公司员工的法律知识讲座讲稿
一、法律的产生、作用
1、法律的产生、分类：
a\产生：原始社会的习惯、风俗-----产生国家后被以法律的形式固定下来-----法律后来的不断完善发展（君主专制，皇帝金口玉言，三纲五常—仁义礼智信，法律作用很小，可以朝令夕改）-----后来民主政治兴起，法律在国家中起的作用越来越大。新中国成立后的第一部法律是婚姻法，逐步建设了公检法司等部门。文革期间—--砸烂公检法。邓小平黑猫白猫抓住老鼠是好猫，改革开放，建立社会主义市场经济。市场经济需要规则，需要法律规定，需要诚信规则，实质上来说市场经济就是法制经济。没有法律的规范和约束，市场经济是不可能发展起来的。在此基础上，江泽民同志提出依法治国，建立社会主义法制国家。我国法律正在逐步健全，现在我国刚出台了物权法，修改了公司法。
b\分类：成文法与案例法；从效力上来说分为----宪法，普通法—实体法、程序法，法规，规章，地方性法规及规章。从内容上来看分为----行政法律、民事法律、刑事法律、经济法律、劳动法律等。其他分类----国际、国内，实体、程序。
2、法律在社会生活中的作用：
a\现在的社会几乎各个方面都涉及到法律规定，大到国家主席等国家机关的设立，小到婚姻家庭，无论是公民个人的行为，还是企事业单位的活动，都有相关的法律规定来规范。b\法律就像铁轨规范着火车的运行，像河岸规范着河水的流动。
c\法律是武器，可以维护自己和别人的合法权益。
3、法律不是万能的：要防止法律无用论的思想、也要防止法律万能论的思想。社会生活中有好多规范，有道德的、纪律等各种规范，法律只是其中的一种，并不是从人类社会已开始
就有法律，法律是社会发展到一定程度的产物，当社会发展成出现了国家后，在社会中的各种规范中，国家予以确定下来，就成了法律。法律并不规范所有的行为，有的行为是法律不能规范的，法律主要规范有证据证明的事实和行为。
二、合同法及其相关规定—公司外部经营风险的防范
1、什么是合同？什么是经济合同？
协议就是双方或多方对某一问题达成一致意见。如两人决定上广场。经济合同是双方或多方对对某项经济活动达成在一致意见。比如我们公司卖药品给某个公司。通过联系、讨价还价等达成一致买卖意见，双方都同意了，这样就使合同成立了。合同有书面合同。口头合同，还有其他形式的合同。签订了合同就要按照合同办，用法律词语说就是履行合同，签合同和履行合同不是一回事，是两回事。签订合同时有技巧，有好多问题要注意，履行合同也是这样，也要注意好多问题。下面我们就来谈谈签订合同要注意哪些问题。
2、签订合同要注意对方的哪些事项？
注意对方是否是一个适格的主体，包括其是否是一个独立的经济主体—分公司、子公司，经济实力，信誉状况。
（1）签约时首先要注意对方是不是一个精神正常的成年人。这句话虽然说起来有点可笑，但是法律规定就是这样的。如果对方是未成年人，虽然看上去很成熟，但是他所进行的某些重要行为不一定有效。如果我们签了合同，有可能对我们有约束，对对方则没有约束。民法通则规定完全民事行为能力人必须是精神正常且年满18周岁或者16至18周岁但以自己的收入为主要生活来源。在此情况下可以要求其提供身份证、详细的家庭地址、联系方法及个人的其他情况，方便于在必要时对其进行实地的考察和确认。案例---未成年人买电脑，铅笔。
（2）签约对方为企业或单位时。案例---分公司担保。
A则应注意企业下属部门，如企业各部/科/处/室等是不具备主体资格，不能签约的,如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；
B企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格（是
否有授权）？是否有非法人营业执照？如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。
C对企业主体格的审查，一般是对企业营业执照进行审查，主要应查看的内容是企业名称，看该名称与拟签合同当事人的名称是否一致，不一致则风险较大；看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，如果没有，则签订合同时风险也会较大。除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。
（3）要核实对方资信情况
在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。
A核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。
B如果交货期较长，则应要求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；
C对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；
D同时可以通过了解对方客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。
对于新客户除了交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行考查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签订合同，如果在此过程中能让对方提供
履约担保则会极大的减少风险。
3、签订合同要注意的内容条款？
1、外国造船案例—英国北极考察案例
2、担保---一般担保和连带担保---商议过程为一般签订合同没注明则为连带担保。
3、买树苗---只约定了三年生，没有约定高度和粗度，酿成纠纷。
合同标的要明确，数量、品名、质量要填写好；
履约时间及履约方式（送货还是接货、履行地点、收货方收到货物后的验收及付款方式、时间等）要明确；
违约责任要明确；
合同的签名和盖章—防止欺诈。签名要当面。载明对方的实际名称（不能错字漏字）、住址、身份证、联系电话、工商登记号。
4、代理人超越代理权限，以被代理人名义签订买卖合同。
行为人超越代理权与他人订立合同无效案
[案情]
常鑫瓷砖有限公司为了对外拓展业务，推销瓷砖，于1993年12月18日委派该公司干部罗足三到苏州市设立办事处，并租用一间仓库。罗足三从常鑫公司运走价值20余万元瓷砖存放在苏州仓库内。期间，罗足三通过房东介绍，与刚成立的苏州市钢铜雕刻有限公司（系私营企业）的负责人陈鸿玉相识，双方协商联营经销瓷砖事宜，经请示常鑫公司，未获同意。1994年1月29日，罗足三准备回九江过春节，考虑到春节期间苏州会有已订合同的客户要求发货，便委托陈鸿玉代为保管货物及帮助发货。可是陈鸿玉与贾金龙避开常鑫公司及罗足三，以苏州市钢铜雕刻有限公司的名义与苏州市保达贸易商行签订了一份代销常鑫公司瓷砖协议，并于1994年2月3日至5日从罗足三租用的仓库中运走价值人民币101836.25元的多种规格的瓷砖。苏州市保达贸易商行仅付给陈鸿玉货款28500元，该款已被陈鸿玉用于开办公司。
原告常鑫瓷砖有限公司以代理权纠纷起诉，要求被告罗足三、陈鸿玉及第三人苏州市保达贸易商行赔偿损失。
[法院判决]
被告陈鸿玉与第三人所签订的代销瓷砖协议，是在其超越了代理权的情况下签订的，所以该协议依法无效。且双方均知道协议标的物——瓷砖系原告所有，为被告罗足三所保管，因此在返还标的物的同时，双方应连带承担赔偿责任。
被告罗足三擅自将仓库钥匙交给陈鸿玉，违反了企业内部制度规定，系严重失职行为，不属超越代理权行为，应由企业内部处理。
江西省九江市中级人民法院作出判决：1 被告陈鸿玉与第三人苏州市保达贸易商行签订的代销瓷砖协议无效。
2 第三人苏州市保达贸易商行应返还原告价值101836.25元瓷砖并承担利息损失9783.9元，被告陈鸿玉负连带清偿责任。于本判决生效之日起10日内执行。
3 被告罗足三作为原告企业职工，其失职行为可由原告按照企业内部有关规定给予处理。
案件诉讼费7500元，由被告陈鸿玉负担4000元，第三人苏州市保达贸易商行负担3500元。
[点评]
本案是一起超越代理权行为引发的纠纷。被告陈鸿玉受罗足三的委托代为保管和帮助发货，也就是说陈鸿玉的代理权是保管货物和发货，其他行为必须经过授权方同意才能实施。其与第三人苏州市保达贸易商行签订代销协议，显然是超越了代理权限。且被代理人事后没有追认。
第三人苏州市保达贸易商行曾与被告罗足三洽谈过生意，知道罗足三是受原告委托来苏州开展业务的，且第三人与被告陈鸿玉相识，亦明知陈鸿玉没有代销瓷砖的代理权。
至于被告罗足三擅自将仓库钥匙交给他人，请他人代管货物，是一种失职行为，不属转代理，法院不作处理是恰当的。
本案发生在合同法生效以前，所以当时裁判的法律依据是民法通则，现在遇到类似的事情，就可以依据合同法了。
合同法第四十八条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
在买卖合同的签订中，经常有代理人以被代理人名义签订合同的情况，在被代理人授权范围内，代理人所签订合同的权利义务应由被代理人承受。但代理人超越代理权或代理权授权期限已届满后所订立的合同，未经被代理人追认，由行为人承担。根据《民法通则》有关规定有可能会给合同另一方当事人造成损失。
对代理人签订合同应对其代理权进行了解。
对于对方业务员或经营管理人员代表其单位订立的合同，应注意了解对方的授权情况，包括授权范围、授权期限、所开立介绍信的真实性，对非法定代表人的高级管理人员，如副总经理、副董事长等，应了解其是否具有代表权。
5、在买卖合同中的恶意履行。
签订了一份内容齐备、详尽完善的合同并不代表没有任何风险，在实际履行中有可能出现恶意履行的情况，一般有：a.借口产品质量差而拒付货款；b.产品有质量问题而故意不告知；c.在发生多交货时不予通知；d.在对方履行不符合约定时，不及时采取措施避免或减少损失的发生，
对恶意履行的防范。
对合同进行恶意履行的情况非常复杂，但在订立合同时如能进行积极的事前防范将极大的减少合同风险。如，对方当事人的资信有所怀疑，应尽可能要求对方提供担保。另外在合同履行中出现问题，应积极主张自己的权利，并保留相关证据。积极行使诉权通过人民法院保护自己的权利，以免因超过诉讼时效而蒙受损失。
合同履行中的抗辩权：
问：什么是同时履行抗辩权?
