试用期员工考核表

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试用期员工考核表

文件编号：

备注：

1．用人部门接此表后，通知被试用员工详细填写（背面）交部门经理。

2．出勤情况为整个试用期出勤情况：凡试用期内平均病假2天/月以上，事假1天/月以上，迟到、早退7次以上，均可延期转正或辞退。

3．此表由部门以及公司副总经理、总经理签署意见后，于每月一日前反馈给行政管理部。4．此考核表存入员工公司内部档案。

员工试用期考核表自我评价（精选16篇）

员工试用期考核表自我评价（精选16篇） 员工试用期考核表自我评价（精选16篇） 在平日的学习、工作和生活里，我们很多时候都不得不用到自我评价，自我评价不仅影响社会中人与人的交往方式，而且影响社会中人的心理健康程度，影响人的价值观和人生观的合理程度。相信写自我评价是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编帮大家整理的员工试用期考核表自我评价，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 员工试用期考核表自我评价篇1 本人于20xx年7月份进入爱玛客北三项目担任文员一职，距今已经有三年零四个月的时间，在单位领导及各位主管的关心与帮助下，并通过自己的不懈努力圆满的完成了各项工作。 首先努力工作，完成任务是我作为文员最基本的任务。做好每天公司邮件的收发工作，及时上传下达；做好每周的工作计划，不遗漏，不延迟；做好每月的新增、考勤上报工作，确保准确无误；往返于公司交工作材料，不管天气是否恶劣都按时交至公司，不耽误每项工作的顺利进行；平时做好文档的整理并做到及时分类存档；协助领导完成新的一年的各项工作计划表格；制定办公用品订购清单，按需所发做到不浪费，按时清点以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。 本人热衷于自己的本职工作，踏实的工作态度，认真仔细的完成每一项工作任务，对于临时性工作也要积极去完成，当天未完成的工作便利用下班时间加班完成；日常工作中琐碎的事情比较多，这就要求我做到分清轻重缓急，做到大事不误，小事不漏。争取在定量的时间里做出更多、更好的事情。 这段时间里，我也发现了自己的不足之处，比如做事不够细心，缺乏积极主动性，工作不是很扎实等，我相信在以后的工作中我会更加努力，我将一如既往地做事，一如既往地为人，也希望大家一如既往地给予我支持。 员工试用期考核表自我评价篇2

新员工试用期考核表个人总结（精选21篇）

新员工试用期考核表个人总结（精选21篇） 新员工试用期考核表个人总结（精选21篇） 总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，因此好好准备一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？下面是小编精心整理的新员工试用期考核表个人总结（精选21篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 新员工试用期考核表个人总结篇1 我是新西南集团家装部门的一名普通员工，刚到公司时，我对家装方面的知识不是很熟悉，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下，我很快了解到公司的性质及发展方向。作为销售环节的一员，我深深感觉到自己身肩重任。作 每个企业都要做大做强，但是公司的繁荣要依靠集体的力量实现的。大家来自不同的背景，有不同的文化、习惯和工作模式，通过合作把自己的好的东西，对公司有意义的东西结合在一起，共同为公司的发展努力。我在工作保持着很强的团队意识，我深知一个巴掌拍不响，只有坚持团队意识才能真正实现为企业谋利益，做贡献。我一直坚信只有将个人目标与公司目标统一起来，个人的目标才能得到保障。每个人都会有压力、有需求，但只有使之与公司的长期和短期发展目标统一起来，才能实现自己的个人目标。 首先从出勤率来说：从来没有缺勤，基本没有迟到，早退。业绩：从刚开始发展新公司开到第一个单子，工作渐渐走入轨道，销售也一个月比一个月有所提升。 从工作成果上说：在新的一年，领导为我安排了新的工作，也体现出领导对我的信任与厚望，我一定积极努力地工作，完成领导安排的工作，不辜负领导们的厚望。 以上就是我对20xx年度工作的总结，在新的一年，我一定会继续坚持自己的特长与优点，为企业的发展出自己的一份力，另外，我一定努力改正自己在工作的不足和失误进一步完善自己。

