最全考勤管理制度(含全套表格)

******（天津）有限公司

人力资源部【2018】001号签发人：

考勤管理制度

2018年9月修订版

一、目的

为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。

三、职责

1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。

2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。

3、各部门严格按照本制度作业。

四、定义：

1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。

2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。

五、考勤管理

(一) 基本规定

1、考勤周期：

1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。

2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。

3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进

行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申

请要求进行调整，并下发全员通知。

2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。

3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类

考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。

4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则

由人力资源部另行通知考勤上报时间。

5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写

相应的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。

6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对

待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。

7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的，

按照旷工处理。

(二)工作时间：

1、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。

2、员工日工作时间为：周一至周五9:00—18:00（12：00—13：00午休）

3、员工享受国家法律规定的节假日。

(三)考勤打卡规定：

1、公司实行上下班打卡制度，除总经理外，其余员工（包含副总级、总监级、经理

级、主管及职员）应在上下班时，亲自至指定的打卡地点打卡。

2、员工无打卡记录时，必须在OA系统中有对应的《请假申请单》、《未打卡说明单》

作补充考勤记录,否则按旷工处理。

3、员工由于个人原因忘打卡，应于当日在OA系统中填写《未打卡说明单》提交，

经部门领导审批通过后，系统自动递交至人力资源部，如未填报《未打卡说明单》或部门领导审批未通过，按照旷工处理。

4、员工月考勤周期最多允许3次忘打卡现象，由部门主管签署考勤异常的说明，详

细细则见本制度第九条中第2项内容。

5、员工应本人打卡，代他人打卡和请他人代打卡者，将按《公司奖惩制度》予以处

罚，详细细则见本制度第九条中第1项内容。

6、因公外出，必须将外出原因及大致返回时间告知部门领导，如不影响公务，须到

公司打卡。如因公外出当天不能返回公司打卡，必须提前告知并得到部门领导同意。

7、员工上班时间外出办理私事者，一经发现，当天按事假处理。

(四)迟到

1、迟到的界定：

①员工在9：00到9：30之间进入公司者视为迟到。

②员工于9：00之后出公司存车、买早点的情况也视为迟到。

③如遇不可抗力的情况而影响员工正常出勤的，凭发生不可抗力事由的相关证据

由公司同意给予特殊处理。

2、迟到的处理规定：

①迟到5分钟以内(含5分钟)：每月累计3次（含）以内者，不计为迟到。

②迟到30分钟以内（含30分钟），每次按照事假一小时处理。

③早上9：30以后到公司者视为请假，应在OA系统中办理请假手续，否则按旷

工处理。

④当月累计迟到3次以上，按公司《员工奖惩制度》中的规定执行。

(五)早退

1、早退的界定：未到下班时间而提前离岗。

2、早退的处理规定：

①早退10分钟以内(含10分钟)，每次按照事假一小时处理。

②早退10分钟以上30分钟以内(含30分钟)，每次按照事假半天处理。

③早退30分钟及以上的视为请假，应在OA系统中办理请假手续，否则按旷工处

理。

④当月累计早退3次者，按公司《员工奖惩制度》中的规定执行。

(六)公出、出差

1、员工因公外出须提前一日，在OA系统中填写《未打卡说明单》，作为外出的依据，

经部门领导审批通过后，最终递交至人力资源部门。

2、如事情紧急不能及时在OA系统中填写《未打卡说明单》时，应在回公司后立即

填写，经部门领导审批通过后，最终递交至人力资源部门。

3、出差申请人可在OA系统中填写《出差申请单》（以实际发生为准）作为《未打卡

说明单》的附件。出差陪同人员在OA系统中填写《未打卡说明单》，并在未打卡

原因中注明，此行程的出差申请人及出差日期时间、地点，作为出勤的依据。

4、公出、出差未填报《未打卡说明单》、《出差申请单》或未获批准的，按旷工处理。

(七)加班管理

1、公司鼓励员工找方法提升工作效率，在正常工作时间内有效完成工作，不鼓励无

节制的、无效的加班。

2、加班必须是因为无法控制的原因，导致部门不得不在正常工作时间之外安排员工

进行对应的。

3、加班必须由部门负责人决定并安排，员工不得自行决定加班。

4、由于个人原因未能在工作时间内完成既定工作，需要利用正常工作时间以外的时

间完成的，不记做加班；公出、出差的在途时间不计为加班。

5、加班必须由且仅由部门负责人至人力资源部申领加班号，申请加班的部门或员工

需在加班前在OA系统中填写《加班申请单》，加班申请单上需注明加班工作内容及预计加班时间。

6、未申领加班号的，一律不作为加班处理。加班号发放只在加班前，加班前未申领

的一律不补发，如有特殊情况，如：下班后客户才决定来访，无法提前向人资申领加班号的，可在决定加班时，电话、短信、微信、邮件等形式向人力资源部进行报备（接受报备人：员工关系专员）。

