书面确认书

检验机构

计量认证/审查认可（验收/授权）书面确认书

检验机构**

（盖章）

地址（邮编）**

申请日期**

**省质量技术监督局

说明

1、检验机构在获得计量认证/审查认可（验收/授权）证书后，如获证项目的检测能力发生变更，应使用本《书面确认书》及时向发证部门申报。

2、本《书面确认书》的第一至第七项内容由检验机构填写。

3、本《书面确认书》所有填报项目（含表格）页面不足时，可另附页。

4、本《书面确认书》若无申请机构法定代表人签名、法人单位盖章无效。

5、书面确认项目获得批准后，发给计量认证/审查认可（验收/授权）项目表（书面确认）。

6、申报项目不适合书面确认时，需要进行现场考核。

7、检测能力变更后若发生分包或租用、借用设备情况，不适合申报书面确认。

8、本《书面确认书》格式中的“注”在正式填表时可不打印。

一、机构基本情况

二、提供资料状况（请在所选“□”内打“√”）

2.1 √□申请项目的标准有效性证明材料；

2.2 √□依据更新标准试运行出具的报告(覆盖全部申请项目) 复印件 2 份；原始记

录复印件2份；

2.3 √□新增仪器设备检定/校准证书（报告）复印件；

2.4 √□申请项目人员培训证明及上岗证复印件；

2.5 √□已通过计量认证/审查认可（验收/授权）项目证书附表复印件；

2.6 √□书面确认书的电子版。

三、获得的计量认证/审查认可（验收/授权）证书编号

计量认证证书号：** ** 年 ** 月** 日

审查认可（验收）证书号：年月日审查认可（授权）证书号：年月日

四、检验机构推荐的授权签字人简历表

注：“授权签字领域类别”可填写食品，服装，车辆等。

共2页第 2 页

注：“授权签字领域类别”可填写食品，服装，车辆等。

五、申请计量认证/审查认可（验收/授权）书面确认项目表

检验机构名称：淳安县环境保护监测站地址:淳安县千岛湖镇新安南路20号共 1 页第 1 页

注1：“产品/产品类别”泛指被测物，不仅限于工、农业产品。

注2. “检测项目/参数”栏应填写实验室能够按照本表中所列检测标准（方法）实际进行检测的项目或参数。

注3: “序号”为流水号。“顺序号”为检测项目的参数序号。对同类检测项目，若既有产品又有参数时，按产品排列在前、参数在后依次排列。

注4: “限制范围”：填写不做或只做的检测方法；产品中个别不能做的参数等。

注5: 若能按照检测标准（方法）的全部要求，对检测项目（产品）进行全项检测时，在“检测项目/参数”栏内填写“全部项目或“全部参数”，反之填写“部分项目”或“部分参数”。

