人员上岗确认表

人员上岗确认表

附件1： 进场人员信息登记表

附件2：（参考范本） 劳务协议书 甲方(用人单位)名称： 甲方代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 籍贯： 居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。 一、劳务协议期限 第一条甲、乙双方选择以下第( )种形式确定本协议期限：1、固定期限 本协议于年月日生效，于年月日终止(如有试用期，则试用期从 年月日到年月日)。 2、以完成一定的工作任务为期限 本协议生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为协议终止时间。 二、工作内容和要求 第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在 （地点）从事工种(岗位)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第四条经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)进行调整。 三、劳动条件和劳动保护 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入

场施工安全教育。 第六条甲方根据生产需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度及本工程的相关要求，严禁违章作业，预防劳动安全事故，减少职业危害。 四、工作时间及劳动报酬 第八条甲方安排乙方按照下列第( )种工时制度: 1、不定时工时制度（适用于施工生产用工）。 2、综合计算工时制度（适用于施工生产用工）。 3、其它工时制度：。 第九条乙方按规定完成工作任务的，甲方按月发放乙方工资。甲方实行下列第( )种薪酬标准： 1. 按月薪计算工资，其工资标准为元/月； 2. 按工作量计算劳动报酬，单位工作量标准为。具体金额以甲乙双方核对确认为准。 3. 参与班组共同完成施工任务的，按班组结算额及其内部协商分配。 4. 其它劳动薪酬标准：。双方约定的劳动报酬不得低于施工所在地最低工资水平。甲

. 实验室人员能力确认程序 1.目的 保证检测室、检测人员的能力、仪器设备和检测方法符合有关标准和法律法规的要求，特制定本程序。 2.适用范围 适用于本实验室所有检测人员 3.职责和权限 3.1.技术负责人负责批准人员能力确认计划表，并签发上岗证； 3.2.相关检测部负责人负责人员能力确认计划 表的编制及人员能力确认的实施； 3.3.检测人员负责检测细则的编写及培训需求 提出。 . . 4.程序 实验室各检测室负责人应根据部门人员能力制定 培训计划报技术负责人批准实施人员能力确认。

4.1.学历要求 从事检测活动的人员应具备相关专业大专以上学历。如果学历或专业不满足要求，应有10年以上 相关检测经历。关键技术人员，如进行检测结果 复核、检测方法验证或确认的人员，除满足上述学历要求外，还应有3年以上本专业领域的检测经历。本公司从事化学检测的人员应至少具有化学或相 关专业专科以上的学历，或者具有10年以上化学 检测工作经历。 4.2.实验室基础知识：熟悉本岗位安全操作规程；了解危险设备和区域及其安全防护的基本知识和 注意事项；了解电气设备（动力及照明）的基本安全知识；了解生产中使用的有毒有害试剂或可能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识；掌握实验室基. . 础理论知识及常规操作技能。 4.3.素质能力 4.3.1.仪器设备操作能力确认 4.3.1.1.实验室检测人员应熟悉仪器设备的组 成以及仪器设备测定原理； 4.3.1.2.实验室检测人员能熟练操作仪器设备

操作软件并出具准确结果； 4.3.1.3.实验室检测人员能对照设备操作维护 规程及设备期间核查规程对设备进行维护及期间 核查。 4.3.2.标准掌握能力确认 4.3.2.1.实验室检测人员熟悉标准方法测定原 理并根据标准实际操作中对检测结果有影响的关 键控制点进行归纳从而对检测细则进行补充、细化、完善。 4.3.2.2.检测细则须对测定原理 4.3.2.3.实验室使用试剂、标准物质品牌规格、试剂有效期、等进行完善， . . 4.3.2.4.测定程序进行细化， 4.3.2. 5.计算公式符合实际，检测结果质量控制符合要求。 4.3.2.6.注意事项须注明对检测过程中对出具 准确检测结果有影响的关键点如何控制。 4.3.3.测定数据处理能力确认 4.3.3.1.实验室检测人员要求检测人员对试验 过程独立操作，同时安排人员比对试验。人员比对检测结果符合标准要求。如标准未做规定，则应人

