Morgan Stanley摩根士丹利IT面试经验

故事背景：

小L光荣毕业了，他在MS实习的日子寥寥无几，每天专注在找工作上，情况不是很乐观。

一直关注着他前段时间去mid town办公室的面试。前些天在开会的时候看到了他面试的follow-up email，会议结束后和他在会议室的大屏幕上一起看结果

--- 失败了。感慨万分，从他悲壮的神情中意识到了自己也即将迎来这天。

稀稀拉拉的在MS的网站上申请了一些工作，基本都没什么回音。在同事的帮助下联系了几个HR，他们虽然答应帮助把简历递给hiring manager，但之后便音讯全无。毕竟非常entry level的工作不多，有点经验的工作对于我们这种新人来说拿到面试都是件难事。Manager小A帮我把简历给了她在IT SECURITY的朋友，之后一个VP给电话面试了半小时，职位比较高级，需要很强的security的知识，她问了些关于IT security的问题，对我来说完全是鸭子听雷，双方都很无奈，最后她说会帮忙把我的简历传一传看看有没有初级的实习之类的职位，she's just being nice。后来小A把我的简历传给了ILM，至今还没音讯。

突然有一天，下班回来后发现了一封email，HR发来的问我有没有兴趣去面试，一个Morgan Stanley金融部门会计的职位，associate Position, 第二天来到公司，小A帮我找到了一个同事的朋友，以前在那个部门做过。和他联系上后约了个电话会议，帮我辅导下面试。

准备过程：

小B要转到其他部门去了，第一次和她1 on 1。周三约她给我辅导了1小时。

周四早晨和同事的朋友电话聊了几分钟，大概了解了一下面试的部门的情况。

下午和一个自愿帮我辅导的consultant和其他3个manager各单谈了半小时，给我出谋划策。第二天的面试也是4个人，所以这是个很好的热身。

最后和小L谈了谈他失败的面试经验教训。

一切准备就绪。历史上准备的时间最长的一次，参与的人数最多的一次，也是机会最好的一次。

面试过程：

周五早晨8点半来到1 NY PLAZA面试，4个人面试我。第一个是个ED，他的经验很值得年轻人学习，每2到3年换一个公司，甚至1年就换，直到到了MS连做了5年。他这个level的面试新人基本上就看一下态度之类的，问了一个技术

性问题，会计如何在各个不同的product运用，我不知道如何回答。第二个是个senior manager，很轻松的聊了聊工作和学校情况。

太意外了,中国一正部级高官位置竟然无人愿意接手

太意外了，中国一正部级高官位置竟然无人愿意接手 原文：中投公司艰难物色新董事长 据英国《金融时报》报道，知情人士透露，中国政府正想方设法为其5000亿美元的主权财富基金物色一位新董事长，此前已有两名顶级候选人拒绝接手，因为他们害怕该职位是一只有毒的圣杯。 自今年3月，中投公司(CIC)前任董事长楼继伟上任财政部长之后，董事长一直缺席至今。前述知情人士表示，由于最新候选人上海市副市长屠光绍极其不愿担任中投董事长，物色工作看来还要继续下去。知情人士还补充道，央行副行长易纲已拒绝这一职务。 一位中投高管表示：“符合条件的不想接手，想接手的不符合条件。”此高管承认，物色新董事长是中投的一个难题。中投成立于2007年，当时曾引起极大的轰动。该公司的宗旨是为中国庞大的外汇储备谋取更高的回报。外国政府与企业一直以来对中投大献殷勤，中投的投资项目已覆盖全球，从巴西到澳大利亚和俄罗斯。 知情人士表示，那些被请求掌舵中投的人担心，这家主权财富基金账目上的投资可能存在某些不妙的意外，他们害怕，自己将为回报率低的投资背上黑锅。 一家中投控股的银行的高管在获知其投资组合情况之后表

示，“中投匆忙地在大范围播下了大量种子。很难讲，有多少种子将来会长成大树，有多少种子将来会结出硕果。” 众所周知，由于2008年爆发了全球金融危机，中投最早的投资——入股摩根士丹利(Morgan Stanley)和私人股本公司黑石(Blackstone)——都产生了很大的账面亏损。前述银行高管表示，中投一些较低调的房地产和私人股本投资，也业绩不佳。中投拒绝置评。 尽管新董事长可以把责任推给前任，该银行高管表示，这么做的难度将更大，因为如今楼继伟已成为中国最有权势的政策制定者之一。 包括总理李克强在内的中国领导人，都参与到物色中投董事长的工作中来，因此拒绝担任该职位的候选人必须拿出有说服力的理由。一位知情人士表示，屠光绍称自己在把上海建成国际金融中心方面还有更多的任务要完成，而这也是中国政府的优先任务之一。 领导人空缺突出表明，中投有可能变成中国金融业里一个失去核心地位的角色。中国央行已将中国国家外汇管理局(SAFE)打造成事实上的主权财富基金。外管局负责管理中国3.4万亿美元的外汇储备。过去五年里，外管局已把越来越多的资金投资于股票、地产和私人股本基金，与中投的投资领域大致相当。

