员工考勤和假期管理制度
员工考勤和假期管理制度
第一章总则
第一条为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。
第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。第三条本办法适用公司全体员工。
第四条以下人员可免于考勤：
一、总经理；
二、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；
三、因故请假且被核准者。
第二章考勤管理
第一条作息时间
1、公司实行每周6天工作制
三班倒人员：早班：7:50～16:00 中班：15:55～00:00 晚班23:50～第二天早上8:00
两班倒人员：早班：7:50～20:00 晚班：20:00～第二天早上8:00
早餐：7:25～7:50 中餐：一、二车间和办公室11：50～12:10三车间12:00～12:20 晚餐：17:50～18:20 夜班饭：23:50～00:20
第二条考勤登记
公司车间员工实行每日上下班员工签到，和带班长纪律检查记录制度，办公室管理人员实行在综合办上下班签到制度；所有考勤登记在《员工考勤表》上
第三条考勤员职责
一、综合办办公室主任为考勤员。考勤员月末将《考勤汇总表》报综合办总经理助理核准，要求核查相关审批手续的，考勤员应确保手续的齐全。
二、及时反映考勤中存在的问题。
三、按时提交考勤表。
第四条考勤考核规定
考勤考核采取车间带班长对车间员工考勤进行实时准确记录，综合管理办公室按《车间考勤检查表》对车间进行检查打分的方式（每天每个车间不少于2次）计入车间整体考勤考核绩效。
第五条违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和玩手机、打架斗殴等七种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；
3、旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。
6、玩手机：指员工在上班期间除接打电话外用手机行为
7、打架斗殴：厂区范围内员工双方因争吵出现肢体碰撞；
第六条违规处罚
一、脱岗、迟到、早退扣款：
二、睡岗、玩手机扣款：每次扣罚金额50元
三、旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×2×当月的日基本工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
四、打架斗殴者双方无论对错做开除处理；
五、对于以上违规的员工，公司将每月进行公示、通报
第三章假期管理
第一条法定节假日
由综合办根据国家规定并结合公司实际情况发布放假通知，在规定的假期内薪资、福利照发。
第二条事假
一、员工因私事请假，按程序批准后方能离开工作岗位。有特殊情况本人确实不能提前请假时，可电话请假，获得批准后方能离开工作岗位，但事后须补书面请假手续。假期期满后应到考勤员处销假。如果假期不够应提前办理续假手续。
二、事假按以下标准执行：
1、月累计请事假3天以内（含3天），相应扣除日工资的40%；
2、月累计请事假3天以上10天以内（含10天），相应扣除日工资的70%；
3、月累计请事假10天以上且年累计不超过20天（含20天），停发请假日工资。
三、一年内累计事假20天以上，公司有权解除其劳动合同。（特殊情况经总经理审批除外）。
四、特殊情况：对于平时工作额外加班频率较高的人员，若因交通堵塞或个人急事不能按时出勤且占用工作时间20分钟—90分钟及以内（每月最多不超过5次），需经上级领导批准方可不计考勤，超过90分钟以上者按事假处理。
第三条病假
一、员工在工作时间到医院就诊须请病假。员工因病或非因公受伤，需要治疗或休息的，应持医院病休证明（或就诊证明）办理病假手续。未经批准自行休病假者，按旷工处理。
二、病假按月累计计算：当月病假累计2天以内(含2天)，薪资照发；2天以上10天以内（含10天），按实际请假天数扣除相应日工资的20％；10天以上30天以下（含30天），按实际请假天数扣除相应日工资的50％；月累计30天以上的按实际请假天数扣发全部工资；
三、员工长期病假或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，按其在公司的工作年限，每满一年按本人基本工资标准支付其一个月的经济补偿金（特殊情况经总经理审批除外）。
第四条婚假、丧假
一、员工结婚，凭本人结婚证明申请假期，并享受婚假5天。男女双方都到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）者再增加婚假5天。
二、员工的亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹，下同）死亡时，给予丧假5天。
三、员工结婚时双方不在同一地或员工在外地的亲属死亡，可根据路程远近，给予路程假。
四、在规定的婚假、丧假期内工资福利照发。
第五条产假
一、女性员工产假为90天，包含产前休假15天。晚育的增加产假30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
二、已婚女性员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
三、产假以日历日计算，均包括法定公休假日，并且必须一次性连续使用。
第六条公假
一、以下情况按公假处理：
1．员工需占用工作时间外出自费学习、培训或考试的，且与在职岗位或学历程度相关，经申请批准后方可享受公假，销假时需提供相关凭证。每月公假最多不超过4天，一年不超过40天，超过的时间按事假处理；
3．员工因公受伤，由区级（含）以上医疗卫生部门出具证明需要休假的；4．被公司实行强制休假的。
二、公假期间工资福利照发。
第七条加班
一、公司要求员工在规定时间内完成工作任务，不鼓励员工加班，确因突发
性工作或公司特别要求需加班者，员工加班前应如实填写《加班审批单》，加班0.5—1天（含）的由综合办签字确认，加班1天以上的需经总经理批准。《加班审批单》应及时报综合办备案，作为员工加班的原始依据否则不予算作加班。
二、员工因工作性质自行出差及加班占用公休假日和法定节日，不计加班（总经理特批的可抵扣调休）。
三、员工正常工作日当天上班时间外需延时的，其延长工作时间段需经部门负责人审核并于考勤人员处登记，以作为日常短时间私假抵扣的鉴定依据；公休假日或法定节日单次加班达2小时以上者可获双倍补休。
第八条销假
