HR考试基础知识考题汇编(二三级通用)

基础知识考题汇编

一，单选题

1、在劳动经济不的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确有知识的方法。

A、观察研究方法

B、实证研究方法

C、对比研究方法

D、规范研究方法

2、（）是造成非正常失业的主要原因。

A、劳动生产率提高

B、气候的变化

C、市场经济的动态性

D、总需求不足

3、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）

A、劳动法规

B、劳动法律

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

4、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）

A、34小时

B、36小时

C、38小时

D、40小时

5、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场

A、家庭消费

B、个人消费

C、政府购买

D、产业消费

6、影响产业购买决定的主要因素不包括（）

A、社会因素

B、环境因素

C、组织因素

D、人际因素

7、影响工作满意度的因素不包括（）

A、富有挑战性的工作

B、公平的报酬

C、支持性的工作环境

D、合理的分工

8、（）是组织体系设计和实施的第一原则。

A、公平公正

B、适当激励

C、效率优先

D、成本节约

9、群众决策的优点是（）

A、群体讨论时不易产生个人倾向

B、能增加决策的可接受性

C、要比个体决策需要更少的时间

D、对决策结果的责任清晰

10、职业教育不包括（）

A、就业前的职业教育

B、农村职业技术教育

C、就业后的职业教育

D、城市职业技术教育

11、员工激励的特点不包括（）

A、任何一种激励方法都不是万能的

B、激励不一定达到满意效果

C、员工做出相应反应需要一定时间

D、激励一定会产生直接反应

12、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A、总需求

B、总需求价格

C、总供给

D、总供给价格

13、关于平均失业持续期表述错误的是（）。

A、无论时间长短都属于非正常失业

B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D、平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

14、以下不属于劳动标准法的是（）

A、劳动争议处理法

B、工资法

C、劳动安全卫生标准法

D、工作时间法

15、劳动法律关系的主要形态是（）

A、劳动行政法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动监督关系

16、顾客力量分析不包括（）

A、顾客购买动机分析

B、顾客消费承受能力

C、市场商品消费结构分析

D、企业产品消费群体分析

17、市场营销计划的控制不包括（）

A、季度计划控制

B、效率控制

C、年度计划控制

D、战略控制

18、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）

A、感情承诺

B、继续承诺

C、规范承诺

D、口头承诺

19、第一个学习中的强化做出理论分析的是（）

A、弗洛姆

B、莱文泽尔

C、爱德华·桑代克

D、赫兹伯格

20、个体的沟通风格不包括（）

A、自我实践型

B、自我保护型

C、自我暴露型

D、自我实现型

21、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A、物质刺激

B、满足社会需要

C、内部激励

D、搞好人际关系

22、组织开发的基本目标不包括（）。

A、改变组织氛围

B、改变组织环境

C、改变组织文化

D、改变组织结构

23、以下不属于员工动态特征的是（）

A、员工学习

B、员工自我保护机制

C、员工激励

D、员工的成熟和发展

24、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求

25、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。

(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业

26、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者及用人单位之间的权利及义务关系。

(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (c)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系

27、社会保险特征不包括( )。

(A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性

28、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

(A)领先原则 (B)有效原则 (c)经济原则 (D)持久原则

29、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (c)选择性分销 (D)密集性分销

30、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

(A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能 (c)团队维护职能 (D)团队决策职能

31、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意及下属建立相互信任的工作关系。

(A)关怀维度 (B)认可维度 (c)结构维度 (D)尊重维度

32、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足及否的态度。

(A)工作成就瘟 (B)工作绩效 (c)工作满意度 (D)工作态度

33、( )是人力资源开发的最高目标。

(A)人的发展(B)社会发展(c)企业发展(D)组织发展

34、( )不属于^力资源创新能力运营体系。

(A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系(c)创新能力结构体系(D)创新能力配置体系

35、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

(A)主动开发型(B)以事为中心(c)被动反应型(D)以人为中心

36、收入差距的衡量指标是()。(A) 国民收入(B) 基尼系数(C) 人

均GDP(D) 需求弹性37、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A) 财政政策(B) 货币政策(C) 金融政策(D) 收入政策38、()是雇员及雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A) 劳动合同关系(B) 劳动行政法律关系(C) 劳动法律渊源(D) 劳动服务法律关系39、()不具有法律效力。(A) 立法解释(B) 任意解释(C) 司法解释(D) 行政解释40、PDCA循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为()。(A) ①②③④(B) ③②①④(C) ③①④②(D) ④①③②4l、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A) 销售能力(B) 实力(C) 服务能力(D) 潜力42、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。(A) 绩效成果(B) 成员满意度(C) 团队学习(D) 外人满意度43、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

