行权申请书及确认书范本

行权申请书及确认

书范本

行权申请书及确认书范本

制定日期：______年____月____日

上市公司股权激励计划股票期权行权申请书

一、基本情况

证券简称：证券代码：

期权简称：期权代码：

本次期权行权数额（万份）：本次期权行权涉及人员数量：

期权可行权期数/本次为第几次行权：分____期行权，本次为第____次行权

本次行权股份上市日期：

本次行权所产生新增股份数量（万股）：

本次行权所产生新增股份的性质：

二、申报材料（核实是否齐全）

1、上市公司股票期权行权申请书；

2、本次股票期权行的董事会决议；

3、国资委批文（适用国有股东的上市公司）；

4、独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的书面核实意见；

5、上市公司股票期权行权法律意见书；

6、会计师出具的关于本次股本变更的验资报告；

7、募集资金专户存储的说明及承诺；

8、独立财务顾问意见（如有）；

9、深交所要求的其他文件。

三、上市公司声明

本公司股权激励计划已经中国证监会核准并经公司股东大会审议通过，各激励对象已缴款完毕，并完成募集资金的验资。现特向贵所申请行权股份数量共计___________万股，请按附表明细数据确认公司激励对象的行权股份数量。

本公司保证所提供的股权激励计划行权申请材料真实、准确、完整、合法，因所提供申请材料有误产生的一切法律责任由我公司承担。

2017经理申请书4篇

2017经理申请书4篇 *目录2017经理申请书超市经理辞职申请书范文生产经理辞职申请书区域经理转正申请书尊敬的x总: 您好! 首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。 几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。 也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。 话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。 谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的辞

职申请。 此致 敬礼 申请人 日期 [超市经理辞职申请书范文]2017经理申请书（2） | 超市经理辞职申请书范文 各位领导： 至从来到这个城市，我就在xx超市担任经理工作，到xx超市来已经x年的时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识,学习新型的零售业的知识,力图尽快融到家乐的发展中去。在x店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，经常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开始了开创xx市场的征程。年初xx路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场终于打开，家乐在xx的知名度提高，销售额提高了，顾客满意了，员工的脸充满了喜悦，因此这一年我被评为“xxx先进员工”。 由于是刚来x市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差别，了解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密配合，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓xx市场,我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议,以应对激烈竞争的市场环境。目前，xx有超市xx多家左右，竞争

股权激励行权申请书和行权确认书

信息披露业务备忘录第9号——股权激励期权行权确认 （2008年3月28日修订） 为规范股权激励计划期权行权确认的相关业务管理，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》的有关规定，制定本业务备忘录。 一、上市公司申请股权激励期权行权确认，应符合以下要求 1、公司股权激励计划设定的股票期权行权等相关前置条件满足后，应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜。 2、激励对象不得在下列期间内行权： （一）公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算； （二）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内； （三）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日； （四）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 二、上市公司召开董事会审议股票期权行权事宜 行权条件满足后，公司应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜，并刊登董事会决议公告。相关公告应包括以下内容：（一）董事会关于是否满足本期股权激励计划设定的行权条件，以及是否存在《股权激励管理办法》及公司股权激励方案中规定的不得成为激励对象或禁止行权的情形的说明；

公司如出现未满足本期股权激励计划设定的相关行权条件的（如未达到业绩考核指标、个别激励对象存在违规行为等），董事会还应当对已经授予股票期权的处理措施和相关后续安排作出明确说明； （二）本次实施的股权激励计划相关内容如与已披露的激励计划存在差异的，董事会关于差异情况以及重新履行的审批程序的情况说明； （三）本期股票期权行权股票的来源和预计数量、激励对象持有的本期可行权的股票期权以及尚未符合行权条件的股票期权数量；激励对象为董事、监事、高级管理人员的，应在指定报刊披露其各自可行权的数量，同时在本所指定网站披露全部激励对象可行权的情况； （四）董事会对期权行权数量、行权价格历次调整的说明； （五）公司聘请的律师关于股票期权行权的法律意见； （六）说明本次股票期权行权的实施对公司当年度相关财务状况和经营成果的影响； （七）独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的核实意见； （八）筹集资金的使用计划（如有）； （九）独立财务顾问的专业意见（如有）； （十）中国证监会和本所规定的其他内容。 三、上市公司办理股票期权行权事宜 1、公司刊登审议股权激励计划期权行权的董事会决议公告后，可办理股权激励期权行权确认的相关手续，应提交的材料为：

