3GPP-NAS层配置对象
3GPP TS 24.368 V11.0.0 (2011-09)
Technical Specification
3rd Generation Partnership Project; Technical Specification Group Core Network and Terminals;
Non-Access Stratum (NAS) configuration
Management Object (MO)
(Release 11)
The present d ocument has been developed within the 3r d Generation Partnership Project (3GPP TM) and may be further elab orated for the purposes of 3G PP.. The present d ocument has not been subject to any approval process by the 3G PP Organizational Partners and shall not be implemented.
This Specification is provided for fu ture development work within 3GPP only. The Organizational Partners accept no liability for any use of this Specification. Specifications and Reports for implementation of the 3GPP TM system should be ob tained via the 3G PP Organizational Partners' Publications Offices.
Keywords
LTE, NAS, management
3GPP
Postal address
3GPP support office address
650 Route des Lucioles - Sophia Antipolis
Valbonne - FRANCE
Tel.: +33 4 92 94 42 00 Fax: +33 4 93 65 47 16
Internet
Copyright Notification
No part may be reproduced except as authorized by written permission.
The copyright and the foregoing restriction extend to reproduction in all media.
? 2011, 3GPP Organizational Partners (ARIB, ATIS, CCSA, ETSI, TTA, TTC).
All rights reserved.
UMTS? is a Trade Mark of ETSI registered for the benefit of its members
3GPP? is a Trade Mark of ETSI registered for the benefit of its Members and of the 3GPP Organizational Partners LTE? is a Trade Mark of ETSI registered for the benefit of its Members a nd of the 3GPP Organizational Partners GSM? and the GS M logo are registered and owned by the GSM Association
Contents
Foreword (4)
1Scope (5)
2References (5)
3Definitions, symbols and abbreviations (5)
3.1Definitions (5)
3.2Abbreviations (5)
4NAS configuration MO (6)
5NAS configuration MO parameters (6)
5.1General (6)
5.2Node:
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.9
Annex A (informative): NAS configuration MO DDF (10)
Annex B (informative): Change history (13)
Foreword
This Technical Specification has been produced by the 3rd Generation Partnership Project (3GPP).
The contents of the present document are subject to continuing work within the TSG and may change following formal TSG approval. Should the TSG modify the contents of the present document, it will be re-released by the TSG with an identifying change of release date and an increase in version number as follows:
Version x.y.z
where:
x the first digit:
1 presented to TSG for information;
2 presented to TSG for approval;
3 or greater indicates TSG approved document under change control.
y the second digit is incremented for all changes of substance, i.e. technical enhancements, corrections, updates, etc.
z the third digit is incremented when editorial only changes have been incorporated in the document.
1 Scope
The present document defines a Management Object (MO) that can be used to configure the UE with parameters related to Non-Access Stratum (NAS) functionality.
The MO is compatible with the OMA Device Management (DM) protocol specifications, version 1.2 and upwards, and is defined using the OMA DM Device Description Framework (DDF) as described in the Enabler Release Definition OMA-ERELD-DM-V1_2 [2].
The MO consists of relevant parameters for NAS related configuration of a UE.
2 References
The following documents contain provisions which, through reference in this text, constitute provisions of the present document.
- References are either specific (identified by date of publication, edition number, version number, etc.) or non-specific.
- For a specific reference, subsequent revisions do not apply.
- For a non-specific reference, the latest version applies. In the case of a reference to a 3GPP document (including
a GSM document), a non-specific reference implicitly refers to the latest version of that document in the same
Release as the present document.
[1] 3GPP TR 21.905: "Vocabulary for 3GPP Specifications".
[2] OMA-ERELD-DM-V1_2: "Enabler Release Definition for OMA Device Management".
[3] 3GPP TS 23.122: "Non-Access-Stratum (NAS) functions related to Mobile Station (MS) in idle
mode".
[4] 3GPP TS 24.008: "Mobile radio interface Layer 3 specification; Core network protocols; Stage 3".
[5] 3GPP TS 24.301: "Non-Access-Stratum (NAS) protocol for Evo lved Packet System (EPS);
Stage 3".
[6] 3GPP TS 31.102: "Characteristics of the USIM Application".
3 Definitions, symbols and abbreviations
3.1 Definitions
For the purposes of the present document, the terms and definitions given in 3GPP TR 21.905 [1] apply.
Reserved: The value "reserved" is assigned to a code point to indicate that it is reserved for future use. The present document specifies no processing rules for handling of "reserved" value by the receiving entity.
3.2 Abbreviations
For the purposes of the present document, the abbreviations given in 3GPP TR 21.905 [1] and the following apply. An abbreviation defined in the present document takes precedence over the definition of the same abbre viation, if any, in
3GPP TR 21.905 [1].
ACL Access Control List
DDF Device Description Framework
DM Device Management
MO Management Object
NAS Non-Access Stratum
OMA Open Mobile Alliance
4 NAS configuration MO
The NAS configuration MO is used to manage configuration parameters related to NAS functionality for a UE supporting provisioning of such information. The presence and format of the non access stratum configuration file on the USIM is specified in 3GPP TS 31.102 [6].
The MO identifier is: urn:oma:mo:ext-3gpp-nas-config:1.0.