(A) 光环效应(B) 投射效应(C) 首园效应(D) 刻板印象

44、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标及群体和组织的目标相互配合、协调一致()。(A) 路径一目标理论(B) 情境领导理论(C) 费德勒的权变模型(D) 参及模型45、现代人力资源管理的内容应()。(A) 以事为中心(B) 以企业为中心(C) 以人为中心(D) 以社会为中心46、在管理形式上．现代人力资源管理是()．(A) 静态管理(B) 权变管理(C) 动态管理(D) 权威管理47,人力资源开发日标的整体性不包括()．(A) 目标制定的整体性(B) 目标实施的整体性(C) 各个目标问不孤立(D) 目标设计的针对性48、()是对企业总体框架的设计．(A) 战略规划(B) 组织规划(C) 人员规划(D) 岗位规划

二，多选题

1、资源的稀缺性的属性包括（）

A、暂时的稀缺性

B、绝对的属性

C、相对的属性

D、永久的属性

E、消费资源支付手段的稀缺性

2、财政政策的手段包括（）

A、调节利率

B、增减预算支出水平

C、增减政府税收

D、调节法定准备金率

E、公开市场业务

3、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整法定准备规定”的说法正确的是（）

A、前者的明确性高于后者

B、前者所覆盖的事实状态小于后者

C、前者的明确性低于后者

D、前者所覆盖的事实状态小于后者

E、前者的稳定性高于后者

4、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、休息休假权

D、自由择业权

E、职业培训权

5、企业经营环境的微观分析包括（）

A、现有竞争对手分析

B、顾客力量分析

C、潜在竞争对手分析

D、市场力量分析

E、国际竞争对手分析

6、常见的定价方法包括（）

A、成本导向定价法

B、战略导向定价法

C、需求导向定价法

D、利润导向定价法

E、竞争导向定价法

7、满足安全需要的行为可以是（）

A、免受失业和经济危机的威胁

B、比其他的竞争者更出色

C、避免任务或者决策失败的风险

D、免受疾病和残疾的威胁

E、避免受到伤害或处于危险的环境

8、人本管理原则包括（）

A、人的管理第一

B、和谐人际关系

C、员工和组织共同发展

D、满足社会需要

E、构建以人为中心的组织机构

9、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）

A、体制障碍

B、市场缺陷

C、诚信障碍

D、经济滞后

E、信息障碍

10、扩张性财政政策包括（）

A、降低税率

B、免税

C、扩大政府购买

D、退税

E、增加政府转移支付

11、劳动法的内容极为丰富，包括（）

A、劳动关系

B、劳动法律事件

C、劳动标准

D、劳动监督检查

E、社会保险

12、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）

A、雇主协会

B、政府

C、企业员工

D、工会

E、行业协会

13、企业战略控制的方法包括（）

A、全程控制

B、事前控制

C、局部控制

D、事后控制

E、事中控制

14、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）

A、行业性市场

B、世界市场

C、商品性市场

D、地方市场

E、全国性市场

15、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）

A、是变革的代言人

B、自信和远见

C、行为不循规蹈矩

D、对环境敏感

E、有清楚表达目标的能力

16、人力资源开发的根本目标包括（）

A、有效促进人的发展

B、有效运用人的潜能

C、有效开发人的潜能

D、有效促进组织的发展

E、有效开发组织的潜能

17、均衡国民收入等于( )。

(A)消费及储蓄 (B)总需求 (c)投赍及储蓄 (D)总供给 (E)消费及投资

18、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )

(A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成

(c)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄人口占失业人口比重

19、劳动法基本原则的特点是( )

(A)是指导性的法律规范

(B)高度的权威性 (c)*法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性

20、根据解释主题的不同。正式解释分为( )

(A)立法解释 (B)司法解释 (c)行政解释 (D)任意解释(E)合同解释

21、产品改良包括( )。

(A)品质改良 (B)特色市场改良 (c)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良

22、企业促销策略包括( )

