劳动保障监察相关知识点
劳动保障监察相关知识点
1、什么叫劳动法?
答：是国家最高权力机关颁布的综合性劳动法典。
2、劳动法适用范围?
答：中国境内与劳动者建立劳动关系的一切用人单位，不包括武装力量。
3、什么是劳动监察?
答：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行检查并对违法行为依法作出行政处理的行政执法行为。
4、什么是行政执法?
答：是享有执法权的行政机关行使其行政管理权的行政行为。
5、什么是行政处罚?
答：行政处罚是指公民、法人或其它组织违反行政管理程序时，根据有关法律、法规的规定，由有权给予处罚的行政机关给予一定处罚的行为。
6、什么是依法行政?
答：各级人民政府严格依照法律规定推行公共行政并采取有效措施保证法律实施的活动。
7、什么是童工?
答：十六周岁以下，不含十六周岁的为童工。
8、什么是未成年工?
答：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
9、什么叫农民工?
答：以农民身份进城务工的人员叫农民工。
10、什么是工资?
答：劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者的报酬：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、超时加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
11、什么是计时工资?
答：是按照劳动者工作时间的长短确定的一种工资支付形式。计时工资分为日工资、月工资、年薪以及小时工资等。
12、什么是计件工资?
答：是按照职工生产的合格产品数量和计件单价支付工资的一种形式。计件工资又分为个人计件、集体计件、累计计件等。
13、月标准工作时间是多少?
答：劳部发8号文，月天，月工作小时为小时。
14、什么是工作日?
答：即不包括公休日和法定节假日的实际工作天数。
15、法定节假日是哪些?
答；根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，
我国法定节假日，即元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆节三天，共计十天。
16、法定退休年龄是多少?
答；男60岁，女55岁。
17、病退年龄是多少?
答：男50—60岁，女45—50岁为病退。
18、退职年龄是多少?
答：男50岁以下，女45岁以下为退职。
19、劳动监察的内容
答：1、对用人单位的管理规章制度的审查；2、订立劳动合同和集体合同的情况；3、工作时间是否超时；4、能否按时发放工资及最低工资保障；5、女工和未成年工保护情况；6、持证上岗情况；7、缴纳五大社会保险金情况等。
20、劳动监察员有哪些权力?
答：1、实地调查权；2、询问权；3、书面调查权；4、查阅或复制资料权。国务院监察条例第3章15条还规定有记录、录音、录像、照相或复制等方式收集有关情况和资料。
21、劳动监察形式？
答：日常巡视检查、举报、专项检查、年审等。
22、劳动监察遵循的原则是什么?
答：应当遵循合法、公正、公开的原则，坚持处罚与教育相结合。
23、劳动监察行政执法主体是什么?
答：劳动监察行政执法主体是省、市、县的劳动厅局内设机构，事业单位不属于独立的执法主体。
24、劳动监察执法的依据是什么?
答：1、国家法律、行政法规和地方性法规；2、劳动部和国务院其他有关部委制定的规章；3、省政府制定的规章；
4、省劳动厅制定的规范性文件；
5、其他在当地有效的执法依据。
25、监察人员行为规范是什么?
答：劳动监察员在执法活动中应严格执行豫劳社监察，1、公开行政处罚的依据；2、公开行政处罚的程序；3、公开执法人员的证件；4、公开行政相对人依法享有的权利；5、不准参加可能影响公正执行公务的宴请和营业性娱乐活动；
6、不准在执法时从事非公务活动或非公务活动时的执法；
7、不准以言代法或提出与执法检查无关的要求严禁执法中的随意行为；
8、不准收受礼品、礼金和各种有价证券不向行政相对人索要或低价购买物品；
9、不准试用、借用行政相对人的产品或其他物品；10、不准擅自改变行政处罚的种类幅度或违反法律的处罚程序；11、不准越权处罚；12、不准私自处理、截留罚没款或罚没财物；13、不准替行政相对人说情或包庇、纵容违法行为；14、不准对相对行政相对人刁难或打击报复。
26、劳动监察在劳动系统的地位?
答：不签劳动合同、拖欠工资、欠缴五大保险金、超时加班、使用童工、女工、未成年工保护、培训等都是劳动监察的内容。
27、怎样抓好劳动监察队伍建设?
答：劳动监察是劳动部门的一个对外形象窗口，对内劳动监察是劳动部门的一项政策性法律性很强的综合性业务工作。及时发现和解决职工与企业在劳动关系中出现的新问题，保障双方的合法权益，特别是追讨农民工工资突出了我们劳动监察的地位。
28、什么是劳动合同?
答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。也可以说是确定职工身份的法律依据。
29、什么是劳务合同?
答：按照劳动法规定双重劳动关系是不允许的。由于待岗、下岗、退休、退职、内退、停薪留职人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新用人单位只能签订劳务合同建立劳务关系。
30、劳动合同与劳务合同之间的区别?
答：1、是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费、劳务关系则不需要；2、劳动合同关系有加班时间和加班工资
支付的限制劳务关系没有上述限制；3、劳动合同受劳动法及其配套法规的调整，发生劳动争议应当先申诉到劳动仲裁，劳务合同关系受民法的调整发生劳务争议可以直接诉诸法院。
31、劳动合同与聘任书有什么不同?
答：聘任书是发给应聘者的文书是企业录用员工的书面文件。聘任书没有具体的格式要求，但一般应写明被聘者的姓名、聘任的职位或职称、聘任期限等内容。由于聘任书是企业单方制作的文书是企业在与劳动者签订劳动合同前颁发的文件，内容非常简单，一般不涉及双方具体的权力和义务，所以，聘任书不能等同于劳动合同。
32、劳动监察立案后应当在多少时间结案?
答：应当自立案之日起60个工作日完成，对情况复杂的，经局领导批准，可以延长30个工作日。
33、用人单位向劳动者收取保证金、抵押金或个人证件的，劳动部门如何处罚?
答：由劳动部门责令限期退还劳动者，逾期不退还保证金、抵押金或证件的，按每证处以五百元罚款或处XX元以上XX0元以下的罚款。
34、用人单位不签订劳动合同的应如何处罚?
答：劳动法第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，否则应由劳动部门责令补签合同，没签集体合同的，
也可责令改正，逾期不改的，均可处以XX元以上XX0元以下罚款。
35、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资和解除劳动合同后，未依照法律、法规的规定给予劳动者经济补偿的，应怎样处理?
答：用人单位出现上述违法行为之一的，劳动部门首先应责令支付劳动者工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
36、用人单位强迫劳动者延长工作时间的应如何处罚?
答：劳动部门首先责令改正，除由用人单位按有关规定支付劳动者延长工作时间工作报酬外，并可按每超过工作时间一小时，处以一百元以下的标准处罚。也可按国务院监察条例25条“并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算”处以罚款。
37、欠缴社会保险费的如何处罚?