员工上岗资格确认程序 1. 目的 招聘到符合岗位资格的人才，以确保上岗员工的能力。 2. 范围 所有新入厂的员工。 3. 职责 3.1 人事部负责对所有应聘人员的文化程度和工作经历的审核，以符合岗位或职位的文化程 度的要求及相关工作经历的要求。 3.2 各部门经理根据招聘的岗位或职位的要求，面试（必要时可用书面考卷）考查应聘者的 各项能力，凡是符合招聘岗位或职位要求的人员，由部门经理签署试用意见。 3.3 各部门经理或委托下属主管对试用期的员工进行能力的培养、工作态度及责任心等方面 进行考核，通过试用公司将留用符合岗位或职位要求的员工，辞退不合格的员工。 3.4 人事部负责制定并修改员工上岗资格确认程序。 4. 程序 4.1 各部门经理根据所空缺的岗位或职位按照员工上岗资格要求填写部门用工申请单交人 事部。 4.2 人事部依据员工上岗资格条件审核用工申请单，凡是有不符合的条件人事部有权更改并 报副总经理审批，批准后再报上级人事部实施招聘。 4.3 人事部审核应聘人员的毕业证书等有效证件及相关应聘简历，以便使应聘者符合岗位或 职位的要求，并分别安排部门经理面试。 4.4 各部门经理负责面试，并签署面试意见。 4.5 人事部依据面试通过的意见安排应聘者入厂试用。

4.6 员工上岗资格： 4.6.1 开发工程师（软件、硬件、结构、项目等）： （初级）大学本科（含本科）以上文化程度，无相关工作经验（应届毕业生），但专业基础扎实，在指导下能完成一些局部或小型的开发设计工作。（中级）大学本科（含本科）以上文化程度，具有一定的相关工作经验，专业基础扎实，能独立完成开发设计工作。（高级）大学本科（含本科）以上文化程度，具有丰富的相关工作经验及相关产品开发设计能力，能领导其他工程师完成项目设计。 4.6.2 各类开发经理（软件、硬件、结构、项目等）： 大学本科（含本科）以上文化程度，具有丰富的产品开发经验及设计能力，具有项目设计、项目管理及统筹能力，具有一定的行政管理能力及高度的责任心。 4.6.3 其他类工程师（生产、品质、测试、采购、客户支持、文档管理等）： 大学专科（含专科）以上文化程度，具备一定的专业基础知识，具有一定的相关工作经验，能够独立或在指导下完成生产技术、检验测试技术、产品性能等的技术支持及文档管理等工作，必要时具有一定的开发设计能力。 4.6.4 高级职员（秘书、经理助理、项目助理、市场助理、会计、技术员、文员、科文、采 购、物控等）： 大学专科（含专科）以上文化程度，具有一定相关工作经验，在某些专业技术或管理方面具有一定处理和解决问题的能力或项目跟进、文档管理、部门沟通等经验，具有良好的与他人沟通及合作的能力。 4.6.5 普通职员（文员、科文等）： 大学专科（含专科）以上文化程度，在管理人员的指导下能够独立或协助管理人员工作，具备一定的沟通及管理的能力。 4.6.6 各级管理人员（主管、主任、各部门经理）： 大学专科（含专科）以上文化程度，具有一定的专业技术及相关管理经验及协调、管理、规划与统筹的能力，能承受一定的工作压力及开发下属员工的能力。 4.6.7 普通工位（前加工、装配、包装、搬运、清洁、保安等）： 初中及以上文化程度（清洁工可放宽到小学毕业），在指导下能够独立工作，思维、动手灵活，工作勤奋。

