劳动合同(人力资源社会保障部2019年版)

劳动合同（劳务派遣）

注意事项

一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一

定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用

被派遣劳动者。

四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定

代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。

甲方（劳务派遣单位）：___________________________________________ 统一社会信用代码：________________________________________________ 劳务派遣许可证编号：_____________________________________________ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：___________________________ 注册地：__________________________________________________________ 经营地：__________________________________________________________ 联系电话：________________________________________________________

乙方（劳动者）：__________________________________________________ 居民身份证号码：__________________________________________________ （或其他有效证件名称__________ 证件号： _______________________ ）户籍地址：________________________________________________________ 经常居住地（通讯地址）：_________________________________________ 联系电话：________________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等

自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方约定按下列第_______ 种方式确定劳动合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自______ 年____ 月____ 日起至年—月—日止。其中，试用期从用工之日起至—年—月—日止。

2.无固定期限的劳动合同：自 _____ 年____ 月____ 日起至依法解

除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至__________ 年 ____ 月—日止。

试用期至多约定一次。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意由甲方派遣到 ______________________ （用工单位名称）工作，用工单位注册地____________________________ ，用工单

位法定代表人或主要负责人________________ 。派遣期限为___________ ，从______ 年_月日起至年月日止。乙方的工作

地点为_______________________________ 。

第三条乙方同意在用工单位 ________________ 岗位工作，属于临

时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为__________________________

第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第 ___________ 种工时制度：

1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工

作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

2.依法实行以____ 为周期的综合计算工时工作制。

3.依法实行不定时工作制。

第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬和福利待遇

第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第—种方式向

乙方以货币形式支付工资，于每月—日前足额支付：

1.月工资__________ 元。

2.计件工资。计件单价为____________________________________ 。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工

资______ 元，绩效工资计发办法为________________________________ 。

4.约定的其他方式___________________________________________ 。

第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为_____________________ ____________________ 或 _________ 元。

第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲

方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类

岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用

工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

五、社会保险

第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救

治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

六、职业培训和劳动保护

第十六条甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。

第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。第二十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。

第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、劳动争议处理

第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

九、其他

第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十七条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容, 清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十八条本劳动合同一式（）份，双方至少各执一份，自签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

续订劳动合同

经甲乙双方协商同意，续订本合同。

一、 甲乙双方按以下第_______ 种方式确定续订合同期限： 1. 固定期限：自 _____ 年 月 日起至 ___________ 年 月 日止 2. 无固定期限：自 _____ 年 月 日起至依法解除或终止劳动 合同时止。

二、 双方就有关事项约定如下：

1.

2.

3.

三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 __________ 年—月 日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章）

法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签

字或盖章） 年 月曰

附件1

乙方（签字）

变更劳动合同

作如下变更:

1.

2.

3.

二、除以上约定事项外，其他事项仍按照

双方于

_________________________________________ 年—月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章） 法定代表人（主要负责人） 或委托代理

人（签字或盖章）

年 月 日 附件2

一、经甲乙双方协商同意，自 _____ 年_月_日起，对本合同 乙方（签字）

人社部劳动合同范本(完整版)

劳动合同 （通用） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日 注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号：）

户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起 至年月日止。 2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。 3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起 至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。 乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第 种工时制度： 1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

劳动合同范本(2019)--黑龙江省劳动和社会保障厅制

劳动合同示范文本 劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方（劳动者） 名称姓名性别 法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度 联系电话身份证号码 经济类型现居住地址 隶属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组 订立劳动合同须知

一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保 证向对方提供履行劳动合同有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个 月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动 合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不 得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本 合同的附件。 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、

法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条合同期限经双方协商一致，采取下列第_____ 种形式。 （一）固定期限：自_____年___月___日起，至_____年____月___日终止。其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。 （二）无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起，至时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实行下列第________种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 （三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。

2019年劳动合同模板

合同编号：_________ 2019年劳动合同模板 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 第1 页共37 页

2019年劳动合同模板 编号： 甲方（用人单位）________ 法定代表人：________ 地址：________ 联系电话：________ 乙方（姓名）________ 性别：________ 文化程度/技能：________ 身份证号码：________ 住址：________ 联系电话：________签订说明 一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章） 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 第 2 页共 37 页

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条本合同期限采用下列方式（选择一项） a、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 b、无固定期限合同。自年月日起。 c、以完成一定工作为期限的合同。具体为： . 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内） 1、无试用期 2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个 第 3 页共 37 页

南京市劳动合同范本2019版

合同编号：_________南京市劳动合同范本2019版 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 第1 页共14 页