答：在接到局领导签字转来保险处《劳动监察催缴保险费申请单》后，或正常检查中发现用人单位欠缴社保费，都应当先下限期改正通知书，逾期不缴的，依据国务院劳动监察条例第30条第3款处以XX元以上2万元以下罚款，进入处罚程序。
38、用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，应如何处理?
答：用人单位违反国家和省有关女职工和未成年工特殊保护规定的，如女职工怀孕七个月以上不得加夜班，产假不得低于九十天，未成年工每年要进行体检等，侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动部门责令改正，并按每侵害一人处以一千元以上五千元以下罚款。
39、使用童工的处罚?
答：用人单位使用童工，按照国务院《禁止使用童工规定》第六条的规定，由劳动部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，使用不满一个月的按一个月计算。
40、用人单位无理阻挠劳动监察人员依法行使职权，拒绝执行限期改正文书的，应如何处罚?
答：依照国务院监察条例第30条，处以XX元以上XX0元以下的处罚。
41、用人单位对劳动部门的处罚决定不服的怎么办?
答：如果用人单位对处罚决定不服的，按照我国行政复议法和行政处罚法的规定，用人单位有权在60日内申请向市人民政府和上一级劳动部门行政复议，在90日内向法院提出行政诉讼、申请复议和诉讼期间行政处罚决定不停止执行。如果用人单位在法定期限内不申请复议，也不提起行政
诉讼又不履行处罚决定的，劳动部门可依法申请法院强制执行。
42、申请法院执行时，如何加重处罚?
答：用人单位逾期不履行行政处罚决定的，按国家“行政处罚法”第51条第1款，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
43、临时用工一年以上的是否应缴纳基本养老保险?
答：临时用工在一个单位一年以上的，包括饭店服务员、农民工满一年后，均应缴纳社会养老金累计缴纳15年，到达法定年龄后，男60岁，女50岁，劳动部门办理退休手续。个人缴费累计不满15年的到达法定退休年龄的，其个人账户储存额一次性支付给本人。
44、劳动监察受理案件期限是什么?
答：依据国务院劳动监察条例第20条规定，2年内未被劳动部门发现，也未被举报、投诉的，劳动部门不再查处。
45、对应通过仲裁或法院受理的案件，劳动监察不再受理的依据？
答：依据国务院监察条例第21条规定，1、按照规定应通过劳动争议处理程序解决的事项，投诉人向劳动监察投诉要求解决的，劳动保障监察不予受理；2、对已经按照劳动争议处理规定申请调解、仲裁或者起诉的事项，不能再向劳动监察投诉，在调解、仲裁、诉讼期间投诉的，劳动监察不
予受理；3、已经按照劳动争议处理规定通过调解、仲裁或者诉讼解决的事项不能再向劳动保障监察投诉。
46、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时需哪些凭证?
答：依据劳社部发12号文规定，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动。并提供以下凭证：1、工资支付凭证、工资发放名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
47、什么是听证制度?
答：听证是一项法定程序。劳动部门行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利，听证是防止行政处罚错误、减少复议和诉讼的有效途径，听证由劳动行政部门设立的法制机构工作人员负责，并担任听证主持人和记录员。
48、职工在上下班途中发生交通事故，算不算工伤?
答：依据劳办发115号规定，凡是职工在上下班必经路线途中遭受非人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关工伤待遇。
49、哪些情况可视同工伤?
答：1、在工作时间和场所内受到事故伤害的；2、患职业病的；3、因工出差，下落不明的；4、在工作时间和岗位，突发病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的；5、抢救国家财产受到伤害的。
50、农民工是否有权参加基本养老保险?
答：根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，用人单位的所有职工，包括农民工，都应参加养老保险，履行缴费义务。农民工在男年满60周岁，女年满50周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金，累计缴费不满15年的，其个人账户全部储存额一次性支付给本人。
51、农民工是否有权参加基本医疗保险?
答：根据国家有关规定，用人单位要按规定为其缴纳医疗保险费。对在城镇从事个体经营等灵活就业的农村进城务工人员，可以按照灵活就业人员参保的有关规定参加医疗保险。
52、农民工是否有权参加工伤保险?
答：劳动部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》劳社部发18号文规定，凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。农民工均有享受工伤保险待遇的权利。劳动者参加工伤保险，本人无须缴纳工伤保险费。
53、农民工进城务工应当注意哪些问题?
答：首先应带有关证件如身份证等，应当了解用人单位是不是经过工商部门登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时一定要与用人单位签订劳动合同。
54、农民工应如何到劳动保障监察部门投诉?
答：农民工举报、投诉材料反映问题要真实，谁举报谁举证。同时要具备三个条件：1、违法事实存在，如合同书、欠条、建筑协议等有关能证明拖欠自己工资的有效材料；2、有明确的单位名称和法人代表姓名；3、举报人姓名、并留下联系方式。
55、拖欠农民工资问题，可以通过哪些渠道解决?
答：1、劳动监察部门；2、仲裁部门，依据国办发78号文11条，劳动争议仲裁机构对农民工工资争议案件要及时受理，快速结案。对经济困难的农民工可给予减免仲裁费用等援助
56、拖欠农民工资,法院也可以直接受理!
答：依据国家建设部、最高人民法院等八部委“关于贯彻《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》的实施意见第14条，人民法院受理的拖欠工程款案件，特别是拖欠农民工工资的案件，应当根据《民事诉讼法》和相关司法解释的规定，及时立案依法及时审结，符合司法救助条件的要及时作出减免、缓交诉讼费的决定，要加大执
行力度，最大限度在保证裁判文书的执行，切实保护农民工的权益。
57、农民工发生工伤要到什么地方投诉?
答：依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》劳社部发22号第18条，农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇案件劳动争议仲裁委可部分裁决企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。
58、解决拖欠农民工工资，有哪些政策依据?
答：1、建筑企业使用农民工时，必须按照劳动法及相关规定，与农
民工签订规范的书面劳动合同，并到劳动部门备案，明确双方的责任保证农民工工资的按时足额支付，对不与农民工签订劳动合同的行为要按有关规定依法严厉处罚。第2条，建筑业企业农民工工资支付坚持“谁承包、谁负责”的原则，总承包企业对其所承包工程的工资支付负有全面责任，其法定代表人对工资支付负总责。2、依据“国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知”国办发1号文件第3条，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同，劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及
劳动条件、报酬和违反合同的责任。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式及支付时间等。劳动合同履行期间农民工享有劳动法规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。3、劳动部、建设部关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知，劳社部发22号文第7条，企业应将工资直接发给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
59、农民工有哪些问题，可以向劳动部门举报?