(A)人员推销 (B)广告 (c)营业推广（D)宣传 (E)公共关系

23、心理测验按测验目的可分为( )。

(A)描述性测验 (B)诊断性测验(c)综合性测验(D)个体性测验(E)预测性测验

24、人力资本投资支出包括( )。

(A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出

25、失业粪型分为()。(A) 摩擦性失业(B) 技术性失业(C) 结构性失业(D) 季节性失业(E) 阶段性失业

26、劳动力市场的制度结构要素有()．(A) 工会(B) 最低社会保障(C) 劳动力需求量(D) 最低劳动标准(E) 劳动力供给量27，劳动法的基本原则包括()．(A) 物质帮助权原则(B) 适用性原则(C) 劳动关系民主化原则

(D) 灵活性原则(E) 保证劳动者劳动权的原则28、下面属于劳动权的是()．(A) 平等就业权(B) 劳动报酮权(C) 自由择业权(D) 休息休假权(E) 职业培训权29、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡．(A) 外部环境(B) 内部环境(C) 企业实力(D) 战略目标

(E) 长远发展

30、包装策略主要包括()．

(A) 相似包装策略(B) 差别包装策略(C) 组合包装策略(D) 复用包装策略(E) 附赠品包装策略31、心理测验按测验的方式可分为()。(A) 情商测验(B) 纸笔测验(C) 操作测验(D) 口头测验(E) 情境测验32、人力资本投资的特性有()。(A) 收益形式单一化(B) 动态性(C) 谁投资．谁收益(D) 连续性(E) 收益形式多样化

人力资源管理基础知识习题+答案.doc

)P29 (D)唯一性 (A)规范企业的行为 (C)保护劳动者的合法权益 _ 鼬知识部分 一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多 选、少选、选错都不得分。) 200705-200905考题整理汇总 1、 劳动力市场的基本功能是()P3 (A) 调节资源的配置 (B) 决定就业量与工资 (C) 解决生产什么的问题 (D) 解决如何生产的问题 2、 在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象,向 人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 (A) 观察研究方法(B)实证研究方法 (C)对比研究方法(D)规范研究方法 3、 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 P6 (A )劳动力需求量(B )劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量(D )劳动力供给增长量 4、 ()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 P7 A. 经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、 实际工资计算公式是()pl6 (A )货币工资/价格 (B )货币工资/价格指数 (C)货币工资X 价格(D)货币工资X 价格指数 6、 ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按 价格计算的货币价值总量。P18 (A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价 格 7、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。 P20 (A)摩擦性失业(B)技术性失业 (C)结构性失业(D)季 节性失业 8、 ()是造成^正常失业的主要原因。P21 (A) 劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态 性(D)总需求不足 9、 关于平均失业持续期表述错误的是( ) (A) 无论时间长短都属于非正常失业 (B) 它的长度是反映失业严重程度的重剽旨标 (C) 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 (D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业 者 10、 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充 分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对 策.P25 (A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、 收入差距的衡量指标是()。P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D) 需求弹性 12、 以下不属于劳动法基本原则特点的是( (A) 指导性(B)权威性(C)稳定性 13、 劳动法的首要原则是()P30 (A )保障报酬权(B )保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权(D )保障休息休假权 14、 ()是劳动权的核心。P30 (A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权 (C) 休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训 权 15、 劳动法的立法宗旨在于 ()

人力资源管理师基础知识练习题(带答案)

国家人力资源管理师考试练习题 第一部分基础知识部分 第一章劳动经济学 一、选择题 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。 A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运行规律 D、商品市 场运行规律 2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC） A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 B、具有绝对的属性 C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相对 的属性 3、效用最大化的观点是说（CD） A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化 B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化 C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析 D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测 4、劳动经济学的作用在于（ABCD） A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理 B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系 D、认识劳动力市场的种种复杂现象 5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD） A、市场缺陷 B、资源缺陷 C、体制障碍 D、信息障碍 6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD） A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响 B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响 C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行 D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高 7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与 率提高。这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）

