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人力资源四级第五章薪酬管理真题及复习资料

71. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ B ）。

（A）福利（B）薪酬

（C）工资（D）薪资

72. （ A ）是指单位劳动时间的最低工资数额。

（A）最低工资率（B）最低工资标准

（C）最低工资额（D）最低平均工资

73. 对最低工资描述正确的是（ A ）。

（A）可以按月、周、日、小时确定（B）加班费是构成最低工资的一部分

（C）所有地区实行统一的最低工资率（D）所有行业实行统一的最低工资率

74.（ C ）的工种不适合采用技术等级工资制。

（A）劳动熟练程度差别大（B）技术复杂程度高

（C）劳动熟练程度差别小（D）工作物等级不同

75. 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距（ B ）。

（A）愈大（B）愈小

（C）不变（D）不确定

76. 单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ D ）。

（A）100% （B）150%

（C）200% （D）300%

77. 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ C ）。

（A）10% （B）15%

（C）20% （D）25%

78. （ B ）属于直接薪酬。

（A）社会保险（B）基本薪酬

（C）额外津贴（D）非工作日工资

79.（ B ）不是计件工资制的组成部分。

（A）计件单价（B）劳动生产率

（C）劳动定额（D）工作物等级

7l、( )是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。

(A) 收入(B) 奖励

72、工资总额的项目不包括( )。

(A) 计件工资(B) 符合国务院规定的发明创造奖

73、企业薪酬管理的目标不包括( )。

(A) 减少企业人工成本(B) 肯定员工对企业的贡献

74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得

超过劳动者当月工资的( )。

(A) 10％(B) 20％

75、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。

(A) 养老保险(B) 失业保险

76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则

超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。

(A) 128元(B) 140元

77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括( )。

(A) 是一种补偿性的劳动报酬

(B) 具有单一性

(D) 具有较大的灵活性

78、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

(A) 福利费(B) 财产租赁和转让所得

第五章

79、关于养老保险的说法不正确的是( )。

(A) 包含社会优抚安置

(B) 以社会保险为手段选到保障的目的

(D) 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

71. 战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是（ B ）。

（A）社会发展的结果（B）企业发展的结果

（C）团队发展的结果（D）个人发展的结果

72. （ D ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

（A）薪酬策略（B）薪酬制度

（C）薪酬水平（D）薪酬原则

73. 对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（ D ）。（黄皮书P236）

（A）国资委（B）省级劳动行政主管部门

（C）国家发改委（D）国务院劳动行政主管部门

74.（ C ）用量化考核方法确定员工的实际工资。

（A）计时工资制（B）计件工资制

（C）薪点工资制（D）结构工资制

75. 以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（ C ）。

（A）非关键岗位重保障（B）中高级管理岗位重激励

（C）非关键岗位重激励（D）销售提成工资适合销售人员

76. 以下有关工资形式的描述错误的是（ C ）。

（A）它把劳动与报酬有机地联系起来

（B）它是指劳动计量和工资支付的方式

（C）它的关键是确定各类员工工资标准

（D）它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来

77. （ A ）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。

（A）直接无限计件工资制（B）累进计件工资制

（C）直接有限计件工资制（D）超额计件工资制

78. 根据相关法律规定，我国的工资应以（ D ）进行支付。

（A）实物（B）有价证券

（C）期权（D）法定货币

79. 不属于工资性津贴的是（ C ）。

（A）交通补贴（B）洗理费

（C）冬季取暖补贴（D）书报费

71. 薪酬是组织对员工的（ A ）做出的各种回报。《黄P234》

（A）贡献（B）行为（C）态度（D）业绩

72. 工资指导线在每年（ C ）底之前颁布。《黄P238》

（A）一月（B）二月（C）三月（D）四月

73. 最适用于销售人员的工资制度是（ B ）。《黄P246》

（A）计件工资制（B）销售提成制（C）结构工资制（D）薪点工资制

74. （ B ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。《黄P250》（A）技术等级（B）工作等级（C）劳动定额（D）计件单价

75. （ C ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。《黄P252》（A）工资（B）奖金（C）津贴（D）补贴

76. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ A ）。《黄P255》

（A）20% （B）30% （C）40% （D）50%

77. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ B ）。《黄P258》

（A）奖金总额=成本节约额X计奖比例（B）奖金总额=实际利润总额X超额利润奖金系数（C）奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）X计奖比例（D）奖金总额=生产总量X标准人工成本费用-实际支付工资总额

78. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ D ）。《黄P269》

（A）实行弹性工作时间（B）缩短工作时间（C）员工参与民主化管理（D）实行轮班制度

79. （ D ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。《黄P271》（A）基本养老保险（B）企业补充养老保险（C）企业储蓄型养老保险（D）个人储蓄型养老保险

71. 从广义上说，薪酬可以分为（ A ）。（黄皮书P234）

（A）内部薪酬和外部薪酬（B）直接薪酬和间接薪酬

（C）组织薪酬和个人薪酬（D）基本薪酬和激励薪酬

72. 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（ A ）。（黄皮书P233-234）

（A）奖金（B）佣金

（C）红利（D）利润分享计划

73. 工资指导线颁布之后，执行时间为（ A ）日历年度。

（A）1个（B）2个

（C）3个（D）4个

74. 在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（ D ）。

（A）销售额（B）商品单价

（C）销售量（D）销售难易程度

75. （ C ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

（A）销货额（B）商品单价

（C）销售量（D）销售难易程度

76. 在计件工资制中，（ B ）是计算计件单价的基础。

（A）技术等级（B）工作等级

（C）劳动定额（D）劳动数量

77. （ D ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活指出方面的补偿。

（A）工资（B）奖金

（B）津贴（D）补贴

78. 用人单位依法安排劳动者在法定标准时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ B ）支付其工资。

（A）125% （B）150%

（C）200% （D）300%

79. 以下有关计件单价的计算公司错误的是（ D ）。（黄皮书P257）

（A）计件单价= 该工作等级的单位时间的工资标准/ 单位时间的产量定额

（B）计件单价= 企业或计件单位工人的平均等级工资标准/ 产量定额

（C）计件单价= 工资成本总额/ 历史最高产量

（D）计件单价= 工资总产本/ 产量定额

71、()是指员工获得的全部有形报酬。

(A)收入(B)报酬

(C)奖金(D)福利

72、以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是()。

(A)企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金

(B)逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚

(C)企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正

(D)拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任

73、()应严格执行政府颁布的工资指导线。

(A)私营企业(B)国有控股企业

(C)集体企业(D)外商投资企业

74、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是()工资制。

(A)计件(B)技术等级

(C)计时(D)岗位等级

75、计时工资制的优点不包括()。

(A)有利于提高出勤率(B)可以反映同等级工作的差别

(C)有利于提高自己业务水平(D)简单易行适应性强适用范围广

76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则

超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为()。

(A)128元(B)140元

77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

(A)是一种补偿性的劳动报酬(B)具有单一性

(C)具有多样性(D)具有较大的灵活性

78、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

(A)福利费(B)特许权使用费所得

(c)偶然所得(D)财产租赁和转让所得

79、关于养老保险的说法不正确的是()。

(A)包含社会优抚安置

(B)以社会保险为手段达到保障的目的

(C)目的是为保障老年人的基本生活需求

(D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

71．A 72．D 73．B 74．B 75．B

76．B 77．C 78．A 79．A

71、员工的激励薪酬不包括（）

A、基本工资

B、红利

C、利润分成

D、绩效工资

72、以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（）

A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩

B、应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额

C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式

D、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资

73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A、合格产品数量

B、工作量

C、计件单价的高低

D、提成比例

74、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）

A、薪酬政策与目标的明确

B、工作岗位分析与评价

C、薪酬调查

D、工资等级标准的确立

75、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A、技术等级

B、工作等级

C、劳动定额

D、计件单价

76、（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A、间接计件工资制

B、综合计件工资制

C、累计计件工资制

D、超额计件工资制

77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A、125%

B、150%

C、200%

D、300%

78、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A、19.92

B、21.75

C、21.92

D、22.92

79、（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

71A 72A 73D 74B 75C 76B 77B 7820.92 79B

71.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为(B )

A、工资

B、薪酬

C、直接薪酬

D、薪资

72.(A )是指单位劳动时间的最低工资数额.

