律师担任仲裁员的最新规定(同名13497)

律师担任仲裁员的最新规定

律师和律师事务所违法行为处罚办法

第七条有下列情形之一的，属于《律师法》第四十七条第三项规定的律师“在同一案件中为双方当事人担任代理人，或者代理与本人及其近亲属有利益冲突的法律事务的”违法行为：

（一）在同一民事诉讼、行政诉讼或者非诉讼法律事务中同时为有利益冲突的当事人担任代理人或者提供相关法律服务的；

（二）在同一刑事案件中同时为被告人和被害人担任辩护人、代理人，或者同时为二名以上的犯罪嫌疑人、被告人担任辩护人的；

（三）担任法律顾问期间，为与顾问单位有利益冲突的当事人提供法律服务的；

（四）曾担任法官、检察官的律师，以代理人、辩护人的身份承办原任职法院、检察院办理过的案件的；

（五）曾经担任仲裁员或者仍在担任仲裁员的律师，以代理人身份承办本人原任职或者现任职的仲裁机构办理的案件的。

本规定比照法官任职法律相关制度制定的。是我国司法制度的一个进步。我国目前相当比例的仲裁员都具有律师执业资格，他们具有双重身份，在仲裁委员会和律师事务所同时执业。

现在律师经常担任如下几类仲裁员:

、【法规标题】中华人民共和国仲裁法

【颁布单位】全国人民代表大会

【发文字号】主席令届第号

【颁布时间】1994-8-31

【失效时间】

【法规来源】全国人民代表大会常务委员会公报年

《中华人民共和国仲裁法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。

第十三条仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。

仲裁员应当符合下列条件之一：

（一）从事仲裁工作满八年的；

（二）从事律师工作满八年的；

（三）曾任审判员满八年的；

（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；

（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。

、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛

年月日

第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。

、《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第九次会议于２００９年６月２７日通过，现予公布，自２０１０年１月１日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛

２００９年６月２７日

第十五条农村土地承包仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。

仲裁员应当符合下列条件之一：

（一）从事农村土地承包管理工作满五年；

（二）从事法律工作或者人民调解工作满五年；

（三）在当地威信较高，并熟悉农村土地承包法律以及国家政策的居民。

附上：律师和律师事务所违法行为处罚办法

律师和律师事务所违法行为处罚办法

中华人民共和国司法部令

第号

《律师和律师事务所违法行为处罚办法》已经年月日司法部部务会议审议通过，现予发布，自年月日起施行。

部长吴爱英

二○一○年四月八日律师和律师事务所违法行为处罚办法

第一章总则

第一条为了加强对律师、律师事务所执业活动的监督，规范律师执业行为，维

江门市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法（试行） （征求意见稿） 第一章总则 第一条为加强我市劳动人事兼职仲裁员（以下简称兼职仲裁员）队伍建设，提高案件处理水平，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》、《人事争议处理规定》等法律法规，制定本办法。 第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）根据办案工作需要，依法从干部主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队及聘用单位文职人员工作主管部门、工会、共青团、妇联、企事业组织等相关机构的人员以及专家、学者、律师中聘任兼职仲裁员。 仲裁委员会组成人员所在单位可推荐符合条件的工作人员担任兼职仲裁员备选人员。 第三条兼职仲裁员的招聘、管理、解聘等具体工作，由仲裁委员会实体办事机构负责。 第二章兼职仲裁员的权利与义务 第四条兼职仲裁员享有以下权利： （一）依法参加案件审理； （二）根据办案情况，获得办案补助；

（三）法律法规规定的其他权利。 第五条兼职仲裁员应当履行以下义务： （一）公道正派，廉洁自律； （二）依法履行仲裁员职责，做好争议案件调解和仲裁工作； （三）保守案件和国家、商业秘密，不得泄露当事人隐私； （四）不得在所聘任的仲裁委员会代理案件； （五）法律法规规定的其他义务。 第三章兼职仲裁员的聘任与续聘 第六条兼职仲裁员应熟悉劳动人事法律法规，具有较强的语言表达能力、文书写作能力及沟通协调能力，未受过刑事处罚、劳动教养及其他行政或纪律处分，并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的（在职审判员除外）； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 第七条申请兼职仲裁员资格，可以个人名义申请或由所在单位推荐，经仲裁委员会实体办事机构审核，参加省级以上人力资源社会保障行政部门组织的劳动人事仲裁员资格培训，取得国家人力资源社会保障行政部门统一颁发《劳动人事仲裁员资格证书》后，由仲裁委员会根据实际需要决定聘任，并颁发聘书。

西安市劳动人事争议调解员仲裁员 考试试题 （ B 卷） 姓名：工作单位： 本试卷满分100分，及格60分，答题时间180分钟。 一、单项选择题 1、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（） A、元旦 B、春节 C、劳动节 D、圣诞节 2、王小姐系某工厂新入职员工。根据国家有关规定，下列工作中，王小姐可以从事的是（） A、高处作业 B、高温作业 C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D、冷水作业 3、下列情形中，可以被认定为工伤或者视同工伤的是（） A、老王在工作中犯重大责任事故罪，并在事故中受到伤害 B、老赵在上班途中，因闯红灯遭遇交通事故受伤 C、小刘因醉酒，在操作机床时受伤 D、小张因对用人单位不满，在工作时自残 4、下列人群中，不可参加基本养老保险和职工基本医疗保险的

