用自我“保健”来促进年轻干部健康成长
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尊敬的各位领导、各位同事：
胡锦涛总书记在七一讲话中强调：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业既往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”新时期的年轻干部，有知识、有能力、有激情，但缺少艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验，要完善自己，走好健康成长快车道，务必“以德修身、以德润才”，善于自我“保健”。
一要忌口，求和谐。“病从口入，祸从口出”，作为年轻干部，性格直率，敢于直言是好事，但直言还须慎言，“不该说的不说，不该问的不问”既是党的纪律要求，也是彰显个人修养的重要表现。当今网络时代，“一语失官”、“一语问责”的事例不胜枚举，年轻干部口无遮拦，轻则自损形象，不利于工作开展，重则破坏团结、激发矛盾、影响和谐，甚至断送自己大好前程。因此，年轻干部要懂得忌口：不乱承诺，讲诚信。孔子曰：“人而无信，不知其可也。”孟子说：“至诚而不动者，未之有也；不诚，未有能动者也。”讲诚实、守信用，是做人的首要品格，是一个政党赖以生存和发展的生命线。我党之所以能取得革命成功和社会主义建设的伟大成就，得益于在长期的革命、建设和改革过程中，始终以一颗赤诚之心，践行为人民服
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务的宗旨，赢得人民的信任和支持。年轻干部在做群众工作过程中，要恪守诚信，对待群众的诉求，能解决的要立即解决，不能解决的做好解释工作，不能欺上瞒下，更不能违背原则，乱开口子、随意承诺，切实做到言必信、行必果。不乱传话，讲团结。事成于和睦，力生于团结。我们党之所以能打败日本侵略者，赢得解放战争，关键在于团结了一切可以团结的力量，形成了全国统一战线。在世情、国情、党情发生深刻变化的今天，社会高速发展、矛盾凸显频发，更需要全党同志、全国人民团结一致，凝心聚力，谋取更大发展。年轻干部要自觉加强品德修养，讲大局、讲团结，在单位内部甘当“润滑剂”，不了解的情况不乱讲，不利于团结的话不乱说，不切实际的谣言不乱传，主动化解矛盾，维护单位团结，形成共事合力。不讲“雷”语，讲党性。近几年，随着网络影响力不断扩大，一些政府官员“雷”语频出，社会负面效应被无限放大，“没有强拆就没有新中国”、“替党说话，还是替老百姓说话”、“你知道我是谁吗？我是局长”、“这个事不好说太细”、“我反正信了”等一度成为网络热词，这些“雷”语，经网络发酵，严重损害了党的形象，削弱了党的威信，引起人民群众对党员干部队伍的质疑。作为年轻干部，一定要加强党性修养，时刻保持清醒的头脑，说话、做事一切从人民群众的根本利益出发，为人民代言、为群众谋利，切忌讲“雷”语伤人心、损形象，做到慎言、善言。
二要补脑，勤学习。思路决定出路，知识就是力量。年轻干部要走好人生道路，不仅要有宽广的视野，还要有渊博的知识，这就
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 需要勤于学习。江泽民同志说过：“当今时代，是要求人们必须终身学习的时代。”面对新形势、新任务，年轻干部必须与时俱进，把学习作为生存发展之道来追求，作为政治责任来践行，作为生活常态来坚持，才能常学常新，知时敏势，始终保持清醒头脑。一要深学政治理论。政治理论具有阶级性特征，对年轻干部的成长具有指导作用，是“方向盘”，如果方向出问题，马力越大，则越背道而驰。一个年轻干部的成熟，关键是理论特别是政治理论的成熟。因此，年轻干部必须深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，学会运用马克思主义立场、观点和方法观察、分析新形势、解决新问题，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。二要精学业务知识。扎实的业务知识，是干好工作、取得成就的基础和前提。年轻干部无论从事什么工作，都要结合工作实际、行业特点、职业要求学业务，坚持干什么学什么、缺什么补什么，多学与本职工作相关的新理论、新知识、新技能，不断增强工作前瞻性和创造性；要虚心向老职工、老干部、老领导请教，切实增强业务能力；要坚持干中学、学中干，树立学习工作一体化的理念，做到“干一行，爱一行，专一行”，努力使自己成为本领域内的行家里手、工作骨干和业务尖兵。三要博学社会知识。“博学而笃志、切问而近思”，年轻干部要成就事业，必须广泛学习掌握与业务相关的现代市场经济、科技、金融、法律、网络等方面的知识，做到业务知识精益求精，相关知识融会贯通，以
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丰富知识储备，提高人文修养，拓宽工作视野。要智商与情商兼修，学会与各个阶层、各个领域、各个群体打交道，丰富社会经验，提升处世能力和驾驭复杂局面的能力。要博学善思，在广泛猎取社会各方面知识的基础上，深入实践调研，在实践中学习，在实践中提高，不断练就真本领，创造新经验。
三要调心，去浮躁。“境由心生”，年轻干部要提升人生境界，就要学会“调心”，自觉保持心理平衡。面对忙忙碌碌的生活、形形色色的诱惑，年轻干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到“淡泊名利，宠辱不惊”，把心思用在工作上，用在为民谋利上，培养优良的心理素质和精神品质。一要虚心，降傲气。“谦受益，满招损”，虚心是一个人做学问、做事情应有的态度，是个人进步的阶梯。年轻干部不能自我感觉良好，认为自己有文化、有能力，心高气甚，目空一切，看不到自己的不足，更看不到别人的长处，以致气量狭小，目中无人，说话办事听不进不同意见，这既不利于团结共事，也不利于自己的成长。“虚心使人进步，骄傲使人落后”，年轻干部要有谦虚好学的进取精神，以“虚心竹有低头叶”的品质，以“海纳百川”的胸怀，以“百尺竿头，更进一步”的追求，尊重他人、博采众长、自省自励、革除傲气、增长才气。二要实心，忌漂浮。实心就是干工作、做事情要求真务实、脚踏实地。空谈误国，实干兴邦，干事兴业，最忌作风漂浮。年轻干部踏上工作岗位，要摒弃名利心，先学习、先实践、先干事，而不要一心想着如何升迁，如何有个好前途，结果大事干不了，小事不想干，一事无成，严重影响
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 自身发展。要树立科学的人生目标，练就务实的工作作风，把干工作当做一种生命的常态，当作毕生的事业，不受外来因素所干扰，不为各种私利、私欲所驱动。要立足本职，以心无旁骛的“老黄牛”来激励自己，力戒形式主义，不做表面文章，在实干中实现人生价值。三要静心，缓急躁。“静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”年轻干部往往容易急躁，急功近利，这种心态带来的后果必然是学习理论浅尝辄止，碰上诱惑自乱方寸。有的不能正确对待功劳、苦劳、疲劳，有功劳的时候伸手、有苦劳的时候计较、有疲劳的时候抱怨，工作没几天，就急着要提拔，甚至跑官要官、铤而走险，自毁前程。要静心养气，颐养“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的豁达，不以物喜、不以己悲，以平和之心、感恩之心对待组织的安排，看重事业，看淡名利，用心工作，热心服务，方能成就精彩人生。
