劳动仲裁反诉申请书
劳动仲裁反诉申请书
【篇一：劳动争议仲裁反诉申请书】
劳动争议仲裁反诉申请书
（一）劳动争议仲裁反诉申请书的概念及适用情形：
劳动争议仲裁案件中的反诉，是指劳动争议案件中的被申请人针对申请人的申诉请求而提出的对申请人的反请求。反诉的请求和理由应与本诉具有牵连性，且能作为一种独立的仲裁请求而存在，反诉目的在于抵销、吞并申请人的申诉请求。
劳动争议仲裁反诉申请书，与普通民事诉讼当中的反诉状类似，是反诉人（本诉被申请人）针对被反诉人（本诉申请人）的申诉请求而提出的针对被反诉人的反请求，进而要求劳动争议仲裁委员会进行裁断的文书。
（二）劳动争议仲裁反诉申请书的结构及制作要点：
劳动争议仲裁反诉申请书的结构分首部、正文、尾部三部分。
1.首部
劳动争议仲裁反诉申请书的首部即标题，写明文书名称“劳动争议仲裁反诉申请书”。
2.正文
（1）当事人（反诉人、被反诉人）的基本情况
先写反诉人的基本情况，在“反诉人”之后，用括号注明反诉人在本诉中的诉讼地位。再写被反诉人的基本情况，同样用括号注明被反诉人在本诉中的诉讼地位。填写当事人的基本情况时应当注意：
首先，列明反诉人，写明劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业或工作单位和职务、住所。住所与经常居住地不一致的，写经常居住地；其次，列写被反诉人，被反诉人是法人的，写明法人名称和住所，并另起一行写明法定代表人及其姓名和职务；被反诉人不具备法人条件的组织或起字号的个人合伙的，写明其名称或字号和住所，并另起一行写明主要负责人及其姓名和职务；被反诉人是个体工商户的，写明业主的姓名、性别、年龄、民族、住所；起有字号的，在其姓名之后用括号注明“系??（字号）业主”。被反诉人不止一个的，依次列写他们的基本情况。
写明请求抵销、吞并本诉标的的具体数额和方式。如“请依法判令被反诉人（即本诉申请人）偿还拖欠反诉人的工资5000元，以抵销反诉人应当向被反诉人支付的违约金”。
（3）事实与理由
事实和理由是劳动争议仲裁反诉申请书中最为关键的部分，也是整
个反诉申请书的核心。在这一部分里，要从事实和法律的角度充分
阐述反诉主张的正确性和抵销、吞并对方请求事项的合法性。反诉
提出的事实和理由，必须与本诉以同一法律关系或法律事实为依据。如果反诉人在反诉状中所主张的诉讼请求和理由，与本诉在法律关
系或法律事实上毫无联系，反诉便不能成立。
具体的事实部分，证据部分和理由部分可以参照《劳动争议仲裁申
请书》的写法，在此不再赘述。
3.尾部
（2）右下方由反诉申请人签名盖章，同时写明具状的时间。
（3）附项。写明下列事项：①本反诉申请书副本份数；②物证的名
称及件数；③书证的名称及件数；④证人的姓名及联系方式。
（三）劳动争议仲裁反诉申请书样本：
劳动争议仲裁反诉申请书
【篇二：劳动争议仲裁反诉书】
劳动争议仲裁反诉书
反诉人（被诉人）：泉州市鲤城区xxx幼儿园，
法定代表人：xxx。
单位住所：鲤城区xxxxx园。联系电话：
xxxxxxxx
被反诉人（申诉人）：xxxx，女，汉族，
联系电话：xxxxxxxx
身份证号码：430xxxxxxxxxxxxxx。
反诉请求
1、裁决确认反诉人（被诉人）与被反诉人（申诉人）于2007
年3月1日签订的《聘用合同》无效。
2、裁决被反诉人（申诉人）立即返还反诉人（被诉人）超额支
付的工资款34000元。
3、裁决被反诉人（申诉人）立即退还反诉人（被诉人）“三保”
款6800元。
事实与理由
2005年8月1日至2008年6月1日，被反诉人受聘于反诉人从事
教师岗位工作，月基本工资为600元。受聘期间，反诉人曾多次要
求被反诉人提供教师资格证书，被反诉人以正在办理为由迟迟未能
提供。2008年2月，双方签订的聘用合同期满，被反诉人仍未能提供教师资格证书，为此，反诉人要求其及时提供教师资格证书，否则不与其签订续聘合同；2008年6月，被反诉人自行辞职离开。后经反诉人多方了解获悉，被反诉人受聘时提供的学历为假学历，故无法办理教师资格证书。 1
反诉人认为，被反诉人故意提供假学历、隐瞒其不能胜任教师之职真相，欺骗反诉人与其订立劳动合同，该合同不受法律保护，是无效的，因此，被反诉人在受聘期间从反诉人取得的各类款项应返还反诉人。综上，反诉人依法诉至贵会，望贵会依法裁决。
此致
泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会
2 反诉人（被诉人）：二零零八月日
【篇三：劳动争议仲裁反诉申请书】
反诉申请书
反诉人（本诉被申请人）：成都*****有限公司，住：***。法定代表人：****。
被反诉人（本诉申请人）：****。
一、反诉请求
请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失元。
二、事实与理由
被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。 2010年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同。但是，由于被反诉人与***公司直至2011年12月31日仍具有有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与****公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。
被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失
如下：
1、被反诉人拒绝审查业主****图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。
2、2011年7月，被反诉人负责校对审核并发行*****设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。