是（） A、职工 B、有雇工的个体工商户 C、未在用人单位参加职工基本医疗保险和职工基本养老保险的非全日制从业人员 D、其他灵活就业人员 5、下列案件中，仲裁庭不能裁决先予执行的是（） A、追索劳动报酬案件 B、追索工伤医疗费案件 C、追索经济补偿金案件 D、追索福利待遇案件 6、关于仲裁裁决和裁决书，下列说法中不正确的是（） A、终局裁决自裁决书作出之日起发生法律效力 B、裁决书上必须有全体参与办案的仲裁员的签名并加盖仲裁委员会印章 C、仲裁裁决不一定体现多数仲裁员意见 D、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期 7、下列情形中，不属于仲裁时效中断的是（） A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人10后仍不作出回应的 B、在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的 C、在约定的协商期限内未达成一致的 D、达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议

中 国 认 证 认 可 协 会 信息安全管理体系审核员 注册准则 第1版 文件编号：CCAA－141 发布日期：2012年6月19日 ?版权2012-中国认证认可协会

信息安全管理体系审核员注册准则 类别 本准则为中国认证认可协会（CCAA）人员注册规范类文件。 本准则规定了CCAA运作其信息安全管理体系审核员注册项目时遵循的原则。 本准则经CCAA批准发布。 批准 编制：CCAA日期：2012年5月10日 批准：CCAA日期：2012年6月19日 实施：CCAA 日期：2012年6月19日 信息 所有CCAA文件都用中文发布。标有最新发布日期的中文版CCAA文件是有效的版本。CCAA将在其网站上公布所有CCAA相关准则的最新版本。 关于CCAA或CCAA人员注册的更多信息，请与CCAA人员注册部联系，联络地址如下： 地址：北京市朝阳区朝外大街甲10号中认大厦13层 邮编：100020 https://www.sodocs.net/doc/e118472341.html, email：pcc@https://www.sodocs.net/doc/e118472341.html, 版权 ?版权2012-中国认证认可协会

前 言 中国认证认可协会(CCAA)是国家认证认可监督管理委员会（CNCA）唯一授权的依法从事认证人员认证(注册)的机构，开展管理体系审核员、认证咨询师、产品认证检查员和认证培训教师等的认证(注册)工作。CCAA是国际人员认证协会(IPC)的全权成员，加入了IPC-QMS/EMS审核员培训与注册国际互认协议，人员注册结果在世界范围内得到普遍承认。 本准则由CCAA依据《中华人民共和国认证认可条例》、国家质量监督检验检疫总局《认证及认证培训、咨询人员管理办法》（质检总局令第61号）、国家认监委《关于正式开展信息安全管理体系认证工作的公告》（2009年第47号公告）制定，考虑了中国的国情及认证/认可机构的要求，是建立信息安全管理体系（ISMS）审核员国家注册制度的基础性文件。 CCAA ISMS审核员注册仅表明注册人员具备了从事ISMS审核的个人素质和相应的知识与能力。尽管CCAA已尽力保证评价过程和注册制度的科学性、有效性和完整性，但如果某一注册人员提供的审核或其它服务未能满足顾客或聘用机构的所有要求，CCAA对此不承担责任。

xx个人落实廉洁自律规定情况 xx年廉洁自律情况报告 其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则,严格按照党风廉政建设责任制和《廉政准则》的要求来约束自己的一言一行。认真贯彻落实上级廉政建设指示精神，严格执行不收受有关单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等有关规定，自觉遵守领导干部收入申报制度、收受礼品登记制度、个人重大事项报告制度。八小时以外，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护党在群众中的良好形象。平日里，发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持共产党员的情操和气节，加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，经得起改革开放、市场经济和执政的考验。认真贯彻民主集中制原则，积极参加党风廉政建设民主生活会，勇于开展批评和自我批评，增强组织纪律观念，自觉接受组织监督和班子成员监督，接受群众的监督，不断完善自我，超越自我，力争使自己成为一名合格的人民公仆。 xx年廉洁自律情况报告 今年以来，按照上级廉洁从政的有关规定，本人从严规范自己的行为，正确使用手中的权力，廉洁从政，奉公守法，保持了一个共产党员的传统本色。现将一年来的廉洁自律情况报告如下：一、加强学习，构筑拒腐防变的思想防线党员领导干部保持廉洁，加强学习是根本。反

思程克杰等反面典型走上违法违纪道路的原因，关键在于他们在新的历史条件下，放松了邓小平理论学习，放松了世界观、人生观、价值观改造。为此，我十分注重坚持系统学习邓小平理论、三个代表重要思想，用科学的理论武装头脑，坚定正确的政治方向和政治立场。同时，注重学习有关党风廉政建设的各项纪律规定，以胡长清等反面典型警示自己，加强世界观、价值观的改造，不断提高自身执行党的路线、方针、政策，严格遵守党中央关于加强党风廉政建设各项规定的自觉性，增强了拒腐防变的能力。 二、廉洁自律，严于律己作为一名领导干部，自身廉洁与否，直接关系到党和政府的形象，领导干部手中有一定的权力，保持廉洁是应具备的基本条件，只有廉洁从政，才能增强凝聚力和感召力，才能带领部门干部职工同心同德投身于改革开放和现代化建设。我常常这样想：自己是党和人民培养教育起来的干部，手中的权力是党和人民赋予的，自己只有扎扎实实地为党和人民谋利益的义务，而没有任何谋私利的权力，特别是在当前改革开放的新时期和市场经济的大潮中，要严格约束和规范自己的言行，做到光明磊落，堂堂正正，在这样的思想支配下，我在工作上、生活上严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，凡违反纪律和法律及超出原则的事，坚决不干，主动抵制来自各方面的不正之风，做廉洁勤政的表率，在个人品质上，坚持做到为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私，随波逐流，不揽功诿过，不