四要安神，会克己。古人云：“积忧不已则魂神伤矣，愤怒不已则魂神散也；喜怒过多，神不归室，憎爱无定，魂不守形；汲汲而欲，神则烦；切切所思，神则败。”年轻干部大多是社会政治舞台的新星，既会经常被多姿多彩的光环所笼罩，又容易处于各种矛盾漩涡之中，甚或成为“糖衣炮弹”的攻击点，要始终保持平常心态，稳得住心神，经得起考验。一要管住自己。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。这里的“身正”，就是管住自己。年轻干部要管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不
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要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不要去。做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，成为“五官”端正、形象端庄的好干部。要谨防一失足成千古恨，以身边的腐败案例为警示，加强自我管束，使言行举止合乎法律和道德规范。要“慎始、慎独、慎微”，时时处处严格要求自己，切实做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样，做好小事、管住小节、守住底线，自觉抵制享乐主义、拜金主义的侵蚀。二要慎交朋友。荀子曰：“匹夫不可以不慎取友。”年轻干部思想活跃，交际面广，交友更应谨慎。因为年轻干部组织关注多，发展潜力大，往往容易成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的“长线投资对象”，他们的目的只有一个，那就是利用权钱交易，换取更多回报。所谓“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散”。对于这一点，年轻干部必须头脑清醒，高度警觉，正确处理人际关系，慎重对待社会交往，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。三要善养情趣。情趣就是兴趣和爱好，源自一个人的内心深处，潜移默化地影响着人的行为和品行。胡锦涛总书记要求各级领导干部要大力倡导八个方面的良好风气，其中一条就是“要生活正派，情趣健康，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。年轻干部要将“情趣健康”作为践行社会主义核心价值体系的新要求和新标准。要保持健康文明的生活方式，培养高雅向上的兴趣爱好，摆脱低级趣味，切实把高尚的精神追求内化为自己的生活态度和生活方式，特别是对个人爱好要
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爱之有度、好之有道，慎加选择、有所节制，防止玩物丧志，防止个
人的“小爱好”成为被别有用心的人攻击的“大缺口”。
高中学生申请入党的四个误区,关键词是误区,高
中,学生, 我校许多学生积极要求进步，靠近党组织，有的向党组织提出了入党
申请，这是近些年来学校出现的一个新气象，是加强政教工作和党的
基础知识教育的一个新成果。但由于有些学生对党的性质、党员标准
和入党程序等还缺乏深刻的认识和了解，所以，高三毕业、升入大学
就要求学校党组织给填写一份《入党积极分子考察簿》，带入高校，
以便早日加入党组织，这种主观愿望是不应该指责的。但在这个问题
上存在着以下四个误区：误区之一：认为“只要在校期间写了入
党申请书，学校就应给填写《入党积极分子考察表》。”这种看法是
不正确的。吉林省委组织部编发的《发展党员工作细则》明确规定，
申请入党，表现较好的，经党小组推荐，支委会讨论，可以确定为一
般积极分子，由党支部登记，并向支部党员宣布。经过一段时间考察，
对一般积极分子中表现突出的，经支委会提名和支部大会讨论，可以
确定为重点积极分子，方可填写《入党积极分子考察表》。由此可见，
提出入党申请，只是表明了自已申请入党的愿望，这其中表现较好的，
可作为一般积极分子考察培养，只有被确定为重点积极分子，才能填
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表，作为重点考察培养。
误区之二：认为“有要求入党的，是件好事，应予鼓励，填个表没什么”。按这些同志的看法，现在还有入党的就不错了，没必要那么严肃认真。在一些人淡化政治、追求物质利益的情况下，我校学生中要求入党的多了，的确是件好事，但不能因此就降低积极分子的标准，影响党员的质量。现在有些学生对党的基础知识了解不多，对党的性质、“三个代表”等认识不深，有的根本就不知道，为什么要求入党很模糊。还有的连入党申请书、思想汇报也借口学习忙由父母等他人代劳，这是发展党员的有关规定所不允许的。党章规定，入党坚持自愿的原则。自己对党有深刻的认识,有端正的思想动机，有坚定的信仰，经过努力，才能作为重点培养。“逼人入党”或“拉人入党”都是错误的。只有经过自己的努力，达到重点积极分子的要求，才能给予填写《入党积极分子考察簿》。我们对任何工作都应该严格要求，对这项工作就更应该认真对待、严格要求。
误区之三：认为“只要学习好，就应该确定为重点考察培养。”共产党是先锋队，由先进分子组成。学习好只是一个方面，是申请入党的一个条件。看一个人是否具备积极分子的条件，不仅要看业务方面，还要看信仰、思想觉悟、道德品质等许多方面。只有各方面表现都很突出，全面发展、全面进步，才能确定为重点考察培养。
误区之四：认为“填了重点表，就说明在高中表现好，到大学就能得到重用，毕业就好找到工作。”升入大学表现如何，学校要根据你的现实表现来确定。能不能进学生会、团委，当干部，也要看你的
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 现实表现和实际能力，而不能凭一份《入党积极分子考察簿》定“升迁”。现在大学里的学生会、团委等，都是公平竞争，能者上、庸者下，没有实际能力是进不去的，即使进去了，干啥啥不行，哪有多么难堪。现在的社会就是靠能力吃饭，将来更是如此。因此，无论在高中还是在大学，都应该注重自己的能力、素质的培养，以便将来适应社会发展的需要。
学校党组织对学生申请入党是非常欢迎的。我们要进一步加强对学生党的基础知识的教育，加大这方面的宣传引导，提高学生的认识和理解程度，按党章和有关规定积极培养学生积极分子，向高校输送优秀的党的后备军，使每一个要求进步的学生在政治上都能健康成长。希望学生和家长从误区中走出来，靠学生自己的积极努力，实现自己的崇高理想。
一、实习目的
在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。
二、实习时间
XX年3月1日至5月31日三个月
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三、实习单位
博兴县文化馆
四、实习内容
实习刚开始时，我的指导教师根据我的专业特点，给我分配了办公室日常工作以及初步学习会计实践。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。我们应该从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起经验。“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我负责的办公室工作，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。就连以前学过的会计基础知识也不能很好的应用。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手。由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。
每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，必须
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力。
五、实习体会
踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。影响一个人的工作态度。每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，效率高。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。
我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来
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自己走上工作岗位做好准备。
简单的求职自我介绍范文_自我介绍
简单的求职自我介绍范文_自我介绍 什么样的求职自我介绍才算是简单的，且在简单中又能够突出重点，让用人单位喜欢呢？以下为简单求职自我介绍范文，仅供阅览： 我出生于90年的一个偏僻的乡村，那里有我友好的人们和我一起玩的伙伴。家庭生活比较贫困，母亲没有知识。父亲的脚由于被毒蛇咬伤，不能干太重的活。母亲一人负着家里的重担。妹妹出生于97年，那时候的我刚步入小学的大门。家里的负担更加重！在小学我的学习成绩一直都很优异，而且对数学产生了独特的爱好。因为我从小就有一个愿望：一定要认真读书，报答父母，更也是为了自己，一定要争气，为那贫困的家庭和乡村做贡献。 03年我以优异的成绩进入了初中的大门。在初中增添了一门英语课程。可我对英语一点都不感兴趣，总想把这些时间花费在研究数学上，所以数学就成了我最要好的朋友，英语就成为了我的敌人。在初三的时候也就是我面对选择的那年，我选择了读中专。当时全班同学都呆呆地看着我，因为我是班上的班长，与同学们的关系特别要好。同学们都对我说：“你可要想好哦！千万别走错路哦！免得到时候后悔哦。”我说：“我不会后悔的，我相信我的选择是正确的，你们不用管我。”其实我好想去上高中，可是又想想读高中还要读大学，要好几年，不想老是花费父母的钱，还不如去学一门技能。 06年我进入了中专的大门，到那学校的第一天，受到了很多老师的欢迎，优其是学校校长，在那天我与校长成为了朋友。我不仅学习了电脑，还在课余时间，把高一到高三的数学书看完了，在中专的那一年半时期过得非常的快，又让我面对选择的时间了，我有两条路可走，是继续读书还是出外面挣钱呢？我真的不知道啊！那时候教我课的每个老师都劝我去考大专，可是这样还不是要花费家里的一大笔钱吗？那时候的我哭了。我选择了出外面挣钱。那就来到这个华硕厂。在以后的日子里，我愿与大家一起拼搏，一起奋斗，用双手创出一篇自己的天地。 分享让人快乐，欢迎下载使用
浅谈如何培养年轻干部
浅谈如何培养年轻干部 年轻干部朝气蓬勃、思维活跃，有激情和闯劲，是党和人民事业的希望所在。个别地方，对待年轻干部总是横挑鼻子竖挑眼。做得不好，责备他们是“扶不起的阿斗”；上了“位子”，又忧虑其挑不起“担子”。年轻干部涉世未深，更是一张白纸，组织培养尤为重要，需要“薄责宽待”，严宽相济。 年轻干部充满活力却缺乏阅历，有时冲劲十足却耐力不足，更容易受不良环境的腐蚀而不思进取、无所作为。但对待后进的年轻干部，切不可严苛斥责，甚至弃之不用、打入“冷宫”。需要用好“鞭策”和“激励”这两个工具，“鞭打慢牛”，引导他们登高望远，思变创新，调动起他们的积极性和主动性，以饱满的热情和动力投身服务群众中。 如何提高组织工作满意度 要着眼服务大局，围绕组织工作的中心任务，做好宣传策划工作。对每一项具体工作、具体活动的宣传报道，要精心设计主题、内容和形式，把我们想说的与媒体想报的、人民群众想听想看的有机结合起来，进一步增强组工宣传的针对性和吸引力。要突出重点、兼顾一般，有计划地推出一批重点工作信息、重要工作经验和重大先进典型，在各大主流媒体上开展集中宣传，力争使管理区组工宣传有力度、有影响、出精品、上水平。如我管理区近期开展的“广推优选”、“公推差选”、“组织工作知识竞答活动”等，应重点宣传，在宣传成绩的同时，不回避问题，不掩饰不足，大胆提出需要改进的地方，接受群众监督和批评。此外，还要坚持把提高组织工作满意度基本知识内容作为新形势下组工宣传的主题，重点突出宣传我管理区在换届、创先争优、深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划，以及组织制度创新等方面的经验做法，营造组织部门解放思想、开拓创新、奋发有为的良好氛围，切实提高群众对组织工作的肯定认识，在充分理解组织工作的基础上诚心诚意支持组织部门的各项工作。 年轻干部要到基层一线去 学历高、知识结构新，头脑灵、国际视野宽，有干劲、创新能力强等等显示了年轻干部的优势，同时，部分年轻干部驾驭全局本领不强，服务群众能力、应对突发情况能力、处理实际问题能力有待提高，服务意识淡化等也是亟待解决的问题。宝剑锋出磨砺出，梅花香自苦寒来，年轻干部需要深入基层，到一线摸爬滚打，深入群众当中去，不断从实践中积累经验，增长才干。只有在基层摸爬滚打过的干部，才能深刻地认识基层、了解群众，才会对人民群众有深厚感情，才有基础成长为一名自觉执政为名的干部。年轻干部也需要通过艰苦环境磨砺增长人生阅历，在困难挫折中砥砺性格、意志和修养，提高自身素质，提高为民办实事、解难事能力，成长为让党放心、让群众满意的好干部。 树先进典型，增强责任意识 一是树立责任理念。党员干部要真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。要敢于直面困难，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，积极主动地推动工作开展。 二是把握应尽职责。党员干部都有不同的工作岗位和职责，要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。三是抓好责任落实。要根据各自的岗位职责，在抓好工作落实上下足功夫。要深入基层、深入一线，搞好调查研究，探寻思路举措，破解发展难题；要大兴求真务实之风，苦干实干，开拓创新，不达目的不罢休，不见成效不“收兵”。
年轻干部如何健康成长
如何健康成长为xx、才兼备的有用之才 事业兴衰，关键在人。年轻干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量，如何健康成长为德、才兼备的有用之才呢？笔者认为： 既需要主观努力，也需要客观支撑。 一、年轻干部成长的主观因素 什么是主观因素？主观因素是人们思想上的东西，有了思想才会支配人们想做什么，怎么做。年轻干部要成为德、才兼备的有用人才，就必须努力修炼“十心”。 （一）修心xx——注重修炼“六心” 一要修炼“公心”。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。现在，经常听到有人评价某某青年干部少年老成，比较“成熟”。这话乍听起来好像是一种赞扬，其实是在提醒人们对你要重新认识。 人成熟是有度的，过早的成熟就是圆滑，就会失去棱角和闯劲。这样的干部就是老百姓说的“万金油”干部，没有大作为。而真正成熟的人是能够用自己的眼睛去看世界，用自己的脑袋去思考问题，不会随波逐流，人云亦云；真正成熟的人能够认识自己，发现自己，发展自己，不会在顺境中忘乎所以，在逆境中垂头丧气，扭曲自我；真正成熟的人能够与人和谐相处，理解别人，关心别人，帮助别人，与大家团结一致，共同进步。 二要修炼“诚心”。诚心主要指一个人诚实守信。莎士比亚曾说过： “老老实实最能打动人”。现实生活中也有这样的人和这样的干部，他虽没有大的创举，但完全是靠自己的一种人格魅力征服了所有的人。诚实守信包含二个方面：
领导对年轻干部提出的要求