试用期员工考核表

试用期员工考核表 1. 背景和目的 试用期是雇主评估新员工是否适合公司的过程。试用期员工考核表的目的是通过对员工表现的评估，帮助雇主更准确地决定是否将员工转为正式员工。 2. 考核评价指标 2.1 工作态度（满分10分） •诚实守信（5分） –遵守公司的规定 –不私自泄露公司机密信息 •团队精神（5分） –积极参与团队合作 –乐于帮助他人

2.2 工作质量（满分20分） •工作成果（10分） –达到工作目标 –完成优质的工作 •工作速度（5分） –完成工作的时间效率 •工作准确性（5分） –无错误或重大疏忽 2.3 专业知识与技能（满分30分） •专业知识（15分） –对所从事的工作有足够的知识 –持续学习和提升专业能力•工作技能（15分）

–掌握所需的工作技能 –能够熟练运用所学技能解决问题2.4 沟通与协作（满分20分） •语言表达（10分） –清晰有效地表达思想和观点 –能够正确运用专业术语 •团队协作（10分） –能够与团队成员和其他部门合作 –积极参与团队讨论和决策 2.5 学习与发展（满分20分） •主动学习（10分） –积极主动地学习新知识和技能 –持续提升自己的能力

•自我反思（10分） –能够及时反思并改进自己的工作表现 –愿意接受他人的建议和指导 3. 考核流程 1.首先，设定考核周期（通常为3个月）和评分标准。 2.在考核周期结束前，考核人员对试用期员工的表现 进行观察和记录。 3.评估员工在各个评估指标上的表现，并按照相应的 评分标准给出分数。 4.根据总分，评估员工的表现等级（优秀、良好、合 格、不合格等）。 4. 考核结果和建议 根据试用期员工考核表的评估结果，可以给出以下建议： - 优秀：将员工转为正式员工，并提供进一步的培训和发展机会。- 良好：将员工转为正式员工，并提供适当的培训和辅导。 - 合格：将员工转为正式员工，但要求在一定时间内改进和提升

员工试用期转正考核表(4篇)

员工试用期转正考核表(4篇) 员工试用期转正考核表篇一 办公室要做好公司各种计划、总结、报告、请示、通知等的起草、报送工作，然而这就要求办公室工作人员要认真学习，强化自身修养，不断提高文字处理潜力。 在做好会议签到、集团公司文件收发归档、总经理内勤（报纸、信件、传真收发等）工作的同时，发挥好枢纽作用，用心协调配合部门主管认真完成各种临时性工作。主要工作： 1.根据政务秘书岗位职责中的要求，坚持每月完成本部门活动、工作中构成新闻类稿件的.投稿工作。 2.收集各类奖项申报资料，并负责资料编写及申报对接工作。 3.及时出好单位工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。 4.做好生产经营管理例会、综合办公室部门例会、和其它重要会议的筹备工作，这还是并做好会议记录。 5.负责起草并拟定好单位各种规划、计划、决定、总结、通知等文件材料。 6.做好集团公司临时性工作。 要透过学习，努力提高勤于想事的潜力、善于谋事的潜力、乐于干事的潜力、诚于共事的潜力、敢于断事的潜力、自主创新成事的潜力。使办公室工作在务实中创新。