A、主体性劳动力假说 B、附加性劳动力假说 C、乐观性劳动力假说 D、悲观性劳动力假说 8、Ed=0代表什么（D） A、需求缺乏弹性 B、需求富有弹性 C、单位需求弹性 D、需求无弹性 9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L?瓦尔拉（A） A、一般均衡分析法 B、局部均衡分析法 C、静态均衡分析法 D、动态 均衡分析法 10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD） A、企业效率提高 B、充分就业 C、劳动力资源的最优配置 D、同质的劳动力获得同样的工资 11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD） A、人口规模 B、人口城乡结构 C、人口出生率 D、人口年龄结构 12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B) A、减少 B、增大 C、不变 D、先增大后减少 13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D） A、均衡工资率下降，就业减少 B、均衡工资率下降，就业扩大 C、均衡工资率提高，就业减少 D、均衡工资率提高，就业扩大 14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC） A、劳动的负效用 B、劳动力再生产费用 C、劳动的边际生产率 D、劳动积 极性 15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别 对应为（B） A、利润、工资、利息、地租 B、地租、工资、利息、利润 C、工资、利息、利润、地租 D、利息、利润、地租、工资 16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C） A、均低于工资率乘以时间单位数 B、均等于工资率乘以时间单位数 C、均高于工资率乘以时间单位数 D、不一定 17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它主要受哪些因素的影响（ABC） A、相关的工资制度安排 B、工作时间长短 C、货币工资率 D、工作 效率的高低

最新人力资源基础知识试题(含答案)最新考试题库(完整版)

1、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 C.考核表格的简捷程度 D.考核中各单位主管就履行的责任 参考答案：D 2、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 参考答案：C 3、周岁 B. 4、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯彻按劳分配原则 参考答案：D 5、库克曲线的研究对象是组织中的( ) A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员 参考答案：C 6、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( ) A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷

参考答案：C 7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。 A.事业部制的结构或形式 B.复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式 参考答案：A 8、库克曲线的研究对象是组织中的( ) A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员 参考答案：C 9、( )适用的对象是中层以上管理人员。 A. B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法 参考答案：D 10、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案：A, B 11、目标管理法的步骤是( ) A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

2016年人力资源基础知识试题(含答案)试题及答案

1、岗位研究首先产生于( ) A.美国 B.中国 C.德国 D.英国 参考答案：A 2、劳动定额的基本表现形式有( )。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案：A, D 3、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( ) A.使企业不断提高效益，增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案：A, B, C, E 4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案：B 5、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案：B 6、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验

参考答案：C 7、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。 A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询 参考答案：A, B 8、以下说法正确的是( )。 A.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案：A 9、劳动争议仲裁的原则不包括( ) A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C 10、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯

人力资源三级考试试题基础知识

2009年5月人力资源三级考试试题 第一部分职业道德 (第1—25题,共25道题) 一、职业首先基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1—8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求就是( )。 (A)有岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 (C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 (D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在的道德准则就是()。 (A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉 (C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中,正确的就是()。 (A)创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪 (B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新 (C)创新就是对前人的继承与发展,既要崇拜前人又要不断否定前人 (D)创新需要发散性思维,敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中,正确的就是()。 (A)克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志 (B)越就是无人监督,越要严格要求自己 (C)要时刻保持谦虚谨慎的作风 (D)保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时,最为瞧重的职业道德素质就是()。 (A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识 6、我国社会主义道德的核心就是()。 (A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新 7、诚信的基本特征就是()。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性,双向性、对等性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践人“公道”规范的基本要求就是()。 (A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 (B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 (C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 (D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 (二)多项选择题(第9—16题) 9、下列关于职业化的说法中,正确的就是()。 (A)职业化就是提高个人与组织竞争力的必由之路 (B)职业化就是全球职场的通用语言与职场文化

人力资源管理师-基础知识习题+答案

一基础知识部分 一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。） 200705-200905考题整理汇总 1、劳动力市场的基本功能是（）P3 （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 2、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 (A)观察研究方法(B)实证研究方法 (C)对比研究方法(D)规范研究方法 3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。P6 （A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量 4、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、实际工资计算公式是（）p16 （A）货币工资/价格 （B）货币工资/价格指数 （C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数 6、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18 (A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格 7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。P20 (A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业 8、( )是造成非正常失业的主要原因。P21 (A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足 9、关于平均失业持续期表述错误的是（） （A）无论时间长短都属于非正常失业 （B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标 （C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 10、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25 (A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、收入差距的衡量指标是( )。P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D)需求弹性 12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性13、劳动法的首要原则是（）P30 （A）保障报酬权（B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 14、( )是劳动权的核心。P30 (A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权 15、劳动法的立法宗旨在于（） （A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场 16.关于社会保险的说法不正确的是（）P31 A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。