注6: 检测项目中有分包，在“限制范围”栏内填写为“xxx不能做，分包给xxx”。

注7：原计量认证/审查认可（验收/授权）证书有多份附表时，应在“原序号”栏中加符号（①, ②，…）区别，并在该页下方注明批准日期。

六、检测实验室仪器设备/标准物质配置表

检验机构名称：淳安县环境保护监测站地址:淳安县千岛湖镇新安南路20号共 1 页第 1 页

注1：“检测项目/参数”栏请将每个申请项目标准中的参数逐个填写。

注2：“溯源方式”栏填写送校、自校、送检、自检、比对等。

注3：异地实验室或分支机构请分开填写。

七、申请书面确认理由

八、评审组成员名单

签字日期：

注：备注栏填写评审组长/评审员/技术专家。

九、评审组意见

注1：确认意见内容包括书面确认申请资料的完整性和申请理由符合性评价、申请项目的检测能力评价、项目批准建议（包括项目限制原因及范围）、必要时现场考核的结果等。

注2：需要现场考核时，评审组长应向省评审管理部门提出，并须提供现场考核记录。

十、推荐批准计量认证/审查认可（验收/授权）范围及限制要求（书面确认）共页第页

技术专家（签名）：（序号：）评审组长（签名）：

注1：书面确认项目由评审组长和技术专家签名（每页）。

注2：需保留的原项目，应在“检测能力变更内容”的“备注”栏注明“保留原项目”。

注3：其它填表说明参见表五中注1~注7。

十一、推荐批准计量认证/审查认可（验收/授权）

授权签字人签字领域

评审组长签名：签名日期：

注：“授权签字人签字领域”填写“书面确认书表十中：序号第╳项至第╳项”字样。

十二、书面确认批准意见

附件清单：

1、申请项目的标准有效性证明材料

2、监测报告及原始记录复印件

3、空气/智能TSP综合采样器和梅特勒—托力多电子天平的检定/校准证书（报告）复印件

4、申请项目人员上岗证复印件

5、已通过计量认证/审查认可（验收/授权）项目证书附表复印件；

政策知晓确认书

政策知晓确认书 （在职管理人员） 一、规范“裸官”任职 1、“裸官”是指配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的情况。“移居国（境）外”指获得外国国籍，或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可。 2、“裸官”不得提拔任用；不得在各级公司、子公司正职岗位工作；不得在各级公司、子公司掌握重大商业机密或其他重大机密的领导班子成员和中层管理岗位工作；不得在涉及机要、组织人事等部门的重要岗位工作；不得在涉及国家安全、重大经济或科技安全事项的工作岗位工作；不得在其他不适合任职的岗位工作。 二、规范在企业兼职（任职） 1、在职管理人员严禁到除公司及出资企业（包括全资、控股和参股企业）之外的企业兼职（任职）。 2、兼职（任职）不仅限于兼职（任职）企业领导职务，也包括兼任（担任）顾问、咨询委员会委员等名誉职务和外部董事、独立董事、独立监事等企业职务，经商办企业、从事个体经营和有偿中介等活动。 3、凡不符合规定的，必须免去或本人辞去所兼任（担任）的职务；兼职（任职）期间违规领取薪酬的，按《中国共产党纪律处分条例》第77条、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》第2条、《<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>实施办法》第14条执行。非党员管理人员参照执行。 4、对违规兼职（任职）或领取报酬隐瞒不报的行为，一经查出，将严肃处理。 三、领导干部个人有关事项报告 1、《领导干部个人有关事项报告表》在每年年初进行统一填报。 2、《领导干部个人有关事项报告表》表（一）内容（本人婚姻状况、持有因私出国（境）证件及因私出国（境）情况、子女与外国人或港澳台居民通婚情况、配偶子女移居国（境）外情况、配偶子女从业情况、配偶子女被司法机关追究刑事责任情况）发生变化时，须在事后30天内做临时填报。 3、中共中央组织部提出了严格的报告纪律。对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期整改、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔使用、不列入后备干部名单。同时已着手起草《领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理办法（试行）》，对各种瞒报、漏报制定处理标准。 本人承诺知晓上述政策，相关目前情况已在本确认书背面如实填写，承担相应责任。 本人签字确认： 年月日 备注：本政策知晓确认书一式两份，单位组织人事部门及本人各持一份。

绩效考核确认表

员工基本情况 考核内容（一） 出勤、奖惩情况 由本部门负责人填写 (15分） 考核内容（二） CPI 考核 (25分） 权重说明： 考核内容（三） KPI 考核 (60 分) 权重说明： 考核内容总得分 及奖金发放情况注：员工表现 注：员工表现系统注：岗位系数 3、测评考核表 姓名部门职位入职日期考核月份迟到早退旷工事假病假婚/丧/产假书面警告大过小过嘉奖 人力资源总得分注：此为减分制，嘉奖为加分制 1 ?分迟、到早退 2分、旷工 2 分、亊假 2 分、病假 1 分、婚 /丧/立核查确认（15 分）假 0 分书面 2 分、大过 3 分、小过 2分、嘉奖1 分。 指标内容权重表现分表现等级得分 10分 10分 5 分 权重 10 分：优秀 9.5 以上、良好 9.4-5.1分、合格 5.0-2.6 分、不合格 2.5分以下；权重 5 分：优秀 4.5分以上、良好 4.4-2.6 分、合格 2.5-1.3 分、不合格 1.2 分以下考核内容（工作计划）权重表现分表现等级得分 20分 20分 10分 10分 上级主管经理确认 权重 20 分：优秀18 分以上、良好12-17 分、合格 6-11分、不合格 5 分以下；权重 10 分：优秀 9以上、良好6-8 分、合格5-3 分、不合格 2 分以下； 被考核签字：部门负责人确认签字： 总得分员工表现员工表现系数 95 分以上（含）：优、85 ≤X<95 ：良、70 ≤X<85 ：合格、60 ≤X<70 ：—般、 X< 60 ：不含格。 不含格： 0.5 、一般： 0.7 、含格 :0.85 、良 :1、优秀 :1.1 。 注明：附件表格1

绩效考核确认书_样版

绩效考核确认书 _____________ 先生/女士： 您从2016年12月01日起开始实行月度绩效考核，具体规 定参见《绩效管理实施细则（试行）》。您现在的工作岗位是，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效 工资。 一、绩效工资： 1、绩效奖金标准: 二、具体考核指标如下: 1、定量指标（80% :

2、定性指标（20% 三、考核的等级： 1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个 等级。 四、考核结果的运用： 1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由 部门直属领导评分权重100%，考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。 2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。 3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或

调岗试用 3 个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。 五、其他 1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。 2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15 天者当月绩效奖金系数定0.9 ，再按实际出勤天数核发绩效奖金。 3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。 被考核人签字：考核人：日期：日期： 【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多 精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】

