作伙伴关系。双方将在农业信息科学、农业技术、农业大数据、农业精准化等方面开展深度合作，汇聚双方力量，助推四川农业发展。 四川省农业厅党组书记、厅长任永昌，副厅长涂建华，成都市农委、乐山市农业局、眉山市农业局、雅安市农业局相关负责人，以及西南交通大学校长徐飞、副校长朱健梅，建筑与设计学院院长沈中伟，信息科学与技术学院院长潘炜、副院长郭进、院长助理蹇明、教授李天瑞，对外合作与联络处处长王怀东，科学技术发展研究院副院长张骏出席会议。会议由朱健梅主持。

会上，西南交通大学与四川省农业厅就“以农业信息化推动农业现代化发展”达成共识，将各自手握的“沙金”形成“合金”，使四川乃至中国的现代农业迎着“信息化”的风，飞得更高、更远。 徐飞代表学校对四川省农业厅党组书记、厅长任永昌一行出席签约仪式表示热烈欢迎。他谈到，农业信息化既是现代农业的重要标志，也是现代农业的制高点，对于加快转变农业发展方式、建设现代农业具有重要的牵引和驱动作用。而西南交大在信息科学方面历来成绩突出，拥有独特的数据资源基础，数据之精准及规模可谓是前所未有。农业的发展关乎国计民生，牵系人人，西南交大“以己之长”携手四川省农业厅助力农业发展责无旁贷。 四川省农业厅党组书记、厅长任永昌表示，在传统农业走向现代农业的进程中，“信息化”不可或缺。希望四川省农业厅和西南交大的合作，能加速使得信息技术在农业生产、农业管理、农业服务、农业

工作总结---农业局领导班子

工作总结---农业局领导班子 XX年，在县委县政府的正确领导下，农业局领导班子成员恪守职责，自省从政，从严治政，团结和带领整个农业系统干部群众开创了我县农业农村工作新局面。 一、加强学习，树立形象，努力发挥领导集体核心作用 作为一个领导集体，我们充分意识到整体形象的重要性，为此，我们加强四方面形象塑造来推进领导集体的核心作用。 一抓领导形象的树立。着重加强学习。采取中心学习组集中学习、举办学习班、安排专题自学等形式保证学习效果。班子成员都能采取占休息时间，挤应酬时间，充分利用集中学习时间等办法，加强理论学习。同时响应县委号召，积极组织开展十六大主题教育活动，不断提高提高领导班子的理论素养和处理复杂问题的本领。 二抓班子形象的树立。进一步完善了“民主集中制”和“领导班子议事规则”，坚持集体领导与个人分工负责相结合，充分发挥班子成员的工作积极性、主动性和创造性。干部任免、大额资金的管理和使用等重大问题，都召开党委会或局长办公会集体研究、共同决策，使班子内部保持思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，最大限度

地减少和消除“内耗”。工作中提倡敢负责、敢批评精神，坚持以德服人，以绩取人。用扎实的工作作风、良好的品行修养、自身的人格力量去感化、团结和说服周围同志，带好队伍，发挥领导班子的整体效能。 三是抓队伍形象的树立。坚持抓干部的“脑袋”，提倡做思考型、研究型、实干型的“三型”干部，要求全体干部坚持把农民利益放在高于一切的位置，把对上级负责与对群众负责统一起来。 四是抓清廉形象的树立。开展“树立新形象、推动新发展”专题廉政教育活动，组织观看《警示录》，深刻认识周航、苏建国、陈根福等人贪污受贿，以权谋私，腐化堕落，沦为囚犯演变过程，增强领导干部拒腐防变的自觉性。集中学习理论文献和党政纪条规。做到每周学一篇，学精、学透。开好民主生活，进行自我剖析。邀请纪委、党校老师上一堂关于树立正确权力观、地位观、利益观课，拓宽了班子成员视野。班子每个成员还写出XX字以上的剖析材料，找出本人在思想上、工作上存在的问题并提出整改措施。工作生活上做到以“公仆”身份置身于干部群众中，不搞特殊化，廉洁奉公，不徇私情，用团结奋进、公正廉洁的形象取信于民，努力作反腐倡廉的表率。 二、与时俱进，当好参谋，努力发挥农业农村部门职能作用