The OMA DM Access Control List (A CL) property mechanis m (see OMA-ERELD-DM-V1_2 [2]) may be used to grant or deny access rights to OMA DM servers in order to modify nodes and leaf objects of the NAS configuration MO. The following nodes and leaf objects are possible in the NA S configuration MO as described in figure 4-1:
Figure 4-1: The NAS configuration Management Object
5 NAS configuration MO parameters
5.1 General
This clause describes the parameters for the NAS configuration MO.
5.2 Node:
This interior node acts as a placeholder for zero or one accounts for a fixed node.
- Occurrence: ZeroOrOne
- Format: node
- Access Types: Get
- Values: N/A
5.3
The NAS_SignallingPriority leaf indicates a NAS signalling priority which is used to determine the NAS signalling priority included in NAS messages as specified in 3GPP TS 24.008 [4] and 3GPP TS 24.301 [5].
- Occurrence: ZeroOrOne
- Format: int
- Access Types: Get, Replace
- Values:
Possible values for the NAS signalling priority are specified in table 5.3.1.
Table 5.3.1: Values of NAS_SignallingPriority leaf
5.4
The AttachWithIMSI leaf indicates whether attach with IMSI is performed when moving to a non-equivalent PLMN as specified in 3GPP TS 24.008 [4] and 3GPP TS 24.301 [5].
- Occurrence: ZeroOrOne
- Format: bool
- Access Types: Get, Replace
- Values: 0, 1
0 Indicates that normal behaviour is applied.
1 Indicates that attach with IMSI is performed when moving to a non-equivalent PLMN.
The default value 0 applies if this leaf is not provisioned.
5.5
The MinimumPeriodicSearchTimer leaf gives a minimum value in minutes for the timer T controlling the periodic search for higher prioritized PLMNs as specified in 3GPP TS 23.122 [3].
- Occurrence: ZeroOrOne
- Format: int
- Access Types: Get, Replace
- Values: 0-255
The default value 0 applies if this leaf is not provisioned.
5.6
The NMO_I_Behaviour leaf indicates whether the "NMO I, Network Mode of Operation I" indication as specified in 3GPP TS 24.008 [4] is applied by the UE.
- Occurrence: ZeroOrOne
- Format: bool
- Access Types: Get, Replace
- Values: 0, 1
0 Indicates that the "NMO I, Network Mode of Operation I" indication is not used.
1 Indicates that the "NMO I, Network Mode of Operation I" indication is used, if available.
The default value 0 applies if this leaf is not provisioned.
5.7
The Timer_T3245_Behaviour leaf indicates whether the timer T3245 and the related functio nality as specified in
3GPP TS 24.008 [4] and 3GPP TS 24.301 [5] is used by the UE.
- Occurrence: ZeroOrOne
- Format: bool
- Access Types: Get, Replace
- Values: 0, 1
0 Indicates that the timer T3245 is not used.
1 Indicates that the timer T3245 is used.
The default value 0 applies if this leaf is not provisioned.
5.8
The ExtendedAccessBarring leaf indicates whether the extended access barring is applicable for the UE as specified in 3GPP TS 23.122 [3].
- Occurrence: ZeroOrOne
- Format: bool
- Access Types: Get, Replace
- Values: 0, 1
0 Indicates that the extended access barring is not applied for the UE.
