非公企业党建与企业文化建设紧密结合

非公企业党建与企业文化建设紧密结合

非公企业党建与企业文化建设紧密结合

一、引言

非公企业党建是指非公有制经济组织和社会组织中的党组

织及其党员，通过党建活动和党员工作，推动企业发展和员工素质

提升的一项重要工作。与此同时，企业文化建设是非公企业发展的

基础和核心竞争力的培养。党建与企业文化建设的结合，既能够强

化党的领导，提高党组织的战斗力，又能够加强员工的凝聚力和向

心力。本文将分析非公企业党建与企业文化建设的紧密结合，并提

供相关的实施方案和措施。

二、非公企业党建与企业文化建设的紧密关系

1.共同目标：党建与企业文化建设的共同目标是促进非公

企业的健康发展和提高企业综合竞争力。

2.价值观同一：党建与企业文化建设都注重培养和践行社

会主义核心价值观，强化企业的社会责任感。

3.激发活力：党建通过加强党组织建设和发挥党员的先锋

模范作用，激发员工的工作热情和创造力。

4.识别认同：企业文化建设通过共同的价值观和行为规范，使员工融入企业文化，并对企业形象产生认同感。

三、实施方案和措施

1.加强党组织建设：在非公企业中建立健全党委组织，制定非公企业党建工作方案，并明确党组织的权责。

2.发挥党员先锋模范作用：通过开展党员先锋模范评选和表彰活动，激励党员发挥技术骨干和带头人的作用，带动员工树立正确的价值观。

3.建立企业文化：制定企业文化建设规划和行动计划，加强培训和宣传，形成一批具有企业特色的文化符号和仪式。

4.营造良好的文化氛围：通过组织员工文化活动，如员工交流、团队合作、文化节庆等活动，增强员工的凝聚力和向心力。

5.建立健全的制度体系：制定企业行为规范和奖惩制度，保障党建工作和企业文化建设的顺利进行。

四、附件

本文档涉及的附件包括：

1.《非公企业党建工作方案》

2.《非公企业党员先锋模范评选标准》

3.《企业文化建设规划和行动计划》

4.企业文化活动相关材料

五、法律名词及注释

1.党建工作方案：指非公企业根据党建工作需要和实际情况制定的一套具体的工作方案，包括党组织建设、党员发展和教育管理等内容。

2.党员先锋模范评选标准：指非公企业根据党员的政治觉悟、工作能力和先进典型等方面制定的评选标准，用于评选和表彰先锋模范。

3.企业文化建设规划和行动计划：指非公企业制定的一系列具体措施和行动，用于实施企业文化建设，包括宣传、培训、活动等方面。

4.企业文化活动相关材料：指非公企业组织的一些活动材料，如员工交流会议纪要、文化节庆活动方案等。

企业党建工作与企业文化建设的融合分析

企业党建工作与企业文化建设的融合分 析 摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式 进行优化，推动企业快速发展进步。文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及 二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业 文化建设的融合，以供参考。 关键词：企业；党建工作；企业文化；融合 在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。将党建工作与企 业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与 到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实 现全面的进步。 一、党建工作与企业文化的内涵、关系 1、党建工作与企业文化的内涵 党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从 业建设等。思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出， 并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。 对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传 播理念的过程。其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范 以及形象等进行塑造。企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业 员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。企业文化能够展现

出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。 2、企业党建工作与企业文化间的关系 首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。基于企业党建工作的特点，能够明确其在企业文化建设上的职能、责任，给社会稳定发展带来积极的影响。 其次，党建工作与企业文化能够强化员工的认同感。企业文化是在企业整体发展结构下形成的，能够体现出企业的整体精神面貌，也能够展现出工作品质、员工意愿等。但有些企业人员管理时，开展的企业文化活动形式化严重，只是管理层的表面工作，没有起到真正的作用。在企业中及时有效的开展多样化、有丰富内涵的企业文化活动，能够使企业党建工作与人员管理密切融合，强化企业党建工作的领导力。此外，基于企业党员进行党建活动开展，能够使企业员工对企业文化更好地理解把握，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观[2]，推动党建与企业文化的密切融合。 最后，党建工作有助于激发企业文化创造性。如今，社会快速发展，企业变革也日渐推进，技术创新是企业发展和社会发展的必然要求。在企业内部也需进一步进行管理创新，包含企业机制创新、人才制度创新、内部治理机制和技术管理创新等。组织机制的发展满足时代发展需要，也是企业职责积极履行的表现。企业要强化基层建设，对党组织形式、各种生活会议制度进行优化，通过形式多样的党建活动，建立企业文化班子，使其更加团结，更具创造力和执行能力。与此同时，党建工作不仅要做好自身工作，还需要积极指导员工发展，在企业文化建设中发挥出党建工作的优势作用，使企业员工能够明确和承担起自身责任。 二、党建工作与企业文化融合的优势