【2018最新】事项确认函-范文word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 事项确认函 篇一：《鉴定事项确认书》格式 鉴定事项确认书 鉴定机构承诺：鉴定工作遵循公平公正、主体合法、程序规范、方法科学、结 论准确的要求。 篇二：确认函 201X青岛世界园艺博览会会徽、吉祥物设计 应征人确认函 本应征人已充分知晓并自愿接受《201X青岛世界园艺博览会会徽、吉祥物设计 征集规则》（以下简称“《征集规则》”）及其全部附件的前提下，谨向青岛 世界园艺博览局（以下简称“青岛世园局”）确认如下： 1、本应征人按照青岛世园局的要求进行应征作品的创作活动。本应征人确认并同意，应征作品的知识产权及其相关一切权益均归属于青岛世园局。 2、应征作品的知识产权自本应征人向青岛世园局投递或交付之日起，即一次性、不可撤销地、完整地、排他地转让给青岛世园局。本人对应征作品不享有任何 权利，非经青岛世园局事先书面同意，本应征人不得以任何方式对应征作品进 行使用和开发。 3、自向青岛世园局投递或交付之日起，本应征人将不在任何场合、任何时间、以任何理由及方式，向青岛世园局或任何第三方，以任何形式提出关于应征作 品及应征作品的一切图像的或立体的表现物所包含的任何知识产权（包括但不 限于著作权、商标、专利）的请求和主张。 4、本应征人保证，本人参与应征作品创作、修改工作的行为不构成对任何第三方的在先知识产权或其他权利的侵犯。 5、本应征人保证，本人将不以任何方式在中国境内或境外以应征作品的设计方案为基础创作任何形式的具有演绎性质的作品

绩效考核确认书样版本.docx

...... 绩效考核确认书 先生 / 女士： 您从 2016 年 12 月 01 日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见《绩效管理实 施细则（试行）》。您现在的工作岗位是，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩 效工资。 一、绩效工资： 1、绩效奖金标准： 目前调整后绩效奖金 序号部门员工姓名职位基本基本绩效工资备注 工资工资工资合计占比1 二、具体考核指标如下： 1、定量指标（ 80%）：

...... 定量指标目标值指标定义及评分说明数据 权重来源 K1. K2. K3. K4. K5. K6. 合计 2、定性指标（ 20%） 定性指标评估项目 K1.关键能力素质诚信廉洁执行能力沟通协调能创新思维能责任意识团队意识与（权重： 10%）（10）（20）力（ 20）力（ 10）（20）全局能力（ 20） K2. 工作量与主动性 工作数量（ 30）工作质量（ 40）工作主动性（ 30） （权重： 10%） 三、考核的等级： 1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为 A、B、C、D、E 五个等级。 等级等级对应分值绩效系数实际岗位绩效工资 A 级 -优秀X≥95 分 1.2基准岗位绩效工资*1.2 B 级 -良好90 分≤X＜ 95 分 1.1基准岗位绩效工资*1.1 C 级 -合格80 分≤X＜ 90 分1基准岗位绩效工资*1.0

...... D 级 - 待改进70 分≤X＜ 80 分0.9基准岗位绩效工资*0.9 E 级 - 不合格X＜ 70 分0.8基准岗位绩效工资*0.8 四、考核结果的运用： 1、员工月度绩效考核总得分= 定量指标得分+ 定性指标得分（由部门直属领导评分权重 100% ），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资 = 基准岗位绩效工资 *分配系数。 2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。 3、累计 2 次 E 级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用 3 个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 4、累计 3 次 D 级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用 3 个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 5、累计 3 个 A 以上，且全年无 D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。 五、其他 1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。 2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出 勤天数核发绩效奖金；缺勤超出 15 天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。 3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。 被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。 被考核人签字：考核人：

证件内容确认单

文件名称： 证书内容确认件 文件编号： MSF11-18 版本：2011版 发布/修订日期：2012-09-28 第 1 页 共 1 页 证书内容确认件 为确保制证信息准确，请客户准确填写 1客户名称（中文）： 2客户名称（英文）： 3注册地址（中文）（应准确界定认证范围所覆盖的地域，适用时包括运营地址和体系覆盖的分支机构地址） 4地址（英文）： 5邮政编码： 6法定代表人： 7组织机构代码： 8联系人： 9联系电话： 10传真： 11认证范围（中文）： 12认证范围（英文）： 13具体产品具体信息（注：此栏目只适用于HACCP/FSMS 认证） 产品名称 生产场所/车间 产品类型 产量（吨） 产值（万元） 14认证标准： SoA 版本（ISMS 适用）： 发布日期： 15组织规模：?大型L(1000人以上) ?中型M(51-1000) ?小型S(50人以下) 16组织性质：?政府机关 ?事业单位 ?社会团体 ?企业组织 ?其它组织 客户代表确认： （公 章） 审核组长（签字） 年 月 日 注：如因部分认证范围未获CNAS 认可，请另行填写此表。 以下内容由CQC 各地公司填写 ?专业代码（ ）。认证证书是否带CNAS 标志 ?是 ?否 ?认证发证 ?再认证第_____次换证 ?变更证书 ?机构间转换 ?其它 原证书编号（仅在再认证、变更证书时填写）： 首次发证日期： □实收的认证费用 元 □发票号 □申请换发IQNet 成员机构(如JQA 、KFQ 等) 的证书(仅限于QMS 、EMS 、OHSMS 、ISMS 且带CNAS 标志的) 各地公司核对意见： ?清晰、准确 ?认证范围描述准确 盖章/日期 以下由CQC 填写 证书编号： 本次发证日期： 有效期至：

