2018仙居级现代农业科技示范基地建设

2018年度仙居县省级现代农业科技示范基地建设

申报表

2、基地类型主要包括：农业科技示范园区、科技示范场、品种区试及展示示范基地、区域试验

站、新型职业农民实训基地、农业科普教育基地等

2018年干部作风建设年活动实施方案

2018年干部作风建设年活动实施方案 为深入学习实践科学发展观，认真贯彻第十七届中央纪委三次全会、省委七届四次全会和市委八届四次全会精神，根据市委、市政府《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》，经局党组研究决定，在全局党员干部中深入开展“干部作风建设年”活动，并结合我局实际，制订如下实施方案。 一、指导思想和基本原则 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，巩固深化“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动成果，认真贯彻落实市委《关于加强领导班子和干部队伍思想作风建设的决定》，以“深入实际、破解难题、改善民生、优化环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，重点是抓好局领导班子和科级以上干部，着力解决作风建设方面存在的突出问题，努力实现干部队伍作风进一步转变，以党风促政风带民风，推动全市商务工作实现大的突破和发展，为全市经济社会又好又快发展做出新的贡献。 基本原则：1、坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，结合深入学习实践科学发展观活动，认真学习贯彻胡锦涛总书记在第十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。2、坚持把边查边改贯穿始终。要把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，使群众切实感受到活动的效果。3、坚持把问计于民贯穿始终。在活动的各个阶段都要注意深入基层、深入群众，紧紧依靠群众，集思广益，汇集民智，切实做到查找问题听取群众意见，改进措施征求群众意见，确保把“干部作风建设年”活动搞成群众满意工程。4、坚持把联系实际解决各自不同问题贯穿始终。在按照省、市要求认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的基础上，结合我局的职能范围和工作特点，认真联系实际，有针对性地解决自身存在的突出问题。5、坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。

2018年干部职工作风建设和工作绩效方案

2018年干部职工作风建设和工作绩效方案 “走在前列、干在实处”综合绩效 考核办法 为全面、客观、公正、准确地评价干部职工工作实绩，进一步抓好干部职工作风建设，推动干部职工走在前列、干在一线，确保全镇经济社会持续快速健康发展，经党委、政府研究决定，特制定本办法。 一、考核对象 全体机关干部职工。因身体原因不能纳入考核和到村担任支部书记干部，按全体机关干部职工平均分计算。 二、考核内容（1000分） （一）作风建设（300分） 1.考勤： （1）以指纹打卡及干部去向登记表为准，值班书记对干部去向登 记每日公示。上班时间：上午8点，下午2点30分（夏秋季3点），超过规定时间15分钟视为迟到，每迟到一次扣2分，每缺勤一次扣5分。一月内出满勤加5分（满勤为22天），每超勤一天加5分。加班需由各办主任、负责干部确认签字交督查办才能生效。 （2）因下村、出差、开会或工作需要外出办事不能按时签到的，需在8:30前，向值班书记汇报说明原因，并在政府工作群中上传相片。于两个工作日内办理请假、因公外出登记手续，否则按缺勤处理，每次扣5分。 （3）对镇政府已安排住房的干部职工，每周住机关不少于3晚，

住宿以当晚20:30-00:00 指纹签到为准，每少一次扣5分。 （4）严格请销假制度。1天以内的事假由办主任和分管负责干部 审批，并交督查办备案；1天以上的假期需先向办主任、分管负责干部申报，再向镇党委书记审批，得到同意后，履行好请假手续并交督查办备案。原则上，一个月累计请事假不能超过3天（病假、直系亲属 红白喜事假以及法律规定的年假、产假等除外），一年累计请事假不能 超过15天。请假未经批准而擅自离岗的，视作缺勤处理。 2.会风 （1）因故不能参会的，应在会前按请事假程序请假，并在督查办 备案，否则视为缺席。缺席会议每次扣5分。 （2）严格遵守会场纪律，督查办对会议纪律情况进行督查并通报，被通报的每次扣5分。 （3）认真听会，作好笔记。会议结束时，将对与会人员进行随机抽查，回答与会议内容相关的问题。对未作笔记，且不能回答出会议内容或相关情况的，每次扣5分。 3.日志 全体机关干部要写好工作日志，并将一周工作日志在每周日晚 21:00前发送至各线微信工作群，由各线负责干部对日志进行督促检查 并作点评。日志落实情况由各线负责干部向督查办提供相关统计数据，每缺一篇日志扣3分。 4.严格遵守党纪党规

