关于公务员的待遇问题

关于公务员的待遇问题

作为想要成为和即将成为公务员的人来说，公务员的待遇问题是大家最为关心的问题之一。下面给大家简单介绍关于公务员待遇方面的问题。公务员工资主要由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资四部分构成。

一、基本工资

作为刚入职的公务员的基本工资一般根据学历来确定：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。具体起算根据各地经济情况确定。另外，办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。除了基本工资外还有工龄工资，奖励性的工资以及一些津贴和补助。

二、奖金

奖金一般指绩效奖，根据在单位的工作成绩进行评定，有的按月发，半年发，一年发。另外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。当然，奖金也会随着不同地方的具体经济发展而有所不同。

三、补贴、过节费及其他

公务员实行阳光工资后，很多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。当然并不是说所有的公务员都有这些，主要取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。至于过节费，加在一起一年1000左右，大多是以实物和购物券的形式发放。而以公务员公款吃喝、公款旅游、公款购物的现象基本不存在了。另外还有办公经费是用于工作的，由领导掌握支配的，并且受到财务制度的约束。

四、公务员五险一金

1. 养老保险。目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2. 医疗保险。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。对于公务员来说在

就医住院时报销的比例较其他企业报销的比例要高一些，特别是缴纳省直医保的公务员。

3. 失业保险。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4. 工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%，个人不需要缴纳，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5. 生育保险。单位每个月为你缴纳1%，个人不需要缴纳。

6. 住房公积金。单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。

以上是关于公务员待遇的大体情况，具体情况每年每个地方都会有所调整，但整体上公务员的待遇依然是吸引不少人想进入公务员行列中来。

关于公务员的待遇问题

关于公务员的待遇问题 作为想要成为和即将成为公务员的人来说，公务员的待遇问题是大家最为关心的问题之一。下面给大家简单介绍关于公务员待遇方面的问题。公务员工资主要由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资四部分构成。 一、基本工资 作为刚入职的公务员的基本工资一般根据学历来确定：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。具体起算根据各地经济情况确定。另外，办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。除了基本工资外还有工龄工资，奖励性的工资以及一些津贴和补助。 二、奖金 奖金一般指绩效奖，根据在单位的工作成绩进行评定，有的按月发，半年发，一年发。另外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。当然，奖金也会随着不同地方的具体经济发展而有所不同。 三、补贴、过节费及其他 公务员实行阳光工资后，很多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。当然并不是说所有的公务员都有这些，主要取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。至于过节费，加在一起一年1000左右，大多是以实物和购物券的形式发放。而以公务员公款吃喝、公款旅游、公款购物的现象基本不存在了。另外还有办公经费是用于工作的，由领导掌握支配的，并且受到财务制度的约束。 四、公务员五险一金 1. 养老保险。目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2. 医疗保险。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。对于公务员来说在

商务部公务员的待遇问题

声明：以下属转载 关于商务部的一些简单情况 先说明一下，这是在老帖子的基础上改过的，去年大约这个时候我用wssg的id在北大未名和糊涂都发过的。不过，这一年倏忽而逝，当时向我询问有关情况的同学都已经各有归宿，也有不少已经在部里工作，我也有了不少新的感受。又是一年公务员报名的时候了，我回想自己一年多前的忐忑心情，再想到参加了一些招生外围工作时见到很多同学根本不了解部里的情况，再对照去年一些同学询问我的问题，于是决定这帖子再修改后贴出来供大家参考，毕竟毕业的时候大家面临的选择会很多，信息的充分在决定时是不可少的要素。至于即将进入部里的同事，看了以后也许可以调整一下自己的预期，才好脚踏实地。 在正题之前，我要声明，我所提供的和我能提供的，只是适合于向大家展示的信息，其实也是大家顺利进入商务部以后所能迅速了解的信息。将来获得不难，但是现在知道也许会有些帮助，大家至少能有些心理准备；其次，我写这帖子只是以一个2003届毕业生的角度，03年和05年的跨度不小，事易时移，也许只能起到些须的参考作用；第三，我不是官方的招生代表，更没有什么内幕消息，只是一个热心的、希望对大家在人生十字路口的选择有所帮助的毕业生，仅此而已。 作者：潜龙勿用27 回复日期：2005-11-30 14:12:00 4# 一、关于待遇问题。这是所有人都比较关心的问题，也是可以理解的。作为公务员，不可避免要面对服务社会理想的追求和克服物质现实的困难的冲突，可能很多人就是因为这个问题而放弃的。在商务部这个问题要好解决一些，因为商务部的待遇还是很不错的：在台基厂（离部里大约步行10分钟）和劲松西口（别人骑车30分钟左右）有两处单身宿舍，所以说上班还是很方便的。两个人住一间，好像是每人每月40元住宿费，另外加10元煤气费（公共厨房可以做饭）。劲松的宿舍很宽敞，但是厨房是在地下一层的，所以做饭麻烦一些；台基厂的宿舍是每层楼都有一个厨房的，但是如果住得离厨房近就会多少有一些油烟。每层楼的水房里都有洗衣机，可以在楼长那里买洗衣币，3块钱一个。我个人觉得最舒服的是有24小时热水，所以随时都可以洗澡，水池里的水龙头也都是有热水的，很方便。 每个宿舍都有电话。台基厂应该是单独的号码，而劲松是有几个总机号码，拨进来以后转宿舍号就可以。拨内线是免费的，直接拨房间号就可以了；拨市话就要先加“9“，不能打长途，除非自己买IP卡。劲松接外线只能同时容纳最多10个电话，所以忙的时候就不能拨出去，不过大家都很忙，经常晚上都没几个人在，所以我很久都没见过线路忙打不出电话的时候了。话费和住宿费、煤气费之类的费用一两个月收一次，直接从工资里扣除，所以工资常常会看起来多少不等。电话费是两个人均摊的，有多多少少的，因为不能打长途所以也没几个钱，我打得多一些所以经常会请室友吃饭，他觉得不好就再请我吃,呵呵。没有学校里的宽带了，不过可以自己装。因为劲松电话号码不独立，所以如果自己想装宽带的话就要自己再装一部独立电话了，也可以。总体来说，我觉得宿舍的条件我还满意，毕竟从学生宿舍住出来的，公务员这方面的待遇也就是保证有个窝吧。将来自己买房再好好收拾收拾吧！ 每个月的收入还是很不错的。各个司局之间没有什么差别，都是一致的，只是因为级别和岗位以及工作年限的不同而不同。具体的数额来了就知道了。马上会说到外派常驻的问题，先说一句，国外工资以美元来算，可以攒点钱回来付首付，：）。 平时一日三餐都可以在部里吃，勺子或者筷子自备就可以了。早饭2元，午饭和晚饭都是4元，统一的。午饭要着重说，因为是主餐。三个荤菜选一个，两个素菜选一个，一小凉

