2017年度物流企业营商环境调查报告

中物联参阅〔2018〕2 号

2017

中国物流与采购联合会

二〇一八年五月

为反映物流行业诉求，减轻物流企业负担，优化行业营商环境，进一步推进物流降本增效，中国物流与采购联合会连续五年组织行业开展物流企业营商环境调查。2018年年初，我会选取部分重点物流企业开展了问卷调查，并对重点问题进行了调研座谈。本报告以100份有效问卷为样本编制而成。

一、被调查企业基本情况

（一）被调查企业构成情况

本次调查企业类型涵盖国有及国有控股企业、民营企业、外资及中外合资企业、集体企业和其他等五类，其中民营企业占比较大为59.6%，其次为国有及国有控股企业，占比20.2%。

按照企业评估等级分，5A企业占比13.7%，4A企业占比21.4%，3A 企业占比17.1%，2A及 A级企业占比20.7%，未获得A级企业评定的仍占26.5%

企业性质分类企业等级分类

按主营业务分，公路货运、仓储管理、综合物流、配送、供应链管理为企业的主要业务范围，占比均在30%以上。其中公路货运业务占比最大为80.3%，其次为仓储管理占比56.4%。除此之外，货代、铁路货运、多式联运、物流园区（地产）、航空货运、水路货运、快递均有涉及。

主营业务分类

按主营业务收入分，集中在5亿以下的区间范围，其中1000万以下的占比 17.9%，1000万至5000万的占比24.8%，5000万至1亿的占比9.4%，1亿至5亿的占比20.5%。主营业务收入超过5亿元的占比为25.7%。

主营业务收入分类

（二）被调查企业经营状况

2017年被调查企业平均利润率集中在0-8%，企业总体利润水平不高。其中，31%的企业利润率在0-3%之间，27.4%的企业利润率在3%-8%之间。还有9.7%的企业利润率在8%-15%之间，6.2%的企业利润率在15%-20%之间，利润率达到20%以上的仅占0.9%。除此之外，有24.8%的企业利润率为负，其中，4.4%的企业亏损20%以上。

企业利润率情况

调查显示，被调查企业业务收入持续增长，但增速较上年有所放缓。55.1%的企业收入增长超过5%，19.8%的企业收入增长超过20%，还有32.8%的企业收入与上年基本持平。

企业成本支出增长较为明显，35.1%的企业成本增长与上年相比基本持平，56.1%的企业成本增长超过5%，还有25.4%的企业成本增长超过20%。

收入增减情况成本增减情况

企业利润增长慢于收入和成本增长速度，34.5%的企业利润增长与上年基本持平，43.7%的企业利润增长超过5%，15.5%的企业利润增长超过20%，还有21.8%的企业利润出现负增长，其中7.3%的企业利润呈显著下降态势。

利润增减情况

总体来看，2017年被调查物流企业收入保持稳定增长，受成本高企等因素影响，企业盈利能力承受较大压力，行业效益分化日益明显。

二、政务环境

2017年，有关部门推行“放管服”改革，加大物流领域简政、减税、降费政策力度。调查显示，67.1%的被调查企业认为各项政策已落实到位或得到基本落实，16.5%的企业认为距实际落实还有一定差距。

“放管服”改革落实情况

1.政务事项便利性有所提高

调查显示，政务事项办理手续较为便捷有：车辆上牌手续、车辆营运手续、企业年审手续、工商登记手续、海关通关手续等。调查企业反映，车辆年检、车辆年审、土地规划、土地审批、土地建设、设施消防、环保排污、检验检疫、投融资和外汇管理等手续还有待进一

步优化。

对物流相关事项办理手续的看法

2017年底，交通运输部、公安部、质检总局联合下发《关于加快推进道路货运车辆检验检测改革工作的通知》（交运发…2017?207 号），推进货车检验检测依法合并。调查企业反映，该项政策还没有最终落地，车辆仍需分别上线和重复收费。2018年初，交通运输部出

台相关配套政策措施，深入推进政策落实，企业期待实施方案尽快落到实处。此外，对于车辆异地检验检测，许多地方还没有实行，一些地方存在一定限制，例如，多地车辆异地年检要求提供委托异地检测申请书，且各地委托申请程序和要求各不相同，手续繁琐，导致企业无所适从。

2017年，有关部门提出指导地方开展快递领域工商登记“一照多址”改革。调查显示，享受“一照多址”政策的企业仅为24.2%，政策覆盖面较低，相关政策措施有待进一步落实。调查企业反映，快递领域试点后期望进一步推广到物流全行业。

2.政务信息需要进一步开放

调查显示，被调查企业反映，目前急需的政务信息为车辆违章信息，占比62.8%，特别是跨省违章信息不能联网查询，增加了物流企业跨省经营的难度；其次为企业信用信息、车辆上牌信息、车辆轨迹位臵信息、公路运政信息等，占比均在50%以上。交通运输部2015年启动的全国道路运政管理信息系统互联互通工作尚未完全落实，是制约车辆异地年审政策落实的重要原因。此外，企业反映，对工商登记、从业人员、铁路状态、船舶状态、航空状态等政务信息也希望逐步公开，为企业提供政务信息化便利。

企业政务信息需求情况

三、通行环境

调查显示，经营公路货运业务的被调查企业自有车辆占比为25.9%，租用车辆占比74.1%，长租期的社会化合同运力较为普遍，有助于减轻企业投资压力。其中，国三及以下排放车辆占比29.7%，尾气排放压力依然较大。被调查企业中，牵引车与挂车的比率即车挂比为1：1.46，甩挂运输方式日益普遍。

调查企业反映，企业长期租用车辆时，选择租用运输公司车辆的占比41.3%，选择租用挂靠个体司机车辆的占31.7%，还有%的选择租用个体运输户的车辆。

企业临时用车时，运输企业和货运互联网平台是被调查企业选择的两大主要方式，占比分别为50.7%和49.3%，货运互联网平台已经快成为临时用车的重要渠道。此外，传统的物流园区信息平台和货运经纪人仍然占据相当一部分市场。

企业租用车辆所有人分类

企业临时用车主要叫车方式

1.“治超”工作任重道远

截至2017年9月底，为期一年的整治公路货车违法超限超载行为专项行动结束，本次治超重点整治货车总重超过规定限值的行为即超重行为。调查显示，84.3%的被调查企业反映超重行为呈好转态势。其中，28.6%的企业认为大幅好转，55.7%的认为有所好转，治超工作总体获得社会认可。

货车车货总重超过规定限值的行为整治情况

调查显示，对于下一步常态化治超面临的问题，被调查企业认为规范车辆合法装载（禁止超长、超宽）和治超标准“全国一盘棋”是首要解决的关键问题，占比分别为60.26%、57.69%。目前，各地对于

超长、超宽的超限治理标准不一、进度各异，导致企业无所适从；此外，解决整治车辆套牌问题、加强货物源头监管、治理存量非标车型、大容量车型研制替代等问题企业也较为关注，占比均在30%以上。

