工会工作报告

工会工作报告

【篇一：2015工会工作报告】

一届二次职工

刘庄船闸大会材料之五

一届二次工会会员

围绕中心强化服务

奋力推进船闸发展实现新跨越

周华

（2015年3月16日）

各位职工，各位工会会员：

现在，我受所工会委员会委托，向大会作工会工作报告，请予审议。刘庄船闸2014年工会工作回顾

2014年，根据上级工会要求深入学习贯彻党的十八届三中全会和

中国工会十六大精神，充分发挥自身优势，服务大局，创新工作思路，完善工作机制，着力提高职工队伍整体素质；进一步强化服务

意识，大力推进民主政治建设，积极为职工创造和谐的学习、工作、生活氛围，全面履行工会维护、参与、教育和建设四大职能，营造

团结奋进，昂扬向上的浓厚氛围，充分调动广大职工的积极性和创

造性以及主人翁意识，切实加强工会自身建设，求真务实、与时俱进，深化(“职工之家”)

创建活动，努力开创我所工会工作的新的篇章。

一、深入开展思想教育，提高队伍整体素质开展职工思想教育活动

是提高队伍整体素质的主要途径，也是充分发挥工会教育职能作用

的重要内容。

1.加强职工的政治理论教育。工会协助党支部开展党的群众路线教

育实践活动，通过我所的“星期一课堂”举办讲座、专题辅导、研讨

交流、积极组织职工参加主题征文活动、知识测试等，紧紧围绕党

的十八大、十八届三中、四中全全会、党章、习近平总书记系列讲话、全面学习和宣传中国工会十六大、省总十三大、市总全会及全

市航道工作会议精神，全面理解党的方针政策和对工会工作的指示

要求，引领职工统一思想，明确目标，积极工作，促进各项任务的

完成。

3.加强职工文化和业务知识的学习。定期组织职工进行文化和业务

知识的学习。有实效的组织好集中学习，通过各种形

式和活动，引导职工、鼓励职工、激励职工、培养职工学文化、学

知识的自学兴趣。积极开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，以多种形式开展知识、业务测试、积极组织参加航道职工读书

征文竞赛等活动，以此调动职工多读书、读好书的积极性，建立“职

工书柜”、“电子书屋”，使职工树立“全员学习，终身学习”的理念。二、加强职工文化建设、大力开展劳动竞赛

为了贯彻落实党的十八大及三中、四中全会精神，推进我所航道船

闸文化建设，提升职工队伍整体文化素质，根据市总《关于推进职

工文化长廊建设的通知》及处工会工作要求，职工文化长廊建设作

为职工文化建设的重要载体作为工会工作的一项重点工作全面推进。按照社会主义先进文化建设要求，结合航道船闸特点，自活动开展

以来，先后在办公区、生活区、人行道两侧以及闸室、票房前推出8

期大小123幅以社会公德、职业道德、家庭美德、法律法规、安全

知识、职工文化为主要内容职工文化长廊版面，版面做到特色鲜明、图文并茂，职工、群众喜闻乐见、通俗易懂，彰显出了航道特色。

通过文化长廊的建设，使我们的职工和服务对象（群众）经常看，

经常受教育，不仅引导了职工培树高尚情操、爱岗敬业、争先创优。还向我们服务对象（群众）传播正能量，宣扬正气、促进社会和谐。该项工作大丰报作了报道。

扎实开展建功立业劳动竞赛活动，认真组织“巾帼建功”、“工人先锋号”等创建活动。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，重

点是以服务船闸中心工作，开展了“安康杯”竞赛、水运系统安全竞赛，积极组织职工参加“中国梦、劳动美-我的安全家园”安全文化主

题征文活动，推进船闸安全生产标准化和“1+3”安全监控工作体系，

通过安全政策法规学习宣传、安全卫生知识教育培训、安全文化建

设和安全目标责任签订等措施，加强职工安全责任意识，不断提高

职工安全意识和事故防范能力。发起开展学习全市航道系统“服务明星”、“文明职工”的“双学”活动，充分发挥典型示范带动作用。抓好

窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。推动班组建设，激发职工的工作干劲、创业智慧和创新热情。切实做到“推动工

