美甲教学教案讲义
美甲课程教案
一、美甲生理结构与历史发展
一、美甲的起源与发展
美手、美甲文化起源于人类文明的发展时期，最早出现在人们的宗教、祭祀活动中，人们将手指、手臂画上各种图案，求神灵赐福，祛除邪恶。
古埃及人就率先用臆羚的毛皮摩擦使指甲发亮，并涂以散沫花汁使其呈现迷人的艳红。在一次考古中有人曾在埃及艳后的墓中发现了一个化妆盒,里面记载着：涂上“处女指甲油”为通向西方极乐世界之用。
另外，美甲在中华民族五千年历史文化中也是源远流长，中国古代妇女为了让自己的双手很美，很早就开始修饰她们的手，比较常见的做法是蓄甲和染甲。在我国唐朝时期，就已经出现染甲的风尚。所用的材料是凤仙花做法是取腐蚀性较强的凤仙花的花和叶放在小钵中捣碎，加少量明矾,便可以用来浸染指甲。也可将丝棉捏成与指甲一样的薄片，放入花汁，等到吸入水分后取出，放在指甲表面，经过连续浸染三到五次，数月都不会褪色。
美甲不仅是美丽的标志,还是地位的象征，中国古代官员还用装饰性的金属假指甲增加指甲长度，显示尊贵地位。甲套大多用金属制成，样式华丽，套在手指上用以保护长指甲。在很多清代妇女的画像、照片里都可以看到这种装饰品。。英国皇室贵族和中国的清朝皇室都有留甲的传统，保留洁白的指甲表示不必辛苦的工作,象征了地位和权利。拥有一双修长、华丽指甲的人多半属于上流社会的阶层。
无论是哪个民族、种族。对美的向往和崇敬之心都是相同的。在不断的追求中技法和方式在不段的更新，现在的美甲材料也更加的健康、环保！满足不同人群的美的需求。
二、指甲的形成
指甲的形成取决于人体的正常新陈代谢，当人体新陈代谢的产物，（主要包括蛋白质，矿物质及碳水化合物等）在经过甲基时，被加以转换合成。形成3-4层的角质蛋白，就是我们的指甲。
指甲本身是身体的附属物，是没有生命的。自然界中，大凡是动物都有指甲。指甲不但可以用来保护手指，同时还可以美化手指。
三、指甲的基本结构
①甲基：位于指甲根部，是甲床的一部分。含有大量的毛细血管、淋巴管和神经末梢。其作用类似于土壤，当人体正常新陈代谢的产物经过甲基时被甲基加以合成转换，于是便形成了指甲，因此甲基就是指甲生长的源泉。甲基一旦受损会直接导致指甲的畸形，没有甲基后指甲也就不复存在了。
②甲根：位于指甲根部且藏于皮肤下面。极为薄软，它从活跃的生长组织甲基中吸取营养，其作用类似于农作物的根茎，不断地将产生的指甲角质蛋白细胞推动向前生长，促进指甲的新陈代谢。
③半月区：呈白色半月形。附在甲根与甲床的连接处。正常半月区应该是呈现出健康的乳白色。半月区反映了指甲的早期生长状态。
④指皮：生长于甲体周围的一层老化的角质。包括甲体两侧的指墙和半月区护膜两部分，是指甲与皮肤的过渡
⑤甲沟：甲体与指皮之间凹陷处。
⑥微笑线：指甲体与甲床之间的分界线。
⑦指尖:即指甲的最前端。
⑧指芯：即构成微笑线的点。
⑨甲体：即一般泛指整个指甲。由三到四层坚硬的鳞状角质蛋白质重叠而成。本身不含神经和毛细血管。甲体起始于甲根，延伸到指尖，通过角蛋白质纤维附在甲床上。
⑩甲尖：是指指甲顶端延伸出甲床的末梢部分。由于失去了甲床的支撑与依托而得不到充足夫人营养与水分，所以往往颜色比较灰暗，缺乏光泽并且容易折断。
四、指甲的生长周期
①指甲的标准生长周期：指甲每天大约生长0.08mm-0.12mm。
②每个月大约生长3mm左右。其新陈代谢周期约为半年。
五、影响指甲生长的因素
1.指甲生长速度会随着季节的变化而变化。夏季由于天气炎热，人体的新陈代谢也随之加快，因此指甲的生长速度也较快。相比之下冬季则会较慢。
2.依年龄而言，越年幼的生命其指甲生长速度越快，反之则越慢。
3.就个体而言，中指的生长速度最快，其次是食指，再就是无名指，接着是小拇指，长得最慢的是大拇指。
4.经常无能运动的手，血液循环较快，例如打字员，钢琴师等其指甲生长速度一般比常人更快。
5.女性在怀孕期间，摄入大量的营养供给胎儿新陈代谢也随之加快，其指甲生长速度也会比平时快很多（约为20%-30%）。
6.经过长期观察发现，男性的指甲生长速度比女生略快。
7.脚趾的生长速度约为手指的一半，每月约为1.5mm。
8.经常生病或长期处于亚健康的人其指甲生长速度一般较慢。
六、常见自然甲的瑕疵与疾病类指甲处理
● 1.指甲像皮肤一样可以显示人体的健康状况，健康的指甲应该是光滑、亮泽、圆润、饱满，甲床略呈粉红色，表面无斑点、无楞纹无凹凸不平现象，含水量在18%左右，表面呈现平滑的弧形，目具有一定的厚度与硬度，坚实而有弹性。
● 2.指甲的颜色与健康
（1）观察指甲的颜色可以了解顾客的健康状况，美甲师在为顾客服务的准备工作中首要一项就是“先看手，做准备”，即了解顾客的手指状况及身体健康状况，以便确定你的服务内容及与顾客沟通的语言。
a.发白的指甲：贫血会造成指甲发白、发灰。指甲盖是白色半透明的，能反映出甲床上毛细血管循环不畅情况。当顾客有贫血、心脏或肝脏的毛病时，指甲会显得苍白无血色，薄而软。
b.半月区青紫色：多见于血液循环不畅的心脏病患者。
由于血液循环不好，肢端静脉缺氧造成。除建议上医院治疗外可以通过按摩促进血液循环改状况。
（2）黄色指甲产生原因较多：
a.可能是由于抽烟或接触各类化学制品所致
b.如果甲质软而脆，指甲表面症状发生改变，则可能是真菌感染所致
c.如果指甲生长缓慢、增厚、表面又变得十分坚硬呈现黄绿色则可能是由于慢性呼吸道疾病、甲状腺或淋巴疾病所造成的
d.另外患有黄疸性肝炎的人指甲表面也会出现大面积的黄色
（3）黑色指甲：缺乏维生素B12的营养，长期受洗像显影剂、水银药剂、染发剂影响或由于真菌感染而造成
（4）绿色指甲：霉菌感染所造成的霉变点，常由于美甲师在操作中消毒不当或人造指甲起翘，不能及时修补使考霉菌侵入而造成
（5）棕色指甲：由细菌或真菌感染所造成的慢性甲沟炎、灰指甲
（6）棕褐色指甲：长期使用含水氧化剂的药膏或劣质指甲油所造成，如小块大块的斑点也在布在大拇指或大脚脚趾上，则有可能恶性肿瘤的信号
●3.常见问题指甲处理
①指芯外露的指甲
a.经常接触碱性强的肥皂和化学品，或清理指尖时过深地探入、损伤指芯，都容易造成指芯明显向甲床萎缩，指尖出现参差不齐现象。
可以采取以下方法处理：
可定期做护理，为真指甲补充加强加钙底油并可多涂抹几层甲油使指甲逐渐变硬。使用营养油可以使指芯渐渐复原。可为顾客选择人造指甲，一般的纤维甲即可，如果要做水甲或是光疗甲，则应注意纸托的安装，避免刺激指芯
②脆弱而薄软的指甲
指甲呈白色，脆弱薄软易折断。指甲前缘常呈弯曲前勾状，并往往伴有指芯外露或萎缩的现象，指甲失去光泽。此类指甲大多为遗传、受伤或疾病所引起的。可采取以下方法处理：
a.定期做手护理、涂抹加强加钙底油使指甲增加营养增强硬度。
b.可以做人造指甲加以延长，但不适合做水晶指甲。
③瓦楞状指甲
指甲表面出现纵向纹理，能常是消化系统问题所引起的。也有由于疾病、节食、吸烟、不规律的生活导致精神紧张所造成。
可采取以下方法处理
a.建议顾客调节好生活规律，并注意良好的饮食与营养。
b.可选择做人造指甲，水晶指甲光疗甲都可以,但不是很适合做贴片甲。
④白斑症
a.指甲表面出现白色斑点。有可能是缺乏锌元素所致，可建议顾客多食用海藻、海带、小鱼小虾、贝类、蜂蜜等含有大量锌元素的食物。
b.临床发现一些糖尿病患者也会出现这种现象。
c.慢性肝炎患者也会出现这种现象（长期体力透支所致）
d.急性肠胃炎患者（小孩多见与肠胃积滞、消化不良或虫积或缺钙）。
e.习惯性便秘，长期造成肠胃紊乱也会出现点状白斑。
⑤勺形指甲
由于缺乏钙质，营养不良、尤其是缺铁性贫血、甲状腺功能紊乱或风湿热表现最为明显。
可采取以下方法处理：
a.多食用绿色蔬菜，红肉坚果（如杏仁、核桃等）之类含铁丰富的食物。
b.可以做水晶指甲对表面进行矫正修复。
c.建议顾客去医院进行检查
⑥咬残指甲
由于体内分泌失调或先天性疾病都会造成体内缺钙或缺某种矿物质，因此造成一些女性喜欢咬指甲。可鼓励顾客定期做指甲护理和正确营养调理。并细心帮助顾客修剪指甲前缘，做人造指甲可以改变咬指甲的毛病。
⑦严重沟状指甲
指甲水平方向凹陷而成沟形，根源在于指甲营养不良或影响指甲生长的疾病，如麻疹、流行性腮腺炎、心脏病等。在病人允许的情况下可以做手部护理和营养调理但应建议客人先治疗身体疾病。
⑧甲沟炎
甲沟炎是指甲邻近皮肤的一种感染，由于指甲长期浸泡在水中造成感染发炎或修剪不当造成。感染的地方是在指甲的表皮或是在指甲侧面的甲沟处。感染一般由于细菌或是真菌所引起，特别是白色念珠菌会造成慢性感染，并有顽强的持续性。
其表现症状为指甲后缘护膜和甲床、甲沟处红肿、疼痛，表皮护膜会与甲床分离，下面会化脓，当甲床与甲沟受到感染时，指甲两侧出现小脓疮（化脓性指头炎）表皮护膜已不能保护指甲根部，甲根因为受到破坏，造成指甲畸形生长，指甲本身也会受真菌侵蚀而变厚、化脓、发炎并呈粉状。
处理方法：
a.保护双手不要长时间在水中浸泡，尤其是不要长期浸泡在肥皂水中，洗手后要立即擦干。
b.正确修剪指甲，将指甲修剪成方形或方圆形，不要将两侧角剪掉，否则新长出的指甲容易嵌入软组织中。
c.定期做手部护理保养，可以缓解感染。
d.如果患处已经化脓。应消毒后将脓疮刺破，让脓流出，缓解疼痛并使用抗真菌的软膏或敷膏轻敷在创口处。
e.情况严重时应立即尽快就医，化脓炎症期间禁止做美甲服务。
⑨冻疮
多发生在冬季，由于手部毛细血管较细，血液循环不畅、遇冷后血管剧烈收缩，导致指端缺氧造成的。其症状是手（足）的局部痛痒，用手摸患处能感觉出明显的肉疙瘩。生冻疮要及时治疗，否则容易引起皮肤溃烂。
处理方法：
a.注意保暖，少抽烟，尼古丁会减缓血液循环
b.多运动，促进血液循环。
c.定期做蜜蜡护理
d.已经出现冻疮可以做水疗法，早晚各一次，将手、脚放在温水中浸泡3分钟，再放入冷水中泡1到2分钟，重复进行20分钟左右，每次以冷水结束。
⑩灰指甲
灰指甲是甲的真菌感染性疾病，病原菌主要有皮肤癣菌、酵母菌及其他真菌，甲癣是由皮肤癣菌引起的。皮肤癣菌常见的是红色毛癣菌、须癣毛癣菌、絮状表皮癣菌等，同一甲可感染两种真菌。趾甲癣大多由足癣直接传播，指甲癣则可能从手癣传播或由经常抓足引起。趾甲癣比指甲癣多见，表现为甲角质层增多、甲下角质堆积、远端甲板上抬、甲板与甲床分离；或见甲表面边缘清楚、不透明的点状、片状、条状白色损害；经久出现全甲增厚变脆、残缺污秽、高低不平，甚至全甲消失、裸露角质增厚的甲床，分为四型：
①白色浅表型为局部阴性点状或不规则浑浊小片损害。
②远端侧位甲下型最初犯甲的远端侧缘；
③近端甲下型感染始于甲表皮护膜，并沿近端甲根部下面和甲上皮发展；
④全甲营养不良型是各种甲癣发展的最终结局，真菌侵入整个甲板，甲结构完全丧失，甲母质和甲床呈乳头瘤样改变，其上覆盖不规则角化物。病程缓慢，不治终生不愈。有时可继发甲沟炎，使局部红肿化脓、疼痛，严重妨碍手指的精细动作。病甲外观还影响患者的社交和自信心，降低生活质量。甲屑直接镜检可见菌丝、孢子，培养后有真菌生长。
灰指甲的症状：
1、近端甲下型灰指甲：较少见，多数继发于甲沟炎。先是甲板靠近甲皱裂处（即甲板的近心端）发白，尔后渐渐扩大成斑，最终局部甲板缺失，扩至全甲。此型仅红色毛癣菌和玫瑰色毛癣菌所致。
2、远侧端甲下型灰指甲：初表现为甲的远端（侧缘）甲板面出现不规则的小片白斑，随后变成无光泽的灰斑，并逐渐变为黄棕色直至黑色。不久甲板变质，甲下角质碎屑堆积、甲床增厚。最后甲板变萎缩，偶有出血。此型常由红色、石膏样或絮状表皮癣菌引起。
3、白色表浅型灰指甲：常见于指趾甲。表现为甲板表面有白点或白色1毫米直径大小的斑片，病甲呈脆性而刮落。此型仅由石膏样毛癣菌或霉样菌、镰刀菌及曲菌所致。