一、员工休假结束后，应根据休假审批权限及时到考勤员处销假。
二、患传染性疾病病愈后员工要求上班时，应向所在部门提出申请报告，并附医院康复证明，经部门领导审核并提出意见后，报综合管理部审批。
三、员工旷工后上班时，应向所在部门提出上班申请，经部门负责人审核并提出意见后，由综合办审批，并报总经理批准后方能上班。
第九条请假审批权限及有关规定
一、员工请假须填写《员工请假审批单》，办理请假手续。
二、普通员工请假1天（含）以内由部门领导审批；请假1天以上还需报总经理批准。部门负责人请假由总经理批准。员工补休假期的审批参照此条款执行。第十条外出登记
一、一天以内短距离因公外出办事实行外出登记管理，填写《员工外出申请单》，由带班长签字同意后带着申请表交至门卫处方可外出，若当天不能按时到公司打考勤者，需经上级领导批准，同时在外出当天或前一天自觉、及时到综
合办登记，不能及时登记的，需电话告知考勤人员，说明情况，可事后返回当天登记；
二、班组长及办公室管理人员需到综合办填写《员工外出申请单》，办公室主任签字确认生效。
第十一条、出差登记
1、员工出差应事先填写《出差申请单》，由部门负责人签署意见后报总经理批准，部门负责人以上人员由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请单》交综合办备查。
2、员工出差回来，到部门负责人处报到并填写《出差回执单》交综合办备查，否则视为旷工处理。
第四章附则
第一条本办法由综合管理部负责解释。
第二条本办法自印发之日起执行。
附表一《员工出勤表》
附表二《车间考勤检查表》
附表三《考勤汇总表》
附表四《加班审批单》
附表五《员工请假审批单》
附表六《员工外出申请单》
附表七《出差申请单》
考勤及假期管理制度
考勤及有关假期管理制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结 合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和 工作秩序，提高劳动生产效率和公 司形象，搞好企业管理的 一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。 第三条 第四条 义务。 第五条 每日 2 次）。 帮助打 卡。发现由他人代打卡的，双方当事人均按旷工半日论 处。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1 、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2 、上午上班时间为 8时 00分，下班时间为 11时30分；下午 上班时间为 1 3 时 00 分，下班时间为 17时 00 分。 第八条 迟到、早退 1、上班 15分钟以后到达，视为迟到，下班 10 分钟以前离开， 视为早退。 2、以月为计算单位，迟到早退次数累计 6次以上（ 6次）， 如没有合理理由，将扣款 100元，连续 2 个月迟到早退 6次 以上（含 6次）扣款 200 元，同时人事部对该员工进行约谈。 3、迟到早退超过 2 小时者，按旷工处理，情节严重屡教不改 者，将给予通报批评、扣除工资、 直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领 导批准可不按迟到早退处理。 第九条 病假 1 、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批 准，报办公室备案，月累计超过 3 个工作日者，必须取得区 级以上医院开具的病假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 点前向所在 部门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批 准后方可休病假。口头申请无效；当在不可抗力情况下，员 工应在当日 8 点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请 请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、 电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在 上班 2 日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。凡未经 相关领导批准同意的按旷工论处。 部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该 员工补办书面手续办妥之后。 3、职工因病请假，须出具本市市级医院的病假证明。在本市外 因急诊所开的区、市级医院病假证明，原则上以 3 天为限； 在本市内 3 天以上的病假须由市级医院开具的病假证明。 病假工资发放标准暂定为： 1、病假在 6 个月以内的，对于 院龄在 10年以内的按本人工资的 80%发放（ 按日计算，下同 ）， 院龄 10 年以上的按本人工资的 90%发放。 2、病假在 6 个月 以上的 （长病假人员 ），院龄 10 年以内的按本人工资的 60% 发放，院龄 10 年以上的按本人工资的 80%发放。 第十条 事假 1、员工因合理原因需要请假，并按规定时间申请，经公司领 导批准的称为事假。 2、请事假的批准权限：部门主管以下人员请假一天的由部门 主管批准，两天至三天的由分管副总批公司的考勤管理由办公室负责实施。 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人
长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法试行
长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 2016年5月 长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 第一章总则 第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。 第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以下简称所属单位）。国有控股和集体控股企业参照本办法执行。 第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。 第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责 的管理体制，部门（单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。 （一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员 工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。