公务员待遇等职业环境分析

职业名称：公务员 薪酬：我国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。 (1)职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12 个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。 (2)级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。 (3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。 (4)工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。 3．地区津贴、岗位津贴和奖金制度 按照1993年国务院批准的工资制度改革方案，要通过建立地区津贴制度，体现不同地区的工资差别；对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴，体现对这部分人员额外劳动的补偿，如对公安干警实行值勤岗位津贴，对基层审计人员实行外勤工作补贴等等，公务员调离特殊岗位后，相应的岗位津贴即行取消；对年度考核为称职以上的公务员，在年终发放一次性奖金，奖金数额相当于本人当年12月份的月基本工资。 4．特殊地区、特殊行业公务员的工资制度 (1)经济特区公务员的工资制度。海南、深圳、珠海、汕头、厦门五个经济特区公务员，还有特区津贴。公务员调出经济特区后，不再执行特区津贴。 (2)人民警察、海关工作人员的工资制度。 (3)驻外使领馆工作人员的工资制度。实行“国外职务工资制”。国外职务工资按照外交职衔(即国外职务)共划分为十个级别，每个级别设置三个至五个工资档次。驻外使领馆工作人员还实行地区津贴和配偶补贴。 工作时间：公务员上班时间规定8小时。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知

关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知 （中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局 2010年12月21日颁布人社部发〔2010〕105号） 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、监察厅（局），福建省公务员局，新建生产建设兵团党委组织部、人事局、监察局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，国务院各有关部门监察局，监察部各派驻监察局、监察专员办公室： 根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）等有关规定，现就公务员受处分工资待遇处理有关问题通知如下： 一、公务员受处分的工资待遇处理 （一）公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次。 （二）公务员受记过、记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。 （三）公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降

低一个级别工资档次，级别工资为本级别最低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资，级别工资为二十七级1档的，可给予记大过处分。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。 （四）公务员受撤职处分的，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，最低降为二十七级，级别工资逐级就低套入降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别确定。未明确新任职务的，暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新任职务后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除撤职处分，不视为恢复处分前的职务、级别和工资待遇。 （五）公务员受开除处分的，从受处分的次月起，取消原工资待遇。 （六）公务员处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减发的工资予以扣发。 二、公务员退休后被追究政纪责任的退休费待遇处理 （一）公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后

2017公务员工资改革方案最新消息 2017年公务员工资待遇标准

2017公务员工资改革方案最新消息 2017年公务员工 资待遇标准 公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。去年底，人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。2017公务员工资改革最新消息，2017年公务员待遇标准。 国家定调!基层干部有望涨薪 国务院日前印发的《“十三五”促进就业规划》中提到，“十三五”期间，国家将开展“城乡居民增收行动”。 行动明确，要开展“基层干部队伍增收行动”，完善基层干部队伍薪酬制度;实现对不同地区、不同岗位的差别化激励，充分调动基层干部队伍积极性。 福利待遇更有保障 去年末，国务院发布的《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》中提到，要实施基层干部队伍激励计划。 明确基层干部应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革，规范改革性补贴，形成以货币福利为主，实物福利为补充的福利体系，实现阳光透明操作，接受社会监督。 符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围，为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。 培训费新规!最高标准760元/人天 1月4日，财政部等三部门印发《中央和国家机关培训费管理办法》。与旧的培训管理办法相比，标准有所提高，最高标准合计760元，最低标准合计550元。