3、被反诉人负责*****工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于2011年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。
在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于2011年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。
综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决。
此致
成都市劳动争议仲裁委员会
反诉人：
有限公司二0一一年十二月***** 日
劳动仲裁申请书模板
页眉内容 劳动仲裁申请书 劳动者姓名：xx 性别：xx，出生年月：xxxx年xx月xx日，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 联系电话xxxxxxxxxxxxxxxx 用人单位名称：xxxxxxxxxxxxxx 地址：xxxxxxxxxx 法定代表人：xxxx 电话：xxxxxxxxxxxx 销售部负责人：xxxxxxxxxxxx 手机号：xxxxxxxxxxxxx 申诉事由： 本人在xxxx年xx月xx日进入xxx公司xxx工作，职务为xxxx，月工资xxxx元，用人单位在xxx年xx月xx日无理由辞退我，在该公司工作的xxx月期间，该公司未给我签劳动合同，也未给本人买社会保险（当时公司录用我工作约定是没有试用期也答应给买社保的），现本人要求按照国家新劳动法合同主张自己的合法权益： 1. 要求半个月工资的补偿金xxxx(单月工资*0.5）元。 2. 要求该单位补交xx个月的社会保险。 3. 要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿xxxx（单月工资*2）元。 提供证据： 本人提供XX银行（公司代办的银行工资卡）卡折对账单 （提供工资条等，不涉及保密协议的证明文件，如打卡，签到等） 工作介绍人：xxxx 由于公司发工资是通过银行发放，向公司索要工资条，公司不给。本人在公司工作期间有考勤记录——此用人单位掌握管理，需用人单位提供。本人已不能自行收集，现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动关系而要求维护本人的合法权益。 申诉人：XXX 时间：XXXXXXXXXX 页脚内容1
变更诉讼请求申请书
变更诉讼请求申请书 申请人：彭建云，男，汉族，1988年11月7日出生，住湖南省永州市零陵区珠山镇神岭村。 被申请人：中南大学湘雅医院 住址：长沙市湘雅路87号 法定代表人：陈方平职务：院长电话：4327353 申请事由： 申请将原诉讼请求第一项：“判令被告支付原告医疗费9658.48元；误工费1447.2元；交通费11000.00元；住院治疗期间的伙食补助费 168.00 元；营养费 5000元；亲属处理医疗纠纷住宿费300.00元、误工费300.00元、交通费904.00元”。变更为：“判令被告支付原告医疗费13249.91元；误工费1447.2元；交通费11000.00元；住院治疗期间的伙食补助费 168.00 元；营养费 5000元；亲属处理医疗纠纷住宿费300.00元、误工费300.00元、交通费2145.00元。” 事实与理由： 申请人诉被申请人其他医疗损害赔偿纠纷贵院定于2007年7月12日开庭，因申请人在起诉与开庭之间产生必要费用，所以申请人提出上述请求，敬请同意。 此致 开福区人民法院 申请人： 2007年7月9日 变更诉讼请求申请书范本 常州市××区人民法院： 原告邹××诉被告俞××、××财产保险股份有限公司常州中心支公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，已在贵院审理之中，因之前原告向贵院提出司法鉴定，现司法鉴定报告已出具，故原告申请变更诉讼请求，变更后的诉讼请求如下： 一、请求贵院判令被告承担医疗费119904.35元、司法鉴定费1500元、残疾赔偿金373600元、护理费219000元、交通费1000元、住院伙食补助费4131元、营养费3900元、被扶养人生活费119780元、精神损害抚慰金50000元。以上合计892815.35元。其中保险公司在交强险范围内承担12万元，余款772815.35元，扣除被告（一）已支付的47500元，即为725315.35元，由被告（一）承担80%的赔偿责任，即580252.28元。合计要求被告承担700252.28元。 二、本案诉讼费用由被告承担。 以上申请望贵院裁准。 申请人：邹×× 年月日 变更诉讼请求申请书 天津市宁河县人民法院： 贵院重新审理的原告钱长猛与被告宁河县教育局人事争议纠纷一案，原告将原诉讼请求变更如下： 变更后诉讼请求： 1、请求判令被告继续履行聘用合同，恢复原告教师工作； 2、判令被告补发原告自2003年10月至实际恢复工作期间的工资； 3、诉讼费用由被告负担。 整理后事实和理由：
2019年劳动仲裁被公司报复0001
劳动仲裁被公司报复 劳动仲裁被公司报复，一般情况下是不会遭到公司报复的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁申请书范文【1】 申请人：XXX，女，XXX年10月2日出生，住湖南省郴州市 XXX 号。 被申请人:湖南省郴州市XXX股份有限公司 住所:郴州市经济技术开发区XXX 法定代表人: XXX 请求事项: 1 、解除申请人XXX与被申请人之间的劳动合同； 2 、由被申请人身申请人支付经济补偿金XXXXXt; 3 、由被申请人向申请人支付加班费及其赔偿金XXXX元； 4 、由被申请人赔偿原告未购买社会保险的经济损失XXX元。 事实与理由:
