新员工试用转正考核评价表

深圳市***科技有限公司员工试用考核表

新员工试用期考核表(样本)完整

新员工试用期考核表(样本)完整 姓名、民族、性别、籍贯、出生时间、出生地、照片、身份证号、健康状况、学历/学位、到公司工作时间、毕业院校 及专业、何时加入党团组织、参加何学术团体等基本情况应在新员工基本情况表中列出。 在新员工试用期考核表中，应列出考核类别、姓名、部门、考核项目明细、工作能力、研究能力、工作能力的改进和改善、发现问题和解决问题的能力、岗位技能情况、掌握情况、执行力、分值、领导考评、考核日期、实际得分等内容。 在工作能力方面，考核标准应该包括能力的提升情况、工作能力的稳定性和可靠性等因素。在研究能力方面，考核标准应该包括研究意识和研究计划的制定情况、研究新知识的能力等因素。在发现问题和解决问题的能力方面，考核标准应该包括主动发现问题的能力、解决问题的能力、形成经验总结等因素。在岗位技能情况方面，考核标准应该包括熟知岗位技能、掌握所学岗位操作知识和技能等因素。在执行力方面，考核标

准应该包括能够按时完成任务、能够超出期望的完成工作、能够积极高效地完成工作等因素。 在工作态度方面，考核标准应该包括工作态度的积极性、工作责任心的强弱、与同事开展合作的能力、服务意识等因素。在工作责任心方面，考核标准应该包括对本职工作责任心强、能够积极主动完成工作等因素。在团结协作方面，考核标准应该包括能够与同事开展合作、共同完成任务等因素。 需要注意的是，在填写新员工基本情况表和试用期考核表时，应尽可能准确地记录每个员工的基本情况和考核结果，以便于公司管理者更好地了解员工的情况，为公司的发展和员工的成长提供有力的支持。 效果一般，需要加强 研究计划和总结能力，工作能力有待提高 四级（40%） 研究意识不强，经常出现 重复犯错等问题，需要加强研究和自我提升 同事考评（20%） 与同事相处融洽，互帮互助。

员工转正考核表(通用7篇)

员工转正考核表（通用7篇） 员工转正考核表第1篇 在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作；同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。 工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作；其次就是业务不够熟练。国家出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的，稍有不注意就会运用错误。记得有一次就是房屋折旧问题，院里规定是35年而我却想当然的填上20年，后来及时发现未酿成大错。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策；同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。这是我职责之所在，价值之所在。 总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。员工转正考核表第2篇 我于20xx年5月4日成为广东xx文化教育发展有限公司全球编辑设计中心中学教研室的一名试用员工，到现在三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 虽然是第一次接触编辑这个职业，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快喜欢上了这份工作。同时，公司提供的一系列完整的培训课程以及公司许多老同事和资深编辑的无私帮助和耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了编辑出版的流程，为以后能快速地上手工作打下了基础。 总结三个月的工作：忙碌伴随着充实，学习伴随着收获。在主任悉心的培养下，我从最基本的一些校对工作做起，踏踏实实的学习，一步一个脚印的前进，到现在已经能够比较独立承担一些项目。其中主要完成的项

新员工试用期自我评价表

新员工试用期自我评价表 试用期转眼就到了，大家想好了如何写转正的自我评价了吗?下 面是小编为大家分享有关新员工试用期自我评价表，欢迎大家来阅读! 【新员工试用期自我评价表一】两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。 第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。 第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上 报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。 第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去

审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。 第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一 条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。 第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。 第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。 总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司

新员工转正考核表

新员工转正考核表 一、考核表简介 新员工转正考核表是用于评估新员工在试用期内的工作表现和能力，决定是否将其转正为正式员工。该考核表是一份评估工具，旨在全面评估新员工的工作表现、工作态度、职业能力和团队合作能力等方面的情况，为公司提供参考依据。 二、考核内容 1. 工作表现： 在试用期内，新员工需要完成公司安排的工作任务，并在规定时间内完成。该项考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的评估。 2. 职业能力： 新员工在试用期内是否能够胜任自己所负责的工作岗位，是否能够独立完成工作任务，是否能够不断学习和提升自己的职业能力等方面的评估。 3. 团队合作能力： 新员工在试用期内是否能够与团队成员积极合作，有效沟通，共同完成团队目标。该项考核内容包括团队协作能力、沟通能力、合作态度等方面的评估。 4. 专业知识和技能：

