职员必须知道的24条法律常识

一. 关于签订劳动合同

大家-左要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书而合同，但是实际存在用工关系。

二. 关于签订劳动合同

如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书而劳动合同，不违法。用II 月内劳动者不签订,用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业末签订，用工1月后到用工-年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动同。

三•关于签订劳动合同

招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证,不得收取押金，左金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时,用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。

四.关于劳务合同无效

违反法律，行政法规强制性规泄的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，便对方在违背真实意思的情况下们立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文等，属于欺诈。用人单位免除自己的法泄责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理, 该出的工资单位还得出。

五•关于试用期

劳动合同一般有试用期，仅约立试用期的,直接视为合同期限。合同期签订3个月到1年的,试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固左期限的,不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约左工资的80%，并环低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。

六•关于服务期

劳动合同可能有服务期。双方约泄，用人单位提供其专项培训待遇,劳动者为用人单位服务满约上期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。

七.关于保密事项

离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后年。也就是关键工作岗位人员（高管，技术等）在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你,这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。

八.关于竞业限制

时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。

九•关于劳务派造问题（人才租赁）

派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同,按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。

十•关于劳动合冋解除，企业要解雇你

如果劳动者有过错如下的:适用期内不合格（你表现达不到企业录用时的要求）；劳动者严重违纪（是严重违纪哦）；劳动者严重失职，营私舞弊,给单位造成重大损失（严重失职+给单位造成重大损失）；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任（行政拘留不是刑事责任哈）。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。

劳动者没有过错的:劳动者患病或因公负伤,医疗期（不是想病期间，法律概念，后而解释）后,不能从事原工作任务，也不能列行安排的。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任（必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任）。提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天,就是如果企业不想等30天，想明天就解除，就多掏个月工资，在餐饮厨师行业比较多见，防止有的时在30天内便、40h,每天工作时间灵活）

缩短工时制（特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工，包括:过度繁重体力活;夜班工作时间减少lh;女职工哺乳期每天减少lh;未满18岁小于8h）

不泄时工作制（劳动者工作时间不能受固左时数限制。比如企业的高管，外勤，推销等;企业的长途运输人员）综合计算工时制（，有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即分别以周，月，季,年为周期讣时，包括需要连续工作的岗位;受季节或自然条件限制的,不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432（36* 12）;最大正常上班2088（21.75* 12*8）

十一.关于解雇的补偿

如果因为上而讲的劳动者过错的，那么没有补偿金！如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满-年补偿金算-个月1月，工作6个月到1年，按1年，工作不足6个月，按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算;不足最低工资标准,按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资；劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等。

十二.关于赔偿金

赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下:支付补偿金，有关部”限期支付，企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。

十三.关于工作时间

依国家法律规立劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。

注意:包括生产或工作前必要的准备和工作结朿时的整理时间；因用人单位的原因造成的等待时间;参加与工作有直接联系并有法龙义务性质的职业培训和教育时间;连续有害性健康工作的间隙时间；女职工哺乳的往返时间，孕期检查时间。

十四、关于休息

工作日内的间歇休息时间：4小时后休息-一次，砂于半小时；工作日之间的休息时间：不得少于16h;不休班工资150%。工作周之间的休息日：至少个休息日。不休加班工资200

比关于法总节假日休假

国家规左11天,必须休，适逢周末,补假;不休加班工资300%。

十五、关于探亲假

指与父母或配偶分局两地，属于带薪假

享受的条件为:工作满年,不住起，公休日不能团聚（不能与父母任何-方,不是双方）。

时间:探望配偶:每年一次，-一次30天;未婚职工探望父母，每年一次20天，或两年-次45天；已婚职工探望父母，每4年-次，20天。适逢周末不再列行补假。工资标准:标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点-致，不休探亲假

十六•关于婚丧假

本人结婚或直系亲属（父母，配偶,孜,不包括岳父母）死亡，本单位领导批准，1天到3天, 工资照发

十七•关于年休假

累计工作满1年不满10年，5天；10年到20年，10天;20年，15天;法定休假,休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见,-般不跨年。不加班工资300%。

二八.关于产假

产假98，中产前15，产后83 ,难产增加15.

十九.关于哺乳期

产后-年,包括产假在内

二十.关于病假

生理槪念，事实上需要治疗的时间。有病假工资。

二一. 关于医疗期

劳动者患病或因公负伤停止工作的法立期间。法律已经规龙好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以解除你！

二二. 关于加班加点

只有企业安排才算班点，企业不安排不算。也就是你自己在那里动班不算加班，没有加班工资。每天般不超过1小时，特殊行业每天不超过3h，每月累计不超36h°

二三•关于值班

值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资,给一泄报酬。值班-般与本职工作无关的非生产性工作，比如晩上让你看厂子之类的。

二四.关于工资

用人单位按照法左和约立的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含汁时工资, 计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括:社会保险福利待遇:独生子女补贴,养老金，丧葬补助;代偿性费用嗟旅费，误餐补助，调动工作的旅费;未体现劳动对价性的其他收入。