申请人于20XX年进入被申请人处工作并与其签订了为期X年的劳动合同，20XX年XX月XX日合同期满后双方分别于20XX年X月和20XX年X月又续签了为期X年的合同，合同于2XXX年XX月XX日到期。 在合同履行期间，被申请人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申请人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资; 申请人从事危害身体健康的工作，被申请人从没按照合同的约定定期对申请人进行健康检查，没有为申请人缴纳保险费; 合同期间，被申请人还多次擅自调低申请人的工资标准。 20XX 年XX月，在没有办理任何手续的情况下，被申请人口头通知申请人，让申请人不要再来上班。 为维护申请人合法权益，申请人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 XXXXX 劳动争议仲裁委员会 申请人: XXX 年月日 劳动仲裁申请书格式【2】 申诉书 申诉人:（应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话） 被诉人:（应写明单位全称、地址、联系电话、法定代表人或负责人的姓名、职务）
劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书范本 申请人：姓名 xx 性别女年龄 xx 民族汉 住址上海市xxx 电话 xx 邮编 xx 被申请人1：单位名称上海市xx 电话 xx 法定住所上海市xx 邮编 xx 法定代表人 xx 性别女职务总经理 请求事项： 1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资 XX元（不含已支付部分） 2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4ｘｘ元 3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（XX年9月至XX年6月） 4.裁决被申请人为申请人补办XX年6月各类养老保险 5.裁决被申请人赔偿从XX年9月至XX年6月的休息天加班工资19天×2×（4000/21.75)=6988.50 6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款ｘｘ元 事实与理由 申请人于XX年9月8日正式进入被申请人上海市xx公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司 财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报
表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来 极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由XX年9月的 9家店铺增长为XX年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工 作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚 上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作 量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于 紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 XX年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申 请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将 申请人开除，双方在XX年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职 书上签字，于XX年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于XX年6月15日至19日期间与被申请人交涉， 被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 上海市xx区劳动局劳动仲裁委员会 申请人：xx
劳动仲裁申请书模板
劳动仲裁申请书模板 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。下面是和大家整理的有关于劳动仲裁申请书范本，仅提供参考。 劳动仲裁申请书范本 申诉人：凯，男，汉族，19XX年X月XX日出生， 身份证号： 住住址：成都市武侯区 通讯方式： 代理人;xx，xx律师事务所律师 电话： 被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人：xx 职务：总经理 住所地：成都市金牛区 通讯方式： 被诉人：四川XX建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人：XX 职务：总经理 住所地：成都市武侯区 电话：
申请事项： 1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。 3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元 事实与理由： 20XX年2月X凯应聘到四川XX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