2018年人大机关干部作风整肃活动演讲稿

2018年人大机关干部作风整肃活动演讲稿 各位领导大家好！ 演讲之前，先给大家讲一则寓言。一天一位年轻人找到智者，向智者哭诉：自己的工作很不顺利，总是遇人不淑，为此，已经换了好几家单位，但情况却越来越糟。智者听后告诉年轻人这个问题能解决，不过得先做一个游戏。智者让年轻人回去后准备一个袋子在身上，当遇到不愿意原谅的人或是讨厌的行为时，就放一块石头在袋子中，有多少放多少。一周后，再告诉你答案。听完后，年轻人按照要求开始了游戏。开始的一两天，年轻人每天都要往袋子里放上好几块石头，随着时间的推移，石块越放越多，袋子也越来越沉，走在上班的路上，年轻人感觉特别吃力，甚而有些苦不堪言。痛苦的一周终于过去了，年轻人迫不及待的找到智者，寻求答案。智者说：其实答案很简单，放下袋子就行了！年轻人先是一愣接着若有所悟的点点头，开心的离去了。是啊，人无完人，谁能说自己就是完美无缺的呢，工作更不是一成不变，谁又能保证自己的工作就能顺风顺水，不出一点差错？如果一遇到与自己意见不合的人就记恨在心，一遇到困难就抱怨，耿耿于怀，就真的如故事里的年轻人一样，不断的向心里扔石块，在肩上压重担，背着重重的包袱行走，又怎能工作顺利、生活开心呢？这段时间全县正在广泛开展以的三多三少六讲六比为主题的党员干部作风整肃工作，其中的“对人多一点理解支持，少一点议论责备”就是这样的含义。我们生活、工作的环境是一个集体，就像一个大家庭。这就要求我们应该对别人多一份理解和关心。在我们议论一个人不是和缺点的时候，是否想过自己也有这样或那样的缺点，而背地里议论这件事本身就是一个缺点。在抱怨工作这不是那不是的时候，是否想过是自己的“懒惰”心理和“享乐”心理在作怪，面对此种情况，如若任之放之，时间一久，只会越来越孤立，越来越懒散，也就谈不上工作出业绩，拥有和谐的人际关系。没有人能够独立走完自己的人生。联系我们的生活和工作，当老同志由于电脑技术不熟练找到你帮忙打印一份文件，你是否有过厌烦，当年轻同志由于经验不足出现差错，你是否有过苛责，当下级由于客观原因没有按要求完成任务，你是否有过粗暴的处分，当领导安排了超过你能力范围的任务时，你是否也有过背后骂骂咧咧？而此时此刻作为一个选手的我剖析的这些问题可能正中各位心中的隐

2018年单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整改措施

2018年单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整 改措施 序号 存在的主要问题 整改措施 责任科室或牵头科室 责任人 时间 1 学风不够浓厚，观念有待更新，服务的主动性、工作的开拓性不够强。 ①制定年度理论学习和业务培训计划，坚持每周的学习制度，抓好系统的理论学习，认真开展电子政务知识及各项人事人才业务知识技能培训。 秘书科 牟科富 李炳用

4月份 ②认真组织实施人事人才工作创新评选活动，大力倡导务实创新、奋发有为的开拓精神，激励学习，激励探索，激励创新，激发广大干部的工作热情。 政策法规科 胡猛、各科室科长、主任 4月份 ③加大干部岗位轮换的力度。计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交流，调动干部的积极性。 秘书科 沈永忠 覃榕冰 下半年 2 领导干部深入基层和科室调研及解决实际问题不够 ①认真落实《领导干部调研联系制度》，加强“六个联系”，切实为基层单位及

