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公务员制度试题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分,共3０分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分.

1．任职培训的对象是（）

A.新录用的处在试用期间的公务员B。晋升领导职务的公务员

C.从事某项专门业务的公务员

D.所有公务员

2.根据我国《公务员法》的规定,下列人员中属于公务员的是（）

A．法院院长?B．大学校长

Ｃ.国有企业厂长?D.医院院长

3．在公务员录用考试中，“无领导小组测试"是一种（）

Ａ．情景模拟?B。心理测试

C.技能测验D．实际操作

4.公务员培训需求的问题分析法也称为( ）

Ａ.全面分析法Ｂ.绩效差距分析法

Ｃ．民意测验法 D.问卷调查法

5。根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（）

A。案例分析法 B.角色扮演法

C。研讨法D。合作研究法

6.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( ）

A.因公辞职B。自愿辞职

C．责令辞职?D。引咎辞职

7.张某是某行政机关财务管理人员,受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培

训应属于( ）

Ａ。专门业务培训B．上岗培训

C。任职培训?Ｄ.初任培训

8。公务员与所在机关的法律关系是( )

A.合作共赢关系Ｂ.权利义务关系

Ｃ.命令服从关系D．相互依存关系

9.下列亲属关系中,不属于

．．．任职回避的是（）

A。姑表兄弟关系?Ｂ．堂兄弟关系

Ｃ。表舅甥关系D。夫妻关系

１0．省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（ )

A.所在地法院Ｂ．省纪委

Ｃ.省监察机关?D.省公务员主管机关

11。各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素，又考虑（）

A.职级的因素B。职务的因素

C。岗位的因素?Ｄ.品位的因素

１２.决定公务员培训方向的原则是( )

Ａ.理论联系实际原则B。学用一致原则

C．按需施教原则 D.讲求实效原则

1３．公务员职位的主体是（ )

Ａ.综合管理类职位?B．专业技术类职位

C．行政执法类职位 D.法官、检察官类职位

14．下列属于公务员行政处分种类的是（）

A．罚金Ｂ.警告

C.没收财产?D．罚款

15。公务员录用考试制度形成于( ）

Ａ.日本B．美国

Ｃ．英国?D。德国

16.公务员录用考试的内容包括（ )

A.知识测验、智力测验和技能测验Ｂ。智力测验、技能测验和体能测验C．技能测验、体能测验和知识测验?D．体能测验、知识测验和智力测验

17。负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是（ )

Ａ。县政府公务员主管部门?Ｂ.设区的市政府公务员主管部门

C。省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门

18。下列选项中,属于单纯性免职的情形是( )

A．转任职位任职的 B.晋升或降低职务的

C。退休的 D.受刑事处罚的

１9．考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观

的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）

A。从众心理B。趋中误差

C.近因效应?D．晕轮效应

20.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ）

A．免职 B.撤职

C.辞退D。开除

21。下列选项中，属于程序性免职的情形是( ）

A．离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的

C.被辞退的?Ｄ。受行政撤职处分的

22.张某由行政机关到某大学工作一年,不改变人事关系，这种交流形式是( ）

A.转任?

B.调任

C。轮换?D.挂职锻炼

23.竞争上岗适用于选拔任用（ )

A。各级党委领导成员

B.各级政府部门领导成员

C.各级人大常委会领导成员

Ｄ．各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员

24．公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起( ）

A．申诉Ｂ.控告

Ｃ。仲裁Ｄ。诉讼

25.政府机关刘某请假期满逾期不归,在一年内已经累计35天，他应该被( ）

A。免职Ｂ．降职

C。辞退?D．降级

26.公务员新工资制度将原来的１５个级别增加到( ）

A．１８个?B。23个

C.2７个

D.3０个

27．公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系?的行政行为是( ）

A.辞职B。辞退

C.退休?

D.开除

28.公务员应当退休的条件是（）

Ａ.工作满３０年

B．工作满２0年且距国家规定退休年龄不足10年

C．工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年

D.完全丧失工作能力

39.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服,可以提起诉讼，受理诉讼的机关是( )

Ａ.法院?B.检察院

C。公安局?D．国务院

３０．下列关系中,不属于

．．．公务员应该回避的是（）

A。夫妻关系B。近姻亲关系

C．直系血亲关系?D．同学关系

二、多项选择题（本大题共1０小题,每小题２分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的

括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

3１。公务员奖励的原则有( ）

A.以精神奖励为主?B．公平、公开、公正

C。定期奖励与及时奖励相结合Ｄ。精神奖励和物质奖励相结合

Ｅ.以物质奖励为主

32.公务员考核的原则包括（）

A。全面考核和重点考核相结合?B．客观公正

C.分类考核

D.考用结合

E.定性与定量结合

33.下列选项中，不得

．．录用为公务员的人员是( )

A．曾因犯罪受过刑事处罚的?B.曾被开除公职的

C。患有各种恶性肿瘤的?Ｄ.没有基层工作经历的大学专科毕业生

3４。下列属于公务员的有（）

Ａ.某中学教师?B.某镇长

C。某县政协主席?Ｄ．某市人大常委会主任

Ｅ。某基层人民法院法官

３5。公务员制度的本质特征是（）

A。坚持企业化的管理原则 B.坚持民主化的管理原则

C.坚持法制化的管理原则D．坚持科学化的管理原则E．坚持年轻化的管理原则

36.公务员考核等次分为（ )

A.非常优秀?

