职场新人如何快速适应职场
职场新人如何快速适应职场
（人力资源实务操作培训创始人、北京西三角人事技术研究所所长黄亨煜）
粉丝团专员Angel：各位粉丝好，很荣幸今天能够邀请到国内人力资源实务操作培训创始人、北京西三角人事技术研究所所长黄亨煜老师做客专家微访谈！欢迎您黄亨煜老师，我们知道许多初入职场的新人，他们可能置身于平凡的岗位，从事着琐碎不起眼的工作，那么作为职场新人该如何端正好心态呢？
黄亨煜：我们每个人进入到工作岗位之后，都是要从最平凡、最简单的事情做起。这包括了两个方面的原因，一是用人单位对我们需要有一个了解的过程；二是刚毕业的学生也需要对工作本身有一个了解的过程。一般来说单位用人都相对比较谨慎，总是希望在你表现出一定的能力之后，再考虑是否有机会分配给你一些相对重要一点的工作。而从毕业生角度来说，一般不希望自己到单位工作后老干一些杂事。所以这需要在认知上有一个调整的过程，认知上调整过来了，心态自然就会摆正。认知上如何调整？你可以看一些别人的成长经历或传记，你可以发现几乎是任何一个成功的人士，在进入到职场之初，都是从各种很基础的工作，甚至是打杂的工作开始做起，然后一步步得到同事的认同、领导的认同而不断担当重要的工作的。我上个月去一个天津的一家乐器公司授课，课后与他的总经理聊天。这位总经理告诉我，这家企业是他父亲创办的公司，目前在中下档管乐方面应当是亚洲最大的乐器制造公司。他说自己学历不高，爱玩，不爱上学，很早就参加了工作。刚来公司的时候，他父亲就让他在很基层的车间与工人一起干活，他干过不少车间的不同工种，干了十多年车间的工作后，他父亲才一步步将他提拔到了公司的管理岗位。在公司管理岗位上又干了十多年，才让他当了总经理，接了他父亲的班。你看这位总经理的父亲就很知道如何为自己培养接班人。如果不是从基层干起，他对公司内的各个生产环节、生产流程就不会那么熟悉；如果他没有走过这么多的车间，一到公司就高高在上的话，就不会对公司内的每一个人都那么了解，与员工的感情就不会那么好。他是私营企业家的儿子，到公司上班后完全是有条件一开始就放到一些重要的职位上去，干一些重要的工作的，但他的父亲为了更好地培养他都没有这样去做。我们作为一个普通的员工，刚进入公司的时候就更应当从最基层、最基础的工作开始干起，这样我们今后在公司内才会有自己的基础、自己的根基。
粉丝团专员Angel：职场中的人际关系对我们的职业生涯有着非常重要的影响，初入职场的菜鸟们面对职场人际冲突该如何应对呢？
黄亨煜：一般来说，职场中的人际关系都是比较复杂的，起码要比我们在学校的时候复杂多了。在学校内，彼此之间的人际关系是完全取决于自己的性格、爱好进行交往的，往往并没有什么实质性的利害关系冲突。而在职场内却不同，职场内的人际关系冲突，往往是有实质性的利害关系冲突的。在职场内人际关系冲突的核心绝大多数是围绕着“晋升”而展开的。对于我们学生来说，我们刚刚毕业，刚刚进入到工作单位，一般来说“晋升”肯定还轮不上你，因此，你完全没有必要进入到人际关系的冲突之中。当然，你也不可能去解决或者消除各种人际关系冲突以及各种利害冲突。所以，你完全可以置身事外，当一个傍观者就可以了。新入职场时如何在人际关系冲突的漩涡面前，当好一个“傍观者”，而不被卷入呢？我认为要注意如下几点：一是要笑脸待人。热情地与各位认识及不认识的同事打招呼，在各种杂事上，当他们需要你帮助的时候，尽可能给予力能所及的帮助。如果他们需要你帮助的时候，你实在忙不开，也要真诚地向他们说明原因，请求理解。二是要尽量干好自己的本职工作，尽量做到无可挑剔。你刚进入一个工作单位，这个时候，别人往往还没有在心理接纳你。这时心理自然会对你有“排斥”，这一点也不奇怪。因此，他们往往会带着挑剔的眼光看看你，往往会放大你工作上一些瑕疵的细节，在背后议论你。因此，我们在干各种杂事的时候一是要注重各种细节，尽量把各种杂事做到无可挑剔。即使这样，别人还会在背后议论你，
你听到了，也就当作没有听到，因为这是每个人都会经历的过程。今后，也许你对新来的同事也会有同样的一些议论，没有什么奇怪的。三是最好能够在同一个公司内的其他不同部门给自己找一个有相当资历或者地位的“老人”当自己的职业指导老师。当你遇到一些困难或者困惑想不开时，或者不明白的时候，可以有机会向你的老师讨教应对方法。选择老师时，千万要注意老师的人品。这个老师在公司内的地位不见得很高，但应对比较普遍地受人尊重，为人正直，心态平和。一般这样的老师应对是在40岁以上比较好。能为自己选择到一个什么样的导师，这就看你的机缘了。四是一定要知道，“来说是非者，必是是非人”这样的一个道理。在单位工作，难免会有人会到你面前来说别人的各种是非，这时你可以微笑地听着，但不要去附和他，免得他会对别人说你也这么认为，和他的意见一样。这样就会把你卷入到人际关系的矛盾之中。当然，你也没有必要表示相反意见。你听了之后，表示自己不知道，摇摇头就可以了。五是与同一部门的同事，尽量保持等距离的交往。必要整天与其中的某人呆在一起。明明知道部门同事中某两个人之间的矛盾很大，你都要保持等距离的交往，不要与其中一人走得很近，免得对方误以为你是他的同党，这样对你会很不利。六是“听主管的”。到单位后一定要认清谁是你的主管，当你不知道怎么办，或者不知道该干什么的时候，你就应当主动地去找你的主管，向他请教。一般来说在任何组织内“听主管的”不会有大错，即使错了，也是主管的错，不会是你的错。并且你还可以标榜自己就是一个“听主管”的人，谁是你的主管你就“听主管的”。这样，任何领导应当都会喜欢你的。
粉丝团专员Angel：在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受，那么面对职场压力，职场新人该如何自我调节呢？
黄亨煜：你在学校读书，是父母给你钱，你还要给学校交学费，你悠悠闲闲地花着父母的钱，想多读一点就读一点，不想多读书就60分万岁，当然舒服了。但你进入职场之后是赚别人的钱，你不给别人干好工作，别人凭什么要每个月给你发工资，还要考虑今后是否给你涨工资啊？你如果当老板也不会这么傻吧？因此，进入职场后工作压力大是正常的。如何进行自我调节？一是认知上进行调节。自古“成人不自在，自在不成人“，每个人参加工作后有工作压力很正常。二是技能上进行提高。一般学校里学到的东西与工作上的需要都会有许多差距。如何尽快地适应，这就要多虚心地向其他同事请教。当然，你也要认识到，其他同事并不见得有教你的义务。这个时候，你可以主动地要求主管为你指定一位经验丰富的同事担当你工作上的指导老师。如果没有的话，你就要自己多主动向别人请教了。如果别的同事都没有时间告诉你，你就只能向主管多请教。当然，在请教主管前，你应当自己先想想其他办法能否解决。比如，向家长、向朋友同学，还可以上“百度“等等。
粉丝团专员Angel：职场新人在踏入职场后该怎样认识自身的价值，进行自我定位呢？