（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。 （三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手术假规定解释和监督检查。 （四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产）假、节育手术假假期。 第二章假期管理 第五条本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。 第一节法定休假日 第六条全体公民放假的节日： （一）新年（元旦），放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
考勤及请假、休假管理制度.doc
考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
考勤假期管理制度
COO审批：编制： 一、目的 为规范考勤与假期管理，维护良好的工作秩序，特指定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤假期管理。 三、术语与定义 (1)工作时间开始后到岗者为迟到,工作时间终了前下班者为早退。 (2)工作时间，员工未向上司告知去处或未获批准而擅自离岗为脱岗。 (3)员工未履行请假手续不到岗，视为旷工。 四、考勤办法 1.工作时间：公司实行每周5天工作日，每天8小时工作制。 2.标准工作时间为：9:00—18:00，午休时间为12:00-13:00。因工作性质特殊，无法按标 准工作时间执行，可结合实际工作需要向人事行政部申请调整工作时间，原则上工作时间不低于8小时/天。 3.考勤方式：公司采用钉钉打卡，上下班各打一次卡，考勤周期按自然月计算，考勤记录 作为考勤核算统计、核发工资的依据。 4.因公外出、出差或异地办公无法进行内勤打卡，则需要进行外勤打卡。 五、考勤纪律 1.每月允许累计有3次以内（含3次），且每次不超过10分钟的，公司不予扣款。当月累 计迟到超过3次，累计迟到10分钟以内每分钟扣款1元，累计10分钟以上30分钟以内
每分钟扣款3元；累计30分钟以上每分钟扣款5元。 2.旷工半天，扣除1.5天工资；旷工1天，扣除3天工资；当月累计旷工3天扣除全月工 资；连续旷工3日或年累计旷工5天（含），属严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同。因旷工造成公司损失的，将追究相关责任。 3.员工漏打卡，但确在规定时间内出勤的，需在钉钉提交《补卡申请》经人事行政部审核 通过后可视为正常出勤，月度累计超过3次的,每次按20元罚款。 六、加班 1.因工作需要，在节假日或休息日仍照常工作，可视为加班；节假日/休息日加班计算时长 最高不超过工作日标准工作时长。工作日加班超过2小时方可计为加班。 2.所有加班补偿方式为调休，当年调休余额次年3月31日失效。 3.员工应提高工作效率和工作质量，因拖拉、效率低下及工作质量不达标而导致延长工作 时间的，不得提报加班。 4.员工加班需提前在钉钉提报《加班》审批，并经部门负责人、人事行政部审批同意，加 班期间需有打卡记录，无打卡记录或《加班》审批不计为加班。 5.参加公司组织的集体活动（团建、聚餐等）、各种培训不计为加班。 七、调休 员工调休应在不影响正常工作的前提下提出。在休假前1天钉钉提交申请，办理调休手续，经审批后执行。调休期间工资100%计发。 八、事假 1.因私事不能正常出勤的，须事先请事假，事假期间不予以计算工资。 2.员工原则上不允许请长事假，员工连续事假7天或1年内累计事假20天，公司可解除劳 动合同。
员工考勤、加班及请休假管理制度
一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；
员工考勤休假规章制度
员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。 三、迟到：1个月内免除3次迟到；超过3次者，8:31-9:00到班者按罚款20元/次；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工1天者，扣发当月3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当月5天基本工资；每月累计旷工3天（含3天）以上者，扣发当月基本工资。 四、全勤奖：公司针对所有在职员工设立全勤奖，标准为每人每月500元。当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天）无全勤奖；当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。 五、工作时间内，除特殊情况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打游戏等行为的发生，如有违反者按50元/次现金进行论处，累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。 六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如
有事需请假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者，按照本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。 七、外出 员工上班直接外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。未经批准，公司一律不承认加班。 经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。 九、严格请，销假制度。 （一）事假 员工因私事请假2天以内的（含2天），经部门领导批准后方可准假；3天以上的（含3天），由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必须持有正当理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天
