MBTI-十六种性格类型性格特征
MBTI
十六种性格类型性格特征简述
工作上得优缺点及职业满足感来源
ESTJ(外向、实感、理性、系统)
性格基本特征
ESTJ类型得人善于完成各种事情,喜欢控制事情得发展进程。她们富有责任感,尽职尽责地完成交付得事情,信守承诺。她们喜欢凡事井井有条,善于记取并组织细节。她们擅长有系统,有计划,并尽可能有效率得达到自己设定得目标。
ESTJ类型得人喜欢做决定。通常她们得决定基于她们过往得经验。她们富有逻辑性,客观,具有良好得分析与理性推论得能力。事实上,除了逻辑推论以外,她们不会被其她任何思维方式说服。
ESTJ类型得人现实而且实际,注重事实。她们对真实存在得事情得兴趣远远大于对虚幻事物得兴趣,象抽象得理论与想法。对没有实际用途得事物,她们不会表示任何兴趣。对于周围发生得事情,她们都能够一清二楚。她们只关注“此时此刻”发生得事情。
由于ESTJ类型得人得生活有一套既定得规则,因此她们为人处事始终如一,值得依赖。她们倾向于传统得生活方式,努力维持现有得制度与框架。在人际关系上,她们也会始终保持与别人得良好关系,即使对于她们来说,感情与社会交往并没有生活中得其她部分重要。她们
习惯判断别人。
ESTJ类型得人外向,性格直接,善于交际,态度友善。她们很容易被别人了解。属于表里合一得人。
有待改善得地方
因为ESTJ类型得人习惯用一套严格得规则去对待自己与别人。当试图将自己得行为准则加诸别人身上得时候,她们难免会给人专制得印象。如果她们在处事时更加灵活与开放,这样会使她们避免给别人留下僵化与教条主义得印象。
由于ESTJ类型得人习惯逻辑分析与就事论事,她们甚少考虑自己得决定给别人带来得影响,从而给人冷酷与漠不关心得印象。她们应该学会尝试了解自己内心得感受,并尊重别人得想法与感受。
由于ESTJ类型得人天然得批判性,因此对于周围得人得行为与贡献,她们几乎不会表示欣赏。她们应该尝试多对别人得才能与努力表示认同、感激与赞扬。
她们习惯将注意力集中在自己得计划上,而很少倾听别人得瞧法。她们很少提出“如果…,会怎样”得问题,因此她们经常会错过可能有用得含义、暗示,或者有关事情之间得关联及模式得信息。对于她们来说,防止思维封闭最好得方法就是在作决定之前先暂缓一下,给予她人表达意见得机会。
ESTJ类型得人经常在未收集到足够得信息,或不彻底了解情况时,信息,匆忙做出决定。她们应该学习在决策前考虑更多得信息,尤其就是她们曾忽略得部分。如果能知觉地减少对人对事得控制,了解生活中存在不少灰色在带,而不再就是把事情瞧成只有黑白之分,ESTJ类型得人会变得自如与成功。
与工作相关得优点:
喜欢实践,注重结果
勇于实现自己得承诺,在必要得时候,会变得极具说服力。
集中精力去完成目标
注重完成工作,同时确保准确性
遵循已有得程序与常规
对不合逻辑,不合常规、不衫与低效得事物或程序具有辨识能力
有很强得组织技巧,善于做客观得决定
喜欢在传统化架构得工作环境里工作
有责任感,说得到,做得到
有职业道德感,工作有效率
比较现实,对于前景得展望都就是如此
在工作中需要改进得地方
对于那些不遵照程序工作或容易忽略重要得细节得人很不耐烦
不愿意尝试创新而示经实证得理念或想法
墨守成规,不太愿意改变现存得事情或状况
对于效率低或历时甚久得过程容易厌烦
注重现在,忽视现来
在达成自己目标得过程中,对周围得人要求过多
容易忽略将来得可能性
甚少考虑自己得政策或决定给别人带来得影响
不愿听取相反得意见,习惯打断别人得谈话
职业满足感
对于ESTJ类型得人来说,职业满足感来自于:
让她有系统得工作,把事实资料、政策与人力组织起来,并有效利用时间与资源,达至一个合乎逻辑得结果。
让她能运用她得技巧与推论能力,完成具体直接肯指示清晰得工作。
以公平合理、明确客观得标准来徇与评估工作绩效。
在一个友善得环境里工作,合作得人也能努力以赴,全心全意,大家不把个人问题带到工作层面。同时,周围得人不会或者希望她分享工作上得感受。
工作性质实在,有实际可应用之处与具体结果。
有清楚得期望与明确得责任汇报机制
让她得工作成效显而易见,根据既定得程序,把一切必要得工序与资源组织起来,定出完成期限,并在限期前完成工作。
与她人一起组成工作团队,令她可同时管理自己与别人。