企业党建工作与企业文化的深度融合

企业党建工作与企业文化的深度融合 摘要：对于企业来说，企业文化与党建工作是相互作用、相互影响的，只有 两种深度融合，才能保证企业稳定发展。其中企业文化是企业在发展过程中逐渐 形成的宝贵精神，是被岗位员工所认可的基本信念。优秀的企业文化能够为企业 提供持续的发展动力，是企业提高自身竞争力量的重要条件之一。 关键词：党建工作；企业文化；重要因素；基层员工 现阶段，越来越多的企业逐渐开始关注和重视自身的党建工作，但是在实际 实施过程中，企业仅仅关注员工理论知识和技能的培训，忽视了员工自身职业发 展与规划，导致员工培训成果无法达到预期，深入探索其主要原因，是因为企业 并没有将企业文化与党建工作相互融合，进而无法加强员工对于企业的归属感以 及员工在岗位上的价值观念。 一、企业党建工作与企业文化关系 在企业文化设立以及企业日常经营过程中，企业的党建工作有效保证企业文 化建设目标的正确性；做好基础的党建工作，能够为企业的日常发展营造良好的 环境氛围，对于企业文化制定科学的发展线路起到了积极作用。 除此之外，设立可行的企业文化能够让岗位员工对于企业发展与岗位工作理 念具有深刻的了解和认知，进一步提升企业的凝聚力，有效推进党建工作的顺利 开展；将党建思想与企业文化相互融合，可以充分弘扬党组织的宝贵精神与优良 作风，最大程度上提高岗位员工的政治思想水平。 现代化企业创新和改革过程中，企业文化的实际作用十分明显，能够有效发 挥出企业的凝聚力，而党建工作作为企业发展的核心力量，将两者有机结合，能 够充分激发出企业经营的动力。 而在新时代发展背景下，我国企业文化的建设首先要始终坚持党的领导，并 将其作为基础条件全面贯彻在日常工作过程中，将企业文化与党建工作相互融合，

党建工作与企业文化融合建设原则与策略

党建工作与企业文化融合建设原则与策 略 摘要：近年来，随着时代的进步和不断发展，企业在管理过程中逐渐形成了 一种微观文化管理。微观文化的提出对企业文化的发展起着重要的推动作用。它 不仅有利于构建科学和谐的企业文化氛围，而且可以有效地改变和优化企业在生 产管理和员工工作管理环节的价值观念和经营环境。良好的企业文化建设可以为 企业的发展起到精神支柱的作用。同时，企业文化也是企业的内部资源。企业微 观文化包括党建工作。对于国有企业来说，开展党建，促进企业文化发展尤为重要。深入开展和改进党建工作，可以使国有企业形成始终如一的文化信仰和文化 观念，使国有企业的文化建设更加完善。因此，在有效建设国有企业文化的同时，要充分突出党建对发展国有企业文化的重要性。结合国有企业发展的实际情况， 总结出一条属于国有企业的独特企业文化发展路径，通过进一步加强和建设国有 企业党建，有效促进国有企业文化的建设和进一步发展，充分提高了员工的工作 积极性，使员工在良好的文化氛围下感受到正确的价值观和家的温暖，使他们具 有强烈的归属感和文化认同感。因此，要最大限度地营造科学有效的国有企业文 化氛围，就必须进一步开展国有企业党建工作。 关键词：党建工作;企业文化;融合建设;原则;策略 导言：在不断深化党建的过程中，充分调动，签聚、激发队伍的积极性，创 造性和协同性，将党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设贯 穿到日常工作全过程，确保党建、业务同步走，不分离、双促进，强化责任意识，树立担当精神，以党建成果引领临北工作不断深化，“两手抓，两手硬”，实现 二者深度融合，充分发挥思想政治工作“激励人”的功能，把提高党员干部的政 治思想素质和业务素质结合起来，促使全体党员干部心往一处想，劲往一处使， 创造性地完成好业务工作。 1企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义