B.优秀

C．称职?D.基本称职

E。不称职

37．能够授予奖章的奖励种类是（ )

A。嘉奖?B.记一等功

C。记二等功D。授予荣誉称号

E．记三等功

38．公务员培训的基本原则有（ )

A．理论联系实际B。学用一致

C。按需施教?D.讲求实效

Ｅ．分类分级

39.我国公务员交流的原则包括（）

A。依法进行?B。适才适用

Ｃ.个人服从组织?D.合理原则

E．强制原则

40．我国公务员工资的构成包括( )

Ａ.基本工资?B．津贴

Ｃ。补贴?D。奖金

Ｅ.福利

三、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共１5分)

４1．简述公务员义务与权利的含义。

42.简述公务员培训的种类.

43．。简述公务员申诉事由.

四、论述题(本大题共１小题，每小题10分，共2０分）

4４.试述公务员交流的原则及范围.

４5。论述公务员培训评估的主要环节。

五、案例分析题(本题１５分)

46。Ａ某在东部经济发达地区某地级市Ｋ市担任财政局副局长,分管办公室、综合规划处和

工贸发展处。A某之妻Ｂ某是该财政局的财务工作人员。Ａ某的堂弟毕业于某名牌大学,

是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市

财政局副局长,分管预算处、信息管理处。

上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定？请判断并说明理

由。

答案：

一、单选题

答案: B AABＡＢABAC ＤAAＢC ABＣＤC BＤDAC CＢDAD

二、多选题

答案： ABCＤ ABCD ＡBC ＢCDE BCD ＢCE BD ABCＤ

AＢCＤ AＢCD

三、简答题(本大题共3小题,每小题5分，共15分）

4１。简述公务员义务与权利的含义.

答：

（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定

行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。

（2)公务员权利是国家通过法律规定,对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行

为的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。

4２。简述公务员培训的种类。

答：

一、初任培训?二、任职培训?三、专门业务培训

四、在职培训?五、其他培训:?1、专项培训

２、对口培训

3、MPＡ专业学位教育

4、境外培训

5、通用知识和技能培训

４3．.简述公务员申诉事由.

答:

1、处分；

2、辞退或者取消录用；

3、降职；

4、定期考核定为不称职

5、免职;

6、申请辞职、提前退休未以批准；

7、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇

8、法律、法规规定可以申诉的其他情形。

四、论述题（本大题共1小题，每小题１0分，共2０分）

4４。试述公务员交流的原则及范围。

答：

一、公务员交流的原则:

1、依法进行原则。在公务员交流制度中,交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定.

２、适才适用原则.适才适用是交流工作的出发点和归宿点。

3、个人服从组织原则。公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务.

4、合理原则。公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力，防止腐败，提高机关的工作效能。

二、公务员交流的范围：

1、内部交流,是指公务员在国家机关内部交流，既可以跨地区、跨部门交流，也可以在同一部门的不同职位之间交流:既可以在同级国家机关之间交流,也可以在上下级国家机关之间交流，包括中央机关与地方机关之间交流。

2、外部交流,是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。外部交流的范围限定于这些部门和单位,主要原因是,公务员的交流是一种特定的组织行为,而公务员与这些部门和单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的人员同属于国家工作人员的范畴，这种国家人事管理结构内的人员流动,比较容易通过沟通协商来实现。

3、不同范围的交流,在法律上产生的后果不同。

４5．论述公务员培训评估的主要环节。8—1６８

答：

一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等.

1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的,组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题

和差距,认清培训需求的方向；

2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性；

3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。

二、受训者反应评估，学员是接受培训的主体，他们的培训内容和培训方式有一定的发言权。他们是培训评估活动中的重耍信息来源。受训者反应评估主要针对三方面进行:

1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。

2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效,案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。

3、对培训后勤保障的评估.如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。

三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识和?技能结果的直接评价，进而掌握培训效果的方式.这项评估侧重于两个方面: 1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行；

２、学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行;

四、个人绩效的评估,它仍是培训评估中至关重要的方法.因为它关系到培训的最终目标是否达成，学员是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有：

1、观察法,通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现;

2、比较法，通过学员在培训前后的绩效比较，也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较,明确培训对受训人员是否产生积极的效果；

3、调查法，通过问卷调查或与受训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。?五、组织绩效的评估,提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。大致可使用两方面的评估方法:

1、客观指标测量法.确定一系列评估标准,以判断组织的服务质量（服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产力水平（工作完成率、工作完成准时率)是否得到提高。

2、主观评价法。由于测评不可能使全部的指标都量化,也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效，因此，主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式.

五、案例分析题(本题15分)

46。 A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。Ａ某之妻Ｂ某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学,是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出,政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。

上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。9-189

答:

有

任职回避的主要对象

一、公务员法规定,公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关

从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系.

1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属,在法律上包括两种情况:

（1）有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。

（２）指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系,这种情况称之为法律拟制直系血亲。

２、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等.

3、姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲"的范围没有明确规定.根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等.

