用自我保健来促进年轻干部健康成长-精品文案范文
用自我保健来促进年轻干部健康成长
用自我“保健”来促进年轻干部健康成长
尊敬的各位领导、各位同事：
胡锦涛总书记在七一讲话中强调：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业既往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”新时期的年轻干部，有知识、有能力、有激情，但缺少艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验，要完善自己，走好健康成长快车道，务必“以德修身、以德润才”，善于自我“保健”。一要忌口，求和谐。“病从口入，祸从口出”，作为年轻干部，性格直率，敢于直言是好事，但直言还须慎言，“不该说的不说，不该问的不问”既是党的纪律要求，也是彰显个人修养的重要表现。当今网络时代，“一语失官”、“一语问责”的事例不胜枚举，年轻干部口无遮拦，轻则自损形象，不利于工作开展，重则破坏团结、激发矛盾、影响和谐，甚至断送自己大好前程。因此，年轻干部要懂得忌口：不乱承诺，讲诚信。孔子曰：“人而无信，不知其可也。”孟子说：“至诚而不动者，未之有也；不诚，未有能动者也。”讲诚实、守信用，是做人的首要品格，是一个政党赖以生存和发展的生命线。我党之所以能取得革命成功和社会主义建设的伟大成就，得益于在长期的革命、建设和改革过程中，始终以一颗赤诚之心，践行为人民服务的宗旨，赢得人民的信任和支持。年轻干部在做群众工作过程中，要恪守诚信，对待群众的诉求，能解决的要立即解决，不能解决的做好解释工作，不能欺上瞒下，更不能违背原则，乱开口子、随意承诺，切实做到言必信、行必果。不乱传话，讲团结。事成于和睦，力生于团结。我们党之所以能打败日本侵略者，赢得解放战争，关键在于团结了一切可以团结的力量，形成了全国统一战线。在世情、国情、党情发生深刻变化的今天，社会高速发展、矛盾凸显频发，更需要全党同志、全国人民团结一致，凝心聚力，谋取更大发展。年轻干部要自觉加强品德修养，讲大局、讲团结，在单位内部甘当“润滑剂”，不了解的情况不乱讲，不利于团结的话不乱说，不切实际的谣言不乱传，主动化解矛盾，维护单位团
结，形成共事合力。不讲“雷”语，讲党性。近几年，随着网络影响力不断扩大，一些政府官员“雷”语频出，社会负面效应被无限放大，“没有强拆就没有新中国”、“替党说话，还是替老百姓说话”、“你知道我是谁吗？我是局长”、“这个事不好说太细”、“我反正信了”等一度成为网络热词，这些“雷”语，经网络发酵，严重损害了党的形象，削弱了党的威信，引起人民群众对党员干部队伍的质疑。作为年轻干部，一定要加强党性修养，时刻保持清醒的头脑，说话、做事一切从人民群众的根本利益出发，为人民代言、为群众谋利，切忌讲“雷”语伤人心、损形象，做到慎言、善言。
二要补脑，勤学习。思路决定出路，知识就是力量。年轻干部要走好人生道路，不仅要有宽广的视野，还要有渊博的知识，这就需要勤于学习。江泽民同志说过：“当今时代，是要求人们必须终身学习的时代。”面对新形势、新任务，年轻干部必须与时俱进，把学习作为生存发展之道来追求，作为政治责任来践行，作为生活常态来坚持，才能常学常新，知时敏势，始终保持清醒头脑。一要深学政治理论。政治理论具有阶级性特征，对年轻干部的成长具有指导作用，是“方向盘”，如果方向出问题，马力越大，则越背道而驰。一个年轻干部的成熟，关键是理论特别是政治理论的成熟。因此，年轻干部必须深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，学会运用马克思主义立场、观点和方法观察、分析新形势、解决新问题，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。二要精学业务知识。扎实的业务知识，是干好工作、取得成就的基础和前提。年轻干部无论从事什么工作，都要结合工作实际、行业特点、职业要求学业务，坚持干什么学什么、缺什么补什么，多学与本职工作相关的新理论、新知识、新技能，不断增强工作前瞻性和创造性；要虚心向老职工、老干部、老领导请教，切实增强业务能力；要坚持干中学、学中干，树立学习工作一体化的理念，做到“干一行，爱一行，专一行”，努力使自己成为本领域内的行家里手、工作骨干和业务尖兵。三要博学社会知识。“博学而笃志、切问而近思”，年轻干部要成就事业，必须广泛学习掌握与业务相关的现代市场经济、科技、金融、法律、网络等
方面的知识，做到业务知识精益求精，相关知识融会贯通，以丰富知识储备，提高人文修养，拓宽工作视野。要智商与情商兼修，学会与各个阶层、各个领域、各个群体打交道，丰富社会经验，提升处世能力和驾驭复杂局面的能力。要博学善思，在广泛猎取社会各方面知识的基础上，深入实践调研，在实践中学习，在实践中提高，不断练就真本领，创造新经验。
三要调心，去浮躁。“境由心生”，年轻干部要提升人生境界，就要学会“调心”，自觉保持心理平衡。面对忙忙碌碌的生活、形形色色的诱惑，年轻干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到“淡泊名利，宠辱不惊”，把心思用在工作上，用在为民谋利上，培养优良的心理素质和精神品质。一要虚心，降傲气。“谦受益，满招损”，虚心是一个人做学问、做事情应有的态度，是个人进步的阶梯。年轻干部不能自我感觉良好，认为自己有文化、有能力，心高气甚，目空一切，看不到自己的不足，更看不到别人的长处，以致气量狭小，目中无人，说话办事听不进不同意见，这既不利于团结共事，也不利于自己的成长。“虚心使人进步，骄傲使人落后”，年轻干部要有谦虚好学的进取精神，以“虚心竹有低头叶”的品质，以“海纳百川”的胸怀，以“百尺竿头，更进一步”的追求，尊重他人、博采众长、自省自励、革除傲气、增长才气。二要实心，忌漂浮。实心就是干工作、做事情要求真务实、脚踏实地。空谈误国，实干兴邦，干事兴业，最忌作风漂浮。年轻干部踏上工作岗位，要摒弃名利心，先学习、先实践、先干事，而不要一心想着如何升迁，如何有个好前途，结果大事干不了，小事不想干，一事无成，严重影响自身发展。要树立科学的人生目标，练就务实的工作作风，把干工作当做一种生命的常态，当作毕生的事业，不受外来因素所干扰，不为各种私利、私欲所驱动。要立足本职，以心无旁骛的“老黄牛”来激励自己，力戒形式主义，不做表面文章，在实干中实现人生价值。三要静心，缓急躁。“静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”年轻干部往往容易急躁，急功近利，这种心态带来的后果必然是学习理论浅尝辄止，碰上诱惑自乱方寸。有的不能正确对待功劳、苦劳、疲劳，有功劳的时候伸手、有苦劳的时候计较、有疲劳的时候抱怨，