案例分析诉讼摩根士丹利

争讼摩根士丹利 https://www.sodocs.net/doc/0b3325300.html, 2004年05月30日18:15 瞭望东方周刊 《瞭望东方周刊》记者胡润峰北京报道 如何顺利化解中国主要金融机构2万多亿元的不良资产，被视为中国金融体制改革的一块“试金石”，也关系着中国整个经济改革的成败。 英国《金融时报》对外资参与中国不良资产重组与处置作此评价：中国最重要领域之一的经济改革可能重焕生机。 然而，“中国不良资产处置第一人”与摩根士丹利的争讼，会否为这个备受关注的进程蒙上阴影？ “在中国有件怪事，所有外国大公司形象都非常好。但在华尔街，大公司上法庭受罚、认错，并不稀奇。”说这话的人是王都，KTH基金管理公司董事长，凯利资产管理公司前任总经理。 2004年1月，KTH对摩根士丹利等华尔街财团发起诉讼，官司至今悬而未决。4月17日，《望东方周刊》在上海采访了王都。他表示愿意将KTH与摩根这场官司的前前后后和盘托出。 “我这样做的目的：为私，摩根以大欺小，我要拿回自己应得的利益;为公，不良资产处置这个行业不能什么都依赖外国人，因为我们的问题不是一个短期问题，政府应该尽早鼓励国内民间力量的发展。”他说。 王都的叙述，给人的感觉极为详尽，纤毫毕现，但终究是一面之词。而且，也有人说，王都本人也有短处被握，事件中存在“黑钱内幕”。 《瞭望东方周刊》记者采访了多位前任与现职凯利员工、华融公司，以及业内权威机构部分知情人士，并试图接触摩根士丹利，多方验证，以求对这起跨国官司的来龙去脉有所深入了解，意图在于对中国不良资产处置的复杂性增进认识，从而促进中外合作的有序开展和中国经济的健康发展。 然而，到目前为止，事情本身的迷雾尚无法全部揭开。 王都前传 王都租住在北京西北一处闹中取静的院子里，院内是北京少见的亭台楼阁，绿草红花，柳荫池塘。以每年付出100万元租金，而不愿在北京购置一套房产，据人说是买的房子没有如此好的小环境。 如果没有后来和摩根士丹利的一场诉讼，42岁的王都应该仍然保持一贯的低调：

蒙牛和高盛的资本运作细则

超常规发展的蒙牛乳业 2004年6月10日，内蒙古蒙牛乳业股份有限公司（2319.HK，下称“蒙牛乳业”）在香港成功实现IPO。此次在港共发行3.5亿股，发行价为每股3.925港元，共募集资金13.74亿港元。值得注意的是，其面向散户投资者发行的部分获得了206倍的超额认购。蒙牛承销商之一摩根士丹利称：“蒙牛首次公开发行创造了2004年第二季度以来，全球发行最高的散户投资者和机构投资者超额认购率。其需求相当于前五个1亿美元以上公开发行交易需求的总和。”摩根士丹利也借此项目的精湛财技被资产杂志《TheAsset》和亚洲财经杂志《FinanceAsia》分别评选为“最佳年度中型公司股票发行”。 这无疑是一个新世纪的财富传奇。走出伊利之后，只用了五六年时间，蒙牛便成功地在竞争激烈的中国乳业市场创造了最大的奇迹———1999年销售收入只有3730万元，2003年年底这一数字是40.715亿元，增加了108155.5％。年均递增速度达450％，3年火速上位跻身中国乳业四强。每年十倍速的增长，抓住每一个市场机会，与国际资本共舞。牛根生和蒙牛的传奇仍在继续。 表1：中国乳业四巨头资本运作成绩 要解开“蒙牛”奇迹的许多谜团，要从牛根生创办“蒙牛”说起。 原始资本积累之谜: 1398万元从哪里来 提起牛根生的创业，有另一个企业不得不提—伊利股份。1998年，牛根生是“伊利股份(资讯行情论坛)”的董事兼主管生产经营的副总裁，却忽然被董事会免去职务，送北京学习。这对一个41岁的副总裁，意味着体面的流放和变相的失业。 此时的牛根生，处在流年不利的低谷。在后来的采访中，他甚至喟叹过当年在北京的人才市场四处碰壁的境遇，并坦承选择做乳业是因为自己实在不懂别的行当。1999年1月，牛根生

摩根斯坦利在华发展情况

摩根斯坦利在华发展情况Morgan Stanley in China 小组成员：陈江宁周迅李昆仑 2012.4.18

目录 一．摩根斯坦利中国简介 二．摩根斯坦利在中国的主要业务三．摩根斯坦利在华发展案例四．参考文献

一．摩根斯坦利（中国）介绍 摩根士丹利国际银行(中国)有限公司是摩根士丹利集团的子公司摩根士丹 利国际银行有限公司(Morgan Stanley Bank International Limited)的全资附属机构。 该银行的前身为珠海南通银行，其于2007年6月正式改名。原银行于1984年经中国人民银行批准成立，是首家在中国注册及总部设在内地的外资法人银行，也是珠海经济特区的第一家外资银行。二十多年来，银行本着专业、创新、灵活和务实的服务宗旨竭诚为各界客户提供全面及一流的银行服务，致力成为珠三角地区客户的财务伙伴。 自2006年9月29日起，摩根士丹利国际银行(中国)有限公司成为了摩根士丹利集团的一员。摩根士丹利是一家全球领先的国际性金融服务公司，业务范围涵盖投资银行、证券、投资管理以及财富管理。公司在全球33个国家设有超过600家办事处，公司员工竭诚为各地企业、政府机关、事业机构和个人投资者提供服务。摩根士丹利国际银行(中国)将一如既往，为已有的客户提供一流的银行服务，并希望在未来几年，凭借摩根士丹利在产品开发和客户服务上的专业资源，进一步扩大业务领域。 目前，摩根士丹利国际银行(中国)有限公司的注册资本为人民币十亿元。银行可依法经营以下外汇业务： 存款；短期、中期和长期贷款；票据承兑与贴现；政府债券、金融债券和其它除股票之外的外币证券；信用证服务及担保；国内外结算；外汇交易及代理交易；外币兑换；银行同业拆借；银行卡服务；保险箱服务；信用调查与咨询服务；保险代理服务；其它经中国银行业监督管理委员会批准的业务。 摩根士丹利于1994年2月在上海设立首家代表处, 后于同年8月在北京设立第二家代表处。主要从事投资银行业务,包括企业融资和协助客户通过发行股票及债券筹集资金、并购咨询及房地产投资服务；股票研究及私募股本投资。 1995 年8月，摩根士丹利成为首家入股中国国内合资投资银行的跨国银行。中国国际金融有限公司( 简称中金公司) 为摩根士丹利与中国建设银行和其 他几家国内外实体联合组成的合资公司，摩根士丹利持有34.3% 的权益。中金公司从事各类投资银行和咨询业务, 包括融资、重组和项目融资的咨询服务。总部设于北京并拥有 1 亿美元资本金的中金公司与摩根士丹利一起在中国经济改革中发挥重要作用。