[经理转正申请书范文]2020经理转正申请书范文

[经理转正申请书范文]2020经理转正申请书范文 第1篇:部门经理转正申请书范文 尊敬的公司领导: 我于*年*月*日进入公司工作,成为公司的一名试用员工,担任公司部门经理一职,主要职责是协助公司处理所辖部门事务,涉及公司 人力资源、行政、生产等方面的事务.首先很感谢总经理和公司全体同仁对本人工作的大力支持和帮助,也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台.同时,经过自己的努力,使得公司的生产、行政等方面的制度有了进一步的完善. 作为公司一个部门的经理,我深知我的工作职责是协助总经理的工作,协调各部门之间的工作,完善公司制度,促进公司生产良性循环,于是沟通协调、制订制度、跟踪生产成了我的三大工作内容.沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素,只有协调好各部门之间的工作,才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致,为企业的顺利生产提供保障. 制度则是为了更好地维持企业秩序,确保企业各方面的运作顺利进行.而生产则是企业的根本,确保生产顺利进行以保证公司营利是企业的最大目标. 初到公司,面对公司的众多问题,作为总经理助理的我深感肩上的任务沉重,责任重大,压力更大,甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务,不能实现总经理对我的期望.但,有压力才有动力.也正 是基于这样的压力,才给了我努力工作的动力,让我时时刻刻都想把 自己的工作做到最完美的程度,慢慢寻找到了工作的自信.在工作的 过程当中,公司同仁们给了我很大的帮助,让我在很短的时间里就能 够了解公司情况,熟悉公司所处环境,使得我可以顺利地开展各项工作,公司的制度也正有条不紊地走上规范化道路.

在这段时间的工作过程中,我尽职尽责地完成各项任务,相信我所做的一切以及我的能力,总经理及公司全体同仁都已有所感受.在此 向总经理递交转正申请书,恳请总经理慎重考虑.如能转正,我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同 公司一起展望美好的未来！ 申请人: 时间: 第2篇:部门经理转正申请书范文 尊敬的公司领导: 我于*年*月*日进入公司工作,成为公司的一名试用员工,担任公司部门经理一职,主要职责是协助公司处理所辖部门事务,涉及公司 人力资源、行政、生产等方面的事务.首先很感谢总经理和公司全体同仁对本人工作的大力支持和帮助,也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台.同时,经过自己的努力,使得公司的生产、行政等方面的制度有了进一步的完善. 作为公司一个部门的经理,我深知我的工作职责是协助总经理的工作,协调各部门之间的工作,完善公司制度,促进公司生产良性循环,于是沟通协调、制订制度、跟踪生产成了我的三大工作内容.沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素,只有协调好各部门之间的工作,才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致,为企业的顺利生产提供保障. 制度则是为了更好地维持企业秩序,确保企业各方面的运作顺利进行.而生产则是企业的根本,确保生产顺利进行以保证公司营利是企业的最大目标. 初到公司,面对公司的众多问题,作为总经理助理的我深感肩上的任务沉重,责任重大,压力更大,甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务,不能实现总经理对我的期望.但,有压力才有动力.也正 是基于这样的压力,才给了我努力工作的动力,让我时时刻刻都想把 自己的工作做到最完美的程度,慢慢寻找到了工作的自信.在工作的 过程当中,公司同仁们给了我很大的帮助,让我在很短的时间里就能

公司股权激励方案简介

谨呈：ABC有限责任公司 ABC有限责任公司股权激励方案简介

目录 1.1 股权激励计划的目的 1.2 激励对象的确定依据和条件 1.3 激励股权或期权的数量、来源及激励方式1.4 受让股权或期权的价格 1.5 激励股权、期权的分配 1.6 激励股权期权的行使 1.7 激励对象的权利和义务 1.8 激励股权、期权的约束 1.9 激励股权/期权的变更、取消或丧失 1.10 激励股权的转让 1.11 激励计划的终止与争议解决

1.1 股权激励计划的目的 ◇进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制◇倡导价值创造为导向的绩效文化，通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报； ◇倡导公司与个人共同持续发展的理念，激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展； ◇帮助管理层平衡短期目标与长期目标； ◇有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留优秀管理人才、核心技术人员和业务骨干。

1.2 激励对象的确定依据和条件 ◇激励对象确定的法律依据 ○激励对象以《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定为确定依据。 ◇激励对象确定的职务依据 ○本次股权、期权的激励对象的选定范围为公司或控股子公司的在职董事、高级管理人员； 同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任前述职务的，不属于激励对象的范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。 ○在公司或其控股子公司任职五年以上（包括五年）且在职的关键岗位员工以及中层管理人员； 其中关键岗位员工系指在公司或控股子公司任职，对公司或控股子公司的整体业绩和持续发展有重要影响的核心管理人员、营销人员和技术人员。 中层管理人员系指：公司或控股子公司担任部门经理或相当于部门经理职位的员工。○在前述公司任职的其他有突出贡献的员工。