A、最低工资率

B、最低工资标准

C、最低工资额

D、最低平均工资

73.对最低工资表述正确的是(A )

A、可以按月、周、日、小时确定

B、加班费是构成最低工资的一小部分

C、所有地区实行统一的最低工资率

D、所有行业实行统一的最低工资率

74、(C )的工种不适合采用技术等级工资制。

A、劳动熟练程度差别大

B、技术复杂程度高

C、劳动熟练程度差别小

D、工作物等级不同

75、工资结构线愈平稳，各等级之间薪酬差距(B )

A、愈大

B、愈小

C、不变

D、不确定

76、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的( D )黄P255

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

77、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的(C )

A、10%

B、15%

C、20%

D、25%

78、(B )属于直接薪酬

A、社会保险

B、基本薪酬

C、额外津贴

D、非工作日工资

79、(B )不是几件工资制的组成部分

A、计件单价

B、劳动生产率

C、劳动定额

D、工作物等级

116. 企业薪酬制度分析的主要内容包括（ABCDE ）。

（A）企业薪酬总额分析（B）企业各员工的薪酬分析

（C）企业薪酬制度分析（D）员工薪酬意识分析

（E）企业薪酬策略分析

117. 选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（ABCE ）。

（A）企业的盈利水平（B）企业所处行业的发展进度

（C）企业规模（D）地区及行业的薪酬水平

（E）工资管理成本

118. 奖金的特点有（BCDE ）。

（A）特殊性（B）单一性

（C）灵活性（D）及时性

（E）政治荣誉性

119. 根据《中华人民共和国个人所得税法》，下列项目中须缴纳个人所得税的有（ABCDE ）。

（A）工资、薪金所得（B）经营所得

（C）财产租赁和转让所得（D）特许权使用费所得

（E）偶然所得

120. 法定福利包括（BCD ）。

（A）工作午餐（B）社会保险

（C）工资性津贴（D）法定带薪假日

（E）子女医疗费补贴

121. 我国社会保险的基本险种是（ABCDE ）。

（A）医疗保险（B）工伤保险

（C）养老保险（D）生育保险

（E）失业保险

116、最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

(A) 政府

(B) 国家

(D) 企业

(E) 劳动者

117、技术等级工资制由( )组成。

(A) 工资等级

(B) 工资等级表

(D) 技术等级标准

(E) 工资标准

118、结构工资制也可称为( )。

(A) 多元化工资

(B) 组台工资

(D) 基本工资

(E) 职务工资

119、制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

(A) 工作岗位研究

(B) 工作岗位分析

(D) 工作岗位说明书

(E) 工作岗位调查

120、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。

(A) 级别多

(B) 级别少

(D) 级差大

(E) 水平低

12l、计件工资制的具体形式有( )。

(A) 累进计件工资制

(B) 超额计件工资制

(D) 提成工资{|I

(E) 综合计件工资制

116. 支付给员工劳动报酬的决定因素包括（ABDE ）。

（A）技能（B）知识

（C）年龄（D）贡献

（E）工作表现

117. 省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应当向当地（ACDE ）等部门进行咨询。

（A）财政部门（B）法院

（C）统计部门（D）工商业联合会

（E）民政部门

118. 工资指导线的基本内容包括（ABCDE ）。（黄皮书P238）

（A）本年度经济增长预测（B）工资指导线意见

（C）国家宏观经济形势简析（D）企业工资增长分析

（E）本地区上一年度经济增长分析

119. 在技术等级工资制中划分技术等级的因素包括（ABDE ）。

（A）劳动复杂程度（B）劳动繁重程度

（C）定额完成程度（D）工作责任大小

（E）劳动精确程度

120. （ABCD ）不列入工资总额。

（A）科学技术进步奖（B）自然科学奖

（C）合理化技术改进奖（D）发明创造奖

（E）年终奖金

121. 免缴个人所得税的收入项目包括（ACDE ）。

（A）国际组织颁发的科学奖金（B）存款利息

（C）国家发行的金融债券利息（D）保险赔款

（E）军人的转业费、复员费

116. 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ABDE ）。《黄P235》

（A）对员工具有激励性（B）对内具有公正性（C）对社会具有贡献性（D）对外具有竞争性（E）对成本具有控制性

117. 企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括（AD ）。《黄P238》

（A）劳动保障部门（B）国资委（C）国家发改委（D）财政部门（E）国务院办公厅

118. 企业薪酬制度分析的主要内容包括（ABCDE ）。《黄P239》

（A）企业薪酬总额分析（B）企业薪酬策略分析（C）企业薪酬制度分析（D）员工

2020年6月大学英语四级考试真题及答案

大学英语四级考试真题及答案(绝对完整） Part I Writing (30 minutes) Directions: For this part, you are allowed 30 minute to write a short essay on the topic of students selecting their lectures. You should write at least 120 words following the outline given bellow: 1. 越来越多的博物馆免费对外开放的目的是什么？ 2. 也会带来一些问题 3. 你的看法？ Part II Reading Comprehension (Skimming and Scanning) (15 minutes)Directions: In this part, you will have 15 minutes to go over the passage quickly and answer the questions on Answer Sheet 1. For questions 1-7, choose the best answer from the four choices marked A),B),C) and D). For questions 8-10, complete the sentences with the information given in the passage. How Do You See Diversity? As a manager, Tiffany is responsible for interviewing applicants for some of the positions with her company .During one interview, she noticed that the candidate never made direct eye contact. She was puzzled and somewhat disappointed because she liked the individual otherwise. He had a perfect resume and gave good responses to her questions, but the fact that he never looked her in the eye said “untrustworthy,” so she decided to offer the job to her second choice. “It wasn’t until I attended a diversity workshop that I realized the person we passed over was the perfect person,” Tiffany confesses. What she hadn’t known at the time of the interview was that the candidate’s “different” behavior was simply a cultural misunderstanding . He was an Asian-American raised in a household where respect for those in authority was shown by averting(避开) your eyes. “I was just thrown off by the lack of ye contact; not realizing it was cultural,” Tiffany says. “I missed out ,but will not miss that opportunity again.” Many of us have had similar encounters with behaviors we perceive as different. As the world becomes smaller and our workplaces more diverse, it is becoming essential to expand our under-standing of others and to reexamine some of our false assumptions . Hire Advantage At a time when hiring qualified people is becoming more difficult ,employers who can eliminate invalid biases(偏爱) from the process have a distinct advantage .My company, Mindsets LLC ,helps organizations and individuals see their own blind spots . A real estate recruiter we worked with illustrates the positive difference such training can make .

人力资源管理师四级简答真题(实操)及答案

1、筒述绩效考评数据处理的步骤。（1 ）表格的设计与发放；考评数据的统计；（4）数据的计算机处理；存； 2、简述基本社会保险缴费的内容。（1 ）基本养老保险缴费；（3）失业保险缴费；费（5）生育保险缴费。（12 分）（2）收集考评数据记录；（3）（5）考评数据的保（6）文档的保管。（10 分）（2）基本医疗保险缴费；（4）工 3、简述依据调节手段的不同, 劳动关系主要有哪几种调整方式? 依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要有：（1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；（2）劳动合同规范的调整；（3）集体合同规范的调整；（5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整；（6）劳动争议处理制度的调整；（7）国家劳动监督检查制度等。 l 、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80 人，6 月份以后至7 月份没有出现人员变动； 8 月1 日，该公司正式聘用20 人；8月20日，有5 名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?（12 分）（1）6 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数（2）由于未出现人员变动，因此7 月份的月平均人数为80 人（3）8 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 2、某员工的岗位工资标准是3480元／月（月计薪天数为21．75天），10 月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12 小时，因病缺勤l 天。请计算：（1）该企业10 月份的制度工时数。（3 分）（2）该员工10 月份的实际工作工时数。（3 分）（3）如果不考虑扣个人所得税和各项保险, 企业应支付该员工多少工资?（8 分）（1）10月份的制度工时数=（31-7-6 ）X 8= 144 （小时）（2）10月份该员工实际工时数= （31-7-6-1 ）X 8 + 12= 148（小时）（3）小时工资标准=月工资标准/（月计薪天数X 8）= 3480/ （21.75 X 8）= 20元/小时因此，应付该员工的工资= 3480－20X8＋20X12X150％=3480－160＋360=3680 （元） 1 、A 公司是一家大型国有企业，2004 年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。请问：（1）2004 年A 公司竟聘上岗失败的直接原因是什么?为什么会出现这种现象?

