家长驻校办公制度及驻校办公流程

家长驻校办公制度及驻校办公流程

为增强家长对学校教育的关心程度，落实家长对学校教育教学活动的知情权、参与权、评议权和监督权，激发广大家长参与学校工作的积极性，更进一步拉近家校关系，使家长对学校的教育教学有更直接的感受和参与，配合学校完成教书育人的重任，共同办好家长满意的学校，结合本校家长的具体情况，特制定我驻校办公管理制度。

一、由学校德育处安排好驻校值班表（具体见附表二），并提前一周提前通知家长，让家长们能提前安排好自己的事务，到时安心值班。

二、驻校办公时间：实行在家长委员会的领导下的家长轮流驻校办公制度，每两名家长为一组，利用一天时间进驻学校。

三、值班家长的职责是：驻校家长参与学校日常管理的全过程，参加学校诸如：升旗仪式、随堂听课、检查食堂、值日护校等活动，督查

学校教师上课、办公、学生活动、校园环境卫生、安全隐患、餐厅卫生、饭菜质量以及协助学校处理突发性应急事件等，并作好值班记录。

四、家长驻校办公流程（具体见附表一）：

1?到校后立即联系当天执勤领导，在他们的指导下开展工作；工作

中有什么问题及时反映，或者向学校家长委员会主要领导通报。

2. 值班期间在执勤领导及其他成员的指导下巡视办公室、教室、食堂、宿舍一次，发现问题及时记录。

3. 值班期间在学校执勤领导的指导安排下至少进教室听一节课，主要是了解课堂，感受课堂气氛，但不做评价。

4. 课间操期间，随学校执勤领导参加课间操监督。

5. 在值班期间，重点检查学校的食堂饭菜质量、卫生情况及学生进

餐纪律，并做好相应记载，将意见反馈给学校值日领导。

6. 在值班期间，重点检查学生寝室内务整理、卫生情况及生活指导教师的工作情况，并做好相应记载，将意见反馈给学校执勤领导。

7. 如值班期间有大型活动，值日家长应全程参与活动，并提出相应的意见或建议。

8. 值班结束后，向学校执勤领导汇报一天值班情况，并认真填写好值班记录表存档。

五、中心工作：

1. 维护学生到校、放学秩序，保证学生安全。要求值日家长按时到岗，认真执勤，检查学生接送车辆，确保巡查安全和交通疏导活动的顺利进行，遇到问题及时上报，每次值班都要按要求做好记录。

2. 协助学校督查、制止学生中的一些不良习惯（如课堂违纪、抽烟喝酒、外出上网、打架斗殴等）。

3. 监督后勤服务，重点检查学生宿舍整理情况，学校食堂卫生、饭菜质量以及大宗商品采购等。

六、工作考核：

1.学校对各班家长驻校办公情况进行记录，及时反馈家长的意见, 对家长为学校解决的实际问题，将列入班级考核中，作为评选先进班级的必备条件。

2.期末对家长驻校办公的工作进行总结，表彰优秀的家长代表。

七、本驻校办公管理制度解释权由学校校委会负责。

蔡寨中心校

2013年8月

公司假勤管理制度(试行)

第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。 第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。 第二章请假制度 第五条事假 1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》 2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。 3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。 4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。 第六条病假 1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》（国发〔1986〕9号）、 （劳险字〔1996〕安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》 380号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号） 2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。 病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3、病假待遇及相关规定： 病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，下同）的80%； （2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%； （3）连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，工资照发。 员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： （1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%； （2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%； （3）获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，发给本人工资的100%。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。 4、审批程序与相关规定：

家长驻校办公制度及驻校办公流程

家长驻校办公制度及驻校办公流程 为增强家长对学校教育的关心程度，落实家长对学校教育教学活动的知情权、参与权、评议权和监督权，激发广大家长参与学校工作的积极性，更进一步拉近家校关系，使家长对学校的教育教学有更直接的感受和参与，配合学校完成教书育人的重任，共同办好家长满意的学校，结合本校家长的具体情况，特制定我驻校办公管理制度。 一、由学校德育处安排好驻校值班表（具体见附表二），并提前一周提前通知家长，让家长们能提前安排好自己的事务，到时安心值班。 二、驻校办公时间：实行在家长委员会的领导下的家长轮流驻校办公制度，每两名家长为一组，利用一天时间进驻学校。 三、值班家长的职责是：驻校家长参与学校日常管理的全过程，参加学校诸如：升旗仪式、随堂听课、检查食堂、值日护校等活动，督查 学校教师上课、办公、学生活动、校园环境卫生、安全隐患、餐厅卫生、饭菜质量以及协助学校处理突发性应急事件等，并作好值班记录。 四、家长驻校办公流程（具体见附表一）： 1?到校后立即联系当天执勤领导，在他们的指导下开展工作；工作 中有什么问题及时反映，或者向学校家长委员会主要领导通报。 2. 值班期间在执勤领导及其他成员的指导下巡视办公室、教室、食堂、宿舍一次，发现问题及时记录。 3. 值班期间在学校执勤领导的指导安排下至少进教室听一节课，主要是了解课堂，感受课堂气氛，但不做评价。

