【海归硕士求职】怎样才能进入香港的投行

【海归硕士求职】怎样才能进入香港的投行

投行竞争愈发激烈，有不少优秀的学生已经将目标从纽约、伦敦转到香港的投行。那么，怎样才能进入香港投行呢？我们先从最基本的开始说起。

一定要有实习经历—否则别想了

实习是投行用来检验毕业生的一个主要手段，现在已基本成为想进入香港投行的必备条件。若想毕业后进入投行，简历上就必须要有暑假实习的经历，否则，银行的招聘经理不会将其列入面试名单。

如果你没做过实习，说明你对金融业不感兴趣，那为什么银行要对你感兴趣？

一般来说，若想毕业后进入某家投行，最好能在这家投行先做个暑假实习。但其实任何相关经验都会被考虑，比如在银行、私募股权、投资基金等机构的实习都是作数的。说到底，投行就想看到你对金融业有兴趣、有热情、并愿意付出。

近年来，由于竞争日趋激烈，做一个实习有时已经不太够了。那些目标明确、一门心思想进入投行的学生从一进大学就开始积累实习经验，到他们毕业时，通常已经做过两三个实习了。不过，这会给香港的招聘经理留下特别深刻的印象吗？其实实习期间所做的事情更加重要。一份高质量的实习比五份实习还要有分量。

上对大学和重要

在香港，你上的是哪所大学对能否进入投行很重要。大部分时候，这意味着要上欧美顶级名校才行。在投行，大部分的前台员工背景都差不多：来自中国大陆或香港，在美国、英国、澳大利亚等国家的名校念过书。

那如果没有出国留过学呢？如果申请人是中国大陆的大学毕业的，那么投行基本只考虑北京大学、清华大学、复旦大学和上海交通大学这四所大学。

不过，就算你读的不是投行青睐的那些大学，也不意味着投行的大门就此关闭。我身边就有活生生的例子。只是那些没有去上投行喜欢的大学的人必须很努力地去建立各种人脉网络，以便打入投行的圈子。换句话说，确实会比较艰难，但不是不可能。

面试过程

香港投行的面试过程看起来比世界其它地方要简单些。在美国，如果你被邀请参加所谓的super day，会经历几轮面试就没谱了，多的话十个都有可能。在英国，你至少要经过四

轮面试，还要参加一个测试中心的测试。但在香港，基本两轮面试就能搞定，其中大多数第一轮还是电话面试。

投行四大咨询简历模板

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14_2019年度工资制度与绩效考核实施细则(金融公司)

金融担保投资有限公司 年度工资制度与绩效考核实施细则 一、目的 鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规划、引进人才需要和厦门当地收入分配情况，制订本实施细则相关条款。 二、适用范围 本办法适用于金融担保投资有限公司的各类业务。 三、基本原则 1、职位价值导向原则：将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础，员工工资的确定与职位挂钩，不同价值职位领取不同薪酬。 2、效率优先，兼顾公平原则：在价值分配上打破平均主义，工资报酬向为公司持续创造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。 3、可持续发展原则：工资报酬的确定与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的核心竞争力。 市场导向原则：在合理控制人工总成本的前提下，以市场为依据，制定合理的工资报酬水平，保证公司员工整体薪酬水平的市场竞争力，以吸引和保留优秀人才。 四、工资报酬结构 1、员工工资报酬由职位基本工资、保密费、住房补贴、年终双薪、绩效奖金和分享超额 利润、单项奖等部分等组成，薪酬结构如下图：

备注： 员工根据所定职级确定工资标准总额=职位工资基数＋绩效工资基数＋住房补贴。 （1）非业务人员： 职位工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×50% 绩效工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×50% （2）业务人员： 职位工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×45% 绩效工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×55% 2、职位工资 （1）职位工资根据职位所处等级、职位性质、个人任职资格，以及该职位所在公司行业、规模等因素决定；职位工资中90%为职位基本工资，10%为职位保密费。 （2）职位基本工资是员工人事考勤扣减的基数。 （3）职位保密费：在工资中单列支付，支付规则按照保密协议。 3、住房补贴：根据所处职级对应的标准给予补贴。