工作没几天，就急着要提拔，甚至跑官要官、铤而走险，自毁前程。要静心养气，颐养“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的豁达，不以物喜、不以己悲，以平和之心、感恩之心对待组织的安排，看重事业，看淡名利，用心工作，热心服务，方能成就精彩人生。
四要安神，会克己。古人云：“积忧不已则魂神伤矣，愤怒不已则魂神散也；喜怒过多，神不归室，憎爱无定，魂不守形；汲汲而欲，神则烦；切切所思，神则败。”年轻干部大多是社会政治舞台的新星，既会经常被多姿多彩的光环所笼罩，又容易处于各种矛盾漩涡之中，甚或成为“糖衣炮弹”的攻击点，要始终保持平常心态，稳得住心神，经得起考验。一要管住自己。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。这里的“身正”，就是管住自己。年轻干部要管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不要去。做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，成为“五官”端正、形象端庄的好干部。要谨防一失足成千古恨，以身边的腐败案例为警示，加强自我管束，使言行举止合乎法律和道德规范。要“慎始、慎独、慎微”，时时处处严格要求自己，切实做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样，做好小事、管住小节、守住底线，自觉抵制享乐主义、拜金主义的侵蚀。二要慎交朋友。荀子曰：“匹夫不可以不慎取友。”年轻干部思想活跃，交际面广，交友更应谨慎。因为年轻干部组织关注多，发展潜力大，往往容易成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的“长线投资对象”，他们的目的只有一个，那就是利用权钱交易，换取更多回报。所谓“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散”。对于这一点，年轻干部必须头脑清醒，高度警觉，正确处理人际关系，慎重对待社会交往，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。三要善养情趣。情趣就是兴趣和爱好，源自一个人的内心深处，潜移默化地影响着人的行为和品行。胡锦涛总书记要求各级领导干部要大力倡导八个方面的良好风气，其中一条就是“要生活正派，情趣健康，讲操守、重品行，注重培养健康的生活
情趣，保持高尚的精神追求”。年轻干部要将“情趣健康”作为践行社会主义核心价值体系的新要求和新标准。要保持健康文明的生活方式，培养高雅向上的兴趣爱好，摆脱低级趣味，切实把高尚的精神追求内化为自己的生活态度和生活方式，特别是对个人爱好要爱之有度、好之有道，慎加选择、有所节制，防止玩物丧志，防止个人的“小爱好”成为被别有用心的人攻击的“大缺口”。
希望本文用自我“保健”来促进年轻干部健康成长能帮到你。
精品文案资料范文分享
【个人工作总结】年轻干部培训班学习总结
年轻干部培训班学习总结 在社会经济跨越式发展的新时期，有幸参加了县委组织部举办的第四期中青年干部培训班的学习。两人月的培训，内容丰富，形式活泼多样，安排科学有序，既进行了纪律严明的军训，又听授了党校精心安排的各项课程、同时又开展了丰富多彩的班级活动、小组讨论，还前往上海等经济发达地区进行了实地的考察学习。自己十分珍惜这次难得的机会，以饱满的政治热情、端正的学习态度、严格的组织纪律和健康的交往方式，积极投入到了学习中。通过系统学习，使我开阔了思路，启迪了思维，拓宽了视野，丰富了知识，锻炼了党性，提高了本领。前所未有的经历，刻骨铭心的感受，让我仿佛有了脱胎换骨般的感觉，相信这次培训会让我受益终身！ 一、知识上的收获 1、进一步深入学习了公务文书的写作和普通话运用。对公文的写作，原来只限于自己日常工作中应用到的一些文种。而对于与自己工作没什么密切联系的文咱格式及要求自己还不是十分了解，同时在工作中普通话也运用得较少，基础也较薄弱。这次的培训，系统地学习了各种公文的写作、应用和普通话规范。 2、认识了中国的发展战略和社会主义新农村的内涵。本次培训安排了《全球化与中国和平发展战略》、《我们面临的形势和任务》、《努力建设新农村与和谐铜梁》、《新农村建设中的农村文化建设研究》、《建设社会主义新农村案例与措施》五个精彩课程。从宏观到微观，从全球到中国，从全国到铜梁，从大局到实际的有层次的解读，使我对新时期下我国面临的形势和任务以及如何建设社会主义新农村有了充分的了解，让我第一次感觉到国家的大政方针离我这么近，与我如此密切相关，让我如此心潮澎湃，让我这样深受鼓舞！通过这次的学习，我对时事政治的学习方法有了感性认识，对今后日积月累地
年轻干部如何健康成长
如何健康成长为xx、才兼备的有用之才 事业兴衰，关键在人。年轻干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量，如何健康成长为德、才兼备的有用之才呢？笔者认为： 既需要主观努力，也需要客观支撑。 一、年轻干部成长的主观因素 什么是主观因素？主观因素是人们思想上的东西，有了思想才会支配人们想做什么，怎么做。年轻干部要成为德、才兼备的有用人才，就必须努力修炼“十心”。 （一）修心xx——注重修炼“六心” 一要修炼“公心”。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。现在，经常听到有人评价某某青年干部少年老成，比较“成熟”。这话乍听起来好像是一种赞扬，其实是在提醒人们对你要重新认识。 人成熟是有度的，过早的成熟就是圆滑，就会失去棱角和闯劲。这样的干部就是老百姓说的“万金油”干部，没有大作为。而真正成熟的人是能够用自己的眼睛去看世界，用自己的脑袋去思考问题，不会随波逐流，人云亦云；真正成熟的人能够认识自己，发现自己，发展自己，不会在顺境中忘乎所以，在逆境中垂头丧气，扭曲自我；真正成熟的人能够与人和谐相处，理解别人，关心别人，帮助别人，与大家团结一致，共同进步。 二要修炼“诚心”。诚心主要指一个人诚实守信。莎士比亚曾说过： “老老实实最能打动人”。现实生活中也有这样的人和这样的干部，他虽没有大的创举，但完全是靠自己的一种人格魅力征服了所有的人。诚实守信包含二个方面：
