美商婕斯奖金制度课件

美商婕斯环球有限公司

奖励计划

创造非凡的财务自由

? Jeunesse Global, 2010

美商婕斯产品创新之DNA修复对我们人体的作用

美商婕斯产品创新之DNA修复对我们人体的作用 美商婕斯DNA修复从细胞内开始抗衰老 每一天，你体内的细胞都在复制，同样的过程也持续地发生在你的肌肤、毛发、血液的细胞和器官。细胞不间断的复制作用回想生物学课程中，细胞复制分为两个阶段，第一阶段分裂期间，细胞不断吸收养分并开始在细胞核内复制DNA，接着细胞分化成二，这是细胞有丝分裂的阶段，这就是你如何长成一个小孩的过程。当我们充分发育后，细胞仍会持续分裂，但是当我们变成成人时，我们的细胞便会开始出现损伤。像一台复制的机器设备，在第一次开始复制时，肯定非常完整清晰，但如果持续不断进行复制过程，原始样品就会开始变质退化，细胞中的DNA也是同样道理。 染色体端粒的重要性 DNA双股的末端称为"端粒"，这些端粒就像是基因的保护罩，保护染色体内的重要基因讯息。每次细胞分裂时，部分端粒便会耗损而缩短，而这缩短的端粒在下次细胞分裂时会被复制而再次变的更短，当端粒完全耗尽消失，细胞即达到"晚年"，即丧失其分裂能力而死亡。商婕斯与DNA修复 营养学科学家透过细胞分裂期间的追踪，对于延缓老化过程已有突破性的发现．追踪结果说明，如果提供细胞足够的维生素和矿物质，细胞就能够在健康的状态下进行分裂，亦能帮助维持端粒的长度，而当端粒耗损情况趋缓时，自然延缓细胞老化的过程。 美商婕斯DNA基因修护早晚系列是每日营养补充品，专门针对保护细胞的端粒，调配出独特的配方，能延长端粒寿命，进而帮助延缓老化的过程。AM日间锭能让细胞释放额外能量，有效帮助身体功能更加活跃，同时更提供体内细胞所需的维生素与矿物质，提升精神与专注力，有效维持身体正常的机能。PM夜间锭能在夜间睡眠中，提供你的细胞完整的维生素和矿物质，让你有个深沉的睡眠品质，并让细胞在夜间获得完全的修复。 （本资料素材和资料部分来自网络，仅供参考。请预览后才下载，期待您的好评与关注！） 1 / 1

直销奖金制度分析

直销奖金制度分析 (2010-04-05 08:10:02) 王教授从94年起就深入的研究了国内外直销行业的各种奖金制度、市场计划、模式策划，他在那个年代经常发表奖金制度的论文。王义教授是我国研究直销行业分配机制的先驱学者，近几年他不愿意对奖金制度多发表意见，然而这次接受绿色分销网站和陈楠的采访，我们感到十分的荣幸。 记者：王义教授您好！您是否能先告诉我们中国颁布的直销管理条例对奖金制度都有什么样的要求？ 王义：从层级的数量来看，直销制度主要分成两种：单层次制度和多层次制度。单层次制度主要是依据直销员本人的销售额来进行奖励，销售额大则获得的奖金就比较多。多层次制度主要是依据直销员所组建的团队的整体业绩来对本人进行奖励，团队业绩高，个人所获得的奖金也就多。就中国现行的政策来说，公司只能采用单层次的奖金制度，多层次的奖金制度尚未被开放，是法律所禁止的。另外，直销条例对奖金制度还规定了“30%”这一个最高的奖励比例。现行条例就是从层级以及奖金比例这两方面来对奖金制度进行要求的。 我个人认为，在未来，中国将会逐步开放多层次直销，因为国际上的直销公司大多采用多层次奖金制度，这样做才能与国际真正接轨。其实，即使是现在，国内很多公司也在使用多层次的奖金制度。随着中国直销行业逐渐发展成熟，同时其它各项条件也都具备的时候，我国政府应该逐步放开多层次直销。多层次是直销的魅力所在，因为有了多层次，才吸引这么多人最终选择并热爱这个事业。 记者：根据您对奖金制度的多年研究，您能帮助我们简单分析一下现在国际上几种常见的奖金制度的优势和劣势吗？ 王义：从直销的整个发展过程来看，主要有以下四种形式： 第一，级差制。它产生于20世纪50年代，是出现最早的制度，代表是安利公司。这种制度一直沿用至今；第二，矩阵制。它产生于20世纪70到80年代，是级差制的改良，代表是美乐家公司；第三，双轨制。其产生于20世纪90年代，在中国现今的直销行业中也很流行，代表是优莎娜公司；第四，混合制。其混合了前三种制度，集合了他们各自的优点，代表是如新公司。 对于以上几种制度的优点和缺点，我们可以把它们分为两类来比较：第一类为级差制，第二类为双轨制或是矩阵制。这两类制度主要有以下六个区别： 第一，级差制比较注重零售，而双轨制或矩阵制比较偏重人的推荐。

2015年子公司绩效考核管理办法(试行)