人力资源基础知识试题含答案最新考试试题库

1、绩效考核的第一个步骤是( )。 A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训 参考答案：B 2、关于定员定额表述正确的是( )。 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案：D 3、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。 A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容 参考答案：D 4、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。 A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容 参考答案：D 5、周岁 B. 6、周岁 D. 7、关于定员定额表述正确的是( )。 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案：D 8、经济运行主体可以分为( )三个层次。 A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人 参考答案：A, C, D

9、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施 A.厂房 B.生产辅助 C.道路 D.电气设备 E.机器设备 参考答案：A, C, D, E 10、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。 A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高 参考答案：B 11、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。 A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 B.多转行，多学习知识，多受锻炼 C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德 参考答案：A, C 12、绩效考核的第一个步骤是( )。 A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训 参考答案：B 13、周岁 B. 14、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( ) A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷 参考答案：C 15、( )适用的对象是中层以上管理人员。 A. B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法

企业人力资源管理师基础知识练习题题库(整理含答案)

` 目录 第一章劳动经济学 (11) 第二章劳动法 (77) 第三章现代企业管理 (1313) 第四章管理心理与组织行为 ........................................................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第五章人力资源开发与管理 ........................................................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第一章劳动经济学 一、选择模拟题 （一）单选题 1.在市场经济环境下，企业追求的目标是( ）。 （A）利润最大化（B）差额最小化 （C）效用最大（D）差额最大化 2.短期企业唯一可变的生产要素是( ）。 （A）生产资料（B）劳动资料 （C）资本收入（D）劳动投入 3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ）。 （A）摩擦性失业（B）技术性失业 （C）结构性失业（D）季节性失业 4.劳动力市场的基本功能是( ）。 （A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资 （C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题 5.劳动力市场的客体是( ）。 （A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力 （C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业 6.计时工资不包括( ）。 （A）小时工资制（B）日工资制 （C）月度工资制（D）周工资制 7.关于就业的说法不正确的是( ）。 （A）就业主体必须有劳动能力 （B）就业者所从事的劳动是有酬劳动 （C）就业主体的所得不能是经济收入 （D）就业者所参加的劳动属于社会劳动 8.在劳动经济学的研究方法中( ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法 （C）对比研究方法（D）规范研究法 9.按要素类别分配社会总产品或收入称为( ）收入分配 （A）要素性（B）功能性

企业人力资源管理师(基础知识)练习题 答案

Chapter 1 Labor Economics 参考答案 1．A，1 2．B，13．D，1 4．B，1 5．C，1 6．B，27．B，3 8．C，3 9．D，3 10．A，411．A，512．A，513．B，6 14．C，7 15．C，516．C，6 17．D，6 18．B，6 19．C，6 20．A，6 21．A，6 22．D，8 23．C，8 24．C，925．D，9 26．C，627．D，9 28．B，10 29．B，1030．B，1031．A，l1 32．B，lo 33．B，1134．C，l135．B，l1 36．C，l137．A，12 38．B，12 39．D，12 40．C，12 41．B，16 42．A，19 43．B，15 44．C，16 45．C，6 46．C，20 47．C，21 48．A，23 49．B，25 50．B，26 51．B，26 52．D，26 53．C，16 54．A，1 55．B，2 56．D，2157．A，9 58．A，7 参考答案 19 ABC，1 2．AC，2 3．AB，2 4．BC，2 5．AB，2 6．ABCDE，3 7．ACDE，3 8．DE，39．ADE，3 10．ABCE，411．ABC，4 12．BCD，5 13．ABCDE，6 14．ABCD，6 15．AB，716．ABCD，1217．ABE，1218．BE，12 19．BC，13 20．ACDE，13、14 21．AB，15 22．AB，1523．ABE，17 24．ABCDE，18 25．ABCDE，20 26．ABCDE，22 27．ABCE，23 28．ABC，23、24 29．ABCDE，25 30．ACE，25 31．ABCD，27 32．ABCDE，27 33．AB，3 34．ABE，6 35．ABC，10 36．ACE，10 37．ABCE，11 38．ABC，13 39．BC，13 40．ABE，15 41．ABC，16 42．ABCD，17 43．BC，17、18 44．BCD，17 45．ABDE，19 46．ABCD，20 47．CD，2148．BE，21 49．AB，21 50．ACD，23 51．BD，23 52．BDE，23、24 53，ACE，24、25 54．ACE，24 55．ADE，25 56．ABCD，2557．ABC，27 58．ABcDE，4 59．ABE，15 60．ABCDE，18 61．ABCDE，2362．ABCE，23 63．CDE，25 Chapter 2 Labor Law 参考答案 l．B，28 2．A，28 3．C，28 4．C，32 5．c，396．D，42 7．A，44 8．A，30 9．B，30 10．C，30 11．D，31 12．A，32 13．B，31 14．A，33 15．C，