4、全甲营养不良型灰指甲：这并不多见，常为以上各型最终发展的结果。表现为全甲失去光泽、变质、增厚或碎裂、脱落后留下异常增厚的甲床。
5、慢性皮肤粘膜念珠菌性甲型（或真性念珠菌甲癣）灰指甲：表现为全甲变质、膨起、松脆，表面疣状，凹凸不平。
6、慢性甲沟炎型灰指甲：表现为外侧甲皱裂及近端甲皱、表皮护膜变质或变棕色。最重要的特点是有甲沟炎存在，甲周皱裂肿胀而没有甲下角化过度，可有少
量渗液但从不出脓。此型亦多由念珠菌引起。
7、真菌性甲型灰指甲：表现为脚气浓重（俗称“香港脚”）趾沟腐烂、水疹。灰指甲患者的注意事项：
1、戴手套：做家务时，应戴手套，尤其是洗碗、洗衣等接触化学洗剂时。如果将手浸泡于过量的肥皂水中，可能引起指甲松弛。水使指甲膨胀，当指甲脱水干燥后，又容易收缩，导致指甲松动及易碎。
2、勿用碱性洗液：洗手或洗碗、洗衣时，最好不要用碱性洗液，它会对你的皮肤造成伤害。洗完手或东西时别忘了搽护肤霜。
3、勿剪茧皮：勿剪指甲两侧的茧皮，如此容易引起发炎。如果有糖尿病，若发现指甲两侧发炎，应看医生，因为这种感染可能传播到他处。
4、擦防护膜：擦指甲油前先上一层防护膜，以预防指甲变黄。
5、预防真菌感染：如果指甲变绿，可能有细菌或真菌感染，将使指甲松动，此时应该补充嗜酸菌，患者可以每日喝些酸奶，这都是有好处的。
二、指甲基础知识
一、指甲常见的五种形状
（1）椭圆形（2）圆形（3）方形（4）尖形（5）方圆形
二、五种甲型修磨特点及适用范围
椭圆形：突出女性温柔雅致的特性，将指甲挫成圆滑的椭圆形，此类甲型适合微胖而美的手，也是传统的东方甲行。
圆形：将指甲剪短，修成圆形，这样会呈现女性化。
方形：方形甲属于潮流甲。指尖修成一字形，两侧修成直线，但直角部分容易勾毁，脚趾最适合修成此种形状。方形甲带动潮流，不易断裂，比较受职业女性和白领阶层的喜爱。
尖形：展示古典风格和个性化风格，将指尖和指甲两侧挫成尖形，适合西方女性。方圆形：事业型女性甲，适合任何人群，属于不易折断的理想甲形。指尖平整，两角呈圆弧型。这种指甲比较适合指甲易断、显瘦的、骨节明显的手。
三、认识全套美甲工具
一、美甲材料：
①水晶钳：又称为一字剪，是修剪纤维甲长度的最佳工具。
②指甲钳：用来修剪所有类型的指甲。
③死皮剪：用来修剪指缘边的软皮。
④木棒：用在顶端包裹化妆棉祛除老化软皮或用来拭净不慎涂出指甲外的指油。
⑤死皮推：用于推掉指缘边多余的死皮及去除水晶甲。
⑥假指头：练习指甲彩绘。
⑦玻璃杯：用来盛装水晶液的用品。
⑧粗磨棒：颗粒较粗（180号），用于假指甲的打磨。
⑨细磨棒：颗粒较细软（100/180号），用于真指甲的打磨。
⑩打磨块：也称豆腐块，用于真指甲的打磨。
?抛光块：能让真指甲变的自然光亮。
?羊皮挫：用于打蜡的工具。
?指甲刷：清除指甲的纤尘。
?光疗灯（紫外线灯）：用来烤光疗胶。
?小风扇：加速指甲油的快干。
?钻孔器：用于在假指甲上打孔佩带装饰品。
?水晶笔：用来沾水晶液和水晶粉，是水晶甲制作过程中不可缺少的工具。
?光疗笔：用来做光疗甲的工具之一。
?泡手碗：用来盛装湿水泡手，以软化角质。
二、美甲产品：
①干燥剂：在制作水晶甲的第一步所用到的，比较易干。
②水晶粉：制作水晶甲的原料之一。
③水晶液：能溶解水晶粉，使之干后形成硬度。
④卸甲水：能温和的卸除水晶甲而决不伤害皮肤的指甲。
⑤洗笔水：用于清洗水晶笔的污垢。
⑥消毒水：用于消毒工具及手部。
⑦纤维片：造型较多，有不同尺码，适合任何指甲形状。
⑧快干胶：能快速让真指甲与假指甲结合在一起，也可粘破裂的指甲。
⑨精华油：滋润和保养指甲与皮肤、渗透性强。
⑩纸托：制作水晶甲的模具，内面含黏性，可附着于手指上造型。
?软化剂：用来软化甲墙的皮肤及角质。
?护甲油：能令甲面变得坚硬不易折断，让指甲吸收营养。
?快干甲油：无色透明，比一般甲油干的速度快，令指甲增加光亮。
?光疗胶：用来制作树脂甲的一种原料。
?黏合剂：制作光疗甲的黏合用品。
?封层胶：制作光疗甲的最后一层，作用和快干甲油差不多，但要比快干油更光亮。
?光疗甲清洗液：在制作光疗甲途中所用到的，主要是清洗表面。
?洗甲水：用于卸除指甲油。
?抛光腊：用于表面的护理，令指甲不容易刮花。
(20)PH平衡剂：均衡指甲表面酸碱度，使指甲表面达到无菌、干燥、干净的状态，可以自我检查一遍。
三、美甲的彩绘用品
①彩绘甲油：本身配有纤维纤细画笔，色泽亮丽，制作指甲各种图按专用。
②彩绘颜料：与彩绘画笔配合使用，颜色可自行调配制作指甲各种图案。
③彩绘画笔：与彩绘颜料搭配使用，分长、中、短三种长度。
④彩绘双画笔：用于画粗细两种线条，笔杆两头配又粗细两种长度。
四、美甲手部基础护理
一、美甲指甲护理
1、修五种甲型基本技法
略前面课程已经讲过，可酌情重复一遍
2、修甲去死皮护理相关工具介绍
消毒液(75％酒精)、消毒液容器、毛巾、垫枕、、棉球(片)、棉球容器、洗甲水、桔木棒、指甲刀、180号打磨砂条、粉尘刷．浸手碗、指皮软化剂、指皮推、V 形推叉、指皮剪、营养油、自然甲抛光块(条)、底油、彩色甲油、亮油、一次性纸巾、废物袋。
3、修甲去死皮护理标准操作流程
准备步骤
1) 清洁自己的双手。
2) 消毒工作台。
3) 从消毒柜中取出干净的毛巾铺在工作台上．另卷起一块毛巾或用固定枕
垫在毛巾下顾客的手腕处。
4) 准备好已消毒完毕的工具和用品。
5)请顾客清洁双手。
6) 操作程序均是从左手到右手．从每只手的小指到大拇指。
规范的操作程序
1) 用75％酒精给自己和顾客的双手消毒。
2）用醮有洗甲水的棉球或棉片清洁顾客双手上的甲油，包括指甲周围与甲沟和前缘下方残留的甲油。
3）根据顾客的要求，用指甲刀修剪左手指甲的长短。
4）用180号打磨砂条单方向修整左手指甲前缘的形状。
5）用粉尘刷清除指甲表面与甲沟里的粉尘。
6）在浸手碗里注入温水，浸泡左手。
7）用指甲刀修剪右手指甲的长短。
8）用180号砂条单方向修整指甲前缘的形状。
9）用粉尘刷清除粉尘。
10）移出左手并擦干。（此时浸泡右手）
11）用自制的棉签清除指甲前缘下方的污垢。
12）在指甲周围涂上指皮软化剂，加速指皮的软化。（切忌用量过多，防止涂到指甲表面）
13）用指皮推将指甲后缘指皮轻轻向后缘方向推至翘起。（切忌用力过猛）14）用死皮剪剪去软化翘起的后缘指皮。
15）将右手移出并擦干，重复11--14步骤。
16）清洁双手手指，并擦干。
17）在指甲后缘处的皮肤涂上营养油。
18）轻轻按摩手指。
19）用自然甲抛光块（条）由粗到细对甲面进行抛光。
20) 用棉球或棉片蘸取酒精．清洁指甲表面和周围皮肤上的浮油．并用桔
木棒制作棉签．蘸取酒精清理指甲甲沟、甲壁和指甲前缘下方的残留油渍。
21) 涂抹一层底油。
22) 涂抹两层彩色甲油。
23) 涂抹一层亮油。
24) 涂抹甲油的过程中如果需要，则用桔木棒制作棉签，蘸取洗甲水清理涂
抹到指甲两侧甲沟内和周围皮肤上的甲油。
25) 把所有使用过的金属工具消毒归位。
26) 清理工作台。
4、修甲注意事项
1．打磨指(趾)甲时从两边向中间各打磨3下，切忌来回打磨；勿使用型号小于180号的砂条打磨自然指(趾)甲，以免损伤指(趾)甲。
2．勿在干燥的指(趾)甲上用指皮推推指(趾)皮，以免造成指趾)甲表面角质层剥落使指(趾)甲变得凹凸不平，且忌推指(趾)皮时用力过猛。
3．剪指(趾)皮时必须剪断指(趾)皮后再提起指皮剪，以免拉伤皮肤。手边应备有杀菌剂，若出现工作失误，造成顾客受伤，必须及时处理顾客的伤口，以免感染细菌。
4．不要对自然指(趾)甲过分抛光，因为由此产生的摩擦热有可能导致指(趾)甲脱落。
5．抛光时避免长时间在同一位置上抛光，以免产生过高热量，烫伤甲床。6．使用棉签时勿用力触碰指芯部分，以免造成指(趾)甲萎缩；。
7．服务过程中必须强化三次消毒的概念。
5、修甲去死皮真人手上演示操作
实操
6、修甲考核
二、手部皮肤护理
1、手诊
手掌发热出汗：为甲状腺机能亢进
手掌出现斑点：为肝炎或糖尿病
指尖色白：为血流障碍或贫血
指关节肿胀：为高尿酸、痛风、关节炎
手背上有白色丘疹：为胆固醇过高
手上出现红线：为高血压、风湿病或心脏病
2、按摩不同部位的好处
①按摩手心：有助于改善心肺血液循环和防止动脉硬化。
②揉搓大拇指：可兴奋神经功能，维持体液酸碱平衡，治疗肝脏疾病。
③揉搓食指：可调节消化系统功能，健脾胃，疏肝利胆。
④按摩中指：可预防心脑血管疾病，治疗心脏病。
⑤按摩无名指：调节神经功能，提高灵敏度，治疗脾脏疾病和癫痫。
⑥按摩小指：增强呼吸系统和泌尿系统功能。
⑦按摩大小鱼际：能够预防便秘、腹泻、痔疮。
3、按摩手法技巧
1) 推法。手部按摩中常用的手法是指推法。操作时用拇指指端或指腹着力于手部一定的部位上进行单方向的直线推动．为直推法。要紧贴体表．用力要稳．速度要缓慢均匀．多配合适量的按摩介质．可用于手部各线状穴位。如用双手拇指从某线状穴位的中点向两侧分推．称为分推法。如用两手拇指端或螺纹面自某线状穴两端向中间推动合拢．为合推法．又称”合法”或”和法”。
2) 拿法。捏而提起谓之拿。拿法就是用大拇指和食、中两指或用大拇指和其余四指相对用力．在一定的部位和穴位上进行节律性的提捏。操作时．用力要由轻而重．不可突然用力。动作要缓和而有连贯性。本法适用于手部各穴。
3) 按法。按法是最早应用于按摩疗法的手法之一，也是手部按摩常用的手法之一。在手部按摩中．按法是指用拇指的指端或螺纹面着力于手部穴位或病理反射区上，逐渐用力下按．用力要由轻到重．使刺激充分到达肌肉组织的深层．使人
有酸、麻、重、胀、走窜等感觉，持续数秒钟，渐渐放松．如此反复操作。操作时用力不要过猛．不要滑动，应持续有力。需要加强刺激时．可用双手拇指重叠施术。按法经常和揉法结合使用．称为按揉法。按法适用于手部各穴。
4) 点法。在手部按摩中．点法指用拇指指端或屈指骨突部着力于手部穴位或病理反射区上．逐渐用力下按．用力要由轻到重．使刺激充分到达肌肉组织的深层．使人有酸，麻．重、胀、走窜等感觉．持续数秒钟，渐渐放松，如此反复操作。操作时用力不要过猛，不要滑动．应持续有力。点法接触面积小．刺激量大。点法常与按法结合使用，称为点按法。点法适用于手部各穴。
5) 揉法。手部按摩中多用指揉法。指揉法是用拇指螺纹面于手部一定的穴位或部位上．带动腕和掌指做轻柔缓和的皮下运动。压力要轻柔．动作要协调而有节律。本法多与按法结合使用，适用于手部的各个部位。
6) 捏法。手部按摩常用三指捏。三指捏是用大拇指、食指和中指捏住肢体的某两个穴位．相对用力挤压。在做相对用力挤压动作时，要有节律性．力量要均匀、逐渐加大。与拿法结合使用，称为拿捏法。
7）手部按摩的时间
一般来说．每个穴位或病理反射区按摩2～3 min或3～5 min就可以了。
4、皮肤护理产品认识
不同护理产品套装及使用方法不一样，可酌情介绍一下（浸泡液、磨砂膏、按摩膏、手膜、精油等）
5、皮肤护理标准流程
1）接温水半盆，水温适宜，加入浸泡液，让顾客双手放入水中浸泡
拿出顾客左手擦干，涂磨砂膏，适当按摩祛除角质死皮，拿出右手擦干，将左手放回水盆洗掉角质，右手重复左手动作，清洁双手手指并擦干。
2）按摩左手：涂按摩霜，按摩肘关节以下小臂、手掌、手指部位。
1) 旋转手指。捏着手指的指尖前端．沿尽可能大的弧度，按顺时针、逆时针方向各轻柔转动3次。
2) 摩擦手背。用双手拇指按在顾客手腕开始．慢慢轻柔摩擦至指关节．然后双手同时回到手腕处。该动作重复3次。
3) 推拿手掌。用双手拇指的第一指节按在顾客的手掌上．从手腕开始．慢慢摩擦至手指根部。该动作重复5次。