专业技术资格认定（确认）工作相关表格填写说明 《专业技术资格认定（确认）表》填写说明本表供专业技术人员认定或确认专业技术资格使用。第1-10项除特殊说明外，均要求由申报者填写并打印，手工填写无效。本表所填写内容要求具体、真实。填写时，如内容较多，可另加附页。 一、表格封皮部分： 单位：指新乡供电公司或**县电业局，此栏不必填写具体部门。现专业技术资格：指本次考核认定(确认)前的资格，无“现专业技术资格”者该栏不填写。 拟定资格：填写自己所申报的资格，如技术员、助理工程师、助理政工师等； 分支专业：根据附表中的专业填写。 填表时间：按交表时间如实填写。 二、基本情况部分： 照片处粘贴本人近期1寸免冠彩色照片，打印、复印均无效。 现从事专业技术工作年限：从参加工作后计算； 现从事专业：根据自己的实际工作性质填写，名称过长请填写现从事专业的简称； 现专业技术资格：指技术员、助理工程师等，中级工、高级工不要填写。 三、在岗现状： 部门名称：填写所在单位（工区）名称；

岗位名称：填写具体岗位，如***变电站副值班员； 岗位级别：“岗位级别”一般分类：公司领导为高岗；部室及工区主任为高岗，部室及工区管理人员为中岗；班组长为高岗，班组成员为中岗； 任职年月：上现岗位的起始时间。 四、学历、学位情况 学历类别：填写就业学历、第二学历、第三学历、最高学历等。“就业学历”和“最高学历”均为必填项，若“就业学历”和“最高学历”相同，则均需填写。学历均为目前已取得毕业证的学历，正在读的不要填写。 五、需考核确认的资格状况：申请考核确认资格者填写，申请考核认定资格者不填。 六、外语水平、计算机水平：可填写职称外语和职称计算机的水平，也可填写计算机和外语的等级考试情况。申请考核认定资格者可以不填，申请考核确认资格者必须填写。 七、学习培训经历：主要是指高等教育和工作后参加的相关专业培训。“人事部门签章”留空，由人事部门办理。 八、主要工作经历：根据自己的实际情况如实填写。“人事部门签章”留空，由人事部门办理。 九、就业（或取得现资格）后主要业绩：业绩情况按时间顺序依次填写，“专业技术负责人”由该项目主持或主要负责人手工签字，打印、复印均无效。此项为重点填写项目，也是评委重点审查的项目，请申报者认真填写。业绩从取得现专业技术资格的时间开始填写；若无现资格，则填写自参加工作以来近4年的业绩。

.. .. .. .. 实验室人员能力确认程序 1.目的 保证检测室、检测人员的能力、仪器设备和检测方法符合有关标准和法律法规的要求，特制定本程序。 2.适用范围 适用于本实验室所有检测人员 3.职责和权限 3.1.技术负责人负责批准人员能力确认计划表，并签发上岗证； 3.2.相关检测部负责人负责人员能力确认计划表的编制及人员能力确认的实施； 3.3.检测人员负责检测细则的编写及培训需求提出。 . 学习参考 .

4.程序 实验室各检测室负责人应根据部门人员能力制定培训计划报技术负责人批准实施人员能力确认。 4.1.学历要求 从事检测活动的人员应具备相关专业大专以上学历。如果学历或专业不满足要求，应有10年以上相关检测经历。关键技术人员，如进行检测结果复核、检测方法验证或确认的人员，除满足上述学历要求外，还应有3年以上本专业领域的检测经历。本公司从事化学检测的人员应至少具有化学或相关专业专科以上的学历，或者具有10年以上化学检测工作经历。

.. .. .. .. 4.2.实验室基础知识：熟悉本岗位安全操作规程；了解危险设备和区域及其安全防护的基 本知识和注意事项；了解电气设备（动力及照明）的基本安全知识；了解生产中使用的有毒有害试剂或可能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识；掌握实验室基础理论知识及常规操作技能。 4.3.素质能力 4.3.1.仪器设备操作能力确认 4.3.1.1.实验室检测人员应熟悉仪器设备的组成以及仪器设备测定原理； 4.3.1.2.实验室检测人员能熟练操作仪器设备操作软件并出具准确结果； 4.3.1.3.实验室检测人员能对照设备操作维护规程及设备期间核查规程对设备进行维护及 期间核查。 4.3.2.标准掌握能力确认 4.3.2.1.实验室检测人员熟悉标准方法测定原理并根据标准实际操作中对检测结果有影响 . 学习参考 .

