学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯

学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯

单选题

1.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ D ）回答：正确

A 追求效率

B 主动回话

C 得理不饶人

D 官本位

2.哪一种没有体现跨国公司的法制精神（ D ）回答：正确

A 流程化

B 模块化

C 数据作证与扣分法

D "打不赢也要打”的口号

3.以下哪种没有体现主动进取的精神（ B ）回答：正确

A 推销自己比关注上司更重要的观念

B 躲不过也要躲

C 没有怀才不遇

D 用人生的价值来做出最优选择

4.对服从的理解错误的是（ A ）回答：正确

A 服从就是"对的就服从，不对的就不服从”

B 服从是无条件的

C 服从是指令下去第一时间按指令去行动

D 服从要直截了当

5.哪一种不是强势管理心理建设的内容（ D ）回答：正确

A 承认很多人都是懒人

B 对拿高工资的员工要更严格

C 压力责任要一起承担

D 要体谅别人

6.在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重要（ B ）回答：正确

A 关系

B 能力

C 关系和能力

D 世袭

7.对以结果为导向的理解错误的是（ C ）回答：正确

A 以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法

B 它可以让你超越个人的权力局限

C 结果导向也是可以讲人情的

D 站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心

8.下列表述错误的是（ A ）回答：正确

A 对企业来说，一般要以个人为参照系

B 服从是企业的黏合剂

C "不知烧香拜佛”也是影响服从的一个因素

D 克服官僚主义就要学会服从于工作

9.哪一个不是影响服从的消极因素（ C ）回答：正确

A 本位主义

B 官僚主义

C 谦虚低调

D 缺少训练

10.下列哪种理解不正确（ D ）回答：正确

A 老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。

B 强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔

C 不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导

D 平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作

11.对结果导向的说法错误的是（ A ）回答：正确

A 结果导向只是一种观念

B 结果导向直接切入问题的核心

C 结果导向可以让你超越个人的权力局限

D 结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑

12.哪一个不是求生企业的特点（ B ）回答：正确

A 董事长就在你的身边

B 员工是问题的终结者

C 老板代表企业的核心

D 事本位思想

13.下列哪种说法不正确（ C ）回答：正确

A 共同的习惯越多，企业越好管理

B 已固化的制度越多，这个企业越容易管理

C 只有写出来的才是制度

D 好的企业文化就是生产力

14.对服从的理解错误的是（ C ）回答：正确

A 服从面前没有面子

B 服从要直截了当

C 要先沟通再接受任务

D 要马上按命令执行