答：1、未按约定支付工资的：2、支付工资低于当地最低工资标准的；3；拖欠或克扣工资的；4；不支付加班工资的；5、侵害工资报酬权益的其他行为。
60、用人单位不得无故拖欠劳动者工资！
答：劳动法及《违反劳动法处罚办法》等规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障部门责令支付，逾期不支付的，依据国务院劳动保障监察条例第26条，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，同时可按第30条第三款下达处罚XX元以上XX0元以下的罚款。
61、劳动仲裁受理哪些劳动争议？
答：根据劳动法“企业劳动争议处理条例”和劳部发346号文均包括：1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自
动离职发生的争议；2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因经济补偿和赔偿发生的争议；5、因非法收集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等；6、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
62、劳动合同分为哪三类?
答：1、有固定期限；2、无固定期限；3、以完成一定的工作为期限。
63、试用期是否应包括在劳动合同期限之中?
答：劳动合同期限6个月以内的，试用期15天；合同6个月至1年的试用期30天；合同1年至2年的，试用期60天；合同2年以上的最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
64、劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定?
答：劳动部第17号令“工伤认定办法”规定，劳动者发生工伤后，应在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况，申请时限可以延长。并提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，合同书等其他建立劳动关系的有效证明；3、医疗诊断证明。申请表应写明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等。劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知本人和
单位。
65、用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办?
答：用人单位未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
66、劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据?
答：劳动者通过劳动监察、仲裁、诉讼等，都要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果不能提供有关证据，可能会影响自身利益。因此，劳动者平时应注意保留有关证据，如与用人单位签订的劳动合同书或与用人单位事实劳动关系的证明材料、工资单、收取的押金条、出勤记录等。
67、临时用工能否订立无固定期限劳动合同?
答：依据劳办发88号文规定，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，如本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并享受有关保险福利待遇。
68、参加了商业人寿保险，是否还要参加社会养老保险?
答：须参加社会养老保险，商业保险是自愿原则、自由投保，而劳动部门的养老保险具有强制性，用人单位和劳动者都必须无条件地参加目的在于退休者的基本生活都予以保障。商业保险作为参加法定基本养老保险的补充，应予提倡。
69、怎样计算连续旷工时间?
答：根据劳部办5号文，连续旷工超过15天，应为连续旷工超过15个工作日。在具体计算时，应扣除公休日和法定节假日。
70、怎样处理突发事件?
答：1、定期召开分析会，排查隐患，掌握动态，提出处理建议，防患于未然；2、获悉发生事件后的信息后，及时将发生事件的单位、人数、时间、地点、原因、经过、社会反映等情况向政府、局里报告；3、配合有关部门研究提出方案；4、及时赶赴事件发生地开展工作；5、处理结束后，向有关部门写出报告。
71、举报一定不能超过法定时限!
答：1、申请仲裁60日内；2、裁决不服，15日内向法院诉讼；3、60日内提出申请复议；4、3个月内可以向法院提起诉讼；5、劳动监察受理2年以内的案件。
72、与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利!
答：事实劳动关系，指的是用人单位不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前订立过劳动合同。但是，合同到期后劳动者继续在本单位工作却没有及时续订合同。根据劳动法的规定，用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，事实劳动关系双方当事人之间也存在劳动关系。因此，双方均有享有法规所规定的一切权利。最高人民法院《关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释14号第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。
73、用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益!
答：劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有区别。用人单位不能以招用临时工为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。
74、工资应多长时间支付一次?
答：通常情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，实行周、日、时工资制度的，也可以按每周、每天、每小时支付工资。
75、用人单位应如何支付劳动者加班加点工资?
答：在工作日延长时间的按150%的工资报酬支付，双休日加班的按工资的200%发，法定节假日加班的按工资的300%发。
76、农民工不能用哪些手段来维权?
答：农民工进城务工期间，如果自己的合法权益受到侵害，比如遇到干完活拿不到工资、别人欠债不还等，一定要通过合法的手段，依靠法律解决自己的问题。千万不能一时冲动，采用过激的手段来讨个说法、讨公道。
77、行政处罚三原则?
答:劳动监察行政处罚时应掌握好三项原则,1、违法事实认定不错；2、监察程序不错；3、使用法律条款不错。
78、行政执法中，月标准时间日多少天?
答：一般应按每月30天计算。
79、法律文书下达后，怎样计算时间?
答：应从第2天起计算，如对一个用人单位8月6号下的改正指令书限10天整改，计算时应从8月7号开始计算10天。
80、怎样做调查笔录?
答：调查笔录是执法人员为了搜集证据，向用工单位负责人、知情人进行询问时使用的文书，是认定案件事实的重要证据之一．首先应准确填写好被调查人的基本情况，完整确切地记录内容，主要内容，单位性质、人数、工作时间、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同等，还需要检查了解的其它情况，并要现场查看有关材料。记录完毕后由被调查人阅读无误后签字。拒绝签字的，由调查人注明情况。
81、怎样下询问通知书?
答：该文书限于被调查单位的负责人或有关人员，不能现场就有关问题作出答复或提供有关资料时，才使用此文书，被检查单位应当在七日内作出书面答复。
82、怎样下达限期改正责令书?
答：此文书作为处罚前置条件使用。在监察中发现用人单位有违法违章的行为，先责令其限期改正，逾期不改的再处罚。责令书一般现场下达，一式两份，一份给用人单位，一份备案，给用人单位那份应同时使用《送达回证》，让当事人签字。责令书上应写清用人单位在哪些方面违反了法律法规，及存在的问题，依据哪些法律条款，责令用人单位改正的内容和期限。被检查单位应当在规定时间内改正其违法行为，十日内将改正情况以书面形式报告劳动部门。逾期不改正的将依照国务院劳动保障监察条例第三十条处以XX元以上2万元以下的罚款。
83、怎样送达处罚文书?