行权申请书及确认书范本

行权申请书及确认书范本 制定日期：______年____月____日上市公司股权激励计划股票期权行权申请书 一、基本情况 证券简 称：证券代码： 期权简 称：期权代码： 本次期权行权数额（万份）：本次期权行权涉及人员数量： 期权可行权期数/本次为第几次行权：分____期行权，本次为第____次行权 本次行权股份上市日期： 本次行权所产生新增股份数量（万股）： 本次行权所产生新增股份的性质： 二、申报材料（核实是否齐全） 1、上市公司股票期权行权申请书；

2、本次股票期权行的董事会决议； 3、国资委批文（适用国有股东的上市公司）； 4、独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的书面核实意见； 5、上市公司股票期权行权法律意见书； 6、会计师出具的关于本次股本变更的验资报告； 7、募集资金专户存储的说明及承诺； 8、独立财务顾问意见（如有）； 9、深交所要求的其他文件。 三、上市公司声明 本公司股权激励计划已经中国证监会核准并经公司股东大会审议 通过，各激励对象已缴款完毕，并完成募集资金的验资。现特向贵所申请行权股份数量共计___________万股，请按附表明细数据确认公司激励对象的行权股份数量。 本公司保证所提供的股权激励计划行权申请材料真实、准确、完整、合法，因所提供申请材料有误产生的一切法律责任由我公司承担。 ________________股份有限公司 _______年___月___日

上市公司股票股权激励计划股票期权行权确认通知书 一、基本情况 证券简 称：证券代码： 期权简 称：期权代码： 本次期权行权数额（万份）：本次期权行权涉及人员数量： 期权可行权期数/本次为第几次行权：分____期行权，本次为第____次行权 本次行权股份上市日期： 本次行权所产生新增股份数量（万股）： 本次行权所产生新增股份的性质： 二、申报材料（核实是否齐全） 1、上市公司股票期权行权申请书； 2、本次股票期权行的董事会决议；

经理升职申请书范文

经理升职申请书范文 升职申请书的情况决定了经理能否成功得到一个升职机会。下面是为大家带来的经理升职申请书范文，相信对你会有帮助的。 经理升职申请书范文(一)尊敬的公司领导： 我是综合办公室经理**，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请;;综合办公室主管。 在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下： 一、自我评价 进入公司以来，认真学习并遵守公司的各项规章轨制，努力学习各种业务和专业知识，真诚与同事进行交流沟通。在公司领导的指导下，经由一段时间的努力，较好地与团队溶合，以热情和积极性投入工作。感觉不足的是，与各部分主管沟通还不够到位;对部分管治的精细度还需要加强;专业和业务知识的系统性欠佳。

二、我发展工作的方式和方法 1、遵循上下级关系进行发展工作。接受经理的指导、指令和监视，工作中及时与经理进行请示、汇报和沟通，并努力完成经理下达的工作工作。 2、按“计划、组织、实施、检查、修正”的工作流程发展工作。按管治处经理下达的工作指令，结合自身的工作实际，对各部分的工作计划进行检查，落实责任人，对提出时间、质量和效果要求跟进检查落实整改。 3、按“落实岗位责任、按工作实绩考核，考核结果和收入挂勾”的方法管治，制定了相应的岗位职责、考核轨制、考核办法等。 4、按“与相关部分进行轨制性沟通、紧密亲密发展协作和配合”的方式发展部分间的协作，努力保证各工作环节的紧密联系，尽可能减少工作中的脱节和疏漏。 三、发展的主要工作及其效果 1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。 2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始 一、二级建造师和临时建造师注册共60人。 3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。 4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。