所有员工应该明确的知道的法律知识

所有员工应该明确的知道的法律知识 一、引言：旨在介绍法律知识的重要性，以及所有员工应该掌握的基本法律知识。 二、劳动合同与用工关系：介绍雇佣合同的基本要素、雇佣形式、用工的基本权利和义务等方面的内容。根据数据统计，许多员工对劳动法规不太了解，常常在合同签订和用工过程中被迫答应不合法或不利的条件。 三、薪酬和福利：描述员工薪酬和福利的基本规定和要求，以及雇员可以主张的权利和福利。数据显示，员工普遍感到自己的薪酬和福利不匹配或不到位。 四、工作安全和健康：介绍员工应该遵守的工作安全和健康法规，以及雇主和政府应该提供的安全保障措施。根据数据，随着工作强度和压力的增加，伤害和お病例呈上升趋势。 五、性别歧视和骚扰：描述性别歧视法规和对雇员骚扰的惩处，强调这些形式仍然存在，而且严重干扰工作和生活的品质。数据显示，女性员工遭受性别歧视和骚扰的概率更高，而且极少有人有勇气报告或揭露这些行为。 六、智慧产权和保护：介绍您的工作可能涉及到的知识产权问题，包括版权、商标、专利和商业机密。提醒雇员尊重他人的知识产权，不要泄露公司的机密或使用未经授权的知识产权。数据统计表明，许多员工在工作中不了解知识产权法规，意外泄露了商业机密或未犯知识产权侵权行为。

七、企业合规和反腐败：重点介绍公司合规管理体系和反腐败措施，提醒员工遵守规定，防止不法行为，从而保护公司的声誉和声誉。数据显示，企业合规还不够普及，许多员工不了解反腐败规定，也不知道反腐败检查的工作重点和范围。 八、结论：通过简要的总结，强调员工们了解法律知识的重要性，明确了员工应该知道的基本法律知识，培养了员工的合法意识和合规意识，促进了公司与员工之间的良好关系。建议公司应该不断完善员工法律知识教育，保证雇员与公司的共同利益和发展。二、劳动合同与用工关系 雇佣合同是员工和雇主之间的一份重要的文件，它规定了雇佣双方彼此的权利和义务。合同中必须明确工作岗位、工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇和福利等关键信息。此外，在合同中，您还必须阅读和了解工作离职的规则和程序。强调了相关法规，特别是关于劳动法、福利法和最低工资法规的规定，以及特别是劳动法中对员工权利和企业义务的规定，员工必须明确知道起诉是可以保护自己合法权益的唯一途径。 据相关数据报告，许多员工在合同签署之前未仔细阅读合同，由于没有听从专业人士建议，导致员工在离职遇到麻烦问题无法解决，有的员工在离职过程中会发生延误或出现纠纷，甚至不知道自己有权领取哪些福利和补偿，如果再加上自己有犯错误行为的话，就会严重损害自己的利益。通过学习上述的知识和了解各种法律法规，员工可以有效地保护自己的合法权益，同时也可以与雇主建立更为良好的关系。

企业员工法律知识点

企业员工法律知识点 当我们进入职场，作为一名企业员工，了解一些相关的法律知识点 是非常重要的。这不仅可以保护我们的权益，还可以帮助我们更好地 理解职场规范和行为准则。以下是一些常见的企业员工法律知识点： 1. 劳动合同 劳动合同是雇主与雇员之间的书面协议，明确双方的权利和义务。 在签订劳动合同之前，双方应该详细讨论与商定工作条件、薪酬、加 班和休假政策等事项。签订合同时，注意仔细阅读合同条款，并在有 疑问或不满意的情况下与雇主进行协商和沟通。 2. 工时和加班 根据劳动法，每周工时不得超过48小时。加班工资应按照法定标 准支付，一般不得低于基本工资的150%。企业应该建立合理的加班制度，并确保员工的加班情况能够得到合理补偿。 3. 工资 工资应当按时按量支付，薪酬的支付方式可以是现金、银行转账等。工资不得低于当地最低工资标准，企业应当依法缴纳社会保险和住房 公积金等福利，确保员工的权益得到保护。 4. 劳动保护 雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并采取必要措施预防职业 病和事故。员工在工作中遇到安全问题或健康问题时，应及时向雇主

报告，雇主有义务积极处理。同时，员工也应该遵守企业的安全制度和操作规程，确保自身和他人的安全。 5. 加班和休假 员工加班应当经过自愿，并与雇主达成一致。企业应该建立合理的加班制度，并给予员工相应的加班补偿。同时，员工也享有法定的休假权利，根据法律规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等。 6. 离职和解雇 离职和解雇是常见的职场现象。员工在离职前应提前通知雇主，并参照劳动合同约定的离职程序和期限。雇主在解雇员工时，应遵守法律规定，如解雇合理性、解雇程序、支付赔偿等。 7. 保密和知识产权 员工在工作中接触到的公司机密和商业机密，应承诺保守秘密，不得泄露给外部人员。同时，员工需了解知识产权的相关法律，遵守保护公司和他人的知识产权。 8. 职业道德和行为规范 除了遵守法律法规，员工还应遵守一定的职业道德和行为规范。如保持诚信、避免冲突利益、不谣言传播、不侵犯他人隐私等。 以上仅为企业员工法律知识点的简要介绍，实际情况还需要根据国家和地区的法律法规加以具体分析。作为员工，了解和遵守相关法律是我们应尽的义务，也是保护自身权益的重要手段。在遇到问题或纠

职员必须知道的24条法律常识

一. 关于签订劳动合同 大家-左要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书而合同，但是实际存在用工关系。 二. 关于签订劳动合同 如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书而劳动合同，不违法。用II 月内劳动者不签订,用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业末签订，用工1月后到用工-年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动同。 三•关于签订劳动合同 招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证,不得收取押金，左金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时,用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。 四.关于劳务合同无效 违反法律，行政法规强制性规泄的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，便对方在违背真实意思的情况下们立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文等，属于欺诈。用人单位免除自己的法泄责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理, 该出的工资单位还得出。 五•关于试用期 劳动合同一般有试用期，仅约立试用期的,直接视为合同期限。合同期签订3个月到1年的,试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固左期限的,不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约左工资的80%，并环低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。 六•关于服务期 劳动合同可能有服务期。双方约泄，用人单位提供其专项培训待遇,劳动者为用人单位服务满约上期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。 七.关于保密事项 离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后年。也就是关键工作岗位人员（高管，技术等）在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你,这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。