作有声有色”。

三、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平

发挥好工会组织桥梁和纽带的作用，加强工会的组织建设、作风建

设和能力建设。深入开展“争创合格、模范职工之家和争做优秀工会

干部”的“双争”活动。健全和完善工会组织的各项制度，全面提升工

会组织和工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，进

一步增强工会组织的吸引力、凝聚力，把工会组织建设成为职工群

众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群

众信赖的“娘家人”。

1.加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设，按照有

关规定，及时调整增加了工会工作活动小组，结合工会各工会委员

职责及工作岗位对工会基础工作进行了细化，做到分工到位，职责

明确。

2.加强工会干部自身建设。每月组织一次工会业务学习，学习《工

会法》、《中国工会章程》的法律法规，使全体工会干部熟悉工会

工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关

业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务

工作。加强工作计划总结，建立工会工作例会制度，每月对本月度

工会工作进行评价，对下一月度主要工作进行计划安排。及时做好

软件资料收集整理工作，及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传，及时总结工作中的新鲜经验和特色做法，做好信息

报送工作。

3.规范工会工作经费管理。2014年4月份根据市总、市财政局关于

工会经费管理要求，加强工会经费独立核算管理。开立基本账户，

规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会

会计制度》进行账务处理，勤俭持“家”，民主理财，做到来往账目

清楚，财务手续规范。

4.继续抓好职工活动场所管理建设，建立健全了文体活动器材，职

工之家（活动中心）管理制度。所领导十分重视工会活动场所建设，先后建成了职工健身活动中心、乒乓球室、蓝球场、200米跑道等室内外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们

采取灵活多样、喜闻乐见的形式，

【篇二：2015年工会工作报告】

公司一届一次党委全委（扩大）会

一届二次职代会暨2015年工作会材料

围绕中心强化服务

开创公司工会工作新局面

——在公司一届一次党委全委（扩大）会上的工会工作报告

xxx

（2015 年月日）

公司党委、各位代表：

现将2014年工会工作情况和2015年工会工作安排，向公司一届一

次党委全委（扩大）会作工会报告，请审议。

第一部分 2014年工会工作简要总结

今年以来，在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下，公司工会以科学发展观为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理

和“三个文明”建设等中心任务，通过进一步强化民主管理，深化厂

务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推进班组标准化

建设，努力提升职工技能素质，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势，为全面实现公

司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作，主要体现在

以下五个方面：

一、加强民主管理，深化司务公开，职工权益得以维护

一是坚持职工代表大会制度。认真落实职代会各项职权，坚持职代

会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大决策和住房分配、农协工留转等涉及职工切身利益的重大事项制度，充分发挥了职工

参与企业管理的民主决策权。今年职代会共征集提案85条，经归纳

整理为31条，其中，安全生产方面16条，经营管理方面3条，安

全教育培训方面5条，生活福利方面7条。公司党政高度重视职代

会提案落实工作，多次召开专题会议认真讨论和研究，按照责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实，事事有

回音。二是坚持司务公开制度。坚持利用会议、文件、公开栏、

《简报》、网络等多种形式，及时公开涉及企业重大决策、生产经

营管理、职工切身利益、党风廉政建设等七个方面的内容共计456次。特别是基层区队规范了队务公开和班组事务公开，严格执行“五

公开一上墙”制度，有效杜绝了虚报冒领、克扣工资等侵犯职工利益

的行为，从根本上维护了职工的劳动经济权和知情权、参与权、监

督权，使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、经常化工作。三是坚持职工代表巡视检查制度。每月定期组织职工代表对各单位

落实职代会决议情况、重点工作任务完成情况、职工代表提案落实

情况、职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行情况

以及职工关心的热点、难点问题进行检查，并形成专题报告，向公

司党政汇报，真正把职工代表的参政、议政权落到了实处。今年共

组织巡视检查4次，帮助职工群众解决实际困难35件。四是坚持女

工权益维护制度。严格落实女职工“四期”

保护制度和《女职工禁忌劳动范围的规定》，根据《女职工劳动保

护特别规定》，今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业安

全健康体检及妇科病普查，积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑，

化解矛盾，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。二、加强劳动竞赛，树立典型人物，职工技能素质得以提高一是加