南京市劳动合同范本2019版篇一： 甲方（单位）____________ 劳动保障证号：____________ 全称：_________________ 组织机构代码证号：_________ 法定代表人（或负责人）_____ 联系电话：______________ 登记注册地：_____________ 单位地址：______________ 乙方（职工）____________ 姓名：_________________ 性别：_________________ 身份证号：______________ 文化程度：______________ 联系方式及电话：__________ 劳动保障卡号：____________ 第 2 页共 14 页

就业登记证号：____________ 户籍所在地：_____________ 实际居住地：_____________ 根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 一、本合同期限采用下列第______种方式： 1.订立有固定期限______年（自______年______月______日至 ______年______月______日止） 2.自______年______月______日起始，以完成______工作任务为合同终止期限。 3.以______为期限。 二、工作内容： 甲方安排乙方从事______工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 三、工作时间为下列第______种方式： 第 3 页共 14 页

2019劳动合同范本通用版

2019劳动合同范本通用版 _____________________________________________________________________【篇一】 _________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事__________工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定

执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同: ⑴在试用期间，发现不符合录用条件的; ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

人力资源和社会保障局劳动合同范本

人力资源和社会保障局劳动合同范本 在中国，人力资源和社会保障局提供了劳动合同范本，用于规范劳动关系。劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，规定了员工工作的条件、薪资、福利和其他相关事项。 以下是中国人力资源和社会保障局提供的标准劳动合同范本： 劳动合同 甲方（雇主）：XX公司 乙方（员工）：XXX（身份证号码：××××××××××） 依照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，就 乙方在甲方的劳动关系，达成如下协议： 一、工作内容和地点 1.1乙方将在甲方公司从事所分配工作的职务，并完成公司下达的工作任务。 1.2甲方追求高效工作和服务，乙方应在公司安排的工作时间内在公司指定的地点工作,或根据职务需要在外出差、出差等。 二、劳动报酬和福利待遇 2.1甲方将根据乙方工作的性质和要求确定乙方薪资的标准，并发放应当领取的各项工资及奖金、津贴等。 2.2乙方享有国家规定的法定假日及休息日,以及公司规定的带薪休假、病假、探亲假、婚丧假等福利待遇。 2.3甲方将为乙方参加社会保险、医疗保险、住房公积金、职工福利等提供必要的帮助和保障。 三、劳动纪律和规定 3.1乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度和劳动合同约定的内容，保守公司的商业机密和保密信息。 3.2乙方不得私自离岗离职，不得泄露公司商业秘密和保密信息，严禁利用甲方公司资源进行违法活动。 3.3甲、乙双方就违反劳动合同的情形按照法律、法规的规定处理。

四、劳动合同的有效期 4.1乙方的劳动合同期限为X年X个月（或不定期）,自XX年X月X日起至XX年X月X日止。 4.2除非经双方协商一致，不得提前终止合同。如因乙方个人原因需要解除合同的，应提前X天向甲方书面提出申请，经甲方同意后解除。乙方提出解除申请并获得甲方同意后，应向甲方支付违约金。 五、补充协议 5.1如在劳动合同期限内乙方人事变动、工作性质调整等,应当及时签订补充协议明确约定。 5.2劳动合同效期届满前，如甲方需要延长合同期限，应提前X天与乙方协商达成一致并签订补充协议。 六、争议解决 6.1甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应当协商解决。 6.2如协商无法解决的，双方均有权向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 （以下无正文，为签章缝纫线）

官方版劳动合同范本(人社部发布)

官方版劳动合同范本〔人社部发布〕〔合同/协议书范文模板〕 甲方：***个人或公司 乙方：***个人或公司 签订日期： ****年**月**日 签订地点：**省***市***地

官方版劳动合同范本〔人社部发布〕 人力资源社会保障部 关于发布劳动合同示范文本的说明 为更好地为用人公司和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在〞不忘初心、牢记使命〞主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为〞为群众办实事〞的一项具体措施。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同〔通用〕》和《劳动合同〔劳务派遣〕》示范文本予以公布，供用人公司和劳动者签订劳动合同时参考。 附件： 1.劳动合同〔通用〕 2.劳动合同〔劳务派遣〕 人力资源社会保障部 11月25日

劳动合同 〔通用〕 甲方〔用人公司〕： 乙方〔劳动者〕： 签订日期：年月日 本卷须知 一、本合同文本供用人公司与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人公司应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人公司应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人公司应加盖公章，法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人公司代为保管。 甲方〔用人公司〕： 统一社会信用代码： 法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方〔劳动者〕： 居民身份证号码： 〔或其他有效证件名称证件号：〕 户籍地址： 经常居住地〔通讯地址〕： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。

人力资源和社会保障局劳动合同范本 (标准版)

人力资源和社会保障局劳动合同范本【本文档格式word版——可参考可修改编辑】 甲方：**单位或个人 乙方：**单位或个人 签订日期：**年**月**日 签订地点：**省**市**地

