安全主任(广州市题库)

安全检查的主要目的是（查出事故隐患，为进行整改或制定安全技术措施计划提供依据）。

（蓝）属于安全色种类。

设备、环境的(安全化)是实现安全生产的物质基础，是提高技术装备水平，消除物的不安全状态的根本措施。

（安全检查）是及时发现危险、有害因素、消除事故隐患的主要措施；是实现设备环境安全化的重要保证。

(环境温度)在构成作业场所的热环境中是起主导作用。

安全信号装置和安全标志是(警示)装置。

(绿色)视认性不好，但具有安全、和平的意义。因此，它用作表示安全或用作提示。

从安全的角度出发，职业适应性分析主要是指职业反应性的(心理学)分析。

管理与控制的本质就是(信息管理)。

工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85dB，现有工业企业经过努力暂达不到标准时，可适当放宽，但不得超过(90)dB。

所谓职业适应性就是指人所应有的为胜任某项职业（或职务）所必需的(知识文化基础；生理心理特性)。

实行确认制是防止发生(误操作)的有效措施。

在科研、生产过程中，可能发生事故、并能使工作人员造成死亡或重伤、设备系统造成重大损失的生产现场的生产现场称为（危险点）。

用屏蔽或其他方法使人体与生产过程的危险因素隔离的装置称为(防护装置)。

消除和预防设备、环境的危险和有害因素的基本原则有（减弱；传递警告和禁止信息；距离防护；屏蔽和隔离）。

安全装置可分为（防护装置；保险装置；自动监控装置）等。

安全检查表的类型包括（厂级安全检查表；车间安全检查表；工段及岗位安全检查表；设计用安全检查表；专业安全检查表）。（作业空间的合理设计；合适的照明、通讯、温度、湿度；适当的色、音、味调节；尘、毒、噪声及其它职业危害因素的防治；安全信号装置、安全标志的完善）是作业环境的整治和改善应包括的内容。

安全检查的一般分类有（日常性检查；专业性检查；季节性检查；节假日前后的检查）。

（蓝；红；黄）属于安全色种类。

职业适应性检查包括（生理特性；知识文化基础；心理特性）等方面的检查。

改善单调性作业的措施有（充实操作内容；建立中间目标；实行色彩的调节）。

制定作业标准化的原则有（符合政策；保持连续；立足科学；总结经验；结合实际）

属于作业基层的安全管理的综合性对策措施有（班组安全建设；设备设施本质安全水平的提高；危险作业控制管理）。

班组安全建设的主要措施有（贯彻落实安全法规和安全生产规章制度；抓好岗位安全教育和培训；搞好班组长和班组安全员的选拔和培训；积极推行科学的安全管理方法和制度；开展创建安全合格班组活动）。

危险点控制管理的性质和特点有（是突出重点的管理；是全面系统的管理；是预防为主的管理）。

危险作业的基本特点是（临时性；不固定性；危险性）。

有意的不安全行为是指（技能不熟练；有意图；疏忽）的不安全行为。

危险作业管理中，审批前的准备工作应将（调查研究结论；危险性分析；危险性评价；制定事故防止对策；确定作业时间和对作业人员的要求）写成书面报告上报。

安全装置可分为（防护装置；保险装置；自动监控装置）。

企业安全生产教育的基本形式有(新进入企业人员的三级教育；特种作业人员的培训与管理；企业间交流学习)等。

安全标志分(禁止标志；警告标志；指令标志；提示标志)。

作业空间布置的基本原则包括(把使用频率高和最重要的设备，操纵控制及显示装置布置在最佳作业范围内，以便于作业者观察和操作；依据操作的顺序进行布置，保证整个作业不空运、不倒流，有条不紊地进行；符合人的生理和运动特性，使人工作起来既高效又不易疲劳；人流货流的交通组织既通畅又安全)等。

改善光照的方法的方法有（尽量采用天然采光；在经济条件允许的情况下尽可能提高照度；限制眩光；适当的色彩调节）。

人们主观感觉到的温度不仅与环境温度有关，还受到环境湿度、通风情况的影响。

作业标准化的实质是人机匹配问题。

安全技术措施就是为消除生产过程中的各种危险、有害因素，防止伤亡事故和职业危险，保证安全生产所采取的技术措施。

安全标志用简明醒目的颜色、几何图形符号并辅以必要的文字说明，以提醒警告人们防止危险，注意安全。

在企业中，防止人的不安全行为，消除物的不安全状态，必须从班组做起。

人的不安全行为就是不符合安全生产客观规律，有可能导致伤亡事故和财产损失的人的行为。

本质安全就是在规划设计阶段就加以研究并得到采用的能从根本上消除、控制危险、危害因素，防止发生事故和职业危害的技术措施。

所谓Ⅰ级危险点，是可能造成多人死亡、设备系统造成重大损失的生产现场。

用声、光、颜色、文字符号等，警告人们预防危险的装置就称为警告装置。

编制安全检查表首先也是最重要的一步就是对危险、有害因素进行调查分析，确定检查项目和内容。

危险点控制管理体现了系统原理的管理思想。

根据事故致因理论分析，在人与物的两大系列的运动中，人的失误是占（绝对主要）地位的。

安全目标管理的目标是（上、下级充分协商，取得一致意见基础上制定并执行）。在火灾指数法安全评价中,根据危险可能性和危险后果严重性的各种组合，可把危险性分为（4）个等级。