4) 推拿手指。用双手的拇指和食指捏住顾客手指．从指节开始．慢慢揉搓至指尖．然后双手同时回到指节处)。该动作在每个手指上重复3次。
5) 旋转手腕。让顾客的肘部垫在桌子上，一只手握住顾客的手腕，另一只手握住顾客的手指，旋转手腕3次。
6) 屈伸手掌。一只手托住顾客的手腕，另一只手掌抵住顾客的手掌．屈伸手掌3次。
7) 屈伸手腕。一只手托住顾客的手腕，另一只手的手指与顾客的手指交叉相握．屈伸旋转顾客手腕。该动作重复3次。
8) 轻拉。一只手托住顾客的手腕，另一只手的拇指和食指捏住顾客的指尖轻轻一拉。该动作重复3次。
9) 摩擦手和手腕。让顾客将肘部放在毛巾垫上．并使其手臂竖立．用双手上下揉搓顾客的手部。该动作重复3次。
10) 推拿前臂：紧紧握住顾客的手腕，使其掌心向下．双手紧贴顾客小臂上下推拿．渐次推拿至肘部。该动作重复3次。
11) 按摩前臂。让顾客掌心向下．双手握住顾客的前臂，用拇指由顾客手腕处起．揉擦渐至肘部，再返回手腕。该动作重复3次。
12) 旋转肘部。一只手握住顾客的手腕，另一只手的拇指、食指和中指捏住顾客的肘关节．顺时针、逆时针各旋转3次。
13）按摩右手，步骤同左手。
14)结束按摩后，洗掉按摩膏，双手涂上手膜或精油，戴上一次性手套，放入加热手套内，加热按摩10-15分钟。
15）去掉加热手套及一次性手套清洁双手并擦干，涂抹手霜
16)用棉球或棉片蘸取酒精，清洁指甲表面和周围皮肤上的浮油．并用桔木棒制作棉签，蘸取酒精清理指甲甲沟、甲壁和指甲前缘下方的残留油渍。
17）清理工作台
注意事项
1．按摩动作应按顺序从手指尖到肘部再到手臂。手指按摩结束后，应捏住指尖轻轻捏压。旋转手腕后，应握住手腕拉一下。
2．按摩手法应灵活，力度因人而异。
3.采用指尖点压或按揉手法，力量柔和深透，每穴3～5次。
6、蜡疗护理
①长期蜡疗可解决的六大问题：倒刺、细纹、脱皮、死皮、黝黑、干裂
蜡疗的优点：保湿力强，修复力持久，缓解疲劳，镇静，促进代谢，肌肤光泽强。
1、有韧度、疗效好、见效快，活血，快速治愈皮肤，安全，对皮肤无任何副作用。
2、蜡疗历史悠久：《本草纲目》记载，可以治疗风湿、冻疮，有奇效。
3、是化妆品所不能比拟的美容，先软化皮肤角质层，再通过热传导渗透，向皮肤深层补充各种营养成分，促进细胞更新，紧肤去皱，恢复皮肤弹性
②蜡疗护理流程
1）蜡疗是在结束按摩后使用
2）请顾客将左手手指张开，手掌缓缓插入蜡疗机内熔好的蜜蜡中，然后移出手掌约10 s．再缓缓浸入蜡液中．重复3次．使蜡液在整个手掌表面形成一层均匀的蜡膜．右手重复相同动作。
3）将整个手掌用保鲜膜包好。
4）戴上电热手套．接通电源，加热保温10 min。
5）除去电热手套。
6）除去手上的蜡膜。
7）重复皮肤护理15-17步骤
7、皮肤护理考核
蜡疗机的安全使用及维护保养知识
(1) 蜡疗机
蜡疗机是通过让顾客把手或脚放入加热的蜜蜡液中．进行深层皮肤护理的一
种仪器。蜡疗机还可用于诊断明确的慢性关节炎、软组织炎，改善微循环，缓解和消除肌肉僵硬、抽搐。并且可用于热疗对其有效的其他疾病。
(2) 蜡疗机的操作
蜡疗机要放在安全的平面上使用．有两挡控制开关．第一挡是化蜡挡。首次使用时．应先把少量呈固体状的蜜蜡放入蜡疗机的容器内，接通电源．打开化蜡挡开关．蜜蜡熔化后，再加入剩余蜡块，盖上盖快速加热，使蜜蜡完全熔化。然后，将开关调至第二挡即保温挡，使熔化好的蜜蜡保持在可以使用的液体状态下。通常情况下．蜡疗机应提前2～3 h打开并使用保温挡。进口设备的电压是100～110 V(国内使用的电源电压为220 V)，一定要配备变压器转换后才能使用。
(3) 安全使用
1) 有以下症状的顾客应避免使用蜡疗机：局部皮肤有开放性损伤、炎症或血管病变；肢体感觉减退或消失的疾病(如糖尿病)：皮肤对蜡过敏等。
2) 如果出现仪器损坏，落入水中，插座电源线损坏或其他非正常状态，不应继续使用。
3) 使用前请摘下珠宝首饰。
4) 无论何时．如果感觉蜜蜡温度有何不适，请立即移出手或脚。
5) 不许在水中浸泡洗涤本仪器．因为本仪器没有防水功能。
6) 不使用非制造商推荐的其他产品或连接物。
7) 本仪器要使用专用蜜蜡，不许使用其他熔点较高的普通石蜡。
8) 确认本仪器使用符合国家标准的插座。
9) 不要从容器内倾倒熔化的蜜蜡。
10) 勿用锐器清除变硬的蜜蜡．勿用于混合易燃麻醉气体的场合。
(4) 维护保养
1) 认真阅读使用说明书，熟悉仪器性能．经过训练后方可操作。
2) 严格按照仪器使用说明书的步骤进行操作。
3) 蜡疗机的外壳通常是塑料制品，要避免与美甲经常使用的熔剂接触，以免造成外壳腐蚀、损伤。
4) 仪器使用完毕后．应立即关机．切断电源．用柔软的纸巾或布蘸清洁剂(非摩擦型)，清除仪器外表上的蜜蜡．严禁用湿手、湿布触摸、擦拭通电状态下的仪器。
5)如果需要取出仪器内的蜜蜡．就按以下程序操作：切断仪器的电源，待仪器中的蜡液完全凝固后，再接上电源加热．熔化的石蜡会让未熔化的石蜡浮起，移去未熔化的石蜡．拔掉电源．待仪器变凉，然后用柔软的纸巾或布蘸清洁剂(非摩擦型)将仪器内外清理干净。
电热手(足)套的安全使用及维护保养知识
(1)安全使用
1) 先进行手(足)部皮肤护理、指(趾)甲保养及指(趾)甲前缘的修磨，避免电热手(足)套内层受损。
2) 使用前必须先检查电热手(足)套是否破损，如有破损，请立即进行更换。
3) 用保鲜膜将手(足)部包好，以达到最好的效果及保持电热手(足)套内侧的清洁。
4) 开始使用时．必须小心调控温度．严禁瞬时温度过高。
5) 接通电源后．针对不同的客人需求，按从低温到高温的程序进行温度的调控切换。
6) 必须严格按照正常的温度调控程序使用电热手(足)套．严禁反程序操作。
7) 无人使用时．必须将电源插头拔掉，使电热手(足)套完全断电。
8) 使用完毕．必须待温度冷却后方可收藏。
9) 收藏前请用湿布将电热手(足)套表面擦拭干净(切勿用水直接冲洗)，以延长电热手(足)套的使用寿命。
10) 注意保持电热手(足)套的平整．切勿重压及导致变形以损坏电热手(足)套的内部装置。
(2)维护保养
1) 认真阅读使用说明书，熟悉仪器性能．经过训练后方可操作。
2) 严格按照仪器使用说明书的步骤进行操作．避免通电时间过长。
3) 电热手(足)套通常是橡胶或塑料制品，要避免与美甲经常使用的熔剂接触，以免造成表面腐蚀、损伤。
4) 严禁用湿手、湿布触摸、擦拭通电状态下的电热手(足)套．要用干净布，使用清水或洗洁精或低浓度的酒精，在断电后擦拭．以保持清洁、干燥。
5)仪器使用完毕后，应立即切断电源。
三、指甲抛光打蜡
1、所需工具及使用介绍
羊皮锉、抛光条、抛光蜡
2、抛光打蜡考核
五、美甲基本功练习：
一、如何涂指甲油
（1）涂甲油前需用美甲专用的底油打底，保护天然指甲、增加彩色甲油与指甲的结合力，使甲油不易脱落。（底油通常有两种，一种是加钙底油，适合指甲软的人用，能增强天然指甲的硬度。一种是蓝色底油，经常涂指甲油，如果发现自己的天然指甲有点发黄变脆，这种情况就适合使用无色底油，保护指甲不受彩色甲油中色素的侵蚀。）
（2）涂甲油时动作要快，尽量三笔涂完，不要用笔零零碎碎地添。
第一笔从指甲根部的中间开始向甲尖方向一涂到底，第二笔和第三笔分别自甲根两侧向甲尖涂。
涂甲油并不一定要涂满整个甲面，甲型较宽的，可以在指甲两侧留出1－2毫米空白，这样指甲看上更显修长。
第一遍甲油干透后，再按上述方法涂一遍。如第一遍甲油未干透就涂第二遍会不平整。每一遍尽量要薄，某些浅色的甲油可涂两遍以上。
（3）涂完彩色甲油或彩绘后，还必须上一层亮油，增加光泽与亮度，同时对里层的彩色甲油、彩绘、饰品起保护作用，美丽更持久。（现在还有一种防紫外线的亮油，更增加了指甲防晒作用。）
二、如何卸指甲油
（1）将棉片沾满洗甲水，轻放在指甲上数秒，待指甲油融化。
（2）从指根朝指尖的方向一口气擦净，最好是不要来回涂擦。
（3）用棉签沾满洗甲水拭净残留于指甲四周及内侧的指甲油。
注：不要长时间不卸除指甲油，这样会让指甲无法呼吸，指甲也容易变黄，当指甲出现出现黄色沉淀时千万不要再上指甲油，让指甲稍微休息一下，别因为爱美过度折磨指甲。卸除时不要选含有丙酮的洗甲水，这样的甲水洗后会呈现白白的，而指肉也会干燥。长时间使用，指肉处容易长硬皮，也会使甲面变黄。
三、点花、勾画、单笔彩绘基本笔法等练习。
实操
六、甲油胶美甲教程
一、甲油胶家族产品介绍
甲油胶与传统指甲油类似，都是自带刷子，直接操作，具有无毒、无味、环保等特点，具备了胶的光泽和油的色彩，原料取自天然树脂，具有环保健康、无毒安全特征，兼具胶和甲油的共同特点，被称时尚代表，色泽饱满剔透，卸除方便易干，光泽保持持久，最早出现被称“QQ胶”“Happy胶”，市面上较好的甲油胶用洗甲水包起来也可以卸除。
甲油胶分类：
①实色胶（纯色胶）：也称QQ、芭比、蔻丹，做纯色使用，适合不喜欢夸张效果。
②炫彩胶：里面含有亮片、散粉，可做闪亮效果。
③夜光胶：白天吸收紫外线，晚上再放出光线，吸光越多，发光越亮，适合夜场夸张姑娘。
④猫眼胶：表面出现细窄反光带，能随光线强弱变化，角度不同出现不同效果。
⑤裂纹胶：会自然形成裂纹效果。
⑥温变胶：随着温度变化而变化，温度25度左右变化，建议长指甲做，秋冬、初冬好推出。
⑦砂糖胶：里面有像砂糖一样的小色彩颗粒，立体感强，多数颜色甜美，适合日系可爱款。
⑧彩绘胶：色彩饱和度高，一笔上色，适合搭配彩绘笔和调色盘使用，尽量不做纯色使用。
⑨雕花胶：做雕花使用，质地偏硬，色彩多，用桔木棒取胶。
⑩蛇纹胶、金属胶、略
二、甲油胶教学
1、所需工具准备
修甲全套用品、清洁液、棉片、结合剂、封层、彩胶、光疗机
2、甲油胶美甲标准流程
1）消毒：（自己、顾客、工具）
2）清洁：（用棉片沾洗甲水擦洗指甲表面）
3）修型除尘
4）泡手涂软化剂
5）推死皮：（清理指甲后缘指皮、小皮，用钢推或砂条处理）
6) 剪死皮：（修剪后缘、两侧的倒刺、倒生甲）
7）打磨指甲表面
8）清洁：（用清洁液擦洗指甲表面，用榉木棒清理甲缝、指芯、后缘）
9）涂PH平衡剂
10）涂粘合水：（湿润甲面，使底胶更好涂于甲面，可省略）
11）结合剂（底胶）：（一定取量少，刷压实，在甲面来回搓刷，不要碰到周围指皮，留0.01毫米，包边。照灯60秒，LED灯 30秒）
12）涂彩胶：（第一遍，少取量，刷压实，离后缘0.01毫米，不要碰到指皮，包边，照灯60秒；第二遍，薄一点，比第一遍厚一点，包边，照灯60秒；看情况涂第三遍）
13）涂封层：（第一遍，少取量，刷压实，包边，照灯60秒；第二遍比第一遍稍厚，包边，照灯3分钟）
14）清洁：（用棉片沾清洁液清洁甲面、指芯）
15 涂营养油：（涂后缘，轻轻按摩）
16）涂护手霜
三、卸甲方法
准备工具：卸甲水、棉花、锡纸、打磨挫、粉尘刷、营养油、钢推
①用打磨挫打磨指甲表面，把封层去掉，除尘
②指甲周围涂营养油
③取适量棉片沾卸甲水
④用棉片盖住指甲，取锡纸包住5-10分钟
⑤用钢推刮掉
四、甲油胶纯色、法式、渐变技法教学
实操教学
五、甲油胶款式教学：
1、牛仔款
2、大理石款
3、腮红款
4、田园款
5、星空款
六、甲油胶美甲考核
七、甲油胶课程知识点：
1、甲面的打磨、去光处理
用长条挫100号，均匀打磨到整个指甲面没有光亮，经常做指甲比较薄软，可以斜向打磨，增加附着力，可竖向打磨指甲前缘（实操讲解）
2、甲油胶正确涂法讲解
①将指甲表面稍打磨，通过打磨使指甲表面有划痕，让底胶与甲面结合更结实；
②上底胶前涂两边PH平衡剂，第一遍为了检查手膜地方没有打磨到，第二遍去除指甲表面多余油脂，达到让甲面干净干燥的目的，让甲面与底胶接近更加紧密不易脱落；