非公企业党建与企业文化建设紧密结合

非公企业党建与企业文化建设紧密结合 非公企业党建与企业文化建设紧密结合 一、引言 非公企业党建是指非公有制经济组织和社会组织中的党组 织及其党员，通过党建活动和党员工作，推动企业发展和员工素质 提升的一项重要工作。与此同时，企业文化建设是非公企业发展的 基础和核心竞争力的培养。党建与企业文化建设的结合，既能够强 化党的领导，提高党组织的战斗力，又能够加强员工的凝聚力和向 心力。本文将分析非公企业党建与企业文化建设的紧密结合，并提 供相关的实施方案和措施。 二、非公企业党建与企业文化建设的紧密关系 1.共同目标：党建与企业文化建设的共同目标是促进非公 企业的健康发展和提高企业综合竞争力。 2.价值观同一：党建与企业文化建设都注重培养和践行社 会主义核心价值观，强化企业的社会责任感。 3.激发活力：党建通过加强党组织建设和发挥党员的先锋 模范作用，激发员工的工作热情和创造力。 4.识别认同：企业文化建设通过共同的价值观和行为规范，使员工融入企业文化，并对企业形象产生认同感。

三、实施方案和措施 1.加强党组织建设：在非公企业中建立健全党委组织，制定非公企业党建工作方案，并明确党组织的权责。 2.发挥党员先锋模范作用：通过开展党员先锋模范评选和表彰活动，激励党员发挥技术骨干和带头人的作用，带动员工树立正确的价值观。 3.建立企业文化：制定企业文化建设规划和行动计划，加强培训和宣传，形成一批具有企业特色的文化符号和仪式。 4.营造良好的文化氛围：通过组织员工文化活动，如员工交流、团队合作、文化节庆等活动，增强员工的凝聚力和向心力。 5.建立健全的制度体系：制定企业行为规范和奖惩制度，保障党建工作和企业文化建设的顺利进行。 四、附件 本文档涉及的附件包括： 1.《非公企业党建工作方案》 2.《非公企业党员先锋模范评选标准》 3.《企业文化建设规划和行动计划》 4.企业文化活动相关材料

企业党建工作与企业文化进行深度融合的相关对策

企业党建工作与企业文化进行深度融合 的相关对策 摘要，在企业发展过程中，基层党建工作与企业文化的有效融合是企业坚持 党的全面领导的重要体现，也是加强党的建设的重要要求，也是企业发挥独特优 势的重要保障。但是当前不少企业仍未正确认识到党建工作与企业文化建设融合 的重要性，或者在融合发展过程中存在诸多问题，使得两者的融合效益差强人意。基于此，文章主要对企业党建工作与企业文化深度融合的问题与措施进行了有效 分析、探讨，以供相关工作人员参考。 关键词：党建工作；企业文化；融合 一、企业党建工作与企业文化的内在关联 首先，企业发展过程中坚持党建引领企业文化，能够确保发展目标统一，提 高企业凝聚力。党建工作与企业文化的融合，为企业文化建设指明了政治、思想 与实践方向。以党建引领企业建设正确的政治立场，形成高度统一的政治自觉， 以此构建的企业文化制度体系确保与党的发展方向保持高度一致，凝聚统一抓紧 生产力的目标力量，为企业实现健康、持续发展保驾护航。其次，企业文化能够 进一步丰富党建工作载体，提高党建工作有效性。企业文化建设与企业党建工作 的融合，对于改善党建理念落后、工作形式单一的弊病有着十分显著的作用。以 丰富多彩的文化形式，促进企业经营发展与党的二十大精神相融合，能够提高党 员干部的自我教育学习能力，为企业发展创造新的血液。同时在企业文化载体上 的企业党建工作也更加易于全体员工所接受，在社会担当与企业发展中发挥应有 的积极作用，有助于企业树立起良好的企业文化形象。 二、当前企业党建工作与企业文化融合存在的主要问题 （一）缺乏对党建政治引领作用的深刻认识