案情简介：甲与乙在2005年3月份签订一份合同，双方约定甲应于同年5月份向乙交付10台冰箱，乙应同时向甲交付价值5万元的制冷机。后来甲企业转产不从事冰箱行业，但由于过去业务上的来往欠丙借款5万元。于是与商场丙达成合意，由丙来接受乙交付的制冷机。甲丙达成协议后，甲就此事通知了乙，乙表示到时会将制冷机交给丙企业。同年5
月份，乙已准备好应该交付给丙的制冷机，但甲却于此时未向丙提供冰箱。乙于是对丙表示，除非甲对其履行，否则他为避免风险不会对丙履行。丙此时才
知道甲乙之间的关系，表示这与他无关，双方发生争议。在受到乙的抗辩后，丙找到甲向其要求要么马上向乙履行，要么返还欠款。甲不同意，主张合同已签订，不能反悔，只说尽快履行其对乙的债务。
《合同法》第66条规定：“当事人互负债务，没有先后履行顺序，应当同时履行。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。”
答：所谓同时履行抗辩权，是指双务合同的当事人一方，在对方未为对待给付前，有拒绝自己给付的权利。同时履行抗辩权在法律上的根据，在于双务合同之债权债务在成立上的关联性，一方债权债务不成立或不生效，他方债权债务亦不成立或生效。成立的关联性决定了履行的关联性，双方当事人应同时履行自己所负的债务，在一方未履行或未提出履行前，他方有权拒绝履行自己的义务。同时履行抗辩权的法律要件有以下四个方面：( 1)双方因同一合同互负对价债务；(2)须行使抗辩权的当事人没有先给付义务；(3)须双方债务已届请偿期；
(4)须对方当事人未为给付或提出给付。
问：什么是后履行抗辩权?
「案例简介」
2000年8月10日，河南省喜雨有限公司（以下简称甲）与深圳东南经济开发公司（以下简称乙）在河南省郑州市签订购销合同—份。合同约定：甲供给乙国际中级毛绿豆（含水
量2％）3000吨，每吨价格985元，总货款2955000元，于同年9月20日前交货，并负责办理商检证、免疫证、产地证、供货证和化验单。需方乙在合同生效后预付22万元定金，8月底付足货款的50％，包括定金共1477500元，余下货款在货到后付清。
合同签订后，乙于2000年8月11日给付合同定金22万元，并在收到甲提供的商检、产地等证和河南省经贸委的绿豆计划外销售批件后，于同年8月25日将合计金额为1257500元的两张汇票交给甲。甲收到定金及汇票后，于9月13日向需方发出毛绿豆3000吨，并要求需方收到货物后结清余款。需方乙在验货后发现：毛绿豆的含水量高出合同约定标准4％，无法制浆，所以，需方以供方履约有瑕疵为由，拒付余款。而甲则认为：合同约定需方在“货到后结清余款”，但需方在收货后迟迟未将余款结清，构成违约，双方遂发生纠纷。
「法律依据」
《合同法》第67条规定：“当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。”
「案情分析及处理结果」
在本案中，甲与乙签订的购销合同依法有效，对双方当事人均有法律拘束力。按照合同，供需双方当事人互负给付义务，甲负有“提供符合约定标准的绿豆”的义务，乙则负有“支付约定的货款与定金”的义务，且根据合同约定，双方的履行次序依次是：需方支付定金及部分货款，然后供方供货，最后需方结清余款。但在本案中，在需方按时支付定金及部分货款后，供方提供的货物并不符合合同约定，因此，根据《合同法》第67条的规定，需方有权拒绝支付余款。
答：后履行抗辩权是指在双务合同中应当先履行的一方当事人未履行或者不适当履行，到了履行期限对方当事人事有的不履行、部分履行的权利。当事人行使后履行抗辩权致使合同迟延履行的，迟延履行责任应由对方当事人承担。后履行抗辩权的发生，需具备以下三个条件：( l)须是双方当事人因同一合同互负债务，在履行上存在关联性，形成对价关系；(2)须由
一方当事人先为履行。在双务合同中双方当事人的履行，依法律规定或者当事人的约定，多有先后顺序。如法律未有规定或合同未有约定的情况下，双务合同的履行顺序可依交易习惯确定；(3)应当先履行的当事人不履行合同或者不适当履行合同。后履行抗辩权属延期的抗辩权而非永久的抗辩权，只能暂时阻止对方当事人请求权的行使。一旦对方当事人完全履行了合同义务，后履行抗辩权就消失了，当事人应当履行自己的义务。
问：什么是不安抗辩权?
2000年8月20日，甲公司和乙公司订立承揽合同一份。合同约定，甲公司按乙公司要求，为乙公司加工300套桌椅，交货时间为10月1日。乙公司应在合同成立之日起10日内支付加工费10万元人民币。合同成立后，甲公司积极组织加工。但乙公司没有按约定期限支付加工费。同年9月2 日，当地消防部门认为甲公司生产车间存在严重的安全隐患，要求其停工整顿。甲公司因此将无法按合同约定期限交货。乙公司在得知这一情形后，遂于同年9月10日向人民法院提起诉讼，要求甲公司承担违约责任。甲公司答辩称，合同尚未到履行期限，其行为不构成违约。即使其在合同履行期限届满时不能交货，也不是其责任，而是因为消防部分要求其停工。并且乙公司至今未能按合同约定支付加工费，其行为已构成违约，因此提起反诉，要求乙公司承担违约责任。
「问题的提出」
本案主要涉及到不安抗辩权的行使，以及《合同法》对不安抗辩权和预期违约制度的区分问题。
「法律依据」
《合同法》第68条规定：“应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。“
《合同法》第69条规定：“当事人依照本法第六十八条的规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。”
答：不安抗辩权又称先履行抗辩权，指双务合同成立后，应当先履行的当事人有证据证明对方不能履行合同义务，或者有不能履行合同义务的可能性时，在对方没有履行或提供担保前，有权中止履行合同义务。在双务合同中，应当先履行的当事人没有后履行抗辩权，故法律设立不安抗辫权，使其在对方无力履行的情况下享有拒绝履行合同义务的权利。不安抗辩权的发生基于双务合同。双务合同成立后，后履行当事人的情况发生了变化，这种变化导致其不能履行合同或者可能无法履行合同，应当先履行合同义务的当事人就可以行使不安抗辩权，中止合同的履行。行使不安抗辩权，举证责任在先履行合同义务的当事人，应当有证据证明对方不能履行合同或者有不能履行合同的可能性。当事人行使不安抗辩权后，应当立即通知对方当事人。不安抗辩权属延期抗辩权，当事人仅是中止合同的履行。倘若对方当事人提供了担保或作了对待给付，不安抗辩权消灭，当事人应当履行合同。应当先履行合同的当事人行使了不安抗辩权，对方当事人既未提供担保，也不能证明自己的履约能力，行使不安抗辩权的当事人有权解除合同。当事人行使不安抗辩权错误的，应当承担违约责任。
问：什么是代位权?