员工考勤休假管理制度
员工考勤休假管理制度 1.总则 1.1 目的 为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。 1.2 原则 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。 1.3 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 2.员工考勤管理 2.1 考勤工作由人力资源部统一管理，人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。 2.2 考勤实行指纹刷卡制，信息部负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。 2.3 员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记打卡需通知前台，到、离岗时间需在当日到前台签到或签退，同时由本部门主管领导签字确认，以便月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。 2.4 员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》，经主管领导批准后交前台留存，每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工。如出现突击补签《公出单》的现象，人力资源部有权不予接收。 2.5 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。 员工迟到或早 退20分钟以内（含20分钟）者，罚款10元；员工迟到或早退20分钟以上至60分钟以内（含60分钟） 者，罚款20元。 2.6 员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，一律视为自动离职， 公司有权解 除劳动合同，做开除处理。
考勤与假期管理制度
销售部考勤与假期管理制度考勤制度是加强销售部劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。业务主管考勤由经理办公会成员负责实施，经理办公会成员考勤由副总负责实施。 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（2 次/日）。员工应亲自打卡， 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理。 1、工作时间 公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8 小时，每周40 小时。 工作时间：09：00 ～ 17：00 午餐时间：12：00 ～ 13：00 2、工作制 以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制，因工作需要导致的加班，销售部将按加班规定给以调休。 3、刷卡规定 3.1 销售部所有员工每天上、下班时须刷卡，作为工作时间的记录；3.2 对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者，一经核实，公司将给予最终警告处理（处罚3 日工资），情节严重者可立即开除。 3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时，应及时填写《请假条》，由经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》。 3.4 月考核统计时，没有打卡记录的，按矿工处理。 3.5忘记打卡时，须在当日或次日填写《请假条》，由部门经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》上并存档。 4、考勤统计 4.1 销售部考勤由前台负责统计、报表，销售部负责审核存档。考勤统计表由前台与经理及以上级别的部门主管签字方能有效，考勤统计表签字批准后不得涂改。 4.2 考勤统计表的格式由公司综合统计部设计，各种假期在统计表上一律以天为计算单位。 4.3 考勤统计周期以自然月为准。
员工考勤及休假管理制度(模板)
001 员工考勤及休假管理制度 XXX 二〇一七年一月一日
员工考勤及休假管理制度 一、目的 为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考勤的除外）。 三、考勤基本规定 （一）作息时间 早上9：00分至中午12：00分 下午13：00分至18：00分 （二）轮休时间 1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店长负责安排。 2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。轮休由部门经理或主管负责安排。 3、星期六为公司本部员工固定休息时间。 4、公司有大型活动、培训学习，休息时间以公司统一
安排为准。 （三）固定上班时间 1、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。 2、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间。 （四）例会、学习时间 星期一上午9：OO分为公司周例会时间。 下午14：00分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。 （五）、考勤要求 （1）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。 （2）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不予承认。 （3）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。 （4）忘签到/签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一），
员工考勤及请休假管理制度流程