下一步常态化治超需要解决的关键问题

调查显示，在重型卡车半挂车中，17.5米平板半挂车占比11.7%，16.5米厢式半挂车占比27.6%，合计占重型卡车总数的39.3%，车型标准化面临较大推进压力。2017年，交通运输部等十四部门出台《关于印发促进道路货运行业健康稳定发展行动计划（2017-2020年）的通知》提出，制定出台超长平板半挂车等专项治理方案，分阶段合理设臵更新淘汰过渡期，为下一步治超工作指明了方向。调查企业反映，由于没有明确下一步治理要求，货运车辆超长超宽的超限问题有愈演愈烈趋势。期望尽快公布下一步治超方案，明确行业预期，制定过渡政策，引导车辆淘汰更新和车型标准化。

2.公路执法有待进一步规范

2017年，交通运输部、公安部开展了为期4个月的规范公路治超执法专项整治行动，坚决查处各类违法违规执法行为，明确了“十不准”纪律和“八项制度”。交通运输部、公安部还出台《关于治理车辆超限超载联合执法常态化制度化工作的实施意见（试行）》（交公

路发…2017?173号），要求各地交通运输、公安部门要在普通公路、高速公路、货运源头等区域全面实施联合执法，避免重复罚款。调查显示，94.6%的被调查企业认为公路执法情况有所好转，其中37.8%的企业表示明显好转。

公路治超规范执法情况

对于公路执法存在的主要问题，排名前三的依次为联合执法没有得到实施、超限超载车辆处罚后未卸载就放行、对同一违法行为重复罚款，占比分别为56.7%、55.2%和44.8%。调查企业反映，公路治超联合执法面临体制机制等问题制约和制度标准等现实障碍，有待进一步落实。

公路执法存在的主要问题

3.通行费差异化收费有待深化

调查显示，对于通行费差异化收费，被调查企业希望对标准大型厢式货车、标准车辆运输车、绿色环保车、甩挂运输车辆、疏港集装箱车辆、标准汽车列车等实行收费优惠，占比分别为52.2%、47.8%、43.5%、40.6%、26.1%和20.3%。对于通行费分时段收费，被调查企业希望在非高峰时段、夜间时段等开展分时段差异化收费试点，占比分别达到 52.2%、47.8%。通过错峰通行，解决道路拥堵问题。调查企业反映，高速公路收费到期后通过改扩建等多种方式延期收费仍较为普遍，增加了社会物流成本支出。

下一步通行费差异化收费建议情况

目前，国内许多省市对使用电子不停车收费系统（ETC）非现金支付卡的货运车辆给予通行费优惠。调查企业反映，享受ETC卡优惠仅限于本省内发行的ETC卡，企业跨省运输无法实现优惠通用，全国ETC卡管理尚未实现管理“全国一盘棋”。

4.城市道路通行限制依然较多

目前，许多城市对货车通行加以限制，主要存在五大问题。

其中，反映限行区域过大的占据首位，占比达61.8%。企业反映随着城市扩围，限行区域有从中心城区向周边城区蔓延的趋势。其次是通

行证发放不合理，占比48.5%，企业反映各地通行证制度不科学、管理不透明、流程不便捷，影响了企业正常城市配送运行。此外，反映限行线路设臵不合理、异地车辆通行歧视、限行时间过长的均在30%以上。企业反映，一些地区限行线路存在“断头路”，一些区域实行24小时限行影响了居民生活便利。还有一些城市过分夸大货车通行的危险性，没有充分利用夜间配送时段，城市内部缺乏停靠作业区域、雾霾等严重污染天气限行不合理等，制约了货车便捷通行和城市正常运转。

城市货车限行的主要问题

5.大件运输许可难题待解

大件运输属于载运不可解体物品的超限运输。2016年，交通运输部发布的《超限运输车辆行驶公路管理规定》，对大件运输许可管理作了明确规定。调查显示，大件运输还存在诸多制度性问题。其中，68.1%的大件运输企业表示专业作业车上牌和通行是其面临的首要问题，其次还有大件运输审批时限长、大件运输审批手续和流程问题、企业运输资质问题、长期《超限运输车辆通行证》申请问题、装载多个不可解体物品的行政许可等，占比依次为53.2%、44.7%、44.7%、36.2%和34%。2017年，交通运输部推行跨省大件运输并联许可全国联网，由起运地省份统一受理，沿途省份限时并联审批，一地办证、全线通行。相关企业反映

政策措施缺乏实施细则，还有待真正落地。

大件运输的主要问题

6.无车承运试点政策仍需突破

2017年，交通运输部开展无车承运人试点工作。调查显示，被调查企业反映的首要问题为税收抵扣问题，占比高达64.4%。受实际承运人大部分没有开票资质的制约，无车承运人无法合理取得进项抵扣运费发票，严重制约了试点工作的开展。还有53.4% 的企业反映无车承运人责任界定不明确，无车承运人和货运经纪人的界限模糊，不利于试点工作的开展。此外，司机和车辆资质不满足要求、企业不具备实际承运能力、货运保险、资金流对接、政府信息开放等问题均制约无车承运人发展，亟待有关部门协调解决。

无车承运人试点存在的主要问题

7.多式联运存在较多障碍

发展铁路运输，推进多式联运，调整运输结构是减轻环境排放污染、推进物流降本增效的重要途径。调查显示，仅有37.7%的被调查企业在运输组织过程中使用过铁路运输方式。其中，铁路运输占比为15.6%，铁路运输所占运输比重较低，调整运输结构潜力较大。调查显示，对于没有使用过铁路资源的企业来说，84.9%的表示未来愿意加强与铁路的合作。

调查企业反映，制约铁路发展多式联运的主要问题是，两端装卸短驳费用高、铁路运价偏高、铁路市场开放不够等，占比分别为54.8%、51.6%、51.6%。调查企业反映，许多地区铁路货运场站缺乏装卸设备和服务标准，两端装卸短驳费用接近铁路干线运输成本，推高了铁路运输整体成本。此外，铁路运输能力难以保障、铁路物流服务水平不高、企业和园区缺乏铁路专用线、铁路与公路运输标准不匹配难以进行换装、铁路信息及系统不开放等问题，也在一定程度上制约了铁路运输发展多式联运。调查企业反映，多式联运缺乏统一规则，物流单证标准化程度低，不同运输方式间信息系统未能互联共享，影响了各种运输方式的有效衔接和多式联运。

2017年交通运输部、国家发改委下发《关于组织开展第二批多式联运示范工程申报工作的通知》，第二批30个多式联运示范工程项目名单已经公布。同时，交通运输部拟利用车辆购臵税资金，支持港口集疏运铁路建设。多式联运迎来良好的发展机遇，亟待相关政策措施支持和基础设施配套保障。

铁路运输资源使用情况与铁路合作意愿情况

铁路发展多式联运存在的问题

8.新能源物流车通行有待放开

2017年，国家对新能源汽车车辆购臵税实行免征政策，深圳、天津、上海、成都、重庆等多地鼓励新能源物流车通行。调查显示，在新能源车发展存在的主要问题中，被调查企业反映新能源车续航里程短的占64%，反映充电桩设臵少的占53.3%，载重负荷低占49.3%，车辆购臵价格高占46.7%，还有32%的企业反映新能源物流车城市通行仍然需要通行证，这些问题均在一定程度上限制了新能源物流车的便利通行和健康发展。