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。 那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？ Part 1咨询行业为何如此吸引人 咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。 总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。 ?Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。 为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场： 换一个灯泡需要多少咨询顾问？ 一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试 另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。 最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。 咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。 虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。 这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。 二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。 在凯洛格，哥伦比亚，麻省理工，密西根，以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中，有超过三分之一进入了这个行业。在CFA持证人的全球职业分布调查中，有6%进入了这个行业。而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。如果算上公司内部的咨询职位，这些数字只能更加惊人。

应聘投行的个人求职自我简介个人简历

应聘投行的个人求职自我 简介个人简历 Modified by JEEP on December 26th, 2020.

XXX 电话： (+86) 电子邮件 地址： XXX 路123弄67号 邮编： 200070 投资银行 XXX 大学 经管学院 农业经济 本科 ： 4 Rank ： 专业前五名 系统学习XXX ，XXXX 等专业知识 参与关于某园区资本运行规划的项目，手机相关网络、数据库信息，并进行筛选、整理、分类以及简单的数据分析 XXX 大学 外语学院 英语 第二专业 上海花旗银行总行 个人理财部实习生 至今 针对该活动制定了《CitiBank 实习生暂行管理规定》，沿用至今。 在花旗Young Talent Program 竞赛中担任队长并夺得最佳团队奖； 整理收集销售业务记录（35单/日），负责同银行后台部门的文件传递与沟通； 维护以及拓展新老客户业务（100人/日），并针对陆家嘴地区外资银行进行同业调查研究； 国泰基金管理公司 研究开发部助理研究员 与券商研究所股票分析师沟通行业与上市公司投资价值，使用Bloomberg, CEIC 和Wind 数据库进行数据搜集与分析。 与雷曼兄弟（亚洲）高级副总裁蔡成雄，雷曼兄弟（亚洲）首席代表周理，ZAIS Solutions 董事长庞阳交流结构性产品； 撰写中国铅笔投资报告，与公司高层交流上市公司发展趋势，建立DCF 估值模型 大学英语六级（CET6） 通过 计算机等级考试3级（数据库） 通过 MS Office 办公套件、Photoshop, Dreamweaver 熟练使用 市优秀毕业生（%） 校三好学生、连续 2年获得专业一等奖学金 欧莱雅商业策划大赛分赛区第二名 钢琴7级 爱好音乐、摄影、计算机技术

投行与券商工资水平一览

2011投行与券商工资水平一览 现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。 券商工资水平： 中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。 中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。 国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。 齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。 安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。 申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。 信达证券：4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。 兴业证券：5000－6000，具体不知， 联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。 长江证券：5000，投行排名较后 东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。 德邦证券：5500，投行业务一般，民营， 瑞银证券（UBSS）（原北京证券，后被瑞银收购）：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。 大部分劵商的工资在4000－－6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大。 对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少，也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。 另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块（一般住 4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住），所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000－－5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的 ●●● 上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。 分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。 有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。 先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解： 如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）： ?逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑 ?团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通?洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）?加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等 以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种： ?PPT、Excel和Word的技巧 ?各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等 ?行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失） 下面分享一下我个人的经历：

投资银行总部业绩考核奖励

投资银行总部业绩考核奖励办法 一、业绩考核奖励的基本原则 1、奖励分配向项目承揽、承做直接参与人员倾斜。 2、业务奖励按承销保荐、非承销保荐分类核算，与项目净收入挂钩。 3、公司明确投行总部的奖励比例和各类项目的提奖比例，内部分配由投资银行总部自行确定。 二、计奖项目的基本条件 1、项目承揽、承做过程中未发生违法、违规事项或重大失误，且不存在任何遗留问题。 2、项目已按总部规定报备项目完成手续。 3、项目计奖申请已经质量控制部和综合管理部审核确认。 三、项目净收入 项目净收入=项目实际到账收入总额—项目协议支出—项目直接费用（差旅费、招待费）—项目费用摊销—营业税金及附加—投资者保护基金。 1、项目收入指该项目承销佣金、保荐收入、财务顾问收入等收入总额。承销保荐项目在核算项目收入时应将承销佣金、保荐收入、与该次发行上市有关的财务顾问协议中的属于承销费追加或业务补偿性质的财务顾问费一并计算。 2、项目协议支出包括分销费支出、项目协作协议支出、律师费、会计师费用、广告费、推介费等与该项目相关的协议费用支出。 3、项目保荐代表人签字费为对于目前的保荐代表人，按照最近三年内前两单项目单个保荐项目每人30万元，之后项目按照单个项目每人80万元计算。