黄亨煜：职场新人进入职场后，不要老想到自身的“价值”。当你没有干出任何工作之前，你对单位来说没有任何价值，只有赔钱的“负价值”。这就是我们在自我定位的时候首先要认识到的。因此，进入职场后，如何自我定位，把握住自己的位置非常的重要。一是要明确自己的职位说明书。职位说明书是你吃饭的饭碗，职位说明书上规定的你的职责范围，你一定要倒背如流，尽量明确自己的职责范围。在规范的公司里，都有职位说明书，它规定了员工的工作职责、工作范围，按照这个职责与范围去工作，企业不会乱了套，你基本上就能把握住自己的位置。二是要向主管请教，明确你最近三个月内的工作重点。你的工作重点往往就是你的工作目标。一般主管应当知道你最近的工作目标到底是什么？或者，作为主管，他需要你在哪些方面能够帮助他。三是干好本职工作是你在公司里立足的基础。四是多听少说。要注意不要轻易地提建议，尤其是你的领导并没有征求你的意见时。即使是领导征求你的意见，也要考虑没有百分百把握的“建议”就不要提了。
粉丝团专员Angel：临近年底，很多人都开始为自己进行明年的职业发展规划。对于职场新人来说，年底该如何做好职业规划，您能给我们一些建议吗？
黄亨煜：一个人的职业规划并不是在年底才开始做的，应当是在进入一个公司之前就要开始做的？在进入一个公司的时候，你就要考虑到为什么我要进入到这个公司？是工资待遇到的缘故呢？还是符合我今后的职业发展方向？我是主张年轻人找工作的时候，尽量要找一个符合自己今后职业发展方向的工作去做的。这样的工作，即使待遇差点、单位小一点、工作艰苦一点都应当去做；反之，不符合自己职业发展方向的工作就不应当去做。从这一点上来说，我是很明确地反对现在的各个大学的择业指导中所说的什么“骑马找马”之类的说法。这完全是各个大学为了提高学生的就业率而编造出来的一套骗人的话。年轻人选择工作，应当像大姑娘选择老公一样认真对待，没有合适的“老公”就不要把自己轻易地嫁了出去。当然，也不能盲目地“待价而沽”，最后变成了“嫁不出去”的了。我是强调认真的态度。年轻人选择工作，起码要知道自己今后的工作发展方向。要知道自己的性格类型，到底会比较适合于向哪个方向去发展。一般来说，你大学里所学的专业就是你应当认真考虑的一个职业发展方向。当然，如果你感觉到自己对所学的专业一点兴趣都没有，而对其他方面有浓厚的兴趣，并且有专长，在条件许可的情况下，也是可以考虑向你的爱好的方向去发展的。这当然会比较难。因为你爱好的方面，并不见得是你所专长的方面。并且你爱好的方面也缺乏相应的学历证明来证明你具备了相应的才能。所以我的建议还是尽量地向自己的学历证书所证明的方向去发展。我是属于跨专业发展的，本科的时候学的是海洋渔业，获得工学学士学位，但在工作中发现自己确实喜欢社会科学，尤其是人才学，因此，转行读了人才学研究方向的哲学硕士，用论文与学历证明了我自己在社会科学方面发展的能力。此后可以说基本上一直没有变过，从对人才成长的研究，到对人力资源的管理，后来又到北师大跟张厚粲教授学习了心理学，获得了心理学博士学位。这一步步都是一个脚印一个脚印走过来的。早在成功学传入到中国之前，我在1993年由吉林大学出版社就出版了专著“成才艺术”，在这本书里我对一个人的成长与发展方面的研究阐述得比较清楚，现在基本也是同样的观点。所以我不大同意年终搞生涯规划之类的。我认为生涯的规划时时都在进行，当我们一旦认准目标之后，就要不惜一切困难去克服、去奋斗。“常立志不如立长志”，在此我特别强调“立长志”的重要性。一个人如果对自己的职业生涯规划老是变来变去的话，将来必定一事无成。所以，如果说我要给一点建议的话，就是你首先要明确自己的性格类型，明确自己的所爱，然后“立长志”，认准目标，不懈地去奋斗。生命不息，奋斗不止。奋斗只有开始，没有结束。哪怕你的目标就是想“当官”，那也一样。
职场新人试用期要怎么做.doc
职场新人试用期要怎么做 职场新人试用期要怎么做才能得到企业的认同得到转正机会?职场新人试用期的要求有哪些?下面一起跟我了解下吧。 职场新人试用期要怎么做 公司陆续招来了好几个平面设计，来了又走，走了又来，其中两个新人给我的印象最深。 A是在试用期内辞退的，B是在试用期内提前转正的，这两个人身上的特质，在职场上真的是两个很好的范本。 A，95年，应届毕业生，性格活泼开朗，有实习经验，但是她来到的第一个星期，我就对她的工作时限做了定论：试用期是过不了的。最终，A在第二月的时候，被人事辞退。 新人入职，从交代的第一份任务就可以看出其是否能够胜任。 A入职后的表现，一一回顾，我觉得辞退她不是公司不容人，而是自身没有价值输出，任何公司都不会为这样的新人买单。A身上的短板，我也总结了几点，我觉得应该是她被OUT的主要原因。 职场形象太随意 A的第一份工作是手游设计，工作氛围宽松。她入职来到公司的第一天，穿着随意，头发凌乱，一副懒散的模样，与面试当天的形象大相径庭。 我们公司对职员的穿着有要求，能够严格遵守的员工，都有一种共性：认真和自律。踩着高跟鞋穿着白衬衫的女同事，工作上总是
能够一针见血指出问题，分析逻辑。 在忙乱的工作任务下，能够有条不紊的处理。 A正式上班第一天的形象，被主管提出警告，注意职场气质。 工作粗糙不细心 A被安排的第一个任务是制作安全标示，就是那种禁止吸烟、注意安全之类的，搜集一些素材处理一下。 接到任务后，她的积极性很高，立马去搜集素材着手开始，一天的时间将任务做完，但是我在查看她的成品的时候，有一种很应付的感觉。 首先就是图片的大小搜集过来没有去深加工，进行尺寸统一、风格统一，包括字体也是有很多种。 我觉得设计本身就是重视视觉感受的，但是这样的结果和她的职场形象一样，有点马虎，根本没有用心对待。 工作刚开始，问题一大堆 A接受的第二个任务是负责企业宣传册的设计，之前的宣传册资料有更改，在风格上也要求替换。 接到任务后，A首先没有去想自己要如何实施，而是先提出需求。 "我需要有人给我提供现成的文案，现成的图片，然后才能着手开始设计。" 她的要求是否合理不必深究，但是我觉得一个新人在接受到新任务时，先去要求别人做什么，而不是请教自己可以从哪些渠道获取
职场新人必备的九样东西
职场新人必备的九样东西 作为职场新人，准备好这九样东西很重要，它们虽然不能保证你从此之后平步青云，但是总可以让你在初入职场的时候，不至于太慌张。 一份To Do List 职场新人最容易出的问题，在于对时间的安排。你常常会看到一个刚刚工作的年轻人，每天早上一进办公室就埋头于无边的工作中，直到深夜加班到很晚。这种人看似非常努力，但如果你走近观察，会发现其实他们的工作并不是很有效率。他们在做一件事的时候，总是被另外的事情打断。这时候新人需要的，是一份"任务清单"，或者叫"To Do List"。它可以是一个日历，一张Excel表格，或者仅仅是一张标有日期的空白的纸。在上面把你所有的任务罗列出来，按照截止日期的紧急程度把任务放到每一天下面。每一天上班开始工作之前，大概看一下今天的任务，规划一下时间安排。记得要在任务清单上留出一定的余量，因为总有一些紧急的事情是不能安排的。 一份新闻媒介 职场新人要知道新闻，知道外面的世界发生着什么，这一点很重要。从粗浅的角度来看，它可以至少帮你积累和同事中午吃饭的谈资，然而从更广的角度，了解新闻是你了解这个世界的一种方式。这里说的新闻，并非鸡毛蒜皮的奇闻异事或者花边新闻，而是主流的时政要闻，这种媒介随着新媒体的诞生也越发的多样性。它可以是一份报纸，一本你青睐的杂志，或者一款推送新闻的手机应用都可以。 一份路上读物 许多在异乡大城市上班的职场新人，由于收入起步并不是很高，都会把房子租到距离工作地点稍远的地方。何不准备一份路上读物，把这段时间作为每天的读书时间呢?这段时间放在一天里面，看似不多，但是如果积累起来，不加以利用就是很大的损失。有人说，地铁上人挤人，公车上颠簸看书对眼睛不好。那何不改为有声读物?一般的阅读速度在每分钟400字，上班单程如果有两个小时，三天就可以听完一本20万字的书。20万字是什么概念?柴静的《看见》差不多就有那么厚了。 一份像样的早餐 独自一人打拼不易，如何能在压力和孤独同时存在的情况下保持对生活的热爱?好在我们中国人对胃口还是诚实的。每天的早餐无论从营养上还是心理上对刚刚起步的