国美高管回应黄光裕公开信

国美高管回应黄光裕公开信 分类: 商业| 标签: 国美黄光裕控制权 来源：经理世界网时间：2010-08-20 国美控制权之争，除了大股东黄光裕与董事局主席陈晓之间的口水仗之外，正在引发有关公司治理结构的讨论。 国美控制权之争，除了大股东黄光裕与董事局主席陈晓之间的口水仗之外，正在引发有关公司治理结构的讨论。 此外，针对黄光裕昨日发表的公开信，国美电器一位高管人士昨日接受记者采访对此作出回应。 国美高管回应公开信 黄光裕昨日发表题为《为了我们国美更好的明天》的致员工公开信（下称“公开信”）。 上述高管反驳称，从公开信的落款来看，或许黄光裕已经将“国美电器”变成了“英国电器”。公开信的落款为黄光裕在英属百慕大群岛设立的独资公司shinning crown holdngs Inc。 “这大股东明明是一家英属百慕大群岛注册的公司，难道这是说明国美电器是英国公司吗？我国不是封闭的市场经济，已经加入Wto，是个开放的市场，难道就一定拒绝国外资本吗？我们是要有民族精神的，你我都是中国人，但是市场经济是开放的。我向来认为，世界是平的。”他表示。 公开信写到陈晓是“慷股东之慨”，不按业绩考核，盲目给部分管理人员期权，变相收买人心。 这位拥有期权的上述高管对此很反感，他尖锐指出：“这恰恰说明黄光裕不愿意分享股权。”黄光裕在股权激励上的处理方式是失策的，这也是为什么他在这一点上失去了一些高管的人心，接受本报采访的一位学者指出。 “股权激励并不是国美的发明，而是海内外公司通用的做法，黄总不采用股权激励，说明他对健全的公司治理结构是不了解的。为什么国美在黄总进监狱之后这段时期一个高管也没有离职呢？正是股权激励发挥了作用。”上述高管表示。 公开信指责陈晓作为董事局主席，存在个人野心，实施阴谋，挑战职业经理人的职业道德。对此上述国美高管以一个疑问表示了看法：“如果说陈总是这样的，那么黄总又做了些什么呢？从他的罪名来看，他是不是伤害了很多其他人的利益？” 黄光裕一审判决书中的罪名包括非法经营罪和内幕交易罪，对此一些法律专家也有争议。北大法学院证券法教授彭冰昨日对本报记者表示，在“非法经营罪”的判定上有明显的错误，适用法律有错误，黄光裕汇兑行为发生在2007年，但判决书使用的适用法律版本是2008年的。 争议公司治理结构 学者赵险峰昨日对本报表示，委托代理关系是公司治理的核心，董事会受股东之托行使治理公司职责，大股东掌控董事提名权，占有多数董事席位，对董事会拥有控制权，发生在国美董事会与大股东争夺控制权的扭曲现象并不多见，这一事件，会成为今后商学院公司治理教学的经典案例。 从法律赋予的人权角度出发，她认为，即便黄光裕数罪在身，他作为国美创始人的大股东地位和权利也应该受到法律保护，包括他对公司重大决策的知情权和提出罢免受托代理人的权利。 她表示，职业经理人与股东争夺控制权是本末倒置，董事会、经营层作为受托方和执行者，应该依法对股东负有诚信和信托责任，恪守诚信和传统伦理道德、维护股东权益是职业经理人的本分，这也是中国公司治理改进与完善的基础，是促进职业经理人制度在最具活力的民

上市公司高管薪酬问题研究

上市公司高管薪酬问题研究 上市公司高管薪酬一直是公眾广泛关注的热点话题，尤其是高管与员工的薪酬差距、国内的收入差距的扩大更是引起了公众的强烈反响。以上市公司为切入点，重点探讨高管薪酬的现状及成因，并根据当前国内实际情况，提出相应改进措施。 标签：上市公司；高管薪酬；研究 doi：10.19311/https://www.sodocs.net/doc/0b3325300.html,ki.1672-3198.2016.08.040 1 前言 中国上市公司三十多年来从无到有，从小到大，并伴随经济体制改革和对外开放不断发展壮大。2013年境内上市公司实现营业总收入27万亿元，占GDP 的47.8%，净利润2.26万亿元，占全国规模以上工业企业利润总额近36%，缴纳税费总额2.2万亿元，占全国税收总额21%。上市公司在国民经济中的作用越来越重要，已经成为国民财富的重要源泉。而高管的薪酬问题，尤其是薪酬过高问题，一直是人们关注的热点。 2 高管薪酬现状 《公司法》规定：公司高管人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 随着2014年年报披露的收官，上市公司高管薪酬也全部出炉。据同花顺iFinD统计，2691家上市公司净利润合计约2.43万亿元，同比涨幅为6.11%。大部分上市公司高管们的薪酬也是水涨船高，高管共获得薪酬近146亿元，同比涨幅8.9%，超过公司净利润涨幅。从上市公司高管薪酬总额来看，中国平安高管以8966.46万元拔得头筹，万科A、平安银行的高管薪酬总额亦超8000万元。从行业分布来看，金融业成为毫无争议的金领行业。数据显示，在2014年上市公司高管报酬总额排行榜上，前十名里有七家企业隶属金融行业（见表1）。 同时，上市公司高管薪酬榜相比往年出现了一些新话题，如股价与高管薪酬双双博人眼球的创业板新秀蓝思科技、吸金行业的金融业高管年度薪酬均值较上年大幅下降，而文体服务类行业高管的年度薪酬均值却大有涨幅。 从上市公司董事长这一职位的薪酬排行来看，方大特钢董事长钟崇武年薪达到2037.77万元，继去年夺魁之后，今年蝉联了“打工皇帝”这一称号。紧随其后的是已经退休的华远集团董事长任志强，所获报酬为1302.42万元。中国平安的马明哲、万科的王石和蓝思科技的周群飞分列三至五位（见表2）。 更值得注意的是，2014年上市公司业绩下滑，而高管薪酬却出现上涨的现