1 Indicates that the extended access barring is applied for the UE.
The default value 0 applies if this leaf is not provisioned.
5.9
The Ext is an interior node for where the vendor specific information about the NAS configuration MO is being placed (vendor meaning application vendor, device vendor etc.). Usually the vendor extension is identified by vendor specific name under the ext node. The tree structure under the vendor identifier is not defined and can therefore include one or more un-standardized sub-trees.
- Occurrence: ZeroOrOne
- Format: node
- Access Types: Get
- Values: N/A
Annex A (informative):
NAS configuration MO DDF
This DDF is the standardized minimal set. A vendor can define its own DDF for the complete device. This DDF can include more features than thi s minimal standardized version.
"https://www.sodocs.net/doc/fa2537184.html,/tech/DTD/dm_ddf-v1_2.dtd">
Annex B (informative): Change history
PIM典型配置举例
图1-15 PIM-DM典型配置组网图
3. 配置步骤 (1) 配置IP地址和单播路由协议 请按照图1-15配置各接口的IP地址和子网掩码，并在PIM-DM域内的各路由器上配置OSPF协议，具体配置过程略。 (2) 使能IP组播路由，并使能PIM-DM和IGMP # 在Router A上使能IP组播路由，在接口GigabitEthernet2/0/2上使能PIM-DM，并在其连接末梢网络的接口GigabitEthernet2/0/1上使能IGMP。
EPON+组播组网典型配置案例
EPON+组播方案的交换机配置 一、组网需求： 某项目中采用EPON组网，所有摄像机都通过EPON接入。中心OLT采用S7508E，软件版本Comware Software, Version 5.20, Release 6901P01。前端采用两种接入方式： 1、ONU ET704-L，ET704-L提供4个FE接口，用于连接电口摄像机HIC5401E-C 2、EPON接口摄像机HIC5401E-P，直接连接到分光器 全网采用组播方案。 二、组网图： 三、配置步骤： 配置之前完成VLAN及IP地址规划，如下：
VLAN ID 用途IP网段网关 10 ET704管理网段192.168.0.0/24 192.168.0.254 100 电口IPC接入网段172.16.1.0/24 172.16.1.254 101 EPON接口IPC接入网段172.16.2.0/24 172.16.2.254 102 服务器及IPSAN接入172.16.0.0/24 172.16.0.1 103 客户端PC接入172.16.3.0/24 172.16.3.254 104 DC接入172.16.4.0/24 172.16.4.254 备注：全网一共200多个摄像机，规划分两个C类网段用于摄像机接入 四、配置关键点： 1、EPON配置： （1）OLT接口配置 # interface Olt1/0/1 using onu 1 to 10//创建ONU接口，1个OLT接口最多创建64个ONU接口 port link-type hybrid //缺省情况下OLT端口类型为hybrid undo port hybrid vlan 1//不允许VLAN1通过 port hybrid vlan 10 100 to 101 tagged //允许VLAN10、100、101通过 port-isolate enable //组播方案端口隔离必须开启 # （2）ONU接口配置 连接ET704-L的ONU接口配置： # interface Onu1/0/1:6 description ET704-L-1 bind onuid 0cda-4169-271b // 绑定ONU MAC地址 management-vlan 10 //设置ONU管理VLAN
人力资源战略公司人力资源年战略规划
（人力资源战略）公司人力资源年战略规划
XX公司人力资源5年战略规划 壹、总体目标 根据集团总体战略运营目标，利用三到五年时间，围绕公司核心产业，以积蓄人力资本，构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励，通过人力资源的最大化发展，有力地推动集团向现代化新型企业发展。 二、目标解读 积蓄人力资本：利用3到5年时间，以培养为主、挖掘为辅、引进为补充，造就壹支有操守、懂专业、善运营、能管理的人才队伍，包括房地产关联专业人才队伍、营销策划人才队伍、运营管理人才队伍和资本运作人才队伍；且将这支人才队伍锻炼和凝聚成壹个上下目标壹致、内外价值壹致、内部沟通协调、专业能力互补和共担分险成果的高效能团队， 构建企业文化：公司成立和动作多年来，已经形成壹定的"文化"和"习惯力量"。可是这种"文化"和刘总倡导的文化仍有差异，仍存于壹些消极面。因此，需要花壹段时间来逐渐总结、提炼企业的文化精髓；且通过制度建设和人员培训把这种文化逐渐固化下来，从而影响人的最终行为。企业文化建设壹个工期的工程，壹方面其建立需要改造人的思想，需要时间；另壹方面企业文化需要随着社会和企业的发展而发展，需不断建设。希望五年之内可能形成壹个初步的框架和适合企业实际的文化建设模式。 整合组织流程：组织机构和部门间权限流程是企业管理的基础。通过整合组织流程，规范各部门职责和相互间的配合关系，理顺分工合作和业务流程，实现高效管理支作能够整合各部门的人力资源，实现人力配置的科学合理，也为整个集团和各控股公司之间理顺关系打下基础。 规范人事体系：作为壹家集团公司，壹个合理规范的人事体系是非常有必要的，这为选用育留提供了最基本的依据，也是集团内部人力资源合理配置和流动的基础。因此需要建立科学
H3C关于组播配置示例
组播配置举例 组播配置举例 关键词：IGMP、IGMP Snooping、组播VLAN、PIM、MSDP、MBGP 摘要：本文主要介绍组播功能在具体组网中的应用配置，包括以下两种典型组网应用：域内的二、三层组播应用情况，以及域间的三层组播应用情况。缩略语：
