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天津尚赫奖金制度

一．零售佣金（１０％－２５％）

赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报，作为直销商来说，这部分奖金也是你应得的，但纵观目前的直销市场，想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难，因为现在市场打折削价实在是太厉害了。SunHopeE所有的经销商都是统一价格进货在一定程度上有效的控制了商品零售价格，保障每位经销商的权益。要成为美商尚赫代理商，

首先要有一个推荐人的介绍，其次就是一次完成1000PV的产品销售／消费。小组业绩累计1000PV—50000PV，可享受10％-25％(个人销售提成)；有必要说一下PV值的概念，PV是税后净值。1PV约等于1.25人民币。我们累加业绩，是以它相对应的PV值来算。

1001pv----8000pv 10% 业务代表

8001pv-----25000pv 15% 业务主管

25001pv-----50000pv 20% 业务主任

50001pv 25% 副理

二．股东分红（领导奖）（２６％）

我们都知道直销的魅力就在于它的网络倍增，

尚赫公司分红职级是以副理为基础，当我们培养的副理越多我们的职级也就越大。副理是小组业绩达到12000pv就是一个合格的副理。副理的人数职级分红系数大约奖金(元）(人)

副理5% 4000

1 经理15% 8000

3 协理 1.25% 20000 5 督导1% 50000

7 总监0.5% 70000 10 副总0.25% 100000 从这个图表中我们可以看出尚赫公司把最大的利润给最开始的经销商简单明了，赚钱容易而且到了还有季分红1.5%年分红1.5% 。

三．沙龙费补贴（７％）

我们知道开一家店，要有租店面，办理证照，税务等各项费用，尚赫公司优先给您想到了，到协理级别以上就可以向公司申请开设沙龙店，从该店销售的业绩提出7％作为开店补助归您。有了这些保障，还担心开店的风险吗？

四．额外收入

每年尚赫公司会定期不定期有一定的额外奖励，让梦想成功的你，踏着圆梦的脚步，名利双收。比如2008-2009年的“实用汽

车大放送，有200多位伙伴获得了此项奖励，近600名伙伴获得豪华日本游，近千名伙伴获得电动自行车，数以千计的伙伴获得了笔记本电脑。汽车+日本游轮+电动车+豪华笔记本电脑好奖不停”，2010年已有近2000人完成泰国游的挑战，即时将有近三千人同游「曼谷&芭堤雅」！！正是机遇与挑战同在，光荣与梦想并存！想轻松网络做直销请扣扣7842-518-95.

天津尚赫奖金制度

天津尚赫奖金制度一．零售佣金（１０％－２５％）赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报，作为直销商来说，这部分奖金也是你应得的，但纵观目前的直销市场，想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难，因为现在市场打折削价实在是太厉害了。SunHopeE所有的经销商都是统一价格进货在一定程度上有效的控制了商品零售价格，保障每位经销商的权益。要成为美商尚赫代理商，首先要有一个推荐人的介绍，其次就是一次完成1000PV的产品销售／消费。小组业绩累计1000PV—50000PV，可享受10％-25％(个人销售提成)；有必要说一下PV值的概念，PV是税后净值。1PV约等于1.25人民币。我们累加业绩，是以它相对应的PV值来算。 1001pv----8000pv 10% 业务代表 8001pv-----25000pv 15% 业务主管 25001pv-----50000pv 20% 业务主任 50001pv 25% 副理二．股东分红（领导奖）（２６％）我们都知道直销的魅力就在于它的网络倍增，

尚赫公司分红职级是以副理为基础，当我们培养的副理越多我们的职级也就越大。副理是小组业绩达到12000pv就是一个合格的副理。副理的人数职级分红系数大约奖金(元）(人) 副理5% 4000 1 经理15% 8000 3 协理 1.25% 20000 5 督导1% 50000 7 总监0.5% 70000 10 副总0.25% 100000 从这个图表中我们可以看出尚赫公司把最大的利润给最开始的经销商简单明了，赚钱容易而且到了还有季分红1.5%年分红1.5% 。三．沙龙费补贴（７％）我们知道开一家店，要有租店面，办理证照，税务等各项费用，尚赫公司优先给您想到了，到协理级别以上就可以向公司申请开设沙龙店，从该店销售的业绩提出7％作为开店补助归您。有了这些保障，还担心开店的风险吗？四．额外收入每年尚赫公司会定期不定期有一定的额外奖励，让梦想成功的你，踏着圆梦的脚步，名利双收。比如2008-2009年的“实用汽