4. 课间操期间，随学校执勤领导参加课间操监督。 5. 在值班期间，重点检查学校的食堂饭菜质量、卫生情况及学生进 餐纪律，并做好相应记载，将意见反馈给学校值日领导。 6. 在值班期间，重点检查学生寝室内务整理、卫生情况及生活指导教师的工作情况，并做好相应记载，将意见反馈给学校执勤领导。 7. 如值班期间有大型活动，值日家长应全程参与活动，并提出相应的意见或建议。 8. 值班结束后，向学校执勤领导汇报一天值班情况，并认真填写好值班记录表存档。 五、中心工作： 1. 维护学生到校、放学秩序，保证学生安全。要求值日家长按时到岗，认真执勤，检查学生接送车辆，确保巡查安全和交通疏导活动的顺利进行，遇到问题及时上报，每次值班都要按要求做好记录。 2. 协助学校督查、制止学生中的一些不良习惯（如课堂违纪、抽烟喝酒、外出上网、打架斗殴等）。 3. 监督后勤服务，重点检查学生宿舍整理情况，学校食堂卫生、饭菜质量以及大宗商品采购等。 六、工作考核： 1.学校对各班家长驻校办公情况进行记录，及时反馈家长的意见, 对家长为学校解决的实际问题，将列入班级考核中，作为评选先进班级的必备条件。 2.期末对家长驻校办公的工作进行总结，表彰优秀的家长代表。

假勤管理制度

xxx（xxx）科技有限公司 编号：Z/PX-03-RL-03-2017-01 假勤管理制度 2018年3月21日发布 2018年3月22日实施xxx（xxx）科技有限公司人力资源管理部发布

假期及考勤管理制度 1 假期管理 1.1 假期种类 公司假期包括：国家法定假日、病假、事假、婚假、丧假、女工假、产假、带薪年休假、团圆路费报销等。 1.2 国家法定假日 元旦1月1日 春节农历除夕、正月初一、初二 清明节农历清明当日 劳动节5月1日 端午节农历端午当日 中秋节农历中秋当日 国庆节10月1日、2日、3日 每年具体放假日期将根据国家公布的安排并结合当地政策发布的放假通知为准。 1.3 病假 病假是指公司内员工患病或因非因工负伤，履行正常工作职责有困难，需要一定期间的医疗及诊疗的情况，并根据规定的流程批准的休假。 （1）请假要求 国家承认的一二三级公立医院出具的诊断证明方可请病假。对于病假证明及诊治材料存在弄虚作假的，依据严重违反公司规章制度处理。

私立医院开具的诊断证明不予认可，不予认定为病假（说明：未认定为病假的将视为事假处理）。 休病假超出30天后，公司可要求员工到指定医院复诊，根据复诊结果决定休假时间，病假累计计入医疗期。 （2）医疗期规定 企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个 （3）不作为病假处理的情况 ——员工未履行请假手续； ——请假手续存在骗取、伪造、弄虚作假、篡改的情况，病假期间视为旷工，属于严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同； ——员工因打架斗殴,违反治安管理规定，工作停止及需要治疗的情况； ——员工病假期间，从别的公司获得报酬，业务兼职的情况, 摄取其他个人的营利行为的情况，属于严重违反公司

校园警务室工作制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD455 校园警务室工作制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

校园警务室工作制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为加强“平安校园”建设，有效遏制涉校案件的发生，保障师生安全，学校设立校园警务室。 一、搭建工作平台。成立专门工作组织，校长任组长，驻校民警任副组长，总务主任或保卫科长为办公室主任，具体工作成员主要由学校保卫人员组成，相互配合，形成合力，群策群力维护校园安全。 二、健全工作制度。为了确保校园安全保卫工作落在实处，“校园警务室”要坚持开展“五个一”活动，即每周进行一次定期检查，由办公室主任主持每月召开一次例会，进行一次工作通报、一次情况分析和一次深化整改，进一步规范校园的日常防范工作，全面提升校园治安综合防范能力。工作留有痕迹，并通过健全工作制度，密切配合，抓好落实，确保做到“四个必报”，即责任不落实必报、隐患不查清必报，措施不到位必报、隐患不整改必报。 三、落实工作措施。警务室工作人员要定期研究校园

家长学校制度

家长学校教师工作及考核制度 1、担任家长学校上课的教师，应认真上课，对每一位学员热情、负责，做他们的知心人和好朋友。每次举办家长学校的教学活动，上课教师都要对所讲内容有记录。 2、学校每学期根据任课教师的工作职责、工作态度、工作热情对教师进行考核。 3、考核分优秀、良好、及格三个等次，对优秀的教师进行一定的奖励。 4、考核办法公布与各位家长，接受家长的监督。 5、家长对工作不够满意的教师，有权向学校领导提出意见，供校领导参考