. 目录 1 特性简介 2 应用场合 3 域内二、三层组播配置举例 3.1 组网需求 3.2 配置思路 3.3 配置步骤 3.3.1 Router A的配置 3.3.2 Router B的配置 3.3.3 Router C的配置 3.3.4 Router D的配置 3.3.5 Switch A的配置 3.3.6 Switch B的配置 3.3.7 Switch C的配置 3.4 验证结果 4 域间三层组播配置举例 4.1 组网需求 4.2 配置思路 4.3 配置步骤 4.3.1 Router A的配置 4.3.2 Router B的配置 4.3.3 Router C的配置
. 4.3.4 Router D的配置 4.3.5 Router E的配置 4.3.6 Router F的配置 4.4 验证结果 5 相关资料 5.1 相关协议和标准
1 特性简介 组播是指在IP网络中将数据包以尽力传送的形式发送到某个确定的节点集合，其基本思想是：源主机只发送一份数据，其目的地址为组播组地址；组播组中的所有接收者都可收到同样的数据拷贝，并且只有组播组内的主机可以接收该数据，而其它主机则不能收到。 作为一种与单播和广播并列的通信方式，组播技术能够有效地解决单点发送、多点接收的问题，从而实现了IP网络中点到多点的高效数据传送，能够节约大量网络带宽、降低网络负载。以下是对各常用组播协议的简单介绍： 1. IGMP IGMP是TCP/IP协议族中负责IP组播组成员管理的协议，用来在IP主机和与其直接相邻的组播路由器之间建立、维护组播组成员关系。 IGMP运行于主机和与主机直连的路由器之间，其实现的功能是双向的：一方面，主机通过IGMP通知路由器希望接收某个特定组播组的信息；另一方面，路由器通过IGMP周期性地查询局域网内的组播组成员是否处于活动状态，实现所连网段组成员关系的收集与维护。 2. IGMP Snooping IGMP Snooping是运行在二层设备上的组播约束机制，用于管理和控制组播组。运行IGMP Snooping的二层设备通过对收到的IGMP报文进行分析，为二层端口和组播MAC地址建立起映射关系，并根据这个映射关系转发组播数据。 3. 组播VLAN 在传统的组播点播方式下，当连接在二层设备上、属于不同VLAN的用户分别进行组播点播时，三层组播设备需要向该二层设备的每个VLAN分别发送一份组播数据；而当二层设备运行了组播VLAN之后，三层组播设备只需向该二层设备的组播VLAN发送一份组播数据即可，从而既避免了带宽的浪费，也减轻了三层组播设备的负担。 4. PIM PIM是Protocol Independent Multicast（协议无关组播）的简称，表示可以利用静态路由或者任意单播路由协议（包括RIP、OSPF、IS-IS、BGP等）所生成的单播路由表为
第10章 二层组播配置
第10章 二层组播配置 本章主要介绍二层组播相关的配置，主要包括二层组播公共部分、二层静态组播、IGMP Snooping、IGMP Proxying以及MVR。 本章主要内容： z二层组播公共部分 z二层静态组播 z IGMP Snooping z IGMP Proxying z MVR 10.1二层组播公共部分 二层组播公共部分为二层组播的应用模块提供支持。 本节主要内容： z简介 z基本指令描述 z监控和调试 10.1.1简介 二层组播的应用模块（例如二层静态组播、IGMP Snooping协议）通过静态配置或者动态学习获得各自的二层组播表，然后将这些信息传递给二层组播公共模块。二层组播公共模块将这些信息综合到一起，形成二层组播转发软件表，最后将转发信息刷新到交换芯片中，形成二层组播的硬件转发表。 二层组播公共部分的主要任务就是维护二层组播转发表和交换芯片硬件转发表。
10.1.2基本指令描述 命令描述配置模式[no] l2-multicast drop-unknown 配置二层组播转发丢弃属于 指定VLAN的未知组播包 config-vlan [no] l3-multicast drop-unknown 配置三层组播(IP)转发丢弃 属于指定VLAN的未知组播 包 config-vlan [no] snmp-server enable traps l2-multicast [change] 配置发送二层组播TRAP消 息 config 注： 命令描述前带“*”符号的表示该命令有配置实例详细说明。 config-vlan指VLAN配置模式。config指全局配置模式。 [no] l2-multicast drop-unknown 在VLAN配置模式下配置二层组播转发丢弃属于指定VLAN的未知组播包。使用本命令的no形式恢复二层组播转发处理属于指定VLAN的未知组播包的默认行为，在VLAN内泛洪。 l2-multicast drop-unknown no l2-multicast drop-unknown 【缺省情况】在VLAN上无二层组播转发丢弃未知组播包的配置。进行二层组播转发时，如果未找到二层表项的组播包，称为未知组播包。对于这些组播包的默认行为是在VLAN内泛洪。 [no] l3-multicast drop-unknown 在VLAN配置模式下配置三层(IP)组播转发丢弃属于指定VLAN的未知组播包。使用本命令的no 形式恢复三层(IP)组播转发处理属于指定VLAN的未知组播包的默认行为，在VLAN内泛洪。 l3-multicast drop-unknown no l3-multicast drop-unknown 【缺省情况】在VLAN上无三层组播(IP)转发丢弃未知组播包的配置。进行二层组播转发时，如果未找到IP表项的组播包，称为未知组播包。对于这些组播包的默认行为是在VLAN内泛洪。
华为AR1220路由器配置全参数实际应用实例解说一
华为AR1220路由器配置参数实际应用实例解说一 1.配置参数 [GZ]dis cu [V200R001C00SPC200] //路由器软件版本，可从官方网站下载 # sysname GZ //路由器名字GZ ftp server enable //ftp 服务开通以便拷贝出配置文件备份 # voice # http server port 1025 //http undo http server enable # drop illegal-mac alarm # l2tp aging 0 # vlan batch 10 20 30 40 50 //本路由器设置的VLAN ID # igmp global limit 256 # multicast routing-enable //开启组播 #