工作考核确认书

工作考核确认书

我就在旁边静静地呆着，不言不语，生怕惊扰这静谧的美好，惟愿时光驻留，变成永恒回忆；惟愿几十年后，两鬓斑白的我们仍然携手坐在阳台上，不谈悲喜，只闻花香。 携手的日子总是温暖多过于寒冷，欢笑多过于失意，此时此刻，感恩日子的温润让自己满足。一个人的独立，两个人的扶持，让光阴有滋有味，富有弹性。 时光清浅，流年素淡，携挽着光阴同行，缠绕着故事与共。酸甜苦辣和油盐酱醋茶的生活让日子交织着烟火味，感受生活的踏实和柔韧。 时光如梦，梦里梦外总是有许多憧憬美好，执着这份美好，烟火的生活在平淡中闻到花香，茶香和米香。 静坐时光，把喧嚣关在窗外，悠然恬淡。一缕缕柔风也会温润流年，一轮明月也会涌出丝丝柔情。 岁月静好，与君语；细水长流，与君同；时光如水，与君老。 相伴的时光，简单微笑着，从容平淡着。如若真心，那份灵犀，那份执意，那份默契，让一切俗世纷扰，也过得惬意悠然。 爱就一个懂，一份守，一个眼神就领会了眼眸里的含义，一个怀抱就温暖了整个身心。 光阴无言流淌，岁月无声的叩问着百味世事，彼此相视一笑，你在，我在，阳光还是那么明媚，日子还是那么温馨，你若安好，岁月无恙。

红尘陌上，择一方心灵的净土，种下文字的馨香，于文字中寻一份感悟，让心安暖；于岁月中守一份懂得，感恩生命。 朝霞暮露，四季更迭，花开花谢皆如画，月圆月缺皆如诗。当时光辗转着记忆的年轮，当清风摇曳起祝福的风铃，我在风中优雅的翩跹，回味携手的光阴，淡淡的犹如一朵茉莉花，洁白淡雅，清香宜人。 在素色光阴里，有古韵婉转的琴音入耳，有清幽淡然的花香入鼻，有真情实意的友情入心，有相处不厌的爱入魂，温柔地牵起时光的手，用善待一朵花开的温婉，来守望一生的幸福。人生会在知足中嫣然一笑，花香依旧。 凉风习习，花影阑珊，瓜果飘香，时光是多么轻盈、温柔和生动。 永远是多长，爱意有多浓，一切无足轻重，只想把此刻定格成温暖的笑靥。回味，感恩，彼此执手的岁月，是多么知足和无悔。

负责人岗位职责及考核说明确认书

广州建融工程有限公司济南分公司 负责人岗位职责及考核确认书 甲方：广州建融工程有限公司济南分公司（以下简称“甲方”或“公司”） 乙方：张强，身份证号码：（以下简称“乙方”） 鉴于乙方为甲方实际负责人，并全面负责甲方的经营管理。为促使乙方全面履行本职工作，甲乙双方经友好协商一致同意签署本确认书，以资共同信守。一、目的 鉴于以考核来进行激励，以保证乙方能在工作中不断进步，遵循甲方的有关策略和决定，带领下属为甲方创造更多的业绩。 二、乙方岗位职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施公司决议； 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案； 3、拟订公司内部管理机构设置方案； 4、拟订公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章制度； 6、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划； 7、对严重失职、营私舞弊，损害公司利益和形象的行为进行处理； 8、组织和召开经营通报、分析、决策会议； 三、甲方及乙方岗位待遇 1、甲方同意原则上年终奖按甲方净利润的30%，具体奖金奖励标准及发放办法，由乙方提前向甲方书面申请，并经甲方书面同意后方可执行。如若乙方违反本确认书内容的，甲方有权扣除公司年终奖金额的 %，若本确认书另有针对乙方个人考核处罚的，一并执行。。 2、乙方基本薪资：人民币元/月；绩效奖金：人民币元/月 四、考核原则 1、业绩考核（定量）+行为考核(定性) 2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3、考核结果与收入、晋升或辞退挂钩。 五、考核周期 1、月度考核：每个月开展一次，考核实施时间为每个自然月后第一个月的1日～10日对上个月进行考核。 2、半年考核：每半年开展一次，考核实施考核时间为每满半年后第一个月的1日～10日对上半年进行考核。 3、年度考核：一年开展一次，考核乙方当年1～12月份的工作业绩。实施考核时间为下一年的1月1日～10日。 六、绩效考核的内容和指标 七、考核结果 1、月度考核结果： 2、考核结果： （1）如半年考核结果不低于考核指标的 %视为合格，公司同意继续按本说明约定的内容继续履行；如半年考核结果低于考核指标的 %，视为不合格，甲方将扣除乙方个人年终奖的 %。

绩效考核确认书-样版

一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 一、绩效工资： 1、绩效奖金标准： 1、定量指标（80%）： 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和

一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 2、定性指标（20%） 三、考核的等级： 1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和

一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 四、考核结果的运用： 1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导评分权重100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。 2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。 3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。 五、其他 1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。 2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。 3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和

工作内容确认单

工作内容确认单

德州盛杰保温工程有限公司 工作联系单 日期：2016年5月2日 项目名称：德州百脑汇资讯广场 发文单位：德州盛杰保温工程有限公司 收文单位：德州百脑汇电子信息有限公司 抄送单位： 主旨：关于工作内容确认事宜 说明：见附件 德州盛杰保温工程有限公司 2016年5月2日