7、员工在法定节日被安排加班，按规定流程经权责领导核准后报备人力资源部，加

班必须打卡作为依据，未打卡的不计为加班，不给予相应的加班费或倒休假。8、加班时间单位规定：起始时间为1小时，不足1小时的不计。超过起始时间后，

加班最小单位为0.5小时，不足0.5小时的不计。如遇节假日加班，则12:00-13:00作为午休时间，不计为加班时间。

9、针对特殊部门的工作性质，如：品牌中心、设计中心、销售中心、信息中心，因

工作性质加班频率较高时，在不影响工作的前提下，加班员工可申请于加班后的下一个工作日早上进行调休晚到公司，但所需的加班、调休手续仍需依照考勤制度在OA系统中填写申报，同时，申请调休的加班员工同意对已调休的时间不再申报加班费。

10、如因工作需要不能在加班后的下一个工作日调休的，可结存使用，原则上当年

度内休完。如未休完，公司按规定核算加班报酬。

11、如《加班申请单》上的加班时间与打卡时间不一致时，以打卡时间为准。

12、已有特殊津贴的相关工作，延时工作报酬已包含在津贴中，不再作为加班处理，

如展会等。

13、各部门负责人必须负起管理责任，严格管理本部门加班事宜。对无效的或有疑

问的加班申请，人力资源部有权利复查并对不符合规定的加班予以拒绝，同时对无视规定，无原则批准加班的部门负责人，人力资源部有权利对其进行绩效扣分或直接根据奖惩规定进行处罚。

(八)特殊情况下的考勤应急办法：

例如：OA系统不能正常使用，则延用原先的考勤管理办法，即：

各部门负责人指定的一名考勤员仍保留，在有下列情况时，由人力资源部依照相应单据修正出勤记录：

1、由于不可抗力（停电、打卡机故障等）情况，如造成员工无法正常刷卡，由部门

考勤员统一填写《未打卡说明单》，并附名单，于当日报人力资源部。

2、由于OA系统故障，如造成员工无法正常及时提交各类考勤单据，由本人填写相

应的考勤纸质表格（表格见附件），按流程完成审批后，交给部门指定考勤员备

案。

3、如遇长时间（5个工作日以上）不能正常打卡，则由考勤员如实填写《考勤统计

表》于每月26日上午9：00前（特殊情况不得晚于26日上午12：00），报人力资源部。

4、《考勤统计表》需由考勤员及部门领导签字审核，办公室人员（除品管部在外人

员）需本人签字确认。

5、《考勤统计表》不得任意涂改，如有修改，必须由部门领导在修改处签字。

六、休假管理

(一) 基本规定

1、假期实行分级管理；各部门安排员工休假要在不影响工作的前提下，统筹考虑；

人力资源部负责公司员工请假的检查和监督工作。

2、员工请假要严格履行请假手续，按假期批准权限报经批准后，在安排好岗位工作

的前提下方可离岗休假，否则按旷工处理；特殊情况或突发性生病，应按批准权限以电话、短信、微信等方式向权责主管请假，经同意后可先休假，上班第一个工作日内在OA系统中补齐请假手续，否则按旷工处理。