dhcp enable //全局下开启DHCP服务然后在各VLAN上开启单独的DHCP # ip vpn-instance 1 ipv4-family # acl number 2000 rule 10 permit # acl number 2001 //以太网访问规则列表。 rule 6 permit source 172.23.68.0 0.0.0.255 //允许此网段访问外网 rule 7 permit source 172.23.69.0 0.0.0.255 //允许此网段访问外网 rule 8 permit source 172.23.65.0 0.0.0.3 //允许此网段的前三个IP访问外网 rule 9 deny //不允许其他网段访问外网 # acl number 3000 //此规则并未应用 rule 40 permit ip source 172.23.65.0 0.0.0.255 destination 172.23.69.0 0.0.0.25 5 # acl number 3001//定义两个网段主机互不访问，学生不能访问65网段。 rule 5 deny ip source 172.23.65.0 0.0.0.255 destination 172.23.68.0 0.0.0.255 rule 10 deny ip source 172.23.68.0 0.0.0.255 destination 172.23.65.0
人力资源战略规划的内容
人力资源战略规划的内 容 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
人力资源战略规划的内容 一、人力资源战略规划的内容： 从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。战略规划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略计划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面： 1．总规划 人力资源总规划阐述了人力资源规划的总原则、总方针和总目标。 2．职位（务）编制规划 职务编制规划阐述了企业的组织结构、职位（务）设置、职位（务）描述、职位（务）资格要求等内容。 3．人员配置规划 人员配置规划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。 4．人员需求规划 通过总规划、职位（务）编制规划、人员配置规划，可得出人员需求规划。需求计划中应阐明需求的职位（务）名称、人员数量、希望到岗时间等。 5．人员招聘（供给）规划 人员供给规划是人员需求计划的对策性规划。主要阐述了人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。 6．培训开发规划 包括了培训开发需求、培训开发内容、形式、考核、管理等内容。 7．人力资源管理政策调整规划 明确规划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。 8．投资预算 上述各项规划的费用预算。 二、规划都是中长期的 人力资源的的规划也是要和企业的发展战略，市场营销战略以及生产投资战略密切联系在一起的，抛开企业的主旨单独谈人力的战略宛如无本之木，无根之水一样。 计划大多是年度形式的，属于短期配合公司业务的措施，是执行层面的安排，比如结合去年的总结和明年的展望，对人力资源工作做局部的调整。一个好的人力资源规划者，首先能够站在企业发展的高度，先研究企业业务战略，才可以针对性做人力工作的规划。 年度的工作可以称作人力资源的循环管理；长期的需要配合行业研究来做，企业HR很少有这个能力去做，需要有一个正确的企业战略为基础，更多的是外部咨询公司来制定。
静态组播配置
Quidway Eudemon 300/500/1000 配置指南安全防范分册目录 目录 6 静态组播配置...............................................................................................................................6-1 6.1 简介..............................................................................................................................................................6-2 6.1.1 组播组网介绍.....................................................................................................................................6-2 6.1.2 组播地址介绍.....................................................................................................................................6-2 6.2 配置静态组播..............................................................................................................................................6-3 6.2.1 建立配置任务.....................................................................................................................................6-3 6.2.2 配置静态组播.....................................................................................................................................6-4 6.2.3 检查配置结果.....................................................................................................................................6-4 6.3 配置举例......................................................................................................................................................6-5
三层交换机组播配置