新能源车进城通行的主要问题

针对目前快递配送最常使用的电动三轮车，调查显示，50.7%的企业反映车型不规范，38.7%的企业反映无法登记上牌，38.7%的企业反映没有道路通行权，33.3%的企业反映没有停靠区域，还有28%的企业反映在部分地区电动三轮车禁止上路通行。2018年初国务院发布的《快递暂行条例》规定，邮政管理部门会同县级以上地方人民政府公安等部门，依法规范快递服务车辆的管理和使用，对快递专用电动三轮车的行驶时速、装载质量等作出规定，并对快递服务车辆加强统一编号和标识管理。这为电动三轮车的规范应用奠定了制度基础。调查企业反映，具体政策的落实还需要得到有关部门的支持配合，最终形成政策合力加以落实推进。

电动三轮车发展存在的主要问题

四、用地政策

调查显示，被调查企业物流用地情况与上年相比，56%的企业认为变化不大，29.7%的企业认为用地情况更加困难，仅有14.3%的企业认为用地情况有所好转，企业普遍反映物流用地难问题日益严重。

物流用地与上年相比情况

1.物流用地难更加严峻

调查显示，对于当前物流用地存在的主要问题，51.4%的被调查企业反映一些物流用地按商业用地供地，价格偏高，47.2%的反映政府过分强调物流用地投资强度，45.8%的反映物流用地指标供应不足。此外，物流用地亩均税收限制、物流用地供地分散、与其他交通设施不匹配、随着城市扩围物流用地不断臵换外迁等问题也是物流用地难的重要原因。投资强度、亩均税收、供地指标等硬指标仍然是导致物流用地难的老问题。

物流用地存在的主要问题

调查显示，对于物流用地的平均价格，41.3%的企业认为变化不大，50.8%的企业认为价格有所增长或大幅增长，物流用地难、用地贵持续影响行业发展。

物流用地价格与上年相比情况

从物流用地建设的仓库使用情况来看，仓库完成货物吞吐量与上年相比，58.5%的企业认为变化不大，24.7%的企业认为有所增长或大幅增长。

物流企业仓储吞吐量与上年相比情况

调查显示，在仓库吞吐量与上年变化不大的情况下，51%的被调查企业认为仓库租金有所上涨或大幅上涨，仓库租金压力拉低企业盈利能力。

物流企业仓库平均租金与上年相比情况

2.物流基础设施建设存在制度障碍

调查显示，物流园区（基地、中心）规划建设运营中存在的问题，主要反映在用地指标和审批流程上。其中，68.3%的企业反映审批环节多，而后为规划获批难和用地指标难，占比分别为60.3%、46%。其次，收费项目多、物流用地贵、电价水价贵、建设指标不合理、规划不合理等也是企业遇到的主要问题。

物流园区（基地、中心）规划建设运营中的主要问题

对于末端物流网点（快递站、配送站、分拨点）的规划建设，主要问题集中在城市末端配送缺乏社会化物流规划配套，占比达61.5%。大部分城市没有规划配套与居民生活相配套的末端网点设施。其次，43.1%的企业反映末端网点没有停靠作业区域，38.5%的反映城市通行难，末端配送微循环不畅。此外，末端网点无法获得经营许可、末端共同配送难、缺乏合适的配送车辆等也是影响末端网点建设的重要问题。《快递暂行条例》明确提出，经营快递业务的企业及其分支机构开办的快递末端网点无需办理营业执照，只需向所在地邮政管理部门备案，为末端网点规划建设提供了政策支持，但是其他类型的配送末端网点还亟待相关部门出台政策支持。

末端物流网点（快递站、分拨点、自提点）存在的主要问题

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关于营商环境建设情况的调查报告

关于营商环境建设情况的调查报告 为持续优化营商环境，推动企业和群众改革获得感不断提升，盘锦市把打造“全省营商环境最优市”写入2019年政府工作报告，并确定为今年的目标任务。近日，国家统计局盘锦调查队对盘锦市营商环境建设情况进行了实地走访调研，现将有关情况报告如下。 一、营商环境建设现状 1.率先参与打造国家一体化在线政务服务平台 2.0版。 一是盘锦市在省内第一个实现网上政务服务端口覆盖至市、县区(经济区)、镇街、村（社区）四级600个政务中心的城市，进一步推动了市域政务服务窗口扁平化、一体化业务联动；二是统筹调度各县区、辽东湾新区和44家市（中省）直部门集中攻关、完成了2批次共计4355项政务服务事项梳理和办事指南录入工作；三是通过对录入事项要素细分“最小颗粒度”，穷举每一种办事情景编制窗口受理标准、后台审批办理规程及服务对象办事指南，全市网上办事效率得到了大幅度提高。 2.坚持政务服务标准化国家试点建设，走在全省前列。 一是通过持之以恒开展实施建设，实现进驻中心的政务服务事项办理时限压缩率为38%，申办要件缩减率为30%，提高了服务效能；二是通过编制标准化操作手册，指导窗口人员按标办事，杜绝了以往的“心情标准”和“经验标准”，实现了全链条业务办理规范化运行；三是通过开展1500余人次的仪容仪表、服务规范及业务办理等专项培训，实现了窗口按标服务；四是通过按服务动线合理布局服务区域，

按服务需求合理增设服务设备，按服务导向合理配置服务标识，按服务感受合理规范服务行为，综合运用标准化手段提高政务服务品质。 3.着力推进政务服务扁平化落实就近“通办”民生实事。 一是以让群众办事“不多跑一次”为出发点，借市政府工作报告 部署就近“通办”民生实事之力，制定《盘锦市推进“政务事项就近办，方便群众办事”民生实事工作方案》，积极推进在市域范围内打破层级、地域限制，改变政务服务按照属地管辖权进行申请受理的传统模式，变“层级审批”为“扁平化服务”，努力实现企业和群众办事“就近能办、多点可办、少跑快办”；二是全市首批211个异地申请就近“通办”事项已正式公布实施，在省内率先实现了17个人力 资源和社会保障事项“全城通办”。 4.依托综合窗口集成化，推进高频事项“最多跑一次”。 一是积极推动设置民生、社会、商事登记、工程建设、跨域受理 和统一出件等六类“综合窗口”，市县区两级政务大厅普遍开展“前台综合受理、后台分类审批、窗口统一出件”集成化服务模式试运行以来，一定程度上减少了企业和群众办事在多个窗口来回跑动的次数；二是《盘锦市推进高频事项“最多跑一次”工作实施方案》正在征求各县区、市直相关部门意见，待对市县区各100个高频“最多跑一次”事项及30个“不见面审批”事项清单进行综合论证后，拟报市政府 办公室印发实施。 5.打造公平透明可预期的营商环境。

2017年薪酬分析报告

航天信息（山东）科技有限公司淄博分公司 2017年薪酬分析报告 为全面、直观的掌握2017年我公司的薪酬情况，找出目前薪酬中存在的问题，为今后各中心、分公司薪酬调整提供有关数据支持，近期我部门对2017年各中心、分公司薪酬情况进行了分析，具体如下： 一、总体情况 （一）本薪酬分析报告的数据来源以2017年1-12月份应发薪资情况为依据，以各中心、分公司为单位，分别对航天信息淄博分公司员工的薪酬发放情况进行分析。本薪酬分析不包含公司总经理、试用期员工。 （二）2016年与2017年薪资总额对比分析如下： 分析：2017年人工成本总额为1012万，全年收入为4411万，人事费用率22.94%； （三）2017年应发工资及实发工资如下：