培训学习心得体会通用版-范文
培训学习心得体会通用版 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。 培训学习心得体会 一、机会难得，学习气氛浓厚。 参加这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会，在最短的时间内完成了由教育工作者到学生的角色转换，认真、虚心、诚恳地接受培训，态度端正、学习专注，从XX局,XX局领导到学校校长都能专心致志，全神贯注，认真的聆听和记录，及时完成作业，如饥似渴地接受着新鲜的理念。大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛十分浓厚，仿佛回到了学生时代。 二、异彩纷呈，讲座全面系统。 专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的经验拿出来与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。刘华蓉教授报告：教育管理中的危机和舆论应对和李雯教授的“学校安全工作理论、政策与实践”，对指导实际工作有较大帮助，使我们不仅了解了全国学校安全的现状，也对如何做好学校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何处理校园突发事件和应对各种媒体，理解什么叫“媒治”。做好学校安全工作，需要脚踏实地，持之以恒，不能心存侥幸。余祖光副所长的讲座，使我对职业教育人才培养模式、影
响因素及改革走向有了新的认识，理解了什么叫“工业文化缺失”。聆听了孙霄兵副部长对《国家中长期教育发展纲要》的解读，明白了基础教育改革的重点，知道了做为一个人才，不只要懂外语，更要懂国际规则、懂中国国情。 三、学无止境，更新学习观念。 听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来?所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话：“人生是一个长跑，要一直坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。我虽然不能教育教学的专家，但我可以从现在起就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分。对照自己的工作实际，将所学知识为我所用。 培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行! 路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。让我们借市XX 局,XX局开展“学习工程”的东风，重新树立终身学习的观念：为做一名合格的教育工作者努力学习，为培养出更多创新人才努力工作。 人要走进知识宝库，是一辈子的事情，不可能一蹴而就。因此我
领导对年轻干部提出的要求
领导对年轻干部提出的五点要求 第一、年轻干部要有坚定的理想信念，培养良好品格。理想信念是一个人的精神支柱，有着坚定理想信念的人，他的革命意志、毅力就会非常强。对于年轻干部来说，首先要打牢思想根底，树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，自觉为党和人民事业奋斗，这是年轻干部应具备的基本政治素质。在坚定的理想信念支持下，年轻干部一定要有一个良好的品格。一些优秀的领导干部在我们的心目中形象很高大，他的一言一行都是我们学习的榜样，因为他有良好的人格、良好的品德，这就是品格的力量。年轻的干部一定要能分清是非、辨别是非，在坚定理想信念的基础上把自己的品格培养好。 第二、年轻干部必须加强学习，在复杂的环境中经受实践锻炼。年轻干部空闲时间还比较多，其他方面压力还相对较小，一定要注意多学习，现在是时间挤着你学，到了35岁以后就是你找时间学。建议大家选准阶段性主题，多样性地博取，每个月或每个周确定一个主题，利用一段时间集中学习研究，这个主题研究透，再确定下一个主题，不断调整自己的学习内容。大家一定要注意，知识不仅仅是一门专门科学的积累、一门专业知识的积累，而是各种知识的积淀，所以要注重拓宽知识面，平常多读书。同时，要注重在面对复杂环境中，尤其是在做好急难险重任务中加强实践锻炼，不能仅仅停留在学习书本知识上，要更加注重实践经验的积累。
第三、年轻干部要有务实求实的工作作风，不断创新。年轻干部参加工作时间还不长，在实践这个“大熔炉”中肯定会遇到一些新问题，这都很正常，但一定要有务实求实的作风，能够沉下去，对自己干的事、分管的工作，一定要认认真真地干好。对于自己这个区域、这个行业，都能够把情况吃透、把政策吃透，把分管的事琢磨透，只有这样的务实作风，才能干好本职工作。干事要较真，不能糊弄就过去了，你糊弄一次，下一次肯定还会接着糊弄，永远也干不好。 第四、年轻干部要有底气、有激情。年轻干部不管干什么都要底气很足、富有激情，干工作就像上战场一样，要想打胜仗、干好工作，首先要有底气，而这种底气就来源于平常的积累，来源于对事情的准确把握，所以一定要注意平常积累，把情况摸透摸准，只有这样，说话干事才能有信心、有底气。再是，干事一定要有激情，魄力不同于激情，有魄力是指想大事、干大事、还能干得成，而有激情则是不管干什么工作，都能千方百计地去干，还能一干到底，这是我们每个人都应该保持的一种精神状态。对于底气和激情，大家一定要把握住，不断朝这个方向努力。 第五、年轻干部要有平和的心态、宽阔的心胸。年轻干部一定要以平常之心来对待自己的工作、生活，人要有大志，但不能有好高骛远的想法，也不能有一些不正常的追求。要牢记两句话：一是得意不忘形，失意不气馁；二是做人做事不能追逐名利。前一句的意思是，我们每个人做成一件事是应该的，有些事失败了或是干得不好，也是正常的，一定要用一个正常的心态来衡量自
广告产品文案范文