劳动合同范本上海市人力资源和社会保障局

劳动合同 （范本） 上海市人力资源和社会保障局

甲方（用人单位） 用人单位名称： 用人单位住所： 工商登记注册类型： 劳动合同履行地： 负责人： 联系电话： 委托代理人： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 身份证号码： 现居住地址： 联系方式： 备注： 1、本合同代签或涂改无效； 2、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年 月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自 年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时： A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假（单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排）。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用 制管理试行办法》的通知 目录第一章总则 第二章聘用的条件、程序、方法 第三章聘用合同的订立 第四章受聘人员的待遇 第五章聘用合同的变更、终止和解除 第六章违反和终止、解除聘用合同的责任 第七章未聘人员的管理 第八章管理与监督 第九章争议处理 第十章附则各市、州人民政府，省级各部门： 《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。二〇○二年十二月十六日四川省事业单位人员聘用制管理 试行办法 第一章总则第一条为深化事业单位人事制度 改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用

制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。 第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通 过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。 第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。 其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本 办法执行。 受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度 管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。 事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，

四川省农业厅文件[2000]56号

四川省农业厅文件 川农厅发[2000]第56号 关于禁止、限制使用剧毒、高毒、高残留农药的通 知 各市、地、州、县农业(农牧)局： 近年来，随着种植业结构调整，耕作方式改变，栽培新技术的推广和优质品种更换，农作物病虫害的发生危害发生了变化，农药使用的种类、范围、面积和用量也发生变化。由于农民缺乏科学用药知识，一些经销商大量销售高毒、高残留农药，有的还大肆经销国家已禁止使用的有致癌、致畸、致突变的农药以及未经登记的植物生长调节剂，造成农副产品污染、人畜中毒、生态环境破坏，这种状况，已引起各级领导关注。最近，温家宝同志对武汉市场30％蔬菜含有机磷农药残留批示：“滥用农药、违禁使用剧毒、高毒农药，不仅破环生态环境，而且危害群众健康和生命安全，必须加强对农药使用的指导、管理和监测工作”。为了认真贯彻执行遍家宝同志批示精神，结合我省用药实际，根据《四川省农药管理条例》规定，我厅决定从2000年起，禁止在蔬菜、茶叶、瓜类、果树和中草药材上使用剧毒、高毒、高残留农药 (品种目录附一)，其他作物上g良制使用。现将有关事项通’知如下： 一、要进一步加强对农药经营许可证的管理。各级农业行政主管初门要加强农药经营许可证的核发工作，对已批准发放经营许可证的单位或网点，要组织力量深入经营场地考察，在大规模种植瓜类、果树、蔬菜、茶中和中草药材的地区或出口基地，要明确限制经销剧毒、高毒、高残留农药，今后各地发证时，必须按照有关规定严格把关，对无证照、证照不全或超范围经营要坚决予以取缔，初实把好经营环节。 二、普及科学用药技术，提高用药水平。科学用药的政策性和技术性强，各地农业部闻要采取多种形式，长期不懈地对农民进行科学用药、安全用药方面的宣传教育。强化—《农药管理条例》、《农药合理使用准则》、《关于严禁在蔬菜生产上使用高毒高残留农药，确保人民食菜安全的通知》的宣传、培训工作。要针对当地的自然条件、农药品种，及时做好农产品生产过程中的用药技术指导、技术服务和技术培训，让更多的人了解和掌握科学用药技术，增强农民自觉淘汰剧毒、高毒、高残留农药的意识。农业部门应带头不宣传、不经销、不推广使用剧毒、高毒、高残留农药。