3、员工请假事由必须真实有效，如发现弄虚作假，按《公司奖惩制度》处罚。

4、请假流程：

①员工应在不耽误其本职工作和他人工作的前提下请假。

②员工休假1～2天, 须提前2天请假；员工连续休假3～5天,须提前一周请假；

5天（含5天）以上须提前两周请假；不足4小时的,须提前1天请假。

③员工休假超过1天，须有职务代理人；休假前，与职务代理人进行工作交接，

职务代理人签字确认。

④员工请假应事先在OA系统中填写《请假申请单》，经领导批准后，方可休假，

否则按旷工处理；如因遇突发事件无法事先请假，应于当天早晨9：00前通知其直属领导，并于上班后一个工作日内在OA系统中补填《请假申请单》，否则按旷工处理。

⑤普通员工、主管请假审批流程：

A、当月累计请假 1天（含），部门经理（部长）批准。

B、当月累计请假1天到3天（含），部门总监、副总监批准，必须同时到人力

资源部报备。

C、当月累计请假3天以上，总经理批准，必须同时到人力资源部报备。

⑥部门经理、部长请假审批流程：

A、当月累计请假 1天（含），部门总监、副总监批准，必须同时到人力资源部

报备。

B、当月累计请假1天以上，总经理批准，必须同时到人力资源部报备。

⑦总监、副总监请假审批流程：

A、当月累计请假1天（含）以上，总经理批准，必须同时到人力资源部报备。

⑧请假时间单位规定：起始时间为1小时，不足一小时的按1小时计算。超过起

始时间后，以每0.5小时为一个区间计算（不足0.5小时按0.5小时处理）。

6、未按规定请假或请假未经核准或假满未续假而擅自不到岗者，均以旷工处理。

(二) 员工休假类别：

法定假、事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、福利假、调休、年假、工伤假。

1、法定假：是指按国家规定进行休假的节假日。

①根据国务院相关管理规定全体员工享受的法定假期如下：

A、新年，放假1天（1月1日）；

B、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

C、清明节，放假1天（农历清明当日）；

D、劳动节，放假1天（5月1日）；

E、端午节，放假1天（农历端午当日）；

F、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

G、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

②节假日具体放假时间根据天津市人民政府办公厅放假通知和公司情况统一安

排。

2、事假:是指员工因个人私事，经批准在工作时间内不能出勤的假期。

①员工请事假应事先提出申请，得到批准后方可休假；遇紧急或突发情况不能上

班，需在请假当天上班前电话向其主管请假并向人力资源部报备，请假审批手续至迟须于员工上班后第一天完成，但请假超过3天的，须于3日内完成请假审批手续，否则以旷工论处。

②事假工资按照小时计扣工资。

③月考勤周期累计事假超过40小时以上者，或年度考勤周期累计事假超过80小

时以上者，在年终考核不得评为 C 级以上，当年年终奖不予发放。

3、病假：是指员工因患病经医院检查确诊后，需进行治疗或休息的假期。

①员工工作时间离岗看病须征得其部门主管批准。

②员工休病假须提前申请。遇紧急或突发情况不能上班，应在请假当天上班前电

话向其上级领导请假，并在上班后第一天补办请假手续，但请假超过3天的，须于3日内补办请假手续，否则以旷工论处。员工在病假结束时疾病未愈，需要继续申请病假的，应当按照程序在病假结束前续假。无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由员工本人亲自申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。如员工确因病情严重不能亲自办理请假手续的，应委托其同住的近亲属按规定时间向公司提交请假手续及资料。

③连续病假10天以上的，公司有权要求员工到指定医院复诊，人力资源部视情

况派员陪同，员工不配合或拒绝复诊的，按事假处理。

④任何病假均须填写病假申请表，同时附上二、三甲级别以上医院挂号单、病历、

医生开具的诊断证明、假条（医院建休章）、缴费单、处方等就医证明的清晰照片/扫描件，并须于公司要求时提供上述证明的原件。如果员工无法提供完整的就医证明或不能于公司要求时提供原件的，则按事假处理。如果员工请病假之日超过了医院证明所列明之日数，则必须由该医院证明需延长病假之日数，

否则按事假处理。

⑤凡经批准的病假，在日后若核查为虚假休假或提供虚假就医证明，则按照公司

《员工奖惩制度》的规定执行。

⑥病假期间的工资待遇：

A、月累计病假3天以内（含3天），病假期间工资按当月日工资的80%发放,

且不低于天津市本年度最低工资标准的80%。

B、月累计病假在4天至6天，病假期间工资按当月日工资的60%发放, 且不低

于天津市本年度最低工资标准的80%。

C、月累计病假超过7天(含7天), 病假期间工资按本年度天津市最低工资标

准的80%发放。

D、对于因慢性病或因伤需要长期治疗的，在国家规定的医疗期内，按当年天

津市最低工资标准的80%发放，直至其医疗期结束。

⑦病假工资按照小时计算工资。

4、婚假:是指办理相关法律手续后结婚的员工，享受一定期限的假期。

①婚假按国家及天津市有关规定执行。

②申请婚假员工在OA系统中提交结婚证书（照片/扫描件）申请婚假。

③婚假自结婚证书申领之日起一年内申请有效，过期视为自动放弃休假。

④婚假必须一次性休完。

⑤婚假需提前10个工作日提出申请，经部门负责人和总经理批准。

5、产假:是指女员工在孕期做产前检查和分娩期按规定享受的假期。

①对符合国家计划生育相关规定生育的女员工，产假按国家及天津市有关规定执

行。

②生育员工产假期间享受生育津贴，员工生育出院后，必须在5个工作日内，向

公司提交生育材料，公司进行生育津贴申报。产假期间生育津贴将由社保部门直接发放给员工，公司依法不再另行发放工资。生育员工的保险、公积金由公司正常缴纳，个人缴纳部分在产假前两个月从工资中预先扣除。

③员工确认有身孕的，必须立即报告所属部门经理，然后通知人力资源部以作育

前人力资源安排，并在怀孕四个月内提交有关计划生育证明文件；申请生育假应提前一个月办理手续，人力资源部备案。

④产假结束不按时返岗的员工，视为自动离职，公司有权依法解除劳动合同并不

支付经济补偿金。

6、护理假：

①符合国家计划生育相关规定其配偶生育的男员工，护理假按国家及天津市有关

规定执行。

②护理假凭出生证明申请。

③护理假必须在子女出生之日起三个月内休完，按天计算，过期视为自动放弃休

假。

7、哺乳时间：

哺乳时间按国家及天津市有关规定执行。凭《出生证明》申请备案。

哺乳时间需员工确定是提前1小时下班或是错后1小时上班，确定后，需报备人力资源部，人力资源部进行哺乳期工作时间的修改备案。

8、丧假:是指员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、公婆、岳父母,祖父母,外祖父母）去世后，按规定给予员工处理丧事的假期。