4、项目费用摊销为：当期总部费用中，未能纳入相关当期结算项目的费用余额，按照当期结算项目净收入金额分摊进入各当期项目。 摊销情况如下： 目奖励暂不发放，待包销证券处理后，一并计算该项目的实际收入与费用，之后再按照本办法规定的程序分配奖励。如实际包销金额未达到或超过1000万元时，不影响该项目奖励核算及分配，余股收入的核算奖励及余股的处理另行制定有关办法。 五、投行总部的奖励 投行总部奖励总额=项目净收入*40% 六、投行总部内部奖励比例的分配 七、项目组内部奖励的分配 监会或国家发改委取得发行批文的项目，公司另行拨付净收入的5%给予

【留学回来好找工作吗】海归回国后的失落：不是国外太好!而是国内生存太难!

[留学回来好找工作吗]海归回国后的失落：不是国外太好！而是国内生存太难！ 国内常常有种论调，觉得移民的人是汉奸是叛国？然而，他们却不知道移民的背后不是国外太好，而是国内的生存太过艰辛！这一点对于海归而言，往往是感触最深的！一旦你适应了国外的生活和工作，回到国内通常就感到茫然和痛苦。 以下是一位海归的切身感受分享—— 关于工作 首先讲讲我们的背景，我跟老公同龄，属于80后，没有孩子。都是phd毕业。目前在国内一线城市。 我的专业是IT行业，是属于热门专业，所以我毕业后在国外工作了2年，由于老公回国，我就跟回来了。刚好因为公司在中国大规模扩张，建立研发中心，于是我就要求回国，所以总的来说我还是比较顺利的就回了中国，当然职位也是不变。虽然当时有很多外派机会，但是我这个才工作两年的小虾米是不可能争取到这样的待遇的。

我本来心里期待是工资不变回中国，但是后来中国的hr把我打击的稀里哗啦的。最后以年薪被砍30%收场。我当时心里想着也就算了，至少能回来跟老公团聚，就算损失点也就拉到了。但是我新的老板却认为我这样的工资还是高的，因为他还在国内招了别的人，当然相对国内的工资，我还算不错的待遇。于是我的噩梦就来了，从此hr开始隔三差五的来打听点我的消息，同时老板也对我很苛刻，远不如我原来的老板nice。在国内hr是有很大权力的，她有权决定你的工资，以及你涨工资的幅度，当然还有给你穿小鞋的资格。还有一点国内的hr很喜欢跟你炫耀她的权力，让你跟吃了苍蝇一样恶心。但是，但是！她们会对外派来的外国人跟哈巴狗一样。

这个就是中国人赤裸裸的崇洋媚外，按理来说我这样的背景回了中国还是很有机会升迁的，但是遇到了hr的羡慕嫉妒恨，还有老板的排挤，我现在是干的越好，糟到的白眼越多。让我原来对公司的好印象变的荡然无存。当然升迁也就没戏，要么就跳槽。所以我的教训就是：如果要海归，就一定要有个管理层的职位，一定不能像我这样随便就归了。这样别人不但不重视你，反而会欺负你，歧视你。谁让你是海归的。大家也许会问，你为什么会受欺负，我觉得是因为我们在国外呆了很多年了，习惯了对人Nice。根本就不会去想这些乱七八糟的东西。所以别人就觉得你是傻子。如果要在国内生存下去，就必须改变自己。

