(新版)辞退劳务派遣人员通知书

辞退劳务派遣人员通知书

退劳〔20 〕第号

公司：

你公司劳务派遣人员，因

原因，退回你公司。被退回人员自今日起三日内到你公司报到，并办理有关手续，如不按时报到，其后果由被退人自负。

退回人员基本情况

用工单位：（公章）

辞退时间：年月日……………………………………………………………………

《辞退劳务派遣人员通知书》签收单

兹收到公司（退劳〔20 〕第号《辞退劳动派遣人员通知书》）份。

签收人：

年月日

公司辞退员工通知书怎么写

公司辞退员工通知书怎么写 公司解雇员工通知书怎样写公司解雇员工通知书1： ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的1切待遇依照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 公司解雇员工通知书2：_________(员工工号：______)： 你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因以下第______项缘由，根据《AA公司劳动合同制实行办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起消除劳动合同。 1、员工得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工得病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致原劳动合同没法实行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满6个月。 6、________________________ 。 经济补偿为______元，医疗补助费为______元。 请你于劳动合同消除之日前1周内到所在单位劳动人事部

门办理劳动合同消除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 ______公司 ______年______月______日 公司解雇员工通知书3：先生/小姐: 你自年月连续积累早退次。违背了员工手册第6章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;依照公司相应的管理制度规定，构成背游记为，现公司有权予以解雇处罚。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行动向公司做出书面解释，并提供相应的根据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后消除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系消除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。 特此通知! 行政部：(盖章) 年月日

员工辞退通知书标准格式

辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式 格式一　通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年　月　日 格式二　辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年　月　日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支 付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不 仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文 ■相关范本： 【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 XXX，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在 劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个

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员工录用通知书模板参考 致：先生/女士， 我们很高兴通知您，根据公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司一职。真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日09：00到公司报到。 一、入职报到事宜 时间：年月日 地点： 二、携带资料 1. 失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件附公章 2. 身份证原件及复印件 3. 最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件 4. 个人一寸免冠照片两张 5. 提供本人近期三个月内有效体检报告 三、部分聘用条款 1. 合同期：试用期个月，合同期年，自至止。 2. 薪资：试用期工资税前，转正后工资税前*12个月 3. 绩效工资：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定; 4. 其它福利：按照公司及国家相关政策执行。 5. 工作时间：每周一至周五的09:00~18:00 6. 若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。本录用信于前有效。如有任何疑问请与人力资源部联系。 先生/小姐：您好! 您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期：年月日星期时。地点：无锡市XX区号，有限公司。

二、携带资料、物品： 一录用通知书 二居民身份证复印后退还 三最近三个月内正面半身1寸照片一张 四学历证明正本复印后退还 五职称证有职称者 六体检表或身体健康证明表 七待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 八自带饭盆、水杯，以及其他生活用品 三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用个月，试用薪资元∕月。 四、以上事项若有疑问或困难，请与本公办公室联系 联系电话：05XX—XXXXXXXX 乘车路线： 无锡火车站：可乘坐路、路、路公交车到下，向前走200米，XXXXX对面 无锡东站：可乘坐路、路公交车到站下车，往回走200米，XXXXX对面 先生/女士： 感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入!具体报到事项安排如下： 一、报到资料 1、身份证原件及复印件3份 ; 2、学历、学位证书原件及复印件职称证书原件及复印件; 3、彩色同底一寸照片4张; 4、本人身份证办理的工资卡复印件; 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明毕业生不需提供. 二、报到时间、地点和联系人

辞退员工通知书范文三篇

辞退员工通知书范文三篇 辞退员工通知书范文三篇 【一】 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 【二】 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____ 月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 【三】解除劳动合同通知书 __________（员工工号：______）：你与aa公司于______年 ______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因， 根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。1、员工患病或 者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单

位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍 不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议；5、员工连续待聘满六个月。6、________________________。经济补偿为______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解 除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续， 逾期不办理手续者责任自负。特此通知______公司______年______ 月______日 辞退通知书