①丧假按国家及天津市有关规定执行。

②员工须于丧假事由发生之日起一个月内提供死亡证明和亲属关系证明，一次性

休完。

9、福利假：指公司为员工提供的福利性质的假期。

①参加家长会的员工凭学校通知（照片/截图）可申请半天假（每月仅限半天）。

②新入职员工转移社保关系、调档等，可申请一天假（仅限一天）。

③总监级以上管理者每年享受五天带薪休假，该福利假当年有效，不跨年、不累

积，对因个人原因应休未休的休假天数，予以作废，且不以其他方式补偿。

10、调休：

①年度内有部门领导审批、总经理批准、人力资源部备案的加班情况，调休起始

时间为1小时，不足一小时的按1小时计算。超过起始时间后，以每0.5小时为一个区间计算（不足0.5小时按0.5小时处理）。

②调休可以累计使用，按请假流程及请假审批执行。

③调休时间工资照发，调休也可用于抵消事、病假。

员工调休时确保联络通畅，如果出现联络不上的情况则按事假计扣工资。

11、年假：按照国家法定年假制度执行，以员工提供的参加工作年限证明为依据（社会保险的连续缴费年限）。

①连续工作一年以上且已经转正的员工（以实际工龄计算），且上家工作公司未

享受带薪年假，在本公司可以享受国家法律规定的带薪年休假。

②实际工龄计算方法为，社保参保人员缴费查询清单及保险缴费证明上在职期间

缴纳社会保险的时间，不计个人失业期间以个人名义缴纳社会保险的时间。

A、连续工作满一年不满十年的正式员工享有5天带薪年休假。

B、连续工作满十年不满二十年的正式员工享有10天带薪年休假。

C、连续工作二十年以上的正式员工享有15天年带薪年休假。

③下列人员不享受年带薪年休假：

A、累计公司内工作满一年不满十年的员工,请病假累计2个月以上的。

B、累计公司内工作满十年不满二十年的员工,请病假累计3个月以上的。

C、累计公司内工作满二十年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

D、事假累计超过20天（含20天）的员工。

E、旷工累计超过3天（含3天）的员工。

F、已经享受完当年年假后，又发生以上情况的，次年不享受年假。

④带薪年休假可以集中休假，也可以分段休假，但必须“按请假流程及请假审批

执行”请假手续。

⑤带薪年休假可以用于抵消事、病假，但必须“按请假流程及请假审批执行”。

⑥无法认定其工龄的员工，以本公司入职时间为准计算工龄。

⑦年假计算公式：×天/365*标准年假天数。

⑧公司实行年休假统筹安排，员工须于每年12月31日前提报下一年度年休假计

划至员工关系专员；如提报的计划有变，须提前一个月申请年休假。对因工作原因应休未休的年休假天数，延至次年3月底，逾期未休的，公司将依法办理。

⑨公司按员工提报的年休假计划或公司有权统一安排员工，进行年休假。

12、工伤假：

①员工在生产、工作岗位上因工负伤，因工致残，根据《工伤保险条例》的规定，

由社会保险行政部门进行工伤认定后，根据劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结果，依法享有工伤停工留薪期。