三层交换机组播配置 1 功能需求及组网说明 PC1PC2 『配置环境参数』 1.组播服务器地址为19 2.168.0.10/24，网关为192.168.0.1/24 2.三层交换机SwitchA通过上行口G1/1连接组播服务器，交换机连接组播 服务器接口interface vlan 100，地址为192.168.0.1。 3.vlan10和vlan20下挂两个二层交换机SwitchB和SwitchC，地址为 10.10.10.1/24和10.10.20.1/24。 『组网需求』 1:在SwitchA、SwitchB和SwitchC上运行组播协议，要求L3上配置为IP PIM-SM模式 2 数据配置步骤 『PIM-SM数据流程』 PIM-SM（Protocol Independent Multicast，Sparse Mode）即与协 议无关的组播稀疏模式，属于稀疏模式的组播路由协议。PIM-SM主要用于组成 员分布相对分散、范围较广、大规模的网络。 与密集模式的扩散—剪枝不同，PIM-SM协议假定所有的主机都不需要接收组播 数据包，只有主机明确指定需要时，PIM-SM路由器才向它转发组播数据包。
PIM-SM协议中，通过设置汇聚点RP（Rendezvous Point）和自举路由器 BSR（Bootstrap Router），向所有PIM-SM路由器通告组播信息，并利用路 由器的加入/剪枝信息，建立起基于RP的共享树RPT（RP-rooted shared tree）。从而减少了数据报文和控制报文占用的网络带宽，降低路由器的处理开 销。组播数据沿着共享树流到该组播组成员所在的网段，当数据流量达到一定程 度，组播数据流可以切换到基于源的最短路径树SPT，以减少网络延迟。PIM-SM 不依赖于特定的单播路由协议，而是使用现存的单播路由表进行RPF检查。 运行PIM-SM协议，需要配置候选RP和BSR，BSR负责收集候选RP发来的信 息，并把它们广播出去。 【SwitchA相关配置】 1.使能多播路由 [SwitchA]multicast routing-enable 2.创建（进入）vlan100的虚接口 [SwitchA]int vlan 100 3.给vlan100的虚接口配置IP地址 [SwitchA-Vlan-interface100]ip add 192.168.0.1 255.255.255.0 4.创建（进入）vlan10的虚接口 [SwitchA]int vlan 10 5.给vlan10的虚接口配置IP地址 [SwitchA-Vlan-interface10]ip add 10.10.10.1 255.255.255.0 6.在接口上启动PIM SM [SwitchA-Vlan-interface10]pim SM 7.创建（进入）vlan20的虚接口 [SwitchA]interface Vlan-interface 20 8.给vlan20的虚接口配置IP地址 [SwitchA-Vlan-interface20]ip add 10.10.20.1 255.255.255.0 9.在接口上启动PIM SM [SwitchA-Vlan-interface20]pim SM 10.进入PIM视图 [SwitchA]pim 11.配置候选BSR [SwitchA-pim]c-bsr vlan 100 24 12.配置候选RP [SwitchA-pim]c-rp vlan 100
三层交换机组播配置应用
三层交换机组播配置应用 『配置环境参数』 1. 组播服务器地址为19 2.168.0.10/24，网关为192.168.0.1/24 2. 三层交换机SwitchA通过上行口G1/1连接组播服务器，交换机连接组播服务器接口interface vlan 100，地址为192.168.0.1。 3. vlan10和vlan20下挂两个二层交换机SwitchB和SwitchC，地址为10.10.10.1/24和10.10.20.1/24。 『组网需求』 1:在SwitchA、SwitchB和SwitchC上运行组播协议，要求L3上配置为IP PIM-SM模式 2:数据配置步骤『PIM-SM数据流程』 PIM-SM（Protocol Independent Multicast，Sparse Mode）即与协议无关的组播稀疏模式，属于稀疏模式的组播路由协议。PIM-SM主要用于组成员分布相对分散、范围较广、大规模的网络。 与密集模式的扩散?剪枝不同，PIM-SM协议假定所有的主机都不需要接收组播数据包，只有主机明确指定需要时，PIM-SM路由器才向它转发组播数据包。 PIM-SM协议中，通过设置汇聚点RP（Rendezvous Point）和自举路由器BSR（Bootstrap Router），向所有PIM-SM路由器通告组播信息，并利用路由器的加入/剪枝信息，建立起基于RP的共享树RPT （RP-rooted shared tree）。从而减少了数据报文和控制报文占用的网络带宽，降低路由器的处理开销。组播数据沿着共享树流到该组播组成员所在的网段，当数据流量达到一定程度，组播数据流可以切换到基于源的最短路径树SPT，以减少网络延迟。PIM-SM不依赖于特定的单播路由协议，而是使用现存的单播路由表进行RPF检查。 运行PIM-SM协议，需要配置候选RP和BSR，BSR负责收集候选RP发来的信息，并把它们广播出去。 【SwitchA相关配置】 1. 使能多播路由 [SwitchA]multicast routing-enable 2. 创建（进入）vlan100的虚接口 [SwitchA]int vlan 100
人力资源战略规划案例分析
案例一：小王的绩效考评结果 公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。 小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。 从进入这家公司开始，小王一直勤勤恳恳努力工作，并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且，无论从学历来讲，还是工作能力方面，小王都自认为优于小何，这一考评结果令小王产生了困惑。 这时，邻座的电话响了，电话铃声不由得使她想起了一件事情。刚刚进入这家公司后不久的一个周末，她和小何都在加班，因为有事情需要请示领导，所以小何拨通了上司家的电话。刚开始接电话的可能是上司家5岁的儿子，上司接了电话后，小何并没有直接谈工作，而是先问“刚才接电话的是亮亮吗，真可爱，让他再和阿姨说几句话？贝贝在叫啊，是不是着急让你带它出去了？”小王觉得奇怪，她怎么会知道上司儿子的名字？贝贝又是谁？ 事后她才知道贝贝原来是上司家的一条宠物狗。小王当时的感觉是这件事情很无聊，也很浪费时间，如果是她挂电话，一定会直接和上司谈工作，别人的儿子和狗和工作又有什么关系？ 现在小王开始明白了，自己恐怕是在人际关系方面出了问题，不仅仅是和上司，和同事之间也是这样。因为自己过于关注工作，忽视了很多和同事之间的这种沟通，并且在工作中过于认真的态度，也可能会令同事感觉紧张，会给人不够随和的感觉。但是，人际关系和工作质量有什么关系呢？小王自认为自己的工作质量和业绩是无可挑剔的，从到公司以来，承担了大量的工作，并且工作一直勤勤恳恳，这也是有目共睹的，为什么最后的考评结果仍然很低呢？毕竟人际关系也只是考核内容中的一方面而已呀？是不是搞好人际关系是考评的大前提？如果是这样的话，也许自己和公司的想法是不一样的。那么究竟是应该适应公司的这种方式，改变自己的个性，还是应该考虑重新找工作的问题呢？ 对绩效考评结果产生困惑的不只是小王一个人。广告部的员工对金融部员工的成绩普遍高于自己而不满，而公司里有些年纪较大的员工也?衔堑某杉ǖ陀谀昵崛耸且蛭纤救衔约耗昙痛螅ㄐЬ鸵欢ǖ汀? 绩效考评结束了，公司却开始变得不平静了。员工的这些抱怨也传到了老总的耳朵里，他在思考，究竟问题出在哪里？ 问题： 1、为什么小王会得到这样的绩效考核结果？ 2、公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么？
