浅谈管理创新的意义及途径

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浅谈管理创新的意义及途径

作者：刘晓青

来源：《现代企业文化·理论版》2018年第14期

摘要当今社会步入知识经济时代，由于单位的工作环境和内容都发生了彻底的改变，所以为了适应这些新变化，科学管理也要随之改变。无论是观念、组织、制度、还是技术和人力资源等，都要进行一系列的变革和创新，从而让管理逐步向人性化、知识化、柔性化、网络化迈进，同知识经济时代的要求稳步接轨。

关键词管理创新意义途径

一、创新管理的涵义

一般而言，管理是指一定组织中管理者通过协调组织中人的适当行为和劳动，以充分利用各种资源工具，从而实现生产系统最高效率目标的社会活动。管理虽然不能直接产生、形成物质产品或知识产品，但却是在生产经营活动中决定社会集体劳动生产力的关键。而所谓创新管理是指在市场经济条件下，在科学理论的指导下，运用现有的资源，依据现代科学技术的发展态势，研究并利用新的生产经营过程，对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革，并重新选择和构建新的管理方法和制度的配套系统工程。通过有效的创新管理机制、方法和工具，力求做到单位内部人人创新，事事创新，时时创新，处处创新。

二、管理创新的必要性

作为人类社会最基本的活动之一，管理的形成和发展一直伴随着社会同步进行，具有鲜明的时代性。因此，知识经济时代必然也对管理提出新的、更高的要求。十八大以来，习近平总书记关于创新的一系列重要讲话告诉我们：“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂”。毋庸讳言，创新是一切知识经济的灵魂，管理更不例外。有研究表明：当代经济发展取决于竞争优势。决定竞争优势的主导因素当然就是人才和科技的管理优势，人才、科技管理的优势则离不开创新。由此可见，对现代管理来管理创新应该遵循的基本原则在说，它不仅是一种时代趋势，而且势在必行。

三、管理创新的原则

（一）价值原则

价值原则也叫需要性原则或科学性原则，它主要是指在创新中必须着眼于社会实践的需要和科学科技自身逻辑发展的需要。这是因为，知识经济的资源配置无论以智力、无形资产、软产品等资源为第—要素，还是通过科学、合理、优化和集约对自然资源等经济要素的配置，都离不开实现知识价值这个最终目标。