②工伤停工留薪期期满后，员工应立即出勤，逾期不出勤的，有请假手续按事假

处理，没有请假手续按旷工处理。

③工伤期间工资、福利待遇按国家及天津市有关规定执行。

七、擅离职守

1、擅离职守的界定：工作时间未经领导批准离开工作岗位不能尽守自己的职责者，

即为擅离职守。12:00前用餐、13:00后仍不返岗工作或仍在午睡的，皆视为擅离职守。

2、擅离职守的处理规定：

①擅离职守30分钟以内，每次按照事假一天处理。

②擅离职守30分钟及以上，并每次按照旷工一天处理。

③擅离职守者，同时按公司奖惩规定给予处罚。

八、旷工

1、凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理：

①没有考勤记录以及超过规定时间补办证明者；

②未经请假或请假未被批准而缺勤者；

③工作时间内擅离工作岗位或擅自处理私人事务的；

④超过批准的假期又没有及时报上级续假；

⑤以虚假理由或虚假材料，请假而休息者；

⑥公司、部门或职位合理调整，逾期不到岗的；

⑦代他人打卡和请他人代打卡者；

⑧早退和擅离职守超过30分钟及以上者。

2、旷工的处罚规定：

①旷工1日扣除3倍的日工资；

②在年度考勤周期累计旷工3天，或月考勤周期累计旷工2天者，为员工严重违

反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。

九、处理规定：

1、员工应本人打卡，代他人打卡和请他人代打卡者，均按旷工一天处理，同时，

根据《员工奖惩制度》给予处罚。

2、月考勤周期未打卡次数不得超过三次，三次以上者，每次按事假1小时处理。

3、员工有请假情况的（带薪假除外），当月福利补贴如防暑降温费等按实际出勤日

折算发放。连续休假超过10天（带薪假除外）或累计休假超过15天的，当月除法定社保福利外，停发其他福利补贴。

4、年累计休各种假期在15天（含）以上（带薪假、国家法定假期除外），年底考

绩降级，当年年终奖不予发放。

十、其他规定：

1、实习期、试用期、考核期内的员工，累计请假超过5天（含）以上者，按实际

请假天数顺延其实习期、试用期、考核期时间。

2、各部门主管领导对员工负有监管责任，在签批员工各种相关单据时应认真负责、

实事求是，如发现不负责任、包庇员工、弄虚作假者，将对其进行连带处罚，与违反规定的员工处以相同处罚。

十一、附表

表一《考勤统计表》

表二《请假申请单》

表三《未打卡说明》

表四《加班申请单》

十二、附则

1、根据国家法律、法规的变化以及公司业务经营的需要，公司可依法组织对本制

度进行修改和补充，并告知员工遵照执行。员工不得以不知晓本制度及其他劳动规章制度为由逃避相关责任。

2、本制度如有与国家及当地政府有关现行规定相悖的，按国家及当地政府有关规

定执行。

3、本制度未尽事宜，公司将以补充规定的形式另作说明。

4、本制度经民主程序通过及总经理批准后生效，原考勤制度同时废止。

5、本制度自生效之日实行。解释权在法律允许的范围内归漾美家居人力资源部所

有。

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二零一八年九月

表一《考勤统计表》

部门年月份考勤表

编制日期：年月日

出勤“√”公休(含调休）“△”福利假“◇”出差“出”迟到“迟”早退“∨”旷工“旷”病假“病”事假“事”

婚假“婚”产假“产”丧假“丧”护理假“护”工伤假“工”年假“年”当日入职“入”当日离职“离”

（注：本考勤表必须每天手工填写，考勤内容打印无效，无特殊情况不得随意更改；每月26日17：00前将原件报到公司人资行政部薪资专员处。）

部门负责人: 考勤填报人:

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请假申请单

表三《未打卡说明》

未打卡说明

注：每月未打卡次数不得超过三次，三次以上者，每次按事假1小时处理。

加班申请单

公司考勤管理制度范文

公司考勤管理制度范文 多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

考勤管理制度(修改版)

深圳市XX出行科技有限公司 员工考勤管理制度 第一章总则 第一节制订目的 为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。 第二节适用范围 本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。 第三节实施原则 本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。 第二章考勤管理规定 第一节相关部门职责 1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对 及统计； 2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任； 3、部门员工：作为考勤的执行单位。 第二节考勤管理 1、工作时间 （1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度， 并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中

12:00-13:30为午餐时间）； （2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案； （3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡； （4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延； （5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。 2、考勤周期 （1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和； （2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。 3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。 4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。 第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工 1、行为定义 （1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录； （2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录； （3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录； （4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：

最全的考勤管理制度

最全的考勤管理制度 总则： 一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。 二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。 三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。 四、本制度适用于全体员工。 第一章签到管理 1.1公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。 1.2公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。 1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。 1.4公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前10分钟到岗整理内务。上、下班漏打卡按迟到处理。迟到一分钟扣2元，以此类推,以20分钟为限;迟到20分钟以上30分钟以内，按事假半天处理；迟到30分钟以上，按事假1天处理。 1.5员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。 1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理，10至20分钟之内一次扣20元；30分钟以内扣50元；30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。 1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出；超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由；否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。 1.8部门经理必须在每月的最后一天15:00点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。 第二章请假与串休 2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。否则视同私自串班，一次罚款50元。 2.2员工请事假需提前申请填写请假单，并由部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。经理有权批准病、事假三天，超过时限的批假，珠宝部经理需向项目负责人申请、获批、留档以作备案核查后，方可批假。 2.3如遇急事需工作中请假按小时累计同样须填写请假单，4小时以内为半天，4小时以上即按一天处理；如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者，按擅自离岗处理，10分钟之内一次扣20元；20分钟以内扣50元；20分钟以上30分钟以内按旷工半天处理，30分钟以上按旷工一天处理。 2.4员工正常上班时间是：月休四天，每周一至五某一天，具体的参照排班表。 2.5病假一天，免当天工资；事假一天，免1.5倍工资；双休日、法定假日请假一天免两天天工资。可以挪休，提前三天找到替班人，两人一起找珠宝部经理签字、留档。 2.6员工临时请病假，须提前电话通知经理，上班当日必需补填请假单，同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明，否则一律按事假处理。

最全考勤管理制度(含全套表格)

******（天津）有限公司 人力资源部【2018】001号签发人： 考勤管理制度 2018年9月修订版 一、目的 为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。 三、职责 1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。 2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。 3、各部门严格按照本制度作业。 四、定义： 1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。 2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。 五、考勤管理 (一) 基本规定 1、考勤周期：