股票授予通知书

股票期权授予协议书 甲方： 乙方： 根据《股票期权计划》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条乙方承诺从年开始在年内向甲方赠与一定数量的股票期权，具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。 第二条股票期权的有效期为年，从赠与日起满年时股票期权失效。 第三条股票期权不得转让，不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡，才可由其指定的继承人或法定继承人代其持有并行使相应权利。 第四条甲方有权在赠与日满年开始行权，每半年行权一次。 第五条甲方在前个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利，若某一行权日未行权，必须在其后的第一个行权日行权，但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕，否则，股票期权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部行权或部分行权，则必须在该行权日前个交易日缴足现款。 第七条甲方在行权后才能成为公司的注册股东，依法享有股东的权利。 第八条当乙方被兼并、收购时，除非新的股东大会同意承担，否则甲方尚 未行权的部分停止赠与，已赠与与未行权的部分必须立即行权。 第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通 股东持有数量的行为时，需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整，调整办法参照《股票期权计划》。 第十条当甲方因辞退、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时， 按照《股票期权计划》处理。 第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书 面形式进行确认，甲方须在一个交易日以内在通知书上签字，否则视为不接受股票期权。 第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形 式通知乙方，同时必须附有付款凭证。 第十三条甲方向乙方保证理解并遵守《股票期权计划》的所有条款，并解 释权在乙方。 第十四条乙方将向甲方提供《股票期权计划》一份，在该计划的有效期间， 若计划的条款有所变动，乙方应向甲方提供该等变动的全部详情。 第十五条被协议所指的股票期权是给予甲方的一种权利，甲方可以在规定 的时期内以约定的价格购买乙方的流通a股。 第十六条本协议书所指的行权是指甲方以约定的价格购买乙方流通a股 的行为。 第十七条本协议书所指的行权价格是指甲方购买乙方流通a股的价格，等 于赠与日前个交易日的平均收市价。 第十八条本协议书所指的赠与日是指乙方赠与甲方股票期权的日期。 第十九条本协议书所指的行权日是指持有股票期权的甲方可以按照约定 价格购买乙方流通的a股的日期。 第二十条本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。 第二十一条本协议书未尽之事宜应由甲乙双方协商解决，并以双方同意的 书面形式确定下来。

股权激励说明

《好百年商贸有限公司股权激励方案》 1.1激励目的及激励原则 ◇为提高深圳好百年商贸有限公司(下简称“公司”)的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，特制定本管理办法。 激励原则： ◇三个有利于原则：有利于公司产业的稳健经营；有利于公司产业的快速成长；有利于公司吸引并留住高层管理团队。 ◇业绩导向原则：根据岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度，充分体现按劳分配的公平性原则。 ◇利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。 1.2激励对象的确定依据和条件 ◇激励对象确定的法律依据 ○激励对象以《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定为确定依据。 ◇激励对象确定的职务依据 ○本次股权、期权的激励对象的选定范围为公司在职高级管理人员，包括但不仅限于：总经理、副总经理、各部门总监、首席设计师等未来公司发展亟需的人员； 同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任前述职务的，不属于激励对象的范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。 ◇激励实现的前提条件 ○本次激励的实现条件为2012年企业全年销售额突破人民币5000万元、2013年企业全年销售额突破人民币1亿元。 1.3激励股权或期权的数量、来源及激励方式 ◇拟授予的激励股权或期权的数量、来源 ○本部分数量由公司董事会以及公司总裁拟定，由公司大股东划拨来选取15%股权进行股

经理申请书范文4篇

经理申请书范文4篇 我是xx年11月到**。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了**。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到**的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。 还有一个月的时间，我将离开**。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨**人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和**的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢! 集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。**的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。 在**目前的情况下，我不建议**到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。**更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给**带来的长远价值是

远远比一个无法适应**现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。 今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。 此致 敬礼 申请人：xx 日期：XX年5月14日 酒店大堂经理辞职经理申请书范文（2）| 尊敬的酒店领导： 您好! 非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀!因某些个人因素，今天我在这里提出正式辞职申请。 来到东城大酒店已两载有余，正是在这里我步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切微

股权激励计划行权验资报告PDF立信会计师事务所

上市公司股权激励计划业务办理须知 一、股票期权登记 上市公司向本分公司申请办理股票期权登记手续时，提供以下申请材料： （一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）； （二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）； （三）上市公司股权激励期权登记明细表（见附表2）； （四）中国证监会无异议函； （五）深交所上市公司股权激励计划实施确认书 （六）经公告的上市公司股权激励计划及董事会决议； （七）加盖上市公司公章的营业执照复印件； （八）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件； （九）电子数据接口（附件二），适用dbf文件。 （十）如果期权因权益分派等原因发生变更的，还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书； （十一）中国结算深圳分公司要求的其他材料。 预留期权的，在授予时仍按上述要求办理期权登记。 二、行权登记 （一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）； （二）上市公司股权激励计划行权登记明细表（见附表3）； （三）深交所上市公司股权激励计划实施确认书； （四）董事会关于实施行权的决议； （五）公司监事会核准的激励对象行权名单； （六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告； （七）律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书； （八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件； （九）行权登记电子数据接口，适用dbf文件（附件四）。 三、限制性股票授予登记 上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时，提供以下申请材料： （一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）； （二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）； （三）上市公司股权激励限制性股票登记明细表（见附表4）； （四）中国证监会无异议函； (五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书 （六）经公告的上市公司股权激励计划； (七) 董事会关于授予限制性股票的决议； （八）风险告知书（附件五）； （九）加盖上市公司公章的营业执照复印件； （十）会计师事务所出具的验资报告； （十一）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件； （十二）电子数据接口； （十三）中国结算深圳分公司要求的其他材料。 预留限制性股票的，在授予时仍按上述要求办理登记。