二、20０６年颁布的《党政领导干部任职回避暂行规定》中规定，领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。

公务员制度历年试题及答案

公务员制度试题01848 一、单项选择题 1.任职培训的对象是( ) A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( ) A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( ) A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( ) A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( ) A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( ) A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( ) A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( ) A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( ) A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( ) A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( ) A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( ) A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管 13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( ) A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的 14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( ) A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应 15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ) A.免职 B.撤职 C.辞退 D.开除 16.下列选项中，属于程序性免职的情形是( ) A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的 C.被辞退的 D.受行政撤职处分的 17.竞争上岗适用于选拔任用( ) A.各级党委领导成员 B.各级政府部门领导成员 C.各级人大常委会领导成员 D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员 18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( )

中国共公务员制度-考试重点-重点知识整合

1.公务员和公务员制度的概念：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的公职人员。公务员制度是对行使国家行政权力、执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称，它是现代民主政治发展和行政管理科学化、专业化、法制化、高效化的基本要求和重要保障。 2.建立公务员制度的意义：1.公务员制度研究有助于探索现代国家人事管理的基本规律和普遍趋势。2. 公务员制度研究有助于提高公务员的基本素质和管理水平。3.公务员制度研究有助于借鉴国外公务员制度的先进理论和实践。 3.西方国家公务员制度的基本特点：1.实行“两官分途”2.坚持“政治中立”3.强调“功绩主义”4.实施统一管理 4.中国公务员制度特点：1.从公务员队伍的领导来看，体现了党管干部的原则2.从公务员范围的界定来看，它不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关以及纷纷社团机关的工作人员。3.从对公务员队伍的宏观管理来看，体现为分类管理和统一领导的有机结合。4.从公务员的选拔任用来看，体现为公开、平等、竞争、择优的机制。5.从对公务员的管理监督来看，体现为实行监督约束与激励保障并重。 5.公务员的条件：指担任公务员应当具备的资格，包括：基本条件和拟任条件,基本条件是指进入公务员队伍的最低要求，并不意味着符合这些条件的公民都可以进入公务员队伍。中国公务员的基本条件1.具有中华人民共和国国籍2.年满18周岁3. 拥护中华人民共和国宪法4.具有良好的品行5.具有正常履行职责的身体条件6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力7.法律规定的其他条件 6.公务员义务权利：义务：指国家法律规定对公务员履行职责、执行公务中法定权力和行为方式的约束。权利：指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务过程中可以作出一定行为，以及要求他人作出一定行为或抑制一定行为的许可和保障。 7.公务员义务与权利的基本特点：法制性、平等性、强制性、不可放弃性 8.公务员义务与权利之间的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利。一方面，二者具有同一性，即公务员义务与权利同时产生，同时存在。另一方面，二者具有均衡性，即公务员享有权利的大小、多少与其职责大小、履行义务的多少相一致 9.中国公务员的基本义务：1.模范遵守宪法和法律2. 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率 3.全心全意为人民服务，接受人民监督 4. 维护国家的安全、荣誉和利益5.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令6.保守国家秘密和工作秘密7.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德8.清正廉洁，公道正派9.法律规定的其他义务 10.中国公务员的基本权利：1.获得履行职责应当具有的工作条件2.非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分3.获得工资报酬，享受福利、保险待遇4.参加培训5.对机关工作和领导人提出批评和建议6.提出申诉和控告7.申请辞职8.法律规定的其他权利 11.公务员职位：是由上级组织分配给每位公务员的职务和责任。即岗位。 12.中国实行公务员职位分类的原则：兼顾职品、范围适宜、因事设职、法制管理、动态调整。内容：中国的公务员分类制度是以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的分类制度。1.纵向的职务序列（1）领导职务与非领导职务的设置（2）公务员的等级序列2.横向的职位分类：横向的职位类别划分服务于纵向的职务序列划分。（1）设置职位（2）制定职位说明书 13.公务员管理体制与公务员管理机构：公务员管理体制是指公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设置以及由此而构成的公务员管理系统。公务员管理体制是公务员管理系统内部各要素、各部门以及各层级之间关系的制度化体现。公务员管理机构是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织，代表国家或政府对公务员进行管理，以保证和帮助政府实现行政目标。 14.部外制、部内制和折中制：部外制：部外制公务员管理体制是指建立在政府行政系统之外的独立、超然的机构，独立行使对公务员的考试权、任用权，同时全权管理培训、考核、晋升、奖惩、工资、福利、退休、抚恤等环节。1.优点:保持稳定性、保持独立性、利于集中资源2.缺点：掌握的信息不充分、易于与行政系统产生冲突、损害行政权力的完整性。部内制：部内制公务员管理体制是指公务员的管理机构设置在政府及政府部门内部。在这种管理体制下，人事与行政没有分离，行政部门及行政首长有直接的人事决定权。1.优点：用人与治事相统一、利于行政一体化2. 缺点：行政首长权力过大、政出多门。折中制：在结构上，折中制是一种中央统一与部门分散相结合的综合管理体制。在内容上，考试任用权独立于其他管理环节之外,自成体系，其余人事管理权由政府各部门自行管理。折中制公务员管理体制主要是在英国实行，因此，又称

自考公务员制度试题及答案

全国2009年4月自学考试公务员制度试题课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.任职培训的对象是( B )8-153 A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( C ) 1-5 A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( B )8-163 A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( B )2-20 A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( A )2-29 A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( D )3-55 A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( A )8-149 A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( A )3-47 A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( A )7-144 A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( C )4-57 A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( A )4-67\68 A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( B )4-70 A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门 13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( C )6-110 A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的

我国公务员制度(92分)