员工辞退通知书标准格式

辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式 格式一通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司 年月日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文 ■相关范本： 【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 XXX，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致

公司辞退员工通知书(共6篇)

篇一：企业员工辞退通知书范本 企业员工辞退通知书范本 图片已关闭显示，点此查看 篇二：j企业员工辞退通知书 八、企业员工辞退通知书 格式一通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司年月日 篇三：员工解聘通知书1 解聘通知书 图片已关闭显示，点此查看 解聘通知书 某某先生： 您于2012年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！ 解聘理由如下： 1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。 2、对待工作不认真。 某某公司 2012年6月12日 员工离职交接清单 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 劳动合同解除协议 兹有本单位职工，性别，身份证号码: 。劳 动合同类型为，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日。经甲乙双方协商，并达成一致，年月日双方解除劳动关系。目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。 甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）： 年月日年月日 通报 各部门： 员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以通报表扬。 特此对公司员工陈肖龙自来到公司以来为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得同事良好口碑的工作表现予以通报表扬，同时也号召全体员工以

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员工录用通知书模板范文 员工录用通知书篇1 dear mr __ ： 很高兴通知您，您已被____公司录用。在此对您加盟____表示欢迎，并请您__年_.月_日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交); 2)养老金、失业转移单或缴纳证明; 3)身份证原件及复印件四张 4)学历证明、职称证书原件及复印件两张 5)4张身份证照片(1寸蓝底) 6)近期体检报告 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! 员工录用通知书篇2

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司__部___岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇： 一、现金薪酬： 您的年度目标总现金收入为税前RMB __ 万元，由以下三个部分构成： 1、月固定工资：_ 万元/月 2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金 3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于_倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。 关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。 二、长期激励： 在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您_万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。 三、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险; 2、通讯补助：公司为您提供___/月的通讯费补贴。 3、商业保险：公司为您提供保额__万元的人身意外伤害保险和保额__万元的重大疾病保险。 4、车补：享有车辆补助___元/月。 5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满_年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪假期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪假期; 除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。__公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等) 四、其他 1、工作地点： 2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。

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员工辞退通知书标准格 式 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式 格式一通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 ● 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

单位辞退通知书

单位辞退通知书 因为公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化或由于不符合要求，将会对员工进行辞退。下面学习啦小编为大家整理了一些单位的辞退通知书，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。 ________先生/女士： 根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定与您终止合同，请您于____年__月____日离开本公司。并于____年____月____日前与我司办理离职交接手续。 您的相关待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 xxx: 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 xxx：

鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。 请于0xx年 0月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于0xx 年 0月 10 日到财务部结算试用期内工资。 xxx公司 年月日 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日

通知 员工录用通知书格式

员工录用通知书格式 人事部会给已审核的新员工发出录用通知，录用通知中要写清报道的上班时间，地点，和具体的试用期薪资福利要求以及随后附上新员工录用通知书回执单。下面给大家带来员工录用通知书格式范文，供大家参考! 员工录用通知书格式范文一 尊敬的XXXXX 先生： 您好!非常荣幸地通知您，您已被上海XXXXXXX有限公司正式录用。真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到公司报到。 一、报到事宜 时间：201x 年8月30 日8时30分 地点：上海市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 乘车路线：地铁9号线XXXX下车，3号出口至XX换乘公交XXX 路，到XXX路下 二、携带资料 1. 失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件(必须提供); 2. 身份证原件及复印件; 3. 最高学历证明原件及其他相关学历证明; 4. 一寸彩色免冠近期照片两张; 5. 银行卡一张(用于工资发放) 三、部分聘用条款

