召开职工代表大会的请示

召开职工代表大会的请示

内容：:ok金风

怎么成立职工代表大会1、成立2、起草3、征求4、选举5、筹备6、备案职工代表的条件依法享有政治权力并和本单位建立劳动人事关系的职工职工代表怎么产生职工民主选举。开展选举活动应有选区32以上职工有效被选举人半数以上造成票方可当选企事业单位若干区域行业各组成企业至少1名职工代表的比例本单位从事主要业务的基层职工70以上中层以上管理20，青年女年龄结构中职工代表人数企事业1000-1500。。。10少1000适当增加多于1500适当减少职工人数少的单位职工人数不得少于30人，具体人数由职代会筹备组和主席团决定职工代表的任期常任制选任，任期与职代会相同，任期内尚未履行的劳动合同期限适于任期的，经本人同意劳动合同可以延长至任期届满，但法律法规规定的除外怎么建立职工代表大会1、成立筹备机构2、起草职代会制度办法的文件材料3、征求上级工会对筹备方案的意见4、选举职工代表，划分代表团组5、筹备召开职代会，形成决议6、将职代会情况报上级工会备案职工代表的条件依法享有政治权利并与本单位建立劳动或者从事关系的职工职工代表怎么产生职工民主选举产生。开展选举活动，应有选区32以上职工参加有效；被选举人得到半数以上赞成票，方可当选；企事业单位可以以本单位为街区，也可以根据本单位职工人数和分支机构善，划定若干街

区区域行业职工代表，各成员单位一般至少应有一名职工代表产生比例直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的70中层以上管理人员高20青年职工女职工比例

国企的。

职工代表大会不是成立的,而是召开的.而且目前国家级法律制度中关于职工代表大会中的表述也的确是企业召开职工代表大会,未提级事业单位.不过部分省则突破企业召开职代会的规定,例如黑龙江省就制定了>,四川,上海等地也有类似规定。

如果你所在省无事业单位召开职代会的地方性法律规定，则你可以通过本单位工会想办法.现在不少事业单位如学校会经常举行教师大会,由于教师总数少，教师大会实际上也就起到了职代会的作用.

召开职工代表大会的请示

召开职工代表大会的请示 内容：:ok金风 怎么成立职工代表大会1、成立2、起草3、征求4、选举5、筹备6、备案职工代表的条件依法享有政治权力并和本单位建立劳动人事关系的职工职工代表怎么产生职工民主选举。开展选举活动应有选区32以上职工有效被选举人半数以上造成票方可当选企事业单位若干区域行业各组成企业至少1名职工代表的比例本单位从事主要业务的基层职工70以上中层以上管理20，青年女年龄结构中职工代表人数企事业1000-1500。。。10少1000适当增加多于1500适当减少职工人数少的单位职工人数不得少于30人，具体人数由职代会筹备组和主席团决定职工代表的任期常任制选任，任期与职代会相同，任期内尚未履行的劳动合同期限适于任期的，经本人同意劳动合同可以延长至任期届满，但法律法规规定的除外怎么建立职工代表大会1、成立筹备机构2、起草职代会制度办法的文件材料3、征求上级工会对筹备方案的意见4、选举职工代表，划分代表团组5、筹备召开职代会，形成决议6、将职代会情况报上级工会备案职工代表的条件依法享有政治权利并与本单位建立劳动或者从事关系的职工职工代表怎么产生职工民主选举产生。开展选举活动，应有选区32以上职工参加有效；被选举人得到半数以上赞成票，方可当选；企事业单位可以以本单位为街区，也可以根据本单位职工人数和分支机构善，划定若干街

区区域行业职工代表，各成员单位一般至少应有一名职工代表产生比例直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的70中层以上管理人员高20青年职工女职工比例 国企的。 职工代表大会不是成立的,而是召开的.而且目前国家级法律制度中关于职工代表大会中的表述也的确是企业召开职工代表大会,未提级事业单位.不过部分省则突破企业召开职代会的规定,例如黑龙江省就制定了>,四川,上海等地也有类似规定。 如果你所在省无事业单位召开职代会的地方性法律规定，则你可以通过本单位工会想办法.现在不少事业单位如学校会经常举行教师大会,由于教师总数少，教师大会实际上也就起到了职代会的作用.

公司职工代表大会工作汇报

公司职工代表大会工作汇报 根据工作实际和龙煤集团要求，七台河分子公司职工代表大会统一召开。下面，我代表分子公司向大会作报告，请审议。 一、加快调整，持续攻坚，企业“五化”建设在应对危机中开创了新局面 初以来，面对全球金融危机冲击、煤炭市场滑坡、体制改革和机制调整等复杂工作局面，我们在龙煤集团的正确领导下，按照上次职代会的部署，以科学发展观的态度，冷静审视国内外经济走势，以“三个不变”的原则，沉着应对，合力攻坚，企业整体形势发生深刻变化，多项指标创出新水平，多领域工作取得新突破。主要标志是： 1、生产与准备同步发展，单产单进实现历史性突破。预计全生产原煤1250万吨，同比增产40万吨;完成总进尺33.5万米，同比超掘1.7万米，其中开拓进尺6万米，同比超掘4320米。大井单产1.45万吨、单进94.2米，同比分别提高1000吨和4米。 2、经营与管理同步加强，精煤战略实现标志性突破。入洗原煤1183.5万吨，同比增加89万吨;精煤产率40.19%，同比提高0.65个百分点。销售商品煤870万吨，同比增加37.8万吨，其中精煤销量475万吨，同比增加38万吨;精煤收入达到41.5亿元，占商品煤总收入的77%。分公司可实现营业收入62.7亿元，盈利2.7亿元;七煤公司可实现营业收入20.2亿元，亏损1837万元。 3、事故与隐患同步减少，质量达标实现整体性突破。安全