领导对年轻干部提出的五点要求 第一、年轻干部要有坚定的理想信念，培养良好品格。理想信念是一个人的精神支柱，有着坚定理想信念的人，他的革命意志、毅力就会非常强。对于年轻干部来说，首先要打牢思想根底，树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，自觉为党和人民事业奋斗，这是年轻干部应具备的基本政治素质。在坚定的理想信念支持下，年轻干部一定要有一个良好的品格。一些优秀的领导干部在我们的心目中形象很高大，他的一言一行都是我们学习的榜样，因为他有良好的人格、良好的品德，这就是品格的力量。年轻的干部一定要能分清是非、辨别是非，在坚定理想信念的基础上把自己的品格培养好。 第二、年轻干部必须加强学习，在复杂的环境中经受实践锻炼。年轻干部空闲时间还比较多，其他方面压力还相对较小，一定要注意多学习，现在是时间挤着你学，到了35岁以后就是你找时间学。建议大家选准阶段性主题，多样性地博取，每个月或每个周确定一个主题，利用一段时间集中学习研究，这个主题研究透，再确定下一个主题，不断调整自己的学习内容。大家一定要注意，知识不仅仅是一门专门科学的积累、一门专业知识的积累，而是各种知识的积淀，所以要注重拓宽知识面，平常多读书。同时，要注重在面对复杂环境中，尤其是在做好急难险重任务中加强实践锻炼，不能仅仅停留在学习书本知识上，要更加注重实践经验的积累。
第三、年轻干部要有务实求实的工作作风，不断创新。年轻干部参加工作时间还不长，在实践这个“大熔炉”中肯定会遇到一些新问题，这都很正常，但一定要有务实求实的作风，能够沉下去，对自己干的事、分管的工作，一定要认认真真地干好。对于自己这个区域、这个行业，都能够把情况吃透、把政策吃透，把分管的事琢磨透，只有这样的务实作风，才能干好本职工作。干事要较真，不能糊弄就过去了，你糊弄一次，下一次肯定还会接着糊弄，永远也干不好。 第四、年轻干部要有底气、有激情。年轻干部不管干什么都要底气很足、富有激情，干工作就像上战场一样，要想打胜仗、干好工作，首先要有底气，而这种底气就来源于平常的积累，来源于对事情的准确把握，所以一定要注意平常积累，把情况摸透摸准，只有这样，说话干事才能有信心、有底气。再是，干事一定要有激情，魄力不同于激情，有魄力是指想大事、干大事、还能干得成，而有激情则是不管干什么工作，都能千方百计地去干，还能一干到底，这是我们每个人都应该保持的一种精神状态。对于底气和激情，大家一定要把握住，不断朝这个方向努力。 第五、年轻干部要有平和的心态、宽阔的心胸。年轻干部一定要以平常之心来对待自己的工作、生活，人要有大志，但不能有好高骛远的想法，也不能有一些不正常的追求。要牢记两句话：一是得意不忘形，失意不气馁；二是做人做事不能追逐名利。前一句的意思是，我们每个人做成一件事是应该的，有些事失败了或是干得不好，也是正常的，一定要用一个正常的心态来衡量自
应聘律师的简单自我介绍
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中我的到的是不少办事的准绳和办事的履历对付如今的我来讲，办事也变得成熟稳重了。在曩昔的事情中，我办事当真负责，有团队合作精神，另有较好的寒暄本领。 作为一位应届生，大概我的常识有限，大概我还太年青，缺少实际履历，大概在某些方面我无法像其余人一样事情自如，但年青象征着热忱与活气。我没有太多履历，其实不代表我不可。由于没有履历，反而更能让我将细致力会合在一件事变上，而不易遭到外界滋扰，连结本身的设法，连结本身的成绩感。 如许才会更有能源，才会是大的.劳绩。我自大能凭本身的本领和进修在结业今后的事情进修与糊口中降服各类困难，不竭完成人生代价与寻求的方针。 应聘律师的简单自我介绍2 我叫xx，毕业于xx学院法律系。我相信凭借我扎实的专业背景和丰富的实践经验，足以使我胜任法务岗位的工作学习上，本人学习了法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法等，掌握法学基本理论和基本知识,了解和掌握国家的主要法律法规,理解和把握法律规则背后的法律精神和法律价值,并能运用法学理论,方法和思维分析问题,解决问题。
年轻干部如何健康成长
年轻干部如何健康成长所以在当前和今后的一个时期，年轻干部应当把增潜力、强素质做为成长进步的第一要务，从而。 新时期的年轻干部应具备以下三种素质： 一是具备坚定的政治立场。年轻干部要善于从政治上观察和处理问题，把讲政治的要求贯彻落实到工作的各个方面和各个环节，始终与党中央保持高度一致。树立正确的人生观和价值观，做到立党为公，执政为民，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。把全心全意为人民作为根本宗旨，正确行使权力，在干事创业的过程中体现和实现人生价值。 二是具备较强的业务素质。较强的工作能力不是一蹴而就的。年轻干部在日常工作中，要关注民生，深入基层，深入群众，深入生活，了解民意，体察民情，听取民声，向实践学习，向群众学习，向书本学习，向领导和同事学习，勤于思考，善于总结，在积累中不断提高自身的工作能力和水平。 三是具有健康的心理素质。人生不如意十之八九，每个人都有不顺心的事，都有不如意的时候，都有失败和挫折。如果没有旺盛的斗志和坚韧不拔的毅力，就难以战胜困难、战胜自我。年轻干部更要保持良好的心理状态和活力，做到胜不骄，败不馁。身处顺境不骄傲，面临困境沉着、冷静，寻找对策，走出低谷。善于调节自己的心态，克服工作多、任务重等困难，变压力为动力，经常保持热情、乐观、勇气、果断和执著的精神，真抓实干，促进工作取得新成效。 正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本 年轻干部往往年少气盛，急于求成。所谓“新官上任三把火”，上任伊始就想树权威、出政绩。然而，领导者权威的树立除了组织赋予的职位影响力外，关键取决于领导干部的人品修养。人品修养是年轻干部的为政之本，年轻干部讲人格、讲品德，也是讲党性的具体表现。结合乡镇工作的实践和自身成长的经历，我认为领导干部的人品修养要从四个方面做起。 一是事业第一。年轻干部的优势在于精力充沛、思想活跃、观念新颖、勇于创新。年轻干部要淡化“官念”，为官一任，造福一方。年轻干部选择了事业，也就选择了收获；选择了奉献，也就选择了高尚。要矢志追求高尚，放胆磨励人生，勇做事业的搏击者、奋进者和开拓者。要时刻牢记权力是人民给的，只能无条件地为人民服务，从而自觉地养成“奉公为德、谋私为耻，清廉为荣，利己为羞”的从政风范。 二是道德高尚。。年轻干部要“做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个有道德的人，做一个脱离低级趣味的人，做一个有益于人民的人”。年轻干部要树正气、走正路、干正事，最主要的是过好“五关”，即名位关、权利关、金钱关、美色关、人情关。做到五个“正确对待”：正确对待名位，要懂得名位不是靠争来的，而是靠自己的实绩换来的，没有通过努力拿到的名位是苍白无力的，也是会很快消失的。正确对待权力，把权力看成责任，而不是组织对个人的补偿；要把权力看成是奉献，而不是个人索取的工具；要把权力看成是重担，而不是贪图享乐的温床。正确对待金钱，自己的钱用起来心安理得，别人的钱用起来提心吊胆。正确对待婚姻和爱情，要富贵不能淫，贫贱不能移。正确对待人情，不能为了亲情放弃原则，为了情感放弃理智。努力做到名利面前不红眼，权力面前不
年轻干部成长规律