1. 职位：XXXXXXXXX ; 2. 所在办事处：XXXX ; 3. 合同期：试用期3 个月，合同期3 年; 4. 基本薪资:试用期内基本工资为XXXXXX元人民币，转正后基本工资为XXXXXX元人民币; 5. 销售提成：按照公司《销售提成管理规定》发放; 四、本录用通知有效期截至201x年8月30日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。 五、如有疑问，请与公司人力资源部XXX联系，联系电话：021XXXXXXX。 应聘者承诺：所提交个人信息，无虚假。在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任;如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。 本协议自201x年8月31日失效。 人力资源部 201x 年8 月26 日 员工录用通知书格式范文二 尊敬的先生(女士)： 非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**公司(以下简称公司)校区/部职位。 真诚欢迎您加入本公司的行列! 请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料

关于员工违纪辞退通知书范本

关于员工违纪辞退通知书范本 先生/小姐: 你自年月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到 岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退; 工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假 未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为， 现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释， 并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关 系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续， 交接公司财物。 特此通知! 行政部：(盖章) 年月日 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。 本人已经收到该通知，签收人： 日期： ___先生： 由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC 工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见 任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据

相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知。 xxx科技发展有限公司 20xx年x月x日 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 看了违纪辞退通知书的人还看了：

员工录取通知书模板

员工录取通知书模板 人事部会给通过审核的新员工发录用通知，录用通知中要写清报道的上班时间，地点，和具体的试用期薪资福利要求以及随后附上新员工录用通知书回执单。下面学习啦小编给大家带来员工录取通知书范文，供大家参考! 员工录取通知书范文一先生/小姐：您好! 您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期：年月日(星期 ) 时。地点：无锡市XX区号，有限公司。 二、携带资料、物品： (一)录用通知书 (二)居民身份证(复印后退还) (三)最近三个月内正面半身1寸照片一张 (四)学历证明正本(复印后退还) (五)职称证(有职称者) (六)体检表或身体健康证明表 (七)待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 (八)自带饭盆、水杯，以及其他生活用品 三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用个月，试用薪资元∕月。

四、以上事项若有疑问或困难，请与本公办公室联系 联系电话：05XX—XXXXXXXX 乘车路线： 无锡火车站：可乘坐路、路、路公交车到下，向前走200米，XXXXX对面 无锡东站：可乘坐路、路公交车到站下车，往回走200米，XXXXX对面 XXXXX有限公司 年月日 员工录取通知书范文二尊敬的： 经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司! 一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日 劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。 二、薪资福利信息： 薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税) 转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

旷工员工辞退通知书--范本

一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是： 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于 第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。 解除劳动合同通知书员工辞退通知书 __________ 同志： 因________________________________________________，本公司根据 _____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生： 根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此 权益！

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员工录用通知书篇1 dear mr __ ： 很高兴通知您，您已被____公司录用。在此对您加盟____表示欢迎，并请您__年_.月_日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交); 2)养老金、失业转移单或缴纳证明; 3)身份证原件及复印件四张 4)学历证明、职称证书原件及复印件两张 5)4张身份证照片(1寸蓝底) 6)近期体检报告 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! 员工录用通知书篇2 我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司__部___岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇： 一、现金薪酬： 您的年度目标总现金收入为税前RMB __ 万元，由以下三个部分构成： 1、月固定工资：_ 万元/月 2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于_倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。 关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。 二、长期激励： 在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您_万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。 三、福利： 根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险; 2、通讯补助：公司为您提供___/月的通讯费补贴。 3、商业保险：公司为您提供保额__万元的人身意外伤害保险和保额__万元的重大疾病保险。 4、车补：享有车辆补助___元/月。 5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满_年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪假期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪假期; 除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。__公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受

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录用函 OFFER LETTER 保利协鑫有限公司决定聘用您加盟，欢迎您成为公司的一员。此函由保利协鑫有限公司发出，发出时间为______ 年_____ 月____日。 您的工作信息和福利待遇条件如下: 部门：*****； 工作及报到地点：*****； 岗位：*****； 职级：**级 到岗日期：201*年月日； 试用期：*个月； 劳动合同期限：*年； 试用期年薪（税前）（含社保及公积金个人应缴纳部分）：人民币** 万/年 其中：**%为固定工资 **%为绩效工资 试用期转正后年薪（税前）（含社保及公积金个人应缴纳部分）：人民币** 万/年 其中：**%为固定工资 **%为绩效工资 年度绩效奖金基数：根据公司经营业绩按公司年 度考核方案执行； 根据年终绩效考核结果在公司 规定核发日期发放。 假期：按国家、工作地有关法律法规及本公司制度规定执行；尊敬的先生/女士：