隐患、事故起数和工伤人数大幅下降，消灭了2人以上事故，百万吨死亡率控制在龙煤要求标准以下，矿井质量标准化建设水平明显提高。 4、工资与福利同步提高，社会贡献实现实质性突破。职工人均收入26508元，同比增加2268元;其中采掘工达到36516元，同比增加2412元。“五险一金”、取暖费、廉租房建设等福利性支出8.7亿元，同比增加3.3亿元。全上缴税金12.5亿元，同比增加3亿元。 5、资源与项目同步推进，持续发展实现阶段性突破。西部区深部资源勘探已开始打钻，向阳立井、铁东矸石电厂项目核准取得重大进展，瓦斯发电初具产业规模，资源扩充和循环经济发展迈出新步伐。 (二)综合治理抓现场，本质安全矿井建设得到新加强。坚持从落实责任、强化现场管理和“三基”建设入手，打牢安全生产根基。突出安全重点。把瓦斯抽放作为防范重大事故的治本之策强力推进，全施工钻场715个，抽放瓦斯6820万米3，抽放率达到40.5%，瓦斯超限次数同比下降34%。通过加大投入、完善装备、提高标准等手段，推进通风、监测和防尘系统改造，完成改造工程15项、降阻工程1.8万米，更换主扇23台，新增防尘管路18.4万米、防尘设施1120处，矿井“一通三防”系统更加稳定可靠。通过严格执行“总经理令”、瓦检员“一岗双责”、综合防突措施、瓦斯监测、局部通风和防尘管理等制度，加强采掘工作面瓦斯煤尘管理，矿井防范重大事故基础进一步夯实。 强化综合治理。持续开展百日安全会战和专项治理会战，强

职代会请示报告

职代会请示报告 篇一：职代会请示通知2010 淄邮政工[2011]1号 关于召开第四届三次职工、会员代表大会的请示 区局党总支： 根据《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、市局《职工代表大会实施细则》等规定，建议召开淄川区邮政局第四届三次职工、会员代表大会，有关事项请示如下： 一、大会议题 1、审议《行政工作报告》； 2、审议《工会工作报告》； 3、征集职工代表提案； 4、审议、签订《二０一一年集体合同书》； ５、签订《二０一一年女职工特殊权益保护专项集体合同》；６、民主评议企业中层管理人员。 二、会议事宜 ----------------精选公文范文 1

1、时间：四月上旬（具体时间另行通知）； 2、地点：区局二楼会议室； 3、参加人员：职工、会员代表，列席代表。 以上请示，请予批复。 附：第四届三次职工、会员代表大会代表名单 二０一一年四月日 主题词：召开职代会请示 抄送：市局工会 淄川区邮政局办公室 2011年4月日印发 淄邮政党[2011]1号 关于区局工会《关于召开四届三次职工、会员代表大会的请示》的批复 区局工会： 经区局党总支研究决定，同意召开淄川区邮政局第四届三次职工、会员代表大会。望按照职工、会员代表大会的议题和要求，认真做好筹备及审议工作，以确保职代会预期召开。 二0一一年四月日 主题词：召开职代会批复 淄川区邮政局办公室2011年4月日印发 ----------------精选公文范文 2

淄邮政工[2011]1号 关于召开淄川区邮政局第四届三次职工会员代表大会的通知 各工会小组： 根据《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《淄博市邮政局职工代表大会实施细则》规定，经与行政协商，请示区局党总支同意，淄川区邮政局第四届三次职工会员代表大会定于二O一一年四月上旬在区局召开，有关事项通知如下： 一、大会议题 1、审议《行政工作报告》； 2、审议《工会工作报告》； 3、征集职工代表提案； 4、审议、签订《二０一一年集体合同书》； ５、签订《二０一一年女职工特殊权益保护专项集体合同》； ６、民主评议企业中层管理人员。 二、会议事宜 1、时间：四月上旬； 2、地点：区局二楼会议室。 ----------------精选公文范文 3