昨天浏览一专业网站，上有许多精彩劳动争议案例，且每案均有案例分析/律师评点/裁决判决，特费时费力进行编辑处理，在沙龙转载供参考 案例1 —不服调配，能否辞退？ 原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。 被告：某安装工程（国有性质）。 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂 工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。 被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。 本期问题： 该公司能否辞退王桂，理由是什么？程序上是否合法？ 专家点评本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工，应适用１９８６年７月１２日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。根据该《暂行规定》第二条的规定，国营企业辞退违纪职工，必须具备两个先决条件：一是被辞退职工必须具有该条规定的７种违纪行为之一，本案原告被辞退是因其有７种违纪行为中的第４种“不服从正常调动的”违纪行为。二是辞退违纪职工，在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”的环节。在符合上述条件的情况下，企业决定辞退的，还应征求本企业工会的意见，待本企业工会签署意见后，向被辞退职工发给辞退证明书。根据本案认定的事实，原告确有不服从正常调动的违纪行为，但被告却未按上述处理程序办理，即被告辞退原告，在程序上不合法。所以公司不能辞退王桂。 案例2 —合同未办终止手续，劳动关系是否终止？
经济赔偿劳动仲裁申请书范本.
劳动仲裁申请书范本 被申请人： 公司地址: ___ 法定代表人: 电话： 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,合计人民币元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。 3、请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加 班费合计人民币元。 事实与理由： X年X月X日申请人应聘到有限公司，职位为月 基本工资为元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申 请人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经调岗的情况下直接通 知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不 与劳动者签订书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得元的双
倍工资差额赔偿。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定,被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金。 3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6 天,每天工作达10小时,被申请人均未支付加班费,实际延长加班 时长合计____小时，休息日加班合计天，因此应支付加班费合计o 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会 依法支持申请人的主张。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人： 年—月—日 证据及证据目录： 证『： 证据名称：被申诉人的录用通知 证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。 书证名称：工资确认单/考勤确认表
起诉状(用人单位不服劳动仲裁)
起诉状 原告（原被申请人）：XXXXX有限公司，企业住所XX市经济开发区XX大道工业园办公大楼2 室。 法定代表人：XXX，该公司董事长。 被告（原申请人）：XXX，女，汉族，1980年1月1日出生，住XXX县X镇XX15-2号，身份证号：XXX。 原告因与被告解除事实劳动关系争议一案，不服XX市劳动人事争议仲裁委员会X劳仲裁字第[2012]1000号《仲裁裁决书》（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求
一、判决原告不予支付被告2009年6月至2011年5月未签订劳动合同的二倍工资差额27600元； 二、判决原告不予承担为被告补缴2019年6月至2011年5月的养老、医疗、工伤保险费； 三、判决原告不予支付被告违法解除劳动关系经济补偿金4600元； 四、判决原告不予赔偿被告失业金损失1400元； 五、判决本案诉讼费由被告承担。 事实与理由
一、裁决书认定的事实不清，前后矛盾。 （1）在原告提供的《销售承包协议》表明原告的销售部已经承包给私人老板李某，由李某独立经营，而被告为李某所雇佣，被告与原告并无直接的隶属关系。裁决书对被告与私人老板李某之间是否存在雇佣关系这一重要事实避而不谈，却认定原告与被告存在劳动关系，这显然是与事实不符的。 （2）裁决书先是对被告提交《收入证明》上载明“兹证明XXX 同志系我单位销售部职工，月收入2000元”予以采信，之后又对被告关于其于2019年6月7日至2011年5月11日期间在原告单位销售部工作，月均工资为2300元的主张予以采信。在没有其他任何补充证据的情况下，裁决书先采信被告月收入2000元的证据，后又采信与该证据内容不符的被告月均工资为2300元的主张。同事实，同证据，裁决书却作出不同的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。