家长学校教师选拔与培训制度 一、抓好家长学校师资队伍建设，聘请有教育理论与实践经验人员，担任学校家长学校专职教师，同时聘请教子有方家长担任兼职教师，改善和提高家长学校授课教育教学效果。 二、重视家庭教育指导教材建设，根据家长的实际需要，按照家庭教育理念和研究成果，编制好体现时代性、科学性和实用性教材，同时收集、整理部分资料供家长学习之用。 三、加强对家长学校的组织管理，建立听课制度、做到每次活动有安排有记录，同时做好意见和建议的反馈工作，以提高教育教学质量。 四、组织以班级为单位的咨询活动，开展对学生的个别辅导工作，按照不同年龄班级的家长，由班主任或任课教师进行针对性指导，以帮助有困难的家长掌握知识提高教学质量。 五、帮助家长总结家庭教育工作经验，组织教子有方家长进行经验交流，同时，做好优秀学生、优秀家长的评比工作，以调动激励广大家长参与家庭教育活动的主动性。 六、注意和积累有关文件，各种计划，总结、重大活动记录，学校档案、整理归档。

家长学校学员考勤制度 1、学校领导对家长学校加强管理，建立考勤制度，对每学期入学的每一位学员进行考勤记录。 2、每位家长学校的学员，应严格遵守学校纪律，在规定时间内填写好考勤表。 3、如有缺勤者，须事先向班主任老师或学校领导请假，遇到特殊情况，实在无法请假者应事后说明原因并及时补假。

公司试行假勤管理制度

公司试行假勤管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意 并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能 及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续， 否则作旷工处理。 第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守 本制度。 第二章请假制度 第五条事假 1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问 题的意见》 2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最 长不得超过3个月。 3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75天)如实扣减请假日工资。误餐费、 通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期 间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。 4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。 第六条病假 1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔1986〕9号)、安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》(劳险字〔1996〕380号)、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医

生的休息建议书后可以休病假。 病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给 予三个月到二十四个月的医疗期。 (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 3、病假待遇及相关规定： 病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： (1)连续工龄不满十年的，发给本人工资(岗位薪点(级)工资，下同)的80%; (2)连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%; (3)连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先 进生产(工作)者的员工，工资照发。 员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期 间工资： (1)连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%; (2)连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%; (3)获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，发 给本人工资的100%。 误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应 扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。 4、审批程序与相关规定： (1)本人申请、医疗卫生部门证明后由员工所在部门报人力资源部 核准。 (2)员工连续病假时间按一年内的时间累计。

学校行政管理系统规定

学校行政管理规定 学校行政管理人员职责规范 第一条：校长职责规范： 1、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，努力培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。 2、按照上级党组织和教育行政主管部门的部署，结合任期责任目标，并拟订出任期内的工作规划、学年(或学期)工作计划，按规定程序审批后组织实施。 3、团结、依靠全体教职工，组织教职工学习政治、钻研业务，不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平及教育、教学能力，充分发挥全校教职工工作的主动性、积极性和创造性。校长应当认真执行党的知识分子政策。 4、全面主持并负责学校的行政管理工作。 A、领导和组织德育工作，制定德育计划，建立德育骨干队伍，采取切实的措施，加强学生的思想、政治、品德教育，保证学生的身心得到健康发展。 B、领导和组织教学工作，按照国家教育行政部门规定的课程设置、教学计划、教学大纲开设课程。要遵循教学规律组织教学，建立和完善各项教学管理制度，结合教学实际，指导教师改进教学活动，努力提高教学质量。 C、领导和组织教育科研活动，不断提高教育质量。

D、领导和组织体育、卫生、国防教育、美育、劳动教育等工作，领导和组织课外科技、文艺等各类兴趣小组和社会实践活动。 E、领导和组织总务工作，关心学生和教职工的生活，维护校园环境，严格管理校产和财务，努力改善办学条件和师生福利。 5、组织师生开展社区教育活动，努力形成学校、家庭、社会三者联系紧密、协调一致的教育网络，促进教育的社会化。 6、负责对学校工作中重大事宜的决策。主持召开校务委员会例会，商讨决议学校各项事宜与工作安排。 7、按学校工作之需，量教职工之德才素质，做好岗位责任人员的聘用工作，并明示职责规范，负责主持对全校教职工工作实绩的考核、评估、奖惩。 8、审核各部门有关工作决策、指令的动议及有关事项的裁处意见。 9、调节教职工集体中的各类人际关系，因事制宜，裁处好各类矛盾纠葛。 10、处理学校师生中的重大突发事件，负责作出应变决断。 11、坚持深入群众的制度，融通与教职工的思想情感，做教职工的贴心人，切实为教职工排忧解难。 12、改进领导作风，虚心听取教职工对于本人与学校工作