③底胶一定少量、均匀涂在指甲表面，多的话容易缩胶脱落；
④上彩胶一定要薄，色彩浓的上两遍，色彩浅的涂3遍，半透明涂3-4遍，以均匀为目的
⑤封层不能涂的太多也不能太少，太少会不亮，建议第一次薄一点，第二次适中稍厚；
⑥免洗封层尽量不用到可卸胶表面，容易开裂脱落，建议使用擦洗封层，保持时间久，稳定性好；
⑦擦洗封层时取棉片沾清洁液要饱满，擦干净；
⑧避免不同品牌混合使用，各品牌成分不一样会产生排斥。
3、C弧的涂法及注意要点
实操讲解
4、两种包边方法
实操讲解
5、找支撑点，避免手抖问题
实操讲解
6、自制棉签，清理甲缝中污垢
实操讲解
7、甲油胶常见问题
(1)周围缩胶起皱
原因1：甲油胶刷的太厚，正确方法是每一遍都要薄，宁可多涂几遍也不可图快；
原因2：照灯时间太短，只固化了表面一层，容易变形起皱缩胶。正确方法是每次照灯不少于60秒，LED灯不少于30秒。
(2)甲油胶里有颗粒、杂质
原因1：打磨甲面后没有用毛刷完全除尘，刷胶的时候带到瓶中影响了下次使用；正确方法是用毛刷给表面除尘，用棉片沾取清洁液清理指甲表面、甲缘、指芯。原因2：涂得太快，没有赶出气泡；
正确方法是控制涂抹速度和力度，刷子涂抹时要轻，以免产生气泡，容易脱落。原因3：长期没有清理瓶口有残渣被带入瓶中；
正确方法是经常清理瓶口，祛除残渣。
原因4：瓶口与刷子被光线照到，导致固化，带入瓶中；
正确方法是离灯远一点，不要在太阳光底下操作。
8、法式美甲的介绍
法式美甲就是指在自然甲的前缘部分用单色指甲油清晰、准确地描画出一条具有完美弧度的边线，并且一双手的边线宽窄和弧线要求保持视觉上的一致性；法式修甲的特点是制作简便、快捷．制作时间短．工具使用简单，视觉上给人以清新，典雅的感觉。
9、小笑法式、大笑法式、斜边法式、V形法式、反法式等法式甲画法
实操讲解
10、单色、双色、多色渐变做法
实操讲解
七、指甲贴片美甲教程
一、甲片的种类及用途介绍
按种类：
1、根据结合方式分为全贴，半贴，法式贴。
2、根据色彩分为透明色，自然色，彩色。
3、根据用途分为造型贴片，法式贴片，彩绘贴片。
4、美甲所用到的甲片一般按大小分为10个规格，0—9号，0是最大的尺寸，9是最小的尺寸。
按用途：
1、改变自然指甲的外观与形状，根据个人喜好修补和装饰自然指甲。
2、帮助纠正啃咬指甲的不良习惯，同时保护薄软的自然指甲，避免其撕裂或破损。
二、贴甲片的所需工具及用法
修手全套工具、甲片、胶水、U形剪
三、全（半）贴甲片的流程教学
全贴片的制作
1、服务时间 60 min
2、用品：消毒液，毛巾纸巾，手枕，棉片，洗甲水，桔木棒，小镊子，指甲剪，180号砂条，粉尘刷，泡手碗，护理液，指皮软化剂，指皮推，V形叉，指皮剪，全贴片，贴片胶，U形剪，
3、准备工作：
1、消毒双手与工作台。
2、取出干净毛巾铺于工作台上，将手枕放于顾客手腕处。
3、准备好已消毒的工具与用品。
4、给顾客双手做好自然甲的基本护理，操作均是从左手到右手，每只手的小拇指开始。
4.规范操作程序：
1、用180号砂条在甲面刻磨出细小划痕，以增加黏合接触面积。
2、清除甲面与甲勾内的粉尘。
3、选择与甲床宽度吻合的10个全贴片，修整每个甲片后缘除的形状，使其吻合指甲后缘的形状。
4、在贴片背面滴上胶水。
5、捏住贴片前缘，以45%角将贴片后缘顶在自然甲后缘处，将贴片向指甲前缘方向压在自然指甲表面，校正歪斜后按压5s，尽量将气泡挤出。
6、如果需要，应立刻用桔木棒刮除溢出的胶水。要在一个指甲上完成后再在下一个指甲上进行。
7、根据顾客的要求，使用u形剪修剪贴片前缘的长短。
8、用180号打磨砂条打磨、修整贴片前缘形状。
9、用粉尘刷清除干净指甲表面和甲沟内的粉尘。
10、用蘸有酒精的棉球或棉片清洁指甲表面。
11、再次给自己和顾客的双手消毒。
13、把所有使用过的金属工具消毒。
14、清理工作台。
半贴片的制作
1、服务时间为 60min
2. 本节用品:
消毒液（41％福尔马林)、消毒液容器、毛巾、垫枕、75％酒精、棉片（球）棉球容器、洗甲水、桔木棒，小镊子、指甲刀、180号砂条、粉尘刷、浸手碗、护理浸液．指皮软化剂、指皮推、V形推叉、指皮剪、半贴贴片、贴片胶、u形剪、营养油、一次性纸巾
3、准备步骤:
1) 清洁自己的双手。
2) 消毒工作台。
3）取出干净的毛巾铺在工作台上，手枕垫在顾客的手腕处。
4）准备好已消毒的工具用品
5）给顾客做好基础护理（消毒---剪完死皮）
4. 操作程序：
1) 用180号打磨砂条在指甲表面轻轻地刻磨出细小划痕，以增大黏合接触面积。
2) 用粉尘刷清除干净指甲表面和甲沟内的粉尘。
3) 选择好与指甲甲床宽度相适合的10个半贴贴片
4) 在贴片背面的贴片槽内刷上贴片胶。
5) 手指捏住贴片的前缘．将贴片槽卡在指甲前缘处与指甲表面形成45。角．将贴片向指甲后缘方向压在自然指甲表面．校正歪斜后按压5 s，并尽量将气泡挤出。
6) 如果需要，应立刻用桔木棒刮除溢出的贴片胶。需要在一个指甲上完成后
再在下一个指甲上进行。
7) 根据顾客的要求．使用U形剪修剪贴片前缘的长短。
8) 用180号打磨砂条打磨、修整贴片前缘形状。
9）用粉尘刷清除干净指甲表面和甲沟内的粉尘。
10) 用180号打磨砂条打磨贴片与自然指甲结合处的接痕。
11) 用粉尘刷清除干净指甲表面和甲沟内的粉尘。
12) 把所有使用过的金属工具消毒。
13) 清理工作台。
四、贴片考核：全贴、半贴、法式贴
五、贴片甲知识点：
1、甲片的选择方法
根据顾客指甲大小，选择相应型号或差别不大的甲片，从左到右，从大到小依次放好。
2、贴片打磨
实操讲解
3、贴片胶水的使用
贴片胶水是一种能使甲片黏贴在自然甲上的化学物品，使用时要先刻磨指甲面，
以增加黏合的强度，再往卡槽里点一滴胶，使贴片后缘和指甲粘帖在一起。
4、半贴片的接痕打磨
1、人工去接痕法，用打磨机或180号砂条将贴片与指甲的接合处打磨光滑，注意不能磨到自然指甲。
2、化学去痕法，采用特殊的化学溶剂（去痕液），使贴片接痕熔化后用抛光条磨除，优点是省时，省工，无粉尘，不会磨伤自然甲。
5、甲面打磨注意事项
用锉条细面把自然甲甲面竖向轻轻打毛，使其表面没有光泽
6、贴甲片
甲片背面涂上胶水，量适中，不能太多也不能太少，以来回晃动甲片，里面的胶水不会流出又都涂到为宜。拿好甲片跟自己指甲后缘处对好，以45度角往下压，力度适中，均匀。如没有贴好迅速拿下甲片重贴，一定要把里面的空气排出，以免容易起翘。贴好后用手指轻压甲片数秒，使其牢固。如果胶水过多溢到指甲边缘，可迅速用纸巾将胶水吸干。
7、卸除甲片方法及技巧
锡纸包扎卸除法
（1）工具用品 :
消毒水．消毒液容器．毛巾、垫枕．75％酒精、锡纸、棉球、棉球容器、洗甲水，小剪刀、营养油、小镊子、卸甲液、桔木棒、指皮推、一次性纸巾、废物袋例。
（2）准备工作
1、清洁自己的双手。
2、消毒工作台
3、取出干净的毛巾铺在工作台上．另卷起一块毛巾或用固定垫枕垫在毛
巾下顾客的手腕处。
4、准备好已消毒完毕的工具和用品。
5、准备10个大小合适的锡纸待用
6、备10片大小合适的棉片备用
7、请顾客清洁双手
8、操作程序均是从左手到右手，从每只手的小指到大拇指。
规范操作程序
1、用醮取洗甲水的棉球或棉片清除顾客双手上的甲油，并用桔木棒制作
棉签．蘸取洗甲水清理指甲周围，包于甲沟甲壁和指甲前缘下方残留的甲油
2、用指甲剪将所有的贴片剪短至自然指甲前缘指芯处。
3、在顾客双手手指除指甲表面以外的皮肤涂上营养油。
4、用小镊子夹起棉球片浸满卸甲液后帖敷在指甲表面。
5、将10个手指甲包上锡纸裹紧15-20min
6、去除锡纸和棉球片。
7、用指皮推或桔木棒刮除指甲表面的的指甲贴片,(6-7步骤应在一个指
甲上完成后再在下一个指甲上进行)
8、清洗双手并擦干
8、卸除后的保养
不管是贴还是卸甲片对指甲都有一定的伤害，所以卸除指甲后最好是做一次保养，在指甲边缘抹上营养油，给指甲表面抛抛光打蜡，让自己的指甲感觉很健康。
八、基础彩绘
一、彩绘教学内容：
1、草莓
2、樱桃
3、桃心
4、蝴蝶结
5、小脚丫
6、小熊脚丫
7、四叶草
8、五瓣花
9、玫瑰花10、蕾丝11、波点12、豹纹（单色双色）13、椰子树14、横竖条纹15、小兔子20、百合花21、梅花22、玫瑰花23、樱花24、羽毛
二、彩绘需要的工具
1、彩色甲油
2、彩绘笔：
①细笔：用于细线条，自描图像的勾画，也可用于细小图案的描绘，比如睫毛。
②拉线笔：用于拉长而直的线笔，适合初学者。其操作简单、快速、容易掌握。
③平头笔：常用于3D彩绘，可以一笔双色，快捷效果好，过度自然。
④圆柱笔：用于3D彩绘，经常用来画有绒毛质感的图案。
3、调色盘
4、专用颜料：一般首选丙烯颜料，丙烯颜料是一种适应面很广的绘画颜料，也是美甲彩绘的首选。丙烯颜料使用非常方便，可自软管中挤出后直接绘画，也可用水稀释，各种颜色可自由调和。丙烯颜色干燥后具有一定的耐水性。
5、洗笔器
三、彩绘的基础常识
在做彩绘时候一定要注意彩绘笔应倒立放置，笔尖分叉后彩绘笔可以用蛋清收缩笔尖，放置1—2天后，再用洗笔水洗净，可用少量的营养油滋润笔尖。彩绘的颜料比较容易干燥，用后应及时盖上盖子，清洁包装螺口及盖内溢出的颜料，用完后放置阴凉处，而且颜料一定要选择粘附力强的，这样的颜料易做面，颜色纯正，不用水调。
彩绘最简单的方法是用点花笔。点花笔是一种彩绘专用的指甲油，要比普通的指甲油浓，而且慢干。现在有一种“针刷两用点花笔”，盖子是特制的，盖子外面是针管笔，适合用来画圆点、挑花；盖子拧开是细长的刷笔，适合用来画线条、图案。通常一套点花笔会有9种常用的颜色，能满足大家各种创意的需要。
如果想表达更丰富的构思，就需要用专业的绘画工具了，其实也非常简单，那就是“丙烯颜料”与“彩绘笔”。
美甲彩绘要用到的彩绘笔有三种：花瓣笔、线条笔和描笔。线条笔笔毛细长，用来画细线、草的叶子等。描笔比线条笔笔毛更细更长，可用来画更为精细的图案。花瓣笔比线条笔笔毛要短、要粗一点，用来画花瓣及其它大一点的图案。
九、贴钻贴花装饰教学
一、珍珠、平底钻、尖底钻的粘贴方法
实操讲解
二、透明胶粘钻方法
实操讲解
三、胶水粘钻方法
实操讲解
四、水晶粉粘钻方法
实操讲解
新员工培训方案范本
新员工培训方案 一、培训目的 1、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境 2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。 二、培训程序 1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。（定期：三个月一次） 2、人数较少、分散时，由具体用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。（不定期的培训） 三、培训内容 1、公司岗前培训——人力资源部准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照公司行业特点、组织结构、工作性质，有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。 介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇，指定一名资深老员工带新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。 3、公司整体培训：人力资源部负责--不定期 分发《员工培训手册》——（简述公司历史与现状，描述北京靓康爱婴科贸有限公司在北京市地理位置、交通情况；公司的企业文化与经营理念；公司组织