申请劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书 申诉人：＿＿＿＿＿性别：＿＿民族: ＿＿电话：＿＿＿＿＿＿身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编：＿＿＿＿＿ 被申诉人（公司）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿ 申请仲裁的事项： 1＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 事实与理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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公司劳动仲裁申请书
公司劳动仲裁申请书范本 申请人：______________有限公司 法定代表人： 被申请人： 请求事项： 1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同。 2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。 3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。 事实与理由：
被申请人于2012年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自2012年10月22日至2013年10月21日，约定工资每月4000元，被申请人于2012年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。 基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本控制混乱，系统退货管理不严，无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹安排，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有能力担
劳动仲裁申请书格式范本
劳动仲裁申请书格式范本 仲裁申请书是当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。仲裁申请书的格式是如何样的?劳动仲裁申请书如何写?下面是整理的关于劳动仲裁申请书格式范文的相关内容，希望对你有关心。 劳动仲裁申请书格式 劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容： 1、标题 2、申请人信息 3、被申请人信息 4、仲裁请求 5、事实和理由 6、提交单位 7、申请人签名、日期。 二、劳动仲裁申请书各部分写法： 1、标题 所有的劳动仲裁申请书都能够直截了当的以《劳动仲裁申请书》作为标题 2、申请人信息 必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。 其他信息：申请人性不、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息 必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。 其他信息：被申请人性不、年龄、民族、联系电话等。 4、仲裁请求
(1)仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。 (2)每一项仲裁请求包括：1)请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金依旧补偿金;2)请求的数额，要写清楚到底请求多少钞票。 (3)若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。 5、事实和理由 这一部分里应当写的内容包括： (1)双方劳动关系的差不多领实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么? (2)关于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的讲明什么缘故你会要求那个项目和什么缘故是请求这么多的数额，一定要写清楚。 很多人会咨询，那理由要不要写上法律依据?我不明白法律如何写法律依据?事实上那个地点只是需要你写清楚自己认为的理由，那个理由是否有法律支持，你是不用理会的，那个完全有仲裁员依法确定是否支持。 因此一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。 6、提交单位 依照你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。 假如不明白的，能够打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。 7、签名、日期 最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。 三、劳动仲裁的时效： 劳动仲裁的时效为一年，自双方发生纠纷之日起计算，计算一年。 超过时效的劳动仲裁会被驳回请求。 四、仲裁费用： 现在劳动仲裁是免费的，不收费的。