培训类别包括三类，省部级及相应人员、司局级人员、处级及以下人员。其中，省部级及相应人员培训费最高，为760元/人天，司局级干部为650元/天，处级及以下人员为550元/天。本办法自2017年1月1日起施行。 公务员必须“充电”，每人每年不少于12天 去年底，国务院办公厅转发人力资源社会保障部、国家公务员局《“十三五”行政机关公务员培训纲要》，对加强行政机关公务员队伍建设提出新要求。 其中提到，行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或者90学时(对担任领导职务的公务员有其他规定的，按有关规定执行)。 试点公务员职务与职级并行，能者多得! 去年底，人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。 试点地区和单位有： 在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)。

公务员工资方案为什么还不出台

公务员工资方案为什么还不出台 《公务员法》有望明年启动修订多部门调研公务员工资 一份关于公务员改革的调研报告(下称&“报告&”)已于10月提交至全国人大常委会。其中最关键部分是，报告指出全国公务员基本工资标准已有8年未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势，建议尽快建立公务员工资的正常增长机制。 除此之外，报告还重点提出，在推进公务员分类改革中，应该进一步将法院、检察院工作人员细分为法官、检察官、司法辅助人员和司法行政人员，推动公务员管理从&“大一统&”模式走向精细化分类管理。 本轮关于公务员改革的调研，是由全国人大常委会内务司法委员会牵头，中组部、国家公务员局参与配合。具体调研的时间是在今年6月至9月。整个调研深入到北京、内蒙古、黑龙江、山东、湖南、广西、重庆、陕西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署两个中央国家机关。 一位人社领域专家分析认为，目前全国人大常委会、人社部等方面所做的一系列相关公务员改革的调研，都是在为修订《公务员法》做准备，预计修订工作明年将正式启动;与此同时，相关公务员工资机制、分类管理等一系列改革也会快速推进。 工资增长机制 中国现行的公务员工资制度，主要是依据xx年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由

基本工资、津贴补贴两部分组成。基本工资标准全国统一，公务员工资差距主要是体现在津贴补贴部分。 xx年，人社部等方面曾对各省公务员工资情况做了调查摸底，得出的结论是，现在公务员工资收入中，基本工资占比大约是1/3左右，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。由于各省之间、同一省内不同县市之间，公务员的津贴补贴标准不一致，导致国内公务员收入之间差距悬殊，最低和最高每年相差1.5万元。 本次全国人大常委会相关公务员工资的调研结果，与人社部之前的结论基本一致。对于公务员工资改革，全国人大常委会与人社部提出相同的建议，就是要调整公务员工资结构，把基本工资占比加大，把津贴补贴部分的占比降低，这等于间接限制了公务员工资中的不合理灰色收入。 今年全国两会期间，时任国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋曾公开表示，&“应该为公务员涨工资&”。本次全国人大常委会完成的调研报告也指出，目前公务员工资水平并未与经济发展和物价水平保持同步增长，相关方面应该尽快建立工资调查制度，定期将公务员和其他人员的工资水平进行调查比较，作为提高公务员工资水平的参考依据，以此来形成公务员工资正常增长机制。 事实上，从xx年开始，人社部就已经在着手推进公务员工资正常增长机制，其中最重要的一个环节，就是建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度。本次全国人大常委会提出的相关公务员工

商务部公务员的待遇问题

商务部公务员的待遇问题 一、关于待遇问题。这是所有人都比较关心的问题，也是可以理解的。作为公务员，不可避免要面对服务社会理想的追求和克服物质现实的困难的冲突，可能很多人就是因为这个问题而放弃的。在商务部这个问题要好解决一些，因为商务部的待遇还是很不错的：在台基厂（离部里大约步行10分钟）和劲松西口（别人骑车30分钟左右）有两处单身宿舍，所以说上班还是很方便的。两个人住一间，好像是每人每月40元住宿费，另外加10元煤气费（公共厨房可以做饭）。劲松的宿舍很宽敞，但是厨房是在地下一层的，所以做饭麻烦一些；台基厂的宿舍是每层楼都有一个厨房的，但是如果住得离厨房近就会多少有一些油烟。每层楼的水房里都有洗衣机，可以在楼长那里买洗衣币，3块钱一个。我个人觉得最舒服的是有24小时热水，所以随时都可以洗澡，水池里的水龙头也都是有热水的，很方便。 每个宿舍都有电话。台基厂应该是单独的号码，而劲松是有几个总机号码，拨进来以后转宿舍号就可以。拨内线是免费的，直接拨房间号就可以了；拨市话就要先加“9“，不能打长途，除非自己买IP卡。劲松接外线只能同时容纳最多10个电话，所以忙的时候就不能拨出去，不过大家都很忙，经常晚上都没几个人在，所以我很久都没见过线路忙打不出电话的时候了。话费和住宿费、煤气费之类的费用一两个月收一次，直接从工资里扣除，所以工资常常会看起来多少