2015年最新尚赫奖金制度分析

首先要明白的一个公式：1PV=1.25元尚赫奖金分配是按照产品的PV值计算的。比如：尚赫活水机价格是4000元，PV是3200，一盒尚赫赫森茶的价格是40，PV是28。完成1000PV的消费之后就可以申请成为尚赫公司的代理商。这时自己购买尚赫产品可以享受10%的优惠，同时也可以介绍给朋友们购买当自己或自己所推荐的朋友们购买的产品总数累计到8001PV时就可以享受15%的优惠了。以此类推，最高可以享受25%的优惠。具体如下所示： 1000PV-8000PV个人完成150PV10% 8001PV-25000PV个人完成300PV15% 25001PV-50000PV个人完成400PV20% 50001PV-62000PV个人完成600PV22% 62000以后个人完成的PV都是600PV 其中个人完成是指自己必须消费的PV数，这是尚赫公司鼓励大家体验产品的一种方式。到了6.2W的PV就是一个合格的副理，个人销售提成是25%，另外还可以获得一次性副理奖350元。前面讲的是尚赫奖金制度的业绩提成，下面讲一下级差奖：从15%开始可以享受你介绍进来的新会员的级差奖简单的说你是15%的时候你介绍进来的朋友是10%的时候，中间的5%你可以享受到的。除此之外，更加让人心动的是晋升奖，也是最令人向往，最令人冲动的一个奖励方式（当你享受过之后，你就会明白其实很容易）。计算公式：全球当月总PV*5%*你的小组PV/当月达到副理的人数全球当月总PV，这个是个未知数，根据整个市场的销售情况而定。当你介绍进来的朋友有人成达到6.2W成为副理后，你自动晋升为经理。

晋升奖全球当月PV的15% 前面的其他奖金重复领取公式同前精英奖达到协理以上可以享受3%的精英奖，公式同前福利奖4组副理以上的协理及以上级别可以享受1。5%的季度分红 6组副理以上的督导及以上级别可以享受1。5%的年度分红 3组副理以上就可以向公司申请开专卖店从该店销售出去的货物7%的管理奖归你。介绍新会员奖励只要是你直接介绍的会员，他们加入的1000PV你可以根据你的销售提成提取。公司级别经理（1组副理线）协理（3组副理线）督导（5组副理线）总监（7组副理线）副总（10组副理线）团队提成横向无限制纵向提成为经理吃3层协理吃4层督导吃6层总监吃7层副总吃8层从第1层开始分别为8% 6% 6% 4% 4% 2% 2% 2% 零层可吃10% 以上业绩为累计制，不归零。并且重复领取。

尚赫奖金制度之欧阳家百创编

尚赫奖金制度欧阳家百（2021.03.07）公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1ＰＶ＝人民币 1.25元二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10% （1000PV——业务员） 8001PV——25000PV——折让15% （8000PV——主管） 25000PV ——50000PV——折让20% （25000PV——主任（50000PV——不合格副理）三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元\月工资 2、当出现一个或两个副理后，即成为经理分给: 25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资 3、当推出3——4个副理后，即成为协理

分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营平均工资1.5万元×12个月=18万元 15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元\年 4 、当推出5——6个副理后，即成为督导分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资 5、当推出7——9个副理后，即成为总监分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后，升为副总分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元 \月工资备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值 B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值 C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值

尚赫奖金制度

少年宫规章制度汇编海坨乡学校尚赫奖金制度公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1ＰＶ＝人民币1.25元二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10% （1000PV——业务员） 8001PV——25000PV——折让15% （8000PV——主管） 25000PV ——50000PV——折让20% （25000PV——主任（50000PV——不合格副理）三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元\月工资 2、当出现一个或两个副理后，即成为经理分给: 25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资 3、当推出3——4个副理后，即成为协理分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营平均工资1.5万元×12个月=18万元 15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元\年 4 、当推出5——6个副理后，即成为督导分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资 5、当推出7——9个副理后，即成为总监分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后，升为副总分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元 \月工资备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值 B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值 C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值页脚内容