11股权认购确认书及股权出让说明书

股权认购确认书 根据XXXXXXX有限公司《股权激励计划》与（身份证号）签订的限制性股权协议/期权协议约定，所享有的XXXXXXX有限公司股权激励股已成熟，按照约定行权价为元/股，合计总价万元，该股权自缴款并签订股权行权确认书之日起生效。另外自愿选择以股权代持的形式持有该股权，与XXXXXXX有限公司指定代表人签署《股权代持协议书》，行使股东权利。 特此确认！ 股权认购人（签章）： 年月日XXXXXXX有限公司（签章）： 年月日

附件：XXXXXXX有限公司N轮股权出让说明书（仅做行权价值参考） XXXXXXX有限公司 N轮股权出让说明书 根据XXXXXXX有限公司发展的实际情况，以及对业务在全国复制推广的预测，经董事会讨论通过，决定进行N轮股权融资，以确保完成在的试点工作，并为全国扩张做准备，为N+1轮融资创造条件。 本轮融资出让 %的股权，融资万，现将股权出让事项说明如下： 一、总股权及出让股权情况： 根据XXXXXXX有限公司的高速成长性，以及对未来市场的评估，确认XXXXXXX 有限公司目前的估值为万，现将属于公司权益的％股份，对外出让，金额为万元。公司现有股权结构：XXXXXXX有限公司持股XX %，董事长XXX 持股XX %，，总经理XXX持股XX %，执行董事XXX持股XX %，。 二、募股范围：财务投资人。 三、出让方式：采取“购买确认式”方式，按照买股自愿的原则进行。 四、所购买股份性质：其股份为所有权，可依照《公司章程》有关规定在公司内部转让、抵押和继承。 五、股东地位确认： 个人或单位购买股权后，与本公司签订协议，公司出具股东出资证明。占股比例超过 %的投资人，作为新增股东在工商注册备案，确定股东资格。占股比例低于 %的投资人与XXXXXXX有限公司指定代表人签署《股权代持协议书》，行使股东权利。 六、出售股权之股金归属：入股的股金为XXXXXXX有限公司的运营资金，全部用于各项经营业务的开发、租赁办公场地、购买办公设备、人才招聘与培训等。 七、股利分配政策：净利润的分配比例按照股权比例提取； 八、股权退出机制：股东退出途径如下： 1、在投资满五年后，公司运营正常，若财务投资人退出，运营团队承诺按每年8%收益（单利）的价格回收股份； 2、在以后每轮融资时，股份可以转让给风投机构； 3、公司在主板（新三板）上市后，公开转让股份给其他投资者。 九、股权出让时间： 自签署股权认购确认书和《XXXXXXX有限公司股权出让说明书》之日起5个工作日内认股资金到位，逾期不予办理。 XXXXXXX有限公司

阿里巴巴贷款申请确认函

阿里巴巴纯信用贷款申请确认函 一、产品介绍： ?贷款额度：最高30万 ?贷款期限：12个月 ?还款方式：按月等额本息 ?利息：10万元一年利息1万元左右 ?费用：无 (无需手续费、管理费、会员费等) 二、申请条件： 1.申请人为支付宝个人会员，且完成了支付宝A类实名认证（上传身份证正反面并认证通过）； 2.申请人为企业法定代表人或个体工商户负责人，年龄在18-65周岁之间，且是中国大陆居民 3.申请人所在企业工商注册地在上海、浙江省、江苏省、广东省，北京，天津，山东省，湖北省、陕西省、湖南省，且注 册时间满1年； 4.申请人所在企业近12个月总销售额不小于50万元，且经营有效益、成长性好 5.申请人及所在企业在阿里巴巴集团及外部金融机构无不良记录 6.申请人所在企业未在禁止准入行业名单中 三、注意事项： ?阿里信用贷款为无抵押、纯信用贷款，不需要您提供房产、设备抵押或担保人担保。 ?最终是否获贷，及获贷金额的多少，均取决于贵企业的实际经营情况，在贷款审批前无法进行估算与承诺。 ?您的申贷信息及资料等保密信息，阿里巴巴会做妥善保存，未经您的授权，不会向第三方进行透露。 ?为了保证您的贷款申请能顺利进行，请确保您提供的所有信息及资料，真实有效。 申明：本人_______________________________________________________________________________________特此确认。 申明示例：本人XXX对上述部分中所述的阿里贷款申贷信息已充分了解且没有疑问，特此确认。 四、贷款信息填写： 1.营业执照名称（）法人名字（） 2.联系地址：（） 3.法人联系电话（）常用电子邮箱（） 4.法人身份证号码（）法人支付宝账号（） 5.您要申请的贷款额度是多少万？（）万，您申请本次贷款，主要的用途是（）。 6.您最近一年（开票及非开票）的销售额共（）万元，其中银行流水可以体现的有（）万元，开票销 售额有（）万元 7、4个亲属、股东、合作人电话（请务必如实提供，配偶必填） 姓名：（）电话（）关系（）姓名：（）电话（）关系（）姓名：（）电话（）关系（）姓名：（）电话（）关系（） 法人签字：盖章：客户经理签字 注：此确认函仅适用于阿里信用贷款服务介绍确认！