结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象、服务内容，服务质量标准等；公司有关政策与福利、公司有关规章制度、员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。） 四、培训反馈与考核 1、人力资源部制作的培训教材须经过公司总经办审核，并交人力资源部存档，所进行人力资源部→部门培训应在公司总经办的指导下进行。人力资源部每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表格，部门→人力资源部的培训要紧密连接，不要出现培训的空挡。 2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改、完善。 3、培训结果经人力资源部抽查后，上报公司总经办，总经办对人力资源部及本门培训新员工培训情况三个月给人力资源部总结反馈一次。 五、新员工培训实施 1、召集各部门负责培训人员，就有关公司新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。 2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选。 3、公司内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。 4、所有新员工在正式上岗前，都必须在公司集中培训一次，（培训内容见人力资源部岗前培训）；然后再到具体工作部门进行培训（培训内容见部门岗位培训）；公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为1-3天；根据新员工人数不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格名单报公司人力资源部。 5、公司从****年**月开始实施新员工培训方案。
美甲教案 美甲基础知识
美甲教案美甲基础知识 美甲基础知识 知识目标： 1、了解美甲的基本概念。 2、认识指甲 能力目标： 掌握指甲的基本结构 情感目标： 1、通过对美甲知识的介绍，欣赏美甲图片，激发学生学习美甲的兴趣。 2、逐渐培养学生的审美。 教学重点： 熟练掌握指甲结构 教学难点： 掌握指甲结构 教学课时： 四课时 教学过程： 一、导入 艳丽的服饰能够体现女性曼妙的身姿，而双手上的指甲也经不住时尚的诱惑，成为装饰的载体。小小的指甲盖颇有
讲究的形状、颜色、花纹，彰显着人物的爱好，性格，品味和身份，为整体形象画龙点睛。 二、学习新知 什么是美甲？ 美甲也叫指甲美容，是美甲师运用专业的美甲工具和材料，按照严格的操作程序对客人的指甲进行修剪，保养，美化的工作，并结合客人的手形，甲形，肤色，服装等的特点，对指甲的颜色，图案等进行设计。 发展 在我国唐朝时期，就已经出现染甲的风尚。所用的材料是凤仙花做法是取腐蚀性较强的凤仙花的花和叶放在小钵中捣碎，加少量明矾,便可以用来浸染指甲。也可将丝棉捏成与指甲一样的薄片，放入花汁，等到吸入水分后取出，放在指甲表面，经过连续浸染三到五次，数月都不会褪色。美甲不仅是美丽的标志,还是地位的象征，中国古代官员还用装饰性的金属假指甲增加指甲长度，显示尊贵地位。 英国皇室贵族和中国的清朝皇室都有留甲的传统，保留洁白的指甲表示不必辛苦的工作,象征了地位和权利。拥有一双修长、华丽指甲的人多半属于上流社会的阶层。 无论是哪个民族、种族。对美的向往和崇敬之心都是相同的。在不断的追求中技法和方式在不段的更新，现在的美甲材料也更加的健康、环保！满足不同人群的美的需求。
医院新上岗人员岗前培训方案
医院新上岗人员岗前培训方案
**医院新上岗人员岗前培训实施方案 为切实做好我院新上岗人员岗前培训工作，特制定实施方案如下： 一、培训对象 凡经医院正式录用的各类人员在办理报到手续后，均须参加上岗前培训，全部考试合格后方可上岗，不合格者须补课重新考试，补课考试仍不合格者不得安排上岗。 二、培训意义 （一）医院岗前培训是对新录用员工的集中培训，岗前培训不可是新员工职业生涯的开端，还是使新进人员逐渐熟悉、适应单位环境、规划自己的职业生涯、定位自己的角色、发挥自己才能的一种培训。是医院人力资源管理的一项常规工作，是医院人才培养的第一步，也是十分重要的环节。 （二）对医院新进人员而言，培训能够使她们对医院有更深层次的了解，让她们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还能够增进她们对医院的感情与忠诚度，增强对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。（三）对医院而言，经过岗前培训能够吸收一批有活力有能力有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生
事业的美好未来； （四）对社会和个人而言，培训后的新员工的素质、技能、道德风貌等更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗服务的质量和医疗技术的创新和不断向前发展。三、培训目的 经过岗前培训，使医院新上岗人员掌握相应的工作技能和服务规范，职业道德，减少新员工初进医院时的紧张情绪，使其更快适应医院日常工作。 经过岗前培训——清晰职业努力方向，激发实现目标的牵引力；树立积极职业态度，孕育自动自发的内驱力；修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力；强化情商管理意识，增强职业关系的和谐力；融入医院团队文化，提高团队结合的凝聚力；持续不断自我超越，打造职业品牌的竞争力。 四、培训部门 岗前培训工作由人事科牵头，负责岗前培训工作的组织、协调以及培训结果的汇总和归档。 人事科、党办、医务科、护理部、院感科、信息科、投诉办、药剂科、输血科、保卫科、财务科等部门按职责分工负责相关内容的培训和考核。 各部门培训考试合格后，汇总到人事科，由人事科根据考试结果负责发放《岗前培训合格证书》。 五、材料准备
新员工培训方案设计.doc
新员工培训方案设计 第一章新员工培训设计方案前言为了满足公司以后的发展需要,我们需要打造一支高素质, 高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争力,特制定本方案。公司始终坚持?企业培训人才，人才成就企业?的发展战略，坚持?以需求为向导，以学员为中心，以技能为本位?的培训原则，分级、分类、分层组织开展各类教育培训，员工队伍的素质得到很大的提升，为公司的安全生产和实施可持续发展做了了重大贡献。我们知道轮船没有罗盘和航海图不可能完成远洋航行，企业要清晰把握成功经营的路径和致命黑洞、把握管理发展与竞争发展的蜕变路径才能摆脱宿命的阴影。企业成败的决定性力量是员工的素质。现代企业员工只有首先实现其自身素质的现代化，只有清晰把握工业化和国际化及知识经济背景下中西员工的具体素质差距，只有摒弃农耕、威权社会下的观念、心态、思维方式与品格特质，培养全新的顺应工业化与国际化背景下企业发展对现代员工的覌念结构、心态结构、思维方式结构与品格结构和自我更新能力的落地要求，并相应掌握卓越员工建立专家权威、管理权威和领导权威的知识与技能，才算真正掌握了个人命运的罗盘，掌握了个人素质蜕变的航海图；才能真正呈现出现代企业卓越的卓越员工的新型形象，才能在摆脱个人人生经营黑洞与宿命的同时，支持企业的永续经营和稳健发展。第二章培训目的本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。一、从根本战略角度来说，满足公司长远的发展需要；二、从职位要求来说，满足职位要求，改进现有岗位的业绩；三、从员工角度来说，满足员工职业生涯发展的需要；四、从管理变革来说，改变员工对工作与公司的态度；五、持续不断的自我超越，打造职业品牌的竞争力。六、融入企业的团队文化，提高团队合作的凝聚力。新员工培训的收益使新员工了解企业的绩效需要团队力量，而不是个人的英雄主义，企业团队是一个链条，任何环节出现松动都会影响最终的成果，从而每名员工应以集体利益为先，全面配合团队工作，通过默契配合使团队发挥最大效应。新员工培训教程的目的在于帮助新员工尽快熟悉工作环境，认识公司文化，帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识，使员工由社会人成为公司职业人。新员工的培训内容一般首先要介绍公司概况，让新员工全面了解、认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。另一个重要的培训内容是新员工的职位说明及职业必备，要向新员工详细说明上的有关条款，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，接受新员工提出的问题并给予必要指新员工培训教程是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。
美甲活动策划
美甲活动方案（一） 一、夏季美甲活动方案——免费试做 夏季是美甲店的旺季，美甲店可以做免费试做的促销活动。具体方案可以是免费试做一种颜色，做满整只手，也可以是试做一只手，可以通过试做出来的效果，让顾客消费，办年卡神马的，如果通过免费试做，花费一点小钱赚来顾客的话是值得的。而且小编认为免费试做的促销方法效果会非常好，因为眼见为实的惊艳效果让顾客动心的几率非常高，所以美甲店老板都可以在炎炎夏日到来之际，试试这个促销方案。 二、夏季美甲活动方案——开卡促销 现在，无论是美容院、、 半年卡，年卡、金卡、VIP 定了顾客， 三、夏季美甲活动方案 围的广场做活动， 在顾客， 甲产品。这种促销活动， 种活动要持续，定期做， 维护，因为维护得好， 多的顾客就难了。 四、夏季美甲活动方案 美甲属于服务行业， ） 、对待顾客的服务态度）。如果美甲店保证了这些质量，顾客不 ，看看是否过关了，如果没做好， ——派单促销 ——派单促销，虽然这种促销非常普遍，但是效 果却非常好，它会让周围的人都看到。一般来说，这种促销都在店面周围做，接到传单的人立马会知道这家店在搞促销活动，在打折，如果对美甲有兴趣的朋友，一定会抱着好奇心前往，这样，生意就上门了，接着只要服务好这些顾客，让她们对美甲效果满意即可。 美甲活动方案（二） 低门槛进入法、透支法、对比法、撕单法、POS划点法、现金刺激法、体验法、特价法、超值法、抽奖法、置换法、捆绑法、打包法、转卡法、双倍法、转介绍法、连环累计法。 对比法
其政策大致如下： 1、美甲店年卡1800元，同时下半年赠送送价值600礼品套盒； 2、美甲店年卡2000元 1的方案，当场送价值600礼品套盒；第二年只要1元钱就能美容，（前三个月只做服务不卖产品。） 说明：就顾客而言，更喜欢比较和占便宜，其实政策设计就是让顾客选择第二种方法，不过用第一项来做比较而已。 撕单法： 其政策大致如下： 一、如相关手足项目， 地方， 二、 装，小礼品，加次数， 三、案例如：10次 方案一： 利用低价位把顾客吸引进来 方案二：年卡2400元 方案三：手足5元一次 不到19元/次，一是拓客， 透支法： 其政策大致如下： 储值卡： 六