工作内容确认单 工程名称德州百脑汇资讯广场工程施工单位德州盛杰保温工程有限公司建设单位德州百脑汇电子信息有限公司监理单位山东建院工程监理咨询有限公司见证人□承包商□监理□建设单位 附件□工地指令编号：□设计变更标号：□技术核定单编号：□其他 内容： 应贵公司要求我公司对以下工作已经施做： 1、2#-5#住宅楼空调板穿管预留洞口过大，封堵工作我公司已施做。 2、2#-5#住宅楼采光井穿管裸眼洞口过大，封堵工作我公司已施做。工程量以现场实际为准，请予以确认。 德州盛杰确认： 年月日甲方确认： 年月日

工作内容确认单 工程名称德州百脑汇资讯广场工程施工单位德州盛杰保温工程有限公司建设单位德州百脑汇电子信息有限公司监理单位山东建院工程监理咨询有限公司见证人□承包商□监理□建设单位 附件□工地指令编号：□设计变更标号：□技术核定单编号：□其他 内容： 4#楼及5#楼南立面阳台及飘窗下方墙面涂料颜色经贵司确定为深咖啡色，请贵司领导确认签字。 德州盛杰确认：甲方确认：

年月日年月日 德州盛杰保温工程有限公司 工作联系单 日期：2016年5月17日 项目名称：德州百脑汇资讯广场 发文单位：德州盛杰保温工程有限公司 收文单位：德州百脑汇电子信息有限公司 抄送单位： 主旨：关于工作内容确认事宜 说明：见附件 德州盛杰保温工程有限公司

书面告知确认书

书面告知确认书 告知人（居间方）： 被告知人（卖方）： 被告知人（买方）： 根据国家法律、法规、规章的相关规定，我公司居间服务买卖双方的房屋买卖相关事宜，特书面告知如下事项： 1、我公司保证与委托的待售房屋没有任何利害关系，与委托销售的产权人亦无 任何利害关系。 2、买卖双方需根据我公司代办人员的提示提供过户及贷款所需的相关材料及 证明文件，并根据我公司的安排及时、积极配合代办人员办理相关手续。3、我公司根据该房产所在地区的市场行情和行业相关政策预测房屋买卖合同 中所涉及的房产市场参考价格为元，房屋交易的最终价格以买卖双方协商最终确定（《房屋买卖合同》中约定的房产价格为最终确定价格）。 4、我公司居间服务的二手房买卖交易程序一般为：店面签定《房屋买卖合同》、 房屋解押及注销、银行按揭贷款（公积金贷款）、网签及资金监管、产权过户等，以上程序视不同的房产性质及贷款方式会有所变化和不同。 5、二手房交易过程中根据不同房产性质和买卖双方身份可能存在以下税费：印 花税、契税、土地出让金、营业税、个人所得税、企业所得税、土地增值税、维修基金、评估费、工本费、配图费、登记费、以及银行费用等。以上税费及相关费用的交纳义务以房屋买卖合同中买卖双方约定为准，合同没有约定的以相关国家机关部门规定为准。 6、我公司居间经纪服务的内容为：居间报告订约的机会、媒介签约、如实提供 签约当事人相关信息、向买方如实告知卖方房产相关证件。视不同情况我公司承办代办相关事宜。 7、我公司为买卖双方提供居间服务，买卖双方应于房屋买卖合同签定当日各向 我公司支付居间佣金为交易房屋总价款的1%，佣金具体承担义务以买卖双方签定《房屋买卖合同》为准。 8、此书面告知书经居间方、买方、卖方签字后产生告知效力。 买方：卖方：居间方：身份证号：身份证号：代表人： 年月日年月日年月日

土地移交确认书

土地移交确认书范本 核心内容：在本文中，法律快车的小编将为您介绍土地移交确认书的格式和内容，包括土地移交范围和面积、土地移交要求、责任承担等，希望能对您有所帮助。 土地移交确认书 甲方：XXXX有限公司 乙方：XXXX人民政府 根据甲、乙双方签订的《征地委托协议书》约定，目前该项目用地的征收补偿工作已完成，甲，乙双方就该用地的土地交接事宜确认如下： 一、土地移交范围、面积： 土地座落：根据XX建设项目选址意见书，项目用地位于XX。 土地征收面积：该用地总面积XX平方米(XX亩)。 二、土地移交要求： 乙方按以下条件向甲方移交该地块： 1、确保项目用地按照土地现状交付甲方使用，采取有效措施预防和制止任何抢收、抢种行等干扰甲方对该项目地块进行开发建设的行为。确保地块征收补偿款基地上附着物(临时搭盖、种植大棚、临时养猪场等)补偿款已支付到被征地单位和村民，无因补偿问题而存在异议纠纷。 2、乙方向甲方交地前，已解除在该用地上设定的租、担保、抵押、合作开发等影响地块权属完整的事项，确保该地块权属清楚，无第三人对该地块主张任何权利。 三、乙方确保在确保清楚，否则由此引发的一切经济和法律责任均由乙方承担。