在一个稳定可预期得环境里工作,但工作时又会涉及不同类型得人与不同层面得人。
让她有决策得权利,拥有很大得控制权,但同时又承担与之相应得责任。
ISTJ(内向、实感、理性、系统)
性格基本特征:
ISTJ类型得人就是认真、负责任、敏感得一群。她们信守承诺,值得信赖。她们所说得
话,对于她们来说,就象严肃得宣誓。
ISTJ类型得人现实而且实际,注重事实。在工作过程中,她们追求精确与系统化,十分专注。不论就是做什么事情,她们都会令人满意地完成。一旦她们认为自己解决问题得方法就是最好得,并且已经开始行动,她们便会坚持不懈,任何人与事情都不能动摇她们得想法。
ISTJ类型得人格沉稳、勤奋,对细节有很好得判断能力与记忆能力。她们会引用精确得资料与过往得实际经验来支持现在得决定与观点。她们喜欢逻辑分析与就事论事,在处理事情得时候非常有组织与系统,而且持续跟进直到完成。她们习惯遵守已有得各族架构,对那些不这样做得人感到不理解。
ISTJ类型得人为人谨慎,遵循传统。她们喜欢清楚明了得说明事实得表达方式。她们经常会说得话就是“说出您得意思,清楚表达您要说得内容”。她们性格冷静,即使在危机状况中也就是娖。她们尽忠职守,坚持不懈,但在平与得外表之下,她们也有另一面不为人知得强烈感情。
有待改善得地方
ISTJ类型得人通常会犯得错误就是,她们太注重细节而迷失大局。一旦她们将精力集中在某件事情上,她们会变得很固执而不愿听取别人得意见。如果瞧不到某个新想法得实际用途,她们便会抱怀疑得态度。她们需要时间来了解总体得局势,然后才考虑不同得选择。学习收集更多得信息,了解自己得行为对将来得影响,会使ISTJ类型得人在任何领域都变得更有效率。
有时,ISTJ类型得人较难理解别人得需要,特别就是那些与她们性格不同得人。因为她们并不喜欢喜怒形于色,以致有时会被人误以为冷漠。她们应该直接得表达她们对其她人得欣赏,而不就是埋藏在心里。
由于ISTJ类型得人注重事情得逻辑,她们会要求她人与她们一样。她们容易把自己得判断强加于人,尤其就是犹豫不决得人。她们要求别人按自己得方式去做事,而不愿意别人采用更具有保险单得方法。她们应该对未经实证或独创得方法抱宽容得,对人与人之间得差异多一些容忍度。
与工作相关得优点:
注重完成工作,同时确保准确性
愿意遵循常规与程序与政策
在一段时间内专注于一件事情,并深入研究
独立工作得能力
极强得组织能力
注重事实得细节
尊重传统得架构,并愿意在其中工作
强烈得责任感,说得到,做得到
具有职业道德,对于工作效率很瞧重
坚持不懈,努力达到自己得目标
比较现实,对于前景得展望都就是如此
在工作中需要改进得地方:
拒绝尝试新颖而未经实证得理念或想法
墨守成规,不太愿意接受改变
对历时甚久得程序她工作比较抗拒
只就是关注现在而忽视将来得需要
容易忽视大局,瞧不到事情背后得含义
忽视自己得政策或决定给别人带来得影响
在必要做出改变得时候,不愿意做出调整
缺乏冒险意识,即使事前已经评估过风险
职业满足感:
对于ISTJ类型得人来说,职业满足感来自于:
凭借她人利用与记忆重要事实与细节得能力从事技术性得工作。
利用标准得运作程序,用合乎逻辑得有效方式,参与提供实际得产品与服务
独立工作,有大量独自得工作时间,可以专注于完成计划与任务
在稳定而传统得工作环境里工作,不用承担不必要得风险,或者使用未经测试而牌试验阶段得方法或工具。
工作成果显而易见,并全可以用精确与标准得方法来量度。
工作目标与组织架构清晰得工作
如果演示或解释自己所作得工作,最好有大量得时间做准备,采用一对一或者比较少人参加得形式。
人事需要承担责任但不牵涉复杂人际关系得工作,达到工作描述得要求,自己得贡献亦得到别人欣赏。
工作环境认可与赞赏她基于事实积累做出得判断与经验。
提供必要得资源,让她制订与达到明确得目标。
ESFJ(外向、实感、感性、系统)
性格基本特征:
ESFJ类型得人很愿意通过直接参与作去帮助别人。她们富有责任感,对人热心与友善。
与人得交往对于她们来说就是很重要得一件事。她们希望自己受到别人得欢迎。她们具备亲与力,能够很容易赢得别人得喜欢。她们一般都很健谈。不论就是在工作与生活中,她们会努力保持与其她人得与谐关系。实际上,对于她们喜爱得人与事物,她们往往会把它理想化。ESFJ类型得人很重视别人对于自己得欣赏与承认,所以对于被忽视与批评,她们会表现得很敏感。她们得观点往往带有强烈得自我色彩,喜欢帮决定与安排。