把握年轻干部健康成长规律 在创先争优活动中有位有为 近年来，对于年轻干部的选拔和使用，历来都是莫衷一是，赞成的认为年轻干部精力充沛，创新意识强，到新岗位敢打敢拼，能有效推进工作。反对的声音则认为年轻干部经验不足，阅历不丰, 思考问题不够全面。但是从干部培养和管理的角度来看，只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己，努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识，才是促进其健康成长的前提和基础，才能让他们有位有为，成长为未来事业发展的接班人。 一、年轻干部成长中存在的问题和不足 目前，年轻干部成长中的最短板”主要在以下几个方面： 一是理论功底不够扎实，缺乏严格的党内政治生活锻炼，党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累，解决实际问题的能力比较薄弱。 二是吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。随着物质生活水平日益提高，工作环境逐步改善，年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。 三是急功近利，心浮气躁，缺乏“创先争优”意识。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重，缺乏脚踏实地，从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关，然后逐渐走上领导岗位。在他们的成长历程中，考重点高中、考大学、考公务员，过五关斩六将，一次次获胜，似乎这些都是靠自我奋斗的结果，一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会，只认为是提拔的前奏，宗旨意识不强，缺少踏实工作和服务群众的观念，没能有效把握实践机会，从中增长才干。 二、年轻干部成长有哪些规律 中组部部长李源潮指出，要遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。多年来，我们在工作中逐渐摸索，不断总结，归纳了一些年轻干部成长过程的规律。 1、年轻干部普遍接受过良好的教育，但还需进一步加强岗位知识积累。 从我区情况来看，35 岁以下领导干部和后备干部当中，具有大学以上学历的179 名，占总数的
年轻干部要有担当
年轻干部要有担当 年轻干部刚刚走上工作岗位，朝气蓬勃，意气风发，而且学历高、知识多，这是优势。但文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力，缺乏实践，工作学历有欠缺，所以对待工作，往往存在不想干、不能干、不敢干的情绪，畏首畏尾，缩手缩脚。温总理说，“事不避难、勇于担当、奋勇向前”，这就要求每一位领导干部都要有担当意识，这一点对于年轻干部尤为重要。 担当，是一种“为天地立心、为生民立命”的境界，是一种“一人做事一人当”的精神，更是一种“肩扛千斤、背负万石”的责任。作为一名年轻干部，首先要敢于担当，在面对难题时，要“万折必东不回头”，敢闯敢试、敢为人先；在面对矛盾时，要“赴百仞之谷而不惧”，敢抓敢管、敢于碰硬；在面对风险时，要“路有险滩逆流而上”，勇于担当、敢于负责。这就要求每一位年轻干部一要敢想、二要敢为、三要敢负责。年轻干部知识储备多，思维活跃、角度新颖，应充分发挥这一优点，发散思维、创新思想、见微知著，敢于提出新思路新想法。有了想法就要去实践，年轻干部往往抱着“不干就不会出错”的“鸵鸟”心态，看“眼色”行事，听“指挥”行动，凡事“随大流”，随波逐流、胸无大志，使工作陷入被动。年轻就要果敢有冲劲，面对工作一定要放开手脚、积极主动，不是要为了工作而工作，而是要为了成长而工作。年轻干部工作学历欠缺，在工作中出错是不可避免的，出
了错不可怕，可怕的是出错后不敢负责，缩头当“泥鳅”，碰到困难绕道走，碰到麻烦四处推。回避推诿、找借口、踢皮球，都不是好办法，既然错了就要勇于面对，承担后果，及时向领导和上级如实汇报，作出检讨，及时做出补救措施，将损失最小化。只有在不断的实践中，才能使自己的工作能力得到提升。老人们讲，吃过的盐比米多，走过的路比桥多，但是，谁都曾经年轻过，谁都是从一口口吃米、一步步过桥中成熟起来的，见识和经验不会凭空增长，而是要靠日积月累的实践。邓小平说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。实践，是检验真理的唯一标准。 但是，仅仅靠勇于担当也是不能成事的。我们所说的担当，不是逞匹夫之勇，不是指盲目瞎干，更不是指胡干蛮干，拍脑袋决策、拍屁股走人不是一种担当，而恰恰是一种不负责任的行为。年轻干部不仅要勇于担当，更要善于担当。如果说勇于担当是一种胆识，那么善于担当就是一种智慧。 树立责任意识，牢记报国之志。“天下兴亡，匹夫有责”，作为年轻干部首先要树立一种责任意识。梁启超在《少年中国说》里写下了“制出将来之少年中国者，则中国少年之责任也”，年少时期的周恩来说出了“为中华之崛起而读书”的豪言壮语。年轻干部是社会主义事业的继承者和接班人，只有将把我国建设成为社会主义强国视为己任，才能将个人价值的实现同国家集体利益联系起来。工作不是儿戏，更不是想怎么干就怎么干，而是要时
精选面试时简短的自我介绍6篇
精选面试时简短的自我介绍6篇 精选面试时简短的自我介绍6篇 当到达一个新的环境后，我们往往需要进行适当的自我介绍，用自我介绍往往可以向他人介绍自己。那么自我介绍应该包括什么内容呢？下面是为大家收集的面试时简短的自我介绍6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 面试时简短的自我介绍篇1 今天呢，不正经的我来个不正经的自我介绍。 我性别女，十四岁，三不少年，不高冷，不傲娇，不好相处。我啊，喜欢交朋友？不是，只能说现在不喜欢主动交朋友，原因嘛，很简单，怕被拒绝啊。不过，我悄悄地告诉你们，要交朋友都可以找我哈，反正暑假期间，我每天都闲的发霉。 我最讨厌的科目是数学，英语，之所以讨厌数学是因为数学不好，上数学课就像是在上催眠课。然而，我之所以会讨厌英语，完全就是因为我太爱国，哈哈，开玩笑的。讨厌英语完全就是因为不喜欢英语老师，而且我英语也不好，所以，不好的东西，我当然会讨厌。 我最喜欢科目是语文和历史，语文这没毛病，从小喜欢到大，成绩也是从小好到大，最最重要的是，语文老师我都挺喜欢的。为什么会喜欢历史呢？完全就是因为历史老师，况且历史老师上课很吸引人，没有理由不喜欢。 我讨厌我不喜欢的人，但是目前为止，没啥人让我讨厌的。而且
吧，我觉得讨厌别人也挺累的，被讨厌的那个人也不会少点啥。所以呢，我不打算讨厌别人，我要用友善的目光看待所有，毕竟世界还是很美好的。 我喜欢什么样的人呢？比如像幽幽，白倾翊，柠柒，音玖岚，自为光方不惧暗，八戒我不知道你名字啊。反正还有很多来着，但是她们的笔名啥的，我差不多都不怎么记得了。这些人，我都喜欢，只是喜欢的程度不同而已。 我没啥兴趣爱好，基本上全被我自己扼杀在摇篮里了。以前蛮喜欢打篮球的，基本上每周都会去打，不再打篮球是因为要考试，结果，考着考着，篮球也渐渐被我遗忘了。可能现在唯一的兴趣就是玩手机，玩电脑啥的了。 我外号挺多的，蟾蜍，树蛙，胖子，小胖子……其它的就不方便透露了，不能让你们把我的底都给知道了。毕竟作为一名内向的好学生，我会很害羞的啦，你们不能叫这些外号知道吧。 我的偶像是薛之谦，我之所以喜欢薛之谦，有两方面的原因，一方面是老谦唱歌超好听，必须喜欢呀。另一方面是，老谦超帅，所以，我没有理由不喜欢呀。建议你们可以听听老谦的歌，真的很好听。 我是个音痴，我朋友老是说我五音不全，其实，我自我感觉还是良好的，没有他们说的那么夸张。不信的话，以后我可以唱给你听的，不过我只唱给我喜欢的.人听。 好的，不正经的自我介绍结束了，各位手下留情哈！ 面试时简短的自我介绍篇2
新时期如何加强医院年轻干部培养-最新年文档
新时期如何加强医院年轻干部培养 年轻干部的成长和发展，决定着一个单位的实力及未来发展方向。加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，在新医改大环境下，医疗卫生事业既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时期，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。本文从培养选拔年轻干部的重要性、选拔年轻干部的方法以及如何加强年轻干部教育、监督进行浅要探讨。 一、注重培养选拔年轻干部是医院长远发展的需要 胡锦涛总书记指出：“从长远和战略上看，培养和造就出优秀年轻干部、保证党的事业后继有人是更重要的任务。做不好工作，是不称职的领导者；带不出好干部，同样是不称职的领导者。”医疗卫生行业也要从这样的战略高度，来认识和做好选配年轻干部工作。 年轻干部在医院未来发展历程中肩负着承前启后、继往开来的历史重任。选配好年轻干部，是保障医疗卫生事业可持续发展的需要。各医疗单位要从全局着眼，从长远出发，超前考虑，制定与本单位发展规划相配套的培养选拔优秀年轻干部的规划，使培养选拔年轻干部工作和医院发展协调一致，同步进行。只有选好、配好政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬，善于正