深度剖析投行巨头金融科技战略—摩根士丹利财富管理转型之路

深度剖析投行巨头金融科技战略 ——摩根士丹利财富管理转型之路当前，国内证券基金经营机构（以下简称经营机构）处在一个最好的时代，也处在一个最坏的时代。一方面，随着《关于放开外资保险经纪公司经营范围的通知》《外商投资证券公司管理办法》等政策的不断推出，国内金融业正在有序对外开放，外资机构也在加速入场，国内证券基金经营机构的竞争压力激增。另一方面，金融科技又给国内经营机构带来难得的发展契机。此时此刻，了解国际投行巨头金融科技战略和基于金融科技的转型能更好的帮助国内经营机构找到差距、借鉴国外成熟经验，最终借助金融科技差异化的打造核心竞争力、构建企业护城河。基于长期对摩根士丹利的跟踪，本周末，作者尝试与您深度聊聊该公司的金融科技战略和其基于金融科技的财富管理转型之路。《深度剖析投行巨头金融科技战略》之所以先从摩根士丹利开始，是因为摩根士丹利的金融科技战略与作者之前二十几篇文中给出的诸多建议（构建技术生态、差异化竞争、合作共赢、一把手工程、数字化转型、金融科技思维、不恋战概念性的技术、技术不是花瓶等等）相当一致，有种被默默认可的感觉。网上搜了搜，这应该是首篇公开系统介绍摩根士丹利金融科技与财富管理相关内容的文章，供您参考。 一、摩根士丹利现状 （一）组织架构 摩根士丹利全球员工约6万名，其中注册投资顾问（Registered Investment Advisor，RIA）约16000名，技术人员约6000~7000名，公司人员走势如下图所示：

JamesGorman自2010年起担任摩根士丹利CEO，2012年起兼任董事会主席。公司下设审计委员会、风险委员会、运营及技术委员会等6个董事委员会。运营及技术委员会由董事会设立，旨在监督公司运营、技术战略、重大投资、运营及技术风险。此外，为加强技术对业务的驱动和融合，一方面，公司于2008年在蒙特利尔建造了技术中心，大约有1200个技术人员，专注于低延时高性能电子化交易、云计算、网络安全、人工智能、用户终端等技术的研究，目前由Alan Vesprini担任负责人；另一方面，公司设立了技术业务开发和技术创新办公室(TechnologyBusiness Development and the Technology Innovation Office)，目前由Shawn Melamed担任负责人。公司高管及业务条线责任人如下： ●总裁Colm Kelleher ●首席人力资源管Jeff Brodsky ●投行部联席负责人Mark Eichorn、Susan Huang ●首席法律顾问Eric Grossman ●首席风险官Keishi Hotsuki ●固定收益部负责人Sam Kellie-Smith ●财富管理部联席负责人Shelley O'Connor、Andy Saperstein ●国际业务负责人Franck Petitgas ●机构证券部负责人Ted Pick ●首席财务官Jonathan Pruzan ●国际事业部负责人&技术负责人Robert Rooney ●投资管理负责人Dan Simkowitz 与本文金融科技主题有关的是，公司信息技术组织架构主要采用了矩阵式、伞形结构为主的管理方式，公司层面设立CIO（目前由Robert Rooney担任），业务线设立CIO(直接向CIO汇报，同时汇报给业务线负责人)，比如财富管理条线的CIO (也叫财富管理技术部负责人)Salvatore Cucchiara，投行业务条线CIO （Robert Rooney出身自该岗位）等。地方维度也会根据实际情况设置CIO，比如亚太地区科技CIO等。随着公司金融科技应用的快速推进，技术条线高管近两年调整较为频繁，尤其是与公司愿景相呼应的财富管理领域，关键职位变动如下： ●2016年1月，公司聘用曾任嘉信理财（智能投顾的先行者之）投资服务