答：送达行政处罚文书，应当写清用人单位的违法事实，处罚依据及处罚数额，并告知复议、诉讼权利。工作中送达处罚文书经常遇到麻烦，监察员要掌握技巧，到达单位后，先亮明身份，再弄清对方姓名、职务、说明来意后，再拿出来文书。如遇到受送达人拒绝签名时，监察员要在《送达回证》留置送达一栏内注明原因、时间、地点，并在场人员签名。
劳动保障业务知识测试题(精)
劳动保障业务知识测试题 一、选择题 1、根据《社会保险基金行政监督办法》规定,社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。其中, (A 数额最大,在整个社会保险体系中占有重要地位。 A 、养老保险基金 B、医疗保险基金 C 、失业保险基金 D、工伤保险基金 2、社会保险基金的主要特征包括 ( A、 B 、 C 、 D 。 A 、强制性 B、基本保障性 C、特定对象性 D、统筹互济性 3、社会保险基金管理机构的经费来源是( C 。 A 单位自筹 B从基金中提取 C 由财政预算解决 D其他途径 4、社会保险基金现场监督的对象包括( A、 B 、 D 。 A 、社会保险费征缴机构 B、社会保险待遇支付机构 C 、财政部门 D、社会保险基金管理和运营机构 5、社会保险基金监督方式包括(AC 。 A 、现场监督 B、重点监督 C 、非现场监督 D、常规监督 6、用人单位自(A 起即与劳动者建立劳动关系。 A .用工之日 B.签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
7、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C 时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C.终止 D.中止 8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 百分之三十 B.百分之五十 C. 百分之六十 D.百分之八十 9、劳动合同终止后,用人单位应当在(A 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A. 七日 B.十五日 C. 一个月 D.三个月 10、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(C 小时,每周工作时间累计不超过(小时的用工形式。 A. 四二十四 B.四二十八 C. 六二十四 D.六二十八 11、职工累计工作已满 10年不满 20年的,年休假(B 天。 A 、 5 B、 10 C 、 15 D、 20 12、信访事项应当自受理之日起( B 日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过(日,并告知信访人延期理由。 A 、 30、 30 B、 30、 15 C 、 60、 15 D、 60、 30 13. 对怀孕(B 个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动保障监察相关知识点
劳动保障监察相关知识点 1、什么叫劳动法? 答：是国家最高权力机关颁布的综合性劳动法典。 2、劳动法适用范围? 答：中国境内与劳动者建立劳动关系的一切用人单位，不包括武装力量。 3、什么是劳动监察? 答：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行检查并对违法行为依法作出行政处理的行政执法行为。 4、什么是行政执法? 答：是享有执法权的行政机关行使其行政管理权的行政行为。 5、什么是行政处罚? 答：行政处罚是指公民、法人或其它组织违反行政管理程序时，根据有关法律、法规的规定，由有权给予处罚的行政机关给予一定处罚的行为。 6、什么是依法行政? 答：各级人民政府严格依照法律规定推行公共行政并采取有效措施保证法律实施的活动。 7、什么是童工? 答：十六周岁以下，不含十六周岁的为童工。
8、什么是未成年工? 答：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 9、什么叫农民工? 答：以农民身份进城务工的人员叫农民工。 10、什么是工资? 答：劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者的报酬：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、超时加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 11、什么是计时工资? 答：是按照劳动者工作时间的长短确定的一种工资支付形式。计时工资分为日工资、月工资、年薪以及小时工资等。 12、什么是计件工资? 答：是按照职工生产的合格产品数量和计件单价支付工资的一种形式。计件工资又分为个人计件、集体计件、累计计件等。 13、月标准工作时间是多少? 答：劳部发8号文，月天，月工作小时为小时。 14、什么是工作日? 答：即不包括公休日和法定节假日的实际工作天数。 15、法定节假日是哪些? 答；根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，
劳动保障协理员三级理论知识试题及答案【2020年最新】
劳动保障协理员三级理论知识试题及答案 (1～100题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(1～65题，每题1分，共65分。 1．(D)是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 A、社会公德 B、社会规范 C、职业态度 D、职业道德 2．“乐业’’体现在(D)和职业行为两个方面。 A、团结意识 B、大局意识 C、职业技能 D、职业情感 3．劳动保障协理员工作是最基层的工作，涉及方方面面、干家万户，需要发扬 集体主义精神，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，(C)。 A、集体利益服从社会利益 B、家庭利益服从集体利益 C、局部利益服从全局利益 D、地方利益服从中央利益 4．社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活，又要适度体现不同劳 动者之间的差别，提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险(B)基本原则的体现。 A、与经济发展相适应 B、公平和效率相结合 C、权利与义务相对应 D、社会与个人相结合 5．现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括：落实社会保险待遇、开 展党组织活动、(D)和组织文化体育活动。
A、居家养老服务 B、提供集中生活场所 C、免费体检 D、提供医疗保健服务 6．指导纳入社区管理的企业退休人员建立(C)是社会化管理服务四项基础工作之一。 A、社区党组织 B、兴趣爱好组织 C、自我管理和互助服务组织 D、帮扶互助组织 7．就业促进法的立法宗旨不包拮(C)。 A、促进社会和谐稳定 B、经济发展与扩大就业相协调 C、应对经济全球化对就业的影响 D、扩大就业，创造就业条件 8．社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面，其中一般功能包括：经济功 能、政治功能、(D)、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。 A、保育功能、卫生功能 B、教育功能、生产功能 C、修复功能、开发功能 D、教育功能、卫生功能 9．社区服务的主要内容包括政府公共服务；社区居委会的社区服务；(C)：各类组织、企业和个人开展的社区服务。 A、上级民政部门开展服务 B、社区维修服务 C、社区服务民间组织的志愿服务 D、社区健康服务 10．人际沟通中的说话策略包括：(B)、选择话题、注意说话场合和说话对象、 把握时机等技巧。
最新整理劳动保障监察工作措施
最新整理劳动保障监察工作措施 一、充分认识做好劳动保障监察工作的意义 维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有力武器。近几年来，劳动保障监察是保证劳动保障法律法规贯彻落实、促进劳动保障事业健康发展的重要手段。各级劳动保障部门大力实施劳动保障法律法规，不断加大工作力度，为建立和谐劳动关系、促进经济发展和社会稳定作出了积极贡献。但随着市场主体多元化、用工形式多样化和劳动关系复杂化，用人单位违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，一些地方和行业甚至呈上升趋势，加强劳动保障监察工作显得日益迫切。各地各有关部门一定要从实践“xxxxx”重要思想、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强劳动保障监察工作的重要性和紧迫性，进一步强化措施，落实责任，优化环境，改进工作，充分运用劳动保障监察行政执法手段，促进经济社会又好又快发展。 二、加强劳动保障监察机构队伍建设 并根据劳动保障监察工作需要配备专职劳动保障监察员。监察机构名称规范为支队（地市级）大队（县级）或劳动保障监察执法局。具体机构、人员配备由劳动和社会保障局、财政局、编办提出意见，各级劳动保障行政部门必须建立具有独立行政执法主体资格的劳动保障监察机构。报当地人民政府审定。 配备监察执法专用车辆、通讯工具、电脑、摄像、照像、录音和办案所必需的办公设施，劳动保障行政部门的行政处罚权由劳动保障监察机构集中承担。各地要切实解决好劳动保障监察机构的工作经费和监察执法条件问题。劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备使用维护费以及人员经费、业务培训费应全额纳入同级财政预算。要加强劳动保障监察执法装备建设。不断提高劳动保障监察办案质量和效率。