交换机组播配置案例
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 交换机组播配置案例 交换机组播配置案例网络拓扑: 主楼实现方式： S6806 与 S2126G 通过 TRUNK 端口直接相连，我们先看一下６ ８０６与Ｓ２１２５Ｇ－Ｆ５Ｓ１的配置（蓝色字部分）。 在以下的配置中会发现，在６８０6 除了正常启ＰＩＭ同时还增 加了一条 ip multicast vlan 17 interface Gi3/7 命令用它来指定接口的多播vlan id 号，为什么要指定这个vlan id 号？是因为TRUNK端口在转发数据帧时，它会把tag vlan id 号 标记为端口所属vlan 的id（NATIVE VLAN 除外）。 如下面配置，组播源在vlan100中的，正常TRUNK端口在转发组 播流时，数据帧默认tag vlan id 是100.如果这样的话，当S2126G 收到tag vlan id 100的数据帧，它会检查交换机中是否存在vlan 100 ，如果有向其vlan 转发，如果没有数据帧被丢弃。 所以要把多播vlan id 号指定21交换机存在并且有用户使用的VLAN.这样在S2126G交换机上指定IGMP SNOOPING SVGL VLAN 17， 就可以接收到组播流。 只要保证68指定的接口多播vlan id 与21交换机指定Multicast VLAN相同即可。 教学楼实现方式： S6806 与 S4909 通过 VLAN28 相连，S4909 与 21- s5 通过TRUNK 方式连接。 1/ 16
人力资源五年战略规划
企业人力资源是一个企业得以维持、发展的重要资源，也是现代企业经营战略中的一个重要组成部分。根据公司第二届第三次董事会提出“加强人才战略管理建设”的要求，着眼当前、筹谋未来，结合公司实际特制定武汉鑫锦程投资有限公司人力资源五年战略规划。 一、总体目标 依据公司总体战略经营目标，利用三到五年时间（2014-2018）围绕公司核心产业即：水务工程建设、工程监理、环保（污水处理）、投融资。以积蓄人力资本，构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励，通过人力资源的最大化发展，有力地推动公司向现代化新型企业发展，打造公司可持续发展管理的升级版。 二、目标解读 1、积蓄人力资本：其基本思路是按照“一稳定、二培养、三引进、四使用”的原则，利用3至5年时间，以培养为主、挖掘为辅、引进为补充，造就一支有操守、懂专业、善经营、能管理、干实事的人才队伍，包括水务、市政工程建设专业人才队伍；营销策划人才队伍；环保（污水处理）技术人才队伍；监理、造价人才队伍和资本运作人才队伍；并将这支队伍锻炼和凝聚成一个上下目标一致，内外价值一致，内部沟通协调、专业能力互补和共担风险成果的高效能团队。 2、构建企业文化：公司成立五年来已提出“企业至上、诚信为本、爱岗敬业、协作高效”的企业精神，集中体现了公司的经营宗旨，价值准则和管理信条，已形成一定的“文化”和“习惯力量”，但企业文化的真正传播、弘扬和扎根于员工中，还有待加强。因此，需要花一段时间来逐渐固化下来，从而影响人的最终行为。企业文化建设是一个长期工程，一方面其建立需要改造人的思想，需要时间；另一方面企业文化需要随着社会和企业的发展而发展，需不断建设。希望五年内能形成一个初步框架和适合本公司（企业）
组播IGMP Snooping配置教程
组播IGMP Snooping配置教程 1、打开IGMP Snooping功能 使能全局IGMP Snooping功能，是进行其他IGMP Snooping配置的前提。VLAN下使能IGMP Snooping功能，是VLAN下其他IGMP Snooping配置生效的前提。 缺省情况下，交换机的全局IGMP Snooping功能未使能。 1.1、优化接口板上组播报文的复制能力。 [Huawei]assign multicast-resource-mode optimize 如果当前的组播报文需求超过8192份，使能IGMP Snooping功能之前，需要首先运行此命令优化接口板上组播报文的复制能力。 1.2、使能全局IGMP Snooping功能。 [Huawei]igmp-snooping enable 1.3、配置VLAN中组播数据是按IP地址还是MAC地址转发。缺省按IP地址转发。[Huawei-vlan2]l2-multicast forwarding-mode ? ip IP mode mac MAC mode 配置VLAN中组播数据转发模式需要在没有使能该VLAN的IGMP Snooping功能时进行。配置完成后需要使能VLAN内IGMP Snooping功能才会生效。 通过此命令将VLAN内组播数据转发模式配置为按MAC模式转发后，该VLAN 不能再被配置为组播VLAN。 如果当前设备按MAC模式转发组播数据，在网络中规划组播IP地址时，请避免选择为协议预留的组播IP地址映射成相同组播MAC地址的组播IP地址。否则，可能造成使用保留组地址发送协议报文的协议无法正常运行。 比如：OSPF协议使用224.0.0.5发送协议报文，映射后的组播MAC地址为01-00-5E-00-00-05。如果当前组播数据按MAC模式转发，并且使用的组播IP 地址是225.0.0.5，就会造成OSPF协议不能正常运行。 如果当前VLAN对应的VLANIF接口绑定了VPN实例，但未使能IGMP或PIM，只能配置该VLAN按MAC模式转发组播数据。 如果仍希望该VLAN按IP模式转发，可通过组播VLAN方式，将该VLAN设置为用户VLAN，其他VLAN配置为组播VLAN，使得组播数据通过组播VLAN引流到用户VLAN。 1.4、配置组播数据不向路由器端口转发 [Huawei-vlan2]l2-multicast router-port-discard 配置组播数据不向路由器端口转发需要在没有使能该VLAN的IGMP Snooping 功能时进行。配置完成后需要使能IGMP Snooping功能才会生效。 1.5、使能VLAN的IGMP Snooping功能
BS组播侦听配置实例定稿版
B S组播侦听配置实例 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
配置实例1 程序—附件---通讯----超级终端 配置要求： 开启交换机所有端口的组播侦听（ip igmp snooping）功能 配置步骤： 1、通过console口连接交换机，username：admin；password：admin。 使用超级终端连接console口时，端口设置