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点

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3 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案 劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助! 一、 单项选择题。 1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C) A 、延长工作时间工资; B 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; C 、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费; D 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：(A) A 、奖金、津贴、补贴; B 、独生子女补贴; C 、计划生育奖; D 、丧葬费、抚恤金。 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D) A 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; B 、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; C 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; D 、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。

新仲裁员审理仲裁案件要注意的程序问题 ——新仲裁员培训会的内容简要 周春玲 一、接受案件 （一）仲裁员接受案件有两个渠道 第一个渠道是当事人选定。我们知道在诉讼中当事人不能选择法官，但是在仲裁中当事人可以选择仲裁员。这既是仲裁的特点，也是当事人很重要的一项权利。仲裁庭是审理案件的组织，仲裁庭是由仲裁员组成的。根据法律的规定我们国内的仲裁庭就是两种形式。一种是三个人组成的仲裁庭，适用的是普通程序；一种是一个人的仲裁庭，又称独任仲裁庭，适用的是简易程序。深仲是按照案件的标的来区分的，标的80万元以上的组成三人庭，80万元以下的成立一人庭。一人庭的仲裁员它需要双方共同选，所以当事人一方想选定哪个仲裁员是很困难的。目前在仲裁中当事人选择仲裁员的权利主要就体现在三人庭上，这样申请人可以选一名仲裁员，被申请人也可以选一名仲裁员，第三名仲裁员称为首席仲裁员，由双方共同选定，实践中也很难共同选，所以首席是指定的居多。 第二种渠道是仲裁委员会主任指定。一人仲裁庭的仲裁员一般都是主任指定的较多，三人仲裁庭中的首席仲裁员一般也是指定。深仲新聘仲裁员指定的话会先指定担任边裁，在至少在做了

三个案件的边裁以后才有机会单独办案。 （二）仲裁员接受案件需要考量的因素 1、时间因素：首先有没有时间办案？不能因为本职工作忙就把案件积压在手里。我们要求接受案件后要尽快安排开庭，不能尽快开庭的，首次安排开庭的时间最迟不能晚于组庭后一个月，而且开庭时间一旦确定，不能随意变更。是否能够在审限内结案，比如我们金融案件结案时间是组庭后1个月，简易案件2个月，普通案件4个月。当然审结时间越早越好。但是如果工作忙说明情况可以拒绝。 2、专业因素：仲裁的特点是专家办案，这就要求仲裁员要具备丰富的法律知识和行业领域的专业知识，接受案件要考量所办案件是不是自己所熟悉和擅长的领域。当事人选定仲裁员也是因为相信仲裁员有这样的能力来断定他们的是非。特别是准备担任首席仲裁员的如果对案子不熟悉，不能胜任，不能勉为其难。 3、回避因素：比如事先为当事人提供过咨询或者与案件有利害关系的，让当事人有可能对仲裁的公正性产生怀疑的，需要仲裁员主动提出回避。 3、仲裁委的受案类型：法律规定仲裁是解决平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，通俗地说，就是仲裁经济类案件。排除这几种：劳动争议我们不仲裁，行政争议我们不仲裁，涉及身份关系的比如婚姻案件我们不仲裁，侵权案件我们不仲裁，其他财产权益都可以仲裁。因此，仲裁的事项你可以说他窄，因为与法院所管辖的民事、刑事、行政等各种类型的案件不同，仲裁它仅涉及民商事，同时你也可以说它非常的宽泛，因为它涉

信息安全管理规范 第一章总则 第一条为规范企业信息系统及所承担维护服务的用户信息系统的信息安全管理，促进信息安全管理工作体系化、规范化，提高信息系统和网络服务质量，提高信息系统管理人员、维护人员以及使用人员的整体安全素质和水平，特制定本管理规范。本管理规范目标是为公司信息安全管理提供清晰的策略方向，阐明信息安全建设和管理的重要原则，阐明信息安全的所需支持和承诺。 第二条本规范是指导公司信息安全工作的基本依据，信息安全相关人员必须认真执行本规程，并根据工作实际情况，制定并遵守相应的安全标准、流程和安全制度实施细则，做好安全维护管理工作。 第三条信息安全是公司及所承担的用户信息系统系统运维服务工作的重要内容。公司管理层非常重视，大力支持信息安全工作，并给予所需的人力物力资源。 第四条本规范的适用范围包括所有与公司信息系统及本公司所承担维护服务的各方面相关联的人员，它适用于本公司全部员工，集成商，软件开发商，产品提供商，商务伙伴和使用公司信息系统的其他第三方。 第五条本规范适用于公司所承担服务支撑的外部各单位的信息系统的安全工作范围。 第六条本规范主要依据国际标准ISO17799,并遵照我国信息安全有关法律法规、电信行业规范和相关标准。 第二章安全管理的主要原则 第七条管理与技术并重的原则：信息安全不是单纯的技术问题，在采用安全技术和产品的同时，应重视管理，不断积累完善各个信息安全管理章程与规定，全面提高信息安全管理水平。