最新-关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示 精品

关于|职代会|改选换届|及|召开|八届一次|职代会|的请示关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示厂党委：根据厂《职工代表大会暂行条例实施细则》“厂职代会每届任期四年”的规定，厂七届职工代表大会于二000一年十二月至二00五年十二月任期届满，需按时改选换届，具体意见请示如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《企业法》和《工会法》为依据，进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实加强企业的民主管理，树立职工主人翁地位，发挥广大职工在企业改革和建设中的主力军作用，为设备制造厂的经济振兴和发展服务。 二、会议的主要议题1、听取七届职代会工作报告；2、听取和审议行政工作报告；3、听取和审议2019年度财务预算执行情况及2019年财务收支计划报告；4、选举产生厂八届职代会评议监督工作委员会和提案审查委员会；5、其他议案。 三、代表结构、人数、比例厂八届职工代表大会代表应由工人、技术人员、一般管理人员和领导干部代表组成。 工人身份的代表应占代表总数的50左右；女工和青年占适当比例。 正式代表比例原则上按职工总数的45选举产生。 集团公司七届职代会代表为厂八届职代会当然代表，不占各支部代表名额。 厂党、政、工领导，鉴于工作需要分配到基层单位参加选举，不占基层单位名额。 八届职工代表大会正式代表117人左右，列席和特邀代表若干人。 （具体分配名额见附表）四、代表条件1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定的政治觉悟和主人翁责任感；2、有一定的文化知识、实践经验和参政议政能力；3、热心为职工说话办事，在职工群众中有一定的威信。 五、代表产生的办法代表的选举按厂《职工代表大会暂行条例实施细则》等有关规定进行。 各支部应组织职工学习《企业法》和厂《职工代表大会暂行条例实施细则》的有关内容，明确职工代表的权利和义务，代表候选人要采取自下而上的办法民主推荐，由各单位按照分配名额组织职工选举产生。 已达到公司规定内退年龄的职工不参加本单位代表候选。

职工代表大会述职报告范文(2021版)

职工代表大会述职报告范文(2021版) Model work report of staff congress (2021 Edition) 汇报人：JinTai College

职工代表大会述职报告范文(2021版) 前言：述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考 核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点，包括履行岗位 职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的 书面报告。本文档根据述职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习 和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 各位代表、同志们： 我受七届四次职工代表大会的委托，向大会报告工作， 请各位代表审议。 我厂七届四次职工代表大会以来，在厂党委和上级工会 的正确领导下，在厂行政的大力支持下，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实《工会法》，紧紧围绕企业生产经营的大局，充分发挥自身的特点和优势，全面推动全心全意依靠职工办企业方针的落实。以建设职工之家为主线，强化民主管理，突出维护职能，充分发挥了职工群众在企业生产经营和文明建设中主力军作用。圆满地完成了七届四次职代会确定的各项工作目标和任务。有利地促进了企业各项工作的开展，确保了企业的改革、发展与稳定。 （一）坚持民主管理，全心全意依靠职工办企业

1、认真坚持职工代表大会制度。20xx年2月，召开了 七届四次职工代表大会，会上81名代表听取、讨论、审议和 通过了厂长工作报告、职代会工会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告，听取了中层干部年度民主评议情况、我厂年度业绩考核办法主体方案的说明。 近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来许多被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》（以下简称《规定》）。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信

职工代表大会请示报告(精)

职工代表大会请示报告 法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。 述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。 一、述职报告的特点 (一)个人性。述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。 (二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有

【写作指导】职工代表大会决议书精选范文

职工代表大会决议书精选范文 职工也有代表大会，大会上他们可以相互交流学习，他们的决议书是什么样的呢?下面是第一范文网为你整理的职工代表大会决议书，希望对你有用! 今天是#######十一届一次职工代表大会胜利召开的日子。会议认真讨论审议了处行政、党委、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、职工教育培训、集体合同履行等八个工作报告，会议一致同意上述八个工作报告。 大会认为，一年来，全处上下以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕企业转型发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，勇于作为，各项工作取得了全面的提升与进步。 ###同志代表工程处所做的行政工作报告，对工作的 回顾客观准确、事实求是，对问题的分析，深刻有力。行政报告紧紧围绕公司“2532”工作思路和两大奋斗目标，全面分析了企业当前所面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署，提出了“1125”的工作思路，思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。 大会指出，在面临新形式、新任务的情况下，只有巩固加提高，奋斗加创新，才能在竞争激烈的商业浪潮中赢得生存。 大会号召，全处广大干部职工一定要进一步树立加快企业发展的信心与决心，进一步转变观念、开拓进取，进一步鼓舞斗志、凝聚力量，进一步挖掘潜能、加速转型。做到不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，以更加崭新的姿态、饱满的热情、昂扬的斗志和勇往直前的进取精神为#######求发展，促提高的新局面而努力奋斗!

**区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了总经理邓晓风同志所作的题为《求真务实开拓创新为开创公司科学发展新局面而努力奋斗》的工作报告。与会代表一致认为： 过去的20**年，公司积极贯彻落实国家电网公司“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路，认真贯彻落实省、市公司各项工作部署，围绕公司“1281”年度总体奋斗目标，全体干部职工团结拚搏，克难奋进，扎实工作，全面完成了公司年度各项目标任务。 《报告》在客观全面回顾总结20**年工作的基础上，分析了当前公司面临的新形势和新任务，确定了20**年要“突出一个重点，推进二个建设，着力三化管理，实施三项工程，促进一个提升”的“12331”总体工作思路，并部署了20**年九个方面的重点工作。 《报告》主题鲜明，思路清晰，坚持了科学发展观，贯彻落实了省、市公司的工作部署，符合公司实际，是指导公司XX年各项工作的纲领性文件。会议决定予以通过。 **区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了工会主席黄德江同志所作的题为《坚持以人为本促进科学发展团结动员广大职工为建设和谐供电企业而努力奋斗》的工作报告。 与会代表一致认为：20**年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会全面落实科学发展观，坚定不移地贯彻党的依靠方针，服务企业中心大局，努力提升公司民主管理水平，团结动员广大员工为建设“一强三优”现代公司争做贡献，取得了明显成绩。 《报告》实事求是地回顾总结了过去一年来公司民主管理和工会工作，结合当前新的形势，提出了20**年公司民主管理和工会工作要“围绕一个中心，突