职场中的自我成长
职场中的自我成长 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
职场中的自我成长 俗话说得好，天生我材必有用，每个人都有攀登上成功的顶峰的可能，但胜利却永远只向强者招手！成功的路上布满荆棘和坎坷，跌倒在所难免，受伤毋庸置疑，难的是你能否在饱经困难和挫折后，仍能喊出“敢叫日月换新天”的豪情壮志……大学只不过是一座象牙塔，我们进入了这里，总有一天要走出来，想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少，然而我们毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面，都觉的迷茫，面对汹涌的社会大潮不知所措。 看过《杜拉拉升职记》的每个人都会有不同的想法，有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽转身；有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我所看到的是，DB给了杜拉拉一个展示自我的机会，杜拉拉不懈的奋斗，顶住所有压力，最终成就了一份事业。可以这么说，DB造就了杜拉拉这样的职场达人，同时反过来，杜拉拉也给DB创造了辉煌。通过看求职节目和电视剧我对职场有了一定的认识和理解。面对工作我们要做到如下： 1.坚忍不拔、乐观向上，是迈向成功必不可少的动力源泉。 如今找一份工作难，找一份好工作更难，找一份有发展前途的好工作是难上加难。都说爱拼才会赢，职场中我们要经得起考验，撑得住压力，时刻保持一颗乐观积极向上的心态，通过自身的不懈努力，实现我们心中的目标。 2.带着一颗温暖真诚的心去工作，会工作地更顺心。 待人热情真诚、关心他人，为自己树立良好的形象，不仅能赢得别人的支持，还能让自己在竞争激烈的职场中感受到温情的存在。 3.做好每一件小事，机会就在那不起眼的小事身后等着你。 一些人常常眼高手低、抱怨不受领导重视，不屑于干那些寻常琐碎小事，因此工作中总带着不满情绪。其实他们也忽略了一个道理：能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，怎能平地起高楼 4.积极进取，提升职场竞争力，成功永远只垂青于有准备的人。 我们要有自已明确的职业目标和人生追求，并一直为这一目标不懈的努力着，不断的弥补自己的不足，努力把握职场上的每一个机
职场新人如何建立良好的个人形象
职场新人如何建立良好的个人形象 [摘要] 个人形象，不仅仅包括了外表形象，还包括了内在的修养。所以一个人的形象决定了日后的人际关系的好坏。对于从校园走向社会的大学生来说，如何适应一个全新的环境，如何在职场中游刃有余，日益成为在校大学生所关注的话题。作为“菜鸟”的职场新人的大学生来说，又该如何建立良好的个人形象呢？ [关键词] 服饰妆容举止言谈 一、引言 习惯了安逸的大学生活的大学生们，初入职场，要面对的是完全不熟悉的、全新的工作环境，无论是在外表还是内在都需要一次转变。而如何以一个良好的个人形象示人尤为重要。 二、职场新人的服饰礼仪 作为一名从校园初入职场的新人来说，在服饰上要学会心态上的一个转变。在学生时代，你可以休闲打扮、染着茶色头发，可以穿着我们自己所喜好的衣服，可以抱着一种：“走自己的路，让别人说去的心态”。但是一旦身处职场，走入社会，如果还是抱着原有的心态，则会显得格格不入。这样对于一个职场新人来说，并不是一个良好的开端。进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。 关于服饰的重要性，从来都不缺少与之相关的俗语，比如“三分长相，七分打扮。”孔子也曾经这样说过：“人不可以不饰，不饰无貌，无貌不敬，不敬无礼，无礼不立。”服饰无疑是第一印象最为关键的部分。老师在课上曾说过：“服装不能造出完人，但是第一印象的80％来自着装。”我们设想一下，当你与某人初次见面时，引入眼帘的是一位衣冠不整，以“红配绿赛狗屎”的搭配亮瞎你的双眼的人，你是否会被这种奇葩的着装打扮所惊吓到。而相反的，出现在你面前的是一位衣冠楚楚，穿戴合体且整洁的人，你会不会顿时觉得赏心悦目呢？
职场六大法则 让新人快速成长
遵循六个职场法则让新人快速成长 刚刚入职的新人难免会迷惘，不知道如何适应新环境，更不知道如何在职场中生存，下面长沙IT培训欧柏泰克小编为你解读一下6个职场法则，让你快速融入新工作，成为老板眼中的佼佼者！ 不要推卸责任 新人入职自然有很多不懂的地方，也容易犯错，但是犯错是每个人都会经历的，犯错并不可怕，可怕的是犯错之后不敢承担，在公司里你要清楚自己的定位，你是一个新人，做错了事不会有人怪你，但是你推卸责任的行为只会让大家觉得你是一个没有担当的人。 善于发现公司和他人的闪光点 既然选择了这个公司，就要好好的树立为公司服务的心，所以加强自己职业素质是势在必行的，而善于发现他人的闪光点也是至关重要的，别人的优点要借鉴过来，吸收之后转换为自己的优点，这样利于你在职场中立于不败之地。 勤奋工作 新人的举手投足间都可能是引人注目的，如果你有求上进的工作态度会让你在职场加分，不要在老板面前做样子，这样于事无补，放眼望去，谁在认真工作，谁在敷衍工作是一目了然的，你的装模作样只会让老板对你的好印象大打折扣。 经常给自己充电 正所谓学无止境，在完成工作的前提下，新人可以适当的给自己充充电，经常提高自己的文化素养来培养自己的工作能力，这样也不会有书到用时方恨少的感觉了。老板看中新人通常是因为他们拥有积极创新的态度和推陈出新的想法，所以老板们会更看重新人的学习能力和学习精神。 让自己成为“关系户” 一个好的关系网有利于你的完成工作的顺利度，举个例子来说，对于这个case你遇到了瓶颈，这时候寻求同事的帮助会使你豁然开朗！与同事之间相处的融洽，可以制造一个良好的工作氛围，要学会包容和理解，只有这样你和同事之间的摩擦才会减少，合作也会更加愉快。 适当解压 对于刚刚接触新工作的你，往往会有点急于求成，过度的压力会影响你的工作效率，心急吃不了热豆腐，一步一步踏踏实实的往前走才能创造一个美好的未来，所以在闲暇时间，不要一脑门子想着工作的事了，放松自己让自己释放压力，要懂得劳逸结合。
职场新人如何提升职业化