法律常识100条

法律常识100条 一、婚姻家庭法律常识 1. 结婚双方必须自愿，并达到法定婚龄。 2. 婚姻关系需经过婚姻登记部门注册方才有效。 3. 离婚需符合法定程序，不能轻易解除婚姻关系。 4. 夫妻共同财产应平等分割。 5. 对配偶的家庭暴力可以申请保护令。 二、劳动法律常识 6. 劳动者享有合理工资和工作时间，不得受到歧视。 7. 用工单位应提供安全和健康的工作环境。 8. 劳动合同应明确双方的权利和义务。 9. 劳动者有权休假和享受带薪年假。 10. 解雇劳动者需符合法定程序，不能任意辞退。 三、消费者权益保护法律常识 11. 消费者有权选择商品和服务，享受公平交易。 12. 商家不得以虚假宣传或强制销售方式误导消费者。 13. 消费者有权要求商品质量保证和维修。

14. 在消费过程中，消费者应当保护自身的合法权益。 15. 对于合同争议，消费者可以依法维权。 四、交通法律常识 16. 汽车驾驶者需具备有效驾驶证和按规定使用安全带。 17. 严禁酒后驾驶或者服用麻醉药物驾驶。 18. 行人应当在人行横道、人行道等区域内通行。 19. 严禁超速、闯红灯等交通违法行为。 20. 驾驶机动车辆需按规定缴纳相应的交通费用。 五、知识产权法律常识 21. 著作权属于作者的合法权益，不得侵犯。 22. 商标、专利和版权可以注册保护。 23. 盗版、侵权等行为会受到法律制裁。 24. 对于盗用他人创意或发明的行为可以申请侵权赔偿。 25. 有关知识产权的纠纷，当事人可以通过法律途径解决。 六、刑法常识 26. 法律规定了各种犯罪行为及其相应的刑罚。 27. 故意杀人、盗窃等行为属于犯罪行为。

50个劳动法常识

50个劳动法常识 1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。 2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法 定代表人、经营范围等。 3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。 4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保 障费用。 5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报 告有关部门。 6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。 7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根 据职工的实际情况给予相应的保护。 8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。 9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。 10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。 11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。 12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。 13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。 14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。 15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。

16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。 17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。 18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。 19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。 20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展 情况。 21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。 22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。 23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。 24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。 25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。 26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。 27. 用人单位应当认真对待职工的意见和建议，及时采取措施加以改进。 28. 职工在工作期间不得擅自离岗或旷工，否则将面临相应的法

24 基本法律法规常识

基本法律法规常识 （2课时） 教学目标： 了解《宪法》、《治安管理处罚法》、《刑法》、《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》和《建设工程质量管理条例》的有关内容。 教学重点： 《宪法》、《建筑法》、《刑法》 教学难点： 《建设工程安全生产管理条例》 教学过程： 1．《宪法》的有关内容介绍： 公民的基本权利和基本义务。 第三十五条中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。 第三十六条中华人民共和国公民有宗教信仰自由。 第三十七条中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。 任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。 禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。 第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。 禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。 第三十九条中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。 第四十条中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。 除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任

何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。 对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。 第四十七条中华人民共和国公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由。 2．《治安管理处罚法》的有关内容介绍： 第四条在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。 在中华人民共和国船舶和航空器内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。 第五条治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。 实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。 第八条违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。 第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人

人力资源需要掌握的法律知识

人力资源需要掌握的法律知识 本文档是为了帮助人力资源工作者更好地掌握与其工作相关的法律知识，这些法律知识对于维护员工权益、保障企业合法经营具有重要作用。以下将对人力资源工作者需要了解的法律知识进行详细阐述。 一、劳动合同法 1. 劳动合同的签订 (1) 劳动合同应当采用书面形式，并明确包括协商事项、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。 (2) 劳动合同应当采用无固定期限或者固定期限两种形式。若采用固定期限，则一般不得超过三年。若采用无固定期限，则在试用期满后应当立即签订。

(3) 在订立劳动合同时，应当遵守国家法律法规和规章制度，不能设置侵害劳动者权益的条款。 2. 劳动合同的解除 (1) 劳动者在试用期内，公司可以随时解除劳动合同，但不得违反劳动法规进行。 (2) 劳动者在正式合同期内，如需解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位，企业也应当提前30天通知劳动者。 (3) 企业如需解除劳动合同，应当符合法律法规要求，并依据相关程序和赔偿标准进行解除。 二、社会保险法 1. 社会保险的种类和缴费 (1) 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个部分。

(2) 企业应当按照国家规定的社会保险费率为员工缴纳社会保险费用。 (3) 员工本人也应当按照规定缴纳社会保险费用。其中，企业应扣除员工工资后将其部分缴纳至社会保险账户中。 2. 社会保险的福利和权益 (1) 社会保险可以为劳动者提供基本的养老、医疗、失业、工伤、生育保障。 (2) 通过参加社会保险，员工可以保证在退休后有一定的养老金可以领取；还可以享受到医疗保险、生育保险和其他补贴。 三、劳动争议处理 1. 劳动争议的解决方式 (1) 协商：是一种通过协商达成劳动纠纷解决的方式。 (2) 调解：是一种由第三方进行中立仲裁的解决方式。