值得一看的产品广告文案范文 值得一看的产品广告文案范文2011-09-01 20 18零食。 这就是来自阳光下的 贝尔脆--天摆果蔬脆片 25克贝尔脆就有250克新鲜果蔬的营养 对不喜欢吃蔬菜的孩子来说 是最好的补充 从今天起 还有一周的免费品尝活动 在各大食品店举行呢 注意 不要错过噢 凯洛格玉蜀黍片平面广告文案 标题 这是一个一心一意戴着帽子吃凯洛格玉蜀黍片的年轻人 正文 这可以吗?妈妈哪儿去了?她在别的地方 她很放心地不必管他。小 孩子很快活。他舀出了牛奶再把那些金黄的玉蜀黍片用调羹盛进去。 看起来他认为那些东西很好--它们发出沙沙的声音。他吃起来嘴里很舒服- -既脆又薄。它们风味绝佳--一种甜甜蜜蜜的味道 这使他举起羹勺。凯洛格玉 蜀黍片对小孩和大人都有引起食欲的力量 它已经有50年以上的历史。 当洛克威勒替我们画这个小孩的时候 这就是他想努力捕捉的人。也许这 会唤起你去查看你所储藏的凯洛格玉蜀黍片的想法。你知道它是怎样--一旦你 有了一满包 你知道的下一件事 就是你把玉蜀黍片都吃光了。 台湾地区黑松企业黑松天霖水电视广告文案 挑逗的水(画面为香水) 游戏的水(画面为游泳池中的水) 补充的水(画面为输液的药水) 冒险的水(画面为托起小船的海水) 享乐的水(画面为酒) 成长的水(画面为奶瓶中的乳汁) 发现一瓶好水--黑松天霖水。 S&W罐头平面广告文案 第一则 我们添加的唯一的东西就是盐(画面为一条大鲑鱼 身上套着W罐头标签)我们公司的鲑鱼没有必要添加 油料以增其汁味。因为它们都是特别肥大的鲑鱼。这些健康的鲑鱼 每年溯游 到菩提山之北的长长河川。如果我们在蓝碧河选不出理想的鲑鱼怎么办呢?我们 会耐心地等到明年。为什么?因为如果不是完美的 不会被S&W装入罐头。 第二则 从50颗大粒的桃子里 S&W精选出5颗 (画面为一堆平铺开的桃子 中间有5个空白) 光是最好的还不行。贩S&W挑选桃子的条件是 全熟 又圆又肥大。多汁 而甘甜是理所当然的。
年轻干部如何健康成长
年轻干部如何健康成长所以在当前和今后的一个时期，年轻干部应当把增潜力、强素质做为成长进步的第一要务，从而。 新时期的年轻干部应具备以下三种素质： 一是具备坚定的政治立场。年轻干部要善于从政治上观察和处理问题，把讲政治的要求贯彻落实到工作的各个方面和各个环节，始终与党中央保持高度一致。树立正确的人生观和价值观，做到立党为公，执政为民，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。把全心全意为人民作为根本宗旨，正确行使权力，在干事创业的过程中体现和实现人生价值。 二是具备较强的业务素质。较强的工作能力不是一蹴而就的。年轻干部在日常工作中，要关注民生，深入基层，深入群众，深入生活，了解民意，体察民情，听取民声，向实践学习，向群众学习，向书本学习，向领导和同事学习，勤于思考，善于总结，在积累中不断提高自身的工作能力和水平。 三是具有健康的心理素质。人生不如意十之八九，每个人都有不顺心的事，都有不如意的时候，都有失败和挫折。如果没有旺盛的斗志和坚韧不拔的毅力，就难以战胜困难、战胜自我。年轻干部更要保持良好的心理状态和活力，做到胜不骄，败不馁。身处顺境不骄傲，面临困境沉着、冷静，寻找对策，走出低谷。善于调节自己的心态，克服工作多、任务重等困难，变压力为动力，经常保持热情、乐观、勇气、果断和执著的精神，真抓实干，促进工作取得新成效。 正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本 年轻干部往往年少气盛，急于求成。所谓“新官上任三把火”，上任伊始就想树权威、出政绩。然而，领导者权威的树立除了组织赋予的职位影响力外，关键取决于领导干部的人品修养。人品修养是年轻干部的为政之本，年轻干部讲人格、讲品德，也是讲党性的具体表现。结合乡镇工作的实践和自身成长的经历，我认为领导干部的人品修养要从四个方面做起。 一是事业第一。年轻干部的优势在于精力充沛、思想活跃、观念新颖、勇于创新。年轻干部要淡化“官念”，为官一任，造福一方。年轻干部选择了事业，也就选择了收获；选择了奉献，也就选择了高尚。要矢志追求高尚，放胆磨励人生，勇做事业的搏击者、奋进者和开拓者。要时刻牢记权力是人民给的，只能无条件地为人民服务，从而自觉地养成“奉公为德、谋私为耻，清廉为荣，利己为羞”的从政风范。 二是道德高尚。。年轻干部要“做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个有道德的人，做一个脱离低级趣味的人，做一个有益于人民的人”。年轻干部要树正气、走正路、干正事，最主要的是过好“五关”，即名位关、权利关、金钱关、美色关、人情关。做到五个“正确对待”：正确对待名位，要懂得名位不是靠争来的，而是靠自己的实绩换来的，没有通过努力拿到的名位是苍白无力的，也是会很快消失的。正确对待权力，把权力看成责任，而不是组织对个人的补偿；要把权力看成是奉献，而不是个人索取的工具；要把权力看成是重担，而不是贪图享乐的温床。正确对待金钱，自己的钱用起来心安理得，别人的钱用起来提心吊胆。正确对待婚姻和爱情，要富贵不能淫，贫贱不能移。正确对待人情，不能为了亲情放弃原则，为了情感放弃理智。努力做到名利面前不红眼，权力面前不
年轻干部成长规律
把握年轻干部健康成长规律 在创先争优活动中有位有为 近年来，对于年轻干部的选拔和使用，历来都是莫衷一是，赞成的认为年轻干部精力充沛，创新意识强，到新岗位敢打敢拼，能有效推进工作。反对的声音则认为年轻干部经验不足，阅历不丰, 思考问题不够全面。但是从干部培养和管理的角度来看，只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己，努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识，才是促进其健康成长的前提和基础，才能让他们有位有为，成长为未来事业发展的接班人。 一、年轻干部成长中存在的问题和不足 目前，年轻干部成长中的最短板”主要在以下几个方面： 一是理论功底不够扎实，缺乏严格的党内政治生活锻炼，党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累，解决实际问题的能力比较薄弱。 二是吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。随着物质生活水平日益提高，工作环境逐步改善，年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。 三是急功近利，心浮气躁，缺乏“创先争优”意识。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重，缺乏脚踏实地，从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关，然后逐渐走上领导岗位。在他们的成长历程中，考重点高中、考大学、考公务员，过五关斩六将，一次次获胜，似乎这些都是靠自我奋斗的结果，一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会，只认为是提拔的前奏，宗旨意识不强，缺少踏实工作和服务群众的观念，没能有效把握实践机会，从中增长才干。 二、年轻干部成长有哪些规律 中组部部长李源潮指出，要遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。多年来，我们在工作中逐渐摸索，不断总结，归纳了一些年轻干部成长过程的规律。 1、年轻干部普遍接受过良好的教育，但还需进一步加强岗位知识积累。 从我区情况来看，35 岁以下领导干部和后备干部当中，具有大学以上学历的179 名，占总数的