劳动保障监察工作流程图
劳动保障监察工作流程图
说明： 1.职权名称：劳动保障监察 2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省劳动监督监察条例》、 《黑龙江省劳动力市场管理条例》、《黑龙江省农民工工资保障规定》、《禁止使用童工规定》、《就业训练规定》、《劳动保障监察条例》、《劳动力市场管理规定》、《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》、《招用技术工种从业人员规定》、《职业技能鉴定规定》《工伤保险条例》、《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》、《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》、《社会保险费征缴监督检查办法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《失业保险条例》、《黑龙江省失业保险条例》、《黑龙江省社会保险费征缴办法》、《最低工资规定》、《企业职工生育保险试行办法》等。 3.办理条件及期限：日常巡视监察中发现的违法行为。自立案之日起60日 内结案。 4.办理程序：见流程图。 5.监督方式：局内岗位制约及纪检监察部门受理举报投诉等方式相结合。 备注： 一、行政监督检查权力：1、对工资协议进行审查，对协议履行情况的行政监督检查；2、对《最低工资规定》实施情况的行政监督检查；3、对《执业技能鉴定规定》实施情况的行政监督检查；4、对《中华人民共和国劳动法》等法律法规实施情况的行政监督检查；5、对《黑龙江省农民工工资保障规定》实施情况的监督检查；6、对《黑龙江省失业保险条例》实施情况的行政监督检查；7、对《工伤保险条例》实施情况的行政监督检查；8、对基本养老保险相关法律法规实施情况的行政监督检查；9、对《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规实施情况的行政监督检查；10、其他相关劳动相关法律法规事项的行政监督检查。 二、行政处罚权力：1、对未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动及中外合资人才中介机构的处罚；2、对人才中介服务机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的处罚；3、对未经政府人事行政部门收钱从事人事代理业务的或者未经批准擅自组织举办人才交流会的处罚；4、对人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚；5、对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚；6、对用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额或职工人数以及骗取社会保险待遇或骗取社会保险基金支出的处罚；7、对用人单位指定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处罚；8、对用人单位违反规定延长劳动者工作时间的处罚；9、对用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的处罚；10、对用人单位非法招用未满十六周
3.7劳动保障基础知识考试
劳动保障基础知识考试 一、填空题（每小题1 分，共15 分） 1.《劳动法》于1995 年1 月1 日施行，《劳动合同法》于2008 年 1 月 1 日起施行。 2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。 5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。 7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额50％以上1 倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 8. 就业援助是国家采取措施，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 10. 订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。 11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，也不得低于集体
合同中约定的劳动报酬水平。 14. 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。 二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题 1 分，共15 分。） 1. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.6 个月 B. 1 年 C.3 年 D.10 年 2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A. 36 B. 24 C.8 D. 28 3. 国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。 A.国家财产 B.消费者利益 C.生命财产安全 D.国家重大工程
劳动保障监察典型案例
劳动保障监察典型案例 未结婚先怀孕用人单位可否解除劳动合同 2010-04-14 14:11:20 作者：案件审理室来源：浏览次数：21 龚律师：去年2月，我与一家销售公司签订了为期2年的劳动合同，我负责货物调度工作。近日，公司得知我已经怀孕3个月后，以我与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和我解除合同，并要我在1个月内办理交接手续。请问，公司可以辞退怀孕的员工吗？--读者廖娟廖娟读者：我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，你虽然是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。 我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。
因此，尽管你未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 单位单方解除劳动合同未通知职工须承担责任 2009-07-29 10:44:33 作者：案件审理室来源：浏览次数：439 2007年10月14日，日照市某装饰公司招聘张某在其公司工作。同年11月，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月，合同固定期限3年，月工资1200元，实行标准工时工作制。2009年1月26日，装饰公司解除了与张某的劳动合同。张某在经过劳动仲裁后，向当地法院提起诉讼。 法院审理认为，装饰公司在未提前30日以书面形式通知的情况下，单方解除与张某的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，依法应支付经济补偿金和赔偿金。日前，法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决，判令日照市某装饰有限公司支付张某经济补偿金、节假日加班工资等费用共计25058元。 学习实践科学发展观，推进劳动保障监察工作 2009-07-15 10:29:38 作者：监察一室来源：浏览次数：404 今年以来，全国掀起了学习实践科学发展观的高潮。开展学习实践科学发展观活动，是党的“十七大”做出的一项重大战略部署，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是加快全面建设小康社会进程的重要保证，
劳动保障理论知识