民法案例分类集锦（代位权）（转贴）
案例1、甲公司向乙银行借款10万元，借款期限为一年。借款合同期满后，由于甲公司经营不善，无力偿还借款本息。但是丙公司欠甲公司到期货款20万元，甲公司不积极向丙公司主张支付货款。为此，乙商业银行以自己的名义请求法院执行丙公司的财产，以偿还甲公司的借款。
[问题] 1．法院是否应支持乙商业银行的请求? 2．若乙商业银行行使代位权花费3000元必要费用，此费用应由谁承担?
分析：代位权及其行使范围1．法院应支持乙商业银行的请求。
《合同法》第73条第l款规定：“因债务人怠于行使到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。”本案中，甲公司怠于行使对丙公司的债权，损害了债权人乙商业银行的利益，因此，乙商业银行有权行使代位权，请求人民法院执行丙公司的财产以偿还甲公司的借款。
2．花费的3000元费用应由甲公司承担。《合同法》第73条第2款规定：“代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。”
考察法条：《合同法》第73条第l款规定：“因债务人怠于行使到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。”《合同法》第73条第2款规定：“代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。”
答：代位权是指债务人怠于行使权利，债权人为保全自己的债权，以自己的名义向第三人行使债务人现有债权的权利。代位权发生的条件有四个方面：一是债务人对第三人事有债权，且该债权是非专属于债务人本身的权利；二是需债务人怠于行使其债权，即债务人应当而且能够行使债权但不去行使；三是债务人怠于行使自己的债权已害及债权人的债权；四是需债务人已迟延履行。债务人的债务未到期和履行期间未届满的，债权人不能行使代位权，但债权人专为保存债务人权利的行为，如中断时效，可以不受债务人迟延履行的限制。债权人行使代位权且通知债务人后，债务人的权利并没有丧失，但债务人处分机的行使应受到限制，即在不损害债权人利益的情况下可以行使其权利。倘若妨害债权人行使代位权，如免除第三人的债务，则债务人不得为之。行使代位权的债权人不能因此获得优先受偿的权利，只能与其他债权人处于同等地位受偿。
问：什么是撤销权?
可以举借款合同的债务人低价处分房屋。
答：撤销权是指债权人在债务人与他人实施处分其财产或权利的行为危害债权的实现时，中请法院予以撤销的权利。
撤销权适用于债务人与他人实施某种行为，使其作为债权担保的责任财产不当减少，因而害及债权人的利益，致使债权有不能实现的危险情形。在此情况下，债权人可申请法院撤销债务人与他人之间的法律关系，恢复债务人的责任财产，使债权得到确保。
6、签订合同时对于法院或仲裁机构的约定？
违约方所在地法院、违约方的对方所在地法院等字眼。
三、公司法及其对于企业的重要性—公司内部管理风险的防范
1、公司的概念、性质：
公司的概念--公司是依照法定的条件与程序设立的、以营利为目的的社团法人。公司的种类--根据我国《公司法》规定，包括有限责任公司和股份有限公司，属于我国法人分类中的企业法人。
a\公司的法人地位--公司具有独立法人资格。公司具有独立的财产并且能够以自己的名义享有民事、商事权利并独立承担民事、商事责任。公司的股东一旦把自己的投资财产投入并转移给公司，就丧失了对该财产的所有权或使用权，从而取得股权，而公司则对股东投入的财产享有完全的、独立的法人财产权。公司独立承担责任是公司法人资格的最终体现，具体包含三点：公司应以它的全部财产对其债务承担责任；公司股东不对公司债务直接承担责任；当公司资产不足以抵偿其债务时，就依法宣告破产，清算结束后未受清偿的债务不再清偿。第二十六条有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
第二十四条有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
【点睛之笔】由此可知道，公司的有限责任和自然人的无限责任区别的原因了：由于法人的虚拟性，其全部财产承担责任后，就消灭了，注销登记了，不存在了，因此只能承担有限的责任；然而，自然人以现有全部财产承担责任后，还有实体存在，就是人还在，劳动力在，可以陆续无限的挣钱还债，因此可以承担无限责任。
b\公司是社团组织，具有社团性，
【点睛之笔】公司的字面意思：“公”就是“多数人”的意思；“司”就是“管理”的意思，合
而为一“公司”就是“多数人管理”的意思，之所以这样，就是因为股东们是多数人，都出资了，对自己的出资财产当然都有管理权了，并且可以通过股东大会这个机构实现其管理权。以法人内部组织基础为标准，可将法人分为社团法人和财团法人。社团法人是以社员为成立基础的法人，公司属于社团法人。公司的社团性主要表现为它通常要求2个或2个以上的股东出资设立。我国公司法在总体上坚持了社团性特征，例外是一人有限责任公司、国有独资公司，股东唯一，分别为一个自然人、国家授权投资的机构或部门。
c\公司以营利为目的，具有营利性。所谓以营利为目的，是指公司必须从事经营活动，其经营活动的目的在于获取超出资本的利润并将其分配给投资者。公司所从事的以营利为目的的经营活动，具有连续性和固定性，即具有营业性的特点。营利性是公司区别于非营利性法人组织的重要特征。
2、公司的管理体系及组成人员的工作职能—--如何更好地办好企业：
a\第三十七条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。
第三十八条股东会行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会或者监事的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
b\第四十七条董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。
c\第五十条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
d\第五十四条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。
e\职工代表大会
第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。
公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
f\公司职工。
j\公司章程。
如何更好地办好企业—从上面的公司体制来看，从理论上来讲，办好一个企业实际上就是制定好章程、制定切实可行的、贴合实际的各项公司制度，从多方面提高公司组成人员的素质，各司其职，互相促进。比如说，员工意见采集制度，有一个好的员工意见采集制度，就可以
组建一个好的意见采集渠道和方式，通过这种渠道来改善公司的管理体制，无疑会增强公司的总体实力。再比如，有一个好的推销员讨论制度，客户意见反馈制度，对于企业经营业绩的提高也有重要的作用。合同管理制度（包括合同签订、合同备案、合同履行反馈、相关债权债务凭证的保管等），市场信息调查制度。
从实际操作过程来看，可以用邓小平同志的一句话来概括，叫做摸着石头过河。
3、职工与企业的关系：企业职工是公司的组成部分，公司的效益好了，职工无论从精神上还是物质上都会有直接的受益，包括社会评价的提高和工资的提高。-----此处可适当阐释。
4、刑法中涉及到公司员工的犯罪规定：
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。-----职务侵占罪侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”；侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。
第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。---挪用资金罪挪用本单位资金一万元至三万元以上的，为“数额较大”；为进行非法活动，挪用本单位资金五千元至二万元以上的，追究刑事责任。