思政引领工作是企业得以健康、长远发展的重要保障。而当前一些企业领导 只重视短期的经济效益提升，对于企业党建，以及党建对于企业文化建设、思想 政治引领等方面的效益与作用认识不够深入，重视程度不足，导致了企业内部组 织纪律较为涣散、向心力不足，甚至导致企业经营决策与战略规划偏离。这些企 业缺乏对党建工作与企业文化融合优势的深刻认识，在党建融合文化建设方面存 在严重的形式主义，导致企业资源浪费的同时，未能真正发挥出党建工作对于企 业文化、政治发展的引领作用，使得企业文化建设与企业实际发展形成“两张皮”的现象，不利于企业的长期发展。 （二）缺乏完善的融合制度载体 一些企业在党建工作与企业文化建设相融合过程中采用了较为粗放的方式， 许多实质性措施未能得到深层落实，不但缺乏必要的融合制度保障，而且融合主 体相关权责、规范未能明确，考评监督等改善融合的机制欠缺，使得企业的党建 工作与企业文化建设得不到有效支撑，融合工作无章可循，无据可依，也就趋于 形式化。 （三）融合形式较为单一 当前一些企业在党建工作与企业文化建设融合发展方面存在形式单一、创新 性不足、人本理念缺失的现象，导致了企业员工丧失对融合活动的参与激情与热情。尤其是在互联网时代背景下，企业未能探索出成熟的、与“互联网+”的企 业党建与文化建设的融合发展道路。并且在融合工作中未能切实将人本理念贯彻 其中，脱离群众与员工实际需求的党建工作与企业文化建设显然无法使得员工活 动幸福感与归属感。 （四）党建工作人员综合能力不足 高素质人员是企业党建工作与企业文化建设深度融合的主要力量，并且会对 融合效果产生直接影响。而人力资源结构失衡、人才综合能力不足等问题，严重 制约着企业的融合发展。并且在受到经验主义、本本主义的影响，对于新理念、 新方式的接收程度较差，企业的党群文化融合效果差强人意。此外，既懂企业管 理又懂党建工作的高素质人才较为欠缺，导致了企业文化建设与一线工作开展的

论企业党建和企业文化建设有效融合三篇

论企业党建和企业文化建设有效融合三篇 1. 企业党建和企业文化建设的融合 企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。 企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。 通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。 2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义 企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。 一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。另一方

面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。 3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合 企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。企业如何实现两者之间的有效融合呢？ 一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程; 二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质; 三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中; 四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识； 五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。 通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。

浅谈企业文化建设与企业党建

浅谈企业文化建设与企业党建 企业文化建设与企业党建是企业发展中不可或缺的两个重要方面。企业文化建 设是指企业在经营管理过程中，通过塑造一种独特的价值观、信念和行为规范，以及营造一种良好的工作氛围和团队精神，来提高员工的凝聚力和归属感，促进企业的可持续发展。而企业党建是指在中国特色社会主义制度下，党组织在企业中的组织建设和工作开展，旨在加强党对企业的领导，推动企业发展和员工素质提升。 1. 企业文化建设的重要性及目标 企业文化建设对企业的发展具有重要意义。它可以提高企业的竞争力和核心竞 争力，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业的创新和发展。企业文化建设的目标包括： （1）塑造良好的企业形象：通过建设积极向上、和谐稳定的企业文化，树立 企业良好的社会形象，提高企业的知名度和美誉度。 （2）增强员工凝聚力：通过共同的价值观和行为规范，增强员工的归属感和 认同感，提高员工的工作积极性和创造力。 （3）促进企业发展：通过企业文化建设，形成一种良好的工作氛围和团队精神，提高企业的生产效率和经营绩效，推动企业的可持续发展。 2. 企业党建的重要性及目标 企业党建对于企业的发展也具有重要意义。它可以加强党对企业的领导，推动 企业的发展和员工素质提升，促进企业的稳定和可持续发展。企业党建的目标包括： （1）加强党的组织建设：建立健全党组织，加强党员队伍建设，提高党组织 的组织力和战斗力。