员工试用期转正考核表篇二 转眼之间，我已经顺利的通过了公司的试用期，成为了公司的一名正式的员工。在这几个月的工作中，我也学到了很多的东西，我认为我的能力完全可以让我做好这份工作。在开始我的下一阶段的工作之前，我认为我需要做好一个工作计划，让我能够更好的开展工作，把工作做得更好。 在试用期的'时候，为了更好的、更直观的看到自己的进步，我每天都会做好当天的工作计划和工作总结。做好工作计划，能够让我更好分配好当天的工作时间，有计划的进行工作，不会出现做完一个工作之后不知道下一步要做什么的情况。这样能够提高我的工作效率，最大化的利用工作时间。在我刚刚上班的那几天，我因为不知道下一步要做什么浪费了很多的时间，所以现在我就能够很好的避免这种情况的发生了。做好工作总结，就可以让我知道自己当天都做了些什么，做得怎么样，让自己从中找到不足，之后改正。 每周都对自己本周的工作进行总结，看看自己这一周都做了些什么工作，有没有什么不足的地方，同时也总结一下自己这一周的收获，让自己每周都可以进步一点点。同时做好下周的工作安排跟计划，按照计划有序的展开工作，可以节约很多的时间。 每个月底做一个当月的工作总结，总结自己的不足与收获，在下个月改变不足的地方，把自己做的好的地方继续保持下去，这样才能够把工作做得更好。同时做好下个月的工

员工试用期考核表个人总结7篇

员工试用期考核表个人总结7篇 员工试用期考核表个人总结7篇 总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况进行回顾和分析的书面材料。在这里给大家整理了一些关于员工试用期考核表个人总结，我们一起来看看吧！ 员工试用期考核表个人总结（精选篇1） 一晃而过，转眼三个月的试用期已悄然逝去，这是我从人生中最珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆，我作为一个初出茅庐的青年，非常感谢公司提供我工作的机会，同时我也非常珍惜这个工作的机会，尽管我的工作岗位和角度发生了些许变化，而且对PE也是初次接触，但在领导和同事的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在此方面争取了一定的进步，我也会以最好的精神状态去面对每天的工作，作为公司的一员，也会时刻保持在公司里的责任感和使命感，去迎接我未来的工作，人是在不断总结和反省中提炼和进步的，在此对三个月的试用期分成三个阶段作出总结： 一、萌芽阶段 第一天上班是激动并难以忘怀的，主管带着我们一一介绍了个部门主管、各流水线的拉长。来到公司一切是那么美好。舒适的环境、友善的同事，特别是上司也是那么的平易近人，为此我经常勉励自己一定要珍惜此次机会，全身心的投入到工作和学习中。第一个月，作为陌生的我主要对公司的分布及产品型号、结构、原理进行了了解和熟悉;

公司主要由①：塑胶部的塑胶件(自制件)及外来五金件(来料的加工件)通过五楼组装、唧胶成冰箱褒身、褒盖、PU隔板等半成品件，再通过四楼的精装后，包装成寿命长、成本底、安全适用的冰箱;②：熟悉装配、包装流程：主要是五楼的唧胶件(褒身、褒盖、PU隔板等)、加工拉的加工件(机芯、PCB板、内灯、风扇、导线等)和塑胶部的网面等通过工序组装后，再经过包装线的包装工序组成成品(详略)。二、成长阶段 经过第一个月的熟悉了解后，使我更进一步的了解装配、包装的流程，在此基础上发现一些在装配过程中或品质上等出现的一些异常问题，如016手扣难装、021铁片攻丝不全、放火纸过大等问题。通过在领导和同事的指导下分析并解决了此问题，同时也在领导和同事的指点下陆续作出了994、125等型号的作业指导书，使我对装配及包装的流程有了更深一步的熟悉，同时也加深了对作业指导书的认识和了解。 三、成熟阶段 通过前两个月在领导和同事的关怀与帮助、批评与指正下时刻能够让我感受到学习的气氛，使我对PE有了更深一步的了解，作为PE的一员一定要善于发现问题、提出问题、分析问题、解决问题、预防问题，与此同时也使我对信息联络处理单、工程更改联络单进行了熟悉，并随时对生产流水线上的异常问题及时反馈、处理解决等。 三个月来，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有一定的距离，在今后的工作和学习中，我会严格要求自己、虚心向其他领导、同事学习;同时也将进一步加强学习、扎实工作，努力提高自身的综合素