公司职代会关于工作报告的决议(草案)

[公司企业]公司职代会关于工作报告的决议（草案）公司职代会关于工作报告的决议（草案） (XXXX年X月X日第X届职工代表大会通过) XXXXXXXXX公司于XXXX年X月X日召开第X届职工代表大会，同意XXXX 总经理所作的题为的工作报告。 大会认为，XXXXXXXXXX公司在XXX总经理带领下，经过全公司干部、职工拼搏奋进，今日的成为我县XX型企业。近几年来，公司经济快速发展产品业务逐年提增，规模经济效益显赫。 大会认为，总经理代表公司提出的明年实现销售上亿元，自营出口XXXX万美元，利税XXX万元的工作目标是切实可行的，通过公司全体干部职工团结一致，共同努力，一定能达到预期目标。 大会号召，全体职工要认真贯彻落实科学发展观，立足本职，以高度的事业性和主人翁责任感做好每一项工作，发扬创新创业精神、艰苦奋斗、勤俭节约、抓住机遇、迎接挑战、结壮工作、与时俱进，确保完成今年产值超亿元，销售XXXX万元，自营出口超X万美元，利税XXX万元，力争三五年的共同努力，将XXXXXXXXX公司打造为销售X亿元、出口XXXX万美元，利税千万元的县实力型企业而努力奋斗! XXXXXXXX公司第X届职工代表大会 关于有关制度的决议（草案） (XXXX年XX月XX日第X届职工代表大会通过) XXXXXXX公司第X届职工代表大会，经过认真的审议，批准XXX同志宣读的。大会认为，XXXXXXXXXXX公司的以上几个制度，是实事求是，切实可行的，体现了公正、公平、公开的原则，使全体员工有章可依、有章有循，为公司的两个文明建设提供了有力的保证。大会一致同意以上各项制度所制订的条款，认为这几项制度既依据有关法律、法规和政策，又符合公司实际，反映了企业规范化管理又上了一个新的台阶。

关于召开职工代表大会的请示文档

关于召开职工代表大会的请示文档Documents for instructions on holding staff congress 编订：JinTai College

关于召开职工代表大会的请示文档 前言：信函指以套封形式按照名址递送给特定个人或单位的缄封的信 息载体。本文档根据信函内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 矿党委： 为认真搞好主辅分离、辅业改制工作，进一步深化产权 制度改革，加快企业经营机制转换，增强企业活力，按照上级有关主辅分离辅业改制分流政策的要求，根据《公司法》、《工会法》、《白庄煤矿职工代表大会实施细则》的有关规定。经矿工会研究，拟于十一月初召开白庄煤矿七届十六次职工代表大会，现就有关事项请示如下： 一、大会的指导思想 以“xxxx”重要思想和党的xx届四中、五中全会精神为 指针，贯彻落实国家经贸委等八部委和省政府有关文件精神，以建立现代企业制度为目标，优化资源配置，积极推进主辅分离、辅业改制工作，精干壮大主体，搞好搞活辅业，提升企业核心竞争力，进一步动员全矿干部职工解放思想、抢抓机遇、加快发展、扎实苦干，为全面完成各项目标任务做出新贡献。

二、大会的主要任务 1、听取改革改制实施方案的说明。 2、审议通过《xxx有限责任公司白庄煤矿银龙焊条厂改 制分流实施方案》。 3、审议通过《xxx有限责任公司白庄煤矿后勤实业中心 改制分流实施方案》。 4、审议通过《xxx有限责任公司白庄煤矿职工医院改制 分流实施方案》。 5、审议讨论《山东肥城腾达实业公司改制分流实施方案》。 6、矿党委书记讲话。 三、大会的时间、地点及代表、主席团 矿七届十六次职工代表大会时间半天，会议地点在矿办 公楼五楼会议室。 根据《白庄煤矿职工代表大会条例实施细则》关于“当 职工代表因各种原因不能代表原选区参政议政和行使民主权利时，不再保留其代表资格，由原选区按民主程序和有关要求及时增补”的规定，各单位要对职工代表资格进行一次认真审查，