不等。电话费是两个人均摊的，有多多少少的，因为不能打长途所以也没几个钱，我打得多一些所以经常会请室友吃饭，他觉得不好就再请我吃,呵呵。没有学校里的宽带了，不过可以自己装。因为劲松电话号码不独立，所以如果自己想装宽带的话就要自己再装一部独立电话了，也可以。总体来说，我觉得宿舍的条件我还满意，毕竟从学生宿舍住出来的，公务员这方面的待遇也就是保证有个窝吧。将来自己买房再好好收拾收拾吧！ 每个月的收入还是很不错的。各个司局之间没有什么差别，都是一致的，只是因为级别和岗位以及工作年限的不同而不同。具体的数额来了就知道了。马上会说到外派常驻的问题，先说一句，国外工资以美元来算，可以攒点钱回来付首付，：）。 平时一日三餐都可以在部里吃，勺子或者筷子自备就可以了。早饭2元，午饭和晚饭都是4元，统一的。午饭要着重说，因为是主餐。三个荤菜选一个，两个素菜选一个，一小凉菜，米饭馒头花卷随意，汤免费，一个小盒酸奶，一个水果随季节变化而变化。就是这样子，还是可以吧。早饭和晚饭可以自己在家里吃，也不错，台基厂那边出来有个松鹤楼的早饭也是不错。劲松楼下还有一个华仁居，也可以几个人凑一起吃去，或者叫送到楼上来，图个省事。 作者：潜龙勿用27 回复日期：2005-11-30 14:13:00 5#

公务员工资福利待遇最新消息.doc

2019年公务员工资福利待遇最新消息 公务员工资福利待遇最新消息 据央视报道称，有一份研究报告显示，，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。而更令人兴奋的是，报告具体到中国员工，说我们的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。消息一出，网友大多数对此表示怀疑，有人说，“之前一直说想要涨工资啊，那得猪年马月?结果就是猪年，6月就是马月，‘猪年马月’啊终于等到你，还好我没放弃。” 记者为此专门采访了权威部门一位不愿透露姓名的经济学家。这位专家表示，说全世界都要涨工资，就是一个大玩笑，因为涨工资是指单位、雇主或者老板给你涨，这件事情如果要采取一致的行动，显然不现实。对于中国来说，中国的很多机构、公司不可能采取一致的行动去涨工资。但是，最近这两年，确实出现城乡居民的收入增长快于GDP增长这样一种态势，这是国民收入分配的一种改善，这种趋势是好的。能不能更快促进工资上涨是一个复杂的问题，我目前还没有看到这样一个消息。即便是国有的部门，也没有这样一个消息说要工资上调，这个消息应该不靠谱。 专家解读工资调整方案 1、职务与职级并行 拓宽基层公务员发展通道 十八届三中全会决定明确，要推行公务员职务与职级并行、

职级与待遇挂钩制度。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受人民网采访时指出，深改小组此次审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，是对三中全会《决定》和“深化收入分配制度改革若干意见”的进一步细化和落实。 2、提高基本工资比例 缩小公务员收入的地区差异 人力资源和社会保障部副部长何宪曾经表示说：“公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。” 根据《公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政和各部门财政安排，由此导致了不同地区间甚至同一地区不同部门间公务员收入的差异巨大。 3、福利货币化阳光化 提高公务员现期工资性报酬 长期以来，普通公务员与“官员”的概念被混淆，被认为普遍福利优厚，权力寻租的机会俯拾皆是。 一个在国家某部委工作的公务员向记者表示，并不是所谓发达城市、“实权单位”的福利就普遍好、普遍有权力寻租，关键是得看岗位和级别。这位公务员回忆：“早些年没有实行工资阳光化的时候，同样是过节，我们单位有的处室就发过节费，有的处室就不发。而灰色收入，得是在‘关键处室’掌握权力的人。还有分房子，大部分近两年，随着财政和审计制度的完善，福利不能随便发了，寻租空间也越来越小。”

公务员福利待遇制度中的问题与建议【薪酬管理类】

公务员福利待遇制度中的问题与建议【薪酬管理类】公务员福利待遇制度中的问题与建议 一是单位兴办集体福利效率低下。目前单位兴办的集体 福利项目主要有医务室、职工班车、职工食堂、托儿所、幼 儿园、理发室、浴室等。这些集体福利项目普遍存在缺乏竞 争、服务质量差,缺乏规模、服务成本高,缺乏管理、利用 率不高的问题。 事是部分实物福利补贴存在一定程度的分配不公。如单位为职工交纳住宅物业费和供热采暖费,产生了住房多的职工多补、住房少的职工少补、没住房的职工不补的现象;又如单位接送职工上下班,能够坐上班车的职工享受了福利, 因居住分散而不能乘坐本单位班车的职工则无法享受福利 等。 三是部分福利补贴项目不符合职工消费需求。现行福利 待遇项目是不温饱型消费水平和消费结构相适应的,多年来 一直保持相对稳定。但是,随着职工收入的提高,已经不再 满足二衣食等方面的温饱需求,需求层次和需求结构已经越 过小康水平,幵逐步向更高水平迈进。现行福利待遇项目不 广大职工日益丰富的物质文化需求之间的矛盾已经逐渐显 现。 四是单位执行福利待遇政策不统一,单位之间职工福利 待遇差距较大。一些单位在执行国家统一规定的福利政策 时,擅自提高福利待遇标准,用二发放个人福利补贴的资金 来源也不规范;有的单位以福利货币化改革为名向职工发放