四、乙方确保在协议签署后，不得在该地块设定的租、担保、抵押、合作开发等影响地块权属完整的事项，确保该地块权属清楚，无第三人对该地块主张任何权利。 五、土地移交后甲方具有对该范围内土地的开发和使用权。 本土地交接确认书自各方签字盖章后生效。本土地交接确认书一式肆份甲、乙双方各二份。 甲方：XXXXX有限公司代表：XXX 乙方：XXXXX人民政府代表：XXX 二OXX年X月X日

一致行动确认书

XXXX有限责任公司债务重组 债权人一致行动确认书 鉴于： 1、XXXX有限责任公司（以下简称“”）全体债权人一致同意对XXXX进行债务重组，在保证XXXX正常运营的前提下保障全体债权人的债权获得最大限度的清偿。 2、本人或本公司（以下统一用“本人”）系XXXX债权人，本人同意对XXXX进行债务重组，同意通过全体债权人召开债权人大会，以少数服从多数的会议决议形式同全体债权人一致行动，共同行使权利，共同参与XXXX债务重组。 为明确本人作为一致行动人的权利和义务，现本人自愿对该公司债务重组以及债权事项中权利行使予以确认，并严格按照此确认书内容参与该公司债务重组。 第一条主体 本人为该公司债权人，依法对该公司享有债权，在该公司进行债务重组期间已进行债权申报，并同意与该公司其它债权人参与该公司债务重组。 第二条期限 本确认书有效期限为自本确认书出具之日起至该公司债务重组完成且对申报确认债务履行完毕之日终止，在此期间，本确认书对本人均产生法律效力。

第三条一致行动方式 1、本确认书签署当日，本人同意自愿同其它债权人自动组成债权人大会，且本人同意对该公司债务重组事项及对该公司享有的债权权利，对该债权人大会在债务重组期间作出不可撤销的授权，统一由债权人大会按约定行使。 2、债权人大会在该公司债务重组期间的会议召开、债务重组事项表决规则，本人同意按照如下方式进行，并自愿接受由此产生的法律后果。 （1）债权人大会召开，本人同意由该公司组织，该公司需对债权人大会议题于会议召开前10日内书面、电话、微信等方式通知本人，且本人同意占债权总额二分之一以上（不包含本数）的债权人也可通知其他债权人组织召开债权人会议，但必须提前10日书面通知债务人，且债权人组织召开债权人会议，其议题仅能与该公司债务重组有关。 （2）债务重组期间债权人会议出席人数（包括债权人代表所代表的被代表人）过半数同意，且其债权额占无担保债权总额二分之一以上。 （3）本人承诺按时参加债权人会议，并携带相应证明文件或授权委托书，出席会议时积极进行表决，若无法出席会议，则委托他人出席行使本人权利，本人对于受托人参加债权人大会所产生的结果完全认可。 第四条权利义务

资料确认书填写注意事项

一、资料确认书填写注意事项 （1）“借款人基本资料”一栏中工作单位暂时未定的毕业生可不填写“工作单位、地址”等相关栏目，但其他基本信息必须填写。其中“家庭联系电话”必须写家庭固定电话（如无，请填写能联系到本人的固定电话）（2）“联系人基本资料”请填写本人以外的家庭成员，不要填写本人。 （3）“家庭基本情况”中“家庭详细地址”要具体到村组、楼栋门牌号，其他信息也请填写完整。单亲或孤儿请在“备注”中加以说明。 （4）“承诺书”栏目内写“武汉东湖开发区”手写签字，按手印（红色印泥）。 二、还款协议填写注意事项 （1）“借款人（甲方）”请填写本人姓名和学号（必填） （2）“有效证件号码”请填写身份证号码（必填） （3）“家庭住址及邮政编码”具体到村组、楼栋门牌号（必填） （4）“家庭有效联系人姓名”写本人的家庭成员（必填） （5）“联系电话”写联系人的电话（必填） （6）“工作单位”、“邮政编码”、“电话”分别写本人的工作单位名称、工作单位邮编以及本人在工作单位使用的电话。（如有工作，请按实际情况填写） （7）“合同编号”参见附件1“合同编号”（必填） （8）截止2008年6月30日，甲方从乙方获得国家助学贷款金额为实际借款金额，参见附件1 “实际金额”。（必填）

（9）还款方式统一采用第二种“等额本金还款法”按“月”归还贷款本金及利息。“分___期”不填。统一从“2008年7月1日”起开始归还贷款利息；最迟要从2010年7月1日（为减轻学生还款压力，建议都选择这个时间）开始归还本金。由于银行会在每月的1号扣款，提醒大家必须要在这两个时间之前往自己的还款帐户里存入足够的钱，避免产生滞纳金。 所有本金和利息必须在毕业后六年（最迟2014年6月1日）之内全部还清，请大家在附件1“剩余期限”内确定合理时间填写。 （10）归还利息和本金的最后期限必须一致。比如“从2008年7月1日至2014年6月1日共72个月归还贷款利息，从2010年7月1日至2014年6月1日共48个月归还贷款本金及利息”。 （11）还款帐户户名为借款人姓名，帐户号为借款人开学时办理的中国银行卡卡面下方以466开头的18位数字。（友情提示：必须是华师东门或者北门开的卡，如果已遗失或注销，请大家尽快到北门中国银行重新开卡） （12）手写签字、按手印（红色印泥）。