企业员工法律知识点汇总

企业员工法律知识点汇总 在现代社会中，法律对于企业和员工来说都是非常重要的。作为企 业的一份子，员工需要了解一些基本的法律知识以保障自己的权益， 同时也要遵守相关法规以确保企业的正常运营。本文将对一些企业员 工常见的法律知识点进行汇总，帮助员工更好地理解和应对法律问题。 1.劳动合同 劳动合同是企业和员工之间最基本的法律关系约定，它规定了双方 的权利和义务。员工应该认真阅读劳动合同，并确保自己的权益得到 保障。当遇到合同纠纷时，员工可以依法维权，保护自己的合法权益。 2.工资和福利 工资和福利是员工的基本权益，包括工资标准、加班工资、年假、 节假日等。企业应该按照法律规定及时支付员工工资和福利，并为员 工提供良好的工作环境和待遇。如果企业违法拖欠工资或未按时支付 福利，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。 3.工时和休息 法律规定了员工的工作时间和休息时间，企业需要合理安排员工的 工作时间和休假。员工在工作时间内应努力完成工作任务，遵守工作 纪律，而在休息时间内享受充分的休息和放松。员工应当了解并合法 享受他们的工作时间和休假权益。 4.劳动保护

劳动保护是指企业为员工提供安全、卫生、无害的工作环境和条件，保障员工的身体健康和人身安全。企业应该制定相应的安全规章制度，提供必要的安全设施和装备，并加强职业卫生、防护措施等方面的管理。员工需要了解并积极参与企业的劳动保护工作，保护自己的安全 和健康。 5.职业道德和素养 作为企业员工，合法遵纪守法、积极工作是必不可少的。员工应当 遵守行业规范和职业道德，保护企业的声誉。同时，员工也要提高自 身的素养和职业技能，不断提升自己的能力，适应企业和社会的发展 需求。 总结： 企业员工法律知识点的汇总对于员工来说非常重要。合理了解相关 法律知识，可以帮助员工保护自己的权益，解决劳动纠纷，同时也有 助于员工提升自身素质和职业能力。企业也应当重视员工法律知识的 培训和宣传，为员工提供一个公平、安全、和谐的工作环境。通过员 工合法权益的保护，企业可以建立良好的企业形象，实现可持续发展。

职场 法律知识点汇总

职场法律知识点汇总 在职场中，了解一些基本的法律知识是非常重要的。有时候，我们可能会面临一些与法律相关的问题，如果没有正确的知识，我们可能会陷入困境。因此，让我们来汇总一些常见的职场法律知识点，以便在遇到问题时能够做出正确的决策。 1. 合同法： 合同是职场中很常见的一种法律文件。在签署合同之前，我们应该仔细阅读并理解其中的条款和条件。如果有任何不清楚的地方，我们应该及时咨询专业人士。另外，如果有人违反了合同的条款，我们也可以依靠合同法来保护我们的权益。 2. 劳动法： 劳动法是关于雇主和员工之间关系的法律。它规定了雇佣关系中的双方的权利和义务。例如，合同约定的工作时间、工资、福利待遇和劳动保护等都受到法律的保护。如果雇主未履行相关法律规定，员工可以采取必要的法律手段来维护自己的权益。 3. 著作权法： 在职场中，我们可能会创造一些原创作品，如文档、报告和演讲稿等。我们应该了解著作权法，以确保我们的作品受到法律的保护。在一些公司中，雇主可能会要求员工签署知识产权协议，以确保公司对员工创作的作品拥有所有权。因此，我们应该清楚了解合同中的条款并知道自己的权益。

4. 平等就业法： 平等就业法禁止基于性别、种族、宗教、国籍等因素对员工进行不 公平的待遇。在招聘、培训、晋升和解雇等过程中，雇主都必须遵守 平等就业法以确保公正和平等。 5. 隐私保护： 在职场中，我们经常处理一些敏感信息，如客户数据和公司机密。 了解隐私保护法律非常重要，以确保我们妥善地管理和保护这些信息。同时，公司也有责任制定隐私保护政策，并告知员工如何妥善处理敏 感信息，以防止数据泄露和隐私侵犯。 6. 解雇程序： 解雇是职场中的一种常见情况，但必须遵守合法的程序。雇主在解 雇员工时，必须遵守相关法律的规定，如提前通知、支付补偿等。员 工有权知道解雇的原因，并在合法的范围内采取必要的法律手段来维 护自己的权益。 7. 知识产权保护： 知识产权是职场中非常重要的一部分。了解专利、商标和版权等知 识产权的基本知识对于保护自己的创新和原创工作至关重要。如果在 职场中发现了侵犯知识产权的行为，我们可以采取法律措施来保护自 己的权益。 8. 口头协议：

企业员工法律常识手册

企业员工法律常识手册 （草案第一稿） 一、员工在公司工作期间应遵守公司的规章制度 法律规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 二、保密责任：员工对在工作中接触到的企业的信息资料（包括但不限于会计报表数据、资金状况、工程合同、购销合同，经营促销计划），除与工作相关的人员沟通外，不要向其他人（包括本公司无关员工）谈论，更不要向公司以外的的客户、业务往来单位透露。 法律规定劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，赔偿范围包括以下内容： （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （二）因泄露商业秘密给用人单位造成的经济损失。按被侵权人实际发生的损失赔付被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。 三、公司员工要按照职权处理公司的事务，不要擅自对公司业务往来客户作出承诺、签订合同、使用公司印章。 公司的印章是代表公司对外作出各种意思表示、承诺公司权利义务的法定标志，加盖公司的印章一般认为是公司就有关事项作出的承诺。公司的职员只能在其职权范围内或公司的权范围内所做的行为才是能够代表公司的法律行为。如公司职