（2）推动企业发展：通过党的领导，引导企业正确处理各种利益关系，推动企业的科学发展，提高企业的核心竞争力。 （3）提高员工素质：通过党建工作，加强员工的思想道德建设和业务能力培养，提高员工的综合素质和创新能力。 3. 企业文化建设与企业党建的关系 企业文化建设与企业党建是相互关联、相互促进的。它们之间的关系主要体现在以下几个方面： （1）价值观的一致：企业文化建设和企业党建都强调价值观的培养和传播，通过塑造一种积极向上的价值观，引导员工的行为规范和道德准则。 （2）组织形式的统一：企业党建是在党的组织框架下进行的，而企业文化建设也需要有一种适合企业特点的组织形式来进行推进，两者可以通过相互融合，形成一种统一的组织形式。 （3）目标的一致：企业文化建设和企业党建都以促进企业的发展和员工的素质提升为目标，通过相互配合，可以更好地实现这些目标。 4. 企业文化建设与企业党建的具体做法 企业文化建设和企业党建的具体做法可以根据企业的实际情况和需求来确定，但一般包括以下几个方面： （1）价值观的塑造：通过制定企业的核心价值观和行为规范，引导员工的行为准则，形成一种积极向上的文化氛围。 （2）组织形式的建设：建立健全企业党组织，加强党员队伍建设，形成党建工作的长效机制。 （3）文化建设的宣传：通过各种宣传手段，向员工传递企业文化的核心理念和精神内涵，增强员工对企业文化的认同感。

党建引领企业文化融合共进

党建引领企业文化融合共进 摘要：随着我国社会经济的飞速发展，企业党建与企业文化建设都是企业发 展过程中必不可少的软实力。企业始终把政治建设摆在首位，牢牢把握党对企业 的领导，高质量地完成党的各项任务。企业文化本质是企业目标与个人目标的统一，企业价值观与个人价值观的统一，企业精神与个人精神的统一，是企业政治 建设和团结人心、凝聚力量的关键，探讨两者在工作上的协作问题，需要找对方 式和途径，这样才能够真正实现企业党建和企业文化的共同发展。因此，必须将 党建工作的作用发挥出来，推动企业文化的建设，这样才能够让企业发展具备可 行性。 关键词：党建；企业；文化；融合 引言 在社会发展和城市化进程中，任何一个公司都需要有自己的企业文化，而公 司的文化是公司在发展的历程中逐渐产生的独特的价值观念，它在成长的过程中，总是要受到不同因素的制约。特别是在经济高速发展的今天，要使公司在激烈的 社会市场上站稳脚跟，就必须注重党建工作的重要地位，要求公司把具有积极意 义的企业文化带到党建工作，确保公司的持续发展。 1将党建工作融入企业文化的具体意义 企业在我国经济体系中的地位比较重要，在新时代背景下，企业的发展更需 要大力开展党建工作。党建工作有力的开展对我国社会环境产生着较大影响，党 建工作与企业文化融合之后可以有效发挥党组织的作用，从而优化企业的工作和 发展环境，同时也能够有效地加强企业员工内部的管理制度，贯彻党的原则，进 一步提升员工的责任意识和使命意识。以党建工作为基础，融合企业的企业文化，能够有效地规范员工个人的日常工作行为，从而加强企业内部的日常管理工作内容。只有充分地贯彻党和国家的制度和方针，从思想上提高员工工作的积极性， 健全企业内部员工管理的机制和制度，在此基础上融合现代化企业管理的理念和

企业党建工作与企业文化深度融合探析

企业党建工作与企业文化深度融合探析 摘要：随着中国经济的快速发展，企业党建工作和企业文化建设已经成为许 多企业重要的管理手段。企业党建工作旨在落实和贯彻党的方针政策，推动企业 健康稳定发展；而企业文化则是一种价值观念和精神文明的传承和创新。两者的 融合可以提高企业的核心竞争力，推动企业可持续发展。 关键词：党建；企业文化；融合 1党建工作和企业文化的关系 企业党建工作与企业文化是相互关联、相互促进的。企业文化是企业的核心 价值观和经营理念的体现，是企业文化软实力的体现。企业党建工作则是在落实 党的方针政策的基础上，通过引导员工树立正确的思想、价值观和行为准则，提 升企业内部管理水平和企业形象。企业要想将工作效率最大化，就必须借助党建 管理工作的协助与指导，但是要实现高效的党建管理工作，还离不开企业文化。 我们都知道，企业文化是一家公司在社会活动过程中所形成的价值观念的集中体现，尽管在理念上，党建工作与企业文化并没有达到“车同轨，马同轮”的程度，但是在本质内涵上，两者还是有很多共同点，因此，企业要在理解两者关系的同时，促进两者的有效结合。企业党建工作与企业文化建设都是在企业发展过程中 发挥着重要作用的文化软实力，它们具有共同的发展目标，共同的价值观，正因 为它们之间存在着密切的关系，因此，我们要积极采取各种行之有效的措施，将 企业党建工作与企业文化建设有机地结合起来。 2企业党建工作与文化融合的重要性 企业党建工作与企业文化深度融合，可以推动企业的精神文明建设，促进员 工的价值实现和企业的可持续发展，为企业在竞争中保持竞争优势提供坚实的支撑。企业党建工作与企业文化深度融合的关系可以从多个方面解释和分析。首先，企业文化是企业的软实力，而企业党建工作则是企业文化建设的重要组成部分。 通过党建工作，能够对中华民族的优秀传统文化和社会主义核心价值观进行传承