职务发明创造协议及确认书

职务发明创造协议 甲方：广州XXX集团有限公司 乙方：，身份证号码：。 乙方本职工作： 鉴于甲乙双方存有劳动关系，根据专利法及其实施细则等有关法律法规规定，双方就与职务发明创造有关事项，协商一致，订立本协议。 一、定义 除本合同条款另有约定或上下文另有所指外，本合同中下列用语具有如下含义： 发明创造：是指专利法所规定的发明、实用新型和外观设计； 发明人：是指对发明的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明过程中，只负责组织工作、管理工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人。 职务发明创造：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。 二、职务发明创造的范围 依据专利法实施细则，乙方做出的发明创造有下列情况之一者，为职务发明创造：

1.在本职工作中作出的发明创造； 2.履行本单位在本职工作之外的任务、工作所做出的发明创造； 3.退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或原单位分配、安排的任务有关的发明创造； 4.主要利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等物质技术条件所做出的有关发明创造。 三、发明创造的报告及确认 1.乙方应自做出发明创造之日起日内，向甲方书面报告该发明创造，并提交该发明创造方案的书面简介及甲方要求提供的其他材料。 2.对乙方报告的发明创造，甲方应就该发明创造是否为职务发明创造做出书面确认（详见附件1：职务发明创造确认书）。 3.乙方做出的发明创造系职务发明创造的，甲方应依照本协议的约定予以保护。 四、职务发明创造的保护 1.对于职务发明创造，甲方有权做出是否予以保护以及采取何种保护方式的决定。甲方对职务发明创造的保护方式有：申请专利、作为企业秘密予以保护、决定对发明予以公开等。 2.甲方就职务发明创造申请专利的，乙方应当积极配合甲方申请专利。

员工薪资确认书

劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：

岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。

行政岗位绩效考核书

岗位绩效工资考核确认书 女士： 以下为您2019年____月的月度绩效考核表,您现在的工作岗位是行政主管，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。 一、绩效工资： 二、具体考核指标如下：【请在“单项得分”域内进行评分，评分人- 】

三、绩效面谈过程：

四、考核的等级： 1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。 五、考核结果的运用： 1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导评分权重100%），考核结果经部门负责人或中心副总审核，综合部审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。 2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。 3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。 6、团队连续2次月度得分平均分低于70分，做降薪处理【本条作用于管理岗位】； 六、其他 1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。 2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。 3、其他规定要求详见《产品部薪酬管理与晋升方案》。

客户服务关系确认单

开源证券股份有限公司客户服务关系确认书 客户姓名客户资金账号 身份证号联系电话 开户日期年月日服务人员 风险提示 尊敬的投资者： 请您在签署相关协议时，仔细阅读下列内容并在本《客户服务关系确认书》中予以确认： 一、本公司明确要求所属员工（或证券经纪人）在展业过程中，必须向您出示相关执业证件，如证券从业资格证书、证券经纪人证书等，请通过公司提供的查询方式或证券业协会网站予以核实。 二、本公司对所属员工（或证券经纪人）的业务授权范围包括：（1）向客户介绍本公司和证券市场的基本情况；（2）向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程；（3）向客户介绍与证券交易有关的法律、法规、证监会规定、自律规则和本公司的有关规定；（4）向客户传递由本公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息；（5）向客户传递由本公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息；（6）法律、法规、证监会规定及本公司相关制度的从业人员可以从事的其他活动。 三、本公司要求所属员工（或证券经纪人）依法展业，禁止从事下述行为：（1）私下接受客户买卖证券的全权委托；（2）同时接受多家证券公司的委托，进行客户招揽、客户服务活动；（3）替客户办理账户开立、注销、转移，证券认购、交易或者资金存取、划转、查询等事宜；（4）提供、传播虚假或者误导客户的信息，或者诱使客户进行不必要的证券买卖；（5）与客户约定分享投资收益，对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺；（6）采取贬低竞争对手、进入竞争对手营业场所劝导客户、返还客户利益等不正当手段招揽客户；或将原有客户销户后再重新开户；（7）泄露客户的商业秘密或者个人隐私；（8）为客户之间的融资提供中介、担保或者其他便利；（9）为客户提供非法的服务场所或者交易设施，或者通过互联网络、新闻媒体从事客户招揽和客户服务等活动；（10）委托他人代理其从事客户招揽和客户服务等活动；（11）以公司或其下属证券营业部的名义，以客户或他人签订任何合同、协议、或以公司及营业部员工、受托人、其他身份代表公司发表不当言论；（12.）代客户在相关合同、协议文件等资料上签字；（13）在执业过程中索取或收受客户款项和财物；（14）向客户提供非由公司统一制定的研究报告及证券投资有关的信息、证券类金融产品的宣传推介材料及相关信息；（15）以本人和他人的名义进行证券买卖；（16）损害客户的合法权益、扰乱市场秩序或者违背职业道德的其他行为；（17）国家法律、法规和政策或公司制度禁止的其他行为。 四、若您明知以上禁止行为，仍予以默认或配合的，由此引发的一切后果将由您本人承担。 五、本公司所属员工（或证券经纪人）在向您提供服务过程中若有违反上述禁止行为规定的，您可通过本公司公布的投诉电话400-860-8866进行投诉。 六、本风险提示并不能揭示证券从业人员的所有执业道德风险，请您务必对此有清醒的认识。 客户确认 本人/单位已详细阅读并理解上述风险提示，明确知悉证券从业人员的授权范围和禁止行为，自愿接受贵公司服务人员（员工或证券经纪人）的服务。 客户签名：服务人员签名： 业务经办人（开户人员）上述内容由客户本人签字确认，经办人承担相应的监督责任。 经办人签名：时间：年月日 合规专员签名：时间：年月日营销总监/营销主管签名：时间：年月日营业部负责人签名：时间：年月日备注