新员工在试用期内是否能够熟练掌握所需的专业知识和技能，是否能够运用所学知识解决实际工作中的问题等方面的评估。 5. 自我发展： 新员工在试用期内是否积极主动地学习和提升自己的能力，是否有自我进步的意识和行动等方面的评估。 三、考核流程 1. 制定考核标准： 公司需要明确新员工转正的标准和要求，制定相应的考核指标和评分体系，确保考核的公正性和客观性。 2. 考核过程： 在试用期结束前，由上级主管或人力资源部门负责对新员工进行考核。考核可以采用面谈、问卷、观察等多种方式，全面了解新员工的工作表现和能力。 3. 评估结果： 根据考核结果，对新员工的工作表现进行评估和总结，决定是否将其转正为正式员工。评估结果需要及时反馈给新员工，并与其进行沟通。 四、考核结果的意义 1. 对新员工： 新员工转正考核结果直接影响其是否能够成为正式员工，对其个人

员工试用期转正评估表

员工试用期转正评估表 员工试用期转正评估表 尊敬的领导： 根据xxx公司的相关规定，我司对于试用期员工需要进行转正评估。为了全面、客观地评估员工在试用期内的表现，特设计了以下评估表，请您对员工在各方面的表现予以评分并提出意见与建议。请认真填写评估表并于xx年xx月xx日前交回人力资源部。谢谢您的合作！ 员工姓名：_________ 岗位：_________ 试用期起始日期：_________ 总评分： _______ 一、工作绩效： 1.任务完成情况及质量：（分值：30分） 评估标准：考察员工的工作态度、责任心、任务完成质量和效率等。请从以下选项中选择相应的分数。 优秀（27-30分）良好（21-26分）一般（15-20分）较差（0-14分） 2.工作积极性与主动性：（分值：20分） 评估标准：考察员工的工作主动性、积极性以及对工作积极主动提出问题或解决方案的能力。请从以下选项中选择相应的分数。

优秀（18-20分）良好（14-17分）一般（10-13分）较差 （0-9分） 3.团队合作与协调能力：（分值：15分） 评估标准：考察员工在团队合作中的参与度、协作能力以及处理与同事之间的关系的情况。请从以下选项中选择相应的分数。优秀（13-15分）良好（10-12分）一般（7-9分）较差（0- 6分） 二、学习与进步： 4.学习能力与适应能力：（分值：20分） 评估标准：考察员工对新知识、新技能和新方法的学习能力以及适应新环境和新任务的能力。请从以下选项中选择相应的分数。 优秀（18-20分）良好（14-17分）一般（10-13分）较差 （0-9分） 5.工作经验与专业知识：（分值：15分） 评估标准：考察员工已有的工作经验和专业知识是否能够很好地应用到实际工作中。请从以下选项中选择相应的分数。 优秀（13-15分）良好（10-12分）一般（7-9分）较差（0- 6分） 三、责任与信任： 6.工作责任心与信任度：（分值：20分） 评估标准：考察员工对工作的责任心、准时完成任务的情况以及领导和同事是否认可并信任员工。请从以下选项中选择相应

员工试用期转正考核表(4篇)

员工试用期转正考核表(4篇) 员工试用期转正考核表篇一 办公室要做好公司各种计划、总结、报告、请示、通知等的起草、报送工作，然而这就要求办公室工作人员要认真学习，强化自身修养，不断提高文字处理潜力。 在做好会议签到、集团公司文件收发归档、总经理内勤（报纸、信件、传真收发等）工作的同时，发挥好枢纽作用，用心协调配合部门主管认真完成各种临时性工作。主要工作： 1.根据政务秘书岗位职责中的要求，坚持每月完成本部门活动、工作中构成新闻类稿件的.投稿工作。 2.收集各类奖项申报资料，并负责资料编写及申报对接工作。 3.及时出好单位工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。 4.做好生产经营管理例会、综合办公室部门例会、和其它重要会议的筹备工作，这还是并做好会议记录。 5.负责起草并拟定好单位各种规划、计划、决定、总结、通知等文件材料。 6.做好集团公司临时性工作。 要透过学习，努力提高勤于想事的潜力、善于谋事的潜力、乐于干事的潜力、诚于共事的潜力、敢于断事的潜力、自主创新成事的潜力。使办公室工作在务实中创新。