第一百六十三条公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
---公司企业人员受贿罪索取或者收受贿赂五千元至二万元以上的，属于“数额较大”；索取或者收受贿赂十万元以上的，属于“数额巨大”。
第一百六十四条为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。-----对公司企业人员行贿罪
公司员工的法律知识讲座讲稿
一、法律的产生、作用 1、法律的产生、分类： a\产生：原始社会的习惯、风俗-----产生国家后被以法律的形式固定下来-----法律后来的不断完善发展（君主专制，皇帝金口玉言，三纲五常—仁义礼智信，法律作用很小，可以朝令夕改）-----后来民主政治兴起，法律在国家中起的作用越来越大。新中国成立后的第一部法律是婚姻法，逐步建设了公检法司等部门。文革期间—--砸烂公检法。邓小平黑猫白猫抓住老鼠是好猫，改革开放，建立社会主义市场经济。市场经济需要规则，需要法律规定，需要诚信规则，实质上来说市场经济就是法制经济。没有法律的规范和约束，市场经济是不可能发展起来的。在此基础上，江泽民同志提出依法治国，建立社会主义法制国家。我国法律正在逐步健全，现在我国刚出台了物权法，修改了公司法。 b\分类：成文法与案例法；从效力上来说分为----宪法，普通法—实体法、程序法，法规，规章，地方性法规及规章。从内容上来看分为----行政法律、民事法律、刑事法律、经济法律、劳动法律等。其他分类----国际、国内，实体、程序。 2、法律在社会生活中的作用： a\现在的社会几乎各个方面都涉及到法律规定，大到国家主席等国家机关的设立，小到婚姻家庭，无论是公民个人的行为，还是企事业单位的活动，都有相关的法律规定来规范。b\法律就像铁轨规范着火车的运行，像河岸规范着河水的流动。 c\法律是武器，可以维护自己和别人的合法权益。 3、法律不是万能的：要防止法律无用论的思想、也要防止法律万能论的思想。社会生活中有好多规范，有道德的、纪律等各种规范，法律只是其中的一种，并不是从人类社会已开始
就有法律，法律是社会发展到一定程度的产物，当社会发展成出现了国家后，在社会中的各种规范中，国家予以确定下来，就成了法律。法律并不规范所有的行为，有的行为是法律不能规范的，法律主要规范有证据证明的事实和行为。 二、合同法及其相关规定—公司外部经营风险的防范 1、什么是合同？什么是经济合同？ 协议就是双方或多方对某一问题达成一致意见。如两人决定上广场。经济合同是双方或多方对对某项经济活动达成在一致意见。比如我们公司卖药品给某个公司。通过联系、讨价还价等达成一致买卖意见，双方都同意了，这样就使合同成立了。合同有书面合同。口头合同，还有其他形式的合同。签订了合同就要按照合同办，用法律词语说就是履行合同，签合同和履行合同不是一回事，是两回事。签订合同时有技巧，有好多问题要注意，履行合同也是这样，也要注意好多问题。下面我们就来谈谈签订合同要注意哪些问题。 2、签订合同要注意对方的哪些事项？ 注意对方是否是一个适格的主体，包括其是否是一个独立的经济主体—分公司、子公司，经济实力，信誉状况。 （1）签约时首先要注意对方是不是一个精神正常的成年人。这句话虽然说起来有点可笑，但是法律规定就是这样的。如果对方是未成年人，虽然看上去很成熟，但是他所进行的某些重要行为不一定有效。如果我们签了合同，有可能对我们有约束，对对方则没有约束。民法通则规定完全民事行为能力人必须是精神正常且年满18周岁或者16至18周岁但以自己的收入为主要生活来源。在此情况下可以要求其提供身份证、详细的家庭地址、联系方法及个人的其他情况，方便于在必要时对其进行实地的考察和确认。案例---未成年人买电脑，铅笔。 （2）签约对方为企业或单位时。案例---分公司担保。 A则应注意企业下属部门，如企业各部/科/处/室等是不具备主体资格，不能签约的,如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效； B企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格（是
劳动合同法讲座讲稿
劳动合同法讲座讲稿 一、劳动合同法简介: 1、立法背景及影响。 ,1,、立法背景:和谐社会、稳定压倒一彻,主题,。劳动者和经营者的利益矛盾～越来越受到关注。一方面是劳动者的工资收入的增长远远滞后,另一方面由于企业的竞争激烈～部份企业经济效益不理想～劳动者权益保障受到很大的冲击,不签合同、欠薪等,。维护劳动者的利益～是社会稳定的基础。2007年6月29日～劳动合同法草案提交全国人大常委会通过时获得高票通过,全国人大常委会经过四次审议～最后全票通过了劳动合同法,～2008年1月1日施行。 ,2,、影响:报纸、广泛的关注、开展各级,政府职能部门、行业协会等,各种形式的培训。 2、劳动合同法简介。 《劳动法》1995年1月1日施行～至今十二年。追溯到1986年7月15日施行的《国营企业实行劳动合同制的暂行规定》,双轨制,～劳动合同制已经有二十年的历史。从劳动合同制暂行规定到劳动法到劳动合同法～是立法的进步。 《劳动合同法》共8章、98条～比起《劳动法》第三章“劳动合同和集体合同”20条丰富了很多。关于劳动合同法的有几个亮点: ,1,实行极为严厉的劳动合同制度:对拒不签订劳动合同，及应当签订无固定期限合同而不签订，应当支付双倍工资。 劳动法施行了十多年～存在两个反映最强烈的问题～一是劳动合同签订率低。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现～中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20,～个体经济组织的签订率更低。二是劳动合同短期化。全
国人大常委会劳动法执法检查显示～有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同～多是一年一签～有的甚至一年几签。 关于双倍支付工资和两次订立有期限的劳动合同第三次续签应当签订无固定期限合同～是劳动合同法最引人关注的亮点。这是针对原劳动法强制性欠缺而所作的极其严厉的制度。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条第四款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)、劳动合同的必备条款及相应法律责任。 劳动合同法避免企业以流于形式的劳动合同规避法律责任。相应地规定了劳动合同法的必备条款,除了用人单位和劳动者的基本身份况外～还包括六方面:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。,比起劳动法～减少了劳动纪律、终止条件、违反劳动合同的责任,。 当然作为合同除了必备的条款～还包括约定的条款:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。
安全生产法律法规知识讲座稿
安全生产法律法规知识讲座稿 骄傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石，树立安全生产意识很有必要，让我们牢记安全在心中，让生命之花开得更灿烂。下面就由店铺为你分享安全生产法律法规知识讲座稿，欢迎欣赏。 安全生产法律法规知识讲座稿篇【1】 安全对于每个人来说都不会陌生，而对一个化工企业来说，它包含的意义尤为深刻。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个化工企业的建设者都能感受到这份责任的重大。我小时候生活在矿区，安全给我的第一课，便是孩提时天天见到母亲伫立街头焦急地等待不能按时下班归来父亲的情景，父亲的每一次平安归来都包含了全家人的深深牵挂，而母亲那翘首以盼的身影成了记忆中永远抹不掉的回忆。 长大后我背负着父母的期望，怀揣着自己的梦想迈入化工企业这个特殊的行业，成为一名光荣的电气工人。参加工作后，耳濡目染了许许多多的安全生产事例，我深深感受到安全所带来的深刻含义。安全就意味着责任，一个人的安全不仅是对自己负责，更多地是对关心你的家人负责;安全又等同于效益，我们更能体会到安全生产带给化工企业的勃勃生机。 这么多年来发生在我身边太多的安全事故，无论是亲眼看到被电弧烧伤的两位同事，还是造气炉爆炸压死的同事父亲，还有被氧压机皮带轮夹死的同事姑姑，没有一件不令人痛心疾首。厂里曾举办过安全教育图片展，所陈列的是兄弟单位发生的各种事故图片。照片一张张触目惊心，惨不忍睹，车祸身亡，高空坠落残废，被电弧烧伤，一段段文字都是血与泪写就的教训。每当夜幕降临，望着万家灯火，霓虹闪烁，我就会感慨万千。这美妙的夜景凝铸着无数企业职工的心血与汗水，冥冥之中我也在默默为一些永远远离这些繁华的生命惋惜痛心。他们就如同这浩瀚星空陨落的一颗颗流星，只在一瞬间就消失在了人们的视线中。在年复一年的工作中，我深深感到：如果说还有什