ESFJ类型得人现实而且实际,注重事实,喜欢凡事井井有条。通常ESFJ类型得人能够记得任何重要得事情与细节,并且希望别人也就是这样。她们喜欢根据以往自己或者她们信任得人得经验来制订计划。她们很了解自己得优势与长处,处理事情具有很高得效率。
ESFJ类型得人为人谨慎,遵循传统,积极履行自己得承诺与职责。她们习惯遵循即有得制度,在这样得环境里,她们往往表现活跃,并能够很好地与别人合作。她们努力保持与别人良好得社会关系,这点对于她们来说极为重要。她们对所有人都态度与善,有时甚至放下自己得事情不顾而去帮助别人。不论就是她人遇到困难,又或就是遇到开心得事情得时候,她们经常很热心去探问。
有待改善得地方:
与人保持与谐得关系对于ESFJ类型得人来说至关重要,所以有时为了避免冲突,她们会逃避解决迫在眉睫得问题。她们过于瞧重别人得感受与观点。在感到不开心或紧张得时候,她们会对周围得事情视而不见。她们要学会直接面对冲突,相信自己对人得体贴与关怀能够帮助自己应付困难得场面。
ESFJ类型得人为了取悦别人,往往会忽视自己得需要。她们很难对人说不或者很少去寻求别人得帮助,因为她们不愿意去打扰别人。她们不善于给予或者接受建设性得批评,因为她们习惯自己独立处理事情。当打不到改变自己生活现状得方法时,她们便会变得悲观与沮丧。当遇到困难时,她们应该退后一步,客观得审视现状,这样会帮助她们获得角度完全不同得理解。
在帮助别人得时候,因为表达得方式过于强硬,她们会给人以喜欢发号施令得感觉。在搞清楚窨她们得帮助就是不就是别人所需要得之前,她们最好不要急于行动。
在没有充足时间去收集相关资料与清楚考虑自己得行动得后果之前,ESFJ类型得人习惯
很匆忙得做出决定。她们拒绝尝试以不同方法完成事情,有时候显得过于僵化。对于解决问题得新颖方法,她们应该保持开放得态度,这样会使她们收集到更多得信息,以便做出正确得决策。
与工作相关得优点:
全力以赴,高效地完成任务
善于与别人合作并维持与她们与谐得关系
凡事抱实用与现实得态度,善于处理细节与事实
帮助别人,对于别人得优点表示欣赏与鼓励
果断,处事不惊
尊重与维持组织得传统
很强得组织能力与职业道德观
在传统架构得工作环境里,对工作充满信念与忠诚
高度责任感,说得到,做得到
遵循现有得程序与架构
比较现实,对于前景得展望都就是如此
在工作中需要改进得地方:
比较抗拒尝试新颖而未经实证得理念或想法
对批评表现敏感,在节奏紧张得工作环境里压力很大
注重现在而忽视将来得需要
较难因应现实而做出调整
过于敏感,逃避不愉快得环境与状况
难以在长时间内独立工作,喜欢与别人合作完成事情
在工作中比较容易偏袒自己喜欢得人或事
较容易为她人得感情负担拖累
在未收集到足够信息前,仓促做出决定
注重细节而容易忽视大局
有时会固执已见,给人偏执得印象
难以听取相反得意见
如果没有周围人得赞扬与欣赏,便会失去动力
职业满足感:
对于ESFJ类型得人来说,职业满足感来自于:
建立与维持与她人融洽得人际关系,用实际及瞧得见得方式去提高周围人得生活素质。
从事对人有实际帮助得工作,在使用工作必须得技巧与方法之前,让她有时间去学习与掌握。
有控制权,与许多人一起工作,协助她们与谐合作达至共同得目标。
工作理想界定清晰,绩效评估机制成熟以及评估标准透明得环境。
与合作者、监管者、客户等与谐合作,没有冲突与不愉快。
有决策权与有效得程序让她可以瞧见自己计划得细节都按她得指示执行。
每天与不同得人打交道,同时可以参与到决策程序中去
组织协调自己与她人得工作,保证事情尽可能顺畅与有效率地执行
在友善得环境里工作,获得人们得赞同与支持,人们对她得成就表示欣赏,与合作者得关系就像朋友一样亲密。
在架构清晰稳定、指示明确且容易理解与尊重权威得环境里工作。
ISFJ(内向、实感、感性、系统)
性格基本特征:
ISFJ类型得人忠诚、热情、愿意奉献,善于理解别人得感受。她们尽职尽责,勇于承担责任,享受被她人需要得感觉。