非公企业党建与企业文化建设紧密结合

非公企业党建与企业文化建设紧密结合 宝鸡永盛矿业有限责任公司 市场经济的不断完善和经济结构的不断调整，为民营企业迅速崛起发展壮大提供了强颈的动力，已成为国民经济不可缺少的主要组成部分，在民营企业开展党建工作已成为当前和今后一段时期必须研究的重要课题。而企业文化作为一种柔性的“软实力”，在现在企业的大背景下，更是衡量企业发展和有无生命力的重要综合指标之一，如何把党建工作与企业文化进行有机结合促进企业生产经营的健康稳定持续发展还要大胆地实践和探索。 宝鸡永盛矿业有限责任公司是一家非公民营企业，位于凤县留凤关镇辖区的酒奠沟村，占地面积9900平方米，固定资产3000万元，企业以生产矿石加工选矿为主，年生产矿石1.2万吨，加工选矿石3万多吨，完成工业总产值480万元，年上缴利税38万，实现利润36万元，做到了建一座厂富一方民兴一方经济。 2011年8月成立宝鸡永盛矿业联合支部，拥有员工35名，支部共有党员5名，平均年龄50岁，积极份子2名，党支部设有办公室，党员活动室，会议室，培训室等场所，工会妇联等群众组织也组建齐全，支部制定有各项工作制度，党报党刊各类杂志，党员信息应有尽有，配备齐全，党员和员工定期时行党性教育和技能培训。 近年来，厂里还配制体育锻炼设施，篮球场、乒乓球、

羽毛球等体育设施，经常性开展职工体育活动，丰富职工业余生活，职工文化生活有显著提高。 2011年10月公司组织全体员工去四川九寨沟、黄龙、乐山、成都等地观光学习，增加企业职工凝聚力。 2013年9月22日，公司派人参加县工商局组织到甘肃静宁县建宏，恒大公司，兰州市城关区，天水等地，有关企业学习，企业的党建与企业文化活动经验，受到教育和启发从而坚定信心增强了搞好企业党建和企业文化建设的决心。民营企业党建工作没有固定的模式可依，在摸索实践中，党支部适时调整工作思路，寻找开展党建工作的切入点和新方式，把党建工作与企业文化有机结合起来，有效的推动了企业文化建设，同时促进了党建工作的自身开展，最终为企业的稳定发展做出积极贡献。 一、党建工作与企业文化在企业中的作用 1、企业党建工作的本质与作用定位 企业党建工作本质上可以理解为一项管理活动，是党组织履行党的宗旨，促进四个文明建设的过程，公司党支部紧紧围绕企业的改革教育和生产经营管理开展工作，把党建工作富于企业的协调服务，思想教育和企业文化建设之中，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动企业员工的积极性，主动性和创造性，引导企业发展的根本方向，实现企业经济效益和社会效益的统一，促进企业的健康稳定发展。