确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部，我们的医疗队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。 二、建立健全年轻干部选拔机制是医院发展的重要基石 （一）树立科学的选人用人观念 首先，应转变“论资排辈”的观念。树立“注重实绩，竞争择优”的观念，积极将工作实绩突出、有发展潜力的年轻干部提拔到重要领导岗位，以加快领导干部年轻化进程。其次，应转变“年轻干部难挑大梁”的观念，树立不拘一格的选人用人观念，消除对年轻干部不放心的顾虑，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练。最后，应转变“求全责备”的观念，树立“用人看主流、看本职、看发展”的观念，敢于启用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部。要破除“枪打出头鸟”、“含而不露”等陈腐观念，努力为年轻干部营造良好的舆论环境，使他们尽快成长起来。 （二）构建竞争择优机制 坚持从建立完善选人用人制度入手，进一步深化干部人事制度改革，创建和完善选拔任用干部的科学机制。要大力推行公开选拔工作，通过公开选拔，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把那些知识层次较高、发展潜力较大，在工作岗位上做出突出成绩的优秀年轻人，及时选拔到领导干部岗位上来。实践表明，通过公开选拔，竞争择优遴选人才，可以多中选好、好中选优，不仅
年轻干部要用四个习惯“沉淀自己”
年轻干部要用四个习惯“沉淀自己” “天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。那些看似微不足道的小事杂事，恰恰是做成大事难事的阶梯。年轻干部唯有保持平常心、甘做寻常事，扮演好拾遗补缺、“跑龙套”的小角色，才能久久为功、日日精进，寻找到事业与人生的蓝海。（人民日报10月14日） 要养成良好的阅读习惯。我们要注意，这种阅读的习惯，还是要多读书、多看书。易中天——“百家讲坛”里面最先开讲的学者，他谈他读书有一个习惯，不是翻书，也不是简单的看书，而是用心在读书。用“心”读书，大家都明白，实际是对中间的每一个文字进行了推敲。所以他在百家讲坛开讲的时候，就有自己的观点和看法。这是读书当中很重要的一个习惯。关键是理解，用心去理解，把它变成自己的一种认识。这种认识要上升到自己思想的一定高度。 要养成良好的观察习惯。作为一个人，尤其是处在现在这种社会里，会不会观察，能不够能观察到问题，能不能够正确去对待，也是很重要的一种学习方法。他人有他人的经验，有他人生的经历。如果学会了观察，实际上就是把他人的优点、
他人的宝贵东西吸收过来。这是一种很好的学习习惯。包括我们中间有些不良的问题，通过观察以后，你能不能够辨别。这都是需要我们掌握的一个方法。 要养成良好的思考习惯。孔子说，学而不思则罔，思而不学则殆。实际是讲要学思结合，这种思考对一个人而言是非常重要的。一个领导者的水平的高低，关键体现在他的思维。思维又有赖于他平时对问题的思考的深度和广度。所以我们要经常性地对周边的人和事物，包括我们的工作，都要进行思考。 要养成良好的总结习惯。这种总结，包括对自己的工作、生活、学习以及待人处事的方方面面。要每天利用一个小时时间，回忆昨天一天做了些什么。做的事情中，哪些是做的比较好，哪些是做得不好的，下一次应该怎么办。有很多领导同志，在总结方面，不仅是总结自己的长处，还总结他人的长处，也善于吸取教训。只有这样，他才能正确的看待自己，正确的把握自己。（作者：贺欣怡）
浅谈如何做一个合格的优秀年轻干部
浅谈如何做一个合格的优秀年轻干部 作为一个年轻干部在面对全面建设小康社会的新形势、新任务、新挑战下，既是机遇，又是挑战。这就要求年轻干部具备更高的政治素质，更高的业务能力。这也是我们此次党校强化培训的目的，作为年轻干部。政治素养不够高，业务水平还不够熟练。因此，我们应该认真把握在党校学习的机会，刻苦学习理论知识锤炼党性，丰富自己的业务理论水平，端正自己的学习态度。要做到一个合格的优秀年轻干部，我认为需要做到以下几点做起： 1、树立坚定的纯洁的共产主义理想和中国特色化的社会主义信念 树立远大的理想，就像轮船找到灯塔一样。有了目标才不会迷失方向，才能在建设中国特色社会主义道路上有方向，有目的的工作。想要培养坚定的政治素养，练就过硬的政治素质。要了解自己的优势与不足，建立清晰明确的自我概念。没有一个清晰的自我概念，就不可能正确地进行自我定位和确立明确的个人发展目标。只有对自我有一个清楚的认识和了解，才能够根据自身的素质要求和实际工作的需要针对自身特点进行切合实际的素质培养和训练，善于对提高自己素质和能力的方式方法进行探索，只要对提高自己的素质和能力有自觉意识，努力探索各种提高自身素质和能力的方法，不断总结经验，自身的思想理论素质就会有效提高。 2、让学习常态化，人非生而知之，而是学而知之。所有优秀的人才都是在不断 的学习中成长起来的，学习时候个人成长进步的阶梯，也是每个人终身不懈的目标和任务，作为年轻干部，更应该重视学习，成长勤于学习，善于学习，学以致用的表率。 一、要钻研党的理论知识，只有不断的反复学习理论知识，才能跟上时
代步伐，才能处理新时期出现的心问题，才能把握党和国家的方针政策。 要端正学习态度，把加强学习作为政治任务、历史使命和重要责任，深 刻认识到学习是获取知识、提升能力、增长本领的必经之路。继承和运 用行之有效的传统学习方法。 二、要求认真学习业务知识。作为年轻的干部到新岗位后，首先要把新 单位的基本情况了解清楚，要虚心向单位同事学习业务知识，要努力将 自己的业务水平提升上去。只有这样才能清楚的知道自己该做什么，怎 么去做。要做一个学习型的干部，多思考，不断积累，扩大知识面广泛 学习工作所需要的一切知识，真正通过学习，认识和把握工作规律和发 展规律，努力使自己站得高一些、看得远一些，着力提高发现问题、分 析问题、研究问题、解决问题的能力和水平，掌握指导工作和推动发展 的主动权，以更宽广的视野、更扎实的措施推动各项事业的科学发展。 把自己武装成有知识、有能力、懂业务、会管理的领导者。 3、到基层中去，只有在基层才能真正的了解民意。人民需要什么，人民生活怎 么样。只有了解到了这些情况，我们才能更好的为人名服好务。如果缺乏对农村工作的热爱，缺乏对群众生活的关注，缺乏事业心和责任感，总想着脱离基层、个人进步，就会神思不定、心浮气躁，就会听不进群众诉求，讲不好党的政策。工作的开展也就不会顺利，也就不能成为一个合格的干部。
如何做简单的面试自我介绍