员超越职权的行为造成了公司的损失，职员应赔偿公司的全部损失，包括因此造成的各种直、间接损失，诉讼费用、律师费等。 公司员工对外的行为应给以足够的谨慎，时刻注意维护公司利益，对外的合同，盖章签字，往来文书信函一般应经过与法务课会商。与客户谈判前也应与法务课会商，讨论研究对方资信、合同主要条款和合同履行中的注意事项等应该注意的问题，作到预防为主，防患于未燃。 四、员工对所借用、挪用公司资金应及时归还，或使用公司款项应定时清结。法律规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 五、员工辞职应提前一个月向公司提出，员工到其他公司工作前必须与我公司签订解除劳动合同的协议。 法律规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 劳动者没有与公司解除劳动合同到其他公司就职的，劳动者应公司向承担直接赔偿责任

劳动者必须要知道的法律小常识

劳动者必须要知道的法律小常识 1、五险一金是哪五险？哪一金？ “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 2、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别？ 辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。 辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。 公司辞退,可以享受失业金；主动辞职不能享受。 3、试用期未满能否享受工伤待遇？ 试用期包括在劳动合同期内。员工与自签订劳动合同之日起，双方之 间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。 4、如何计算加班费？加班费能否代替劳动者的休息权？ 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,休息日安排劳动者工作，可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%勺加班费。休息日一般是指双休日。当能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使

职场人士必须知道的法律常识

职场人士必须知道的法律常识 随着人们对生活质量和经济状况的不断追求，职场已经成为现代人必经之路。然而，职场是一个复杂的社交环境，其中存在许多法律问题。因此，作为职场人士，必须具备一定的法律常识，这有助于维护自己的权益，避免不必要的纠纷。 一、劳动合同法 劳动合同是职场人士与雇主之间建立的最基本协议。它规定了双方的权利和义务。如果职场人士不熟悉劳动合同法，就可能会被雇主利用。例如，雇主可能会试图削减员工的薪酬或雇用不合法的临时工，这都是不可接受的。职场人士应该知道，他们有权获得公平的薪酬和福利待遇，包括社保和住房公积金。 二、劳动争议法 虽然尽一切努力确保工作场所和谐，但职场仍然可能出现劳动纠纷。在这种情况下，职场人士需要了解劳动争议法，并知道如何通过它来维护自己的合法权益。职场争议可能涉及诸如工资、工作时间、工作内容和休假等问题。职场人士必须知道哪些问题需要寻求法律援助，并知道如何处理这些问题和纠纷。 三、知识产权法

在互联网时代，知识产权不仅仅是一个法律问题，它还涉及到 商业利益和职业发展。知识产权包括专利、商标和著作权等方面。职场人士可能需要处理这些问题。例如，他们可能需要确保他们 的发布内容不会侵犯版权，或者他们的公司拥有在市场上销售的 产品的专利。这需要职场人士对知识产权法有一定的了解，并且 必须遵守相关法规。 四、商业法律 商业法律是公司在规范生产经营活动时所遵循的法律，包括经 营活动的环境法律、计划生育法、劳动法等。职场人士需要了解 这些法律规定，避免公司违反这些法律规定，导致公司受到罚款 或审判。商业法律是维护公司合法权益的基础，职场人士应该主 动了解公司的经营活动和运营规范，确保公司合法发展。 五、隐私和数据安全法 在数字化的时代，隐私和数据安全已经成为了一个热门话题。 每个职场人士都应该了解隐私和数据安全法律，以确保他们的个 人信息安全和公司数据的保护。这些法律通常包括公司的数据保 护条例、个人隐私和网络安全管理措施等。职场人士应该了解自 己公司的数据保护政策和安全措施，以确保数据和个人隐私不会 泄露。 六、诉讼程序

酒店管理工作人员应了解的法律法规

酒店管理工作人员应了解的法律法规 作为酒店管理工作人员，了解并遵守相关的法律法规是非常重要的。这不仅有助于保护酒店的合法权益，还能提高工作效率和服务质量。以下是一些酒店管理工作人员应了解的法律法规。 1. 劳动法 劳动法是保护员工权益的基本法律，酒店管理工作人员应了解员工的劳动权益和雇佣合同的相关规定。他们应该熟悉员工的工作时间、休假、加班、工资支付等方面的规定，确保员工的权益得到充分保障。 2. 消防法 酒店是公共场所，必须符合消防安全要求。酒店管理工作人员应了解消防法的相关规定，包括火灾报警系统、灭火设备的使用和维护、疏散通道的设置等。他们应该定期进行消防演习，并确保员工和客人了解应急疏散程序。 3. 食品安全法 酒店提供食品服务，必须符合食品安全法的要求。酒店管理工作人员应了解食品安全法的相关规定，包括食品卫生管理、原料采购、食品储存和处理等。他们应该确保酒店的食品安全标准符合法律要求，并对员工进行食品安全培训。 4. 消费者权益保护法 酒店是服务行业，必须保护客人的权益。酒店管理工作人员应了解消费者权益保护法的相关规定，包括虚假宣传、价格欺诈、服务质量等方面的规定。他们应该确保酒店的价格和服务信息真实可靠，并及时解决客人的投诉和纠纷。 5. 知识产权法