医院新员工培训方案
医院新员工培训方案 培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训的最大意义。下面就是小编整理的医院新员工培训方案，一起来看一下吧。医院新员工培训方案篇一 一、培训目的 1、要求新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度，了解医院各科室岗位职责 2、掌握各岗位医务礼仪 3、熟悉临床常见急危重症抢救流程。 4、掌握爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度，掌握母乳喂养知识以及新生儿常见病多发病的识别及处理。 二、培训对象 新上岗的医护人员、本年度安排轮转产儿科的医疗人员以及其他新进人员。 三、培训内容 具体内容如下： 第一天第二天第三天第四天第五上午下午法律法规爱婴医院法律法规题目课时4小时4小时4小时4小时4小时4小时4小时4小时4小时方式讲解讲解讲解讲解讲解讲解讲解讲解授课人上午医院规章制度及爱婴医院相关规章制度下午各科室岗位职责上午下午上午医院礼仪急危重症
抢救流程母乳喂养PPT 下午新生儿疾病的常见症状及鉴别PPT 上午《实习课1》急救讲解示范操作天下午《实习课2》母乳喂养4小时讲解示范操作本次培训教材涉及法律法规包括《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理条例》、《处方管理办法》、《抗菌药物管理条例》、《病历管理规定》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》等法律法规；急危重症抢救流程包括心肺复苏、过敏性休克、输液反应、新生儿窒息、羊水栓塞、产后大出血、DIC、子痫的抢救流程；母乳喂养PPT根据《创建爱婴医院18小时课程》和《母乳喂养培训教材》、WHO/UNICEF制定的《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养适宜技术等为教材。母乳喂养实习正确喂哺姿势，手法挤奶。 四、培训反馈与考核 对于本次培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。 五、培训结果及要求 必须对新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员进行医院管理相关法律法规、医院各项规章制度，医院各科室岗位职责的培训，并对所有人员进行爱婴医院相关知识的培训，新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度，了解医院各科室岗位职责，掌握各岗位医务礼仪，熟悉临床常
美甲店创业计划
创业团队：美丽达人 队长：刘齐 团队成员：刘齐、辛娜娜、陈宇龙、 杨继发、杨胜杰、孙英凯
经理：刘齐 产品总监：陈宇龙 销售总监：杨继发 财务总监：孙英凯 人事总监：杨胜杰 美甲顾问：辛娜娜 ?参赛宣言：梦想扬帆起航，创业铸就未来！
?一、公司简介………………………………………… ?二、市场调查和分析………………………………… ?1、市场调查…………………………………………………… ?2、市场分析……………………………………………………?——SWOT分析法………………………………………………?三、目标市场的选择………………………………… ?1、市场细分情况……………………………………………… ?2、目标市场的确定…………………………………………… ?3、市场定位…………………………………………………… ?四、店面规划………………………………………… ?1、功能区规划……………………………………… ?2、店内装饰………………………………………… ?五、营销策略…………………………………… ?六、人事安排及员工工资体系………………………………………?七、美甲店铺服务方式……………………………………… ?八、美甲宣传方案………………………………… ?九、地址分析…………………………………… ?十、开店投入…………………………………… ?十一、企业危机处理 ?十二、项目未来………………………………………
1、主要经营范围 ?自然甲修护 ?手绘甲 ?水晶甲 ?贴片甲 ?手足护理 ?光疗甲 ?彩绘 ?2、企业类型：零售、服务、新型产业
?3、经营项目价目表 Tina美甲化妆旗舰店价目表普通指甲油10 法式20 ?渐变20 ?星空甲20 ?甲油胶30 ?光疗甲20 ?手护10 ?化妆10 ?发型10 ?整体造型15
美甲活动方案
夏宫豪庭 美甲护理活动方案 左手工作，右手生活，幸福style，为自己代言； 她们一直努力着，让自己精彩更多、让家人朋友幸福更多； 执行目的及意义： 本次活动做此次体贴温馨的购房活动以此来增大业主对本项目的好感度，从而为接下来主推户型及强销；以现场火热的人气以促成意向客户心理对本项目的认可，从而达到成交的目的，同时也能充分挖掘出老客户对本项目的认可度，带来新客户。 执行内容准备事项：执行基本点 时间：2014年7月13日 执行地点：夏宫豪庭售楼处 执行人员：绍兴楼市网活动部门 活动团队的架构：销售部全体人员 活动前期准备：约访业主、意向客户，确定活动期间到临现场；现场布置。 工作重点 销售部工作人员负责约访意向客户、老客户。 执行结束后需要进行的工作整理活动工作中的问题并统计。 一、活动内容： 14:00 活动开始（现场设立签到处）客户签到 14:00 美甲护理开始（时间可根据现场人流调整） 16:00 活动结束 二、参与对象：新老业主 美甲护理 女人爱自己就让自己时刻保持最美春季美丽盛宴，让你美丽一春幸福一生手，是女人的第二张面容，指甲作为手部最精彩的部分，若将其装点得整齐美观，会让人产生信赖及好感。 纤纤十指，美丽虽及不上脸庞，却是评价人的另一种隐性标准，于是美甲成为了时下众多女性追寻的潮流之一。而在这些形色各异的美甲中，人们不难发现各色女人们的品味与生活态度。 洗手、修剪、打磨、抛光、营养、打底、上色、封层几个步骤就可以让芊芊玉手更增魅力篇二：美甲店促销方法 美甲店促销方法 促销的原则:方案的制订是为了促进销售所以我们在制订方案的时候要步步紧扣,让顾客一步步的往前走,从而达到我们增加销售量的目的.促销是为了增加销售量而并不是打价格战的借口.现在有很多美甲店为了争取客源而减低价格来吸引顾客.其实这样的做法是很危险的,不但会影响到竞争对手同时也影响到自己的利润,更甚的是如果长期下去势必影响到整个行业的风气.下面介绍的是美甲店比较常用的促销方法 开卡促销:很多美甲店会办理各种各样的卡,比如修手卡,护理卡等等.制度大都是多送几次的策略.例如:修甲每次是20块,那么你办一张100元的卡,你就可以享受到120元的修甲服务.护理卡也是这样.vip卡通常是向高级的(也可以是是消费比较多的)的顾客提供的.有的新店在开店初期会通过免费办vip卡来吸引顾客.通常持有vip卡的顾客都可以享受到8折的优惠等. 赠送促销:现在的消费者是越来越注重卫生观念.美甲店也是越来越注重会员的开发和维持.那么就可以通过会员专用工具的制度来开发和维持会员.什么是会员专用工具制度呢?就
医院岗前培训方案
医院岗前培训方案 岗前培训就是向新员工介绍企业的 、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。医院岗前 ，我们来看看下文。 根据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要，为使20XX新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下： 一、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。 二、培训时间：7月22日―7月30日 三、培训地点：体育城、医院会议室 四、培训内容： （一）阳光城拓展训练 （二）院内培训 1、正视现实审视自己作好人生职业规划 （1）学习医院核心制度，找到立足方位感 （2）学习医院文化理念，找到价值认同感 （3）学习医院发展历史，找到职业规划感
2、医院业务发展相关情况） 3、医教科培训内容 (待定) 4、院感――预保科培训内容 （1）传染病报告 （2）医院感染控制 （3）相关法律法规内容培训 5、保卫科培训内容 （1）消防安全知识培训 （2）工作岗位注意事项 6、药剂科培训内容 **品、抗菌素、处方管理相关内容 7、财务科培训内容 （1）欠费管理 （2）职工费用报销程序及标准 （3）差理费管理条例 8、医保办培训内容 9、急救知识与技能培训 五、培训制度： 六、培训费用：体育场拓展训练费用340/人，合计9860元。 七、培训考核 （一）笔试。
（二）通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的 心得。 为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院 理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣 誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下： 一、培训机构：岗前培训工作组： 组长： 副组长： 组员： 二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务 水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能医院岗前 培训方案医院岗前培训方案。 二、培训时间：即报到的第一天起培训。 三、培训地点：医教科办公室 四、培训内容： （一）医院概况（人力资源培训内容） 1、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）； 2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”； 3、医院的基本概况（发展史及远景）； 4、医院的行政组织结架； 5、医院奖罚制度；
新员工培训方案案例
新员工培训方案 一、新员工培训目的 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容 1．就职前培训（部门经理负责） 到职前： 致新员工欢迎信（人力资源部负责） 让本部门其他员工知道新员工的到来 准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 准备好布置给新员工的第一项工作任务 2．部门岗位培训（部门经理负责） 到职后第一天： 到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责） 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 新员工工作描述、职责要求 讨论新员工的第一项工作任务 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐 到职后第五天： 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