如何做简单的面试自我介绍 1、自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个 问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而 是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选 中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你 的历史和现状。 所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？ 回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你 把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则 你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自 我反省越深，自我鉴定就越成功。 随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你 申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我 设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个 更别致的风格。 然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？ 你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问 题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一 贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简 单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按 目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过 去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面 试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题 的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象 栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容： 包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司 有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间 金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该 公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在 于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有 关的作品或纪录增加印像分。
年轻干部成长规律XXXX
部健康成长规律 在创先争优活动中有位有为 近年来，对于年轻干部的选拔和使用，历来都是莫衷一是，赞成的认为年轻干部精力充沛，创新意识强，到新岗位敢打敢拼，能有效推进工作。 反对的声音则认为年轻干部经验不足，阅历不丰，思考问题不够全面。但是从干部培养和管理的角度来看，只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己，努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识，才是促进其健康成长的前提和基础，才能让他们有位有为，成长为未来事业发展的接班人。 一、年轻干部成长中存在的问题和不足 目前，年轻干部成长中的“最短板”主要在以下几个方面: 一是理论功底不够扎实，缺乏严格的党内政治生活锻炼，党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累，解决实际问题的能力比较薄弱。 二是吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。 随着物质生活水平日益提高，工作环境逐步改善，年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。 三是急功近利，心浮气躁，缺乏“创先争优”意识。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重，缺乏脚踏实地，从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关，然后逐渐走上领 导岗位。在他们的成长历程中，考重点高中、考大学、考公务员，过五关斩六将，一次次获胜，似乎这些都是靠自我奋斗的结果，一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会，只认为是提拔的前奏，宗旨意识不强，缺少踏实工作和服务群众的观念，没能有效把握实践机会，从中增长才干。 二、年轻干部成长有哪些规律 中组部部长李源潮指出，“要遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。”多年来，我们在工作中逐渐摸索，不断总结，归纳了一些年轻干部成长过程的规律。
年轻干部要有远大理想 踏实认真的工作
年轻干部要有远大理想，踏实认真地工作 今天，市委办公厅专门召开35岁以下年轻干部座谈会，听取大家的思想工作汇报以及对办公厅工作的意见和建议。这说明办公厅对年轻干部的健康成长十分关心，也说明办公厅对年轻干部给予了很大期望。 年轻干部是办公厅干部队伍的生力军，是办公厅的希望和未来。这些年来，由于工作需要，一批又一批的年轻同志相继到办公厅工作，为这支干部队伍注入了新鲜血液，为整体工作带来了生机和活力。办公厅工作取得的每一点成绩，都凝结着年轻干部付出的心血和汗水。年轻干部能够健康成长进步，一方面要靠组织的信息培养，另一方面更要靠个人的勤奋工作。年轻干部在成长中，如果勤奋上进，就能在人生的长河中乘风破浪，走的很远。如果把握不好，就会在人生的长河中迷失自我，被风浪推到岸边或永远停靠在一个港湾。所以，年轻干部一定要珍惜能在办公厅这个平台工作的机遇，自觉地在实践中加强锻炼，在工作中茁壮成长。 一、要有远大的理想和目标 曾经有位哲学家这样说过：人是为理想而生活的，没有理想的生活，就像一潭死水，没有生机，没有欢乐；失去理想的青年，像是失去了舵的航船，只能在生活的大海中漂泊、游荡，永远达不到光辉的彼岸。理想对于我们每一个人，特别是对于年轻同志来讲，是非常重要的。理想和目标是一个人的精神支柱，是人生的航标，前进的动力，引领一个人走向成功。一个人如果没有远大的理想和目标，要有所作为是不可能的。作为党的机关工作者，一定要把党和人民的事业作为毕生的追求，树立远大的理想和目标，走好自己的人生道路。 理想和目标对人生有着巨大的导向作。哈佛大学进行过一个关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一批智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人。调查结果发现：27％的人没有理想和目标，60％的人理想和目标模糊，10％的人由比较清晰的短期理想和目标，3％的人由十分清晰的长期理想和目标。25年的跟踪调查发现：那3％的人，25年来几乎都不成更改过自己的理想和目标，始终朝着一个方向不懈努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士。那10%的人，他们制定的短期目标不断实现，生活状态稳定上升，大都生活在社会的中上层。那60%的人，几乎
[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长