一般作业危险性评价公式D = LEC，式中L是事故或危险事件发生的可能性，E为（暴露于危险环境的频率），C 为事故可能后果的严重性。

根据事故因果论，事故的因果类型有（连锁型、多因致果型、复合型）。

我们所称谓的安全生产管理在欧美各国称为(职业安全卫生)。

在安全生产工作的诸方面中，(安全管理)起着决定性的作用，其意义重大。

在各种事故因果类型中，事故的发生多为(复合)型。

在很多事故中,(管理原因)是造成事故的间接原因，但却是本质的原因。

火灾爆炸指数法是由美国道化学公司提出并采用的一种对系统火灾、爆炸危险进行（定量分析和评价）的方法。

目标管理考评的原则是(重视成果与综合评价相结合)。

事故因果论即根据（事故的因果；逻辑关系）来分析事故致因的理论。

控制易燃易爆气体浓度是（防止能量积聚）的措施。

危险严重度是由最终发生的伤害、职业病、设备财产损失或对环境危害的程度所定义的（最坏潜在后果）的定性评价。

凡具备伤亡事故机理、仅仅因为侥幸而（没有发生伤亡；未造成财产损失）的事故称为险肇事故。

事故的特征有（事故的偶然性、必然性；事故的因果性；事故的预测性；事故的潜在性、再现性；事故的规律性）。

在一定条件下，某种形式的能量能否产生伤害，造成人员伤亡事故，主要取决于（人所接触的能量的大小；接触时间的长短和频率；力的集中程度）。

事故的因果类型有（连锁型；多因致果型；复合型）。

（职业适应性检查；人员的合理选拔和调配；制定作业标准和异常情况时的处理标准；实行确认制；作业中的巡视检查、监督指导）等是针对人的因素的事故防止对策。

针对人、物、环境合理匹配方面的事故预防对策包括有（进行系统安全分析、危险性评价、事故预测；工艺过程、作业方法的改善；预防性试验）。

下列（作业程序是否正确；对人员的教育培训是否充分；是否努力使设备安全化；安全及职业卫生检查情况如何）等方面是从管理上预防事故的对策。

按照事故致因，系统可以分解为（人；物；环境；管理）等子系统

识别危险因素可以从（人、物、环境的匹配；安全管理状况）等方面进行。

安全目标管理的实施程序有（安全目标的制定和展开；安全目标的实施；成果的考核评价）。

针对生产设施的事故，防止对策有（安全装置；通风换气；安全标志）。

安全主任的管理职责包括（编制企业安全管理规划；主持企业安全生产教育；组织事故调查处理；编制操作规程）。

企业安全目标应包括（安全方针目标；企业总体安全目标；对策措施）。

危险严重度是由最终发生的（伤害；职业病；设备财产损失；对环境危害）的程度所定义的最坏潜在后果的定性评价。

轨迹交叉论的基本思想认为伤害事故是许多互相关联的事件顺序发展的结果。当（人的不安全行为；物的不安全状态）在各自发展过程中（轨迹），在一定时间、空间发生了接触（交叉），能量“逆流”于人体时，伤害事故就会发生。

本质安全包括了（失误安全功能；故障安全功能；所采取的安全功能应该潜藏于设备、设施或技术工艺内部）等方面的内容。

安全是相对的，危险是绝对的,事故是可以预防的。企业职工伤亡事故是指企业员工在生产劳动过程中，由于生产环境和作业场所存在的不安全、不卫生因素被激发而发生的各种人身伤害、急性中毒事故。

根据能量转移论，能量是对人体造成伤害的根源，没有能量就没有伤害。

系统安全分析是以系统的全面的观点，对危险发生的可能性、危险后果的严重性进行综合评价。

实际情况中可能有少量的事故是与人的不安全行为无关的。

由于管理工作中时时处处都存在安全问题。因此，安全生产应该实施全员、全方位和全过程的安全管理。

能量转移论是一种从能量的非正常转移引发事故的观点研究事故致因的理论。

安全目标管理是重视人、激励人和充分调动人的主观能动性的管理。

危险是一种或一组潜在的条件或状态，当它受到激发时就会变为现实状态或称显现，从而导致事故，造成损失和伤害。

安全生产是指从事生产经营活动过程中，为避免发生造成（人员伤害；财产损失）的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。

《中华人民共和国安全生产法》自（2002年11月1日）起施行。

用人单位不得安排（未成年工；女职工）从事矿山井下、有毒、有害和四级劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

我国法律规定，职业安全卫生设施必须符合（国家）规定的标准。

工伤保险推行（差别费率；浮动费率）的机制来保证保险制度的科学性和合理性。

安全生产法规是运用（国家强制力）来维护企业安全生产的正常秩序。

安全生产法律关系的主体依法享有的权利和承担的义务受（法律）的保护和强制。