1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。 2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。 3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进 行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申 请要求进行调整，并下发全员通知。 2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。 3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类 考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。 4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则 由人力资源部另行通知考勤上报时间。 5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写相 应的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。 6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对 待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。 7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的， 按照旷工处理。 (二)工作时间： 1、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。 2、员工日工作时间为：周一至周五9:00—18:00（12：00—13：00午休）

公司考勤管理制度精编(参考Word)

公司考勤管理制度（精编） 1.0目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,使公司人力资源行政管理工作 顺利进行,更为完善公司管理体系，特制订本办法。 2.0适用范围：适用于公司总经理以下级员工。 3.0权责部门： 3.1人力资源行政部：公司总部人员的考勤制作和公司全体人员的考勤汇总核查。 3.2各外办：各外办的考勤制作。 4.0内容： 4.1上班时间管理 4.1.1公司实行五天半工作制，每日标准工作时间为八小时，工作时间为：08：00-12：00；13：30-17：30。广州办、仓储部、装卸队、车队、驻外机构及所有外勤人员可根据工作需要由部门负责人另行安排和调整，以不影响工作为原则，部门人员必须服从安排。 4.1.2员工逾规定时间到班时：30分钟（含）以内为迟到， 30分钟以上为旷工；员工未到规定时间提前下班时：提前15分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工。 4.1.2.1迟到、早退者，每次处10元罚款，每月累计达三次（含）者，每超一次以旷工一天论。 4.1.2.2旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按旷工1小时论；旷工1小时以上2小时以内的，按旷工2小时论；超过2小时按全天处理。 4.1.2.3旷工按日平均工资的3倍扣罚当月薪资。 4.1.2.4无故边续旷工2日或全月累计旷工 3日或全年累计旷工达7日者，予以除名。 4.1.2.5如因季节变化或工作特殊的需要，公司总部全体需变更或临时变更上下班作息时间的，由人力资源部提出申请，经总经办批准统一执行。如其它部门因工作需要变更上下班时间的，由部门负责人提出申请，经总经办核准后报备人力资源行政部。 4.2考勤管理 4.2.1公司总部现实行指纹刷卡制，各驻外部门实行签到制。

员工考勤管理制度标准版本

文件编号：RHD-QB-K5971 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 员工考勤管理制度标准 版本

员工考勤管理制度标准版本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。 一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。 二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。 四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司

给予警告处分，并处以罚款。 五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。 六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。 七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。 八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。 九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。 1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天

公司考勤管理制度(全套)

公司考勤管理制度（全套） 目录 ?考勤管理规定 ?员工考勤工作注意事项 ?员工出勤管理办法 ?出勤及奖惩薪办法 ?员工考勤和休假的规定 ?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?请假休假管理规定 ?员工给假细则 ?员工给假实施细则 ?员工轮休办法 ?春节放假细则 ?值勤细则 ?值日值夜及餐费给付办法 ?商业企业加班管理办法 ?员工加班细则 ?加班管理规则 ?员工定期轮调办法 ?派赴国内关联公司人员管理办法

一、考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

考勤管理制度(实用版)

考勤管理制度 第一章总则 第一条目的 为规范员工考勤管理，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 （一）迟到：上班应到岗时间仍未到岗。 （二）早退：未到下班时间提前离岗。 （三）脱岗：工作时间未经领导批准擅离工作岗位。 （四）旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过1小时（因为天气、交通等特殊情况除外）；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职者。 （五）考勤统计周期：每月26日至次月25日。 第四条职责 （一）班组长负责记录本班员工每日考勤，车间主任负责核实。 （二）生产统计负责汇总每日车间考勤数据。 （三）各部门考勤员负责记录本部门考勤，部门负责人核实。 （四）公司考勤员负责核对、汇总当月考勤数据。 （五）内警负责监督员工刷卡，严禁代打卡现象。 第二章工作时间 第五条常日班人员工作时间，上午：8:30-12:00，下午：13:30-17:00。 第六条生产一线员工试投产期间采取三班两运转制，白班8:30-20:30；夜班20:30-8:30（次日），其中8:00-8:30和20:00-20:30进行交接班和盥洗。 第七条法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司通知为准。 第三章班车时间 第八条日班班车 （一）班车7:10从市区发车；