关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度 （一）考勤规定 1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。 2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。 3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。 （1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。 （2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。 （3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。 （4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。 4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。 （1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。 （2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。 （3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。 （4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。 （5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。 （6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。
（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。 （8）擅自调休、倒休者。 5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。 6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在一起，作为绩效奖励依据。 （二）工作时间 1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。 2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。 3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。 （三）请休假 1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。 2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。
考勤与休假管理规定(A版)
考勤与休假管理规定 (A版) 2007-09-15 实施
1.目的 为了建立公司良好的劳动纪律，明确员工考勤、休假（请假）制度，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于方正苏州房地产经营管理公司（以下简称“公司”）全体员工。 3.定义 3.1迟到：员工晚于规定上班时间到岗者，视为迟到。 3.2早退：员工未到下班时间而提前离岗者，视为早退。 3.3旷工：每次迟到、早退30分钟以上，24小时内未履行请假手续或经查明请假理由不真实 者，视为旷工。 3.4事假：因个人或家庭特殊事务，需由本人于工作时间亲自处理而请假的，视为事假。 3.5病假：因病需于上班时间去医院就诊，或经医院诊断需在家休养或需住院治疗的，视为病 假。 4.内容 4.1工作时间：公司实行定时工作制，每周工作五天、每天工作8小时。员工白班上班时间 为上午8：30——12：30；下午13：30——17：30；夜班上班时间为21：10——5：50。 4.2考勤单位时间：考勤的时间指公司规定应工作的时间。本规定所指的“一年”是指当年的 1月1日至12月31日；“一个月”指当月的1日至月末最后一天；“一天”即指一个自然天， 包括休息日；“一个工作日”是指不包括休息日的工作日。 4.3考勤周期：本公司考勤周期以“月”为单位，即每月从1日至月末最后一天。 4.4副总级以下员工实行上下班打卡制度。 4.4.1特殊人员 司机：未能在正常上下班时间打卡时，须提供由部门负责人签字的出车情况记录。 4.5勤规定 4.5.1旷工
4.5.2迟到、早退 1）迟到、早退不足0.5小时的，记为0.5小时；超过0.5小时不足1小时的，记为旷工1小时，以此类推。 2）一个月内累计迟到或早退3次以上，合并计一天旷工，并通报批评。 4.5.3调休 1）主管级以上（含）人员若因工作理由确需在周末加班并有打卡记录与加班申请，在与部门负责人协调出调休期间工作代理人后，可在两个月内调休同等上班时 间。 2）主管级以上（含）人员若因工作理由确需在法定节假日内加班、有打卡记录与加班申请，在与部门负责人协调出调休期间工作代理人后，可在当年内调休同 等时数。 3）调休手续凭有效加班申请单按正常请假程序办理，并到人力资源处备案。 4.6实行打卡和签字的管理工作 4.6.1每天于规定上班时间前打卡，规定下班时间后打卡。 4.6.2不得于上班打卡后出外办理私事，下班者应先打卡后再外出。 4.6.3人力资源处对各员工的打卡结果进行复核，有疑义的记录，相关部门应予以解释。 4.6.4凡未办理请假手续，又未打卡的工作日均计为旷工。
考勤与假期管理制度
考勤与假期管理制度
目录 1 总则 (01) 2 考勤管理 (01) 3 请销假管理 (01) 4 休假管理 (02) 5 附则 (04) 6 附件 附件1：加班申报表 (05) 附件2：请假单 (06)