分析：通过以上图表可以看出，公司月度人均应发工资5997.68元；超过平均工资人员的占比为33.75%，低于平均工资人员的占比为66.25%；其中年薪人员收入合计为279万，占比为整

体薪资的32.70%。据2016年薪酬结构分析，中高层管理者在全公司薪酬中的占比范围为31.08%~42.41%。我公司在薪酬配置在合理的范围值内，但有可提升的空间。 （四）2017年年薪人员应发工资及实发工资分析如下： 分析：通过以上图表可以看出，公司年薪人员月度人均应发工资10090.89元；超过平均工资人员的占比为40.91%，低于平均

工资人员的占比为59.09%；薪酬占比较高质量管理中心、金融业务中心、高青分公司，原因为部门人员少，组织结构单一；薪酬占比较低的行业客户中心，原因为部门人员非年薪在组织结构中占比较大；结合各中心非年薪人员占比，建议增加研发推广中心、用户服务中心、运营支持中心年薪收入占比。 （五）2017年非年薪人员应发工资及实发工资分析如下：

生产型企业调研报告

生产型企业调研报告 一、2017年生产企业出口现状 1、总体情况。全市270家生产企业出口13.49亿美元，总量列全省第4位（详见附表1），比上年增长11.79%。生产企业出口超1亿美元的县区有5个（详见附表2）。183家生产企业出口实现增长,共出口9.21亿美元，增加出口2.26亿美元，其中，当年新发生出口实绩生产企业79家，新增出口6073万美元。出口前三的是柏兆电子1.75亿美元（在全省排第7位，全省排第1位的生产企业是上饶晶科能源有限公司，2017年出口12.56亿美元），合力泰科技1.15亿美元（在全省排第13位），博硕科技7917万美元（在全省排第22位）。87家生产企业出口同比下降，共出口4.22亿美元，较上年减少2.53亿美元，下降37.5%。 2、出口行业情况。全市270家生产企业中：服装、鞋类的企业有31家，出口美国、印度、欧洲等国家居多；数据线、手机平板、LED灯等电子元器件类企业有69家，出口香港、台湾、印度、美国等国家居多；香精、香料等植物提取的企业10家，出口欧美、日本居多；箱包类企业22家，出口美国，香港，俄罗斯居多（详见附表3）。 二、当前生产企业出口面临的困难和问题 1、部分企业缺乏自主品牌。40%以上企业从沿海转移而来，多为贴牌代加工，还有部分生产企业如新干吉之瑞箱包有限公司、凯威箱包、耀腾箱包等出口的产品多为技术含量低，质量、档次、附加值不高，这些企业本着薄利多销的理念，通过做大产量来获取企业的利润，企业研发、设计等核心竞争力还不强，品牌和服务意识薄弱，伴随着国内市场的生产原料及劳动力成本的提升，企业无法持续原来的“薄利多销”的销售格局，以低价为主的竞争优势被弱化，企业在国际市场的竞争力减弱。出口品牌不多。我市只有新瑞丰一家省级出口品牌，与出口大市的地位不符。 2、大多数企业缺乏外贸人才。由于我市经济水平还比较低，大部分中小企业待遇不高，发展空间有限，很难请到合适的外贸人才，甚至现有的外贸专业人才还跳槽到沿海经济发达地区。据初步统计，全市各类外贸企业缺少普通技工2万人以上，缺少高级技工8000人以上，缺少外经贸专业人才500人以上。 3、部分企业由总公司接单出口。如吉安县的龙腾达动漫科技有限公司、井开区江西航盛电子科技有限公司、吉水县江西金田麦国际食品有限公司等不能直接接到境外客户订单，只负责加工生产，通过总公司接单出

高新区优化营商环境工作开展情况的汇报.doc

高新区优化营商环境工作开展情况的汇 报 高新区把优化营商环境作为推进经济高质量发展的“头号工程”，以“刀口向内”的决心着力破解体制机制不够健全，政策制定不够精准，行政审批不够高效等痛点、难点，坚持问题导向、目标导向，从解决群众需求、服务企业发展出发，全力打造最优营商环境。按照调研内容，现将有关情况汇报如下： 一、营商环境总体推进情况 （一）健全机制体制，制定工作方案 2月28日上午，高新区召开第4次党工委会议，专题传达贯彻绵阳市优化营商环境大会精神。区领导在2019年全区工作会、经济工作会、投促大会、项目推进会等重要会议中多次强调该项工作，要求高新区政务服务领导小组统筹推进优化营商环境工作，与全区各部门协同工作，形成强大合力，转发《绵阳市进一步优化营商环境工作方案》，印发《高新区进一步优化营商环境工作任务清单》，明确任务分工，强化责任落实，区目督办每个月督查推进落实情况，截止8月底，任务清单中除新建县级政务服务实体大厅正在推进外，其余任务均按照时间要求保质保量完成。 （二）落实文件政策，推进三大领域改革 我区为保障建设项目顺利推进，在全面落实《工程建设项目审批制度改革

实施方案》的基础上，自加压力，提出建设项目审批各环节的办理时限都为即办件的目标，最大限度的缩短审批时限；对不动产常规业务5个工作日再次压缩，已实现不动产登记办理时限为1-3个工作日，95%可达到2个工作日内办结，注销抵押登记实现1小时办结，查封、解封登记实现随到随办、立等可取；推行压缩企业开办时间，深度放宽企业住所登记，推广全程电子化登记，推行企业简易注销登记，试行个体工商户简易注销登记，做实企业办照“136工程”等措施，深入放宽市场准入。2019年上半年，高新区市场主体实有登记23961户，同比增长20.02%，2019年新登记2335户，其中企业 880户，个体1455户。 （三）树“高新服务”品牌，强化服务意识 打造“高新服务”品牌，高效推进18个省市重点项目，京东方b11项目提前点亮，创造京东方业内项目建设最快速度,设立“建设者之家”，用真心服务集中发展区建设者们。认真落实“挂图作战”，每个项目由一个区级责任领导、一个责任部门、一个项目专员负责，形成三位一体的工作责任体系，严格执行“项目专员、专项考核、例会推进、协调会商、公示倒逼、督查通报”项目推进工作机制，扎实有效推进全区项目建设。二、政务环境优化情况 （一）推进“最多跑一次”，提升服务效能 按时完成四川省一体化政务服务平台的各阶段工作。截止8月30日，我区共认领各类事项855项，网上办件472件。《绵阳高新区“最多跑一次”“全程网办”“马上办”“就近办”政务服务事项目录清单》（第一批）已公布实施，第一批清理公布的“最多跑一次”“全程网办”“马上