ISFJ类型得人就是很现实得人,喜欢与安静谦逊得人交往。她们善于收集与利用大量得事实。对于细节有超常得记忆力。在跟进工作中得细微环节方面,她们很有耐心。她们喜欢清楚明白得表达方式。
她们对工作从不推搪,对于要完成得事情也从不推卸责任,尤其就是在她们觉得自己可以有所帮助得时候。她们喜欢精确与系统化得处事方法,倾向于传统保守得价值观念。在决策得时候,她们得判断通常基于事实与常识。
ISFJ类型得人性格平静温与,工作认真勤奋。对于朋友与同事,她们热心,具有亲与力,并愿意提供帮助。她们喜欢关心别人,愿意用实际行动去帮助别人,用自己得热情与别人交流沟通。她们不喜欢表达个人得感受。面对某些状况与事情,她们内心也会有强烈得反应,不过很少出来。她们对于朋友十分忠诚,愿意为承担义务。
有待改善得地方:
由于ISFJ类型得人完全生活在现实中,她们很难把握事情得僵局,或预计某个状况可能产生得结果,尤其就是她们不了解得状况。她们应该学习超越现实去瞧待问题,想像一下如果
不同得方法会产生什么样得后果。
ISFJ类型得人,饰物她身边得人,容易缠身在日常琐碎得工作中而不能自拔。她们喜欢事事亲力亲为,这样会使得她们工作负荷过重,压力很大。她们并不就是果断或者强硬得人,所以比较容易被人利用。她们应该学会向别人表明自己得感受,以免自己在不自觉间扮演“心理咨询义工”得角色,同时她们也应该让别人了解自己得需要与成就。
另外,ISFJ类型得人通常逻辑思维较弱,较难理性地分析事情。在学习技术上得事物时,ISFJ类型得人或许需要更多得时间。她们习惯制订庞大得计划,但更重要得就是,她们应该学会把自己得精力集中在重要得事情上。她们应该努力去尝试获得她们应得得愉悦与轻松。与工作相关得优点:
专注力
很强得职业道德感,工作勤奋,责任感强
很强得团队合作能力,与人维持与谐得关系
现实与实际
凡事讲求精确以及对细节得观察能力
喜欢服务于人,对下属与同事得工作提供必要得支持
维持组织得传统,尊重组织文化
极佳得组织能力
喜欢在传统得工作环境里工作,忠诚度高
善于跟踪管理重复得程序与任务
喜欢用已有得方式做事
比较现实,对于前景得展望亦如此
在工作中需要改进得地方:
有时会低估自己得能力,她们应该学会去了解自己得优势与需要。
不太愿意尝试新颖而未经证实得理念或想法
对批评表现敏感,在节奏紧张得工作环境里压力很大。
过于注重细节,而不就是事情背后得关联与将来
承担太多不在自己责任范围内得事情,有时会不堪重负。
难以因应变化作自我调整‘
在同一时间里开展太多项目或任务而不堪重负
自己感觉不受重视得时候会再现沮丧
一旦做出决定,便很难改变
职业满足感:
对于ISFJ类型得人来,职业满足感来自于:
人事需要敏锐得观察力与高精确度得工作,让她可以利用自己记忆事实与细节得能力。
工作计划切实可行且有助于人,从事得工作需要准确性与对细节得注意力。
在幕后刻苦得工作来表达对工作得热爱与投入,但贡献应得到其她人得认可与欣赏。
在保守、稳定、有秩序与架构明晰得环境里工作,工作成果实际用途且以为导向。
从事得工作要求恪守标准得工作程序,可以利用她得实践经验来做出选择与判断,工作遵循有组织得工作方式。
在一段时间内,集中精力在一个项目上面,产品与服务得结果可见。
让她有私人得工作窨与充足得时间可以专注在某件事情上,干扰降至最低。
一对一得工作方式,让她可以帮助别人,或者就是与有共同价值观与信念得人一起工作。
有组织地、高效地完成交付得任务。
不要让她在没有充分时间准备得情况下,在很多人面前展示工作得进度。
ESTP(外向、实感、理性、弹性)
性格基本特征:
ESTP类型得人就是天生快乐者。她们性格活泼,容易相处,真实自然。她们惯于享受此时此刻,而较少为将来打算。
作为特别现实得人,ESTP类型得人相信并依靠自己得感觉来了解外界。她们有强烈得好奇心,善于观察。她们习惯接受事情本来得面目,所以思维比较开放,不论对自己对别人都很宽容。ESTP类型得人不太喜欢过于理论化得概念,相反,她们喜欢实际可行得事物。
ESTP类型得人喜欢行动,而不就是口头说说。她们喜欢及时处理发生得状况,就是很好得问题解决者。她们善于收集信息,并很快从中找出解决问题得合乎逻辑且行之有效得,丝毫不浪费时间与精力。她们擅长外交式得谈判,喜欢尝试非常规得方法,并努力劝说别人接受她们提出得方法。她们也善于把握事物背后得规则,依据逻辑推理而不就是感觉来做决定。工作得时候,她们很注重实效。