1 总则 1.1 目的 为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。 2 考勤管理 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小时。 2.1.2 工作日：星期一至星期五 2.1.3 工作时间：8:30—17:00 上午：8:30—11:30 下午：14:00—17:00 2.1.4公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。 2.2 考勤管理 上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。 2.2.2 员工因公出差应填写《出差审批单》（附件1）经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤 记录的依据。 2.3 加班管理 2.3.1 如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写《加班申报表》（附件1）， 并报人力资源部审批。 2.3.2 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。 2.3.3 加班工资参照国家有关规定执行。 3 请销假管理 3.1 请假规定 3.1.1 员工请假应提前提交《请假单》（附件2），请事假审批权限如下：
3.1.2 员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。应打电话向部门经理请假并获得准许，并在请假之 时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。 3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销 假时补齐有效证明后再作相应处理。 3.1.4 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。 3.2 销假规定 员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。 3.3 缺勤规定 3.3.1 迟到、早退 对有迟到、早退的员工，应进行教育；每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严重后果的， 应追究其责任。 3.3.2 旷工 员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理： 1) 责成其做出书面检讨。 2) 旷工1天扣工资50元；旷工三天以上，每增加一天，加扣当月工资10%。 3) 连续旷工15天或一年内累积旷工30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司将予 以辞退。 4 休假管理 4.1 病假 4.1.1 因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假2天（含2天）以上的应提供医院有效证明。 4.2 事假 4.2.1 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 4.2.2 事假须按公司规定获得审批，一般每次不超过7天，一年累计不超过30天。 4.3 婚假 4.3.1 员工本人在公司工作期间结婚（男年满22周岁，女年满20周岁），可休婚假3天；晚婚者（男年满25周岁， 女年满23周岁）增加10天。 4.3.2 员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。 4.4 丧假 4.4.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。 4.4.2 丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。
员工考勤休假管理制度(修订)
员工考勤管理制度 一、目的 为明确出勤纪律，确保工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、考勤方式 1、顺河街220号、公司总库房采取考勤机打卡的方式计勤； 2、其他办公地点采取点名的方式计勤。 3、每周一至统一路店参加早会时考勤。 四、工作时间 公司上班时间为7：50；下班时间夏季为17：30，冬季为17：00。商场值班按商场作息时间执行。 午餐时间原则上为45分钟，超过45分钟的外出须向上级主管口头请假。 考虑到实际情况，事业部总经理可对本部午休时间临时调整。 五、考勤要求 1、每周一至周五，员工应于7：50在指定地点准时打卡或点名考勤。 2、每周六、周日由本部门负责人负责考勤，公司统一安排的节假日值班，由值班经理负责考勤。 3、上班开始后一小时内到者，按迟到处理；一小时后到者，按缺勤处理；一天未到者，按旷工一天处理。 六、员工休假 本公司员工休假可分为：休息日休假、节假日休假、婚假、丧假、产假、工
伤假、事假和特别休假。有关休假安排、审批按如下规定执行：（一）休息日休假 原则上，公司每周休息一天。各部门应根据需要安排员工轮休休息日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （二）节假日休假 1、每年元旦（1月1日）、春节（除夕、初一、初二）、清明（4月4、5、6日其中的一天）、端午（农历5月初5）、五一（5月1日）、十一（十月1、 2、3日）为固定节假日。 2、元旦、五一与当周休息日连休。即：1月1日、1月2日两天连休，本周休息日不休；5月1日、5月2日两天连休，本周休息日不休。 3、清明、端午不与当周休息日连休。即清明节、端午节各休息一天，本周休息日照常休息。 4、元旦、五一、清明、端午按以上规定休假，若无特殊情况不另行通知。人员值班由各事业部提前自主安排。 5、春节、十一长假由人事助理征求事业部总经理意见后，请示董事长决定如何休假，并通知各部门。各事业部应在规定的时间内将本部假期值班表报至人事助理。另，春节休假应由人事助理提前组织确定假期值班经理，以确保假期内慰问值班员工、及时处理紧急工作及生产安全。 6、传统民俗节日：元宵节、中秋节可在条件允许的情况下，提前1—2小时下班。具体由人事助理征求事业部总经理意见后临时通知。 7、法定节假日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （三）请假
员工考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，
并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)