机密潍柴动力股份有限公司 2015年子公司绩效考核管理办法 （试行） 二〇一五年四月 页脚内容- 1 -

一、目的和适用范围 为客观和公正地考核子公司经营业绩，为子公司董事会对经营班子的业绩评价和奖惩提供充分合理的依据，潍柴动力股份有限公司特制定本管理办法。 本管理办法适用于子公司陕西法士特齿轮有限责任公司，本办法的考核对象是子公司的经营班子。 二、绩效考核指标评判依据及数据来源 绩效考核指标的评判依据包括企业的战略规划、年度预算、历史业绩、所属行业的行业水平和集团与子公司董事会的要求。战略规划指经子公司董事会评审通过的3-5年滚动战略规划；年度预算指经子公司董事会评审通过的年度预算方案；历史业绩指企业自身的、可比的历史同期业绩数，非完整年度的历史同期数将作相应调整以保证可比性；行业水平以集团和子公司均认可的行业协会和政府职能部门发布的信息为准；集团与子公司董事会要求指集团或子公司董事会对子公司班子提出的具体要求。对无法取得适当评判依据的，以子公司董事会的要求为准。考核指标的数据来源包括外聘会计事务所出具的子公司审计报告、子公司报送的经营数据、集团审计部确认的年度业绩调整因素和集团财务部提供的子公司法定报表。季度考核时，考核指标的数据来源以采集集团财务部信息系统中子公司法定报表为基准。年度考核时，考核指标的数据原则上以外聘会计师事务所出具的审计数为准，但鉴于实际操作的需要，在外聘会计事务所出具子公司审计报告前，可先以子公司报送的经营数据为计算依据，待外聘会计事务所出具审计报告后再对考核结果进行追溯调整；对子公司提出的业绩调整因素则需经集团审计部确认。如最终外聘会计事务所出具的审计数据比年度考核时采用的数据负向偏差超过3%时，集团将对考核结果进行追溯调整。 页脚内容- 1 -

美商婕斯奖金制度课件

美商婕斯环球有限公司 奖励计划 创造非凡的财务自由 ? Jeunesse Global, 2010

創造財富之路 我们非常高兴您选择美商婕斯环球有限公司 (以下简称婕斯环球) 做为您完成个人财务自由的最佳伙伴，我们的目标是提供您在全球抗老化市场采用独一无二的尖端技术所研发的系列产品，让您在分享婕斯环球的产品和商机时，获得更大的赞赏和认同。 当您越了解婕斯环球的抗老化独家产品和令人难以置信的市场优势后，您就会越想把这些创新优质的产品分享给周遭更多人，这就是开启成功大门的金钥，而您的收入也将与分享产品商机和建立组织团队的速度成正比。 您可以自由选择参加婕斯环球的任一项奖励计划，也可以自行决定要透过零售产品的方式来增加收入，或以建立销售团队的模式来创造财富，您的未来是掌握在您自己手中！ 欢迎加入婕斯环球的大家庭！

婕斯環球的六項收入 1 零售利润 任何一位婕斯环球的经销商都能以经销商价格购入产品 供自己使用，也可再以建议零售价格销售该产品，并获 得35％以上的销售利润。 举例说明：您以$93美元购买产品，如以$155美元建议 零售价格售出，您将可获得$62美元的利润！ 忠诚客户计划 我们提供一种优惠零售客户方案给单纯使用婕斯环球产品的亲朋好友。若他们成为婕斯环球的优惠客户，就可以获得建议零售价格10%的折扣优惠；若他们加入自动订货计划，更将获得建议零售价格20%的折扣优惠，而该经销商也可获得优惠客户所支付的金额和经销商价格的差价利润！ 2 推荐奖金 若您成功推荐客户成为婕斯环球的经销商并购买任一选择性的产品套装组合，即可获得推荐奖金。 3 红利积分碰局奖金 当您开始建立您的全球销售团队，您就可以因此获得此项红利积分奖金。该项奖金主要是奖励您协助更多的新经销商加入您的团队，也就是说当您协助越多人成功，您就可以因此获得越多的奖励。 为了符合领取该笔奖金的资格，您必须购买至少100积分(PSV)的产品套装，并且个人直接推荐两位经销商并也购买至少100积分(PSV)产品套装，且分别安置一位于左右各区，才符合领取该项红利积分碰局奖金的资格。 当任一项婕斯环球的产品或产品套装完成订购付款手续，您此区的团队都将累积到该产品的积分(CV)。每当您的左右任一区累积到300积分(CV)，另一区累积到600积分(CV)，您将可获得一次红利积分碰局奖金$35美元。

如新奖金制度说明

如新奖金制度说明 如新奖金制度简要说明 ARO维系奖金说明（2005年11月实行） 1、ARO是什么？ARO是自动循环购货计划的英文简称。购货金额分三个档，400、800、1500元，都可以打85折，如果在下个月再完成一个任意一档的ARO订单，就可以得到60、160或375的积分。1分相当于1元钱，购物时只需再付10%的现金。连续完成ARO订单第七个月以后就可以打8折。（顾客可以根据自己的情况在三个档任意调换） 2、作为一个消费者，如何通过ARO维系奖金获得收益？以最低一档400ARO为例，因为340（400ARO实付金额）的月消费，极易复制。每月都有积分送。轻松没有压力。作为一个有意识的消费者，组织一些消费就有机会赚到合理的回报,高达6层5%。 要求：直接推荐的顾客消费ARO（哪个档都适用）的付款金额达到1200，拿第一层的5%，达到2400，拿两层5%，达到4800，拿三层，到7200，拿4层，9600，拿5层，14400，拿6层。另外，要求自己做1500ARO。 举例：张女士（A）是一个400ARO消费者，通过几个月的努力，介绍了8个每月消费400ARO的顾客（家庭），张女士教会这8个人做同样的事，复制下去，第二层是64，第三层是512，第四层是4096。只算4层，共4680个400ARO，每个会奖励13元（净额的5%），是6万多。公司要求，张女士必须自己做1500ARO，同时拿4层前排的业绩要求是7200，那么还差一些，于是就用父母兄弟的名字办几个ARO，大概再花5000多元，但可以拿6万。 如果只算前3层，584＊13＝7592元。把前排业绩补上点，也能拿到4000多。 张女士（A）可以是任何人，也就意味着第一层8个人中如果他们办成1500，也可以拿到不少收入。