公司职工代表大会行政工作报告

公司职工代表大会行政工作报告 公司职工代表大会行政工作报告 各位代表，同志们： 现在，我向大会作行政工作报告，请予审议。二0。六年主要工作回顾2006年，我公司紧紧围绕处二届三次职代会确定的工作目标，把“提升企业核心竞争力，实现持续有效增长”作为总的指导思想. 以提高企业核心竞争力实现持续有效增长为工作思路，经过全体干部职工的共同努力，在生产经营管理、基层建设工作以及党建思想政治工作等方面均取得了较好成绩，全面完成了处里下达的年度各项考核指标。公司连续第三年荣获处级安全生产、环境保护、质量管理先进单位荣誉称号。各位代表，06 年我们大家一起经历和见证了公司成长和壮大的历程。 一年来，面对诸多困难、我们的干部职工充分发扬了迎难而上、不屈不挠的拼搏精神，心系企业、甘作奉献的敬业精神，勇于探索、敢于实践的创新精神和奋发忘我的工作热情，克服了技术人员少、两部修井机老化严重，大修辅助设备配套不足，司钻、井架工等关键岗位操作人员短缺等不利因素，保证了公司安全高效有序发展。同时，组建了三支小修作业队和三支大修作业队，接收了一支大修作业队，公司综合实力得到提升，并保持了良好的发展势头。据统计，2006年公司共作业交井***口，比上年增加I口，大修作业”口，同比增加I口。全年实现收入6663万元，成本支岀宀“万元，上缴利润I*万元，超交利润I万元，完成年度计划指标的144.8.%。 在此，我代表公司领导班子，向全体代表和在过去的一年里为公司发展壮大付出辛勤劳动、做出积极贡献的广大干部职工，以及支持我们工作的家属，致以崇高的敬意和衷心的感谢！冋顾过去的一年，主要工作如下：公司从年初的五支小修队，两支大修队发展到了冃前拥有“*名职工、八个小修作业队、六个大修作业队具有综合实力的作业公司，我们紧紧把握住了各项业务有效发展带来的发展机遇，扎实有效地开展工作，促使小修业务和大修业务均呈现出了较好的增长和发展势头，大修收入进一步增加，抵御风险的能力得到加强，顺利完成了由常规小修作业向措施作业、大修作业的重心转移，有效地提高了作业施工质量和生产时率，挤灰、找漏、水平井等措施作业暈有了较大的提高。在处里的大力支持下，投资*宀元维修了办公楼，更新了办公设施，新建了*个作业库房，大大改善了办公环境和生产条件。 一、加强组织协调，确保作业生产的连续性生产组织方面，公司严密组织，层次分明，秩序井然，信息通畅，指挥得力。做到施工井号随时到随时安排，尤其是处里安排上作业的重点井、大头井，我们都能够及时优选队伍，突击抢上，公司工程、质量、安全、监督、资产等生产人员每天坚持巡回跑现场，加大夜间检査力度，发现问题后，当场能整改的就当场整改，现场整改不了的，停工整改，与相关部门协调及时解决。各区队都能采取科学有效的组织方式，提高作业时效。另外是认真开好每天的生产会，各队在汇报生产进度的同时，把遇到的生产问题一并讲出来，这样，公司不仅能全面地了解和掌握具体情况，同时有针对性地安排第二天的工作，保证了生产组织的连续性。 二、加强精细化管理，确保各项经营措施的可操作性今年以来，我公司紧紧围绕年度经营目标，实施精细化管理，强化经营手段，创新管理方式，向管理要效益。首先，我们将处下达的利润指标和成本指标分解并承包到每个小队，同时把经营指标和管理目标纳入承包考核范围，突出效益指标考核，激发了全员创效

关于召开职工代表大会的请示

关于召开职工代表大会的请示 矿党委：为认真搞好主辅分离、辅业改制工作，进一步深化产权制度改革，加快企业经营机制转换，增强企业活力，按照上级有关主辅分离辅业改制分流政策的要求，根据《公司法》、《工会法》、《白庄煤矿职工代表大会实施细则》的有关规定。 经矿工会研究，拟于十一月初召开白庄煤矿七届十六次职工代表大会，现就有关事项请示如下：一、大会的指导思想以xxxx重要思想和党的xx届四中、五中全会精神为指针，贯彻落实国家经贸委等八部委和省政府有关文件精神，以建立现代企业制度为目标，优化资源配置，积极推进主辅分离、辅业改制工作，精干壮大主体，搞好搞活辅业，提升企业核心竞争力，进一步动员全矿干部职工解放思想、抢抓机遇、加快发展、扎实苦干，为全面完成各项目标任务做出新贡献。 二、大会的主要任务1、听取改革改制实施方案的说明。 2、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿银龙焊条厂改制分流实施方案》。 3、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿后勤实业中心改制分流实施方案》。 4、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿职工医院改制分流实施方案》。 5、审议讨论《山东肥城腾达实业公司改制分流实施方案》。

6、矿党委书记讲话。 三、大会的时间、地点及代表、主席团矿七届十六次职工代表大会时间半天，会议地点在矿办公楼五楼会议室。 根据《白庄煤矿职工代表大会条例实施细则》关于当职工代表因各种原因不能代表原选区参政议政和行使民主权利时，不再保留其代表资格，由原选区按民主程序和有关要求及时增补的规定，各单位要对职工代表资格进行一次认真审查，需要增补代表的单位，按有关规定进行增补。 根据上级要求改制单位要适当增补一定比例代表，要严格按照程序增补，并及时报告矿工会组织民管部。 不是职代会正式代表的各单位党政主要负责人和机关科室负责人列席会议听取报告。 根据《职代会条例实施细则》关于矿召开职代会时，选举大会主席团主持会议、大会主席团实行非常任制的规定，本次大会主席团由23人组成，其中：工人、专业技术人员、管理人员14人，党政工主要领导9人。 四、加强对大会筹备工作的领导矿七届十六次职工代表大会在矿党委的领导下进行。 为开好这次大会，成立秘书组、组织组、宣传组、会务组，具体负责大会的各项筹备工作。 秘书组：吴季山同志任组长，马成卫、陈斌同志任副组长。