货币补贴,而原有实物补贴没有取消;有的单位还在国家统 一规定之外,自行出台了一些福利补贴项目;有的单位还以 开展文体活劢为名变相发放福利补贴,致使单位之间的福利 待遇差距逐渐扩大。 五是一些合理的福利项目还没有建立或完善。如对在法 定节假日或休息时间加班的职工,没有规范化的经济补偿措 施,职工带薪年休假还没有制度化等,一方面不利二维护职 工休息的权利,也不利二促进居民假日消费。 基层建议: 一是加快单位集体福利制度的改革,逐步实现机关亊业 单位后勤服务社会化。逐步取消单位自办的医务室、理发室、 浴室、托儿所、幼儿园等集体福利做法,将这些集体福利机 构的资产以出售、出租或折价入股方式,交由社区服务中心 进行市场化运作,同时,将原来用二维护这些机构运转的经费和出售、出租收入,转用二给职工发放货币补贴和人员安置。 事是改革部分福利补贴项目的发放办法,逐步实现实物 补贴货币化、货币补贴工资化。全面取消职工上下班班车, 将原来用二职工班车的各项支出划转用二向职工发放上下 班交通补贴;取消单位为职工交纳物业管理费、取暖费的方 式,改为直接向职工发放物业补贴和取暖补贴;将食堂转制 为自负盈亏的经济实体,取消单位对自办食堂的补贴,将原 来用二食堂的补贴经费作为向职工发放工作餐补贴的资金 来源,职工在本单位食堂就餐时按市场价格支付就餐费。 三是根据职工生活需要增设部分新的福利补贴项目。对

公务员福利待遇制度中的问题与建议

公务员福利待遇制度中的问题与建议 一是单位兴办集体福利效率低下。目前单位兴办的集体福利项目主要有医务室、职工班车、职工食堂、托儿所、幼儿园、理发室、浴室等。这些集体福利项目普遍存在缺乏竞争、服务质量差，缺乏规模、服务成本高，缺乏管理、利用率不高的问题。 二是部分实物福利补贴存在一定程度的分配不公。如单位为职工交纳住宅物业费和供热采暖费，产生了住房多的职工多补、住房少的职工少补、没住房的职工不补的现象；又如单位接送职工上下班，能够坐上班车的职工享受了福利，因居住分散而不能乘坐本单位班车的职工则无法享受福利等。 三是部分福利补贴项目不符合职工消费需求。现行福利待遇项目是与温饱型消费水平和消费结构相适应的，多年来一直保持相对稳定。但是，随着职工收入的提高，已经不再满足于衣食等方面的温饱需求，需求层次和需求结构已经越过小康水平，并逐步向更高水平迈进。现行福利待遇项目与广大职工日益丰富的物质文化需求之间的矛盾已经逐渐显现。

四是单位执行福利待遇政策不统一，单位之间职工福利待遇差距较大。一些单位在执行国家统一规定的福利政策时，擅自提高福利待遇标准，用于发放个人福利补贴的资金来源也不规范；有的单位以福利货币化改革为名向职工发放货币补贴，而原有实物补贴没有取消；有的单位还在国家统一规定之外，自行出台了一些福利补贴项目；有的单位还以开展文体活动为名变相发放福利补贴，致使单位之间的福利待遇差距逐渐扩大。 五是一些合理的福利项目还没有建立或完善。如对在法定节假日或休息时间加班的职工，没有规范化的经济补偿措施，职工带薪年休假还没有制度化等，一方面不利于维护职工休息的权利，也不利于促进居民假日消费。 基层建议： 一是加快单位集体福利制度的改革，逐步实现机关事业单位后勤服务社会化。逐步取消单位自办的医务室、理发室、浴室、托儿所、幼儿园等集体福利做法，将这些集体福利机构的资产以出售、出租或折价入股方式，交由社区服务中心进行市场化运作，同时，将原来用于维护这些机构运转的经费和出售、出租收入，转用于给职工发放货币补贴和人员安

公务员待遇最好的六类岗位

公务员待遇最好的六类岗位 公务员待遇最好的六类岗位 1、海关 海关，这个岗位可能大家日常生活中接触的并不是很多，不像警察或者民政等部分警察与百姓进行接触，海关人员更多的是跟商品 的进出口、边防安检、出入境检查等相关的工作内容。 但是海关的工资在公务员中可谓是很高的，在公务员报考中，很多小伙伴应该都有所了解，万里挑一选海关，这也和海关本身的工 作环境和内容相关，也在一定程度上使得海关的待遇总体水平还是 很高的。 2、国税局 其实，很多时候很多人也很难去分清什么是国税和什么是地税，我想这个只有一些真正与这两个部门打过交道的才会更加清楚一些，毕竟平常老百姓很少有机会去这两个部分办理业务的。 我们知道每个地区除了有地税，那就是国税，国税顾名思义，它的直属领导和地税是不一样的的，自然而然在待遇上，国税其则特 殊的地位，掌管国家相关税收等工作，福利待遇这块肯定是不低的，这个大家可想而知。 3、财政局 财政局在很多人眼里就如同财神一般的存在，因为它掌管着国家或者地区的财政大权，负责国家或地区的财政收支等工作。 无论在工资水平还是总的一些福利津贴待遇，财政工作人员本身的待遇都不会很差，毕竟有着一定的优势的存在。 当然这里说的都是合理合规的收入，是没有大家所想的灰色收入哦。