多家直销公司奖金制度

1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。 2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少. 3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期收入一般. 4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。 5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。 6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费

者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。 7.立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。 8、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高. 高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。 9、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少. 10、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不

到下级的差价了还要跟顾客服务. 11、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性. 12、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快，中期、后期要做大很难。 13、隆力奇公司2010年元月新推出的全球联网奖励计划融合了双轨、极差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网等制度的精华，是目前最为流行的第四波制度--双轨多线符合制。一次消费终身资格，不限时，不限代，累积制，无业绩压力。封顶高，沉淀少，紧缩制，收益大。前期启动市场快，单部门可挣钱，中期发展稳定，后期收入高。资格可世袭，有永续保障，是目前比较先进的奖金分配制度。 14 瑞倪维儿的制度抛弃了繁琐的陷阱让前期的收益最大化后期的收入稳定化用简单的方式去赢得市场瑞倪维儿制度的出台让很多朋友明白了一个最大的道理就是越复杂的制度陷阱越多等你做到在发现就已经陷进去了走不得留不得只能昧着良心

2015年婕斯奖金制度详细解析

婕斯奖金制度详细解析 1.就制度而言，在婕斯我看到真正的公平，公司入单有四种门槛 300美元，1000，2000，3000美元 无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6,600基础套装组入会， 你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权，每周最高照样可以领到最高封顶750局，一局USD35, 让你月入百万绝不是梦， 端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。 2.双向制度，分成左右团队，推荐2个人 (左右各1)就能开启你的事业，在第3个人以上，就往下放，同时协助到下线， 人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴 趣来经营，所谓鞭炮效应， 带动整个组织在燃烧。这是个团队互助的制度，最主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作， 所谓小成功靠自己大成功靠团体。 3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金 不像传统业务这样面对着业绩的压力。把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。享受一辈子。 4.每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零，拥有领取奖 金的资格，将过去的消分双向制改革， 破解传销行业流失量的弊病。

5.辅导奖金发放65%，第一代20%、第二代15%、第三代10%、第四代5%、第五代5%、第六代5%、第七代5%。 共领七代是业界的翘楚。组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。一般业界大多只领到第三代，而且门槛设的很高不容易领得到。 行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。除非你不是行家，或是你现在已经是某家公司的高聘，看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较， 将而暗自饮恨。因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总署计算机设计及管理人，专门为业界写程序，设计制度。 这一次亲自为自家公司设计制度，一定是业界最完美的制度，跳脱双向制的陷井，让经营者快速的累积财富，迅速的打开国际市场。 6.最人性化的婕斯只要你每月服务直推五人重消就享有第一代辅导奖金多出5%(20%+5%)。每月服务直推10人重消就享有第一代辅导 奖金多出10%(20%+10%)这是多出来的另一种奖金。而且只要每月推荐一人可以抵下个月重消。 当月有多订产品的积分系统会 自动把你多出来的积分安置在你的小边。 7.在婕斯不只制度完美产品更让人感动。单看产品就感受到老板的用心与智慧。产品不用颗粒或锭状，采用凝露好吸收， 舌下几秒钟就后舜间吸收。铝箔单包装携带更是方便。产品100%美国原装进口，全球产品一致化。 8.单是一个经销权，可赚取每周最高USD 26,250 (750局) 。每月超过3000 局后(USD 105,000), 再在您原来的经销权多送您一个经销权， 安排在你原来经销权的上面。当你组织架构达到最高峰每月3000局月收入大约NT360万后，您只需多开一条线， 便能够再多获每月最高USD 105,000 (单是碰局,仍未计算对等奖金)。

亮剑老四：美商婕斯环球有限公司创办人

美商婕斯环球有限公司创办人 美商婕斯环球有限公司共同创办人Wendy Lewis深知若能在网络营销市场中推出一款全球独一无二的商品，将会引发一场爆炸性的革命，亦会带来一波无限发展的商机！因此凭借她独特敏锐的直觉 和改变赛局的企业家精神，她与 丈夫Randy Ray决定创立美商 婕斯环球有限公司，藉由他们夫 妇在网络营销业界已拥有超过 20年的丰富经验，期望在业界再 度创造一个划时代的历史纪录！ 公司总部设立于美国佛罗里达州 公司拥有自己的办公大楼(22000平方英尺) 公司资金充足，拥有无债务的良好财务信用 自己的计算机服务器造价6亿5仟万台币 自己的专属光纤网络 自己的专属程序设计师 自己的全球客服及装运服务部门 这两位热忱的企业家在过去已经创造过一次惊人的商业财