第八条全过程原则：信息安全是一个系统工程，应将它落实在系统建设、运行、维护、管理的全过程中，安全系统应遵循与信息系统同步规划、同步建设、同步运行的原则，在任何一个环节的疏忽都可能给信息系统带来危害。 第九条风险管理和风险控制原则：应进行安全风险管理和风险控制，以可以接受的成本或最小成本，确认、控制、排除可能影响公司信息系统的安全风险，并将其带来的危害最小化。 第十条分级保护原则：应根据信息资产的重要程度以及面临的风险大小等因素决定各类信息资产的安全保护级别。制订各类网络系统和信息资产的安全保护等级表，在表中明确资产类别，同时确定对何种资产应达到何种级别的安全。 第十一条统一规划、分级管理实施原则：信息安全管理遵循统一规划、分级管理的原则。信息安全领导小组负责对公司各项信息安全管理工作进行统一规划，负责信息安全管理办法的制定和监督实施。各级部门在信息安全领导小组指导与监督下，负责具体实施。 第十二条平衡原则：在公司信息安全管理过程中，应在安全性与投入成本、安全性和操作便利性之间找到最佳的平衡点。 第十三条动态管理原则：在公司信息安全管理过程中，应遵循动态管理原则，要针对信息系统环境的变动情况及时调整管理办法。 第三章安全组织和职责 第十四条建立和健全信息安全组织，设立由高层领导组成的信息安全领导小组，对于信息安全方面的重大问题做出决策，协调信息安全相关各部门之间的关系，并支持和推动信息安全工作在整个信息系统范围内的实施。 第十五条公司应设置相应的信息安全管理机构，负责信息系统的信息安全管理工作，配备专职安全管理员，由安全管理员具体执行本公司信息安全方面的相关工作。 第十六条公司信息系统的安全管理机构职责如下： 根据本规范制定信息系统的信息安全管理制度、标准规范和执行程序；

廉洁自律和八项规定工作报告 为认真贯彻落实县委、县政府关于《县集中纠正违反廉洁自律规定和中央“八项规定”有关问题工作的实施方案》的文件精神，我办严格按照集中纠正内容和方法步骤开展纠正工作，并取得了预期效果，现将有关情况报告如下： 按方案要求，我办及时组织召开工作会议贯彻文件精神，提出自查要求，落实工作措施，成立了以一把手为组长工作领导小组，加强工作领导，统一管理。 1、我办于8月30日组织召开了全体党员干部大会。集中学习了《县集中纠正违反廉洁自律规定和中央“八项规定”有关问题工作的实施方案》文件，形成统一认识，严格自查自纠的纪律要求。 2、我办高度重视此项工作，主任在会上明确了自查自纠工作的重点，强调发现问题不核实不放过，纠正处理不到位不放过，群众不满意不放过；领导小组成员在各自分管股室的范围内加强督察，以提高工作质量为目标，确保自查自纠活动取得实效。 在明确了自查自纠工作重点的基础上，办领导小组按照集中纠正工作的进程要求，认真组织全体党员干部开展了自查自纠工作，并取得了明显效果。

1．设立意见箱 按照统一要求，我办专门制作了廉政意见箱，及时收集意见和建议，查找问题。 2、问卷调查 按照集中纠正工作总目标，我办有针对性地分发了一些事先精心设置的问卷，并及时地整理归结。 1、我办财务管理，特别是农业综合开发项目建设财务管理严格按照国家有关法律法规执行，全部实现财政集中收付核算，由财政统一管理，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。 2、经查，未发现我办党员干部存在收送现金、有价证券、支付凭证、贵重礼品等问题，未发现我办党员干部有违规经商办企业的问题，未发现我办党员干部有干预、插手工程建设领域的问题。

仲裁员申请表

仲裁员申请表 姓名： 编号：

提示 仲裁员是由仲裁委员会依法聘任并根据当事人的仲裁协议，在法律和仲裁规则许可的范围内，以专业知识和判断力为当事人仲裁合同和其他财产权益纠纷的专业人员。 如果您：符合仲裁员任职条件 愿意投入时间和精力 能够公正高效参与仲裁 接受本会对仲裁员的要求 那么请您真实地填写此申请表，并按表中要求附上有关证明复印件。您的信息将会被录入深圳仲裁委员会仲裁员人才储备库，并在适当的时间提交仲裁员资格审查委员会和委员会全体会议审议。一经通过，您的名字即载入《深圳仲裁委员会仲裁员名册》中，以供当事人选择或本会主任指定。 仲裁工作是神圣的，我们期望并相信，因您的加入会给深圳仲裁委员会带来新的声誉和发展！～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～表中有□的为选择项，在符合条件的□中打√，或直接点击□。 表中填写不下的可另外附页。 此表填妥后请邮寄或递交到下述地址： 深圳市笋岗东路12号中民时代广场B座15楼 深圳仲裁委员会发展处 邮政编码：518029 表中信息如有更改，或有关建议及事项，请及时与我们联系： 联系电话：（0755）25831655 传真：（0755）25831680

申请人基本信息 申请人姓 名性 别 贴 照 片 （近期二 吋） 申请时 间籍贯 身份证 号出生年月 毕业院 校学历 外语水 平职称 工作状 况 在职非在职 擅长的 专业（最 多填2 个，请细 分） 其它仲裁机构或单位兼职情况：

联络方式 工作 单位 职务 单位地址邮编 单位电话手机 电子邮件传真 住宅地址电话 你建议首选何种方式与您联络： 单位住宅其它 注：此栏信息是我们与您沟通的渠道，非常重要，如有变更，请及时与发展处联系，以便办案秘 书能尽快与您沟通。 担任仲裁员资格 大学本科以上并符合其 从事律师工作满八年 （从年月至年月，附律师资格证书或执业证书）曾任审判员满八年