输入用户名及密码进入(命令行)CLI界面 2、确保交换机所有端口处于VLAN 1中，VLAN 1为交换机的默认VLAN，出厂时交换机 所有的端口处于VLAN 1中。 3、在命令行界面输入命令，启动交换机的组播侦听功能。 按图所示输入命令完成配置 5，输入命令解释 BX5024S (config) #ip igmp snooping （开启IGMP全局帧听功能）
BX5024S (config) #ip igmp snooping vlan 1 （开启vlan 1中IGMP全局侦听功能，vlan 1是交换机默认的vlan包含交换机里所有的端口） BX5024S (config) #ip igmp snooping vlan 1 l2-general-querier （layer 2 ）（将该VLAN设置问二层普通查询者） BX5024S(config) #write （保存配置） 配置实例2 配置要求： 交换机1-5端口正常转发数据，开启交换机6-26端口的组播侦听（ip igmp snooping）功能 配置步骤： 1、通过console口连接交换机，username：admin；password：admin。 2、BX5024S交换机组播侦听功能是基于VLAN的，将交换机6-26端口设置为同一个 VLAN，此实例设为VLAN 2。
人力资源规划与人力资源战略
第2章人力资源规划 学习目标 通过本章学习，我们需要达到以下目标： 1．了解企业战略的基本形态及战略的层次 2．掌握人力资源战略的定义及分类 3．掌握人力资源战略实施流程 4．熟悉人力资源规划的容和程序 5．掌握人力资源供给与需求预测方法 2.1 企业战略 2.1.1 战略的定义及在企业的延伸 在现代，“战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。 2.1.2 企业战略形态 1．拓展型战略 （1）市场渗透战略 （2）多元化经营战略 （3）联合经营战略 2．稳健型战略 3．收缩型战略 2.1.3企业战略特征及层次 1．企业战略的特征 企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属宏观管理畴，具有指导性、全局性、长远性、竞争性、系统性、风险性六大主要特征。 2．企业战略的层次
2.2 人力资源战略 2.2.1人力资源战略及其定义 人力资源战略可以定义为：适应企业外部环境的、基于提升人力资源核心竞争力的、企业人力资源管理的策略和规划。 2.2.2 人力资源战略的分类 1．按照企业对员工本身的基本假设 2．根据企业变革的程度分类 3．根据对企业对人力资源发展对企业贡献的时间长短分类 4．根据人力资源获取、发展及维护的方式分类 2.2.3 人力资源战略的实施 人力资源战略的实施步骤如图2.1所示。 图2.1 人力资源战略的实施步骤 2.3 人力资源规划
2.3.1人力资源规划的含义 所谓人力资源规划（Human Resource Planning, HRP）是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。 2.3.2 人力资源规划的意义 1．增强组织对外环境的适应性 2．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 3．有助于组织人力资源结构和配置的优化 4．有助于控制人力成本 2.3.3人力资源规划的容 1．战略层人力资源规划的时间幅度一般为5 年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业部人力资源状况，协调需求与供给。 2．战术层人力资源规划的时间跨度一般为2-5 年，属于中期规划，是对企业人力资源需求与供给量的预测，包括企业现有员工的数量、素质情况，需求数量预侧，外部供给情况，确定净需求量。 3．作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。 人力资源规划的具体容如表2.1所示： 2.3.4人力资源规划的程序 1．准备阶段 表2.1 人力资源规划的容
人力资源战略(三年)
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 人力资源三年战略规划
1.1 建立基于战略的人力资源管理体系 图1-1 基于战略的人力资源管理体系 1.2 人力资源战略目标 通过资源整合，形成统一的HR 管理平台； 通过HR 开发和配置，有效支持业务拓展； 通过竞争平台强化业绩导向，提高组织效率。 1.3 人力资源政策 （1） 核心政策 以制度建设和资源共享为切入点建立管理平台； 以人才梯队建设与储备体系为基础，形成持续稳定的人才供给渠道； 以绩效管理体系和激励体系为基础，形成统一的竞争平台。 企业战略目标 人员招聘选拨 人力资源战略规划 培训开发/职业发展规划/晋升/流动/解聘 组织结构设计与调整 部门职责 员工绩效目标标准 部门绩效目标 人力资源规划 岗位说明书 绩效评价与反馈 薪酬管理 胜任力模型
（2）招聘政策 基层员工：文化，认同公司的企业文化和核心价值观，认同公司的追求，具有公司员工典型的精神风貌、工作作风和行为方式； 中层员工：专家（业）化，具备专业的知识和能力，能够运用专业的方法和专业的装备完成专门化任务并形成自身的核心专长和竞争力。 高层人员：职业化，具备全局视野，洞察问题能力、解决问题能力，形成自身的核心专长和经营管理能力，具备全面驾驭企业的能力； 高层人员招聘：建立战略人才储备和人才梯队建设，主要以自身培养为主，对外招聘为辅； 中层人员招聘：以内部培养为主，适当对外招聘； 对外招聘应同时满足三个条件： a)内部缺乏适当人选； b)业务急需人员； c)快速获得竞争优势； d)基层干部招聘：校园招聘为主，社会招聘为辅； e)工人招聘：社会零散招聘为主，固定招聘渠道为辅。 （3）培训政策 高层：面向职业化、专家化：采用经营管理压担子，考察交流、领导研修等多种形式，培养高层领导者的全局视野，洞察问题能力、解决问题能力，形成自身的核心专长和经营管理能力，具备全面驾驭企业的能力。 中层：面向专家化：培养中层人员在相应领域内的专业知识和技能，引进、吸收先进的专业方法，通过研修、工作引导等途径提高其专业攻关能力，解决问题能力，形成自身的核心专长和竞争力。 基层：面向久盛：使基层人员和工人能够认同久盛的企业文化和核心价值观，认同久盛企业战略和宏图；熟练掌握基本岗位工作技能；通过上岗培训、职业发展激励等途径培育久盛人的精神风貌、工作作风和行为方式。 （4）绩效政策 对中高层人员的绩效以职责为基础，以中长期经营管理业绩为主，还包括以职业化和专家化为导向的能力评价及忠诚度。具体以年度目标绩效责任书为工具。 对基层人员而言，绩效管理以短期业绩为主，和收入直接挂钩，同时通过职业发展，注重能力提升和态度转变。具体以基于平衡计分卡为主的绩效考核为工具。
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