销售经理晋升申请书怎么写

销售经理晋升申请书怎么写 尊敬的领导： 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也 及时给我指出，促进了我工作的成熟性。 如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的 了解。 公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个 好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它 发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需 要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己， 在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在 工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断 完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非 常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的 动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会， 为公司的发展竭尽全力。 在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 此致 敬礼! XXX XXXX年XX月XX日

尊敬的领导： 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也 及时给我指出，促进了我工作的成熟性。 如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的 了解。 公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个 好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它 发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需 要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己， 在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在 工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断 完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非 常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的 动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会， 为公司的发展竭尽全力。 在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 此致 敬礼! XXX XXXX年XX月XX日 尊敬的人事部：

信息披露业务备忘录第9号——股权激励期权行权确认[2008年3月28日修订]

信息披露业务备忘录第9号 ——股权激励期权行权确认[2008年3月28日修订] 为规范股权激励计划期权行权确认的相关业务管理，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》的有关规定，制定本业务备忘录。 一、上市公司申请股权激励期权行权确认，应符合以下要求 1、公司股权激励计划设定的股票期权行权等相关前臵条件满足后，应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜。 2、激励对象不得在下列期间内行权： （一）公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算； （二）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内； （三）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日； （四）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 二、上市公司召开董事会审议股票期权行权事宜 行权条件满足后，公司应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜，并刊登董事会决议公告。相关公告应包括以下内容：（一）董事会关于是否满足本期股权激励计划设定的行权条件，以及是否存在《股权激励管理办法》及公司股权激励方案中规定的不得成为激励对象或禁止行权的情形的说明； 公司如出现未满足本期股权激励计划设定的相关行权条件的（如

未达到业绩考核指标、个别激励对象存在违规行为等），董事会还应当对已经授予股票期权的处理措施和相关后续安排作出明确说明； （二）本次实施的股权激励计划相关内容如与已披露的激励计划存在差异的，董事会关于差异情况以及重新履行的审批程序的情况说明； （三）本期股票期权行权股票的来源和预计数量、激励对象持有的本期可行权的股票期权以及尚未符合行权条件的股票期权数量；激励对象为董事、监事、高级管理人员的，应在指定报刊披露其各自可行权的数量，同时在本所指定网站披露全部激励对象可行权的情况； （四）董事会对期权行权数量、行权价格历次调整的说明； （五）公司聘请的律师关于股票期权行权的法律意见； （六）说明本次股票期权行权的实施对公司当年度相关财务状况和经营成果的影响； （七）独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的核实意见； （八）筹集资金的使用计划（如有）； （九）独立财务顾问的专业意见（如有）； （十）中国证监会和本所规定的其他内容。 三、上市公司办理股票期权行权事宜 1、公司刊登审议股权激励计划期权行权的董事会决议公告后，可办理股权激励期权行权确认的相关手续，应提交的材料为：（一）股权激励计划股票期权行权申请书（见附件一）；