员工试用期考核表范文

员工试用期考核表范文 一、基本信息 姓名：__________ 部门：__________ 职位：__________ 试用期起止时间：__________至__________ 二、工作态度 1. 对工作的认真程度（包括工作态度、工作积极性、主动性等）： 2. 对工作的执行力（包括工作效率、工作质量、工作成果等）： 3. 对工作的配合度（包括团队合作、上级安排、工作交接等）： 三、业务能力 1. 专业知识掌握情况（包括岗位要求的专业知识、技能等）： 2. 业务技能应用情况（包括工作技能、操作技能、沟通技能等）： 3. 业务能力提升情况（包括学习能力、适应能力、创新能力等）： 四、工作成绩 1. 试用期内所取得的工作成绩及业绩表现： 2. 与工作目标的完成情况： 3. 个人工作计划及目标的实施情况： 五、综合评价

1. 对员工在试用期内的工作表现综合评价： 2. 对员工在试用期内的工作态度综合评价： 3. 对员工在试用期内的业务能力综合评价： 4. 是否建议转正：（）建议转正（）建议继续试用（）不建议继续试用 六、考核人签字：__________ 日期：__________ 被考核人签字：__________ 日期：__________ 七、备注：（可根据实际情况添加其他需要说明的内容） 员工试用期考核表范文 员工试用期考核表 一、基本信息 姓名：张三部门：销售部职位：销售代表试用期起止时间：2022年1月1日至2022年4月1日 二、工作态度 1. 对工作的认真程度（包括工作态度、工作积极性、主动性等）：张三在试用期内对工作认真负责，积极主动，态度端正，乐于助人，

员工试用期考核表范文

员工试用期考核表范文 员工姓名，__________ 部门，__________ 职位，__________ 试用期起止时间，__________至__________。 一、工作态度。 1. 是否能够按时到岗，是否能够服从公司的管理、安排、工作时间是否有迟到、早退、旷工现象？ 2. 是否能够遵守公司的各项规章制度，是否能够服从领导的安排，是否有违反 公司规章制度的现象？ 3. 是否能够积极主动地完成工作任务，是否有推诿扯皮、敷衍塞责的现象？ 二、工作能力。 1. 是否能够熟练掌握本岗位的工作内容，是否能够胜任本岗位的工作？ 2. 是否能够主动学习，提高自身的工作技能，是否有懒惰敷衍的现象？ 3. 是否能够在工作中发挥自己的专业能力，是否有敷衍塞责、不负责任的现象？ 三、团队合作。 1. 是否能够与同事和睦相处，是否能够主动协助同事，是否有个人主义、不合 群的现象？ 2. 是否能够积极配合部门的工作，是否有个人私心、不愿配合的现象？ 3. 是否能够积极参与团队活动，是否有消极怠工、不愿意参与的现象？ 四、工作成绩。 1. 在试用期内完成的工作任务情况如何？

2. 是否能够按时保质保量完成工作任务，是否有拖延、敷衍的现象？ 3. 是否能够在工作中取得突出的成绩，是否有表现出色的现象？ 五、自我总结。 请员工自我总结试用期的工作情况，包括工作中的得失、自身的优点和不足以及今后的改进方向等。 六、评语。 综合考核员工在试用期内的工作表现，包括工作态度、工作能力、团队合作、工作成绩等方面的评价。 七、建议。 针对员工在试用期内存在的不足之处，提出改进意见和建议。 八、确认。 员工本人确认以上内容属实，并对考核结果无异议。 以上内容由部门主管填写，经过员工本人确认后，归入员工档案，作为员工转正的重要依据。 如有需要，可根据具体岗位和公司情况进行适当的调整和补充。 员工姓名，__________ 部门主管签字，__________ 员工确认签字， __________ 日期，__________。 以上是员工试用期考核表的范文，希望对您有所帮助。在员工试用期内，公司需要对员工的工作表现进行全面的考核，以便更好地评估员工的工作能力和工作态度，为员工转正提供客观的依据。希望公司能够根据实际情况，对员工的工作进行公正、客观的评价，为公司的发展和员工的成长共同努力。