富，他们经营的第一家网络营销公司Fuel Freedom International 曾创造业界全球最快的发展速度，在两年内创造超过100,000,000美元的营业额；在3年半的时间发出超过77,000,000美元的奖金，培养出超过15位千万美元富翁。现在他们将凭借着敏锐的商业直觉，搭配天时地利的时代潮流，要再度引爆一场市场革命！ 多年来，Wendy Lewis观察到全球消费者注目的焦点已经开始转移到抗老化的需求，在她持续不断寻找真正能达到抗老化效果的产品的过程中，终于找到利用成人干细胞应用在抗老化疗法的突破性专利尖端技术，更让她兴奋的是，这项独创技术还只是私人研究，至今尚未应用在市场上任一品牌的保养品上，因此具有敏锐市场判断力的他们，认为这款抗老化产品绝对可以创造出另一波新兴的商机，美商婕斯环球有限公司就此诞生，并拥有这个世代最新抗老化技术的全球独家专利权！婕斯环球拥有两个非常重要的因素可推动这一波新浪潮，其一为每个人对于追求年轻美丽永不止息的渴望；二为拥有一个可以让自己真正获得时间和财富自由的事业追求。现在，Wendy 诚心地邀请您即刻加入婕斯环球的大家庭，让您藉由全球独一的明星商品，掌握属于新世代的黄金商机！您还在等待机会出现吗？赶快加入我们美商婕斯的行列，一起往神秘青春之泉的大道迈进吧！

如新奖金制度(精选多篇)

如新奖金制度(精选多篇))o（automatic re-ordering）自动循环购货，承诺每月消费，享受八折优惠。 好处:1) 拥有如新的推荐权，可以推荐人们使用产品或从事如新事业。. 2) 单张aro订单实付金额满500元及以上，可享受相应的积分： 500—999元积分按照订单金额逐月累计。 1000元以上积分按照订单金额120%逐月累计。 2. 分享奖金----起步开始见习推广代理(qsr)考核 条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元aro订单。 2) 1－6个月内完成累计30000元的销售额（实付款），最低每个月完成5000元。 此业绩包含自己的订单和所有亲自推荐或间接推荐的顾客的消费金额，还有下级见习推广代理第一个月的业绩（q1），每个q1最多计算8000元。 好处：1) 与公司签订劳务协议，随着日后进阶，更换成非全日制劳动合同或全日制劳动 合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。 2) 10%净额业绩提成 (净额计算方法：购货实付金额÷1.17×0.9) 3. 销售奖金----独立通过见习考核成为高级推广代理(sr) 条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元aro订单。（不算自己业绩，上传给上级） 2) 每月完成至少1万元小组业绩。此业绩包含所有亲自推荐和间接推荐的顾客 消费金额，下级见习推广代理考核期内所有的业绩以及间接下级见习推广代理考核期内所有的业绩，和所有直接下级上传的aro。 好处： 20%--25% 净额业绩提成 4. 领导奖金----进阶产生下级部门，成为领导者。 级别考核采用l+v（直接下级的数量加上他们的总业绩），所有业绩必须来自中国大陆： 1> 销售主任（se）

美商婕斯细胞优化管理系统促进细胞生长

美商婕斯细胞优化管理系统促进细胞生长 促进新细胞生长 新细胞的生长是生命不可缺少的一部分：它代表我们如何从孩童到大人的成长过程。不过随着年纪增加，生长速度会随着老化趋缓，新细胞的生长速度也是一样；同时我们身体的细胞也会开始老化，功能也开始逐渐变衰退。当影响到肌肤时，就会导致肌肤表面产生暗沉与下垂，而细胞本身亦无法接受全部的营养成分，也会影响到细胞的新陈代谢和排毒效率。 美商婕斯细胞优化管理系统 美商婕斯细胞优化管理系统採用DNA修复技术与独特的抗氧化成分，延长细胞寿命，改善细胞功能；而我们的成人干细胞再生专利技术将可帮助新肌肤细胞迅速生长。 成人干细胞再生科学技术 纳森．纽曼医生，一位全球知名的皮肤科专家与整形外科医生，过去一直在寻求能有效帮助病患从烧烫伤与严重伤害中复原的的另一种局部治疗方法。后来进入研发干细胞的领域，发现干细胞能刺激细胞生长与再生，而且干细胞中的生长因子可以作为细胞间运作的沟通媒介。然而，其他科学家是采用植物来源的生长因子，而纽曼医生确是从健康成人的干细胞中获得生长因子，因此在细胞间的沟通上，可获得更有效率的结果。 美商婕斯背后的动力 根据临床实验证明，使用成人干细胞的生长因子可获得更显著的结果，你可以从美商婕斯的LUMINESCE?系列产品中体验到超过200种生长因子复合物的神奇效果，因为这种生长因子复合物透过刺激新细胞生长，将使胶原蛋白与弹力蛋

白快速增生，促进肌肤细胞层更快速恢复年轻，让你的肌肤更加紧致又具有弹性。而且使用美商婕斯LUMINESCE?系列产品，因为直接作用在细胞上，所以将让你的肌肤从内而外完全更新，从此永保年轻光采。