法律合规培训演讲稿
法律合规培训演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！我今天的演讲主题是法律合规培训。在当前社会中，法律 合规问题日益凸显，各企事业单位必须高度重视法律合规培训的重要性。本次演讲将从以下几个方面进行探讨：一、法律合规的意义；二、法律合规存在的风险和挑战；三、加强法律合规的原则和方法。 一、法律合规的意义 法律合规是指企业或组织在经营和管理过程中，严格遵守国家法律 法规的规定，确保企业各项业务活动的合法性和合规性。法律合规意 义重大，体现在以下几个方面： 1. 保障企业稳定发展。遵守法律法规可以规避各类风险，提升企业 形象和信誉度，为企业的长远发展打下坚实基础。 2. 保护企业利益。合规经营可以降低企业受到法律制裁或行政处罚 的风险，保护企业的合法权益，维护企业的可持续发展。 3. 增强企业竞争力。在全球竞争日益激烈的背景下，合规经营可以 提高企业的市场竞争能力，赢得消费者和投资者的信任。 二、法律合规存在的风险和挑战 尽管法律合规对企业的重要性不可忽视，但也面临着一系列风险和 挑战：
1. 法律法规繁杂复杂。随着法律法规的不断更新和完善，企业需要 时刻跟进并遵守各项法律法规，这给企业带来了较大的挑战。 2. 员工法律意识不强。企业内部员工在法律意识、法律知识方面存 在差距，很多时候因为缺乏相关知识而意识不到自身的行为是否合规。 3. 外部环境的变化。法律政策的变化、市场环境的变动等因素都会 对企业法律合规造成一定的风险和影响。 三、加强法律合规的原则和方法 要加强法律合规工作，企业应遵循以下几个原则和方法： 1. 依法合规。企业要深入研究法律法规，确保企业各项活动符合法 律法规的要求，在经营过程中不违反法律法规的相关规定。 2. 建立合规机制。建立健全企业内部合规管理体系，完善合规制度 和流程，确保员工按照规定操作，遵守法律法规。 3. 加强法律培训。企业应通过开展法律合规培训，提高员工的法律 意识和法律知识水平，使员工在工作中能够自觉遵守法律法规。 4. 风险控制和预防。企业要加强风险评估和控制，预防潜在的合规 风险，及时采取措施降低可能的法律风险。 5. 加强合规监督。企业应建立健全合规监督机制，定期进行内部合 规检查和外部监督，及时发现和纠正合规问题。 总结
企业员工学宪法,讲宪法演讲
企业员工学宪法，讲宪法演讲 宪法是一个国家的基本法律文件，规定了国家的政治制度、公民权利和义务、行政组织以及司法机构等内容。作为企业员工，研究宪法对我们了解和认识国家的法律制度具有重要意义，也有助于我们更好地履行我们的权利和义务。 研究宪法的意义 宪法是国家的最高法律，通过研究宪法，我们可以了解到国家的基本制度和法律原则，进一步增强我们的法律意识和法治观念。宪法中规定的公民权利可以保护我们的合法权益，而了解宪法中规定的公民义务可以让我们更好地履行自己的社会责任。 此外，研究宪法还有助于培养我们的公民素质和国家意识。宪法中包含了对于社会公平、正义、法律尊严等价值的追求，通过研究宪法，我们能够增强对这些价值的认同和把握，进而提高自己的道德水准和社会责任感。 讲宪法的重要性
通过讲宪法，可以向企业员工普及宪法知识，提高他们对宪法 的理解和认知。讲宪法可以采用多种形式，例如组织宪法讲座、举 办宪法知识竞赛、发放宪法宣传资料等。这样的活动可以激发员工 对宪法的兴趣，引导他们主动研究宪法，从而进一步提高法律素养 和法治观念。 讲宪法还可以加强企业员工与国家法律制度的联系。宪法是国 家法律体系的核心，了解宪法可以让员工更好地了解国家的法律制 度和政治体系，知晓自己在其中的地位和权利。这有助于员工更好 地依法维权、保护自身合法权益。 讲宪法的内容和技巧 在讲宪法时，应重点介绍宪法的基本原则、公民权利和义务、 行政机构和司法机构等内容。可以从宪法的起源、历史背景和宪法 修正的重要性等方面入手，逐渐引导员工深入了解宪法的内容。同时，应注重生动有趣的讲解方式，采用案例分析、图表展示等形式，使员工能够更好地理解和记忆宪法的知识。
依法治企知识讲座
依法治企知识讲座 依法治企知识讲座是提高企业法治意识和治理能力的重要途径。以下是一个可能的依法治企知识讲座提纲： 一、依法治企的意义和背景 1.依法治国与依法治企的关系 2.依法治企对企业的重要性和必要性 3.当前国内外复杂的经济形势对企业法治化的挑战 二、依法治企的核心内容 1.遵守国家法律法规，坚决做到违法不经营 2.完善企业规章制度，规范企业经营管理 3.加强合同管理，防范合同风险 4.强化财务管理，防范财务风险 5.加强知识产权保护，防范知识产权风险 三、依法治企的实践路径 1.建立健全企业法律管理体系 2.加强法律人才培养和队伍建设 3.完善法律风险防范机制 4.推进信息化建设，提高法律工作效率 四、依法治企的成功案例分享 1.某知名企业的依法治企经验分享 2.某企业在法律风险防范方面的成功案例解析 3.某企业通过法律手段成功维权案例解析 五、互动环节 1.与现场观众进行互动交流，解答企业依法治企方面的疑惑。 2.现场观众提问环节，针对具体问题进行解答和建议。 六、总结与展望 1.总结依法治企的重要性和实践路径 2.对未来企业法治化发展的展望和预测 3.鼓励企业积极推进依法治企工作，提高企业核心竞争力。 以上是一个可能的依法治企知识讲座提纲，具体内容可以根据企业实际情况和需求进行调整和完善。
依法治企知识讲座2 一、开场介绍 尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！今天我们聚集在这里，共同探讨依法治企的重要性。随着市场经济的发展和法治意识的增强，企业治理越来越需要依靠法治思维和法治方式。依法治企已经成为企业发展的必要条件，也是企业实现可持续发展的关键。 二、依法治企的概念和意义 依法治企就是依照国家法律法规来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。它是企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益的重要的组织保障和制度保障。 依法治企的意义在于： 1.深化法治企业建设，是依法治国的微观基础； 2.是贯彻落实习近平法治思想的实践路径； 3.是大力整顿和规范市场经济秩序的基础性工作； 4.是企业转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、争 创一流企业、实现制度创新和管理创新的重要前提。 三、依法治企的实践与探索 1.建立完善的规章制度：企业应建立完善的规章制度，确保企业的各项业务 都符合国家法律法规的要求。同时，规章制度也要注重可操作性，以便在 实际工作中能够得到有效执行。 2.加强法治教育：企业应加强法治教育，提高员工的法治意识和法律素养。 通过定期开展法律培训、法治宣传等活动，使员工了解法律知识，增强法 律意识。 3.强化合同管理：合同是企业生产经营活动中不可或缺的一部分。企业应加 强合同管理，确保合同的签订、履行、变更等环节都符合法律法规的要 求。同时，对于违约行为，企业应依法追究责任。 4.严格知识产权管理：知识产权是企业的重要资产之一。企业应严格知识产 权管理，保护企业的知识产权权益。对于侵犯企业知识产权的行为，企业 应依法追究责任。 5.加强风险防范：企业在生产经营活动中会面临各种风险。企业应加强风险 防范，建立健全风险评估机制，及时发现并化解风险。同时，对于可能出 现的法律风险，企业应提前预防和应对。 6.建立法律监督机制：企业应建立法律监督机制，对企业的生产经营活动进 行法律监督。通过建立法律顾问制度、法律审计制度等措施，确保企业的 行为合法合规。 四、总结与展望