应聘投行的求职简历模板

应聘投行的求职简历模板 队精神 教育背景 xxxx大学 经济与管理学院 金融学 2020.09-2020.06 本科 CPA：3.8/4.0 获得国家奖学金一等奖(8000元) 注册会计师(CPA)：已通过税法、会计两门 上海xxxx大学”;优秀社会工作者”; 通过英语六级考试，通过高级口译，托业820(优秀) 销售经历 2020.03-现在 上海XXXX投资集团有限公司 销售经理助理 可以根据公司的目标和总体策略，制定并执行所辖区域内的业务目标和相应的业务发展计划，并完成各项指标 熟悉通过各种销售方式负责开拓新客户，并能根据公司提供的潜在客户成功转化成签约客户 能对客户需求进行深入研究和分析，并制定相应的营销策略 能维护与客户长期稳定的关系、按时回访客户 校园活动 2020.07-2020.08 xxxx大学10XXXX2班

班长 组织、安排班级活动，如座谈会、班会、聚餐等，负责场地安排、组织同学、活动策划等 与班委一起带领班级参加学院明星班级比赛，联系同学、租借场地、组织排练，获得”;明星班级大赛”;二等奖 多次获得”;五四红旗特色团组织”;荣誉称号 温馨提示：如何对待第一份工作? 第一种是“;急于求成”;型，他们希望一毕业就能实现职业理想，但对一个新人来讲，急于求成却并不现实。无论什么性质的企业，处于职业金字塔底部的情况基本是一样的，新人更多需要执行和服从。”;尊严、面子和地位”;的获得需要时间及长期努力。 其次是”;完美主义”;型。有些职场新人在入职后发现有些地方不如想象中美好，态度就180度大转弯，情绪上消极失落，工作上应付了事。分析认为，面临”;不尽如人意”;的状况，职场新人需要认识到一份工作包含许多因素，其中必然有自己喜欢的和不喜欢的。对于过高的期望，职场新人不要被它们牵着鼻子走，先打掉自己的挑剔态度，再以更踏实的态度来对待工作。 此外，还有”;自视甚高”;类型。一些职场新人认为按部就班的工作是浪费时间。对此，分析指出，职场新人更需要从小事做起。在小事上获得锻炼、赢得信任，才能逐渐获得越来越重要的工作任务。还没弄清本职工作，没熟悉公司的情况，就想身肩重任、一战成名，这样的想法和做法都是很不明智的。 很明显，以上三种心态都是不可取的。对于众多大学生来说，第一份工作不在于是否经常有出国接受教育的机会，而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板;不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战;不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领;不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。

投行与券商工资水平一览

投行与券商工资水平一览表(2011)与职业发展zz ? 楼主中美2011-08-02 13:58 现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。 券商工资水平： 中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。 中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。 国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。 齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。 安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。 申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。 信达证券：4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。 兴业证券：5000－6000，具体不知,，