联系点做好人事人才服务工作。 局党组 局效能办 覃榕冰 胡猛 4月份 ②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度，加强上下级之间的沟通了解，及时掌握干部职工的思想动态，解决干部职工的困难和问题。 秘书科 牟科富 李炳用 4月份 ③积极开展“人事人才服务园区、企业”主题活动。 局效能办 沈永忠 胡猛

3 少数机关干部服务态度差，工作不够严谨规范，大局意识不强，办事拖拉推诿、效率较低 ①加强干部的危机教育和创新教育，强化大局意识、公仆意识、服务意识、忧患意识，提高局机关服务质量和工作效能。 秘书科、各科室、中心 沈永忠 覃榕冰 上半年 ②认真推行首问负责制、限时办结制、责任追究制、行政绩效评估制和行政首长问责制等“五项制度”，并细化落到实处。 4月份 ③完善上级交办事项和群众信访两项跟踪督办制度。密切上下级和与群众的联系。纪检

2018年干部作风整顿建设第三阶段工作总结

2018年干部作风整顿建设第三阶段工作总结 2018年干部作风整顿建设第三阶段工作总结我校自4月1日进入干部作风纪律整顿第三阶段以来，学校对照第二阶段自我分析和民主生活会中查找出来的思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题，按照上级要求，从学校领导干部到每一位教职工，都认真进行了梳理，并对症下药制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，扎扎实实抓好各项整改工作。对于能够马上解决的问题，立即进行整改；对于一些不能够马上解决的问题，也都拿出了解决的时限和要求；对于一些个别性的、根本不能解决的问题，也给大家做了清楚的解释；对于一些全局性的、涉及工作长远性的问题，努力在体制机制上进行加强和完善，建立长效机制。在改进提高工作中，我们通过采取有效措施，狠抓落实，已经有针对性地扎实解决了一些存在的问题，取得了明显成效。具体主要表现在：一是针对部分领导干部思想疲软的问题，组织开展了学习教育“回头看”工作。我们责成整顿领导小组办公室对每一位撰写的学习笔记和心得体会逐个进行检查。检查中，对于笔记原文照抄照搬、内容没有条理、字迹潦草不工整等纯属应付交差的；对于写心得不结合自身实际，内容存在假、大、空，或相互照抄内容雷同，以及从网上或其他书刊、报纸中照抄的，一律发回本

人重新补课学习。所有领导干部所写的心得体会必须交校长签字审阅。二是针对一些领导干部工作华而不实、组织纪律观念淡薄的问题，学校加大了监督检查力度，随时随地监督干部职工的行为，一经发现在工作中丢三落四、应付交差、不负责任；上班期间打扑克、玩电脑游戏、聊天等行为，发现一例，查处一例，决不手软。三是针对制度建设中查摆找出来的问题，进一步从实际需要出发，整章建制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。学校对各项管理制度进行了一次全面和彻底的整理工作。学校召开教代会，对学校的各项制度群策群力进行了整理和完善。整理的重点是对目前不符合实际的、务虚的、模棱两可的、执行中可操作性不强或难以操作的项目和条款，该废止的废止，该删减的删减，该增补的增补。整理完善后将统一打印并装订成册，发放给每一位教职工，作为今后各项管理工作的依据。四是针对学校工作中存在的问题，花大力气彻底整改。从教育教学、管理与奖惩制度、政工人事等等多方面，进一步作了改进和加强，有力地推进了学校的各项工作。针对去年我校在县教育局年度考核中名落孙山的局面，全校教职工痛定思痛，狠下决心，团结一致，决心在今年的教育局考核中榜上有名。此外，为推进学校各项工作，学校自加压力，各职能部门拟定年度工作计划，确定本年度应达到的目标和任务。政教处在本年度要把本单位创建为县级最佳文明单位；教务处要确保今年小学六年级毕业班学生成绩进入县前30名，并有单个学生总成绩进入县