2020年英语四级考试真题及答案(卷一完整版)

英语四级考试真题及答案(卷一完整版) 范文： Writing：家长角色 There are several possible reasons accountable for this phenomenon(中心句). To begin with, family in growing numbers has only one child; therefore, parents oftentimes focus all their attentions on that child and exert much pressure on him or her(原因一). Moreover, numerous parents intend to realize their unfulfilled dreams by letting their children learn what they failed to learn and apply for the college by which they failed to be accepted, because they have become richer and they believe that they have the power to make what they wanted and want come true now(原因二). For instance, my uncle used to be a poor man and his dream that one day he would become a violinist was broken because of lack of money. But he made a fortune by selling coals, and then forced his son, my younger brother to practice playing violin. My brother was a huge fan of sports, but now he has to play violin everyday unwillingly and ofter quarrels with their parents(举例：原来-然后-结局). To sum up, it is unreasonable for parents to control their children’s life(总结句). In order to help them grow happily

月人力资源四级真题及选择题答案

26、资源的有限性称为( C )。2008,5 (A)资源的有效性 (B)资源的合理性 (C)资源的稀缺性 (D)资源的针对性 27、在生产要素市场，( A )是生产要素的供给者。 (A)居民户 (B)市场 (C)劳动者 (D)企业 28、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为( C )。 (A)地租 (B)工资 (C)利息 (D)利润 29、( A )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 (A)劳动法 (B)劳动法律制度 (C)劳动法学 (D)劳动行为规律 30、所谓劳动权的( B )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 (A)基本保护 (C)优先保护 (B)全面保护 (D)部分保护 3 1、( A )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 (A)法律渊源 (B)劳动法 (C)劳动合同 (D)劳动关系 32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( A )。 (A)它规定了劳动关系的运行规则 (B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 (c)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 33、( B )是影响企业战略决策的首要外部条件。 (A)经济环境 (B)政治法律环境 (c)技术环境 (D)社会文化环境 34、企业经营战略的实施是战略管理工作的( A )。． (A)主体 (B)客体 (C)内容 (D)重点 35、制定企业计划的原则不包括( B )。 (A)可行性与创造性相结合 (B)战略计划与战术计划相结合 (C)稳定性与灵活性相结合 (D)短期计划和长期计划相结合 36、(B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (A)认知 (B)态度 (C)智慧 (D)谦虚 37、( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 (A)归因 (B)内因 (C)外因 (D)知觉 38、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是( A )。 (A)工作成熟度 (B)心理承受度 (c)精神成熟度 (D)精神承受度 39、在路径-目标理论中，领导行为不包括( A )。 (A)反馈型 (B)指导型 (C)支持型 (D)参与型 40、人力资源开发的( C )是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。 (A)最高目标 (B)阶段目标 (c)总体目标 (D)远期目标 4l、下面对人力资源开发的表述错误的是( D )。 (A)以立体开发为特征 (B)以提高效率为核心 (C)以挖掘潜力为宗旨 (D)是完全独立的理论体系 42、( A )是人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理的活动 (8)对人力资源外在要素的管理． (c)人力资源管理的目标 (D)对人力资源内在要素的管理 43、员工自我保护机制的特点不包括( D )。 (A)大多数为满足个人需求 (B)是一种动态表现

四级人力资源管理师考试真题

2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：__________________________________________ 姓名：__________________________________________ 准考证号：____________________________________

第一部分职业道德（第1~25题，共25 道题）职业道德理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。一）单项选择题（第1~8 题）二）多项选择题（第 9~16 题）职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