职场新人如何提升职业化 优秀的企业往往能使其成员的职业素质得到充分的提升，从而保有其坚持工作的态度与连续创造价值的能力。持续有序地发展员工的素养技能，需通过把握以下三个关键时机来实现： 新人之所以区别于旧人，不外乎两点：1、对工作的不熟练;2、对团队的不熟悉。更多的情况是二者兼而有之。因此，快速适应工作与融入团队是一个新员工最重要的两项工作内容，两者相辅相成，缺一不可。在基础的岗前培训之后，企业要让新员工尽快投入到具体的工作，安排他们与团队成员进行交流与分享，加深他们对企业文化、组织架构、岗位职责的理解，帮助他们快速建立自信与集体感。 著名中层管理与职业化专家李绘芳老师指出宝洁公司在新人培养的过程中就有独特且行之有效的一套方法。宝洁是最早推行“早期责任”制度的跨国企业，从新员工加入公司起，就让他们承担起团队中部分的责任，帮助他们迅速进入工作状态。团队成员认可他们的同时，他们也在建立对新身份的认同感。 在融入团队与适应工作两项任务中，切忌出现扬此贬彼的情况。笔者观察到一家小型企业的老板，对于某个新人特别看重，于是破格让其承担比大部分同级员工更为重要的项目。本以为此做法既可以培养新人，又能在团队里引起良性竞争。事与愿违的是，新人觉得目标过高难以完成，团队里其他同事纷纷抱怨不公平，亦不愿意协助新人。此做法虽然在某程度上激励了新人，却使新人难以融入团队，既减弱组织协作效率，又降低士气。正如营销专家泰斯默提出，企业急需解决的其中一个核心问题是：在组织系统中如何通过每个人的努力建立起协作关系，员工的组织发展都应该以此为前提。 可以说，中层就是老板的“替身”，也就是支持大脑的“脊梁”。在一个企业里，中层管理团队承担着“腰”的功能，承上管下，领悟和执行高层政策，收集、处理，反馈区域市场的基层信息。市场的业绩好坏、市场开发及推广、终端运营及管理等，无不系于中层经理一身。那些没做好的企业，往往就死在糟糕的中层团队上。中层团队对一个企业的重要性不言而喻，这是每一个企业的领导层都必须重视的问题。 中坚主管是企业中连接战略层和操作层的核心纽带，是打造一流企业执行力的中坚力量，因此如何培养、管理这些中坚主管是企业关注的重点。胡一夫老师推出的中坚主管技能培训课程，给我们提供了方法和路径，让企业在培养自己管理团队上做到有的放矢。中层主管是企业乃至所有组织的核心力量，是连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”，但中层的问题往往也是高层最头疼的。中层觉得自己最累，高层觉得中层执行不力，基层觉得中层瞎指挥。面对这种“上挤下压”的困境，中层该怎么办? 中坚主管是企业中连接战略层和操作层的核心纽带，是打造一流企业执行力的中坚力量，因此如何培养、管理这些中坚主管是企业关注的重点。胡一夫老师推出的中坚主管技能培训课
职场新人要练好五项基本功
职场新人要练好五项基本功 一些职场新人容易患上“本领恐慌症”。笔者认为，只要练好基本功，做到“五会”，工作起来自然如鱼得水。 一是“会思”。善于思考是基础，思想引领行动、思路决定出路、眼界影响境界。首先要讲政治，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢牢站稳政治立场，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守政治规矩和政治纪律。其次要明事理，做到家事国事天下事事事关心，法理伦理常理理理明白，亲情友情爱情情情珍惜。再次要知上进，绝不晕晕糊糊得过且过，要做到站得更高、看得更远、想得更深、做得更细、表现更佳、效果更好。 二是“会说”。善于沟通是前提，良好的沟通好象润滑剂可以事半功倍。首先要能说，解决讲得出的问题。要会讲政策、会讲道理、会讲感情，会找话引子、会接话茬子。其次要善说，解决讲得好的问题。要说实话，真心实意打动人；说曲话，委婉含蓄尊重人的；说好话，言真意诚激励人；说硬话，理直气壮战胜人；说软话，以柔克刚感动人；说趣话，诙谐幽默愉悦人。再次要少说，解决不乱讲的问题。说话要掌握分寸，合法合规，不信口开河、不高谈阔论、不随便保证、不挑拨关系。 三是“会写”。善于写作是基本，写好各种公文是职场的必备能力。首先要掌握情况，了解全面信息，熟悉事情发展的起因、经过、结果，知道问题关键，找准矛盾所在。其次要精心提炼，总结经验提炼亮点，概括成果归纳观点，分析问题点清痛点，提出建议对准焦点。再次要反复修改，确保文章文字流畅、语言生动、层次清晰、结构严谨、格调朴实。
四是“会干”。善于干事是根本，会干事、干成事、不出事，才能体现出真正有本事。首先杂事要实干，任何单位的日常工作都是琐碎、繁杂、平庸的，天下大事必做于细，只有干一行爱一行、干一事成一事，杂事才能干好，平凡之中见不凡。其次难事要巧干，面对难题讲方法、面对难事讲技巧、面对难关讲艺术，做到心中有思路、行动有办法、安排有措施、落实力度，不断扫清障碍，开创工作新局面。再次好事要多干，锦上添花可以成人之美，雪中送碳可以救困济贫；勿以善小而不为，勿以恶小而为之；一语点醒梦中人，三句好话暧人心。 五是“会熬”。善于坚持是保障，滴水穿石非一日之功，成功来自千辛万苦，成才始自千锤百炼。首先身体要健康，双腿动起来勤锻炼，才能有健康的体魄，才能适应“白+黑”“五+二”的工作强度。其次心态要阳光，不忘初心，牢记使命，职业不分贵贱，任何岗位都是为人民服务。不同的领导有不一样的工作风格，不同的环境有不一样的工作氛围，任何时候都要守住老实做人老实做事的本分，做到受得了委曲、耐得住寂寞、顶得住诱惹，得失不乱、荣辱不惊。
成长(职场、人生感悟)
成长 关于成长，我曾经思考了很多，也一直想写一些东西，或是对生活的感悟，亦或是对经验的总结，却总是模模糊糊不能把握，究其原因，我认为是由于在人生的不同阶段，对成长都有着不同的理解，渐进式的思想终究难成体系。作为一个三十好几的人，我早已过了任性的年纪，却还远远没有达到世事炼达的稳重，生活仍会在不经意间给自己上一堂生动的实践课，让我对成长有更深刻的理解，就如有人在背后用力推了你一把，迫使你向前跨出一大步，于是我们就成长，深切而扎实。 我这人天生愚笨，没有较高的智商与情商，这些年走过一些弯路，也撞了不少南墙，但总归是有些收获，大抵人生就是要在摸索、碰壁、总结、提高、再前进的道路上成长吧。 一、看山是山，看水是水 过去，我认为成长就是学习，通过不断学习来丰富自己，努力让自己面对不同的事物都能够更加从容。然而，这两年，我慢慢的意识的自己的想法还是太狭隘，碰了不少壁，却尚不知错在哪里。孔子曰：学而不思则罔，思而不学则殆。缺乏思考的努力只会更加迷茫，而要思考的东西却有很多，比如思考事物间的关系、思考如何更有效的沟通，思考如何为人处世等等，可固执呆板如我，受限于能力和阅历的不足，许多事情总不能做到游刃有余。佛家说人生有三个境界：看山是山,看水是水；看山不是山,看水不是水；看山还是山,看水还是水。我认为自己应该算是第二个境界吧，虽然明白山还是山，水还是水，