2018年干部作风自查报告范文 -范文精选

2018年干部作风自查报告范文 -范文精选 一、存在的问题 1、学风方面 集体学习不够，学习内容较为单一，形式较呆板，学习的要求和动力不够，主要表现在：一是学习的自觉性不强;二是 学习的钻劲不够;三是学习重点不清。还有待进一步深化学 习与工作紧密结合。 2、工作作风方面 工作作风不够扎实，虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但班子深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，斗硬的措施不力。 调查研究不够深入。平时日常工作中指导思想是抓全乡重点，所以潜意识对典型村、组和困难村、组倾注的精力要相对多一些，导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

缺乏大胆管理，为顾及面子，在班子成员中，往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。 3、观念滞后，创新意识不够。有时只是为了工作而工作，只能满足干上级交办的工作完成，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。 4、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对我基层领导班子的根本要求。具体到班子成员身上，就应当始终带头保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所负责的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高和改进整个领导班子工作的紧迫感、责任心还不够强，离上级和同志们的要求还有较大差距。 5、考勤制度不够逗硬。

2018年干部作风整顿整改措施-推荐word版 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 干部作风整顿整改措施 篇一：干部作风整顿整改措施 干部作风整顿活动整改措施 王家沟小学杨志军 通过近期的干部工作作风整顿。我学习了许多的法律法规。对照《王家沟小学 干部职工思想作风整顿活动实施方案》，我觉得自己的工作中还存在着许多的 问题，现就结合自己存在的问题提出整改措施。 问题一：工作中存在“慢”的问题。主要表现在工作疲沓、节奏缓慢，工作拖、磨，主动性差，遇到特殊事情四平八稳，对学生学习中存在的问题不能及时处理，工作不推不动，效率不高，没有力度。 存在原因：自身秉性缓慢，自控自律能力太差，工作责任心不强，缺乏全局意识，不能统筹兼顾、合理利用时间，办事情没有狠劲，注意力不集中。 整改措施：严格要求自己，约束自己，尽量做到做一事专一事，思想不开小差，进一步提高效率意识。每天认真计划好自己的工作和生活，统筹兼顾，合理利 用时间。凡是当天能办完的事情，决不拖到明天;凡有时限规定的事情，都要按时完成，只能提前，不能拖后。每天按时批改学生的作业，特别是按时批改学 生的配套练习册，扎扎实实做好各项工作。 问题二：工作中存在“懒”的问题。工作缺乏主动性，懒于思考，懒于学习，政治理论学习抓得不紧，业务学习不扎实。 存在原因：缺乏积极进取精神，对形势分析不透，看的不远，思想保守，观念 陈旧，缺少先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。总认为业务书 籍看起来枯躁无味，不愿学习。 整改措施：制定短期学习计划，到教导处借阅相关内容的书籍，定计划定时限，认真学习阅读，接受新的教学思想，拓宽视野，丰富知识，提高自身业务 素质。平时多关注时事政治，进行政治理论学习。平时多练习写毛笔字和钢笔字。