家长学校活动制度

家长学校活动制度 为全方位教育学生，发挥学校、家庭、社会三位一体教育网络的功能，特成立家长学校活动制度： 一、领导机构 家长学校校长：贺习友（学校校长） 家长学校副校长：王克兵（学生家长） 家长学校质量管理处主任：王兆全 家长学校大队辅导员：曹兴丽 授课教师：应聘的领导、专家、家教成功的典型家长、优秀班主任 二、授课方式与内容 1、一年级开学后一学期内分四次进行家长学校授课，每次两课时； 2、非起始年级每学期正常授课两次，时间为开学初第一个月内、期终考试后进行，每次授课2课时。 3、授课采取培训、辅导、座谈等方式进行。 4、授课内容根据不同时期，不同年级而不同，具体由质量管理处、少先队协商而定，由质量管理处具体组织实施。 三、相关要求 1、坚持三个结合：即集中面授与教师家访相结合；全员同育与换位共育相结合；询、查、问、察、切相结合‘ 2、坚持“三制”。即：学员的考核制、结业制和轮换制。 3、校领导坚持每学年向家长报告办学情况一次； 4、坚持“教师与家长同育”、“学生与家长互动”、“校内与校外结合”的原则； 5、每次开课必须有充分的准备，授课教师要有讲稿，授课完毕，需将讲稿交质量管理处存档。 6、每次开课要有的放矢、有主题。 7、讲授内容要侧重如何进行家庭教育，配合学校做好学生思想工作做到有理论、有实践、能解决实际问题，对家长起到辅导、培训作用。

8、要达到家庭、学校互通信息，共同育人的目的。 9、可根据不同情况采用不同方式进行授课。 10、每学年由教导主任负责计划的制定，由档案管理人员负责活动资料的整理和归档。 此制度自二〇〇七年二月二十一日起执行。 镇巴县田坝乡中心小学 二〇〇七年二月二十一日

假期管理制度

假期管理制度 一、假期类型 员工请假分为法定假期、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及护理假等。 二、法定假期 1、除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期： (1)元旦，放假1天(1月1日) (2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (3)清明节，放假1天(农历清明当日) (4)劳动节，放假1天(5月1日) (5)端午节，放假1天(农历端午当日) (6)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 2、集团统一安排法定假期的休息，以通知文件为准；各子公司参照集团文件要求、根据实际情况安排休假或请假。 三、年休假 1、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、员工工作年限计算方法：以员工入职时间（正式上班之日）开始计算；集团及各子公司间工作/岗位调动均计入工作年限。二次入职者（即离职之后重新入职），原先的工作时间不进行累积。 3、年休假请假方式： (1)年休假以保证公司正常运营、不影响工作为前提，按轮休方式安排； (2)销售人员、售后服务人员及后勤保障人员原则上在销售淡季期间享受年休假。

4、年休假工资按当地最低工资标准发放。 5、依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期间： ⑴国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； ⑵休年休假往返的路途时间包括在年休假之内。 6、员工在本公司连续工作一年后，由行政部/人力资源部审核其当年度年休假天数，按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 (1)年休假折算方式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数。 (2)年休假涉及到的年度均指会计年度即1月1日至12月31日。 7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)当年请事假累计15天以上者； (2)当年请病假累计1个月以上者； (3)当年有旷工者； (4)当年有委托他人代打卡或替他人代打卡行为者； (5)当年迟到和早退超过15次者； (6)不服从公司安排拒绝加班者； (7)员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。员工下一年度个人原因提出离职的，已享受的年休假工资应在工资中扣回。 8、公司辞退或者自动离职的员工，已享受的年休假工资应在工资中扣回。离职员工年休假折算公式如下： (1)当年可享受全额年休假的离职员工 该员工可享受的年休假天数：（离职之日前的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数 (2)当年年休假天数需折算的离职员工