美商婕斯奖励制度

美商婕斯奖励制度 美商婕斯奖励制度是以直销作为幌子，实际上就是一种涉嫌传销的行为。以下是小编为你整理的美商婕斯奖励制度，希望能帮到你。 美商婕斯奖励制度 1，消费奖，朋友在你的网店购一瓶精华露或者一盒沛泉菁华，零售价是140。95美金，而我们的会员价是89。95美金， 其中可获得30%-40%的消费奖励。 2、推广奖励 推广3000美元套餐，获得500美元推广奖励;推广2200美元套餐，获得500美元推广奖励 推广995 美元套餐，获得200美元推广奖励;推广930 美元套餐，获得200美元推广奖励 公司还有多种套餐及自选套餐，根据每个套餐的标准来获得相应的推广奖励。 3、积分奖励：当你左右消费市场各建立了一个经销商网店，你就有资格参与积分收益。当你旗下的全球市场消费积分(直接、间接)，累计达到900CV，(300：600)，碰一局获得35美金，剩余积分累积到下一次。每周可高达750局，(26250美金)秒结日清，按周发放。 4、管理奖; 第一级:20% (直推8个网购,单边不少于3个)翡翠，你可以获取第一代(直荐会

员)的积分奖励基数的20%。 第二级:15% (直推12个网购，单边不少于3 个) 珍珠，你还可以获得第二代的积分奖励基数的15%。 第三级:10% (直推12个合格网购，单边不少于3 个)蓝宝，你还可以获得第三代积分奖励基数的10%。 第四级:5% (培养2蓝宝，200局)红宝石总裁第五级:5% (培养4蓝宝，500局)绿宝石总裁 第六级:5% (培养6蓝宝，1000局)钻石总裁第七级:5% (培养2钻石，1500局)双钻石总裁 当你成了红宝，绿宝，钻石，双钻石总裁，你还分别可以获得第4--7代的积分奖励的 5、全球分红奖钻石级.双钻石级全球分紅：分享公司CV3%全球分红按每季度分发 收益支付，有两种方式，一是由公司划入你的国际现金卡，或国际金融卡;另一种是直接存入你的电子钱包。公司随产品寄给你现金卡，通过任何国家有国际标志的ATM机上直接提取当地货币。 美商婕斯奖金制度 第一部分：一次性收益 1、零售收入

美商婕斯产品用法

问：Luminesce?赋活青春精华露拥有何种成人干细胞技术的优势？ Luminesce?赋活青春精华露的干细胞条件培养基包含与人体完全相同细胞激素，可以像人体的细胞激素一样发挥相同的作用，所以这个產品可与身体產生完全的互动作用。 问：使用Luminesce?赋活青春精华露后会產生何种效果？ 藉由干细胞所提供的生长因子和细胞激素可穿透皮肤毛孔，并与身体本身的运作机制共同刺激细胞生成基质蛋白质，如胶原蛋白和弹性蛋白，因此将可自然消除细纹和皱纹。 问：生长因子与干细胞技术之间有何关系？ Luminesce?赋活青春精华露的专利技术提供了和自然肌肤上同样的主要生长因子，当我们年龄越老，皮肤上的生长因子也会减少，因此產生皱纹和皮肤变薄的现象，透过每天使用Luminesce?赋活青春精华露，可以让这些生长因子重新刺激细胞再生，同时也可以修复受损的细胞。 问：使用Luminesce?赋活青春精华露最显著的效果有哪些？ 每日使用Luminesce?赋活青春精华露最明显的效果包括有效消除皱纹和细纹、肌肤变得更紧实，也更具有弹性和光采。 问：要使用多久才能看到明显的效果？ Luminesce?赋活青春精华露主要在帮助皮肤细胞更新再生，所以明显的效果会根据每个人的肌肤状况而有所不同。一般温和性的肤质，肌肤再生的时间大约需要4週的时间，如果要达到全面性的改善，则需持续使用3个月。 问：如果使用一段时间后不再使用，请问会產生副作用吗？ Luminesce?赋活青春精华露绝不会產生任何副作用。如果不再使用，比较明显的变化就是原本肌肤老化的现象将会重新发生。 问：持续使用Luminesce?赋活因子精华露会有任何问题吗？ 一点都不会。使用越久，你的肌肤就会获得更好的改善，也会大幅减缓老化现象的发生。问：使用Luminesce?赋活青春精华露的最佳方法為何？ 每次使用Luminesce?赋活青春精华露时，若只涂抹於脸部和颈部，每次挤压一到二次即可。建议早晚各使用一次，如此可以使肌肤有充足的时间让纤维母细胞的生长因子和细胞激素修复已经受损的细胞。 问：Luminesce?赋活青春精华露如何搭配其他保养品使用？ 在清洁脸部后，可以先使用护肤水，接下来就可以使用Luminesce?赋活青春精华露了。请不要在涂抹乳霜或其他精华液后再使用Luminesce?赋活青春精华露，因為会阻碍肌肤吸收的能力。 问：Luminesce?赋活青春精华露含有活的干细胞吗？ Luminesce?赋活青春精华露未含任何干细胞。更确切地说，Luminesce?赋活青春精华露只含有成人干细胞作用后的条件培养基的活性成分，这个条件培养基含有细胞激素和生长因子，可以有效与人体的自然机制產生直接的互动作用，促进新皮肤细胞再生和修复受损的细胞。问：Luminesce?赋活青春精华露含有超过200种生长因子，请问市面上同等级的保养品一般都含有多少种的生长因子？ 市场上没有任何一款產品跟Luminesce?赋活青春精华露一样含有如此多种的生长因子，虽然很多產品含有来自於植物或苹果的生长因子，但是因為这些生长因子都不能像人体本身的生长因子可以与身体细胞直接作用，所以效果也就无法跟Luminesce?赋活青春精华露相提并论。 问：甚麼是所谓细胞间的沟通？ 生长因子其实是一种比喻细胞语言的说法，主要是表示细胞间传递作用指令的意思，这些作用如减少发炎、生成新血管、合成胶原蛋白等。当然不仅只有生长因子具有这种功能，细胞