公司劳动仲裁申请书(标准版).docx
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编号：_____________公司劳动仲裁申请书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
申请人：______________有限公司法定代表人：被申请人：风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项： 1、要求与被申请人____月____日解除劳动合同。 2、要求被申请人赔偿____月9至____月____日期间经济损失1636元。 3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。事实与理由：被申请人于________年____月____日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自________年____月____日至________年____月2____日，约定工资每月4000元，被申请人于________年____月____日分别向申请人处的总经理乔X、董事长冷某以及人事经理匡X口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，____月____日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于____月____日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要
劳动仲裁申请书格式范本
劳动仲裁申请书格式范本 劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。 1、开头要写明申请方、被申请方的基本情况。 申请人：XXX，男，汉族，XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX 号。电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 2、写明申请事项。 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。 二、裁决被诉人向申请人支付XX年6月至XX年6月加班费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金元;。 以上二项合计：XXX元。 3、写明事实和理由 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。XX年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，
约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的XX 年6月至XX年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(XX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，XX年6月至XX年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元(940元/*倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(940元/*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条
增加诉讼请求申请书-增加诉讼请求申请书
增加诉讼请求申请书-增加诉讼请求 申请书 申请人： 委托代理人： 增加诉讼请求事项： 事实与理由： 此致 ΧΧ人民法院 附申请书副本份 申请人： 年月日 ----------- 申请人： 委托代理人： 增加诉讼请求事项：
事实与理由： 此致 ΧΧ人民法院 附申请书副本份 申请人： 年月日 二、增加诉讼请求申请书范本 申请人：XXX，民族：汉、性别：女， 出生年月：19XX年4月13日职业：营业员 诉讼代理人：李婷北京大瀚律师事务所执业律师 增加诉讼请求事项： 请求法院判决被告XXX承担本案所诉争的房屋租赁费用，自xx年3月起至2016年5月止合计人民币共计：玖仟陆百肆拾壹元整 事实与理由： 2016年月XX日原告与被告在XX 区民政局签定自愿离婚协议书经登记机关工作人员的依法审查解除了双方的婚
姻关系。但是在签定自愿离婚协议书时，本案原、被告由于粗心大意忽视了早已存在的债务事实，即：在婚姻持续期间双方共同住所：北京市XXXX两居室楼房是属于公有住宅房屋。依据相关的规定承租人应依公有住宅租赁合同每月需缴纳一定数量的租金。可是在整个有效婚姻的持续期间做为承租人的原、被告双方并没有实际履行义务，以致于现在做为甲方的公有房屋出租人要求承租人履行合同的义务。租金的起算时间是自xx年3月至今。由于2016年5月12日原、被告双方已经解除了婚姻关系，此房屋由原告单独居住，所以，租金理应截止到：2016年5月。因此，原、被告实际在此房屋共同居住的时间为：62个月，每个月依据《北京市公有住宅租赁合同》的租金约定：月付XXX元人民币。合计：人民币XXXXX。 《中华人民共和国婚姻法》第四十一条的规定：离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。《最高人
关于劳动仲裁申请书的书写要求及范本