人力资源和社会保障局劳动合同范本 甲方:________________地址:________________ 法定代表人(主要负责人):________________ 乙方:________________，性别:________，身份证号码:________________ 现通信地址:________________联系电话:________________ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。 第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。

人力资源部劳动合同

人力资源部劳动合同 人力资源部劳动合同模板（通用6篇） 在人们的法律意识不断增强的社会，合同的使用频率呈上升趋势，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是店铺为大家整理的人力资源部劳动合同模板（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 人力资源部劳动合同篇1 合同编号( ) 甲方：有限公司 乙方： (身份证号： ) 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方为每月元。 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。 三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。 该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件) 四、薪金 试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为： 五、甲方的责、权、利。 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件; 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会; 5、要求乙方遵守国家法律法规; 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务; 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 3、维护公司声誉及正当利益; 4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇; 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。 乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 八、保证书条款。 乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 九、合同解除 (一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章; 2、严重失职，假公济私，给公司造成重大损失的; 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， (二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;

人力资源和社会保障局劳动合同范本

劳动合同书

XXXXXXXXXXXXXXXX公司 订立劳动协议须知 一、本协议依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。 二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本协议。 三、本协议经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此，员工在签订本协议前应仔细阅读和对的理解各项条款。 四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。 五、签约双方必须用黑色签字笔签约，笔迹工整，不得涂改。 六、本协议解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。

XXXXXXXXXXXXXXXX劳动协议书 甲方(用人单位)名称： 法定代表人（或委托代理人）： 注册地址：

联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月日：年月日 身份证号码： 户籍所在地：省市（县） 现居住地址： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动协议制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动协议。 一、劳动协议期限 本协议期限为自年月日起，至年月日终止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方批准根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。

双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和规定。 第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 （三）不定期工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定期工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员； 2、长途运送人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定期工作制的人员。 第五条实行综合计算工时工作制或者不定期工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。 甲方在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见的基础上，应采用集中工作、

中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动合同

中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动合同 劳动合同是中华人民共和国人力资源和社会保障部监管的工作领域之一。人力资源和社会保障部是中央政府部门，负责制定和监督执行劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定。劳动合同是劳动关系的重要法律依据，用于规定劳动者和用人单位之间的权利和义务。 根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同应包括以下内容： 1. 双方当事人的基本信息，包括劳动者姓名、性别、年龄、住址等个人身份信息，以及用人单位名称、地址等公司信息。 2. 工作内容和工作地点，明确劳动者具体从事的工作内容和工作任务，以及工作地点的具体地址。 3. 试用期的约定，如果双方约定了试用期，则需要在劳动合同中明确试用期的起止时间和工资待遇等。 4. 劳动报酬和支付方式，规定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以及支付方式，如月薪、周薪等。 5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时间、休息日的安排，休假制度等。 6. 社会保险和福利待遇，包括劳动者的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等。 7. 劳动合同的期限和终止条件，规定劳动合同的期限，以及终止劳动合同的条件和程序等。 8. 双方违约责任，规定违约一方应承担的责任和赔偿方式等。

以上是劳动合同应包含的基本内容，根据实际情况，双方当事人还可以在劳动合同中约定其他具体事项。劳动合同是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要文件，双方当事人应遵守合同约定，并及时解决合同履行过程中出现的问题和纠纷。如果劳动者的权益受到侵害，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉举报，寻求帮助和维权。

人力资源和社会保障部劳务合同范本

人力资源和社会保障部劳务合同范本 义务教育是我国的基础教育，是国家义务教育的基本政策之一。它是 我国基本的政治经济教育，在我国的发展历史和社会发展中具有举足 轻重的地位。义务教育阶段的招生、考试、毕业、入学等各项政策措 施都围绕着“义务教育”的方针政策展开，以保障每个孩子都能够接 受到良好的教育资源。 在我国，人力资源和社会保障部劳务合同范本是与劳动合同相关的规 范性文件，是单个劳务合同的模板。人力资源和社会保障部制定的劳 务合同范本在劳动合同中具有法律效力，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订和执行。 劳务合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了雇主和雇员之 间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、 劳动保护等方面的内容。人力资源和社会保障部劳务合同范本作为标 准化文件，为用人单位和劳动者提供了统一的法律范本，有助于规范 劳动关系，减少劳动争议，保障双方的合法权益。 然而，劳务合同范本作为统一的标准文件，难免存在一定的局限性。 在具体的劳动实践中，用人单位和劳动者的需求可能存在差异，无法 完全套用标准化合同范本。在签订劳务合双方也可以根据实际情况进 行适当的调整和修改，以达到更加合理和灵活的约定。

