高校“机关作风效能建设讨论会”会议记录
高校“机关作风效能建设讨论会”会议记录
会议背景
为了进一步推动高校机关作风效能建设，加强学校行政管理水平，提高工作效率，促进高校的发展，学校决定召开此次“机关作风效能建设讨论会”。
会议时间
2022年10月15日上午9点至12点
参会人员
•学校领导：校长、副校长
•学院领导：各学院院长、副院长
•部门负责人：各职能部门主任、副主任
•相关职能人员：行政助理、行政秘书等
会议议程
1.开幕式
2.论坛报告
3.分组讨论
4.建议汇报
5.总结发言
6.闭幕式
会议主要内容
1. 开幕式
会议在校长的致辞下正式开始。校长强调了机关作风效能建设对高校发展的重要性，并勉励与会人员积极参与讨论，共同推动学校机关作风效能建设。
2. 论坛报告
本次会议邀请了两位专家学者做主题报告，内容包括“高校机关作风效能建设
的意义与挑战”和“高校机关作风效能建设的关键因素”。
3. 分组讨论
会议进行了分组讨论环节，根据参会人员的职能岗位，分成若干个小组。每个
小组围绕机关作风效能建设展开讨论，重点关注如何提高工作效率、优化行政流程以及改进内部沟通机制等方面的问题。
4. 建议汇报
每个小组派出一名代表，对本小组的讨论结果进行汇报。代表们就机关作风效
能建设提出了一系列建议，涉及机构改革、工作流程优化、培训与人员管理等方面。
5. 总结发言
会议邀请校长和专家学者共同进行总结发言。校长对本次会议取得的成果表示
肯定，并强调学校将根据讨论结果，制定切实可行的机关作风效能建设方案。专家学者对会议的热烈讨论和建议表示赞赏，并建议学校加强与外部优秀机构的合作，借鉴其经验。
6. 闭幕式
会议在高校领导的致辞下圆满结束。领导对出色的组织工作表示赞扬，并期待
着下一步机关作风效能建设工作的开展。
会议结论
本次会议旨在推动高校机关作风效能建设，通过讨论交流，整合各方意见和建议，为学校提供可行的解决方案。参会人员积极参与讨论，表达了对机关作风效能建设的重视和支持。
会议的主要结论如下：
1.高校机关作风效能建设是推动学校发展的基础和保障。
2.提高工作效率、优化行政流程和改进内部沟通机制是机关作风效能建
设的重要方向。
3.机构改革、工作流程优化、培训与人员管理是机关作风效能建设的关
键环节。
4.学校将根据本次会议的讨论结果，制定切实可行的机关作风效能建设
方案。
后续工作安排
学校决定成立机关作风效能建设工作小组，负责制定和执行具体的工作方案。同时，将加强与外部优秀机构的合作，借鉴其经验，推动机关作风效能建设工作的开展。
结束语
通过这次会议，各方激烈的讨论和建议，必将对高校机关作风效能建设起到积极的推动作用。学校将以此为契机，进一步完善行政管理体制，提高工作效率，为高校的长远发展做出贡献。
以上为高校“机关作风效能建设讨论会”的会议记录。
高校“机关作风效能建设讨论会”会议记录
高校“机关作风效能建设讨论会”会议记录 会议背景 为了进一步推动高校机关作风效能建设，加强学校行政管理水平，提高工作效率，促进高校的发展，学校决定召开此次“机关作风效能建设讨论会”。 会议时间 2022年10月15日上午9点至12点 参会人员 •学校领导：校长、副校长 •学院领导：各学院院长、副院长 •部门负责人：各职能部门主任、副主任 •相关职能人员：行政助理、行政秘书等 会议议程 1.开幕式 2.论坛报告 3.分组讨论 4.建议汇报 5.总结发言 6.闭幕式 会议主要内容 1. 开幕式 会议在校长的致辞下正式开始。校长强调了机关作风效能建设对高校发展的重要性，并勉励与会人员积极参与讨论，共同推动学校机关作风效能建设。