惠州市劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题 一、单项选择题。 1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：（C） A、延长工作时间工资； B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费； D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：（A） A、奖金、津贴、补贴； B、独生子女补贴； C、计划生育奖； D、丧葬费、抚恤金。 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（D） A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。 4、根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是： A、新年、春节； B、元宵节、重阳节； C、清明节、端午节、中秋节； D、劳动节、国庆节； 5、法定节假日加班费按照（D ）工资标准的（D ）百分之几支付？ A、本人工资的200％ B、社平工资的300％ C、本人工资的400％ D、本人工资的300％ 6、年休假加班工资包含（B ）工资的（B ）百分之几支付？ A、本人工资的300％ B、当日工资的300％ C、当日工资的400％ D、当日工资的200％

1目的 规范计算机及计算机网络信息安全管理，提高信息安全保障能力和水平，维护国家及企业安全。 2适用范围 公司机关及所属单位。 3编制依据 3.1《信息安全管理办法》(IT-01-07，2011，中国海油) 3.2《信息系统安全等级保护管理细则》(IT-01-07-02，2011，中国海油) 3.3《计算机信息网络安全规范》(Q/HS 5000-2009，中国海油) 3.4《信息安全管理办法》(AM-01-08，2015，公司) 3.5《信息系统安全等级保护工作实施细则》(AM-01-08-01，2015，公司) 4职责 4.1行政管理部 督促、检查、指导公司及所属单位计算机网络信息运营的安全工作。 4.2公司机关部门及所属单位 履行计算机网络信息安全的义务和责任。 5工作内容与要求 5.1安全防范 5.1.1基本要求 5.1.1.1各单位应按信息系统安全保护级别对信息系统采取安全防范措施，并确保安全防范工作的有效落实。 5.1.1.2IT支持服务中心应采取必要措施，提高网络的整体防护能力。 5.1.1.3各信息系统的数据、信息传输都应采用加密传输。 5.1.1.4各业务责任单位应制定其信息系统备份策略和灾备策略。 5.1.1.5IT支持服务中心应提供备份和灾备的相应资源、服务，定期备份数据、进行恢复测试并做好记录。 5.1.1.6各单位应对本单位信息系统的信息进行审查、检查和复查，确保信息的合法性、合规性。 5.1.1.7员工对所使用的终端、网络设施及其中的信息安全、账号安全、账号权限内的信息安全和上网行为负责，员工终端中严禁存储涉密(此处涉密系指涉及国家秘

密，下同)信息，终端中的商密文件不可设置为共享，工作邮箱电子邮件的收发要进行病毒查杀。 5.1.1.8员工发现异常或发现其他人员非法使用计算机时，有及时向所属单位或公司报告的责任。 5.1.1.9各单位要对移动存储介质进行登记、编号，移动存储介质要经IT支持服务中心检测合格、注册后入网使用。 5.1.1.10涉及国家或企业秘密信息的存储、传输等应指定专人负责，并严格执行国家、中国海油及公司有关保密的法律、法规和相关管理规定。 5.1.1.11涉密信息未经批准，不得在网络上发布或通过明码（明文）传输。 5.1.2信息加密管理 5.1.2.1涉及国家秘密的信息，其电子文档资料须加密存储。 5.1.2.2涉及国家和公司利益的敏感信息的电子文档资料应当加密存储。 5.1.2.3涉及国家秘密、国家与公司利益和社会安定的秘密信息和敏感信息，在传输过程中应遵守国家的有关规定，视情况采用文件加密传输或链路传输加密。 5.1.2.4适度采用先进的加密解密技术对公司其他电子文档和数据进行加密管理。 5.1.3用户账号(ID)管理 5.1.3.1信息系统管理系统中或运维支持体系中应包括账号管理流程。 5.1.3.2信息系统用户要严格管理账号，不得把自己账号外借他人使用、不得在电脑、屏幕和办公桌上贴条暴露账号信息，禁止索要、盗取、使用、传播任何未经授权使用的账号。 5.1.3.3加强对离职员工的账号管理，各单位在员工离职时应办理注销其账号。5.1.4用户权限管理 5.1.4.1信息系统权限设计要符合安全管理要求，实现最小权限和权限互斥原则。 5.1.4.2信息系统的用户权限要严格对应用户工作职责，权限申请和变更应按流程办理审批手续。 5.1.5禁止活动 5.1.5.1涉密计算机必须与互联网物理隔离，禁止把涉密计算机直接或间接连入公司局域网络和互联网，禁止在互联网计算机中存储或处理涉密信息。 5.1.5.2禁止利用信息网络系统制作、传播、复制有害信息。 5.1.5.3禁止非法违规入侵计算机和信息系统，禁止未经授权对信息网络系统中存

泾川一中领导干部廉洁自律要求为进一步促进我校领导干部廉洁自律，树立和保持教育干部廉洁奉公的良好形象，推进学校反腐倡廉建设，保证教育事业健康发展，根据党和国家对领导干部廉洁自律的有关规定，按照我校第五次教代会筹备工作要求，结合我校实际,特作如下要求： 一、自觉遵守党员领导干部廉洁从政若干准则，遵守“四大纪律、八项要求”，实施领导干部廉洁自律承诺制度。 二、认真执行民主集中制原则；凡属重大问题决策、重要项目安排、重要干部任免、大额度资金使用等，必须经过学校党委（党组）集体讨论决定，严格按规定程序决策，不准个人或少数人擅自决定。 三、严格遵守组织人事工作纪律，不准采取不正当手段为本人及他人谋取职位、职称、荣誉、待遇，不准违反规定权限和程序干预干部选拔任用、岗位设置与聘任、人才引进、人员招聘调配、学生入党评优等工作事项。 四、严格执行国家招生政策规定，不准在招生中徇私舞弊、弄虚作假或违规干预正常招生录取工作，不准参与任何中介机构或个人组织的非法招生活动。 五、严格遵守财经纪律，不准违反规定收费，严禁私设“小金库”，不准用公款超标准接待或进行高消费娱乐、健身活动，不准用公款以出国（境）培训、考察、学术交流等名义变相旅游，不准动用学校资金以个人名义或伙同他人从事盈利活动。 六、严格规范市场运作程序和权限，不准利用职权违规干预或插手建设工程项目、大宗物资设备采购、图书教材购置、公房租赁和药品采购等招投标活动；禁止个人违规干预和插手校有资