强班组建设，提升职工素质。公司工会和各车间分会紧紧围绕公司

工作目标任务，深入推进区队班组标准化建设工作，以“创建学习型

组织、争做知识型员工”活动和职工素质提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质和岗位技

能素质双提升。今年共举办班组长培训班四期，培训185人次，班

组长取证率达100%。以推进“五型”班组创建、班组长“蓝领”建设、

职工素质提升工程为重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组

织职工开展12次劳动竞赛活动，共计参加1860人次，通过活动的

奖励机制，充分的调动了广大职工的争先创优的积极性。二是加强

劳模培养管理。大力选树劳模先进，弘扬劳模精神。自去年以来，

公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产

（工作）者和一大批集团公司级劳动模范。通过举办劳模先进事迹

报告会、组织劳模外出学习考察，充分发挥了先进的示范引领效应，在广大职工中营造了学习先进、争当先进，立足本职岗位，创造一

流业绩的浓厚氛围。三是广泛开展劳动竞赛。公司工会紧紧围绕全

矿安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。今年公司工会组织开展了

“创先争优”、“安康杯”、“争夺岗位技术能手”等12次竞赛活动，职

工提合理化建议58条，采纳实施33条，创造价值18万元，技术改

进和发明创造16项，创造价值17.8万元，推荐上报2个项目参加

集团公司评选。6月份举办了以矿井维修电工、安全仪器检测工、瓦

斯检查工等16个工种120人参加的职工技能大赛，并选拔29名优

秀选手参加了集团公司举办的职工技能大赛活动，并取得了优异的

好成绩。

三、加强群监工作，筑牢二道防线，职工群众力量得以发挥公司工

会紧紧围绕安全生产这个大局，扎实推进群监安全工作。公司共有

群监小组8个，群监员39人，协管小组5个，协管员16人，组织

开展“反三违”、“安康杯”和安全知识竞赛等活动，公司工会每月对

群监、协管工作进行一次考核，人力资源部根据公司工会提供的群

监、协管考核结果在当月工资中发放群监员、协管员待遇，充分调

动广大职工的积极性，发挥二道防线的作用。群监员、协管员填写

记录台账1250多次，排查治理隐患354余条，今年共召开了6次群监员、协管员会议和举办了2次考试。并加大“三违”帮教力度，分

别在六月安全生产月和第二季度开展了系列群众性安全宣传教育活动，开展井口送温暖和安全知识问答、安全演讲等活动，发挥了群

监员、协管员在企业生产经营、安全生产、和谐稳定中的重要作用。今年共举办井口送温暖活动共8次，参加985人次，切实将矿党政

的关怀送到职工的心坎上，为搞好安全生产筑牢了第二道防线。

四、加强扶贫解困，坚持以人为本，职工队伍稳定得以保障一是健

立健全困难职工档案。坚持对困难职工家庭帮扶，

对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况制定脱

贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工情况也要及时上报，工

会按照困难程度进行分类登记建档，进一步完善了困难职工建档工作，困难职工档案工作做到“四清”即：困难职工收入清、家庭人口

基本情况清、居住地址清、困难原因清。二是加强职工互助金的管理，规范运作，提高互助资金的周转率，解决职工的急难问题，较

好的发挥了职工互助储金会的作用，及时为困难职工送去了组织的

温暖。储金会金额共达到7万多，帮助困难职工112人次。三是坚

持实施帮扶制度。范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延伸

到区队长、党支部书记、一般管理人员，使帮扶体系健全完善,参与

帮扶的人员达到了98人,共筹措帮扶基金10600元，并不定期进行

职工家访、慰问帮扶，积极帮助解决实际困难。年初公司领导拿出

自已的工资，为各自联系帮扶的困难职工家庭送去了面粉、大米及

慰问金2000多元，缓解了家庭困难。四是深入实施送温暖工程。组

织开展献爱心活动，号召动员广大党员干部带头行动，带头发挥作用，为5名困难职工共捐助资金15750元。帮扶工作开展井然有序，真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难，真意为职工改变困境出谋划策。