却终究不能走出看山不是山,看水不是水的格局。 二、认知决定思维，思维决定行为 作为工科男，参加工作的这些年一直在搞生产，相信只要专注与责任心，就能将工作干好。而这两年开始从事管理工作，才发现许多事情并不是靠努力和尽心就能干好的，要讲究方法和策略，更要考虑事物间的内在联系。很羡慕有些人，无论面对什么样的难题，总是能够云淡风轻，淡定从容的将所有事情处理的妥妥当当，而我自认为要达到那个境界还需要很长的一段路要走。 曾有一段时间，在处理工作上的一些问题时，我的内心是非常纠结的，通过反复思考，我认为存在这些问题的主要原因是对事物的思想认知不一致造成的，每个人的生活和工作经历不同，人生观和价值观也会不同，所以在面对某一件事情时，看法难免产生分歧，很多时候坚持自以为是的最优方案反倒是最不恰当的处理方式。猎豹CEO 傅盛将一个人的认知状态分为4种：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。大多数人的认知都停留在第一个阶段，而丰富的认知能够让一个人的目光穿过人群，穿过迷雾，最终达到更辽阔的地方。提升认知，唯有读万卷书、行万里路，无捷径可取。 三、安于沉淀，厚积薄发 这些年，我成了家，有了娃，在生活上也算圆满，在工作上也有一些进步，按理说应该知足了，可是只有我自己知道，我内心总是有那么一丝焦虑的。焦虑的方面有很多，但总结起来就是对自身目前能
职场新人,如何进行职业规划
如何进行职业规划 初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？ 方案一：立足本行业，谋求更高发展 第一步：短期目标??稳扎稳打，立足现有岗位求发展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。 第二步：中期目标??三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。 方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步：达到短期目标??应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。 第二步：积累相关经验，积累行业信息 在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。 第三步：实现中长期目标??完成经验积累自己当老板 结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。 职业规划专家分析点评 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：
初入职场新人的必修课
课程：赢在起点——初入职场新人的必修课 课程对象：初入职场的新人 课时：1天（7个小时）/2天（14个课时） 讲师：杨戈斌 课程简介： 企业要保持持续发展，就必需不断补充新鲜血液，而对于初入职场的新人如何使他们在尽可能短的时间内掌握基本的、规范化、标准化的职业技能、满足企业规范化、科学化管理的需求，就成为企业招募新人后迫在眉睫的工作。这不仅对于提高新人的职业素养、工作效率有帮助，也对于企业人力资源的育人、留人有着重要意义。 本课程在参考、总结国内外多位培训专家同类课程的基础上，特别强调实操原则，结合培训师本人多年的企业实际培训授课经验和管理经验，融合了课堂讲授、讲师示范、现场演练、互动游戏、案例分析、角色扮演、情景模拟、小组讨论、讲师点评、现场答疑等多种手法，帮助参训人员全面提升综合职业素养，迅速进入新的职业状态，适应新的职业要求。 本课程针对初入职场的新人专门设计，本课程的目标在于：帮助他们了解企业对于新人的基本要求、树立正确的职业价值观、掌握通用的职业技能工具、了解职场应当注意的基本细节等，并且引导新人将个人职业发展战略与企业的发展战略进行有机结合，从而端正工作态度、尽快地进入工作角色，提高工作效率，提高自身职业能力、降低新人流失率。 课程大纲： 一新人的职业思考： 1、案例分析：作为新人，你符合要求吗？ 2、案例分析：你还有哪些可以改进的地方呢？ 二、初入职场新人的工作准备 1、对公司要有清晰的了解。 2、对本部门职能、业务流程的熟悉。 3、熟悉上司的风格与处事方式。 4、明确本岗位职位的说明
三、企业对初入职场新人的十大期望 1、期望之一：文字和语言之表达能力 2、期望之二：健康的职业形象 3、期望之三：遵守日常礼仪 4、期望之四：责任感 5、期望之五：谨慎性 6、期望之六：创造性 7、期望之七：沟通协调能力 8、期望之八：学习能力 9、期望之九：良好的适应性并乐于助人 10、期望之十：时间管理能力 四、初入职场新人日常工作中应注意的十大细节 1、十大注意细节之一：文档整理 2、十大注意细节之二：接电话 3、十大注意细节之三：主动汇报行踪 4、十大注意细节之四：上班时间尽量不离开座位 5、十大注意细节之五：下班之前的问询 6、十大注意细节之六：工作进度汇报 7、十大注意细节之七：管理好你的办公桌 8、十大注意细节之八：最有效的找领导签名 9、十大注意细节之九：避免成为信息交流的阻碍 10、十大注意细节之十：保持微笑 五、初入职场新人专业必备技能——十项秘笈 1、秘笈一：改进工作品质 2、秘笈二：做好工作计划 3、秘笈三：电话使用技巧 4、秘笈四：填写留言条 5、秘笈五：如何处理客户电话抱怨 6、秘笈六：危机情况处理原则 7、秘笈七：接待礼仪 8、秘笈八：会议安排 9、秘笈九：工作日志、备忘录 10、秘笈十：时间管理 六、与领导共事需知 1、不同风格的领导 2、如何与不同风格的领导共事 七、人际沟通技巧 1、如何有效地听 2、表达的技巧 3、说服的技巧
职场新人必备之——职业道德(详细)
职场新人必备之 职业道德 一、认识职业，防止误入歧途 1、职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。 2、职业是正当的，合法的。 传销；贩毒；抢劫（周克华）；赌博 二、职业道德概述 1、职业道德的涵义 职业道德，是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。职业道德是员工基本素质的重要组成部分，遵守职业道德是做好本职工作的基本保证。 2、职业道德的作用 （1）对个人：求职时，职场中 （2）对企业：发展壮大，树立品牌 （3）对社会：生命、健康安全，社会稳定，秩序正常，良好社会风气的形成 做官讲“官德”，经商讲“商德”，治学讲“学德”，执教讲“师德”，行医讲“医德”，从艺讲“艺德”——正因为该讲的职业道德不讲，才没了规矩。做官的什么权力都敢寻租、变现；经商的什么假冒伪劣都敢制售；教授剽窃抄袭不以为然；医生不给红包就乱开药……最基本的底线都不遵守，每个人基于自己利益最大化的盲目追求，叠加一起，就会在社会层面制造“互相伤害、互不信任”的尴尬。 地沟油事件；毒奶粉事件；毒胶囊事件。“上得了厅堂，下得了厨房，爬得了高山，涉得了水塘，制得成酸奶，压得成胶囊，2012，皮鞋很忙！”“以后要是想吃果冻了，我就拿自己的皮鞋舔一舔，以后我要是想吃老酸奶了，我就拿自己的皮鞋舔一舔，以后我要是感冒了，我就拿自己的皮鞋舔一舔。2012，皮鞋很忙……”老酸奶和果冻使用工业明胶疑云还未消散，“毒胶囊”突然横空出世，网民们用如此自嘲的方式表达着愤怒和无奈。