产重组、经营、兼并、破产、评估等重大经济活动。 七、廉洁奉公，不准接受与行使职权有关系单位和个人的现金、有价证券、支付凭证和其他利益，不准违反国家规定经商办企业和兼职取酬，不准超标准购买、使用小汽车和违反规定建、购住房，校级领导不准担任社会上经营性实体的独立董事。 八、严格要求和教育配偶、子女和其他亲属及身边工作人员，严禁配偶、子女和其他亲属及身边工作人员利用领导干部职权和职务影响谋取私利。 违反上述规定的，依照党纪政纪的有关规定处理。

劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试 行） 目录 第一部劳动人事争议处理基础理论 (7) 第一章劳动法律基础知识 (7) 第一节劳动法概述 (7) 第二节劳动关系 (7) 第三节劳动法律关系 (8) 第二章争议处理制度概述 (8) 第一节争议的概念、特征、性质和分类 (8) 第二节争议处理制度、方式和机构 (8) 第三节争议处理制度的特点和作用 (9) 第四节争议处理基本原则 (9) 第五节争议处理的一般依据和特有依据 (9) 第三章争议协商和解、调解、仲裁和诉讼 (9) 第一节协商和解 (9) 第二节调解 (10) 第三节仲裁 (10) 第四节诉讼 (11) 第四章人事争议仲裁基础理论 (11) 第一节人事争议仲裁概述 (11) 第二节聘用合同 (12) 第三节解除人事关系 (12) 第二部劳动人事争议仲裁程序法基本知识 (12) 第一章争议仲裁制度 (12) 第一节受理范围与管辖 (13) 第二节仲裁参与人 (13) 第三节仲裁证据 (13) 第四节仲裁时效 (13) 第二章仲裁程序 (14) 第一节申请和受理 (14) 第二节开庭审理 (14) 第三节庭审笔录 (15) 第四节决定和裁决 (15) 第五节期间与送达 (15)

第六节仲裁监督 (15) 第七节涉外争议处理 (16) 第八节集体争议处理 (16) 第三章仲裁文书的概念、作用及分类 (16) 第一节仲裁文书概述 (16) 第二节仲裁文书的作用 (16) 第三节仲裁文书的种类 (17) 第三部劳动人事争议仲裁实体法基础知识 (19) Ⅰ劳动基准篇 (19) 第一章工作时间和休息休假 (19) 第一节工时立法 (19) 第二节工时标准和工时形式 (20) 第三节休假 (20) 第四节患病或者非因工负伤医疗期 (20) 第五节延长工作时间的限制与补偿 (20) 第二章工资 (20) 第一节概述 (21) 第二节工资构成和工资形式 (21) 第三节工资保障 (21) 第三章劳动保护 (21) 第一节概述 (22) 第二节劳动安全卫生技术规程 (22) 第三节劳动保护管理制度 (22) 第四节女职工和未成年工特殊保护 (22) 第五节法律责任 (23) Ⅱ劳动关系协调篇 (23) 第一章劳动合同 (23) 第一节概述 (23) 第二节劳动合同的形式和内容 (24) 第三节劳动合同的订立和续订 (24) 第四节劳动合同的履行和变更 (24) 第五节劳动合同的解除和终止 (24) 第二章集体合同 (25) 第一节概述 (25) 第二节集体合同的订立、履行、变更和终止 (25) 第三节法律责任 (26) 第三章用人单位劳动规章制度 (26) 第一节概述 (26) 第二节劳动规章制度的制定 (26) 第三节劳动规章制度的法律效力 (27) 第四章三方协商机制 (27) 第一节三方协商机制的产生与发展 (27) 第二节三方协商机制的机构、功能与运行 (27)

劳动人事争议调解仲裁院 举证通知书 为保证仲裁活动的正常进行，依法维护双方当事人的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，现将当事人举证要求通知如下： 一、发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如: 1、证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据； 2、证明当事人仲裁主体资格的证据； 3、确定争议标的数额的证据； 4、证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据； 5、其他与案件争议事项有关的证据。 用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，以及仲裁庭要求用人单位提供的证据，逾期不提供的，应当承担不利后果。 二、当事人应当在第一次开庭三日前完成举证。确需延长举证时限的，须经仲裁庭批准并在规定的时限内举证。 三、证据分为书证、物证、证人证言、视听资料.当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。 1.当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的来源、证明对象和內容做简要说明，签名盖章，并按仲裁庭和对方当事人人数提交副本。 2.证据应当在仲裁庭审理时出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定事实的依据。 3.当事人提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据要经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续；当事人提供的证据是在香港.澳门、台湾地区形成的，要履行相关的证明手续。 4.书证与物证应当提交与原件、原物核对无异的复印（制）件、照片、副本、记录本；当事人提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本；仲裁庭审理时当事人对书证与物证的原件、原物进行质证。 5.证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人岀庭作证的，当事人要在开庭审理前提交证人名单，证人确有困难不能到庭的，经仲裁委员会同意，可以提交书面证言；不能正确表达意思的人，不能作证；证人作证时不得使用猜测、推断或者评论性的语言；仲裁员和当事人要对证人进行询问，证人不得旁听仲裁庭审理，询问证人时，其他证人不得在场，仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。 四、当事人应当客观、全面地提供证据，不得伪造、毁灭证据，不得以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使、贿买、胁迫他人作伪证。否则，当事人要承担法律责任和败诉后果。