理论知识(三级) (1～100题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(1～65题，每题1分，共65分。 1．( )是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 A、社会公德 B、社会规范 C、职业态度 D、职业道德 2．“乐业’’体现在( )和职业行为两个方面。 A、团结意识 B、大局意识 C、职业技能 D、职业情感 3．劳动保障协理员工作是最基层的工作，涉及方方面面、干家万户，需要发扬集体主义精神，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，( )。 A、集体利益服从社会利益 B、家庭利益服从集体利益 C、局部利益服从全局利益 D、地方利益服从中央利益 4．社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活，又要适度体现不同劳动者之间的差别，提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险( )基本原则的体现。 A、与经济发展相适应 B、公平和效率相结合 C、权利与义务相对应 D、社会与个人相结合 5．现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括：落实社会保险待遇、开展党组织活动、( )和组织文化体育活动。 A、居家养老服务 B、提供集中生活场所 C、免费体检 D、提供医疗保健服务6．指导纳入社区管理的企业退休人员建立( )是社会化管理服务四项基础工作之一。A、社区党组织B、兴趣爱好组织C、自我管理和互助服务组织D、帮扶互助组织 7．就业促进法的立法宗旨不包拮( )。 A、促进社会和谐稳定 B、经济发展与扩大就业相协调 C、应对经济全球化对就业的影响 D、扩大就业，创造就业条件 8．社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面，其中一般功能包括：经济功 能、政治功能、( )、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。 A、保育功能、卫生功能 B、教育功能、生产功能 C、修复功能、开发功能 D、教育功能、卫生功能 9．社区服务的主要内容包括政府公共服务；社区居委会的社区服务；( )： 各类组织、企业和个人开展的社区服务。 A、上级民政部门开展服务 B、社区维修服务 C、社区服务民间组织的志愿服务 D、社区健康服务 10．人际沟通中的说话策略包括：( )、选择话题、注意说话场合和说话对象、 把握时机等技巧。 A、爱护听话者 B、分析听话者’ C、分析发言者 D、分析发言材料 11．计算机硬件的日常维护应注意：洁净度、温度和湿度、供电电源、电磁干扰、正确开关机、( )、动手必知。 A、经常搬动设备 B、保持设备稳定 C、卸载无用程序 D、定期查杀病毒 12．劳动保障信息网络对各类劳动保障业务提供支持，其中包括( )。 A、小区绿化管理 B、小区治安管理 C、健身培训管理 D、就业培训管理‘ l 3．逻辑分析、试验调查和( )是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方 案进行可行性研究的常用方法。 A、编写． B、统计汇总 C、经验判断 D、问卷设计 1 4．( )不是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。 A、调查方法 B、调查目的 C、调查对象 D、访问交谈 卷册一：理论知识部分(劳动保障协理员国家职业资格三级) 第2页(共12页) 1 5．( )是劳动保障社会调查工作计划中组织试验调查实施步骤的内容之一。 A、整理调查资料 B、进行多点的对比调查 C、修改完善调查计划 D、研究调查资料16．劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括( )。 A、有被调查对象的完整资料 B、记录时不能取舍 C、要有基本要件 D、要简明扼要 l 7．在信息采集中，利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进行试用，其检查和 分析的主要因素不包括( )。
劳动保障监察情况记录(知识材料)
劳动保障监察情况记录 案件来源□投诉□举报□专项检查□日常巡查□重点监控□其他 单位名称法定代表人 地址联系电话 人事负责人联系电话 监察基本内容 1.企业用工情况：职工总人数人，其中：未成年工人，童工人。对未成年工定期健康检查情况。 2.劳动合同签订情况：已签订人，未签订人。 3.工作时间：日工作小时，月工作日，月加班时间小时。 4.工资情况：支付情况；最低工资标准执行情况；月平均工资元。拖欠工资情况。 5.社会保险情况：已办养老保险人，医疗保险人，失业保险人，工伤保险人，生育保险人。 6.职业培训情况：招用技术工种从业人员人，已取得职业资格证书情况，未取得职业资格证书情况。 7.企业制定劳动保障规章制度情况：。 8.企业建立招用人员登记核查制度情况：。 9.其它情况：。（用人单位盖章）监察机关： 负责人签章：监察员：
年月日年月日
劳动保障监察情况记录 案件来源□投诉□举报□专项检查□日常巡查□重点监控□其他 单位名称法定代表人 地址联系电话 人事负责人联系电话 监察基本内容 1.企业用工情况：职工总人数人，其中：未成年工人，童工人。对未成年工定期健康检查情况。 2.劳动合同签订情况：已签订人，未签订人。 3.工作时间：日工作小时，月工作日，月加班时间小时。 4.工资情况：支付情况；最低工资标准执行情况；月平均工资元。拖欠工资情况。 5.社会保险情况：已办养老保险人，医疗保险人，失业保险人，工伤保险人，生育保险人。 6.职业培训情况：招用技术工种从业人员人，已取得职业资格证书情况，未取得职业资格证书情况。 7.企业制定劳动保障规章制度情况：。 8.企业建立招用人员登记核查制度情况：。 9.其它情况：。（用人单位盖章）监察机关： 负责人签章：监察员：
劳动保障监察宣传标语
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动保障监察宣传标语 篇一：劳动保障知识宣传标语 篇一：人社工作宣传标语 1、选 人要正，用人要公，育人要勤，管人要严； 2、用好现有人才， 稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才； 3、科技是第一生产 力，人才是第一资源； 4、强化竞争意识， 提升自我，营造团队意识，相互支持； 5、深化人事制度改 革推进社会主义民主政治建设进程； 6、加快人才引进步 伐，实施人才强市战略； 7、贯彻落实《公务 员法》，建设高素质公务员队伍，学习贯彻《公务员法》，
做人民满意的公务员。 8、强化服务理念，创新服务机制，提升服务水平； 9、《就业促进法》 是建立促进就业长效机制的法律保障； 10、劳动者自主择 业、市场调节就业、政府促进就业； 11、规范人力资源 市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助； 12、加强公共就业 服务，建立健全就业援助制度； 13、劳动者依法享 有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视； 14、职工应当参加 失业保险，由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳失业保险费； 15、鼓励和支持开 展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训； 16、残疾人、传染病病原携带者和进城就业的农民等群众享有与其他劳动者平等的劳动权利； 17、营造良好就业
环境，构建和谐稳定劳动关系； 18、实施积极就业 政策，多渠道扩大就业； 19、完善和落实各 项扶持政策，多渠道促进再就业； 20、推行城乡居民 养老保险，完善城乡社会保障体系； 21、基本养老保险 实行社会统筹和个人帐户相结合； 22、《社会保险法》 保民生、安民心、促和谐； 23、参加城乡居民 养老保险，对自己负责，对家人负责，对社会负责； 24、千好万好不如 党的惠民政策好，金山银山比不上城乡居民养老保险大靠山； 25、莫道人间桑榆 晚，城乡居民养老保险撑起保障伞； 26、建立城乡居民 社会养老保险制度，促进社会和谐稳定； 27、家家有老人， 人人都会老，年轻就参保，晚年有依靠；
人社劳动关系业务知识习题
人社劳动关系业务知识习题 一、单选题 1.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者 2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）平等协商确定。 A.工会 B.职工代表 C.工会或职工代表 D.职工代表大会 3.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 6.劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 7.集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会 B.职工代表大会 C.监事会 D.股东代表大会 8.根据《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（ C ）元罚款的标准给予处罚。 A.3000 B.4000 C.5000 D.6000 9.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（B）个月以上的，享受带薪年休假。 A.6 B.12 C.18 D.24 10.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）时间。 A.病假 B.事假 C.年休假 D.劳动 11.根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（C）规定，报国务院备案。 A.县人民政府 B.市人民政府 C.省、自治区、直辖市人民政府 D.国务院劳动保障行政部门 12.根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（B）年以上备查。 A.一 B.二 C.五 D.十 13.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（C）支付劳动者工资。 A.50% B.100% C.150% D.200% 14.根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生
专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库