对于劳务合同的内容和格式，并没有统一的标准规定。人力资源和社会保障部劳务合同范本是一种推荐范本，用人单位和劳动者在签订劳务合同时可以参考该范本的内容和格式，但并非强制性文件。在尊重合同自由的前提下，双方可以根据实际情况进行灵活约定，以满足双方的合理需求。 在我看来，人力资源和社会保障部劳务合同范本的出台，对于规范劳动关系、保障劳动者权益、维护社会稳定具有积极的意义。但同时也需要充分考虑市场经济的发展特点和用人单位与劳动者的具体需求，以确保劳务合同的签订和执行更加合理合法，真正实现双方利益的平衡和共赢。 人力资源和社会保障部劳务合同范本是劳动合同的参考模板，为劳动者和用人单位提供了一定的法律规范和保障。但在具体的劳务合同签订中，双方仍应根据实际情况进行灵活调整，以确保劳动关系的稳定和合理性。希望未来我国能够进一步完善劳动法律法规，为劳动关系的和谐发展提供更加完善的制度保障。随着社会的不断进步和发展，劳务合同的签订和执行也面临着新的挑战和需求。在此背景下，人力资源和社会保障部劳务合同范本需要更加贴近实际，更具针对性，以更好地适应不同行业、不同岗位的劳动关系，从而促进劳动力资源的优化配置，提高劳动者的福利水平。

人力资源和社会保障局劳动合同范本

编号： 劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方（劳动者） 名称姓名性别 法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化限度 联系电话身份证号码 经济类型现居住地址 从属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组 黑龙江省人力资源和社会保障厅制 签订劳动合同须知

一、建立劳动关系应当签订劳动合同。用人单位和劳动者应当保 证向对方提供履行劳动合同旳有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年旳，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上不满三年旳，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限旳劳动合同，试用期不得超过半年。 以完毕一定工作任务为期限旳劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月旳，不得商定试用期。 试用期涉及在劳动合同期限内。 劳动合同仅商定试用期旳，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、签订劳动合 同旳，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期 限劳动合同： （一）劳动者在用人单位持续工作满十年旳； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新签订劳动合同步，劳动者在用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年旳； （三）持续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动

合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定旳情形，续订劳动合同旳。 四、除商定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。 五、用人单位可与劳动者签订岗位、培训或者保密等合同作为本合同旳附件。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用旳原则，签订本合同，共同履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采用下列第种形式。 （一）固定期限：自年月日起，至年 月日终结。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 （三）以完毕一定工作任务为期限：自年月 日起，至时终结。 二、工作内容和工作地点

全日制劳动合同书(2019简化版)

全日制劳动合同书（2019简化版） 甲方（用人单位）：xxxx塑业有限公司法人：郝xx 乙方（劳动者）：身份证号码： 家庭地址：电话： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 xx淮安。 三、工作内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三）

四、工作时间和休息休假 甲方实行每天标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保持乙方每周至少休息一天。 特别说明：《xxxx塑业有限公司》实行的是早晚上、下班打卡制度，中午1-2小时午休时段不打卡；早晚上下班时间根据时令节气变化而变化，中午因为企业提供免费工作餐，同时允许乙方中午在不影响实际工作需要的情况休息，同时下午四点左右提供简餐，所以全天有1-2个小时是不工作时段，原则上是实行八小时工作制。此说明及实际执行情况均已得到乙方承认和支持。 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，和乙方协商，依法给予乙方补休或支付加班加点工资，此协商意见已经得到乙方同意，相关加班加点的补休和应当支付的加班加点的工资报酬，在甲方给付乙方每个月的薪资中包含。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进

2019年人事劳动合同标准模板(完整版)

标准合同模板 Standard contract template 2019年劳动合同书完整版模板

劳动合同标准模板 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 乙方： 文化程度： 性别： 法定代表人出生日期年月日 或委托代理人居民身份证号码 参加本单位工作时间 年月日 邮政编码： 甲方地址家庭住址： 所属街道办事处： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期 本合同终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫

官方版劳动合同范本（人社部发布）（标准版）

官方版劳动合同范本（人社部发布） 人力资源社会保障部 关于发布劳动合同示范文本的说明 为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。 附件： 1.劳动合同（通用） 2.劳动合同（劳务派遣） 人力资源社会保障部 11月25日

劳动合同 （通用） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日 注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同

由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号：） 户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确

中华人民共和国劳动合同法(2019年最新)

中华人民共和国劳动合同法（ 2019 年最新） 中华人民共和国劳动合同法 (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 ) 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， 制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ( 以下称用人单位 ) 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者理应履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位理应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，理应经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位理应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决相关劳动关系的重大问题。 第六条工会理应协助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳 动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位理应建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，理应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者理应如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，理应订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，理应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2019年最新劳动合同范本

2019年最新劳动合同范本 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是小编收集整理的2019年最新劳动合同范本，欢迎借鉴参考。 2019年最新劳动合同范本(一) 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 六、违约责任 1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 2019年最新劳动合同范本(二) 甲方(用人单位)名称：