员工试用期转正考核表篇二 转眼之间，我已经顺利的通过了公司的试用期，成为了公司的一名正式的员工。在这几个月的工作中，我也学到了很多的东西，我认为我的能力完全可以让我做好这份工作。在开始我的下一阶段的工作之前，我认为我需要做好一个工作计划，让我能够更好的开展工作，把工作做得更好。 在试用期的'时候，为了更好的、更直观的看到自己的进步，我每天都会做好当天的工作计划和工作总结。做好工作计划，能够让我更好分配好当天的工作时间，有计划的进行工作，不会出现做完一个工作之后不知道下一步要做什么的情况。这样能够提高我的工作效率，最大化的利用工作时间。在我刚刚上班的那几天，我因为不知道下一步要做什么浪费了很多的时间，所以现在我就能够很好的避免这种情况的发生了。做好工作总结，就可以让我知道自己当天都做了些什么，做得怎么样，让自己从中找到不足，之后改正。 每周都对自己本周的工作进行总结，看看自己这一周都做了些什么工作，有没有什么不足的地方，同时也总结一下自己这一周的收获，让自己每周都可以进步一点点。同时做好下周的工作安排跟计划，按照计划有序的展开工作，可以节约很多的时间。 每个月底做一个当月的工作总结，总结自己的不足与收获，在下个月改变不足的地方，把自己做的好的地方继续保持下去，这样才能够把工作做得更好。同时做好下个月的工

新员工试用期评估表

新员工试用期评估表新员工试用期评估表 评估日期：________________ 员工姓名：________________ 部门：________________ 职位：________________ 试用期开始日期：________________ 试用期结束日期：________________ 评估标准： 1. 专业知识与技能（满分10分）： - 业务知识掌握程度：________________ - 技能应用能力：________________ - 学习能力与成长潜力：________________ 2. 工作态度与行为（满分10分）： - 工作积极主动性：________________ - 团队合作精神：________________ - 自我管理能力：________________ 3. 绩效与成果（满分10分）： - 工作成果完成情况：________________ - 工作质量与效率：________________ - 问题解决能力：________________ 4. 沟通与协调能力（满分10分）：

- 口头表达能力：________________ - 书面表达能力：________________ - 团队沟通与协调能力：________________ 5. 适应与反馈（满分10分）： - 对工作环境的适应程度：________________ - 对工作任务的反馈与改进：________________ - 对团队文化的融入程度：________________ 总评分：________________ 评估人签名：________________ 评估人职位：________________ 评估人部门：________________ 备注：_____________________________________________________ 请根据员工在试用期内的表现，对以上各项指标进行评分，并在总评分处给出综合评价。评估人应真实客观地评估员工的工作表现，同时可以在备注处提供其他相关信息。

新员工试用期考核评分表

新员工试用期考核评分表 新员工试用期满评分表 姓名：______________________。入职日期： ______________________ 部门岗位：______________________。试用期限：年月日至年月日 评分标准： 考评指标分值评分人员 1.考勤 1.全勤，无迟到早退 10分 2.有事假或迟到早退≤1次/月 6-9分 3.有事假或迟到早退≤3次/月 1-5分 4.有___为分 2.岗前培训 1.岗前培训考核分数X≥90分 9-10分

2.岗前培训考核分数70分≤X<90分 6-8分 3.岗前培训考核分数60分≤X<70分 2-5分 4.岗前培训考核分数X<60% 0-1分 3.研究能力 1.有强烈的研究意识，有明确的研究计划，积极面对工作中的问题，主动询问并思考解决方案 9-10分 2.注重研究，能很快学会新知识，面对问题有正确的工作态度，偶有工作情绪 6-8分 3.被动研究，研究能力一般，学得缓慢，面对问题有发牢骚现象，需导师不断开导 2-5分 4.研究意识不强，有得过且过的思想，面对问题有消极怠工，工作延误或拒绝接受工作现象 0-1分 4.人际关系 1.善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系 9-10分 2.能与同事和其他部门的员工建立友好的往来 6-8分 3.与他人的交往只限于工作关系 2-5分 4.沉默寡言，与他人交谈较少 0-1分 5.任务完成及时性 1.积极主动，每次都能提前完成工作任务 9-10分 2.不需要催促，可以及时完成工作任务 6-8分

