岗位工作内容和定性考核指标产品开发工程师

岗位工作内容和定性考核

指标产品开发工程师 The following text is amended on 12 November 2020.

岗位：产品开发工程师

工作内容：

领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；

执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；

积极关注行业发展动态，积累研发素材；

总结产品研发经验，持续改进产品性能；

主持产品技术转化和制造技术交底工作；

为产品的投标提供技术支持；

为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；

根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。

考核指标：

岗位：被考核人：考核日期：年月至月

上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。

在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。

工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。

对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。

乐于接受任务，勇于向困难挑战。

有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。

积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。

在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。

在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。

警惕泄露公司秘密，不携带技术秘密（非工作需要）离开公司。

坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。

能及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命。

言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。

主动协助上级、同事做好工作。

善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。

能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题。

善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。

善于解决困难，能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面。

善于把握工作方向，积极改进工作中的问题。

能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。

善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议。

在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施。

具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。

具有胜任本职工作经验。

熟悉本岗位工作流程。

熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。