员工培训心得体会范文篇
新员工培训心得体会范文5篇 新员工培训心得体会范文一 我公司2018年度新招聘新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。 仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互交流学习，希望能给我们带来新的思路与启示。 我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献! 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部
门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗? 其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础! 第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切， 家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是中水电人。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为中水电人增添新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷
年轻干部要有担当
年轻干部要有担当 年轻干部刚刚走上工作岗位，朝气蓬勃，意气风发，而且学历高、知识多，这是优势。但文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力，缺乏实践，工作学历有欠缺，所以对待工作，往往存在不想干、不能干、不敢干的情绪，畏首畏尾，缩手缩脚。温总理说，“事不避难、勇于担当、奋勇向前”，这就要求每一位领导干部都要有担当意识，这一点对于年轻干部尤为重要。 担当，是一种“为天地立心、为生民立命”的境界，是一种“一人做事一人当”的精神，更是一种“肩扛千斤、背负万石”的责任。作为一名年轻干部，首先要敢于担当，在面对难题时，要“万折必东不回头”，敢闯敢试、敢为人先；在面对矛盾时，要“赴百仞之谷而不惧”，敢抓敢管、敢于碰硬；在面对风险时，要“路有险滩逆流而上”，勇于担当、敢于负责。这就要求每一位年轻干部一要敢想、二要敢为、三要敢负责。年轻干部知识储备多，思维活跃、角度新颖，应充分发挥这一优点，发散思维、创新思想、见微知著，敢于提出新思路新想法。有了想法就要去实践，年轻干部往往抱着“不干就不会出错”的“鸵鸟”心态，看“眼色”行事，听“指挥”行动，凡事“随大流”，随波逐流、胸无大志，使工作陷入被动。年轻就要果敢有冲劲，面对工作一定要放开手脚、积极主动，不是要为了工作而工作，而是要为了成长而工作。年轻干部工作学历欠缺，在工作中出错是不可避免的，出
了错不可怕，可怕的是出错后不敢负责，缩头当“泥鳅”，碰到困难绕道走，碰到麻烦四处推。回避推诿、找借口、踢皮球，都不是好办法，既然错了就要勇于面对，承担后果，及时向领导和上级如实汇报，作出检讨，及时做出补救措施，将损失最小化。只有在不断的实践中，才能使自己的工作能力得到提升。老人们讲，吃过的盐比米多，走过的路比桥多，但是，谁都曾经年轻过，谁都是从一口口吃米、一步步过桥中成熟起来的，见识和经验不会凭空增长，而是要靠日积月累的实践。邓小平说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。实践，是检验真理的唯一标准。 但是，仅仅靠勇于担当也是不能成事的。我们所说的担当，不是逞匹夫之勇，不是指盲目瞎干，更不是指胡干蛮干，拍脑袋决策、拍屁股走人不是一种担当，而恰恰是一种不负责任的行为。年轻干部不仅要勇于担当，更要善于担当。如果说勇于担当是一种胆识，那么善于担当就是一种智慧。 树立责任意识，牢记报国之志。“天下兴亡，匹夫有责”，作为年轻干部首先要树立一种责任意识。梁启超在《少年中国说》里写下了“制出将来之少年中国者，则中国少年之责任也”，年少时期的周恩来说出了“为中华之崛起而读书”的豪言壮语。年轻干部是社会主义事业的继承者和接班人，只有将把我国建设成为社会主义强国视为己任，才能将个人价值的实现同国家集体利益联系起来。工作不是儿戏，更不是想怎么干就怎么干，而是要时
产品说明书范文格式三篇
产品说明书范文格式三篇 【篇一：产品技术说明书样本】 1.概述 本产品为ＬＥＤ⑼01充电式手电筒，公司遵循国家行业执行规范：ＧＢ7000.13⑴999，确属本公司产品质量问习题，自购置之日起保修期为3个(非正常使用而以致产品损坏，烧坏的，不属保修之列。) 2.技术特性 ●本产品额定容量高达900mＡＨ。 ●超长命命电池，高达500次以上循环使用。 ●采用节能，高功率，超长命命的ＬＥＤ灯泡。 ●充电保护:充电状态显示红灯，充电满显示绿灯。 3.工作原理 ＬＥＤ灯由电池提供电源而发光，此电池充电后可反复使用。 4.构造特性：(略) 6.使用和操作 ●充电时灯头应朝下，将手电筒交流插头完全推出，直接插入ＡＣ110Ｖ/220Ｖ电源插座上，此时红灯亮起，表示手电筒处于充电状态;当充电充满时，绿灯亮起，表示充电已充满。 ●使用时推动开关按键，前档为6个ＬＥＤ灯亮，中间档为3个ＬＥＤ灯亮，后档为关灯。 ●充满电，3个ＬＥＤ灯可连续使用约26个小时，6个ＬＥＤ灯