专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库 一、劳动法知识 1(《劳动法》是什么时候通过，什么时候施行的, 答:《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于自1995年1月1日起施 2(《劳动法》规定劳动者享有哪些权利, 答:1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利;2.取得劳动报酬的权利;3.休息休假的权利;4.获得劳动安全卫生保护的权利;5.接受职业技能培训的权利;6.享受社会保险和福利的权利;7.提请劳动争议处理的权利;8.法律规定的其他劳动权利。 3(劳动者应当履行哪些义务, 答:1.劳动者应当完成劳动任务;2提高职业技能;3.执行劳动安全卫生规程;4.遵守劳动纪律和职业道德。 4(用人单位如何保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务, 答: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 5(国家采取哪些措施保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务, 答:国家通过促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 6(劳动者是否可以参加和组织工会,工会的作用是什么, 答: 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 7(劳动者如何履行民主权利,
答: 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 8(国家和地方主管劳动工作的部门有哪些, 答: 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作;县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 9(国家采取哪些措施促进就业, 答:(1). 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会;(2)国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业;(3)国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 10(劳动者就业不能因为哪些情况而受到歧视, 答:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 11(用人单位是否可以拒绝录用妇女, 答:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 12(我们国家标准工时制度如何规定的, 答:1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度;2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 13(不能实行标准工时制度的企业该怎么办, 答:企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 共26页第1页 14(《劳动法》关于用人单位延长工作时间的规定有哪些,
人力资源和社会保障业务知识测试题.doc
人力资源和社会保障业务知识测试题 一、选择题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每题1分） 1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C.终止 D.中止 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 4、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A.四二十四 B.四二十八 C. 六二十四 D.六二十八 6、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 7.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A．9 B.7 C．5 D. 8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为( )。 A.2％ B.3％ C.4％ D.6% 9、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。（） A.失业登记证 B.低保证 C.再就业优惠证 10、集体劳动合同是指企业职工与( )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同 A.企业 B.企业工会 C.企业主管部门 D.劳动部门。 11、劳动合同期限期完成一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过( ). A.三个月 B.六个月 C.九个月。 12、《劳动法》第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位( )解除劳动合同。 A.应当 B.不得。 13、无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者( )确认。 A.劳动合同鉴证部门 B.劳动监察部门 C.人民法院。 14、劳动合同期限分为三种类型，其中有一种类型叫做( ) . A.永久期限 B.长期期限 C.以完成一定工作为期限 15、劳动者患( )或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 A.肝炎 B.肺结核 C.职业病 16、劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的( )。 A.70% B.80% C.90% 17、元旦加班用人单位应支付给劳动者正常工作时间( )的工资报酬。 A.150% B.200% C.300% 18.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 19.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
劳动保障监察科室职责设置
支队各科室工作职责设置方案 意见稿 一、办公室 办公室总的工作要求是： 当好参谋，办好事情，搞好服务，加强综合协调,确保支队各项工作运转顺畅。 办公室职责大致包括： 参谋职责、承办职责、管理职责、协调职责、后勤保障职责。 具体职责有： 1.组织和参与各种调查研究，提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素，及时向领导反馈，协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满完成； 2.完成支队长办公会及支队领导交办事项的落实,掌控支队工作的进展情况； 3.负责局OA、支队OA联络和文书收发、登记、归档工作； 4.系统支队各科关系； 5.负责支队综合性材料的撰写组织工作； 6.制定车辆、被装的配备计划及采购、发放与管理；负责申报业务经费和其他专项拨款并监督、管理使用情况；编
制和管理经费预决算，负责对预算外收入和罚没款、物的稽查、审核，负责基本建设计划、报建和审批工作；负责国有资产管理及后勤行政管理和支队社会治安综合治理及安全保卫工作； 7.负责支队会议、会务、访接待工作； 8.承担上级交办的其他工作。 二、劳监科（1、2、3、4科） 劳监科总的工作要求是： 文明执法，热情服务，高效实施劳动保障监察。 劳监科职责大致包括： 宣传职责，监督检查职责，调查取证职责。 具体职责包括： 1.负责用人单位劳动保障法律法规和规章的宣传工作，并督促用人单位贯彻执行； 2.负责对重大和难点案件的查处，负责对重点行业、重点部门的监督检查； 3.负责用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的日常巡查工作，依法纠正和查处违法行为； 4.负责监察用人单位制定内部规章制度的情况； 5.负责监察用人单位与劳动者签订劳动合同的情况； 6.负责监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 7.负责监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动
劳动保障工作述职报告
劳动保障工作述职报告 劳动保障工作述职报告 三年来，本人立足岗位，兢兢业业，认真完成领导交给 的每一项工作任务。现将三年来的工作情况做一个简要汇报。 1、日常工作 作为一名劳动保障工作人员，我时刻严格要求自己，对 工作不敢有丝毫懈怠，我要求自己做到三勤：第一，手勤， 多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来， 以吸取经验和避免工作失误;第二，口勤，多问，遇到疑难问题就向别的同事请教;第三，耳勤，多听取同事们提出好 的意见、建议，以便改进工作。这三年来我对劳动保障办事 流程进行了一些改进，提高了办事效率。 2、社会养老、医疗保险工作 开展丰富多彩、形式多样的活动，把党和政府对老年人 的关爱落实到具体活动中，为老年人和退休人员创造了丰富 多彩的娱乐活动。每年“拗九节”开展“拗九香粥送温馨” 活动;“端午节”联合其他单位开展包粽子比赛;九九重阳节开展形式多样的“敬老”活动。让老年人和退休人员欢聚一 堂共享节日欢乐，让他们感受到党和政府的关爱与关怀，实 现老有所养，老有所学，老有所医，老有所乐，老有所为。 及时掌控退休人员动态信息。本社区现接收企业退休人员 1105人，其中：党员205人、异地协助认定98人。在做好