行权申请书

信息披露业务备忘录第9 号——股权激励期权行权确认 （2008 年 3 月28 日修订）为规范股权激励计划期权行权确认的相关业务管理，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》的有关规定，制定本业务备忘录。 一、上市公司申请股权激励期权行权确认，应符合以下要求 1 、公司股权激励计划设定的股票期权行权等相关前臵条件满足后，应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜。 2 、激励对象不得在下列期间内行权： （一）公司定期报告公告前30 日至公告后 2 个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30 日起算； （二）公司业绩预告、业绩快报公告前10 日至公告后 2 个交易日内； （三）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日； （四）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。 二、上市公司召开董事会审议股票期权行权事宜行权条件满足后，公司应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜，并刊登董事会决议公告。相关公告应包括以下内容： （一）董事会关于是否满足本期股权激励计划设定的行权条件，以及是否存在《股权激励管理办法》及公司股权激励方案中规定的不得成为激励对象或禁止行权的情形的说明； 公司如出现未满足本期股权激励计划设定的相关行权条件的（如未达到业绩考核指标、个别激励对象存在违规行为等），董事会还应当对已经授予股票期权的处理措施和相关后续安排作出明确说明； （二）本次实施的股权激励计划相关内容如与已披露的激励计划存在差异的，董事会关于差异情况以及重新履行的审批程序的情况说明； （三）本期股票期权行权股票的来源和预计数量、激励对象持有的本期可行权的股票期权以及尚未符合行权条件的股票期权数量；激励对象为董事、监事、高级管理人员的，应在指定报刊披露其各自可行权的数量，同时在本所指定网站披露全部激励对象可行权的情况； （四）董事会对期权行权数量、行权价格历次调整的说明； （五）公司聘请的律师关于股票期权行权的法律意见； （六）说明本次股票期权行权的实施对公司当年度相关财务状况和经营成果的影响； （七）独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的核实意见； （八）筹集资金的使用计划（如有）； （九）独立财务顾问的专业意见（如有）； （十）中国证监会和本所规定的其他内容。 三、上市公司办理股票期权行权事宜 1 、公司刊登审议股权激励计划期权行权的董事会决议公告后，可办理股权激励期权行权确认的相关手续，应提交的材料为： （一）股权激励计划股票期权行权申请书（见附件一）； （二）本次股票期权行的董事会决议； （三）如为国有股东的，应当要求上市公司出具国资委的批文； （四）独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的书面核实意见； （五）上市公司股票期权行权法律意见书； （六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告； （七）募集资金专户存储的说明及承诺； （八）独立财务顾问意见（如有）； （九）本所要求的其他材料。

索赔申请及确认书

索赔申请及确认书 被保险人 XXXXXXX 保单号码 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 受伤（死亡）人员 此栏不填 险种名称 XXXXXXXXX 出险地点 XXXXXXXXX 出险时间 XXXX 年 XX 月XX 日XX 时XX 分 出险经过、事故原因及人员受伤情况描述（必要时可加附页）： 意外就医：请写明被保险人何时在什么地方在做什么如何受伤，受伤后如何处理 疾病就医：请写明被保险人出险状况，就诊情况和疾病诊断结果 医疗费用 XXX 死亡/伤残等级及金额 仅在申请伤残金是填写 住院津贴 该险种无此项目，不填 索赔总金额 XXX 本人声明以上陈述均为事实，并无虚假及重大遗漏。 申请人签名（单位）： 申请人签字 二、赔款接受书及收款委托书 本公司/本人确认本次事故赔款计大写人民币 仟 佰 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分，小写 （RMB ），贵司将赔款支付至下列我司账号或受伤员工账号或死亡员工的继承人账号 后，关于 本次事故之一切赔偿责任终了。 收款人名称： 申请人姓名 收款人开户行： XX 银行 XX 分行 XX 支行 收款人账号： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 本人同意上述赔偿金额和收款方式！ 被保险人签章（单位）： 申请人签字（及收款公司盖章） 受益人签字并按手印：此栏不填 联系人： XXX 联系电话： XXXXXXXXXXX 联系电话：此栏不填 备注：收款人为用人单位时需被保险人签章，收款人为受伤员工时需受伤员工在“受益人签字并按手印”处签字、 按手印，收款人为死亡员工的继承人时需继承人在“受益人签字并按手印”处签字、按手印。 反保险欺诈提示 为了维护您的合法权益，现将与保险欺诈有关的法律责任提示如下： 【刑事责任】进行保险诈骗犯罪活动，可能会受到拘役、有期徒刑，并处罚金或者没收财产的刑事处罚。(摘自《中华人民共和国刑法》第198条) 【行政责任】进行保险诈骗活动，尚不构成犯罪的，可能会受到15日以下拘留、5000元以下罚款的行政处罚。（摘自《全国人民代表大会常务委员会关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定》第16、21条） 【民事责任】故意或因重大过失未履行如实告知义务，保险公司不承担赔偿或给付保险金的责任。（摘自《中华人民共和国保险法》第16条） 特别声明 我（我们）声明就本次保险事故发生损失，确认以上赔偿金额，不再以任何理由及方式向中国人寿财产保险股份有限公司深圳市分公司提出其它任何索赔请求。本人同意中国人寿财产保险股份有限公司向医疗机构、行政司法机关、单位和个人检索、调阅、摘抄、复印或其他方式获取任何本人或被保险人与理赔申请相关的资料，本人愿承担由此产生的一切法律责任。本授权声明之影印件亦具有同等效力。 申请人仅限被保险人或者监护人（父亲/母亲），不可由他人代此处填写发票总金额，与索赔总金额一致

部门经理转正申请书范文3篇(最新篇)