家长委员会驻校办公制度

潮泉镇中心小学家长委员会成员驻校办公制度家长驻校办公模式，是我校加强家校联系，共建和谐校园的又一新举措。为增强家长对学校教育的关心程度，落实家长对学校教育教学活动的知情权、参与权、评议权和监督权，激发广大家长参与学校工作的积极性，更进一步拉近家校关系，配合学校完成教书育人的重任，共同办好家长满意的学校，结合本校家长的具体情况，特制定我驻校办公管理制度。 一、由学校办公室安排好驻校值班表，并提前一周提前通知家长，让家长们能提前安排好自己的事务，到时安心值班。 二、驻校办公时间：实行在家长委员会的领导下的家长轮流驻校办公制度，驻校值班安排原则上每周安排一天，每两名家长为一组，利用一天时间进驻学校。 三、值班家长的职责是：驻校家长须佩戴标识在学校活动，参与学校日常管理的全过程，参加学校诸如：升旗仪式、列席学校例会、随堂听课、检查食堂、值日护校等活动，督查学校教师上课、办公、学生活动、校园环境卫生、安全隐患、餐厅卫生、饭菜质量以及协助学校处理突发性应急事件等，并作好值班记录。完成“六个一”工作。即：一次校园寻访，一次校长对话，一次课堂观摩，一条改进意见，一句赞美的话，一份详实的记录。 四、家长驻校办公流程： 1、到校后立即联系王校长或者范校长，在他们的指导下开展工作；工作中有什么问题及时向以上两位领导反映，或者向学校家长委员会主要领导通报。 2、值班期间在学校领导的指导下巡视办公室、教室、食堂、宿舍一次，发现问题及时记录。 3、值班期间在学校领导的指导安排下至少进教室听一节课，主要是了解课堂，感受课堂气氛，但不做评价。 4、课间操期间，随学校带班领导参加课间操监督。 5、在值班期间，重点检查学校的食堂饭菜质量、卫生情况及学生进餐纪律，并做好相应记载，将意见反馈给学校值日领导。 6、在值班期间，重点检查学生寝室内务整理、卫生情况及生活指导教师的工作情况，并做好相应记载，将意见反馈给学校值日领导。 7、如值日期间有大型活动，值日家长应全程参与活动，并提出相应的意见或建议。 8、值班结束后，向学校程校长或者张校长汇报一天值班情况，并认真填写好值班记录表存档。

家长学校制度汇编

学校、社会、家庭三结合教育制度 为使学校、家长、社会“三结合”教育工作向规范化、制度化、科学化迈进，我校决定建立三结合的教育网络，组织社会参与，优化家庭和社会教育环境，制订“三结合”教育工作制度。 1、成立以学校主要领导为组长的小组。由社会、家长共建单位参加的三结合教育委员会，各班选派5—7名家长组成班级家长学校，并推选一名家长为校级家长学校成员，组成两级家长学校。 2、学校每学期邀请校级家长学校成员和三结合领导小组来校开会。研究学校计划和总结及假期计划。每年召开一次联席会议。 3、学校定期组织家长开放日、开放课，征求家长意见，共同搞好学校教育教学工作。 4、班级家长学校定期召开会议，商讨学校教育教学工作。 5、开办家长学校，向家长宣传教学育儿、家庭教育的指示，宣传党的教育方针政策，提高家长们的素质。 6、请有经验的家长给学生、教师和家长讲课，共同办好学校。 7、建立评选优秀家长的制度。宣传关心教育，支持教育的好人好事，树立全社会关心教育的良好风气。 家长学校工作制度 一、为切实加强学校教育与家庭教育、社区教育相结合，制定工作制度。 二、家长学校要做到“三化”：规范化、科学化、制度化。 三、家长学校要做到：有学校委员会及管理机构的负责人，有活动经费、有教室、有计划、有教材、有考核、有工作制度、有总结。 四、定期开设课程、开展活动。家长学校及时向学校反馈家长的意见、建议，学校对家长提出的意见及问题给予解决。 五、“家长学校”每个年级每学期至少讲1~2个专题。 六、教师必须对每名学生进行家访，了解学生在家各方面的表现情况，认真做好家访记录。 七、每学期开展丰富多彩、形式各异的社区活动，邀请家长积极配合、参与活动。 八、家长学校每学期做好家庭教育经验交流工作，及时总结。

假勤管理规定精编版

假勤管理规定精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】

假勤管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理，确保公司工作正常秩序，现根据国家有关政策和省、县有关规定，并结合公司实际，特制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写书面休假申请，经相关领导同意并报行政部备案后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两个工作日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。 第四条与公司建立劳动关系的职工，均须遵守本制度。 第二章请假制度 第五条请假审批权限 1.下属公司、企业和部门职工请假，由下属公司、企业领导审批，并按规定上报行政部备案。 2.下列请假由总经理审批： 请假天数在天以上天以下的； 公司部门经理、办公室主任请假的； 3.下列请假由董事长审批： 请假天数在天以上天以下的； 公司总经理、副总经理、监事会主席请假的； 第六条事假 1、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。 2、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准，公司各部

门按照公司的奖金分配考核办法执行，下属公司、企业和部门按照本公司、本企业、本部门绩效考核方案执行。 3、审批程序：个人申请，公司主管同意，报行政部备案。 第七条病假 1、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。 病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 (1)实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 3、病假待遇及相关规定： 病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： (1)连续工龄不满十年的，发给本人工资(岗位薪点(级)工资，下同)的80%; (2)连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%; (3)连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，工资照发。 员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： (1)连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%; (2)连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%; (3)获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，发给本人工资的100%。 误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照公司的奖金分配考核办法执行。 4、审批程序与相关规定：