【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、offer经验总结

【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、offer经验总 结 1、网申 时间：大部分公司会在9月份陆续开通网申，在9月份开始并且集中爆发，所以大家能尽早网申就先申请了再说，免的错过机会。当然有些公司网申可能更早，比如中兴5月就开始了，华为6月开始了。 招聘网站：论坛招聘信息版、中华英才网、智联招聘、51job、应届生论坛。其中强烈推荐微信公众账号“校园招聘”，信息很多很全，而且主动推送到手机，随时可以接受，不需要特意去上网看。中华英才网、智联招聘、51job三大网站是大多公司网申的主打网站，应届生论坛上的各类信息也很值得参考，不过我在找工作期间不怎么去应届生论坛，主要还是前四个。 网申大概分为三类： 一、中华英才网、智联招聘、51job等招聘网站上的网申，大多公司属于这一类。大家点进某个公司的招聘页面，然后一步一步填写信息，完成后提交即可。整个过程就是一个填表的过程，不需要自己制作花哨的简历，我比较喜欢这种网申方式。当然其中有些地方也需要注意，比如说有的公司有特殊要求，那么你在填写简历的时候注意写上一些容易检索到的关键字，比如是党员、当过班长、学生会干部等等（其实我没在意这个- -），反正很多人说要有关键字，只有关键字检索到，简历才能通过。另外，有的公司可能对身高有要求，比如要求男的170，那就不要在简历上老实巴交地写个165。中华英才网、智联招聘、51job 这三大网站都有简历导入功能，填写好一次简历，以后每次网申的时候都可导入已填好的简历，以免重复填写浪费体力。如果不知道如何使用这个简历导入功能，在本版搜索“简历导入”，有个介绍该功能的帖子。 二、公司自己网站上网申，有很多公司属于这一类，比如百度、腾讯、中兴、华为、爱立信等等。只要进入这些公司的招聘网站，注册信息，填写简历提交就行。这些公司做的招聘网页大都可以查询简历状态，比如笔试、面试、面试未通过等等。 三、使用邮件投递简历。论坛上很多招聘信息是使用邮件投递简历的，使用这种方式投递简历中标的概率要比网申大很多，因为是公司的hr或相关人员直接查看简历吗，总比外包的招聘公司人员靠谱些，即使自己倒下了那也怨不了别人了。各位观众，Attention!!!这里注意了，请大家一定要关注北邮人论坛招聘信息版，上面有很多优秀公司的招聘，他们可能招的人不多，所以也不用贴到招聘网站上去，所以论坛是他们招聘信息的唯一来源，大家瞄准了，发邮件，投递简历，然后敬候佳音就是了。举例说明就是，本人网申爱立信挂了，连笔试（机试）的机会都没有，于是看着全国数千的同胞着踊跃地前往各高校机房参加不知道几个小时的机试，他们顺带回来一片抱怨声，却有很多人可能通不过机试。而爱立信经常会有散招，招聘信息就发在论坛上，我看到了于是发邮件投递简历，不用机试，直接面试。

留学生回国求职秋招必备各热门行业面试流程(含投行、快消、互联网)讲解学习

留学生回国求职秋招必备各热门行业面试流程（含投行、快 消、互联网） 投资咨询行业 一．代表性企业： ? Bain、科尼 ? BCG、麦肯锡 ?毕博、新华信 ?摩根斯坦利 二．BCG的面试流程： ? Free talk(考官随意发问) ?二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。 ?三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。 Tips：最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。 三．麦肯锡的招聘流程 ?笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case

lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case 比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。 ?面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview Tips： ?要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。 ?参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。 ?学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE 逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路） ?简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。 ? Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去 https://www.sodocs.net/doc/b911200336.html,/。很好的网站，上面有很多怎么准备很tough的问题。 ? Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain 的interactive case preparation也相当不错，建议有空作一下。 快消行业 一. 代表性行业：

【海归就业】美国海归金融硕士就业的真相

【海归就业】美国海归金融硕士就业的真相 论坛不少人是奔着美国金融硕士去的，我写这篇文章是奉劝大家，钱不是很多还是别去了。论坛里很多朋友对未来想得太好，想像终究不能代替现实，现实往往很残酷。希望本文对大家有帮助。 下面结合自己和朋友的经历谈一些美国金融硕士的真相： 1. 美国金融硕士项目说白了就是主要骗外国留学生钱的项目，很多美国金融硕士项目班上大都是来自亚非拉的学生，特别是中国和印度学生，有的项目中国人能占到80%以上，跟在国内上外教课一样。 2. 美国金融硕士项目学的课程虽然比较多，但是都是相当理论，实际用处根本不大，此外，美国本科，博士和MBA项目是重点，学校和老师对金融硕士根本不重视，有时很多课程都是跟本科，博士和MBA一起上，金融硕士俨然一杂货店，瞎拼乱凑，不是很正规。 3. 美国金融硕士时间太短，学的知识有限，英语提高也有限，有的学生都上课半年还听不懂老师上课讲什么。 4. 美国名校的金融研究生项目只有博士，开设金融硕士的大学几乎都是美国二三流的大学，有些大学的设施和学术水平事实上连国内的名校都不如。国内名校的学生跑美国读烂校绝对是自毁青春，镀金没镀成，镀了一身铜。在今天其他专业美国常青藤大学offer漫天飞的时代，回国人家问你哪毕业的，你都没脸跟人说。 5. 美国金融硕士录取标准普遍不高，有学校交钱就能读，国内来读金融硕士的学生水平参差不齐，什么样的烂人都有，有些还是来至在国内都没听说过的大学，当然牛人也不少。 6. 美国除了纽约能比得上北京上海，其他地方相当农村和荒凉，有不少学校的所在地连中国的乡镇都不如。 7. 美国的种族歧视无处不在，从同学和老师、清洁工和汽车司机，到当地居民和其他国家的移民都很歧视中国人，被外国人侮辱、鄙视和嘲笑是常事，当然也有一些对中国人比较友好的外国友人。 8. 几乎将近90%的攻读金融硕士的中国人是在美国找不到正式工作，剩下10%找到正式工作的中国人有一部分还是从事跟金融不沾边的工作，绝大多数中国人还是回国就业。 9. 目前国内的行情对海归很不利，首先从待遇上讲，很多海归待遇上跟国内的硕士上基本一样，没有工作经验的美国金融硕士北京上海平均月薪在5000元人民币左右，当然不排除有高的，月薪超过8000元以上的很罕见。相比七八十万的的美国金融硕士的投资，回报是相当的不值。国内没有用人单位因为你是美国回来的，你读硕士花的钱多，人家就给你开高薪。