社保及公积金：缴纳地在苏州，基数及缴纳比例依照国家及深圳当地有关法律法规执行； 其他福利：按公司福利办法执行。 生效 本录用函在同时符合如下条件时生效: -您通过公司要求的医学检查。 -您通过公司所作的背景调查，确认您在申请职位中所提供的信息是正确的及不引人误解的。您在录用函发出之日后两周内作出确认回复，并且在约定开始工作日到公司报到。 备注: 年度绩效奖金基数并非保证收入，而是根据公司及个人整年业绩考核而可能获得的目标奖金(不满一年，按比例计算)； 公司可以根据其业务、经营需要和您的业务能力及工作表现变更您的工作部门，工作地点，职务和职责。如您的工作岗位和职责发生变化，公司有权合理调整您的薪酬以反映您的实际工作职责和表现。 任职期间您的行为、职责和应履行的义务须遵守合同及公司规章对该职位相应的要求。任职期间在没有得到公司的事先书面许可下您不能也不应为任何第三方工作或提供服务，否则公司认为此种行为将对公司的利益造成危害。 请您在来公司报到时提供如下资料： 1)体检报告（三个月内的） 2)两张一寸近期免冠照片 3)两张二寸近期免冠照片 4)电子版正装照片 5)身份证原件及复印件 6)户口簿原件及复印件 7)毕业证／学位证书原件及复印件 8)学历验证报告 9)其他专业资质证书/证明原件及复印件

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辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式 格式一通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

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辞退员工通知书模板 【篇一：员工辞退通知书标准格式】 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式 格式一通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司 年月日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关 法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的 问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工 劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳 动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业 所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律 文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工， 即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止 劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳 动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要 点与注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠 纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。? 全文 ■相关范本： 【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳 动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公 司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后， 到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予

员工辞退通知书标准版

员工辞退、劝退、通知书 部门主管填写： 姓名：工号：

部门：职位： 入职日期：最后任职日期： 本月实际出勤天数： 该员工在本部门领用保管物品、工作手续： A、齐全 B、遗失或损坏，应扣款 部门负责人： 行政部总监签署意见： 年月日 辞退通知书 张娴洁

我公司与你于2011年7月20日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，且由于你在工作上的严重失误，给公司造成了一定损失，现公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你半个月工资的经济补偿金及相应社险的缴纳。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 Although I have spoken to you several times about your lax attention to your duties, I have been unable to notice any improvement in your conduct. I have therefore come to the conclusion that I must ask you to leave my service. Will you kindly take this as a formal notice of the termination of our contract as of three months form today, according to the terms of our agreement 此致 上海汉嘉之雅厨具有限公司 2011年9月23日Dismiss employees Dear Mary: I am sorry to tell you that on May 15 you will receive your last check from Friendship Corporation. As you know from our previous talk,this action is taken because of unfavorable economic conditions and our increasing costs in a declining market.We simply are not producing a reasonable profit,and profit is the“name of the game”in American business.No matter how much was cut from expenses other than salaries,it simply wasn’t enough,therefo re,we are forced to dismiss a large number of employees.As to the future,who can say?We are not optimistic;we must somehow struggle on. I very much hope that you will be able to find employment elsewhere,?Mary.You have been a good worker,and your immediate supervisor,Beth Southenland,speaks well of you.If in your search for another job you need a recommendation,then I invite you to use my name.You may be sure that I will say the right thing in your behalf. Thank you for your loyalty to Friendship,and best wishes for a fine future for you and your family. Very sincerely Yours,