尚赫奖金制度

尚赫奖金制度公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1ＰＶ＝人民币1.25元二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10% （1000PV——业务员） 8001PV——25000PV——折让15% （8000PV——主管） 25000PV ——50000PV——折让 20% （25000PV——主任（50000PV——不合格副理）三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元\月工资 2、当出现一个或两个副理后，即成为经理分给: 25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资 3、当推出3——4个副理后，即成为协理分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营平均工资1.5万元×12个月=18万元15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元\年 4 、当推出5——6个副理后，即成为督导分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资 5、当推出7——9个副理后，即成为总监分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后，升为副总分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元 \月工资备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值

2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版

2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40 年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度(消费累积返利制)如下：加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。(在康婷事业拼博的伙伴们，清婉老师愿意做你们生意中的天使，教你如何开发陌生市场，愿意帮助大家实现梦想,加扣z8z6z4+ 0845) 然后有四类津贴：

1、零售津贴：即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。 2、奖励津贴：每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。按最简单的只碰对一次计算如下所示第0层300+380*2^0=680元。第1层300+380*2^1=1060元。第2层300+380*2^2 + 公司奖励100*2^0=1920元。第3层300+3240=3540元。(3240=380*2^3+100*2^1) 第4层300+6480元=6780元。第5层300+12960元=13260元。第6层300+25920元=26220元。第7层300+51840元=52140元。

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2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40 年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。第二代是矩阵制，诞生于上世纪80 年代，代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制，诞生于上世纪90 年代，代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90 年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度（消费累积返利制）如下：加盟方式有三种（普通3120 元;中级16100 元; 高级32200元）首次拿货都是1:2 配货，即3120 元可以拿到价值6240 元的产品;16100 元可以拿到价值32200 元的产品;32200 元可以拿到价值64400 元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。（在康婷事业拼博

的伙伴们，愿意做你们生意中的天使，教你如何开发陌生市场，愿意帮助大家实现梦想, 加扣z8z6z4+ 0845）然后有四类津贴： 1、零售津贴：即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于 4 折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于 2 折拿货。 2、奖励津贴：每个会员分左右 2 个市场，每层岗位费300 元，碰对380 元(同一层每两个会员分别都有3120 元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120 的累积到下次计算) 。按最简单的只碰对一次计算如下所示第0 层300+380*2 =680 元。第 1 层300+380*2 =1060 元。第 2 层300+380*2 + 公司奖励100*2 =1920 元。第 3 层300+3240=3540 元。(3240=380*2 +100*2 )

尚赫直销公司奖金制度

尚赫直销公司奖金制度相信很多做直销老师和直销的伙伴们已经了解了尚赫的平台，公司很大，品牌知名度很高，尚赫直销同城网专业为直销人建网站的平台，下面共同分享一下，尚赫独具魅力的奖金分配计划。要成为尚赫代理商首先要完成1,000PV 的产品销售/消费，基本上很多会员都选择了自己购买消费。小组业绩累计1,000PV--8,000PV ，个人完成150PV ，可享受10 %（个人销售提成）；小组业绩累计8001PV—25000PV ，个人完成300PV ，可享受15 % ；小组业绩累计25001PV—50000PV，个人完成400PV，可享受20%；小组业绩累计50001PV—62000PV，个人完成600PV，可享受22；小组业绩累计达到62000PV后，你就是一个合格的副理，个人销售提成25%。从“15 % ”开始，你可以享受你介绍进来的新会员的级差奖。简单的说当你是“15%”的时候，你介绍进来的朋友是“10 %”，你可以享受到中间的“5 % ”。晋升奖：全球当月PV的15 % ，前面的其他奖金重复领取。计算公式：全球当月总PV * 15 %*你的小组PV 当月达到副理的人数当你介绍进来的朋友有人成达到62000PV 成为副理后，你自动晋升为经理。精英奖：达到协理以上可以享受35的精英奖，计算公式同前。福利奖：

4 组副理以上的协理及以上级别可以享受1. 5 %的季度分红。 6 组副理以上的督导及以上级别可以享受1.5 % 的年度分红。副理以上就可以向公司申请开专卖店，从该店销售出去的货物7 ％的管理奖归你。介绍新会员奖励：只要是你直接介绍的会员，他们加入的1000PV 你可以根据你的销售提成提取。团队提成：横向无限制；纵向提成为：经理提3 层——协理提4 层——督导提6 层——总监提7 层——副总提8 层。从第1 层开始分别为8 %、6 %、6 %、4 %、4 %、2 %、2%、2 %。零层可提10 %。