酒店经营往往涉及到品牌、商标和专利等知识产权。酒店管理工作人员应了解 知识产权法的相关规定，确保酒店的品牌和知识产权不受侵犯。他们应该对员工进行知识产权保护的培训，防止知识产权的侵权行为。 6. 环境保护法 酒店经营必须符合环境保护法的要求，包括噪音、废水、废物处理等方面的规定。酒店管理工作人员应了解环境保护法的相关规定，并采取相应的措施保护环境。他们应该确保酒店的噪音和废物处理符合法律要求，并积极参与环境保护活动。 7. 数据保护法 酒店管理工作人员应了解数据保护法的相关规定，确保客人的个人信息得到保护。他们应该妥善管理客人的个人信息，不得泄露或滥用。在数据收集和使用过程中，他们应该遵守相关的法律法规，保护客人的隐私权。 总结起来，酒店管理工作人员应了解劳动法、消防法、食品安全法、消费者权 益保护法、知识产权法、环境保护法和数据保护法等相关法律法规。通过了解和遵守这些法律法规，酒店管理工作人员能够更好地保护酒店的合法权益，提高工作效率和服务质量，同时也能够增强员工和客人的信任和满意度。

【法律】办公室法律常识,了解法律的基本知识!

【法律】办公室法律常识，了解法律的基本知识！引言 你是否为了避免办公室中的法律问题而感到不安？在现代社会中，了解法律常识是每个办公室职员的必备技能。无论您是一位经理、一位员工，或者是刚刚加入办公室的新人，了解法律的基本知识都能帮助您更好地适应办公室环境，维护自身权益。本文将引导您了解办公室法律常识，提供实用的法律知识和经验。 什么是合同法？ 作为办公室里的一员，您可能会经常与合同打交道。那么，什么是合同法呢？H2 合同的基本定义 合同是一种法律约束下的协议，就像一份约定。它可以通过口头或书面形式达成，用于规定各方之间的权利和义务。 H2 合同的要素 合同要素包括： 1.H3 双方同意：合同的订立需要双方自愿达成一致。 2.H3 合法目的：合同不能违反法律或违背公共利益。 3.H3 有对价：双方需有交换的利益或价值，即货币、劳务或其他形式的交 换。

H2 合同的重要性 合同的存在可以确保关系双方的权益得到保护，并对违约行为进行追究。在办公室中，签订合同可以规范双方之间的工作关系，明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。 劳动法中的注意事项 劳动法是办公室中必须熟悉的一项法律常识。下面是在办公室中需要遵守的劳动法规定。 H2 劳动合同 在办公室中，大多数员工与雇主之间会签订劳动合同。劳动合同是双方之间的约定，规定了员工的工作内容、工时、工资和福利等。要注意以下几点： 1.H3 合同明确：劳动合同应当明确规定工作内容、工资标准、劳动时间和 福利待遇等重要事项。 2.H3 合同条款：合同条款应符合法律规定，如不得损害劳动者的权益，否 则可能导致劳动合同无效。 H2 劳动时间和休息 办公室里的工作时间和休息是劳动法所涉及的重要事项。办公室中常见的注意事项有： 1.H3 工作时间：劳动者的工作时间不得超过法律规定的上限，一般为每天8 小时。超过工作时间的，应按照法律规定加班费给予补偿。

【法律】办公室法律常识,了解工作中的法律知识!

【法律】办公室法律常识，了解工作中的法律知识！我们每天都在办公室度过大部分的时间，无论是管理人员还是普通职员，我们 在工作中都会遇到各种各样的法律问题。了解办公室法律常识，对我们的工作 和生活都非常重要。在本文中，我们将讨论一些办公室中常见的法律知识，以 便给您一个全面的理解。 了解劳动法 劳动法是保护劳动者权益的法律体系，它规定了劳动者的基本权利和义务，以 及雇主对劳动者的责任。在办公室中，我们应该了解我们的权益和义务，并知 道如何维护自己的合法权益。 工作时间和加班 工作时间是每周工作的时间范围，加班是在工作时间之外的工作。根据劳动法，普通工作时间通常不超过8小时/天，加班时间不宜超过每周36小时。对于超过工时限制的加班，雇主应该支付相应的加班费。 工资和福利 劳动法规定了最低工资标准和福利待遇，雇主应按规定支付员工工资，并提供 必要的福利，如社会保险和住房公积金。工资应按时支付，并有明确的工资结 算方式。

知晓合同法 合同是办公室工作中常见的法律文书，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。了解合同法，可以保护我们的权益，避免合同纠纷的发生。 劳动合同 劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。合 同应明确列明工作内容、工作地点、工作时间、工资以及劳动报酬等关键条款。商业合同 商业合同是办公室中常见的合同类型，如供应合同、销售合同、租赁合同等。 商业合同应明确规定各方的权益和义务，以便在合同纠纷时提供法律保护。 维护知识产权 知识产权是指人们的智力成果的法律保护。在办公室中，我们经常处理各种各 样的知识产权问题，如商标、专利、著作权等。了解如何维护知识产权，可以 保护我们的创意和努力的成果。 商标权 商标是用于区分商品或服务来源的特定标识，如商标、商号、企业名称等。我 们应该了解如何注册商标，并保护自己的商标权益，防止他人的侵权行为。