4、人事局 人事局相对来说权利也很大，特别是编制体制的，因为涉及到公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等。 也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。 所以说，人事局总体来说，待遇很客观的。 5、地税局 地税虽然涉及有关税收的工作不同于国税，但是其所在部门的待遇一直都很可观，总体来说很受人羡慕了。 6、民政局 关于这个部分，大家应该都比较清楚吧，主管救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。根据其工作的范围和职责，相对应在薪资福利方面也是很不错的。

公务员工资待遇怎样

公务员工资待遇怎样 相信很多想考公务员的朋友都对工资待遇分外关心吧。那么公务员的薪资是怎么样的呢?下面和我一起来看看吧! 公务员工资待遇怎样 一、什么人是公务员? 公务员法第二条明确指出，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。大白话讲，就是指在行政机关工作，属于行政编制的人，其他一律不能称为公务员。 1、公务员与党委干部、纪检干部、人大政协干部、工青团妇干部、法院检察院干部的区别。在一个地方有很多单位都是由财政供养的，但并不是由财政供养的的人都是公务员，公务员只占很小的比例，具2013年统计(我们单位也参与了统计)，全国公务员共约702万，事业单位人员有约4000—5000万，过去人们把上述人员统称为干部。先说一下党委，党委即不属于行政部门，也不属于事业单位，因此不能称为公务员，但是他参照公务员制度管理。纪检部门和党委性质一样属于党的部门，但是在很多地方，一般情况下，纪检与属于行政部门的监察局合署办公，一套人马、两块牌子，顺理成章的拥有了公务员身份。人大、政协属于议事立法机构;工青团妇属于人民团体，其人员都不属于公务员，但参照公务员制度管理。法院检察院有法官法和检察官法管理，不属于公务员，但待遇参照公务员。 2、公务员与事业干部的区别。事业单位有很多，比如地震局、学校等，有独立的事业单位，有各部门下设的事业单位

或部门，严格意义上讲，事业单位是没有行政执法权的，而且工资制度与公务员是完全不同的，我在网上看到很多人拿事业单位的工资表晒却说是公务员的工资就觉得好可笑，很无知。 3、公务员与机关工人。在行政机关除了公务员还有从事辅助服务的机关工人，一般数量较小，没有管理执法权。 网上好多人把上述人员混为一谈是不恰当的，可以说是没有调查信口开河。 二、公务员的来源和构成 1、公务员从哪来。 很多人一说到公务员是怎么来的时候，只会说到近几年大热的公考，其实在一般行政单位里，真正通过百里挑一的公考进来的只占很小一部分，一般年龄较小。大部分公务员(一般年龄在40岁上下)是在建立公务员制度后，承袭原来单位的人员，只是象征性的参加了一下过渡考试，另外一个主要来源是军转干部，还有部分是通过学校分配进入的，后来随着制度愈来愈严格，在2000年以后，基本不存在不参加公务员考试就成为公务员的。通过公考进来的一般而言学历较高，适应信息化办公能力强，比较年轻，工资处于底层，开始的时候对未来充满希望，最后发现并不是那回事，就开始失望。 2、公务员与官员的区别。 在任何一个单位都有官和兵，而且兵是大多数，兵的职责是干活，官的任务是管理。一般而言，兵是没有什么权力的(除特殊岗位，一般是处在能够对行政对象施加压力的岗位，比如城管、工商等)，所以网上骂公务员有灰色收入，是严重的以偏概全，你会给一个管不着你的公务员钱吗? 三、公务员的待遇 1、工资。

外交部公务员的待遇问题

外交部公务员的待遇问题 本人入行4年，愿意帮助学弟学妹们在作出选择之前对外交部有更客观真实的了解，以免出现进来后又后悔不迭，或者没进来扼腕痛惜的情况。欢迎提问，我会就我所知如实回答。 我有个同学就是外交部的,据他介绍外交部升迁情况如下: 先打五年杂,然后活动下,去第三世界国家使馆再打五年杂. 五年后回国在某个好司要你的情况下努力上进.争取三年内到 某个中等国家使馆任职.做满任后回国争取进重要岗位,例如欧美司. 混到一定级别后争取去第三世界国家做个大使..... 如果一切理想的话,恭喜你在30年内升到正厅级. 关于待遇问题，这是大家抱怨最多的。我现在就如实说一下。新入部公务员月薪1400多，加上各种明补、暗补，实际收入约2500。部分部门有一些额外收入来源，但是基本不会超过3000。但是如果所在部门有很多出差机会的话，收入会相应更高一些，但是再怎么着也就撑死了4000，而且这种机会也不会很多。翻译室收入较高些，部分高翻可以达到5000。现职处长收入可以达到4000到5000，也就不过这样。 再说随任的问题。允许随任。每月补贴350美元。不随任，每月补贴200美元。如果到战乱地区，配偶随任也发战乱补贴。例如，战乱补贴100美元，即每月发给配偶随任补贴350＋100＝450美元，不随任就只有200美元。配偶如果在事业单位，外交部可以出具文件要求对方为随任配偶保留工作，这是国务院文件规定的。但是有很多单位现在对保留工作有困难，或者不放人，要自己想办法争取。企业不会给你保留工作的，不必寄予希望。 忘了说国外工资情况了。以最低级别外交官在发达地区算，随员基本工资500多，加上生活补贴、购车、用车补贴，总共1200多美元。年底加发一次基本工资，即13个月工资。艰苦地区相应补贴较高，比如玻利维亚，收入可以达到2000多美元。 学环境工程的到外交部干什么？自寻死路矣。 关于房子。如果希望尽快有房子结婚，请优先考虑信产部、建设部。外交部不分房子，公积金月扣才不到200（正处也不到300），住房不达标的、无房户上千人之多。你只能期待排二手房，特别是新来的，要么找个有房的配偶。总之，房子是外交部同仁们最大的困难之一。 钱的确是很少的，555…… 待遇的确是很差的 很多人的孩子都是缺乏父爱、母爱，成了纨绔子弟的，唉…… 确实有一部分人或者从来没出过国，或者从来没去过艰苦地区的，属于要么有背景，要么特别赖，干部司拿着没办法。 中年干部多数配偶都不愿意随任。为什么呢？原因其实很简单。一，没人照顾年纪幼小的孩子；二，没人照顾年迈的父母；三，正是需要钱的时候，谁都不愿这个时候失去工作，而前面我也提到了，基本上只有一些事业单位或者政府机关可以为随任配偶保留工作。当然，如果你决定随任，在外交部这边是一点问题都没有的。 房子外交部一直都在想办法盖，但是僧多粥少，而且新来的排名肯定靠后，要想排上新房子难上