事实确认书,模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除 事实确认书,模板 篇一：现场审计工作底稿和确认书模板 现场审计工作底稿 编号： 审计事实确认书 共页第页 篇二：确认书 中国银行运营检查辅导确认书 分支行：日期：年月日 篇三：责任确认函(模板) 关于出卖人拒绝出示《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》、《建筑工程竣工验收备案表》等文件的责任确认函致广州比华利庄园有限公司： 本人是锦绣半岛香堤花语东区一期一座楼单元室业主。本人于年月日与贵公司签订了《商品房买卖合同》，并付清了合同规定款项。根据双方合同约定，贵公司应于20xx年10月15日前将房屋交付业主使用，但由于贵司原因，截止20xx年10月日为止本人一直未收到贵司的收楼通知。遂本

人于20xx年10月12日前往锦绣半岛收取贵公司的收楼通 知书，通知书上列明我方可于20xx年10月15日到锦绣半 岛现场进行收楼交接，并且可在20xx年10月15日起的三 日内对房屋进行验收。后接获贵司发送短信通知，由于贵司未能依据合同以及收楼通知书规定之日期安排收楼，故另安排我方于20xx年10月28日前往办理收楼手续。由于工作 关系，我方决定按照合同以及《收楼通知书》的规定于20xx 年10月16日前往贵公司指定现场办理交付手续。在交接过程中，我方要求贵司出示《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》、《建筑工程竣工验收备案表》、《建设工程质量认定书》、《房地产开发建设项目竣工综合验收合格证》以及《国有土地使用权证》等国家规定的相关法律文件原件，以确认房屋是否具备合同第八条和第十一条规定的交付条件。但你方单方面以 ___________________________________________________ ___________________(事实确认书,模 板)______________________________________为由、拒绝 出示上述证明文件，使我方无法确认房屋是否符合合同交付条件，房屋交付无法进行。对此，贵司上述行为已违反合同约定，须承担延期交房的全部违约责任。我方要求贵司尽快提供以上法律文件原件，立即履行房屋交付义务，确认符合合同规定以便进一步办理交付手续，由此而产生的一切法律

确认函格式范文8篇

确认函格式范文8篇_标准模板都在这里 确认函就是主管机关对原先发出的文件资料(邀请信)进行进一步认可的文件。本文是确认函格式的范文，欢迎阅读。 确认函格式范文篇一： ______________________管委会： 关于贵方___________日发布的《______________________》，本单位愿意参加该项目的投标。现予以确认! 单位名称：______________________________ 法人代表(签章)：___________代表人(签章)___________ 单位地址：_________________________________ 电话：___________邮编：___________ 传真：___________日期：___________ 注：此投标确认函请于___________日下午5时前通过特快专递、传真或Email等方式送___________管委会 确认函格式范文篇二： 合作确认函 甲方：________________ 地址：________________ 乙方：________________ 地址：________________ 非常感谢甲方公司对乙方公司的信任，将项目内容委托给乙方公

司承办。为确保项目顺利开展，在正式合同签署前，甲乙双方友好协商签署此确认函，以提前开展相关工作。 关于相关合作确认内容如下： 一、双方依据《中华人民共和国合同法》及有关的法律法规的规定，本着诚信实用、平等合作的原则，共同制订并确定签署合同，当事双方应共同遵守。经甲乙双方友好协商，现就整体项目达成合作协议。 二、甲方将于________________ 年________________月________________日在，举行。确认合同总价款为________________元(大写人民币：________________ )，所有报价具体项目详见协议附件一。 三、为保证项目时间进程，乙方收到甲方确认函后，立即指派相关工作人员与甲方公司相关负责人展开全面的筹备及确认工作。 四、乙方以甲方合作确认函为准，在甲方审批签署合同过程中，乙方按照约定提前开展各项准备工作并垫付各项费用。甲方需在年月日前，将生效合同及合同首付款支付给乙方。 五、此“合作意向确认函”与“正式合同”具有同等法律效益。详细合作内容以最终合同文本为准。 甲方：________________ 乙方：________________ 代表签章：________________ 代表签章：________________ 日期：__________ 年_______月_________日日期：________年__________月_____ 日