CFL制造部上岗资格认定管理规定 制定单位：CCFL制造部 首版日期：2006年4月20日 机密等级：社外密

1．目的： 为了保证生产过程中制品品质与劳动安全，对员工在上岗前理论知识与实际操作状况进行测试，以确认是否符合公司相关作业要求，从而保证公司产品质量，同时也保证了员工自身的安全。2．范围： 2.1现场生产作业相关岗位上岗资格认定。 2.2现场机台设备操作、维护相关岗位上岗资格认定。 3．权责： 3.1 教育组：主导实施现场作业员、机调员笔试与实际操作上岗资格认定。 3.2现场管理、技术人员：负责协助教育组对从事生产作业相关岗位实施笔试与实际操作上岗资 格进行认定。 3.3被认定者：需准时参加认定，认定时需配合教育组人员实施认定工作，不得违纪，如有违纪 或迟到现象按相关规定处理。 4．相关文件：《教育训练及资格认定管理规定》HW3-C12 5．名词定义： 5.1 上岗资格认定： 对从事相关岗位操作人员的操作技能及操作熟练程度进行测试验证，验证合格的人员方可进行相关操作（主要采取笔试及实际操作测试2种方式，确保相关人员具备从事该岗位的操作能力，保证产品质量与人身劳动安全）。 5.2 上岗资格认定积分制： 根据各岗位难易程度来判定各岗位的分数，每合格一个岗位就积有相应的分数，累积到一定分数时，有机会申请对该员工进行晋升。 6．生产作业相关岗位上岗资格认定： 6.1 新进作业人员认定：

6.1.1新进作业人员在现场学习一个月后，各工程根据人员学习状况提出实际操作上岗认定申请， 原则上教育组按照接收到申请表的时间先后顺序给予认定。 6.1.2新进人员实际操作认定时，合格一个岗位便视为认定合格。 6.1.3各单位申请认定前需要对员工工作进行指导,OK后再提出上岗认定申请。 6.1.4实际操作上岗资格认定状况录入电子文档，并录入《上岗培训资格认定表》电子档； 6.1.5笔试时间由教育组进行安排,并且邮件知会相关人员，各单位根据收到邮件上的地址，时间、 进行安排新进作业人员准时参加考试。 6.2 在职作业人员上岗认定：

精品文档 员工类别： □正式员工 □试用员工 申请离职日期： 安康市诚禹实业发展有限公司 AnKangChengYu Industrial Development Co,Ltd 员工离职申请表 姓 名 部 门 职 务 工 号 宿舍号 批准离 职日期 所属部门工作交接情况：（请列明正在进行的工作进度和后续需要跟进的工作内容） 部门主管签字： 年 月 日 人力资源部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □办公邮箱 □图书 □笔记本电脑 □办公手机 □办公手机号码 □文件架 □计算器 □公司通讯录 □名片 □工牌 □解除或终止劳动关系的证明文件 经办人： 年 月 日 行政部交接情况： □宿舍钥匙 □当月水费扣款（ ） □当月电费扣款（ ） □工衣扣款： □对讲机扣款： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况： □工资情况： □餐卡： □借支费用： □其它： 经办人： 年 月 日 当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日

员工离职流程 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提 前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续。 4.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 5.人力资源部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回宿舍钥匙并核算水电扣费情况）。 6. 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。 7.离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 8.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