职业道德实际上是社会道德的稳压线，只有这一根根线稳住了，才能从善如登地慢慢编织好社会伦理基础。 三、职场人必备的职业道德 （一）、爱岗敬业 1、爱岗 爱岗，就是热爱自己的本职工作，忠于职守，对本职工作尽心尽力，不要这山看着那山高，一心想着跳槽。频繁跳槽于事无补 案例：十年工作了五间公司的小张 企业虽然对经验和学历很感兴趣，但更需要勤勉的人，愿定下心来干好一件事的人，而不是最聪明的人。 2、敬业 所谓敬业，就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，一心一意，任劳任怨，精益求精，善始善终等职业道德。 3、为什么要敬业 敬业并不是仅仅有利于公司和老板的，其实真正的最大受益者是自己。对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得依赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。如果一个在做职员时缺乏忠诚敬业的态度，必将影响到他的今后，甚至影响他的一生。 3、不敬业的表现 第一，不求有功，但求无过 做事情不主动去做，从不多去做一点，认为多做就有可能多出错，干脆少做事或不做事。 第二，三心二意，敷衍了事 有的员工，他们每天来上班仿佛就只是人来了心没不，做起事来不是无精打采，就是心不在焉，或者经常拿个电话说个没完，要么就是玩个没完。 第三，明哲保身，怕负责任 做的工作越多，意味着担负的责任越重，所以，干脆只要做好自己的事情就可以了，其他的事
做踏实稳重的职场新人_成长故事
做踏实稳重的职场新人 职场中曾有一些规定或是潜规则，让一些新人感觉无所适从。如何在职场中发挥自己的能力和水平，和同事们和平相处，就需要职场新人既要找准自己的位置，还要把握好自己的身份。 王红是外贸公司新招聘来的打字员，是一个性格内向文静的女孩。每天她都早早来到单位，把打印室打扫得一尘不染，然后把大家的电脑打开，等同事们一到，就可以直接工作，为大家节省了时间，提高了工作效率。 大家对王红所做的事都非常感激。因为王红是新人，工作量不是很大，但当她看到大家都在忙碌地工作时，就帮着大家做些力所能及的事情。比如，哪个同事打完的材料需要复印，王红就会主动帮忙。有时看到大家忙得没有时间吃饭，她就会把饭菜给大家买来。由于王红的帮忙，大家都觉得工作轻松了不少，因此都特别喜欢王红。看她不多言不多语，实实在在地帮大家做事，比起那些浮躁自大的职场新人，要沉稳
踏实得多，便在经理面前经常夸赞王红，使经理对王红也有了深刻的印象。 有一天，总经理让统计员李姐打一份年度报表，这个报表是旧账遗留下来的，数据混乱，整理起来很费事。报表要在三天内整理好，时间紧任务重，可难坏了李姐。王红忙完了手里的活，就主动帮着李姐核对。在李姐打完的报表中，细心的王红发现几个小数点的位置不对，就提醒李姐改了过来。下班后，王红主动留下来和李姐加班整理，两个人忙了大半夜，才把这些杂乱的报表归纳好。看着王红脸上细密的汗珠，李姐感动得说不出话来。如果没有王红的帮助，这些报表得让李姐忙好几天。 总经理看到李姐这么快就把这堆乱线无头的报表整理好了，非常高兴，在早会上表扬了李姐，而且还许诺要发李姐一个红包表示奖励。李姐站起来，激动地对总经理说，其实这并不是我一个人的功劳，都是王红帮我做的，如果没有她的帮助，我是不可能在这么短的时间把这些报表整理好的。王红功不可没，所以我要把我的奖金分一半给她，也
【职场新人怎么做】新人入职应该怎么做
【职场新人怎么做】新人入职应该怎么做 *导读：职场新人怎么做才能让自己迅速适应工作环境，进 入工作状态。新人们在刚入职场时什么都不懂，该做什么不该做什么也不清楚。小编就来告诉你职场新人怎么做。 很多职场人都有一个毛病，一肚子想法，满脑子创意，但是他不敢站出来做事，每天晚上躺在自己的床上辗转反侧，他就琢磨，琢磨什么呢，我要这么做事会不会把事情做坏，会不会我的老板从此看我就要不顺眼，会不会就把我的职场生涯判了一个死刑，正相反，不敢为不敢犯错，这才是判了自己职业生涯的死刑，因为你在新人期不犯错不总结经验不接受教训，你怎么可能成长，你要等入职了四五年以后再去犯错吗，那时候周围所有的同事都会想，你都是一个职场老兵了，你还能犯这么低级的错误，如果这种情况出现，你真的就连翻身的余地都没有了。 说到敢为，我相信很多职场新人都会有那样的一个体验，就是每天无所事事地在办公室待着，你也不知道该干点什么，别人
甚至也不分配你干点什么，原因很简单，就是大家都怕把一些关键性的工作交给你，然后你办不到位，而你自己在平时的工作当中，还没有学会去发现工作机会，这时候怎么办，我告诉你，这时候你要观察，观察什么，你要看那些老员工他们正在做什么，然后从当中筛选那些相对简单的工作内容，这时候你要主动提出要求，把这些你认为相对简单的工作内容，要求我来做，大多数情况下，老员工都会跟你说，不用不用，这事我自己就能搞定，这时候你别当真，如果你当真，有可能你就失去了一个机会，你要明白，如果这个老员工真的认为手里边的这个工作应该由他本人完成，你反复地跟他要求我来做，他也不会给你做的，如果这个老员工说不用不用，这只是一个简单的客气，我们中国人习惯都是这种客气，那在你几次三番地要求我来做以后，有可能这个老员工就把这件事情交给你做了，你做了，你就有机会，有什么机会呢，你做了，你就有机会在工作当中学习怎么做，你就有机会跟这个老员工去请教你看我这么做对不对，你就有机会得到老员工的指正和建议，你就有了成长的可能。 敢为是好的，敢为不是肆意妄为，你一定要考虑清楚，你正在做什么以及你做了什么，你做的这件事情，它的后果是什么，这时候我所说的后果，不是对你个人的后果，而是对整个团队的后果，永远心里要清楚，自己正在做什么自己做了什么，以及
前辈给职场新人的四点忠告
前辈给职场新人的四点忠告 前辈给职场新人的四点忠告 当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。
忠告一：勤快总没有错 作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。 记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼
一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。 几次后就把这个小孩PASS掉了。 再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。 bswk|莱阳在线 https://www.sodocs.net/doc/5112559231.html,
忠告二：大企业锻炼，小企业发展 经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
职场成长心得体会范文3篇