关于劳动仲裁申请书的书写要求及范本 引导语：劳动仲裁申请书怎么写?每个事项有什么写作要求?劳动仲裁申请书范本是怎么样的?劳动仲裁申请书应包括的内容分别有标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、提交单位、签名和日期。今天，小编为大家整理了关于劳动仲裁申请书的详细范本及书写要求，希望对你有帮助。 劳动仲裁申请书范本 一、劳动仲裁申请书应包换的内容： 1、标题; 2、申请人信息; 3、被申请人信息;
4、仲裁请求; 5、事实和理由; 6、提交单位; 7、申请人签名、日期。 二、劳动仲裁申请书的要求 1、标题 所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题
2、申请人信息 必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。 其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息 必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。 其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 4、仲裁请求 (1)仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。
(2)每一项仲裁请求包括：1)请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金;2)请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。 (3)若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。 5、事实和理由 这一部分里应当写的内容包括： (1)双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么? (2)对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，要写清楚。
公司劳动申诉与劳动仲裁制度(试行)
公司劳动申诉与劳动仲裁制度(试行) 第一章总则 第一条本制度适用于公司所有员工和已经从公司辞职（离职、撤退等）的员工。公司和上述人员应严格遵守国家各项法律法规，尽量避免劳动仲裁和劳动纠纷。 第二条公司及所有员工应认真对待劳动合同，清晰理解合同条款的含义，严格履行劳动合同及其相关合同（培训合同等）约定的义务，同时享有合同规定的权利。 第二章劳动申诉 第三条本制度所指劳动申诉是指员工因为劳动时间、劳动强度、劳动报酬、社会保险以及伤病等原因引起不满的，可向公司提出的申请处理的请求。 第四条发生劳动申诉时当事人双方应本着平等协商、客观、公正、实事求是的态度面对争议事实，寻找双方都能够接受的解决方案，以免进入劳动仲裁或诉讼程序。 第五条双方经平等协商，无法达成一致意见时，双方必要时可以进入仲裁程序。 第三章劳动申诉程序 第六条申诉条件：员工对本制度第三条规定涉及的相关内容在劳动关系存续期间有异议时，可以向人力资源部提出“员工申诉意见表”。
第七条申诉形式：员工向人力资源部申诉时需要以书面形式提交“员工申诉意见表”。 第八条申诉处理： （一）人力资源部在接到申诉后5个工作日内必须与申诉人沟通确认并对其申诉意见表进行审核，并将处理意见提交分管人力资源副总； （二）分管副总根据人力资源部提交的资料，决定是否需要召开由申诉人、申诉人直接领导、人力资源部经理组成的申诉评审会；如不召开申诉评审会，则由人力资源部将结果直接反馈给申诉人； （三）如果召开申诉评审会，分管人力资源副总将主持评审会，通过讨论决定是否接受员工的申诉；或驳回员工的申诉； （四）如果申诉人对评审会结果不满意，应在得知评审结果后5个工作日内向人力资源部提交再次评审的书面报告，否则对评审结果视为默认。 （五）总经理将根据具体情况，决定是否进行二次评审，程序同一次评审，二次评审结果以总经理的最终评审意见为准； （六）如果公司与员工双方对申诉内容达不成一致意见，必要时可以进入调解或仲裁程序。 第四章劳动仲裁 第九条劳动仲裁是指发生劳动争议的双方中的任一方向有管辖权的仲裁机构递交仲裁请求，而仲裁机构予以受理的情况。
【法律常识】仲裁公司不承认有劳动关系怎么办
一、仲裁公司不承认有劳动关系怎么办 以下是证明劳动关系的方法： 1、入职时要求签订劳动合同 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件 在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。 3、申请法院向有关单位、部门调查取证 为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。 4、请在职期间的同事提供证人证言 证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。 二、劳动仲裁的程序 (一)案件受理 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，七日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。 (二)组成仲裁庭 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。 (三)调查取证
增加诉讼请求申请书格式