投资银行

投资银行 投资银行(Investment Banks) 是与商业银行相对应的一类金融机构，主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。投资银行是美国和欧洲大陆的称谓，英国称之为商人银行，在日本则指证券公司。投资银行的组织形态主要有四种：一是独立型的专业性投资银行，这种类型的机构比较多，遍布世界各地，他们有各自擅长的业务方向，比如美国的高盛、摩根斯坦利；二是商业银行拥有的投资银行，主要是商业银行通过兼并收购其他投资银行，参股或建立附属公司从事投资银行业务，这种形式在英德等国非常典型，比如汇丰集团、瑞银集团；三是全能型银行直接经营投资银行业务，这种形式主要出现在欧洲，银行在从事投资银行业务的同时也从事商业银行业务，比如德意志银行；四是一些大型跨国公司兴办的财务公司。在中国，投资银行的主要代表有：中国国际金融有限公司、中信证券等。 简述 投资银行一词英文为“investment bank”，但是“investment bank”至少包含四层含义：其一，机构层次，是指资本市场的直接金融机构的金融企业；其二，行业层次，指投资银行的整个行业；其三，业务层次，指投资银行所经营的业务；其四，学科层次，是关于投资银行的理论和实务的学科（包括《证券学》、《证券投资学》等）。当前国内学术界和实务界对投资银行一词的理解存在混乱，很大程度上是没有辨别清楚这四个层次。其实这个英文词组的四层含义都有相应的中文单词，可以分别用投资银行、投资银行业、投资银行业务和投资银行学来表示。投资银行是与商业银行相对应的一个概念，是现代金融业适应现代经济发展形成的一个新兴行业。它区别于其他相关行业的显著特点是，其一，它属于金融服务业，这是区别一般性咨询、中介服务业的标志；其二，它主要服务于资本市场，这是区别商业银行的标志；其三，它是智力密集型行业，这是区别其他专业性金融服务机构的标志。 世界各国对证券公司的划分和称呼不尽相同，美国的通俗称谓是投资银行，英国则称商人银行。以德国为代表的一些国家实行银行业与证券业混业经营，通常由银行设立公司从事证券业务经营。日本等一些国家和中国一样，将专营证券业务的金融机构称为证券公司[1] 。 投资银行业是一个不断发展变化的行业。在金融领域内，投资银行业这一术语的含义十分宽泛。从广义的角度来看，它包括了范围宽泛的金融业务；从狭义的角度来看，它包括的业务范围则较为传统。 （一）狭义含义 投资银行业的狭义含义只限于某些资本市场活动，着重指一级市场上的承销业务、并购和融资业务的财务顾问。 （二）广义含义 投资银行业的广义含义涵盖众多的资本市场活动，包括公司融资、并购顾问、

中国十大高薪职业排行榜

中国十大高薪职业排行榜 第一、销售人才居榜首：优秀的销售人员月薪可达万元以上。 第二、地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。第三、金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。 第四、物流业钱途看好：运输／物流行业经理人，月薪7000元左右。第五、IT业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。 第六、咨询业行情走高：资深顾问，月薪在8000元左右。 第七、网络游戏业人员奇缺：月薪约8000元，少有人问津。 第八、医药人才骤然升温：平均月薪可达4500元。 第九、网络传媒职位需求增加：平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。 第十、教师成职场上的“香饽饽”：高校教师，月薪5000元以上。 哪些行业的工资较高？ 经常在网上看到有人贴“中国收入最高的职业”“前途最好的职业”“毕业后前景最好的专业”等等的帖子，平心而论，其指导意义很低，往往只是一些片面的、短期的评论，没有站在整个就业市场，尤其是近年来发展的最快的现代金融及管理类职业的立场上来看问题。 举一个最简单的例子，许多帖子把“土木工程师”“软件工程师”

列为“中国收入最高的10个职业”之一，甚至把网络游戏设计师专门列为一种高收入职业，这显然是不现实的。保险精算师、寿险规划师等职位也是网上推崇的热门，但是比较起同为金融类的其他专业来说，就实在算不了什么了。 中国人一直有一个很危险的偏好，就是视技术为一切，技术工作岗位如工程师、程序员、精算师等被视为铁饭碗、高工资，但这些岗位一到40岁左右（程序员、网络工程师可能还到不了40岁）就面临着被淘汰、被迫转行的危险，必须提前做好准备。而且现在工程技术和计算机领域已经非常饱和，即使是微软、IBM这样的大公司，给国内的本科生工资也不能算诱人，优秀的研究生往往也只有每月万元上下的待遇（加上奖金可能略高），这无论如何不能说是“收入最高的职业”。 在任何已经基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然，本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业，如企业高管，不能列入“收入最高的职业”范畴。那么，对于一个中国重点高校本科或研究生来说，毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢？前景最广的职业又有哪些呢？试列举如下，以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素，社会地位、名望为补充考虑因素，大致是这样：

银行高管巨额分红是因为政府滥发货币

银行高管巨额分红是因为政府滥发货币 政府与纳税人有理由指责银行家不知羞耻，而银行家也有理由反击政府干涉。 金融危机之下，高盛的高分红引来批评狂潮，这家公司遵循绩效工资文化，努力将分红数目控制在2007年的纪录水平之下。当年高盛发放了202亿美元，这让为失业所累的美国人目瞪口呆。 不仅如此，包括花旗集团、德意志银行和野村证券在内，一些全球性银行均已采取用多年固定奖金来招聘和留住员 工的做法，尽管他们坚称这种做法仅针对顶尖人才。法国财政部长拉加德表示，银行恢复向员工发放固定奖金(guaranteed bonuse)而不与业绩与长期风险管理挂钩的做法“太可耻”。他建议在9月份召开的20国集团(G20)峰会上，各国政府应对此加以遏制。 应该追问的是，银行家如此堂而皇之的无耻，土壤是什么? 在政府救市时发财 是政府滥发货币造成的投资泛滥，使得投资顶尖人才成

为稀缺资源，使银行不必理会实体经济的紧缩，通过理财就能过上天堂般的日子。此番全球政府与央行联合救市，创造了上万亿美元的信贷，资产品价格脱离实体经济飙升，认准这一点的金融机构发了大财。 以高盛为例，今年以来，高盛的交易部门在固定收益和股票市场上赚了180亿美元，而2008年全年只有120亿美元，2007年则为270亿美元。高盛在偿还美国政府的100亿美元注资之后，有理由奖赏自己。 所谓撑死胆大的，饿死胆小的。包括德意志银行、瑞士信贷集团、瑞银和摩根士丹利等机构裁减了自营团队，摩根大通的一个自营交易部门已经解散。但高盛等银行却反其道而行。今年第二季度，高盛集团的交易收入大幅增长，其中就包括用自有资金进行的投资。 曾经如过街老鼠的对冲基金的地位也是今非昔比。由于今年3月开始的反弹，它们过上了十年来最好的日子，对冲基金资产增值1.000亿美元至1.43万亿美元，延续三个季度的资产价值缩水趋势戛然而止，资金赎回潮告终。今年上半年，对冲基金实现了约10％的增长，进入了自1999年以来 表现最好的时期。据对冲基金研究机构(Hedge Fund Re－search)称，可转换债券套利让citadel Invest-ment Group(美国旧金山市的本土对冲基金)和其它关注可转债的基金在1至6月份实现了平均29％的增长。对冲基金动用的杠杆正在恢复，