职场成长心得体会范文3篇 职场如战场，很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导的意图，又要搞好同事关系，职场有太多需要我们学习的知识了。下面是为大家带来的职场成长心得体会范文，相信对你会有帮助的。 大学毕业前的工作选择是痛苦的，几家公司的offer拿在手上不知何去何从。最让我难以取舍的，就是在留校任教和去外企打工之间只能选择一个：留校任教，是每个大学生毕业生的梦想，它所代表的不仅仅是稳定的生活，更总要的是一种认可;到外企打工，做一个都市白领，对大学生来讲，也是很大的诱惑。两个不同的选择，意味着我毕业后的日子将是两条完全不同的终点，但是，我必须作出取舍。在毕业前的两个月，我选择了后者，从此走进了在外企打拼的世界…… 毕业前夕，我去公司报到，被告知毕业后要先被送到深圳培训一个半月，3个月为第一评估期，合格的人公司才会留用，试用期为6个月，试用期过后，合格的人会转为正式员工，并会根据评估情况审定工资标准。人事经理的一大篇讲话搞得我有些晕头转向，只记得最后在一些文书上签了名字，然后，在毕业后的第七天，我和其他的一些新同事一起坐上了飞往深圳的飞机。 初到深圳的日子是很艰苦的，很多事情和想象中并不一样，我们是完全没有身份的培训生，每天在不同的部门做些很机械的工作，而
我们的存在也似乎并不被老员工所认可。在深圳的第12天，有一位一起来同事离职了，听说是他的一个同学介绍他去了另一家公司，工资是我们这里的2倍，还提供宿舍。他的离职，在培训生中引起了不小的风波，接下来的两周，又先后有4个人离开了，而我也再次接到了大学毕业时面试过的另外一家公司的Offer。去与留，取与舍，我选择了留与舍。 其实我也后悔过，可是世间没有后悔药卖，路是自己选的，只能咬牙走下去。在一群培训生中，我是最沉默的：我不会质问人事部为何工作和他们招聘时宣传的不一样;我不会拒绝老同事让我做的任何一项工作，哪怕真的不该我做的;我不会在同事间宣传我的大学时光是多么的绚丽;我也不会和同事白日做梦般的畅想我的未来会有多辉煌。我会做的：是调整好自己的心态去是学习工作中的每一个细节;是多和同事沟通学习同事相处中的游戏规则;是多向老同事讨教学习老同事积累多年心得。与其在抱怨与自怨自唉中度日，还不如积极地寻找机会来快速的成长自我。 一个半月的培训生活结束了，我们这些社会新鲜人也都脱去了初来时的稚嫩，我更是深深地爱上了这个快节奏的都市。定岗分配时，一件出乎我意料的事情发生了，在别人快乐的回家然后前往各个重要的职能部门报到时，我，唯一的一个，被留在了深圳，并被送到了总裁的办公室，这个很多老同事工作几年都没到过的地方。而我即将开始的正式工作，就是这名外国总裁的工作助理，专职负责数据整理与报告分析---- 一个和文科生丝毫不搭边的苦差事!我有拒绝的权利，
职场新人如何说话做事
第9章 有实力也要会说话 墨子的弟子曾问他：“老师，人是说话多好还是说话少好呢？”墨子沉思片刻后说：“话不在多少，而在于恰当。田间的青蛙每天都叫个不停，但是人们都不予理睬，而雄鸡每天只是啼鸣两三声，人们就应声而起。”的确如此，在职场上行走，有实力也要会说话才行。 职场新人发言不要太随便 在职场上，或许你会纳闷为什么自己能力不差、业绩不俗却不如别人如鱼得水？为什么累死累活却不得赏识？为什么有些新人在很短的时间内就迅速地爬到了你的上边？难道工作不是凭业绩而是凭嘴皮子？ 是的，职场就是这样，不要抱怨老天不公，也不要埋怨领导被表面现象蒙住了眼，在职场上要想发展得更快更好，不仅需要把工作干好，还要会说话。“三寸之舌，强于百万雄兵；一人之辩，重于九鼎之宝。”这就是语言的魅力、口才的价值。 现代职场，口才的妙用日益凸显，不会说话的人会影响自己的发展。要想在职场生涯中得到同事的喜爱、上司的青睐和下属的尊敬，你就必须具备说话技巧，成为句句在理、字字珠玑的说话高手。如果你很会说话，可能会让你少奋斗很多年的。 李刚是一家公司的新员工，才过了几周，他就以幽默的谈吐取得了大家的好感，工作之余他还常常给大家讲笑话，使得办公室里的气氛非常轻松活跃，大家都说公司里来了一个“开心果”。 有一天，几个同事在办公室聊天，其中有一位姓何的小姐32岁了还是单身。这位何小姐的心态平时还不错，但就是接受不了别人对她的未婚之事指指点点。 正好这天她刚配了一副眼镜，于是便拿出来让大家看，大家都说很不错，把何小姐的知性美恰到好处地表现出来了。 这时，李刚想起了一个关于眼镜的笑话，便立刻绘声绘色地说了出来：“有一个大龄女青年走进皮鞋店，试穿了好几双鞋子都不满意，于是鞋店老板就蹲下来替她量脚的尺寸。老板是个秃头，谁知这位大龄女青年是个近视眼，刚好没有戴眼镜，她看到店老板光秃秃的头，以为是她自己的膝盖露出来了，于是连忙用裙子盖住，结果她立刻听到店老板叫道：‘坏了！又停电了！’” 李刚的笑话讲得很棒，他的惟妙惟肖的语气加上动作，逗得大家笑了起来，当时大家都没在意何小姐的反应。谁知事后竟然从未见到她再戴那副眼镜，而且她碰到李刚后再也不和他打招呼了。 其中的原因不说自明。说者无心，听者有意，在李刚看来，他只联想起一则近视眼的笑话。然而，何小姐则认为：笑我戴眼镜不要紧，还影射我是个大龄女青年，还学得那么像，这不就是说我吗？正好触到了她内心深处的痛。本来李刚是为了博大家一乐，没想到他在无意中伤害了何小姐的自尊心。
职场新人必备的九样东西
职场新人必备的九样东西 从大学出来，真正进入职场之前，小编曾经去珠海的一个民企打工实习过一段时间。这段时间最大的收获，除了一本叫做《南下打工记》的书之外，还有就是当时的老板给小编留下的一些有用的忠告。在后来的职场生涯中，自己一点点的实践着这些忠告，并加以总结，后来发现，其实这些忠告归结到最后就是九样东西。作为职场新人，准备好这九样东西很重要。它们虽然不能保证你从此之后平步青云，但是总可以让你在初入职场的时候，不至于太慌张。 一份To Do List 职场新人最容易出的问题，在于对时间的安排。你常常会看到一个刚刚工作的年轻人，每天早上一进办公室就埋头于无边的工作中，直到深夜加班到很晚。这种人看似非常努力，但如果你走近观察，会发现其实他们的工作并不是很有效率。他们在做一件事的时候，总是被另外的事情打断。这时候新人需要的，是一份"任务清单"，或者叫"To Do List"。它可以是一个日历，一张Excel表格，或者仅仅是一张标有日期的空白的纸。在上面把你所有的任务罗列出来，按照截止日期的紧急程度把任务放到每一天下面。每一天上班，开始工作之前，大概看一下今天的任务，规划一下时间安排。记得要在任务清单上留出一定的余量，因为总有一些紧急的事情是不能安排的。 一份新闻媒介 职场新人要知道新闻，知道外面的世界发生着什么，这一点很重要。从粗浅的角度来看，它可以至少帮你积累和同事中午吃饭的谈资，然而从更广的角度，了解新闻是你了解这个世界的一种方式。了解它并了解它对于你行业的影响，甚至对于你的职业和人生发展都是有意义的。这里说的新闻，并非鸡毛蒜皮的奇闻逸事或者花边新闻，而是主流的时政要闻。这种媒介随着新媒体的诞生也越发的变得多样性。它可以是一份报纸，一本你新来的杂志，或者一款推送新闻的手机应用都可以。 一份路上读物 许多在异乡大城市上班的职场新人，由于收入起步并不是很高，都会把房子租到距离工作地点的稍远的的地方。在北京上海，上班路上动辄花去一两个小时的人并不少见，甚至三四个小时也是不足为奇的。这段时间搜前程（souqiancheng）放在一天里面，看似不多，但是如果积累起来，不加以利用就是很大的损失。何不准备一份路上读物，把这段时间作为每天的读书时间呢？有人说，地铁上人挤人，公车上颠簸看书对眼睛不好。那何不改为有声读物？一般的阅读速度在每分钟400字，上班单程如果有两个小时，三天就可以听完一本20万字的书。20万字是什么概念？柴静的《看见》差不多就有那么厚了。 一份像样的早餐 独自一人打拼不易，如何能在压力和孤独同时存在的情况下保持对生活的热爱？好在我们中国人对胃口还是诚实的。每天的早餐无论从营养上还是心理上对刚刚起步的职场新人