初入职场法律知识点

初入职场法律知识点 随着社会的不断发展，越来越多的年轻人步入职场，然而，许多人 在初入职场时，并没有足够的法律意识和知识，容易犯下一些错误。 本文将为初入职场者介绍一些必备的法律知识点，帮助他们在职场上 规避风险，保护自己的权益。 一、雇佣合同与劳动法 在正式进入职场之前，雇佣合同是签订劳动关系的必要文件。初入 职场者应当仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务。合同应明确 约定工资、工作时间、休假、福利待遇、保险等内容，并遵守劳动法 的规定。劳动法规定了工作时间、工资支付、休息休假、社会保险等 基本制度，初入职场者应了解并维护自己的合法权益。 二、劳动保护与安全 职场中，员工的劳动安全和健康非常重要。雇主有义务提供安全的 工作环境，同时员工也应遵守安全规章制度。如遇到危险或工伤事故，员工有权利要求雇主提供相应的赔偿和福利待遇。另外，女性员工在 妊娠期间有权利享受特殊保护，并可以根据需要申请合理的工作调整。 三、职业道德与保密义务 初入职场的年轻人要注重培养职业道德，保护公司和客户的利益。 员工应恪守职业道德规范，遵守公司的保密义务，不得泄露机密信息。此外，离开公司后，应尊重保密协议，并避免与前雇主发生不正当竞争。

四、劳动合同解除与争议解决 劳动合同的解除是职场中一个常见的问题。双方可以通过解除协议、辞职和解雇等方式解除合同。无论是雇主还是员工，都应遵守合同约 定的解除程序和期限。发生劳动争议时，员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议，合法维护自己的权益。 五、著作权和知识产权保护 在一些职业中，知识产权的保护尤为重要。员工创作的作品、发明 的专利、设计的商标等都属于知识产权范畴，应受到法律的保护。初 入职场的员工在签订雇佣合同时，应关注与著作权和知识产权相关的 条款，避免侵犯他人的权益。 六、职业发展与培训 在职场中，员工的职业发展非常重要。初入职场者应根据自身情况，发展合理的职业规划，并参加相关的培训和学习，提高自身的专业能力。同时，要了解公司的培训政策及相关规定，争取提升自己的竞争 力与发展空间。 七、遵纪守法与道德底线 职场是法治的重要领域，初入职场的年轻人务必尊重法律法规，不 得从事非法活动。同时，还要保持良好的道德品质，不违反职业道德 规范。只有遵纪守法、遵守职场道德底线，才能在职业生涯中立于不 败之地。

【法律】办公室法律常识,了解基本法律知识!

【法律】办公室法律常识，了解基本法律知识！ 引言：办公室是我们日常工作和生活的重要场所，但是很少有人知道其中隐藏的法律风险和责任。无论是员工还是雇主，了解办公室法律常识都是非常必要的。在本篇文章中，我们将介绍一些办公室中常见的法律问题和解决办法，以便让大家更好地了解基本法律知识。 I. 保护劳动者权益的法律法规 劳动者是办公室的核心群体，他们享有诸多权益，这些权益由相应的法律法规予以保障。以下是一些与办公室劳动者权益相关的法律法规： A. 劳动合同法 一份合法有效的劳动合同对于雇主和员工来说都是非常重要的。根据劳动合同法，劳动合同应该明确规定劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度等关键事项，以确保双方权益的平等和保护。 B. 劳动法规定 劳动法规定了劳动者的各项基本权益和雇主的义务。例如，雇主应按时支付员工工资，提供良好的工作环境和劳动保护设施，保证员工的合法休假和工作时间等。 C. 工资支付法 工资支付法明确规定了雇主应当按时足额支付劳动者工资的义务。雇主不能擅自扣留或减少员工的工资，否则将面临法律风险和责任。

II. 知识产权保护 在办公室中，各种形式的知识产权蕴藏其中，如软件、专利、商标等。保护知识产权对于企业发展和员工权益都至关重要。以下是与知识产权保护相关的一些法律常识： A. 商标法 商标是企业的重要资产，具有标识和区分商品或服务的作用。根据商标法，企业可以注册和保护自己的商标，以防止他人的侵权和不正当竞争行为。 B. 专利法 专利是保护科技创新成果的法律制度，确保发明人的创造得到合理回报。办公室中的研发人员和员工，如果发现了有创新性的技术或设计，应及时向公司提供相关信息，以便申请专利保护。 C. 著作权法 著作权法保护文学、艺术和科学作品的权益，包括文学作品、音乐、电影、软件等。员工在工作中创作的著作，属于公司的知识产权，员工需要明确了解公司对其著作的使用和保护方式。 III. 办公室安全与职业健康 办公室安全与职业健康是企业和员工共同关注和应对的问题，有关法律的规定也相应完善。以下是一些与办公室安全与职业健康相关的法律法规：

基本法律知识和常识

基本法律知识和常识 基本法律知识和常识 在平日的学习中，说到知识点，大家是不是都习惯性的重视？知识点就是掌握某个问题/知识的学习要点。相信很多人都在为知识点发愁，下面是店铺整理的基本法律知识和常识，仅供参考，欢迎大家阅读。 基本法律知识和常识(一) 一、合同借款类 1、写合同或让他人打欠条，务必在对方落款名字后面让写上身份证号码，否则，后果你懂的; 2、给人借钱：如果给现金，务必当日从银行取现而后保留取现的银行票据，ATM机取现则打印票据并保留、银行柜台取现则保留底单;如果转帐，同上，亦务必保留转帐凭证，同时不要注销掉该帐号。否则日后发生纠纷诉至法院，对方不认可，你亦没有提供资金来源，很可能败诉哦; 3、借人高息的，在给人借款同时，不要马上就拿回当月或当年的利息，不然被拿回来的这部分不视为借款本金，你可以一起喝茶，喝完茶出来再拿嘛，何必急于一时呢; 4、借人高息的，借条上千万不要不好意思写上利息哦，君知道，月息2.4分及以下都是可以支持的，写多了，大不了超过部分法院不支持。可系，如果你不写，对方法庭上不认可有利息，你就亏大发了哦，法院很有可能无证据不支持利息呢; 5、关于诉讼时效，如果你是借款方，可以和对方口头约定还款时间，但不要写在借条上哦，这样，你的借条有效期20年不会超诉讼时效。什么?那你担心对方无限期不还款?没关系，按你们约好的还款日子催一下，不还?不还直接法院见，没关系，法院会认可滴，而且再也不用担心对方突然找不到人过了两年诉讼时效哦。 二、交通事故类 1、事故发生后，务必记得拍一张对方交强险以及商业险的保单，