尚赫奖金制度修订稿

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尚赫奖金制度公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）一、加入会员：1000PV值（折人民币元）1ＰＶ＝人民币元二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10% （1000PV——业务员） 8001PV——25000PV——折让15% （8000PV——主管） 25000PV ——50000PV——折让20% （25000PV——主任（50000PV——不合格副理）三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成万，即成为合格副理分给：25%折让+5%分红——开工资——元\月工资 2、当出现一个或两个副理后，即成为经理分给: 25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资 3、当推出3——4个副理后，即成为协理分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+%协理分红+%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营平均工资万元×12个月=18万元 15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元\年 4 、当推出5——6个副理后，即成为督导分给：25%+5%+15%+%+%+1%（督导分红）+%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资

5、当推出7——9个副理后，即成为总监分给： 25%+5%+15%+%+%+1%+%+%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后，升为副总分给： 25%+5%+15%+%+%+1%+%+%+%（副总分红）——开工资10万元 \月工资备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成万PV值 B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值 C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值

2016直销企业最新排名

拿牌直销公司（按商务部审核备案时间排序）（全新） 21世纪选择直销选择不对努力白费, 每一家直销公司都有自己的优势，也都有自己的成功人士，那么选择直销公司最主要的是什么呢？有非常多的直销公司，刚成立不久，由于自身实力的原因很难在竞争中存活下来，也就是当公司OK时候我们不OK，当我们OK了公司不OK，到头来竹篮打水一场空，浪费时间、精力；（71家拿牌企业拿牌详细时间）序号企业名称批准日期服务网点核查备案日期 1 北京北方大陆生物工程有限公司2015-11-16 2015-12-17 2 辽宁未来生物科技有限公司2015-06-04 2015-12-01 3 青岛海之圣生物工程有限公司2015-07-1 4 2015-11-20 4 河北金木药业集团有限公司2015-10-08 2015-11-19 5 威海紫光科技园有限公司2015-04-30 2015-10-23 6 青岛康尔生物工程有限公司2015-08-06 2015-10-23 7 安徽省康美来大别山生物科技有限公司2015-06-04 2015-09-30 8 佳莱科技有限公司2015-07-14 2015-08-26 9 天津铸源健康科技集团有限公司2015-06-04 2015-07-29 10 金科伟业（中国）有限公司2015-06-30 2015-07-21 11 圃美多（中国）有限公司2015-01-23 2015-06-17 12 吉林市新科奇保健食品有限公司2014-11-25 2015-06-12

13 大连双迪科技股份有限公司2015-04-02 2015-06-05 14 浙江康恩贝集团医疗保健品有限公司2014-11-05 2015-06-05 15 北京东方红航天生物技术股份有限公司2015-02-26 2015-06-04 16 大溪地诺丽饮料（中国）有限公司2014-12-03 2015-06-02 17 山东永春堂集团有限公司2015-01-30 2015-05-22 18 河北华林酸碱平生物技术有限公司2015-02-05 2015-05-15 19 东阿阿胶股份有限公司2015-02-26 2015-05-15 20 山东福瑞达医药集团公司2015-01-30 2015-05-14 21 山东卫康生物医药科技有限公司2015-01-30 2015-05-06 22 内蒙古宇航人高技术产业有限责任公司2014-12-01 2015-03-25 23 福维克家用电器制造（上海）有限公司2014-04-16 2015-01-07 24 荟生（海南）健康产业有限公司2014-06-09 2014-12-05 25 四川福能源生物科技有限公司2014-06-09 2014-12-01 26 东方药林药业有限公司2014-01-13 2014-11-06 27 三株福尔制药有限公司2014-07-31 2014-08-27 28 宝丽（中国）美容有限公司2013-10-08 2014-04-03 29 康美药业股份有限公司2013-10-18 2014-01-07 30 理想科技集团有限公司2013-12-13 2014-01-07 31 长青（中国）日用品有限公司2013-10-08 2013-12-19 32 广东九极生物科技有限公司2013-07-23 2013-10-28 33 权健自然医学科技发展有限公司2013-08-07 2013-10-08 34 深圳市荣格科技有限公司2013-03-14 2013-08-12