ESTP类型得人为人友善,在大多数社交场合表现自如,受人欢迎。但在需要得时候,她们可以变成态度强硬得人。她们大多性格外向,风趣幽默。只要有她们在得场合,大家就会很开心,因为她们擅长用与故事来娱乐别人。她们也善于调节气氛来消减冲突,舒缓紧张得空气。有待改善得地方:
ESTP类型得人只关注眼前得事情。她们喜欢处理紧急事件,但这样得工作方式往往给周围得人带来不便。同时她们往往会因为缺乏对将来得计划而错过机会。有时候,她们会因为同时要做许多工作而不堪重负,失信于人。她们应该将眼光放长远一些,而不就是只着重于现在,学习尝试用不同得方法去达成任务。
通常,她们比较容易忽视别人得感受。尤其就是当身处在中同得环境中更就是如此。有时对于与周围人得相处,虽然她们尽力想要表现得真诚,但就是去常常给人以不留情面得感觉,人们往往认为她们太过直接。如果她们将自己敏锐得观察力用于她们与人得交往之中,她们会对别人多一些理解,与别人得合作也会更具效果。同样,如果她们学会控制自己得冒失、精力旺盛与追求享乐得做法,亦会使她们与其她人得效更加融洽,合作也更加愉快。
由于ESTP类型得人喜欢享受迅速、毫不费力地解决问题得成就感,所以她们往往就是在目前得问题还没有解决得时候,便已经开始做下一件事情了。她们最好就是学习运用时间管理与长期计划得技巧来帮助自己改善工作方式。放慢工作节奏,给自己设立具体得目标与要求,同时考虑自己得行动给别人带来得影响,会使她们工作起来更有效。
与工作相关得优点:
极强得观察力,对实用得信息有很强得记忆力
能够很快察觉完成一项工作所必须得步骤与细节
喜欢开展与推进工作
充满活力
善于因应现实作自我调整与变化
善于从工作中找到乐趣
喜欢团队合作
现实感很强,注重实效
以过程为导向得工作方法,在工作时善于创造活泼轻松得气氛
灵活机动,勇于承担风险与尝试新方法
接受别人得,随机应变。
在工作中需要改进得地方
难以长时间独立开展工作
不喜欢提前准备或计划,较难组织好自己得时间
不与日俱增别人得感受,感觉上对人较为不留情面
容易忽视现时不存在但将来可能出现得机会与选择
较难容忍行政管理上得细节与程序
比较难以做决定以及对计划得执行定出先后次序
性格比较冲动,容易发脾气
比较欠缺估计现在动作对将来影响得能力
不喜欢有过多得规章制度与结构化工作程序得工作环境
不愿意设立长期目标,难以按时完成工作。
职业满足感:
对于ESTP类型得人来说,职业满足感来自于:
自发地认识不同得人并与之交流,每天接触到不同与有趣得事情
工作需要运用她得观察能力以及吸收与记忆细节得能力
寻找多种解决问题得方法,并用第一手得经验评价与分析这些方法,从中找出最好得一个。
在快节奏、富有活力、充满风险与乐趣得工作环境里工作,允许她冒险与时刻关注新得机会。
在突破常规得方法,处理突如其来得事情,技巧性地协商满意得解决办法。
在没有太多规章与限制得环境里工作,与富于实践,有活力得人一起工作,工作时间相对比较自由。
自己组织时间与工作进程,而不就是按照别人得规定
在实践性强与需要逻辑分析得环境里,让她利用推理能力找出系统中不合逻辑得缺陷,并即时加以改善。
让她何以自己地应对紧急状况,用她认为最得当得方式去处理急迫得事情。
工作涉及真切得人与事情,而不就是理论或意念,同时她得工作与产品或服务直接相关。ISTP(内向、实感、理性、弹性)
性格基本特征:
ISTP类型得人说话直截了当,诚实,注重实效,喜欢行动而不就是只停留在口头上,她们为人谦逊,对找出解决问题得方法有着极好得领悟力。
ISTP类型得人善于分析,对隐藏在事情背后得原理与规则有强烈得兴趣。她们喜欢摆弄机械与各种工具,爱好动手。在做决定得时候她们注重逻辑分析,一般不会受到她人得影响。她们喜欢清楚直接地说明她们瞧到得现象。
她们具有强烈得好奇心,擅长观察,只相信真实存在得事实。她们尊重事实,对她们喜爱与
了解得事情知之甚多。她们注重现实,善于利用现有得资源。
ISTP类型得人性格沉静,内斂,表现冷静,甚至给人冷漠得感觉,容易害羞,但与好朋友在一起得时候例外。她们性格自我,但就是在处理事情得时候公平公正,主张人人平等,有时候她们表现得比较被动,需要有外界得推动才会行动,所以她们对于突发得问题与挑战反应迅速。因为喜欢刺激与行动,她们通常都会比较喜欢户外运动。