劳动人事争议仲裁院的工作总结 今年，XX区劳动人事争议仲裁院在局党委、行政领导的关怀和指导下，紧紧把握“精细化管理、信息化平台、科学化考核、数字化成效”的工作主线，在融合中思进取，在压力中求突破，在收获中谋创新，各项工作取得较好成效。首获xx 年度XX市“文明单位”、市人保局“优质服务窗口”、XX 区“志愿服务优秀项目”、XX区“工人先锋号”、XX区“xx 年度‘五好’事业单位党组织”等荣誉称号。被市人保局确定为“全国人力资源社会保障系统2011-今年度优质服务窗口”候选单位。 （一）精管理、重实效，多管齐下化争议 1、按期结案任务圆满完成 1-10月，共计受理劳动人事争议案件6907件，结案6587件，已结案件中，裁决2793件、调撤及其他方式结案3794件，调撤率57.60％，比去年同期上升3.59个百分点。为当事人挽回拖欠工资等经济损失愈5064万元。10人以上集体劳动争议案件39起，共计案件数1093件；涉及用人单位43家，劳动者825人，其中，外来务工人员占比达72%。 案件特点： 收案同比略降，群体性案件发案量减少。截至10月，仲裁案件收案总数较去年减少1073件，同比下降13.45%，但预期至年终仍将与去年基本持平或略低。其中劳动报酬、社会

保险争议、福利待遇及解除终止劳动合同类争议降幅明显。造成下降的主因一是群体性争议案件呈下降态势，较去年同期减少28起；二是社保案件1850件，较去年同期减少776件,降幅明显。 39起群体性劳动争议中，涉及劳动者825人，其中外劳力597人。上述群体性案件中半数以上由单位搬迁、股东变更、经营权转让等因素引发，劳动者利益性诉求增多，企业关停并转引发争议正成为群体性劳资矛盾的主要诱因。 制造业案发数居首，新设企业用工规范度低。已受理案件中，共涉及用人单位2386家，以国内合资居首，共1398家，涉及案件4042件，占总收案数58.5%，从行业类别来看，以制造业为最，共涉及683家，其次为批发和零售业共476家。另从单位成立年限看，成立时间5年内的987家，占涉案单位总数的41.4%，6至xx年的738家，占30.9%，xx年以上的661家，占27.7%。争议发案集中在新设企业。 单位解除合同不规范，劳动者一方败诉率高。从案件请求看，涉及劳动报酬请求的案件数3305件，解除终止合同请求的2636件，社保请求的1850件，分别占总收案数的47.9%、38.2%、26.7%。除去社保案件单独立案影响，上述案件主要多由解除终止劳动合同引发，其中又以企业解除的为主，为1431件，占该类型案件54.3%。 在劳动者诉单位案件中，共计以裁决方式处理6398项仲裁

信息安全管理制度 一、信息安全管理责任制 1、我公司郑重承诺尊重并保护用户的个人隐私，除了在与用户签署的隐私政策和网站服务条款以及其他公布的准则规定的情况下，未经用户授权我公司不会随意公布与用户个人身份有关的资料，除非有法律或程序要求。 2、所有用户信息将得到本公司网站系统的安全保存，并在和用户签署的协议规定时间内保证不会丢失; 3、严格遵守网站用户帐号使用登记和操作权限管理制度，对用户信息专人管理，严格保密，未经允许不得向他人泄露。 公司定期对相关人员进行网络信息安全培训并进行考核，使员工能够充分认识到网络安全的重要性，严格遵守相应规章制度。 我公司将严格执行本规章制度，并形成规范化管理，建立健全信息网络安全小组。安全小组由单位领导负责，网络技术、客户服务等部门参加，并确定两名安全负责人作为突发事件处理的联系人。 二、有害信息发现受理处置机制 第一条 一旦发现网络有害信息的，应立即启动预案，采取“及时处理、下载保存和24小时上报制度”。 第二条 网络有害信息处置前期工作程序： 一、发现有害信息的公司员工要立即报告公司信息部，由信息部协调处理网上突发事件，摸清情况，采取措施，最大限度地遏制有害信息在网上传播和扩散，并在第一时间内向公司主管领导及有关部门报告。 二、信息部负责有害信息的界定及监控，一旦发现不良信息要马上删除（如遇紧急情况，可直接关闭服务器，暂停网络运行）。 三、信息部及时对有害信息予以删除，取证留样，对有害信息的来源进行调查；在最短时间内向网络有害信息处置办公室报告情况。 四、信息部要对网络安全设备的记录留存，监督检查有害信息报告、清除等情况。 五、信息安全员负责调查有害信息散布的原因、经过，收集相关证据，以有利于事件处理时事实清楚，责任明确。 第三条 网络有害信息处置后期工作程序： 一、信息部要利用网络与信息安全技术平台，对网上有害信息和公共有害短信及时进行封堵：对违规从事网上业务或传播有害信息的用户（包括论坛），依法采取责任令整顿，予以封禁用户等行政处罚措施。 二、在事实清楚、责任明确的情况下，公司网络安全管理领导小组要对事件做出处理决定：影响较大、存在问题较多的网站，要集中力量研究和解决问题。对管理混乱、事故多发、造成不良影响的网站，要追究有关责任人责任。 三、有关事件的处置经过、结论等相关事宜，一律由信息部统一对外宣传。