关于优化营商环境的调研报告.doc

关于优化营商环境的调研报告 今年来，xx 县将深化机关作风整顿营商环境工作列入全县工作重要内容统筹 安排，按照市委统一部署和要求，围绕四方面整治工作重点发力，以此切实转变 政府职能，举全县之力达到机关作风明显好转、营商环境明显优化、发展动力明 显释放、辐射功能明显提升、基层群众明显受益的良好效果。 一、我县优化营商环境工作基本情况 ( 一 ) 领导重视，组织保障有力。一是强化政策支撑。年以来，县20xx委县政府先后制定出台了《关于深化招标投标制度改革的实施办法的通知》《关于进一步支持 xx 县服务业发展的政策意见》《关于大力支持xx 县民营经济高质量发展的 若干意见》《关于聚焦优化营商环境加强作风建设的工作方案》《关于做好优化营商环境加强作风建设有关工作的通知》《关于组织全县政务服务“一张网”建设工作集中办公的通知》《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》等一系列文件，明确了工作总体要求、基本原则、主要任务、组织保障机构，细化了 每项任务的牵头、责任单位和完成时限，从而为各项工作的开展提供了有力的制 度支撑。二是强化组织领导。及时成立了由县委副书记、县委政法委书记挂帅、 县四大办主要领导为副组长， 12 个县直部门领导为成员的领导小组，制定了聚焦全县优化营商环境加强作风建设的工作方案，明确了部门和阶段责任分工，以此 作为推进营商环境整治的抓手，扎实推进工作向纵深发展。领导小组确定每半月 召开一次汇报会，小结前期的工作推进情况，商讨下阶段的工作计划，拟定出相

应的工作清单，推进各项工作。三是强化作风建设。针对黄石电视台《查“六病” 记者六问·xx ：市民之家成了娱乐之家》专题片，曝光揭丑出我县作风整顿优化营商环境方面的突出问题后，县委、县政府第一时间召开了全县优化营商环境暨作 风建设动员会，安排部署全县优化提升营商环境工作。县委主要领导亲自动员， 提出时间、任务、节点要求，并将此项工作作为一项常态化工作来推进。县直各 部门相继召开了动员大会，全县上下进一步凝聚了共识，明确了任务，夯实了责 任。 ( 二 ) 多措并举，提升服务水平。县委、县政府采取多种措施，精简权力事项， 简化办事程序，着力促进工作作风转变，全县政务环境有了明显改善。一是推进 “放管服”改革。县级机构改革工作全面完成后，县大数据管理局组织梳理县级 部门“最多跑一次”事项，全县涉及行政审批的部门xx 个，其中涉及事项较多 的为市监局 xx 项、人社局 xxx 项、公安局 xx 项、民政局 xx 项。二是推进“三 集中三到位”改革。目前，市民之xx家共入驻单位 xx 个、服务窗口 xx 个、窗口工作人员 xxx 人，集中办理行政审批和和服务事项 xxx 项，较往年翻了一番，网 上办理事项 xxx 项，年办件量 xx 万件以上，按时办结率98%以上。建成运营 “ 12345 ”公共服务热线平台，共接群众咨询、求助、投诉等工单 xxxx 余件，已办 结近 xxxx 条，办结率 90%左右。县发改、国土、住建、环保等 xx 个具有行政许 可、公共服务事项的县直部门共认领行政职权和公共服务事项 xxxx 条，已发 布xxxx 条，应进驻窗口集中办理的行政许可事项清单已全部对外公布，县直两 级政府权力清单和责任清单如期公开。三是推进“五级联动”新模式。利用微信、微博及手机 APP 等媒介对外发布政务服务办事信息，加快网上政务服务平台建

营商环境调研报告

市委统战部、市工商联营商环境调研报告 （2018年4月23日） 3月27日至3月30日，市委统战部、市工商联营商环境调研组在xxx，xxx同志带领下，先后到xxxxxx召开座谈会，与6个县（市）的45位民营企业家进行座谈，赴广州市学习支持民营经济发展经验。现将有关情况报告如下。 一、企业家反映的主要问题 （一）涉企优惠政策措施落实不到位。企业家反映，各部门出台了许多涉企优惠政策，但民营企业没有正规的渠道看到这些文件，只有和这些部门熟悉的企业家才会有人告诉他文件内容；很多文件太笼统，没有实施细则，没有明确的办事流程，也没有指定哪个科室负责文件中所列事项，发完就完事，发文机关就没有准备去落实文件；有些文件规定的很明确，比如市里设立的有些基金，但实际上并没有运作或运作效果不佳；有些奖励政策企业找到部门去兑现，推说不知道或者干脆说没钱。 （二）行政审批服务效能低。企业家对行政审批效率不满意。进入行政审批大厅的部门越来越多，有些部门从事后备案变成了前置审批程序；审批时限不明确，个别部门要求企业提供由其指定的中介机构出具的报告、鉴定等文件才受理审批事项，而这些中介机构由于处于垄断地位，业务量大，企业有时需要排队数月才能轮到，变相延长了审批时限；有

些部门不敢担当，不是帮助企业找到办成事的方法，而是想方设法找到不予审批的理由，不审批将来企业出了问题自己就没有责任；有些基层部门的工作人员专业素养不足，对企业提交的申请看不懂，无法做出判断，干脆就不上报、不回应，等全国、全省的评比、认证结果出来了，企业才知道自己的申请根本就没有上报。 （三）本地民营企业受到歧视性对待。个别地方政府和职能部门将企业分为三六九等，区别对待。央企、国企是第一等，招商引资过来的企业是二等，本地民企特别是中小微企业是三等。突出反映在土地出让、金融支持、税收政策等方面，特别是企业有问题需要解决时、渠道不畅，甚至无人理睬。 （四）融资难、融资贵问题依然突出。大多数民营企业因为存在规模小、财务管理制度不健全等问题，难以在主板资本市场直接融资，新三板门槛低，但融资功能非常有限；部分民营企业由于没有有效抵押物，也很难获得银行贷款；政府对非法集资打击力度不断加大，企业之间的不信任在加剧，相互拆借、担保行为减少。 （五）人才短缺。调研时企业反映，招工难特别是招专业技术人才更难，本地人宁愿到珠三角、长三角等发达地区打工也不愿留在本地，外地人愿意进来的更少，且流动性强，

2017年薪酬调查报告

2017年薪酬调查报告 2017年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2015企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议

优化营商环境工作总结三篇

优化营商环境工作总结三篇优化营商环境工作总结（3篇） （篇1） 为了营建有益于营商环境建设发展的社会环境和氛围，全面推动风景局优化营商环境工作的深入展开，依照相干文件要求，风景局依照市委市政府统1部署，结合景区工作实际情况，认真贯彻实行《**省优化营商环境条例》精神，保证人民大众的知情权、参与权和监督权，切实保护人民大众的合法权益，结合景区工作实际，现将具体工作情况汇报以下： 1、上半年工作情况 风景局加强领导，精心组织，狠抓落实。依照相干文件要求，全面展开景区优化营商环境建设工作，创造良好工作氛围，提高广大职工干部的服务意识和责任感，加强监督教育工作，提升全局对优化营商环境工作的重视度和积极性。立足大众需求，提升本单位的机关工作水平，重视政务公然工作的针对性和实效性，保证大众的知情权。及时向有关载体主管部门提供信息更新，方便公民、法人和其他组织及时获得相干政务信息，认真落实营商环境建设要求，及时完成风景局营商环境工作展开推行。 认真准备5.15公然日活动及5月16日的优化营商环境宣扬周活动。依照公然为原则、不公然为例外的要求，建立和完善我局信息主动公然机制、信息发布制度，规范公然程序，明确公然标准，积极准备活动宣扬内容及单位展台、展板，推动营商环境建设及政务公然宣扬工作。风景局把景区相干情况做为本次政务公然及营商环境宣扬周活动的宣扬重点，于5月15日、16日两天分别依照文件统1要求在环保局和工人文化宫门前，设置“真正解决大众办事难，打造