在公司首届三次职代会上的工作报告(完整版)

报告编号：YT-FS-2725-91 在公司首届三次职代会上的工作报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

在公司首届三次职代会上的工作报 告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 深化基础建设强化管理平台 坚定不移地推进企业管理科学化进程 ----在公司首届三次职代会上的工作报告 总经理 xxx 二○○三年月日 各位代表、同志们: 新春过后,集团有限公司隆重召开了首届三次职代会、20xx年工作会,会议结束后,我们紧跟着召开这次职代会,目的就是传达贯彻集团公司两会精神,深入分析公司生产经营管理面临的形势和任务，周密部署今年的工作，促进企业沿着持续快速健康发展轨道继续前进,不断夺取新胜利!

党的十六大指出,在新的历史时期,我们的发展要有新思路,改革要有新突破,工作要有新举措。这也是我们企业经营管理工作所必须坚持的指导思想。希望大家开动脑筋，解放思想，发扬开拓创新的工作作风,把我们这次会议开好,开出新意,开出实效! 下面我们向大会作工作报告,报告的主题是：深化基础建设,强化管理平台,坚定不移地推进企业科学化管理进程。 一、二00二年公司经营实现超常规跨越式发展 1、规模扩张战略顺利实施，各项经济技术指标较大幅度刷新公司历史最好水平。 ----投标揽活成绩显著。全年参与投标61项，中标14项，中标价值达8.618亿元（含业主指定分包1.92亿元），超额160%完成集团公司下达指标，在集团公司名列前茅。其中路外市场达7.4亿元，路外市场开拓取得大的突破。主标中标广州地铁盾构工程，为集团公司开拓新领域做出了重要贡献。实现了西藏、贵州、湖北市场的突破，进一步巩固了江西、辽宁、

公司职工代表大会的工作汇报

公司职工代表大会的工作汇报 根据工作实际和龙煤集团要求,七台河分子公司职工代表大会统一召开。下面,我代表分子公司向大会作报告,请审 议。 一、加快调整,持续攻坚,企业“五化”建设在应对危机 中开创了新局面 年初以来,面对全球金融危机冲击、煤炭市场滑坡、体制改革和机制调整等复杂工作局面,我们在龙煤集团的正确领导下,按照上次职代会的部署,以科学发展观的态度,冷静审视国内外经济走势,以“三个不变”的原则,沉着应对,合力攻坚, 企业整体形势发生深刻变化,多项指标创出新水平,多领域工 作取得新突破。主要标志是: 1、生产与准备同步发展,单产单进实现历史性突破。预 计全年生产原煤1250万吨,同比增产40万吨;完成总进尺 33.5万米,同比超掘1.7万米,其中开拓进尺6万米,同比超掘4320米。大井单产1.45万吨、单进94.2米,同比分别提高1000吨和4米。 2、经营与管理同步加强,精煤战略实现标志性突破。入 洗原煤1183.5万吨,同比增加89万吨;精煤产率40.19%,同比提高0.65个百分点。销售商品煤870万吨,同比增加37.8万吨,其中精煤销量475万吨,同比增加38万吨;精煤收入达到41.5亿元,占商品煤总收入的77%。分公司可实现营业收入62.7亿元,盈利2.7亿元;七煤公司可实现营业收入20.2亿元,亏损1837万元。 3、事故与隐患同步减少,质量达标实现整体性突破。安 全隐患、事故起数和工伤人数大幅下降,消灭了2人以上事故,百万吨死亡率控制在龙煤要求标准以下,矿井质量标准化建设水平明显提高。

4、工资与福利同步提高,社会贡献实现实质性突破。职工年人均收入26508元,同比增加2268元;其中采掘工达到36516元,同比增加2412元。“五险一金”、取暖费、廉租房建设等福利性支出8.7亿元,同比增加3.3亿元。全年上缴税金12.5亿元,同比增加3亿元。 5、资源与项目同步推进,持续发展实现阶段性突破。西部区深部资源勘探已开始打钻,向阳立井、铁东矸石电厂项目核准取得重大进展,瓦斯发电初具产业规模,资源扩充和循环经济发展迈出新步伐。 主要工作是: (一)提升装备抓调整,生产高效化建设实现新突破。坚持从“采煤做强、掘进做大”着手,做精主业,推进生产高效化建设。积极推进技术装备升级,投入3.2亿元,购置各类生产设备2081台套,大井采掘机械化程度达到77.3%和77%,同比分别提高11.8和1个百分点。推广先进适用技术工艺,急倾斜煤层上综采、极薄煤层上机采和硬岩综掘工艺取得重大突破,综采和极薄煤层机采面分别达到5个、8个,综掘和连续化运输掘进面分别达到5个、30个;采用走向长壁仰斜分段开采工艺淘汰了花垛、条带等落后采煤方式;探索大倾角巷道护帮、高应力煤层采后备技术取得新成效;直属井机采、液压钻车应用实现零的突破;钢铁化配套支护、“四锚”联合支护、中深孔爆破、二运装车等技术应用面进一步扩大,微震监测预防冲击地压技术效果明显。 加快安全高效区队建设,全年有330个队次达到安全高效采掘队标准,新兴41031、新建40031、新强45062采煤队年产量突破40万吨,新立44001等8支采煤队单产突破2.5万吨;新建00802、新兴10503和新强50001、50008折合进尺达到XX米,龙湖70302等9支掘进队单进突破150米。大井采掘工作面由年初的59个和202个,分别减至55个和181个。加大正规循环作业和生产组织力度,12个矿全部完成产量考核计划,新建、新兴、新强、龙湖、桃山、新立、胜利、向阳、