史上最靠谱留学生投行求职科普文：职位、级别、晋升详解

史上最靠谱留学生投行求职科普文：职位、级别、晋升详解 投行是很多金融应届毕业生的理想目标。很多人不了解投行，不知道里面的职位职能、级别，不知道自己刚进去能干什么，那未来的职业规划也就无从谈起。 下面，通过一篇文章，给大家全面科普一下： 根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为：Bulge Bracket(即大投行)Boutique bank(精品投资银行) 前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。例如，这些 公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关 证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。 后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、或专注 于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。 从职位部门、职能来看，外资投行一般分为： IBDSales&TradingResearchPrivate BankingQuant其他支持部门IBD 投行的核心业务包括launch IPO、offer additional stock 或者是Merge & Acquisition (M&A)等为需要通过上市融资的公司提供的服务。这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做Investment Banking Division，简称IBD。 一般IBD分为product group以及i ndustry/sector group。Product group主 要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。在这个group 从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。而在industry group需要cover各具体行业，并且工作更多的是进行市场活动(pitching)。行业 划分例如FIG (Financial Institution Group)、TMT (Telecom, Media and Technology)以及Real Estate等。 Industry coverage group 会focus 在一个特定的industry比如healthcare、technology等等，并且和这个行业的公司们保持联系以便给自己的bank带来业务。Product coverage group 主 要是focus on financial product比如M&A、leverage finance、equity、high-grade debt 等等， 他们会配合industry group 来完成客户的特殊需求。 从职位等级来说，IBD部门又分为analyst、associates、VP(Vice President)、Director、MD(Managing Director)这几个level。 注:1、IBD里Analyst是初级职位，而部分Research里Analyst是高级职位。

融资担保公司工资制度与绩效考核实施细则

融资担保公司工资制度与绩效考核实施细则 XX融资担保有限公司 年度工资制度与绩效考核实施细则 一、目的 鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规划、引进人才需要和当地收入分配情况，制订本实施细则相关条款。 二、适用范围 本办法适用于XX融资担保有限公司的各类业务。 三、基本原则 1、职位价值导向原则：将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础，员工工资的确定与职位挂钩，不同价值职位领取不同薪酬。 2、效率优先，兼顾公平原则：在价值分配上打破平均主义，工资报酬向为公司持续创造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。 3、可持续发展原则：工资报酬的确定与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的核心竞争力。 市场导向原则：在合理控制人工总成本的前提下，以市场为依据，制定合理的工资报酬水平，保证公司员工整体薪酬水平的市场竞争力，以吸引和保留优秀人才。 四、工资报酬结构 1、员工工资报酬由职位基本工资、保密费、住房补贴、年终双薪、绩效奖金和分享超额利润、单项奖等部分等组成，薪酬结构如下图：