职场新人如何快速成长
职场新人如何快速成长 初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。最初的这几年是至关重要的时间。这段时间的长短并不固定，完全依赖于个人的质素和对时机的掌握，然后你将进入成为职场达人行列。 新人想快速成长，取决于个人能力和恰到好处的运气。 一、个人能力 个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。 1. 专业能力 即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫“硬实力”。不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一，二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机，这个时候学东西快。第二，三十多岁之后人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来会受益无穷。 那么如何快速修炼自己的专业能力？我的答案是选择一个
“榜样人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一。 2. 社交能力 很多新人容易忽视这一点，但是这个同样很重要。如今是圈层社会，相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍，所以声誉显得尤为关键。在职业生涯初期，就要有意识地开始培养自己的社交圈子，建立你自己的人际网络。多结交行业内比你资深的人士，他们很可能现在瞧不上你，也不会和你分享什么有价值的观点。但是你可以让他们留下印象，这才是你的目的，也是你打入圈层的第一步。 这并不是说你要像一个交际花一样每天周旋于不同的场合，和不同的人谈笑风生八面玲珑。你没有这么多时间，还记得吗？你要修炼你的专业能力。 你需要进行有目的的社交，你需要结交的是未来能够对你的工作发展起到帮助的人。他们是什么人？首先是HR/猎头；其次是同行业其他公司和你差不多等级，或者比你高一点的人。 第一种人，是你未来职业生涯中的桥梁。他们会带给你源源不断的新的工作机会信息；第二种人，是你交流工作经验的好帮手。他们会带给你有用的工作技巧/知识/甚至八卦（八卦在职场中同样重要）。当然相应的，你也需要对他们倾囊相授，这样你们的交流才会对等。 那么，如何接触到这些人？ 1. 更新你的职业社交档案，保持活跃度。
职场新人如何快速适应职场
职场新人如何快速适应职场 （人力资源实务操作培训创始人、北京西三角人事技术研究所所长黄亨煜） 粉丝团专员Angel：各位粉丝好，很荣幸今天能够邀请到国内人力资源实务操作培训创始人、北京西三角人事技术研究所所长黄亨煜老师做客专家微访谈！欢迎您黄亨煜老师，我们知道许多初入职场的新人，他们可能置身于平凡的岗位，从事着琐碎不起眼的工作，那么作为职场新人该如何端正好心态呢？ 黄亨煜：我们每个人进入到工作岗位之后，都是要从最平凡、最简单的事情做起。这包括了两个方面的原因，一是用人单位对我们需要有一个了解的过程；二是刚毕业的学生也需要对工作本身有一个了解的过程。一般来说单位用人都相对比较谨慎，总是希望在你表现出一定的能力之后，再考虑是否有机会分配给你一些相对重要一点的工作。而从毕业生角度来说，一般不希望自己到单位工作后老干一些杂事。所以这需要在认知上有一个调整的过程，认知上调整过来了，心态自然就会摆正。认知上如何调整？你可以看一些别人的成长经历或传记，你可以发现几乎是任何一个成功的人士，在进入到职场之初，都是从各种很基础的工作，甚至是打杂的工作开始做起，然后一步步得到同事的认同、领导的认同而不断担当重要的工作的。我上个月去一个天津的一家乐器公司授课，课后与他的总经理聊天。这位总经理告诉我，这家企业是他父亲创办的公司，目前在中下档管乐方面应当是亚洲最大的乐器制造公司。他说自己学历不高，爱玩，不爱上学，很早就参加了工作。刚来公司的时候，他父亲就让他在很基层的车间与工人一起干活，他干过不少车间的不同工种，干了十多年车间的工作后，他父亲才一步步将他提拔到了公司的管理岗位。在公司管理岗位上又干了十多年，才让他当了总经理，接了他父亲的班。你看这位总经理的父亲就很知道如何为自己培养接班人。如果不是从基层干起，他对公司内的各个生产环节、生产流程就不会那么熟悉；如果他没有走过这么多的车间，一到公司就高高在上的话，就不会对公司内的每一个人都那么了解，与员工的感情就不会那么好。他是私营企业家的儿子，到公司上班后完全是有条件一开始就放到一些重要的职位上去，干一些重要的工作的，但他的父亲为了更好地培养他都没有这样去做。我们作为一个普通的员工，刚进入公司的时候就更应当从最基层、最基础的工作开始干起，这样我们今后在公司内才会有自己的基础、自己的根基。 粉丝团专员Angel：职场中的人际关系对我们的职业生涯有着非常重要的影响，初入职场的菜鸟们面对职场人际冲突该如何应对呢？ 黄亨煜：一般来说，职场中的人际关系都是比较复杂的，起码要比我们在学校的时候复杂多了。在学校内，彼此之间的人际关系是完全取决于自己的性格、爱好进行交往的，往往并没有什么实质性的利害关系冲突。而在职场内却不同，职场内的人际关系冲突，往往是有实质性的利害关系冲突的。在职场内人际关系冲突的核心绝大多数是围绕着“晋升”而展开的。对于我们学生来说，我们刚刚毕业，刚刚进入到工作单位，一般来说“晋升”肯定还轮不上你，因此，你完全没有必要进入到人际关系的冲突之中。当然，你也不可能去解决或者消除各种人际关系冲突以及各种利害冲突。所以，你完全可以置身事外，当一个傍观者就可以了。新入职场时如何在人际关系冲突的漩涡面前，当好一个“傍观者”，而不被卷入呢？我认为要注意如下几点：一是要笑脸待人。热情地与各位认识及不认识的同事打招呼，在各种杂事上，当他们需要你帮助的时候，尽可能给予力能所及的帮助。如果他们需要你帮助的时候，你实在忙不开，也要真诚地向他们说明原因，请求理解。二是要尽量干好自己的本职工作，尽量做到无可挑剔。你刚进入一个工作单位，这个时候，别人往往还没有在心理接纳你。这时心理自然会对你有“排斥”，这一点也不奇怪。因此，他们往往会带着挑剔的眼光看看你，往往会放大你工作上一些瑕疵的细节，在背后议论你。因此，我们在干各种杂事的时候一是要注重各种细节，尽量把各种杂事做到无可挑剔。即使这样，别人还会在背后议论你，