非公有制企业党建与先进企业文化建设研究

非公有制企业党建与先进企业文化建设研究作者：王爽周静 来源：《新西部·中旬刊》2018年第04期 【摘要】随着社会主义市场经济的发展，越来越多的非公有制企业注重开展党建工作和培育先进企业文化。该文通过比较党建和文化建设的异同，分析了两者在融合过程中存在的问题并提出解决对策：强化党建引领作用，带动企业文化发展；注重发挥党员作用，激发企业文化活力；促进企业发展为导向，实现党建和文化共建互融。 【关键词】非公有制企业；党建工作；企业文化 数据显示，2017年前三季度，陕西省非公有制经济增加值达到8217.28亿元，较上年同期增加1315.43亿元。非公有制经济增加值占GDP的比重达到54.1%，较上年同期提高0.5个百分点。非公有制企业在促进社会主义市场经济发展、扩大就业和稳定民生等方面具有非常重要的作用。在非公有制企业中建立党组织，发挥政治核心作用，是促进企业健康发展的需要，也是构建社会主义核心价值体系的必然要求。面对新形势和新任务，通过开展党建工作，塑造先进企业文化，带动企业在生产经营、日常管理以及文化建设中释放更多活力，已成为市场经济领域一项现实而又紧迫的任务。本文从分析现状、找准问题、探讨对策等层次，对非公有制企业党建与先进企业文化建设进行一些对比研究。 一、现状与探索 1、基本情况 非公有制企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，在企业发挥着较强的战斗堡垒作用，将党建工作与企业文化双推进，融合成先进的企业文化，形成党建与企业发展互相促进的良性循环。重视党建工作，将党建理论引入企业文化，用科学理论打造先进的企业文化，是现行社会思潮多样化下，越来越多非公有制企业出资人和员工的趋势所选。 非公有制企业党建工作与企业文化建设既有联系又有区别。两者在激发员工的使命感、凝聚员工的归属感、加强员工的责任感、荣誉感，促进技术进步和经济效率提高，发挥作用等方面目标一致、殊途同归。但是，党建工作在企业发展中扮演的参谋引领、把关定向的角色，所表现出的政治优势、组织优势，在创建企业和谐环境、维护出资人和职工合法权益等方面所起的积极作用是企业文化无法比拟的。 2、主要特点

公司企业文化建设与党建工作的关系浅谈

公司企业文化建设与党建工作的关系浅谈 前言 随着社会的不断发展和进步，企业在经济发展中的责任越来越大，不仅要创造经济效益，还要承担起社会责任。建设优秀的企业文化、加强党建工作，成为当前企业必须要面对的重要问题。本文将深入分析企业文化建设和党建工作的关系。 一、企业文化的概念及作用 企业文化，指企业自身为生存和发展需要而创造形成的一切文化现象的总和。企业文化是企业进行自我建设、自我发展、自我完善的重要手段，是企业面向未来和全球经济竞争、必须走向的战略之一。企业文化具有以下几个作用： 1.统一员工思想，增强凝聚力 企业文化为公司员工提供了共同的价值观和行为准则，提升了员工的认同感和凝聚力，增强员工的集体感。 2.提高公司形象，增强竞争力 企业文化成为公司形象的一部分，可以让消费者或客户更好地了解企业、认知企业，提高公司认知度和美誉度，增强企业竞争力。 3.推进企业生产经营，促进发展 企业文化为企业的经营和发展提供了指导方向和理念，有利于企业在各个方面进行全面协调、优化和改进，帮助企业实现可持续发展。 二、党建工作的概念及意义 党建工作是指党组织面向企业生产经营所进行的一系列管理工作。党建工作的意义在于： 1.带动企业文化建设和发展 党建工作面向全员、全过程、全方位地推进企业文化建设和发展，为企业提供根本保证。 2.增强企业凝聚力和归属感 党建工作为员工和组织提供参与经营管理、表决议事、享受资源、分享成果的平台，从而增强公司凝聚力和归属感。 3.加强企业风险防控