我国公务员制度测试题目共：30 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟第1题、制订《公务员法》是贯彻依法治国方略，建设社会主义法治国家的重要环节（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第2题、1988年国家成立了人事部，专门管理国家公务员制度的运作（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第3题、随着选官制度的发展，最后一直沿用下来对后世影响比较大的是科举制（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第4题、1987年建立国家公务员制度作为国家政策体制改革的一项重要内容，被写进了党的十二大报告当中（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第5题、新中国建立以后，干部人事工作在政府的行政管理当中占有了核心的地位，它对于经济社会的发展具有巨大的推动作用（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第6题、《公务员法》总归有18章，88条（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第7题、领导职务是指在各级领导机关当中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第8题、在职位分类管理上对国家公务员进行了分级，这是中国国家公务员制度的一个很大的特色（）。(是否题)（分值：3）

A．对 B．错第9题、科举制主要就是中法奴隶制社会的选官制度（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第10题、北洋政府实行以品位分类和职位分类相结合的文官分类办法，废除了官与利之间的等级差别，废除了古代九品官的等制，实行三级文官等级制度（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第11题、（）4月27日，中国首部《公务员法》在最高立法机关获得了高票通过。(单选题)（分值：3） A．2003年 B．2004年 C．2005年 D．2006年第12题、北洋政府从（）建立的时候就开始制订了各种文官管理的法规。(单选题)（分值：3） A．1911年 B．1912年 C．1913年 D．1914年第13题、（)6月，国民党第二次北伐完成以后，新班通电归顺和东三省，政旗易帜，南京国民政府在形式上统一了全国。(单选题)（分值：3） A．1925年 B．1926年 C．1927年 D．1928年第14题、从（）开始，我们国家对干部人事制度进行了一系列的改革与创新，着手建立国家公务员制度。(单选题)（分

公务员考试案例分析题选编及答案资料

公务员考试案例分析题选编及答案一、案例选择题案例1 通用电气公司管理制度的变迁五十年代初，美国通用电气公司年销售额已超过20亿美元。公司规模大了。权力完全集中于美国纽约总部，已经不能适应公司的发展，需要改良组织结构。于是公司总裁卡迪纳先生决定实施分权制度。该分权制度由斯密迪一手策划，斯密迪行伍出生，非常强调纪律的作用，他认为，实施新的制度时，肯定有阻力，所以，必须由他说了算，基层人员要绝对服从，不能有异议。斯密迪的制度有以下几点：第一点，一个经理自己所能管理的企业规模是有界的。他认为，一个经理自己所能胜任的经营规模，最大不能超过5000万美元一年，再大就管不了了，按照他的观点，通用电气公司拆成了150个部门，各部门的经营规模不超过5000万美元一年，各部门相对独立，各有各的经营业务，由各部门的经理负责管理，每个部门的经营直接对总裁负责，这样，通用电气公司就等于分成了150个“小公司”。这就导致了一个很不好的格局：当某部门的经营业务超过5000万美元时，按照斯密迪的观点，必须分成两个相互独立的业务部门。第二点，以部门经营的好坏要有具体的量化指标。斯密迪在测评一个部门经营好坏时，设计了8项指标，其中，两个较为典型：一个是利润：一个是部门长期利益和短期利益的平稳。可实际工作中，利润是很容易测定的，是多少就是多少。而长期利益的平衡怎么测定呢？当时无法测定，实际情况也测度不了。第三点，管理是一种职业，直正懂得管理的人，什么都能管理好。他认为，能管理好一个钢铁厂的人，也能管理好一个大菜市场。因此，作为一个管理人员，应特别注重流动能力的训练。一个管理人员应有多方面的技能，能做许多方面的工作，要训练他做市场工作、工程工作、制造工作等。这样，通用电气公司的一个部门经理，这3年可能在做洗衣机生意，另外3年可能又去做核能的生意;让这些经理们流来流去，以训练他们的流动能力。后来，斯密迪制度在公司的系统经营方面碰到了困难。1966年通过竞争，通用电气获得了新加坡一发电厂的承建权。该业务要求电厂的设计、基建、设备和安装等所有业务全由承建方一家公司承包下来，搞系统经营。由于通用电气公司已经分成150多个相互独立的业务部门，其中，任何一个部门都不可能承包所有这些发电厂的业务，要参与这种国际竞争，公司不得不必须成立一个协调部门——通用电厂公司，来组织各个业务部门共同承接下这种系统业务。但是，由于各业务部门已经有了自己的责权利，互相独立，其开展工作起来的难

公务员制度真题(2)

2015 年10 月公务员制度真题一、单项选择题（本大题共30 小题。每小题 1 分，共30 分） 1. 我国于1993 年10 月1 日起实施的是（）。 A. 《国家工作人员法》 B. 《国家公务员暂行条例》 C. 《中华人民共和国公务员法》 D. 《国家行政机关工作人员条例》【答案】B 【解析】1993 年四月24 日，国务院第二次常务会议通过了《国家公务员暂行条例》，并于1993 年10 月 1 日起实施。 2. 下列选项中，属于我国公务员范畴的是（）。 A. 全国总工会主席 B. 全国妇联主席 C. 民进中央主席 D. 共青团中央书记【答案】C 【解析】在我国，除港澳台以外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政机关编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检查机关中除工勤人员以外的工作人员，至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。 3. 关于我国公务员劳动报酬获得权的表述，不正确的是（）。 A. 政府必须兑现保险福利待遇的承诺 B. 政府必须保障公务员获得法定的劳动报酬 C. 政府必须按时支付公务员工资，不得有任何拖延支付和随意克扣工资的现象发生 D. 当党政机关不依法履行支付劳动报酬的承诺时，公务员有权向司法机关提起诉讼【答案】D 【解析】聘任制公务员：当党政机关不依法履行支付劳动报酬的承诺时，公务员可以寻求审判机关保护，但对于其他公务员来说，公务员只能寻求行政救济，因为按照目前的法律规定，司法机关不能审查党政机关的人事行政行为。 4. 公务员义务中，“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于（）。 A. 忠于政府 B. 忠于职守 C. 忠于上级 D. 忠于宪法【答案】D 【解析】 1.忠于宪法的义务核心：对宪法的忠诚； 2. 依法履职的义务； 3.为民服务的义务； 4.忠于国家的义务； 5.服从命令的义务； 6.保守秘密的义务； 7.保持操行的义务；8 公正清廉的义务；9.其他法定的义务。 5. 我国综合管理类非领导职务层次有（）。 A. 5 个 B. 6 个 C. 8 个 D．10 个