[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长 乡镇党委书记谈年轻干部如何成长 当前，国家加大了对乡镇公务员的招录力度，其目的就要把更多的年轻人放到基层去磨砺意志、锤炼作风、增长才干，为党和国家培养一批德才兼备的年轻干部。结合自己27年的乡镇工作经历，以及由一名普通的财政干部到乡镇党委书记的多重角色，我总结出一些工作经验，希望对年轻干部的成长有一些帮助。 一、在乡镇锻炼要培养学习习惯。学习是一个人的生命，面对新形势和新任务，年轻干部分到乡镇工作后，千万不能丧失学习的激情和动力，要肯学习、爱学习、会学习，争当学习型干部。要多向书本学习。年轻干部应挤出时间，自我学习，多阅读党报、党刊、政策法规，以及名人传记，做到理论精通、知识融通、信息贯通；要多向群众学习。世事洞明皆学问，人情练达即文章。这告诉我们群众是最好的老师。年轻干部应以农村为教室，奉群众为宗师，多到群众中去走访调查，虚心向群众请教，集中民意，集思广益，不断总结乡镇工作的新做法和新经验。要带着感悟去学习。学习不是死搬硬套，不求甚解，要提倡学习上的“拿来主义”，带着感悟和思考，结合自身工作，将别人工作的优点学习进来，将解决问题的精华吸收进来。同时，要借鉴别人的不足和缺点，仔细对照自己，做到有则改之、无则加勉。 二、在乡镇锻炼要提高工作能力。年轻干部的优点是文化水平高、思想活跃，缺点是社会阅历少，解决实际问题，驾驭复杂局面的能力弱。年轻干部应通过基层实践锻炼，不断提高自己的谋事干事能力。在谋事上要做到脑中有大局、心中有全局、手中有布局。主要是强化大局意识，分清主次，统筹考虑各方面工作，确保各项工作有序开展；学会抓主要矛盾，找准解决问题的突破口和关键点；善于挖掘典型，做到以点带面、示范推动。在干事上，要做到有胆有识，有能有耐、有管有理。主要是敢于担当、奋勇向前，决不回避矛盾；善于创新、冷静分析，做到思路广阔、工作开阔、方法独特；勤于锻炼，抓住机会提高素质，做到开口能讲、提笔能写；深刻领会，紧跟时代性，把握规律性，富于创造性。 三、在乡镇锻炼要增进群众感情。在决策上要心想群众，要始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一责任，把群众的幸福作为第一目标，平时想问题、作决策，要把群众利益放在第一位，紧紧围绕群众最关心、最现实、最直接的利益问题，多办实事、多解难事、多做好事；在工作上要深入群众，年轻干部应放下架子、俯下身子，深入基层、深入各户，到农村、社区、田间里头与广大群众沟通交流、谈心交友，在拉家常、聊琐事中准确把握群众的所思、所想、所盼，并把其作为一切工作的出发点和落脚点，决不当“走读式”干部，更
应聘自我介绍(共5篇)
篇一：面试中文自我介绍 我叫xxx，今年xx岁，来自xx，现为东南大学微电子专业研究生。 进入实验室后，我有幸和实验室的几个同学一起加入与xx项目：xx，并负责其中存储系统的设计。首先跟项目组成员一起熟悉quartus ii开发工具的使用流程，与此同时，熟悉ssram工作原理，绘制ssram存储模块电路板，焊接并测试。然后根据其工作时序写ssram 控制器并用逻辑分析仪抓取信号进行实际测试，读写模式下速度能跑到80m。通过这次实践，我掌握了硬件开发的大致过程，并对verilog语法的有了更深刻的认识。接着根据需求的变化，项目改用sdram作为存储介质，因为其容量大，价格便宜，接着认真搞清sdram工作原理后，由于sdram工作时序比较复杂，为节约开发时间，直接运用altera官方ip，只是对其参数进行简单的设置即可。但是并不知道该控制器sdram数据流到底是连续的还是非连续的。为了一探究竟，首先是大致分析例化后的整体代码（其实由于对工具的不熟悉，一开始连有这个也是不知道的），一读代码发现有好多总线信号，一看就懵了，只能根据字面意思推测并上网仔细进行axi总线学习，大致看懂代码后，想要实际抓取关键信号测试，看其波形图，可是这些总线信号没法引出来观察。只能大胆尝试利用官网的ip核自己重新在sopc添加，主要就是根据总线信号和功能的理解将其信号类型匹对好就行了，当时我做到了。为自己和项目其他成员后期自定制ip起到很大的帮助作用。 所有基础工作进行的同时，我也在不断地探索数据采集方面数据存储架构的探索，并最终提出了fifo存储方案，并用dma进行数据搬移，提高数据搬移速度。 我本人性格乐观开朗，乐于助人，诚实守信，积极向上，认真负责，笃实好学，追求卓越，愈挫愈勇。有朋友评价我说：平凡但不平庸，自信但不自负。还有人说我是老好人，自来熟。 我的自我介绍已经完毕，谢谢！ 篇二：应聘时最好的自我介绍 应聘时最好的自我介绍范文 面试自我介绍范文（一） 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在***实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名体育教师是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.体育教师是一个神圣而高尚的职业,希望大家能够认可我,给我这个机会! （二） 各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。 定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入体育教师的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉
年轻干部成长的思考与建议
年轻干部成长的思考与建议 影响年轻干部健康成长的因素很多，从内因分析，我认为应当切实注意和把握以下几点。 一、知识诚可贵，事业心更重要。年轻干部的一个优势在于思维活跃，知识面较宽。但应当看到，面对新的信息革命和知识经济的到来，知识更新的周期大大缩短，因此加强学习仍然是一项十分紧迫的任务。年轻干部应按照“三个代表”的要求，从自身的工作特点出发，区分主次，突出重点，做到党的基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。应端正学习态度，改进学习方法，增强学习的针对性和实效性。与此同时，应本着“实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。干一项事业，不入痴入迷，就难入佳境，难出绩效。而且，往往事业心比知识更重要。因为没有成事之心，没有拼劲，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和效益。年轻干部应学会在不懈的奋斗和奉献中去获取知识，实现价值。 二、融个人奋进于民族命运与党的事业之中。在浩瀚的宇宙中，星球是渺小的；在党和人民的事业中，个人是渺小的。年轻干部志存高远，力求在建设有中国特色社会主义事业中有大作为，应当提倡和鼓励。同时应当明确，离开党组织培养和党的事业所提供的舞台，个人的一切都只能是无本之木、无源之水。自诩高明，在成绩面前过分强调个人的能力和作用，甚至居功自傲，置己于集体之上，拒绝接受组织的教育和监督，犯错误只是早晚的事。年轻干部只有把个人追求融入党和人民的事业中，跟着党组织走，为着民族和人民的根本利益而奋斗，这样才能实实在在地实现自己的个人价值。 三、虚实相间，远近结合。“虚”，指理性思维；“实”，指实践能力；“远”，指远景规划，精神世界；“近”，指现实生活，当前行为。年轻干部提高能力，既要“实”得下去，使点子实际，作风过硬，效果实在，不搞官僚主义、形式主义和“假把式”；又要“虚”得上来，具备较强的理论素养，思考研究问题能站在正确的立场上，把握历史与逻辑的统一、经验与理性的统一、立意与选择的统一，做到于法周延，于事简便。每完成一项工作，每走过一段路程，都应当“反刍”咀嚼，分析得失，总结经验，获得规律性认识。年轻干部健康成长，同时需要远大的理想和扎实的行动，“远”与“近”两个世界缺一不可。“舍远求近”，将缺乏人生信念和人格精神。“舍近求远”，空怀壮志而不落实，绝不会留下自己的奋进轨迹。年轻干部应学会在“远”中思索，在“近”中探求，使“近”的每一步努力，都成为“远”的组成部分。 四、十字路口慎选择。人生之路，是一条比其他任何路都复杂的路：有坦途，也有悬崖；有平川，也有险滩；有直道，也有岔口。柳青曾在《创业史》中告诉人