发展环境最优景区”标语的大型展板及定点宣扬展台，展台上配设有“咨询接待”和“投诉受理”桌牌，并由负责领导带队，组成4人小组参加活动。工作人员现场解答大众疑问咨询，在活动现场对广大市民发放宣扬图册，讲授景区具体情况，加强市民对凤凰山景区情况了解，认真听取各方面的意见和建议，积极改进工作，完善风景局工作机制，为加快我市经济社会发展作出积极的贡献。 风景局设立有经营科专门负责景区内经营工作的管理和监督。每一年初，风景局经营科都会组织全部景区经营业户召开专项会议，转达景区全年经营工作的具体事项，并签订有正式合同及食品安全责任状。保证景区内商品的安全、卫生。凤凰山景区内所有经营网点均有合法营业执照，营业人员穿着统1衣饰佩戴工作证件，所有商品全部实行明码标价，并以公示板的情势公然公示，坚决杜绝歹意载客、黑商、黑户行动及随口要价、加价等问题。风景局制定有经营管理制度，实行经济处罚模式，对违背规定出现扰乱景区营商环境的经营业户，视情况给予100—1000元不等的经济处罚，情节卑劣造成严重影响的，1经发现，立刻取消其在景区内的经营资历。景区内索道、观光车等营运公司，所有票价均依照物价局规定收取，不存在增加收费、胡乱收费、无故收费等情况，同时各项收费均依照物价部门要求，制作公然展现板向广大游客公示，保护游客知情权，绝不欺客、宰客。 风景局领导高度重视优化营商环境宣扬工作，认真落实相干文件要求，研究制定宣扬材料内容及制作展板。依照提高效力、简明清晰、方便办事的原则，深化和计划机关工作的流程和程序，使我局的政务工作更加公然化、透明化、简洁化，保证了广大人民的利益，让公众了解，让大众监督，让百姓受益。并按便民原则，通过网站、报刊、数字电视、行政办公室、信息公告栏等多种方式为人民大众提

关于优化营商环境的调研报告

关于优化营商环境的调研报告 关于优化营商环境的调研报告 今年来，xx县将深化机关作风整顿营商环境工作列入全县工作重要内容统筹安排，按照市委统一部署和要求，围绕四方面整治工作重点发力，以此切实转变政府职能，举全县之力达到机关作风明显好转、营商环境明显优化、发展动力明显释放、辐射功能明显提升、基层群众明显受益的良好效果。 一、我县优化营商环境工作基本情况 (一)领导重视，组织保障有力。一是强化政策支撑。20xx年以来，县委县政府先后制定出台了《关于深化招标投标制度改革的实施办法的通知》《关于进一步支持xx县服务业发展的政策意见》《关于大力支持xx县民营经济高质量发展的若干意见》《关于聚焦优化营商环境加强作风建设的工作方案》《关于做好优化营商环境加强作风建设有关工作的通知》《关于组织全县政务服务一张网建设工作集中办公的通知》《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》等一系列文件，明确了工作总体要求、基本原则、主要任务、组织保障机构，细化了每项任务的牵头、责任单位和完成时限，从而为各项工作的开展提供了有力的制度支撑。二是强化组织领导。及时成立了由县委副书记、县委政法委书记挂帅、县四大办主要领导为副组长，12个县直部门领导为成员的领导小组，制定了聚焦全县优化营商环境加强作风建设的工作方案，明确了部门和阶段责任分

工，以此作为推进营商环境整治的抓手，扎实推进工作向纵深发展。领导小组确定每半月召开一次汇报会，小结前期的工作推进情况，商讨下阶段的工作计划，拟定出相应的工作清单，推进各项工作。三是强化作风建设。针对黄石电视台《查六病记者六问 xx：市民之家成了娱乐之家》专题片，曝光揭丑出我县作风整顿优化营商环境方面的突出问题后，县委、县政府第一时间召开了全县优化营商环境暨作风建设动员会，安排部署全县优化提升营商环境工作。县委主要领导亲自动员，提出时间、任务、节点要求，并将此项工作作为一项常态化工作来推进。县直各部门相继召开了动员大会，全县上下进一步凝聚了共识，明确了任务，夯实了责任。 (二)多措并举，提升服务水平。县委、县政府采取多种措施，精简权力事项，简化办事程序，着力促进工作作风转变，全县政务环境有了明显改善。一是推进放管服改革。县级机构改革工作全面完成后，县大数据管理局组织梳理县级部门最多跑一次事项，全县涉及行政审批的部门xx个，其中涉及事项较多的为市监局xx项、人社局xxx项、公安局xx项、民政局xx项。二是推进三集中三到位改革。目前，xx市民之家共入驻单位xx个、服务窗口xx个、窗口工作人员xxx人，集中办理行政审批和和服务事项xxx项，较往年翻了一番，网上办理事项xxx项，年办件量xx万件以上，按时办结率98%以上。建成运营 12345 公共服务热线平台，共接群众咨询、求助、投诉等工单xxxx余件，已办结近xxxx 条，办结率90%左右。县发改、国土、住建、环保等xx个具有行政许可、公共服务事项的县直部门共认领行政职权和公共服务事项xxxx条，已发布xxxx条，应进驻窗口集中办理的行政许可事项清单已全部对外公布，县直两级政府权力清

企业薪酬调查分析报告

企业2016年薪酬调查分析报告 2016进入尾声，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，特此出具2016年薪酬分析报告，作为企业人力资源薪酬调整之依据。 在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据。 本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。 （一）全国2016年薪酬数据 1、各省市薪酬状况对比 调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。 2、全国薪酬分布情况

调查表明，有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围，有36.75% 的专员薪资在 2001-3000 范围，还有 11.33% 的专员在4001-4500 范围，共有超过62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围；有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围，有 28.26% 的主管薪资在 3501-4500，有 16.71% 的主管在 5001-6000 范围，共有46.57% 的主管在 3001-4500范围；有 19.54% 的经理在 5001-6000 范围，有 12.51% 的经理在 7001-8000 范围，还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围，共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围；有13.47%的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有 11.27% 的总监在 15001-20000 范围，共有 39.68% 的总监在 10001-25000 范围。 3、薪资构成 调查表明，基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成，在各职业级别都是最多的形式，分别有 24.28% 和 21.50% 的专员是固定月薪和固定月薪 + 年终奖，有 19.62% 的总监是年薪制。 4、社保的缴费工资基数状况 调查表明，全国近半数的职员是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高，分别为 18.37%、24.44%，上海地区没交社保的比例只占 1.53%，全国最低。 个人所交社保费用占工资比例状况

2017企业财务分析报告

2017企业财务分析报告 2017企业财务分析报告应该怎么写?这是财务专业的同学一定要学会书写的经济文书!以下是2017企业财务分析报告 财务分析报告 一、基本情况 1、历史沿革。公司实收资本为万元，其中：万元，占93。 43%; 万元，占5。 75%; 万元，占0。 82%。 2、经营范围及主营业务情况我公司主要承担等业务。上半年产品产量： 3、公司的组织结构(1)、公司本部的组织架构根据企业实际，公司按照精简、高效，保证信息畅通、传递及时，减少管理环节和管理层次，降低管理成本的原则，现企业机构设置组织结构如下图： 4、财务部职能及各岗位职责 (1)、财务部职能(略) (2)、财务部的人员及分工情况财务部共有X人，副总兼财务部部长X人、财务处处长X人、财务处副处长X人、成本价格处副处长X人、会计员X人。