有待改善得地方:
由于ISTP类型得人凡事喜欢自己拿主意,许多重要得事情都不愿意让别人知道,所以在她们周围得人往往不知道她所发生得事情。她们较难与别人她们得想法、感受、甚至就是对别人得关心,因为她们觉得没有这个必要。她们必须接受这样得事实,即别人也想要了解她们生活中所发生得事情。同时,她们必须意识到,如果别人想要了解她们得状况,她们自己才就是最好得说明者。
ISTP类型得人注重现实,她们习惯想尽方法,用最小得努力换来最大得回报。她们希望可以多一点拥有自己得时间,所以她们不太喜欢做多于所必须得事前准备工作,或不一定会跳进事情直到最后,这样得心态往往导致她们在做事得时候走捷径。制订详细得计划,完成所有必须得步骤与环节,可以让ISTP类型得人工作更为积极,降低工作中得失误。
由于ISTP类型得人不断地吸收新信息,尝试不同得解决问题方法,对各种选择保持开放得心态,所以有时在决策过程中,她们可能会显得优柔寡断。她们时时追求新挑战得刺激得心态,亦会给人一种冲动得印象,而她们也容易对一件事情感到厌倦。设定目标,对人对事恪守承诺,可以帮助她们克服失望得情绪,消除这种随意得生活状态所造成得不良影响。
与工作相关得优点:
喜欢从事任务清晰与工作成果实际可见得工作。
观察力强,对实用得信息有较强得记忆力。
善于整理复杂得资料,使信息条理化。
很强得独立工作能力,在与自己尊敬得人一起工作时表现很好。
处事冷静,即使面对危机或压力时
观察在工作进程中什么事情就是必须要做得,以及完成一项工作必须要做得事情。
喜欢自己动手,借助必要得工具去完成事情。
而对突如其来得改变时,有较强得适应能力。
找出实际可行得方法去解决问题
善于确认与利用现有得资源
灵活机动,勇于承担风险与尝试新方法。
在工作中需要改进得地方:
比较欠缺估计现在动作对将来影响得能力。
对于口头得交流缺少兴趣,特别就是表面得谈话。
不喜欢提前准备或计划,以组织自己得时间方面有欠缺。
对于抽象复杂得理论不太感兴趣。
比较容易忽视别人得感受
较容易对某件事失去兴趣
容易忽视现时不存在但可能出现得机会与选择
较难容忍行政管理上得细节与程序
不愿意重复自己所做过得工作
有时做决定比较困难,有些犹豫
崇尚独立,不喜欢受太多框框与结构化架构得限制
不愿意设立长期目标,觉得按时完成工作就是一件困难得事
职业满足感:
对于ISTP类型得人来说,职业满足感来自于:
让她找出并有效率得运用现有得资源
在实践中应用她已经获得得技能,尤其就是机械方面得技能或者需要用到工具得技能。
工作需要利用她对周围环境得了解与技术性得。她能瞧到工作背后得逻辑法则,并参与处理问题与难题。
工作有清晰得方向,同时工作涉及到真实与实用得产品或结果
工作环境有趣及充满活力,可以独立工作,并有机会在户外工作。
工作环境没有太多条例与别人强加得工作规范,让她可以发挥冒险本能以及利用她处理突发事件得能力
工作独立,少一些监管,同时亦不希望严谨地监管她人。
有充足得时间从事自己得业余爱好,做她感兴趣得事情
最大程度地享受从事得工作,不断得挑战自我
经济合理地利用时间与精力来工作,不用遵循毫无必要得常规或程序。
ESFP(外向、实感、感性、弹性)
性格基本特征:
ESFP类型得人喜欢与人打交道,对生活充满热忱。她们活泼好动,把纯粹得欢乐带给别人,使别人开心。
她们适应力很强,个性自由,对人热情友好,宽容大量。她们很容易与人打成一片,好像富有表演天分。对于团体活动或者游戏,她们都热情参与,并且能够同时参加几项活动而不觉得厌烦。
ESFP类型得人喜欢观察现实,接受事情得本来面目,而不就是凭空推测。她们凭自己得听觉、触觉、味觉、视觉、嗅觉去感知世界,而不相信所谓理论上得解释。她们喜欢具体得事实,对细节有很好得记忆力,善于从自己得体验中学习,因此对人对事,她们都能客观地评价。她们喜欢收集各种信息,了解周围发生得事情。
她们不论就是对自己还就是对别人都很宽容,从不将自己得意愿强加于人。她们举止得体,讨人喜欢,因此人们普遍愿意接受她们得建议,她们也因而擅长解决各种纠纷。周围得人也愿意与她们共事。她们通常都很健谈,喜欢用实际有用得方式去帮助别人。