法律知识宣讲讲座
法律知识宣讲讲座 尊敬的各位听众， 欢迎光临我们今天的法律知识宣讲讲座。在接下来的时间里，我将为大家介绍一些重要的法律知识，帮助你们更好地了解和运用法律法规。在这个日益复杂和多变的社会，掌握基本的法律知识是非常重要的，无论是在个人生活中还是在工作中都能受益匪浅。让我们一起开始吧！ 第一部分：法律的基本概念和原则 在这一部分，我将介绍法律的基本概念和原则。法律是一门研究人类行为规范和社会秩序的学科，它通过法律规范来维护社会的正常运转。法律的基本原则包括公正、平等、自由和公共利益等。我们将学习法律的层级结构，了解宪法、法律和行政法规等不同法律文件的作用和适用范围。 第二部分：刑法知识 刑法是保护社会安全和公共秩序的重要法律分支。在这一部分，我将为大家介绍刑法的基本概念和要点。我们将探讨犯罪和刑事责任的概念，了解不同犯罪行为的分类和刑罚的适用原则。同时，我也会向大家介绍个人安全防范的基本知识和技巧，帮助大家提高自我保护意识。 第三部分：民法知识
民法是调整人们日常民事关系的法律分支。在这一部分，我将为大 家介绍民法的主要内容和要点。我们将学习合同法、婚姻法、继承法 等不同民法分支的基本原则和适用规则。了解这些法律规定能够帮助 每一个人更好地处理和解决日常生活中的各种民事纠纷。 第四部分：劳动法和消费者权益保护 劳动法和消费者权益保护是保护劳动者和消费者合法权益的重要法 律领域。在这一部分，我将为大家介绍劳动法和消费者权益保护的基 本原则和主要内容。我们将学习劳动关系的建立和解除规定，了解劳 动者的基本权益和义务。同时，我也会向大家介绍消费者权益保护的 法律框架和维权途径，帮助大家更好地保护自身权益。 第五部分：司法程序和法律援助 司法程序是保障公民合法权益的重要环节。在这一部分，我将为大 家介绍司法程序的基本原则和主要流程。了解司法程序能够帮助每一 个人更好地维护自己的合法权益。同时，我也会向大家介绍法律援助 的相关政策和途径，帮助那些经济困难或缺乏法律知识的人群获得合 法援助。 总结： 通过今天的法律知识宣讲讲座，我们对法律知识有了更深入的了解。无论是在个人生活中还是在工作中，都离不开法律的保护和指导。希 望大家能够将今天所学的知识应用到实际生活中，不断提高自身的法 律素养。谢谢大家的聆听！
公司依法治企守法经营法治宣传教育讲课稿
公司依法治企守法经营法治宣传教育讲课稿尊敬的各位同事： 大家好！今天我将为大家带来一场关于公司依法治企、守法经营的 法治宣传教育讲课。作为公司的一员，我们都必须牢记法律的约束， 遵守法律法规的规定，以法律为准绳，用法律的力量引领我们的企业 发展。接下来，我将从以下几个方面进行阐述。 首先，我想和大家讲一下公司依法治企的重要性。依法治企是指企 业按照国家法律法规和相关规定开展经营管理活动，完善企业的各项 规章制度，确保企业的合法经营。这不仅是企业的法律责任，更是企 业良好形象和声誉的保障。只有依法经营，企业才能在竞争中取得更 好的发展，并获得政府和公众的认可与支持。 其次，我们要明确守法经营的内涵和要求。守法经营是指企业在经 营过程中，遵守国家法律法规的各项规定，遵循市场规则和商业道德，诚实守信，不得采取欺诈、虚假宣传、侵害他人合法权益等不正当手 段获取利益。守法经营是企业社会责任的体现，也是企业发展的基础。只有在守法经营的基础上，企业才能树立良好的企业形象，赢得市场 与消费者的信任。 同时，我们需要加强法治宣传教育，提高法律意识和法律素养。法 治宣传教育是指通过各种形式、渠道向员工传授法律知识、宣传法律 法规和企业规章制度，提高员工的法律意识和法律素养。只有员工具 备了基本的法律知识和法律素养，才能更好地履行自己的职责，合规 经营，有效避免企业面临法律风险和纠纷。因此，我们应该加强对员
工的法律培训，组织相关法律知识考试，定期开展法律宣传教育活动，提升员工的法律素养与风险防范意识。 最后，我想告诫大家，依法治企、守法经营、加强法治宣传教育不 仅仅是责任，更是义务。作为一家企业，我们要时刻关注法律法规的 更新和变化，及时跟进新的政策和法律要求。同时，我们要建立健全 内部合规机制，设立法律事务部门或聘请法律顾问，及时解决企业在 法律事务上的难题。只有这样，我们才能保持企业的健康发展，确保 公司依法治企、守法经营的目标得以实现。 在讲座的最后，我希望大家能够牢记今天的宣讲内容，将其内化于心，外化于行，积极投入到公司依法治企和守法经营的实践中。让我 们共同努力，为公司的发展和社会的进步做出更大的贡献！ 谢谢大家！
法务部法律法规宣讲演讲稿
法务部法律法规宣讲演讲稿 尊敬的各位领导，亲爱的同事们： 大家好！我是法务部的XXX，今天非常荣幸能够在这里为大家进 行法律法规宣讲。法律法规的宣讲无论对于企事业单位还是对于个人 来说，都具有不可忽视的重要性。在此，我将结合实际情况，向大家 讲解一些与公司经营相关的法律法规，希望能够为大家带来一些启发 和帮助。 一、法律法规的重要性及遵守原则 法律法规是社会生活中必不可少的规范，它的存在和实施对于维护 社会秩序、保护人民权益具有重要意义。而作为企事业单位，遵守法 律法规也是企业可持续发展的基础和前提。我们作为企业的法务部门，有责任和义务加强对法律法规的宣传和解读，帮助大家更好地理解和 应用。 遵守法律法规应该遵循以下原则： 1. 全面性原则：企业在经营管理过程中，需要对各方面的法律法规 有所了解，并确保在实践中予以遵守。 2. 可行性原则：企业在制定内部规章制度时，应当考虑到实际操作 中的可行性，并与相关法律法规保持一致。 3. 及时性原则：法律法规会不断更新和改变，企业应及时了解最新 的法律法规变化，并及时修改和完善内部制度。
二、企业合规管理的重要性 合规管理是企业运营中非常重要的一环，能够帮助企业降低风险、 保持良好的声誉，并确保企业在法律法规框架内正常经营。在合规管 理中，以下几个方面尤为关键： 1. 合同合规：在与合作伙伴签订合同时，应明确合同条款，遵守合 同约定，并遵守相关法律法规。 2. 劳动法合规：按照国家劳动法规定，合理设置工作时间、休息休 假制度，并为员工提供必要的工作条件。 3. 知识产权保护：企业需要加强对自有知识产权的保护，避免侵犯 他人的知识产权，确保企业的正当利益。 4. 税务合规：企业应按照国家税法的要求，及时完成税务申报和缴纳，确保企业遵纳税收法规。 5. 风险防控：企业需要加强对各类风险的评估和防范，确保企业在 经营过程中能够及时做出应对措施。 三、常见问题解答 在日常工作中，我们经常会遇到一些与法律法规有关的问题。下面，我将就一些常见问题进行解答，并给大家一些建议。 1. 如何处理合同纠纷？ 合同纠纷是企业经营中常见的问题之一。在处理合同纠纷时，首先 需要对合同条款进行审查，判断是否存在漏洞或争议点，并依据合同
公司法律风险培训讲话稿
公司法律风险培训讲话稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好！ 今天，我非常荣幸能够在这里为大家做一次关于公司法律风险培训的讲话。公 司作为一个法人实体，必须遵守并运营在法律框架下。法律风险是我们面临的一个重要挑战，也是我们需要高度关注和防范的问题。因此，针对公司法律风险的培训就显得尤为重要。 首先，让我们了解一下什么是法律风险。简单来说，法律风险是指公司或个人，因为违背法律法规或者合同约定，而依法承担民事、行政或刑事责任的可能性。在我们的日常经营活动中，我们不可避免地会面临各种法律问题，例如合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷等等。这些问题如果处理不当，势必会给公司带来巨大的经济损失，甚至会影响到公司的声誉和发展。 所以，如何有效地预防和应对公司法律风险成为我们必须思考和解决的问题。 首先，我们需要建立一个严格的法律合规体系。公司应该明确法律合规的重要性，并根据公司的业务特点，制定相应的合规政策和流程。合规政策应当包括但不限于管理制度、契约管理、知识产权保护、劳动用工、税务管理等方面。同时，公司应当配备专业的法务人员，定期组织法律培训，加强对员工的合规宣传教育，确保员工对公司合规要求有清晰的认识，并能够正确运用法律法规。 其次，我们需要加强对潜在法律风险的识别和预测能力。公司应当设立专门的 风险管理部门，负责对公司的各项经营活动进行风险评估和管理。根据不同业务环节的特点，制定相应的风险防控方案，明确责任人和流程。同时，与相关部门建立有效的沟通机制，及时获取第一手风险信息，为公司的决策提供可靠的法律依据。