2. 论坛报告 本次会议邀请了两位专家学者做主题报告，内容包括“高校机关作风效能建设 的意义与挑战”和“高校机关作风效能建设的关键因素”。 3. 分组讨论 会议进行了分组讨论环节，根据参会人员的职能岗位，分成若干个小组。每个 小组围绕机关作风效能建设展开讨论，重点关注如何提高工作效率、优化行政流程以及改进内部沟通机制等方面的问题。 4. 建议汇报 每个小组派出一名代表，对本小组的讨论结果进行汇报。代表们就机关作风效 能建设提出了一系列建议，涉及机构改革、工作流程优化、培训与人员管理等方面。 5. 总结发言 会议邀请校长和专家学者共同进行总结发言。校长对本次会议取得的成果表示 肯定，并强调学校将根据讨论结果，制定切实可行的机关作风效能建设方案。专家学者对会议的热烈讨论和建议表示赞赏，并建议学校加强与外部优秀机构的合作，借鉴其经验。 6. 闭幕式 会议在高校领导的致辞下圆满结束。领导对出色的组织工作表示赞扬，并期待 着下一步机关作风效能建设工作的开展。 会议结论 本次会议旨在推动高校机关作风效能建设，通过讨论交流，整合各方意见和建议，为学校提供可行的解决方案。参会人员积极参与讨论，表达了对机关作风效能建设的重视和支持。 会议的主要结论如下： 1.高校机关作风效能建设是推动学校发展的基础和保障。 2.提高工作效率、优化行政流程和改进内部沟通机制是机关作风效能建 设的重要方向。 3.机构改革、工作流程优化、培训与人员管理是机关作风效能建设的关 键环节。 4.学校将根据本次会议的讨论结果，制定切实可行的机关作风效能建设 方案。
研讨会会议纪要10篇_范文
《研讨会会议纪要》 研讨会会议纪要（一）： 机关作风效能建设讨论会专题讨论会会议纪要 5月16日下午，我局召开机关作风暨效能建设专题学习讨论会。会议组织学习《南充市人民政府部门绩效管理办法(试行)》、《20xx年市政府部门机关行政效能建设工作要点》、《20xx年南充市行政效能监察工作要点》等文件精神。局领导班子成员、中层以上干部、三区分局局长等参加了学习讨论。 会上，参会人员展开转变干部作风加强机关行政效能建设大讨论，认真查摆在工作作风和机关行政效能建设方面存在的突出问题，大家学习主动，踊跃发言，对开展转变干部作风加强效能建设的重要好处认识充分，并结合实际深刻剖析问题存在的原因，并提出具体整改方向。大家更加清楚的认识到，加强干部作风与效能建设，关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。并深刻体会到就应切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，努力树立我局机关干部的良好形象。 局党委书记、局长刘克常结合我局工作实际，对全局干部的提出以下五点要求：一是作为国家公职人员，要时刻注意自我的形象，要规范个人言行，提升工作效能;二是要严守工作纪律，杜绝松懈懒散，要建立职责追究制，制定相关考核制度;三是要讲心比心，服务为民，各科室尤其是窗口单位办事要方便快捷，克服工作态度简单的问题;四是踏实做事，诚恳做人，要加强作风修养，把心思用在干事业上，把精力用在抓发展上。五是要讲团结，顾大局，营造和谐共进的良好氛围。 这次讨论会，统一了干部职工的思想，提高了加强机关行政效能建设活动的重要性和紧迫性的认识。各科室职工表示将把本职工作做好、做细、做实，把转变干部作风加强机关行政效能建设活动与当前国土资源管理重点工作结合起来，开创国土资源管理新局面，树立国土部门新形象。 研讨会会议纪要（二）： 课题研讨会 参会人员：本校课题组成员 主持人：聂友明 主题：课堂渗透人文素养教育的策略和方法的探讨 目的：进一步统一思想，提高认识，明确分工，透过本节课探讨课堂教学渗透人文素养教育的着力点，课题研究的有效策略和方法。
研讨会会议纪要3篇