关于召开四届一次职代会的请示

* * * * * *发[2007]1032号 中共* * * * * * 委员会 批转* * * * * *工会《关于召开第四届职工代表大会第一次会议的请示》的 通知 * * * * * *属各党总支（党支部）： * * * * * *党委同意* * * * * *工会《关于召开第四届职工代表大会第一次会议的请示》，现批转给你们，望认真做好会议的各项筹备工作，确保会议圆满召开。 二О一一年十月九日 —１—

* * * * * *工会委员会 关于召开第四届职工代表大会第一次会议的 请示 中心党委： 根据《* * * * * * 职工代表大会条例实施细则》的规定和* * * * * *三届职工代表大会已经届满的情况。为了认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，充分发挥职工群众的作用，进一步搞好民主管理，提高服务水平，建议召开第四届职工代表大会第一次会议。现将召开会议的有关事项请示如下： 一、大会主要议题 （一）听取和审议报告 1、行政工作报告(其中包括职工培训工作、集体合同履行和业务招待费使用情况) 2、财务工作报告 （二）选举第四届职代会五个专门委员会 1、生产经营管理委员会 2、评议监督干部委员会 3、职工教育培训委员会 4、规章制度委员会 5、提案审查委员会 —２—

（三）民主评议领导干部 1、中心领导干部述职 2、民主测评 二、职工代表 （一）代表总数和比例 第四届职代会职工代表人数原则上按中心现有在册职工总数30%的比例选举产生，比例计算不足1名代表的单位，选举1名代表，中心拟选举职工代表57名。代表中各类人员的控制比例为：专业技术人员和工人占代表总数的60.7%，管理人员代表占总数的26.8%，领导干部代表占总数的12.5%。代表中，青年职工和女职工占适当比例。 根据大会需要，还将邀请不是职工代表的有关单位、部门领导列席会议。 （二）代表条件 1、坚持党的路线、方针和政策，在各项工作中做出显著成绩。 2、作风正派，工作积极，关心集体，密切联系群众，深受职工的信任和拥护。 3、具有一定的生产、经营、管理知识，有参政、议政能力，能代表和维护职工的合法权益。 （三）代表产生办法 各单位按分配名额、代表类别，在本单位中选举产生出席中心第四届职代会的代表。 —３—

职工代表大会述职报告.doc

职工代表大会述职报告 尊敬的各位领导、各位代表们：大家好! 驻马店第四中学第九届一次教职工代表大会已经圆满完成了预定的各项议程，就要胜利闭幕了。会议期间，与会代表认真审议、通过了学校工会工作报告、工会财务报告、校长工作报告，代表们认为学校工作报告和工会工作报告客观全面总结了学校和工会的工作成绩，明确了学校和工会今后的发展方向。经过大会和全体代表的努力工作，本次大会充分酝酿和民主选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会，为我校工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。借此机会，我提议让我们以热烈的掌声，对当选的新一届工会委员会的各位委员表示热烈的祝贺!为本次大会的胜利召开表示热烈祝贺!尤其是对上届，以及历届工会委员会所付出的辛勤劳动表示崇高的敬意和诚挚的感谢! 这次大会从筹备到召开，一直是在学校关怀下进行的，学校很重视本届职代会，校领导多次指导筹备工作，听取工会筹备工作的汇报和请示。对工会在过去的几年中发挥的重要作用给予了充分的肯定，同时对工会工作提出了新的更高要求，为学校工会今后工作指明了方向。 在过去几年中，学校工会在学校领导下，紧紧围绕学校各时期的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁作用，团结全校教职工，以饱满的热情、积极投入到学校各项教学改革中去，同时工会作为群众组织，代表教职工的利益，依法维护教职工的合法权益，尽心尽力履行工会应尽的职责和义务，坚持为教职工服务的宗旨，得到了全校教职工的信赖与支持。

今后，学校工会将继续全力以赴支持学校以教育教学为中心，积极主动地配合学校中心工作开展工作。关心职工生活，维护教职工的合法权利是学校工会组织的义务。因此，我们将继续把关心职工生活、解决职工工作、生活中的实际困难作为工会工作的主要任务来抓。无论平时、还是节日，工会尽可能为职工争取更多的福利待遇来改善职工生活;我们将一如既往的组织更多、更精彩的形式多样的有益身心健康的文体活动，丰富教职工的文化生活，加强我校的精神文明建设，提高工会工作凝聚力。 本次大会时间短、任务重，但出席这次会议的代表们以高度负责的精神、团结协作、认真工作、顺利完成了大会预期的各项任务，为学校今后的建设和学校工会工作，提出很多宝贵建议，如： 1、代表们对所作的工作报告很满意，提出的下年度工作计划既有创新又切实可行;工会工作报告，既全面、又实在的反映了上届工会所做的工作。 2、建议学校工会要积极参希望学校按期召开职工代表大会，听取群众意见，解决实际问题。3，继续做好校务公开工作，接受民主监督，做到民主治校，依法治校，以德治校。 作为学校的一员，我们有信心、也有责任支持学校以教学为中心，提高办学层次，调动各方面的积极因素，齐心协力，团结一致，群策群力，立足本职，以实际行动开创学校建设的新局面。希望在座的工会代表要继续努力工作，为四中的发展在各自的岗位上做出更大的成绩和贡献。 祝各位领导及各位代表身体健康!新年快乐!