尚赫奖金制度

尚赫奖金制度（播出奖金比例58%）1PV=1.25元 7大优势： 1、业绩不归零 2、只升不降，整组业绩无限累积 3、级差奖25% 4、全球分红26% 5、沙龙店补贴7% 6、领导奖（弹性紧缩8代） 7、福利奖一、级差奖（零售佣金）25% 入会员，1000PV 1000PV—8000PV10% 8000PV—250000PV15%个人卡消费：150PV 25000PV—50000PV20%个人卡消费：300PV 5万后---12000PV25%合理副理个人卡消费：600PV 二、全球分红26% 合格副理25%+5%月收入：4000元1个副理25%+5%+15%经理月收入：8000元3个副理25%+5%+15%+1．25%协理月收入：2万5个副理 25%+5%+15%+1．25%+1%督导月收入：5万7个副理 25%+5%+15%+1．25%+1%+0．5%总监月收入：7万1 0个副理 25%+5%+15%+1．25%+1%+0．5%+0．25%副总月收入：10万三、沙龙店补贴：7% 10万×7%=7000元总业绩越高补贴越多公司签约沙龙店： 1、协理3个月合格 2、整组市场3个月业绩连续达10万 3、按公司统一形象沙龙店标准布置四、领导奖：

1—8%2—6%3—6%4—4% 5—4%6—4%7—2%8—2% 五、福利奖：（季度、年度分红：1.5%） 1、季度分红：当季度内4组市场合格12000PV 2、年度分红：6组市场6个月合格 Vip副总，业绩奖金100万（不含店铺管理奖7%） 1、公司赠送200万跑车 2、公司以个人名义捐建希望小学（例：尚赫/？/？小学）

国内最新最全拿牌的直销公司名单

国内最新最全拿牌的直销公司名单序号企业名称批准日期服务网点核查备案日期 1大连双迪科技股份有限公司2015-04-02 2015-06-05 2浙江康恩贝集团医疗保健品有限公司2014-11-05 2015-06-05 3北京东方红航天生物技术股份有限公司2015-02-26 2015-06-04 4山东永春堂集团有限公司2015-01-30 2015-05-22 5河北华林酸碱平生物技术有限公司2015-02-05 2015-05-15 6山东东阿阿胶股份有限公司2015-02-26 2015-05-15 7山东福瑞达医药集团公司2015-01-30 2015-05-14 8山东卫康生物医药科技有限公司2015-01-30 2015-05-06 9内蒙古宇航人高技术产业有限责任公司2014-12-01 2015-03-25 10福维克家用电器制造（上海）有限公司2014-04-16 2015-01-07 11荟生（海南）健康产业有限公司2014-06-09 2014-12-05 12四川福能源生物科技有限公司2014-06-09 2014-12-01 13东方药林药业有限公司2014-01-13 2014-11-06 14三株福尔制药有限公司2014-07-31 2014-08-27 15宝丽（中国）美容有限公司2013-10-08 2014-04-03 16康美药业股份有限公司2013-10-18 2014-01-07 17理想科技集团有限公司2013-12-13 2014-01-07 18长青（中国）日用品有限公司2013-10-08 2013-12-19 19广东九极生物科技有限公司2013-07-23 2013-10-28

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尚赫奖金制度公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

分给：25%+5%+15%+%+%+1%（督导分红）+%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资 5、当推出7——9个副理后，即成为总监分给： 25%+5%+15%+%+%+1%+%+%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后，升为副总分给： 25%+5%+15%+%+%+1%+%+%+%（副总分红）——开工资10万元 \月工资备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成万PV值 B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值 C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值

尚赫直销公司奖金制度之欧阳学文创编之欧阳家百创编

尚赫直销公司奖金制度欧阳家百（2021.03.07）相信很多做直销老师和直销的伙伴们已经了解了尚赫的平台，公司很大，品牌知名度很高，尚赫直销同城网专业为直销人建网站的平台，下面共同分享一下，尚赫独具魅力的奖金分配计划。要成为尚赫代理商首先要完成1,000PV 的产品销售/消费，基本上很多会员都选择了自己购买消费。小组业绩累计1,000PV--8,000PV ，个人完成150PV ，可享受10 %（个人销售提成）；小组业绩累计8001PV—25000PV ，个人完成300PV ，可享受15 % ；小组业绩累计25001PV—50000PV，个人完成400PV，可享受20%；小组业绩累计50001PV—62000PV，个人完成600PV，可享受22；小组业绩累计达到62000PV后，你就是一个合格的副理，个人销售提成25%。从“15 % ”开始，你可以享受你介绍进来的新会员的级差奖。