国家公务员制度复习资料

国家公务员制度复习大纲试卷题型一、单项选择题（12小题；每小题2分，共24分) 二、多项选择题(5小题；每小题3分，共15分) 三、名词解释（4小题，每小题4分，共16分）四、简答题（4小题，每小题8分，共32分）五、案例分析题（13分）复习重点 1.公务员的概念：a.公务员：代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的人员。 b.公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 2.与外国公务员制度相比我国公务员制度的特点(重点) a.必须坚持党的基本路线 b.必须坚持党管干部的原则 c.必须坚持德才兼备的用人标准 d.必须坚持为人民服务的宗旨 e.不存在“政务官”与“事务官”的划分 3.我国公务员制度的基本原则 a.公平、平等、竞争、择优的原则 b.监督约束与激励保障并重的原则 c.任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则 d.分类管理的原则 e.法治的原则 4.国外公务员制度的基本内容：考任制和功绩制P18 5.美国《彭德尔顿法》的基本要点（选择题） a.通过“竞争性考试”选拔公职人员，并且从低级公务员开始。 b.相对的职业保障 c.文职人员在政治上保持中立。 6.国外公务员管理机构类型(选择题) a.部外制的管理机构（以美、日为代表）：在政府行政组织之外，设置独立的人事机构，统掌人事大权； b.部内制的管理机构（以法、德为代表）：在政府行政系统内设置人事机构，各行政部门负责处理本部门和各项人事行政事宜，又称非独立制； c.折衷制的管理机构（以英国为代表）。 7.公务员义务与权利的基本特点

与职务相关联性、一致性、平等性、公务员权利的广泛性、公务员权利的真实、相对性8.职位分类、品位分类的定义品味分类：是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应级别的待遇职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。 9.职位分类与品位分类的异同（重点）（1）职位分类是以“事”为中心，品位分类以“人”为中心；（2）职位分类中，职位变动，等级也就变动，等级随职位而定，而不是随人走；品位分类中，等级与职位是分开的，当职位变动时，品位却可以不变；（3）职位分类中，工资差别与职位工作的难度、责任大小和资格深浅成正比；品位分类中则以品位等级定工资，存在同工不同酬、同酬不同工；（4）职位分类制重视专家作用；品位分类制比较注重资历；（5）职位分类中，公务员划分较多，程序比较复杂，技术性要求高；品位分类中，分类较少，较为简单，不需要很高的技术性；（6）职位分类中，任何职位都有规范性的职位说明，管理方面缺乏灵活性；品位分类中，公务员的管理具有伸缩性，但带有经验色彩和主观性。 10.察举制度定义（百度）由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。 11.公务员考试录用的程序（1）发布招考公告（2）对报考人员进行资格审查（3）对资格审查合格者进行考试（4）对考试合格者进行录用考核（5）提出拟录用人员名单，办理录用手续（6）试用（7）考录监督 12.公务员考核的内容、方法、等次（重点）（1）内容德：公务员的政治思想和道德品质；

2019秋东财《公务员制度》在线作业一-1(100分)

2019秋东财《公务员制度》在线作业一-1（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公务员制度》在线作业一试卷总分:100 得分:100 第1题,公务员必须退休是指____。 A、工作年限满20年 B、工作年限满30年 C、男年满55周岁 D、女年满55周岁正确答案: 第2题,按公务员的资历和能力确定的工资是____ 。 A、职务工资 B、级别工资 C、基础工资 D、工龄工资正确答案: 第3题,公务员探望配偶，每年一次____ 的探亲假。 A、15天 B、20天 C、30天

D、40天正确答案: 第4题,公务员若对降职处理不服,申请复议或申诉必须在接到降职决定之日起()。 A、一周之内 B、15日之内 C、30日之内 D、三个月之内正确答案: 第5题,公务员受撤职处分的期间为 A、6个月 B、24个月 C、12个月 D、18个月正确答案: 第6题,中国公务员的级别工资共分为:____。

A、10级 B、12级 C、15级 D、16级正确答案: 第7题,根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是 A、由国家财政负担工资福利的人员 B、以上三个条件同时具备的人员 C、纳入国家行政编制的人员 D、依法履行公职的人员正确答案: 第8题,____ 年8月14日《国家公务员暂行条例》的颁布，标志着我国公务员制度的正式建立。 A、1988 B、1993 C、1998 D、2000 正确答案:

第9题,我国承担高、中级国家公务员培训任务的新型机构是:____。 A、北京行政学院 B、中国高级公务员培训中心 C、中央党校 D、国家行政学院正确答案: 第10题,公务员提任县（处）级领导职务，应当具有的工龄是。 A、3年以上 B、5年以上 C、4年以上 D、2年以上正确答案: 第11题,公务员辞职的特点有____。 A、辞职是公务员的一项基本权利 B、辞职必须经过一定的法律程序 C、辞职的主体受一定的法律限制 D、辞职作为公务员的一项权利,是有保障的