研讨会会议纪要3篇 公关活动的形式有很多,研讨会是其中的一种活动形式,本文是店铺为大家整理的研讨会会议纪要，仅供参考。 研讨会会议纪要一： 个人域名专家研讨会会议纪要 20xx年4月1日下午，CNNIC邀请贸促会仲裁中心、中国社会科学院、北京市二中院、北京市高院、最高人民法院、海淀法院、新闻出版总署、信息产业部、公安部和国家商标局的专家领导就开放个人域名方案的若干问题进行了研讨。 会议议题主要集中在以下三个方面： 第一部分的问题是关于开放个人域名注册的现存障碍： 1，个人建网站政策上的障碍，如《互联网信息服务管理办法》;《互联网出版管理暂行规定》等; 2，对注册人身份真实性实施审查的困难; 3，同姓同名之间的冲突难以解决。 第一个问题，专家认为关键是界定“互联网出版”的定义。根据互联网出版的规定，它与个人注册域名应该是两个层面的问题。而且，目前的规定实际上更多的是对企业等法人机构的约束，而不涉及到自然人。 个人注册域名的大部分情形并不是要涉及互联网出版。即便涉及，也可以根据相关规定予以处理，与开放个人域名的注册应该不冲突，也不矛盾。 第二个问题，专家认为：对于个人域名注册的身份确认问题，可以参考目前的域名注册程序，只要提供了所需的材料(如身份证号)即可，事前不必确认其真实性。可以是事后审核，事后审核如果发现有违反域名管理办法的，可以予以删除;或者一旦发生争议，再来确认其身份的真实与否，如果不真实，可以依职权予以删除。 因为实际上在注册协议中就要求注册人提供完整、准确的信息，如果不完整、或者域名信息有误，就予以删除。
第三个问题，讨论的结果是：首先应该给用户更多的选择机会，例如可以开一个单独的二级域，如(per、me等);也可以是在“百家姓”下注，还可以允许直接在CN下注册。各种选择之间应实行区别对待，收取不同的费用。 然后出现争议以后就以争议解决程序解决。 第二部分的问题涉及到避免与减少相关“问题”的措施 1，域名注册是否应该有数量上的限制? 专家认为：关于限不限制注册数量应该考虑跟国际接轨。因为域名的注册是没有国界和限制的，如果我们自己限制太多，那么用户可能都到.COM等别的地方去注册了。这样其实是限制了自身的发展。CN域名已经有了这样的经验。目前，全世界还没有看到别的域名对个人的注册数量有所限制。即使是曾经限制的日本，也已经放开。 其实，既然域名是付费服务，有价格机制起作用，应该相信理性的个人的判断力和尊重选择的权利，不必限制。 2，是否允许域名交易? 专家的意见认为，既然管理办法没有禁止交易，目前实际上域名也可以交易，那就没有必要限制个人域名的交易。 对于域名交易是否会损害其他人的利益的担心，专家认为，这其中没有必然联系。个人域名的买卖并不必然损害其他人的利益。而且，即便关于个人域名出现争议，从操作性的角度讲，需要诉诸诉讼的可能性并不大。因此不用限制。 3，建立完善的依“职权”屏蔽及注销域名的机制。 如果发现个人利用个人域名传播违反法律规定的内容，应当建立完善的屏蔽及注销域名的机制。专家认为，注册服务机构应当保留这个权利，但关键是看程序条件，即应及时通知所有人，并给予其申诉的权利。还有就是时间的规定。 专家建议：如果注册商与用户间在注册时有约定，则依约定;没有预定或约定不明的，则设立一个时间上下限。同时，还可以考虑通过公告机制和暂停解析机制使所有人知道其域名的情况。 第三部分的问题是关于注册机制设计方面的问题。
制度讨论会会议纪要