小学家长委员会日常工作制度

柏城小学家长委员会日常工作制度 为全面落实科学发展观，认真贯彻党的教育方针和素质教育精神，优化育人环境，构建学校、家庭、社会立体教育网络，充分发挥家长委员会的桥梁作用、监督作用、促进作用和宣传作用，加强家庭与学校之间的双面沟通，形成教育合力，促进学校工作健康有序地发展，促进学生全面健康成长。根据《山东省普通中小学家长委员会设置及管理办法》，制定柴里矿区学校家长委员会日常工作制度。 一、工作会议制度 1、家长委员会常务委员会作为家长委员会主要领导机构，原则上每月召开一次，时间是每月十日前，主要是听取各部工作计划和总结情况，决定重大事项，部署近期工作。 2、家长委员会全体委员会议每季度召开一次，时间为每季度最后一个周六，主要是总结家委会季度工作，传达近期工作重点，表决通过重大事项。 3、每学年末召开一次家长委员会扩大会，总结一年来家委会工作，表彰涌现出的优秀委员和优秀家长代表，时间为每年12月。 4、会议召开的具体时间地点，由家委会办公室提前2天书面或电话通知到相关人员，原则上不得无故缺席。 5、各类会议材料、会务准备、会议记录等要精细、全面，由家委会办公室和学校共同配合落实。 6、学校领导和教学相关负责同志可列席家委会常务委员会、委员会及扩大会议。 二、驻校值班制度

1、家长委员会实行委员会成员驻校办公制度，由家委会成员轮流值班。 2、由家长委员会办公室排定值班表，每名委员原则上每两个月值班一天，如有特殊情况，委员值班可相互调换，但不得空岗。 3、当值委员负责做好值班记录，接待家长来访，收集家长反馈意见，也可对教育教学、安全环境等工作进行监督、巡视。 4、家委会组织是群众性自发组织，该组织委员不拿工资、不拿报酬，值班是做义工，无偿奉献，不拿任何费用。 5、值班地点设在柴里矿区学校，由校方提供办公、值班地点，配备相关设施。 三、家校联席会议制度 1、家委会作为协助校方抓好教育、教学的组织机构，为更好的加强沟通，促进工作，家委会原则上每月与学校共同召开一次家校联席会议。 2、家委会参加人员为全体常务委员，校方由校长、书记及相关教学部门负责人参加。 3、家校联席会议重点是向学校反馈家长意见，提出对教学的看法，通报近期重要工作安排，同时听取学校对家委会工作的建议和工作情况反映，以及学校近期教学重点和需要双方相互协调办理的事宜。 4、家校联席会可根据具体实际与家长委员会常务委员会合并召开。 5、会议召开的具体时间、地点，由家委会办公室与学校办公室商议提前2天书面或电话通知到相关人员，原则上不得无故缺席。

家长学校制度汇编名师优质资料

01、家长学校管理制度 02、家长学校考核制度 03、学员登记制度及守则03+、家长学校档案管理制度 04、家长培训制度 05、家长学校家庭教育经验交流会和家庭教育研讨会的制度 06、家长学校工作中班主任与任课教师协作制度 07、家长学校教师备课制度 08、任课教师工作制度08+家长学校教师考核制度 09、家长学校学习制度 10、家长学校学员考核制度 11、家长学校家访制度 12、家长学校信息反馈制度 13、家长学校监督、检查、反馈制度 14、家长学校优秀学员评比制度 15、优秀学员的评比条件 16、家长学校学员结业考核制度 17、家长学校考核奖惩制度 18、学校、社会、家庭三结合教育制度 19、家长接待日制度 20、家长开放日制度 21、家长校访制度

01、家长学校管理制度 为进一步发挥家长学校的育人作用，全面实施素质教育，形成育人制度化、规范化，指导家长为学生身心健康发展创造良好的育人环境，特制定本制度。 1、成立由家长学校领导小组，成立家长委员会，加强对家长学校的领导。 2、每学期都要制定家长学校工作计划，并纳入学校德育工作计划之中。 3、邀请有关专家，有经验的领导以及对子女教育成功的家长作为讲课教师，丰富家长育人知识，让家长学习先进的教育理论，掌握家庭教育新的有效的方法。 4、学校根据学生或家长的具体情况（如学生的年龄特征、特殊家庭子女、后进生、家长教育思想落后、教育方法简单等）确定家长学校的教学内容。 5、定期分析学生的思想、品德、心理、学习、生活中带有倾向性的问题。每年对“教子有方”的学生家长进行表彰奖励，并记录档案。 6、家长学校工作每年有计划、有总结，并纳入学校考核评估之中，及时总结家长学校育人工作的规律、经验，促进家长育人工作的规范化、科学化。 02、家长学校考核制度 1、要求学员按时上、下课，不迟到、不早退，上课时间不擅自离开课堂，外出先请假。 2、学员因病、因事不能按要求上课，要向班主任请假。 3、各班要建立考勤簿，每次上课要由家长亲笔签到，学校负责人要如实认真填写学员事、病及迟到、早退情况。 4、学员上课时间不得闲聊，尽量做好听课笔记，做到酒后不进课堂，不在教室内吸烟，不接听手机、举止端庄、语言文明。 5、积极准时参加学校组织的讲座、授课、会议和活动。 6、教师要认真备课、上课，批改作业，要认真钻研教材，要努力提高家教水平，班主任要管理好班级。 7、对经考试成绩不合格的，家长学校要组织个别培训，直到考试合格。 根据以上条款，家长学校每年对班级学员和家庭教育工作者进行一次考核，通过考核评选优秀家长学校、优秀学员、优秀学习型家庭、家庭教育优秀工作者等。 03、学员登记制度及守则