知乎收藏之职业选择

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 大学生如何在毕业前准备好未来的职业发展方向？ 最近一百年，全球涌现过哪些最顶尖的、最赚钱的公司？它们的共性是什么？如何得到 Google 的工作机会？ 为什么大家都要上大学找工作，而不太喜欢开出租车、开小店、开饭馆、摆街边早餐小吃摊等「短平快」项目？ 写英文简历，需要注意哪些问题？ 百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？ 去大公司实习还是去创业公司实习好？ 从事基础科学研究，前景很惨淡吗？ 知乎上有哪些可以帮助到应届毕业生求职的问题？ 30 岁了，一个月才 9K，怎么这么悲剧？我该如何提高自己，走出人生困境？银行职位和各职位的工作内容有哪些？如何看待宋丹丹最近与编剧们的争论？在 Dropbox 工作是怎样一番体验？为什么很多电影特效公司即便得奖后，也依然会面临破产？怎样通过投行实习面试？比较 Apple、Google 和 Facebook 三家公司美国总部伙食，各有何特色？编剧如何从他人身上获取故事？为什么 2014 年程序员薪资那么高？

19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54.55.56.57.58.59.60.61.62.63.64.65.什么样的简历不被 HR 看中？ 除了金钱，你的职业带给你最大的成就感是什么？ 如何高效地找工作？ 电气专业的学生，如何才能在十年内达到年薪百万？ 优秀简历要遵循哪些规则？ 为什么当今世界的资本如此地偏爱金融、IT行业，而非传统工科行业？ 有哪些好的面试技巧推荐给刚毕业的大学生？ 地质工作者的日常工作是怎样的？有哪些事情是外行不知道的？ 为什么医生在中国的社会地位不如在欧美高？ 财务高手是怎样炼成的？ 一个注册会计师如何通过自己的专业本领创造高收入？ 应届生应如何高效地找到合适的工作？ 清华北大的本科毕业生能去高盛摩根士丹利的美国总部吗？ 从公益事业中赚钱，合理吗？ 为什么中国的程序员总被称为码农？ 在知乎上，最值得关注的「产品经理」系列问答有哪些？ 怎样就算具备一个自由撰稿人的能力，并且混得好？ 矿工的真实生活状态是怎样的？ 交通摄像头拍到的违章车牌，是人识别还是电脑识别？ 不同行业的真实工作是怎样的?在迪士尼 Merchandise 工作体验如何？大家最想去的 IT 互联网公司排名是怎么样的？三十而立，立的是什么？财务和会计的区别和联系是什么？做编程的应该被做投行和法律的瞧不起吗？中国是农业大国，为什么大学农业类专业冷门，毕业生待遇低呢？四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么？未来十年中国的大趋势是怎样的？银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起？做过柜员对于以后的工作有什么好处？大陆财务全才有多少？为什么那么多人会喜欢编程，怎么进入那个状态的呢？银行业有哪些潜规则？医学生、医生们因为哪些原因而选择了现在或将来要从事的专业方向的？中国的脑力劳动者比美国的做得更多更累，收益却更少，是吗？为什么越来越多的人不相信装修公司？如何理解王功权所说：“我希望年轻人不要轻易介入投资”？ 知乎上，月收入超过 1 万元的人士从事的是什么工作？ 在量化交易方面，美国究竟比中国领先多久？ 如何对付那些觉得 PM 可有可无的程序员？ 应届大学毕业生择业有哪些建议？ 如何让父母明白中国教育的失败？ 猎头是如何挖高管的，有哪些技巧？ 中国的煤老板富有到何种程度？ 本科或研究生前往香港读书并留在香港工作的内地人真实的生活状态是怎么样的？ 心理咨询的过程是怎样的？ 哪个求职网站（app）最靠谱？ 让人离开投资银行的原因都有哪些？

国际金融危机背景下一些国家企业高管薪酬改革的做法与启示

国际金融危机背景下一些国家企业高管薪酬改革的做法与 启示 摘要：2008年以来，世界一些国家相继推出对企业高管限薪或减薪等措施。本文对这些国家在企业高管薪酬改革方面所采取的措施进行总结，以期为我国建立科学合理的高管薪酬制度提供借鉴。 关键词：金融危机；高管薪酬；收入分配；经济刺激 中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1007-7685(2010)02-0102-04 近年来，一些国家的企业高管薪酬以惊人的速度攀升，据研究机构Corporate Library的一份报告，2006年标准普尔500强公司总裁平均薪酬为1506万美元，比2005年增长11.5％。根据世华科盈对全球19810家上市公司78372位高管的2007年度薪酬数据分析显示，在薪酬总额超过100万美元的11871位高管中，金融业占26.3％；在薪酬总额超过500万美元的1672位高管中，金融业占34.8％；薪酬总额1000万美元以上金融业占37.6％；薪酬总额4000万美元以上的高管中有52.2％来自金融业。面对突如其来的国际金融危机，尤其是企业经济效益严重滑坡的情况下，一些企业高