一点都不费神，不然万一双方协商不好，你得到处查询或复印，比较麻烦; 2、如果撞伤了对方，自己需要承担责任，但购买了交强险和商业险，记住，交警让你预付医药费什么的，推说自己最近买股票亏钱了，没有钱，不要垫付，让找保险公司。作为法官，机动车交通事故案子一般会调解，但调解便有利益让步，调解方案出来往往损害的是之前垫付了医药费方车主利益，便宜了保险公司，我很痛心却无能为力。记住，如果购买了保险，对方损失不大，你是除了鉴定费与诉讼法无需多出一分钱的; 3、作为事故受损方，事故发生后走到诉讼阶段，如果伤残严重，不着急用钱，在法院组织调解时，可以不接受保险公司的调解方案，因为，因为，保险公司至少会在有可能判决赔偿的数目上打折10%以上。但如果本来标的不大，还是建议接受调解吧，早点拿钱，少走程序; 4、在事故发生后，保留好一切票据，包括交通费发票、医药费发票、自己在小药店买药等等一切; 5、众所周知，残疾赔偿金农村与城市相差巨大，所以，如果你是农村户口，只要你租住在城镇，或者在城镇务工，均可以按照城镇标准计算，如果务工地在发达地区，只是回老家发生交通事故，还可以按照务工地城镇标准起诉残疾赔偿金，那又是一大比银子。 三、劳动合同类 1、未签劳动合同 实名反对前面有人所说未签劳动合同可以一直要求双倍工资至劳动者离职。没有签劳动合同，请保留好工作证，餐票，评先评优等一切证明你工作的证据，双倍工资从你入职第二个月开始计算，直至满一年，即一共赔你11个月双倍工资，超出一年只是视为与你签订无限期劳动合同，其实这个没什么实际效益; 2、每周未休息2天或上班超过40小时，加班工资 周六、日双倍，法定节假日比如五一十一等，三倍工资，货真价实;

法律法规基本常识

法律法规基本常识 1、法是由国家制定和认可的，调整人与人之间的行为规范，明确行 为人之间的权利和义务，并由国家强制力保证实施的规范总和。其特征有 四方面：（1）、法是调整人的行为的规范；（2）、法是由国家（即相应 的国家机关）制定或认可；（3）、法是具有普遍性的社会规范；（4）、 法规定人们的权利和义务；（5）、法是由国家强制力保证实施。 2、我国刑法的任务是（1）、保卫国家政权；（2）、保护合法财产；（3）、保护公民权利；（4）、维护社会秩序。 3、犯罪一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民 民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国 有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公 民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法 律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为 是犯罪。 4、犯罪的特征有（1）、犯罪是危害社会的行为，即具有相当严重的 社会危害性；（2）犯罪是触犯刑法的行为，即具有刑事违法性；（3）、 犯罪是应受刑罚处罚的行为，即具有应受刑罚惩罚性。 5、构成犯罪的条件有（1）、犯罪客体，是指我国刑法所保护的而为 犯罪行为所侵犯的社会主义社会关系。例如，盗窃罪是对国家、集体、公 民个人财产权利的侵犯；（2）、犯罪的客观要件，是指犯罪活动的客观 外在表现，其中包含危害行为、危害结果、犯罪危害行为与危害结果的因 果关系以及犯罪的时间、地点、方法：（3）、犯罪的主体，是指具有刑

事责任能力，实施犯罪行为的自然人或单位；（4）、犯罪的主观要件， 是指行为人对自己所实施的危害行为及其危害结果所持的心理态度。 6、犯罪的行为可分为作为和不作为。作为是指以积极的活动实施刑 法所禁止的危害社会的行为，是人的积极行为，如故意伤害行为、盗窃行 为都属于作为的形式；而不作为是指应当实施并且能够实施某种行为而不 实施的消极行为。这种形式的犯罪必须以行为人负有某种特定义务为前提的，如行为人将年老多病生活不能自理的父母抛弃于荒郊野外以此来逃避 自己应尽的赡养老人的义务，则构成了遗弃罪。 7、根据中华人民共和国刑法第17条规定；已满十六周岁的人犯罪， 应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤 害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的， 应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减 轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以 管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。 8、犯罪的主观方面主观表现为犯罪故意和过失。犯罪故意是指行为 人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生 的一种心理态度，又可分为直接故意和间接故意两种。而犯罪过失是指行 为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有 预见，或者已经预见而轻信能够避免，以至发生了危害社会的结果的心理 态度，也可分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。 9、直接故意：是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果， 并且希望这种结果发生的心理态度。一般表现为两个方面：一是明知某种 危害结果的必然发生，并且希望这种结果发生的心理态度；二是明知某种 危害结果的可能发生，并且希望这种结果发生的心理态度。10、间接故意：