最后，我们需要健全公司的法律风险应对机制。一旦出现法律风险事件，公司应立即启动应急预案，及时采取应对措施，以最小化损失。应急预案应包括风险识别、风险评估、风险处置、追责问责等环节，确保公司在法律风险面前能够高效应对。 在公司法律风险培训中，我们还需要特别强调个人的法律意识和职业道德。作为公司的一员，每个人都应该具备良好的法律素养，自觉遵守法律法规，不以牟利为目的违法违规。同时，我们还应该保持职业道德，坚守底线，不为个人私利而违背法律法规。 各位同事，法律风险是企业成长过程中不可避免的挑战，但只要我们能够高度重视、正确应对，相信我们一定能够将法律风险降到最低程度。让我们携手努力，共同为公司的长远发展和可持续经营保驾护航！ 谢谢大家！
企业员工关于学宪法讲宪法演讲稿
企业员工关于学宪法讲宪法演讲稿 尊敬的领导、亲爱的同事们： 大家好！今天我非常荣幸能够与大家分享有关研究宪法的重要性以及在企业中的意义。 宪法是一个国家的根本大法，它规定了国家的基本制度和法律体系，是国家治理和社会发展的重要依据。研究宪法不仅涉及到每个公民的权利和义务，也关乎到我们企业员工的权益和发展。 首先，研究宪法有助于增强法律意识。作为企业员工，我们要在日常工作中合法合规地行动。了解宪法法律体系可以帮助我们了解自身的权利和义务，明确我们在企业中的法律地位和职责。这不仅可以避免违法行为，也能够更好地维护自己的权益。 其次，研究宪法能够开拓视野增长知识。宪法是一个相对专业的领域，通过研究宪法我们可以了解到国家的基本制度、法治原则以及国家发展的方向和目标。这种知识的积累不仅可以帮助我们更
好地了解国家的决策和政策，也能够在工作中更好地把握机遇和面对挑战。 此外，研究宪法还有助于培养正确的价值观和职业道德。宪法强调公平、公正、法治和社会公益，这些价值观也应当贯穿于我们企业员工的工作中。研究宪法可以帮助我们更加明晰价值观，并在实践中注重法律的执行和公共利益的维护，从而提高企业的整体形象和竞争力。 为了更好地研究宪法，我建议我们企业可以开展相关的培训和教育活动。可以邀请专业的法律人员或法学专家来给我们讲解宪法的基本知识和相关案例，也可以组织讨论会和研究小组，互相分享和交流研究心得。除此之外，我们可以利用企业内部的平台，如公司网站或内部刊物，发布与宪法相关的文章和信息，让员工能够随时了解和研究。 最后，我相信，通过研究宪法，我们企业员工可以更好地明确自身的权益和职责，增强法律意识，拓宽视野，培养正确的价值观和职业道德。这将有助于我们企业的发展和个人的成长。
法律进企业普法宣传优秀讲话稿例文
法律进企业普法宣传优秀讲话稿例 文 尊敬的各位企业领导、员工和各界嘉宾： 大家好！今天我在这里为大家讲解关于“法律进企业普法 宣传”的重要性以及如何加强法律教育，实现企业的可持续发展。 企业是社会的重要组成部分，它们关联着社会安定和发展，也承担着社会责任。而法律作为社会的基础，渗透着各个方面的生活，特别是企业发展过程中，它的作用更加突出。因此，加强法律教育，推广法治文化，对于企业内部的合规管理、员工安全和稳定发展，都具有意义重大的影响。 首先，法制教育在企业中能够有效推动法治文化的传播。现在社会教育水平和素质的提高，已经进一步提高了企业员工的法律意识和知识基础。开展法制教育，可以通过授课、培训、宣传材料、教育视频等多种形式进行，让员工更直观地了解到法律相关知识。更加注重企业文化建设，培养法治化意识，形成企业内部法律文化，使员工们在本质上不再违反法规，不再出现各种违法行为。 其次，推广法治文化，能够增强企业的可持续发展。在企业中，各种违规行为会对企业形象和声誉造成不良影响，客户和投资者丧失信心。而遵守法规，避免不必要的纠纷和诉讼，
不仅增强了企业的市场竞争力，也保障了员工的工作环境和权益，为企业的可持续发展赢得更多的信任和支持。 最后，加强法律教育也是加强企业治理的需要。企业的治理不仅仅是内部规章制度的制定和管理，也需要遵守法律和政策。推广法治文化，增强法律意识，可以使企业管理者更加懂得如何制定和实施各种法规和政策，保证企业内部各方面的规范、稳定和合规运行。 在法律进企业的普法宣传中，我们要做到以下几点： 一、制定适当的法律宣传计划。需要充分考虑企业特质和员工基础，进行详细的计划制定和开发，例如开设法律常识课程，发布宣传海报，或呈现贴近生活的实例等，以便员工了解和理解法律的重要性。 二、实现多样化、开放式的教学方法。制定了教学计划之后，我们可以采用多种形式，例如开展专项讲座、组织小组讨论，甚至可以采用在线学习等方式，让员工在灵活自由的环境下学习和交流，提高法律教育的深入性。 三、全员参与，彰显法治管理。企业的法律教育需要全员参与，包括公司领导、中级管理者和基层职工等。企业文化的形塑需要大家齐心协力，使法治精神贯穿到企业的每个角落。在法律问题处理时，企业内部的规范体系应立体、完善，渐进式地构建法治管理，保证整个企业的发展和稳定。 总之，法律进企业普法宣传，不仅是公司管理的本质内容，而是一个全面、细致的管理活动，从中可以培育超前的企业价值观和文化观，形成良性的发展持续性。希望每一位员工突破
企业法制宣传讲稿范文
企业法制宣传讲稿范文 尊敬的各位同事： 大家好！我今天演讲的主题是企业法制宣传。企业法制宣传是企业建设法治企业的重要一环，对于提高员工法律意识、规范企业行为、维护企业形象起着至关重要的作用。因此，我将以《构建法治企业，推进企业发展》为题，向大家介绍企业法制宣传的必要性、内容和方法。 一、企业法制宣传的必要性 法制宣传是法治社会的重要组成部分。在当今经济的高速发展和竞争激烈的市场环境下，企业法制宣传更加紧迫和重要。首先，企业法制宣传有助于增强员工的法律意识。只有深入了解法律知识和法律法规，才能正确理解和遵守法律，确保企业在合法的轨道上运行。其次，企业法制宣传有助于规范企业行为。通过宣传法律知识，让员工明白自己的权利和义务，培养良好的职业道德和行为习惯，有效地规范企业的运作。最后，企业法制宣传有助于维护企业形象。法制宣传可以增加公众对企业的信任度，建立起企业良好的社会形象，从而为企业的可持续发展提供有力保障。 二、企业法制宣传的内容 企业法制宣传内容需要根据企业的特点和业务情况有所不同，但是以下几个方面是必不可少的。
1.法律法规宣传。通过宣传普通法律知识和涉及企业经营管理的法律法规，使员工了解并遵守相关规定。比如，企业法人、劳动合同法、商业秘密保护法等。 2.职业道德宣传。培养员工的职业道德意识，让他们明白职业道德的重要性，牢记对企业、对社会的责任和义务。 3.知识产权宣传。加强员工对知识产权的保护意识，避免侵犯他人的知识产权，提高企业自身的创新能力和竞争力。 4.环境保护宣传。传达企业环保政策和要求，引导员工正确对待环境、爱护环境，积极参与企业的环保活动。 5.消费者权益宣传。加强员工对消费者权益的保护意识，确保企业为消费者提供合格的产品和优质的服务。 三、企业法制宣传的方法 企业法制宣传的方法需要根据企业的具体情况进行选择，可以结合以下几个方面。 1.内部培训。通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，邀请法律专家或相关部门的工作人员讲解法律知识和相关政策，提高员工的法律素质和法律意识。 2.员工手册和宣传资料。在员工手册中加入法律法规的简要介绍和阐述企业的法律政策和要求。制作宣传资料，如海报、手册、宣传册等，以便员工随时查阅和学习。
法律演讲稿范文5篇