（二）8:30运转班夜班人员从公司发车返回； （三）17:30常白班人员从公司发车返回。 第九条夜班班车 （一）班车19:10从市区发车； （二）20:30运转班白班人员从公司发车返回。 第四章考勤流程管理 第十条员工须按照规定时间刷卡，考勤机数据由公司考勤员负责管理，确保数据真实有效。 第十一条日考勤流程 （一）各部门汇总当日考勤数据，经部门负责人签字后，于17:00前报公司考勤员处； （二）车间班组长须在白班8:30、夜班20:30前记录当班考勤数据，车间主任核实； （三）生产统计汇总各车间考勤数据，白班于当日20:30前，夜班于次日8:30前将考勤数据以邮件形式发送给公司考勤员； （四）考勤员结合刷卡记录、考勤汇总表和异常证明材料核对前日考勤。 第十二条月考勤流程 （一）各部门汇总当月考勤数据，经员工本人和部门负责人签字后，报公司考勤员处； （二）车间班组长汇总当月考勤数据，经员工本人和车间主任签字后，交生产统计处； （三）生产统计汇总各车间当月考勤数据并签字确认，将电子版和纸质版汇总表报公司考勤员处； （四）公司考勤员核对全公司当月考勤数据并签字确认，将电子版和纸质版汇总表报人事部。 第十三条各有关人员均须签字确认考勤数据，并对其真实性负责，不得随意更改。考勤负责人核查考勤数据，对于弄虚作假的行为，将根据公司有关规定处罚相应责任人。 第十四条公司文明督查小组每天不定时巡查所有人员的在岗情况，检查中发现的违纪行为将按公司制度严肃处理。 第五章考勤异常管理 第十五条出勤未打卡 员工由于特殊原因出勤未打卡的，须在当日填写《考勤异常申报单》（附件1），经相关负责人审核签字后，交公司考勤员处，每月未带卡不得超过一次，否则按缺勤半天计算；如因停电、刷卡机故障等原因造成未刷卡的，则由各部门负责人或车间主任填写《考勤异常申报单》，注明实际出勤人员，签字后交公司考勤员处。 第十六条员工上班期间不得擅自离厂，否则按旷工论处。确有必要的须填写《出岗证》（附件2），一线员工经班组长、车间主任（夜班由当班调度）签字，行管人员由部门负责人签字后，交门卫处方可允许出岗，门卫次日汇总至公司考勤员处，出岗时间将从日考勤工作

考勤管理制度(完美版)

考勤管理制度(完美版)

东莞市华信人力资源管理公司 考勤管理制度 （讨论稿） 第一章总则 第一条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合 公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 （一）迟到：上班时间已到仍未到岗； （二）早退：未到下班时间而提前离岗； （三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； （四）旷工：无任何手续无故不上班； （五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以 外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假 期期间延长工作时间； （六）请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 第四条作息时间 （一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最 后一日。

（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。 （二）有以下情况之一，取消当月全勤奖： 1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的； 2.当月迟到或早退累计次数超过5次的； 3.当月有旷工行为的； 4.考勤作弊的。 第五条加班 （一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务； （二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况； （三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。 （五）以下情形不计加班： 1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4 小时（不含）以下的，不计加班； 2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班； 3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。 第八条调休 （一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请

公司考勤管理制度完整版

考勤管理制度 为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第一章考勤规定 第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。 第三条工作时间 （一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ；下午 2:30-5:30 （夏令时为15:00-18:00 ）。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。 （二）轮班人员原 则上按四个班次三班倒排班，轮班人员按实际排班时间执行。 （三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午15:00-17:30 （冬令时15:00-17:00 ），其 余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司 有关规定启动应急响应值班的排班表执行。 第四条考勤办法

（一）公司实行打卡制度。员工应亲自打卡，严禁员工 之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、 下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定 上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。 （二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。 （三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。 （四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上班时间可推迟1小时打卡。 （五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。 第五条无法打卡情况 （一）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。 （二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备，并填写《考勤补充登记表》，考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确认。 （三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。 第六条加班 （一）中层副职及以下人员 因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。程序为:

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1. 打卡时间：周一至周五 上午9：00---12：00 下午13：00---18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟

（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1. 对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。 2. 公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班； 总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。 3. 下列情形不视为加班： （1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的； （2）出差时路途上花费的时间； （3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的； （4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动； （5）公司在非工作时间组织的培训； （6）在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的； （7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假

考勤管理制度制定

考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系， 根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱 岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到 岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造 成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第5条公司的工作时间： 根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。

行政班工作时间为： 夏季时间：上午9：00---12：00下午14：00---18：30 冬季时间：上午9：00---12：00 下午13：30---18：00 每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时 间。 早晚班工作时间为 夏季时间： 早班：8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间 早班：8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐时间为17:00—18:30 各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考 勤。应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向 部门领导报告。 考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的 考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。第6条打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综 合计算的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事

最全公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。 第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准） 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名； 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。 1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明； 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查； 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序： 1)员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受 影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续； 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

考勤管理制度 简洁版

考勤管理制度 一.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业 精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三.管理规定 工作制度 1.工作时间:不定时月调休3天。 上午 10:30---下午19：00 2..打卡制度 : a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度（采用钉钉网络考勤系统）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写《外勤登记表》,

注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 四.加班管理 1.定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。 2.加班申报及补偿规定 a.公司提倡员工提高工作效率. 所以延时工作为10元/小时。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。 b.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 c.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

d.加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 e.无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 f.员工无申请自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 五.各类假期规定 1.病假: a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 b.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区 最低工资标准的80%。 2.事假: a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

考勤管理制度(完美版)39219

********有限公司 考勤管理制度 第一章总则 一、目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。 5、请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 一、作息时间 1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。 3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午 13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。 4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通

知为准。 二、打卡规定 1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。 3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。 4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。 5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。 6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 第三章考勤管理 一、加班 1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。

员工考勤管理制度

员工考勤管理制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 ●工作时间: - 每周工作五天， 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或 10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力 资源部登记后，方可实施。 午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。 ●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给 *@*, 人事部会给予补签. ●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.