设定下次绩效考核的时间 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3．公司整体培训：（人力资源部负责--不定期） 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题 四、新员工培训反馈与考核 岗位培训反馈表（到职后一周内） 公司整体培训当场评估表（培训当天） 公司整体培训考核表（培训当天） 新员工试用期内表现评估表（到职后30天）
医院新员工岗前培训内容
医院新员工岗前培训内容 课程对象：医院新进员工、职场新人自我提升。 培训方式：案例贯穿讲授，小组练习、情景模拟，体验 课程背景：新员工是医院的新生力量,在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用。新员工从学校步入医院,存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适应等诸多问题,为了使新员工尽快胜任工作,承担起工作责任和社会责任,更好的服务于社会。课程收益： 《医院新员工培训》目的是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好的动力。 课程大纲： 第一讲：医院新员工企业文化培训 医院文化概念 医院文化建设与医院发展战略的关系 医院文化的规划与落实 新员工融入医院文化与企业共同成长 第二讲：医院新员工必备职业意识 热爱本职工作 病患至上 换位思考 责任意识 吃苦耐劳 不计较个人的事
以身作则 第三讲：医院新员工心态调整 （一）积极心态迎接新工作 如何调整心态 认识医院 新进人员的自觉 （二）新员工应具备怎样的心态 心态决定状态 职业心态 积极心态 天伦心态 新人心态 第四讲：医院新员工工作观 工作：成功之路的起点 忠诚：卓越一生的基础 逆境：唤醒心中的巨人 信念：铸造生命的奇迹 目标：奔向人生的彼岸 第五讲：赢在职场的六大超越 1、自信——精神超越 2、速度——起点超越 3、勤奋——时间超越 4、担当——问题超越 5、学习——标杆超越 6、创新——方法超越 第六讲：医护人员服务形象塑造——为你的成功设计形象“以规范礼仪，提升医院形象力”
公司新员工培训的实施方案细则
公司新员工培训的实施方案细则 以下是关于公司新员工培训的实施方案细则的文章！ 新员工培训方案人力资源部目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训内容四、新员工培训反馈与考核五、新员工培训教材-六、新员工培训项目实施方案七、部门新员工培训所需填写需表格l 新员工岗位培训表l 新员工岗位培训反馈表l 新员工试用期内表现评估表一、新员工培训目的l 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气l 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望l 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台l 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司l 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感l 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系l 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、新员工培训程序三、新员工培训内容1．就职前培训到职前：l 致新员工欢迎信 l 让本部门其他员工知道新员工的到来 l 准备好新员工办公场所、办公用品l 准备好给新员工培训的部门内训资料l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师l 准备好布置给新员工的项工作任务2．部门岗位培训到职后天：l 到人力资源部报到，进行新员工
须知培训l 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来l 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城l 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定l 新员工工作描述、职责要求l 讨论新员工的项工作任务l 派老员工陪新员工到公司餐厅吃顿午餐到职后第五天： l 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。l 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标l 设定下次绩效考核的时间到职后第三十天l 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天l 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 3．公司整体培训：l 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务l 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核l 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序l 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题四、新员工培训反馈与考核l 岗位培训反馈表 l 公司整体培训当场评估表 l 公司整体培训考核表 l 新员工试用期内表现评估表l 新员工试用期绩效考核表 五、新员工培训教材l 各部门内训教材l 新员工培训须知l 公司整体培训教材六、新员工培训项目实施方案l
新员工培训方案一
新员工培训方案一 第一条目的 新员工是公司新鲜的血液,为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。 第二条培训对象公司新入职员工。 第三条培训目标 1、使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范,从而树立统一的企业价值观念,行为模式。 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。 3、让新员工了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。 4、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通,减少新员工初进公司时的紧张情绪,让新员工体会到归属感,满足新员工进入新群体的心理需要。
1、新员工入职培训具体由人力资源部组织实施,其它部门配合。 2、培训讲师军训请武警部队教员培训,理论与实操讲授由公司管理与技术人员及一线优秀操作人员担任。 3、每班设定一名兼职班主任,一名兼职军事教员,早晚进行军事训练。 4、培训内容 表1 培训内容一览表 5、培训考核 培训后由人事组织用人单位对培训对象进行综合考核与评价。 理论考试结果占综合评价结果的20%,试用期员工评价占综合评价的80%。 集中培训后进行理论知识闭卷考试,具体由人事部门组织实施。 工作态度与职业品德评价,具体由人事部门和用人单位进行评价,以用人单位评价为主。 (见试用期员工评价表) 实际操作考核：由人事部门组织相关专业技术人员与用人单位领导组成评委组进行评价。 (见试用期员工评价表)
工厂新员工入职培训方案
工厂新员工入职培训方案 一、新员工培训目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息鼓励新员工的士气 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化提供讨论的平台 4、让新员工感受到公司对他的欢迎让新员工体会到归属感 5、使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 二、新员工培训内容 一)、就职前的培训(由部门经理负责) 主要是对新员工的到来表示欢迎指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师解答新员工提出的问题 二)、部门岗位培训(新员工实际工作部门负责) 介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的分外规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇指定1名老职工带教新员工;1周内部门负责人与新员工进行交换意见重申工作职责指出新员工工作中出现的问题回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些详尽要求 三)、公司整体培训(内部培训师负责) 分发《员工培训手册》——(简述公司的历史与现状描述公司在XX市地理位置交通情况;公司历史与发展前景公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导公司各部门职能介绍主要服务对象服务内容服务质量标准等;公司有关政策与福利公司有关规章制度员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题) 三、培训对象 XXX公司全体新进员工
四、新员工培训教材 《员工培训手册》、《XXX公司规章制度》 五、培训地点 公司办公大楼 六、培训时间 公司可根据员工实际情况安排大凡7天为宜 七、新员工培训实施 1、召集公司负责培训人员,就有关公司新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案 2、尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合公司组建从上至下的培训管理网络 3、公司内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统宣传开展新员工培训工作的严重意义 4、所有新员工在正式上岗前,都必须在公司集中培训1次(培训内容见中心岗前培训)然后再到详尽工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训)公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材培训合格发放结业证书培训合格名单报集团人力资源部 八、培训反馈与考核 1、培训所进行的公司→部门培训应在公司选定培训师指导下进行公司每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表 2、训实施过程应认真严格保证质量所有培训资料注意保存并注意在实施过程中不断修改、完善 3、培训结果经公司相关人员抽查后统一发放培训结业证书对新员工培训情况每季度给公司总结反馈一次