召开职工代表大会程序

召开职工代表大会程序 一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。 二、会前筹备： l、起草请示报告： 内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案； 2、成立大会筹备组； 3、提出大会方案： 内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算； 4、起草报告； 5、征集提案； 6、选举代表； 7、审查代表资格和征集大会提案； 8、确定会议议程； 9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映； 10、召开预备会议。 三、召开职代会： 1、致开幕词； 2、听取行政负责人的工作报告； 3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案； 4、评议行政领导人； 5、审批集体合同； 6、讨论通过大会决议； 7、致闭幕词。 会员大会主持词 同志们： 工会筹备小组经过前一阶段积极的筹划和准备，第一次会员大会今天如期在这里举行。出席今天大会的有局工会副主席同志。对他的到来我们表示热烈的欢迎。经筹备小组推举，并经中心党支部同意，决定由我担任大会的主持人。今天我们第一次会员大会的主要议程有： 一、由我代表筹备小组向全体会员汇报筹备工作情况； 二、举行选举大会，选举产生第一届工会委员会委员和经费审查员。 首先我们进入第一个议程，筹备工作情况汇报。（读报告：附件1） 下面我们进入第二个议程，举行选举大会，选举第一届工 会委员会委员和经费审查员。 各位会员： 根据《中国工会章程》和全国总工会关于《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，遵循民主集

工会关于召开届职工代表大会的请示-参考

单位工会委员会 关于召开第X届职工代表大会第X次会议的 请示 单位党委： 根据职工代表大会制度有关规定，为充分发挥职工代表大会作用，认真贯彻落实党的XX大、XX届四中全会和上级有关精神，动员和组织广大干部职工全面完成XXX年各项工作任务，推动单位持续有效和谐发展，现将筹备召开第XX届职工代表大会第X次会议的有关事项请示如下： 一、主要议题 （一）听取和审议行政工作报告 （二）审议有关工作报告 1.财务工作报告； 2.职工培训工作报告； 3.安全生产工作报告； —1—

4.业务招待费使用情况报告； 5.职工住房公积金制度执行情况报告； 6.职工医疗保险工作情况报告； 7.集体合同和女职工专项集体合同履行情况报告； 8.厂务公开民主管理工作报告。 （三）民主评议单位党政领导班子及成员，并对单位选人用人工作和XXX年度提拔的干部进行满意度测评 （四）审议通过并续签单位集体合同、女职工专项集体合同 二、职工代表的变动及增补 （一）单位X届职代会代表中，与单位解除劳动合同、改任调研员、内部退养、退休或死亡的，其代表资格自行终止；在单位及XXX公司内部调动者，其代表资格仍然有效，转入现单位所在代表团活动。 （二）由于职代会涉及研究企业重大事项，单位助理、首席专家、副总师、总法律顾问、安全副总监，机关处室负责人，所属单位党政正职、工会主席，部分直属机关企事业单位党政正职不是正式代表的，应按民主程序进行增补。因人事变动等原因造—2—

成代表缺额者，由单位工会统一协调平衡后，按规定的民主程序进行补选。 （三）为便于大会的组织工作，拟对代表团按照单位行政隶属关系重新调整组合，对发生变化的代表团团长（副团长），依民主程序做相应调整。 （四）根据大会要求，本次会议拟邀请不是正式代表的单位直属机关企事业单位党政正职，改制企业负责人、工会主席，单位八届职代会各专门委员会聘请人员，部分劳务派遣工代表及民主党派人士列席会议。 三、会议筹备机构 为做好会议的筹备工作，在单位党委的统一领导下成立单位X届X次职代会筹备委员会。 主任委员： 副主任委员： 委员： 筹备委员会下设四个组： （一）秘书组 —3—

职工代表大会的程序

职工代表大会的建立 一、职工代表的产生 （一）职工代表的条件及比例： 1.职工代表的条件：《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。（企业职工包括进城务工人员）； 2.职工代表的比例：《职工代表大会条例》规定：职工人数为1000-1500 人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。 （二）职工代表的选举程序： 1.制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区，制定具体选举办法。 2.进行宣传发动：企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工（代表）大会的性质、意义和职权，以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。 3.推荐职工代表的侯选人：在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。 4.直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式一般采用无记名方式差额选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式。对厂级领导应分到选区，以普通职工的身份参加选举（选举后的代表填写《第×届×次职工代表大会代表登记表》）。 5.职工代表资格的审查：由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《代表花名册》。 6.组成各代表团（组）：职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长（下发《职工代表提案表》）。 二、职工（代表）大会的准备工作 （一）建立筹备工作的领导机构（小组）和工作机构（小组）