奖金制度

-- 作者：恒尘 -- 发布时间：2004-10-25 19:13:02 -- [分享]直销公司奖金制度分析 直销公司为什么要用制度 多层次直销在美国称为「倍增市场学」，也就是在建立出行销网络时，其利润是依据奖励制度而倍增的。 直销是直销公司经由直销商或会员销售公司的商品，直销公司在销售商品前，会设计出一套适用于自己商品的销售商品佣金计算方式，向直销商或会员说明，这种佣金的计算方式通称为奖金制度；基于市场的区隔，大多数的直销公司奖金制度是不尽相同的。 制度的设计需考虑到什么要件 由于奖金制度是直销公司用来激励行销的重要工具，因此每家直销公司在设计奖金制度时，均会非常仔细的研拟制度的设计，希望能有最好的制度；但事实上在设计制度时需了解到没有所谓『最好的制度』，只有『最适合的制度』。 每种制度均有其设计的理念，在此提供几项在设计制度时需考虑的因素。 要吸引的直销商：不同特性的制度，会吸引不同族群的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。 商品的特性：商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。 公平合理性：直销商加入的时间有先后，但如何让在组织上面的上线在分享下线的业绩时也能辅导及回馈下线。 激励性：在行销上初次购买及加入最为困难，因此在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力要有足够的激励。 解说性：由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内将制度说明清楚。

奖金制度简介 直销公司在设计奖金制度时﹐需考虑利润的的分配是给下面大多数数的底层会员﹐或是给少数的高层会员﹐而每一阶层的公平性是十分重要的。 在设计奖金制度时﹐大多会包括以下几种奖金： 零售利润：是指公司以折扣价卖给直销商，而直销商再以零售价卖给消费者，其中的利润就是零售利润。 业绩奖金：是跟据直销商的个人及其下线小组所产生之业绩，以对碰计算或高低聘阶的百分比领取其行销网的整体收益。 分红奖金：以整体总业绩的固定百分比，让某种业绩以上的直销商来领取。 领导奖金：以整体总业绩的固定百分比，让每月新推荐的人数达多少人以上的直销商来领取。 各种福利：针对达到某种高阶或业绩的直销商提供海外旅游、购车、购屋…等特别福利津贴。 现有制度的比较及简介 现今市场上有非常多不同的制度，在此举几个比较大的直销公司的制度说明： 阶梯制，太阳线组织(例如：安丽) 太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。

如新直销公司奖金制度

如新直销公司奖金制度 如新据说它在中国的市场才刚刚起步，还是空白，我们是否又能抢占先机呢？赢得市场呢？既然这么多人做如新直销，那它的奖金制度又是什么样的，是否真的值得我们去做呢？为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解如新直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供如新直销公司奖金制度详解。 3种模式可自由选择： 1、直销员：没有任何考核业绩压力，只要考取直销员的资格证书（公司会统一培训），服务和拓展零售客户，拿零售的奖金提成。 2、企业法人：办营业执照，企业纳税，比个人所得税低，没有培训隐患。 3、非全日制合同：维持原来的模式，考核级别一样，交个人所得税。 开卡： 购买500元以下的产品为全价； 购买500元-1499元是9折； 购买1500元（8折后金额）及以上是8折 奖金提成：（净额：业绩除1.17乘0.9） 直销员提成比例： 1000-2999 1%； 3000-4999 2%； 5000-7999 3%； 8000-29999 10%；

50000-99999 20%； 100000以上 25%。 注意： 1、DS的业绩来源：自己的自用ARO，零售顾客的购买，推荐的DS的第一个月的业绩可减免考核，但最多减免8000。 2、DS向公司推荐的DS的业绩不算奖金，只减免考核业绩。 3、DS可以做一个快乐的DS，轻松的做，也可以通过4个月考核去申请经销商，要求每个月不低于8000，1-4个月累计3万。 例：一个DS（以下称为A），自己用产品和零售顾客一共22000，帮助公司推荐了一个DS （称为B），B完成8000业绩，则可以让A的3万考核减免8000，A就完成了30000的考核，成为经销商。 4、对于DS身份，产品会按直销法分为直销产品和非直销产品（目前公司绝大多数产品都在直销产品范围内），DS只有直销产品算业绩，非直销产品不算业绩。但是直销产品可在30天内，只要没有开封，没有破损，还可以再次销售，均可无理由退换货。 5、因为会有退换货的情况发生，业绩数据会有变化，故DS的奖金会由现在的次月25日发放，改为次次月的10日发放。企业法人也是次次月10日发放，而非全日制劳务合同的身份奖金必放日不变仍为10日发季度评估，25日发上月业绩提成。 6、DS开发有区域限制，举例：深圳的DS只能介绍深圳的DS,深圳以外朋友成为DS，不能介绍北京上海山东浙江等地的朋友成为DS。想有更多权限尽快由DS成为SR，拿更多收入，做更多市场。 过了3万以上，成为经销商的考核及级别划分和要求： 1、各级别名称如下：