制度讨论会会议纪要 【篇一：员工手册会议纪要】 《员工手册》公司员工讨论制定 会议纪要 主题词：员工手册制定 时间： 地址： 参加人员：部门经理员工代表 组织部门： 2007 年月日公司员工于公司会议室召开关于制定《员工手册》的讨论会议。参加会议的员工代表人，部门经理人，共计参加会议人员人，会议由人力资源部经理主持。 一、由人力资源部经理对《员工手册》制定的目的、作用及相关关内容进行介绍； 二、员工代表、部门经理就《员工手册》架构组织进行分析讨论； 三、人力资源部经理对拟定的《员工手册》进行宣读，员工代表、部门经理对《员工手册》进行分析讨论，逐条进行审议、修订； 四、对有异议、修订的《员工手册》条款进行表决； 五、对于制定的《员工手册》进行定稿、颁布时间等相关事宜进行表决。 （本页为签字页） 参加会议人员签字： 【篇二：“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会 议纪要】 “机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要 5月16日下午，我局召开机关作风暨效能建设专题学习讨论会。会议组织学习《南充市人民政府部门绩效管理办法（试行）》、《2012 年市政府部门机关行政效能建设工作要点》、《2012 年南充市行政效能监察工作要点》等文件精神。局领导班子成员、中层以上干部、三区分局局长等参加了学习讨论。 会上，参会人员展开转变干部作风加强机关行政效能建设大讨论，认真查摆在工作作风和机关行政效能建设方面存在的突出问题，大 家学习主动，踊跃发言，对开展转变干部作风加强效能建设的重要意
义认识充分，并结合实际深刻剖析问题存在的原因，并提出具体整改方向。大家更加清楚的认识到，加强干部作风与效能建设，关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，努力树立我局机关干部的良好形象。 局党委书记、局长刘克常结合我局工作实际，对全局干部的提出以下五点要求：一是作为国家公职人员，要时刻注意自己的形象，要规范个人言行，提升工作效能；二是要严守工作纪律，杜绝松懈懒散，要建立责任追究制，制定相关考核制度；三是要讲心比心，服务为民，各科室尤其是窗口单位办事要方便快捷，克服工作态度简单的问题；四是踏实做事，诚恳做人，要加强作风修养，把心思用在干事业上，把精力用在抓发展上。五是要讲团结，顾大局，营造和谐共进的良好氛围。这次讨论会，统一了干部职工的思想，提高了加强机关行政效能建设活动的重要性和紧迫性的认识。各科室职工表示将把本职工作做好、做细、做实，把转变干部作风加强机关行政效能建设活动与当前国土资源管理重点工作结合起来，开创国土资源管理新局面，树立国土部门新形象。 【篇三：讨论会纪要整理】 讨论会纪要整理 主要讨论三个问题：1、对证券下定义的方式是否合适2、在两种方案之中有提到在证券的定义之中放进合同的概念，是否合适3、期货和衍生品是否需要规制进去。 对下定义是否合适的问题。世界各国之中有许多国家采取的是列举的方式，典型如美国，就是采用了大量的列举，几乎将可能出现的完全列举进去。涵盖范围广阔，类似于“兜底”条款的“投资合同”亦是在列举之中。日本和韩国这两个近年来完成修法的国家，都试图导入“集合投资计划”以完成对金融商品的横向统合规制。日本作为典型的传统大陆法系国家，未能全面转化，采取的是列举主义加上部分抽象规制的方式将“集合投资计划”作为兜底条款，最大限度的将游离于灰色地带的新型金融商品囊括进去。韩国则实现了完全的转变，从传统的“有价证券”提升扩大为“金融投资商品”，将全部“投资性”的金融商品纳入监管范围。在我国方面，支持下定义加列举的方式，再用法定或法规除外的模式。投资性、流通性等作为基本特征应当要有，我国系大陆法系国家，有适用抽象定义的传统。同时，又需要使概念具有开放性，既能打击犯罪又为创新留下空间。对合同概