刚入职员工试用期绩效考评表格

刚入职员工试用期绩效考评表格员工信息 绩效考评标准 1. 工作表现 - 质量：员工完成工作的准确性和有效性。质量：员工完成工作的准确性和有效性。 - 优秀：工作完成质量高，没有错误或瑕疵。 - 良好：工作完成质量较高，仅有少量错误或瑕疵。 - 一般：工作完成质量一般，有一定数量的错误或瑕疵。 - 不合格：工作完成质量低，存在重大错误或瑕疵。 - 效率：员工完成工作所花费的时间和精力。效率：员工完成工作所花费的时间和精力。 - 优秀：高效完成工作，节约时间和资源。

- 良好：基本能够按时完成工作，但可能存在一些时间浪费。 - 一般：完成工作需要一定的时间和精力，但仍可接受。 - 不合格：完成工作的时间和精力投入明显超出合理范围。 2. 团队合作 - 协作能力：员工与团队成员合作的能力和积极性。协作能力：员工与团队成员合作的能力和积极性。 - 优秀：积极主动地与团队成员合作，取得良好的协作成果。 - 良好：能够与团队成员合作，但可能存在一些沟通或合作问题。 - 一般：与团队成员合作存在一定困难，需要改进。 - 不合格：无法与团队成员合作，导致严重的合作问题。 - 贡献度：员工为团队目标和工作任务作出的贡献。贡献度： 员工为团队目标和工作任务作出的贡献。 - 优秀：为团队目标和工作任务做出了重要的贡献，具有创新性。 - 良好：为团队目标和工作任务做出了一定的贡献，但有改进 空间。

- 一般：对团队目标和工作任务的贡献有限，需要提高参与度。 - 不合格：对团队目标和工作任务几乎没有贡献，不能满足工 作要求。 综合评价 请根据以上绩效考评标准，对员工的各项绩效进行评级。在每 个绩效评级框中填入相应的等级。 总结 请在下方总结部分，对员工试用期绩效进行简要总结，包括优 势和改进方向。

员工试用期考核表个人总结

员工试用期考核表个人总结 员工试用期考核表个人总结 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，不如我们来制定一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？下面是作者帮大家整理的员工试用期考核表个人总结，希望能够帮助到大家。 员工试用期考核表个人总结1 三个月的时间，将我从一个刚进门的小白变成了一个稳重且能独立处理任何问题的员工了。在这段时间里，我遇到了很多的难关，同时我也处理和解决了很多的难题。其实这就是一次成长的过程。无论是做什么，其实我们都是需要一颗坚定的决心的，所以很感谢公司愿意给我这个新人一次机会去学习和成长，也感谢在这个过程当中每一位支持我、鼓励我的同事和领导。试用期结束之后，我会再接再厉，继续把这份工作做到一个新的高度，不辜负任何一个人对我所寄予的希望！ 还记得自己刚刚进公司的时候，非常的激动，因为我真的很想来到这个平台上，公司优秀的条件非常的吸引我。但是我也是很清楚的，自己刚刚毕业，很多地方都是空白的，所以我自知我是需要不断的学习和努力的。非常惊喜的是公司愿意给我一个机会，后来从经理那里得知，录用我是因为我性格不错，比较适合这份工作，可以进行培养。当时我听到之后，得到了很大的鼓励和肯定，更加激发我去努力和奋斗了。 这几个月走过来，我一直都在忙忙碌碌的工作和学习。我是一个做事很认真的人，平时只要是主管或者同事交给我的事情，我都会做好，并且做到接近完美。之所以这样，一是因为我想表现好自己，继续在公司留下去。二是我是一个很害怕被批评的人，所以我尽量会把自己的事情做到完美。三是我真的很珍惜这次机会和这个平台，所以我想尽自己全部的力量，为这个平台贡献出自己的价值。 这份工作是具有挑战的，但越是有挑战的工作就越有潜力。当初我之所以这么执着于这份工作也是因为我想通过这样的一个岗位去实现一个更强的自己。在这段时间里，我每天都在学习，并且一直在进步。趁着我现在还很年轻，还有很多的激情，我想或许我应该继续努力和奋斗下去。试用期结束了也代表着我可以