贯彻落实党风廉政建设和中央八项规定 精神自查报告 市市政管理局： 第四季度，我处继续按照上级局党委关于贯彻落实党风廉政建设和“八项规定”的工作要求，切实转变工作作风，加强作风建设，着力解决庸、懒、散、慢、拖、不作为、乱作为等方面问题。根据市纪检委《关于开展第四季度落实党风廉政建设责任制、遵守八项规定情况监督检查的通知》（x 纪办通〔XX〕x号）要求开展自查工作，现将有关工作汇报如下： 一、提高凝聚力，加强党风廉政建设 处领导班子进一步加强党风廉政建设，以完成党风廉政建设“两项责任”任务为目标，增强凝聚力，统一思想，强化党员党性意识，提高个人党性修养，为更好地完成我处各项工作和任务提供了思想保障。通过成立党风廉政建设责任制工作领导小组，加强组织领导，积极按照“谁主管，谁负责”的原则，将党风廉政建设责任目标进行细化分解，做到责任分工明确，具体工作安排有方案、有步骤，推进了党风廉政建设和反腐败各项任务目标的落实。 认真健全党务公开制度，加强民主监督，密切联系人民群众，推行廉洁行政，进一步巩固政务公开成果，规范政务公开内容，创新党务公开形式，提高党务、政务公开水平，

有力促进了各项工作的开展。及时向党员群众公布党内有关信息，为党员提供学习交流平台，畅通党内信息互通渠道，强化了检查与监督力度，增强了党务公开的透明度。 警示教育活动是今年党风廉政建设考核的一项重要工作，我处领导高度重视，认真组织党员干部参与警示教育活动，自觉并按时到警示教育基地集中接受警示教育。通过警示教育活动，党员干部从中吸取沉痛教训，增强了拒腐防变能力，牢固树立了马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，做到自重、自盛自警、自励。 二、贯彻落实中央八项规定精神情况 （一）党的纪律建设、作风建设情况 我处注重加强党的政治纪律及转变作风工作，领导班子成员遵守党的纪律，自觉接受监督，没有出现严重违反政治纪律的情况。继续学习《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等，党员干部思想上有了新的提高，有效地促进了党的作风、纪律建设。 坚持执行作风建设的各项制度，清廉为政，洁身自爱。不用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐、健身活动等，加强对领导干部的监督，领导班子带头遵守和执行《廉政准则》各项规定，在“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费

篇一：关于公布中国国际经济贸易仲裁委员会2006年度仲裁员培训计划的通知 关于公布中国国际经济贸易仲裁委员会2006年度 仲裁员培训计划的通知 各位仲裁员： 《中国国际经济贸易仲裁委员会中国海事仲裁委员会仲裁员培训规定》自2005年1月1日起生效。根据《培训规定》，仲裁员应当积极参加培训，不断提高仲裁理论水平和处理实际问题的能力，仲裁员每年最低应当完成12个课时的培训量。仲裁员资格审查考核委员会主管仲裁员培训工作，每年度一月份公布当年培训计划，供仲裁员根据个人情况选择参加。 经仲裁员资格审查考核委员会讨论通过，公布2006年度仲裁员培训计划，见附件。 根据《培训规定》，仲裁员资格审查考核委员会讨论决定：1、仲裁员凡参加中国仲裁法学研究会、中国海商法协会主办研讨会的，可以计入仲裁员培训课时量；2、我会仲裁员参加其他仲裁机构培训和研讨会的，可以计入我会仲裁员培训课时量；3、仲裁员参加国内或国际仲裁研讨会的，可以计入仲裁员课时培训量。仲裁员参加上述会议或者活动的，请于2006年12月20日之前向仲裁委员会秘书局或秘书处提出，并提供相应的证明材料。仲裁员在2005年度参加非由我会组织或主办的仲裁员培训活动尚未申报的，请于2006年2月15日之前向仲裁委员会秘书局或秘书处提出，并提供相应的证明材料。 由我会组织或主办的仲裁员培训活动，仲裁委员会秘书局或者秘书处将在具体日期和地点确定后适当提前通知有关仲裁员。 联系人：赵健（总会监督部），电话：010 6464 6688－6122；传真：010 6464 3500/3520；电子邮 件：zhaojian@https://www.sodocs.net/doc/e118472341.html,; 陆韧（上海分会秘书处），电话：021 6387 8686；传真：021 6387 7070；电子邮件：lawrencelu@https://www.sodocs.net/doc/e118472341.html,; 黎晓光（华南分会秘书处），电话：0755 8350 1703；传真：0755 8246 8574；电子邮件：lixiaoguang@https://www.sodocs.net/doc/e118472341.html,。 中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员资格审查考核委员会 二零零六年一月十日 附件：2006年度仲裁员培训计划123 篇二：001劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题 001惠州市劳动人事争议仲裁员 7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 培训考试题库试题（d ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动 报酬。 一、单项选择题。 a、二年b、三年 1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定 c、二年以下 d、二年以上工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当8、非全日制用工指每日不超过（c ）小时，支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：（c）每周累计不超过（c ）小时？ a、延长工作时间工资； a、日8小时周40小时 b、日4小时周b、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒28小时有害等特殊工作环境、条件下的津贴； c、日4小时周24小时 d、日8小时周 c、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保48小时险费； 9、在我国，由于（b），导致劳动者在劳动关 d、法律、法规和国家规定的劳动者福利待系中处于劣势地位。遇等。 a、劳动者的社会地位较低 b、劳动力供大 2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按于求照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式