2018年在全局干部作风整顿动员会上的讲话

2018年在全局干部作风整顿动员会上的讲话 同志们： 这次会议的主要任务是，认真贯彻落实习近平总书记在中央政治局常委会上的重要讲话精神和全省领导干部大会、集团干部作风大整顿活动动员部署会议精神，深刻汲取长春长生公司问题疫苗案件教训，针对这起案件暴露出的一些干部官僚主义、形式主义、不担当、不作为、乱作为等突出问题，按照集团党委统一安排，对我局开展干部作风大整顿活动进行动员部署。下面，我讲三点意见。 一、统一思想，充分认识开展干部作风大整顿的重要性、必要性和紧迫性 长春长生公司问题疫苗案件，给党和国家工作全局造成严重影响，给人民群众身体健康造成严重威胁，给吉林工作、吉林形象造成了极其严重的损害。习近平总书记作出重要指示，要求立即查清事实真相，严肃问责，依法从严处理，坚决守住安全底线，全力保障群众切身利益和社会稳定大局，为做好案件处置指明了方向。巴音朝鲁书记在全省干部大会上指出，深刻反思这起案件，有“黑心商人”唯利是图、逐利枉法、不法经营的问题，但追根溯源，为官不为、执行不力、工作失职失责失察、不严不实不深不细等作风问题，是发生这起案件的重要原因，作风问题已经成为破坏我省政治生态的一个重要“污染源”，成为阻碍我省各项事业发展的“拦路虎”“绊脚石”，对干部作风进行全面整顿十分紧迫、极端重要、势在必行，推动党员领导干部作风有一个革命性锻造、颠覆性重塑、根本性转变。为此，省委决定，要以大破大立的决心和气魄，坚决抓好全省干部作风大整顿，从8月底到10月15日，在全省集中开展为期50天的干部作风大整顿活动。 党员干部特别是领导干部的作风，体现党的形象，事关人心向背和改革发展稳定全局。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，作风建设永远在路上，不能有任何松松劲、歇歇脚的思想。以习近平同志为核心的党中央始终聚焦作风建设，从出台中央八项规定，到反对“四风”，到开展党的群众路线教育实践活动、到“三严三实”专题教育、到“两学一做”学习教育，到即将开始的“不忘初心、牢记使命”主题教育，都是从作风建设入手，重点解决党员干部在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，确保我们党始终保持先进性和纯洁性，始终成为中国人民和中国特色社会主义事业的坚强领导核心。 省属国有企业作为地方经济的重要组成部分和重要力量，干部队伍转变作风、求真务实、真抓实干，对于推动全省经济社会发展具有重要作用。森工集团自2015年以来面临着日益严峻的经营困境，特别是近两年来腐败案件多发，政治生态遭到严重破坏，企业文化和环境氛围受到严重污染，导致一些干部精神懈怠、纪律松弛、作风不良、不担当、不作为，表现在具体工作中就是不严、不实、不深、不细。集团在改革重组、扭亏脱困的关键时期，贯彻省委要求集中开展作风大整顿活动，对集团各级企业干部队伍在作风上的陈规陋习进行一次彻底的大排查、大扫除、大检修，唤醒党员干部为人民谋幸福的初心，坚定集团重组重生的信心，下定打赢扭亏增盈攻坚战的决心，推动各级干部作风大改进、大提升，满怀热忱地投身集团改革发展，具有重要的现实意义。 二、深入查找作风问题，坚决抓好问题整改

2018年党员干部作风方面存在的问题及整改措施

2018年党员干部作风方面存在的问题及整 改措施 着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，扫除四风之垢，清除思想尘埃，保持共产党人良好形象。下面是XX整理的2016党员干部作风方面存在的问题及整改措施，欢迎大家阅读! 通过此次干部作风建设整顿活动不断增强“四种意识”(党员意识、执政意识、先进意识、服务意识)。现结合学习和工作职责对自己剖析如下： 一、存在的主要问题 1、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件报纸，电视新闻等，没有系统地学习政治理论书籍。因而，不具有一种时不我待的使命感和危机感。没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。 2、工作作风不够扎实。表现在：有时对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，有等待指示的心态，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够全面，有时常以自己以前也是干行政具体工

作的心态而打不开情面。有想在工作中找到捷径的想法，还存在多一事不如少一事的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。对有些问题亲自调查研究的少，听取的多。 3、宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，性子就有些急燥，态度不够和蔼，没有合理调整自己的情绪。以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急 4、存在好人主义思想。即在处理问题时，明知有些方法不妥，但碍于情面、关系便不再坚持，管理方面也同样存在好人主义思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪。 5、存在形式主义思想。即在工作中，只求形式，不深究落实，制度制定的具体但落实不够;开会部署的有力但具体实施得不足;工作时只求是否做了，不求做得好坏。 6、以身作则做得不够好。主要有：在遵章单位规章制度守纪上有待加强，在监督管理上有不严，不够大胆，有时对有些问题的不太冷静，处理问题不太妥当。 二、存在问题的主要原因 一是虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精