人力资源四级理论考试真题

上海市企业人力资源管理人员国家职业资格（四级） ——人力资源管理员统一鉴定试题理论知识卷（一）（2003年2月）考生须知：理论知识卷须在90分钟内完成。第一部分单选题（请在四个选择肢中选择一项作为正确答案，将相应代码填入括号中,每题1分，共30分。） 1. 以（）为基础的薪酬体系较为关注员工以往的工作表现，将员工对企业的贡献及薪酬结合在一起。 A．技能 B. 职位 C. 绩效 D. 年资 2. 以下表述中（）符合进行绩效评估面谈应把握的原则。 A．集中关注员工的绩效和行为方式 B. 注重过去而非未来 C. 谈话间接而具体 D. 集中关注员工的性格特点 3.（）是最直接的培训结果评价，可通过书面测验的方式来进行。 A．技能结果 B. 认知结果 C. 情感结果 D. 投资收益 4.（）是指各种测试手段内容的同质程度，也包括有着相同对象的测试项目之间的一致程度。 A．项目关联信度 B. 测试者信度 C. 复本信度 D. 再测信度 5. 内部招聘就是从企业内部的工作候选人中识别出最合适的工作人选，主要的途径有（）。 A．代理招募、雇员举荐 B. 工作公告、雇员举荐 C. 计算机数据库、职业生涯开发系统 D. 工作公告、职业生涯开发系统 6. （）是通过全面预测企业内部人员转移从而预知企业内部人力资源供给的一种方法。 A．人员接替模型 B. 马尔可夫模型 C. 回归分析法 D. 比率分析法 7. 工作分析文件的适用性（）。 A．只有在选择被分析工作时得以确认 B. 应在选择工作分析信息来源时得以确认 C. 只有在整理工作任务分析信息时加以确认 D. 只有通过反馈才能得以确认 8. 职业分类是以工作性质的（）为基本原则，对职业进行的系统划分及归类。 A. 同一性 B. 群体性 C. 目的性 D. 稳定性 9．当用人单位及劳动者续订劳动合同时（）。 A．不得约定试用期 B. 应约定3个月的试用期 C．可依照企业规定约定试用期 D. 需及劳动者协商试用期的具体时间 10. （）主要是指薪酬是以工作时间为单位还是以产量、销售量为单位来计算的。 A. 薪酬体系的管理 B. 薪酬水平的管理 C. 薪酬支付形式的管理 D. 薪酬结构的管理 11. 对10人以下的部门小规模员工进行绩效评估,采用（）最为合适。 A. 行为观察等级法 B. 目标管理法 C. 配对比较法 D. 图尺度评价法 12. 以下陈述中只有（）不符合一项完整有效的在职培训计划要遵循的原则和步骤。

企业人力资源管理师四级真题.doc

企业人力资源管理师四级真题一、职业道德（一）单项选择题(第1—8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求是（ )。 A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 B.敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 C.热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 D.以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动力内在的道德准则是( )。 A.守法、自律、严谨 B.忠诚、审慎、勤勉 C.科学、民主、自由 D.自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中，正确的是( )。 A.创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪 B.创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新 C.创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人 D.创新需要发散性思维，敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是( )。 A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志 B.越是无人监督，越要严格要求自己 C.要时刻保持谦虚谨慎的作风 D.保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是( )。

(A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识 6、我国社会主义道德的核心是( )。 (A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新 7、诚信的基本特征是( )。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性、双向性、对等性 (D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是( )。 A.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等（二）多项选择题(第9—16题) 10、提高职业技能要端正态度，正确的态度是—( )。 (A)踏实肯干 (B)默默无闻 (C)实事求是 (D)谦虚谨慎 1l、“终身学习”理念提出的主要依据是( )。 A 低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识 B由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求 C因为还没有得到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标 D学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉 12、“敬业”的基本特征包括( ) (A)回报 (B)主动(C)务实 (D)持久 13、从业人员践行职业纪律的要求包括（）； A 学习岗位规则 B执行操作规程 C遵守行业规范 D严守法法律法规

大学英语四级考试真题及答案完整版

精品文档 2014年6月大学英语四级考试真题及答案（完整版）来源：文都教育 Part I Writing (30 minutes) Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay on the following topic. You should write at least 120 words but no more than 180 words. Suppose a foreign friend of yours is coming to visit your hometown, what is the most interesting place you would like to take him/her to see and why? 注意：此部分试题请在答题卡1上作答。 Part II Listening Comprehension (30 minutes) Section A Directions: In this section, you will hear 8 short conversations and 2 long conversations. At the end of each conversation, one or more questions will be asked about what was said. Both the conversation and the questions will be spoken only once. After each question there will be a pause. During the pause, you must read the four choices marked A), B), C) and D), and decide which is the best answer. Then mark the corresponding letter on Answer Sheet 1 with a single line through the centre. 注意：此部分试题请在答题卡1上作答。 1. A) See a doctor about her strained shoulder. B) Use a ladder to help her reach the tea. C) Replace the cupboard with a new one. D) Place the tea on a lower shelf next time. 2. A) At Mary Johnson's. C) In an exhibition hall. B) At a painter's studio. D) Outside an art gallery. 3. A) The teacher evaluated lacks teaching experience. B) She does not quite agree with what the man said. C) The man had better talk with the students himself. D) New students usually cannot offer a fair evaluation. 4. A) He helped Doris build up the furniture. B) Doris helped him arrange the furniture.