管的天价薪酬也备受指责，其合理性日益受到质疑，高管薪酬制度改革的呼声也日渐高涨。事实上，高管薪酬的根本目的在于激励和约束职业经理人的经营活动，从而降低两权分离导致的代理成本。但在现实情况下，如果相应的薪酬机制不合理，薪酬不仅不能降低代理成本，反而会成为高管“掏空”上市公司和侵占广大股东利益的一种手段。为此，一些国家相继出台措施，加强对企业高管人员的薪酬监管和改革。 一、一些国家企业高管薪酬改革的做法 (一)实施限薪和减薪计划 美国、德国、英国、法国、瑞典等国家先后对部分企业强制实施了高管薪酬限制措施。其手段主要包括直接控制薪酬水平、指导和帮助处理鼓励过度风险倾向的激励性支付问题、督促监事会更加尽职参与高管薪酬政策制定的过程及更严格和透明的高管薪酬披露要求等。德国除限制高管人员的工资外，对奖金、期权发放和行权、离职费也进行限制，并对接受注资或出售问题资产银行的高管提出50万欧元的年薪上限和其他限制；美国政府在推行金融业救助计划时，规定参与企业的高管年薪不得高于50万美元；瑞典在推出2000亿美元银行担保计划时，要求参加计划的银行必须限制主要

学金融的男生就业方向

学金融的男生就业方向 金融专业的学生就业主要集中在金融系统、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。下面是小编分享给大家的学金融的男生就业方向，希望对大家有帮助。 1、就业状况一览 近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 2、就业方向一览 无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好. 3、九类金融人才的需求 目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。 金融风险管理师：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在

管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。 特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。 投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。 稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。 4、职业发展路径是怎么样的呢? ①银行 中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。 “银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。” ②信托、证券基金

在危险的游戏中胜出中国动向赌赢摩根士丹利

案例分析：在危险的游戏中胜出 ——中国动向“赌赢”摩根士丹利 不管是创业创业还是成熟企业，往往都会涉及到融资问题。而在融资过程中，越来越频繁的出现“对赌协议”这个词语。本案例探讨的问题就与“对赌协议“有关。随着金融危机、经济放缓的冲击，对赌协议魔鬼的一面开始显现：先是碧桂园（2007.HK）因与美林证券（已被美国银行收购）的对赌协议造成近5亿元浮亏，接着是太子奶对赌失败遭遇清算，华润集团对赌大摩瑞信被曝暗藏9亿元损失风险。那么对赌协议到底该不该签？如果一定要签，怎样签才稳妥？如果已签了协议，如何才能胜出？本文重点分析中国动向”“赌赢”摩根士丹利这一事件及横向比较相关对赌案例，引发思考和启示。 一、中国动向案例介绍 『案例背景』2006年，意大利品牌Kappa的母公司BasicNet集团突陷财务危机。为了使公司能够由特许使用商转变为品牌拥有者，陈义红与BasicNet专人展开了谈判。2006年3月26日，双方签署了收购协议，陈义红最终以3500万美元的价格，买下了Kappa 在中国大陆及澳门地区的品牌所有权。 『融资过程』中国动向招股说明书显示，大摩在2006年至2007年分三笔，总共3800万美元（2.964亿港元）购买中国动向票据，而后用票据换股权，成为持有中国动向20%股权的股东。据当时媒体披露，这个价格相当于以40倍市盈率入股，较10个月前陈义红从李宁公司收购北京动向体育用品有限公司（中国动向集团有限公司前身）80%股权时的价格高出200倍。但是大摩要求必须与中国动向额外签署一份对赌协议。 『对赌协议1』大摩与陈义红签署了一份股权“对赌”协议：如果2006年和2008年，最终上市主体中国动向的净利润达不到2240万美元及4970万美元的目标，中国动向主要股东将以1美元的象征性代价转让动向股份给大摩，最高比例不得超过IPO前动向总股本的20%；如果动向2008年净利润超过5590万美元，摩根士丹利将向动向管理层无偿转让1%股权以示奖励。 1对赌协议是投资方与融资方在达成协议时，双方对于未来不确定情况的一种约定。如果约定的条件出现，投资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，融资方则行使一种权利。所以，对赌协议实际上就是期权的一种形式。

互联网高管应思考的10大问题

新浪科技讯北京时间11月18日晚间消息，摩根士丹利分析师玛丽·米克(Mary Meeker)日前在Web 2.0峰会上对互联网的未来发展趋势进行了预测，并列出了“互联网高管应该提出并回答的10个问题”。 这10个问题分别是： 1. 全球性—你知道哪个国家的哪个竞争对手比你做得还好吗？你研究过这个问题吗？ 1)网民数量：2009年，全球拥有18亿网民，46%位于中国、美国、巴西、印度和俄罗斯五个国家。2)移动互联网：3G用户数量最多的前5个国家分别是美国、日本、韩国、意大利和英国。中国3G用户数量排名第12，但同比涨幅却高达941%。 2. 移动—智能手机、移动互联网等发展迅速，你所在企业的业务是领先还是落后？ 在未来2年内，智能手机销量将超越PC。而移动互联网的发展速度明显快于传统的PC 互联网发展速度。 3. 社交生态系统—你想成为苹果、谷歌，还是Facebook？他们的未来发展方向对你所在企业有利还是有害？ 苹果代表移动设备，Facebook代表社交网络，而谷歌代表搜索，尽管平台不同，但他们的创新速度都是一样迅速。 4. 广告—市场面临创新，你所在企业是否将从中受益？ 1995年，全球互联网广告营收仅550万美元，每用户广告营收为9美元。而2009年则高达540亿美元，每用户广告营收为46美元。 5. 电子商务—产品必须要做到快速、易用和有趣三个方面的结合，当前产品演进速度相当快，你所在企业能够跟上时代发展的步伐吗？ 在线销售额已经占到美国零售额的约5%。位置服务、价格对比等移动服务彻底打破了传统的商业模式。 6. 传媒—视频点播的高速发展对你所在企业意味着什么？ 当前，流媒体视频服务迅速普及，用户在该领域所花费的时间比例越来越高。 7. 互联网公司领导地位的更迭—在过去的6年中，互联网公司的领导地位发生了重大变化，对未来5年的变化你做好准备了吗？ 按市值计算，2004年前5大互联网公司为eBay、谷歌、雅虎、IAC和雅虎日本。2010年，前5大互联网公司依次为苹果、谷歌、亚马逊、腾讯和eBay。