(3)、财务部各岗位职责(略) 二、主要会计政策、税收政策 1、主要会计政策公司执行《企业会计准则》《企业会计制度》及其补充规定，会计年度1月1日—12月31日，记账本位币为人民币，采用权责发生制原则核算本公司业务。坏账准备按应收账款期末余额的0。 5%计提;存货按永续盘存制;长期投资按权益法核算;固定资产折旧按平均年限法计提;借款费用按权责发生制确认;收入费用按权责发生制确认;成本结转采用先进先出法。 2、主要税收政策 (1)、主要税种、税率主要税种、税率：增值税17%、企业所得税33%、房产税1。 2%、土地使用税X元/每平方米、城建税按应交增值税的X%。 (2)、享受的税收优惠政策车桥技改项目固定资产投资购买国产设备抵免企业所得税。 三、财务管理制度与内部控制制度 (一) 财务管理制度(略) (二) 内部控制制度 1、内部会计控制规范——货币资金 2、内部会计控制规范——采购与付款 3、物资管理制度

优化营商环境工作报告

优化营商环境工作报告 今年以来，县住建局全力做好优化营商环境服务企业工作，通过推进简政放权、优化审批服务、规范涉企收费、创新监管手段、提高监管效能等措施，扎实推进优化营商环境建设，努力打造诚实守信、公正法治、服务高效的社会环境，为推动经济社会持续快速健康发展提供了有力保障。现将有关情况报告如下： 一、工作开展情况 （一）贯彻执行简政放权政策措施。一是按照简政放权、放管结合、优化服务的总体工作部署，认真做好局系统行政权力梳理、公示、衔接、下放、归并、运转等工作，确保行政审批管理事项正常高效运转，行政审批效率和行政服务水平全面提升。二是进一步简化办事流程，减少审批内部流转环节，当场即办件事项90%以上，其中“一审一核” 事项占比60%以上。同时，通过提前介入、前期指导、提前预审、取消前置、合并审批环节等方式，进一步简化审批手续，优化审批流程。以前，工业项目审批不仅环节多且手续复杂，现在将审批流程由原来的“串联式”改为“并联式”，极大地简化了审批流程。三是将优化经济发展环境、服务企业发展列入重要议事日程，成立督办组，负责各项制度的督查落实并及时上报有关信息、处理影响发展环境的各类问题，确保在创优营商环境服务企业发展上起到模范带头作用。 摸清底数，建立完善各类清单，实现动态管理。根据市、县两级推行行政权力清单制度的要求，梳理并公布行政权力清单和公共服务事项目录，

编制权力运行流程图，并根据县审改办要求和上级下放事权变化，及时进行清理和动态调整，调整后共保留行政权力事项394 项和公共服务事项17 项。全面梳理企业和群众办事项目，制定“最多跑一次”清单并向全社会公布，首次公布的“最多跑一次清单”事项覆盖窗口事项90%以上。实行“容缺预审、承诺补齐”制度，将部分资料、次要条件列为容缺补齐件，为符合条件的项目提供“模拟审批”服务，工业项目审批过程更加顺畅、便捷。 围绕营商环境优化，创新服务方式。紧紧围绕简化施工流程和提高审批效率下功夫，不折不扣地执行县委、县政府一系列关于经济发展、招商引资、园区建设、重点项目落地等优惠政策，坚决克服一切困难，确保政令畅通。根据住建局的工作职能，一是开辟特事特办绿色通道。对特殊事项实行特事特办、专人负责。采取提速快办、主动协办、跟踪督办等措施，积极为企业提供全方位绿色通道服务。二是在企业项目建设中，从工程招投标、质监安监备案、施工许可到竣工验收等方面，提供优质快捷服务和技术指导。三是积极探索“网上预审”在窗口事项中的应用，设立了特殊事项行政审批“绿色通道”，推出窗口审批预约服务、上门服务、延时服务、协助协办，努力做好企业和群众的“店小二”。 规范执法行为，提升执法人员素质。完善法制机构建设，配备一名专职法制人员；严格规范行政执法人员资格管理，落实执法人员岗位培训和持证上岗制度，截至目前我局持有行政执法资格证的人员共44 名，行政执法关键岗位持证率达到90%以上。积极组织行政执法人员参加行业培训。组织相关人员参加住建部新标准宣贯培训会学习，提高业务水平；组织执法人员

关于优化营商环境的调研报告

关于优化营商环境的调研报告 今年来，xx县将深化机关作风整顿营商环境工作列入全县工作重要内容统筹安排，按照市委统一部署和要求，围绕四方面整治工作重点发力，以此切实转变政府职能，举全县之力达到机关作风明显好转、营商环境明显优化、发展动力明显释放、辐射功能明显提升、基层群众明显受益的良好效果。 一、我县优化营商环境工作基本情况 (一)领导重视，组织保障有力。一是强化政策支撑。20xx年以来，县委县政府先后制定出台了《关于深化招标投标制度改革的实施办法的通知》《关于进一步支持xx县服务业发展的政策意见》《关于大力支持xx县民营经济高质量发展的若干意见》《关于聚焦优化营商环境加强作风建设的工作方案》《关于做好优化营商环境加强作风建设有关工作的通知》《关于组织全县政务服务“一张网”建设工作集中办公的通知》《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》等一系列文件，明确了工作总体要求、基本原则、主要任务、组织保障机构，细化了每项任务的牵头、责任单位和完成时限，从而为各项工作的开展提供了有力的制度支撑。二是强化组织领导。及时成立了由县委副书记、县委政法委书记挂帅、县四大办主要领导为副组长，12个县直部门领导为成员的领导小组，制定了聚焦全县优化营商环境加强作风建设的工作方案，明确了部门和阶段责任分工，以此作为推进营商环境整治的抓手，扎实推进工作向纵深发展。领导小组确定每半月召开一次汇报会，小结前期的工作推进情况，商讨下阶段的工作计划，拟定出相

应的工作清单，推进各项工作。三是强化作风建设。针对黄石电视台《查“六病”记者六问·xx：市民之家成了娱乐之家》专题片，曝光揭丑出我县作风整顿优化营商环境方面的突出问题后，县委、县政府第一时间召开了全县优化营商环境暨作风建设动员会，安排部署全县优化提升营商环境工作。县委主要领导亲自动员，提出时间、任务、节点要求，并将此项工作作为一项常态化工作来推进。县直各部门相继召开了动员大会，全县上下进一步凝聚了共识，明确了任务，夯实了责任。 (二)多措并举，提升服务水平。县委、县政府采取多种措施，精简权力事项，简化办事程序，着力促进工作作风转变，全县政务环境有了明显改善。一是推进“放管服”改革。县级机构改革工作全面完成后，县大数据管理局组织梳理县级部门“最多跑一次”事项，全县涉及行政审批的部门xx个，其中涉及事项较多的为市监局xx项、人社局xxx项、公安局xx项、民政局xx项。二是推进“三集中三到位”改革。目前，xx市民之家共入驻单位xx个、服务窗口xx个、窗口工作人员xxx人，集中办理行政审批和和服务事项xxx项，较往年翻了一番，网上办理事项xxx项，年办件量xx万件以上，按时办结率98%以上。建成运营“12345”公共服务热线平台，共接群众咨询、求助、投诉等工单xxxx余件，已办结近xxxx条，办结率90%左右。县发改、国土、住建、环保等xx个具有行政许可、公共服务事项的县直部门共认领行政职权和公共服务事项xxxx条，已发布xxxx条，应进驻窗口集中办理的行政许可事项清单已全部对外公布，县直两级政府权力清单和责任清单如期公开。三是推进“五级联动”新模式。利用微信、微博及手机APP等媒介对外发布政务服务办事信息，加快网上政务服务平台建