2018年干部职工作风纪律整顿心得体会6篇

2018年干部职工作风纪律整顿心得体会 6篇 2018年干部职工作风纪律整顿心得体会（一） 根据县委、县政府安排站上组织召开干部集中学习教育活动安排会议，经过学习教育和深入思考，我个人对此次学习教育活动有了更深的理解，围绕这次活动，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。我要做到以下几点，不对之处还请领导和同志们批评指正。 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。 纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要继续努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观的重要思想等科学理论、党的报告、中央八项规定、六项禁令，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用党的理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。 2、进一步提高工作能力和水平。 加强学习，整顿作风，归根结底是为了更好地促进工作。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高

自己工作的能力;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。 3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。 充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。 4、振奋精神，务实创新。 彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息;进一步加强政策法规制度学习，严格遵守各项纪律。 5、进一步加强自身建设。 牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。带头遵守各项规章制度，严格要求自己，服从大局，听从指挥，令行禁止。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。 6、加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。 认真听取了站领导的讲话，结合自身的实际情况，切实认识到纪律作风整顿是终身的事情，任何时候都不能放松。通过查找不足，我体会

2018年干部作风集中整顿活动推进会议上的讲话

2018年干部作风集中整顿活动推进会议上的讲话 同志们： 按照市委、市政府的统一部署，干部作风集中整顿活动已转入集中整顿阶段，市里将对干部作风建设进行不定期检查、专项检查及明察暗访，严肃查处和公开通报作风建设存在突出问题的单位和个人。5月8日，我局对干部作风集中整顿活动进行了动员和部署，在干部职工中开展了宣传教育、学习讨论、谈心谈话等活动。为使干部作风集中整顿活动真正取得实效，经研究，决定召开局机关干部作风集中整顿活动推进会。这次会议的主要任务是：进一步改进机关作风，严肃机关纪律，提高机关效能，创优发展环境，加强监督管理，切实解决局机关干部职工在作风、纪律、遵守执行规章制度等方面存在的突出问题，引导广大干部职工争做真抓实干的表率、清正廉洁的表率、顾全大局的表率、良风美德的表率、努力学习的表率，确保以优良的作风推动财政各项工作任务的全面完成。下面，我讲三个方面的意见。 一、统一思想，提高认识，切实增强干部作风建设的紧迫感和责任感 作风就是形象，作风就是导向，作风就是旗帜。今年以来，市委、市政府先后制定、出台了一系列加强干部纪律作风建设的文件和措施，要求全市各级各部门单位狠抓干部作风建设，认真解决干部队伍建设中存在的突出问题，以良好的干部队伍形象推动我市经济社会又好又快发展。从我局目前干部队伍整体素质来看，局机关广大干部职工始终贯穿“在岗、在干、在公、在行”的工作理念，始终保持着爱岗敬业、求真务实的工作作风和开拓进取、奋发向上的创业精神，展示了财政干部团结、拼搏、积极、进取的精神风貌和优秀品质，树立了财政干部的良好形象，充分说明我局干部队伍的整体素质是比较高的，主流是好的，是一支能够经得起各种考验、值得党和人民群众信赖的优秀团队。但是，我们也必须清醒地看到，少数干部职工思想作风、工作作风、生活作风等方面还存在着一些不容忽视的问题，尽管这些问题发生在少数单位和个别干部身上，但其危害性十分严重，如果视而不见、听而不闻、任其滋长漫延，最终必然会影响干部职工的斗志，损害党群干群关系，影响财政各项工作任务的完成。当前，突出的问题主要体现在以下四个方面。 一是思想境界不高，进取意识不足。个别干部职工对自身工作重要性的认识还不