关于事业单位专业技术干部参公后工资问题 (1)

关于事业单位专业技术干部参公后工资问题 已经进行的部分事业单位参照公务员管理工作中，对我们是事业单位参公单位的专业技术干部工资待遇严重不公。从现在参公的相关政策看，参公后我们的职称评聘全部停止，工资待遇大幅度下降。不将专业技术职称、工龄和业绩作为本次参公初定职级的依据，简单的实行一刀切，全部将高、中级技术人员初定为科员的做法是完全错误的。等同于一概否认参公事业人员过去为了国家、社会、单位所做的贡献，一切重新开始，一切从头再来，显失公平，极不合情理，不符合党的“尊重知识，尊重人才”的方针政策，不符合《公务员法》等有关法律法规规定，这是对专业技术人员的歧视。我们认为，这样的参公是不合理而且是严重违法的。理由是： 一、参公与重新录用公务员不同，参公只是完成身份的转换，而不是新录用。 参公的所有人员，此前都是国家干部，有固定的身份，而且职称的晋升也严格按国家的要求进行，以高级技术职称为例，高级技术职称的取得，除有任职年限、科技成果、论文发表、工作业绩等方面条件要求外，还要通过英语和计算机考试、自治区人事厅组织的答辩和评审等一系列的严格地审批程序，其任职条件之高，审批任命程序之严，不亚于行政职务的晋升。如果参公实行一刀切，不看以前形成的法定身份，都一律定为科员，从根本上违反了实事求是的原则。 二、参公后的工资待遇不合理甚至违法 （一）、参公后的工资待遇不合理 参公后的工资待遇实行一刀切，即无论参公前是什么职称，参公后都一律定为科员待遇。按此逻辑，那现行的政策就不是“参公”而是“参工”了，可以不要学科技了，可以不用办学校了，文凭和科学技术无用了，科技是生产力就是一句空话。 （二）参公后的工资待遇违法 1、参公后的工资待遇违反了《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。 参公前我们是国家干部，从参加工作到现在，我们与公务员一样，都是为党和国家工作，和公务员只是分工的不同，而没有性质的区别，如果

公务员的工资组成

公务员的工资组成 作为想要成为和即将成为公务员的人来说，公务员的待遇问题是大家最为关心的问题之一。下面给大家简单介绍关于公务员待遇方面的问题。公务员工资主要由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资四部分构成。 一、基本工资 作为刚入职的公务员的基本工资一般根据学历来确定：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。具体起算根据各地经济情况确定。另外，办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。除了基本工资外还有工龄工资，奖励性的工资以及一些津贴和补助。 二、奖金 奖金一般指绩效奖，根据在单位的工作成绩进行评定，有的按月发，半年发，一年发。另外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。当然，奖金也会随着不同地方的具体经济发展而有所不同。 三、补贴、过节费及其他 公务员实行阳光工资后，很多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。当然并不是说所有的公务员都有这些，主要取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。至于过节费，加在一起一年1000左右，大多是以实物和购物券的形式发放。而以公务员公款吃喝、公款旅游、公款购物的现象基本不存在了。另外还有办公经费是用于工作的，由领导掌握支配的，并且受到财务制度的约束。 四、公务员五险一金 1. 养老保险。目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2. 医疗保险。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。对于公务员来说在

关于公务员工资的10个问题

关于公务员工资的10个问题 最近，湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光，人们惊讶地发现，公务员工资最高不过4000元，最低只有2000多元，与传说中“高工资”大相径庭。 公务员工资一直是舆论关注焦点，媒体一再紧追不放，社会上关于公务员高工资高福利的说法越传越邪乎，以至于一些公务员与同学朋友亲戚聊起工资总被围攻“说假话，怕被借钱”。网络上有个别公务员诉苦水说委屈，却从未换得同情理解，收到的除了嘲讽就是谩骂。 什么才是真相？公务员工资究竟有多高？下面10个问题帮你来回答： 1.过去10年公务员工资没涨过。 记忆中公务员上一次涨工资是江总书记时代，朱总理以“我卸任以后，全国人民能说一句，他是一个清官，不是贪官，我就很满意了”的坦荡胸襟，顶着可能遭致的骂声，给公务员涨了工资。 脑子里没有此项记忆的人可以百度一下，那是2000年、2001年和2002年。2003年由广东、北京等地发轫，全国启动阳光工资改革，2004年北京市（不包