●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门 经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 ●迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为 早退 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应 急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:15- 9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后,按旷工一天计 注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则：A: 17:30- 17:45 到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 17:00以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工

公司考勤制度的管理规定

员工考勤管理制度 为维护公司正常的工作秩序，严明劳动纪律，建立规范、系统的劳动出勤管理制度，结合公司实际情况，特制定公司员工考勤管理制度。 一、工作要求： 1、总公司员工每周工作时间为周一至周五，每日作息时间为上午9:00至11:30，下午14:00 至17:00，因季节变化须调整工作时间时由公司综合办公室另行通知。下属单位因工程施工的特殊性，可集中生产、集中休息（在雨季或工程空闲时安排休息）。 2、总公司所有部门正、副职及职员一律实行上下班指纹打卡考勤制度。 （1）总公司人员无特殊情况应先到公司打卡后，方可外出办理各项业务。特殊情况不能到公司打卡考勤，需提前办理手续，有临时性任务的情况下，需在上班前电话通知部门负责人，回公司后立刻办理手续，部门员工由部门负责人签批，部门负责人由分管领导批准，不办理批准手续者，按事假处理； （2）员工必须亲自打卡，接受他人帮助打卡或帮助他人打卡的，无论迟到或早退与否均按迟到或早退计算。人力资源部每月根据出勤情况核算工资。 3、坚持正常的作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不闲谈，文明办公，礼貌待人，坚守岗位，按时参加各项集体活动，违反者视情况给予一定的经济处罚。

二、员工劳动出勤考核管理 我公司劳动出勤考核实行公司人力资源部统一管理，综合办公室监督，各部门和项目部必须认真执行。 1、公司全体员工出勤按照本办法规定执行。总公司员工打卡考勤，各项目部员工由各负责人按照本办法相关规定执行。 2、公司各部门必须指定专人填写《考勤表》。《考勤表》应如实记载员工出勤情况，员工如有请假应将有部门负责人批准的请假条交给考勤人员，随当月《考勤表》一同报给公司人力资源部。 3、公司各部门应严格落实考勤上墙制度，即考勤表必须张贴在部门综合办公室显眼处，以便接受员工监督，公司考核组将不定期进行抽查。 4、《考勤表》于次月3日前报公司人力资源部。由人力资源部进行整理统计后将《考勤表》上报站人事科。对未按要求执行或逾期未交的部门将给予该部门负责人100元/次、考勤人员50元/次的处罚，同时对该部门在年终考核中扣减1分/次，并将以上处理在公司内部通报。 三、请假的管理 员工请假必须事先办理请假手续，提出书面申请，经批准后方可生效，特殊紧急情况采用短信、托人带口信等方式请假的，假后应补齐请假手续。经批准同意请假者必须妥善安排好工作后方可休假。 员工请假的审批办法及有关规定如下：

《考勤管理制度》修订

关于修改公司《考勤管理制度》的通知 绵阳、广元分公司各部门： 为进一步加强工作秩序，提高劳动纪律意识，经公司研究决定，结合省公司相关制度对《考勤管理制度》进行修订，所有相关规定按修订后制度（详见附件一：考勤管理制度）内容执行。 特此通知！ 综合财务部 二○一三年柒月十六日附件一：《考勤管理制度》

附件一： 考勤管理制度 一、范围 本标准适用于除总经理的所有人员。 二、目的 为明确员工工作和休息休假时间，严格工作纪律，保障工作效率，特制定本制度。 三、相关术语定义 1、出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。 2、迟到：比公司规定上班时间晚到。 3、旷工：指员工未经请假或假期已满未续假、擅自不按公司规定上班时间到岗达两个小时以上或擅自提前离开工作岗位达两个小时以上的，计旷工半天。连续旷工3天以上者，视为员工自动离职。 4、病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由医院出具书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。 5、事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请并经部门负责人批准的，休息期间为事假。 6、学习假： （1）应届毕业生享受公司给予的“无薪学习假”以便回学校处理毕业事宜。文科类毕业生5天，理工科类毕业生10天。

（2）参加在职学习或考试的员工，凭借考试相关的证明，经综合管理部认定后可享受公司给予的“带薪学习假”。 7、年休假：指公司根据员工工作年限的长短，给予进入公司一年以上员工的带薪假期。在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 8、婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。公司提供员工5天婚假，晚婚的员工可享受15天婚假。员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假。 9、产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间15天的陪护假，均称为产假。 一般女职工产假为100天，晚育女职工为120天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。若有女职工出现流产情况，4个月内的给予产假15天，四个月以上给予产假42天。 10、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。 11、工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。 12、丧假：指员工因直系亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假，时间为3天。