助理人力资源管理基础知识试题

基础知识 、单项选择 1、属于全面调查的统计调查方式是( B )。 (A )抽样调查 (B )全国普查 (C) 重点调查 (D )典型调查 2、对占全国钢产量 80 ％以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是( B )． (A) 抽样调查 (B )重点调查 (C )典型调查 (D )报表制度 4、 ( D )是生产单位使用人力资源的根本原囚。 ( A )企业的盈利目标 ( B )企业的雇用行为 (C) 企业的人力更新 (D )杜会的消费需求 5、 与传统人事管理相比，现代人力资源管理具有( A )的特点。 (A) 以人为中心、上动开发、参与战略决策 (B) 以事为中心、就事论事、强调控制、被动执行 (C) 以人为中心，强调控制、战术性管理 (D) 以事为中心、强调效率、科学管理 6、 核查现有的人力资源是人力资源规划的第一个过程，核查的关键是把握人力资源的( D )情况。 (A) 数量和质量 (B )结构与分布 (C )数量和质量的结构 (D )数量、质量、结构及分布 7、 劳动力市场从( A )的角度可以分为辫通市场和人才市场。 (A) 市场分层 (B )市场形式 (C )市场内容 (D )市场环境 8、 ( C )是失业中的常见现象，它也叫做自愿失业。 (A )摩擦性失业 (B )总量性失业 (C )选择性失业 (D )周期性失业 9、 一个国家或地区的人力资源数量为( D )。 (A) —个国家或地区范围内的人口数量 (B) 一个国家或地区范围内的劳动适龄人口数最 (C) 国家或地区范围内的劳动适龄人口数量减去其中丧失劳动能力的人口 ( D ) C 十劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口 10、 为保证调查工作质量，首先必须对调查来的资料进行( C )． (A) 分组 (B )汇总 (C )审核 (D )整理 11、 利用操作系统中提供的一些程序而寄生或传染的计算机病毒是( B )。 (A )恶性病毒 (B )系统型病毒 (C )良性病毒 (D )引导型病毒 12、 个人择业行为的过分“高不成低不就”是造成( C )的重要原因。 (A) 结构性失业 (B )摩擦性失业 (C )选择性失业 (D ) A+B+C 13、 关于统计工作过程的阶段划分，下列说法中( A )是最准确的。 (A) 统计工作过程可分为统计设计、统计调查、统计数据的整理、统计分析四个阶 (B) 统计工作过程可分为搜集、整理、分析三个阶段 (C) 统计工作过程就是完整的调查研究过程 (D) 统计工作过程可分为统计设计、统计调查、统计数据的整理三阶段 14、 在 Windows 的资源管理器中；首先用鼠标单击一个文件，然后按住 Shift 键的同时用鼠标单击另一个文件，可以 ( D )。 B )选定多个非连续排列文件 (D) 选定多个连续排列的文件 15、调查报告的写作格式一般由( (A )破题、解题和结题 (A )选定一个文件 (C )不做任何操作 C )构成． ( B )开头、主题和结论

人力资源三级理论知识复习题集第1739篇

2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习 一、单选题 1.( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 A、绩效管理程序设计 B、绩效管理方法设计 C、绩效管理制度设计 D、绩效考评标准设计 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统设计的基本内容 【答案】：C 【解析】： 绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价； ⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是( )。 A、①②⑤③④⑥⑧⑦ B、③①②④⑤⑦⑥⑧ C、③①⑤④②⑥⑧⑦ D、③①⑤②④⑥⑦⑧ >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计 【答案】：C 【解析】： 一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。 1．环境分析。 2．确定薪酬策略。 3．岗位分析。 4．岗位评价。 ．岗位等级划分。5． 6．市场薪酬调查。 7．确定薪酬结构与水平。 8．实施与反馈。 3.不是保障激励策略有效性原则的是( )。 A、及时性原则 B、同一性原则 C、特殊性原则 D、开发性原则 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第4章>第2节>绩效改进的方法与策略 【答案】：C 【解析】： 为了保障激励策略的有效性，应当体现以下原则要求。 ①及时性原则。 ②同一性原则。 ③预告性原则。 ④开发性原则。 4.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后( )日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。 A、5 B、7 C、10 D、14 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第6章>第2节>最低工资标准的确定和调整 【答案】：C 【解析】： 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。 5.以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是( )。 A、 B、 C、 D、 点击展开答案与解析>>> 【知识点】：第1章>第3节>劳动定额完成程度指标的计算方法 【答案】：D 【解析】： 在生产多种产品的情况下，为了考核企业、车间、班组和个人的劳动定额完成情况，只能采用工时定额的形式，以定额工时综合反映出总的劳动成果。其计算公式为 故选D。 6.以经验与感觉为基础的学习风格属于( )。 A、主动型学习 B、反思型学习 C、理论型学习 D、应用型学习 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略 【答案】：A 【解析】： 1．主动型学习。以经验与感觉为基础的学习风格。