简单的说当你是“15%”的时候，你介绍进来的朋友是“10 %”，你可以享受到中间的“ 5 % ”。晋升奖：全球当月PV的15 % ，前面的其他奖金重复领取。计算公式：全球当月总PV * 15 %*你的小组PV 当月达到副理的人数当你介绍进来的朋友有人成达到62000PV 成为副理后，你自动晋升为经理。精英奖：达到协理以上可以享受35的精英奖，计算公式同前。福利奖： 4 组副理以上的协理及以上级别可以享受1. 5 %的季度分红。 6 组副理以上的督导及以上级别可以享受1.5 % 的年度分红。副理以上就可以向公司申请开专卖店，从该店销售出去的货物7 ％的管理奖归你。介绍新会员奖励：只要是你直接介绍的会员，他们加入的1000PV 你可以根据你的销售提成提取。团队提成：横向无限制；纵向提成为：经理提3 层——协理提4 层——督导提6 层——

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尚赫奖金制度 Prepared on 22 November 2020

尚赫奖金制度公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）一、加入会员：1000PV值（折人民币元）1ＰＶ＝人民币元二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10%（1000PV——业务员） 8001PV——25000PV——折让15%（8000PV——主管） 25000PV——50000PV——折让20%（25000PV——主任（50000PV——不合格副理）三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成万，即成为合格副理分给：25%折让+5%分红——开工资——元\月工资 2、当出现一个或两个副理后，即成为经理分给:25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资3、当推出3——4个副理后，即成为协理分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+%协理分红+%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营平均工资万元×12个月=18万元15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元\年 4、当推出5——6个副理后，即成为督导

分给：25%+5%+15%+%+%+1%（督导分红）+%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资 5、当推出7——9个副理后，即成为总监分给：25%+5%+15%+%+%+1%+%+%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后，升为副总分给：25%+5%+15%+%+%+1%+%+%+%（副总分红）——开工资10万元\月工资备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成万PV值 B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值 C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值

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尚赫奖金制度 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

尚赫奖金制度公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）一、加入会员：1000PV值（折人民币元）1ＰＶ＝人民币元二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10%（1000PV——业务员） 8001PV——25000PV——折让15%（8000PV——主管） 25000PV——50000PV——折让20%（25000PV——主任（50000PV——不合格副理）三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成万，即成为合格副理分给：25%折让+5%分红——开工资——元\月工资 2、当出现一个或两个副理后，即成为经理分给:25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资3、当推出3——4个副理后，即成为协理分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+%协理分红+%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营平均工资万元×12个月=18万元15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元\年 4、当推出5——6个副理后，即成为督导

分给：25%+5%+15%+%+%+1%（督导分红）+%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资 5、当推出7——9个副理后，即成为总监分给：25%+5%+15%+%+%+1%+%+%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后，升为副总分给：25%+5%+15%+%+%+1%+%+%+%（副总分红）——开工资10万元\月工资备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成万PV值 B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值 C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值

2014尚赫公司奖金制度

2014尚赫公司奖金制度阶资格保持晋升，不回降业绩累计不归零国际直销、全球奖金合并计算 lPV =1.25 人民币尚赫提供的是一个工作机会，一个多劳多得的事业机会，但决不是一个快速致富、必然成功的机会。它和任何劳动机会一样，都是需要通过努力才能获得报酬。在加入尚赫初期，营销人员最重要的工作是了解产品，并且学会销售、经营与待人接物的技巧。这个时候营销人员的收入不会高，但这是必须经历的学习过程。同任何事业一样，只有全心投入、锲而不舍，才会达到成功。公司级别：经理（1 组副理线）一协理（3 组副理线）一督导（5 组副理线）一总监（7 组副理线）一副总（10 组副理线）。要成为尚赫代理商首先要完成1,000PV 的产品销售／消费，基本上很多会员都选择了自己购买消费。小组业绩累计1,000PV--8,000PV ，个人完成150PV ，可享受10 % （个人销售提成）；; 小组业绩累计8001PV—25000PV ，个人完成300PV ，可享受15 % ；小组业绩累计25001PV—50000PV，个人完成400PV，可享受20%；小组业绩累计50001PV—62000PV，个人完成600PV，可享受22；小组业绩累计达到62000PV后，你就是一个合格的副理，个人销售提成25%。从“15 % ”开始，你可以享受你介绍进来的新会员的级差奖。简单的说当你是“15%”的时候，你介绍进来的朋友是“10 %”，你可以享受到中间的“5 % ”。晋升奖：全球当月PV的15 % ，前面的其他奖金重复领取。计算公式：全球当月总PV * 15 %*你的小组PV 当月达到副理的人数当你介绍进来的朋友有人成达到62000PV 成为副理后，你自动晋升为经理。 / 精英奖：达到协理以上可以享受35的精英奖，计算公式同前。福利奖： 4 组副理以上的协理及以上级别可以享受1. 5 %的季度分红。 6 组副理以上的督导及以上级别可以享受1.5 % 的年度分红。副理以上就可以向公司申请开专卖店，从该店销售出去的货物7 ％的管理