五、加强文体活动，丰富职工生活，职工综合素质得以提升紧紧围

绕企业文化建设，充分发挥工会在活跃矿区文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学发展。一是根据节日开展特色活动。元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮

【篇三：2014工会工作报告范文】

几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力

支持下，公司工会坚持以邓小平理论“xxxx”重要思想为指导，融入

中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依

法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨

上了新台阶。

(一)、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先

创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术

创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位

练兵等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每

年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可

行性和效益性的合理化建议10件，采用8件，节约价值达50000元;技术革新项目3项，创造价值100000元;推广先进操作法2次，创

造价值达30000元。

2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读

书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了

农民工网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计xx多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开

展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作

能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作

的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工

业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经

营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛

活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。几年来，协调行政

一直开展独具特色的“创业绩、做贡献”竞赛、“安全生产文明施工流

动红旗”竞赛、“建工质量杯”竞赛等活动，有力地促进了生产经营任

务的全面完成。

(二)、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企

业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理

制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要

讨论，该有职工代表参

加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督

企业管理的作用。

二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开，并

通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按

程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给

予解释，监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容

的进行，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。

(三)、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参与对安

全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查

改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关

人员。坚持协助公司进行季查月查，查出并整改安全隐患及劳动保

护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工安

全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人

身安全与身心健康。

2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急

困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了

特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职

工感受到了组织的温暖。几年来，工会探望生病住院员工27人次，

送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过

对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，办理困

难补助30余人次。在去年金秋助学活动中，工会积极向上级工会反

映公司困难职工子女考学情况，为四名大学生申请到助学金9000

元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为

女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要

工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公

司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积

极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。

4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业

余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文

化体育活动。多次参加建设局比赛，取得较好的成绩。公司有优厚

的书画根基，有优良的艺术传统，几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次，书画诗词作品也多次在《xx晚

报》、《xx都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各

类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力，树立了公司

好形象。

(四)、以创建“职工之家”为重点，努力加强工会自身建设。

公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员

先进性教育活动和学习xx大为契机，认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育

活动以及学习xx大为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风

方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众

观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工

会干部的业务素质和工作能力。几年来，工会干部积极参加各类培

训学习;二是以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按

照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬

件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作得到了完善，为今

后加强进一步小家建设奠定了基础。

几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了一定进步。涌

现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先

进工作(生产)者200 余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在xx、xx、xx、xx年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。

关于当前和今后的工作

根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会

工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，

充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用

和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团

宏伟的发展目标而努力奋斗。

按照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作：

(一)、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。

凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交

职代会审议。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广大员工的意见

和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，

认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员

工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决

策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及

时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力

帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更

响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和

长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释

疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处

理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利

益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐

的环境。

3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从

关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落

实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术

素质和自我保护能力。

4、要继续紧密结合争创“职工之家”活动，加大职工小家硬件投入，

建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，坚

持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断

丰富员工的业余文化生活。

(二)、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬xx同志倡导的“爱岗敬业、争

创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，

激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献;要

继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度

创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、

提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧;要积

极配合公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设

备结构，一清二楚;生产流程，心中有数;日常生产，标准操作;处理

事故，快准稳细;数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。

(三)、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。

工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利

民之事”，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，

了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，

多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他

们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度，及

时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案，全面

准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重

困员工的真实情况; 要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使

用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

(四)、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农

民工已成为公司生产的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，

保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯

彻“组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理

方法，凝聚人心，形成合力，使农民工队伍全面融入到我公司生产

中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施，组织农民

工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造农民工与公司

和谐稳定双赢的合作关系。

2、持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家建设是工

会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工

会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队

伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主

管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作

的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。今年

4月份我公司工会委员会进行换届，产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下

的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、

了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会

服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开

拓创新的本领。

一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群

众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热

爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有

为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。

二要创建知识型企业，争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法

律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会

干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事

故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法

权益的能力和水平。

三要抓住加强工会组织建设的政策环境，为工会干部创造较好的工

作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要想方

设法解决工作、学习、生活中的困难，创造良好的工作环境。

我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广大员工群众，把工会工作提高到新的水平。