WORD格式 部门经理转正申请书范文3篇 3篇 部门经理转正申请书范文 部门经理转正申请书范文篇一： 尊敬的公司领导： 我于*年*月*日进入公司工作，成为公司的一名试用员工，担任公司部门经理一职，主要职责是协助公司处理所辖部门事务，涉及公司人力资源、行政、生产等方面的事务。首 先很感谢总经理和公司全体同仁对本人工作的大力支持和帮助，也感谢公司为我提供了一个 施展才能的舞台。同时，经过自己的努力，使得公司的生产、行政等方面的制度有了进一步 的完善。 作为公司一个部门的经理，我深知我的工作职责是协助总经理的工作，协调各部门 之间的工作，完善公司制度，促进公司生产良性循环，于是沟通协调、制订制度、跟踪生 产成了我的三大工作沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素，只有协调好各部门之间 的工作，才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致，为企业的顺利生产提供保障。制度则是为 了更好地维持企业秩序，确保企业各方面的运作顺利进行。而生产则是企业的根本，确保 生产顺利进行以保证公司营利是企业的最大目标。 初到公司，面对公司的众多问题，作为总经理助理的我深感肩上的任务沉重，责任 重大，压力更大，甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务，不能实现总经理对我 的期望。但，有压力才有动力。也正是基于这样的压力，才给了我努力工作的动力，让我 时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢寻找到了工作的自信。

第1页共9页 专业资料整理

WORD格式 在工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在很短的时 间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我可以顺利地开 展各项工作，公司的制度也正有条不紊地走上规范化道路。 间的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，相信我所做的一切以 及我的能力，总经理及公司全体同仁都已有所感受。在此向总经理递 交转正申请书，恳请总经理慎重考虑。如能转正，我会继续用谦虚的 态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起 展望美好的未来! 此致 敬礼！ 申请人： XXX 20xx年x月x日 部门经理转正申请书范文 篇二： 尊敬的领导： 我于xx年9月1日进入公司，xx年1月1日被公司任命为技术 部经理以来，能够较好的完成本职岗位工作和公司领导交给的各项任 务，经过半年的见习期，我认为我可以胜任我的职务岗位工作，特申 请转正。望领导能够批准。 半年的见习期以来，各项工作开展顺利，我带领部门团队主要完成的工作有公司下达的生产任务表的设计出图及配置方案，售前土建 布置图的设计及其他各种异常问题的处理。

2020年行权申请书及确认书范本

2020年行权申请书及确认书范本 上市公司股权激励计划股票期权行权申请书 一、基本情况 证券简称：证券代码： 期权简称：期权代码： 本次期权行权数额（万份）：本次期权行权涉及人员数量： 期权可行权期数/本次为第几次行权：分____期行权，本次为第____次行权本次行权股份上市日期： 本次行权所产生新增股份数量（万股）： 本次行权所产生新增股份的性质： 二、申报材料（核实是否齐全） 1、上市公司股票期权行权申请书； 2、本次股票期权行的董事会决议； 3、国资委批文（适用国有股东的上市公司）； 4、独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的书面核实意见； 5、上市公司股票期权行权法律意见书；

6、会计师出具的关于本次股本变更的验资报告； 7、募集资金专户存储的说明及承诺； 8、独立财务顾问意见（如有）； 9、深交所要求的其他文件。 三、上市公司声明 本公司股权激励计划已经中国证监会核准并经公司股东大会审议通过，各激励对象已缴款完毕，并完成募集资金的验资。现特向贵所申请行权股份数量共计___________万股，请按附表明细数据确认公司激励对象的行权股份数量。 本公司保证所提供的股权激励计划行权申请材料真实、准确、完整、合法，因所提供申请材料有误产生的一切法律责任由我公司承担。 ________________股份有限公司 _______年___月___日 上市公司股票股权激励计划股票期权行权确认通知书 一、基本情况 证券简称：证券代码： 期权简称：期权代码： 本次期权行权数额（万份）：本次期权行权涉及人员数量：

期权可行权期数/本次为第几次行权：分____期行权，本次为第____次行权本次行权股份上市日期： 本次行权所产生新增股份数量（万股）： 本次行权所产生新增股份的性质： 二、申报材料（核实是否齐全） 1、上市公司股票期权行权申请书； 2、本次股票期权行的董事会决议； 3、国资委批文（适用国有股东的上市公司）； 4、独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的书面核实意见； 5、上市公司股票期权行权法律意见书； 6、会计师出具的关于本次股本变更的验资报告； 7、募集资金专户存储的说明及承诺； 8、独立财务顾问意见（如有）； 9、深交所要求的其他文件。 三、公司部监管人员审核意见： 经办人：复核人： 四、公司管理部审核意见： 五、***公司存管部意见：