2015年4月公务员制度真题版

2015年4月公务员制度真题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。）1.下列机关的工作人员，不属于公务员的是（）。 A．中共中央宣传部 B．中华全国总工会 C．农工党中央委员会 D．人力资源和社会保障部【答案】B 【解析】在我国，除港澳台以外的地或大陆，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等虽参照公务员制度管理，但其工作人员非公务员。 2.2014年以来，中央厉行反腐，一大批领导干部落马，其中不乏能力突出、为国家和地方发展作出重要贡献者。这些反面事例说明我国任用公务员要坚持（）。 A．任人唯贤，德才兼备 B．宽严相济，不必过分强调廉政 C．对工作能力强、功绩卓著者要网开一面 D．凡坚持改革的，可容忍其一定限度的腐败【答案】A 【解析】德才兼备是我国在长期的革命、建设与改革中形成的选才用人标准，已被历史证明是行之有效的选拔与使用干部的标准 3.公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（）。 A．公正清廉的义务 B．保持操行的义务 C．为民服务的义务 D．忠于国家的义务【答案】B 【解析】中国《公务员法》对保持操行这项义务的表述是：公务员应当履行“遵守纪律，恪守职业道德，模遵守社会公德”的义务。无故迟到、早退、旷工正是不遵守纪律的行为，违背了公务员保持操行的义务。 4.公务员应当履行“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”的义务。对“规定的权限和程序”的解释不正确的是（）。 A．权限是指权力的大小和边界 B．按照有关部门规定的权限和程序 C．权限是明文规定的，属于实体法上的权限 D．程序是指公共行政运行的步骤、顺序和方式【答案】B 【解析】见教材P23至24页。 5.我国建立和实施公务员制度的核心目标是（）。 A．提高工作效率 B．促进社会法治化进程 C．建立化的制度运行机制

公务员制度复习题

公务员制度复习题 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

《公务员制度》复习题一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。） 1.实施公务员制度的单位必须是( ) A.行使国家行政职能的单位 B.行使国家检察职能的单位 C.行使国家权力职能的单位 D.行使国家审判职能的单位 2.我国公务员的管理机构是( ) A.各级监督部门 B.各级人事部门 C.各级事业部门 D.各级人大部门 3.在我国公务员中设置非领导职务的动因之一是( ) A.克服"官多兵少"的需要 B.晋升领导职务的需要 C.解决生活待遇的需要 D.克服"官本位"现象的需要 4.职位分类强调的是( ) A.以"人"为中心 B.以"人"与"事"为中心 C.以职务为中心 D.以"事"为中心 5.我国报考公务员必须同时符合的资格条件有( ) A.五项 B.六项 C.四项 D.七项 6.我国公务员录用中的平等原则属于( ) A.政治权利上的平等 B.经济权利上的平等 C.文化权利上的平等 D.生活权利上的平等 7.我国公务员录用的原则中，应该( )

A.以公开为核心 B.以平等为核心 C.以竞争为核心 D.以择优为核心 8.我国录用公务员的标准是( ) A.德才兼备标准 B.专才标准 C.通才标准 D.资历标准 9.我国公务员年度考核的重点是( ) A.德 B.能 C.勤 D.绩 10.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( ) A.只定等次，不写评语 B.只写评语，不定等次 C.不写评语，也不定等次 D.既写评语，又定等次 11.我国公务员奖励的标准可分为( ) A.五种 B.四种 C.三种 D.二种 12.在我国公务员奖励中，目前授予荣誉称号的名称方面( ) A.全国已有统一的规定 B.全国没有统一的规定 C.只有部分省市已确定了规定意见 D.还没有考虑制定统一名称 13.撤职的法律依据是( ) A.《国家公务员暂行条例》 B.《国家公务员职务任免暂行规定》 C.《国家公务员考核暂行规定》 D.《国家公务员职务升降暂行规定》

国家公务员制度

1. (单项选择)我国公务员的申诉时限，是在接到处理决定之日起(本题2分) A. 十五日 B. 三十日 C. 五十日 D. 六十日答案: B 解析: 无 2. (单项选择)公务员在行政机关和审判机关之间的交流属于(本题2分) A. 行政机关内部交流 B. 行政机关与其他机关的交流 C. 其他机关与企事业单位交流 D. 行政机关与企事业单位的交流答案: B 解析: 无 3. (单项选择)下列哪项不是监督的功能(本题2分) A. 优化 B. 督促 C. 制约 D. 保障答案: A 解析: 无 4. (单项选择)“配偶的父母”属于我国公务员回避范围的哪种关系(本题2分) A. 夫妻关系 B. 直系血亲关系 C. 三代以内旁系血亲 D. 近姻亲关系答案: D 解析: 无 5. (单项选择)我国公务员晋升的资格条件不包括(本题2分) A. 品德 B. 学历 C. 资历 D. 身体状况答案: A 解析: 无 6. (单项选择)下列哪项不是公务员管理机构的作用(本题2分)