公司试行假勤管理制度

公司试行假勤管理制度 下面是求职网为您收集整理的公司试行假勤管理制度，欢迎浏览！ 第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政 策和上级主管部门有关规定，制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护 理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面 说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。 第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。 第二章请假制度 第五条事假 1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》 2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。

3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工 资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。 4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。 第六条病假 1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔1986〕9号)、安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》(劳险字〔1996〕380号)、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后 可以休病假。 病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

学校警务室各项制度2017

北甘泉学校校园警务室工作制度 为加强“平安校园”建设，有效遏制涉校案件的发生，保障师生安全，学校设立校园警务室。 一、搭建工作平台。成立专门工作组织，校长任组长，驻校民警任副组长，宋海清为保卫科长，具体工作成员主要由学校教师组成，相互配合，形成合力，群策群力维护校园安全。 二、健全工作制度。为了确保校园安全保卫工作落在实处，“校园警务室”要坚持开展“五个一”活动，即每周进行一次定期检查，由保卫科长主持每月召开一次例会，进行一次工作通报、一次情况分析和一次深化整改，进一步规范校园的日常防范工作，全面提升校园治安综合防范能力。工作留有痕迹，并通过健全工作制度，密切配合，抓好落实，确保做到“四个必报”，即责任不落实必报、隐患不查清必报，措施不到位必报、隐患不整改必报。 三、落实工作措施。警务室工作人员要定期研究校园治安的工作情况，及时掌握学校内外存在各类安保隐患和突发问题，书面向有关领导汇报，积极寻求解决措施。

校园警务室工作职责 一、开展学校及周边的巡逻等治安防范工作，及时发现各种隐患和违法犯罪苗头，盘查、控制可疑人员； 二、案件发生后，快速及时地到达现场，控制事态，保护现场，在能确认的作案人或作案嫌疑人时，不失时机地设法进行现场捉拿控制； 三、及时准确地调解不需查处的、情节轻微的纠纷，缓解矛盾，防止事态扩大和矛盾激化，对需查处的案件及时移交派出所进行处理； 四、有警必出，有难必帮，有求必应，热情服务，为师生排忧解难； 五、发生火情时，及时出动，并迅速报告“119”火警，全力以赴扑救并做好救护伤员和抢救物品工作，最大限度的减少火灾损失； 六、熟悉校园环境概貌和治安情况，切实掌握重点防范目标，掌握重点人口的动向； 七、积极配合各部门、科室做好治安工作，并定期向领导报告工作情况； 八、服从命令，听从指挥，坚守工作岗位，文明执法，掌握并正确运用法律条款；

家长学校制度

家长学校制度

家长学校考勤制度 1、要求学员按时上、下课，不迟到、不早退，上课时间不得擅自离开课堂，外出必须请假。 2、学员因病、因事不能及时上课，要向班主任请假。 3、各班要建立考勤簿，每次上课自行签到，不请人代替或自行提前签到。校负责人要如实认真填写学员事、病及迟到、早退原因和时间等。 4、教师认真备课、上课，批改作业，辅导学员，要认真学习，努力钻研业务，提高思维文化水平，班主任要管理好班级。 5、学员上课时间不准闲聊，要提高学习效率。加强个人修养，要做到酒后不进课堂，不在教室内吸烟。举止端庄、语言文明。 6、积极准时参加学校组织的各项会议和活动，听从领导，服从分配，保质、保量完成学校交给的各项学习任务。

大夫庄小学家长的德育岗位责任 一、思想教育 1、应向子女从小灌输爱国、爱集体、爱劳动、爱学习、爱家的思想。 2、经常与孩子谈心，掌握孩子的思想脉络。 3、教育孩子按时上学，不迟到、不早退、不逃学，有病有事要请假。 4、教育孩子遵纪守法，不在孩子面前说长道短、发牢骚、说怪话。 5、教育孩子勤俭朴素、不追求吃穿、不任性。 6、教育孩子尊敬长辈、关心他人，搞好邻里之 间的关系，做个敬师长孝父母的好孩子。 二、关心学习方面 1、家庭内部应创造一个和睦、宁静的学习环境。 2、督促帮助子女养成定时学习、刻苦钻研和按时独立完成作业的习惯。 3、教育孩子树立明确的学习目的，不单纯地用物质刺激孩子的习惯。 4、要帮助孩子有选择地参加课外阅读，多但有