党建工作可以帮助企业建立起完善的内部风险管控机制，防范官商勾结、管理 失误和舞弊作恶等问题，保障企业的正常运转。 三、企业文化建设与党建工作的关系 企业文化建设和党建工作是密切相关和相互依存的。下面从以下三个方面详细 介绍两者之间的关系。 1. 相互促进，实现良性循环 企业文化建设和党建工作是互相促进、实现良性循环的。企业文化建设是立足 于企业自我价值诉求、整体价值取向和内部管理流程等方面进行的一系列规划、操作和管理活动。而党建工作则是以为员工服务，发挥党组织作用，促进企业发展等为宗旨的运营机制。 两者之间存在着错综复杂的联系和交互。良好的企业文化建设不仅需要企业自 身管理水平的不断提高，还需要党组织的积极支持和协同配合，推进企业文化内涵和体系的完善。而党建工作可以促进企业文化的发展和完善，让企业文化的价值观和行为准则得到更好地体现和传递。 2. 相互补充，实现协同发展 企业文化建设和党建工作在促进企业发展的道路上，互为补充，实现协同发展。企业文化可以提供完整的价值体系和行为准则，从而增强企业员工的凝聚力，并且让企业有向内部和外部展现一种变得独特的正面形象；而党建工作则可以锻炼优秀的企业员工队伍、增加企业员工们的思想高度，从而为企业的发展添砖加瓦。 两者之间存在着相互支持和相互影响的关系，企业文化和党建工作的协同发展，为企业提供了必要的支撑和保障。 3. 相互渗透，实现紧密联系 企业文化和党建工作实现的过程中，相互渗透、加密关联，最终实现紧密联系。企业文化是企业自身在不同阶段、不同领域实践中逐步形成的，为员工提供了共同的价值观和行为准则。而党建工作则是对企业全员进行教育、引领和鼓励，让企业员工在思想上得到成长和进步。 两者之间的结合既有紧密联系又有相互独立。好的企业文化与优秀的党建工作 可以提高公司的各种能力，使公司能更好地为顾客服务和得到业绩回报。 结论 企业文化建设和党建工作是企业发展的必经之路，两者相互促进、相互补充、 相互渗透，并最终实现紧密联系。在企业发展过程中，应注重企业文化建设和党建工作的相互协调与推进，这是必须要特别关注的重要方面。

企业党建创建与企业文化的有机结合

企业党建创建与企业文化的有机结合 企业党建与企业文化建设相互联系、相互促进、相得益彰，共同作用于企业的经济发展，成为推动企业实现持续健康发展的“两个轮子”。总结创先争优经验，推动科学发展，促进和谐企业，服务职工群众，确保我厂全面完成全年生产经营工作任务和建设花园式现代化矿山目标，必须建立健全“两大建设”四大创新的长效机制。 一、创新融合机制 坚持融入中心做工作，发展创新强党建，思想领先育文化，强化责任带队伍，以人为本促和谐，做到“两大建设”有机融合。一是围绕企业发展理念有机融合。高点定位、系统谋划，坚持“传承与创新，在继承中发展”的原则，引导大家在实践中深入思考并总结企业发展理念。比如“零缺陷，无故障”的质量理念、“永不满足，持续改进”的创新理念、“阳光和谐，进取向上”的团队理念、“诚信修身，勤勉崇廉”的廉洁理念，以及“矿山发展我奉献，矿山发展我发展”的员工价值理念等，使企业发展理念在实践中不断得以丰富和发展，使公司“两大建设”更加紧扣企业长远发展规划。二是围绕生产经营实际有机融合。拓宽载体，搭建平台，有针对性地开展“坚守责任，追求卓越”大讨论、“用身边的事教育身边的人”主题宣讲、“我是一名矿山人”征文比赛、

“责任敬业”和“诚信忠诚”读书活动等一系列主题宣传教育活动，并把主题活动作为培育企业核心理念的平台，使公司“两大建设”更加体现企业和员工的共同意愿。三是围绕企业形象提升有机融合。整体设计、严谨实施，注重强化舆论宣传和文化引领的作用，加强对内宣传以增强内部和谐度，适度对外宣传以提升外部美誉度。比如组织编印《车河文化手册》、《新时期车河好人》、《车河的前世今生》等一系列文化书刊，办好内刊、杂志、政工之窗、内外部网站和生活区宣传橱窗等宣传文化阵地，营造良好的人文环境和舆论氛围，搭建展示企业软实力的平台，使“两大建设”更加彰显职能优势。 二、创新联动机制 “两大建设”均以以人为本、全面提高人的素质为核心。要整合资源、整体联动，着重加强企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、典型人物的塑造，以适应现代企业制度的发展要求。一是要在弘扬企业精神上联动。各级党组织要通过报纸、电视、网络等形式，加大宣传和推进践行企业精神的力度；文化建设要探索行之有效的活动载体，采取走出去、请进来的方式，参观先进企业，邀请省社科院、省企业工委的专家教授，进行企业精神的提炼、培树、践行方面的讲座，进一步提升员工的使命感、自豪感和责任感。二是要在弘扬价值追求上联动。发挥各级党组织引领作用，倡导党员带群众，努力实践“责