增加诉讼请求申请书格式 增加诉讼请求申请书是指原告向人民法院提起诉讼以后，发现原诉状所诉不全面，不能满足自己的要求而向人民法院提起增加诉讼请求的内容时所制作的文书。下面是增加诉讼请求申请书格式和范文，欢迎阅读参考。 增加诉讼请求申请书格式申请人：姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址。 增加诉讼请求： 事实与理由： 此致 XX人民法院 申请人：盖章 X年X月X日 增加诉讼请求申请书范文_篇1 申请人：xxxxxx 被申请人：xxxxx 被申请人：xxxxx保险股份有限公司北京分公司 请求事项：判令二被申请人立即赔偿申请人伤残赔偿金49450元(24725乘以20年乘以10%)误工费18000元(1800乘以10个月)精神抚慰金XX0元、鉴定费1500元。 理由：申请人与二被申请人因交通事故人身损害赔偿纠纷，协商不成于XX年7月1日诉至xxxx人民法院，后由法院委托司法鉴定机构对申请人的伤残等级进行鉴定，申请人
伤残鉴定于XX年10月9日作出，伤残等级为10级，且申请人为做伤残鉴定又支付了相关的必要费用，故申请人增加诉讼请求。 此致 xxxxx人民法院 申请人：XXX 20XX年X月XX日 增加诉讼请求申请书范文_篇2 申请人(原告)农民工法定代理人： 被申请人(被告)有限公司 法定代表人： 申请人(原告)诉被告限公司关于工伤待遇纠纷一案，原告已依法请求工伤待遇赔偿，因被告至今没有一个愿意赔偿的姿态。为求得这种合法诉讼请求的顺利实现，现依法提出(增加)诉讼请求。 增加诉讼请求事项： 依法解除原告与被告泸州观宇玻璃制品有限公司的劳动关系 理由如下： 根据我国《工伤保险条例》第三十七条之规定，工伤职工有权要求解除劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
变更仲裁请求申请书(样板)
变更仲裁请求申请书 申请人：张XX，男，XX岁，汉族；职业：品质部主任 工作单位：XXXXXXX（广州）有限公司 身份证号码：XXXXXXX， 家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXXXXXXX 申请变更仲裁请求事项如下： 1、维持原第1项请求“确认被申请人解除《劳动合同》的行为违法、裁定被申请人继续履行《劳 动合同》并补发给申请人自解除合同之日至重新履行《劳动合同》之日期间的全部工资、奖金、补缴期间的福利保险、住房公积金。” 2、维持原第7项（变更后为第2项）请求“裁定被申请人支付安排申请人额外工作内容的部分 工资163428元。（2011年1月至2012年12月）” 3、把原第2项请求“确认被申请人克扣申请人2012年1月至12月的工资20028元的事实，责 令被申请人进行补发。（职务补贴500元/月、语言补贴500元/月、技能工资669元/月，合计：1669元/月×12个月=20028元）”变更为第3项“确认被申请人克扣申请人2012年1月至12月的工资20028元、少发2012年年中奖金1669元、克扣2012年年末奖金7206元的事实，责令被申请人进行补发合计：20028+1669+7206=28903元。 4、把原第3项请求“确认被申请人欠缴2010年12月至2011年2月社保金的事实；确认社保月 缴费基数，2011年度为6047元、2012年度为6866元，责令被申请人为申请人补缴社保金11993元。”变更为第4项“确认被申请人欠缴2010年12月至2011年2月养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、重大疾病保险金的事实、欠缴2010年12月至2011年11月生育保险金的事实；确认缴费基数，2010年12月至2011年6月分别为4887.20元、5941.00元、5905.00元、5941.00元、6623.82元、5941.00元、8794.00元；2011年7月至2012年6月为6985元；2012年7月至2013年6月为7565元；责令被申请人为申请人补缴养老保险金14190元、基本医疗保险金9281元、失业保险金2365元、工伤保险金316元、重大疾病保险金195元、生育保险金1164元。合计：27511元”。 5、把原第4项请求“确认被申请人欠缴2010年12月至2011年2月住房公积金；确认公积金月 缴费基数，2011年度为6047元、2012年度为6866元，责令被申请人为申请人补缴住房公积金3271元。”变更为第5项“确认被申请人欠缴2011年1月至2011年2月住房公积金；确认公积金月缴费基数，2011年1月至2011年6月分别为5941.00元、5905.00元、5941.00
个人劳动纠纷处理流程
根据劳动法律有关规定,目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、各级劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 仲裁程序 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。该程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，否则人民法院将不予受理。 ?仲裁申请书 ?证据 1.书写劳动仲裁申请书，内容包括申请人信息包括姓名，身份号等，被申请人信 息包括企业工商注册信息卡等 2.准备证据，包括考勤记录，工作文件，工作日志等 3.将申请书交到单位所在地或者工作所在地劳动仲裁委员会，不知道在哪的咨询 12333。 等待仲裁立案，并确定开庭时间地点。 当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地
的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证，参见沈律师的另一篇文章“劳动争议仲裁举证劳动关系举证”；2、身份证复印件；3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身