益书籍有节制地看电视节目，为他们提供扩大知识面，发展个性特长的条件。 5、不过多计较一时分数的高低，应从成绩起伏中帮助孩子分析原因。 三、日常生活方面 1、培养子女生活自理的能力，引导他们在家力所能及的劳动，不事事包办代替。 2、引导孩子参加有益身心的娱乐活动，不吸烟、 不喝酒、不赌博、不参加迷信活动、不做危险游戏。 3、教育孩子要养成良好的个人卫生习惯，严格 遵守作息时间，早起早睡，加强体育锻炼，改善家庭照顾条件，做好保护孩子的视力工作。 4、对孩子严格要求，不溺爱、不偏爱。 5、家长在家要以身作则，一言一行、一举一动 都要成为孩子的表率，以自身高尚的道德情操感染、熏陶孩子。 6、家长要坚持说服教育，以理服人，不打骂孩子。 7、家长要经常与学校联系，随时将孩子在家的表现反馈给学校，做到既报喜又报忧，决不隐瞒孩子的缺点和错误。

驻校教官管理准则

驻校教官管理准则 为加强管理，规范教官行为标准工作，严守纪律，特制定本《驻校教官管理准则》，要求全体教官严格遵守并且执行。本《驻校教官管理准则》于2005年02月20日重新修订，自公布之日施行。以前所订制度与本准则不同之处以本《驻校教官管理准则》为准。 一、教官纪律制度 1、严格按照所在学校规定的上下班时间表上下班，严格执行作息制度，交接班制度和查铺查哨制度。每天上班的教官必须提前十分钟到达岗位交接。值班教官每天下班后，要向队长汇报当天的工作及事务，队长每周三、周日定期向上级主任报告当周的工作、事务，公布成绩。 2、设立教官工作日记本，人手一本，每周日写工作小结报告一份，不少于500字，于每周周一上午交给队长，由队长统一汇报工作至军校办公室，每周三发还工作日记本。 3、各校教官队伍必须建立健全的值班制度，如发生意外事件或重大事件，调查清楚作好记录，以书面形式上报所驻校政教处和军校。 4、各校教官队伍每星期组织一次例会，学习有关时事政治、政策、学校制度，检查一周工作，总结经验，提出合理建议和意见，并作好会议记录。 5、节假日期间作息时间按所驻学校有关规定执行。 6、学生、教官的宿舍区内要保持清洁，内务规范。 7、上班时间内不得私自外出，不得随意离开校区，不准吃零食不准看报纸和听收音机。 8、有事离开校区必须落实请假销假制度。 9、早操、课间操及其他集会的队列集中时，必须站在正确的指挥位置。姿态端正，动作规范，口令要准确、清楚、宏亮。 10、对违反纪律的学生要多做思想工作，以教育、辅导为主，不得对学生进行人身侵犯，处罚要得当，不得以罚代管，严禁打骂、体罚学生。 11、关心学生的身体和思想状况，伤病学生要及时就医，并保证学生休息时间。 12、严格执行学校的宿舍管理制度，教官不得进入异性学生宿舍。 13、加强责任心、增强安全意识，杜绝事故发生，要积极主动地配合各部门的工作，和老师、领导沟通时要虚心接受建议和批评。

管理制度-假勤管理制度

假勤管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理，确保公司工作正常秩序，现根据国家有关政策和省、县有关规定，并结合公司实际，特制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写书面休假申请，经相关领导同意并报行政部备案后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两个工作日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。 第四条与公司建立劳动关系的职工，均须遵守本制度。 第二章请假制度 第五条请假审批权限 1.下属公司、企业和部门职工请假，由下属公司、企业领导审批，并按规定上报行政部备案。 2.下列请假由总经理审批： 请假天数在天以上天以下的； 公司部门经理、办公室主任请假的； 3.下列请假由董事长审批： 请假天数在天以上天以下的； 公司总经理、副总经理、监事会主席请假的； 第六条事假 1、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。

2、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准，公司各部门按照公司的奖金分配考核办法执行，下属公司、企业和部门按照本公司、本企业、本部门绩效考核方案执行。 3、审批程序：个人申请，公司主管同意，报行政部备案。 第七条病假 1、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。 病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 (1)实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 3、病假待遇及相关规定： 病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： (1)连续工龄不满十年的，发给本人工资(岗位薪点(级)工资，下同)的80%; (2)连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%; (3)连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，工资照发。 员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： (1)连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%; (2)连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%;