企业退休人员的登记录入工作，掌握其动态信息。11月圆满完成企业退休人员养老金资格认定工作和异地退休人员的 协助认定工作，工作中对部分行动不便的孤残老人我们做到 主动上门服务。进一步推进落实城镇居民医疗保险，提高医 保在居民中的影响力，积极开展各种形式的宣传活动，使这 项惠民政策真正深入人心人人受惠。社区劳动站在办理城镇 居民医保1183人的基础上，新增医保126人。 3、就业失业登记工作。 20xx年社区已为62人做了就失业登记。落实就业扶持 政策是创建“充分就业”社区的重要手段，也是失业人员申 请享受政策的起点。为了使广大社区居民更好的了解劳动保 障政策，我们在社区以挂横幅、宣传栏、发放宣传材料等活 动对就业政策进行及时宣传，并将最新的就业信息与再就业 政策通过入户走访和电话通知的形式告知给每一位失业人 员，使他们能够积极地参加社保所举办的各种活动、招聘会 等，我们为201名失业人员申请了社保、医保补贴。 今年的工作是忙碌而充实的。我决心在以后的工作中不 光要做好日常基本工作，还要做好各种业务咨询解释工作， 帮助失业人员找到工作岗位。在工作中勤勤恳恳，尽职尽责，多发现自己的不足，并加以改正。要充分认识到自己的不足，以后我要多听取他人的意见及建议，以更好的提高自己的办 事水平。
2018年劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施方案
2018年劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施 方案 为了切实提高我盟劳动保障监察工作效率和水平，加强和完善我盟劳动保障监察执法能力建设和工作基础建设,按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求，现就我盟18年劳动保障监察目标管理规范化考核工作制定如下实施方案： 一、总体目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从改革、发展与稳定的大局出发，把维护广大劳动者和用人单位的合法权益摆在突出重要的位置，按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求，进一步改进工作方式方法，加大执法力度，加强执法监督，切实提高我盟劳动保障监察队伍依法行政的能力和水平，坚持“抓队伍、强素质、树形象、促工作”的方针，树立我盟劳动保障监察文明、高效的窗口形象，不断开创我盟劳动保障监察工作新局面。 二、工作措施 （一）、提高思想认识，加强组织领导。 实施劳动保障监察目标管理规范化考核是加快我盟劳动保障监察基础建设步伐、提高工作效率和水平的重要举措，各地要提高认识，高度重视，明确工作目标，结合当地实际制定措施、方法、确定时间、进度，有计划、有组织、有落实地开展劳动保障监察规范化建设工作，建立健全行之有效的评议考核机制和奖优罚劣的激励机制，层层分解目标、合理量化指标，将工作逐级落实，形成一级抓一级，层层抓落实目标责任的体系。18年年底按照《内蒙古生活区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》在全盟劳动保障监察系统进行目标考核，促进劳动保障监察目标管理规范化的全面落实实施。 （二）、加大执法力度，维护劳动者权益。 各地要认真贯彻执行《劳动保障监察条例》，依法规范企业用工行为，争取在全面加强劳动合同管理、大力推进各项社会保险登记征缴工作、切实解决拖欠工资问题、完善劳动保障年检制度等各方面工作有新突破。一是要加大主动监察力度，扩大日常巡视检查覆盖面，保证专职监察员主动巡视监察用人单位人均50户以
2020年劳动保障个人总结
2020年劳动保障个人总结 2020年劳动保障个人总结2020年劳动保障个人总结劳动保障工作正处在谋求大发展，开创新局面的重要历史阶段，我们的国情和全面建设小康社会目标的确立，为劳动保障工作提供了前所未有的发展机遇，也提出了更高的要求。第一为你整理了20年劳动保障个人总结，希望可以帮到您。 20年劳动保障个人总结篇1新兴社区地处营口经济技术开发区南端，面积1.25平公里。辖区内居民家庭5266户，人口9756人，离岗失业人员37人，就业率达98。 根据国家最新就业再就业政策方针，围绕贯彻落实国家再就业工作会议精神对再就业工作的总体部署，结合我社区劳动保障站工作的实际，进一步贯彻落实劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针，以安置就业困难群体再就业、城镇新增劳动力就业为重点，切实抓好再就业优惠政策落实、开发等项工作，现将我社区劳动保障站半年工作情况汇报如下。 一、深入了解群众，完善基础台帐，夯实工作基础为详实掌握辖区内的劳动力资源情况，我们把社区人力资源入户调查作为上半年的工作重点，利用一个月的时间对辖区走访调查，我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况，体会他们的难处，特别是对一些有困难的特殊家庭，我们进行了重点调查，明确了重点援助和服务对像。掌握了第一手材料后，我们对
人力资源台帐进行了分类造册，建立了下岗失业人员登记台帐，下岗失业人员就状况台帐等各类规范化台帐。工作有据可依，为整个劳动保障服务工作打好基础。 二、把鼓励、扶持下岗失业人员创业作为一项重要工作来抓，了解辖区内家庭服务业及创业典型的基本情况。突出典型、有代表性的个人进行宣传。鼓励辖区内下岗失业人员自谋职业、自主创业。及时宣传政府优惠政策，对前来咨询小额担保贷款的人员，认真告知其所需准备的材料及相关手续协助办理。 三、完善服务措施，促进社区下岗失业人员就业大力开发就业岗位，深入开展社区职业介绍服务。针对求职人员的求职要求及个人特长，实行人性化服务，联系失业人员参加技能培训。一时间向下岗失业人员发布招聘信息。首先，及时撑握辖区内用人单位的空岗信息，其次是结合社区卫生清洁、公共环境绿化等公益性岗位需求，协调联系就业渠道。把有困难人员安置到这些岗位就业，使社区公益性岗位真正地发挥作用。 社区劳动保障工作总结工作总结四、做好就业失业登记证的办理工作。这是对就业人员的一项惠民政策，有助于劳动者享受公共就业服务和就业扶持（学生会主席工作总结）政策，并能全面掌握劳动者就业和失业信息。去年底起至今为辖区内就业人员办理就业失业登记证共计1300余人。 五、为规范基本养老金社会化发放工作，准确掌握企业离退休人员的生存状况，防止冒领养老金现象发生，帮助辖区内外来
(完整word版)劳动保障监察业务知识
劳动保障监察业务知识 一、什么是劳动保障监察 （一）劳动保障监察的概况 劳动保障监察是法律法规赋予劳动保障行政部门的一项重要职责。1995年施行的《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。1998年国务院办公厅《关于印发劳动和社会保障部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》进一步明确，劳动保障行政机关“监督检查劳动和社会保障法律法规的执行情况，依法行使国家劳动保障监督检查权”，从而为劳动保障行政部门履行劳动和社会保障监察职责提供了法律依据。1993年国家劳动部颁发了《劳动监察规定》，2004年国务院颁发了《劳动保障监察条例》。 为配合国家法律、法规在我省实行，1996年湖南省颁发了《湖南省劳动监察条例》，2005年湖南省颁发了《湖南省劳动保障监察条例》。 （二）劳动保障监察与劳动争议仲裁的相同与区别 1.劳动保障监察的概念和特征 劳动保障监察的概念主要是指法定的专门机关代表国家对劳动与社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。 劳动保障监察的主要特征： 一是主体的特定性。执法主体是县级以上的劳动保障行政部门。 二是行为的规范性。执法活动必须遵守行政执法程序规定和
劳动保障监察程序的特殊规范。 三是内容的特殊性。执法内容是督促用人单位遵守劳动保障法律、法规。 四是决定的强制性。执法决定是具体法律效力的具体行政行为。 2.劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决，对当事人具有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式。它包含以下几个含义： （1）仲裁机构是一种依法成立的机构，当事人无权拒绝。 （2）劳动争议当事人是在劳动过程中，因劳动法律、法规中产生的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议。 （3）只要一方提出仲裁，另一方无论是否同意，均可以请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。 （4）劳动争议仲裁机构依法做出的判决或裁定，具有约束力和强制力，要求劳动争议当事人双方均必须遵守、执行。这种强制由人民法院按照一定的程序最后予以实施。 劳动争议必须首先经过劳动仲裁后才可以向法院提起诉讼。 3.劳动保障监察与劳动争议仲裁的相同 （1）劳动仲裁和劳动监察是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要渠道。 （2）作为劳动保障部门的一把“双刃剑”，劳动仲裁和劳动监察在促进和谐稳定的劳动关系、维护社会稳定方面发挥了重要作用。 （3）劳动仲裁和劳动监察受案范围存在交叉。 所谓受案范围交叉是指，当事人就同一劳动争议或违法行