全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题(社会保障)【精品范文】

全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（社会保 障） 全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（社会保障） 1.基本养老金根据（）、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 A.个人缴费年限 B.缴费工资 C.当地职工平均工资 D.个人账户金额 2.财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的（）情况实施监督。 A.收支 B.管理 C.合规 D.投资运营 3.社会保险经办机构应当（）地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 A.真实 B.及时 C.完整 D.准确 4.《企业年金办法》中规定，企业年金基金由下列各项组成（）。 A.企业缴费 B.职工个人缴费 C.企业年金基金投资运营收益 D.国家规定的其他收入

5.根据《企业年金办法》，关于领取企业年金，下列说法正确的是（）。 A.职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权 B.出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人 C.职工本人因辞职、辞退离开原单位的，可以根据本人要求一次性支付给本人 D.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承 6.企业申请稳岗补贴应同时具备以下（）条件。 A.生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策 B.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费 C.上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率 D.企业财务制度健全、管理运行规范 7.稳岗补贴主要用于以下支出（）。 A.职工生活补助 B.缴纳社会保险费 C.转岗培训 D.技能提升培训

电大考试人力资源试题及答案附参考答案

一、判断题 1.人力资源的基础是人的知识和技能。(N) 2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(N) 3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(N 4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(Y 5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(Y) 6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(N 7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。N) 8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。(Y) 9.员工薪酬就是指发给员工的工资。(N) 10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。(Y) 11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必 须服从执行，无权拒绝。(N) 12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(N) 1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(×) 2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( √) 3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(√) 4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(√) 5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( ×) 6．招聘程序的第一步是招募。( √) 7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。( ×) 8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。( ×) 9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。( ×) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。(×) 11．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。(√) 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。(√) 1．人力资源的基础是人的体力和智力。( √) 2．人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。(N ) 3．人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。( N ) 4．人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。( √) 5．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。( √) 6．面试方法可以全面测评个体的任何素质。(√) 7．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( N) 8．员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( √) 9．技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( √) 10．员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(N) 11．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。N 12．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。( √) 1．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力

人力资源历年基础知识考题

基础知识 20XX年5月一、单项选择题 26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给增加量（B）劳动供给量 （C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量 27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业 （C）结构性失业（D）季节性失业 28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 （A）劳动法律关系（B）劳动合同关系 （C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系 29、社会保险特征不包括（）。 （A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性 30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。（A）领先原则（B）有效原则（C）经济原则（D持久原则31、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 （A）独家性分销（B）广泛性分销 （C）选择性分销（D）密集性分销 32、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 （A）团队沟通职能（B）团队任务职能 （C）团队维护职能（D）团队决策职能 33、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 （A）关怀维度（B）认可维度C）结构维度（D）尊重维度34、（）指员工对自己的工作所持有一般的满足与否的态度。（A）工作成就感（B）工作绩效 （C）工作满意度（D）工作态度 35、（）是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展（B）社会发展 （C）企业发展（D）组织发展 36、（）不属于人力资源创新能力运营体系。 （A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系 （C）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系 37、在管理机制上，现代人力资源管理属于（）。 （A）主动开发型（B）以事为中心 （C）被动反应型（D）以人为中心 二、多项选择题 86、均衡国民收入等于（）。 （A）消费与储蓄（B）总需求（C）投资与储蓄 （D）总供给（E）消费与投资 87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动年龄人口占人口总体比重 （D）劳动年龄组外部年龄构成 （E）劳动年龄人口占失业人口比重 88、劳动法基本原则的特点是（）。 （A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性 （C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系特殊性89、根据解释主体的不同，正式解释分为（）。 （A）立法解释（B）司法解释（C）行政解释 （D）任意解释（E）合同解释 90、产品改良包括（）。 （A）品质改良（B）特色市场改良（C）特色改良 （D）附加产品改良（E）式样改良 91、企业促销策略包括（）。 （A）人员推销（B）广告（C）营业推广 （D）宣传（E）公共关系 92、心理测验按测验目的可分为（）。 （A）描述性测验（B）诊断性测验（C）综合性测验（D）个体性测验（E）预测性测验 93、人力资本投资支出包括（）。 （A）实际支出（B）心理损失（C）直接支出 （D）间接支出（E）时间支出 20XX年11月一、单项选择题 26、收入差距的衡量指标是（）。 A．国民收入B．基尼系数C．人均GDP D．需求弹性27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策28、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系 C．劳动法律渊源 D．劳动服务法律关系 29、（）不具有法律效力。 A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释30、PDCA循环法的四个阶段包括，①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）。 A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③② 31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A．销售能力B．实力C．服务能力D．潜力 32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。A．绩效成果B．成员满意度C．团队学习D．外人满意度33、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（）。 A．路径-目标理论B．情境领导理论 C．费德勒的权变模型D．参与模型 35、现代人力资源管理的内容应（） A．以事为中心 B．以企业为中心 C．以人为中心D．以社会为中心 36、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。 A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理37、人力资源开发目标的整体性不包括（）。 A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性 C．各个目标间不孤立、 D．目标设计的针对性 二、多项选择题