可连续使用16个小时 7.故障分析与排除 ①使用过程中若发现灯不亮或者光线很暗，则有可能是电池电量不足，假如充电后灯变亮则说明手电筒功能正常，假如充电后仍然不亮，则有可能是线路故障，可以到本公司自费维修。 ②使用几年后若发现充电后灯不亮，则极有可能是电池寿命已到，应及时到本公司自费更换。 8.维修和保养 ●在使用过程中，如ＬＥＤ灯泡亮度变暗时，电池处于完全放电状态，为保护电池， 应停止使用，并及时充电(不应在ＬＥＤ灯泡无光时才充电，否则电池极易损坏失效。) ●手电筒应该经常充电使用，请勿长期搁置，如不经常使用，请在存放2个月内补 充电一次，否则会降低电池寿命 9.注意事项 ●请选择优质插座，并保持安全标准充电操作。 ●产品充电时切勿使用，以免烧坏ＬＥＤ灯泡或电源内部充电部件。 ●手电筒不要直射眼睛，以免影响视力。(小孩应在大人指导下使用。) ●勿让本产品淋雨或者受潮。
年轻干部培训班个人学习心得体会
年轻干部培训班个人学习心得体会 从开班的第一天起，我就及时调整心态、转换角色，做到从一名抓具体工作的基层领导到自我学习充电的学生转变，秉承清华“严谨、勤奋、求实、创新”的学风和“自强不息，厚德载物”的校训，遵守班纪班规，严守作息时间，全身心投入到全新的学生生活中。 我们主要学习了《宏观经济形势分析》、《如何在新时期做好依法行政》、《当代面临的主要挑战与管理创新》、《领导科学与艺术》、《突发事件与公共危机管理》、《公共管理核心与前沿》、《幸福人生的自我管理》、《领导干部素质建设》、《国际经济形势分析》等课程，我全面掌握了知识，提高了能力，拓宽了视野，更新了理念。时间虽短，但收获颇丰 一、要坚持学习，德才皆备 在提倡机关干部要不断提高文化学习的今天，机关干部的培训学习已经显得必要而紧迫。随着信化时代的到来，当今世界，科技知识迅猛发展、日新月异，各种新技术、新观念、新知识层出不穷。这些新思想、新知识，必将对未来的发展和人类的进步，起至关重要的作用。作为一名机关干部，如不加强学习、更新知识、与时具进、紧抓时代的脉搏，必将被时代淘汰，被社会淘汰。通过培训学习，初步掌握了现代公共管理的基本理论和方法，提高了工作能力、文化水平和管理理论素养;进一步认识了我国经济社会发展的基本态势和面临的重大问题，增
强了自身发展的紧迫感和责任感;领略了中国传统文化的精髓，汲取国学智慧;开阔眼界，看到差距，增强了不断学习的自觉性，掌握方法，学以致用，提高了解决问题的能力;同时也激发了自己不断学习、不断总结，把学习看成是提高自己的有效途径。在观念上得到了洗礼，理论上得到了提高，知识视野得到拓展，思想觉悟得到升华。 良好的职业道德和思想道德是一个国家公务员的人格尊严的体现。一是要忠贞爱民。要有一个爱民之心，怜民之情，要始终牢记人民是我们的衣食父母。二是要坚守气节。要不断加强对自己世界观、人生观、价值观的改造。绝不能为了个那点蝇头小利、蜗角虚名而丧失党性、丧失人格。三是要修身养性。一定要志存高远，严于律己，高标准严要求。始终保持俭朴、宽容的作风，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。要秉承清华大学“自强不息、厚德载物”的校训，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，做践行社会主义核心价值体系的好公民。要公正廉洁、勤政为民，用感恩之心做人，用敬业之心做事。要注重养成良好的工作习惯，包括日常举止、看事角度、接待群众等方面。要注重养成良好的生活习惯，坚持锻炼身体，保持旺盛的精力、健康的体魄。 二、要公正无私，光明磊落 有公才有功，必须做到一心为公，利为公所谋，事为公所办，名为公所取，功为民所立，
新时期如何加强医院年轻干部培养-最新年文档
新时期如何加强医院年轻干部培养 年轻干部的成长和发展，决定着一个单位的实力及未来发展方向。加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，在新医改大环境下，医疗卫生事业既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时期，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。本文从培养选拔年轻干部的重要性、选拔年轻干部的方法以及如何加强年轻干部教育、监督进行浅要探讨。 一、注重培养选拔年轻干部是医院长远发展的需要 胡锦涛总书记指出：“从长远和战略上看，培养和造就出优秀年轻干部、保证党的事业后继有人是更重要的任务。做不好工作，是不称职的领导者；带不出好干部，同样是不称职的领导者。”医疗卫生行业也要从这样的战略高度，来认识和做好选配年轻干部工作。 年轻干部在医院未来发展历程中肩负着承前启后、继往开来的历史重任。选配好年轻干部，是保障医疗卫生事业可持续发展的需要。各医疗单位要从全局着眼，从长远出发，超前考虑，制定与本单位发展规划相配套的培养选拔优秀年轻干部的规划，使培养选拔年轻干部工作和医院发展协调一致，同步进行。只有选好、配好政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬，善于正
确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部，我们的医疗队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。 二、建立健全年轻干部选拔机制是医院发展的重要基石 （一）树立科学的选人用人观念 首先，应转变“论资排辈”的观念。树立“注重实绩，竞争择优”的观念，积极将工作实绩突出、有发展潜力的年轻干部提拔到重要领导岗位，以加快领导干部年轻化进程。其次，应转变“年轻干部难挑大梁”的观念，树立不拘一格的选人用人观念，消除对年轻干部不放心的顾虑，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练。最后，应转变“求全责备”的观念，树立“用人看主流、看本职、看发展”的观念，敢于启用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部。要破除“枪打出头鸟”、“含而不露”等陈腐观念，努力为年轻干部营造良好的舆论环境，使他们尽快成长起来。 （二）构建竞争择优机制 坚持从建立完善选人用人制度入手，进一步深化干部人事制度改革，创建和完善选拔任用干部的科学机制。要大力推行公开选拔工作，通过公开选拔，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把那些知识层次较高、发展潜力较大，在工作岗位上做出突出成绩的优秀年轻人，及时选拔到领导干部岗位上来。实践表明，通过公开选拔，竞争择优遴选人才，可以多中选好、好中选优，不仅