美甲店新员工培训方案
美甲加盟店新员工培训法则 无论招聘来的新员工美甲技术多么的好，美甲加盟店的经营者们都要对新员工进行一段时间的培训。这样做是为了让他们更好的为自己工作，推进所经营的美甲加盟店的发展。但是，到底该怎么培训，才能实现这个目标呢？ 法则一、让新员工适应工作环境 对新员工而言，即将工作的环境是很陌生的，每个人面对一个陌生的环境都需要一段适应期。为了让新员工很快的适应到工作环境中，经营者们要主动带新员工熟悉美甲店环境，将他介绍给其他同事，要让新员工感觉到一种亲切感，这样才可以缩短他的适应时间，使他更快投入到工作当中。 法则二、遵守店规，按服务流程做事 笨手笨脚，很笨拙的美甲师，无论是经营者还是客户，都是不喜欢的。对新员工进行培训的目的之一就是，让新员工尽快了解美甲加盟店的规章制度，清楚知道服务流程，并且保证遵守规章制度，按流程做事。只有美甲师专业，客户才能体验到轻松愉悦的服务。 法则三、根除差异化服务。 一般情况下，新员工没有老员工工作熟练。老员工也许仅需５分钟就可以为客户做好脚部护理，而新员工则需要１５分钟甚至更长。如果我们是客户，我们必然会选择老员工，而不会去挑选新员工。解决这种情况，除了新员工要尽快让自己适应，提高工作效率外，作为美甲加盟店的经营者，你也要制定一个统一的标准服务时间，这样就可以消除差异化，客户无论选择新员工还是老员工，都可以享受到效率相同的服务。 法则四、清楚新员工的习惯 对新员工进行培训还有一个目的就是，通过培训对新员工的工作习惯有个大致的了解。他们对待工作是一丝不苟呢还是三心二意呢？办事效率快还是慢呢等。了解了这些，可以方便以后在工作的过程中，更好的管理他们。切记，不要等到问题出现了，才去关注美甲师的工作习惯，那可就为时已晚了。 来源：春田花美甲加盟
10个美甲店营销方案
10个美甲店营销方案 招数1 开卡促销 开卡促销是美甲店基本的促销手段 开卡促销是美甲店基本的促销手段，也成为美甲店主要的促销方式之一，开卡的形式多 种多样，小到如：月卡、季卡、年卡；大到如：金卡、银卡、积分卡、贵宾卡、会员卡等。 运用方法：美甲店为了稳定住忠诚的老顾客，在为顾客服务期间，为顾客办理的促销卡， 在金额上享受一定的优惠，即办理月卡比每单次消费的费用低，办理年卡比办理月卡总和消 费要低，并且顾客还可享受一定的购买产品优惠及折扣，享受美甲店各种优惠项目。 场合对接：月卡、季卡、年卡、积分卡适合于任何大小的美甲店，金卡、银卡、贵宾卡、 会员卡适合大型的美甲沙龙，美甲会所，美甲SPA 馆。 人气指数：★★★★★ 招数2 折扣促销 打折一直是商业促销的一种重要手段 打折一直是商业促销的一种重要手段，它有很强的吸引注意刺激购买欲的作用，而 且具有即时的效果。 运用方法：折扣促销是美甲店最常用的促销方式。针对这种促销法，美甲店根据不同的 季节、节日推出不同的折扣商品，用某些低价位商品刺激顾客的消费欲，带动其它商品的销 售，或某一新项目推出时，让顾客进行尝试可进行折扣的促销手段。 特别提示：美甲店在折扣促销时，如果一个经营项目是美甲店持久项目和基础保障项目， 尽量不要打折，而在开发项目或配套产品上可以尝试给顾客适当的折扣以促进消费。 场合对接：适用于任何类型美甲店。 人气指数：★★★☆ 招数3 免费试做促销 免费试做促销是美甲店为了吸引新的顾客群体 免费试做促销是美甲店为了吸引新的顾客群体，或在新项目开发上推出的一种，让顾客 先感受在消费的一种促销方式。 运用方法：美甲店将有某些需求的顾客集中起来，在即定的时间为顾客免费
2018医院新员工岗前培训方案
XX人民医院 2018 年新员工岗前培训方案 为了让每一批新进员工充分了解医院文化发展建设，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识、集体荣誉感和自豪感，尽快转变角色，适应新的工作岗位，根据《 XX 人民医院新员工岗前培训管理办法》相关要求及卫生技术人员继续教育规定和需要，特制订 2018 度新员工岗前培训方案。 一、培训目的 通过有效的培训，提高医务人员的自身素质和行业水平，尽快转变角色，适应新的工作岗位、工作环境，有效地发挥自己的才能。 二、培训时间 X月 X日-X 月 X日 三、培训地点 医技楼会议室 四、培训具体内容及时间（见附件1） 五、参加培训人员 2017 年 10 月后新进员工，具体名单见附件2。 六、培训要求 1、授课老师认真查阅相关资料，做好授课PPT，图文并茂。 2、参加培训人员提前10 分钟到场签到。 3、严肃课堂纪律，参加培训人员上课时请关闭手机，或调到静音，禁止睡 觉。 4、做好笔记，熟悉并掌握授课内容。 5、各科室护士长、主任根据科室实际，合理安排工作，保证2017 年 10 月后新员工都能参加岗前培训。 6、除特殊原因外，新员工培训一律不准请假，如因科室工作无法安排，需 缺席部分课程，由所在科室护士长或主任将要缺席的时间及名单提前交人事科， 无故迟到或旷课按医院相关制度处理。 七、培训考核与反馈要求
1、所有职能部门培训签到册、课件以及考核成绩统计表都要反馈到人事科，装入个人专业技术档案。 2、人事科对新进人员进行新员工岗前培训反馈表调查，并进行效果评价分析，反馈到各职能部门，整改存在问题，持续改进岗前培训工作。 附件 1： 2018 年新员工岗前培训安排表 附件 2： 2018 年 X 月新员工岗前培训人员名单 XX人民医院 2018 年 X 月 XX日
新员工岗前培训实施方案
新员工岗前培训方案
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新员工岗前培训方案
盐包公司 2011-5-27
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目
录
1、新员工岗前培训目的 2、新员工岗前培训程序 3、新员工岗前培训内容及要求 4、新员工岗前培训反馈与考核 5、新员工岗前培训所需填写的表格
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一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关公司的规章制 度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、 安全、卫生知识以及应具备的基本素质。
二、新员工岗前培训程序
新员工培训流程
流程图
入职手 公续办司理岗 位部培门训岗 前考培核训
转正
说明
责任部门
员工录用后，由人力资源部负责通知员 工报到上班及入职手续的办理。
人力资 源部
了解公司的发展历程、企业文化；了解 公司的组织架构和各部门职能分解；了解公 司的规章制度；了解公司的主要产品、工艺； 了解部门的工作范围和本岗位的工作流程
新员工报到后，由部门主管对其部门架 构、人员、制度、岗位技能进行培训，并作 好培训及考核记录。
考核由用人部门对其试用期期间的表 现作出评价，合格给予转正。
人力资 源部
用人部 门
用人部 门
员工试用期满部门申请转正，交书面申
人力资
请到人力资源部，相关领导审核、审批。 源部
三、新员工岗前培训内容及要求 1、岗前培训内容 （1）《岗位职务说明书》、所在部门的有关规章制度、岗 位安全、岗位基本要求等。
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医院医护人员培训方案
医院医护人员培训方案 医院医护人员培训方案范文 为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的医院医护人员培训方案范文，欢迎阅读与收藏。 医院医护人员培训方案 1 为贯彻落实修订的《中华人民共和国消防法》(以下简称《消防法》)，强化消防安全主体责任意识，进一步普及消防知识，提高我院广大职工的消防安全素质，落实消防安全责任制，推动消防工作社会化进程，制定本培训计划。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的消防工作原则，通过多渠道培训、新手段施教，推动各级、各部门强化安全发展理念，建立健全社会化的消防工作网络，落实消防安全责任制，提高我院广大职工的消防安全素质，有效预防和减少火灾事故发生。 二、工作目标
通过分级分期培训，使受训对象普遍受到一次系统的消防法规和消防知识教育。着力提高消防安全监管人员的业务水平，提高消防设施操作基本技能，着力提高广大员工的自防自救能力，切实促进消防安全两个主体责任的落实。 三、培训安排 (一)参训对象 医院全体人员、新进员工 (二)培训方式 培训采取理论授课、现场参观、实地操作、考试考核等方式进行。 (三)培训时间及内容 1.四月份，邀请市消防支队防火处的专业人员到我院对全体中层干部进行消防安全培训，加强其消防安全意识。 2.五至六月份，到各病区，对该病区的全体医护人员进行消防四个能力的培训，重点培训两个力量和应急疏散; 3.八月份，配合人力资源部对全体新进员工进行消防安全培训，新员工必须接受消防知识及实用技能的培训，做到一懂、二知、三会。新员工须经过保卫科消防安全考核后，方可上岗。 (1)一懂:即紧急情况下懂安全疏散。
公司新员工培训方案
公司新员工培训方案 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 使新员工迅速投入工作,降低离职率. 二．公司整体培训： 致新员工的一封信 企业简介 企业标识 企业文化及愿景 企业十年宣传片 企业组织结构图 各部门职能及各分公司简介 关于企业 企业人才观
工资体系 福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制) 办事“指南” 智能化办公系统应用 沟通交流机制及方式 各经理邮箱列表 转正及离职办理流程 培训费及工装费 着装规范 卫生制度 值班及脱岗处罚 安保条例 服务二十条 服务二十条处罚条例 考级制度 回答新员工提出的问题 三、培训流程 到职前： l致新员工欢迎信(附件一) l让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍) l准备好新员工办公场所、办公用品
l准备好给新员工培训的部门内训资料 l为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 l准备好布置给新员工的第一项工作任务 到职后:部门岗位培训（部门经理负责） 1.到职后第一天： 到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 介绍新员工认识本部门员工 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 新员工工作描述、职责要求本部门faq 讨论新员工的第一项工作任务 派老员工陪新员工吃第一顿午餐. 2.到职第五天: 到人力资源部报到，进行新员工须知培训(课件二) 3.到职后第六天： 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间 4.到职后第十五天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表心形卡片:说出心里话.建议,意见.疑问.无论是否合理,都应 积极回应.不冷落