3.经过催促可以及时完成工作任务 2-5分 4.经常拖拉，经过催促也不能及时完成工作任务 0-1分 6.日志提交率 1.根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率 X≥90% 9-10分 2.根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率70%≤X<90% 6-8分 3.根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率60%≤X<70% 2-5分 4.根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率 X<60% 0-1分 7.日任务量完成率 1.试用期内，新员工日工作任务量完成率X≥90% 16-20分 2.试用期内，新员工日工作任务量完成率80%

转正考核表自我评价(共5篇)

篇一：转正考核自我鉴定 转正考核自我鉴定 在述写转正自我鉴定时，一般针对的都是工作转正自我鉴定了.总结自己以往的工作成果，更好的展开自己今后的工作之路.以下是转正的自我鉴定范文,请参考. 转正自我鉴定范文一：本人自xx—xx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多,虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过. 在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作,并热心帮助其他同事，与人相处和—谐融洽. 在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高,已经适应了自己的本职工作，但是对 于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面,可能在一些问题的考虑上还不够全面, 但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作,不断谋求与企业的共同发展！ 教师转正自我鉴定范文：本学期的语文教学工作业已即将结束了。在这半学期的语文教 学实践中，对于一个刚毕业的新教师--我来说,无论是教学思想和教学理念的形成与接受，还是教学方法和教学能力的积累和提高，以及教学内容和教学理论的丰富和拓展,都有了教高的程度地提高。一言以蔽之：我已经由一个刚毕业的准老师成长成为一名合格的初中语文教师. 反思才能进步,温故方可知新——现将本学期的工作的得失情况具体而详细的加以总结。第一、教学思想先进，教学理念与时俱进 意识反映实践,科学的思想意识可以指导实践活动。前期的岗前培训加上后天的自我努力，使我掌握和领会了素质教育的思想；新课程改革又让我的教育理念与时代同步.因而,在教学工 作过程中充分显示出“知识与能力、方法与过程、情感态度价值观"的三维教学的思想，以及“自主、合作、探究”的教学新模式。 第二、教学方法灵活多样化、教学能力全面化、深层次化 年轻是我们的资本，另一方面年轻又是幼稚的代名词；热情是工作的必要前提条件，但 如果过分的热情就容易形成武断与莽撞的性格.但通过了学校的安排的拜师活动及积极有效的教学实践，加上个人后天努力，我的教学方法和教学能力得到了很大程度的提高.情景的设置、灵活的互动设计、情感教学、心灵对话的教学方式等等多样化教学方法使得课堂气氛活跃,教学效果良好，自己的实际操作能力也游刃有余。 第三、教学内容和教学理论日益丰富和深化。 经验一定程度上可以促进人的发展的步伐，同时有时也可能阻碍人的潜能的发掘.刚毕业，我的确年轻，但这也意味着我没有老的模式的拘泥和影响，特别是处在一个有传统教育向素质教育的转型的时期,处在一个新课程改革的新时期:新人、新事、新面貌;天时、地利、人和。正如，零代表着没有,也意味着有更大的接受和发展空间。因而，我可以自由的全面推行自己的教学计划。首先，抓积累、夯基矗开展三字一话、名言积累等活动。其次,重说写、练能力.通过即兴演讲、写心得体会、习作练习的方式培养学生的说写能力.最后重运用、拓视野.通过连词造句、仿例造句及现代文阅读训练等方式加以培养。 与此同时，我还通过朗诵名家名作的方式,适时对学生进行情感渗透和美学教育和一定写作训练。另外，我还注意对学生学习兴趣的培养，我们都深知“兴趣是最好的老师”因此我在 平时补充一些知识性与趣味性统一的习题，让同学们在说笑中受到了知识的灌输和美的熏陶。实践是认识的唯一来源。正是在教学实践这一过程中，我得到了丰富的理论知识及材料积累, 为以后的教学、教研工作奠定了结实的基矗 成绩是可喜的,收获是丰硕的。在总结收获的同时，我也看到了自己的不足. 第一、在处理已有的知识与传授的知识的时候，有时不能协调好两者之间的关系。

试用期员工评价表完整

试用期员工评价表完整 试用期员工评价表 姓名：_______________ 入职时间：_______________ 部门：_______________ 部门导师：_______________ 评价内容： 纪律性（20分）： 1.严格遵守公司各项规章制度，从未请过假（15-20分）； 2.试用期间很少请假，较好地遵守公司各项规章制度（8-15分）； 3.试用期间请假超过5天，有违反公司规章制度现象（0- 8分）。 主动性（20分）：