括中央在京单位）搞了“3581”的公务员工资改革，工资阳光了，单位的小金库关闭了，福利没有了。即便当时，表面上看起来工资高的，实际上也就是社会中等偏上收入水平。 自此之后，公务员没再涨过工资，2006年搞收入分配制度改革，是对公务员阳光工资进行再规范，“规范”这个词，只要是中国人，都懂得，就是从严处理，边界内的保留，边界上模棱两可的肯定砍掉了。说白了，“不升反降”。 从2003到2013，公务员工资原地踏步，物价大幅上涨。目前，一线城市一些基层公务员的收入已经低于社会平均工资，仅仅够糊口而已。结合我个人的情况说，中央国家机关公务员工资和湖南冷水江的公务员工资没太大差别。 有些媒体、专家，也不知是故意的，还是真不懂，把部门行政预算、行政支出按部门人员进行平均，认为这就是公务员的年收入，这就不对了。行政运转需要消耗，各种项目都要有花费支出，不能把这些都算到工资里面啊，就像企业不能把费用支出全部算作人员工资一样。 老百姓认为公务员工资高，多数是因为看到身边的某某人在某地某机关当个啥领导，“他家里好有钱

外交部公务员的工作及待遇

眼看又快到外交部招考的时间了，相信很多莘莘学子都会把外交部作为选择之一。本人入行4年，愿意帮助学弟学妹们在作出选择之前对外交部有更客观真实的了解，以免出现进来后又后悔不迭，或者没进来扼腕痛惜的情况。欢迎提问，我会就我所知如实回答。 我有个同学就是外交部的,据他介绍外交部升迁情况如下: 先打五年杂,然后活动下,去第三世界国家使馆再打五年杂. 五年后回国在某个好司要你的情况下努力上进.争取三年内到某个中等国家使馆任职.做满任后回国争取进重要岗位,例如欧美司. 混到一定级别后争取去第三世界国家做个大使..... 如果一切理想的话,恭喜你在30年内升到正厅级. 当然也有捷径,例如你魅力无敌,娶了胡海清做老婆,那么五年内做到正厅也是正常的.如果是MM,那就争取嫁给胡海峰吧.呵呵 关于待遇问题，这是大家抱怨最多的。我现在就如实说一下。 新入部公务员月薪1400多，加上各种明补、暗补，实际收入约2500。部分部门有一些额外收入来源，但是基本不会超过3000。但是如果所在部门有很多出差机会的话，收入会相应更高一些，但是再怎么着也就撑死了4000，而且这种机会也不会很多。翻译室收入较高些，部分高翻可以达到5000。现职处长收入可以达到4000到5000，也就不过这样。 再说随任的问题。允许随任。每月补贴350美元。不随任，每月补贴200美元。如果到战乱地区，配偶随任也发战乱补贴。例如，战乱补贴100美元，即每月发给配偶随任补贴350＋100＝450美元，不随任就只有200美元。配偶如果在事业单位，外交部可以出具文件要求对方为随任配偶保留工作，这是国务院文件规定的。但是有很多单位现在对保留工作有困难，或者不放人，要自己想办法争取。企业不会给你保留工作的，不必寄予希望。 忘了说国外工资情况了。以最低级别外交官在发达地区算，随员基本工资500多，加上生活补贴、购车、用车补贴，总共1200多美元。年底加发一次基本工资，即13个月工资。艰苦地区相应补贴较高，比如玻利维亚，收入可以达到2000多美元。 学环境工程的到外交部干什么？自寻死路矣。 关于房子。如果希望尽快有房子结婚，请优先考虑信产部、建设部。外交部不分房子，公积金月扣才不到200（正处也不到300），住房不达标的、无房户上千人之多。你只能期待排二手房，特别是新来的，要么找个有房的配偶。总之，房子是外交部同仁们最大的困难之一。

关于机关事业单位非正式工工资待遇问题

关于机关事业单位非正式工工资待遇问题 问：我是国家的机关事业单位从事司机工作，已经工作10多年，但是现在我的工资水品和其他的人的水品相差太大，而且我并没有和单位签订任何书面合同，根据劳动法，我这种情况可以认定为无限期合同了，但是我的工资为什么和别人差距那么大，在相关法律上，我这种情况是不是不符合规定的。是否有什么相关的文件支持。谢谢大家。 梦境海合同是必须签订的，要不然怎么保障自身权益啊，说白了这种情况就是临时工。。。对自己很没有好处的，人家说不用你就不用了，所以说给你多少都是人家说了算 牧羊猪猪应该和工作单位签订书面合同，这样就有法律保障。 离开因为是临时工。 归船建议咨询当地法律援助热线。 > 工资要按月足额支付。 企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。 班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。 职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。 企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面