2017半导体行业薪酬调查报告

<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部半导体行业 薪酬调查报告

序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（https://www.sodocs.net/doc/ee13917029.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解资动态与发展潮流总的来讲，企依据市场水平建 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部

2017年企业参与“一带一路”发展情况调研报告

2017年企业参与“一带一路”发展情况调 研报告 2017年企业参与“一带一路”发展情况调研报告 2017年9月和10月，中国国家主席在出访中亚和东南亚国家期间，先后提出共建“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的战略构想，两者合称——“一带一路”战略。2017年11月，“一带一路”战略写入十八届三中全会《决定》，正式上升为国家战略。为了解当前我市建筑业企业参与“一带一路”战略发展落实情况，台州调查队近日对台州市经营情况良好的建筑企业开展了问卷调查，并实地走访调研了部分具有代表性的企业。 调研结果表明，一带一路战略出台后，台州市建筑业发展得到有力提振，2017年全市完成建筑业总产值首次突破2000亿元，从“建筑大市”跨入“建筑强市”，2017年，在整个建筑市场下行的情况下，全市完成建筑业总产值亿元，同比增长%，进一步夯实了“建筑强市”基础。“一带一路”战略，为壮大台州建筑业提供了良好的发展前景，目前，台州建筑业的触角已延伸至亚非多地。 一、企业积极参与“一带一路” 早在21世纪初，我市就有建筑企业开始拓展境外市场。2017年，温岭的老牌建筑业企业中博建设集团与央企联手分包了利比亚密苏拉塔地区1500套住宅及配套服务设施项目和密苏拉塔地区瓦利德3000套住宅单元及基础设施工程项目，签订合同额89亿元人民币，

总价高达109亿元的住宅群建设。“一带一路”战略提出后更是为该企业提供了广阔的市场和机遇，目前，在非洲、沙特、菲律宾也都有业务开展。仙居县宇杰集团股份有限公司是一家以市政工程、建筑工程为核心的综合性大型集团企业。从“一带一路”战略构想提出至2017年6月底，新签境外工程项目数4个，合同额万美元，完成产值万美元，2017年1-6月完成产值1510万美元，业务主要分布在柬埔寨、马来西亚。2017年7月，浙江省对外承包工程商会授予宇杰集团等十家企业“浙江省对外承包工程‘十强’企业”的荣誉称号。浙江恒基钢结构工程有限公司，近年来积极开拓国外市场，注重自行研发、制作，现已拥有一批优秀的各类专业技术人员、高级管理人员和专业施工人员，现与尼日利亚、澳大利亚、斯里兰卡等国外客商建立了良好的业务关系。自“一带一路”战略构想提出至今，新签境外工程项目25个，合同金额746万元。该公司相关负责人介绍说：“与境外国家合作，项目竣工时间把控严格，有很高的质量要求，但利润空间大，不会出现拖欠施工款项等情况，而且有出口退税。‘一带一路’构想提出以后，提供了更多的境外合作机会，总体来讲，海外市场大有可为！” 二、政府助推企业拓展市场 台州既处于“一带一路”的联结交汇区，更是“一带一路”建设重要的前沿阵地。台州市委、市政府立足早谋划、早部署、早启动，在主动对接“一带一路”等国家战略过程中，综合考虑发展阶段、资源禀赋、区域竞争等因素，精准定位、精确对接，形成了“一都三城”

优化营商环境情况报告

优化营商环境情况报告 优化营商环境情况报告201x年，x街道以抢抓建设“一带一路”南向通道陆海枢纽城市为契机，以x区“三个率先建成”为目标，大力实施“工业带动、产城融合、三产并进、绿色共享”发展战略部署，坚持以新城区和产业园为主战场、以落实项目征地搬迁工作为主线、以提升x新城区产城融合为动能，大力实施创建“五城”联创和综合整治活动，深入开展优化营商“服务企业年”活动，力促x新城经济持续健康发展和社会和谐稳定。一、主要措施及成效优化营商环境就是解放生产力、提高综合竞争力。x街道联系工作实际狠抓实干，取得了阶段性成效，主要通过以下几个方面落实贯彻：一是落实x区产业集聚，壮大做强工业经济。重点打造生物医药、新能源、新材料等主导产业，大力推进北部湾中医药健康产业园，完成邦琪集团总部整体搬迁，力促建成肯泰、泰和等7个医药产业项目。二是坚持产城融合，全面提升城乡形象。首先提升主城区管理水平，其次完善产城配套设施。三是贯彻落实x区打击违法建设，整治非法占地行动的决策部署。通过创建325国道示范道路综合整治，加强营商基础设施建设；通过打击违法建设，整治非法占地行动，为项目建设保驾护航，今年以来，我街道共排查摸底各类非法占地335宗，违法建设x户，正在接受处罚调查x户，共组织拆违行为x次，已拆除x户约x㎡，处理违法占地约x㎡。同时拟在近期对清水

窝、石吉、麻芎等畜禽栏、泰俊项目、华发一号、产业园等多处违法建设，共约x㎡进行拆除。四是坚持生态发展，大力提升环境质量部署。（1)通过水源保护区落实河长制、打捞水葫芦等举措，切实优化营商生态环境建设。生态环境的健康永续发展，对优化营商环境工作扎实推进有着深刻的现实意义，水环境整治共投入人力x余人次，打捞船只x艘，清运车辆x辆，铲车x辆，全面打捞清理水葫芦及周边垃圾近x吨，投入资金x万余元，同时将打捞上来的水葫芦及时凊运处理。通过此次专项清理行动，有效遏制了水葫芦的生长蔓延，改善了x生态环境，再现了昔日水清的风貌。(2)加强主城区禁止养殖业的专项整治工作，以专项整治为契机，达到合理开发与利用农业资源，有效防治禽畜养殖业污染，保护水环境资源，优化营商境的工作目标。累计搬迁（清空）养殖场x个，清理生猪x头，鸡x羽；现存栏x头、牛x 头、鸡x羽。五是建立长效工作机制,推进营商环境建设常态化。（1）优化政务办理及服务流程，发挥社区群众综合中心作用为群众和企业排忧解难，通过加大力度完成本街道行政权力运行流程编制和优化工作，进一步减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时间，压缩裁量空间，降低行政成本，提高行政效率，方便群众办事；（2）发挥党建廉洁工作站、党代表工作室作用，为完善群众和企业服务机制保驾护航。二、下一步工作重点（一）坚决抓好征地拆迁，确保经济稳步提升。确保重点建设项目的贯彻落实。主要抓好产业新城、医药产业园、x产业新城、肯泰医药等医