十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时； 2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后； 2. 适用范围：销售人员、技术人员； 3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度 一、总则 为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，特制定本制度。 二、考勤管理 （一）公司实行每周40小时工作制，周一至周五为标准工作日。周六为值班日，行政班部门（财务部、行政部）安排人员轮流值班。行政班上班时间为9：00—12：00，14：00—18：00，午休膳食时间为12：00—14：00。根据行业及岗位的不同，除行政班外，其他部门具体工作时间安排视工作需要而定。同时报行政部备案。 （二）公司实行每天上班前、下班后两次打卡制。每位员工务必自觉遵照执行。公司总经理助理以上人员可不打卡；特殊工作岗位人员，经总经理批准后可不打卡。 （三）考勤内容 1、迟到：上班时间后0－30分钟打卡到岗者为迟到。 2、早退：下班时间前提前0－30分钟打卡下班者为早退。 3、擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。 4、旷工：30分钟以后打卡到岗者、提前30分钟以上下班者、上班迟到不打卡者，视为旷工。 （四）员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门主管，经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接主管，可直接打电话到行政部请假备案。员工未经有关
程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须于事后两天内完成补假手续。 （五）员工上下班必须自行打卡，如有下列情形之一者，每次均以旷工一天论处： 1、委托他人代打卡者； 2、故意损毁考勤卡者； 3、擅离职守者； 4、上班时间迟到或早退超过30分钟者。 （六）考勤打卡的审核、统计工作由公司行政部负责，每月5日前，行政部将上月的考勤情况汇总，经行政部主管审核后交所在公司财务部。 （七）考勤管理处罚办法： 1、迟到、早退0－30分钟的，普通员工处罚20元；部门经理以上员工处罚40元; 2、上班迟到30分钟以上到岗者，下班提前30分钟以上下班者，一律视为旷工，旷工按当月平均日薪三倍处罚; 3、如因公办事、出差、忘记打卡和停电等缘故，造成未打卡的，须有一人以上人员证明其正常上下班及部门主管领导签证的未打卡证明。 三、假期管理 （一）事假 事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资，一年
员工考勤休假管理制度新[优化]
员工考勤休假管理制度新[优化] 员工考勤休假管理制度 第一章总则 第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章考勤制度 第五条工作时间 公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30，下午:13:30-17:00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。 第六条考勤方式 1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 好考勤记录和统计，并将其归档。
第七条旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工旷工连续超过3天(含3天)或一年内累计旷工超过5天(含5天)者，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理;早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理;迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理;迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次(含10次)者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章休假制度 第九条公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日:新春放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天(农历清明当日)，劳动节放假1天(5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
考勤及休假管理制度2020
考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司
目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1．休假种类 (5) 2．法定节日 (5) 3．带薪年假 (5) 4．探亲假 (6) 5．病假 (6) 6．事假 (7) 7．婚假 (7) 8．产假 (7) 9．丧假 (7) 10．调休 (8) 11．工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13．员工正常请假流程： (8) 14．部门负责人正常请假流程： (8) 15．如遇紧急情况临时请假流程： (9) 七、附则 (9)
考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2．公司指派专人负责员工考勤管理。 3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。 （1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。 （2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。 迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。 （3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。 4．加班管理 （1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。 （2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。 （3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。