360度绩效反馈在中高层的作用(精)

由于360度绩效反馈具有全员参与管理、信息收集对称、能分散管理者日常管理压力等特点,很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一。但是,经过几年的实践,人们发现,它的效果并非当初期望的那样理想。譬如,360度绩效反馈往往造成公司的人际关系紧张。另外,该考核方法还经常出现评估结果的可信度低、评估过程复杂、统计工作繁杂等缺点。因此,有人称360度绩效反馈在中国“水土不服”。但根据我们的咨询实践发现,360度绩效反馈完全可以成为企业考核中高层管理干部素质及能力最有效的一种方法。其中,正确的问卷设计与考核沟通是成功应用360度绩效反馈的关键。下面,我们通过一个咨询案例讲解如何正确设计与使用360度绩效反馈。 一、案例背景 我们的客户是国内一家领先的高科技企业集团,主要从事网络产品的分销,总部位于北京,分支机构遍及全国。公司的销售人员,经过几年的摸爬滚打,很多被提升到经理岗位。 然而,问题也随之而来。这些年轻的经理们缺少管理意识与沟通能力,虽然被提升为经理,仍然沿用以往单打独斗的销售方式,要么对下属疏于管理,要么严格控制,不给下属喘息的自由。在销售部,员工流失率开始悄然增加,不满情绪开始滋生。而且,销售增长开始减缓,销售人员能力出现断层。面对这样的现状,公司高管层越来越认识到不能仅仅以销售额或几个简单的财务指标对经理们进行考核,应该引入更多的管理办法,帮助这些销售经理提升管理能力和管理水平。 根据客户的具体需求,我们建议在其销售部引入360度绩效考核办法。这种方法曾被国内外许多企业采用(包括世界著名的投资银行摩根士丹利公司,但使用效果却大不相同。为了保证本次360度考核能达到预期目的,真正成为管理者一个有效的管理工具,我们在问卷的设计、沟通及使用上紧密结合了客户的具体情况,并参考了国内外企业在绩效管理方面(包括360度考核的经验与教训。 二、解决方案

如何成为出色的投资银行家

如何成为出色的投资银行家？ 说起投资银行家的生活，浮现在你眼前的或许是紧张的工作节奏、舒适优越的工作环境和极其丰厚的收入等激动人心的场景。然而，这并不是他们真实人生的全部。成功的背后，每个人都倾注了自己的全部精力，付出了异乎常人的巨大努力。全球金融市场是个充满生机与变化的领域，业内领先者的普遍共性是：精力充沛、热情向上、学识丰富、高度自律与具有极强的自我约束力。 投资银行的职业背景要求 以跨国投资银行的证券销售人员为例，他必须每天浏览包括《华尔街日报》（Wall Street Journal）、《财富》（Fortune）、《商业周刊》（BusinessWeek）、《福布斯》（Forbes）等在内的大量专业财经报刊；同时还要关注来自彭博资讯（Bloomberg）、路透社（Reuters）、CNBC和CNN的最新金融报道。在仔细研读、消化和吸收后，他需要分析出这些新闻将如何影响客户投资组合（Portfolio Holdings）中的资产，将自己对信息的领悟与见解传递给客户。 如果一个负责美国市场的证券销售人身处亚洲，他必须在美国市场开市交易到闭市的时段一直工作（相当于北京时间从晚上9：30到凌晨4：00），因为必须关注市场每时每刻的动态和股市快讯中各家上市公司的资讯，而且还务必在第二天亚洲时区的正常工作时间准时起床上班，经过短暂的几个小时睡眠后还要与当地客户洽谈。这种每周平均工作50到90小时、不分昼夜、黑白颠倒的生活几乎打乱了一个人所有的社交生活和与家人团聚的时间。一旦进入这一行，你就必须对自己的生活方式高度自律。所以，职业银行家应该做好长期奋斗的心理准备，调整自己的生活节奏，尽最大努力获得学习经验，保持坚持不懈的专业精神。 投资银行帮助企业和政府发行证券，帮助投资者购买证券、管理金融资产，进行证券交易与提供金融咨询等服务。因此，投行从业人员需要极为熟悉欧美国家（尤其是美国市场）的主要经济指标和统计数据的解读及其在投资银行具体行业研究中的应用，包括国内生产总值（GDP）、采购经理指数（PMI）、就业指数、生产者物价指数（PPI）、消费者物价指数（CPI）、零售指数、新屋开工/营建许可、耐用品订单及领先经济指标的含义与分析用途；并对综合产业、房地产、技术、电信、交通、公用事业、银行、能源、原材料和消费品等主要产业部门的推动因素和财务评估方法反应敏锐。 在欧美发达国家与地区，许多大学毕业生在刚进入投资银行时都是从分析员做起。要想成功地做好这个工作，必须具有特别的技能，如处理电子表格技能和思路清晰地分析问题，接下来才有可能会成为高级经理。这需要同样的技能，只是要求更高一些。在事业的中期，你的成功取决于你能否和客户交流并顺利做成交易的能力。同时，还要了解市场情况，政治和宏观经济情况以及运作机制。 投资银行的一些工作要求很强的数学功底。如果你数学很好，不妨考虑在理工类学科中再拿一个更高的学位（如随机演算和微分方程学），然后继续在财务分析和股票评估等学科中选修几门更深的课程，最后在华尔街申请一个研究部门。在大多数分析员的工作中，正确地分析财务数字是非常重要的。如果你想成为一个证券分析师，你必须努力获得CFA（注册金融分析师）职称。如果有一天，你有志成从事融资业务, 并成为公司财务分析家，你最好再考虑一下考取CMA（注册管理会计师）。