法律演讲稿范文5篇 xxx同志早就指出:“法制教育要从娃娃抓起”，加强对青少年的法制宣传教育，就一直是普法工作的重点内容。以下是小编为大家收集整理的法律演讲稿范文全部内容了，希望大家会喜欢。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的小伙伴们吧!欢迎持续关注我们的后续更新。 法律演讲稿范文(一) 每个公民都应该学习社会主义法律知识。有人认为学法是一件无所谓有也无所谓无的事。其实，这种观念是不正确的。 当今我们的家庭生活，学校生活，以及社会生活的方方面面都离不开法。我们身边的学多问题都要依法解决。所以，一个合格的公民必须是一个知法，懂法，且要守法的公民。要有法制观念，要懂法律知识。要养成依法办事的习惯。 对于香港这个有名的法制社会，大家都不会陌生。可是大家知道吗 ?香港的法律是多么的井井有条。无论是在生活中，学习中，还是在工作中，人们都依法规范自己的行为。所以，香港的经济处于领先地位。人们的文化素质也很高。可见，法律是多么的重要! 知法，守法是青少年学生健康成长的需要。我们青少年是祖国的未来，人民的希望。祖国和人民盼望我们健康成长，成为有理想，有道德，有文化，有纪律的社会主义事业建设者和接班人。为了不辜负党和人民的期望，我们青少年学生不仅要有坚定正确的政治方向，高尚的道德情操和现代科学文化知识，而且要有法律知识和守法观念，懂得合法与非法，违法与犯罪等道理，自觉依法办事。这样才能抵制各种不良影响，促进自己健康成长。否则，就会成为法盲，就会自觉的或不自觉的做出损害国家，社会和人民利益的事情。使自己陷入歧途，甚至走上犯罪道路。 如果社会成员不懂法，不守法，大家都随心所欲，为所欲为。那社会就会陷入极端混乱之中。那样社会就无法存在和平发展。人们就无法生活，学习和工作，人民的生命，财产和各种权利就无法得到保护。因此，知法、守法是我们每个公民应尽的义务。 为了祖国的明天，也为了我们自己，去学法、了解法，让我们每一个人都做一个知法守法的合格公民吧 ! 法律演讲稿范文(二)
企业员工法律知识培训
企业员工法律知识培训 篇一：公司企业员工法律知识讲座 “企业销售管理与相关法规知识讲座” 综观当前国内外愈加蔓延之金融风暴，它会带来将可给企业带来毁灭性打击，机遇期也将会给企业带来新的机遇，与此同时，企业必须改变策略，予以应对和把握。为此，本律师事务所根据历年处理经济案件的经验总结，并紧密结合国际处理经济危机之先进经验，将持续举办讲座，目的是为企业减少企业英国公司坏账率，确保利润不能被欠债吞噬，避免和减少债务危机，从而导致企业破产之危险。我们相信，本讲座的实施，对以重庆为中心的西部经济的稳定提升必将起到规范作用，从而作出律 师对社会经济发展应有的贡献。讲座内容如下：， ★企业信贷管理 ●企业信贷业务的概念● 客户资料的收集方法 ●放账额的确定● 客户的跟进制度 ★债权的保护 ●客户与债权的分类●信用与债的实质关系 ●保护债权原理和要素●客户迟延支付理由及危险信号 ●最有的放矢的追债时间●如何处理欠债和自保技巧 ★企业销售过程的相关技能法律知识 ●经济实体的分类及应承担的法律责任●适用合同法应注 意的法律问题 ●诉讼程序及执行程序的重要问题●保护债权的法律知识
课程适合：企业管理人员，销售人员，财会人员 法律母公司企业员工法律知识讲座 作为公司金融机构员工，首先要学习产业发展职业道德、劳动合 同法，有助正确地履行义务、行使权力；其次要学习物权法、合同法，有助于签好合同、规避风险；再次要学习产品质量法、消法和反不正 当竞争法，有助于提高工业产品、增强诚信观念；最后要学习版权法、专利法和修改草案，这有助于打造自主品牌、提高产品竞争力。 一、产业职业道德、劳动合同法 (一)产业职业道德 1、第一产业（农、林、牧、副、渔）职业道德：（1）热爱劳动，讲求实效；（2）勇于改革，振兴农业；（3）团结互助，共同富裕；（4）移风易俗，树文明新风。 2、第二产业（工业和建筑业）职业道德：（1）质量第一，用户 至上；（2）钻研科技，精通业务；（3）遵守劳动纪律，听从生产指挥。 3、第三产业（服务业）职业道德：（1）树立服务意识；（2）提 高效率；(3)讲求信誉；（4）文明礼貌。 (二)劳动合同法 1、劳动合同条款。（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动特定条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 2、劳动合同的期限。分为有固定期限、无固定完成期限和以基本 完成一定的工作为期限。农民工在同一用人单位满连续工作满10年以上，受害人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者订立无固定限期的 劳动合同，有权应当订立无固定限期的劳动合同。
法律演讲稿
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最新企业法制宣传讲稿(16页)
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企业法制宣传讲稿 大力开展企业普法和依法治企，把企业的各项工作纳入规范化、法制化的轨道，对于改进企业管理，完善现代企业制度，提高企业经营管理能力，推动企业健康发展，有着十分重要的意义。在依法治国的大环境下，在市场经济体制的不断完善下，加强法律学习，提高法律应用能力对企业来说更为重要和紧迫。 开展法制教育，加强学法用法能力是提高企业依法经营管理的需要。企业法制化管理是企业管理的重要内容。企业经营中，合同管理、商务谈判、知识产权、工商管理、招标投标、诉讼仲裁等均应当纳入法制化轨道，要依法健全企业管理制度，避免经营风险，规范经营行为。这些都需要加强企业干部职工的法制教育，以提高企业的法律素质和依法经营管理、依法维护企业合法权益的水平。下面我讲关于企业治理的常用法规向大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 1．企业经营管理人员及职工应学习和掌握的法律法规主要有哪些？ 企业的法制宣传教育要紧紧围绕中心工作，在宣传党对企业的基本政策特别是关于企业生产、经营、管理等政策的同时，结合企业实际学习宣传与职工生产生活密切相关的法律法规，主要包括： （1）关于公民基本权利和义务方面的法律法规，如：宪法、民法、婚姻法、继承法、人口与计划生育法、收养法、义务教育法、妇女权益保障法、老年人权益保障法，末成年人保护法、法律援助条例等。熟悉和掌握公民的基本权利和义务，是对公民法律素质的基本要求。
（2）企业经营管理方面的法律法规，如：企业法、劳动法、安全生产法、会计法等。这些法律是对企业正常生产、经营、管理的有力保护，是企业经营管理人员应该掌握的重要法律武器。 （3）关于市场经济方面的法律法规，如：合同法、公司法、对外贸易法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、产品质量法、价格法、商标法、担保法和税法等。这些法律是调整市场经济关系，规范市场经济秩序，保护广大经营者和消费者合法权益的有力武器。 （4）维护社会和谐稳定方面的法律法规，如：刑法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、信访条例、社会治安综合治理条例等。维护社会和谐稳定是发展全社会物质文明、政治文明、精神文明的基本保证，广大干部群众应重视学习和掌握这些法律法规。 2．公民应当享有哪些基本权利？ 我国宪法规定了公民广泛的权利和自由；同时，公民在行使权利和自由的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的权利和自由。同其他公民一样，根据我国宪法和法律的规定，公民应当享有以下基本权利： （1）平等权，即公民在法律面前一律平等，公民平等地享有权利和承担义务，不受任何差别对待，以及要求国家平等保护的权利。 （2）选举权和被选举权，即公民依法享有选举各级人民代表大会代表的权利，选举村民自治、居民自治组织组成人员的权利。 （3）批评、建议、申诉、控告、检举权，即公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评建议的权利，对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。
法制教育讲座讲话稿10篇
法制教育讲座讲话稿10篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned! 法制教育讲座讲话稿10篇 你有了解过法制教育讲座讲话稿吗?演讲稿具有观点鲜明,内容具有鼓动性的特点。是一种实用性比较强的文稿,是为演讲准备的书面材料。下面是本店铺为大家整理的关于法制教育讲座讲话稿，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 法制教育讲座讲话稿篇1 老师们、同学们： 今天我们学校牺牲紧张的教学时间举行这样一个报告会，是十分