备注： 员工根据所定职级确定工资标准总额=职位工资基数＋绩效工资基数＋住房补贴。 （1）非业务人员： 职位工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×50% 绩效工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×50% （2）业务人员： 职位工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×45% 绩效工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×55% 2、职位工资 （1）职位工资根据职位所处等级、职位性质、个人任职资格，以及该职位所在公司行业、规模等因素决定；职位工资中90%为职位基本工资，10%为职位保密费。 （2）职位基本工资是员工人事考勤扣减的基数。 （3）职位保密费：在工资中单列支付，支付规则按照保密协议。 3、住房补贴：根据所处职级对应的标准给予补贴。 职级住房补贴（元）

【留学生回国就业】找实习居然有8个方法,第2个你就不知道....

【留学生回国就业】找实习居然有8个方法，第2个你就不 知道.... 实习，你真的准备好了吗？ 万事皆有取舍，选择了实习，就有可能耽误学业，这个没有对错之分，全取决于个人的选择，但是一旦选择实习，就不要整天念叨着要回去上课之类的话。一周实习4天还说早上要上课不能来，那你就真的不用来了。 其次，你要准备一份像样的简历，一份简历虽然说明不了太大的问题，但是至少能看出一个人的态度，不需要你多牛多厉害，至少你得认真对待这件事。 然后，你得确定一个行业，术业有专攻，实习也要专攻，选择了一个行业就不要跳来跳去，雇主喜欢专一的人。 最后，心态与态度要平和，不要真以为什么天降大任于你，你是未来的CEO，心高气傲，总想着要做出惊天伟业，而不愿意做那些琐碎打杂且无聊的工作。 其实，很多人对实习生的要求是：不要牛人，要那些踏实肯干的人，有手有脚有脑子，能够坚持干下去就行。总结起来就两个词：踏实、坚持。可就这两个看似简单的词很多人都不能做到。 找实习的途径和技巧（8个） ?通过各类招聘网站投递简历 所有人都走的路很安全，但是路上往往塞满了车，在招聘网站上投递简历就属于这种情况，方便快捷就是成功率低。但是千万不要因为这种方法传统、成功率低就放弃使用此类方法，恰恰有很多人就是使用此类方法找到实习的。此类方法的优势是实习信息多，选择多，

也给了你海投简历的机会，投递简历不过举手之间，多给自己一个机会有何不可呢？可供选择的知名招聘网站有应届生求职网、前程无忧（51job）、智联招聘、中华英才网、大街网……很多人抱怨说在求职网站逛了一圈，发现大多数的都是北上广深的实习信息，本地的实习信息几乎没有，针对于这种情况可以多去本地的招聘网站以及本土论坛下的求职招聘版块看一下。 ?发动你所有的亲属资源 Guanxi,这个来自的中国特色词汇，已经作为『中国特色』成为了英文单词，算是一种独特的文化输出吧。其实，全世界都在讲guanxi,美国名牌大学会倾向于招收校友子女，这也是关系的一种，只不过大多时候中国语境下的关系有点官商勾结的意味罢了。不偷也不抢，更没有损害公共利益，动用关系找个实习没什么不好意思的。千万不要因为所谓的自命清高，就放弃使用你的亲戚资源。有时候，你只需要别人的一点点小的帮助，就能成功。首先列出你所有的七大姨八大姑，能扯上亲戚关系的全部算上，了解他们所从事的行业，看是否有你的目标行业，然后明确告诉他们你需要一个实习，看能否给你一个机会，并表示自己一定会努力做好工作。中国人特别讲究面子，你的表现也代表着你亲戚的面子，千万不要让你的亲戚因为你而丢脸。在职场，不仅要充值智商，更要充值情商。 ?学校资源 很多人常常抱怨找不到实习，可是却连自己学校主页上求职招聘版块上的实习信息都没看过，这就叫守着水井然后叫唤没水喝。找实习，不要放过一切你可以利用的资源。学校的就业信息网站一般都有发布本地的实习信息，如果你还是觉得不满意，多去本地其他大学的官网主页找，特别是本地的985、211大学，上面的实习信息绝对够用。其次，多结识你的学长、学姐以及同级的同学，如果他们已经毕业工作或者正在某企业实习，Don’t be shy，