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(1)、评主讲课(建议：主要从本节课教学中渗透人文素养教育的策略实施组织上进行评课分析); (2)、探讨课题研究策略 (3)、会议小结 4、课题研究近期工作思路和方案 (1)、下大周听思想品德课教师陈祥杰、新教师向郦、余强、段晓辉的讲课。(要求：授课教师要有电子和纸质的教学预案、说课稿、专题发言)。 (2)、课题组组织评课，要有活动记载，资料汇编档案 5、课题组陈述课题研究存在的困惑和困难，讨论解决方案 6、教务处指导意见 7、课题组相关负责人搞好本次研讨会的资料整理汇编。 xx年x月x日 专家交流大会会议纪要格式二 "机关作风效能建设讨论会"专题讨论会会议纪要 5月16日下午，我局召开机关作风暨效能建设专题学习讨论会。会议组织学习《南充市人民政府部门绩效管理办法(试行)》、《20xx年市政府部门机关行政效能建设工作要点》、《20xx年南充市行政效能监察工作要点》等文件精神。局领导班子成员、中层以上干部、三区分局局长等参加了学习讨论。 会上，参会人员展开转变干部作风加强机关行政效能建设大讨论，认真查摆在工作作风和机关行政效能建设方面存在的突出问题，
效能建设会议纪要
效能建设会议纪要 篇一：“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要 “机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要 5月16日下午，我局召开机关作风暨效能建设专题学习讨论会。会议组织学习《南充市人民政府部门绩效管理办法（试行）》、《20XX 年市政府部门机关行政效能建设工作要点》、《20XX年南充市行政效能监察工作要点》等文件精神。局领导班子成员、中层以上干部、三区分局局长等参加了学习讨论。 会上，参会人员展开转变干部作风加强机关行政效能建设大讨论， 认真查摆在工作作风和机关行政效能建设方面存在的突出问题，大家学习主动，踊跃发言，对开展转变干部作风加强效能建设的重要意义认识充分，并结合实际深刻剖析问题存在的原因，并提出具体整改方向。大家更加清楚的认识到，加强干部作风与效能建设，关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，努力树立我局机关干部的良好形象。 局党委书记、局长刘克常结合我局工作实际，对全局干部的提出以下五点要求：一是作为国家公职人员，要时刻注意自己的形象，要规范个人言行，提升工作效能；二是要严守工作纪律，杜绝松懈懒散，要建立责任追究制，制定相关考核制度；三是要讲心比心，服务为民，
各科室尤其是窗口单位办事要方便快捷，克服工作态度简单的问题；四是踏实做 事，诚恳做人，要加强作风修养，把心思用在干事业上，把精力用在抓发展上。五是要讲团结，顾大局，营造和谐共进的良好氛围。 这次讨论会，统一了干部职工的思想，提高了加强机关行政效能建设活动的重要性和紧迫性的认识。各科室职工表示将把本职工作做好、做细、做实，把转变干部作风加强机关行政效能建设活动与当前国土资源管理重点工作结合起来，开创国土资源管理新局面，树立国土部门新形象。 篇二：效能监察工作会议纪要 效能监察工作会议纪要 时间：20XX年x月x日 地点：公司会议室主持人：李主任 参加人员：xxx、xxx、xxx、xxx 会议内容： 李主任：为进一步加强公司效能监察工作，降低企业成本，进一步提升公司管理水平，结合企业实际，公司今年重点以“规范车辆管理，降低企业成本”进行立项开展效能监察，公司效能监察办公室也下发了效能监察通知书，前一段时间，公司组织开展了效能监察工作现场检查，现召集相关部门座谈会议，就相关落实情况和今年效能监察项目的工作开展的情况进行通报，下一步各相关部门应如何做好今年的工作提出建议。