人力资源《基础知识》复习题集(第4305篇)

2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习 一、单选题 1.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。 A、(△W／△D)／(W／D) B、(△D／△W)／(D／W) C、(△W／W)／(△D／D) D、(△D／D)／(△W／W) >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求 【答案】：D 【解析】： 设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=(△D／D)／(△W／W) 2.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。 A、劳动法律结果 B、劳动法律后果 C、劳动法律体系 D、劳动法律事件 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第2章>第2节>劳动法律事实 【答案】：D 【解析】： 本题考查的是劳动法律事实的分类。依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。 3.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A、公平公正 B、激励性 C、效率优先 D、灵活性 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第4章>第1节>工作动机的理论与应用 【答案】：A

本题考查的是组织公平与报酬分配的相关知识。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 4.( )是指个体对其他个体的知觉。 A、个体知觉 B、社会知觉 C、归因 D、群体知觉 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第4章>第1节>个体差异 【答案】：B 【解析】： 本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。 5.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和( )法。 A、公式 B、替换 C、交换 D、平衡 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法 【答案】：A 【解析】： 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。 6.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A、劳动合同 B、雇用规则 C、司法解释 D、集体合同 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源 【答案】：A

企业人力资源管理师(基础知识)试题库

企业人力资源管理师《基础知识》试题库 （共310题） 第一章劳动经济学 一、填空题 1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。 3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。 4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。 5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。 6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。 7．劳动经济学的研究方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。 10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。 二、单项选择题 11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。 A 中国向市场经济过渡过程中出现的 B 经济发达国家共有的 C 中国经济迅速发展所特有的 D 发展中国家的普遍现象 12．周期性失业属于（A）。 A 需求不足性失业 B 结构性失业 C 摩擦性失业 D 技术性失业

13．国外的“就业服务”是指（A）。 A 职业介绍 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济 14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。 A 结构性失业 B 增长差距性失业C摩擦性失业D 周期性失业 15.分享制工资是（B）。 A 由工会的努力和斗争而来 B 由反经济滞胀政策而来 C 由边际工资理论而来 D 由工资谈判论而来 16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。 A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间 17.( D）是生产单位使用人力资源的根本原因。 A 企业的盈利目标 B 企业的雇用行为 C 企业的劳动力更新行为 D 社会的消费需求 18.一般而言，正常的收人差距范围的基尼系数水平是（C）。 A0.1-0.3 B0.2-0.3 C 0.2-0.4 D0.2-0.5 19.在社会生产要素中，最重要的要素是（C）。 A 资本 B 技术 C 劳动 D 环境 20.( C）不属于劳动要素的特点。 A 动力性 B 自我选择胜 C 投资回报性 D 非经济性 21.不属于工资保护的内容是（B）。 A 地区最低工资 B 下岗人员基本生活费 C 政府对公用事业的补贴 D 国家对农产品的保护性收购价 22.与“劳动力市场”等同的概念是（A）。