尚赫奖金制度流程

公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1ＰＶ＝人民币1.25元二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10%（1000PV——业务员） 8001PV——25000PV——折让15%（8000PV——主管） 25000PV——50000PV——折让20%（25000PV——主任（50000PV——不合格副理）三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元\月工资 2、当出现一个或两个副理后，即成为经理分给:25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资3、当推出3——4个副理后，即成为协理分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营平均工资1.5万元×12个月=18万元15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元\年 4、当推出5——6个副理后，即成为督导分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资

5、当推出7——9个副理后，即成为总监分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后，升为副总分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元\月工资备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值 B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值 C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值

尚赫奖金制度

尚赫奖金制度公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1ＰＶ＝人民币1.25元二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10% （1000PV——业务员） 8001PV——25000PV——折让15% （8000PV——主管） 25000PV ——50000PV——折让20% （25000PV——主任（50000PV——不合格副理）三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元\月工资 2、当出现一个或两个副理后，即成为经理分给: 25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资 3、当推出3——4个副理后，即成为协理分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营平均工资1.5万元×12个月=18万元 15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元\年 4 、当推出5——6个副理后，即成为督导分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资

天津尚赫奖金制度

1001pv --- 8000pv 8001pv ---- 25000pv 25001pv ---- 50000pv 50001pv 天津尚赫奖金制度 .零售佣金（1 0%—25%）赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报，作为直销商来说，这部分奖金也是你应得的，但纵观目前的直销市场，想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难，因为现在市场打折削价实在是太厉害了。 SunHopeE 所有的经销商都是统一价格进货在一定程度上有效的控制了商品零售价格，保障每位经销商的权益。要成为美商尚赫代理商，首先要有一个推荐人的介绍，其次就是一次完成 1000PV 的产品销售／消费。小组业绩累计 1000PV — 50000PV ，可享受 10 ％ -25 % （个人销售提成）；有必要说一下PV 值的概念，PV 是税后净值 1PV 约等于 1.25 人民币。我们累加业绩，是以它相对应的 PV 值来 10% 业务代表 15% 业务主管 20% 业务主任 25% 副理二. 股东分红（领导奖）（2 6%）我们都知道直销的魅力就在于它的网络倍增，

尚赫公司分红职级是以副理为基础，当我们培养的副理越多我们的职级也就越大。副理是小组业绩达到12000pv 就是一个合格的副理副理的人数职级分红系数大约奖金（元）（人）副理5% 4000 1 经理15% 8000 3 协理 1.25% 20000 5 督导1% 50000 7 总监心、 0.5% 70000 10 副总0.25% 100000 从这个图表中我们可以看出尚赫公司把最大的利润给最开始的经销商简单明了，赚钱容易而且到了还有季分红1.5% 年分红1.5% 。三.沙龙费补贴（7%）我们知道开一家店，要有租店面，办理证照，税务等各项费用，尚赫公司优先给您想到了，到协理级别以上就可以向公司申请开设沙龙店，从该店销售的业绩提出7%作为开店补助归您。有了这些保障，还担心开店的风险吗？四.额外收入每年尚赫公司会定期不定期有一定的额外奖励，让梦想成功的你，踏着圆梦的脚步，名利双收。比如2008-2009 年的“实用汽车大放送，有200多位伙伴获得了此项奖励，近600名伙伴获得豪华日本游，

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