精华露和沛泉箐华的使用方法

婕斯产品使用方法 赋活青春精华露正确使用方法： (1) 早晨清洁完皮肤，当水份还未干时，从上到下压挤一份精华露，轻轻点擦，不要按摩，让其自然吸收。精华露的顶部装有一个预置的小泵，控制了每次抽取的份量，这份量应足够用于涂抹眼部附近及整个脸部。亦有使用者把精华露涂遍全身，或用于脚部及手部借此改善皮肤，但改善最明显的地方肯定是眼睛周围及前额的皱纹。如要出门，再加敷一滴LUMINESCE?保湿防晒日霜。晚上睡觉前再使用一次赋活青春精华露，效果会更佳。 (2) 可配合一星期去1－2次角质(角质粗厚处可两天去一次）。 (3)多喝开水，摄取对皮肤有助益之食物。 (4) 白天要注意防晒。 (5) 皱纹处可多次擦，比一次擦数滴的效果好。 (6) 如果同时把精华露和其它产品一起使用，要记着洗脸后最先要用精华露敷。赋活因子精华露的分子很微细，所以如果你在脸面上先涂上别的护肤产品，那就可能阻挡了精华露被吸收进皮肤。因此精华露必定是首先使用的产品。其它的产品并不会对精华露构成任何危险或带来任何敏感反应及不适。 问& 答 (1) 如有长痘情况？答:我们长年使用各种产品（彩妆、不良保养品、药性产品）会阻塞毛孔。透过赋活因子的代谢，把阻塞的毛孔、代谢出来、皮肤才会更透明、更健康。 (2) 如有反黑情况？答:（新陈代谢）把底层的黑色素代谢到表皮，渐近代谢掉黑色素。 (3) 表皮感觉有点干？答:因为没有太多的油脂配方，是让皮肤自然产生胶原蛋白及弹力蛋白在拉提的情况下会有紧致的感觉，反而是根本调理肌肤。 (4) 没有明显感觉？答:每一个人神经灵敏度不同，所以透过照像，有没有效，一目了然。

RéserveTM 沛泉菁华正确使用方法： 美商婕斯的RéserveTM 沛泉菁华的独创配方，富含的白藜芦醇，并与其他有效成份组合成一个完美的平衡配比。这些成份将会互相作用而增强抗老化的效果，让身体因为增加这些抗氧化成份而持续保持健康的状态。 只要每天饮用一包RéserveTM沛泉菁华，您就可以获得最大的效果。您可以每天早晚各一包，于早晨或晚上睡觉前饮用，如果可以与早餐一起饮用，效果更佳。在饮酒后，或疲劳时，或换时差时均可饮用。 RéserveTM 沛泉菁华采用携带式小包装。内含30毫升悬浮凝胶。其中的白藜芦醇极易被空气氧化。所以每包打开后应尽快服用。服用时最好分三次，每次10毫升。吸入嘴中，尽量使悬浮液和口腔粘膜及舌下粘膜接触。（舌下黏膜吸收，是胃吸收速度的200倍！）让大部份有效成份能迅速从口腔粘膜吸收直接进入血液。不断用舌头搅动乳液，至少30秒钟后，将口内的液体慢慢咽下。再吸入第二口沛泉菁华。这样的饮用法效果最好。

全国多家直销公司奖金制度对比

全国多家直销公司奖金制度对比 安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。 欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。 无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。 雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。 玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培

养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。 如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。 康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。美乐家：制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700元，否则取消资格，它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。而是在中国普遍很贫穷的情况下，是很不合国情的。另外，它的制度只能拿7代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的努力再大也和你没有关系了。 天狮：制度是累级三三制，在前期容易达成，很容易启动市场，但累积制当下级级别并级后收入很少，很难留住高层人才，天狮高层流失率很高。 新时代：制度和完美等累积制大同小异，也存在并级拿不到钱，不能调动人的积极性。 E科士威：制度是无限代，不脱离，不封顶的，不管你组织

2016年美商婕斯奖金制度课件

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創造財富之路 我们非常高兴您选择美商婕斯环球有限公司 (以下简称婕斯环球) 做为您完成个人财务自由的最佳伙伴，我们的目标是提供您在全球抗老化市场采用独一无二的尖端技术所研发的系列产品，让您在分享婕斯环球的产品和商机时，获得更大的赞赏和认同。 当您越了解婕斯环球的抗老化独家产品和令人难以置信的市场优势后，您就会越想把这些创新优质的产品分享给周遭更多人，这就是开启成功大门的金钥，而您的收入也将与分享产品商机和建立组织团队的速度成正比。 您可以自由选择参加婕斯环球的任一项奖励计划，也可以自行决定要透过零售产品的方式来增加收入，或以建立销售团队的模式来创造财富，您的未来是掌握在您自己手中！欢迎加入婕斯环球的大家庭！ 精品