人力资源管理四级模拟试题及答案

人力资源管理四级模拟试题及答案集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个选项。其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题。并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1~8题）关于道德的说法。正确的是（）。（A）道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范（B）道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范（C）道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范（D）道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范答：A 2、社会主义荣辱观的主要内容是（A）民主法治、公平正义、诚信友爱（C）牢记“两个务必” （B）立党为公，执政为民（D）“八荣八耻” 答：D 3、某企业家说。“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”。“无形资产”的意思是（）。

（A）人是真正干工作的资源。人是无形资产（B）是某种无形的、说不清楚的存在物（C）主要是企业精神和员工的职业道德（D）企业的规章制度答：C 4、关于“忠于企业”。理解正确的是（）。（A）只在某个企业工作一辈子（B）一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意（C）完成本职工作，不给企业出难题（D）全心全意为企业着想做事答：D 5、做生意“一诺千斤”，其意思是说（）（A）盲多必失（B）讲求诚信（C）少做许诺（D）语言要谦逊、中肯答：B 6、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）。（A）无私奉献（B）即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子（C）干一行、爱一行、专一行（D）对得起良心。拿工资问心无愧

人力资源管理师四级-历年真题[1].11教学教材

2007年11月劳动和社会保障部第一部分职业道德(第l～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项进择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) l、关于道德的说法中，正确的是( ) (A) 道德是一种社会规范性力量 (B) 道德是领导意志的集中体现 (C) 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己 2、与法律相比，道德( ) (A) 产生得时间晚 (B) 比法律的适用范围广 (C) 内容上显得十分笼统 (D) 评价标准难以确定 3、关于企业形象．正确的说法是( ) (A) 文明礼貌是企业形象的核心与关健 (B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 (C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D) 通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 4、在企业文化中．居于棱心地位的是( ) (A) 企业礼俗 (B) 企业价值观 (C) 企业作风 (D) 规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( )

(B) 人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值 (C) 人是企业发展的决定性因素 (D) 企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( ) (A) 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 (B) 对于领导古期交办的任务，要含糊执行 (C) 如果不同意领导的意见，要敢于髓对说出自己的想法 (D) 一般不越级汇报工作 7、科学发展观指的是( ) (A) 科学发展，高散发展，健康发展 (B) 以科学为本，科学、平稳、顺利发展 (C) 以人为本，全面、协调、可持续发展 (D) 以人为本，科学、高教、健康发展 8、关于职业劳动，正确的说法是( ) (A) 职业劳动是人们无奈的选择 (B) 职业劳动是人们谋生的手段 (C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 (D) 职业劳动是人生的全部内涌 (二)多项选择题(第9～16题) 9、下列言语中，属于职业忌语的是( ) (A) “有完没完” (B) “我就这态度“ (C) “我解决不了，愿意找谁找谁去” (D) “后边等着去“ lO、关于职业责任．正确的说法是( ) (A) 职业责任属于道德范畴．而不属于法律范畴 (B) 凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定 (C) 只有明文规定的职业责任．才必须履行 (D) 职业责任具有一定的强制性 11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是( ) (A) 个人内在条件

企业人力资源管理师四级考试真题模拟及详细答案

企业人力资源管理师四级考试真题及详细答案

11月企业人力资源管理师四级第一部分职业道德 (第l～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) l、关于道德的说法中，正确的是( ) (A) 道德是一种社会规范性力量 (B) 道德是领导意志的集中体现 (C) 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己 2、与法律相比，道德( ) (A) 产生得时间晚 (B) 比法律的适用范围广 (C) 内容上显得十分笼统 (D) 评价标准难以确定 3、关于企业形象，正确的说法是( ) (A) 文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 (C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D) 经过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 4、在企业文化中居于核心地位的是( ) (A) 企业礼俗 (B) 企业价值观 (C) 企业作风 (D) 规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( ) (A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B) 人是有形资产。人作为资产经过劳动产生价值 (C) 人是企业发展的决定性因素 (D) 企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( ) (A) 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 (B) 对于领导交办的任务，要含糊执行 (C) 如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法 (D) 一般不越级汇报工作 7、科学发展观指的是( )