A. 决策 B. 执行 C. 监督 D. 反馈答案: D 解析: 无 7. (单项选择)下列哪项不是公务员培训效果、质量不佳的表现(本题2分) A. 培训动机不明 B. 学生基础差 C. 培训内容缺乏针对性和系统性 D. 教材、师资水平不高答案: B 解析: 无 8. (单项选择)下列哪项不属于我国公务员工资构成(本题2分) A. 职务工资 B. 级别工资 C. 奖励工资 D. 基础工资答案: C 解析: 无 9. (单项选择)“及时适度原则”适用于(本题2分) A. 公务员的录用 B. 公务员的考核 C. 公务员的奖励 D. 公务员的福利答案: C 解析: 无 10. (单项选择)我国公务员制度的基本原则不包括(本题2分) A. 功绩制原则 B. 公开原则 C. 平等原则 D. 竞争原则答案: A 解析: 无 11. (单项选择)下列哪项不属于我国公务员辞职的程序(本题2分) A. 提出书面申请

公务员制度案例分析题

公务员制度案例分析题 1.2009年底，某县环保局有2名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的做法录用2名科员填补空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。环保局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核体检等录用环节的各项工作。最后根据考试、考核和体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。请根据公务员制度的规定，对以上案例材料提到的录用程序进行分析。参考答案：（1）录用计划的审批权限问题。县人事局是否具有录用计划的审批权取决于所在省级政府人事部门的规定，如果没有授权，则县人事局违规。（2）发布招考公告和组织考试问题。公务员录用的报考公告由政府人事部门发布，公共科目的笔试由获得授权的政府人事部门组织，用人单位不得自行发布招考公告，不得自行组织公共科目的笔试。（3）录用的审批权限问题。县人事局没有公务员录用的审批权，需要报上级设区的市级政府人事局审批。 2.李某是某县人民政府卫生局的一名副科长。2006年3月，李某因在街头和人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除了对李某进行严

肃批评教育外，还依照法定程序给予李某撤销副科长职务的行政处分，李某对此无异议。2006年4月到5月，在该县抗击“禽流感”期间，李某不仅坚守工作岗位，表现突出，而且在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对李某的表扬信。2006年6月，卫生局批准嘉奖包括李某在内的12名卫生局的国家公务员。2006年12月进行年终考核时，卫生局考虑到李某抗击“禽流感”期间及其以后半年内时间的优秀工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定位称职等次。请结合上述材料分析，本案例中有哪些不符合公务员制度的要求，为什么？参考答案：（1）根据公务员制度的规定，嘉奖是国家公务员奖励的一种。其批准权在县政府，卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。（2）根据公务员制度的规定，对撤职的行政处分期限为2年，提前解除期限不得超过原来行政处分期限的一半。县卫生局提前解除李某的行政处分违反这一规定。（3）根据公务员制度的规定，公务员受处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次，县卫生局将其考核结果确定为称职等次，也属于违规。 3．A市市长的秘书小赵，因为经常在市长身边，就与市长的小女儿“谈”上了，经过较长一段时间的考验就“成”了。经男女双方“深谋”，选了一个恰当的时机，男方小赵突然递交了“双申请”：一是申

公务员制度(考题答案)

单项选择题 1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要（） 1.具有中专以上文化程度 2.具有大学专科以上文化程度 3.具有大学本科以上文化程度 4.具有硕士研究生以上文化程度 2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（） 1.受警告处分的在受处分期间不得晋升工资档次 2.受记过处分的在受处分期间不得晋升工资档次 3.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 4.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。 1.忠于职守,积极工作 2.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模作用突出的 3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的 4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 4、依据《中华人民国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（） 1. A. 平时考核; 2. B. 年度考校 3. C. 晋升考察 4. D. 录用考核 5、哪些职位属于国家规定的公务员录用围（） 1.副镇长 2.副主任科员 3.处级调研员 4.副处长 6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（） 1.综合管理类 2.专业技术类 3.行政执法类 4.法官检察官职位类别 7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（） 1.英国 2.美国 3.日本

4.加拿大 8、美国公务员制度建立的法律基础是（） 1.《诺斯特一杜威廉报告》 2.《德尔顿法》 3.《文官制度法》 4.《公务员法》 9、我国对公务员的管理实行的是（）制度 1.党政干部单一的管理模式 2.对公务员集中统一管理的模式 3.分类管理 4.根据职位分类管理 10、根据公务员法对调任的规定，以下说确的是（）。 1.调任包括“调入”和“调出”两个方面. 2.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。 3.调任只规定了“调入”一个方面. 4.调任是机关外与机关人员的双方交流. 11、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。 1.专门业务培训的时间一般不得少于七天. 2.初任培训是在试用期进行一般不少于十天. 3.任职培训的时间不少于三十天. 4.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天. 12、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。 1.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关. 2.在处分期公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分. 3.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分. 4.解除处分应当以书面形式作出. 13、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）。 1.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分. 2.按照规定降低级别. 3.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响. 4.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系. 14、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（）。

公务员制度-全国-1804

1804-全国-公务员制度总分：100 一、单选题（共30题，共30分） 1、下列选项中，可以成为公务员申诉事由的是（）(1分) A:申请进修未批准 B:扣减保险待遇 C:定期考核定为基本称职 D:转任申请未批准 2、我国公务员申诉制度坚持（）(1分) A:一级申诉原则 B:二级申诉原则 C:三级申诉原则 D:四级申诉原则 3、公务员申请提前退休的一个条件是，工作满20年且离国家规定退休年龄不足（）(1分) A:5年 B:6年 C:7年 D:8年 4、我国公务员可以提起控告的情形是（）(1分) A:机关侵犯企业的合法权益 B:机关侵犯事业单位的合法权益 C:机关侵犯公务员的合法权益 D:机关侵犯公民的合法权益 5、初任培训的对象是（）(1分) A:拟晋升领导职务的公务员 B:新录用在试用期内的公务员 C:新录用试用期满的公务员 D:转任的公务员 6、根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的培训方法称为（）(1分) A:角色扮演法 B:案例分析法 C:课堂讲授法 D:合作研究法 7、公务员不得从事或者参与营利性活动，这条纪律属于（）(1分) A:政治纪律 B:组织纪律 C:廉政纪律 D:道德纪律 8、李某由机关交流到国企工作两年，不改变人事关系，两年后仍然回到原单位，这种交流形式属于（）(1分) A:转任 B:调任