培训总结报告 范文
2012入职员工培训总结报告 随着我国近几年经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，我国银行业的竞争也日益激烈，在这样一个高强度竞争和快节奏发展的大背景下，我行自身也正在经历着组建以来最为关键的转型期。 如何能够在此关键时期实现自身突破，并且保持强有力的竞争力，已经成为全行上下的一个重要议题。从人力资源的角度上讲，企业的发展终究是人才的发展，企业间的竞争归根到底也是人才的竞争。因此，一直以来，重视人才、发展人才向来都是我行的优良传统。 2012年10月9日，随着新员工岗前培训结训考核的结束，本次培训也画上了一个圆满的句号。与往年同类培训相比，此次培训在培训规模、培训时间以及培训内容和质量等方面，都达到了一个全新的高度，当然，在培训方案细节和培训工作具体实施方面，我们仍然有着许多能够提高的空间。 为了为我行建立一套更为成熟完善的员工培训系统，我部门对此次的培训方案进行了认真系统的分析，同时也对此次培训的具体实施过程进行了全面的回顾，并结合参训学员们的培训感受和建议，对本次培训进行了全方位的剖析和总结。 本次总结旨在积累经验，对好的方面进行保护和发扬，对欠缺的方面，要找出不足，分析原因，解决问题。为今后同类工作的开展，提供经验上的支持。 一、培训目的及意义 （一）培训目的： 提高新员工的综合素质及职业素养，使新员工尽快融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。 （二）培训意义 为新员工提供一个较为良好的适应性平台，使新员工尽快转变自身角色，同时也为新员工提供了一定的展示自我的机会，有助于单位为其进行准确定位。 二、培训体系方案的制定与实施 本批新员工的特点是：文化水平较高，学习和适应能力较强，普遍拥有一个良好的行业文化氛围，对我行的发展历史和企业文化有一个基本的了解和认识。但大多数学员的学科专
年轻干部要用四个习惯“沉淀自己”
年轻干部要用四个习惯“沉淀自己” “天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。那些看似微不足道的小事杂事，恰恰是做成大事难事的阶梯。年轻干部唯有保持平常心、甘做寻常事，扮演好拾遗补缺、“跑龙套”的小角色，才能久久为功、日日精进，寻找到事业与人生的蓝海。（人民日报10月14日） 要养成良好的阅读习惯。我们要注意，这种阅读的习惯，还是要多读书、多看书。易中天——“百家讲坛”里面最先开讲的学者，他谈他读书有一个习惯，不是翻书，也不是简单的看书，而是用心在读书。用“心”读书，大家都明白，实际是对中间的每一个文字进行了推敲。所以他在百家讲坛开讲的时候，就有自己的观点和看法。这是读书当中很重要的一个习惯。关键是理解，用心去理解，把它变成自己的一种认识。这种认识要上升到自己思想的一定高度。 要养成良好的观察习惯。作为一个人，尤其是处在现在这种社会里，会不会观察，能不够能观察到问题，能不能够正确去对待，也是很重要的一种学习方法。他人有他人的经验，有他人生的经历。如果学会了观察，实际上就是把他人的优点、
他人的宝贵东西吸收过来。这是一种很好的学习习惯。包括我们中间有些不良的问题，通过观察以后，你能不能够辨别。这都是需要我们掌握的一个方法。 要养成良好的思考习惯。孔子说，学而不思则罔，思而不学则殆。实际是讲要学思结合，这种思考对一个人而言是非常重要的。一个领导者的水平的高低，关键体现在他的思维。思维又有赖于他平时对问题的思考的深度和广度。所以我们要经常性地对周边的人和事物，包括我们的工作，都要进行思考。 要养成良好的总结习惯。这种总结，包括对自己的工作、生活、学习以及待人处事的方方面面。要每天利用一个小时时间，回忆昨天一天做了些什么。做的事情中，哪些是做的比较好，哪些是做得不好的，下一次应该怎么办。有很多领导同志，在总结方面，不仅是总结自己的长处，还总结他人的长处，也善于吸取教训。只有这样，他才能正确的看待自己，正确的把握自己。（作者：贺欣怡）
最新产品介绍文案范文
一.设计题目及其说明 设计理念： 追求自由化，个性化的舒适体验效果 设计目的： 1.进一步认识组合套装的社会需求状况，同时为即将进入设计行业的自己积累设计作品的实践经验; 2.加强对犀牛三维设计软件的熟练程度; 3.增强产品设计的理念知识; 4.考虑到组合套装的机动性以及搭配组合的多样性，我想营造出多种多样的氛围，期待良好的作品效果。 设计主题：滚动式套装桌椅组合，适用范围室内和户外都可以的，而且便于携带和移动。 二.调研与分析 1.调研 人在与产品的情感交流中，要想增强他们对产品的拥有欲望，在实用的同时，我们还要注意它的外表的创新性。 随着现代人们观念不断个性化，家具将成为人们表情达意的重要方式，家具既要体现共同需求，又要反映人的不同个性。 当今的套装家具行业面临着前所未有的竞争，消费者主导的时代已经来临，对于任何设计工作者来说，要想在未来激烈的市场竞争中占据有利地位，很大程度上要依赖产品的个性化创新。 其次，当代全球文化的格式下，作为东方文化形态的中国现代家居设计在西方强势文化的肆虐下以及以西方艺术形态为标准的状态下，东西方文化设计已经很难构成一个平等的对话平台，这使得中国现代家具一直处于被动的局面中。一些设计师试图摆脱自己原有的文化体系，有意无意的将自己融入到西方的文化体系中，以迎合西方人的审美标准。从而失去了设计的意味。