1.工作非常积极主动，按时完成各项工作任务（15-20分）； 2.工作较主动，能够较好地完成大部分工作任务（8-15分）； 3.工作态度消极，经常怠工，常常不能按时完成工作任务（0-8分）。 研究性（20分）： 1.有强烈的研究意识，短时间内快速补充岗位知识（15-20分）； 2.有较强的研究积极性，对岗位知识有意识去研究（8-15分）； 3.研究比较被动，接受新知识比较慢（0-8分）。 适应性（20分）： 1.快速适应新工作，能够游刃有余地应对工作中的各项业务（15-20分）；

2.基本适应新工作，对涉及到的岗位工作内容和流程较清 楚（8-15分）； 3.不太适应新工作，对工作流程与人际关系不能单独处理（0-8分）。 团队精神（20分）： 1.能与他人密切合作，顺畅沟通，相互配合融洽（15-20分）； 2.能与他人合作沟通，但有时表现出个人主义（8-15分）； 3.很少与团队成员合作，比较内向（0-8分）。 总分：_______________ 自评语： ______________________________________________________ 员工签名：_______________ 日期：_______________

员工转正考核表自我评价

员工转正考核表自我评价 本人于20某某年7月份进入爱玛客北三项目担任文员一职，距今已 经有三年零四个月的时间，在单位领导及各位主管的关心与帮助下，并通 过自己的不懈努力圆满的完成了各项工作。 首先努力工作，完成任务是我作为文员最基本的任务。做好每天公司 邮件的收发工作，及时上传下达；做好每周的工作计划，不遗漏，不延迟；做好每月的新增、考勤上报工作，确保准确无误；往返于公司交工作材料，不管天气是否恶劣都按时交至公司，不耽误每项工作的顺利进行；平时做 好文档的整理并做到及时分类存档；协助领导完成新的一年的各项工作计 划表格；制定办公用品订购清单，按需所发做到不浪费，按时清点以便能 及时补充办公用品，满足大家工作的需要。 本人热衷于自己的本职工作，踏实的工作态度，认真仔细的完成每一 项工作任务，对于临时性工作也要积极去完成，当天未完成的工作便利用 下班时间加班完成；日常工作中琐碎的事情比较多，这就要求我做到分清 轻重缓急，做到大事不误，小事不漏。争取在定量的时间里做出更多、更 好的事情。 这段时间里，我也发现了自己的不足之处，比如做事不够细心，缺乏 积极主动性，工作不是很扎实等，我相信在以后的工作中我会更加努力， 我将一如既往地做事，一如既往地为人，也希望大家一如既往地给予我支持。 本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神！追 求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、 展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，

您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我 的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。 因为年轻，本人身上昂扬着热情，为做好工作全力以赴。系统的管理 培训和积极的思考让我在以往的工作中取得了让公司和自己满意的成就。 另外本人深受中国传统文化熏陶，在工作中以认真负责的态度对人律己， 以自己的行为作为员工的表率。在这个百舸争流的时代，本人希望以良好 的职业素养和身上所学到的技术为服务的企业增添一分动力。对此本人充 满信心！ 对工作认真负责，熟练coreldraw，photoshop及服装cad等专业制 图软件和办公室软件，具有敏锐的市场潮流触觉，能够独自完成系列化的 设计，熟悉中大布料市场，能够独自进行面料样板及色卡的采购，具有团 队精神，谦虚诚恳。 本人性格开朗具亲和力，乐观耿直，诚实守信，有良好的心理素质， 环境适应性强，有吃苦的精神，做事有毅力，喜欢挑战，行事积极认真富 有责任心；能够注意统筹安排，进行有效的自我管理；注重团队协作，善 于沟通协调；学习能力强，并喜欢学习和接受新事物，深信有耕耘就会有 收获。凭着年轻，我会不懈努力，让自己做得更好。给我一个舞台，我会 给你满意的表现。相信年轻，相信自己！您的信任与我的实力将为我们带 来共同的成功！ 诚实守信，待人处事热情大方，性格开朗，能很快接受新事物，富有 创新和开拓意识，勇于挑战自我，有较强的时间观念和责任心，善于思考，虚心向学，并始终坚持严于律己，宽以待人，懂得“若要人敬己，先要己 敬人”的道理，良好的`人际关系和丰富的专业知识为我的成功之路作了 铺垫。