C:轮换 D:挂职锻炼 9、为丧失工作能力的公务员提供的基本生活保障，称为（）(1分) A:补贴 B:保险 C:津贴 D:福利 10、下列选项中，属于公务员法规定的奖励种类是（）(1分) A:表扬 B:晋升职级 C:晋升职务 D:授予荣誉称号 11、下列选项中，不属于国家规定的公务员享受的保险的是（）(1分) A:医疗保险 B:工伤保险 C:养老保险 D:车辆保险 12、公务员的免职，除了程序性免职外，还有（）(1分) A:实体性免职 B:建议性免职 C:单纯性免职 D:意外性免职 13、下列关于我国公务员辞去公职的陈述中，正确的是（）(1分) A:可以获得辞职费 B:可以获得辞职保险 C:可以获得经济补偿 D:可以获得人事关系证明 14、下列选项中，属于公务员津贴的是（）(1分) A:住房津贴 B:医疗津贴 C:岗位津贴 D:假日津贴 15、关于我国公务员兼职规定，正确的陈述是（）(1分) A:不可以在机关外兼职 B:可以在机关外兼职并且领取报酬 C:在机关外兼职不需要经机关批准 D:不可以在企业或其他营利性组织中兼职 16、下列选项中，属于委任制公务员的是（）(1分) A:司长 B:政协主席 C:县长 D:法院院长

全国2016年10月01848《公务员制度》试卷及答案

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试公务员制度试卷 (课程代码01848) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题(共40分) 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其

选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在海关部门从事商品检验工作的公务员属于 A．行政执法类 B. 专业技术类 C．综合管理类D．检察官类 2．职位数量最多的公务员类别是 A．行政执法类B．专业技术类 C．综合管理类 D. 法官检察官类 3．下列判断正确的一项是 A．级别越低，反映公务员业绩越小B．公务员既有职务又有级别 C．公务员的职务与级别可以互相取代D．公务员的职务把人与事分开了 4．从《国家公务员暂行条例》施行到《公务员法》施行，跨越A．8年B．10年C．12年D．14

年 5．公务员对于机关领导人侵犯其合法权益的行为，可以行使A．批评权B．建议权C．申诉权 D. 控告权 6．根据《公务员法》关予公务员义务与权利的规定，参加培训A．既是公务员的权利，又是公务员的义务 B．是公务员的权利，但不是公务员的义务 C．不是公务员的权利，是公务员的义务 D. 既不是公务员的权利，也不是公务员的义务 7．公务员录用考试制度形成于 A．美国B．德国 C．英国D．中国 8．我国新录用公务员的试用期为 A．三个月B．半年 C．一年D．两年

国家公务员制度期末考试题之案例分析

2011-2012年第2学期2008级公共事业管理专业《国家公务员制度》考试题请结合《国家公务制度》相关知识，从以下案例中任选一题进行分析，写一篇不少于1200字的议论文（可按照“描述现状、分析原因、提出对策”的思路行文）。案例1 机关“庸、懒、散、拖、贪”的问题春节长假后的首个工作日，云南某县政府机关单位的工作人员只是象征性地到单位报到一下，就又回家继续过年了。有的单位，还在那天特意放了鞭炮，表示开始上班了，可“开门炮”后，工作人员又都回家了。这样的“超时放假”，已在当地存在好几年了。 “庸”。主要表现为谨小慎微，按部就班，凭经验办事，精神不振，安于现状，对工作没有热情。“懒”。主要表现为工作积极性差。平日上班，虽是“到点来准点走”，不见迟到早退，却是“出工不出力”。“散”。主要表现为经常迟到早退，甚至是擅自脱岗、离岗，不知去向。“拖”。主要表现为对群众利益漠不关心，对涉及群众合法权益的问题，对群众反映的热点难点问题，能予以解决的却不解决，能及时解决的不及时解决，而是要拖到非办不可时再办。“贪”。主要表现为贪图享受，讲究排场，热衷于迎来送往，吃喝应酬，占小便宜，甚至是吃、拿、卡、要，不给好处就“公事公办”，给了好处就“特事特办”。思考：关于机关“庸、懒、散、拖、贪”的问题，你怎么看? 案例2 公务用车制度改革 2012年2月，发改委会同财政部等17部委共同制定了《“十二五”节能减排全民行动实施方案》。方案中表示，将加快推进公务用车制度改革，全国政府机构公务用车按牌号尾数每周少开一天，开展公务自行车试点。机关工作人员每月少开一天车，倡导“135”出行方案，即1公里以内步行，3公里以内骑自行车，5公里乘坐公共交通工具。方案还提出，要根据公务用车的配备标准和编制数量及时更新购车计划，严禁超标准、超编制采购公务用车。提高新增公务车中小排量和清洁能源汽车比例。思考：你怎么评价发改委制定的公务用车制度改革方案？另外，针对公务用车浪费严重的现象，试分析其根源和解决措施。