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婕斯環球的六項收入 1 零售利润 任何一位婕斯环球的经销商都能以经销商价格购入产品 供自己使用，也可再以建议零售价格销售该产品，并获 得35％以上的销售利润。 举例说明：您以$93美元购买产品，如以$155美元建议 零售价格售出，您将可获得$62美元的利润！ 忠诚客户计划 我们提供一种优惠零售客户方案给单纯使用婕斯环球产品的亲朋好友。若他们成为婕斯环球的优惠客户，就可以获得建议零售价格10%的折扣优惠；若他们加入自动订货计划，更将获得建议零售价格20%的折扣优惠，而该经销商也可获得优惠客户所支付的金额和经销商价格的差价利润！ 2 推荐奖金 若您成功推荐客户成为婕斯环球的经销商并购买任一选择性的产品套装组合，即可获得推荐奖金。 3 红利积分碰局奖金 当您开始建立您的全球销售团队，您就可以因此获得此项红利积分奖金。该项奖金主要是奖励您协助更多的新经销商加入您的团队，也就是说当您协助越多人成功，您就 精品

直销奖金制度分析

直销奖金制度分析 王教授从94年起就深入的研究了国内外直销行业的各种奖金制度、市场计划、模式策划，他在那个年代经常发表奖金制度的论文。王义教授是我国研究直销行业分配机制的先驱学者，近几年他不愿意对奖金制度多发表意见，然而这次接受绿色分销网站和陈楠的采访，我们感到十分的荣幸。记者：王义教授您好！您是否能先告诉我们中国颁布的直销管理条例对奖金制度都有什么样的要求？王义：从层级的数量来看，直销制度主要分成两种：单层次制度和多层次制度。单层次制度主要是依据直销员本人的销售额来进行奖励，销售额大则获得的奖金就比较多。多层次制度主要是依据直销员所组建的团队的整体业绩来对本人进行奖励，团队业绩高，个人所获得的奖金也就多。就中国现行的政策来说，公司只能采用单层次的奖金制度，多层次的奖金制度尚未被开放，是法律所禁止的。另外，直销条例对奖金制度还规定了“30%”这一个最高的奖励比例。现行条例就是从层级以及奖金比例这两方面来对奖金制度进行要求的。我个人认为，在未来，中国将会逐步开放多层次直销，因为国际上的直销公司大多采用多层次奖金制度，这样做才能与国际真正接轨。其实，即使是现在，国内很多公司也在使用多层次的奖金制度。随着中国直销行业逐渐发展成熟，同时其它各项条件也都具备的时候，我国政府应该逐步放开多层次直销。多层次是直销的魅力所在，因为有了多层次，才吸引这么多人最终选择并热爱这个事业。记者：根据您对奖金制度的多年研究，您能帮助我们简单分析一下现在国际上几种常见的奖金制度的优势和劣势吗？王义：从直销的整个发展过程来看，主要有以下四种形式：第一，级差制。它产生于20世纪50年代，是出现最早的制度，代表是安利公司。这种制度一直沿用至今；第二，矩阵制。它产生于20世纪70到80年代，是级差制的改良，代表是美乐家公司；第三，双轨制。其产生于20世纪90年代，在中国现今的直销行业中也很流行，代表是优莎娜公司；第四，混合制。其混合了前三种制度，集合了他们各自的优点，代表是如新公司。对于以上几种制度的优点和缺点，我们可以把它们分为两类来比较：第一类为级差制，第二类为双轨制或是矩阵制。这两类制度主要有以下六个区别：第一，级差制比较注重零售，而双轨制或矩阵制比较偏重人的推荐。第二，级差制强调长期稳定的收益，而双轨制或矩阵制强调的主要是短期内的迅速见效。 第四，级差制比较容易与中国现行的直销法规对接，但双轨和矩阵制度就不太容易和法规很好地对接。第五，世界直销发展史表明多数做大做强的公司采用的是级差制，而双轨和矩阵制度不益于长久的发展。我们可以看到，在国内运作的比较好的直销公司如安利、天狮、新时代等采用的都是级差制。第六，级差制和矩阵制不会出现崩盘现象，而双轨制则较容易崩盘。记者：以您对奖金制度的理解，什么样的制度才算是科学、长远、安全、高效的制度呢？王义：这个问题其实就是制度的合理性标准问题。合理的制度应该符合以下几个标准：第一，合理的制度需要同时吸纳级差制和双轨制或矩阵制的优点。第二，合理的制度要能够做到店网合一。在国际上，直销是无店铺经营。但在中国直销是存在店铺经营的。对于在中国发展的直销公司来说，开店和建立直销员网络都是公司发展的推动力。大多数公司的直销员网络发展得很好，但是店铺的发展就不尽人意了。在店铺发展方面做得不错的公司也有，比如雅芳，可它直销员网络的发展就比较薄弱。如果一种制度能够同时调动直销员发展网络和店铺的积极性，那这个公司就能赢得市场。第三，合理的制度需要做到零售和推荐并重。零售做得好，公司能长远地发展；推荐做得好，团队就能迅速扩大。这两方面就如公司这趟车的两个车轮，公司要平稳前进，两个车轮必须一样大小。现在大多数公司只重视扩大网络，但忽略了零售，这就无法保证公司的长远稳定发展；反之如果零售做得好，网络建设得不好，那就于传统的销售模式无异了。第四，合理的制度要做到“两头大，中间小”：“两头”指的是高阶直销员和新进直销员。合理的制度应该让高阶直