当今的家具市场之兴旺，完全可以用红红火火来形容，品种之多样，造型之多变，色彩之绚丽，一扫过去那种千篇一律的设计作品，再看一看现在家具城的兴起，以及现代人们的观念和追求的改变现状，让人不得不感慨设计的魅力! 2.分析 现在的家具设计更偏向于个性化，自由化，但是也不会太脱离主流方向(追求对称美，结构美的美学标准)。 对于桌椅套装组合的设计则更加需要考虑到传统元素与流行元素的有机结合。 当今社会的主流思想是追求精神享受，即追求自由，追求个性的解放，所以桌椅套装设计很好的联系了主流思潮。 组合套装桌椅的发展前景良好，伴随着现代房间的设计更加偏向休闲化，组合套装桌椅可以根据其自由的颜色搭配以及摆放位置的搭配，可以营造出多种多样的舒适效果。 三、设计方案 首先我采用的是轮子，运用滚动代替滑动，因为轮子可以360度旋转而且是可以收缩到椅子或是凳子的内部的，所以轮子的加入可以增加桌椅套装的机动性和组合性;其次椅子和凳子的造型，我选择了可爱的心形以及圆形;而且我选择的材质是虎皮花纹沙发垫，更加增添了椅座的舒适度和新鲜感;最后，通过外置的合理摆放以及颜色，材质的合理选择进行搭配美酒可以既体现个性化又不忘舒适度。 产品优点：个性味十足搭配多样化营造的氛围舒适和谐 缺点：缺乏尺寸的合理设计。 四.设计小结 这次的产品设计历时两个星期，第一个星期主要是进行调研和构思，然后用犀牛软件进行初步的建模;第二个星期开始，学习3DsMAX三维渲染软件，同时加强对作品的细节处理，紧接着对作品进行材质的添加以及灯光的设置。在材质的选择过程中，我发现材质的合理选择对于表现产品的特点尤为重要，尤其是一些特殊的材料与贴图的搭配，还有在灯光的摆设中我也感觉到，灯光的位置对于表达一个产品的细节部分很重要，其实灯光的摆设真的需要通过自己不断的调试以及自我感觉的指引，唯有这样才会找到自己想表达的那种视觉效果。 一、概述：
年轻干部成长规律XXXX
部健康成长规律 在创先争优活动中有位有为 近年来，对于年轻干部的选拔和使用，历来都是莫衷一是，赞成的认为年轻干部精力充沛，创新意识强，到新岗位敢打敢拼，能有效推进工作。 反对的声音则认为年轻干部经验不足，阅历不丰，思考问题不够全面。但是从干部培养和管理的角度来看，只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己，努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识，才是促进其健康成长的前提和基础，才能让他们有位有为，成长为未来事业发展的接班人。 一、年轻干部成长中存在的问题和不足 目前，年轻干部成长中的“最短板”主要在以下几个方面: 一是理论功底不够扎实，缺乏严格的党内政治生活锻炼，党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累，解决实际问题的能力比较薄弱。 二是吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。 随着物质生活水平日益提高，工作环境逐步改善，年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。 三是急功近利，心浮气躁，缺乏“创先争优”意识。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重，缺乏脚踏实地，从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关，然后逐渐走上领 导岗位。在他们的成长历程中，考重点高中、考大学、考公务员，过五关斩六将，一次次获胜，似乎这些都是靠自我奋斗的结果，一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会，只认为是提拔的前奏，宗旨意识不强，缺少踏实工作和服务群众的观念，没能有效把握实践机会，从中增长才干。 二、年轻干部成长有哪些规律 中组部部长李源潮指出，“要遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。”多年来，我们在工作中逐渐摸索，不断总结，归纳了一些年轻干部成长过程的规律。
新员工培训心得体会总结范文5篇
新员工培训心得体会总结范文5篇 新员工培训心得总结：篇一 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。 这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的
开展以及个人的发展都是非常有好处的。 在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。 在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。
年轻干部要有远大理想 踏实认真的工作
年轻干部要有远大理想，踏实认真地工作 今天，市委办公厅专门召开35岁以下年轻干部座谈会，听取大家的思想工作汇报以及对办公厅工作的意见和建议。这说明办公厅对年轻干部的健康成长十分关心，也说明办公厅对年轻干部给予了很大期望。 年轻干部是办公厅干部队伍的生力军，是办公厅的希望和未来。这些年来，由于工作需要，一批又一批的年轻同志相继到办公厅工作，为这支干部队伍注入了新鲜血液，为整体工作带来了生机和活力。办公厅工作取得的每一点成绩，都凝结着年轻干部付出的心血和汗水。年轻干部能够健康成长进步，一方面要靠组织的信息培养，另一方面更要靠个人的勤奋工作。年轻干部在成长中，如果勤奋上进，就能在人生的长河中乘风破浪，走的很远。如果把握不好，就会在人生的长河中迷失自我，被风浪推到岸边或永远停靠在一个港湾。所以，年轻干部一定要珍惜能在办公厅这个平台工作的机遇，自觉地在实践中加强锻炼，在工作中茁壮成长。 一、要有远大的理想和目标 曾经有位哲学家这样说过：人是为理想而生活的，没有理想的生活，就像一潭死水，没有生机，没有欢乐；失去理想的青年，像是失去了舵的航船，只能在生活的大海中漂泊、游荡，永远达不到光辉的彼岸。理想对于我们每一个人，特别是对于年轻同志来讲，是非常重要的。理想和目标是一个人的精神支柱，是人生的航标，前进的动力，引领一个人走向成功。一个人如果没有远大的理想和目标，要有所作为是不可能的。作为党的机关工作者，一定要把党和人民的事业作为毕生的追求，树立远大的理想和目标，走好自己的人生道路。 理想和目标对人生有着巨大的导向作。哈佛大学进行过一个关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一批智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人。调查结果发现：27％的人没有理想和目标，60％的人理想和目标模糊，10％的人由比较清晰的短期理想和目标，3％的人由十分清晰的长期理想和目标。25年的跟踪调查发现：那3％的人，25年来几乎都不成更改过自己的理想和目标，始终朝着一个方向不懈努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士。那10%的人，他们制定的短期目标不断实现，生活状态稳定上升，大都生活在社会的中上层。那60%的人，几乎