***市**********人员上岗资格确 认表 姓名性别民族身份证号 最高学历毕业学校毕业时间 专业名称从事本专业时间职称 岗位证书记录 时间资格证书名称岗位证书号证书发放单位 技术培训记录 培训时间组织单位培训内容成绩备注 经组织进行的理论考核及实践考核，考核结果合格，准 予承担本单位岗位的任职资格。 考核确认 批准人(签名): 结果 （章） 年月日

***市********** 人员上岗资格确认表姓名性别民族身份证号 最高学历毕业学校毕业时间 专业名称从事本专业时间职称 岗位证书记录时间资格证书名称岗位证书号证书发放单位 技术培训记录培训时间组织单位培训内容成绩备注

经组织进行的理论考核及实践考核，考核结果合格，准 予承担本单位岗位的任职资格。 考核确认 批准人(签名): 结果 （章） 年月日 ***市**********人员上岗资格确 认表 姓名性别民族身份证号 最高学历毕业学校毕业时间 专业名称从事本专业时间职称 岗位证书记录 时间资格证书名称岗位证书号证书发放单位 技术培训记录 培训时间组织单位培训内容成绩备注

经组织进行的理论考核及实践考核，考核结果合格，准 予承担本单位岗位的任职资格。 考核确认 批准人(签名): 结果 （章） 年月日

人生就像一部书，每个人都在书写着自己的故事，书写着生命中曾承载的苦辣酸甜和正在经历的风霜雪雨。不管这部书的情节精彩也好，简约也罢，我们都必须字斟句酌，用心构思。只有这样，认真写好人生的每一个章节，才能把 握生命的主旋律。 人生也像一条河，有谁不是在风里行舟，雨中穿梭。昨天还在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。尽管如此，我们也不应气馁，更不敢稍有停歇。只有这样，才能穿越人生的风浪，踏平生命的坎坷，从而抵达理想的彼岸，收获人生累 累硕果。 人生还像一盘棋，我们每个人俨如上帝手中的一枚棋子，贫富贵贱难预料，生老病死不由己。楚河汉界今犹在，谁见君王卷土来？是啊！人生苦短，岁月蹉跎。在不老的时光里，我们每个人充其量不过是一个匆匆的过客。当你走 过半生，蓦然首，你会发觉：转眼间，我们便告别了葱茏的年华，跨过了中年的门槛，走进了枫红菊艳的时节。 有道是，流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。岁月如梭，不经意间便穿越半生沧桑。回首往事，多少情怀已经更改，多少青春早已不再，多少梦想恍如云烟，多少足迹已湮入尘埃。实乃，人生得失如萍散，雪落花开辞红颜。 三毛说：“我来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选择认真地老去。”昨天已经落幕，明天无法彩排，唯有今天才是人生的最好舞台。 轻捻指尖流年，细数过往云烟。曾经的莽撞少年，总以为伸手就能够着天，凡理都要辩出个曲和直，凡事都要弄出个里和面。人过中年，我们才恍然顿悟：不和别人比，好好活自己，这才是后半场人生棋盘最好的布局。 好好活自己，就要力求“身心两安逸”.老了不可怕，就怕放不下。人过中年，身体机能不断下降，就像一部半新不旧的机器，各个零部件都已濒临保养期，如果不及时加以检修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保 命是正理，浮云随风去，任尔东与西。身体健康是前提，心情快乐才安逸。服老不并非消及，而是保护自己。 山有山的伟岸，水有水的柔情，每个人的生活模式千差万别，就像世界上没有一模一样的两片叶子，你有你的脉络，我有我的纹理。寸有所长，尺有所短，每个人都不是完美无缺的个体，你有你的色彩，我有我的艳丽；你羡慕别 人的同时，别人也许正在羡慕你。就像卞之琳所说的那样，你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。我们每个人何尝不是一道独一无二的风景线，只是缺乏一双欣赏的眼光而已。