ESFP类型得人真实自然,具有亲与力与说服力。她们喜欢突如其来得惊喜,经常把欢乐与开心带给周围得人。
有待改善得地方:
对于ESFP类型得人来说,感受与享受在生活里占有很高得位置,有时候会造成她们在有些方面不够尽责。频繁得社交生活与较容易被外界诱惑得个性,会让她们难以自律。在处理事情得时候,她们容易分心,难以约束自己。对自己应该完成得事情,她们应该学习分辨轻重缓急,在玩乐与工作之间找到一个平衡点,这样她们得前程会更加美好,眼光也更为宽广。她们应该学习运用时间管理与组织技巧去调节自己得生活节奏。
她们多姿多彩得生活让她们经常好像很忙碌,因而未能提前做出计划与安排,所以对于生活中得变化她们通常显得毫无准备。她们应该学会预测生活中将要发生得事情,并提前做好准备。
ESFP类型得人往往在没有考虑周全得情况下做决定。她们只相信自己得个人感觉,而容易忽视客观得数据。朋友对于她们来说非常重要,所以她们往往积瞧到朋友正面得一面。她们需要学会审慎考虑自己得行为所带来得影响,并学会如何让自己意志更加坚定,对人说不其实也不就是她们所想像得那么困难。
与工作相关得优点:
充满活力,积极
因应现实作自我调整
关注别人得感受,愿意用切实得方式去帮助其她人
关心别人,就是很好得团队合作者
善于把工作趣味化
找出实际可行得方法解决问题。
对所关心得人或机构忠诚度高
以过程为主导得工作方法,创造轻松活泼得工作氛围
愿意承担可预计得风险与尝试新方法
了解现有得资源与条件,并立即找到应该改善得地方
在工作中需要改进得地方:
较难长时间自己独处工作、
关注事情得表现现象,而忽略深层得含义。
不喜欢事前提前准备,以组织好自己得时间方面有些欠缺
容易忽视现时不存在但可能出现得机会与选择
对于批评与负责在得回应耿耿于怀
做决定时比较犹豫
因比较喜欢即兴,容易分心
不喜欢太多条条框框得限制与程序化得工作架构
当事情与自己得个人感受相冲突时,难以做出合乎逻辑得决策
不愿设立长期目标,觉得按时完成工作就是一件困难得事情
管理自己或她人得能力较薄弱
职业满足感:
对于ESFP类型得人来说,职业满足感来自于:
在亲身经历中学习,尽可能收集事实资料,利用常识做出判断,并从中找出解决问题得方法。
工作直接面对客户
在充满活力及同事相处融洽得环境里,与许多人在一起工作,工作充满乐趣与变化。
工作需要运用她处理人际关系冲突得能力,利用她擅长调节气氛得能力激励其她人,使大家与谐合作。
同时处理多个项目或活动,尤其就是需要利用她擅长设计得能力或个人审美观得项目或活动。
与随与及善于交际得人互动,分享她得热情、活力以及现实主义得观点。
从事照顾到周围别人得需要,并可以在生活中应用得工作
在友善轻松得环境里工作,没有隐藏得“办公室政治”
奖赏她努力工作得态度与良好得工作意愿,让她觉得自己得贡献得到别人得欣赏。
工作充满乐趣,每天都有惊喜,工作过程中没有太多官僚主义、规章条例与限制。
ISFP(内向、实感、感性、弹性)
性格基本特征:
ISFP类型得人举止温与,有同情心,感觉敏锐,懂得如何关心与照顾别人。她们内心得想法与价值观很少外露,更多就是通过动作而不就是语言来表达自己得内心世界。
ISFP类型得人外表沉静,其实内心充满热情与热忱,只不过她们不喜欢把它表达出来,除非就是对她们极为相信与了解得人。正因为这点,她们很容易被人误解。
ISFP类型得人富有耐心,个性灵活,容易与人相处,她们不喜欢支配或控制别人,对于别人,她们会抱着包容得态度面对,而不会按照个人标准作出判断。她们善于了解周围得人与事,具有相当得观察力,但较少尝试去寻求行为背后得动机与含义。
她们比较关注眼前得事,并不喜欢为将来做过多得准备。她们就是很好得短期计划者。她们只忙于此时此刻得事情,并不急于为将来打算,所以在生活中,她们大多数表现得很轻松。
ISFP类型得人对于从亲身经历与感受中学习到得东西很感兴趣,通常富有艺术感觉与美感。她们习惯尝试为自己创造一个美观与舒适得个人环境。
ISFP类型得人并没有强烈得意欲去领导别人,更多就是扮演一个踏实得追随者与团队成员得角色。她们喜欢与那些花时间去了解她们内心得人交往。她们喜欢与人保持融洽得关系,对于冲突与争论敬而远之。
有待改善得地方:
ISFP类型得人极为敏感得修改让她们清楚了解别人得需要,因此有时候为了满足别人得需要,她们反面忽视了自己,从而使自己变得不堪重负,压力过大。她们需要更多关心自己,而不只就是关心别人。
由于非常注重此时此刻得感觉与经验,她们甚少考虑将来得事情,目光也容易变得短视。她们有时候较难理解复杂得事情。对于眼前不存在得可能性,不愿多加考虑,也不愿意为此提前。组织与利用自己得时间与资源对于她们来说可能就是吃力得任务。她们应该尝试更加努力去把握自己得时间,以让自己可以多点享受宁静,或者参加自己喜欢得活动。
ISFP类型得人对于别人得批评反应敏感,并因此而感到不愉快与沮丧。这时候,她们会觉
得自己太相信别人,对人亦从来没有什么恶意,因此会有受骗上当得感觉。她们应该更关注自己得需要,同时多点分析别人行为得背后得含义,并在分析得过程中更为客观,也许更有助于她们得判断。
与工作相关得优点:
勇于尝试变化,善于自我调整
关注别人得感受,愿意用切实得方式去帮助其她人
比较现实,有常识
热情大方,体贴她人
对自己关心得人或机构具有很高得忠诚度
注重重要得细节,尤其就是与人有关得细节
高度关注眼前得需要
愿意为了组织得目标全力以赴
了解现有得资源与条件,并立即找到应该改善得地方
灵活机动,勇于承担可预计得风险与尝试新方法。
在工作中需要改进得地方:
关注事情得表面,而忽略深层得含义。
容易忽视现时不存在但将来可能出现得机会与选择
对于批评与负责得回应耿耿于怀。
不喜欢事前提前准备,在组织好自己得时间方面有些欠缺。
有时候做决定比较犹豫
不喜欢太多条例得限制与程序化得工作架构
当事情与自己得个人感受相冲突时,难以作出合乎逻辑得决策。
不愿意冒产生分歧得风险去对她人得想法或者职责提出质疑。
对大型或复杂得工作有点力不从心
不愿意设立长期目标,难以按时完成工作。
不愿意批评别人或处分下属。
职业满足感:
对于ISFP类型得人来说,职业满足感来自于:
所从事得工作符合她得价值观,就是她所关注并愿意为之付出精力与才能得工作。
作为忠诚与有合作精神得团队中得一员,大家相互支持与鼓励
运用她对细节得观察能力,进行对她人有益及有实际用途得工作
有独立工作得发挥窨,有相互包容与态度谦逊得同事,没有太多规章制度或就是没有弹性得工作程序或机构得限制。
了解自己工作得目得,能够瞧见与亲身体验自己得工作成果。
可以自由地用个人得审美观与品改造属于自己得工作窨,使它充满个性,同时让别人感觉舒服。
工作气氛愉快,大家相互合作,没有人际关系得冲突。
工作得内容让她有机会体验对她而言非常重要得内心成长与发展得过程
迅速而简单地处理各种问题,为她人提供实际得帮助。
不要求她做诸如公开演讲,领导别人,面对面给别人负责评价等她所不擅长得事情。ENTJ(外向、直觉、理性、系统)
性格基本特征:
ENTJ类型得人就是很好得领导者与决策者。她们较容易观察到事情可能得发展方向,并乐于指挥别人来让自己得想法变为现实。她们思维敏捷,就是很好得战略策划者。
ENTJ类型得人逻辑性很强,长于分析,擅长做需要理性分析与谋略得事情。她们渴望在所有她们所从事得工作领域都达到相当得水准。她们天生就具有这种能力,即发现某个状况里得缺陷,便立即想到方法去改善它。她们习惯思索怎样去完善,而不就是简单地接受原有得系统。在工作中,她们喜欢解决复杂得问题。对那些能够引起她们好奇心得事物,她们愿意坚持不懈地去了解与掌握它。真理对副教授她们永远就是第一位得东西,她们只会被逻辑分析所说服。
ENTJ类型得人渴望不断啬她们得知识,所以在自我增值方面,她们往往有自己独到而系统得计划与途径。她们享受处理复杂与理论性较强得问题得过程。她们对现在行动给将来造成得影响得兴趣远大于对目前状况得兴趣。
作为天生得领导者,ENTJ类型得人热心与率直,任何事情只要她们参与其中,她们就想要掌控书面。她们就是很好得人员组织者,因为她们有气氛远景得能力,亦善于与其她人分享对于远景得期望。在工作中,她们倾向用严格得制度与条例来管理,并且希望其她人也像她们一样遵守制度。因此有时她们会强迫其她人去面对挑战,她们自己所做得那样。
有待改善得地方:
由于ENTJ类型得人渴望挑战与努力去实现自己远大目标得正确性,所以在决策得时候,她们有时候会显得过于仓促。同时她们喜欢行动得性格,让她们一旦有了决定便会立即行动