应聘金融投行类工作的个人求职自我简介个人简历(终审稿)

应聘金融投行类工作的个人求职自我简介个人 简历 Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】

XXX 电话： (+86) 地址： XXX 路123弄67号 邮编： 200070 金融/投行 - XXX 大学 经济与管理学院 工商管理 本科 - XXX 外国语大学 外语学院 英语 辅修 - 至今 东亚银行数据中心预算综合组 实习生 实习期间协助完成了数据中心下一年度预算的年报编制工作。 协助制作风险控制月度报告、合规报告等，并提交给风控、合规部门审核； 主要负责部门预算的统计，定期收集预算数据并对其进行财务分类整理和分析； - 花旗（中国） 财资部 实习生 学习在资产组合风险管理中运用技术分析，在外汇市场中模拟调整头寸 学习银行资产负债表风险管理，在财资部经理的帮助下计算使用资产负债表的重构和重新定价模型 准备每周的财资部内部每周摘要，主要关注外汇市场和全球宏观经济指数变化，学习在外汇变动中分析、搜索有价值的信息 - 伯顿摩根企业家研究中心 风险投资项目分析员 调查研究近期7家相关公司的收购及兼并活动，使用乘数法估计麒麟制药RNAi 技术价值大约为US$54,500,000 撰写研究报告，建议向麒麟制药投资US$100,000，预估在2013年的技术兼并中获得US$565,000，最终获得投资方（Eli Lilly and Company ）的同意 根据2年财务数据及未来2次融资计划，编制现金流量折现表（Discounted Cash Flow ），并计算稀释的股权 通过与公司管理层及业内专家的充分沟通，明确交易关注重点，协助组员分配任务； 解决双方时间冲突问题，安排与麒麟制药公司(Kylin Therapeutics)管理层的会议日程及讨论内容 - 天津创业投资管理有限公司 投资经理助理 参与融资项目访谈，研究目标公司的可投资价值及风险，为投资经理提供建议 参与融资项目尽职调查，处理财务数据，撰写立项报告和投后管理文件 撰写能源，机械行业研究报告，参与融资项目的行业分析，公司分析 大学英语六级（CET6） 通过 计算机等级考试3级（数据库） 通过 MS Office 办公套件、Photoshop, Dreamweaver 熟练使用 市优秀毕业生（%） 校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金 欧莱雅商业策划大赛分赛区第二名 钢琴7 级 爱好音乐、摄影、计算机技术

私募基金公司员工岗位职责及绩效考核方案 案例

私募基金公司员工岗位职责及绩效考核方案 私募基金公司岗位 职责及绩效考核方案 (一) 私募基金团队经理 预览： 运营计划 1、任职资格： 金融、经济相关专业硕士以上学历，有丰富的项目管理、资本运营经验，精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务，剧本解决突发事件和抗压能力，有较好的实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格。 2、工作职责: 1) 根据公司战略部署，负责公司及新三板业务的投资工作的审核、监督、管理工作， 以及外部协作工作； 2) 协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划，并领导团队制定年度、季度、月 度计划并监督执行； 3) 分公司领导下负责协调、推进、落实公司拟定新三板业务、投资项目的各项工作 4) 代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件 5) 负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系； 6) 负责本部门的日常管理工作及制度建设工作 3、薪酬结构： 薪酬结构为：基本工资+绩效工资+利润红利+业务管理费用及补助 1) 基本工资：固定工资，每月按考勤日计算； 2) 绩效工资：考核工资，由个人绩效加团队绩效两部分组成，按照考核指标核算后 发放； 3) 利润红利：按照团队的业务体量比例提取，具体标准以每个项目的合作合同为准，绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦按照占比发放。 4) 管理业绩提成：按照团队业绩结合利润，按照一定比例提取，绩效工资发放标准为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取，超过部分亦按照占比发放； 5) 业务管理费用及补助：销售管理人员享受业务管理费用及补助，具体标准见第三 章。 4、具体考核标准： 2 预览：